MON

OE

N k

aN

al

fo

r N

ær

iNg

sl

ivE

t • 1/2

012

PilotkommuneRana kommune er pilot-kommune for arbeids-innvandring.

Side 10-11

Vil synes merInteressen for Gallaria blir bare større og større og bidragene bedre og bedre.

Side 16-17

For trangt?Helgeland trenger

arbeidstakere med høy kompetanse. Likevel

sliter nyutdannede og innvandrere som vil bo og arbeide her med å få jobb.

Side 6 - 13

Et medlemsmagasin fra:

• Utgiver: Rana Næringsforening (RNF)

• ansvarlig redaktør: Anita Sollie

• opplag: 1200

• redaksjon: Mye i media AS;

Elin Rønning

Rigmor Nygård Hansen

Ann Kristin Kjærnli Hanssen

Tonje Anette Vonstad

• grafisk produksjon:

Visuell Design - VIDE0384

• foto: Rami Abood Skonseng

• Neste utgave: Mars 2012

• Distribusjon:

Alle medlemsbedrifter i RNF,

politikere og Mo i Rana Lufthavn

annonsepriser: 1/1 side 11 300,- 1/2 side 8 300,- Bakside 16 350,- Kvartside 5 550,-Annonsereportasjer 16 300,-

Pris for medlemskap i rnF:1 årsverk: 1 800,– pr år2–5 årsverk: 2 400,- pr år 6–10 årsverk: 4 500,- pr år 11–20 årsverk: 7 000,- pr år21–50 årsverk: 9 100,- pr år51–100 årsverk: 14 000,- pr år101–200 årsverk: 17 400,- pr år200–300 årsverk: 20 400,- pr årover 300 årsverk: 26 000,- pr årNyetablere får gratis medlemsskap første året.

Personlige medlemmer og organisasjoner 1 600,- pr år

rana næringsforeningHalvor Heyerdahls v 48, 8626 Mo i Rana.Telefon: 75 15 15 95 Postadresse: Postboks 500 8601 Mo i Ranae-post: post@rananf.no

annonsekontaktHege Reinholdtsenheger@polarfakta.noTlf.: 756 82 624

gi tipsHar du en sak du mener vi bør skrive om? Tips oss gjerne! Ta kontakt med Mye i media på telefon 993 87 499 eller på e-post post@myeimedia.noeller kontakt RNF.

MoNo – et magasin for næringslivet i rana-regionen

LEDERVelkommen til Mo i rana!Mange søkere med lange, utenlandske navn sliter med å få komme på jobb- intervju i Norge. Det taper bedriftene på. I årets første MONO setter vi fokus på temaet integrering. Hva skal til for at jobbsøkere skal velge Mo i Rana som arbeidssted og hvordan få flere bedrifter til å tørre å ta arbeids-innvandrere på intervju, tørre å tenke utradisjonelt? Kunnskapsparken Helgelands prosjekt ”Systemutvikling for integrering av arbeidsinnvandrere i Rana” er et av mange tiltak som kan gi oss mer kunnskap om muligheter og utfordringer med arbeidsinnvandring.

Store nasjonale aktører går nå sammen om å få ingeniører til Norge fra land som Spania og Island. Mange har den kompetansen vi etterspør og går arbeidsledige i sitt hjemland. Norge er så langt lite rammet av krisen vi ellers ser i Europa. Mo i Rana må følge med i timen og gjøre sitt for at arbeidsinn-vandrere skal velge oss. Hvordan nye arbeidstakere blir tatt imot i be- driften og hvordan disse blir integrert i samfunnet for øvrig, blir avgjørende for hvilke bedrifter og byer arbeidsledige kompetansesøkere vil til. Ved at flere bedrifter går sammen og kontakter ulike miljø i Norge og Europa, kan vi skille oss positivt ut blant andre byer.

Norskopplæring må tidlig på plass om arbeidsinnvandrere skal integreres. De som har barn i barnehage merker at de lærer seg språket med en gang. Bedrifter betaler i dag norskkurs for sine ansatte, men sliter med å finne praktiske løsninger for å integrere det i arbeidshverdagen. Mange jobber lange dager og må gå på norskkurs etter at arbeidsdagen er over. Det kan være ekstra utfordrende. Det må være mulig å legge kursene til lørdager slik bedrifter og arbeidsinnvandrere ønsker? Vi trenger deres kompetanse og vi må ta vertskapsrollen på alvor. Når arbeidsinnvandrere skryter av bedriften, byen, mottakelsen og opplegget rundt, vil flere se til oss. Velkommen til Mo i Rana!

innholdLitt om mye Side 4 – 5

Lønnsomt med traineeSide 6 – 7

Mange jobber, men få henderSide 8 - 9

Legg til rette for arbeidsinnvandringSide 10 -11

Ta tak sjøl! Side 12 – 13

La deg ikke herse medSide 14 - 15

PrisdryssSide 16 - 17

Nordområdemeldinga og Polarsirkelen Lufthavn

Side 18

Ny i foreningaSide 19

MoNo, det ferske magasinet du holder

i hånda, er næringslivets eneste felles kanal i distriktet – derav

navnet Mono. Her får Rana Nærings forenings medlemmer komme til orde og du kan lese om

stoffområder som er aktuelle for næringslivet

i Rana og omegn.

MON

OE

N K

AN

AL

FO

R N

ÆR

ING

SL

IVE

T

• 1

/20

12

PilotkommuneRana kommune er pilot-kommune for arbeids-innvandring.

Side 10-11

Vil synes merInteressen for Gallaria blir bare større og større og bidragene bedre og bedre.

Side 16-17

FOR TRANGT?Helgeland trenger

arbeidstakere med høy kompetanse. Likevel

sliter nyutdannede og innvandrere som vil bo og arbeide her med å få jobb.

Side 6 - 13

Et medlemsmagasin fra:

ENoRMT PRoSJEKT - Jeg tror ingen skjønner hvor mye jobb det

innebærer å flytte et folkebibliotek. Det må oppleves, sier biblioteksjef, Hilde

Rokkan. Siden midten av oktober har de ansatte pakket ned bøker i esker og

like over nyttår begynte flyttingen til Tinghuset hvor de skal være til høsten 2013. Av de rundt 300.000 bøkene har

de flyttet mellom 100.000 – 150.000 bøker til Tinghuset. Flere tusen bøker er

gått til Nasjonalbiblioteket. Resten er kas-sert i kjelleren i STAKO-bygget. – De an-satte har gjort en fantastisk jobb. Vi hadde

heller ikke klart oss uten hjelpen fra Stålkam-eratenes Oldboys-lag, poengterer Rokkan.

EI FRAMTID På HElGElAND Tradisjon tro, ble det arrangert Vivilheim-treff i romjula. 25 høyt utdannede unge møtte opp hos Momek. Her fikk de vite mye om Helgeland Kunn-skapssenter og siste nytt om utviklingen av flyplas-sen. Representanter fra ulike bedrifter fortalte om jobbmulighetene i regionen. De unge ga uttrykk for at de ønsker å komme tilbake til heimkommunene etter endt utdanning og liker å holde seg oppdatert på hva som skjer på Helgeland.

ToG MED MUlIGHETERNSB vil i løpet av våren bytte ut de gamle sittevognene som går mellom Trondheim og Bodø. Vognene har WiFi, så alle får gratis internett og det er strømuttak ved alle setene. – Dette er noe bedriftskunder og jobbreisende har etterlyst, så selv om vi har mange tunneler på strekningen, skal det være mulig å surfe og lese epost, sier salgs- og markedsansvarlig, Bjørn-Tore Hansen. Det første togsettet er allerede tatt i bruk.

Ny DIREKTøR I RUHenrik Johansen er ansatt som ny direktør i Rana Utviklingsselskap. – Henrik Johansen er en utviklingsorientert mann og har vist at han kan få til utviklingsprosesser. Han er rett mann på rett plass, sier en fornøyd styreleder i RU, Bjørn Bjørkmo.

GRATIS lUNSJ HVER UKEI 2012 vil det bli gratis næringslivslunsj hver

torsdag kl. 11.30. Tidligere har bare lunsjene med tema vært sponset, men i år sponser

Sparebanken1 Nord-Norge alle næringslivs-lunsjene. Nordland Teater fortsetter å spandere

teaterbilletter på hver temalunsj.

lUNSJER Det har vært mange spennende lunsjer i det siste

og flere kommer. Følg med på våre nettsider.26. januar presenterte administrerende direktør Ståle Indregård investeringsselskapet Helgeland

Invest.15. desember informerte Kunnskapsparken Helgeland om traineeordningen. Torbjørn Aag fortalte at flere bedrifter allerede har meldt sin

interesse for å være med på ordningen i 2012. De åtte traineene fortalte om ordningen fra sitt

perspektiv. Det var stor interesse for næring-slivslunsjen hvor sjefsredaktør i Rana Blad, Kirsti

Nilsen, informerte om lokalavisas rolle i lokalsam-funnet. Nilsen benyttet anledningen til å fortelle at

næringslivsstoff snart kommer til å få egne sider i Rana Blad. Mange stilte spørsmål og

redaktøren fikk både ris og ros. Rana Nærings-forening avsluttet 2011 med ordførerfrokost på

Søilen. Det var mange fremmøtte som ville høre den nye ordførerens tanker om tiden fremover.

Kai Henriksen la frem planene den nye politiske ledelsen har for kommunen, blant annet planer

om en stor opprustning innen skolesektoren.

STIMUlERER TIl VERDISKAPNING GeoNor-konferansen 2012 gikk av stabelen i Mo i Rana i begynnelsen av februar. SINTEF, Norges Geologiske Undersøkelse, Landsdelsutvalget, Rana Utviklingsselskap og Nordland fylkeskommune stod bak konferansen. Arrangørene ønsker å belyse potensialene, drøfte mulighetene, identi-fisere tiltakene, etablere de gode prosjektene og gjennom dette stimulere til industriell verdiskaping basert på geologiske ressurser i nordområdene.

TRINE-MARI AAVITSLAND er ansatt som kunderådgiver hos Krutå Bil/Bilalliansen. Hun har blant annet ansvar for kon-takt med verkstedkunder, timebestillinger og fakturering.

TOMMY RANNOV NYSTAD (leder for Fellesforbundet Helge- land) ble på landsmøte i oktober valgt inn i Forbundsstyret i Fellesforbundet for 4 år.

ISMAEL BJØRKMO begynte å jobbe med grafisk design hos Mye i Media. Bjørkmo har tidligere jobbet på designavdelingen på Rana Produkter.

GAUTE ARNESEN er ansatt som klareringsagent i Strand Shippings selskap, Mo Shipping Agency AS. Han kommer fra stillingen som produksjonsmedarbeider på båtavdelingen hos Helgeland Plast AS.

MORTEN KLOUMAN begynte som grafisk designer hos Spi-ren Design 2. januar 2012. Klouman gikk ut fra Westerdals som Art Director i 1995. Han har erfaring fra NRK, Mamut ASA og inhouse reklamebyrå. Hos disse firmaene har han jobbet med web-og trykksakutvikling.

TERJE RØLI skal lede IMTAS Elektro. Røli har 13 års erfar-ing innen elektro og installasjon. Sammen med Tommy Einmo og Pål Fordelsen vil IMTAS Elektro med Terje i spissen være et utfyllende ledd i IMTAS tjenesteportefølje. (Foto: Kent-Erik Sjursen)

LINE MIKALSEN begynte som finansrådgiver i DnB, avdeling Mo i Rana 1. juni 2011. Mikalsen har bachelor i økonomi og ledelse fra Universitetet i Nordland, hvor hun blant annet har fordypning i kunnskapsbasert forretningsutvikling.

Nordlandsbanken ASA har tre nye ansatte: OLE J. KNUDSEN ble ansatt som bedriftsrådgiver 1. januar. Knudsen har bachelor i finansiell styring fra Trondheim Økonomiske Høgskole og mas-ter i finans fra University of Strathclyde, Glasgow. De siste årene har han jobbet som analytiker for bedriftsmarkedet i Vital Forsi-kring i Trondheim. MARTE K. BJØRNESTAD ble ansatt som finansrådgiver fra 1. september 2011. Bjørnestad er utdannet ad-junkt ved Nesna Lærerhøgskole. De siste to årene har hun jobbet ved Statens Innkrevingssentral, Namsmannsavdelingen. LARS ERIK ANDREASSEN ble ansatt som finansrådgiver fra 1. jan-uar. Andreassen er utdannet siviløkonom fra Handelshøgskolen i Bodø med fordypning i kunnskapsbasert forretningsutvikling. Han har en mastergrad med spesialisering i entreprenørskap og innovasjonsledelse. Han kommer fra Nordea hvor han har vært ansatt det siste halve året.

Sparebank 1 Nord-Norge, Mo i Rana, har ansatt tre finansi-elle rådgivere: FREDDY BRASETH har ett år med internas-jonal markedsføring i Oslo. Braseth har også studert Business Administration med fordypelse i markedsføring ved Hawaii Pacific University i Honolulu. ANNE KINE DAHLE er utdannet innen økonomi og ledelse fra Handelshøgskolen i Bodø. Hun har tidligere jobbet som rådgiver i Nordea. ANNE KIRSTI ØYJORD er en erfaren rådgiver med lang fartstid i bank og har tidligere jobbet i Nordlandsbanken og Nordea. Hun er autorisert finansiell rådgiver.

Specsavers Stensland ansatte to nye optikere i sommer: MARIE HATTEN og ERIK NYGAARD NILSEN er begge utdannet optometrist i Kongsberg.

I løpet av høsten 2011 og i starten på 2012 har avdeling Rana Produkter Kompetanse ansatt fire nye veiledere som gir bedrift-en ytterligere kompetanse innen pedagogikk og helsefag. JON PETTER PETTERSEN har en bachelor i sosiologi, utdanning innen IT/IKT og er under videre utdanning til master. Tidligere har han jobbet som IKT-ansvarlig, systemutvikler/prosjektleder, pedagog og på NAV. ANNICA M. GRØNENG BJØRNÅDAL har tidligere jobbet som pedagogisk leder ved Mjølan Barnehage. HEIDI ROGHELL MARTINSEN har bachelor i pedagogikk og er utdannet faglærer i helse og sosialfag. Martinsen har jobbet

Lars Erik Andreassen

Leif Sigurd Storlien

Morten Klouman Monica Hagen

Line Mikalsen

Heidi R. Martinsen

Terje Røli

Laila Ellingsen

Trine-Mari Aavitsland

NyTT oM NAVNsom avdelingsleder, fagansvarlig og miljøterapeut ved Miljøtjenesten i Hemnes kommune. LAILA ELLINGSEN har en bachelor i sam-funnsvitenskapelige fag med fordypning i spesialpedagogikk fra NTNU. Ellingsen har jobbet som saksbehandler ved NAV og rådgiver ved Kar-rieresenteret Mo.

MOMEK har økt sin stab: BØRGE HENRIKSEN er ansatt hos Momek Civil AS for å styrke deres markeds- og salgsarbeid. Henrik-sen kommer fra stillingen som salgsansvarlig hos Helgeland Betong. ROY MARIUS KRISTOFFERSEN er ansatt som betongarbeider hos Momek Building AS. Kristoffersen kommer fra AF Anlegg har tross sin unge alder lang erfaring innen tyngre betongkonstruksjoner. GEIR SIVERTSEN er ansatt som avdelingsleder for den nyetablerte elek-troavdelingen hos Momek Services AS. Sivertsen har vært ansatt som driftssjef hos O. Olsen Snekkerfabrikk AS i 10 år. IDAR NYBORG er ansatt hos Momek Services. Han skal få kontroll på bedriftens verktøy og innkjøp. Nyborg kommer fra KAR Skadesenter hvor han jobbet som biloppretter og verkstedformann.

ØRJAN NYRUD BJØRNMYR er ansatt som som økonomi- og regn-skapsansvarlig for divisjon Bygg i Momek Group. Bjørnmyr ble ferdig utdannet siviløkonom med hovedvekt på finans i 2008. Han kom tilbake til Mo da han ble tilbudt jobb som revisor hos PricewaterhouseCoopers AS. MORTEN JAKOBSEN er ansatt som montør i elektroavdelingen hos Momek Services AS. Jakobsen har tidligere jobbet hos Miras Elektro. Vale Manganese Norway har tre nye ansettelser per 11. januar: LEIF SIGURD STORLIEN og ARVO BJÖRK er ansatt som prosessin-geniører. Både Storlien og Björk kommer fra REC ScanCell i Narvik.GJERMUND JAKOBSEN er ansatt som elektriker. Han har tidligere jobbet hos Nortura, Bjerka.

MONICA HAGEN ansettes som prosjektleder ved Kunnskapsparken Helgeland AS 1. april. Hagen er utdannet sivilingeniør ved NTNU innen energi og miljø. Hun har tidligere jobbet som seniorrådgiver i Rana Utviklingsselskap med ansvar for internasjonale prosjekter og rådgivning i miljøspørsmål, og på Celsa Armeringsstål som miljø- ingeniør.

Lukrativt og enkelt

– vi er i en luksussituasjon hvor vi får hånd-plukke fra øverste hylle, sier personalsjef ann karin krogli, ved Helgeland sparebank.

Ann Karin Krogli skryter av traineeordningen ”Kandidat Helge-land”. Banken har vært med siden ordningen startet for to år siden. Det er andre gang Helgeland Sparebank tar inn en trainee.

Ole Jørgen Eilertsen har bachelor i økonomi og ledelse med en profil i logistikk ved Høgskolen i Narvik. – Ole Jørgens CV var en drøm å lese igjennom. Så kom han på intervju og tok oss med storm, nikker Krogli. Eilertsen er glad for at akkurat han ble valgt. – Det henger ganske høyt å være trainee, siden det er så mange søkere, poengterer han.

Verdt pengeneUten Kunnskapsparken hadde det vært vanskelig å få en trainee-

ordning på Mo. Kunnskapsparken har satt seg godt inn i systemet og har lært av andre med mer erfaring. – Det koster litt å bli med i ordningen, men det er verdt pengene. For noen år siden prøvde Helgeland Sparebank å starte opp sin egen traineeordning i samarbeid med andre bedrifter i Rana. Vi fant raskt ut at det å organisere alt dette helt alene ble for mye, forteller Krogli.

Økt kompetanseEilertsen ser mange fordeler med å være trainee.

Vi kan reklame, media og kommunikasjon

Mye i media ASHalvor Heyerdals vei 1, 8626 Mo i Rana

Rundingen ved Mo IndustriparkTelefon:993 87499

www.myeimedia.no

traInEE

En traInEE Får: – praksis

– kurs i LEdELsE– økt kompEtansE

– Et størrE nEttvErk– En mykErE start på arbEidsLivEt

Voksende interesse for trainee-ordningen

– Jeg får en mykere start på arbeidslivet og jeg får en bedre innsikt og bredere kompetanse. Her får jeg være innom flere avdelinger og får ulike arbeidsoppgaver, sier han.

Skaper vekstDet finnes to hovedgrunner til at Helgeland Sparebank er med i ”Kandidat Helgeland”.– Det beste med traineeordningen er at man får inn noen som kan bidra med noe nytt til bedriften. Vi har en høy gjennomsnittsalder, så det er bra å få inn ung, nyutdannet arbeidskraft. De kommer utenfra og ser ting fra et annet perspektiv. Banken har dessuten et samfunnsansvar. Vi ønsker å gjøre Helgeland attraktivt for un-gdommen og vil være en drivkraft for å skape vekst. Dette gjør vi blant annet gjennom å ta inn en trainee, sier Krogli som anbefaler andre bedrifter å vurdere ordningen.

– Helgeland er et av de områdene i landet som mister flest unge i alderen 19-29 år ut av regionen. Næringslivet og de offentlige aktørene må ta et ansvar for å få folk til-bake, sier Torbjørn Aag i Kunnskapsparken Helgeland.

Ti virksomheter på Helgeland ønsker til sammen elleve traineer i 2012-2013. Av sam-tlige traineeordninger i Nord-Norge er det Kandidat Helgeland som har flest traineer, konstaterer en fornøyd Aag. – Det er en konkurransekraft på Helgeland at vi har jobbmuligheter i både offentlig og privat virksomhet. Traineeordningen er en av de beste måtene å rekruttere ny kom-petanse på, fastslår Aag.

Selv om interessen fra næringslivet er økende, håper han enda flere ser potensialet i årene fremover.– Ikke minst ønsker vi offentlige virksom-heter med i traineeordningen, sier Aag.– Interessen blant nyutdannede for å bli trainee på Helgeland er absolutt til stede når studentene blir gjort kjent med jobb og karrieremulighetene her, konstaterer Aag.

Det kreative strategibyrået

Mye i media ASHalvor Heyerdals vei 1, 8626 Mo i RanaRundingen ved Mo IndustriparkTelefon:993 87499www.myeimedia.no

flere og flere bedrifter ser trainee-ordningen som en mu-lighet til å rekruttere ny og ung kompetanse.

kunnskap blir pekt på som nøkkelen til å utvikle Nordland.

NIKS AS

Midtregt 14, 8624 Mo i RanaPostboks 134, 8604 Mo I Rana

Telefon: 90647161www.niks.no

Se nordover! – Vi må endre de mentale modellene våre! Vi har vært vant til å tenke på oss som utkanten som er avhengig av subsidier og at det er litt synd i oss. Dette tankesettet må vi legge bort. Vi har mer enn nok jobber, men ikke hender til å jobbe her.

Banksjef i Sparebanken 1 Nord Norge, Hanne Nordgård er klar i sin tale når det gjelder hva som skal til for å utvikle Helgeland.

Mer attraktive– I dag er det mellom 10 000-15 000 personer som ukependler til Nord Norge fra andre steder i Norge. I Finnmark går det egne pendlerfly. Det er så mange områder hvor mye er ugjort her. Innen både olje, bergverk og industri, men også lærere og økono-mer trenger vi. Mulighetene står i kø!– Vi må gjøre oss attraktive! Vi må få folk til å bo her og være med på verdiskapingen. Det er en av de viktigste utfordringene vi står

overfor. Vi som bor her må ta utdanning og vi må få folk med utdanning til å flytte hit. Vi trenger alt fra fagarbeidere til folk med dorktorgrad; alle typer kompetanse, fastslår Nordgård.

Kompetanse er nøkkelordNordgårds framtidsscenario blir støttet av forsker Erlend Bullvåg. Utdraget under er hentet fra ”Arena – kunnskap & innovasjon i nordnorsk næringsliv”, artikkelen Seks strategier for suksess.

”Nord-Norges økonomiske fremdrift de neste ti årene avhenger av vår evne til å skaffe kunnskap og bruke den effektivt. Den raske utviklingen krever solid innsats

kunnSkaP

Vi kan Systematisk HMSGodkjEnt bEdriftsHELsEtjEnEstE

– For økt nærvær, kvalitet og lønnsomhet

NIKS ASMidtregt 14, 8624 Mo i RanaPostboks 134, 8604 Mo I RanaTelefon: 90647161www.niks.no

i bedriftene dersom de skal klare å henge med. De må mestre flere typer kunnskap og bruke den effektivt og verdiskapingen avhenger mer og mer av hvordan kunnskap organiseres. Ny kompetanse vil kunne gi solide bidrag til verdi-skapingen i nordnorske bedrifter.”

NavetOgså i Nordområdemelidinga som ble lagt frem i november, blir kompetanse fremhevet som en viktig faktor.“ Det er sannsynlig og ønskelig at veksten i norsk næringsliv hoved-saklig skjer innenfor næringer som benytter arbeidskraft med høyere utdanning. Med økende utdanningsnivå får Norge en mer produktiv arbeidsstyrke og et potensial for økt innovasjonskraft..”

9

“Mulighetene står i kø!” Hanne Nordgård, Sparebank 1 Nord-Norge

GodkjEnt bEdriftsHELsEtjEnEstE

Illustrasjonsfoto. Det finnes mange attraktive kompetansearbeidsplasser iNordland, men ikke nok hender til å fylle dem i årene som kommer.

Eget universitetI 2011 fikk Nordland sitt eget universitet. Institusjonens hovedmål er å styrke den na-sjonale kunnskapsallmenningen og sikre en regional fordeling av kompetanse og kunn-skapsutvikling.

Universitetet i Nordland skal bygge på robuste fagmiljøer med nasjonalt og inter-nasjonalt kvalitetsnivå og med stabilitet i utvikling av forskning og studietilbud.

IntEgrErIng

Årsaken er at næringsliv og offentlige virksomheter rekrutterer en betydelig mengde arbeidsinnvandrere og ser behovet for bistand til integrering.

Det er NHO Finnmark, Troms og Nordland som har tatt initiativ til prosjektet, med Bedriftskompetanse som administrator. Prosjektet er i første omgang avgrenset til et felles arbeidsmarked for olje, gass- og gruveindustri. Systemet som bygges skal i etterkant kunne overføres til andre næringer.

Trenger arbeidskraftRana, Hammerfest og Sør-Varanger er pilotkommuner i prosjektet, og bidrar med finansiering. Kunnskapsparken Helgeland AS skal i samarbeid med blant andre Rana Næringsforening og Rana kom-

mune jobbe med å utvikle et system for inte-grering av arbeidsinnvandrere lokalt. – Bakgrunnen er at vi ønsker bedre flyt av arbeidskraft mellom landene. Vi har meget lav ledighet i Mo i Rana og Nordland sam-menlignet med resten av verden, og har behov for utenlandsk arbeidskraft. Det er et mål å legge til rette for et system som gjør det lettere for arbeidsgivere å ta inn kom-petanse utenfra, sier daglig leder, Bjørn Audun Risøy, i Kunnskapsparken.

Ikke bra nok– Det er mange som gjør en kjempejobb,

Vi kan reklame, media og kommunikasjon

Mye i media ASHalvor Heyerdals vei 1, 8626 Mo i Rana

Rundingen ved Mo IndustriparkTelefon:993 87499

www.myeimedia.no

Ønsker bedre integrering

rana kommune er en av pilotkommunene som skal utvikle et system for bedre integrering av arbeidsinnvandrere i bedrifter og i samfunnet.

blant andre Rana voksenopplæring, som tar mye av veiledningen i dag. Det er bra, men det er jo egentlig et annet felt de skal prior-itere, sier prosjektleder Siren Døhl Himle ved Kunnskapsparken. – Hovedkonklusjonen er at det ikke fungerer bra nok. Vi har ikke bra nok system for å integrere arbeidsinnvandrerne. Vi trenger også informasjon fra kommunen på forskjellige språk, sier Bjørn Audun Risøy.

Siren Døhl Himle påpeker at integrering er en gjensidig prosess. De som kommer må ha lyst til å bli en del av samfunnet vårt. Da er det et viktig grunnlag at de føler seg velkomne og blir godt tatt imot.

Håper på løft– Vi kan ikke løse alt i dette prosjektet, men vi kan komme et stykke på vei. Vi har en tanke om at dersom nordnorske kommu-ner går sammen, kan vi få til et større løft. Vi har mye å lære av andre, blant andre har Herøy vært veldig flinke. Og vi tror at dersom noen bedrifter går foran og viser vei, så kan det kanskje bidra til å endre holdninger ellers også. For vi trenger nemlig at det kommer mange flinke folk hit til Rana. Da må vi ta imot dem med respekt, sier Bjørn Audun Risøy.

Siren Døhl Himle Kunnskapsparken, Gøran Nerdal Momek Building og Arnas Gasparenas Momek Lithous jobber for å få til best mulig integrering av arbeidsinnvandrere.Illustrasjonsfoto

Det kreative strategibyrået

Mye i media ASHalvor Heyerdals vei 1, 8626 Mo i RanaRundingen ved Mo IndustriparkTelefon:993 87499www.myeimedia.no

Ønsker bedre integrering

Må kartLEggE Det er tre hovedaktiviteter i prosjektet:

• SyStemutvikling: kartlegge eksisterende tilbud og er-faringer, utvikle informasjonspakke og spesialtilpasset kompetanserekke med opplæring i norsk og samfunnskunnskap.• Pilot-teSting: kartlegge erfaringer og behov hos et par lokale bedrifter, kartlegge hvilket nivå de ansatte er på og gjennomføre kompetan-serekken• SyStematiSering: systemet som utvikles for integrering av arbeidsinnvandrere fra industrien skal i etterkant være overførbart til andre næringer.

arbeidet er allerede i gang, og kunnskap-sparken har hatt møte med rana voksen-opplæring, karrieresenteret, nav, rana kommune, rana næringsforening og be-drifter. der ble det kartlagt aktuelle utford-ringer og hva som er bra per i dag.

ta ansvar selv!Hun fikk godkjent og oversatt utdanningspapir-ene sine i hjemlandet, noe som var raskere og bil-ligere enn å gjøre det i Norge.

Ved ankomsten til Norge opplevde hun å få god veiledning gjennom voksenopplæringen.– Men veiledningen var generelt ikke organisert. Den bør være organisert, for eksempel gjennom Karrieresenteret, selv om det i utgangspunktet er en fylkeskommunal tjeneste.– Jeg opplever generelt at det finnes ganske mye informasjon til innvandrere, men svært spredt og lite oversiktlig, sier Rausandaksel.

Hun har selv innvandret fra Bulgaria for 10 år siden, og har siden rukket å bli forbilledlig godt integrert – både sosialt, som økonomiråd-giver i NaV, og som engasjert SV-politiker. Hun har ingen oppskrift, men har gjort seg noen tanker om hvordan en god integrering kan løses. Det er blant annet gjennom selvstendighet.

Jobben viktig– Min integreringsarena har utelukkende vært familien og arbeidet. På arbeidsplassen er jeg blitt kjent med mange folk, jeg opplever trygg- het, jeg blir akseptert. Det tror jeg er grunnleggende. – Selv om jeg føler meg godt integrert, er det viktig for meg å beholde min identitet.

IntEgrErIng

Man kan ikke bare vedta integrering. Man må bidra – og man må være bevisst selv, sier Maria saltirova rausandaksel.

Unngå kunstige møterHun har ikke tro på de lettvinte løsningene. De som kommer hit må lære seg norsk, samtidig som det er veldig viktig at omgivelsene tør å la deg få muligheten.– arrangerte møtearenaer gir sjelden resultater, men kan være positivt i starten. I NaV har vi en policy på at vi ansetter folk med innvan-drerbakgrunn. Vi ser at det beriker arbeidsplassen, det bidrar positivt til miljøet både kompetansemessig, men også sosialt.– Det er viktig å tilrettelegge slik at tilknytting til andre kolleger skjer på en naturlig måte. Det er rett og slett avgjørende at vi snakker med våre kolleger (på norsk), selv om det i begynnelsen kan være noe vanskelig.

Rausandaksel er også opptatt av at arbeidsinn-vandrerne som kommer hit skal behandles med respekt.– Med det arbeidsmarkedet vi har i Norge i dag, har vi muligheten for å importere “fløten” fra utlandet. Jeg ser hvordan blant annet Øst-Europa lekker kompetanse. Når vi tar utgangspunkt i at vi får de beste av de beste, må vi behandle dem slik, ikke som bi-arbeidskraft. Vi må ikke tenke på reservebenken, men på ressursbenken, sier Maria Saltirova Rausandaksel.

BEkjEMP herske-teknikkene!Det får du svar på i boken «Slå tilbake, selvforsvar mot her-sketeknikker». Dette er en håndbok i hvordan du kan bekjempe fenomenet uten at det blir et stygt oppgjør. Og hersketeknikker er slett ikke noe som bare benyttes av menn mot kvinner.

– Hersketeknikk er når noen blir undertrykket av noen andre. Re-sultatet er at du får en dårlig magefølelse, der du ikke helt kan sette fingeren hva det var som skjedde, og kanskje kjenner ubehag når

man kjører hjem fra jobben, forklarer den svenske forfatteren Elaine Eksvärd.

OverkjørtBegrepet hersketeknikk dukker til sta-dighet opp i blant annet politikken og næringslivet. Det kommer opprinnelig fra sosialpsykolog Berit Ås. På 1970-tal-

Illustrasjonsfoto

Hva gjør du når medarbeideren begynner å gråte når hun får kritikk – eller reagerer med å kritisere deg tilbake?

HErSkEtEknIkk

let, da Ås var kommunepolitiker og den første lederen i SV, følte hun seg stadig overkjørt i møter. Hun begynte å se på hva de andre møtedeltakerne – som var menn – gjorde for å skape den situasjonen. Ås identifiserte maktbruken og delte den inn i forskjellige typer hersketeknikker. – Berit Ås har et kjønnsperspektiv på hersketeknikken, mens jeg har et mer individuelt og retorisk perspektiv, sier Elaine Eksvärd. Hun har en bachelor i retorikk, og har spesialisert seg på her-sketeknikker og interkulturell kommunikasjon. Hun hjelper også bedrifter med å få bort hersketeknikker. Hun mener det er svært utbredt i arbeidslivet.

Vær nysgjerrig!– Det finnes ulike typer i ulike bransjer. I en bransje som er kvinne-dominert vil du kanskje finne én type hersketeknikk som er mer utbredt enn i en annen bransje, forteller Eksvärd.

Hun mener gode toppledere må lære seg å avsløre mellomledere som bruker hersketeknikker. – Dette kan bli en del av arbeidskulturen, og det blir ingen har-monisk arbeidsplass, sier forfatteren.

Hun gjør oppmerksom på at de fleste som bruker hersketeknikk ikke er klar over at de gjør det. Derfor bør du ikke bli sint eller lei deg når du blir utsatt for dette, men bruk nysgjerrigheten som våpen. Siden de fleste er uvitende om at de benytter hersketeknikk, kan du spørre nysgjerrig hva de mente med oppførselen. Da lokker du herskeren til å svare på spørsmålet, og på den måten innse at de prøver å herske, sier Elaine Eksvärd.

Redaktør Hilde Sandvik har også skrevet bok om hersketeknikk sammen med siviløkonom og master i retorikk, Jon Risdal.

Sandvik tror hersketeknikker er mest utbredt på arbeidsplasser som enten er kvinnedominerte eller mannsdominerte - der man kan herske over et mindretall.

– Også på arbeidsplasser som er preget av hard konkurranse har nok et tøffere arbeidsmiljø, sier Hilde Sandvik til DN.noI mange tilfeller kan det være vanskelig å se grensen mellom bruk av hersketeknikker og mobbing.

– Det kan være en hårfin balansegang. Mobberen bruker gjerne hersketeknikker, men all hersketeknikk er ikke mobbing. Mens hersketeknikker kan være enkeltstående hendelser, skjer mobbing gjentatte ganger, over lang tid, sier Hilde Sandvik.

Elaine Eksvärd er svensk forfatter, foredragsholder og ekspertkom-

mentator. Hun har spesialisert seg på bruk av hersketeknikker. 15

ELaInE EkSVärdS dEFInISjon aV HErSkEtEknIkkEr:Projiseringsmetoden: du sier fra om noe som op-

pleves galt i en situasjon, men blir i stedet kritisert

selv.

komplimentmetoden: innledes med ros, men har

til hensikt å få deg til å gjøre noe utover det som

kan forventes, for eksempel ”du som er så rask,

kan ikke du….?”.

Stereotypmetoden: du forenkler og forholder deg

til personer etter for eksempel utseende, kjønn,

seksualitet eller najonal-iteter. En kvinne kan for

eksempel få såkalt ”kvinnelige” oppgaver selv om

det ikke står i arbeidsinstruksen.

Ekskluderingsmetoden: du blir oversett og

gjort ubetydelig i situasjoner der du burde fått

oppmerksomhet, blant annet i en samtale der ikke

alle deltakerne får blikkontakt med møtelederen.

kroppsspråk er ofte et viktig element i denne her-

sketeknikken.

Hierarkimetoden: man prøver å jekke deg ned

med negative karakteristikker som ofte er knyttet

opp til din posisjon på arbeidsplassen, i gjengen

eller i samfunnet, for eksempel ”nå er det jeg som

er sjefen, og du må bare..”.

tidsmetoden: når alder eller ansiennitet i et miljø

blir brukt mot deg på en usaklig måte, som ”du har

nok vært her altfor lenge..”.

Martyrmetoden: du prøver å få noen til å kjenne

skyldfølelse, slik at du kan oppnå det du vil. for

eksempel, så kan den som får kritikk begynne å

gråte og si ”du hater meg!”.

Selvforskyldt hersketeknikk: du undertrykker deg

selv ubevisst: ”du må unnskylde meg så mye, men

jeg har en liten ting jeg vil prate om..”.

gaLLarIa

noMInErtE og VInnErE

gaLLarIa 1 3 . 0 1 . 2 0 1 2

De nominerte i kategorien BESTE lOgO 2011:

• No3• Spiren Design

• BalubasVINNErEN: Balubas

De nominerte i kategorien BESTE aNNONSE 2011:

• Mediebyraaet - egenannonse• Verket Artistlineup

• Byporten – potetferieVINNErEN: Byporten – potetferie

De nominerte i kategorien BESTE HjEMMESIDE 2011:

• www.balubas.no• www.sjofritid.no

• www.no3.noVINNErEN: No3

De nominerte i kategorien BESTE puBlIKaSjON 2011:

• Nordland Teater “Pinter møter Beckett”• Lurøy kommune “Dare to be different – vi bryr oss”

• Utviklingssenteret for sykehjem i Nordland “maten e god den, det e’kje da”.

VINNErEN: utviklingssenteret for sykehjem i Nordland.

De nominerte til ÅrETS NySKapEr 2011:

• Arena Bygg• No3

• Helgeland OffshoreVINNErEN: Helgeland Offshore

De nominerte til ÅrETS BEDrIfT 2011:

• Kunnskapsparken Helgeland • Rana Gruber

• HHO HoldingVINNErEN: HHO Holding

ÅrETS raNa-aMBaSSaDØr: VINNEr: Sissel Venes

nEstE års GaLLaria bLir 18. januar

gaLLarIa

Tekstforfatter i Norges største reklamebyrå McCann, Stein Simonsen, gleder seg over at nivået på hjemmesidene hos Rana-bedriftene har steget de siste årene. Ranværingen har vært jurymedlem innen beste logo, hjemmeside, annonse/annonsekampanje og publikasjon, og har tidligere hatt rollen som juryleder innenfor samme priskategori. Han har derfor kunne følge utviklingen på bidragene til Gallaria.

17roM for BEdrIng

Kan du si noe om trender framover, altså framtidas måte å kommunisere på? – Det er stadig nye moteord innenfor kom-munikasjonsfaget, og det er lett å få inntrykk av at man kommer til å gå konkurs i morra før lunsj hvis man ikke umiddelbart tar i bruk alt som finnes av nye kanaler og platt-former.– Selv om digitaliseringen utvilsomt har åpnet en del nye muligheter det er greit å beherske, er det min erfaring at likhetene er veldig undervurdert og forskjellene veldig overvurdert fra tradisjonell kommunikasjon, sier Simonsen. – Alt i alt er det meste som før, det handler om å skape større engasjement enn konkur-renten, og det er cirka like vanskelig – og like morsomt som det alltid har vært. Grunnen til det er at folk forandrer seg ganske lite, og det er folk man må beherske for å kommunisere effektivt, sier tekstforfatter Stein Simonsen.

– Det mest gledelige synes jeg er at nivået på web har tatt seg betraktelig opp. Det største forbedringspotensialet er innenfor de tradisjonelle massekommunikasjonskanalene, altså det som i Gallaria kalles annonser/kampanje. Det er få bidrag som har en tydelig, bærende idé for hvordan man skal skape et bestemt inntrykk, sier Simonsen. – Hvis noen ønsker å kommunisere at de selger en fin ting står det litt for ofte “kjempefin ting!” i overskriften. Det betyr ikke at folk sitter igjen med “kjempefin ting” som etterlatt inntrykk. Det er derfor man trenger en idé, noe som ikke forteller, men faktisk skaper, en bestemt reaksjon.

Hva har juryen sett etter?– Generelt vil jeg si at det handler om å fremkalle en reaksjon hosmottakeren, som er verdifull for avsenderen. Det meste som lages av kommunikasjon er det jo ingen som legger merke til. Dermed er dette ofte penger ut av vinduet for bedriften, og derfor bokstavelig talt lite prisverdig. Felles for det som er i rett ende av skalaen, er det som med mer eller mindre kreative virkemidler framstår som bemerkelsesverdig – et ord jeg synes beskriver godt hva alt handler om. Hvis man ikke tror det man har skapt er verdt en bemerkning fra den man ønsker å treffe, bør man kanskje jobbe ut en ny idé.

Som medlem i rnF får du:

flyPlaSS

– Polarsirkelen lufthavn er et av Nordland fylkes viktigste svar på myndighetenes oppdrag om selv å utvikle politikken og virkemidlene for økt verdiskaping i nord.

sysselsetting og verdiskaping, ikke bare i de nordlige deler av landet, men for hele Norge og norske interesser. Det er et overordnet mål å legge til rette for økt verdiskaping i nordområdene. Planene om en stor fly-plass for Helgeland har en samlet lokal og regional oppslutning, fordi både politikere og næringslivet anser dette for å være det viktigste tiltaket for verdiskaping i regionen. Et samlet fylkesting har derfor gitt sin tilslut-ning til at Mo i Rana lufthavn, Røssvoll legg-es ned til fordel for en storflyplass for hele Helgeland på Hauan.

– Jeg mener vi har noe å hente både økono-misk og politisk i meldingen, fordi politiske føringer påvirker statsbudsjettet der pen-gene bevilges. Og vi skal rigge til et spleise-lag mellom region, stat og Avinor, fastslår Johansen.

Dette sier daglig leder i Polarsirkelen lufthavnutvikling, Henrik Johansen med henvisning til Nordområdemeldingen som ble lagt fram i november. (Stortingsmelding 7 2011-2012).– Regjeringen slår i stortingsmeldingen fast at nordområdene er landets viktigste strategiske satsingsområde i årene framover. I til-legg sier regjeringen at verdiskaping er en sterkere prioritert dimen-sjon i nordområdepolitikken, og at sentrale myndigheter forventer at det lokale og regionale nivået selv er med på å definere målene, utvikler de nødvendige virkemidlene og håndterer utfordringene. Denne oppgaven tar vi selvfølgelig! Polarsirkelen Lufthavn er et av Nordland fylkes viktigste svar på myndighetenes oppdrag om selv å utvikle politikken og virkemidlene for å øke verdiskap-ingen i nord, sier daglig leder i Polarsirkelen lufthavnutvikling, Henrik Johansen.

I Nordområdemeldingen slås det fast at ”store avstander gjør at flytilbud og flyplasser blir viktige for befolkning og næringsliv”.

Hvilken betydning har signalene i Nordområdemeldingen for polarsirkelen lufthavnut-vikling?– Regjeringen mener utviklingen i nordområdene har et stort potensial for å bidra til å styrke det langsiktige grunnlaget for

VIktIg stortingsmelding for Polarsirkelen lufthavnutvikling

Norock • Nysikt • Fjellkraft • Hugo Kvitnes • Lena Kralicek • Smeltedigelen Musikkfestival Totalt er vi nå 445 medlemmer.

Som medlem i rnF får du:

nye medlemmer siden sist:

• Kontakt med det største forumet for bedrifter i rana.

• Bidra sammen med andre til næringsutvikling i rana og omegn.

• Delta på de viktigste møteplassenefor bedrifter i regionen.

• Tilgang til viktig og nyttig informasjon om det som skjer i næringslivet.

Hvis du jobber i næringslivet, er RNF ditt viktigste nettverk. Her treffer du de fleste og mest toneangivende næringsaktørene i regionen vår. Foreningen arbeider aktivt for utvikling av regionen. Vi tilbyr faglig oppdatering, sosiale møteplasser og ikke minst jobber vi mot det offentlige for å skape best mulig vilkår for medlemsbedriftene. Av 847 (en ansatt eller flere) bedrifter er 445 medlemmer i Rana Nærings-forening (RNF) per januar 2012. RNF er en interesse organisasjon for næringslivet i Rana og omegn, og er den nærings foreninga med størst prosentvis oppslutning i Nord-Norge.

næringslivets viktigste arena

19for blant annet gjenbruk av prosedyrene ved nye prosjekter.– Våre kunder kan redusere drifts- og vedlikeholdskostnader, samt teknisk risiko og nedetid, noe som kan spare dem for store beløp, sier Bjørn-Einar Nesengmo.

Hvorfor er Weld Services medlem av rana Næringsforening?– Rana Næringsforening representerer et stort og godt nettverk for næringslivet og tar en viktig og aktiv rolle i spørsmål som er avgjørende for næringsutviklingen i regionen.

Hva ønsker du at Næringsforeningen skal arbeide med?– Fortsette å kjempe for storflyplass, byutvikling og et levende og mang-foldig sentrum, samt påvirke kommunen og politikernes holdninger til private initiativ.

Weld Services tilbyr en databaseløsning for sikker lagring av sveiseprosedyrer og sveise-dokumentasjon, sveiseteknisk kompetanse, samt prekvalifisering og årlige revisjoner av oljeselskapenes sveisetekniske leverandører.Markedsmålgruppen er Statoil, som allerede er kunde, og andre operatører på norsk sok-kel. Innen oljebransjen har det vært vanlig at viktige sveiseprosedyrer ved ulike op-pdrag har vært oppbevart hos underlever- andørene, og ikke hos operatørselskapet. Dette gjør operatørselskapene sårbare i situasjoner der tid og tilgjengelighet er en vesentlig faktor, og man mister muligheten

ny i foreninga

Administrerende direktør Bjørn-Einar Nesengmo er foreløpig eneste ansatt i selskapet Weld Services, men ser store muligheter for framtida. Gjennom sin virksomhet sysselsetter selskapet i tillegg ressurser hos Ingeniørgruppen og Cerum.

Store muligheter for vekst

VIktIg stortingsmelding for Polarsirkelen lufthavnutvikling

ERFARING OG KOMPETANSEVi bistår med rådgivning og videreutvikling avditt profileringsprosjekt. Skilt, bildekor, store print, mm. er alle innenfor vårt fagfelt.

Ta kontakt idag for gjennomgang av ditt prosjekt!

S��g profi�r�i .��!

www.ranaprodukter.noBILDEKORERING | STORFORMAT PRINT | ALLE TYPER SKILT

Power Partner

EN FANTASTISK TRAKTOR!Finnes det noen bedre? I en begrenset periode kan vi tilby Valtra N92, vår mest allsidige traktormodell, for kun kr 374 900,- (eks.mva).

Standard utstyr: • 24/24 transmisjon m/AutoPower shift 1 og 2 • HiShift knappekløtsj på alle gir • AutoTraction, suveren start-/stoppfunksjon • Programmerbart vendegir med håndbrems • Automatisk firehjulstrekk ved start og vending

Du kan velge til: • Turbinkløtsj for ekstremt myk igangkjøring og vending • Skogshytte med glasstak • Stål eller plast dieseltank • 36/36 transmisjon

So

m e

neste traktor på m

arke

de

tårs fabrikkgara

nti

Noen bedre? Valtra N92 (101 hk) - allsidighetens mester

Fra kun kr 374 900,-*

eks. mva.*Kampanjepris.

Radåsveien 5, 8800 Sandnessjøen telefon 75 06 37 00, telefaks 75 06 37 01www.landmaskin.as

SPØR OSS OMLEASING

- EN KOMPLETT LOKALBANK

NY PROFIL I 2012?

JURYENS KOMMENTAR:Logoen spiller godt sammen med

andre identitetselementer som navn, symbol, farger og typografi . Den kler produktene og er lett gjenkjennelig. Logoen er sjarmerende, tydelig og lokker fram godfølelsen og smilet.

JURYENS KOMMENTAR:En stram og tydelig logo som skiller

seg ut fra konkurrentene, er lett gjenkjennelig og tar seg godt ut på ulike fl ater. Fargebruken er dempet og valgt med omhu. Logoen skaper

positive forventninger hos en kvalitetsbevisst målgruppe.

JURYENS KOMMENTAR:Logoen er enkel, tydelig og stram, samtidig som den er leken frisk og

rommer mye symbolikk. Den er lett å huske. Symbolet forsterker verdiene

og fi rmanavnet på en god måte. Fargen passer godt til med-

arbeiderne; HER KOMMER VI!

Kontakt oss i dag for en prat om dine muligheter! 412 30 296 | www.spirenett.no | post@spirenett.no

Siden etableringen av Spiren Design i 2006 har det vært et ønske og hovedfokus for oss å satse innenfor utviklingen av nye profi ler. I 2012 var vi så heldig å få tre nominasjonerfor profi ler vi har utviklet for våre kunder innenfor kategorien “Beste logo” på Gallaria, og vi presenterer dem stolt nedenfor. Har du behov for å videreutvikle din merkevare, markedsmateriell eller webside?

Rana Gruber AS– en del av det aktive næringslivet

R A N A G R U B E R A S – 7 5 1 3 7 3 0 0 G U L L S M E D V I K – 8 6 2 2 M O I R A N A

Telefon: 75 13 47 00 Telefax: 75 13 47 01 h a v n a @ r a n a . k o m m u n e . n o w w w . p o r t o f m o i r a n a . n o

Mo i Rana Havn; STAMNETTHAVNA og TRANSPORTNAVET

i skjæringspunktet mellom Europaveiene E6 & E12, Jernbane og Sjøgående Trafi kk midt i Norge

Europavei 12 (E12) mellom Mo i Rana og Helsingfors - Nordic Logistic CorridorTransportkorridor og utenlandsforbindelse til og fra Sverige, Finland og Russland.

Modulvogntog med lengde inntil 25,25 meter og en totalvekt på 60 tonn kankjøre på strekningen fra svenskegrensen til terminaler i Mo i Rana.

Alle tjenester. Ett nummer

75 12 77 77

Nå slår vi sammen tre av Helgelandsaller beste fagmiljøer innen IT,Elektro og Kjøleteknikk. Fra 1. januarble Haaland IT, Haaland Installasjonog S. Jensen Kjøleservice til HAALAND AS.

44 dyktige fagfolk er klare til å gideg markedets beste totalprodukt.

Rosenborg Reklame HAIN

0010

Våre fagområder: Sterkstrøm, Svakstrøm, Mobil/Telefoni, IT-løsninger, Storkjøkken, Vaskeri, Varmepumper, Kjøleanlegg

HaalandInstallasjon

Haaland IT

S. JensenKjøleservice

TLF. 75 12 76 15 – MO I RANA – WWW.BILALLIANSEN.NO

NYE OPEL COMBO ER I NORGE!

*Priser, levert Mo i Rana

CO2 utslipp fra 126 g/km, 4,8 l/100 km, gjelder drivstofforbruk for blandet

kjøring. Euro 5. Avbildet bil har ekstrautstyr. Importør: Opel Norge AS.

Perfekt for de små bedrift-

ene, håndverkere eller

de med behov for bare to

seter og stort lasterom.

Nye Opel Combo varebil

er smarte løsninger i lekker

innpakning, og tilbyr det

største lastevolumet både

for kort og lang aksel-

avstand. Faktisk best i

klassen for nyttelast også.

Andre varebiler

OPEL VIVARO

Skap-bil, pick-up eller 9

seters personbil.

OPEL MOVANO

Skap-bil, pick-up eller 16

seters buss.

NYE COMBO fra 159.462,- eks. mva.*

VIVARO fra 231.488,- eks. mva.*

MOVANO fra 277.512,- eks. mva.*

™Den nye elektroniske låsen fra en av verdens ledende leverandører av låser. Yale. Markedsføres i Norge av TrioVing a.s. Se mer på www.yaledoorman.no

Glemt nøkkel? Send den på SMS!Yale Doorman er en ny elektronisk lås for inngangsdører. Du velger selv hvilken nøkkelløsning du vil benytte; en sekssifret kode, nøkkelbrikke, fjernkontroll - eller en kombinasjon. Innebygget døralarm. Enkle låsfunksjoner. Taleinstruksjoner på norsk. Muligheten for tidbegrensende, midlertidige koder til håndverker, barnevakt eller vaskehjelp. Enkel installasjon. Praktisk og enkelt.

for informasjon og bestilling! Ring 751 545 55

Med KURS for ROGNAN-innerst i Saltenfjorden

Som Miljøfyrtårnbedrift med 60 rom og møtekapasitet opp til 120 personer arrangerer vi givende konferanser i rolige og

hyggelige omgivelser. I tillegg til det faglige kan deltakere få underholdningeller opplevelser i polar natur - fra grottevandring til hundekjøring.

Velkommen til GRØNN konferanse på Rognan Hotell!Kontakt oss på tlf: 75 69 00 11 eller service@rognanhotell.no

www.rognanhotell.no

Helpensjonspakke fra kr 995,- p.p. Dagpakke kr 345,-

Bruk toget, reis GRØNT! Bare 1 time fra Bodø, 20 min. fra Fauske eller 2 timer fra Mo i Rana er Rognan en kort og avslappende togtur unna.

Med KURS for ROGNAN-innerst i Saltenfjorden

Som Miljøfyrtårnbedrift med 60 rom og møtekapasitet opp til 120 personer arrangerer vi givende konferanser i rolige og

hyggelige omgivelser. I tillegg til det faglige kan deltakere få underholdningeller opplevelser i polar natur - fra grottevandring til hundekjøring.

Velkommen til GRØNN konferanse på Rognan Hotell!Kontakt oss på tlf: 75 69 00 11 eller service@rognanhotell.no

www.rognanhotell.no

Helpensjonspakke fra kr 995,- p.p. Dagpakke kr 345,-

Bruk toget, reis GRØNT! Bare 1 time fra Bodø, 20 min. fra Fauske eller 2 timer fra Mo i Rana er Rognan en kort og avslappende togtur unna.

Med KURS for ROGNAN-innerst i Saltenfjorden

Som Miljøfyrtårnbedrift med 60 rom og møtekapasitet opp til 120 personer arrangerer vi givende konferanser i rolige og

hyggelige omgivelser. I tillegg til det faglige kan deltakere få underholdningeller opplevelser i polar natur - fra grottevandring til hundekjøring.

Velkommen til GRØNN konferanse på Rognan Hotell!Kontakt oss på tlf: 75 69 00 11 eller service@rognanhotell.no

www.rognanhotell.no

Helpensjonspakke fra kr 995,- p.p. Dagpakke kr 345,-

Bruk toget, reis GRØNT! Bare 1 time fra Bodø, 20 min. fra Fauske eller 2 timer fra Mo i Rana er Rognan en kort og avslappende togtur unna.

Med KURS for ROGNAN-innerst i Saltenfjorden

Som Miljøfyrtårnbedrift med 60 rom og møtekapasitet opp til 120 personer arrangerer vi givende konferanser i rolige og

hyggelige omgivelser. I tillegg til det faglige kan deltakere få underholdningeller opplevelser i polar natur - fra grottevandring til hundekjøring.

Velkommen til GRØNN konferanse på Rognan Hotell!Kontakt oss på tlf: 75 69 00 11 eller service@rognanhotell.no

www.rognanhotell.no

Helpensjonspakke fra kr 995,- p.p. Dagpakke kr 345,-

Bruk toget, reis GRØNT! Bare 1 time fra Bodø, 20 min. fra Fauske eller 2 timer fra Mo i Rana er Rognan en kort og avslappende togtur unna.

Som Miljøfyrtårnbedrift med 60 rom og møtekapasitetopp til 120 personer arrangerer vi givende konferanser i rolige og

hyggelige omgivelser. I tillegg til det faglige kan deltakere få underholdningeller opplevelser i polar natur - fra grottevandring til hundekjøring.

Bruk toget, reis GRØNT! Bare 2 timer fra Mo i Rana eller 1 time fra Bodø, er Rognan en kort og avslappende togtur unna!

Helpensjonspakke fra kr 995,-Dagpakke kr 345,-

www.rognanhotell.no · service@rognanhotell.no

Velkommen til GRØNN konferanse på Rognan Hotell!Kontakt oss på tlf: 75 69 00 11 eller salgssjef@rognanhotell.no

ÅPN INGSTIDER Tirs: 7- 19 Lør: 10-14 Man-fre 7-15TLF: 75 12 10 70www.nordmil jo.no

Lør: 10-14

ÅPN INGSTIDERTirs: 7- 19 ÅPN INGSTIDER Tirs: 7- 19 Lør: 10-14

Hos NordMiljø tar vi imot alle typer avfall. På gjenvinningsstasjonen kan du sortere selv, eller overlate hele jobben til oss! ENKLERE BLIR DET IKKE.

Jeg garantererkonkurransedyktige kraftpriser til

din bedrift

✓ Påslag

✓ Historikk på resultat

✓ Type produkt

✓ Faktura

STRØM SJEKKLISTE:

Ta kontakt med din lokale kraftleverandør for konkurransedyktige priser og råd

Prisgaranti på spotpris og fast-pris ved framvising av gjeldendetilbud fra andre leverandører.

Lars Andreas Østvik, tlf. 75 10 04 23/901 99 976e-post: lars.ostvik@helgelandkraft.no

«Jeg harennå ikkesett tilbud vi ikke klarerå matche påfastpris ogspotpris.»

Lokal verdiskapning!

Med

ieby

raae

t.no

ww

w.s

pire

nett

.no

VÅR NYE RESTAURANT I LARS MEYERSGATE 3

TILBYR LOKALER SOM KAN LEIES TIL BRUK UNDER FOR EKSEMPEL BEDRIFTSBESØK OG LUKKEDE MIDDAGER TA KONTAKT FOR BOOKING OG MENY

T 76 30 31 55POST@NO3.NO

ww

w.m

yeim

edia

.no

Ved innkjøringen til Mo Industriparkwww.rtd.no

ArkivKopieringKontormøbler Kontormaskiner

✓

✓

✓

✓

Vi søker etter deg med utdanning på master eller bachelornivå. Kunnskapsparken Helgeland er ansvarlig for traineeordningen, hvor hele 10 virksomheter skal ansette tilsammen 11 traineer.

Traineestillingene er lokalisert til Mo i Rana og Mosjøen og programmet har en varighet på 1 år. Kandidat Helgeland er en gunstig inngangsport til arbeidslivet. Du får delta i et skreddersydd kompetanse-program og møte et variert nettverk med bedrifter fra regionen. Det tilrettelegges studietur til Brüssel og hver trainee får sin egen fadder i bedriften.

Helgelandsregionen har et variert næringsliv med mange spennende jobber for jenter og gutter.

Her vil din kompetanse synes!Følgende bedrifter søker traineer for 2012 - 2013:

søker trainee med økonomi/marked/samfunn

eller juridisk utdanning

søker trainee med teknisk, økonomisk, samfunns-vitenskapelig eller annen type

høyere utdanning

søker trainee, ingeniør med master eller bachelor innen

bygg/anlegg

Søker trainee med master eller bachelor innen energi,

miljø, vedlikehold

Søker trainee, ingeniør med master eller bachelor innen

bygg/anlegg

Søker trainee med master eller bachelor innen IKT faget

Søker trainee, master eller bachelor innen

IKT faget

Søker trainee, Ingeniør med master eller

bachelor innen bygg

Søker trainee, ingeniør med master eller bachelor innen

maskin/konstruksjon/industrielt vedlikehold

Søker trainee, ingeniør med master innen material, prosess, kjemi

Søker trainee, ingeniør med master eller bachelor innen drift/vedlikehold

KANDIDAT HELGELANDUNIK TRAINEEORDNING 2012 - 2013

Send søknad med CV på e-post til: post@kunnskapsparken.com | Søknadsfrist: 30. mars 2012 Fullstendige annonser for alle stillingene fi nner du etter hvert på www.kunnskapsparken.com/trainee

Kontaktperson for traineeordningen: Torbjørn Aag, 75 13 68 70

ww

w.s

pire

nett

.no

Jørn Åge Andersen Mobil: 46 96 84 26Key Account Manager Sentralbord: 02580

www.nokas.no

Din totalleverandør avsikkerhetstjenester i Mo i RanaALARM - UNIFORMERT VEKTER - MOBILT VAKTHOLD – RESEPSJONSTJENESTE – SVINNFOREBYGGING

BRANNVERNLEDERE – TRYGGHETSVAKTHOLD - KONTANTHÅNDTERING - VERDITRANSPORT

TA KONTAKT MED VÅR SIKKERHETSRÅDGIVER FOR TILBUD PÅ DIN SIKKERHET.

Statoil Firmakort gir deg: • Tilgang til Norges beste stasjonsnettverk • Egne kjøpskategorier per kort • Inntil 60 dagers kreditt tid • Rabatt på pumpepris • Full kostnadskontroll

Kontakt oss i dag for tilbud:tore.lundbakk@statoilfuelretail.com

Statoil Grubhei - Statoil Langneset

Full kontroll medStatoil Firmakort!

Vårt utgangspunkt er at forsikring handler om kunnskap, erfaring og tillit. Vi skreddersyr gode forsikringer, tilpasset kundens behov. Både privatpersoner, landbruks- og næringskunder.

Vi gir deg de gode rådene. Velkommen innom.

Yngve Mikalsen................. Tlf. 75432048 epost: ykm@terra.no

Skjalg A. Jensen............. Tlf. 75432047 epost: saj@terra.no Tor-André Endresen... Tlf. 75432046 epost: tae@terra.no

www.terra.no

BESØKSADRESSE:Terra Forsikring avd. Mo i Rana: Jernbanegata 12, 8622 Mo i Rana

– Din lokale forsikringsrådgiver

SPESIALISTER

PÅ FORSIKRING

LunsjmenyWimpy Byporten

Pizza Buffet94,-

stOR Pizzafra

ta med pris149,-

goforit!

P R O F I L M A N U A L

PROFILMANUAL

LUNSJTILBUD KL. 10-14

Wimpy Byporten • Åpent: 10-20 Søndag: 14-19Take away tlf. 980 74 992 • Vi leverer på døren

LunsjmenyWimpy Byporten

Pizza Buffet94,-

stOR Pizzafra

ta med pris149,-

goforit!

HAMBURGERMENY100g Quarterpounder200g Halfpounder300g MegaburgerInkl. medium chips og brus

TACOBUFFET

STOR PIZZAFra

145,-

SALAT- OGPIZZABUFFETAlle dager untatt fredag

94,-

SALATEROst og skinkeCrispy ChickenKyllingfiletsalat

Hver fredag

Alle menyer-15%

TIL BEDRIFTER OG ANSATTE

50år

Nilsson Mo fyller

Nilsson har en lang og god tradisjon for høy kvalitetog service til sine kunder og leverandører.Tradisjonen er så lang at vi kan kalle det en mannsalder. Nilsson Mo er nemlig 50 år i år.

Vi arrangerer messe fredag 16. mars og lørdag 17. mars på Meyergården Hotell i Mo i Rana.Kom innom oss og våre samarbeidspartnere for goderåd og tilbud!

HHO Holding tilpasser lokaler

for kontor, handel og annen næring.Interessert?

Ta kontakt med oss på telefon 751 27060

eller 917 08720

KONTORLOS?

B