Ao de la Diversidad Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

TEMA:ADMINISTRACIN PERSONAL Y ABASTECIMIENTO

ALUMNO:Jeancarlos Quispe Auris PROFESOR:Federico Nelson Ruiz Arcon

ESPECIALIDAD:Contabilidad

CICLO:IV

DEDICATORIA

"Este trabajo en primer lugar se lo quiero dedicar a Dios, que durante todo este tiempo me estuvo acompaando, iluminando y guindome para llegar a mi meta.

A mis padres que con su amor incondicional me apoyaron en todo momento, en mis momentos de fortaleza y de debilidad, siempre estuvieron para incentivarme a seguir adelante.

INTRODUCCIN

El recurso humano opersonallaboralrepresenta el pilar o bastin de todaorganizacinpara su funcionamiento yevolucin, a tal grado que una organizacin es el retrato de sus miembros (1); siendo estos ltimos guiados por unapersonaprofesional, una unidad o un departamento deRecursos Humanos(RRHH).Ciertabibliografaestablece diferencias entre los conceptos deAdministracinde personal yAdministracin de Recursos Humanos; otrasfuentesarguyen que ello no existe, pues el propsito de ambas es maximizar laproductividadde una organizacin mediante la optimizacin de laeficaciade sus empleados (2). Sin embargo, ambos trminos han sufrido cambios como consecuencia de las experiencias profesionales y las necesidades empresariales.

La Administracin de personal proporciona las capacidades humanas requeridas por una organizaciny desarrolla habilidades y aptitudes del individuo,para ser lo ms satisfactorio as mismo y a la colectividad en que se desenvuelve (1). Este tipo de Administracin est referida a "los conceptos ytcnicasrequeridas para desempear adecuadamente lo relacionado con el personal o la gen-te del trabajo administrativo" (6); o bien se define como "ladisciplinaque persigue la satisfaccin deobjetivosorganizacionales, contando para ello con unaestructura, y el esfuerzo humano coordinado"Elabastecimientoes laactividad econmicaencaminada a cubrir las necesidades deconsumode una unidad econmica en tiempo, forma y calidad, como puede ser unafamilia, unaempresa, aplicndose muy especialmente cuando ese sujeto econmico es unaciudad. Cuando es unejrcitose le suele aplicar el nombre deintendencia.

ADMINISTRACIN PERSONAL

QU SIGNIFICA, RECLUTAMIENTO DE PERSONALElreclutamientose define como elprocesode atraer individuos oportunamente en suficiente nmero y con los debidos atributos y estimularlos para que solicitenempleoen laorganizacin. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer ala organizacina solicitantes capacitados e idneos. Es importante sealar que los planes de reclutamiento, seleccin, capacitacin yevaluacindeben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores dela empresalo cual incluye la elaboracin depolticade laempresa, los planes de losrecursoshumanos y la prctica de reclutamiento.Es la fase preliminar delprocedimientode empleos, que tiene como meta atraer gentes a la compaa para ser examinadas con el objeto de la posible contratacin de ellas. El nmero de personas y su cualidad dependen, en parte, de dos condiciones externas. La primera de stas es la condicin delmercadolaboral.

A QU DENOMINAMOS REDUCCIN DE CONFLICTOSSon todos aquellosmediospor los cuales se pretende dar solucin a intereses contrapuestos.Negociacin: No existe una tercerapersona, elconflictoes resuelto por las partes.Mediacin: Si existe un tercero, el mediador es un facilitador de laresolucin de conflictos, ya que el mediador induce a las partes a resolver susconflictos. No propone, excepto en cuestiones laborales.Conciliacin: Se hace ms fuerte la presencia del tercero. El tercero propone soluciones a los conflictos. Las propuestas conciliatorias slo tendrn efecto vinculante si las disposiciones son voluntarias.Arbitraje: La presencia de un tercero es ms grande, ya que se acata lo que el rbitro indica. El rbitro emite, lo que se llama "laudos arbitrales", las cuales son vinculantes para las partes. Tienecarcterde Cosa Juzgada.

QU DIFERENCIAS HAY ENTRE LOS SIGUIENTESAPTITUD:Es el conocimiento o capacidad para desarrollar cierta actividad.La aptitud (del latn aptus = capaz para), en psicologa, es cualquier caracterstica psicolgica que permite pronosticar diferencias interindividuales en situaciones futuras de aprendizaje. Carcter o conjunto de condiciones que hacen a un hombre especialmente idneo para una funcin determinada.ACTITUD:Voluntad para encarar las actividades.Es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas.En este sentido, puede considerarse la actitud como cierta forma de motivacin social -de carcter, por tanto, secundario, frente a la motivacin biolgica, de tipo primario- que impulsa y orienta la accin hacia determinados objetivos y metas.

EFICACIA. Es una medida normativa del logro de los resultados. Puede medirse en funcin de los objetivos logrados. Se refiere a la capacidad de una organizacin de satisfacer una necesidad social mediante el suministro de bienes y servicios.

EFICIENCIA. Es una medida normativa de la utilizacin de recursos. Puede medirse por la cantidad de recursos utilizados en la elaboracin de un producto. La eficiencia aumenta a medida que decrecen los costos y los recursos utilizados. Es una relacin tcnica entre entradas y salidas. La eficiencia busca utilizar los medios, mtodos y procedimientos ms adecuados y debidamente empleados y organizados para asegurar un ptimo empleo de los recursos disponibles.

PARA QU SE UTILIZAN LOS TEXTOS SICOLGICOSUn texto psicolgico, es toda novela que describe un cierto problema... Que expresa el estado psicolgico del autor. Se utiliza para saber si la persona que viene a la entrevista de empleo est bien psicolgicamente, para saber si no tiene algn trauma o enfermedad psicolgica.

QU SIGNIFICA ORIENTACIN PROFESIONALLaOrientacin profesionalconsiste en ayudar a personas desempleadas, o aquellas que quieran cambiar de empleo, a conseguir un puesto de trabajo. Esto se consigue proporcionando asesoramiento, informacin y entrenamiento que facilite su insercin profesional. La orientacin persigue incrementar la empleabilidad de una persona formndola en tcnicas de bsqueda de empleo como la elaboracin de uncurriculum vitae, la preparacin de una entrevista de seleccin o la bsqueda de ofertas de empleo, as como desarrollando aquellos aspectos personales que la ayuden en la consecucin de sus objetivos, como aumento de la autoestima, concienciacin de que el control de su vida depende de ella misma, etc..

PARA QU, SE ENTRENA AL PERSONAL EN LAS EMPRESASEl entrenamiento es la educacin profesional que busca adaptar al hombre a determinado cargo. Sus objetivos se sitan a corto plazo, son limitados e inmediatos, buscando dar al individuo los elementos esenciales para el ejercicio de un cargo y preparndolo de manera adecuada.El entrenamiento es un proceso educativo a corto plazo, aplicado de manera sistemtica y organizada, mediante el cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades, en funcin de objetivos definidos.El entrenamiento implica la transicin de conocimientos especficos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la organizacin, de la tarea y el ambiente, y desarrollo de habilidades. Cualquier tarea ya sea compleja o sencilla, implica necesariamente estos tres aspectos. El entrenamiento como un proceso educacional a corto plazo mediante el cual las personas aprende conocimientos, aptitudes y habilidades en funcin de objetivos definidos. Se involucra el trmino Educacional, ya que a lo largo de la vida hemos estado en un continuo aprendizaje derivado de influencias que recibimos del ambiente social, para adaptarnos a las normas y valores sociales vigentes y aceptados.Podemos decir entonces, que el entrenamiento es la educacin profesional que adapta al hombre para un cargo o funcin dentro de una organizacin, e implica la transmisin de conocimientos, y sea informacin de la empresa, de sus productos, servicios, su organizacin, su poltica, etc.

PARA QU SE SOLICITA LA HOJA DE VIDABuscar empleo tiene su ciencia, como se dice popularmente. Y parte de esa ciencia es, sin duda, saber presentar la hoja de vida. Parece no haber reglas establecidas para ello, pero la prctica ha llevado a que se creen algunos formalismos que se vuelven populares en las organizaciones.La foto, los datos que hay que poner, los que no; el formato para presentar la informacin... en todo hay que fijarse.

QU SIGNIFICA SELECCIN DE PERSONALEl proceso de seleccin consta de pasos especficos que se siguen para decidir cul solicitante cubrir el puesto vacante. Aunque el nmero de pasos que siguen diversasorganizacionesvara, prcticamente todas las compaas modernas proceden a un proceso de seleccin. La funcin deladministradorderecursos humanosconsiste en ayudar a la organizacin a identificar al candidato que mejor se adecue a las necesidades especficas del puesto y a las necesidades generales de la organizacin.

QU EMPRESA SON AUDITADASCuando se audita un negocio, el examinador independiente revisa tanto los datos financieros subyacentes como los elementos organizativos que estn destinados a evitar un fraude y garantizar una informacin precisa. El proceso de auditora y los estados de cuenta ofrecen estos procedimientos que generan importantes beneficios para cualquier organizacin. Como resultado, muchos grupos se comprometen a las auditoras peridicas para promover el beneficio de la organizacin. Las empresas pblicas, las privadas, aquellas que controlan grandes fondos de jubilacin para sus empleados y las organizaciones no lucrativas pueden todas ser requeridas por ley a proporcionar estados anuales auditados para garantizar el cumplimiento de la normativa y proporcionar informes financieros suficientes.

QUINES DECIDEN LA PERMANENCIA DEL PERSONAL EN LA EMPRESASon rganos de representacin unitaria de los trabajadores que debern ser elegidos en las empresas o centros de trabajo cuando cuenten con ms de diez trabajadores y menos de cincuenta. No obstante, aquellos centros de trabajo que tengan seis y diez trabajadores podrn tener un delegado si as lo deciden los trabajadores por mayora.En los centros de trabajo hasta treinta trabajadores puede haber un delegado, y a los centros que tengan de treinta y uno a cuarenta nueve trabajadores les corresponden tres delegados. Los delegados de personal ejercen sus funciones de representacin ante el empresario para las que han sido elegidos de forma mancomunada. Las competencias y las obligaciones frente al empresario que les otorgan el ET son las mismas que las establecidas para los miembros de los Comits de empresa.ABASTECIMIENTOA) QU DOCUMENTOS SE PRESENTA PARA FORMALIZAR UNA EMPRESAPara formalizar adecuadamente su empresa tenga en cuenta los siguientes pasos:Bsqueda y reserva del nombre de la empresa en Registros Pblicos (solo Persona Jurdica)Acudir a la Oficina de Registros Pblicos (Superintendencia Nacional de los Registros Pblicos-SUNARP), y verificar que no exista en el mercado un nombre o razn social igual al que queremos para nuestra empresa. Una vez realizada la bsqueda y confirmado que no existen nombres iguales o similares al que queremos utilizar, pasamos a reservar nuestro nombre para que otra empresa no pueda inscribirse con el mismo, siendo efectiva la reserva por un plazo de 30 das.Elaboracin de la minuta (solo Persona Jurdica)Es el documento privado, elaborado y firmado por un abogado, que contiene la declaracin de voluntad de constituir la empresa. En este documento se tiene que detallar el tipo de modalidad empresarial que ha decidido constituir, los datos de los socios/accionistas de la misma, los estatutos (los que plantean las pautas direccionales as como sanciones, responsabilidades, cargos direccionales, etc).Los elementos fundamentales de una minuta son:Los generales de ley de cada socio (sus datos personales, nombres, edades, documentos de identificacin, etc.).El giro de la sociedad.El tipo de empresa o sociedad (E.I.R.L, S.R.L, S.A, etc.).El tiempo de duracin de la sociedad (plazo fijo o indeterminado).La fecha en la que se va a dar inicio a las actividades comerciales.El lugar en donde va a funcionar la sociedad (domicilio comercial).La denominacin o razn social de la sociedad.El lugar en donde van a funcionar las agencias o sucursales (si es que las hubieran).La persona que va a administrar o representar la sociedad.Los aportes de cada socio. Los cuales pueden ser:Bienes dinerarios: dinero y sus medios sustitutos tales como cheques, pagars, letras de cambios, etc.Bienes no dinerarios: inmuebles o muebles tales como escritorios, mesas, sillas, etc.Otros acuerdos que establezcan los socios.

Elevar minuta a escritura pblica (solo Persona Jurdica)Una vez redactada la minuta, debemos llevarla a una notara para que un notario pblico la revise y la eleve a escritura pblica.Por lo general, los documentos que debemos llevar junto con la minuta son:La constancia o el comprobante de depsito del capital aportado en una cuenta bancaria a nombre de la empresa.

Un inventario detallado y valorizado de los bienes no dinerarios.El certificado de Bsqueda Mercantil emitido por la Oficina de Registros Pblicos de la inexistencia de una razn social igual o similar.Al final, se genera la Escritura Pblica, Testimonio de Sociedad o Constitucin Social, que es el documento que da fe de que la minuta es legal, la cual debe estar firmada y sellada por el notario.Inscribir Escritura Pblica en Registros Pblicos (solo Persona Jurdica)Una vez generada la Escritura Pblica, el Notario la llevar a la Oficina de Registros Pblicos en donde se realizarn los trmites necesarios para inscribir la empresa en el registro correspondiente.La Persona Jurdica existe a partir de su inscripcin en los Registros Pblicos.Obtencin del nmero de RUCEl RUC es un registro que contiene informacin del contribuyente. Por ejemplo, datos de identificacin, actividades econmicas, domicilio fiscal, as como los tributos a los que se encuentro afecto, entre otros datos.

Comprar y legalizar libros contablesEn este paso compramos los libros contables necesarios dependiendo del rgimen tributario al cual nos hayamos acogido y, posteriormente, los llevamos a una notara para que sean legalizados por un notario pblico.

Inscribir trabajadores en EsSaludEn este paso registramos a nuestros trabajadores ante el Seguro Social de Salud (EsSalud) a travs de un formulario que podemos obtener en la misma SUNAT.Este registro le permite a los trabajadores acceder a las prestaciones que otorga dicha entidad.Solicitud de licencia municipalEn este paso acudimos a la municipalidad del distrito en donde va a estar ubicada fsicamente nuestra empresa, y tramitamos la obtencin de la licencia de funcionamiento.Por lo general, los documentos que debemos presentar son: Una fotocopia del RUC. El certificado de Zonificacin (zona industrial, zona comercial, zona residencial, etc.). Un croquis de la ubicacin de la empresa. Una copia del contrato de alquiler o del ttulo de propiedad del local. Una copia de la Escritura Pblica. El recibo de pago por derecho de licencia. El formulario de solicitud.

B) QUINES ELIGEN A SUS FUNCIONARIOS EN LOS CARGOS DE CONFIANZA EN LAS EMPRESAS PBLICAS Y PRIVADASLas personas de relaciones humanas son los encargados de elegir a sus funcionarios que se van a encargar de la empresas tanto pblicas como privadas.

C) CULES SON LAS FUNCIONES DE LA SUNAT Y SUNARP Administrar todos lostributos internoscon excepcin de los municipales. Recaudar todos los tributos internos con excepcin de los municipales. Fiscalizar el cumplimiento de lasobligaciones tributariasa efecto de combatir la evasin fiscal. Otorgar el aplazamiento y/ofraccionamiento para el pagode la deuda tributaria de acuerdo con la Ley. Ejercer los actos de coercin para el cobro de ladeuda tributariade acuerdo con la Ley. Administrar losmecanismos de control tributariopreventivo. Solicitar la adopcin de medidas precautorias para cautelar la percepcin de los tributos que administra y disponer la suspensin de las mismas cuando corresponda. Proponer alMinisterio de Economa y Finanzasla reglamentacin de las normas tributarias. Resolver en primera instancia administrativa los recursos interpuestos por los contribuyentes o responsables; concediendo losrecursos de apelaciny dando cumplimiento a las resoluciones de Tribunal Fiscal, y en su caso a las del Poder Judicial. Sistematizar y ordenar la legislacin vinculada con los tributos que administra. Proponer alPoder Ejecutivolos lineamientos tributarios para la celebracin de acuerdos y convenios internacionales, as como de cooperacin tcnica y administrativa. Formar y mantener actualizado elBanco de Datos de Informacin Tributaria. Desarrollar programas de informacin y divulgacin en materia tributaria. Desarrollar programas de capacitacin. Establecer la Procuraduras de Administracin Tributaria y proponer al Poder Ejecutivo el nombramiento Efectuar el remate debienes comisados y/o embargadosen el ejercicio de sus funciones. Emitir opinin respecto a los proyectos de acuerdos yconvenios internacionalesque celebre el Poder Ejecutivo sobre tributos cuya administracin est a su cargo. Establecer obligaciones de loscontribuyentes en el mbito de competenciade SUNAT, as como regular aspectos administrativos relacionados a la gestin institucional. Suscribir convenios interinstitucionales con entidades del sector pblico y privado relacionados con los fines de la SUNAT. Las dems funciones que sean compatibles con la finalidad de la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria. En definitiva, la SUNAT tiene como objetivo incrementar sostenidamente la recaudacin tributaria y aduanera, combatiendo, de forma honesta y justa, la evasin y el contrabando, mediante la generacin efectiva de riesgo y servicios de calidad a los contribuyentes y usuarios del comercio exterior, as como, promoviendo el cumplimiento de sus obligaciones tributarias para contribuir con el bienestar econmico y social de los peruanos.

SUNARP Otorgar seguridad jurdica al ciudadano a travs del registro y publicidad de derechos y titularidades, brindando servicios eficientes, transparentes y oportunos. Ser una institucin modelo que brinde los servicios registrales de calidad a satisfaccin del ciudadano, con un personal altamente capacitado y motivado.

D) QU OFICINAS DE LOS MINISTERIOS DE NUESTRO PAS REALIZAN SUS FUNCIONES EN CAETE El Ministerio de Agricultura.

E) QU ACCIONES REALIZAN LAS SIGUIENTES INSTITUCIONESLAS GOBERNACIONESUnagobernacines una entidad administrativa subnacional, que ha sido aplicada a muchas entidades polticas a lo largo de la historia.

LA RENIECElRENIECes una de las instituciones ms modernas en materia de identificacin y registros civiles deLatinoamrica. Asimismo, es la institucin pblica ms confiable del pas, segn estudios de investigacin realizados por importantes empresas encuestadoras. Actualmente, este organismo se encuentra en proceso de implementacin delDNI electrnicodesde el 15 de julio de 2013el cual reemplazar gradualmente alDNIactual.

SERENAZGOEl Serenazgo de Caete tiene el compromiso de prestar auxilio, proteccin, orden, seguridad y una convivencia pacfica de la comunidad.Para cumplir con los objetivos de "seguridad para todos" la alianza con la Polica Nacional del Per resulta imprescindible en la planificacin y ejecucin de las operaciones de patrullaje.

FUNCIONES DEL SERENAZGO Planificar y ejecutar operaciones de patrullaje general y selectivo, en apoyo de la Polica Nacional del Per. Prestar auxilio y proteccin al vecindario para la proteccin de su vida e integridad fsica. Supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad en las salas de espectculos, ferias, estadios, coliseos y otros recintos abiertos al pblico incluyendo los establecimientos hoteleros y otros de carcter comercial, social, cultural y religioso. Controlar el cumplimiento de las normas de seguridad contra incendios, inundaciones y otras catstrofes. Garantizar la tranquilidad, orden, seguridad y moralidad pblica del vecindario. Asumir el control del trnsito vehicular, en caso de necesidad y urgencia hasta su normal funcionamiento a cargo de la Polica Nacional.

DEFENSA CIVILLadefensa civiles una organizacin con apoyo gubernamental, que opera en la mayora de los pases, y tiene como objetivo apoyar a las poblaciones que habitan enzonas vulnerablespara hacer frente a losdesastres naturaleso de carcter andrgeno.Tambin es un conjunto de personas representativas de una comunidad, que desarrollan y ejecutan actividades dedefensa civilen un determinado lugar, orientando las acciones a proteger la integridad fsica de la poblacin y su patrimonio, ante los efectos de los fenmenos naturales o tecnolgicos que generan desastres.

LA UNIDAD EJECUTORA LIMA, SUR, CAETE, YAUYOSEs la encargada de conducir la ejecucin de operaciones orientadas a la gestin de los fondos que administran, conforme a las normas y procedimientos del Sistema Nacional de Tesorera y en tal sentido son responsables directas respecto de los ingresos y egresos que administran.