der betriebsrat die betriebsrätin
Post on 07-Jan-2016
44 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Betriebsrat
Der BetriebsratDie Betriebsrätin
Az üzemi tanács
2/20.04.23
Betriebsrat
Zusammenarbeit auf mehreren Ebenen
Arbeiterkammergesetz
ArbeitnehmerInneninteresse
Vereins- und Koalitionsgesetz
Arbeitsverfassungsgesetz, Personalvertretungsrecht,
Behinderteneinstellungsgesetz
Betriebsrat Personalvertretung Betriebsrat Personalvertretung Jugendvertrauensrat Jugendvertrauensrat
BehindertenvertrauenspersonBehindertenvertrauensperson
Grundsatzarbeit
Vertretung gegenüber dem Staat
Stellungnahme zu Gesetzen
Einkommenspolitik mit ArbeitgeberInnenvertreterInnen
Verhandlungen mit ArbeitgeberInnen
Betriebsarbeit
Arbeitskampf
Mitwirkung in
wirtschaftlichen
Personellen
sozialen
kulturellen Angelegenheiten
Gemeinsame Aufgaben von AK, ÖGB und Gewerkschaften
ArbeitnehmerInnenpolitik
Information, Beratung, Hilfestellung für ArbeitnehmerInnen und ihre betrieblichen Vertretungen
Rechtsschutz (Vertretung)
Internationale Interessenvertretung
und 7 Gewerkschaften
2
3/20.04.23
Betriebsrat
Mitbestimmen - Mitgestalten
Gewerkschaften verstehen unter Mitbestimmung, dass diejenigen, die von wirtschaftlichen Entscheidungen betroffen sind, auch am Zustandekommen dieser Entscheidungen teilhaben müssen.
überbetrieblich innerbetriebliche
in der Politik
in der Wirtschaft
in der Branche
im Betrieb
am Arbeitsplatz
1870 Koalitionsgesetz 1918 Betriebsrätegesetz 1919 Kollektivvertragsgesetz 1920 Gesetz zur Errichtung der Kammern für Arbeiter und Angestellte 1974 Arbeitsverfassungsgesetz
3
4/20.04.23
Betriebsrat
Grundlage Jogi alap
• § 40 ArbVG (Arbeitsverfassungsgesetz)
In jedem Betrieb, in dem dauernd mindestens fünf stimmberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt werden, sind nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen von der Arbeitnehmerschaft Organe zu bilden.
• Munkatörvénykönyv 40. §
Minden olyan üzemben, ahol folyamatosan legalább öt választásra jogosult munkavállalót foglalkoztatnak, az alábbi rendelkezések előírásai értelmében a munkavállalóknak képviseleti szerveket kell alakítaniuk.
5/20.04.23
Betriebsrat
Der Weg zur Wahl Út a választáshoz1. Einberufung der
Betriebsversammlung (alle AN) mind. zwei Wochen vorher
Verständigung des/der BetriebsinhaberIn
2. Betriebsversammlung Wahl des Wahlvorstandes – drei
Personen
Aufgabe des Wahlvorstandes• Planung und Durchführung der
Wahl
• Entgegennahme der Wahlvorschläge
• Ausstellung und Versand der Wahlkarten
• Auszählung der Stimmen und Bekanntgabe des Ergebnisses
1. Üzemi gyűlés (az összes munkavállaló) összehívása Legalább két héttel ezt
megelőzően az üzem tulajdonosának értesítése
2. Üzemi gyűlés A választóbizottság
megválasztása – három fő
A választóbizottság feladatai• A választás tervének
elkészítése és lebonyolítása• A választási jelölések
fogadása• A választólapok kiállítása és
kiküldése• A szavazatok
összeszámlálása és az eredmények közzététele
6/20.04.23
Betriebsrat
Der Weg zur Wahl Út a választáshoz3. Wahlkundmachung
– Aushang binnen drei Tage nach der Betriebsversammlung
– Information über die wichtigsten Bestimmungen und Einzelheiten des Wahlverfahrens
4. Diverse Fristenläufe vor dem Wahltag– Einbringungsfrist für Wahlvorschläge– Änderungsfrist für Wahlvorschläge– Auflegen der Wahlvorschläge– Anträge auf Ausstellung von
Wahlkarten– Beratung und Entscheidung über
Ausstellung von Wahlkarten– Eingeschriebener Versand der
Wahlkarten bzw. nachweisliche persönliche Aushändigung
3. A választás kihirdetése– A választási hirdetmény kifüggesztése az
üzemi gyűlést követő három napon belül– Tájékoztatás a választási eljárásra
vonatkozó legfontosabb rendelkezésekről és részletekről
4. Különböző határidők a választás napját megelőzően– A választási jelölések megtételének
határideje– A választási jelölések módosításának
határideje– A választási jelölések nyilvánosságra
hozatala– A választólapok kiállítására irányuló
kérelmek– A választólapok kiállításának
megtárgyalása és eldöntése– A választólapok tértivevényes kiküldése
ill. igazolható személyes kézbesítése
7/20.04.23
Betriebsrat
Der Weg zur Wahl Út a választáshoz 5. Betriebsratswahl
– Auszählung der Stimmen und Berechnung der Mandate
– Das Wahlergebnis wird veröffentlicht
6. Anfechtungsfrist– Endet ein Monat nach der
Veröffentlichung des Wahlergebnisses
7. Konstituierung– Innerhalb von 6 Wochen
nach der Wahl konstituiert sich der neu gewählte Betriebsrat und kann dann mit seiner Arbeit beginnen
5. Üzemi tanács választás– A szavazatok összeszámlálása
és a mandátumok kiszámítása– A választás eredményét
nyilvánosságra hozzák
6. A választási eredmény megtámadásának határideje– A választási eredmény
nyilvánosságra hozatalát követően egy hónap
7. Üzemi tanács megalakítása– A választást követő 6 héten
belül megalakul az újonnan választott üzemi tanács és ezután elkezdheti a munkáját
8/20.04.23
Betriebsrat
Vereinfachtes Wahlverfahren für Kleinbetriebe
Für Betriebe oder Gruppen (ArbeiterInnen oder Angestellte), in denen nur ein oder zwei Betriebsratsmitglieder zu wählen sind, ist ein vereinfachtes Wahlverfahren vorgesehen.
Abgesehen von drei Besonderheiten• es gilt das Mehrheitswahlrecht statt dem Verhältniswahlrecht,• der Wahlvorstand besteht nur aus einer Person und einem Ersatzmitglied,• es besteht keine zwingende Vorschrift zur Einbringung von Wahlvorschlägen,läuft das Wahlverfahren nach jenen Grundsätzen ab, die bisher beschrieben wurden.
Azon vállalatok vagy (munkásokból vagy alkalmazottakból álló) csoportok számára, amelyeknél csak egy vagy két üzemi tanácstagot kell megválasztani, egyszerűsített választási eljárás alkalmazható.
Három különleges eset kivételével• az arányos képviseleti választójog helyett a többségi választójog érvényes,• a választóbizottság csak egy személyből és egy póttagból áll,• kötelezően nincsen előírva a választási jelölések megtétele, a választási eljárás az előbbiekben ismertetett alapelvek mentén kerül lebonyolításra.
Egyszerűsített választási eljárás a kisvállalatok számára
9/20.04.23
Betriebsrat
Mandatsermittlung A mandátumok kiszámításaIm Betrieb beschäftigte ArbeitnehmerInnen
Zu wählende Betriebsrats-mitglieder ErforderlicheUnterstützungsunterschriften
5-9 1 2
10-19 2 4
20-50 3 6
51-100 4 8
101-200 5 9
201-300 6 10
301-400 7 11
401-500 8 12
501-600 9 13
601-700 10 14
701-800 11 15
801-900 12 16
901-1000 13 17
1001-1400 14 18
1401-1800 15 19
1801-2200 16 20
2201-2006 17 21
2601-3000 18 22
3001-3400 19 23
3401-3800 20 24
3801-4200 21 25
4201-4600 22 26
4601-5000 23 27
10/20.04.23
Betriebsrat
• Gleiches Wahlrecht – jede Stimme hat gleiches Gewicht
• Unmittelbares Wahlrecht – Wahlberechtigte bestimmen endgültige Zusammensetzung
• Geheimes Wahlrecht – Entscheidung des Wählers bleibt geheim
Die Wahlgrundsätze A választási alapelvek
• Egyenlő választójog – minden szavazatnak egyenlő súlya van
• Közvetlen választójog – a választásra jogosultak határozzák meg az ÜT végleges összetételét
• Titkos választójog – a választó döntése titkos
11/20.04.23
Betriebsrat
Wahlrecht Választójog
• Aktives Wahlrecht = wahlberechtigt– alle ArbeitnehmerInnen die am Tag
der Wahl des Wahlvorstandes das 18. Lebensjahr vollendet haben
– am Tag der Wahl des Wahlvorstandes und am Tag der BR-Wahl im Betrieb beschäftigt sind
– weiters: regelmäßig beschäftigte HeimarbeiterInnen, AN im Karenzurlaub oder Präsenzdienst und überlassene Arbeitskräfte wenn sie in den Betrieb eingegliedert sind.
! Vorstandsmitglieder, GeschäftsführerInnen und leitende Angestellte haben kein aktives Wahlrecht
• Aktív választójog = választásra jogosult– minden munkavállaló, aki a
választóbizottság megválasztásának napján betöltötte a 18. életévét
– a választóbizottság megválasztásának napján és az ÜT választás napján az üzemben foglalkoztatásban áll
– továbbá: a rendszeresen foglalkoztatott bedolgozók, gyermeknevelési szabadságon vagy sorkatonai szolgálaton lévő munkavállalók és a kölcsönzött munkavállalók, amennyiben ők az üzembe beintegrálódtak.
! Az igazgatósági tagok, ügyvezetők és a vezető pozícióban dolgozó személyek nem rendelkeznek aktív választójoggal
12/20.04.23
Betriebsrat
Wahlrecht Választójog
• Passives Wahlrecht = zum BR kandidieren
– am Tag der Kundmachung und der Wahlausschreibung das 18. Lebensjahr vollendet haben
– am Tag der Wahlausschreibung mindestens sechs Monate im Betrieb beschäftigt sind
– alle weiteren Voraussetzungen für das aktive Wahlrecht zum Nationalrat erfüllen
! Nicht wählbar sind: z.B. der Ehegatte oder die Ehegattin des Betriebsinhabers und Personen, die mit dem/der BetriebsinhaberIn bis zum zweiten Grad verwandt oder verschwägert sind
• Passzív választójog = ÜT tagságra való jelölés
– a választás kihirdetésének és kiírásának napján betöltötte a 18. életévét
– a választás kiírásának napján legalább hat hónapja az üzemben dolgozik
– teljesíti a Nemzeti Tanács választás aktív választó jogának összes többi feltételét
! Nem lehet megválasztani: pl. az üzem tulajdonosának házastársát és azokat a személyeket, akiknél az üzem tulajdonosával legfeljebb másodfokú rokonság vagy sógorság áll fenn
16/20.04.23
Betriebsrat
Grundsätze:• Ehrenamt - neben den
Berufspflichten • Weisungsfreiheit
– Sie sind nur der Betriebsversammlung verantwortlich
• Beschränkungs- und Benachteiligungsverbot
• Verschwiegenheitspflicht
Rechte der Betriebsratsmitglieder
Az üzemi tanácstagok jogai
Alapelvek:• A tisztség társadalmi megbízatás
– a munkavégzési kötelezettsége mellett
• Utasításhoz kötöttség nem áll fenn– Csak az üzemi gyűlésnek tartozik
elszámolással
• Korlátozás és hátrányban való részesítés tilalma
• Titoktartási kötelezettség
17/20.04.23
Betriebsrat
Grundsätze:• Freizeitgewährung für ihre
Tätigkeit• Ab 150 ArbeitnehmerInnen
Recht auf Freistellung von der Arbeitsleistung
• Bildungsfreistellung – Drei Wochen innerhalb einer
Funktionsperiode (4 Jahre)– Erweiterte
Bildungsfreistellung• Kündigungs- und
Entlassungsschutz
Rechte der Betriebsratsmitglieder
Az üzemi tanácstagok jogai
Alapelvek:• Szabadidő biztosítása a
feladatuk ellátására• 150 fős munkavállalói szám
felett a munkavégzés alól történő felmentés
• Képzési szabadság – Három hét egy tisztségi
perióduson (4 év) belül– Kibővített képzési
szabadság • Felmondási és elbocsátási
védelem
18/20.04.23
Betriebsrat
• Der Betriebsrat hat die
sozialen,
gesundheitlichen,
wirtschaftlichen,
kulturellen
Interessen der ArbeitnehmerInnen wahrzunehmen und zu fördern.
• Zur Erfüllung dieser Aufgaben sind dem BR durch das Gesetz eine Reihe von Befugnissen übertragen worden.
Aufgaben des Betriebsrates
Az üzemi tanács feladatai• Az üzemi tanács képviseli és
érvényesíti a munkavállalók
szociális,
egészséggel kapcsolatos,
gazdasági,
kulturális
érdekeit. • Ezen feladatok ellátása céljából
a törvényhozás az üzemi tanácsokat számos jogkörrel ruházta fel.
19/20.04.23
Betriebsrat
• Auskunftspflicht• Einsicht in die Bilanz• Einspruch gegen
Wirtschaftsführung• Mitsprache bei
Betriebsänderungen• Mitwirkung im
Aufsichtsrat
Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten
Közreműködés gazdasági ügyekben
• Tájékoztatatási kötelezettség
• Betekintés a pénzügyi beszámolóba
• Tiltakozás a gazdasági vezetés ellen
• Beleszólás üzemi változások esetén
• Közreműködés a felügyelő bizottságban
20/20.04.23
Betriebsrat
• Betriebsvereinbarungen• Einstellungen und
Versetzungen• Festsetzung von
Leistungsentgelten• Vergabe von
Werkswohnungen• Beförderungen• Anfechtung bei
Kündigungen und Entlassungen
• Betriebliche Aus- und Weiterbildung
Mitwirkung in sozialen und personellen Angelegenheiten
Közreműködés szociális és személyi ügyekben
• Vállalati megegyezések• Munkavállalók felvétele és
áthelyezése• Teljesítménybérezés
meghatározása• Vállalati lakások biztosítása• Előléptetések• Felmondások és elbocsátások
megtámadása• Vállalati alap- és
továbbképzések
21/20.04.23
Betriebsrat
• Freizeit-, Kunst- und Kulturangebote
• Förderung von Bildungs- und Sporteinrichtungen
• Betriebsbibliotheken
Mitwirkung in kulturellen Angelegenheiten
Közreműködés kulturális ügyekben
• Szabadidős, művészeti és kulturális ajánlatok
• Oktatási és sportlétesítmények támogatása
• Vállalati könyvtárak
22/20.04.23
Betriebsrat
… durch das Arbeitsverfassungsgesetz abgesichert, tatsächlich sehr viele Möglichkeiten, sich erfolgreich im Betrieb für die Interessen der Beschäftigten einzusetzen.
Der Betriebsrat hat… Az üzemi tanácsnak…
… a Munkatörvénykönyve által biztosított jogkörök mentén ténylegesen nagyon sok lehetősége van arra, hogy a dolgozók érdekeit az üzemekben képviselje.
23/20.04.23
Betriebsrat
• Persönliche Beratung
• Tipps und Unterstützung bei der Wahl
– Koordination des Wahlablaufes
– Unterstützung des Wahlvorstandes
– Unterstützung der KandidatInnen
• Service für Ihre laufende Arbeit
• Antworten auf rechtliche Fragen
• Hilfe bei der Organisation
• Umfangreiches Ausbildungsangebot
Unterstützung durch den ÖGB/Gewerkschaft
Az ÖGB / szakszervezetek általi támogatás
• Személyes tanácsadás• Ötletek és támogatás nyújtása
a választás során– a választás menetének
koordinálása– a választóbizottság
támogatása – a jelöltek támogatása
• Szolgáltatások biztosítása a folyamatban lévő munkákhoz
• Jogi kérdések megválaszolása• Segítségnyújtás a
szervezésben• Széles körű képzési kínálat
24/20.04.23
Betriebsrat
Für ein besseres Unternehmen
• BetriebsrätInnen vertreten die Interessen der ArbeitnehmerInnen im Betrieb
• Das bringt Vorteile in guten und in schlechten Zeiten
• Unternehmen mit Betriebsrat sind leistungsfähiger
– Studie belegt Nutzen des BR
• BetriebsrätInnen übernehmen Verantwortung – ihr Einsatz wirkt sich positiv auf das gesamte Unternehmen aus
Egy jobb vállalatért
• Az üzemi tanácsosok képviselik az üzemben dolgozó munkavállalók érdekeit
• Ez előnyöket biztosít jobb és rosszabb időkben is
• Az üzemi tanáccsal rendelkező vállalatoknak jobb a teljesítőképessége
– Tanulmány igazolja az ÜT hasznosságát
• Az üzemi tanácsosok felelősséget vállalnak – munkájuk pozitív hatással van a teljes vállalatra
25/20.04.23
Betriebsrat
FactsDas bringt ein Betriebsrat: • Wissenschaftliche Untersuchungen
belegen:Betriebe mit BR sind wirtschaftlich erfolgreicher
• Bessere Arbeitsbedingungenz.B. familienfreundliche
Dienstpläne
• Mehr Miteinander im Unternehmenz.B. mit Betriebsausflügen und
anderen sozialen Aktivitäten
• Weniger Konflikte im Betriebz.B. durch Vermittlungsgespräche
• Einhaltung von Gesetzez.B. Mitsprache bei Versetzungen
und Kündigungen
• Bessere Ergebnisse bei Verhandlungen
z.B. Lohn und Gehalt
Tényekaz üzemi tanács előnyei: • Tudományos felmérések bizonyítják:
Az ÜT-vel rendelkező üzemek gazdaságilag sikeresebbek
• Jobb munkakörülmények pl. családbarát munkabeosztás
• Több időt töltenek egymással a vállalatnál
pl. vállalati kirándulások és más társadalmi tevékenységek
• Kevesebb konfliktus az üzemben pl. közvetítő beszélgetések
eredményeként
• Törvények betartásapl. beleszólás a munkavállalók
áthelyezése és felmondások esetén
• Jobb eredmények elérése a tárgyalásokon
pl. bér és fizetés
26/20.04.23
Betriebsrat
Persönlicher Nutzen: Személyes előny:
• Erweiterung des Horizonts und Verbesserung des Verhandlungsgeschicks
• Steigerung der Führungskompetenz
• Der Einsatz nützt den KollegInnen und dem Unternehmen
• Als Gewerkschaftsmitglied - Zugang zu speziellen Bildungsangeboten
• Látókör kiszélesedése és a tárgyalási készség javítása
• Vezetői kompetenciák javítása
• A tevékenység hasznos a kollégák és a vállalat számára is
• Szakszervezeti tagként - speciális képzési lehetőségekhez való hozzáférés
33/20.04.23
Betriebsrat
Was erreichen Gewerkschaften durch die Kollektivvertragsverhandlungen?
• Durch die Kollektivvertrags-verhandlungen der Gewerkschaften, wird jährlich eine Lohnsumme von
• 130 Milliarden Euro
• bewegt!
Mit érnek el a szakszervezetek a kollektívszerződésekről folytatott tárgyalásokkal?
• A szakszervezetek részéről a kollektív-szerződésekről folytatott tárgyalások eredményeként éves szinten
• 130 milliárd euró-s bértömeget
• mozgatnak meg!
34/20.04.23
Betriebsrat
35/20.04.23
Betriebsrat
DANKE
KÖSZÖNÖM
top related