reclutamento e selezione del personale - modulo 1
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Ricerca e selezione delle persone. Vecchi e nuovi sistemi
Il processo di ricerca e selezione del personale
Fabio Salvi 11/10/2013
La pianificazione delle Risorse Umane
Lo STAR model
Il ruolo dell’HR è quello di allineare la performance delle Persone all’interno della Strategia.
Non esiste la persona “giusta” in assoluto per un ruolo, dipende da come il ruolo è definito in funzione della performance per raggiungere la strategia.
Età media avanzata +Tassi di natalità decrescenti +Aumento aspettativa di vita
Elevato Turnover +Disengagement crescente +Individuo – azienda divergenti
Ridotto Pool di Talenti
Talenti sempre meno interessati
La selezione del personale è la funzione che si occupa del reperimento, delle selezione e dell'inserimento in azienda dei nuovi dipendenti.
Check organizzativo
Definizione del
bisogno
Creazione job
description
Definizione
sourcing
strategy
Screening
Candidature
Selezione
Offerta
L’attenta pianificazione di ogni fase del processo è la condizione imprescindibile per il successo del processo
Ricerca
Retention
Basso turnover
Performance
Engagement
Quando la Selezione è efficace…
Quando non lo è….
Costi
Turnover
Scarsa fiducia nel management
Basso morale
Mancanza di risultati economici
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