t-median työnantajakuva 2013 -tiivistelmä

TYÖNANTAJAKUVA 2013Mitä ranking-listojen takaa löytyy?

Suomalaiselle osaamisellenäkyvyyttä maailmalla

Tutkimukset ja yhteis-

kunnallinen luotaaminen

Nuoret nopeammin

hyvään työelämään

Talous ja elinkeino-

elämä tutuksi

Taloudellisen tiedotustoimiston visio:Suomalaisilla yrityksillä on osaavat työntekijät

ja rohkeus menestyä

Taloudellisen tiedotustoimiston visio:Suomalaisilla yrityksillä on osaavat työntekijät

ja rohkeus menestyä

Tutkimukset ja yhteiskunnallinen luotaaminen

• Työelämän trendit & työnantajakuva -tutkimus

• Kun koulu loppuu –tutkimus

• Nuoret ja johtaminen

• Kansan arvot

• Mediabarometrit

• Luottamus & Maine –työkalu

• Reputation Institute -yhteistyö

PRODUCT VS ENTERPRISE

PRODUCT VS ENTERPRISE

43% 57%

OSTOHALUT

PRODUCT VS ENTERPRISE

36% 64%

TYÖSKENTELY

VOIMMEKO AUTTAA?

TYÖNANTAJAKUVA

YRITYSVASTUU

T-Median työnantajakuva

2013 n=24 495- Tutkimuksen tavoitteena on auttaa työnantajia oman työnantajakuvanmittaamisessa ja kehittämisessä sekä nostaa esille tuoreimmat työelämätrendit.

- Tutkittavana on 105 työnantajaa ja 33 toimialaa.

- Vastaajia oli datan puhdistuksen jälkeen 24 495:

Ammattiin opiskelevat (N=2098 ) Korkeakouluopiskelijat (N=4654) Korkeakoulutetut työssä olevat (N=9890) Työssä olevat ammattiosaajat (N=6394 )

Koko otosta koskevien tulosten tilastollinen virhemarginaali on 95 prosentin luottamusvälillä ± 0,6 %.Tutkimusaineisto kerättiin sähköisellä lomakekyselyllä 28.1.-8.4.2013. Tutkimuksen otos on kerätty yhteistyössä oppilaitosten, ylioppilaskuntien ja ammattiliittojen kanssa. Myös T-Median omasta tutkimusrekisteristä on poimittu otos.

TYÖNANTAJAN HYVÄ MAINE ON TASAISEN TÄRKEÄÄ KAIKILLE VASTAAJARYHMILLE!

73 %

TYÖPAIKAN VALINTAKRITEERIT- KAIKILLE TÄRKEÄÄ

• Hyvä palkkaus

• Työpaikan työilmapiiri

• Työn haasteellisuus ja kiinnostavuus

• Varmuus työsuhteen jatkuvuudesta

• Työn monipuolisuus ja vaihtelevuus

* Vastaajia pyydettiin valitsemaan 21:stä työpaikan valintakriteeristä kolme tärkeintä

• Toimialan kiinnostavuus

• Mahdollisuus tehdä töitä ainoastaan arkisin ja päivällä

• Mahdollisuus vaikuttaa työn sisältöön

• Merkitys tulevan urakehityksen kannalta

TYÖPAIKAN VALINTAKRITEERIT- EROJA RYHMIEN VÄLILLÄ

Korostuu erityisesti ammattiin opiskelevilla

Korostuu erityisesti työssä olevilla

ammattiosaajilla

Korostuu erityisesti korkeakoulutetuilla

työssä olevilla

Korostuu erityisesti korkeakouluopiskelijoilla

* Vastaajia pyydettiin valitsemaan 21:stä työpaikan valintakriteeristä kolme tärkeintä

TYÖILMAPIIRI ON TOP 3 KRITEEREISSÄ KAIKISSA RYHMISSÄ!

TYÖILMAPIIRI ERITYISEN TÄRKEÄ KRITEERI TYÖNTEKIJÖILLE

Kuinka suuri osa eri ammattiasemista on valinnut työpaikan työilmapiirin kolmen tärkeimmän kriteerin joukkoon

*Luvut on poimittu koko otoksesta vastaajan tämänhetkisen ammattiaseman mukaan

MITÄ ”HYVÄ” ILMAPIIRI TARKOITTAA OPISKELIJOILLE?

MITÄ ”HYVÄ” ILMAPIIRI TARKOITTAA TYÖSSÄ OLEVILLE?

YLIN JOHTO KAIPAA TULOSHAKUISTA ILMAPIIRIÄ, TYÖNTEKIJÄT TOIVOVAT KESKUSTELEVAA ILMAPIIRIÄ

*Luvut on poimittu koko otoksesta vastaajan tämänhetkisen ammattiaseman mukaan

MYÖS MIESTEN JA NAISTEN TOIVEISSA ILMAPIIRIN SUHTEEN ON EROJA

*Luvut on poimittu koko otoksesta vastaajan sukupuolen mukaan

HYVÄÄ ESIMIESTYÖSKENTELYÄ?

OPISKELIJOILTA ENITEN RUUSUJA ESIMIESTYÖSKENTELYSTÄ

”Esimieheni antaa työrauhan, mutta tarvittaessa tukee ja sparraa. Meillä on hyvät keskusteluvälit enkä epäröi

kääntyä hänen puoleensa, jos tarvitsen apua/tukea. Minulla on

kertakaikkisen hyvä esimies!”(Nainen, korkeasti koulutettu työssä oleva)

”Kannustava, johtava, eli kaikilla on tietyt

tehtävät ja siten myös puhalletaan yhteen

hiileen - positiivinen ja rento”

(Mies, ammattiin opiskeleva)

”Mielestäni parantamisen varaa olisi sosiaalisissa taidoissa ja

siinä, millaisin keinoin jokaisesta työntekijästä voitaisiin kaivaa paras

mahdollinen irti.” (Nainen, korkeakouluopiskelija)

”Esimiesten pitäisi olla enemmän kiinnostunut

henkilöstön jaksamisesta ja hyvinvoinnista,

keskustelua...” (Mies, työssä oleva ammattiosaaja)

ESIMIESTYÖ ERI ALOILLA

Taulukko kertoo, kuinka moni kyseisillä aloilla työskentelevistä korkeakouluopiskelijoista ja korkeasti koulutetuista työssä olevista on arvioinut lähiesimiestyöskentelyn erittäin tai melko hyväksi.

PEREHDYTYSTÄ JA AVOINTA VIESTINTÄÄ OPISKELIJOILLE

VAIKUTUSMAHDOLLISUUKSIA JA AVOINTA VIESTINTÄÄ TYÖSSÄ OLEVILLE

43 %33 %

NAISIA TULISI TUKEA JA KANNUSTAA TYÖPAIKOILLA ENEMMÄN

“Koen usein epävarmuutta siitä, suoriudunko työssäni riittävän hyvin”

*väittämän kanssa täysin tai jokseenkin samaa mieltä

Työnantajakuvatutkimuksen motivaatioprofiilit

KAIKKIA EI MOTIVOIDA SAMALLA TAVOIN TYÖELÄMÄSSÄ -MYÖS ARVOT JA ASENTEET OHJAAVAT VALINTOJA

MOTIVAATIOPROFIILITkoko aineistossa

EtenijätHaluavat edetä urallaan

mahdollisimman nopeasti. Vastuu, korkea asema ja taloudellinen menestys

motivoivat.

VaikuttajatHaluavat tehdä työtä heille tärkeiden asioiden parissa.

KehittäjätTyön merkitys ja

mahdollisuus vaikuttaa työn sisältöön motivoivat. Työ on heille myös keino

toteuttaa itseä.

RahakeskeisetRaha ja taloudelliset edut motivoivat.

SitoutujatHaluavat turvallisen ja pitkäaikaisen työpaikan.

Ei selkeää motivaattoria työssä.

Etsijät

SUOSITUIMMAT TYÖNANTAJAT 2013+ TYÖNANTAJIIN LIITETYT OMINAISUUDET

Mittasimme työnantajiin liitettyjä ominaisuuksia viidellä eri ulottuvuudella. Vastaajia pyydettiin arvioimaan, sopiiko alla olevat väittämät kuvaamaan tutkittua työnantajaa.

Työnantaja tarjoaa kiinnostavia työtehtäviä

Työnantajalla on hyvät etenemismahdollisuudet

Työnantajalta on mahdollista saada turvallinen ja pitkäaikainen työpaikka

Työnantajalla on hyvä työilmapiiri

Työnantajalla on hyvä palkkataso

* Seuraavien sivujen kuvaajat on laskettu korkeakouluopiskelijoiden ja korkeasti koulutettujen työssä olevien vastauksista.

MILLAISIA MIELIKUVIA ERILAISIIN TYÖNANTAJIIN LIITETÄÄN?

ROVIO JYRÄÄ MIELIKUVISSA HYVÄLLÄ ILMAPIIRILLÄ

”Rento työpaikka, jossa arvostetaan

osaamista, ei muodollisuuksia.” (nainen, korkeakoulutettu

työssä oleva)

”Täällä kuulemma porukka viihtyy hyvin töissä.”

(nainen, korkeakouluopiskelija)

% vastaajista liittää työnantajiin hyvän ilmapiirin

KONSULTTI- JA IT-FIRMOJEN ARVELLAAN MAKSAVAN PARASTA LIKSAA

”Arvostettu, huippu palkat.” (nainen,

korkeakoulutettu työssä oleva)

% vastaajista liittää työnantajiin hyvän palkan

ROVIOLLA ARVELLAAN OLEVAN MYÖS KIINNOSTAVIMMAT TYÖTEHTÄVÄT

”Toimiala ei kiinnosta” (mies,

korkeakoulutettu työssä oleva)

% vastaajista liittää työnantajiin kiinnostavat työtehtävät

IT:SSÄ JA KONSULTOINNISSA TEHDÄÄN URAA?

”Työntekijöille annetaan paljon mahdollisuuksia

rentoutua ja kehittää omaa työtään.”

(nainen, korkeakoulutettu työssä oleva)

”Byrokratian kangistama.”

(nainen, korkeakoulutettu työssä oleva)

% vastaajista liittää työnantajiin hyvät etenemismahdollisuudet

NOKIAN EI USKOTA TARJOAVAN TURVALLISTA TYÖPAIKKAA

”Ei ole enää suomalainen,

epästabiili työnantaja, joka irtisanoo

kokoajan.” (nainen,

korkeakoulutettu työssä oleva)

”Mahdollisuus pitkäaikaisiin työsuhteisiin.” (Mies, korkeakouluopiskelija)

% vastaajista liittää työnantajiin turvallisen ja pitkäaikaisen työsuhteen

Korkeakouluopiskelijat Korkeasti koulutetut työssä olevat

SUOSITUIMMAT TYÖNANTAJAT 2013

Nuoret ammattiosaajat

ROVIO NOUSUSSA – FINNAIR LASKUSSA

Korkeakouluopiskelijat

”En uskaltaisi hakea Finskille nykytilantessa, kun uutisointi ja Finskillä töissä olevien tuttujen kokemukset on mitä on” (Nainen,

korkeasti koulutettu työssä oleva)

MITÄ SITTEN? TYÖELÄMÄN TEESIT 2013

Työpaikan työilmapiiri painaa työpaikan valinnassa kaikissa tutkituissa ryhmissä. Hyvästä ilmapiiristä kannattaa kertoa!

Kaikissa ryhmissä esimiehen toivotaan viestivän avoimesti työhön

liittyvistä asioista ja tukevan kouluttautumismahdollisuuksia.

Lisäksi opiskelijat kaipaavat kunnon perehdytystä ja työssä olevat

vaikutusmahdollisuuksia.

Ylimmälle johdolle työpaikan työilmapiiri ei näyttäydy niin

merkittävänä valintaperusteena kuin muille ammattiasemille –

onko tällä merkitystä työorganisaatioiden sisällä?

Kannustava sekä avoin ja tiedon liikkumista edistävä työilmapiiri

nähdään tärkeänä! Rento ja välitön sekä keskusteleva

ilmapiiri saavat myös runsaasti kannatusta.

”Lähikaupassa, jossa työskentelen, on maailman mahtavin ja motivoivin myymäläpäällikkö, jonka olen koskaan tavannut. Pieni kauppa mahdollistaa sen, että paikan esimies on jatkuvasti läsnä 'alempiensa' kanssa. Päällikkömme luottaa meihin, kehittää meitä, ja kaupan jatkuva, nouseva tulos nostaa työmotivaatiota.”(nainen, ammattiin opiskeleva)

HYVÄ ESIMIESTYÖSKENTELY EI LOPPUJEN LOPUKSI VAADI KUMMOISIA TAIKATEMPPUJA

Tulossa T-Medialta

Työnantajakuvatutkimuksen yritys- ja toimialakohtaiset

raportit

Luottamus & Maine: Suomen maineikkaimmat yritykset 2013

Sisäinen työnantajakuvatutkimus

Sparraava esimies –koulutukset ja pamfletti

AMIS-lehti & T-lehden TalentIT-erikoisnumero

Minä, työ & ura HS-liite

Virtuaaliset yritysvierailut

• ABB

• Accenture

• Aktia

• Alma Media

• Arla Ingman

• Atria

• Capgemini

• Cargotec

• Danone

• Danske Bank

• Deloitte

• Destia

• Elenia

• Elisa

• Ericsson

• Ernst & Young

• Espoon kaupunki

• Fazer

• Fennia

• Fennovoima

• Fingrid

• Finnair

• Fortum

• Google

• Handelsbanken

• Hartwall

• Helen - Helsingin Energia

• Helsingin kaupunki

• HK Ruokatalo

• HP

• IBM

• If Vahinkovakuutus

• ISS Palvelut

• Itella

• Kela

• Kemira

• Kesko

• Kone

• Konecranes

• KPMG

• L&T Biowatti

• LähiTapiola

• Lassila&Tikanoja L&T

• Lemminkäinen

• Lindström

• Metsä Group

• Metso

• Microsoft

• NCC

• Neste Oil

• Nestle

• Nokia

• Nokia Siemens Networks

Jatkuu seuraavalla sivulla

TUTKITUT TYÖNANTAJAT 2013

• Nordea

• OP-Pohjola-ryhmä

• Outokumpu

• Outotec

• Paulig

• Peab

• Pohjolan voima - PVO

• Posiva

• PricewaterhouseCoopers

• Puolustusvoimat

• Ramboll

• RAY

• Rovio Entertainment

• Ruukki

• S-ryhmä SOK

• Saarioinen

• Sanoma

• Sato

• Securitas

• Siemens

• Sinebrychoff

• Skanska

• Snellman

• SOL Palvelut

• SRV

• Stara

• Stockmann

• Stora Enso

• Suomen Pankki

• Tampereen Sähkölaitos

• TeliaSonera

• Teollisuuden Voima TVO

• Tieto

• Turku Energia

• Työ-ja elinkeinotoimistot

• Unilever

• UPM-Kymmene

• Vaisala

• Valio

• Valtio

• Vantaan Energia

• Vantaan kaupunki

• Vapo

• Veikkaus

• Verohallinto

• VR

• VTT

• VV-Auto

• VVO

• Wärtsilä

• YIT

• Yleisradio

TUTKITUT TYÖNANTAJAT 2013

Kiitos mielenkiinnosta!Lisätiedot:

Päivi Salminen-KultanenLiiketoimintajohtaja

paivi.salminen-kultanen@t-media.fim. 040-7279717

Tekijätiimi: Maria Vesanen, Mikael Thuneberg, Joonas Tarpila, Essi Vesterinen, Päivi Salminen-Kultanen