venäjä on...2013/10/08  · filosofi ivan iljin: ”venäläinen sielu on ensiksi tunteiden...

Venäjä on -

Kiinnostava ja avoin naapuri!

Me emme ole vihollisia!

Me olemme venäläisiä

Venäjällä on -

Joukkueen henki!

Venäjällä ei ole esteitä

Tavallisille kansalaisille

Venäjällä on tapana

Tehdä työt loppuun asti

Ekaterinburg

Kazan

Niznij Novgorod

Rostov na Donu

Venäläinen liikekulttuuri

Ensimmäinen kauppalaki ”Russkaja Pravda” 1280

Kirkon vaikutus:10 käskyä 1500-luvulla kirkollinen jakaantuminen

Vanhauskoiset / ”roskolnikovit”

Ortodoksit

Ongelmat:

• yrittäjien eri kulttuurit (Venäjällä 130 eri kansallisuutta, 30 eri kieltä)

• uusien tapojen ja vanhojen stereotyyppien verkko

Kuuluisat vanhauskoiset yrittäjät: Morozov,Tretjakov, Mamontov, Gubonin, Botkin,

Vanhauskoiset oli vainottuja - henkilökohtaisten kontaktien luominen sai vahvan suosion vanhauskoisten keskuudessa

Ratkaisut: • Liitot

• Järjestöt •Liike-kulttuurin säännöt

Lokakuun vallankumous tuhosi yrittäjien luokan, yritykset valtiollistettiin

Filosofi Ivan Iljin: ”Venäläinen sielu on ensiksi tunteiden ilmaisu ja sen jälkeen järki ja mieli”.

Venäläisten ajattelu ja järki on vahvasti sidoksessa heidän tunteisiin. Yleensä aina tunteet ovat ensisijassa: Sympatiaa – Antipatiaa; Da – Njet; Suru –Ilo; Euforia – Depressio

”Matushkan” röntgenkuva

Mitä on Venäjä?

Liike-elämän historia Venäläisten vahvuudet

Kansanluonne liike-elämässä Lyhyt testi

Venäläisen on ensin joko Jos venäläinen on välipitämätön rakastettava tai vihattava hän pysyy passiivisena, jotta hän realisoisi ideansa, eikä tee omia ponnisteluja.

Ymmärtääkseen venäläistä venäläiset ovat liikekumppania teidän on tunnollisesti mietiskeleviä, ymmärtävä hänen tunteita!

Venäläinen kulttuuri rakentuu tunteisiin, mielikuvituksiin, mietiskelyyn ja vapauteen. Venäläiset ovat kärkijoukossa baletissa, musiikissa ja taiteessa.

Liike-elämässä vaativissa ominaisuuksissa venäläiset eivät ole kärkipäässä.

Miksi?

Liiketoiminta on: - aikavievää; - pedanttinen työ

- täytyy olla tarkkana - ei ole aikaa tunteisiin

Eli

Työskennellessä venäläiset yrittävät tuoda työhön omia tunteita ja saavuttavat merkittäviä tuloksia.

Venäläiset eivät ole parhaiden joukossa teknologian kehityksessä venäläisen on hankala mitoittaa:

- voimiaan - aikataulunsa ja tehtäviään - irtaantua tunteistaan ja henkilökohtaisista kontakteistaan

Tunteet auttavat venäläisiä löytämään ratkaisut yllättäviin ongelmiin

Olemme kaikki erilaisia, ja ehkä sen takia maailma on mielenkiintoisempi.

VENÄLÄINEN HAVAINNOIMISKYKY

tarkkailee ihmisiä ja ympäristöä

valppaus neuvostoajoilta

”Small-talk” – keino tarkkailla henkilöä kenen kanssa on tekemisissä.

Venäläiset ovat hyviä ihmistuntijoita

valppaus talonpoikaisajoilta

1. Mitä on Venäjä?

Liike-elämän historia Venäläisten vahvuudet

Kansanluonne liike-elämässä Lyhyt testi

venäläinen on hyvä ihmistuntija

tärkeintä on tietää, kenen kanssa puhuu, ei niinkään mistä puhuu

venäläinen reagoi helposti ärsykkeisiin ja vaikutteisiin keskustellessaan

venäläinen ei ujostele tunteitaan ja aina valmis auttamaan

Ajankäsite Suomessa ja Venäjällä

Monokroninen (yksiaikainen)

Polykroninen (moniaikainen)

Richard Lewis: kulttuurien erilaiset aikakäsitykset

Ivan Sergejevish Turgenijevin romaanissa ”Isät ja pojat” on hyvin

kuvattu venäläisten suhtautumista aikaan.

http://www.tekom.de/index_neu.jsp?url=/servlet/ControllerGUI?action=voll&id=2330

Yhteenveto

Ihmiskeskeinen Työkeskeinen

Käyttää muistiota

Sisäänpäin kääntynyt

Aikataulujensa vanki

Noudattaa hyväksyttyjä menetelmiä

Puhelimessa lyhytsanainen

Puhelias

Ulospäin suuntautunut

Aikataulu on joustava ja

nopeasti muuttuva

Käyttää hyväkseen suhteita

Suunnittelee pääpiirteissään

Yhteenveto

Johtajat joskus näyttävät, että asiantuntemusta ei riitä

Johtajat myöntävät, jos asiantuntemusta ei ole

riittävästi

Johtaminen – keino saavuttaa yhteiset tavoitteet

Oma - aloitteisuus

Informaatio – henkilökunnan yhteinen tieto

Vähäinen määrä käskyjä

Suullinen sopimus pätee, mutta kirjalliselle sopimukselle annetaan

enemmän arvoa

Johtaminen – keino kontrolloida työntekijöitä

Tottelevaisuus

Informaatio - työntekijän omaisuus

Käskyjä johdolta

Vain kirjallinen sopimus pätee

maskuliini feminiini