analiza bhp metodą owas

7/25/2019 Analiza Bhp Metod OWAS

1/14

Analiza i ocena zagroe


2/14

WprowadzenieWprowadzenie

Nadmierne i niewaciwe obcienie ukadu ruchuzwizane z prac zawodow jest przyczyn wielu urazw

i dolegliwoci ukadu miniowo-szkieletowego.

Stworzenie stanowiska pracy, ktre nie powodowaby

nadmiernego obcienia i zmczenia ukadu miniowo-szkieletowego pracownika wymaga przeanalizowaniaparametrw zwizanych zpozycj przy pracy,si

wywieran podczas pracyorazczasem oddziaywaniasiy przy okrelonej pozycji ciaaiczstoci ich

zmian lub powtrze.

Te podstawowe parametry wpywajce na obcienie

ukadu miniowo-szkieletowego w procesie pracypowinny by rozpatrywane cznie.


3/14

Ocena obcienia statycznego oparta jest naOcena obcienia statycznego oparta jest naznajomoci takich czynnikw jak:znajomoci takich czynnikw jak:

rodzaju przyjtej postawy ciaa w trakcie wykonywanych

czynnoci,

stopnia wymuszenia zajmowanej pozycji i pochylenia ciaa,

moliwoci zmiany przyjtej pozycji ciaa,

pooenia koczyn i ich czynnoci ruchowych,

chronometrau czasu pracy pracownika.


4/14

OWASOWAS-- Ovako Working Posture Analysis System

OWA to metoda analizy o!ci"enia statyczne#o oceniaj"cawielkoci te#o o!ci"enia na stanowiskach pracy. $etoda !ierzepod uwa# o!ci"enie pochodz"ce od czterech czynnik%w&

A) pozycja plecw,

B) pooenie przedramion,

C) praca ng,

D) wielko obcienia zewn!rznego,

ale nie uwz#ldnia czstoci zmiany pozycji oraz rytmu pracy.

Do oceny przyj naley pozycj ciaa o najwikszym

obcieniu statycznym, jeeli utrzymywana jest w czasie

duszym ni godziny w trakcie zmiany roboczej!


5/14

Sposb postpowania:

Sposb postpowania:

"! #ybra czynno$ %pozycje przy pracy& przewaajc wcigu zmiany roboczej %rys! "&!

'! (stali kod wybranej pozycji przy pracy %wg okre$lonejzasady ) rys!'&, nastpnie z podanego diagramu %rys!

nr & odczyta typ kategorii obcienia %", ', lub *&!! + odpowiedniej tabeli %tab! nr " & odczyta opis dla

wyznaczonej kategorii obcienia!

*! + nastpnej tabeli %tab! nr ' & odczyta interpretacje

kategorii %obcienie mae, $rednie lub due& wzaleno$ci od tego, jak cz$ zmiany roboczejutrzymywana jest dana kategoria %pozycja ciaa& bezzmiany na inn!


6/14

A) Pozycje plecw:" wyprostowane, ' - zgite do przodu,

- skrcone, * - zgite i skrcone

B) Pozycje pooenia

przedramion:

" - obydwa poniej stawu okciowego,

' - jedno powyej stawu okciowego,

- obydwa powyej stawu okciowego

C) Pozycje pracy ng:

" - pozycja siedzca, ' - stojca z

nogami wyprostowanymi, - stojca z

jedn nog wyprostowan, * - stojca z

nogami zgitymi, . - stojca z jedn

-

ys!"ys!" #ozycje przy pracy $ k%asy&ikacja po'oenia p%ecw( ramion i ng


7/14

)od si'y zewntrznej w za%enoci od pop*%acji)od si'y zewntrznej w za%enoci od pop*%acji

Opr%cz klasy'ikacji pooenia plec%w, ramion i n%# naley okreli( takeo!ci"enie zewntrzne czyli si zewntrzn" )Dw kodzie pozycji ciaa*.

+#odnie z metod" OWA sia ta moe !y( klasy'ikowana jako& ", # lu!$%

la potrze! oceny ryzyka poprzez czynnik o!ci"enia statyczne#o

zr%nicowano wartoci siy dla mczyzn, ko!iet i modocianych.

KodKodobcieniaobcienia

MczyniMczyni!"g#!"g#

Kobie$y iKobie$y imodocianimodociani

c%opcy !"g#c%opcy !"g#

&ziewcz$a&ziewcz$a!"g#!"g#

" & "' & ( & #

# "'#' ("' #*

$ + #' + "' + *


8/14

C -./0C -./0"% pozycja 1iedzca#% 1!ojca z nogami wypro1!owanymi$% 1!ojca z jedn nog wypro1!owan2% 1!ojca z nogami zgi!ymi(% 1!ojca z jedn nog zgi!*% klczenie na jednym l3b ob3 kolanac4

5% c4odzenie

D -BC/678/8D -BC/678/898:;0"% ma1a poniej "' kg#% ma1a od "' do #' kg$% ma1a powyej #' kg

ys! +! ,ASA-A W.,/A0,A/1A )O-2 #O,.031 01A4Ays! +! ,ASA-A W.,/A0,A/1A )O-2 #O,.031 01A4A

B @ =98D=A/-A0B @ =98D=A/-A0"% obydwa okcie poniej 1!aw3 ramiennego#% jeden okie powyej 1!aw3 ramieniowego$% obydwa powyej 1!aw3 ramiennego


9/14

rzykad0racownik 1!ojcy przy !amie i przez wik1z cz zmiany

przykrcajcy nakr!ki na r3by, k!re wa mniej ni 2 kgA!2lecy - zgite do przodu 3'4

5!2rzedramiona - obydwa okcie poniej stawuramieniowego 3"4

6!7ogi - pozycja stojca z nogami wyprostowanymi 3'4D!8bcienie zewntrzne - masa poniej "9 kg 3"4

:8D; '"'"

7a podstawie penego kodu pozycji ciaaludzkiego skadajcego si z czterec0 cy


10/14

ys! /r 5! -1A6A7 O-0,.8.WA/1A )O-2 O901


11/14

8abe%a nr "!8abe%a nr "! Opis kategorii obcienia statycznego orazza%ecenia odnonie ewent*a%nych zmian na stanowisk* pracy

KA'(*+,

A *P,- KA'(*+,,

:ategoria "-ozycja lu! pozycje przyjmowane podczas pracy s" naturalneO!ci"enie jest optymalne lu! akceptowalneie ma potrze!y dokonywania zmian na stanowisku

:ategoria '

-ozycja lu! pozycje przyjmowane podczas pracy mo#" mie( ne#atywnywpyw na ukad miniowo/szkieletowyO!ci"enie jest prawie akceptowalneie ma potrze!y dokonywania natychmiastowych zmian na stanowisku, ale

naley wzi"( pod uwa# konieczno( przeprowadzenia takich zmian w naj!liszejprzyszoci

:ategoria

-ozycja lu! pozycje przyjmowane podczas pracy maj" ne#atywny wpyw naukad miniowo0szkieletowyO!ci"enie jest due+miany na stanowisku naley przeprowadzi( tak szy!ko, jak to moliwe

:ategoria *

-ozycja lu! pozycje przyjmowane podczas pracy maj" !ardzo ne#atywnywpyw na ukad miniowo/szkieletowyO!ci"enie jest !ardzo due

+miany na stanowisku naley przeprowadzi( natychmiast


12/14

o cel%w analizy o!ci"enia ukadu miniowo/szkieletowe#o dla kadej

z utrzymywanych pozycji istotny jest czas trwania okrelonej czynnoci

opisanej przez kate#ori oceny. 1zas ten okrelany jest w odniesieniu do

czasu pracy i wyraany w 2 czasu pracy.

onad!o, zrnicowane zo1!ay pozycje wym31zona i niewym31zona%ozycja wym31zonato pozycja, kt%ra jest narzucona konstrukcj"

stanowiska pracy lu! rodzajem wykonywanych czynnoci. ie jestmoliwa mody'ikacja tej pozycji pod wpywem su!iektywne#o odczucia

pracownika z#odnie z je#o pre'erencjami.

ozycja niewym31zona to taka pozycja, kt%ra moe !y( zmieniana lu!

mody'ikowana z#odnie z poczuciem wy#ody pracownika, !ez wpywu najako( wykonywanej pracy.

Ocen o!ci"enia zwi"zane#o z wykonywaniem czynnoci okrelonej

kate#orii )OWA* w tr%jstopniowym systemie oceny )mae, rednie,

due* przedstawia ta!ela nr 3.

0zynnik czas*


13/14

8abe%a nr +!8abe%a nr +! 1nterpretacja wynikw oceny obcieniastatycznego

ozycja ciaa przy pracy ka!egorie-:A)

Cza1 3!rzymywania jednej pozycjiE cza13 zmiany roboczej) -bcienie

pozycja niewymuszona kategorii 1 do 70

maepozycja niewymuszona kategorii 1 lub

niewymuszona kategorii 2do 50

pozycja wymuszona kategorii 2 do 30

pozycja niewymuszona kategorii 1 powyej 70

rednie

pozycja niewymuszona kategorii 1 lub

niewymuszona kategorii 250-70

pozycja wymuszona kategorii 2 30-50

pozycja wymuszona kategorii 3 lub 4 do 30

pozycja wymuszona kategorii 1 lub

niewymuszona kategorii 2powyej 70

duepozycja wymuszona kategorii 2 powyej 50

pozycja wymuszona kategorii 3 lub 4 powyej 30


14/14

#ods*mowanie#ods*mowanie

2rzeprowadzanie c0ronometrau w metodzie8#A= dostarcza wielu istotnyc0 danyc0 oprzebiegu pracy na stanowisku roboczym! Dzikitej metodzie mona atwo okre$li jak pozycjprzyjmuje pracownik przez wiksz cz$ swojej

zmiany i czy jest wobec tego naraony nadolegliwo$ci szkieletowo)mi$niowe w stopniumaym, $rednim, czy duym!

+alet metody 8#A= jest niewtpliwie jej prostota

i uniwersalno$ - szczeg>lnie wykorzystywanabya do bada na stanowiskac0 pracy wprzemy$le maszynowym, ale sprawdza sir>wnie w innyc0 przypadkac0, jak c0ociaby dla

stanowisk biurowyc0! Dzikuj za uwag

analiza bhp metodą owas

Documents