© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä

JATKUVAA MUUTOSTA VAIOHI MENEVIÄ MUUTOSTILANTEITA

– KATSAUS TYÖELÄMÄÄN

Anu Järvensivu, dosentti, vanhempi tutkija anu.jarvensivu@ttl.fi

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Muutosten monikerroksisuus• Työelämän ja yhteiskunnan muutokset

• Muutokset työpaikoilla, työyhteisöissä, organisaatioissa,verkostoissa

• Yksilöiden arkipäiväinen jatkuva härdelli J• Aikataulukaoottisuus ja työn katkoksellisuus: ”Yksi sähköposti ja koko

päivän aikataulu menee uusiksi”• Uudenlaiset kysymykset: Missä työskentelen? Milloin työskentelen? Miten

priorisoin tehtäviä? Kenen kanssa työskentelen? Kenelle työskentelen?Millaisessa työsuhteessa työskentelen seuraavaksi? Millaiset oikeudetminulla on työni tuotoksiin?

• Eri tason muutokset keskinäisriippuvaisia, kytkeytyneitätoisiinsa• Myös yksilöiden teoilla on muutosvoimaa

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Työelämän tason muutos• Muutosta tapahtuu aina hiljaisena virtana

• Pieninä pyörteinä, risteävinä virtauksina

• Matkalla ”vesiputouksia”: laajojayhteiskunnallisia murroskohtia• Riittävän moni voima ohjannut kohti

putousta• Esim. teollinen vallankumous

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Miten edellinen ”putous” näkyi?• Teollisuusyhteiskuntaan siirtyminen Suomessa myöhäinen ja

nopea 1940 -> 1980• Pienyrittäjästä palkkatyöläinen• Työyhteisö suurperheestä työporukaksi

Syntyi:• Työaika vs. vapaa-aika• Työ vs. perhe/koti/harrastukset• Työnantaja vs. työntekijä• Johtamislinja johtaja-esimies-alainen/työntekijä• (Palkka)työsuhde ja palkansaajanormi• Kasvuparadigma jne.

=> Uudessa murroksessa muuttuu yhtä paljon?

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Työjärjestelmä murroksessa, kriisissä,putouksen partaalla?

Useita vakavia systeemisiä ongelmia• Korjausliike yhdessä pahentaa ongelmia

toisessa• Työllisyys, tuottavuus, talous, ympäristö,

sosiaaliset ongelmat

• Voivatko trendit jatkua?Katkoskohta?

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Uuteen putoukseenjohdattelevia virtauksia

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Teknologinen kehitys -> työelämä?

• 3D ja 4D –tulostus -> skaalaedun kyseenalaistuminen ->monialaiset ”lähitulostuspajat ja -keskittymät”, kotitulostimet ->paikallisuus

• Robotisaatiokehitys -> työn laaja automatisointi, ei vainhelposti automatisoitavat työt -> mahdollisia merkityksiävarallisuuden kertymiselle ja jakautumiselle yhteiskunnassa,pääomatulojen merkityksen kasvu

• Digitalisaatio -> työn ja elämän siirtyminenvirtuaalitodellisuuteen -> globalisaatio

-> Työvoimakustannusten osuus arvonlisästä pienenee• Digitaalisen lisäkappaleen tuottaminen halpaa: “Wealth creation in the digital era has so far

generated little employment. Entrepreneurs can turn their ideas into firms with huge valuations and hardly anystaff.” The Economist 4.10.2014

-> Työ ja toimeentulo eriytyvät toisistaan, ammatitmuuntuvat

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Ekologiset, taloudelliset ja sosiaalisetvirtaukset -> työelämä?

• Ekologiset haasteet ja muutokset• Elinkelpoiset alueet? Demografiset muutokset?• Energiakysymykset: aurinkovoima -> omat ja lähiyhteisöjen varastot• Katastrofien lisääntyminen -> katastrofi- & turvallisuustyön lisääntyminen

• Kuka maksaa katastrofityöstä?

• Taloudelliset kysymykset• Syvät kriisit, talouskeskeinen ajattelu• Globaali epätasa-arvo näkyy• Polarisaatio lisääntyy: Suomessa polarisaatio lisääntynyt jo n. 20v talouden,

mutta myös terveyden ja eliniänodotteen osalta -> yhteiskuntaa ”liimaava”keskiluokka vähenee -> ääripäät ymmärtävät toisiaan heikosti ->ahdistuneisuutta, mellakoita

• Pääomatulojen merkityksen kasvu• Vrt. teknologioiden kehittyminen -> työ ja talous irtaantuvat yhä enemmän

• ”Inhimillinen tekij䔕 Liikkeiden ja ryhmien organisoituminen somessa nopeaa• Moraaliin, tunteisiin, sosiaalisuuteen liittyvät työt säilyvät ihmisillä?• Ihmiskunnan empatian määrä ja kyky tehdä tarvittavat muutokset järjestelmiin?

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Mitä muutoksesta näkyy työtätekevälle ihmiselle?

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

(Palkka)työntekijä ja työsuhde -> ??• Moniroolisuus

• Tehdään erilaisissa rooleissa työtä, josta joskus maksettiinjollekulle

• Monityösuhteisuus

Kasvussa:• Mikroyritykset• Yrittäjyys ja sivutoimiyrittäjyys• Osuuskunnat ym.• ”Kevyt yrittäjyys” –konseptit• Itsensä työllistäjät• Koetaan myös pakkoyrittäjyyttä

29.10.2014 11

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Työyhteisö -> ?

• Yksilölliset työyhteisökudelmat• kuulutaan useisiin, muuntuviin, moninaisin tavoin

määrittyviin

• ”Kevyt työyhteisöllisyys”, eli työyhteisyys?

• Työyksinäisyys

• Työtilayhteisöjen nousu

29.10.2014 12

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Työn organisointi ja johtaminen -> ?

• Itseorganisointi ja yhteisöissä organisointi

• Hajautunut ja parvijohtajuus sekä itsensäjohtaminen• Useita esimiehiä, ristikkäisiä johtajuuksia

• Kullakin yksilöllinen työtehtävien, työyhteisöjenja valtasuhteiden kudelma?

29.10.2014 13

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Työn uusi sidoksellisuus ja uusi stressi• Työn sidoksellisuus toisten työhön ja koneisiin

• työn teon rytmit, impulssit: kiire ja katkokset

• Ennen sidokset työpaikan sisällä tai melko pysyvissäalihankintaketjuissa• ymmärrettäviä, johdettavia, kehitettävissä olevia• koneet pysyivät työpaikan sisällä

• Nyt etäsidoksisuus ja monisidoksisuus sekäkertaluonteinen sidoksisuus• sidokset muuntuvissa verkostorakenteissa• mukana kannettu kone ja jaettu kalenteri

• Sidokset tunnistettu stressitekijäksi 50 vuotta sittenliukuhihnatyössä• vähentää vapausasteita, luo paineen tunnetta

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Työn sidostenperhosvaikutus

• ”Perhosen siivenisku aiheuttaa tornadontoiselle puolelle maapalloa”

• Ongelmien eksponentiaalinenleviäminen verkostorakenteessa

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Organisatoriset muutokset• Muuntuva, monisidoksinen työ on

häiriöherkkää ja vaatii jatkuvaaitsejohtamista• Hankaloittavatko jatkuvat

organisaatiomuutokset arkista työnuudelleen organisointia?

• Yritys säilyttää vanhoja rakenteita jahallinnan tapoja?

PUTOUKSEN JÄLKEEN PÄÄDYTÄÄNKESTÄVÄMMÄLLE (ARVO)POHJALLE?

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Lähtökohtia uusille vaihtoehdoille• Vanha malli >< ihmisyys / ihmisyhteisön

perusarvot• Kilpailu ja egoismi• Palkitaan ja edistetään taloudessa toimintatapoja

ja arvoja, joille onnistuneet ja kestävät inhimillisetja ekologiset suhteet perustuvat• luottamuksen rakentaminen,• toisten arvostaminen,• yhteistyö,• solidaarisuus,• jakaminen

• Perustana yksityisyrittelijäisyys ja yhteisresurssit• Liikevoitto ei yritystoiminnan päätarkoitus, vaan

väline kohti yhteistä hyvää

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Uusien virtausten pieniä puroja• Solidaarinen talous• Yhteisresurssit• Yhteishyvätalous• Jakamistalous• Talousdemokratia• Paikallistalous• Lahjatalous• Kasvun jälkeinen talous• Kunniatalous• Suomessa mm. yritysten yhteiskuntavastuu,

yhteiskunnalliset yritykset, osuuskunnat• Mukana globaalisti tuhansia yrityksiä

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Mihin suuntaan Suomiputouksen päällä meloo?

Entä Sinä?

Kuva: Mirjam Pauhe

Kiitos ja mukavaa päivän jatkoa!

Esityksen taustalla mm. kirja:Järvensivu, Anu (2014) Tarinoita suomalaisesta työelämästä. Työterveyslaitos.