¿Qué se debe tener en cuenta para la elaboración de un Manual de Seguridad?

Los manuales de seguridad, así como el programa de salud ocupacional, deben estar acordes con: Ley 9 de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Decreto 1295 de 1994 y la Guía Técnica Colombiana GTC 34, entre otros

¿que entidad nacional o internacional puede certificar personal para realizar trabajo en alturas y trabajo en espacios confinados?

En este momento el CCS ya se encuentra como una institución que da el curso y la certificación de trabajo en alturas.Lo invitamos a consultar nuestro cronograma de capacitación o solicitar una visita de uno de nuestros asesores comerciales para su mayor información.

¿que entidad nacional o internacional puede certificar personal para realizar trabajo en alturas y trabajo en espacios confinados?

En este momento el CCS ya se encuentra como una institución que da el curso y la certificación de trabajo en alturas.

Lo invitamos a consultar nuestro cronograma de capacitación o solicitar una visita de uno de nuestros asesores comerciales para su mayor información.

1. Actualmente el CCS se encuentra certificando OSHAS 18001 con la version 2007 o 2000? 2. Las empresas tendran que esperan hasta Junio de 2009 para certificarsen con la nueva version? 3. Cuanto es el valor para una empresa de 30 trabajadores para inscribirse a presentar la auditoria? 4. Cuanto es el tiempo que dura la auditoria en la norma? 5. Cuantos auditores por parte del CCS viajarian a realizar la auditoria en la empresa? 6. Una vez sustentada la auditoria la empresa queda registrada en la pagina wed del CCS? 7. Dentro de la sustentacion de la auditoria tendrian que estar presentes todos los jefes de los departamentos de la empresa?

1. Actualmente el CCS se encuentra certificando OSHAS 18001 con la version 2007 o 2000.Version 20072. Las empresas tendran que esperan hasta Junio de 2009 para certificarsen con la nueva version.No. Todos los entes certificadores estan en la obligacion de certificar bajo la version 2007 a partir del 1 de julio de 2008.3. Cuanto es el valor para una empresa de 30 trabajadores para inscribirse a presentar la auditoriaDependiendo de la complejidad de la organizacion (no depende del numero de trabajadores), se calcula el numero de días necesarios para realizar la auditoria, con base en esto se determina el valor de la misma. Para lo anterior, se realiza un análisis previo (adjunto formulario de informacion previa)4. Cuanto es el tiempo que dura la auditoria en la norma Ver respuesta 3.5. Cuantos auditores por parte del CCS viajarian a realizar la auditoria en la empresa.Inicialmente un auditor y dependiendo de la necesidad de la empresa para optinmizar tiempos se pueden enviar dos.6. Una vez sustentada la auditoria la empresa queda registrada en la pagina wed del CCSNo. Una vez sea aprobado el certificado por la Junta Directiva, la cual se realiza en unas fechas específicas. Adicionalmente, La pagina web se actualiza mensualmente.7. Dentro de la sustentacion de la auditoria tendrian que estar presentes todos los jefes de los departamentos de la empresa.Depende de la complejidad de las actividades y criterio del auditor.Adicionalmente, queremos recordar que al inscribirse para la certificacion OHSAS 18001, el Consejo Colombiano de Seguridad realiza la auditoria RUC.

somos una empresa dedicada a la seguridad vial e impartimos cursos de prevención en la misma, ¿hay algun centro o institucion que nos certifique?

Desafortunadamente en Colombia no existe una entidad que certifique el desarrollo de este tipo de labores en prevención de seguridad vial. El SENA, es el unico instituto a nivel nacional autorizado hasta el momento para la certificación de competencias de conductores, donde se evalua la seguridad vial como un componente, pero este tipo de certificaciones estan más encaminadas al desarrollo de la persona en la labor de conducir el vehículo y todos los aspectos que involucra el desempeño de esta labor. Igualmente el SENA también apoya la formación de evaluadores dentro de las empresas, tomando como base la misma norma de competencia laboral. Otra entidad que esta directamente relacionada con la Seguridad Vial en Colombia es el ""Fondo de Prevención Vial"", pero esta entidad hace un manejo administrativo de la información como estadisticas y noticias, aunque maneja una serie de capacitaciones en el tema. Por otro lado existe un instituto bastante fuerte en Latinoamerica en Seguridad Vial. este es el ISEV (Instituto de Seguridad Vial de Argentina), El ISEV es un centro privado, dedicado al estudio e investigación en las materias de tránsito, transporte, educación y seguridad vial, cuyo objetivo es llevar a cabo acciones de asesoramiento, asistencia técnica y capacitación, del sector público y privado. Este instituto a trabajado más fuerte en el desarrollo de este tema y tiene diversos servicios de apoyo y capacitación, seria pertinente ponerse en contacto con ellos para solicitar un tipo de certificación internacional si existe. La pagina es la siguiente www.isev.com.ar

¿Cuales son los requisitos para certificarse con normas ohsas 18000?

¿Qué es el Certificado NTC-OHSAS 18001? El certificado NTC-OHSAS 18001 es la mejor forma de demostrar ante los clientes, organismos de control, la comunidad y demás partes interesadas, que la Empresa controla los riesgos y aplica medidas para el mejoramiento de su desempeño. El certificado NTC-OHSAS 18001, es otorgado por el Consejo Colombiano de Seguridad, facultado para operar como organismo de certificación, mediante resolución No. 5979 de 2004 de la Superintendencia de Industria y Comercio, gracias a su infraestructura, experiencia, imparcialidad y profesionalismo de sus colaboradores.¿Qué Beneficios Proporciona ? Mayor poder de negociación con compañías aseguradoras gracias al respaldo confiable de la gestión del riesgo de la empresa. Cumplimiento de las exigencias en Seguridad y Salud Ocupacional por parte del entorno económico y social de la organización. Respaldo a la gestión de Seguridad y Salud Ocupacional frente a posibles demandas laborales. Cómo se obtiene el certificado NTC-OHSAS 18001?La empresa debe diligenciar el formulario de información previa. Con este formato, el Consejo Colombiano de Seguridad elabora la propuesta del servicio, solicita los documentos requeridos y adjunta las condiciones y términos de referencia del certificado en Seguridad y Salud Ocupacional. Si la empresa acepta la propuesta, debe diligenciar el formato de solicitud del servicio, confirmando si está interesada en una preauditoria o una auditoria. Si la empresa está interesada en una preauditoria, esta se planifica y ejecuta, generando el informe respectivo. Si la empresa está interesada en una auditoría, se lleva a cabo una visita previa y posteriormente se planea y ejecuta la auditoría, generando un informe que es analizado en el Comité de Certificación, para emitir un concepto sobre el otorgamiento del certificado. En caso de definir el otorgamiento del certificado, este es entregado a la empresa, bajo las condiciones y términos especificados en la propuesta.

¿Cómo obtengo una certificación para trabajos en alturas y medios afines en riegos?

Actualmente en la resolución 3673, correspondient al reglamento de trabajo seguro en alturas da unoa parametros claros sobre el tipo de capacitaci{on que deben recibir el personal administrativo y el personal operativo que desarrolle trabajo en alturas.Ahora bien la empresa que otorgue este tipo de cpacitaci{on debe cumplir con los siguientes requisitos.-Legalmente constituida- Entrenadores o personal certificado.-Programas de capacitación aprobados por la autoridad nacional o internacional competente.-Disponer de una infraestructura y recursos técnicos.-Entregar certificado a quienes aprueben capacitaciónEl certificado que expide la institución corresponde a la aprobación de la capacitación, pero la certificación laboral unicamente corresponde a la evaluación de la norma de competencia laboral que desarrollo el SENA , en este aspecto el CCS esta trabajando para ser ente certificador de la norma de competencia laboral del SENA no solo en alturas sino en otros oficios para alto riesgo. Esperamos que un periodo de 1 mes ya este al aire la certificación de competencias laborales para trabajadores que desarrollan trabajo en alturas.

¿Cómo certifico a mi empresa?

Para cualquier información sobre certificación puede comunicarse con Liliana Castillo al 2886355 Extensión 182 en Bogotá o al correo lacastillod@laseguridad.ws

¿ustedes tienen la posibilidad de suministrar personal certificado para la realizacion de obras civiles, electrica, y productos quimicos para un proyecto con un empresa petrolera?

La misión del Consejo Colombiano de Seguridad ha sido prestar soporte al aparato productivo nacional, en temáticas de seguridad, salud y ambiente, por lo que el suministro de personal calificado en diferentes frentes de la obra civil, nunca ha sido una de nuestras actividades, sin embargo sugiero acercarse a nuestras instalaciones donde un directorio de empresas y profesionales puede servirle para realizar la contratación requerida, teniendo en cuenta que el RUC, como sistema de información operado por el CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD en donde se recopilan los resultados sobre la GESTION de los contratistas del sector Hidrocarburos en Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, puede ser de mucha utilidad.

¿Donde puedo conseguir la norma oshas 18001, con todos sus items?

Las normas técnicas Colombianas solo se encuentran disponibles para consulta o compra en la biblioteca del Icontec Carrera 37 Nro 52-95 (Bogotá).

¿qué tipo de licencias deben tener los operarios que manejan montacargas?

Para la conducción de un montacargas dentro de las instalaciones de una empresa el conductor no requiere licencia de conducción, únicamente entrenamiento adecuado y preferiblemente una certificación como persona competente que acredite su experticia en el manejo del equipo.Sin embargo si el montacargas requiere ser transitado por vías públicas es necesario que adicional al entrenamiento requerido, la persona debe tener licencia de conducción Tipo B1, tal como está estipulado en el Artículo 4 de la Resolución 1500 del de 27 de Junio de 2005 del Ministerio de Transporte

Ingrese el 22 de abril a un trabajo por duracion de la obra contratada, tuve un accidente laboral el 30 de abril de 2008 y he sido reubicado mientras se hacían los examenes de diagnostico. El día 8 de mayo/08 finalizó las labores pues era de 15 dias los trabajos. Hasta q el 20 mayo la arp Suratep me hace la resonancia magnetica y detecta q tengo ligamento cruzado ant. roto en la rodilla derecha con meniscos rotos. Me dice el ortopedista q aprox el 28 de junio me opera, hasta q halla desinflamado la pierna y la flexione mejor? Ya me puede retirar esta empresa y liquidarme, si ya finalizó los trabajos como contratista y en éste lapso como me sostengo?. Ademas, tendría una incapacidad adicional de 2(dos) meses adicionales para recuperarme.

Como el contrato corresponde a obra contratada, la empresa puede finalizar y liquidar el contrato sin ningun incoveniente. Ahora bien todos los gastos que sobrevengan del accidente deben ser cubirertos en un 100 % hasta que se cierre el caso clinicamente, no importa cuanto tiempo tenga de incapacidad. Si posterior a la intervención se evidencia que existen persistencias de inconveniente fisico, se debe solicitar la calificación del caso por medio de la ARP al ente correspondiente quien dara el veridicto del mismo y si este se califica como Perdida Parcial Permanente de Trabajo, la pensión la debe cubrir la misma ARP. Debe tener en cuenta que durante este proceso pierde la atención de la ESP para este caso clinico, ya que debe ser 100% atendido por la ARP.

¿Que se entiende por medidas de intervención?

En primer lugar la pregunta ¿Que se entiende por medidas de Intervención? Podríamos decir que esta incompleta ya que no se encierra bajo ningún contexto en forma específica; sin embargo en forma general daremos a explicar algunas medidas de intervención.Una medida de intervención es aquella acción que se realiza con base en un hallazgo, algunas de las conocidas son :Accionemáss PreventivasCorreccionesAcciones CorrectivasAcción Preventiva : Es aquella acción que se da para prevenir la ocurrencia de un evento de acuerdo a un hallazgo preliminar. ( Ej: Identificación de un Peligro, Valoración Riesgo y Medidas de Control antes de un accidente de trabajo.)Corrección : Es aquella acción que se realiza para corregir un evento en forma inmediata y temporal pero no en forma permanente o con monitoreo. (Ej. dentro de un accidente de trabajo en la ruptura de un tubo, la corrección corresponde a la interrupción del fluido o gas que pasa por ese tubo).Acción Correctiva : Es aquella acción que se realiza en forma planeada con el fin de corregir un evento ya sucedido con el fin que su ocurrencia no se repita . (Ej : Mantenimiento periódico a las tuberías de la compañía, arreglo de daños en la misma a razón de la ruptura del tubo)

¿cual es el componente químico de los extintores clase D?

LOS EXTINTORESEl manejo de extintores portátiles depende de una serie de características establecidas en la Norma Internacional NFPA 10 o Norma Técnica Colombiana NTC 2885 que en la actualidad se encuentra en proceso de actualización. Dichas características dependen del agente extintor, el contenido, sistemas de funcionamiento, eficacia, tiempo de descarga y alcance. Nota. El Código 10 de la NFPA [i] versión 2002 (Selección y Distribución de Extintores), Realiza otra clasificación del fuego, denominada tipo K el cual es originado en grasas y aceites de cocina.No hay norma en Colombia que regule los colores de extintores, sin embargo, se estableció la siguiente clasificación con el fin de ser identificados de una manera más fácil en una situación de emergencia: Verde Plateado: Agua a presión - Clase de fuego ARojo: Polvo Químico Seco - Clase de fuego BCAmarillo: Polvo Químico Seco - Clase de fuego ABC MultipropósitoBlanco: Agente Limpio (Solkaflam 123) Clase de fuego CRojo + Corneta: CO2: Clase de fuego CGrafico 1. Ubicación Y Señalización Del ExtintorPara lograr un cubrimiento total de los riesgos, es necesario un estudio físico del área que va a ser protegida. Algunos aspectos a tener en cuenta son los siguientes: ü Proveen una distribución uniforme. ü Proveen fácil accesoü Estén libres de Estén libres de bloqueo por almacenamiento y equipos, o por ambos.ü Estén cerca de los caminos normales de recorrido.ü Estén cerca de las puertas de entrada y salida.ü Estén libres de un potencial daño físico, yü Sean rápidamente visibles.Los extintores se clasifican según el agente extintor en los tipos siguientes: 1.. Extintores de agua (pulverizada o en chorro). La proyección se realiza por un gas comprimido en el propio cuerpo del extintor o contenido en un botellín auxiliar. Sólo son aplicables para fuegos de tipo A, pero ineficaces e incluso peligrosos para otros tipos de fuego, en particular los de tipo D y E. 2.. Extintores de polvo, La proyección se realiza con CO2 comprimido en el propio cuerpo o en un botellín auxiliar. Existen en tres modalidades: - Polvo Seco, aplicable a fuegos de tipo B; también es eficaz, aunque limitado, contra fuegos de tipo C y E, No es eficaz en fuegos de tipo A y D. -Polvo antibrasa, aplicable a fuegos de tipo A, B y algo menos con los de tipo C.  -Polvo especial, aplicable a los fuegos de tipo D. 3.. Extintores de espuma. La espuma se puede formar por procedimientos químicos o físicos y es proyectada fuera del aparato; son aplicables a los fuegos de tipo A y B. 4.. Extintores de CO2 (nieve carbónica), El cuerpo contiene CO2 comprimido que es el agente extintor, S61o es aplicable a fuegos de tipo B y E, es ineficaz en exteriores y en fuegos de tipo A

e incompatible con ruegos de ciertos metales ligeros, 5.. Extintores de halón. Los halones son hidrocarburos halogenados cuyo poder de extinción es superior al del CO2, La impulsión se realiza normalmente con nitrógeno a presión. Son excelentes frente a fuegos eléctricos y de clase B, y aceptables frente a ruegos de clase A y C. Actualmente su utilización está disminuyendo debido a que la mayoría de estos compuestos se han clasificado como peligrosos para el medio ambiente, a causa de su efecto perjudicial para la capa de ozono, habiéndose restringido su uso y fabricación de manera progresiva.

estoy elaborando un plan de negocio para la creación de una empresa de seguridad industrial en la ciudad de Manizales. ¿Me pueden colaborar con este proyecto, ya sea con artículos, asesorías o algo?

El CCS tiene bastante información que te puede ser util para tu trabajo, pero quisiera saber si conoces los beneficios como asociado personas juridica o natural, lo cual hace que tengas acceso a la información mucho más facil.

¿ donde puedo encontrar el formulario de inscripción del cometo paritario de salud ocupacional?

EL Ministerio de la Protección Social otorga una serie de archivos magnéticos que sirven como guía para la inscripción del Copaso, uno corresponde al formulario de inscripción y el otro corresponde a la documentación y procedimiento que debe desarrollar la empresa para este registro.

Una empleada que sufre accidente de trabajo el 5 de febrero de 2008, lesión en hombro por caída. Únicamente presentó incapacidad en la fecha del accidente pero la ARP la ha venido valorando por molestias en el hombro. Al parecer le deben practicar una cirugía. El inconveniente es que posiblemente le tengan que cancelar el contrato de trabajo. Ella no está incapacitada pero si tenemos conocimiento verbal de parte de la empleada sobre su posible cirugía. Tendremos algún inconveniente con esta cancelación?

La jurisprudencia de la Corte Constitucional ha sido enfática en establecer que las personas que por sus condiciones especiales se encuentran es estado de debilidad manifiesta, merecen una especial protección por parte del Estado y del empleador por lo que están amparadas por el derecho a la estabilidad laboral reforzada. No existe, pues, una libertad absoluta para terminar unilateralmente, por cualquier motivo una relación laboral. Si ese motivo resulta lesivo de derechos fundamentales, hace que el despido constituya un acto de atropello y no una situación jurídica que pueda ser reconocida como legal, por tanto, procede la tutela ante la vulneración de este dercho.Esa protección especial se soporta, además del singular amparo brindado por la Constitución a determinadas personas por su especial condición, en el cumplimiento del deber de solidaridad; en efecto, en estas circunstancias, el empleador asume una posición de sujeto obligado a brindar especial protección a su empleado en virtud de la condición que presenta.Así mismo, el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 señala que ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización expresa para el caso de la Oficina de Trabajo.Ahora bien, con relación al caso en nos ocupa, a pesar de que la trabajadora relacionada no se encuentra actualmente incapacitada, está sufriendo complicaciones en su estado de salud como consecuencia del accidente de trabajo ocurrido el 5 de febrero del presente, hasta el punto que puede ser operada, situación que posiblemente le generará una incapacidad y, en el peor de los casos, un eventual grado de pérdida de capacidad laboral, lo cuál la ubica en una condición particular de debilidad manifiesta que merece especial protección por parte del estado y en particular del empleador.Por lo anterior, el hecho de terminar unilateralmente el contrato de trabajo vulnera el derecho a la estabilidad laboral reforzada de personas en estado de debilidad manifiesta.

¿cual es el modelo del consejo para elaborar el panorama de factores de riesgo?

El modelo que utiliza el Consejo Colombiano de Seguridad para el desarrollo del panorama de factores de riesgos corresponde a la guía técnica Colombiana GTC-45 “GUÍA PARA EL DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO O PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO, SU IDENTIFICACIÓN Y VALORACIÓN “

¿Cómo gestiono mi licencia de salud ocupacional?

Con solo un Diplomado no es posible tener la licencia en Salud Ocupacional. Para obtener la licencia de Salud Ocupacional es necesario que realice una especialización en el área (Salud Ocupacional, Riesgos Profesionales o Higiene Industrial) que este autorizada por el Ministerio de Educación y avalada por la Secretaria Distrital de Salud quien es el organo que expide las licencias en Salud Ocupacional.La especialización del CCS esta autorizado y cursando está, podrá obener la licencia en salud ocupacional.

¿Cómo puedo estudiar en el consejo?

El Consejo Colombiano de Seguridad por parte de su instituto de formación el INTESEG posee la especialización en riesgos profesionales, la cual tiene autorización por el MInisterio de Educación y el Distrito para general la Licencia de Salud Ocupacional por parte del la Secretaria Distrital de Salud.Con el fn de que pueda solucionar todas sus dudas de homologación o inscripción, puede comunicarse con Maritza Sarmiento al Tel 2886355 Ext 141 o escribirle al correo jmsarmientom@laseguridad.ws, quien le aclara todas las dudas referentes a la especialización.

Deseo obtrener licencia para trabajar en Colombia en el área de Seguridad Higiene y Ambiente.

De acuerdo a la resolución 2318 de 1996:Podrán obtener la Licencia en Salud Ocupacional en Colombia las persona naturales calificadas en esta área cuando reúnan alguno de los siguientes requisitos:a. Profesional universitario con especialización en Salud Ocupacional o una de sus áreas, obtenida en una institución universitaria debidamente aprobada por el Instituto Colombiano de Fomento de la Educación Superior ICFES.b. Profesional universitario en un área de Salud Ocupacional, con título obtenido en una institución universitaria debidamente aprobada por el Instituto Colombiano de Fomento de la Educación Superior ICFES.c. Tecnólogo en Salud Ocupacional o una de sus áreas, con Título obtenido en institución debidamente aprobado por el Instituto Colombiano de Fomento de la Educación Superior ICFES.d. Técnico en Salud Ocupacional o una de sus áreas, con Título obtenido en una institución debidamente aprobada por el Instituto Colombiano de Fomento de la Educación Superior ICFES.Para obtener Licencia en Salud Ocupacional, una persona natural deberá formular solicitud escrita ante la respectiva Dirección Seccional o local de Salud acompañada de los siguientes documentos:a. Formato técnico debidamente diligenciado, con indicación de los servicios y las áreas en que se encuentra capacitado y las características básicas de los servicios que va a prestar, incluido en el Manual de Procedimientos Técnicos y Administrativos.b. Fotocopia de los títulos o diplomas debidamente legalizados, qué demuestren el nivel académico alcanzado.Para obtener Licencia en Salud Ocupacional, una persona Jurídica deberá formular solicitud escrita ante la respectiva Dirección Seccional o local de Salud, acompañada de los siguientes documentos.a. Relación del personal vinculado a la Institución que cuente con Licencia en Salud Ocupacional, ya sean Profesionales Especializados, Profesionales Universitarios, Tecnólogos o Técnicos.b. Relación de los equipos e instalaciones indispensables para garantizar la prestación de servicios en las áreas de Salud Ocupacional en los cuales se solicite la licencia, indicando sus características, laboratorios, materiales y demás elementos.c. Certificado de existencia y representación legal expedida por la Cámara de Comercio, correspondiente, donde haya constancia de los servicios ofrecidos en Salud Ocupacional.

¿en el pais se han hecho auditorias en las evaluaciones medico ocupacionales teniendo encuenta normatividad vigente?

En Colombia se han adelantado bastantes estudios en temas de Salud Ocupacional relacionados con diferentes áreas. Para darle una mejor orientación lo mejor es comunicarse directamente con nuestro Centro de Información en Seguridad, Salud y Ambiente CIS, los datos son:Dirección: Calle 29 No. 16ª- 35 Bogotá - ColombiaFax: (57)(1) 3236685Teléfono: (57)(1) 2323825 - (57)(1) 2323822 Ext. 14E-mail: cis@laseguridad.wsLa persona contacto es Sandra Eliana Ruiz.También puede consultar estos estudios por la Biblioteca Virtual en el link de la parte izquierda de nuestra página web www.laseguridad.ws.

¿Qué es ergonomía?

La ergonomía es hallar una mejor correspondencia entre el trabajador y las condiciones de trabajo.

La ergonomía examina: Los trastornos músculo esqueléticos relacionados con el trabajo.

Dentro de las estrategias para prevenir y controlar los problemas derivados de trabajar de pie se recomienda utilizar tapetes antifatiga, de los que hay una gran variedad en el mercado, sin embargo no todos son de utilidad para prevenir los problemas antes mencionados ya que no son fabricados con los estándares requeridos.

es posible que me orienten sobre la compra de radios de trasmision y alarmas de emergencias, requiero 8 radios, 4 alarmas?

Nosotros como CCS no damos ninguna recomendación para compra de equipos, elementos de protección personal o cualquier otro insumo de seguridad.Para la compra de cualquiera de estos equipos si le recomendamos que consulte nuestro DIRECTORIO DE SEGURIDAD, en el link izquierdo de la página www.laseguridad.ws , el cual puede consultar por tipo de producto y consultar directamente con los fabricantes y distribuidores la información que necesita.

A qué hace referencia el concepto de "Control de Pérdidas"?

El concepto de Control Total de Pérdidas fue creado en el año de 1966 por Frank Bird, con el convencimiento de que accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, incendios y daños a equipos y a la propiedad, forman parte integral del complejo sistema operacional que puede controlar la administración de las empresas a través de la identificación, investigación y análisis de todos estos sucesos que producen pérdidas, tanto en las empresas como en las organizaciones y en la comunidad en general.

En 1970, William Haddon planteó su modelo de causalidad donde hace énfasis en el hecho que las lesiones a personas y los daños a la propiedad (máquinas, materiales, edificios, etc.) son el resultado de la liberación no planeada de fuentes de energía que hacen contacto con seres humanos y cosas vulnerables en general. Igualmente, presenta los conceptos de costos directos e indirectos. 

Otros temas relacionados con la Ingeniería de Riesgos Ocupacionales e Industriales son: 

- Control rentable de los riesgos: W. Allinson, 1986

- Seguridad de sistemas: desarrollado inicialmente por la Fuerza Aérea de los Estados Unidos desde los años sesenta.

- Ingeniería humana.

- La seguridad práctica: "aceptabilidad relativa de una pérdida".

La siguiente es la bibliografía sobre el tema que puede ser consultada en nuestro Centro de información en Seguridad (CIS) (si requiere su envío puede comunicarse al teléfono 245 0604): 

07125

DT-01492

INTERNATIONAL LOSS CONTROL INSTITE. ILCI. Administración moderna de la seguridad. [s.l.] : ILCI. [19?]. 264 p. DB-CCS. Trata los temas: causas y efectos de los accidentes, la profesión de la administración de la seguridad, la motivación y finalmente hace una crítica y unos comentarios. 

07968

PR-00114

BIRD, Frank E. Principios sobre el control de pérdidas. (Practiguía 9009). Englewood: Consejo Interamericano de Seguridad. p.v. DB-CCS. El control total de pérdidas o sea el control de todo aquello que pueda representar un daño físico o material, como así también la pérdida accidental de productos o la interrupción inesperada de una actividad lucrativa, sólo puede lograrse mediante la actuación sobre los cuatro factores en secuencia que interactúan para producir efectos indeseables desde el punto de vista humano y económico. 

07972

PR-00118

Control de daños de la propiedad. (Practiguía 9015). Englewood: Consejo Interamericano de Seguridad. 6 p. DB-CCS. Para disminuir el número, gravedad y costos elevados que producen los accidentes en la empresa moderna, es necesario motivar a todo el personal para que informe no sólo los accidentes con lesión personal, sino los que ocasionan daños a la propiedad.

¿Qué normas se deben consultar para la elección de elementos de protección personal para manos?

La elección de estos elementos se puede hacer consultando los diferentes proveedores que en el mercado existen, y se debe tener en cuenta lo dispuesto en loVVs artículos 176 y 177 de la Resolución 2400 de 1979 sobre equipos y elementos de protección. Las especificaciones técnicas, de acuerdo al tipo de protección están dadas por:

- Protección para la cabeza. Norma Técnica Colombiana NTC 1523

- Protección para ojos y cara. Normas Técnicas Colombianas NTC 1771, 1825, 1826, 1827, 1834, 1835, 1836 y ANSI 87

- Protección respiratoria. Normas Técnicas Colombianas NTC 1584, 1728, 1729, 2561, 1589, 1733.

- Protección auditiva: Norma Técnica Colombiana NTC 2272, ANSI 2, 3 y 19.

- Protección para las manos. Normas Técnicas Colombianas NTC 1836, 2219.

- Protección para pies. Normas Técnicas Colombianas NTC 2396, 2257, 1741.

- Protección para el cuerpo. Norma ANSI - ISEA 101. Norma Técnica Colombiana NTC 2021, 2037.

¿En un artículo que me regalaron recientemente, informan que los cartuchos utilizados para protección respiratoria en ambientes con vapores orgánicos tienen una duración muy limitada, posiblemente de una sesión de trabajo. Qué tan cierto es esto? De ser así, el costo sería extremadamente alto. Si no es así, que criterios debemos aplicar para saber cuando se deben cambiar estos cartuchos?

 La saturación del medio filtrante de un cartucho químico o canister para vapores orgánicos esta determinado por múltiples factores como: concentración de los compuestos químicos en el aire, cantidad de medios absorbentes presentes en los cartuchos, actividad física realizada por el usuario y características fisicoquímicas de las sustancias.

J. WOOD ha desarrollado un modelo matemático que incorpora todas estas variables para calcular el tiempo de uso de un cartucho en particular. Dicho modelo lo han aplicado los fabricantes de protectores respiratorios en Estados Unidos como 3M y MSA los cuales ofrecen los programas por internet sin ningún costo. En consecuencia recomiendo consultar las paginas WEB de los fabricantes para conocer detalle del método de cálculo del tiempo de saturación y la pagina web de OSHA (Occupational Safety Health Administration), donde se encuentran todas las consideraciones técnicas del modelo de WOOD.

Respondió: 

ING. ALVARO ARAQUE

Consejo Técnico

Consejo Colombiano de Seguridad

¿Cómo se elabora un programa de elementos de protección personal?

Para elaborar un Programa de Elementos de Protección Personal se deben tener en cuenta básicamente las siguientes actividades:

1. Identificar cuales son factores de riesgo presentes de acuerdo a las actividades ejecutadas.

2. Identificar los elementos de protección personal utilizados, uso y mantenimiento.

3. Determinar de acuerdo a cada función desarrollada cuales son los elementos de protección requeridos, especificando las características técnicas de cada uno. 

4. Establecer fichas de entrega para los elementos protección personal en donde se observe las características, tiempo útil, fecha de entrega, mantenimiento realizado (si lo requiere). 

5. Establecer programa de capacitación a los empleados que requieren elementos de protección personal sobre la importancia de su uso adecuado, limpieza y mantenimiento. 

6. Establecer programa para la inspección de estado y uso de los elementos de protección personal suministrados.

Respondió: 

LUZ MARINA VANEGAS

Coordinadora Pecat

Consejo Colombiano de Seguridad

¿Cuál es la interpretación cualitativa de los índices de accidentalidad (índice de frecuencia, índice de severidad, índice de lesiones incapacitantes)? Por ejemplo: el indicador de frecuencia para un proyecto cualquiera arrojo un resultado de 3 lo que significa cuantitativamente que por cada 200000 HHT se presentan 3 accidentes, que significado cualitativo tiene esto, es decir que tan bueno o tan malo es a nivel de industria, seguridad industrial, estándares nacionales y/o internacionales?

Los índices de accidentalidad son un tipo de indicadores y como tal son herramientas con las que se busca reflejar una situación determinada y observar las tendencias de cambios generadas, en este caso, en el comportamiento de la accidentalidad. Es decir, que cualquiera que sea el indicador del cual estemos tratando, la información aportada es realmente importante en la medida en que se analicen sus resultados a través de variables como tiempo, organización, actividad, etc.; se observen las tendencias que el mismo puede mostrar y se combine con otros indicadores apropiados, que permitan mantener un diagnóstico permanente de la situación, tomar decisiones y verificar si éstas fueron o no acertadas. 

Retomando su ejemplo, un indicador de frecuencia de 3, no solo debe mostrar que por cada 200000 horas hombre trabajadas se presentaron 3 accidentes, si no que al compararlo con periodos anteriores dentro de la misma organización o con otras empresas del mismo sector debe permitir evaluar los resultados de la gestión. El comparar ambos indicadores (frecuencia, severidad) puede también determinar comportamiento particulares en una organización, por ejemplo, un aumento importante en el índice de frecuencia frente a una disminución considerable en el índice de severidad, podría mostrar un mayor control en el reporte. Obviamente el indicador solo da el indicio, sobre el cual es necesario profundizar para llegar conclusiones como esta. 

Respondió:

Ing. PEDRO JAVIER PARRA MESA

Profesional de Servicios 

¿Dónde se pueden consultar estadísticas del Sistema General de Riesgos Profesionales?

El Ministerio de la Protección Social publica en su página en internet  estadísticas   de Riesgos Profesionales con información sobre trabajadores y empresas afiliadas al sistema general de riesgos profesionales, y accidentes y enfermedades calificados como profesionales entre 1994 y 2004. 

Respondió:

Ing. PEDRO JAVIER PARRA MESA

Profesional de Servicios 

¿Dónde puedo encontrar un programa computarizado para el control epidemiológico que sea de distribución libre como el Epi Info 6, pero compatible con Windows?

Epi Info 3.2.2 (versión del 14 de abril de 2004) es un programa de dominio público desarrollado por el "Centers for Disease Control and Prevention (CDC)". Esta versión es la actualización de Epi Info hacia los sistemas operativos Windows (Microsoft Windows 95, 98, Me NT4 2000, XP) de la potente herramienta de trabajo Epi Info versión 604 para sistema operativo MSDOS. 

Este programa tiene un sistema fácil para construir bases de datos, analizarlos con las estadísticas de uso básico en epidemiología y representarlos con gráficos y mapas. 

El archivo descargable y las instrucciones para bajar el programa puede encontrarlos enhttp://www.epidemiologia.vet.ulpgc.es/software.html  

Respondió:

Ing. PEDRO JAVIER PARRA MESA

Profesional de Servicios 

¿En terminología de estadísticas de accidentalidad que significan los siguientes términos: FA, MTC, RWC, LTI Y T TRIRO?

En atención a su inquietud sobre terminología de estadísticas de accidentalidad me permito dar la siguiente respuesta: 

FA: (First Aid). Casos de primeros auxilios 

MTC: (Medical Treatment Cases). Casos con Tratamiento Médico 

RWC: (Restrictec Work Cases). Casos con trabajo restringido 

LTI: (Lost Time Incidents/Injurys). Incidentes/Accidentes con tiempo perdido 

TRIR0: (Total Recordable Injury Rate). Tasa de accidentes registrables = casos registrables por cada 100 empleados 

Respondió:

Ing. PEDRO JAVIER PARRA MESA

Profesional de Servicios 

¿En dónde se encuentran las estadísticas de accidentalidad por sectores?

 Esta información se puede consultar en Protección Laboral del Seguro Social, ubicada en la Calle 64

No. 10 - 60. Tel. 343 6330, y en Fasecolda, cuya dirección en internet es www.fasecolda.com.

¿Podrían ilustrarme con un ejemplo cómo calculo los índices de frecuencia y severidad dentro de las estadísticas de accidentalidad que mi empresa debe llevar?

Suponiendo un registro de accidentes de trabajo así...

NOMBRE DEL TRABAJADOR DÍAS DE INCAPACIDADCarlos Eduardo López

Claudia Patricia Gómez

Pedro Luis Rodríguez

Genaro Angarita

Carlos Julio Barrera

6

3

2

2

10

... la siguiente es la explicación de los principales índices estadísticos de accidentalidad para un periodo de 9 meses.

Cálculo de Horas Hombre Trabajadas

Horas hombre trabajadas (H.H.T.): No. de trabajadores x Horas día trabajadas x Días semana trabajadas x No. semanas

H.H.T. = 226 x 8h/d x 5d/s x 37s

= 334.480

K = 100(No. trabajadores) x 8h/d x 5d/s x 50s/a = 200.000

Indice de frecuencia

Indice de frecuencia: IF = (No. de accidentes x K) / H.H.T

IF = (5 x 200.000) / 334.480 = 2.98

La interpretación de este índice es: por cada 200.000 H.H.T. se presentan 3 accidentes.

Indice de severidad

Indice de severidad: IS = [ (Días perdidos + Días cargados) x K ] / H.H.T

IS = ( 23 x 200.000 ) / 334.480 = 13.75

Este índice se interpreta: por cada 200.000 H.H.T. en la empresa se pierden 14 días por incapacidad.

Indice de Lesiones Incapacitantes

Indice de Lesiones Incapacitantes : ILI = (IF x IS) / 1000

ILI = ( 2.98 x 13.75 ) / 1000 = 0.04 

√ 0.04 = 0.2

Referencia:

Icontec. Norma Técnica Colombiana NTC 3701. Guía para la clasificación, registro y estadística de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

¿Donde se puede consultar información sobre riesgos de salud pública en Colombia?

En los siguientes sitios de internet puede encontrar información de salud pública por regiones, registros, investigaciones y tendencias, entre otros.

- OPS/OMS Colombia: http://www.col.ops-oms.org Consultar "Boletín Epidemiológico SIVIGILA"

- Instituto Nacional de Salud: http://www.ins.gov.co Consultar "Alertas Epidemiológicas"

Se sugiere igualmente consultar las Secretarias de Salud, algunas de las cuales tienen centros de información. En el caso de Bogotá la Secretaria Distrital de Salud, Dirección de Salud Pública, Area de Vigilancia en Salud Pública, publica periódicamente el "Boletín Epidemiológico Distrital".

Respondió: 

PEDRO JAVIER PARRA MESA

Profesional de Servicios

Consejo Colombiano de Seguridad

¿Que encuestas para accidentalidad con objetos cortopunzantes y contundentes existen?

Nuestra base de soporte de estadisticas corresponde a lo que publique Fasecolda, allí pueden encontrar estadisticas por diferentes sectores económicos, tipo de riesgo, ect...pero lo que corresponde exclusivamente a Armas Cortopunzantes no aparece como tal.Por el momento referencio la pagina www.fasecolda.com para que la consulten

¿ como debo calcular las HHT de las personas que trabajan menos de los 30 dias del mes ?

Para el Calculo de las Horas Hombre Trabajadas, debe tener en cuenta la horas reales de trabajo por el mes. Ejemplo Si un Trabajador tiene una Jornada de 8 Horas por 6 Días corresponde a 48 horas a la semana, corresponde a 192 HHT al mes.Si otro trabajador de la misma empresa tiene media jornada en el mismo mes, es decir 4 Horas al día durante 6 días es 24 horas a la semana, corresponde a 96 HHT al mes.Es decir que si esta empresa solo tuviera estos dos trabajadores las HHT totales del mes es : 288Resumiendo Trabajador 1 (8*6*4) = 192Trabajador 2 (4*6*4) = 96Total = 288Esto aplica para todos los tunos de todos los trabajadores. Debe tener en cuenta que debe descontar las horas de permiso (Renumerado y no Renumerado) / Sanciones / Vacaciones, etc…..Son Horas Hombre Trabajadas Reales…

¿que criterio esta utilizando el CCS para calcular los índices de frecuencia?

El CCS como tal no recomienda una constante unica de trabajo para los indices de frecuencia o el indice de severidad. Esta constante corresponde a una interpretación del número de dias perdidos o cargado durante un año a causa de todos los casos presentados, sin embargo lo que si se debe tener en cuenta es que de la constante que dedida utilizar la empresa debe ser la misma para poderla comparar entre años, meses, sectores económicos o paises y la idea es que se maneje la misma, Ahora bien en Colombia las constantes que mas se utilizan son: 200.000 - Dada en NTC 3701 Higiene y Seguridad - Guía para la clasificación, registro y estadística de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. (Corresponde a 100 trabajadores - 50 Semanas de 40 horas cada semana). 240.000 - Recomendada por el Comités seccional de Salud Ocupacional de Antioquia (Corresponde a 100 trabajadores - 50 Semanas de 48 horas cada semana) 1.000.000 - Utilizada en paises como Estados Unidos o Multinacionales 2.000.000 - Utilizada por las empresas del sector de Hidrocarburos. Lo importante repito, es tener en cuenta que cualquiera de estas constantes se puede utilizar o

cualquier otra siempre y cuando se utilice siempre la misma para pode tener un medio de comparación.

¿Como se interpretan los resultados obtenidos del indice de frecuencia?

El CCS como tal no recomienda una constante unica de trabajo para los indices de frecuencia o el indice de severidad. Esta constante corresponde a una interpretación del número de dias perdidos o cargado durante un año a causa de todos los casos presentados, sin embargo lo que si se debe tener en cuenta es que de la constante que dedida utilizar la empresa debe ser la misma para poderla comparar entre años, meses, sectores económicos o paises y la idea es que se maneje la misma, Ahora bien en Colombia las constantes que mas se utilizan son: 200.000 - Dada en NTC 3701 Higiene y Seguridad - Guía para la clasificación, registro y estadística de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. (Corresponde a 100 trabajadores - 50 Semanas de 40 horas cada semana). 240.000 - Recomendada por el Comités seccional de Salud Ocupacional de Antioquia (Corresponde a 100 trabajadores - 50 Semanas de 48 horas cada semana) 1.000.000 - Utilizada en paises como Estados Unidos o Multinacionales 2.000.000 - Utilizada por las empresas del sector de Hidrocarburos. Lo importante repito, es tener en cuenta que cualquiera de estas constantes se puede utilizar o cualquier otra siempre y cuando se utilice siempre la misma para pode tener un medio de comparación.

¿el Consejo Colombiano de seguridad se encarga de hacer un estudio donde indique el porcentaje de empresas que estan certificada por sistema de gestion de seguridad y salud ocupacional?

El CCS no desarrolla ese tipo de estudios.Esperamos poder servirle en nuestros servicios disponibles en www.laseguridad.ws

¿En qué consiste el método HAZOP?

HAZOP es una técnica de evaluación de riesgos inductiva basada en la premisa que los riesgos, los accidentes o los problemas de operabilidad, se producen como consecuencia de una desviación de las variables de proceso con respecto a los parámetros normales de operación en un sistema dado y en una etapa determinada. Por tanto, ya sea que se aplique en la etapa de diseño, como en la etapa de operación, la sistemática consiste en evaluar, en todas las líneas y en todos los sistemas las consecuencias de posibles desviaciones en todas las unidades de proceso, tanto si es continuo como discontinuo. La técnica consiste en analizar sistemáticamente las causas y las consecuencias de unas desviaciones de las variables de proceso, planteadas a través de unas "palabras guía". La característica principal del método es que es realizado por un equipo pluridisciplinario de trabajo. 

El método surgió en 1963 en la compañía Imperial Chemical Industries, ICI, que utilizaba técnicas de análisis crítico en otras áreas. Posteriormente, se generalizó y formalizó, y actualmente es una de las herramientas más utilizadas internacionalmente en la identificación de riesgos en una instalación industrial, especialmente en el campo químico. 

La realización de un análisis HAZOP consta de las siguientes etapas: 

1. Definición del área de estudio 

Consiste en delimitar las áreas a las cuales se aplica la técnica. En una determinada instalación de proceso, considerada como el área objeto de estudio, se definen para mayor comodidad una serie de subsistemas o líneas de proceso que corresponden a entidades funcionales propias: línea de carga a un depósito, separación de disolventes, reactores, etc. 

2. Definición de los nudos 

En cada uno de estos subsistemas o líneas se deberán identificar una serie de nudos o puntos claramente localizados en el proceso. Por ejemplo, tubería de alimentación de una materia prima a un reactor, impulsión de una bomba, depósito de almacenamiento, etc. 

Cada nudo deberá ser identificado y numerado correlativamente dentro de cada subsistema y en el sentido del proceso para mejor comprensión y comodidad. La técnica HAZOP se aplica a cada uno de estos puntos. Cada nudo vendrá caracterizado por variables de proceso: presión, temperatura, caudal, nivel, composición, viscosidad, etc. 

Para facilitar la utilización de esta técnica se requiere reflejar en esquemas simplificados de diagramas de flujo todos los subsistemas considerados y su posición exacta. 

3. Aplicación de las palabras guía 

Las "palabras guía" se utilizan para indicar el concepto que representa a cada uno de los nudos definidos anteriormente que entran o salen de un elemento determinado. Se aplican tanto a acciones (reacciones, transferencias, etc.) como a parámetros específicos (presión, caudal, temperatura, etc.). Ejemplos de palabras guías son: No, Más, Menos, Inverso, Además de. 

4. Definición de las desviaciones a estudiar 

Para cada nudo se plantea de forma sistemática todas las desviaciones que implican la aplicación de cada palabra guía a una determinada variable o actividad. Para realizar un análisis exhaustivo, se deben aplicar todas las combinaciones posibles entre palabra guía y variable de proceso, descartándose durante la sesión las desviaciones que no tengan sentido para un nudo determinado. Paralelamente a las desviaciones se deben indicar las causas posibles de estas desviaciones y posteriormente las consecuencias de estas desviaciones. 

La mayor utilidad del método se realiza en instalaciones de proceso de relativa complejidad. Es uno de los métodos más utilizados que depende en gran medida de la habilidad y experiencia de los miembros del equipo de trabajo para identificar todos los riesgos posibles. En plantas nuevas o en fase de diseño, puede ayudar en gran medida a resolver problemas no detectados inicialmente. También puede aplicarse en la fase de operación y en particular ante posibles modificaciones. 

Referencias: 

- NOTA TÉCNICA DE PREVENCIÓN NTP 238. Los análisis de peligros y de operabilidad en las instalaciones de proceso. INSHT, 1989. En: http://www.mtas.es/insht/ntp/ntp_238.htm

- GUÍA TÉCNICA: Métodos cualitativos para el análisis de riesgos. Protección Civil. España, 2005. En:http://www.proteccioncivil.org/centrodoc/ guiatec/Metodos_cualitativos/cuali_215.htm

- Análisis Funcional de Operatividad (Afo): Hazard And Operability (Hazop). Universidad de Zaragoza, GUIAR. España, 2005. En: http://www.proteccioncivil.org/centrodoc/

guiatec/Metodos_cualitativos/cuali_215.htm 

Respondió:

PEDRO JAVIER PARRA MESA

Profesional de Servicios Auditorías 

solicitamos conocer el ultimo formato para realizar el panorama de factores de riesgos con su instructivo.

En Colombia el formato no existe ningún formato en forma obligatoria para llevar a cabo el desarrollo del Panorama de Riesgos, sin embargo existe una Guia Técnica Colombiana (GTC-45) "" GUÍA PARA EL DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO O PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO, SU IDENTIFICACIÓN Y VALORACIÓN Con esta guía usted puede realizar en forma completa el panorama de Riesgo de su empresa, aunque la ARP´s tienen procedimientos propios y que algunas empresas han adaptado a sus necesidades.Lo unico a tener en cuenta es que la GTC-45 se encuentra en este momento en actualización, pero no saldra sino hasta el 2009.

¿Ustedes cuentan con formato de inspecciones planeadas?

Nosotros no contamos con formatos predifinidos para las inspecciones solicitadas. Sin embargo le envío una guía de trabajo en alturas donde se pueden extraer unos formatos predefinos en evaluar las condiciones de Salud que puede tomar como ejemplo.Sin embargo con el apoyo de la ARP, pueden facilitarle formatos predefinidos trabajados por ellos.

En que sitio web puedo consultar los indicadores de accidentalidad para realizar el comparativo entre la empresa a la cual pertenezco y otra empresa de la misma actividad económica?

Desde el momento que nos escribio, estamos tratando de ubicar estadisticas más detaladas, sin embargo el Ministerio de la Protección Social esta trabajando en esas estadisticas. Igualmente el Departamento Administrativo Nacional de Estadistica esta en la tarea de recopilación de este tipo de información en forma detallada.Por el momento solo contamos con lo que pueda reportar FASECOLDA.

¿Cómo se calculan índices de ausentismo laboral y qué motivos de ausencia se consideran y cuáles no se consideran dentro del indicador?

En Colombia la regulación del Ausentismo, indices de frecuencia, severidad y los accidentes de trabajo estan regualdos por la Resolución 1016 de 1989, sin embargo no dice la forma ideal del calculo de estas tasa e indices.En colombia existen dos Normas Tecnicas Colombianas que especifican el manejo de estas variables NTC 3701: Guía para la clasificación , registro y estadísticas de accidentes de trabajoNTC 3793: Clasificación, registro y estadísticas de ausentismo laboral(Estas normas no son obligatorias, son voluntarias)

¿Cuáles son a nivel regional los indicadores de frecuencia y gravedad de accidentes en el sector de telecomunicaciones y a nivel de cada país en general?

Los indices que se utilizan en Colombia para todos los sectores son los mismos, sin embargo el sector de hidrocarburos s maneja alguna variaciones de acuerdo a algunas tareas específicas.Los indices estan especificados para Colombia en la Norma Tecnica Colombiana NTC 3701 Higiene y Seguridad - Guía para la clasificación, registro y estadística de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. (www.icontec.org para su compra). Aqui se recomienda trabajar con una constante de 200.000 (Corresponde a 100 trabajadores - 50 Semanas de 40 horas cada semana).Otras constantes utilizadas son : 240.000 - Recomendada por el Comités seccional de Salud Ocupacional de Antioquia (Corresponde a 100 trabajadores - 50 Semanas de 48 horas cada semana) 1.000.000 - Utilizada en paises como Estados Unidos o Multinacionales 2.000.000 - Utilizada por las empresas del sector de Hidrocarburos.

En materia de Salud Ocupacional y para efecto de establecer la obligatoriedad de los exámenes médicos de ingreso, es necesario realizar nuevamente el examen de ingreso a una persona que esta contratada bajo la modalidad de empleado en Misión Temporal y cuyo contrato termina en un periodo determinado e inicia nuevamente un contrato a labor en misión con la misma empresa? Es de aclarar que entre la terminación de un contrato e inicio del otro se deja un lapso determinado de tiempo que puede ser una semana o máximo quince días, dentro de este término pueden presentarse u ocurrir circunstancias que afecten su estado de salud. Si existe referencias legales que soporten esta consulta para esta modalidad de contratación le agradecemos mencionarlas.

Las siguientes son las respuestas dadas por el Dr. Cástulo Rodríguez de la Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo y por el Dr. Martín J Sánchez E. de la firma Belisario Velasquez y Asociados Ltda.  

1. "En nuestro concepto cada contrato de trabajo es individual y nuevo por lo tanto cada vez debe surtir los tramites de un nuevo contrato, incluyendo los exámenes médicos correspondientes." 

CASTULO RODRIGUEZ CORREA

Presidente SCMT 

2. "La empresa de servicios de temporales, en su calidad de empleador del trabajador en misión (Art. 71 de la Ley 50 de 1990) es quien esta obligada a remitir al trabajador en misión para que se practique por cuenta de la misma, los exámenes de ingreso y de retiro con el objeto de mantener una historia ocupacional actualizada. 

El fundamento jurídico de esta respuesta se encuentra en los artículos: 348 del CST, 30 literal b) del Decreto 614 de 1984 y 10 numeral 1 de la resolución 1016, así como el numeral 3 de la Circular Unificada de la Dirección General de Riesgos Profesionales de fecha 22 de abril de 2004. 

Así se deberán practicar exámenes siempre que ingrese y se retire el trabajador de una compañía, aun cuando se trate de contratos sucesivos con el mismo trabajador como usted lo hace notar en su consulta. 

De otro lado, me permito indicarle que las empresas usuarias solo pueden acceder a los servicios de las empresas temporales dentro de lo enmarcado en el articulo 6 del CST y el articulo 77 de la Ley 50 de 1990." 

MARTÍN JOSÉ SÁNCHEZ ESQUIVÉL

Abogado Asistente 

Belisario Velásquez y Asociados Ltda 

¿Qué normativa existe en Colombia sobre medios de evacuación y responsabilidad de las empresas?

 En atención a su consulta le informo que la legislación colombiana relacionada con medios de evacuación, en cuanto a consideraciones técnicas, se encuentra en la Resolución 2400 de 1979 que corresponde al Estatuto de Seguridad Industrial. 

Adicionalmente la Norma Técnica Colombia (NTC) 1700 - Higiene y Seguridad, Medidas de Seguridad en Edificaciones, Medidas de Evacuación; establece los requisitos mínimos que deben cumplir los medios de salida para evacuación de los ocupantes de una edificación, en caso de fuego u otra emergencia. 

Teniendo en cuenta que este aspecto es parte fundamental de la organización de los planes de emergencias debe entenderse que es responsabilidad de los empresarios acatar lo establecido en el Artículo 8 del Decreto 919 de 1989, por el cual se organiza el Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres y se dictan otras disposiciones. 

Este establece que "todas las entidades públicas o privadas encargadas de la prestación de servicios públicos, que ejecuten obras civiles de gran magnitud o que desarrollen actividades industriales o de cualquier naturaleza que sean peligrosas o de alto riesgo, así como las que específicamente determine la Oficina Nacional para la Prevención y Atención de Desastres (hoy Dirección de Prevención y Atención de Desastres (DPAD), deberán realizar el análisis de vulnerabilidad, que contemplen y determinen la probabilidad de presentación de desastres en sus áreas de jurisdicción o influencia, o que puedan ocurrir con ocasión o a causa de sus actividades, y las capacidades y disponibilidades en todos los órdenes para atenderlos". Adicionalmente, el Artículo 9 establece que "todas las entidades a que se refiere en el Articulo 8, deberán tomar las medidas de protección aplicables como resultado del análisis de vulnerabilidad". 

Los entonces Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud (hoy fusionados como Ministerio de la Protección Social) enmarcados en el Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP), definieron a través de la Resolución 1016 de marzo 31 de 1989 que reglamenta la organización, funcionamiento y forma los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país, y específicamente en el Artículo 11, Numeral 18 menciona que los empresarios deben organizar y desarrollar un plan de emergencias teniendo en cuenta las siguientes ramas: 

- Rama preventiva: aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustibles, equipos eléctricos, fuentes de calor y sustancias peligrosas propias de la actividad económica de la empresa. 

- Rama pasiva o estructural: diseño construcción de edificaciones con materiales resistentes, vías de evacuación suficientes y adecuadas para la evacuación, de acuerdo con los riesgos existentes y el número de trabajadores. 

- Rama activa y de control de las emergencias: conformación y organización de las brigadas de emergencia (selección, capacitación, planes de emergencia y evacuación), sistema de detección, alarma comunicación, selección y distribución de equipos fijos o portátiles (manuales o automáticos) inspeccionar señalización y mantenimiento de los sistemas de control.

Respondió:

Ing. Pedro Javier Parra Mesa

Profesional de Servicios Auditorías

Consejo Colombiano de Seguridad

¿Sobre qué requisito legal se soporta la responsabilidad solidaria que una empresa contratante tiene frente a un accidente de trabajo ocurrido a un contratista o subcontratista?

El Artículo 34 del Código Sustantivo del Trabajo establece: 

"ARTICULO 34. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES. Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos patronos de sus trabajadores y no representantes ni simples intermediarios, las personas que contraten la ejecución de una o varias obras o labores en beneficio ajeno por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. Pero el beneficiario del trabajo, dueño de la obra o base industrial a menos que se trate de labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio, será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores. 

Nota: Para la interpretación de este artículo debe tenerse en cuenta lo dispuesto por el artículo 3o. del Decreto 2351 de 1965, "Por el cual hacen unas reformas al Código sustantivo del trabajo", el cual establece: 

1. Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos empleadores y no representantes ni intermediarios las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficio de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. Pero el beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos que se trate de labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio, será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o

para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores. 

2. El beneficiario del trabajo o dueño de la obra, también será solidariamente responsable, en las condiciones fijadas en el inciso anterior, de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus trabajadores, aun en el caso de que los contratistas no estén autorizados para contratar los servicios de subcontratistas. 

Referencia: Diario Oficial No 31.754 de 1965. Decreto 2351 de 1965. 

Respondió:

Ing. Pedro Javier Parra Mesa

Profesional de Servicios Auditorías

Consejo Colombiano de Seguridad 

Quisiera saber si existe una norma que indique que los accidentes y días de incapacidad de temporales deban ser cargados a las estadísticas de la empresa, aunque estén con una ARP diferente.

El Decreto 1530 de 1996, por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994, establece a este respecto: 

"ARTICULO 11. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL QUE LOS PROTEGE. Las Empresas usuarias que utilicen los servicios de Empresas de Servicios Temporales, deberán incluir los trabajadores en misión dentro de sus Programas de Salud Ocupacional,…" 

"ARTICULO 14. REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL. Para los efectos del cómputo del Índice de Lesiones Incapacitantes ILI, y la Evaluación del Programa de Salud Ocupacional, las empresas usuarias están obligadas a reportar a la ARP a la cual se encuentran afiliadas el número y la actividad de los trabajadores en misión que sufran Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional." 

Referencia: Diario Oficial No. 42.864, 1996-08-28. Decreto 1530 DE 1996. 

Respondió:

Ing. Pedro Javier Parra Mesa

Profesional de Servicios Auditorías

Consejo Colombiano de Seguridad 

¿Qué reglamentación existe respecto al no uso de gas propano como combustible en los vehículos?

En el Código de Tránsito, Capítulo II. Sanciones por incumplimiento de las normas de tránsito - Artículo 131. Multas, se establece lo siguiente: 

"Será sancionado con multa equivalente a treinta (30) salarios mínimos legales diarios vigentes, el conductor de un vehículo automotor que incurra en cualquiera de las siguientes infracciones:... 

...Las autoridades ordenarán la inmovilización inmediata de los vehículos que usen para su movilización combustibles no regulados como gas propano u otros que pongan en peligro la vida de los usuarios o de los peatones" 

De igual manera la Resolución 81552 del 26 de Diciembre de 2000 expedida por el Ministerio de Minas y Energía establece medidas sobre el uso del Gas Licuado del Petróleo (GLP) como combustible automotor. 

Respondió:

Sandra Eliana Ruíz Martínez

Coordinadora CIS

Consejo Colombiano de Seguridad 

En una de las obras en ejecución un obrero se encontraba ajustando las bandas de seguridad que sujetan la tubería a la cama alta del remolque, esta operación la estaba haciendo con una barra metálica, la barra estaba introducida en el mecanismo de sujeción de la banda que permite una vez se opere el mecanismo esta ajuste sin que se devuelva. Haciendo presión con la barra sobre el mecanismo, la barra se soltó y golpeó al trabajador en el mentón produciéndole una lesión (rotura de la piel), debido a lo cual fue remitido de urgencias para ser atendido por accidente de trabajo con su respectivo reporte de ARP. Le cogieron puntos, pero el médico no prescribió incapacidad alguna. La discusión está en que el contratista dice que el reportará el suceso como incidente porque no produjo días incapacitantes, apoyado en NTC-18001. Nos gustaría que nos aclararan esta situación, el suceso arriba mencionado es ACCIDENTE ó es INCIDENTE? La empresa lo analizó y lo dictaminó como Accidente de Trabajo sin Perdida de Tiempo (ATSPT), basado en sus normas internas para investigación de accidentes, en sus profesionales de H.S.E. y en el decreto 1295 de 1994 articulo 9 .

1. Es claro, que acorde a la legislación vigente (Dec. 1295 de 1994) el caso se ajusta a la definición de Accidente de Trabajo: 

"Artículo 9o. Accidente de Trabajo. 

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del

trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte." 

2. La Norma Técnica Colombiana NTC 18001 respecto al tema incluye las siguientes definiciones: 

"3.1 Accidente: evento no deseado que da lugar a muerte, enfermedad, lesión, daño u otra pérdida." 

"3.6 Incidente: evento que generó un accidente o que tuvo el potencial para llegar a ser un accidente. 

Nota: Un incidente en el que no ocurre enfermedad, lesión, daño u otra pérdida, también se conoce como "casi-accidente" ("near-miss"). El término incidente incluye los casi-accidentes." 

Es decir, que de acuerdo a la Norma NTC 18001 los eventos como tal se denominan incidentes, los cuales pueden generar un accidente o un casi-accidente. 

3. Ni la norma NTC 18001 ni la legislación mencionan el término "días incapacitantes" como determinante de la clase de evento. 

4. Por lo anterior se puede aseverar que el caso en discusión es un accidente ("golpeó al trabajador en el mentón produciéndole una lesión") generado por un incidente ("la barra se soltó"). 

Respondió:

Pedro Javier Parra Mesa

Profesional de Servicios Auditorías

Consejo Colombiano de Seguridad

Existe una resolucion numero 3673 del 26 de sept. 2008, que es el reglamento tecnico de tra bajo seguro en alturas. En este reglamento dice que los trabajadores se deben capacitar para trabajar en alturas, y esta capacitacion la deben hacer empresas o instituciones que tengan el programa aprobado por la autoridad nacional o internacional competente. ¿quien es la empresa, o entidad autorizada para aprobar las emrpresas que presten el servicio de capacitación?

En este momento el CCS ya se encuentra como una institución que da el curso y la certificación de trabajo en alturas.Lo invitamos a consultar nuestro cronograma de capacitación o solicitar una visita de uno de nuestros asesores comerciales para su mayor información.

Es nuestro interés conocer la reglamentación existente para el expendio de gas en zonas residenciales, toda vez que algunas JAC del distrito capital realizan esta actividad.

De acuerdo con la definición consagrada en la Resolución CREG 074 DE 1996, un expendio de cilindros de GLP es la instalación PERTENECIENTE A UN DISTRIBUIDOR, cuyo fin es la venta directa de cilindros portátiles de GLP a usuarios, con una capacidad máxima de 40 libras (esto es, solamente cilindros de 20, 30 y 40 libras), en zonas rurales o urbanas de difícil acceso. 

La operación de los expendios está reglamentada por el Ministerio de Minas y Energía mediante Resolución 80505 de 1997 y en ella se describen los requisitos técnicos y de seguridad que deben cumplirse. 

Fuente:

www.minminas.gov.co 

¿Si contrato un ingeniero con experiencia laboral en salud ocupacional, como residente de seguridad industrial y salud ocupacional, tiempo completo en una obra de construcción vial, es obligatorio que tenga licencia en salud ocupacional?

Le sugerimos consultar la Resolución 1016 de 1989 del Ministerio de la Protección Social, en esta resolución se establece los requisitos que deben cumplir los responsables de la coordinación del programa de salud ocupacional en cuanto a la licencia de salud ocupacional se refiere, es importante que tenga en cuenta que existen requisitos de otra índole los cuales van más allá del requisito de la legislación colombiana vigente, por lo tanto la respuesta a su pregunta depende en gran parte de las características y exigencias propias de su organización y la de sus clientes. 

Adjunto apartes de la Resolución 1016 de 1989 del Ministerio de la Protección Social:

Artículo 6: Los supprogramas de Medicina Preventiva, del trabajo, di Higiene y Seguridad Industrial, de las empresas y lugares de trabajo, contarán con los servicios de personal que garantice la eficiencia del programa de salud ocupacional. 

Articulo 8: Los requisitos mínimos de las personas naturales o jurídicas que presten servicios en salud ocupacional, se acreditarán mediante la respectiva autorización impartida por la autoridad competente y de cuerdo a la legislación vigente. 

Respondió:

ING. DEISY TORRES C.

Profesional de Servicios 

¿Uds. poseen información acerca de la resolución que reglamenta las campañas de tabaquismo (resolución 1075-92). No la encuentro en ninguna página, donde la puedo encontrar?

RESOLUCIÓN 1075 DE (MARZO 24 DE 1992) - Ministerio de la Protección social 

" ACTIVIDADES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL: INCLUYE FARMACODEPENDENCIA, ALCOHOLISMO Y TABAQUISMO EN LOS P.O.S. (Plan Obligatorio de Salud) 

CONSIDERANDO: 

Que es de competencia del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, establecer medidas tendientes a que el trabajo se realice dentro de condiciones apropiadas, para la conservación de la salud y el bienestar de los trabajadores. Que mediante el Decreto 614 del14 de marzo de 1.984, se determinan las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país y se establece como uno de los objetos de la salud ocupacional, el eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador en los lugares de trabajo. 

Que mediante el decreto 614 del 14 de marzo de 1984, se determinan las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país y se establecer como uno de los objetos de la salud ocupacional, el eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador en los lugares de trabajo. 

Que es obligación de los empleadores, proporcionar a sus trabajadores condiciones laborales que garanticen la conservación de la salud. 

Que la drogadicción, el alcoholismo y el tabaquismo afectan los ambientes de trabajo, agravan los riesgos ocupacionales, atentan contra la salud y la seguridad, constituyéndose en amenaza para la integridad física y mental de la población trabajadora en general. 

RESUELVE: 

Artículo 1. Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades del Subprograma de medicina preventiva, establecido por la Resolución 1016 de 1989 campañas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores. 

Artículo 2. Esta Resolución rige a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial. 

Publíquese, Comuníquese y Cúmplase 

Dada en Santafé de Bogotá, 24 de marzo de 1992 

Respondió

ING. DEISY TORRES C.

Consejo Colombiano de Seguridad 

¿Cómo se obtiene la licencia para personas naturales prestadoras de servicios de salud ocupacional?

La resolución 2318 de 1996 del ministerio de salud, reglamenta la expedición de licencias de salud ocupacional para personas naturales y jurídicas, su vigilancia y control por las direcciones seccionales y locales de salud, y adopta el Manual de Procedimientos Técnico Administrativos para la expedición de estas licencias. 

Para la obtención de la licencia de salud ocupacional por parte de prestadores naturales se debe tener en cuenta: 

1. Diligenciar el formato de la Secretaria seccional o local de Salud que corresponda.

2. Anexar copia de diploma de pre y postgrado registrados en la universidad respectiva y de cursos de salud ocupacional, y hoja de vida actualizada a la fecha.

3. Perfil profesional y áreas que se conceden de acuerdo a él: 

ÁREAS COMUNES PARA PRESTADORES NATURALES 

A todos las personas con título de pre o posgrado en salud ocupacional: educación - capacitación, investigación operativa y ejecución de los programas de salud ocupacional. 

A los profesionales con estudios de posgrado en salud ocupacional, o alguna de sus áreas: diseño, administración y ejecución de los programas de salud ocupacional. (PSO). 

REAS ESPECÍFICAS PARA PRESTADORES NATURALES:

ÁREAS ESPECÍFICAS

TÍTULOMédico especialista en salud ocupacional o su equivalente

Medicina ocupacional: medicina preventiva y del trabajo.

Enfermera especialista en salud ocupacional o su equivalente

Enfermería ocupacional

Psicólogo especialista en salud ocupacional o su equivalente

Psicología ocupacional

Ingeniero especialista en salud ocupacional, o en una de sus áreas

Ingeniería ocupacional, área de higiene o seguridad ocupacional, de acuerdo a la capacitación específica.

 Otros profesionales con especialidad en salud ocupacional o su equivalente

 De acuerdo a la profesión de base y la capacitación específica.

 Tecnólogos en seguridad e higiene ocupacional

 Higiene y seguridad ocupacional, Administración de los PSO.

4. La Dirección de Vigilancia y Control revisa y verifica la documentación. El Comité Seccional o local de Salud Ocupacional emite concepto favorable o no, la Secretaria seccional o local expide la Resolución que concede o niega la licencia, la cual debe ser notificada personalmente. 

Respondió:

PEDRO JAVIER PARRA MESA

Profesional de Servicios de Auditoria

Consejo Colombiano de Seguridad

De acuerdo con la normatividad y jurisprudencia vigente, ¿las empresas deben realizar exámenes médicos de retiro?

Transcribimos a continuación el concepto del doctor Carlos Luis Ayala Cáceres, expresado en su libro "Legislación en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales": 

"La corte suprema de justicia establece que el examen de egreso no es necesario al negar una indemnización moratoria que se basaba en la falta de práctica del examen médico de egreso a un trabajador y que el empleador, tanto en el sector público como en el privado, no está obligado a practicar examen médico de egreso a un trabajador, pero en materia de salud ocupacional es básico el examen por las posibles reclamaciones o indemnizaciones y también para que se establezca en que estado de salud entrega al trabajador". 

"En esta sentencia se establece que el empleador tanto en el sector público como en el privado, no está obligado a practicar examen médico de egreso a sus trabajadores por cuando la asistencia médica se presta desde hace tiempo ´a través de organismos especializados y el empleador a sido liberado de esa carga prestacional`". 

"En consecuencia la Corte Suprema de Justicia señala, cuando ´el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo dice que el empleador tiene la obligación de hacer practicar el examen médico al trabajador al que se le ha practicado uno anterior y que lo solicite`, se está refiriendo únicamente a aquellos casos ´en que el trabajador, por razones de ubicación geográfica o por otra causa, no reciba asistencia médica de entes especializados`". 

"En efecto, para la Corte Suprema de Justicia la obligación de practicar un examen médico de egreso al trabajador tenía sentido en la medida en que "el régimen legal fijaba en el empleador la obligación de dar a sus trabajadores asistencia médica, quirúrgica y hospitalaria, es decir, cuando las prestaciones asistenciales de la salud e incluso las de vejez estaban a su cargo. Pero ahora, cuando en el sector oficial y en el privado la asistencia médica se presta a través de organismos especializados y el empleador ha sido liberado de esa carga prestacional, el examen médico de egreso como obligación patronal debe considerarse desaparecido o innecesaria y parcialmente subrogado. (Corte Suprema de Justicia, Sal. Cas. Lab. Sentencia 12108, jul 22/99. M.P. Germán G. Valdés S.)".  

Referencia:

Ayala CL. Legislación en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales. Ed Salud Laboral Ltda. Bogotá D.C. (Colombia). Oct 1999.

¿Cómo o donde puedo encontrar disposiciones legales y normas técnicas colombianas relacionadas con salud ocupacional y medio ambiente?

Las principales disposiciones legales que en materia de salud ocupacional y medio ambiente se tienen para el país se pueden consultar en nuestro portal LASEGURIDAD.WS, a través del link BÚSQUEDA-LEGISLACIÓN o en la siguiente dirección electrónica: http://juriscol.banrep.gov.co. Además, en Bogotá puede contactarse con Arseg Productos de Seguridad, que dispone de un compendio de normas en Salud Ocupacional. 

La consulta o adquisición de las Normas Técnicas Colombianas se hace directamente con el Icontec en sus diferentes regionales, pues es la entidad que posee los derechos de autor sobre las mismas. Sede en Bogotá: Cra. 37 No. 52 - 97 PBX (91)315 0377 Fax (91)222 1435. E-mail: cliente@calidad.icontec.org.co.

¿Qué pasos se deben tener en cuenta legalmente en la realización de procedimientos de trabajo seguro?

Aunque en la legislación vigente no se tengan especificados los pasos para establecer este tipo de procedimientos, sí existen algunas disposiciones de tipo preventivo para la realización de trabajos

específicos, como las establecidas en las resoluciones 2400, 2406 y 2413 de 1979, que es preciso tener en cuenta. 

En materia de normas técnicas, la NTC 4116 que trata sobre la metodología para el análisis de tareas, establece los siguientes requisitos para crear un procedimiento: 

- Debe estar escrito en un formato simple y funcional.

- Debe presentar el objetivo e importancia de la tarea.

- Debe ser específico. No se deben emplear frases tales como "esté alerta", "tenga cuidado", etc., pues ellas no especifican qué se debe hacer o cómo se debe hacer.

- Debe contener una descripción paso a paso de lo que se debe hacer (no de lo que no se debe hacer), con su respectivo responsable.

- Debe redactase en forma clara, concisa, correcta y completa.

- Al final se debe dar una explicación de porqué se debe hacer la tarea como lo indica el procedimiento, especialmente, en los pasos en que se requiere hacer énfasis para lograr la reducción de las pérdidas. 

¿Cuál es nivel límite de ruido recomendados para oficinas?

La Resolución 2400 de mayo 22 de 1979 emanada del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en el parágrafo 1 del artículo 92, Título III, capitulo 4, establece: "En las oficinas y lugares de trabajo donde predomine la labor intelectual, los niveles sonoros (ruidos) no podrán ser mayores de 70 decibeles, independientemente de la frecuencia y tiempo de exposición". 

Respondió: 

ING. ALVARO ARAQUE

Consejo Técnico

Consejo Colombiano de Seguridad

"Existe una resolucion numero 3673 del 26 de sept. 2008, que es el reglamento tecnico de tra bajo seguro en alturas. En este reglamento dice que los trabajadores se deben capacitar para trabajar en alturas, y esta capacitacion la deben hacer empresas o instituciones que tengan el programa aprobado por la autoridad nacional o internacional competente. ¿quien es la empresa, o entidad autorizada para aprobar las emrpresas que presten el servicio de capacitación?"

En este momento el CCS ya se encuentra como una institución que da el curso y la certificación de trabajo en alturas.

Lo invitamos a consultar nuestro cronograma de capacitación o solicitar una visita de uno de nuestros asesores comerciales para su mayor información.

la ley 1209 de julio de 2008 (seguridad para las piscinas) En un cunjunto residencial que no cumpla con la norma, llegare a suceder un desastre fatal? Quien esta obligado a pagar pecunariamente y civilmente. Los habitantes del conjunto o la junta directiva por no acatar la norma o el responsable sería el administrador del conjunto? a sabiendas que debe conocer la ley pues es abogado de profesión.

Para este tipo de consulta juridicas es mejor que consulte abogados especializados en el tema, ya que las variables a analizar en un caso como este son muchisimas y todas tiene implicaciones diferentes.

Cual es la ley, resolucion, decreto o circular, que dice que la empresa no esta obligada a registrar el COPASO, ¿quien sanciona por no estar creado el copaso?

Si Salió la resolución 1157 que eliminaba el registro del COPASO, sin embargo la resolución 1457 la deroga, Aquí los dos Comentarios:Resolución 1157 Abril 7 de 2008 – Se suprime registro de COPASO(Ministerio de la Protección Social)En un nuevo giro normativo, fue suprimido el artículo 13 de la Resolución 1016 de 1989 que regulaba el registro de los Comité Paritarios de Salud Ocupacional. Esta norma indicaba que las empresas públicas y privadas debían registrar la constitución del COPASO ante el Ministerio de la Protección Social. Ahora con la expedición de la Resolución 1157, el gabinete ministerial abolió tal registro, pero no ignora su constitución, ya que a renglón seguido reitera que en cualquier momento se realizará visita a la empresa para la verificación del cumplimiento, lo que obliga expresamente a todas las empresas que cumplan de manera integral, lo dispuesto en la Resolución 2013 de 1986, a constituir COPASO.Resolución 1457- Por el cual se deroga la Resolución 1157 del 7 de Abril de 2008 .  (Ministerio de la Protección Social)No hace mucho en el pasado 7 de Abril de 2008, salió la Resolución 1157 donde se suprime el registro del COPASO frente al Ministerio de Protección Social. Sin embargo teniendo en cuenta que este registro es uno de los pocos instrumento que tiene el gobierno para garantizar el cumplimiento de la gestión en Salud Ocupacional dentro de las empresas del país, el Ministerio de la Protección Social, dio vuelta a tras a esta resolución Derogando la Resolución 1157 de 2008 el pasado 29 de Abril con la Resolución 1457 de 2008.

ANTES DEL DECRETO 1401 DE 2007 ¿HAY UNA NORMA PARA LA REALIZACION DE LAS INVETIGACIONES DE ACCIDENTES EN LAS EMPRESAS?

Dentro de la resolución 1016 de 1989 en al Articulo 11, numeral 14, 15 y 16 dice:- Investigar y analizar las causas de loa accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias.- Informar a la autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos a sus trabajadores.- Elaborar, mantener actualizadas y analizar las estadísticas de los accidentes de trabajo, los cuales estarán a disposición de la autoridades competentes.Ya en el Decreto 1401 se reglamenta mucho más este aspecto como plazos, actores y procedimientos a seguir en una investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.

¿LAS EMPRESAS DEL SECTOR ELECTRICO VINCULADAS AL CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD ESTAN OBLIGADAS A CUMPLIR MEDIDAS ESPECIALES DE SEGURIDAD?

Ninguna empresa asociado al CCS tienen obligación de cumplimiento especiales de seguridad, Toda empresa asociada o no debe cumplir las medidas de seguridad exigidas por la legislación Colombiana.

¿Como afecta el riesgo psicosocial?, ¿cual es la terminologia y que legislaciòn es aplicable al riesgo psicosocial sector de vigilancia y seguridad privada?

Basicamente legislación colombiana en riesgo psicosoliales es todavia un poco incipiente y mucho más si lo miramos en un solo sector como el de seguridad privada o vigilantes. Sin embargo adjunto guia de prevención de riesgos de la union general de trabajadores de españa, donde hacen un enfasis muy grande a las empresas de vigilancia privada

¿cual es la legislación que pide solicitar el diagnóstico medico de condiciones de salud de los trabajadores?

La legislación 2346 de 2007 expedida por el Ministerio de la Protección Social es aquella que en la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.Dentro de la resolución se distingune tres tipos de evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el empleador público y privado en forma obligatoria son como mínimo, y son las siguientes: 1. Evaluación médica preocupacional o de preingreso. 2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación). 3. Evaluación médica posocupacional o de egreso. El empleador deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones médicas ocupacionales, tales como posincapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en razón de situaciones particulares.

¿Existe una nueva resolución sobre el manejo de las historias clínicas ocupacionales?

De acuerdo a la resolución 1918 del 5 de Junio de 2009 en su articulo 2 donde modifica él articulo 17 de la resolución 2346 de 2007 en su literal 1 la empresa que presta los servicios de salud ocupacional debe ser la encargada de la custodia de las historias clínicas.El no cumplimiento de la ley podar tener las sanciones expuestas en el articulo 3 de las misma resolución.

1.Necesito información de la actualización realizada al Manual SSOMA. 2. ¿cuál es la legislación que compete a los auditores interno?

1. En lo relacionado al Manual SISOMA, a cual te refieres, será la NOrma 18001?2. En cuanto a la legislación de Auditores Internos esta referenciada en la Norma Técnica Colombiana NTC - 19011 ""Directrices para la auditoria de los sistemas de gestión de la calidad y/o ambiental."", aunque esta norma esta para sistemas de calidad y ambiental, se puede reaizar la extención al sistema de seguridad y salud ocuoacional 18001.Esta norma contiene :- Principios de Auditoria- Gestión de un programa de auditoria- Objetivos y amplitud de un programa de auditoria.- Responsabilidades, recursos y procedimientos del programa de auditorias.- Implementación de un programa de auditoria.- Registros del programa de auditoría.- Actividades de la Auditoria (Apertura, realización, preparación, aprobación y finalización)- Seguimiento de las auditorias.- Competencia y evaluación de los auditores.

¿me pueden regalar la resolución 3673 de 2008 para trabajo en alturas?

Por medio de la presenta estamos haciendole llegar la resolución 3673 del 26 de Septiembre de 2008 correspondiente al “Reglamento para trabajo seguro en alturas”.

egalmente ¿se puede exigir a un contratista de una empresa que se afilie a riesgos profesionales obligatoriamente?

Toda empresa tiene que tener afiliados a sus trabajadores al sistema de riesgos profesionales tal como lo dispone el Decreto 1295 en el Capitulo III Articulo 13.

 la resolución 1974 de 2008 Reglamento sobre uso detergentes,polvo, limpiadores abrasivos de uso doméstico, la deben cumplir todas las organizaciones que tengan sedes administrativas?

La resolución 1974 del 19 de Junio de 2008 corresponde a la adopción del Reglamento Técnico sobre requisitos que deben cumplir los detergentes polvos limpiadores abrasivos de uso doméstico.El objeto del Decreto es establecer el reglamento ténico a través del cual se señalan los requisitos y métodos de ensayo aplicables a los detergentes polvos limpiadores abrasivos de uso doméstico, con el fin de prevenir posibles riesgos a la salud individual y colectiva.El campo de aplicación aplica a todos aquellos detergentes cuya partida arancelaria es la Nro 34.05.40.00.00, esto quiere decir para cualquier productor o importador de este tipo de producto y no sedes administrativas como tal.

¿cual es la legislación que prohibe tener medicamentos en los botiquines?

El Decreto 2200 de 2005 del 28 de Junio. Se dan los parametros para reglamentar el uso farmaceutico y otros parametros.

¿cual es la modificacion que sufrio la resolución 3673 de 09/09?

La modificación de la resolución 3673 de 2008 se da específicamente en la definición de entrenador, donde ya no debe ser certificado y debe cumplir con los requisitos que expida el SENA.Por otro lado se dan los parámetros para las personas e instituciones que quieran dictar los cursos de capacitación en alturas.

¿cual es la legislacion vigente aplicable a la industria quimica y de fertilizantes?

Decreto 1843 de 1991 por el cual se reglamenta el uso y manejo de plaguicidas.El decreto 1443 de 2004 por el cual se reglamenta la prevención y control de la contaminación ambiental por el manejo de Plaguicidas.La ley 1159 de 2007 Por la cual se aprueba El convenio de Rotterdam para la aplicación del procedimiento de consentimiento fundamentado previo a ciertos plaguicidas y productos químicos peligrosos objeto de comercio internacionalLa Ley 9 de 1979 en sus articulos 136 -144 nos habla de las acciones que se deben tomar en la ciclo de vida de estos productos.Los permisos respectivos se deben expedir en el ministerio de salud ( Portección social) o las entidades respectivas delegadas po este ministerio.De otra manera podemos pedir una ampliación de información con las empresas que distribuyen este tipo de materias (plaguicidas), ya que son ellos los que conocen mejor sus producto

¿Se puede despedir a una contratista en estado de embarazo?

La legislación laboral colombiana no define ni reglamenta los contratos de prestación de servicios, toda vez que éstos se rigen por disposiciones comerciales y civiles, cuando se suscriben con personas de derecho privado, bien sean naturales o jurídicas.

En este sentido, debe tenerse presente que entre el contratante y el contratista no existe ningún vínculo laboral sino una relación de orden civil o comercial, y por tanto, no se generan las prestaciones sociales ni derechos propios de un contrato de trabajo, y una vez terminado el contrato de prestación de servicios, el contratista sólo tendrá derecho al pago de los honorarios, como la remuneración por los servicios prestados. Las disposiciones referentes al fuero de estabilidad reforzada y la protección especial para las trabajadoras embarazadas son aplicables de manera exclusiva a las trabajadoras vinculadas bajo contrato de trabajo, sin hacerse extensivo a las contratistas.

Sin embargo, la Corte Constitucional en Sentencia T - 884 de 2004, ponencia del Magistrado Dr. Alfredo Beltrán Sierra, precisó: "La Corte no ignora que si bien, en principio, un contrato de prestación de servicios de orden estrictamente civil y de duración naturalmente definida, excluye cualquier tipo de relación laboral, es claro que en algunas ocasiones este tipo de contrato, es utilizado por los empleadores públicos y privados para distraer la configuración de una relación laboral y el pago consecuente de las prestaciones que causa este tipo de relación.

Cuando se trata de una mujer trabajadora en estado de embarazo, se debe aplicar el criterio de la Corte en el sentido de que el solo vencimiento del plazo inicialmente pactado, no basta para legitimar la decisión del patrono de no renovar el contrato. De ésta manera, con fundamento en los principios de estabilidad y primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de la relación laboral, la Corte ha dicho que: "siempre que al momento de la expiración del plazo inicialmente pactado, subsistan la materia de trabajo y las causas que lo originaron y el trabajador haya cumplido efectivamente sus obligaciones, a éste se le deberá garantizar su renovación"(ver Sentencia T- 040' de 2001. M. P Fabio Marón Díaz.)

En conclusión, la Corte ha amparado el derecho a la estabilidad laboral de las trabajadoras embarazadas con independencia del vínculo laboral o civil bajo el cual están contratadas. En el evento, que la relación sea de carácter civil corresponde al juez constitucional determinar si la misma se puede asimilar a un vínculo laboral en virtud del principio de la primacía de la realidad sobre las formalidades en las relaciones de trabajo, verificando el cumplimiento de los siguientes tres requisitos: (i) el trabajador desempeña una actividad por sí mismo (actividad personal), (ii) la cual realiza de manera subordinada o dependiente del empleador, lo que se refleja en el cumplimiento de órdenes impartidas por éste, relativas al modo, tiempo o cantidad de trabajo y (iii) recibe un salario como retribución del servicio prestado. Finalmente, una vez demostrada la existencia de un vínculo de carácter laboral, se debe evaluar la procedencia de la protección a la estabilidad laboral reforzada".

En consecuencia, resulta oportuno señalar que la Corte Constitucional reconoce que no siempre el vencimiento del plazo inicialmente pactado basta para legitimar la decisión de no renovar el contrato y más aún cuando puede establecerse que a pesar de las prórrogas del contrato se decide no renovarlo por el estado de embarazo o la licencia de maternidad de la contratista, subsistiendo la materia del trabajo y las causas del mismo.

No obstante y de acuerdo con lo señalado por la Corte, le corresponderá al Juez constitucional

determinar en qué evento procede la aplicación de la estabilidad reforzada a la contratista embarazada, y si la vinculación de orden civil se puede asimilar a un vínculo laboral en virtud del principio de la primacía de la realidad sobre las formalidades en las relaciones de trabajo. Concepto No. 208233, 15 de julio de 2011, expedido por el Ministerio de la Protección Social.

El contrato a término fijo inferior a un año, por cuánto tiempo se puede prorrogar?

El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, ya sea persona natural o física , bajo la dependencia o subordinación de la segunda mediante una remuneración, el contrato de trabajo a término fijo siempre deberá constar por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisaré por escrito a la otra la determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, este se entenderá renovado por un periodo igual al inicialmente pactado y así sucesivamente. Sin embargo, si el término fijo es inferior a un año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente hasta por tres periodos iguales o inferiores, al término de los cuales la renovación no podrá ser inferior a un año y así sucesivamente. 

La Corte Constitucional cobija a las relaciones laborales con el principio de estabilidad, siempre que subsista la materia del trabajo, las causas que originan el mismo y que el trabajador haya cumplido efectivamente sus obligaciones.

Las prorrogas se podrán hacer por mutuo acuerdo o de manera automática, ésta deberá constar por escrito, firmado por las partes y en donde se indique el tiempo de la misma, mientras aquella se hace efectiva cuando no se da aviso con la anterioridad prevista en la Ley, es decir con una anterioridad de 30 días, en este caso se amplía su vencimiento por igual tiempo al inicialmente pactado hasta la tercera prorroga, a partir de la cuarta prorroga en adelante, se dará de año en año.

Los 30 días de preaviso incluyen días hábiles, dominicales y festivos, para su cómputo se excluye el día que se cumple y se contabilizan los treinta días contados desde aquel en que se cumpla el aviso.

En los contratos inferiores a un mes o igual, no se requiere preaviso alguno para su terminación, por consiguiente se entenderá terminado el día de su vencimiento, aunque las partes lo podrán prorrogar hasta por tres veces

¿En que consiste el certificado NTC-OHSAS 18001 y que empresas lo han obtenido?

La creciente demanda de la comunidad internacional por disponer de un estándar que permitiera armonizar los requisitos existentes en seguridad y salud ocupacional, exigió el surgimiento en 1999 del modelo BS OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series), desarrollado como una herramienta que facilitará la integración de los requisitos de seguridad y salud ocupacional a los requisitos de calidad (ISO 9000) y a los de administración ambiental (ISO 14001). Como resultado, el país y la Comunidad Andina de Naciones disponen hoy de la norma NTC-OHSAS 18001, donde se indican los requisitos que permiten a una organización controlar sus riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional (S&SO) y

a su vez dar confianza a quienes interactúan con la organización respecto al cumplimiento de dichos requisitos. 

El Certificado del Sistema de Gestión en S&SO tiene por objeto declarar la conformidad del Sistema de Gestión en S&SO con respecto a los requisitos establecidos en la norma NTC-OHSAS 18001 y demostrar ante los clientes, organismos de control, la comunidad y demás partes interesadas, que el titular controla los riesgos y aplica medidas para el mejoramiento de su desempeño. 

La Norma Técnica Colombiana NTC - OHSAS 18001 "Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional" presenta los requisitos que debe tener un sistema de gestión, tales como: política, identificación de peligros y evaluación de riesgos, requisitos legales y de otra índole, control operativo, planes de emergencia, acciones correctivas y preventivas, entre otros. 

El listado de las empresas certificadas se puede encontrar en las páginas de internet de los entes certificadores como el Consejo Colombiano de Seguridad o ICONTEC. 

Si desea más información sobre el tema puede consultar la siguiente bibliografia: 

- BS 8800:1996, Guide to Occupational Health and Safety Management Systems.

- NTC OHSAS 18001: 1999. Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional/ Especificación.

- NTC OHSAS 18002: 2000. Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional/ Guía de implementación.

- DÍAZ P. OHSAS 18000 ¿Lo que necesita saber? Revista Prevención de Riesgos (Consejo Nacional de Seguridad de Chile) 2000; Enero - Abril: 21-24.

- RUBIO R. Juan Carlos. Gestión de la prevención de riesgos laborales: OHSAS 18001 - Directrices OIT y otros modelos. Editorial Diaz de Santos. Madrid - España. 2002

- ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT. Safework - Programa InFocus de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente. ILO - OHS 2001: Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. Ginebra - Suiza. 2001 

En internet:

http://www.nlm.nih.gov/medlineplus/ occupationalhealthforhealthcareproviders.html

http://www.nlm.nih.gov/medlineplus/spanish/ occupationalhealthforhealthcareproviders.html

http://www.ilo.org

http://www.oit.org.pe

http://www.iso.org

http://www.bsiamericas.com

Respondió:

MAYRA LUZ SARMIENTO SOTO

Gerente de Auditorias

Consejo Colombiano de Seguridad

¿En la empresa tenemos un casino para los empleados, ¿qué deberíamos incluir en las inspecciones planeadas dirigidas a las condiciones de saneamiento de las instalaciones y del personal que suministra los alimentos?

Los principales parámetros a tener en cuenta desde el punto de vista del riesgo biológico son: 

- LA HIGIENE PERSONAL: todos los aspectos relacionados directamente con el trabajador como capacitación sobre hábitos higiénicos, condiciones y existencia de vestieres y baños, presencia de dispensadores con jabón para manos y uñas, uso de los elementos de protección personal, avisos relacionados con el lavado de manos.

- DISTRIBUCIÓN DE PLANTA Y MANTENIMIENTO: áreas delimitadas y señalizadas, almacenamiento de materia prima en área de proceso, condiciones de los equipos.

- ÁREA DE PRODUCCIÓN: condiciones de los pisos, paredes, mesones, canecas utilizadas en el área para la disposición de basuras.

- ALMACENAMIENTO DE ALIMENTOS: tiempo de exposición de alimentos al medio ambiente, control en la limpieza y desinfección en pisos y paredes, condiciones de la estantería, control de la temperatura de las materias primas y si se mantienen los alimentos tapados y rotulados.

- ALMACENAMIENTO EN FRIO: condiciones higiénicas de superficies de neveras y congeladores, existencia y condiciones de funcionamiento de los termómetros, condiciones de almacenamiento de alimentos crudos con los ya cocidos, evidencia de fechas de vencimiento y correcta rotación, temperatura de congelación, enfriamiento de alimentos y procesos de descongelamiento.

- PREPARACIÓN Y MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS CRUDOS Y COCIDOS: procedimientos para manipular productos perecederos crudos como pollo, huevos, derivados lácteos, tiempo de exposición a temperatura ambiente o superior, procesos de manipulación y lavado y desinfección de frutas y verduras.

- LAVADO DE RECIPIENTES Y UTENSILIOS: condiciones de aseo en que se encuentran las superficies de maquinaria y equipos, periodicidad de limpieza de recipientes y equipos, separación adecuada de lo limpio y de lo sucio.

- EQUIPOS Y UTENSILIOS EN PRODUCCIÓN: minimización de artículos de madera y a la utilización de mangos desechables para panadería.

- ÁREA DE LAVADO DE VAJILLAS: descomidado de la loza, condiciones higiénicas de loza, condiciones de toallas, eliminación de residuos y condiciones de canecas, las cuales deben estar limpias y con tapa.

- DISPOSICIÓN DE BASURAS: presencia de utensilios adecuados para el manejo de las basuras, áreas de almacenamiento de las mismas y separación de deshechos.

- CONTROL DE PLAGAS: registro de fumigaciones.

- ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS POTENCIALMENTE PELIGROSAS: almacenamiento de detergentes y desinfectantes en sitios separados.

- LINEA DE SERVICIO: temperatura de baño de María cuando se presta el servicio tipo buffet, condiciones higiénicas del autoservicio y condiciones de los alimentos expuestos en esta área.

- PLAN DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN: programas de limpieza y desinfección aplicados a las diferentes áreas y control sobre los procedimientos.

- RESULTADOS MICROBIOLOGICOS: resultados obtenidos en los recuentos microbiológicos en alimentos que se procesan. 

Respondió:

PATRICIA MEJÍA

Profesional de Servicios

Si se trata de una señal audible sus características deben ser tales que cualquier persona que se encuentre en la zona de recepción de la señal pueda reconocerla y reaccionar a la misma. Deben ser claramente audibles frente a otros sonidos ambientales y tener un significado que no sea ambiguo. El reconocimiento de la señal y la actuación requerida puede ser vital en casos de peligro y emergencia. 

Es conveniente reducir al máximo el uso de señales acústicas, empleándose sólo para situaciones de emergencia, evacuación o anomalías de proceso, evitando que su uso indiscriminado pudiera incrementar el nivel sonoro con el consiguiente inconveniente de producir confusión o alteraciones en el desarrollo normal de los trabajos. 

Las principales características y requisitos de uso de las señales acústicas son:

1. La señal acústica deberá tener un nivel sonoro superior al nivel de ruido ambiental, de forma que sea claramente audible, sin llegar a ser excesivamente molesto. No deberá utilizarse una señal acústica cuando el ruido ambiental sea demasiado intenso. Para que una señal acústica sea audible, en cualquier zona de un recinto cerrado, su nivel sonoro debería ser, al menos, 10 dB (A) superior al ruido ambiente, y no se recomienda que sobrepase los 120 dB (A) en períodos muy cortos. 

2. El tono de la señal acústica o, cuando se trate de señales intermitentes, la duración, intervalo y agrupación de los impulsos, deberá permitir su correcta identificación y clara distinción frente a otras señales acústicas o ruidos ambientales. No deberán utilizarse dos señales acústicas simultáneamente. 

3. Si un dispositivo puede emitir señales acústicas con un tono o intensidad variables o intermitentes, o con un tono o intensidad continuos, se utilizarán las primeras para indicar, por contraste con las segundas, un mayor grado de peligro o una mayor urgencia de la acción requerida. El sonido de una señal de evacuación deberá ser continuo. 

Independientemente si se usan señales acústicas o luminosas se debe tener en cuenta: 

1. Una señal luminosa o acústica indicará, al ponerse en marcha, la necesidad de realizar una determinada acción y se mantendrá mientras persista tal necesidad. Al finalizar la emisión de una señal luminosa o acústica se adoptarán de inmediato las medidas que permitan volver a utilizarlas en caso de necesidad. 

2. La eficacia y buen funcionamiento de las señales luminosas y acústicas se comprobará antes de su entrada en servicio, y posteriormente mediante las pruebas periódicas necesarias. 

3. Las señales luminosas y acústicas intermitentes previstas para su utilización alterna o complementaria deberán emplear idéntico código. 

Fuente: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo - España 

Respondió:

PEDRO JAVIER PARRA MESA

Profesional de Servicios Auditorías

¿Cuando se realiza trabajo en altura, qué normalización existe frente al uso de andamios?

Sobre el tema de andamios, a nivel nacional se tienen algunas disposiciones de orden legal y una serie de normas técnicas, los cuales se listan a continuación: 

Normas Técnicas Colombianas:

NTC 1641 Higiene y Seguridad. Andamios. Definiciones y clasificación.

NTC 1642 Higiene y Seguridad. Andamios. Requisitos generales de seguridad.

NTC 1735 Higiene y Seguridad. Andamios Tubulares. Requisitos de seguridad.

NTC 2234 Higiene y Seguridad. Andamios Colgantes. Clasificación, dimensiones y usos.

Legislación colombiana: 

Res. 2400 de 1979. CAPÍTULO III, Artículos 628 al 663. De los andamios y escaleras.

Res. 2413 de 1979. Artículos 26 al 41. De los andamios.

Como referencia general puede consultarse la Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo de la OIT, cuyo capítulo dedicado a la construcción está disponible en internet a través del siguiente sitio:http://www.cdc.gov/elcosh/docs/d0200/d000279/d000279s.html  

Respondió:

PEDRO JAVIER PARRA MESA

Profesional de Servicios Auditorías 

Solicito me informen el portal de internet donde tenga acceso a las MSDS (hojas de datos de seguridad) de algunos productos químicos.

Puede consultar la colección de Fichas Internacionales de Seguridad Química (FISQ) en español en el sitio delInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de España.  

También encuentra información en inglés y otros idiomas, en los sitios: http://www.ilo.org/ yhttp://www.ilpi.com/msds/  

Respondió:

PEDRO JAVIER PARRA MESA

Profesional de Servicios Auditorías

Deseo encontrar lineamientos para el diseño y construcción de un área de almacén de químicos. Me interesa acceder a tipo de pisos, desniveles, construcción de obra civil, dimensiones y otros que sean útiles.

Puede consultar en internet: http://www.mtas.es/insht/legislation/RD/APQ.htm#R_art10 que corresponde al "Reglamento de almacenamiento de productos químicos y sus instrucciones técnicas complementarias". Esta es una normativa española que presenta en sus anexos instrucciones técnicas de acuerdo al tipo de producto a almacenar. En cada uno de estos anexos encuentra apartados sobre condiciones generales de almacenamiento, obra civil, medidas de seguridad, entre otros.

Respondió:

PEDRO JAVIER PARRA MESA

Profesional de Servicios Auditorías

¿Qué normas en Colombia existen para los códigos de colores en el trabajo?

Existe una serie de Normas Técnicas Colombianas relacionadas con códigos de colores, emitidas por el ICONTEC, las cuales enunciamos a continuación:

NTC 1461 Higiene y Seguridad: Colores y Señales de Seguridad. 

NTC 1931 Protección Contra incendios. Señales de seguridad. 

NTC 1692 Transporte de Mercancías Peligrosas. Clasificación y rotulado, recomendaciones para el transporte de mercancías peligrosas de las Naciones Unidas y el sistema de clasificación de riesgos de la NFPA. 

NTC 3458 Higiene y Seguridad. Identificación de tuberías y servicios. 

NTC 4166 Equipo de protección y extinción de incendios. Símbolos gráficos para los planos de protección contra incendios. Especificaciones. 

Información adicional sobre estas normas se pueden consultar en la página del Instituto Colombiano de Normas Técnicas ICONTEC www.icontec.org.co. 

Respondió:

ING. DEISY TORRES C.

Profesional de Servicios Técnicos

¿Cómo se determina el número de extintores necesarios y su ubicación?

La Norma Técnica Colombiana NTC 2885 Extintores Portátiles, indica los criterios para determinar su selección y ubicación. Los siguientes son algunos de los puntos a tener en cuenta:  

Para la determinación del número de extintores: 

- La clase de riesgo existente en el área a proteger.

- La cantidad de carga combustible en cada lugar.

- Personas que posiblemente manejarán el extintor (por ejemplo sin son mujeres, será mejor utilizar preferiblemente extintores de 10 lb).

- La distancia entre cada uno de los extintores debe ser de +/- 20 m.

Para la ubicación: 

- Los extintores no queden obstruidos o encerrados.

- La altura máxima de ubicación es de 1.50 m medidos desde el piso hasta el soporte del extintor

- Deben estar señalizados.

Respondió:

YAZMIN ROCIO QUIROGA ARIZA

Gerente de Seguridad Industrial

Consejo Colombiano de Seguridad

¿Cuáles empresas están certificadas en Colombia bajo la norma NTC OHSAS 18001?

Son varias las empresas certificadas bajo la norma NTC OHSAS 18001 y de varios sectores económicos, entre otras tenemos: 

ATP INGENIERÍA LTDA.

BAYER CROPSCIENCE S.A

BAYER CROPSCIENCE S.A. - PLANTA CARTAGENA

BP EXPLORATION COMPANY - COLOMBIA LIMITED

CELTA S.A.

CERVECERÍA UNIÓN S.A.

CHEVRONTEXACO PETROLEUM COMPANY

COLOMBIA ENERGY OPERATORS S.A.

COLOMBIT S.A.

COMPOUNDING AND MASTERBATCHING INDUSTRY LTDA.

ELECTROPORCELANA GAMMA S.A. OHSAS

FÁBRICAS UNIDAS DE ACEITES Y GRASAS VEGETALES - FAGRAVE S.A.

FEDERACIÓN NACIONAL DE CAFETEROS DE COLOMBIA - FÁBRICA DE CAFÉ LIOFILIZADO

HOLCIM (COLOMBIA) S.A.

LABORATORIO CLÍNICO HEMATOLÓGICO S.A.

MATCOM CONSULTORES LTDA. OHSAS

>ORDÓÑEZ & CIA. LTDA. ORDOCOL

SCHERING COLOMBIANA S.A.

SOFASA S.A.

Estas son las empresas certificadas bajo la alianza ICONTEC - CCS. Fecha de actualización: 2004-07-28. 

Respondió

ING. MAYRA LUZ SARMIENTO SOTO

Gerente de Auditorias

Consejo Colombiano de Seguridad.

¿Qué normatividad existe relacionada con la conformación de brigadas de emergencia?

Las siguientes son las principales normas que la legislación colombiana establece en relación con los planes de emergencia: 

- LEY 9 DE ENERO 24 DE 1979. TITULO II, ARTICULO 114 En todo lugar de trabajo deberá disponerse de personal adiestrado, métodos, equipos y materiales adecuados y suficientes para la prevención y extinción de incendios. 

- DECRETO 222 DE NOVIEMBRE DE 1993. ARTICULO 234 Se deberán conformar brigadas Contraincendios, cuya organización y numero de integrantes se determinará de acuerdo con los riesgos existentes. El personal que las integre deberá estar capacitado y entrenado para el cumplimiento de sus funciones. 

- DECRETO 919 DE MAYO 1 DE 1989 Organiza el Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres como un conjunto de instrumentos institucionales técnicos, científicos y organizativos públicos y privados que deben responder desde el ámbito de su competencia por la tarea de evitar o reducir los efectos de los desastres. 

- RESOLUCION 614 DE 1984 Determina las bases de la organización y administración gubernamental y privada de la salud ocupacional. De ella se derivan dos resoluciones la 2013 de 1986 y la 1016 de 1989 

- RESOLUCION 1016 DE MARZO 31 DE 1989. ARTICULO 11, Numeral 18 Organizar y desarrollar un plan de Emergencias teniendo en cuenta las siguientes ramas: 

a) Rama Preventiva. Aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustibles, equipos eléctricos, fuentes eléctricas y sustancias peligrosas propias de la actividad económica de la empresa. 

b) Rama Pasiva o Estructural. Diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes, vías de salida suficiente y adecuadas para la evacuación, de acuerdo con los riesgos existentes y el número de trabajadores. 

c) Rama Activa o Control de las Emergencias. Conformación y Organización de brigadas (selección, capacitación, planes de emergencia y evacuación), sistemas de detección, alarma y comunicación, selección y distribución de equipos fijos o portátiles (manuales o automáticos), inspección,

señalización y mantenimiento de los sistemas de control. 

- RESOLUCION 2400 DE MAYO 22 DE 1979. ARTICULO 205 En todo establecimiento de trabajo que ofrezca peligro de incendio ya sea por emplearse elementos combustibles o explosivos o por cualquier otra circunstancia, se tomaran medidas para estos riesgos, disponiéndose de suficiente numero de tomas de agua con sus correspondientes mangueras, tanques de deposito de reserva o extintores con personal debidamente entrenado en la extinción de incendios. 

Respondió:

YAZMIN ROCIO QUIROGA ARIZA

Gerente de Seguridad Industrial

Consejo Colombiano de Seguridad 

Qué normas establecen las señales de seguridad, demarcación de áreas y localización y señalización de extintores para la prevención de accidentes?

Se deben consultar las siguientes normas:

- Norma Técnica Colombiana NTC 1461, la cual hace referencia al tamaño, forma y colores de las señales de seguridad.

- Norma Técnica Colombiana NTC 1910. Señalización y ubicación de extintores.

- Norma Técnica Colombiana NTC 1931. Protección contra incendios y señales de seguridad.

- Norma Técnica Colombiana NTC 1692. Transporte de mercancías peligrosas, clasificación y rotulado.

- Norma Técnica Colombiana NTC 1700. Señalización Vías de Evacuación.

- Resolución 0445 de 1996. Capítulo IX. Señalización para entidades de salud.

- Resolución 1937 de 1994. Señalización Industria de la Construcción.

- Resolución 2400 de 1979. Título V. Colores de seguridad.

- NFPA.101. Señalización de evacuación.

¿Qué metodología se debe seguir para el registro e investigación de accidentes de trabajo y el cálculo de índices de accidentalidad?

Aunque no existe una reglamentación oficial de la metodología de recolección de información y los parámetros de procesamiento de datos estadísticos, sí hay la obligación de que las empresas lleven un registro mínimo establecido por la Resolución 1016 de 1989, en su artículo 15. Se considera que facilita el manejo de datos el llevar una estadística mensual, que se acumula y permite establecer la estadística anual. Puede además consultarse las normas ANSI Z 16-1 y Z 16 -2, y la Norma Técnica Colombiana NTC 3701.

¿En qué consiste y dónde puedo consultar sobre la norma OHSAS 18000?

La información sobre OHSAS 18001 es escasa en Internet, los resultados de consultas mediante cualquier buscador (Altavista, Google, etc.) se reducen a mostrar información de empresas que ofrecen cursos de implementación o de auditoría del sistema de gestión.

Estos son algunos puntos de interés que el CCS ha preparado para responder a su consulta sobre esta norma:

Antecedentes

En 1996, el British Standard Institute emtió la norma BS 8800, que sirvió de referencia para elaborar la norma OHSAS 18001. 

OHSAS traduce: Occupational Heath and Safety Assessment Series.

La serie OHSAS tiene dos normas: BS OHSAS 18001 y BS OHSAS 18002.

OHSAS 18001: Es la norma que define el sistema de gestión en Seguridad y Salud Ocupacional.

OHSAS 18002: Es la guía que le permite a un empresario entender e implementar cada uno de los requisitos de OHSAS 18001

OHSAS 18001: Fue publicada en Gran Bretaña en 1999

OHSAS 18002: Fue publicada en Gran Bretaña en el año 2000

OHSAS 18001 y 18002 son normas sectoriales en Gran Bretaña, a futuro pueden ser ratificadas como normas británicas oficiales.

La Unidad Sectorial de Normalización en Seguridad y Salud Ocupacional, coordinada por el CCS, lideró en Colombia la adopción de OHSAS 18001, como Norma Técnica Colombiana (NTC).

La emisión de una norma ISO en OH&S (seguridad y salud ocupacional) fue suspendida en la reunión del Comité Técnico de la ISO en el mes de abril del 2001; sin embargo, se dio libertad a los países miembros para definir la norma en OH&S que estimaran conveniente.

Situación actual

Desde noviembre 22 del 2000 el Icontec, con el liderazgo del CCS, tiene a disposición del sector productivo, la norma equivalente NTC OHSAS 18001, esta norma es certificable y es distribuida por el ICONTEC en todas sus oficinas regionales.

En la página web www.bsi-global.com puede encontrar información sobre cursos y cómo adquirir los documentos en inglés. 

En marzo 9 del 2001, el CCS y el Icontec lanzaron al mercado la certificación de Sistemas de Gestión en OH & S NTC OHSAS 18001.

¿Dónde se encuentra normatividad sobre señalización de tuberías y tanques?

Los códigos de colores para tuberías se pueden consultar dentro de la normatividad nacional en la Resolución 2400 de 1979, artículos 202 a 204, Norma Técnica Colombiana NTC 3458, y como norma internacional la ANSI A 13.1 de 1996.

Solicito informaciòn sobre medidas de seguridad dentro de oficinas en el área del CAN en Bogota, pertenezco a la Brigada y deseo participar en un concurso que convoco el Ministerio en aras de mejorar el ambiente laboral.

Dentro de la normatividad Colombiana existe la resolución 2400 de Mayo de 1979 donde de especifican las normas sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Aqui puede usted encontrar los principales parametros de acuerdo a su actividad económica.Por otro lado la especificamente normas de seguridad en las oficinas no hay, solo existen sugerencias en diferentes aspectos Orden y Aseo, Transito y vías de evacuación. Otro tema a tener en cuenta dentro de las oficinas es la ergonomia

hoy en la mañana me llega un paciente al servicio de urgencias y me dice que esta trabajando en un carro de servicio publico y cuando se baja a subir una maleta y un bulto es arrollado por una motocicleta. La pregunta es a quien le facturo a la ¿ARP O AL SOAT?.

Hay que verificar si el señor ""Taxista"", esta afiliado a una ARP con la labor ´correspondiente, si esto es así el accidente debe remitirse a la ARP correspondiente y estar pendiente de la investigación que haga la empresa y la ARP del accidente.Si por otro la ARP a la que el seños esta afiliado no corresponde al oficio que normalmente el desempeña, tocaría remitirlo al SOAT, aunque igualmente se espera una respuesta de la EPS que lo atienda.

¿Esta definido un limte permisible para carga acumulada por jornada de trabajo generada por el levantamiento de cargas?

No esta definido un limite permisible para carga acumulada por jornada de trabajo generada por el levantamiento de cargas, sin embargo según lo previsto por la Organización Internacional del Trabajo, OIT, y el Ministerio de Salud (Estatuto de Seguridad Industrial) en la Resolución 2400 de 1979, artículos 390 y 392, los pesos máximos que puede movilizar una persona sana son: 25 kilogramos para levantar del piso y 50 kilogramos para cargar en hombros en el caso del hombre y 12,5 kilogramos para levantar del piso y 20 kilogramos para cargar en el hombro, en el caso de las mujeres. A nivel nacional se estara revisando esta resolución en el Segundo Semestre del año 2008 y allí se entrara a revisión estos valores y la opción a ajustarlos a nuevos estudios y estandares internacionales.

¿cuales son los requerimientos que exige el Consejo Colombiano de Seguridad, para un Laboratorio de Análisis Fisicoquímico de agua potable en cuanto a seguridad Integral, salud ocupacional y protección Ambiental?

 "El proposito de la visita es evaluar la gestión integral en Salud Ocupacional y Seguridad que ha desarrollado la compañia y como es su progreso año a año.

Como bien usted sabe la categoria maxima de la Visita es 1 y la idea es que la empresa suba de categoria año a año con un puntaje que supere 95 % en el puntaje globla.

lo invito a revisar las recomendaciones que estan en el informe y tomes acciones de mejora para poder cumplir con los requisitos de la visita y asi poder aceder a una categoria mayor.

Usted dispone de toda la información que le brinda el CCS para soporte en su gestión a nivel fisico como virtual con información y ejemplos en la solución de su gestión. La identificación de la gestión en para cada sector económico lo define la empresa."

Hace unos días le solicite de manera verbal a la Jefe de Salud Ocupacional una copia del Programa de Salud Ocupacional de la empresa, y la respuesta de esta funcionaria fue que no me la podía dar por orden del Jefe inmediato de ella no le tiene autorizado esto. ¿puedo hacer esa solicitud mediante un derecho de petición?

En lo referente a lo solicitud realizada por usted a la empresa para mirar el programa de salud Ocupacional, la empresa esta en todo su derecho de no mostrar documentación que ellos crean que sea de tipo confidencial, aunque en la mayoria de la empresas ver este documento no tiene ninguna prohibición. Ahora bien no existe ninguna normatividad nacional que diga que este documento debe estar disponible para los trabajadores, por lo menos lo unico que debe estar publicado para los trabajadores es el Reglamento Interno de Trabajo y el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.  Si se desea solicitar un derecho de petición posiblemente no tenga ningun efecto ya que el Programa de Salud Ocupacional debe estar disponible pero unicamente para la Autoridades Competentes.

¿cuales son los requerimientos que exige el Consejo Colombiano de Seguridad, para un Laboratorio de Análisis Fisicoquímico de agua potable en cuanto a seguridad Integral, salud ocupacional y protección Ambiental?

El proposito de la visita es evaluar la gestión integral en Salud Ocupacional y Seguridad que ha desarrollado la compañia y como es su progreso año a año.Como bien usted sabe la categoria maxima de la Visita es 1 y la idea es que la empresa suba de categoria año a año con un puntaje que supere 95 % en el puntaje globla.lo invito a revisar las recomendaciones que estan en el informe y tomes acciones de mejora para poder cumplir con los requisitos de la visita y asi poder aceder a una categoria mayor.Usted dispone de toda la información que le brinda el CCS para soporte en su gestión a nivel fisico como virtual con información y ejemplos en la solución de su gestión. La identificación de la gestión en para cada sector económico lo define la empresa.

si en dado caso uno de nuestros colaboradores presenta un incidente en ¿donde alcanza a soportar su peso en el arnés y línea de vida? ¿tendríamos que hacer cambio de todo el sistema de seguridad contra caídas?

Segun el Parragrafo del Articulo 12 de la resolución 3673 dice:Todo equipo sometido a una caida deberá ser retirado de la operación y no podrá volver a ser utilizado hasta que una persona competente, desarrolle una revisión técnica y determine su estado; en el caso de las líneas de vida autorretráctiles podrán ser enviadas a reparación y recertificadas por el fabricante.

-Cuando en una empresa hoy diferentes puestos de trabajo o/y frentes de trabajo, ubicados en lugares direntes y con firentes factores de riesgo ¿se debe realisar un panorama de riesgo para cada frente? 2- Que ley,norma o decreto reglamenta lo anterior?

La identificación de peligros y valoración de riesgos se debe realizar por puesto de trabajo, sin embargo, si dentro de una empresa el puesto de trabajo esta en diferentes ciudades o locaciones se hace recomendable realizar la identificación de peligros y valoración de riesgos por cada uno por aparte, , ya que pueden tener riesgos diferentes.Ahora bien existen diversas metodológicas para aplicar esto como ARO o HAZOP, sin embargo en Colombia esta guiado por la GTC-45 (Guia para el diagnóstico de condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo, su identificación y valoración cualitativa de los mismos) de Icontec.Esta Guía es bastante útil para el desarrollo de este tipo de trabajos, pero no es de obligatorio cumplimiento (Ya que cada empresa puede utilizar cualquiera de los métodos existentes y modificarlos a sus necesidades) y esta guía actualmente siendo actualizada por el comité de Generalidades de la Unidad Sectorial de Normalización del Consejo Colombiano de Seguridad

¿Cada cuanto se debe revisar y/o modificar el reglamento de higiene y Seguridad Industrial y presentarlo al Ministerio de la Protección Social?

En el numeral 8 del formato de elaboración del Reglamento indica que: ""entra en vigencia a partir de la aprobación impartida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y durante que la empresa conserve, sin cambios substanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia"".Esto quiere decir que no hay necesidad de actualizarlo a no ser las condiciones o actividad económica de la empresa Cambien.Por otro lado se debe tener en cuenta lo siguiente:Para Diligenciar le reglamento deber seguir los siguientes pasos:1. Diligencie y envíe, en original y dos (2) copias, el formato ""Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial"", colocando en los espacios vacíos la información especifica de la empresa; lo demás se debe copiar estrictamente igual. 2. Coloque en el articulo IV la información de los factores de riesgos propios de la empresa, haciendo uso de la clasificación que aparece detallada en la Clasificación de los factores de riesgo según las condiciones a que pertenecen. 3. Haga firmar por el representante legal de la empresa y coloque el sello de ésta, en el caso, que exista. 4. Elabore y envíe en original y copia, la carta donde presente al Ministerio de Trabajo el proyecto de reglamento para que sea sometido a su aprobación. 5. Envíe el certificado de existencia y representación expedido por la Cámara de Comercio o de la entidad competente de acuerdo con la actividad económica de la empresa. 6. Envíe copia del formato de inscripción del Comité Paritario de Salud Ocupacional, debidamente registrado ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Sin embargo, el reglamento de higiene y Seguridad Industrial actualmente no se registra soportado Bajo la Ley Antitramite (Ley 962 de Julio 8 de 2005 Art. 55), y de acuerdo a la legislación vigente este Reglamento debe ser publicado y divulgado a los trabajadores por medio de charlas de reinducción al personal antiguo o inducción al personal que ingresa y ser ubicado en dos puntos visibles de la empresa, de igual manera se debe llevar registro sobre su conocimiento y observación.Ahora bien este reglamento lo deben realizar los patronos que tengan a su servicio 10 o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, y someterlo a la revisión y aprobación de la Sección de Medicina, Seguridad e Higiene en el Trabajo de la División de Inspección del Trabajo.Esperamos que esta respueta aclare su inquietud.Cualquier otro comentario estamos dispuesto a contestarle

¿Cual es el tratamiento de los liquidos fijadores y reveladores?

Me imagino que su pregunta se refiere a los resiudos generados como liquidos fijadores y reveladores, para este caso de residuos se recomienda la incineración, ya que muchas veces no tiene componentes clorados que formen Dioxinas y Furanos (Componentes bastante tóxicos generados en este tipo de operaciones). Los fijadores y reveladores son sustancias

que altamente inflamables y por esta razón su incineración no es complicada. Otra forma de disposición es en Encapsulamiento (Método utilizado para disposición en celdas de seguridad), aunque este procedimiento se utiliza para componentes donde su grado de inflamación sea superior a los 50 ºC (esto es facilmente verificable con las fichas de seguridad o tecnicas del producto).

Un trabajador que se encuentra realizando diligencia de la empresa, pero cuando viene de regreso a la empresa llega al taller de mecánica para mirar cómo va el arreglo de su carro, en ese momento llegaron dos sicarios y lo mataron. ¿Es accidente de trabajo, teniendo en cuenta que estaba bajo órdenes del empleador realizando esas diligencias? Algunos datos adicionales del suceso son : • El accidentado desempeñaba el cargo de mecánico. • El accidente ocurrió a las 4:00 p.m. La jornada laboral era hasta las 6:00 p.m. • Él fue a supervisar un trabajo que le estaban haciendo a un carro de la empresa y aprovechó para ir al taller donde le estaban arreglando su carro, el cual estaba cerca del taller donde estaban arreglando el carro de la empresa. • La empresa autorizó solamente la salida para ir al taller a supervisar el trabajo que le estaban haciendo al carro de propiedad de la empresa, y como le dije aprovechó para realizar su diligencia personal.

Primero miremos la definición vigente de accidente de trabajo por la legislación Colombiana acogiendo la definición de la Comunidad Andina de Naciones.Accidente de trabajo: es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de ordenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.(Decisión 584 de 7 Mayo de 2004. Comunidad Andina de Naciones). Según la definición es bien clara en afirmar que es accidente de trabajo cuando se ejecuta bajo orden del empleador o desarrollo de su labor bajo su autorización, según esto en el caso de ustedes no es accidente de trabajo, ya que la empresa solo dio la orden y autorización para revisar el arreglo que le estaban haciendo al carro de la propiedad de la empresa y si la empresa no autorizo ni ordeno la verificación del otro carro, es claro que no se convierte en un accidente de trabajo.La responsabilidad de realizar actividades no autorizadas por la empresa son responsabilidad del trabajador y no del empleador. Claro esto debe ser claramente demostrado con evidencias

¿QUE LE PUEDE OCURIR A UNA EMPRESA SI NO TIENE EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL FIRMADO SU POR REPRESENTANTE LEGAL?

De acuerdo a la resolución 1016 de 1989 en su articulo 1 dice : Todos los empleadores públicos oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional.Ahora bien la evaluación del programa de Salud Ocupacional lo harán las entidades competentes de vigilancia y control, las cuales tiene como principal miembro el Ministerio de la Protección Social, quien dará la sanción correspondiente a la empresa por no tener un programa de salud ocupacional.Este hecho se deriva principalmente cuando se evidencian accidentes de trabajo y el mismo trabajador que sufrió el accidente imparte una acción legal contra la empresa, dando como resultado de las investigaciones la no implementación de un Programa de Salud Ocupacional por parte de la empresa demandada. En la gran mayoría de este tipo de casos, los trabajadores ganan la demanda, en donde la empresa demandada i

¿QUE OBLIGACIONES LEGALES TIENE EL JEFE DE SEGURIDAD INDUSTRIAL DE UNA EMPRESA, LAS OBLIGACIONES AUMENTAN SI LA EMPRESA ESTA VINCULADA AL CONSEJO COLOMBIANO SEGURIDAD?

Las obligaciones y funciones del jefe de seguridad industrial de una empresa deben estar definidas dentro del manual de funciones de la compañía, ya que la empresa debe definir el alcance de la responsabilidad de esta persona, es decir cada empresa es libre de otorgarle las funciones y responsabilidades de acuerdo a la actividad económica de la empresa.No existe a nivel nacional o legislativo las funciones del cargo, ya que para esto existe la figura de Represéntate Legal de la Empresa, que como su nombre lo dice es la persona que representa a la empresa ante cualquier acción legal que se imponga sobre ella.En ningún momento aumentan las obligaciones del cargo si la empresa esta asociada al Consejo Colombiano de Seguridad.

¿LA NORMA NFPA 70E, ES DE CARACTER OBLIGATORIO PARA LAS EMPRESAS DEL SECTOR ELECTRICO QUE SE ENCUENTRAN AFILIADAS AL CONSEJO COLOMBIANO SE SEGURIDAD.?

Ninguna norma Nacional e Internacional es de carácter obligatorio, todas las normas son de carácter voluntario, sin embargo en el momento que una empresa decida acoger o implementar una Norma dentro de sus procedimientos y/o productos esta norma se volverá obligatoria para la empresa.Ahora bien esto es totalmente independiente si la empresa se encuentra o no asociada el Consejo Colombiano de Seguridad.

¿ son 25 KL la carga personal permitiva levantar en la industria?Actualmente dentro del desarrollo de la NOrma Tecnica Colombiana de Ergonomía que esta en un 95 % se esta realizando toda la norma teniendo en cuenta un peso máximo de levantamiento de cargas de 25 Krgs. Sin embargo este dato esta en plena verificación, ya que en las ultimas recomendaciones de NIOSH suguiere una carga máxima de 23 Krgs.

¿No se tienen identificados los requisitos legales en SSO, Decreto 2200 de 2005?. Estuve leyendo el decreto y me parece que aplica para droguerías, farmacias, etc., pero no para una empresa prestadora de servicios técnicos y comercializadora, como nosotros. Sin embargo, yo tengo la duda y siendo nosotros afiliados al Consejo, podríamos tener apoyo en este aspecto?.

el decreto 2200 de 2005 hace referencia sobre la prohibición de medicamentos en los botiquines de primeros auxilios, el decreto habla que solo se pueden tener medicamentos en los botiquines de primeros auxilios cuando en la empresa se tiene un medico o un odontólogo que son las personas que pueden formular medicamentos, de lo contrario no se deben tener. Es el soporte legal por lo cual en los botiquines de primeros auxilios no se deben tener medicamento.

Existe alguna modificación al reglamento del RUC?

El comité Operativo del RUC, el cual esta compuesto por las empresas operadoras y grandes contratantes, está en sesiones con el fin de realizar actualización al formato de aplicación del RUC para el 2009. Hasta el momento no se saben la totalidad de los cambios, pero estos serán divulgados entre los meses de Septiembre y Noviembre del presente año a todas las empresas contratistas. 

De los cambios ógicamente cambiara la guia del RUC, pero no se han contemplado cambios en el reglamento actual del RUC.

¿ el reglamento de higiene y seguridad debe estar aprobado por el ministerio de trabajo?

La ley que deroga la inscripción del reglamento de Higiene y Seguridad Industrial es la ley 962 de 2005 en el Articulo 55

¿como se realiza o cual es el porceso de limpieza de pozos petroleros?

La limpieza de un pozo petrolero es una procedimiento bastante especifico para este tipo de compañias, el CCS como tal no ha desarrollado un sistema de información al respecto. Sin embargo no basamos mucho en la experiencias que empresas asociadas del sector nos puede aportar por su experiencia. En ese orden de ideas divulgo para usted la información correspondiente al procedimiento utilizado por una de nuestras empresas asociadas en este tema.

Necesito una guia de como hacer un Programa de Prevención de Accidentes laborales.

Para realizar una buena guía de prevención de accidentes es necesario desarrollar un buen panorama de riesgos de la compañía, es el primer paso. El modelo que utiliza el Consejo Colombiano de Seguridad para el desarrollo del panorama de factores de riesgos corresponde a la guía técnica Colombiana GTC-45 “GUÍA PARA EL DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO O PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO, SU IDENTIFICACIÓN Y VALORACIÓN “Después de identificar los peligros y valorar los riesgos puede tomar decisiones de como seguir un programa de prevención de accidentes

ficha tecnica de tres detergentes y tres desinfectantes.

Le recomendamos que consulte nuestra biblioteca del Centro de Información de Seguridad CIS.DIRECCION Y HORARIO Si desea, también puede obtener los servicios del Centro de Información, en las instalaciones ubicadas en:Dirección: Calle 29 No. 16ª- 35 Bogotá - Colombia Fax: (57)(1) 3236685 Teléfono: (57)(1) 2323825 - (57)(1) 2323822 Ext. 14 E-mail: cis@laseguridad.ws Horario de atención al público: Lunes a viernes 2:00-8:00 p.m.; sábados 9:00-12:00 m.NOTA: Para acceder a los servicios del CIS, es requisito indispensable presentar el carnet actualizado de la Institución Educativa o Empresa a la que pertenece el usuario, así como la carta de presentación, expedida por la biblioteca de la respectiva institución o empresa.De todos modos envio link que puede ayudarle.http://www.e-coinsa.com.mx/FichasDetergentes.htm

Actualmente estamos por aprobar un procedimiento de trabajo seguro en espacios confinados, parea éste queremos hacer un tabla anexo que muestre la informaciónde de Límites inferiores y superiores de explosividad, Valores Límites permisibles de exposición (TLV), y efectos sobre la salud de los gases

que se encuentran en estos espacios (CO, H2HSO4, N2, etc) quisieramos saber si ¿ustedes cuentan con esta información ya clasificada?

Buenas Tardes En la atmósfera de cualquier labor es espacio confinado, los Valores Limites Permisibles (VLP) para los siguientes gases contaminantes son: GASES FORMULA VLP – TWA(ppm) VLP – STEL(ppm)Dioxido de Carbono CO2 5000 30000Monoxido de Carbono CO 25 Acido Sulfhridico H2S 10 15Anhidrido Sulfuroso SO2 2 5Oxido Nitrico NO 25 Dioxido de Nitrogeno NO2 3 5Oxido Nitroso N2O 50 Los VLP establecidos en Colombia correspondena los dados por la (ACGIH), es decir si llegan a variar toca tenerlos en cuentaEl VLP - TWA corresponde al Valor Limite Permisible de Tiempo Promedio Ponderado para una jornada de ocho (8) horas diarias y cuarenta (40) horas a la semana de trabajo. Cuando la jornada laboral sea superior a lo establecido en este parágrafo, los Valores Limites Permisibles VLP-TWA deben ser corregidos por metodos de factor de correccion. El VLP - STEL corresponde al Valor Limite Permisible para un corto tiempo de exposición, el cual no debe exceder 15 minutos, debe existir por lo menos 60 minutos entre dos exposiciones sucesivas a este nivel y no mas de cuatro veces en la jornada de trabajo. Para aquellos componentes que no presenten un valor, se utilizara los Limites de exclusión propuestos por la ACGIH.Los limites de explosividad de los compuestos quimicos estan dados por el LEL, estas se specifican en algunas fichas de seguridad y deben cumplir las expecificaciones de la norma NFPA 497.

Quiero conocer la OHAS 18001 ¿QUE TENGO QUE HACER?

Para conocer la norma OHSAS 18001 es muy sencillo, el Consejo Colombiano de Seguridad tiene permanentemente cursos de actualización y de formación en OHSAS 18001.Igualmente el CCS es ente certificador en esta norma donde el certificado OHSAS 18001 Es la forma de demostrar el cumplimiento de la reglamentación vigente aplicable en seguridad y salud ocupacional en el país; además demuestra el control de los riesgos de seguridad y salud ocupacional de una organización respecto a los requisitos establecidos en la Norma OHSAS 18001.

me interesa tener informaciòn sobre manejo de extintores, colores que se deben aplicar segùn la necesidad y contenidos de los mismos

LOS EXTINTORESEl manejo de extintores portátiles depende de una serie de características establecidas en la Norma Internacional NFPA 10 o Norma Técnica Colombiana NTC 2885 que en la actualidad se encuentra en proceso de actualización. Dichas características dependen del agente extintor, el contenido, sistemas de funcionamiento, eficacia, tiempo de descarga y alcance. Clases de Fuegos de acuerdo con el material que lo origina.

existe una copia en medio magnético, del Código de Seguridad Industrial del Sector Eléctrico?

Link si requiere otras normas relacionas con el sector eléctrico.http://www.minminas.gov.co/minminas/sectores.nsf/2a84e89f4d73f130052567be0052c75a/6114ab0da3204c740525749400753dc9?OpenDocument

he recibido una carta del sindicato, donde solicitan se les realice examenes anuales de citologia, antigeno prostatico, optometrias, mamografias y

audiometrias a todos los empleados de planta como para los cooperados, en total suman 593 trabajadores ¿la empresa asume el costo de dichas evaluaciones?

De acuerdo con la resolución 2346 de 2007 las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el empleador público y privado en forma obligatoria son como mínimo, las siguientes: 1. Evaluación médica preocupacional o de preingreso. 2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación). 3. Evaluación médica posocupacional o de egreso. El empleador deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones médicas ocupacionales, tales como posincapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en razón de situaciones particulares. 

Estos exámenes ocupacionales deben corresponder a la actividad o labor que desarrollan los empleados y el apoyo en su ejecución lo realizan en muchas ocasiones con la ayuda de la ARP’s, algunos de estos exámenes pueden ser optómetrias y audiometrias.Ahora bien los exámenes corresponden a medicina preventiva y no hay ninguna obligación de la empresa en ejecutarlos, aunque muchas empresas lo hacen en convenio con la EPS.

¿El uso de pretales para el ascenso en postas esta prohibido?

Dentro del nuevo reglamento de trabajo seguro en alturas , la resolución 3673 de Septiembre de 2008 abarca todos los parámetros que se deben tener en cuenta en los trabajos en alturas , los cuales son superiores a 1.5 metros sobre un nivel inferior.Ahora bien aunque no se hace mención directa a algunos trabajos específicos en altura como en los postes y el uso de pretiles en este labor, si es necesario tener en cuenta que los equipos de protección contra caídas deben tener una resistencia de 5000 libras , es decir 2272 Kgrs. Igualmente los diferentes proveedores de elementos de protección personal deben certificar cada uno de los equipos o materiales que ellos distribuyen para la ejecución de estas tareas y en muchas ocasiones proporcionan accesorios adicionales que no están contemplados dentro de la resolución y ayudan mucho al sostenimiento del trabajador en un poste con cuerdas, argollas, etc y que complementado con seguros mecánicos minimizan en un gran porcentaje el riesgo a una caída y sus posibles consecuencias.Existen documentos que complementan hoy en día el reglamento como lo es la guía de trabajo en torres de telecomunicaciones, donde se tiene en cuenta el reglamento y considera condiciones de trabajo especificas en las torres de telecomunicaciones. Esto puede llegar a ser de gran ayuda para otros sectores incluyendo en trabajo de postes.

¿Cuál es la norma donde se establece la seguridad industrial en el transporte de combustibles,bien sea en gasolina o acpm para obras de construccion civiles o campo abierto?

Las sustancias como gasolina , ACPM y en general todos los combustibles son catalogadas como mercancías peligrosas y su transporte esta regulado por el Decreto 1609 de 2002 del Ministerio de Transporte.Actualmente este decreto se encuentra en modificación por el Ministerio de Transporte y se espera que alcance a salir para finales del 2009.

¿en que casos se deben utilizar los petos plomados,el protector gonadal, y el protecctor de tiroides por parte de los tecnicos de RX?

La normatividad existente a la exposición a radiaciones ionizantes esta dada en la resolución 2400 del 22 de mayo 19979 en el Capitulo V. Del artículo 97 al 109. Aquí se dan los parámetros generales del manejo y control a exposiciones a radiaciones ionizantes que deben cumplir las diferentes empresas que manejan o manipulan este tipo de materiales.

Dentro de los apartes que corresponden a su inquietud estan:ARTÍCULO 108. La prevención de los riesgos de la radiación interna para controlar la contaminación del ambiente y del trabajador se efectuará de acuerdo a las siguientes medidas:a. Se usarán dispositivos protectores y se emplearán nuevas técnicas e instrumental adecuado de manipulación.b. El polvo no deberá ponerse en suspensión al eliminar el barrido en seco, o al usar filtros de aire.c. Los trabajos de laboratorio con materiales radiactivos se llevarán a cabo en campanas adecuadamente diseñadas para evitar la contaminación aérea.d. El aire extraído deberá ser filtrado, y si fuera necesario lavado para evitar posible riesgo público.e. La ropa protectora deberá lavarse para evitar que la ropa de calle se contamine.f. Para prevenir la inhalación de materiales radiactivos, los respiradores deberán ser utilizados en los trabajos de emergencia y en las áreas donde la concentración de partículas sobrepase el máximo permisible.g. Estará estrictamente prohibido comer y fumar en lugares en donde pueda haber materiales radiactivas para evitar el riesgo por ingestión; no se introducirán en los locales donde existan o se usen substancias radiactivas, alimentos, bebidas o utensilios para tomarlos, artículos de fumador, bolsas de mano, cosméticos, u otros objetos para aplicarlos, pañuelos de bolsillo o toallas (salvo las de papel).h. El proyecto, diseño y construcción de Laboratorios deberá ser tal que, si se presentara el caso de una descontaminación ésta pueda ser fácilmente realizada, se puedan cubrir las paredes, pisos, cielorasos y muebles con un material que pueda ser removido e instalado cómodamente.ARTÍCULO 109. Se suministrará al personal encargado de operar los equipos o de manejar substancias, que producen radiaciones ionizantes en trabajos de laboratorio, en instalaciones de rayos X, en la fabricación de pinturas luminosas, en los trabajos radiográficos con rayos gamma, en los establecimientos industriales (gammagrafía), etc., los elementos de protección individual que contribuyan a reducir la exposición, como guantes con mangas fabricados de caucho plomizo, delantales de caucho plomizos, anteojos especiales, gorros de caucho plomizo, etc., de acuerdo con las normas internacionales sobre protección contra las radiaciones ionizantes.Hay que tener en cuenta que esta resolución es bastante vieja y se encuentra en proceso la apertura de un proyecto para realizar la modificación, claro esta que esto sería para el 2009.

Un accidente de trabajo que no se reportó esto fue en el 2004 hoy el exempleado notifica a la empresa que ha perdido el 90% de su ojo derecho por efecto de este accidente. ¿Que implicación se puede tener?

Si el accidente de trabajo no se reportó en ningún momento no hay forma de que la ARP asuma los costos o incapacidad de las secuelas del accidente. En este caso la empresa debe responder en un 100% por los costos que esto involucre siempre y cuando se evidencie que efectivamente si es a causa del accidente de trabajo que sufrió el trabajador, no importa que ya no este trabajando en la compañia.Aquí el trabajador puede tomar acción legal contra la empresa por el no reporte del accidente de trabajo.

¿cuales son las normativas técnicas sobre los colores de los recipientes para Residuos Sólidos?

En Colombia existen bastante normas al respecto, dentro de las cuales se dan parámetros a tener en cuenta en los recipientes para los residuos, sin embargo los colores es algo que desde hace mucho tiempo no esta normalizado (Excepto para los hospitalarios y biológicos).Los tipos y capacidades de los recipientes, dependen de las características y tipos de residuos, el tipo y frecuencia del sistema de recolección y del espacio disponible para ellos. Frecuentemente se emplean bolsas, contenedores, canecas, cajas, entre otros. Sin embargo se debe tener en cuenta lo siguiente, para su selección:- A nivel doméstico se espera que los recipientes sean de material impermeable, liviano y resistente, de fácil cargue, de tal forma que facilite su transporte y se reduzca el impacto sobre el ambiente y la

salud humana. - Los recipientes de carácter retornable deberían permitir su fácil limpieza. - Los recipientes que se empleen para presentar los residuos para recolección deberían evitar el contacto de los residuos con el ambiente y con las personas encargadas de dicha recolección.- Los recipientes tanto desechables como retornables deberían: proporcionar seguridad e higiene, permitir el aislamiento de los residuos con el medio ambiente, tener una capacidad y volumen proporcional al peso, volumen y características de los residuos que los contienen, ser de material resistente, preferiblemente reciclable y/o reutilizable, facilitar su cierre o amarre.- En instalaciones multiusuario, comerciales e industriales pueden emplearse grandes contenedores de almacenamiento

¿tienen información acerca de la convención de colores que se debe aplicar para pintar tuberia en la planta de acuerdo a su fluido que transporte?

La para la identificación de tuberias existe defindo en Colombia la Norma Tecnica Colombiana NTC 3458 HIGIENE Y SEGURIDAD. IDENTIFICACION DE TUBERIAS Y SERVICIOS. Sin embargo a nivel internacional esta la norma ANSI A13.1-1981, la cual identifica el Fondo y Color del texto de la Señalización de la Tuberia de acuerdo a su material y material transportado

¿dónde puedo adquirir la norma Ansi Z-16?

Necesariamiente las normas hay que comprarlas y esta en específica la puede adquirir en la sigiente dirección electronica. http://webstore.ansi.org/

Llevo trabajndo 4 años en seguridad industrial y salud ocupacional. ¿como puedo obtener la licencia en Salud ocupacional?

No importa cuanto tiempo lleve trabajando en Salud Ocupacional y Seguridad Industrial, la unica forma de obtener la licencia de Salud Ocupacional (Expedida por la Secretaria Distrial de Salud) es teniendo un titulo de especialista en una de los postgrados ofrecido por varias instituciones.El CCS tiene a su disposición la especialización en riesgos profesionales que esta aprovada por la Secretaria Distrital de Salud para acceder a licencia de Salud Ocupacional.

¿cuentan con las guìas para el manejo seguro y gestiòn ambiental de 25 sustancias quìmicas peligrosas y las guias ambientales de almacenamiento y transporte por carretera de sustancias quìmicas peligrosas y residuos peligrosos?

Para el manejo y transporte de mercancias peligrosas se puede tomar en cuenta todas las condiciones de operación dadas en el Libro de Naranja de las Naciones Unidas que lo puede descragar de la siguiente dirección:http://www.unece.org/trans/danger/publi/unrec/rev14/14files_sp.html

¿hay alguna norma que estandarize las medidas que debe tener una señalizacion?

Para la señalización existen varias normas nacionales e internacionales colombianas entre las que están:

• NTC- 1461 - Norma Técnica Colombiana : Higiene y Seguridad - Colores y Señales de Seguridad• NTC - 1931 : Norma Técnica Colombiana : Protección Contra Incendios. Señales de Seguridad• NTC-1692. Transportes. Transporte de Mercancías Peligrosas: Clasificación y rotulado; las recomendaciones para el transporte de mercancías peligrosas de Naciones Unidas y el Sistema de identificación NFPA• Resolución 04445 del 2 de Diciembre de 1996 del Ministerio de Salud Señalización para instituciones (públicas, privadas o mixtas) que prestan servicios médicos.• ANSI A13.1-1981 - Identificación de tuberías

¿me podrian enviar muestra de pictogramas de seguridad para emergencias?

Para que obtenga de una forma más rápida y sencilla los diferentes pictogramas de emergencia puede ingresar a nuestra página web www.laseguridad.ws y seleccionar el Link de la parte izquierda de Productos y Servicios, allí puede seleccionar el pais y posterior el tipo de producto donde encontrara SEÑALES, aquí vienen clasificadas por temas de acuerdo a la necesidad de su empresa.

Qué clase de vacunas se requieren para trabajar en una zona?

En nuestra publicación del Boletin del Supervisro Nr 35 podra ver el esquema de vacunación para adultoas y los criterios a tener en cuenta para el esquema de vaculación. Igualmente el Volumen 36, tendra la segunda parte del tema.Podra consultar la información por la página www.laseguridad.ws - la sección de publicaciones / el Supervisor. Si posee clave de asociado podra descargar el documento y si no es posible también podra consultarla en nuestro centro de información:Dirección: Calle 29 No. 16ª- 35 Bogotá - ColombiaFax: (57)(1) 3236685Teléfono: (57)(1) 2323825 - (57)(1) 2323822 Ext. 14E-mail: cis@laseguridad.wsHorario de atención al público: Lunes a viernes de 2:00 p.m. a 8:00 p.m.

¿CUALES SON LOS COLORES DE LAS TUBERIAS PARA LA INDUSTRIA COLOMBIANA?

Dentro de la legislación Colombiana existe referencia a los códigos de colores a usar en tuberías, materiales, elementos y equipos desde el artículo 202 al 204 en la resolución 2400 de 1979. Existe por otro lado normas internacionales actualizadas de señalización como lo son la norma ASME (ANSI) A13.1. 1981 y la norma ANSI Z535.1. 1991 por citar algunas.Como Norma Técnica colombiana existen los siguientes referentes al tema:NTC 3458 - HIGIENE Y SEGURIDAD. IDENTIFICACION DE TUBERIAS Y SERVICIOS.NTC 1462 - HIGIENE Y SEGURIDAD. COLORES DE SEGURIDAD.

¿Cuáles son las pautas para la seguridad industrial y señalizacion de una empresa de telecomunicaciones?

Tanto la Salud Ocupacional como la Seguridad Industrial estan reglamentadas por la legislación colombiana para todas las empresas por igual, no existe una legislación específica para un sector. Existe documentos espec{ificos en temas específicos por sectro ejemplo: Guia de trabajo seguro en alturas para el sector de telecomunicaciones.

¿actualmente existe alguna norma q dicte vacaciones cada 6 meses para el personal de quimioterapia?

En Colombia no existe, hasta el momento, una legislación exclusiva para el personal que maneja quimoterapia. Sin embargo envió la siguiente información que esta relacionada con el tema:• Link Ley 657 - Por el cual se reglamenta la especialidad médica de la radiología e imagenes

diagnosticas y se dictan otras disposiciones.http://www.saludcolombia.com/actual/htmlnormas/LEY657_01.htm• Adjunto además archivo compilatorio de Ingeominas de Normas relacionadas con sustancias nucleares en Colombia.

¿ es necesario inscribir el COPASO en el Ministerio ?

Le comento que la información que el Ministerio de la Protección tiene en cuenta para determinar el número de personas que conforman el Copaso depende de la nomina de la empresa (Diferenciando Trabajadores y Representantes de la Empresa), sin embargo teniendo en cuenta que ustedes poseen varios centros de trabajo podrían constituir un COPASO líder y otros de Apoyo, aunque el que rige para el ministerio es el COPASO líder.Los procedimientos de elección del COPASO no cambian, simplemente ya no se registra ante el ministerio.

¿cuales son los requisitos para establecer una oficina o ser representantes de CCS en esta ciudad?

Dando respuesta a sus solicitud quiero comentarle que para ser distribuidor del CCS tiene que tener empresa legalmente constituida con una trayectoria en el mercado no inferior a 3 años.

1. Cuando un trabajador esta expuesto a cambios brusvos de temepratura de calor a ambiente ventilado o frio que consecuencias trae para su cuerpo y si ingerir bebidas heladas tambiem acarrea algun tipo de patoligia en el organismo. 2. Cual es la norma que establece el mapa de riesgos dentro de lso porcesos de seguridad industrial. 3. Cual es la demarcacion, y altura de los equipos contra incendios de extintores y gabinetes ademas cual es la norma. 4. Técnicamente es aconsajable la utilizacion de dos tipos diferentes de proteccion auditiva cuando se trabaja a niveles de exposicion muy altos ?

1. En referencia al estrés o disconfort térmico de Calor o firo se pueden llegar a presentar los siguientes efectos a la salud :Cuando las personas se exponen a un calor excesivo se presentan diversas patologías clínicamente diferenciadas: Agotamiento por calor: Suele estar acompañada por un aumento de la temperatura del cuerpo, dolor de cabeza, náuseas, vértigo, debilidad, sed y aturdimiento.Calambres por calor: son imputables a la continua pérdida de sal a través del sudor.Erupción por calor: se presenta en forma de pápulas rojas, usualmente en áreas de la piel cubierta por la ropa Golpe de calor: incluye una afección importante del sistema nervioso central (inconsciencia o convulsiones), ausencia de sudoración y temperatura corporal superiora 41 ºC. Si la exposición es continúa al frió, el trabajador experimentará manifestaciones clínicas progresivas de la hipotermia cuya secuencia podría ser la siguiente: • Aparición de tiritona de máxima intensidad cuando la temperatura interna se acerca a los 35 ºC.• Fuerte hipotermia por debajo de 33 ºC • Por debajo de 30 ºC pérdida progresiva de la consciencia.• Límite de supervivencia a los 24 ºC (temperatura interna del cuerpo).• Riesgo de paro cardiaco para una temperatura interna de 22 ºC.En ningún caso es recomendable tomar líquidos fríos, deben tomarse a temperatura ambiente. Para reforzar esta información anexo presentación de estrés térmico que involucra mas aspecto.2. En la resolución 1016 de 1989 en el artículo 10, numeral 2 dice :Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el subprograma de higiene y seguridad industrial, que incluirán como mínimo lo siguiente:• Accidentes de trabajo• Enfermedades profesionales• Panorama de riesgos.3. Existe la Norma Técnica Colombiana 2885, la cual corresponde a la adopción de la norma internacional NFPA 10. En ella se estable la altura a la cual debe estar los equipos de protección contra incendios la cual varía entre 10 centímetros y máximo de 1.5 metros sobre el nivel del piso. La ubicación depende del tipo de instalaciones, peso del extintor y estudio demográfico del personal que

labora en ese sitio. En cuanto a la señalización existen diversas formas y normas, para tener más claridad del tema anexo documento con bibliografía de las normas nacionales e internacionales.4. La utilización de dos tipos de protección auditiva si es recomendable para exposiciones a niveles altos y de alta frecuencia. Ej . personas que trabajan cerca de los aviones en los aeropuertos.

Cuantos servicios sanitarios por personas deben existir? ¿Cual es el area de trabajo mínima para trabajadores en oficina?

La Resolución 2400 de 1979 presenta los siguientes requisitos:Capítulo II Servicios de HigieneArticulo 17. Todos los establecimientos de trabajo en donde exista alcantarillado público, que funcionen o se establezcan en el territorio nacional, deben tener o instalar un inodoro, un lavamanos, un orinal en proporción de (1) por cada quince (15) trabajadores, separados por sexos, y dotados de todos los elementos indispensables para su servicio. Titulo II Capítulo I Edificios y locales. Presenta del Artículo 4 al Artículo 16 todas las disposiciones referentes a las condiciones de los inmuebles destinados a establecimientos de trabajo.

a no se usan los cinturones de fuerza?

En respuesta al incremento de trabajadores que confían en los cinturones ergonómicos como elemento preventivo de lesiones por levantamiento de cargas, los Centros de Control y Prevención de Enfermedades, pertenecientes al Instituto Nacional de Salud y Seguridad Ocupacional de Estados Unidos, realizó entre abril de 1996 a abril de 1998 un estudio para determinar de manera estadística la efectividad de este elemento.Dicho estudio no encontró evidencias que hagan recomendaciones de cinturones ergonómicos como medida de prevención de lesiones y dolor de espalda en pacientes que manipulan objetos pesados,en este se entrevistaron a 9.377 empleados de 160 almacenes los cuales estaban encargados del manejo de carga.Algunos de los resultados del estudio fueron:* No hubo diferencia estadística significativa entre el porcentaje de enfermedades de espalda entre los trabajadores que usaron el cinturón todos los días (3.38 % casos) y los trabajadores que nunca lo usaron o lo usaron una o dos veces al mes (2.76 % de casos).* No hubo diferencia estadística significativa entre los casos de dolor de espalda reportado por los trabajadores quienes usaron el cinturón cada día (17.1%) y los casos de dolor de espalda reportado por los trabajadores que no lo usaron más de una o dos veces al mes (17.5 %).

¿Cuáles son las normas que aplican, a nivel Colombia, para la utilización de este elemento (puertas9 en edificaciones?

Como Normatividad Colombiana aplicable para Bogotá se debe tener en cuenta el Acuerdo 20 de 1995 donde establece algunos requisitos relativos a la resistencia al fuego de puertas y muros, siendo importante tener en cuenta el proyecto de acuerdo 056 del 2010 cuyo objeto es modificar en su totalidad al acuerdo anteriormente mencionado que tiene como principio normativo exigir el cumplimiento la Norma Internacional NFPA 1 Código Uniforme de Seguridad Contra Incendios y NFPA 101 Código de Seguridad Humana teniendo en cuenta los requisitos definidos en dichas normas.A nivel Nacional el Reglamento NSR-98 Normas Colombianas de diseño y construcción Sismo Resistente establece algunos requisitos de obligatorio cumplimiento en los Capítulos J y K Requisitos de Protección contra Incendios en Edificaciones. Las normas Internacionales que evalúan conformidad y desempeño de las puertas cortafuego son en su orden de importancia UL, INTI, UNE, BS. Uno de los requisitos a evaluar es la resistencia al fuego de 30, 60, 90, 120, 150 y 180 minutos.

¿ la ARP cubre accidente en un evento deportivo?

La información contenida en el literal n del artículo 1 de la Decisión 584 de 2004 en el instrumento andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Andina de Naciones -

CAN define:Son excepciones. No se consideran accidentes de trabajo: El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador"".

¿Que legislacion o normatividad existe para la realizacion de inspecciones planeadas, y para la adquisicion de camilla rigidas?

No existe en Colombia legislación referente al establecimiento de inspecciones planeadas y tampoco para camilla rígidas. Sin embargo si existen Normas Técnicas Colombianas que dan parámetros a seguir en los dos casos, las normas técnicas son:NTC 4114 - SEGURIDAD INDUSTRIAL. REALIZACION DE INSPECCIONES PLANEADAS.NTC 5639 - ESPECIFICACIONES PARA CAMILLAS Y OTROS EQUIPOS PARA EL TRANSPORTE DEL PACIENTE UTILIZADOS EN AMBULACIAS TERRESTRES.Estas normas estan disponibles para consulta o compra en la biblioteca del Icontec.

¿Cuál es la última reglamentación de un punto de encuentro?

No existe a nivel legislativo o reglamentario condiciones o parámetros para la ubicación de un punto de encuentro. A nivel de señalización ninguna Norma Técnica Colombiana como la NTC 1461, NTC 1931 o la Norma Internacional ISO 16069 de señalización de evacuación habla sobre el tamaño o dimensiones de las señales para el punto de encuentro.Las señales adoptadas por el CCS corresponden a desarrollos en Estados Unidos sobre el tema que no corresponden a una normatividad específica.

¿En base de que documentos se elabora el programa de salud ocupacional?

El programa de salud ocupacional esta establecido en Colombia por la resolución 1016 de 1989 por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.Anexo documento en mención.Igualmente existe el siguiente documento como Guia Técnica ColombianaGTC 34 GUIA ESTRUCTURA BASICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.La cual es ayuda para la implementación del programa en las empresas

¿ que parámetros deben ir especificados en el reglamento de higiene industrial?

Generalmente para el reglamento de higiene y seguridad industrial se debe especificar el peligro, el cual corresponde a la fuente y se deberían mencionar cuales son ls fuentes principales a esos peligros es la empresa.Un ejemplo en Psicosocial, puede ser Carga Laboral.No hay que entrar en detalle. Se recomienda no utilizar el termino de facor de riesgo ya que con la actualización de la GTC-45 que está próxima a Sali el termino cambia por peligro.

¿ como podría conseguir información para desarrollar un Estudio de Riesgos para una Planta Compresora de Gas Natural ?

La seguridad en un planta de gas es un tema critico para muchos países, por esto existen diferentes normatividades que ayudan a diseñar e implementar un buen sistema de gestión de seguridad para este tipo de plantas. A continuación adjuntamos algunos archivos que tenemos sobre el tema y un link en los cuales hay información valiosa del tema y

referenciación a normatividad específica de acuerdo a cada tema dentro de una planta de estas.

¿Qué normas aplican para la distribución de bodegas y demarcación?

La verdad frente a las normas de Icontec no se ha trabajado específicamente en ese tema, en NTC solo hay algunas en referencia de almacenamiento de productos específicos como a frutas y otros productos.Sin embargo a nivel de seguridad si existen guías que se han desarrollado en el tema y pueden darle un panorama de cómo manejar las cosas.

¿Cuáles son las características acústicas fundamentales de un recinto cerrado?

El comportamiento espacial del sonido alrededor de una fuente en un espacio cerrado, como una habitación, es distinto de lo que sería si la misma fuente estuviera localizada al aire libre, lejos de cualquier superficie reflectante. Esto se debe a que el sonido se refleja sobre los límites del cerramiento y sobre los objetos en su interior. En los límites del cerramiento, parte de la energía sonora incidente se refleja, parte es absorbida y parte es transmitida a través de las paredes del mismo. Cualquier medida que se tome para el control de ruido de una fuente dentro de un recinto cerrado debe contemplar las variables de reflexión, absorción y transmisión del sonido.

¿Existe alguna guía para el diseño de planes de emergencias a nivel empresarial?

La Dirección de Prevención y Atención de Desastres (Dpad) con la participación del CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD (CCS), ofrece una guía sencilla y práctica a las empresas para que establezcan sus planes internos de emergencia y para que los integren con la organización de la ciudad o municipio en donde se encuentra ubicada la empresa. 

Esta guía, denominada "Manual para la elaboración de planes empresariales de emergencia y contingencias y su integración con el Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres", busca ofrecer conceptos y orientaciones fundamentales para la conformación de los planes de emergencia y contingencias que toda empresa, por pequeña o grande que sea, debe poseer. 

El texto completo de este manual se puede consultar en la página web de la Dpad a través de www.dgpad.gov.co/entidad/ManualPEE.pdf 

Conviene aclarar que el tipo de situaciones contempladas en este manual se circunscriben a las ocurridas en puntos fijos (producción, almacenamiento, reenvase) y no tiene como alcance aquellas presentadas durante el transporte terrestre de carga en general, pues para ello el Ministerio del Interior y de Justicia a través de la Dpad, han establecido las directrices a través del Decreto 321 del 17 de febrero de 1999 mediante el cual se adopta el "Plan Nacional de Contingencia contra el Derrame de Hidrocarburos, Derivados y Sustancias Nocivas en Aguas Marinas, Fluviales y Lacustres" - PNC - y el Ministerio de Transporte a través del Decreto 1609 del 31 de julio de 2002 por el cual se reglamenta el "Manejo y Transporte Terrestre de Mercancías Peligrosas por Carretera", establece la aplicación del mismo. 

Respondió:

Ing. Pedro Javier Parra Mesa

Profesional de Servicios Auditorías

Consejo Colombiano de Seguridad 

qué es y cuál es el objetivo de un MEDEVAC?

 El término Medevac hace referencia al plan de respuesta ante situaciones de emergencia médica y deriva del inglés Medical Evacuation. 

La Evacuación Médica (MEDEVAC) se define como la movilización de todos los recursos disponibles (propios o de terceros) para lograr que los pacientes con alto riesgo de mortalidad/morbilidad y discapacidad, accedan a la mejor atención médica disponible en el menor tiempo posible. 

La Evacuación Médica (MEDEVAC) considera los lineamientos y procedimientos generales para asegurar una evacuación apropiada y oportuna del personal herido o enfermo desde el lugar del accidente hasta el centro de atención médica apropiada. 

El plan de respuesta ante situaciones de emergencia médica contempla los siguientes procedimientos generales 

- Información médica del personal.

- Recurso humano entrenado para la prestación de primeros auxilios.

- Mecanismos para que los trabajadores informen acerca de la ocurrencia de cualquier lesión, así sea mínima a fin de proceder a su evaluación y tratamiento especializado.

- Evaluación de la condición del accidentado y su traslado a un centro médico.

- Sistema para proveer el transporte del accidentado al centro de atención médica.

- Evaluación de las causas del accidente y la descripción de las lesiones.

El objetivo del Plan de Respuesta Médica es: 

1. Garantizar la atención oportuna del (los) paciente (s) que lo requiera (n).  

2. Asegurar que todos los recursos de la compañía y empresas contratistas, estén disponibles para que los responsables de atender la emergencia médica puedan hacer uso de ellos en la forma más oportuna y eficiente. 

3. Asegurar que todas las partes involucradas, serán conscientes de sus responsabilidades previas, durante y después de una emergencia y que seguirán los procedimientos establecidos. 

Referencia: Plan de Contingencias Pluspetrol. Noviembre de 2004. Perú. 

Respondió:

Ing. Pedro Javier Parra Mesa

Profesional de Servicios Auditorías

Consejo Colombiano de Seguridad

¿Qué son y cómo se elaboran los planes de emergencia?

Los planes para emergencia son una serie de procedimientos tendientes a prevenir o controlar una situación de emergencia que se pueda presentar en un lugar especifico. 

Lo primero que contiene un plan para emergencias es un análisis de vulnerabilidad, es decir identificar que eventos pueden ocasionar daños al sistema que se este analizando en ellos se evalúa probabilidad de ocurrencia de los hechos frente a las consecuencias de los mismos. 

Luego de establecer la vulnerabilidad, se determina la estructura organizacional del plan para emergencias, se asigna a quienes participaran en dichos eventos y se delegan las funciones sobre ellos (coordinador de emergencias, jefe de brigada, brigadistas, jefe de logística, etc.) 

Existen otros elementos que se deben evaluar como la carga ocupacional, las rutas de evacuación, las señales de alarma y evacuación, el centro de atención de emergencias; igualmente, se debe realizar simulacros de evacuación, capacitación a la brigada de emergencia, capacitación a todo el personal en como actuar en caso de emergencia, etc.

Todo lo anterior está contemplado en un plan para emergencias, pero cada organización es única y por ello los planes deben ser específicos en cada empresa. 

La Resolución 1016 de 1989 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establece en el Articulo 11 numeral 18 las tres ramas que se deben tener en cuenta para la elaboración de planes de emergencia empresariales a saber:

- Rama preventiva. Aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustibles, equipos eléctricos, fuentes de calor y sustancias peligrosas propias de la actividad económica de la empresa.

- Rama Pasiva o Estructural. Diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes, vías de salida suficiente y adecuadas para la evacuación, de acuerdo con los riesgos existentes y el número de trabajadores.

- Rama activa o de control de emergencias. Conformación y organización de brigadas (selección, capacitación planes de emergencia y evacuación), sistemas de detección, alarma y comunicación, selección y distribución de equipos de control fijo o portátiles (manuales o automáticos), inspección, señalización y mantenimiento de los sistemas de control.

¿Qué riesgos puede implicar la construcción de una estación de servicio de gas natural comprimido en un sector residencial?La estación de servicio de gas natural comprimido tiene los mismos riesgos que una estación de gasolina, el gas natural presenta peligro de explosión por combustión (cuando se concentra en un ambiente cerrado) y de incendio (cuando

escapa de su recipiente); los escapes de gas natural a cielo abierto, no constituyen riesgo de explosión según experiencias referidas en el manual de la NFPA. La norma NFPA 52 (Compressed Natural Gas Vehicular Fuel Systems), indica que los almacenamientos deben hacerse sobre tierra (no se permiten tanques enterrados) y las distancias de seguridad deben ser mínimo de 3 metros con respecto a edificaciones importantes, vías y andenes de transito peatonal. En conclusión las estaciones de GNL son seguras siempre y cuando de instalen cumpliendo todas las medidas de seguridad, de acuerdo con las normas NFPA 52 (Compressed Natural Gas Vehicular Fuel Systems) y NFPA 54 ( National Fuel Gas Code).

Respondió: 

ING. ARMANDO AGUDELO 

Consejo Técnico 

Consejo Colombiano de Seguridad 

¿Por qué se considera peligroso manipular aceite o grasa en presencia de cilindros de oxígeno?

La razón por la cual el aceite y la grasa siempre se han considerado peligrosos en combinación con el oxígeno es su facilidad para reaccionar con éste, su abundancia, la baja temperatura suficiente para su ignición y la posibilidad de que el calor desarrollado prenda el metal al que recubren. En los equipos de oxígeno a alta presión, la temperatura necesaria para la ignición puede alcanzarse con facilidad mediante el shock de comprensión que puede derivarse de una apertura rápida de una válvula. Por lo tanto se recomienda: 

- Abrir o cerrar lentamente las válvulas.

- Mantener limpios y sin aceite todos los equipos de oxígeno.

- Emplear solo materiales de seguridad comprobada en la utilización con oxígeno.

- Abstenerse de lubricar los equipos de oxígeno.

- Evitar el acceso a espacios restringidos en los que pueda existir una concentración elevada de oxígeno.

- Comprobar la atmósfera de trabajo y evitar estrictamente la utilización de oxígeno en lugar de aire comprimido u otro gas. 

Fuente:

Organización Internacional del Trabajo (OIT). Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo: Gases Comprimidos 

Respondió: 

PEDRO JAVIER PARRA MESA 

Profesional de Servicios Auditorías 

¿En que consiste la observación planeada de tareas?

La observación planeada de tareas es una actividad preventiva consistente en observar a las personas en sus puestos de trabajo para poder identificar actos inseguros o deficientes, así como situaciones peligrosas relacionadas con el comportamiento humano, y de esta manera, mejorar los métodos de trabajo, minimizando esfuerzos, simplificando tareas, etc. 

La aplicación de este método de observación logra un efecto en cadena sobre otros aspectos esenciales en la gestión diaria de la prevención de riesgos laborales como: la comunicación, la motivación, la participación, los procedimientos de trabajo, etc., que hace que sea una herramienta de gran valor pedagógico para la mejora continua de la calidad del trabajo diario. 

El proceso de observación no debe ser visto como un mecanismo punitivo y de fiscalización, sino todo lo contrario, como medio para facilitar la mejora continua de la seguridad y la calidad del trabajo. El diálogo de igual a igual con el trabajador observado es fundamental y se deberá resaltar y elogiar las buenas prácticas y el trabajo bien hecho. La "observación" puede hacerse de manera informal cuando se detecte un aspecto mejorable, pero también es imprescindible que forme parte del sistema de gestión de los puestos de trabajo. Para ello, las observaciones han de estar debidamente programadas y organizadas. 

Hay que establecer prioridades y seleccionar las tareas que puedan ocasionar daños de cierta consideración, prestando especial atención a los nuevos trabajadores, a los que se incorporan tras largas ausencias o a los que hayan estado sujetos a un cambio de puesto. A continuación, hay que formar a las personas que llevarán a cabo las revisiones, que deberán disponer de los medios y del tiempo necesario. Hay que tener en cuenta que una observación requiere un tiempo muy corto.  

Las pautas recomendables en la observación son: eliminar distracciones, captar la situación total evitando perderse en detalles sin importancia, esforzarse por recordar lo visto, evitar interrupciones, no adelantarse a la intención de las acciones, evitar ideas preconcebidas sobre la persona o la tarea y, sobre todo, adoptar una actitud interrogativa con la persona observada, nunca recriminadora o paternalista. 

Hay que programar y planificar las observaciones, revisando todos los aspectos clave relacionados con las tareas. Los elementos clave para analizar en la observación son: las reacciones de las personas ante nuestra presencia, los equipos de protección personal, las herramientas, el entorno de trabajo, las posiciones y movimientos de las personas y los procedimientos de trabajo seguidos. 

Por último, se deberá registrar documentalmente, de la forma más concisa posible, el conjunto de datos e información recogida para facilitar el seguimiento de la actividad. A raíz de las deficiencias, se deben acordar medidas y acciones de mejora, entre observadores y observados. Aunque esta técnica preventiva es sencilla y se basa en el diálogo, es importante que quienes deban aplicarla reciban la formación práctica necesaria. 

Referencias: 

- Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo. Manual de Procedimientos de Prevención de Riesgos Laborales. NTP No. 386, Observaciones planeadas del trabajo. España. Dirección URL http://www.mtas.es/insht/ntp/ntp_386.htm 

- Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo. Manual de Procedimientos de Prevención de Riesgos Laborales, Guía de elaboración [on line]. Páginas. 105-110. España. Dirección URL http://www.mtas.es/insht/ 

Respondió: 

PEDRO JAVIER PARRA MESA 

Profesional de Servicios Auditorías 

¿De qué elementos debería estar dotado un botiquín de primeros auxilios?

Los botiquines se deben mantener dotados con los elementos básicos, los cuales se clasifican en: 

ANTISÉPTICOS: Sustancias que previenen la infección dentro de los cuales están: 

- Alcohol etílico al 70%

- Jabón Yodado y Espuma Yodada.

- Agua destilada o solución salina

- Agua oxigenada

MATERIAL DE CURACIÓN: 

- Alcohol

- Gasa

- Vendas elásticas

- Aplicadores

- Baja lenguas

- Curitas

- Esparadrapo de papel y de tela

- Apósitos o compresas preferiblemente estériles

INSTRUMENTAL Y OTROS ELEMENTOS: 

- Tijeras

- Pinzas

- Goteros

- Cuchara

- Bolsa Plástica

- Cartones o tablillas

- Lista de teléfonos de emergencia

- Manual de primeros auxilios

- Libreta y lápiz

- Linterna y pito

la cantidad de los elementos mencionados, debe ser determinada según la demanda por parte de los empleados, para lo cual se requiere de un instrumento de registro de uso del botiquín diligenciado diariamente, y al final de un periodo no menor a 6 meses este registro estadístico permite conocer las cantidades requeridas según el gasto observado. 

Respondió: 

Paola Badillo Mendoza 

Psicóloga, especialista en Salud Ocupacional 

Consejo Colombiano de Seguridad. 

¿Qué aspectos debo considerar al definir un Programa de Vigilancia Epidemiológica para mi empresa?

Algunos aspectos que son importantes tener en cuenta al abordar la vigilancia epidemiológica en salud ocupacional son: 

1. En salud ocupacional la vigilancia epidemiológica es una estrategia que busca la detección precoz y la prevención de los factores de riesgo y problemas de salud y el fomento de factores protectores en grupos de trabajadores, por medio de la identificación de la magnitud y distribución de los problemas y el monitoreo continuo de los programas de intervención. 

2. La vigilancia para el control de los factores de riesgo ocupacionales se debe concentrar menos en la búsqueda de consecuencias en el individuo y más en la identificación y control de los factores de riesgo ambientales, con la participación activa de todos los niveles de la empresa. 

El programa de vigilancia epidemiológica debe contemplar dentro de sus actividades:

- Obtener y administrar la información sobre los factores de riesgo asociados a la enfermedad y lesiones ocupacionales.

- Identificar los factores de riesgo presentes en los puestos de trabajo y que puedan ocasionar enfermedades ocupacionales.

- Proponer medidas de evaluación y control de los factores de riesgo ambientales, buscando en primera instancia la eliminación del factor de riesgo, en segunda instancia el control en el medio y finalmente el control en las personas.

- Implementar herramientas de promoción y prevención orientadas al control del factor de riesgo, que incluyan actividades de educación.

- Propiciar la participación de la población trabajadora en la implementación de estas medidas de control.

- Implementar un sistema de información que permita evaluar continuamente el sistema.

- Evaluar el estado de salud de la población trabajadora expuesta a los factores de riesgos.

- Realizar actividades de intervención basadas en la evidencia para eliminar y minimizar los riesgos asociados a la enfermedad y lesiones ocupacionales.

- Proponer un método sistemático basado en el mejoramiento continuo para evaluar el sistema de vigilancia teniendo en cuenta el costo beneficio, así como en llenar los atributos de la calidad: sensibilidad, especificidad, representatividad, simplicidad, flexibilidad y aceptabilidad. 

El diagnóstico de los factores de riesgo ambientales para las enfermedades ocupacionales, implica la utilización de una metodología que permita el reconocimiento sistemático del lugar de trabajo, la identificación y medición de los factores de riesgo encontrados y la evaluación de los mismos. 

Paralelamente al estudio de las condiciones de trabajo (ambiente), se tiene la vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores la cual debe estar enmarcada dentro de la realización de exámenes médicos ocupacionales orientados al factor de riesgo y la susceptibilidad individual. 

La vigilancia debe concentrar toda la atención en el control permanente de las condiciones ambientales, la aparición de un solo caso debe alertar al sistema y dirigir la atención hacia las medidas de control. 

Referencias: 

- ABAD GOMEZ, Héctor. Vigilancia Epidemiológica de los Factores de Riesgos Ambientales en el Mundo del Trabajo. Universidad de Antioquia, Facultad Nacional de Salud Publica. Medellín, 2001. 

Respondió:

PEDRO JAVIER PARRA MESA

Profesional de Servicios Auditorías 

Requiero información sobre rocío de agua, montaje y mantenimiento de bombas y redes de agua para sistemas contra incendio.

Los sistemas hidráulicos contra incendio, de manera general, están conformados por los siguientes elementos: abastecimiento de agua del sistema, bombas contra incendio, tubería y elementos de soporte, dispositivos finales (rociadores, hidrantes, monitores, mangueras, etc.). 

Cada uno de estos elementos tiene una norma técnica que establece sus parámetros de funcionamiento e instalación:

NFPA 13. Norma sobre instalación de los sistemas de rociadores.

NFPA 14. Norma sobre la instalación de sistemas de mangueras y toma fijas de agua.

NFPA 15. Norma sobre sistemas fijos de agua pulverizada para protección contra incendios.

NFPA 16. Norma sobre sistemas de rociadores de inundación total de agua-espuma y de pulverización de agua espuma.

NFPA 20. Norma sobre la instalación de bombas centrífugas contra incendio.

NFPA 22. Norma sobre depósitos de agua para la protección privada contra incendios.

Le refiero las normas NFPA (National Fire Protection Association) pues en Colombia son pocas las normas que tratan estos temas y ellas tienen antecedente NFPA. 

Igualmente, si usted explora la pagina www.mtas.es/inhst en la parte de Documentación encontrara Notas Técnicas de Prevención (NTP), las cuales incluyen los programas de mantenimiento para los sistemas hidráulicos.

¿Cuáles son los principios básicos para señalizar y demarcar los sitios de trabajo?

Toda señalización que se pretenda sea efectiva y que, por tanto, no se quede en algo meramente decorativo ha de cumplir como mínimo las siguientes condiciones:

- Atraer la atención.

- Dar a conocer el mensaje.

- Ser clara y de interpretación única.

- Informar sobre la conducta a seguir.

- Debe haber una posibilidad real de cumplir con lo que se indica.

La señalización únicamente marca, resalta, previene un riesgo, nunca lo elimina por sí misma. En consecuencia debe emplearse siempre como una técnica auxiliar que complementa el resto de medidas a tomar; su uso, por tanto, será comedido y preferentemente en alguna de las siguientes situaciones:

- Cuando no sea posible eliminar el riesgo al proyectar la instalación.

- Cuando no se puedan instalar los sistemas de defensa o resguardo adecuados.

- Cuando no sea posible utilizar medios de protección personal.

- Como complemento a cualquier otro sistema de prevención.

No debe, en ningún caso, abusarse de la señalización ya que se corre el riesgo de que su superabundancia la convierta en un factor negativo o lo que es peor que pase a ser un adorno más de los que hay en el centro de trabajo, perdiendo de esta forma toda su posible eficacia.

La demarcación de áreas de trabajo, almacenamiento y circulación debe hacerse teniendo en cuenta los flujos de producción y movilización de materiales con líneas amarillas de 10 cm de ancho. 

La distancia libre entre los puntos extremos de máquinas o de otras instalaciones técnicas y la pared, u otras partes fijas del edificio, debe ser tal que los trabajos necesarios puedan realizarse sin molestia. Nunca será menor de 0.80 m, contándose esta distancia a partir del punto más saliente del recorrido de los órganos móviles de cada máquina. Cuando existan equipos con órganos móviles que invadan en su desplazamiento una zona de espacio libre, la circulación del personal quedará señalizada con franjas pintadas en el suelo que delimiten el lugar de tránsito. Se recomienda dejar para servicios de mantenimiento espacios no inferiores a 50 cm.

Normas nacionales

- ICONTEC 1461, la cual hace referencia al tamaño, forma y colores de las señales de seguridad.

- ICONTEC 3458, señalización de tuberías.

- ICONTEC 1700, señalización de evacuación. 

- ICONTEC 1671 y 1672, guía de colores para la identificación de cilindros de gases a alta presión.

- Resolución 2400, Título V, Capítulo I.

¿Cuáles son los principios básicos para señalizar y demarcar los sitios de trabajo?

Toda señalización que se pretenda sea efectiva y que, por tanto, no se quede en algo meramente decorativo ha de cumplir como mínimo las siguientes condiciones:

- Atraer la atención.

- Dar a conocer el mensaje.

- Ser clara y de interpretación única.

- Informar sobre la conducta a seguir.

- Debe haber una posibilidad real de cumplir con lo que se indica.

La señalización únicamente marca, resalta, previene un riesgo, nunca lo elimina por sí misma. En consecuencia debe emplearse siempre como una técnica auxiliar que complementa el resto de medidas a tomar; su uso, por tanto, será comedido y preferentemente en alguna de las siguientes situaciones:

- Cuando no sea posible eliminar el riesgo al proyectar la instalación.

- Cuando no se puedan instalar los sistemas de defensa o resguardo adecuados.

- Cuando no sea posible utilizar medios de protección personal.

- Como complemento a cualquier otro sistema de prevención.

No debe, en ningún caso, abusarse de la señalización ya que se corre el riesgo de que su superabundancia la convierta en un factor negativo o lo que es peor que pase a ser un adorno más de los que hay en el centro de trabajo, perdiendo de esta forma toda su posible eficacia.

La demarcación de áreas de trabajo, almacenamiento y circulación debe hacerse teniendo en cuenta los flujos de producción y movilización de materiales con líneas amarillas de 10 cm de ancho. 

La distancia libre entre los puntos extremos de máquinas o de otras instalaciones técnicas y la pared, u otras partes fijas del edificio, debe ser tal que los trabajos necesarios puedan realizarse sin molestia. Nunca será menor de 0.80 m, contándose esta distancia a partir del punto más saliente del recorrido de los órganos móviles de cada máquina. Cuando existan equipos con órganos móviles que invadan en su desplazamiento una zona de espacio libre, la circulación del personal quedará señalizada con franjas pintadas en el suelo que delimiten el lugar de tránsito. Se recomienda dejar para servicios de mantenimiento espacios no inferiores a 50 cm.

Normas nacionales

- ICONTEC 1461, la cual hace referencia al tamaño, forma y colores de las señales de seguridad.

- ICONTEC 3458, señalización de tuberías.

- ICONTEC 1700, señalización de evacuación. 

- ICONTEC 1671 y 1672, guía de colores para la identificación de cilindros de gases a alta presión.

- Resolución 2400, Título V, Capítulo I.

¿Cuales son los pasos básicos de un acuifero que es explotado? -pasos basicos de un tratamiento de un cuerpo de agua superficial -que es un tratamiento secundario convencional -que es un tratammiento primario del agua -Explicación del principio de osmosis inversa -con que tratamiento pueden ser eliminados del agua los compuestos de origen orgánico -Principales base contaminantes del aire -Cuales son las medidas primarias que e pueden realizar para evitar y disminuir la generacion de sustancias contaminantes del aire -medidas secundarias de mitigación de la contaminacion del aire -en que consiste el sistema de absorcion para mitigación de la contaminacion del aire -que principio físico tiene el sistema de control por ciclon -medidas primarias de control para prevenir contaminacion ambiental del suelo -para que se utiliza la biorrecuperacion -Secuencia logica de un manejo integral de residuos sólidos

La información correspondiente al uso del agua, explotación y contaminación, al igual que la parte atmóferia y de residuos esta muy bien explicada en el libro Manual de Contaminación de Maphre. Este libro lo puedes encontrar en la Biblioteca del CIS, la cual está en el INTESEG. Allí puedes pedir consulta en sala y tomar fotocopia de los capitulos que te interesan.

REQUIERO INFORMACION SOBRE SEGURIDAD HIGIENEN Y MEDIO AMBIENTE

El CCS tiene a disposición diversas formas y productos de apoyo en su gestión de seguridad, salud ocupacional y protección ambiental; una de estas formas es la asociación como miembro activo del CCS.Con esta Afiliación usted accede a servicios especiales para asociados como Visita de Mejoramiento, Capacitación especializada y publicaciones.Anexo estoy enviando portafolio de servicio para asociados.Igualmente el CCS tiene a su disposición:• Programa de Capaciación (Curso Abierto)• Asistencias Técnicas• Señales• Productos de Rotulado y etiquetado (Riesgo Eléctrico)• Software especializado• VideosLo invitamos a explorar nuestra página www.laseguridad.ws para ampliar esta información o comunicarse con nosotros al departamento comercial.

¿es posible contactarme con alguno de ustedes para tomarlos como agentes importantes durante el desarrollo de un proyecto?

De acuerdo a su requerimiento, no hay ningun problema en servir como soporte en sus inquietudes. Para esto le ofrecemos que se acerque a nuestras oficinas o via este correo, para que conozca el plan de asociación a personas naturales, la cual le ofrece una serie de beneficios en estos temas como consults y descarga de documentos en nuestra Biblioteca Virtual entre otros.

¿puedo acceder a tema de ""medicina del trabajo""?

Para buscar información referente a medicina del trabajo o cualquier otro tema relacionado, le recomendamos entrar a nuestra biblioteca virtual.Para ingresar a la biblioteca simplemente entra a nuestra página www.laseguridad.ws y en los link de la parte izquierda de la página puede ver el que dice Biblioteca Virtual.El link Completo es http://www.laseguridad.ws/consejo/consejo/html/frames-bibliotecav/biblioteca-set.htmSin embargo si desea información en forma física puede contactarse con el CIS al siguiente correo electrónico cis@laseguridad.ws y su ubicación física en Bogotá es la siguiente:Dirección: Calle 29 No. 16ª- 35 Bogotá - Colombia Fax: (57)(1) 3236685 Teléfono: (57)(1) 2323825 - (57)(1) 2323822 Ext. 14 E-mail: cis@laseguridad.ws

¿podemos acceder a informacion sobre el tema SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO?

Nosotros si tenemos bastante información y profesionales que manejan el tema de SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO, sin embargo quisiera saber de que forma necesita nuestra ayuda para su campaña y en que condiciones se realizaria.

¿pueden colaborarnos para realizar un "PLAN DE RECUPERACION DE DESASTRES Y CONTINUIDAD DEL NEGOCIO" ?

Para poderle dar claridad del apoyo del CCS en las asistencias tecnicas, especificamente en los PROGRAMAS DE RECUPERACION Y DESASTRES Y CONTINUACION DEL NEGOCIO debe comunicarse con la Gerencia de Asistencias Técnicas con el Ingeniero CAMILO ANDRES SILVA . Tel 2886355 Ext 134 (Bogotá) casilvap@laseguridad.ws, quien lo guiara en el tema.

En uno de los taladros de perforación de pozos petrolíferos donde operamos, hay tanques de almacenamiento de ACPM en volúmenes considerables. Uno de dichos tanques requiere que se le solde la escalera externa que se utiliza para subir a medir el nivel del tanque, pues está un poco averiada y presenta riesgo para el operador. La duda que tengo al respecto es si resulta realmente riesgoso hacer la soldadura en el mencionado sitio, pues presumo que si el medio ambiente es de una temperatura relativamente alta, puede haber acumulación de gas, lo cual resultaría potencialmente peligroso por el riesgo de explosión e incendio. ¿Cuál sería la alternativa para hacer dicho trabajo sin correr dichos riesgos?

Referente al procedimiento de seguridad necesario para realizar el proceso de soldadura de una escalera externa en el tanque de ACPM, tenemos los siguientes comentarios. 

Tal como usted lo dice, realizar una actividad de soldadura es una operación de alto riesgo, pues aunque se trate de un procedimiento en el exterior del tanque, la soldadura puede tener

el potencial de perforar la lámina y llegar a causar una explosión en caso de encontrarse en una atmósfera explosiva. De hecho, algunas estadísticas registran accidentes de esta índole con víctimas fatales. 

Como primera medida de seguridad, es necesario evitar hacer el trabajo en el pozo, sabiendo que la operación con taladros es una actividad temporal, es necesario esperar a que se termine la perforación para hacer el arreglo en el tanque. 

Si es necesario el acceso a los tanques, ustedes pueden usar una escalera portátil que permita verificar el nivel del mismo.

Cuando se culmine la actividad de perforación y se desocupe el área se puede proceder a reparar el tanque siguiendo estos pasos: 

- Desocupar completamente el tanque.

- Lavar internamente el tanque. 

- Llenar completamente el tanque con agua y realizar el arreglo con el tanque lleno de agua.

- Proceder a realizar la soldadura. 

Es importante recordar que al realizar la soldadura se debe verificar la seguridad contra incendios en un área de 11 metros alrededor del tanque. En este mismo radio de 11 metros se debe realizar la medición de gases inflamables.