1

Attraktiv for arbeidsmarkedet!Hvordan bli

Attraktiv for arbeidsmarkedet!

2

Telenor Open Mind http://youtu.be/j5BO4rJ_jf0

3

Attraktiv for arbeidsmarkedetNTNU KarrieretjenestenKartlegg deg selvKartlegg arbeidsmarkedetNettverksbyggingJobbintervjuet

Karrieretjenesten før, under og etter studiet

4

NTNU Karrieretjenesten

«Skranken»KursVeiledning:studievalg samtale om motivasjon og studieteknikk karriereveiledning tilrettelegging av eksamen og studier tilrettelegging for toppidrettsutøvere

5

NTNU Karrieretjenesten

6

Karrieretjenesten – Før, under og etter studiet

Hva kan jeg bli?Prosess

Hva vil jeg jobbe med?

7

Orientering: Hvor er jeg – hvor skal jeg?

8

9

Hvor er alle jobbene?

10

• Du finner kun 1/3 av jobbene via jobbdatabaser, du må aktivt finne resten.

• LinkedIn, Bridge NTNU, NTNU Alumni er kun et verktøy som gjør nettverksbygging enklere, og det skal fortsatt gjøres.

• Sosiale medier tilrettelegger bare for dialog og erstatter ikke relasjoner. Pleie og bruk av nettverk er fremdeles undervurdert.

11

Nettverk og relasjoner

– For de som trenger deg og din kompetanse, er det et problem at de ikke finner deg.– Du er ikke et problem når du ber om hjelp fra nettverket ditt. Alle du involverer vil føle seg beæret og «litt viktige».– Du er ikke til bry for andre, andre trenger også et nettverk – og vet det.– Du vil som regel bli overrasket over hvor «pent» ditt nettverk vil omtale deg.

12

13

Tenk langsiktig – for sent å bygge nettverk når du trenger en jobb

14

• Arbeidsmiljøloven og Diskrimineringsloven legger føringer for store deler av ansettelsesprosessen.

• Det er ikke lov å innhente andre helseopplysninger enn dem som er nødvendige for å utføre de faktiske arbeidsoppgavene.

Kartlegg arbeidsmarkedet!

Finn.no (28.10.13):

Forskningsrådet, Skatteetaten, Statens Vegvesen, Spesialenheten for politisaker, Direktoratet for økonomistyring, Domstoladministrasjonen, Medietilsynet, Utdanningsdirektoratet, Statped, Norges vassdrags- og energidirektorat, Departementenes servicesenter, Telenor

15

Det vanskelige jobbintervjuet

• Hvorfor var du arbeidsledig så lenge?

• Hvordan er helsen din?

• Hvorfor har du bestemt deg for å skifte karriere?

• Trenger du noen form for tilrettelegging for å kunne gjøre de aktuelle arbeidsoppgavene på en forventet god måte?

• Hvorfor har du ikke jobbet det siste året?

16

«Disclosure»

Arbeidsgivers utgangspunkt: •Ønsker å redusere usikkerhet i ansettelsesprosesser.•Ønsker mest mulig informasjon

17

Arbeidssøkers utgangspunkt:•Usikkerhet omkring egen arbeidsevne. •Overvurderer eller undervurderer egne begrensninger. •Når/ hva/ hvor mye skal en si om sin situasjon? •Hva blir konsekvensene av å fortelle?

18

Synlig funksjonsnedsettelse: •La det tale for seg selv, eller fortelle hva dette betyr i praksis for deg?

Usynlig funksjonsnedsettelse:•Opplyse diagnose eller fortelle hvordan dette påvirker din situasjon?

Arbeidsgiver sitter med «makta» – mest farbare strategi er å gi mer informasjon?

19

Fordeler ved «disclosure»:•Arbeidsgiver holder riktig fokus under jobbintervjuet•Du holder riktig fokus under jobbintervjuet•Åpner for tilrettelegging•Dekker arbeidsgivers informasjonsbehov – og overfører noe av «makta» til deg

20

«Du må selge de bæra du har…»- Petter Anker Stordalen

21

Ta utfordringen! http://www.youtube.com/watch?v=wh7R-eVFIWQ

22

Ta gjerne kontakt med Karrieretjenesten:Før , under eller etter studiene!

Lykke til med jobbsøkingen!