competencias comportamentales

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

AUTOEFICACIA INTERACCIÓN SOCIAL

ADAPTACIÓN AL AMBIENTE ESCOLAR

•Motivación al Logro

•Responsabilidad

•Orientación a las labores del cargo

•Actitud cordial

•Orientación haciaLa interacción social

•Afrontamiento del estrés

•Resiliencia

Condiciones personales que favorecen el desempeño del ejercicio docente y de la dirección educativa.

• Definición RAE

• RESILIENCIA:

• Capacidad humana de asumir con flexibilidad situaciones límite y sobreponerse a ellas.

AUTOEFICACIA

Motivación al Logro La ResponsabilidadOrientación a las labores

del cargo

Se concibe como una competencia personal para dirigir y enfocar el comportamiento propio en función del cumplimiento de metas y objetivos profesionales e institucionales.

Energía cognitiva, emocional y conductual para hacer las cosas tan bien y tan rápidamente como sea posible, sin buscar recompensas externas. Con altos estándares internos de calidad

Capacidad para valorar y asumir las consecuencias de su comportamiento en los diferentes escenarios de actuación. se muestra atento a sus deberes, cuidadoso con sus obligaciones, esforzado y organizado en su trabajo y reflexivo frente a sus logros, fracasos y dificultades

interés hacia actividades que les exijan y permitan ser analíticos, curiosos, y reflexivos en torno a las fuentes de información que poseen y requieren para orientar los procesos formativos de sus estudiantes. Actividades de persuasión e influencia de otros, para organizar y alcanzar metas o propósitos académicos e institucionales

INTERACCION SOCIAL

Actitud cordial Orientación hacia laInteracción social

Capacidad para relacionarse con los demás actores del proceso educativo internos y externos a la institución. Actitud proactiva del docente y directivo docente para la búsqueda de soluciones evitando el conflicto.

Mantener con calidez la comunicación con otras personas, lo cual involucra tanto lo verbal como lo gestual.Actúa con amabilidad, sin prevención frente a los demás, buscando ser empático en las relaciones sociales e interpersonales

Demanda una buena percepción de los otros, de sus conflictos y de sus propias características de personalidad, para actuar adecuadamente en este ámbito.Abierto hacia las personas (otros docentes, estudiantes, padres de familia), con sensibilidad a las necesidades y las realidades de los demás, con adecuadas formas de comunicación y trato, con intereses al trabajo de interacción social, a la orientación, al apoyo y a la formación de valores sociales.

ADAPTACION AL AMBIENTE ESCOLAR

Afrontamiento al estrés Resiliencia

Capacidad para buscar y utilizar estrategias y herramientas cognitivas y comportamentales que le permitan afrontar y ajustarse a exigencias críticas en diferentes escenarios y con diferentes personas de la comunidad educativa, así como la capacidad de afrontamiento que debe desarrollar para enfrentar situaciones estresantes cotidianas relacionadas con su labor escolar

esfuerzos cognitivos y conductuales que utilizan para el manejo de las demandas internas o externas inherentes a sus labores.(el manejo del aula, la dirección de grupos, las relaciones con padres de familia, estudiantes conflictivos, etc.). Estrategias para enfrentar el estrés: La focalización en el problema, la autofocalización y la reevaluación positiva de la situación problema

Capacidades para salir exitosamente de situaciones arbitrarias que pueden presentarse en el ejercicio de sus labores profesionales y personales dentro de la institución educativa.identificación de rasgos y comportamientos asociados con vitalidad y energía para asumir retos en su labor diaria, con actitudes y sentimientos positivos hacia sus estudiantes y demás personas de la institución, así como con sentimientos de realización personal y profesional en el trabajo.

1. Se han presentado graves situaciones de violen-cia escolar en la institución donde usted trabaja, ante esta situación usted:

A. Decide dialogar con los estudiantes implicados en los enfrentamientos.

B. Reporta los casos ante la inspección o comisaría más cercana.

C. Lidera junto a un grupo de docentes un proyecto para lograr la resolución pacífica de conflictos.

D. Pone los casos en manos de las directivas institucionales.

E. Decide tener precaución con los estudiantes conflictivos.

1. Se han presentado graves situaciones de violen-cia escolar en la institución donde usted trabaja, ante esta situación usted:

A. Decide dialogar con los estudiantes implicados en los enfrentamientos.

B. Reporta los casos ante la inspección o comisaría más cercana.

C. Lidera junto a un grupo de docentes un proyecto para lograr la resolución pacífica de conflictos.

D. Pone los casos en manos de las directivas institucionales.

E. Decide tener precaución con los estudiantes conflictivos.

2. Ocurrió una discusión entre dos compañeros en la sala de profesores, dada la situación usted:

A. Permanece imparcial.

B. Se pone de una de las dos partes.

C. Busca mediar la situación para resolver el conflicto.

D. Reporta el caso a los directivos.

E. No hace nada.

2. Ocurrió una discusión entre dos compañeros en la sala de profesores, dada la situación usted:

A. Permanece imparcial.

B. Se pone de una de las dos partes.

C. Busca mediar la situación para resolver el conflicto.

D. Reporta el caso a los directivos.

E. No hace nada.

3. La ejecución de un proyecto de área requiere del uso de recursos de tipo económico que la institución no posee, ante tal situación, la mejor salida es:

A. Abandonar el proyecto.

B. Modificar el proyecto para que no requiera recursos económicos.

C. Dejar en espera el proyecto hasta que la institución cuente con los recursos.

D. Gestionar los recursos de otra manera.

E. Poner una queja en contra de las directivas institucionales por no facilitar recursos.

3. La ejecución de un proyecto de área requiere del uso de recursos de tipo económico que la institución no posee, ante tal situación, la mejor salida es:

A. Abandonar el proyecto.

B. Modificar el proyecto para que no requiera recursos económicos.

C. Dejar en espera el proyecto hasta que la institución cuente con los recursos.

D. Gestionar los recursos de otra manera.

E. Poner una queja en contra de las directivas institucionales por no facilitar recursos.

4. Usted ha desarrollado un proyecto pedagógico que fue bastante exitoso, la mejor retribución que puede recibir por ello es:

A. Una compensación económica.

B. El reconocimiento de la comunidad educativa.

C. Una medalla al mérito.

D. Una placa conmemorativa.

E. Ninguna compensación.

4. Usted ha desarrollado un proyecto pedagógico que fue bastante exitoso, la mejor retribución que puede recibir por ello es:

A. Una compensación económica.

B. El reconocimiento de la comunidad educativa.

C. Una medalla al mérito.

D. Una placa conmemorativa.

E. Ninguna compensación.

5. En su institución, existe un grupo que ha presen-tado serias dificultades de tipo académico, por esta razón, nadie quiere aceptar la dirección de este grupo, usted decide aceptarla porque:

A. Nadie más quiso hacerlo.B. Cree que en ocasiones es necesario hacer cosas que

no nos agradan.C. Quiere mostrarle a sus compañeros que es capaz de

hacer cualquier trabajo.D. Quiere mostrar a sus directivos que colabora con el

desarrollo institucional.E. Cree que si pone empeño podrá ayudar al grupo.

5. En su institución, existe un grupo que ha presen-tado serias dificultades de tipo académico, por esta razón, nadie quiere aceptar la dirección de este grupo, usted decide aceptarla porque:

A. Nadie más quiso hacerlo.B. Cree que en ocasiones es necesario hacer cosas que

no nos agradan.C. Quiere mostrarle a sus compañeros que es capaz de

hacer cualquier trabajo.D. Quiere mostrar a sus directivos que colabora con el

desarrollo institucional.E. Cree que si pone empeño podrá ayudar al grupo.

6. Usted ha tenido un inconveniente con un padre de familia de un niño del grupo que usted dirige, por ello:

A. Solicita a las directivas cambiar al niño de grupo para no tener que tratar con el padre.

B. Cada vez que es necesario dialogar con el padre, le pide a un compañero que lo haga por usted.

C. Trata de evitar encontrarse con el padre.D. Solicita traslado de la institución.E. Trata de solucionar el problema con el padre.

6. Usted ha tenido un inconveniente con un padre de familia de un niño del grupo que usted dirige, por ello:

A. Solicita a las directivas cambiar al niño de grupo para no tener que tratar con el padre.

B. Cada vez que es necesario dialogar con el padre, le pide a un compañero que lo haga por usted.

C. Trata de evitar encontrarse con el padre.D. Solicita traslado de la institución.E. Trata de solucionar el problema con el padre.

7. Ha ocurrido un incidente con un compa-ñero en el que usted se siente gravemente ofendido, por ello usted:

A. No le vuelve a dirigir la palabra a su compañero.B. Le habla a su compañero acerca de aquello que le

ha ofendido.C. Habla mal de su compañero con otros profesores.D. Se distancia de su compañero para evitar malos

entendidos.E. Busca la manera de ofenderlo del mismo modo.

7. Ha ocurrido un incidente con un compa-ñero en el que usted se siente gravemente ofendido, por ello usted:

A. No le vuelve a dirigir la palabra a su compañero.B. Le habla a su compañero acerca de aquello que le

ha ofendido.C. Habla mal de su compañero con otros profesores.D. Se distancia de su compañero para evitar malos

entendidos.E. Busca la manera de ofenderlo del mismo modo.

8. Un compañero le solicita un favor que para usted es muy incómodo de conceder, ante esta situación usted:

A.Le dice que no y le explica la razón.B.Le hace el favor aunque no sea de su agrado.C.Acepta y le solicita a otra persona que lo haga

por usted.D.Evade la solicitud.E.Evita encontrarse con su compañero para no

hacerle el favor.

8. Un compañero le solicita un favor que para usted es muy incómodo de conceder, ante esta situación usted:

A.Le dice que no y le explica la razón.B.Le hace el favor aunque no sea de su agrado.C.Acepta y le solicita a otra persona que lo haga

por usted.D.Evade la solicitud.E.Evita encontrarse con su compañero para no

hacerle el favor.

9. Usted ha planteado un proyecto pedagógico con su compañero de área, pero llegado el momento de ejecutarlo este se niega a colaborarle, en este caso usted:

A.Lo denuncia con las directivas.B.Habla mal de él con los otros compañeros.C.Lo enfrenta enérgicamente y le exige que colabore.D.Lo excluye del proyecto.E.Dialoga con él para tratar de llegar a un acuerdo.

9. Usted ha planteado un proyecto peda-gógico con su compañero de área, pero llegado el momento de ejecutarlo este se niega a colaborarle, en este caso usted:

A.Lo denuncia con las directivas.B.Habla mal de él con los otros compañeros.C.Lo enfrenta enérgicamente y le exige que colabore.D.Lo excluye del proyecto.E.Dialoga con él para tratar de llegar a un acuerdo.

10. Es el final de un periodo académico y usted tiene muchos trabajos y evaluaciones que calificar y poco tiempo para hacerlo, ante tal situación usted decide:

A. Reorganizar su horario para asignarle más tiempo a la calificación de trabajos y evaluaciones.

B. Solicitar más tiempo para alcanzar a calificar todo.C. Calificar únicamente las evaluaciones porque cree que

son más relevantes.D. Calificar únicamente los trabajos porque cree que son

más relevantes.E. Tomarse el tiempo que sea necesario para calificar

10. Es el final de un periodo académico y usted tiene muchos trabajos y evaluaciones que calificar y poco tiempo para hacerlo, ante tal situación usted decide:

A. Reorganizar su horario para asignarle más tiempo a la calificación de trabajos y evaluaciones.

B. Solicitar más tiempo para alcanzar a calificar todo.C. Calificar únicamente las evaluaciones porque cree que

son más relevantes.D. Calificar únicamente los trabajos porque cree que son

más relevantes.E. Tomarse el tiempo que sea necesario para calificar

11. En el grupo que usted dirige, hay dos estudiantes que tienen cierta rivalidad y por ello discuten y se agreden frecuentemente, por este motivo usted decide:

A. Solicitar a las directivas que cambien de grupo a uno de los dos.

B. Castigar severamente a los dos estudiantes.C. Asignarles mala calificación en la nota de convivencia.D. Dialogar con ellos para tratar de resolver la rivalidad.E. Exponer el caso ante las autoridades.

11. En el grupo que usted dirige, hay dos estudiantes que tienen cierta rivalidad y por ello discuten y se agreden frecuentemente, por este motivo usted decide:

A. Solicitar a las directivas que cambien de grupo a uno de los dos.

B. Castigar severamente a los dos estudiantes.C. Asignarles mala calificación en la nota de convivencia.D. Dialogar con ellos para tratar de resolver la rivalidad.E. Exponer el caso ante las autoridades.

12. En la institución en la que usted labora, ha podido notar que las relaciones entre compa-ñeros no son buenas, ante esta situación usted:

A. No hace nada.B. Toma la iniciativa y propone actividades que

fomenten relaciones amables.C. Decide mantenerse alejado de las personas más

conflictivas.D. Se relaciona con las personas que usted considera

más amables.E. Se aleja del grupo.

12. En la institución en la que usted labora, ha podido notar que las relaciones entre compa-ñeros no son buenas, ante esta situación usted:

A. No hace nada.B. Toma la iniciativa y propone actividades que

fomenten relaciones amables.C. Decide mantenerse alejado de las personas más

conflictivas.D. Se relaciona con las personas que usted consideras

más amables.E. Se aleja del grupo.

13. Usted está a cargo de un proyecto pedagógico que por ciertas razones ha sido ampliamente criticado por sus compañeros; ante estas circuns-tancias, usted:

A. Respondería a las críticas enérgicamente.B. Tomaría en cuenta las críticas para tratar de mejorar el

proyecto.C. Desiste de la ejecución del proyecto.D. Hace caso omiso de las críticas.E. Toma en serio las críticas y procura buscar mecanismos

de defensa.

13. Usted está a cargo de un proyecto pedagógico que por ciertas razones ha sido ampliamente criticado por sus compañeros; ante estas circuns-tancias, usted:

A. Respondería a las críticas enérgicamente.B. Tomaría en cuenta las críticas para tratar de mejorar el

proyecto.C. Desiste de la ejecución del proyecto.D. Hace caso omiso de las críticas.E. Toma en serio las críticas y procura buscar mecanismos

de defensa.

14. Ocurrió un incidente desagradable en el que usted está implicado junto con otros compañeros, al ser solicitados para rendir cuentas ante las directivas usted:

A. Trata de hacer ver que su actuación no fue mal intencionada.

B. Responsabiliza a sus compañeros por lo ocurrido.

C. Asume su responsabilidad en lo ocurrido.

D. Asume toda la responsabilidad de lo ocurrido.

E. Busca razones para justificar su comportamiento.

14. Ocurrió un incidente desagradable en el que usted está implicado junto con otros compañeros, al ser solicitados para rendir cuentas ante las directivas usted:

A. Trata de hacer ver que no su actuación no fue mal intencionada.

B. Responsabiliza a sus compañeros por lo ocurrido.

C. Asume su responsabilidad en lo ocurrido.

D. Asume toda la responsabilidad de lo ocurrido.

E. Busca razones para justificar su comportamiento.

15. Un estudiante de su grupo lo acusa injustamente de usar la violencia física contra él; en este caso usted:

A. Decide evitar en lo posible el encuentro con este estudiante.

B. Previene a sus compañeros de la conducta del estudiante.

C. Acusa al estudiante por calumniarlo.

D. Dialoga con el para hacerlo entrar en razón.

E. Ignora la actitud del estudiante.

16. Usted considera que como asesor de grupo, es importante hacer personalmente la entrega de informes a los padres de familia porque:

A. Está dentro de sus obligaciones como asesor.

B. Es la persona más indicada para hacerlo.

C. Los padres de familia ya lo conocen.

D. Sus compañeros están pendientes de que lo haga.

E. Conoce mejor a los estudiantes y puede rendir un informe completo.

16. Usted considera que como asesor de grupo, es importante hacer personalmente la entrega de informes a los padres de familia porque:

A. Está dentro de sus obligaciones como asesor.

B. Es la persona más indicada para hacerlo.

C. Los padres de familia ya lo conocen.

D. Sus compañeros están pendientes de que lo haga.

E. Conoce mejor a los estudiantes y puede rendir un informe completo.

17. De las satisfacciones que le genera su labor como maestro, la más importante para usted es:

A. La remuneración económica.

B. El reconocimiento del que goza como maestro.

C. Lo bien que se siente en su lugar de trabajo.

D. El aprecio que le tienen sus compañeros y directivos.

E. Lograr que sus estudiantes aprendan.

17. De las satisfacciones que le genera su labor como maestro, la más importante para usted es:

A. La remuneración económica.

B. El reconocimiento del que goza como maestro.

C. Lo bien que se siente en su lugar de trabajo.

D. El aprecio que le tienen sus compañeros y directivos.

E. Lograr que sus estudiantes aprendan.

18.Un compañero está asumiendo una postura a su modo de ver sesgada respecto a determinado tema, en este caso usted:

A. Intenta mostrarle las razones por las cuales está equivocado.

B. No hace nada.

C. Lo critica por su actitud equivocada.

D. Trata de poner a sus compañeros de su lado.

E. Comenta con los demás la equivocación de su compañero.

18.Un compañero está asumiendo una postura a su modo de ver sesgada respecto a determinado tema, en este caso usted:

A. Intenta mostrarle las razones por las cuales está equivocado.

B. No hace nada.

C. Lo critica por su actitud equivocada.

D. Trata de poner a sus compañeros de su lado.

E. Comenta con los demás la equivocación de su compañero.

19. Cuando un directivo o compañero hace un comentario positivo acerca de usted:

A. Lo recibe con satisfacción.

B. Lo recibe con desconfianza.

C. Le es indiferente.

D. Hace alusiones al comentario cada vez que puede.

C. Lo olvida rápidamente.

19. Cuando un directivo o compañero hace un comentario positivo acerca de usted:

A. Lo recibe con satisfacción.

B. Lo recibe con desconfianza.

C. Le es indiferente.

D. Hace alusiones al comentario cada vez que puede.

C. Lo olvida rápidamente.

20. Usted descubrió a un compañero haciendo malos comentarios acerca de usted, al respecto su actitud es:

A. Lo enfrenta airadamente.

B. Expresa su enojo con los compañeros.

C. Expresa su indignación con sus superiores.

D. Le reclama acerca de lo ocurrido.

E. Permanece indiferente.

20. Usted descubrió a un compañero haciendo malos comentarios acerca de usted, al respecto su actitud es:

A. Lo enfrenta airadamente.

B. Expresa su enojo con los compañeros.

C. Expresa su indignación con sus superiores.

D. Le reclama acerca de lo ocurrido.

E. Permanece indiferente.

21. Usted ha descubierto que un estudiante de su grupo está pasando por un situación problemática bastante grave, al respecto usted comenta con sus compañeros la situación porque:

A. Cree que es necesario conocer la situación de los alumnos.

B. Piensa que los compañeros pueden tener consideraciones con el estudiante.

C. Cree que tal vez sea posible ayudarlo si todos colaboran.

D. Le parece que hay situaciones que no pueden pasar desapercibidas.

E. Considera que los problemas no deben ocultarse.

21. Usted ha descubierto que un estudiante de su grupo está pasando por un situación problemática bastante grave, al respecto usted comenta con sus compañeros la situación porque:

A. Cree que es necesario conocer la situación de los alumnos.

B. Piensa que los compañeros pueden tener consideraciones con el estudiante.

C. Cree que tal vez sea posible ayudarlo si todos colaboran.

D. Le parece que hay situaciones que no pueden pasar desapercibidas.

E. Considera que los problemas no deben ocultarse.

22. Usted ha notado que un compañero está atravesando por una situación de estrés bastante compleja, al respecto usted:

A. Le pide que se controle pues indispone a otros compañeros.

B. Le hace recomendaciones acerca de la forma en que puede liberar el estrés.

C. La ayuda a realizar su trabajo para que se estrese menos.

D. No le presta atención.

E. Se queja de él con sus compañeros.

22. Usted ha notado que un compañero está atravesando por una situación de estrés bastante compleja, al respecto usted:

A. Le pide que se controle pues indispone a otros compañeros.

B. Le hace recomendaciones acerca de la forma en que puede liberar el estrés.

C. La ayuda a realizar su trabajo para que se estrese menos.

D. No le presta atención.

E. Se queja de él con sus compañeros.

23. Cuando se requiere desarrollar proyectos en grupo, generalmente usted:

A. Participa activamente de las actividades.

B. Asume las actividades que le son asignadas.

C. Toma las actividades que más se ajustan a su perfil.

D. Distribuye las actividades y desarrolla las suyas.

E. Desarrolla sus actividades y coopera con las de las otros.

23. Cuando se requiere desarrollar proyectos en grupo, generalmente usted:

A. Participa activamente de las actividades.

B. Asume las actividades que le son asignadas.

C. Toma las actividades que más se ajustan a su perfil.

D. Distribuye las actividades y desarrolla las suyas.

E. Desarrolla sus actividades y coopera con las de las otros.

24. Cuando se distribuyen actividades, usted selecciona las suyas teniendo en cuenta:

A. El tiempo que implica desarrollarlas con respecto al tiempo del cual usted dispone.

B. Los conocimientos que usted tiene con respecto a los que se requieren.

C. El grado de dificultad de las actividades.

D. Los resultados que se darán una vez desarrolladas las actividades.

E. Las selecciona al azar.

24. Cuando se distribuyen actividades, usted selecciona las suyas teniendo en cuenta:

A. El tiempo que implica desarrollarlas con respecto al tiempo del cual usted dispone.

B. Los conocimientos que usted tiene con respecto a los que se requieren.

C. El grado de dificultad de las actividades.

D. Los resultados que se darán una vez desarrolladas las actividades.

E. Las selecciona al azar.

25. Dos compañeros sostienen una discusión muy agresiva en su presencia, ante este hecho usted considera que lo más grave es que: A. Es inaudito que dos personas discutan delante suyo.

B. Sus compañeros no saben manejar sus sentimientos.

C. La discusión lejos de mejorar las diferencias puede empeorarlas.

D. Existen otras maneras de solucionar los problemas.

E. La discusión afecta negativamente el clima laboral.

25. Dos compañeros sostienen una discusión muy agresiva en su presencia, ante este hecho usted considera que lo más grave es que: A. Es inaudito que dos personas discutan delante suyo.

B. Sus compañeros no saben manejar sus sentimientos.

C. La discusión lejos de mejorar las diferencias puede empeorarlas.

D. Existen otras maneras de solucionar los problemas.

E. La discusión afecta negativamente el clima laboral.

26. Por ciertas situaciones ocurridas en su lugar de trabajo, el clima laboral que se respira allí no es el más agradable por ello usted actúa de la siguiente manera: A. Decide dialogar con sus compañeros acerca de lo que sucede.

B. Se dedica a hacer su trabajo y actúa como si nada pasara.

C. Comenta lo incómodo de la situación con sus compañeros.

D. Solicita la mediación de un tercero para llegar a una solución.

E. Habla con el jefe para que intervenga en la situación.

26. Por ciertas situaciones ocurridas en su lugar de trabajo, el clima laboral que se respira allí no es el más agradable por ello usted actúa de la siguiente manera: A. Decide dialogar con sus compañeros acerca de lo que sucede.

B. Se dedica a hacer su trabajo y actúa como si nada pasara.

C. Comenta lo incómodo de la situación con sus compañeros.

D. Solicita la mediación de un tercero para llegar a una solución.

E. Habla con el jefe para que intervenga en la situación.

27. Ante la necesidad de desarrollar numerosas activida-des en poco tiempo, usted cree que la mejor solución es:

A. Controlar la cantidad de actividades a que se compromete.

B. Dedicar más tiempo a lo importante que a lo urgente.

C. Dedicar tiempo extra al desarrollo de las actividades.

D. Organizar el tiempo para distribuirlo razonablemente en cada actividad.

E. Realizar las actividades una a una para hacerlas más rápidamente.

27. Ante la necesidad de desarrollar numerosas activida-des en poco tiempo, usted cree que la mejor solución es:

A. Controlar la cantidad de actividades a que se compromete.

B. Dedicar más tiempo a lo importante que a lo urgente.

C. Dedicar tiempo extra al desarrollo de las actividades.

D. Organizar el tiempo para distribuirlo razonablemente en cada actividad.

E. Realizar las actividades una a una para hacerlas más rápidamente.

28. Usted nota que un padre de familia se torna agresivo con un docente compañero, ante la situación, usted considera que:

A. Es importante escuchar las razones de la ira del padre de familia y la postura del docente.

B. El docente debe procurar no indisponer a los padres.

C. El padre de familia es muy agresivo.

D. Algunos padres de familia no contribuyen a la formación de sus hijos.

E. El trato con los padres de familia es un asunto muy delicado.

28. Usted nota que un padre de familia se torna agresivo con un docente compañero, ante la situación, usted considera que:

A. Es importante escuchar las razones de la ira del padre de familia y la postura del docente.

B. El docente debe procurar no indisponer a los padres.

C. El padre de familia es muy agresivo.

D. Algunos padres de familia no contribuyen a la formación de sus hijos.

E. El trato con los padres de familia es un asunto muy delicado.

29. El comportamiento de un compañero de trabajo ha causado disgusto a varias personas en el grupo de trabajo, ante esta situación usted:

A. Se une con sus compañeros para ignorarlo.

B. Presenta quejas de él a sus directivos.

C. Le expresa lo que siente con claridad.

D. Intenta ponerse de acuerdo con sus compañeros para dialogar con él.

E. Busca otro trabajo lejos de él.

29. El comportamiento de un compañero de trabajo ha causado disgusto a varias personas en el grupo de trabajo, ante esta situación usted:

A. Se une con sus compañeros para ignorarlo.

B. Presenta quejas de él a sus directivos.

C. Le expresa lo que siente con claridad.

D. Intenta ponerse de acuerdo con sus compañeros para dialogar con él.

E. Busca otro trabajo lejos de él.

30. En su experiencia como docente, usted cree que el maestro merece reconocimiento social porque:

A. La labor que desempeña es muy difícil.

B. Es una justa gratificación que da cuenta de la importancia de su labor.

C. Todas las personas que trabajan por mejorar la realidad social lo merecen.

D. La gratificación económica no es suficiente compensación.

E. El docente hace parte importante de la sociedad.