copertina elearning rid · sostenere la crescita professionale, sviluppando le competenze...

E-learning

c nsulman

Formazione a distanza

Offerta formativa

c nsulman

Consulman fornisce servizi di consulenza e formazione rivolti al management e alle aree operative delle aziende.Collabora con le imprese per migliorare le prestazioni e la competitività, con partico-lare attenzione ai processi tecnico gestionali e alle competenze.

Il nostro obiettivo è quello di migliorare le performance del cliente:

migliorare la qualità dei prodotti e le prestazioni dei servizi, dei processi e delle attività aziendali in aree gestionali ed operative

migliorare la qualità dei prodotti e le prestazioni dei servizi, dei processi e delle attività aziendali in aree gestionali ed operativesostenere la crescita professionale, sviluppando le competenze distintive delle persone

Consulman offre un catalogo generale che contiene più di 900 titoli di corsi, che coprono trasversalmente molteplici aree di competenza, incontrando le diverse necessità delle imprese.

L’esperienza di Consulman integra con efficacia le richieste del mercato e l’evoluzione tecnologica proponendo corsi in aula, in e-learning e in formula blended.

Chi siamo

Missione

Offerta formativa

I cataloghi tematici offrono la possibilità di approfondire argomenti chiave strategici per le imprese, che oggi necessitano di essere migliorati attraverso attività di forma-zione e di training on the job.

Cataloghi tematici

Logistica & Trasporti

ICT

Manufacturing

Alimentare

GDO & Retail

Socio-sanitario assistenziale

I cataloghi settoriali rispondono alle esigenze specifiche di settori di attività con offerte formative mirate e personalizzate sulle competenze strategiche per le diverse tipologie di clienti attraverso un’offerta formativa specialistica:

Cataloghi settoriali

STORE

c nsulman

Offerta formativa ambiente

Offerta formativa sicurezza

Offerta formativa per lo sviluppodi Competenze Manageriali

T1

T2

T3

S1

S2

S3

S4

S5

S6

Finanziamenti

c nsulman

Consulman è tra gli operatori leader nella formazione finanziata.La Società opera trasversalmente con i principali fondi interprofessionali al fine di massimizzare le opportunità, valutando la migliore soluzione da offrire a ogni azienda cliente.La scelta dello strumento ottimale avviene in funzione della tipologia di aziende e delle specifiche necessità.

Canali di finanziamento:

Supportiamo tutto l’ iter: dalla preparazione delle candidature, al processo di valu-tazione, alla realizzazione e gestione esecutiva di progetti finanziati.

Per informazioni chiama al numero 011 3081711 o scrivi all’indirizzo email [email protected]

TIPOLOGIA CODICE TITOLO DURATA PAG.TIPOLOGIA CODICE TITOLO DURATA PAG.TIPOLOGIA CODICE TITOLO DURATA PAG.

Amministrazione e Controllo

AC-E-00447 Controllo di gestione 4 ore 2

AC-A-00448 Responsabilita amministrativa delle persone giuridiche (D.lgs 231/2001) -FAD 2 ore 3

Comunicazione

GE-D-01993 Tecniche di comunicazione efficace - FAD 2 ore 5

GE-D-01265 Come gestire efficacemente le relazioni nelle organizzazioni complesse 2 ore 6

GE-C-02001 Parlare in pubblico - Public speaking 2 ore 7

Economia/Sistema impresa

EC-E-00418 Sistema doganale 4 ore 9

Gestione del personale

SI-A-01994 Leadership @ Smart working

70 min + 50min. di studioindividuale -totale 2 ore

11

GE-D-01280 Gestione del tempo 1 ore 12

Logistica

LO-C-01250 Autotrasporto per conto terzi 2 ore 14

LO-C-01251 Condizioni di resa e documenti di trasporto 3 ore 15

LO-A-00419 Contratti in ambito logistico 4 ore 16

Sicurezza

SI-B-01277 Formazione generale per i lavoratori (D.lgs 81/2008) 4 ore 18

SI-B-01939 Formazione specifica per i lavoratori: rischio basso (D.lgs 81/2008) - FAD 4 ore 19

SI-B-01051 Aggiornamento formazione generale per i lavoratori (D.lgs 81/2008) 6 ore 20

SI-B-01267 Aggiornamento formazione per i Datori di Lavoro con il ruolo di RSPP(D.lgs 81/2008) 6 ore 21

SI-B-01269 Formazione per i Dirigenti (D.lgs 81/2008) 16 ore 22

SI-B-01273 Aggiornamento formazione per i Dirigenti (D.lgs 81/2008) - FAD 6 ore 24

SI-B-01272 Aggiornamento annuale per Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza(D.lgs 81/2008) - FAD 4 ore 25

SI-A-01989 Safety @ Smart working 2 ore 26


Controllo di gestione





OBIETTIVI

• Comprendere il significato e la rilevanza amministrativa e gestionale del principiobase della pianificazione e del controllo: ”lavorare per obiettivi programmati erisultati ottenuti”

• Attuare un sistema di controllo economico coerente con la realta organizzativa

• Acquisire gli strumenti e presentare le principali metodologie per l’analisi el’interpretazione dei risultati economici aziendali

• Porre in atto una definizione attenta e puntuale di struttura, criteri di progettazione diun sistema di controllo di gestione concretamente applicabile alla realta aziendale

• Acquisire le tecniche e le logiche di pianificazione e programmazione dell’attivitad’impresa attraverso il budget

• Impostare una corretta allocazione delle risorse

• Essere in grado di redigere il budget e di leggerne i risultati aziendali attraverso gliindicatori economico-finanziari

• Saper individuare il sistema di controllo coerente alla realta organizzativa eproduttiva dell’Impresa e monitorare costantemente i risultati

CONTENUTI

• Il processo di controllo di gestione: collegamenti tra la contabilita generale ed ilsistema di contabilita analitica; logiche e principi di utilizzo delle informazioni

• Analisi e classificazione dei costi

• Concetto di centro di costo: aspetti organizzativi, economici e gestionali del centrodi costo

• Tecniche di calcolo dei costi di prodotto: full costing e direct costing

• Budget come strumento di programmazione e controllo: finalita e logicheorganizzative

• Tecniche di redazione e analisi degli indicatori economico-finanziari

• Controllo dell’efficienza: analisi degli scostamenti

• Analisi degli investimenti

MODALITA DI EROGAZIONE

• Il corso e caratterizzato da una articolazione didattica innovativa; l’utente del corsoviene introdotto ai vari argomenti attraverso moduli in autoapprendimento(e-learning) che forniscono conoscenze di base, metodologie, tecniche e strumentispecifici

• Nel percorso formativo vengono proposti momenti di verifica delle competenze edelle capacita acquisite

• Le durate dei corsi e-learning, cosı come indicate, tengono conto, oltre che delleanimazioni multimediali, anche di materiali di approfondimento e di supporto,direttamente scaricabile durante la fruzione del corso, nonche della compilazione ditest di apprendimento.

CODICE AC-E-00447

DURATA 4 ore

A CHI SI RIVOLGE

Addetti

Imprenditori

Responsabili area/funzione

MODALITA DIDATTICHE

Aula virtuale

E-Learning

Lavoro di Gruppo

Lezione Frontale

On the job / Action Learning

Role Playing

AUSILI DIDATTICI

Case study

Dispense

Esercitazione

Simulazione su PC

Slide

Supporti audio/video

222


Responsabilita amministrativa dellepersone giuridiche (D.lgs 231/2001) -FAD





FINALITA

• Formazione e informazione adeguata ed efficace sui temi normativi

• Adeguamento del sistema disciplinare in modo da rafforzare l’applicazione effettivadel modello proposto dal D.Lgs. 231/2001

OBIETTIVI

• Fornire un quadro di riferimento dei contenuti del D.Lgs. 231/2001.

• Fornire le conoscenze utili ad applicare quanto previsto dal D.Lgs. 231/2001:progetto di definizione e attuazione del modello; aggiornamento del modello;modello di organizzazione, gestione e controllo; Codice di Condotta; Organismo diVigilanza e controllo

CONTENUTI

• Profilo storico e introduzione nel sistema normativo italiano del D.Lgs. 231/2001;

• Principali contenuti del decreto:

– responsabilita amministrativa delle persone giuridiche, delle societa, delleassociazioni e ambito di applicazione;

– fattispecie di reato: i reati del Codice Civile, del Codice Penale e dellanormativa rilevante;

– modello di organizzazione, gestione e controllo del decreto;– organismo di Vigilanza e di Controllo;– sistema sanzionatorio;– informazione e formazione

• Progetto di implementazione e adeguamento del Modello di Organizzazione,Gestione e Controllo;

– Struttura del Modello,– Organismo di Vigilanza– Cenni sulle Parti Speciali– Sistema sanzionatorio per i dipendenti

• Standard di controllo a tutela dell’azienda: regole generali;

• Codice di Condotta per i dipendenti

• Cenni sulle logiche dei sistemi di gestione




• Le attivita d’aula sono finalizzate ad approfondire ed a contestualizzare aspettispecifici relativi alle diverse realta aziendali e propone attivita in gruppo volte alrafforzamento e al miglioramento dell’interazione tra i partecipanti


CODICE AC-A-00448

DURATA 2 ore

A CHI SI RIVOLGE

Imprenditori


MODALITA DIDATTICHE

Aula virtuale

E-Learning

Lavoro di Gruppo

Lezione Frontale


Role Playing

AUSILI DIDATTICI

Case study

Dispense

Esercitazione

Simulazione su PC

Slide


333

Comunicazione

Comunicazione

Tecniche di comunicazione efficace -FAD

Comunicazione


Comunicazione


FINALITA

• Descrivere gli elementi indispensabili per costruire accordi di reciprocasoddisfazione all’interno dei team aziendali

• Approfondire la conoscenza di metodi e tecniche di approccio relazionale ecomunicativo tra persone per perseguire obiettivi condivisi, e ottimizzare risorse erisultati

OBIETTIVI

• Conoscere gli strumenti per gestire le trattative negoziali nell’ottica delraggiungimento dell’obiettivo stabilito

• Sviluppare le competenze relative e le capacita di affrontare il conflitto in otticapositiva e coerente con le esigenze dell’organizzazione

• Ottenere vantaggi competitivi dovuti ad una efficace capacita di negoziazione da unpunto di vista anche relazionale e non solo commerciale

CONTENUTI

• Organizzazione e conflitti: la comunicazione interpersonale

• Il processo di comunicazione: il feedback e il processo comunicativo

• La prevenzione dei conflitti: il comportamento assertivo

• La leadership: i grandi leader della storia e la leadership trasformazionale

• Le aree di competenza del negoziatore

• La negoziazione efficace

• La gestione del conflitto: strategie per gestirlo e ridurlo

• Immagine ed appartenenza aziendale




• Le durate dei corsi e-learning, cosı come indicate, tengono conto, oltre che delleanimazioni multimediali, anche di materiali di approfondimento e di supporto,direttamente scaricabile durante la fruzione del corso, nonche della compilazione ditest di apprendimento e video che simulano scenari aziendali.

CODICE GE-D-01993

DURATA 2 ore

A CHI SI RIVOLGE

Impiegati

Professional


MODALITA DIDATTICHE

Aula virtuale

E-Learning

Lavoro di Gruppo

Lezione Frontale


Role Playing

AUSILI DIDATTICI

Case study

Dispense

Esercitazione

Simulazione su PC

Slide


555

Comunicazione

Come gestire efficacemente le relazioninelle organizzazioni complesse

Comunicazione


Comunicazione


OBIETTIVI

• Conoscere gli strumenti per gestire le trattative negoziali nell’ottica delraggiungimento dell’obiettivo stabilito

• Adattare il proprio stile negoziale a seconda della situazione e della controparte

• Sviluppare le competenze relative e le capacita di affrontare il conflitto in otticapositiva e coerente con le esigenze dell’organizzazione

• Ottenere vantaggi competitivi dovuti ad una efficace capacita di negoziazione

CONTENUTI

• Organizzazione e conflitti

• Il processo di comunicazione

• La prevenzione dei conflitti mediante il comportamento assertivo

• La leadership

• Le aree di competenza del negoziatore

• L’analisi transazionale

• La negoziazione

• La gestione del conflitto

• Principi generali di marketing




• Le durate dei corsi e-learning, cosı come indicate, tengono conto, oltre che delleanimazioni multimediali, anche dimateriali di approfondimento e di supporto, direttamente scaricabile durante lafruzione del corso, nonche della compilazione di test di apprendimento.

CODICE GE-D-01265

DURATA 2 ore

A CHI SI RIVOLGE

Impiegati

Professional


MODALITA DIDATTICHE

Aula virtuale

E-Learning

Lavoro di Gruppo

Lezione Frontale


Role Playing

AUSILI DIDATTICI

Case study

Dispense

Esercitazione

Simulazione su PC

Slide


666

Comunicazione

Parlare in pubblico - Public speaking

Comunicazione


Comunicazione


FINALITA

• Fornire conoscenze e tecniche per impiegare correttamente gli ausili visivi, e gestirein maniera appropriata la propria comunicazione nell’esposizione di fronte aqualsiasi tipo di uditorio

OBIETTIVI

• Conoscere il proprio stile espositivo, la propria gestualita e l’uso della voce

• Rendere efficaci gli interventi di comunicazione e saper creare un clima favorevole

• Impiegare una comunicazione efficace e soddisfacente con il cliente

• Gestire consapevolmente il linguaggio del corpo

• Aumentare l’efficacia e la professionalita nelle occasioni ufficiali di comunicazionecon i clienti

• Controllare stress e ansia negli interventi in pubblico

• Migliorare l’immagine dell’azienda e il miglioramento del servizio attraverso unacomunicazione efficace

CONTENUTI


• La comunicazione nelle organizzazioni

• Gli strumenti per comunicare in pubblico

• Come organizzare il discorso

• La paura di parlare in pubblico: come gestire ansia e stress

• Il comportamento assertivo

• La leadership

• La negoziazione

• La comunicazione efficace

• La gestione del conflitto

• Immagine e apparteneza: la comunicazione aziendale

CODICE GE-C-02001

DURATA 2 ore

A CHI SI RIVOLGE

Addetti

Agenti

Imprenditori

Lavoratori

Manager

Personale aziendale

MODALITA DIDATTICHE

Aula virtuale

E-Learning

Lavoro di Gruppo

Lezione Frontale


Role Playing

AUSILI DIDATTICI

Case study

Dispense

Esercitazione

Simulazione su PC

Slide


777


Sistema doganale


Sistema doganale


Sistema doganale

OBIETTIVI

• Acquisire conoscenze relative alle funzioni della dogana, alla normativa diriferimento, nonche alla terminologia specifica della materia

• Conoscere gli strumenti utili per operare in maniera efficace all’interno dell’entedoganale

• Apprendere i comportamenti orientati alla qualita del servizio e alla soddisfazionedel Cliente, in termini di sicurezza e tutela delle merci

• Accentuare l’efficienza nei procedimenti doganali

• Tutelare maggiormente le merci

CONTENUTI

• Fonti del diritto doganale e meccanismi comunitari - Favorire l’acquisizionedelle conoscenze relative alle fonti del diritto doganale, alla specifica normativa,nonche alla terminologia specifica della materia

• Disposizioni di applicazione in dogana - Implementare le conoscenze relative alsettore doganale e delle specifiche norme che interessano le aziende di trasporto,di importazione e di esportazione

• Strumenti per l’esercizio della funzione in dogana - Descrivere gli strumenti utiliper operare in maniera efficace all’interno dell’ente doganale o degli ufficiamministrativi

• Commercio con l’estero - Fornire gli strumenti opportuni per realizzare, attraversoun’attenta gestione degli aspetti doganali, importanti opportunita di business efavorire la diffusione di comportamenti orientati alla qualita del servizio e allasoddisfazione del Cliente, in termini di sicurezza e tutela delle merci



• Nel percorso formativo vengono proposti momenti di verifica delle competenze edella capacita acquisite


CODICE EC-E-00418

DURATA 4 ore

MODALITA DIDATTICHE

Aula virtuale

E-Learning

Lavoro di Gruppo

Lezione Frontale


Role Playing

AUSILI DIDATTICI

Case study

Dispense

Esercitazione

Simulazione su PC

Slide


999


Leadership @ Smart working





FINALITA

• Il corso fornisce una panoramica sulla gestione dei team ”agili” o che usano lo”smart working”.

• Tecniche per la gestione del team remoto

• Accompagnare le aziende nella corretta massimizzazione della produttivita dirisorse che lavorano da remoto

OBIETTIVI

• Ottimizzazione dei processi e dell’organizzazione;

• Miglioramento del Work-life balance;

• Miglioramento della motivazione e della soddisfazione degli Smart Worker;

• Sviluppo dell’autonomia e della fiducia;

• Apprendimento continuo e certificazione delle competenze;

• Lavoro per obiettivi, chiarificazione e monitoraggio del loro raggiungimento.

CONTENUTI

• E-leadership: come essere un leader digitale

• La leadership: i grandi leader della storia e la leadership trasformazionale

• Gestione dell’emotional skills

• Gestione di un teamworking da remoto

• La negoziazione efficace

• La gestione del conflitto: strategie per gestirlo e ridurlo

• Gestione del cambiamento

CODICE SI-A-01994

DURATA 70 min + 50 min. di studioindividuale - totale 2 ore

A CHI SI RIVOLGE

Alti potenziali

Lavoratori

Professional

Project Manager

MODALITA DIDATTICHE

Aula virtuale

E-Learning

Lavoro di Gruppo

Lezione Frontale


Role Playing

AUSILI DIDATTICI

Case study

Dispense

Esercitazione

Simulazione su PC

Slide


111111


Gestione del tempo


Gestione del tempo


Gestione del tempo

OBIETTIVI

• Saper gestire efficacemente il tempo

• Imparare a classificare le attivita secondo criteri di importanza e di urgenza

• Verificare le modalita attuali di gestione del tempo e migliorarle

CONTENUTI

• Definizione del tempo: il tempo come risorsa e come fattore strategico.

• Gestire il tempo per obiettivi: concetto di urgenza e importanza; organizzare epianificare; definire le priorita

• Regole della programmazione: tipologie di attivita; gestire le perdite di tempo;tecniche per migliorare la gestione del proprio tempo

• Elementi collegati alla gestione del tempo: delega, ansia e stress.


• Il corso e caratterizzato da una articolazione didattica innovativa;l’utente del corsoviene introdotto ai vari argomenti attraverso moduli in autoapprendimento(e-learning) che forniscono conoscenze di base, metodologie, tecniche e strumentispecifici


• Le durate dei corsi e-learning, cosı come indicate, tengono conto, oltre che delleanimazioni multimediali, anche dimateriali di approfondimento e di supporto, direttamente scaricabile durante lafruzione del corso, nonche della compilazionedi test di apprendimento.

CODICE GE-D-01280

DURATA 1 ore

A CHI SI RIVOLGE

Lavoratori

MODALITA DIDATTICHE

Aula virtuale

E-Learning

Lavoro di Gruppo

Lezione Frontale


Role Playing

AUSILI DIDATTICI

Case study

Dispense

Esercitazione

Simulazione su PC

Slide


121212

Logistica

Logistica

Autotrasporto per conto terzi

Logistica


Logistica


OBIETTIVI

• Interpretare correttamente i meccanismi legislativi che attualmente presidiano le fasidel trasporto in Italia

• Conoscere le disposizioni tariffarie e le responsabilita degli operatori coinvolti nellafiliera dell’autotrasporto

CONTENUTI

• Contratti scritti e non scritti: clausole e requisiti dell’operatore logistico

• Nuove disposizioni tariffarie

• Responsabilita della filiera dell’autotrasporto (cliente/vettore/subvettore/destinatario)

• Sistema di data certa

• Scheda di trasporto: compilazione e ambito di applicazione; documenti equipollenti


• Il corso e caratterizzato da una articolazione didattica innovativa;l’utente del corsoviene introdotto ai vari argomenti attraverso moduli in autoapprendimento(e-learning) che forniscono conoscenze di base, metodologie, tecniche e strumentispecifici.

• Nel percorso formativo vengono proposti momenti di verifica delle competenze edelle capacita acquisite.

CODICE LO-C-01250

DURATA 2 ore

A CHI SI RIVOLGE

Impiegati

Professional


Trasportatori

MODALITA DIDATTICHE

Aula virtuale

E-Learning

Lavoro di Gruppo

Lezione Frontale


Role Playing

AUSILI DIDATTICI

Case study

Dispense

Esercitazione

Simulazione su PC

Slide


141414

Logistica

Condizioni di resa e documenti ditrasporto

Logistica


Logistica


OBIETTIVI

• Capire gli elementi individuati nell’ambito delle condizioni di resa: le modalita, itempi, il luogo di consegna, la ripartizione tra costi di trasporto e di sdoganamento, ilrischio di trasporto

• Conoscere gli INCOTERMS per risolvere le incertezze che tradizionalmente sonoconnesse alla consegna delle merci nell’ambito dei contratti internazionali

• Conoscere la classificazione e imparare a compilare specifici documenti di trasportoconoscendone le esigenze, le funzioni, gli standard ed i dati da riportare

• Conoscere la ripartizione e le specifiche finalita dei vari documenti rappresentativi edimostrativi utilizzati nell’ambito delle attivita di trasporto

CONTENUTI

• Condizioni di resa e INCOTERMS: classificazioni, aspetti essenziali codificati,modalita e luoghi convenuti, aspetti doganali

• Documenti di trasporto: esigenze, funzioni, standardizzazione, dati da riportare,classificazioni

• Bolla di accompagnamento: fatturazione e movimentazione dei beni

• Documenti rappresentativi; polizza di carico: caratteristiche, contenuti, consegna,emissione, tipologie

• Documenti dimostrativi; lettera di vettura CRM (compilazione, informazioni,emissioni, riserve), carnet TIR, lettera di vettura CIM, AIR Will Bill, ricevuted’imbarco e di bordo, certificati di trasporto e di ricevimento




CODICE LO-C-01251

DURATA 3 ore

A CHI SI RIVOLGE

Addetti


Trasportatori

MODALITA DIDATTICHE

Aula virtuale

E-Learning

Lavoro di Gruppo

Lezione Frontale


Role Playing

AUSILI DIDATTICI

Case study

Dispense

Esercitazione

Simulazione su PC

Slide


151515

Logistica

Contratti in ambito logistico

Logistica


Logistica


OBIETTIVI

• Acquisire e approfondire le conoscenze dei contratti per l’esecuzione di servizilogistici

• Apportare miglioramenti economici e gestionali derivanti dalla corretta esecuzionedei contratti

• Approfondire i temi relativi alle cause di invalidita, inadempimenti e responsabilita dinatura amministrativa

• Conoscere gli aspetti relativi alla risoluzione e rescissione del contratto

CONTENUTI

• Contratti: definizione e classificazione

• Elementi di un contratto

• Modalita di revoca e risoluzione di un contratto

• Processo di redazione dei contratti

• Tipologie di contratti in ambito logistico

• Caratteristiche di un contratto di outsourcing

• Processo di redazione di un contratto di outsourcing

• Monitoraggio del contratti



CODICE LO-A-00419

DURATA 4 ore

A CHI SI RIVOLGE

Imprenditori

Manager


MODALITA DIDATTICHE

Aula virtuale

E-Learning

Lavoro di Gruppo

Lezione Frontale


Role Playing

AUSILI DIDATTICI

Case study

Dispense

Esercitazione

Simulazione su PC

Slide


161616

Sicurezza

Sicurezza

Formazione generale per i lavoratori(D.lgs 81/2008)

Sicurezza


Sicurezza


OBIETTIVI

• Conoscere gli aspetti normativi di prevenzione e protezione per la sicurezza deilavoratori

• Ottenere una maggiore applicazione degli interventi di prevenzione in azienda

• Diffondere le conoscenze in materia legislativa relative alla prevenzione e allasicurezza delle persone nell’attivita aziendale

CONTENUTI

• Organizzazione della prevenzione in azienda

• Concetti di rischio, danno ,prevenzione e protezione

• Valutazione del rischio: Principi generali di prevenzione e analisi del rischio

• Doveri, diritti e sanzioni previste dalla normativa per i ruoli aziendali (D.Lgs 81/2008e s.m.i.)

• Organismi di sorveglianza, controllo e assistenza

(4 ore e la durata minima prevista dall’accordo Stato Regioni)


• Modalita e-learning conforme all’Allegato I dell’Accordo Stato Regioni del21/12/2011 Durata minima prevista dall’accordo Stato Regioni



CODICE SI-B-01277

DURATA 4 ore

A CHI SI RIVOLGE

Lavoratori

MODALITA DIDATTICHE

Aula virtuale

E-Learning

Lavoro di Gruppo

Lezione Frontale


Role Playing

AUSILI DIDATTICI

Case study

Dispense

Esercitazione

Simulazione su PC

Slide


181818

Sicurezza

Formazione specifica per i lavoratori:rischio basso (D.lgs 81/2008) - FAD

Sicurezza


Sicurezza


FINALITA

• Consentire ai lavoratori di conoscere nel dettaglio i rischi specifici ed i possibili danniconnessi alla loro attivita lavorativa ed i relativi comportamenti da adottare al fine ditutelare la propria sicurezza e salute sul lavoro e quella dei propri colleghi

• Fornire adeguata formazione specifica e migliorare la consapevolezza nel rispettodel D.Lgs 81/08 e s.m.i e dell’Accordo Stato-Regioni del 21.12.2011

OBIETTIVI

• Fornire contenuti e metodi per conoscere i rischi specifici effettivamente presenti inazienda ed i possibili danni e le conseguenti misure di prevenzione e protezioni daadottare

• Conoscere il quadro normativo di riferimento per ciascun rischio specifico presentein azienda

CONTENUTI

• Rischi infortuni, meccanici generali, elettrici generali, macchine, attrezzature, cadutedall’alto, rischi da esplosione, rischi chimici, nebbie-olifumi-vaporipolveri,etichettatura, rischi cancerogeni, rischi biologici, rischi fisici, rumore, vibrazione,radiazioni, microclima ed illuminazione, videoterminali, DPI ed organizzazione dellavoro, Ambienti di lavoro, stress lavoro correlato, Movimentazione Manuale deiCarichi, Movimentazione Merci (apparecchi sollevamento, mezzi di trasporto),segnaletica, emergenze, le procedure di sicurezza con riferimento al profilo dirischio specifico, procedure organizzative per il primo soccorso,altri rischi.

• La trattazione dei rischi sopra indicati va declinata secondo la loro effettiva presenzanel settore di appartenenza dell’azienda e della specificita del rischio

(La durata e 4 ore per rischio basso; 8 ore per rischio medio; 12 ore per rischioalto. Durata minima prevista dall’accordo Stato Regione)

CODICE SI-B-01939

DURATA 4 ore

A CHI SI RIVOLGE

Lavoratori

MODALITA DIDATTICHE

Aula virtuale

E-Learning

Lavoro di Gruppo

Lezione Frontale


Role Playing

AUSILI DIDATTICI

Case study

Dispense

Esercitazione

Simulazione su PC

Slide


191919

Sicurezza

Aggiornamento formazione generaleper i lavoratori (D.lgs 81/2008)

Sicurezza


Sicurezza


OBIETTIVI

• Conoscere gli aspetti normativi di prevenzione e protezione per la sicurezzadei lavoratori

• Ottenere una maggiore applicazione degli interventi di prevenzione in azienda

• Diffondere le conoscenze in materia legislativa relative alla prevenzione ealla sicurezza delle persone nell’attivita aziendale

CONTENUTI

• Organizzazione della prevenzione in azienda

• Concetti di rischio, danno ,prevenzione e protezione

• Valutazione del rischio: Principi generali di prevenzione e analisi del rischio

• Doveri, diritti e sanzioni previste dalla normativa per i ruoli aziendali (D.Lgs 81/2008e s.m.i.)

• Organismi di sorveglianza, controllo e assistenza

Modalita d’Erogazione

• Il corso e caratterizzato da una articolazione didattica innovativa; l’utente del corsoviene introdotto ai vari argomenti attraverso moduli inautoapprendimento (e-learning) che forniscono conoscenze di base, metodologie,tecniche e strumenti specifici

• Nel percorso formativo vengono proposti momenti di verifica delle competenzee delle capacita acquisite

• Modalita e-learning conforme all’Allegato I dell’Accordo Stato Regioni del21/12/2011

• Durata minima prevista dall’accordo Stato Regioni

CODICE SI-B-01051

DURATA 6 ore

A CHI SI RIVOLGE

Lavoratori

MODALITA DIDATTICHE

Aula virtuale

E-Learning

Lavoro di Gruppo

Lezione Frontale


Role Playing

AUSILI DIDATTICI

Case study

Dispense

Esercitazione

Simulazione su PC

Slide


202020

Sicurezza

Aggiornamento formazione per i Datoridi Lavoro con il ruolo di RSPP (D.lgs81/2008)

Sicurezza


Sicurezza


OBIETTIVI

• Conoscere e applicare la normativa cogente in materia di sicurezza e salute neiluoghi di lavoro

• Identificare e conoscere i vari soggetti del Sistema di Prevenzione aziendale, i lorocompiti, le loro responsabilita riferite alla tutela della salute dei lavoratori

• Contribuire alla prevenzione di incidenti, infortuni e quasi infortuni

• Sviluppare la capacita di creare cultura per la sicurezza nei lavoratori e di utilizzare icorretti strumenti di comunicazione

CONTENUTI

Il percorso didattico in e-learning e articolato in unita didattiche che trattano i seguentitemi:

• Normative in materia di sicurezza sul lavoro

• Figure professionali

• Sistema di gestione della salute e sicurezza

• Valutazione dei rischi

• Ambiente di lavoro

• Utilizzo videoterminali

• Stress da lavoro correlato

• Contenuti psicologici che influenzano la sicurezza

• Dispositivi di protezione individuali

• Prevenzione incendi

• Comunicazione/formazione/consultazione dei lavoratori

• Diffondere la cultura della sicurezza




CODICE SI-B-01267

DURATA 6 ore

A CHI SI RIVOLGE

Imprenditori

MODALITA DIDATTICHE

Aula virtuale

E-Learning

Lavoro di Gruppo

Lezione Frontale


Role Playing

AUSILI DIDATTICI

Case study

Dispense

Esercitazione

Simulazione su PC

Slide


212121

Sicurezza

Formazione per i Dirigenti (D.lgs81/2008)

Sicurezza


Sicurezza


OBIETTIVI

• Acquisire capacita di analisi per contribuire ad individuare i pericoli e valutare i rischipresenti nelle aree operative di competenza

• Conoscere e applicare correttamente le modalita di esercizio della funzione dicontrollo del corretto utilizzo di DPI ed attrezzature da parte dei lavoratori




CONTENUTI

Modulo giuridico normativo

• Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori

• Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive

• Soggetti del sistema di prevenzione

• Delega di funzioni

• Responsabilita civile e penale e la tutela assicurativa

• Responsabilita amministrativa delle persone giuridiche, delel societa e delleassociazioni, anche prive di responsabilita giuridica (D.lgs 231/2001 e s.m.i.)

• Sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia

Modulo gestione ed organizzazione della sicurezza

• Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro

• Gestione della documentazione tecnico amministrativa

• Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione

• Organizzazione delle prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delleemergenze

• Modalita organizzative e di esercizio della funzione di vigilanza delle attivitalavorative

• Ruolo del responsabile e degli addetti al servizi di prevenzione e protezione

Modulo individuazione e valutazione dei rischi

• Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi

• Rischio da stress lavoro - correlato

• Rischio ricollegabile alle differenze di genere, eta, provenienza da altri paesi e allatipologia contrattuale

• Rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavoro in appalto

• Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base aifattori di rischio

• Considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attivita dipartecipazione dei lavoratori e dei preposti

CODICE SI-B-01269

DURATA 16 ore

A CHI SI RIVOLGE

Manager

MODALITA DIDATTICHE

Aula virtuale

E-Learning

Lavoro di Gruppo

Lezione Frontale


Role Playing

AUSILI DIDATTICI

Case study

Dispense

Esercitazione

Simulazione su PC

Slide


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Sicurezza


Sicurezza


Sicurezza


CONTENUTI

• Dispositivi di protezione individuale

• Sorveglianza sanitaria

Modulo: comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori

• Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo

• Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento

• Tecniche di comunicazione

• Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti

• Consultazione e gestione dei conflitti

• Consultazione e partecipazione dei rappresentanti del lavoratori per la sicurezza

• Natura, funzioni e modalita di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratoriper la sicurezza




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Sicurezza

Aggiornamento formazione per iDirigenti (D.lgs 81/2008) - FAD

Sicurezza


Sicurezza


FINALITA

• Il corso risponde alla novita normativa introdotta dall’Accordo Stato regioni del 21dicembre 2011 di formare e aggiornare i dirigenti, indipendetemente dal livello dirischio delle aziende.

• Il corso risponde all’obbligo quinquennale di aggiornamento formativo di 6 ore perdirigenti in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro come previsto dal D.Lgs81/2008 Tale obbligo e stato codificato successivamente dall’Accordo Stato Regionidel 21 dicembre 2011

OBIETTIVI

• Conoscere e applicare la normativa cogente in materia di sicurezza e salute neiluoghi di lavoro




CONTENUTI

• Normative in materia di sicurezza sul lavoro

• Figure professionali

• Sistema di gestione della salute e sicurezza

• Valutazione dei rischi

• Ambiente di lavoro

• Utilizzo videoterminali

• Stress da lavoro correlato

• Contenuti psicologici che influenzano la sicurezza

• Dispositivi di protezione individuali

• Prevenzione incendi

• Comunicazione/formazione/consultazione dei lavoratori

• Diffondere la cultura della sicurezza




CODICE SI-B-01273

DURATA 6 ore

A CHI SI RIVOLGE

Manager

MODALITA DIDATTICHE

Aula virtuale

E-Learning

Lavoro di Gruppo

Lezione Frontale


Role Playing

AUSILI DIDATTICI

Case study

Dispense

Esercitazione

Simulazione su PC

Slide


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Sicurezza

Aggiornamento annuale perRappresentanti dei lavoratori per lasicurezza (D.lgs 81/2008) - FAD

Sicurezza


Sicurezza


FINALITA

• Contribuire alla individuazione di adeguate soluzioni tecniche, organizzative eprocedurali di sicurezza per ogni tipologia di rischio

OBIETTIVI

• Acquisire le necessarie conoscenze in materia di salute e sicurezza nei vari luoghidi lavoro

• Aumentare la consapevolezza e la responsabilita nell’adempimento del ruolo diRappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, con riferimento alla correttaapplicazione delle norme sulla sicurezza sul lavoro

CONTENUTI

• Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;

• Natura, funzioni e modalita di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratoriper la sicurezza

• I dispositivi di protezione individuali

• I rischi: stress da lavoro correlato, differenze di genere, le lavoratrici in stato digravidanza, alcol e droghe

• La valutazione del rischio

• Comunicare la sicurezza nel contesto aziendale

• Formazione e informazione


Modalita d’Erogazione

• Il corso di 4 ore e previsto per le aziende con meno di 50 dipendenti.


• Nel percorso formativo vengono proposti momenti di verifica delle competenze edelle capacita acquisite e video che simulano scenari aziendali

CODICE SI-B-01272

DURATA 4 ore

A CHI SI RIVOLGE

Rappresentanti lavoratori

MODALITA DIDATTICHE

Aula virtuale

E-Learning

Lavoro di Gruppo

Lezione Frontale


Role Playing

AUSILI DIDATTICI

Case study

Dispense

Esercitazione

Simulazione su PC

Slide


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Sicurezza

Safety @ Smart working

Sicurezza


Sicurezza


FINALITA

• Il corso fornisce una panoramica sulla regolamentazione e la gestione delle nuoveforme di prestazione lavorativa sviluppate grazie alle nuove tecnologie: il ”lavoroagile” o ”smart working”.

• Queste nuove modalita di lavoro consentono al lavoratore di svolgere la propriaattivita sia all’interno che all’esterno dei locali aziendali, conciliando l’attivitalavorativa con la vita privata e familiare, determinando cosı anche un notevolerisparmio di costi, a patto che si garantisca la sicurezza del lavoratore.

• Accompagnare le aziende nella corretta gestione delle nuove modalita di lavoro”smart”.

OBIETTIVI

• Acquisire una chiave di lettura del contesto normativo nell’ambito della salute e dellasicurezza del lavoratore

• Acquisire le modalita di applicazione dello Smart Working (o lavoro agile)

• Comprendere le indicazioni in merito a doveri e diritti dei soggetticoinvolti nell’ambito della salute e della sicurezza del lavoratore

• Comprendere quali sono gli strumenti per l’applicazione di nuove modalita di lavoronell’ambito della salute e della sicurezza del lavoratore

• Definire le migliori soluzioni per la gestione dello Smart Working (o lavoro agile)

CONTENUTI

• Cos’e lo smart working

• Contesto normativo

• Valutazione del rischio

• L’ambiente di lavoro

• L’equipaggiamento di lavoro

• Il viaggio

• Lavorare da solo

• Monitoraggio della salute e della sicurezza dei lavoratori da remoto

CODICE SI-A-01989

DURATA 2 ore

A CHI SI RIVOLGE

Lavoratori

MODALITA DIDATTICHE

Aula virtuale

E-Learning

Lavoro di Gruppo

Lezione Frontale


Role Playing

AUSILI DIDATTICI

Case study

Dispense

Esercitazione

Simulazione su PC

Slide


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