copia de foda
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O1 O2
FORTALEZAS
F1
F2 INCLUIR A PERSON
F3
F4 IMPLEMENTAR PROG
F5
Suma
DEBILIDADES
Bajo presupuesto D1
C r e c i
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I!iciati$as "e pro&ra a "e pre$e!ci*!"e acci"e!tes+ Pro&ra a Cero
Acci"e!tesCOMPARTIR RESULTADOS CON EMPRESAS DEL
Perso!a# co! a p#ia e0perie!cia e! e#proceso pro"ucti$o
Co!cie!ti1aci(! 2 apo2o "e #a A#taGere!cia
CERTIFICACIÒN DESGI PARA GENERARVALOR AGREGADO
SOLICITAR INFORMESTRIMESTRALES DE LA
GESTI/N DE LA ARL EN LAEMPRESA
Bue! Pro&ra a "e I!"ucci*! 2capacitaci*!
Co!trataci*! "e u! SISO para au e!tarco!tro#es
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D2
D3
D4
D5
D6
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Co!"icio!es #ocati$as i!se&uras D8
Suma
Tareas repetiti$as i!3ere!tes a# procesopro"ucti$o
Bajo !i$e# "e i!!o$aci*! tec!o#*&ica+pre"o i!a #a tarea a!ua#
Rotaci*! se a!a# "e# perso!a#+si!"ro e "e e oria i!sta!t4!ea
Baja cu#tura "e pre$e!ci*! 2autocui"a"o
IMPLEMENTACION DE UNPROGRAMA DE
AUTOCUIDADO PARA ELPERSONAL CON EL APO5O
DE LA ARL
Bajo I!"ice "e Esco#ari"a" e! e#perso!a# operati$o
IMPLEMENTAR LA ESTRATEGIA DE EDUCACION 6DE ES
Perso!a e!car&a"a -SE e! #a e presacue!ta co! poca 'or aci*!
AN8LISIS DE TRABA7OSEGURO ESPECIFICOSPARA MA6UINARIA DE
CORTE
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OPORTUNIDADES
O3 O4 O5 O6
L EN PROGRAMAS DE FORMACIÒN OFERTADOS POR LA ARL
AMA DE FORMADOR DE FORMADORES PARA PERSONAL NUEVO
P o s i c i o ! a
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SECTOR, -ACER ALIAN.A CON ARL PARA -ACER UN MODELO DE GESTI/N A PARTIR DELPROGRAMA
DEFINIR MATRI. DERESPONSABILIDADES
-SE A TODO NIVEL
CREACION DE UN ESPACIO DENTRO DE LOSCOMITES DE GERENCIA PARA LA
PRESENTACION DE LOS INDICADORES DE ACCIDENTALIDAD 5 EL SEGUIMIENTO DE LA
IMPLEMENTACION DE CONTROLES DE LAMATRI. DE RIESGOS 5 PELIGROS9
IMPLEMENTARPROGRAMA DE
INSPECCIONES 5SEGUIMIENTO
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IMPLEMENTACI/N PVEOSTEOMUSCULAR
E TIENE LA FUNDACION OMBRELLA CON EL FIN DE ME7ORAR EL NIVELOLARIDAD DEL PERSONAL
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AMENAZAS
A1 A2 A3 A4
E#a)orar u! pro&ra a "e i"eas co! e# o)jeti$o "e ejorar #a pro"ucti$i"a" 2 e'icie!cia "e #os proc
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IMPLEMENTACI/N PLAN DE INCENTIVOS PARA APO5AR PRO ACCIDENTES
CERTIFICACIÒN DE SGI PARAGENERAR VALOR AAGREGADO
COMPARTIR BUENASSECTOR DEL GR
CONTRATCIÒN DEPERSONAL PARAREDUCIR -ORAS
E>TRAS
MONITOREAR ESTADISTICASDE ACCIDENTALIDAD CON
EMPRESAS DEL MISMOSECTOR 5 REALI.AR
COMPARATIVOS 5 ALIAN.ASESTRATEGICAS9
REALI.ARINSPECCIONES DE
SEGURIDAD+ ORDEN5 LIMPIE.A
SEMANALES
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IMPLEMENTACI/NPROGRAMA DE
PAUSAS ACTIVAS 5CAPACITACION
MANE7O DECARGAS
PROGRAMACION
DE ROTACION DELPERSONAL; SEMANAL+
IMPLEMENTACI/N DEESTIBAS EN PISOPARA DISMINUIR
MA5OR CAUSA DE AT
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esos pro"ucti$os co! e# se##o "e se&uri"a"
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RAMA CERO
PRACTICAS CON LAS EMPRESAS DEL MISMOUPO CORPORATIVO ; BENC- MAR
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APO5O FINANCIERO PARAESPECIALI.ACI/N DE
COORD -SE
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DEBILIDADES
?Poca estructura 2 cu p#i ie!to co! e# p#a! "e $e!tas
@
?H
FORTALEZAS
?
@
Pro"uctos "e e0ce#e!te ca#i"a"
Capaci"a" i!sta#a"a para #a pro"ucci*! "e pocos$o# e!es !o co petiti$a9
No e0iste! a#ia!1as estratJ&icas co! otras e presas"e# sector9
La a":uisici*! "e !ue$as tec!o#o&Kas para a p#iar e#porta'o#io "e pro"uctos so! u2 costosas 2 !o setie!e #a capaci"a" actua# para 3acer#o9
Bue!a capaci"a" i!sta#a"a para #a pro"ucci*! "e
&ra!"es $o# e!es9
Perso!a# capacita"o e! to"os #os !i$e#es 2 e! e#a!ejo "e #as a:ui!as9
Pro$ee"ores a#ia"os "e a#to reco!o!oci ie!to 2respa#"oCu p#i ie!to "e #as e!tre&as a #os c#ie!tes e! tie porecor"
@H a os "e e0perie!cia e! #a pro"ucci*!&r4'ica, #o :ue #os 3ace reco!oci"os e! #a i!"ustria
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?H
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OPORTUNIDADES
AMENAZAS
Merca"o 'ra& e!ta"o
Ca!i)a#i1aci*! "e precios @ 9 ?
Creci ie!to "e# sector e! eti:uetas 2
e pa:ues
Pro&ra a "e tra!s'or aci*! pro"ucti$a "e#sector para pote!cia#i1ar#o 2 co!$ertir#o "eta##a u!"ia#
Nue$os or&a!is os 'or a#es "e# sector :ueproporcio!a! i!te&raci*! 2 cre"i)i#i"a"9
Co porta ie!to "e# "*#ar + Costo "e a":uisici(!"e aterias pri as
A#ta i!'or a#i"a"
Nue$as te!"e!cias "e e pa:ue a precios 4seco!* icos ;)o#sas, #4 i!as, ter oe!co&i"os=
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ESTRATEGIA
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6 CERTIFICACIÒN DE SGI PARA GENERAR VALOR AGREGADO
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9
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IMPLEMENTACI/N DE ESTIBAS EN PISO PARA DISMINUIRMA5OR CAUSA DE AT
COMPARTIR RESULTADOS DE SALUD 5 SEGURIDAD CONEMPRESAS DEL SECTOR, -ACER ALIAN.A CON ARL PARA-ACER UN MODELO DE GESTI/N A PARTIR DELPROGRAMA9
INCLUIR A PERSONAL EN PROGRAMAS DE FORMACIÒNOFERTADOS POR LA ARL
IMPLEMENTACI/N PLAN DE INCENTIVOS PARA APO5AR
PROGRAMA CERO ACCIDENTESELABORAR UN PROGRAMA DE IDEAS CON ELOBJETIVO DE MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD YEFICIENCIA DE LOS PROCESOS PRODUCTIVOS CONEL SELLO DE SEGURIDAD
SOLICITAR INFORMES TRIMESTRALES DE LA GESTI/N DELA ARL EN LA EMPRESADEFINIR MATRI. DE RESPONSABILIDADES -SE A TODONIVEL 5 CREACION DE UN ESPACIO DENTRO DE LOS
COMITES DE GERENCIA PARA LA PRESENTACION DE LOSINDICADORES DE ACCIDENTALIDAD 5 EL SEGUIMIENTO DELA IMPLEMENTACION DE CONTROLES DE LA MATRI. DERIESGOS 5 PELIGROS9REALI.AR INSPECCIONES DE SEGURIDAD+ ORDEN 5LIMPIE.A SEMANALES
IMPLEMENTACION DE UN PROGRAMA DE AUTOCUIDADO,PVE OSTEOMUSCULAR , MANE7O DE CARGAS 5 PAUSAS
ACTIVAS PARA EL PERSONAL CON EL APO5O DE LA ARL
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ACTIVIDADES
?9 REALI.AR MEDICI/N DE TERRENO@9 CONSEGUIR ESTIBAS 6UE CUMPLAN CON LOS RE6UISITOS -SE9 UBICACI/N DE ESTIBAS
?9 CONOCER LAS EMPRESAS DEL SECTOR EN LA REGI/N 5 .ONAS ALEDA AS9
@9 CONCRETAR REUNIONES CON LAS MISMAS 99 COMPARAR RESULTADOS DE SEGURIDAD 5 SALUD EN EL TRABA7O99 RETROALIMENTACI/N DE ESTRATEGIAS APLICADAS9
?9 REVISAR CON LA ARL LOS PROGRMAS DE FORMACI/N OFRECIDOS@9 DEFINIR EL PERSONAL A ASISTIR
9 ASISTENCIA POR PARTE DEL PERSONAL A LAS CAPACITACIONES?9 EVALUAR LOS INCENTIVOS PARA OTORGAR
@9 METODOLOG A 5 PROCEDIMIENTO DE OTORGACION DE INCENTIVOS
?9 INTEGRAR 5 ESCUC-AR AL PERSONAL EN LA ME7ORA DE LOS PROCESOS9
?9 INICIAR PROGRAMA DE CERTIFICACI/N@9 EVALUAR EL ENTE CALIFICADOR
9OBTENCI/N DEL CERTIFICADO9 SOSTENIBILIDAD DEL CERTIFICADO
?9 REALI.AR PLAN DE TRABA7O TRIMESTRAL CON LA ARL@9 SOLICITUD DE RESULTADOS E INFORMES DEL PLAN DE TRABA7O?9 INTEGRAR A LOS DIRECTIVOS DE LA COMPA A@9 DEFINIR LAS RESPONSABILIDADES DE ACUERDO A LAS REAS
9 DEFINICION DE INDICADORES9 SEGUIMIENTO DE RESULTADOS E INDICADORES EN COMITES DE GERENCIA
@9 PUESTA EN MARC-A DE INSPECCIONES 5 VALIDACION DE LAS MISMAS?9IDENTIFICAR LAS NECESIDADES 5 EL MERCADO DEL PROGRAMA@9 DEFINIR CRONOGRAMA
9 PUESTA EN MARC-A DEL PROGRAMA
?9 DEFINIR CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 5 RESPONSABLES DE LASINSPECCIONES
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PRIORIDAD PLAZO
ALTA CORTO PLA.O
MEDIA LARGO PLA.O
MEDIA MEDIANO PLA.O
BA7A MEDIANO PLA.O
BA7A LARGO PLA.O
ALTA LARGO PLA.O
MEDIA MEDIANO PLA.O
ALTA CORTO PLA.O
BA7A LARGO PLA.O
ALTA CORTO PLA.O
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ACTIVIDADES
NOVIEMBRE DICIE
SEMANA SEM
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CERTIFICACIÒN DE SGI PARA GENERAR VALOR AGREGADO
IMPLEMENTACI/N DE ESTIBAS EN PISO PARA DISMINUIR MA5ORCAUSA DE AT
COMPARTIR RESULTADOS DE SALUD 5 SEGURIDAD CONEMPRESAS DEL SECTOR, -ACER ALIAN.A CON ARL PARA -ACERUN MODELO DE GESTI/N A PARTIR DEL PROGRAMA9
INCLUIR A PERSONAL EN PROGRAMAS DE FORMACIÒNOFERTADOS POR LA ARL
IMPLEMENTACI/N PLAN DE INCENTIVOS PARA APO5ARPROGRAMA CERO ACCIDENTES
ELABORAR UN PROGRAMA DE IDEAS CON EL OBJETIVO DEMEJORAR LA PRODUCTIVIDAD Y EFICIENCIA DE LOS
PROCESOS PRODUCTIVOS CON EL SELLO DE SEGURIDAD
SOLICITAR INFORMES TRIMESTRALES DE LA GESTI/N DE LA ARLEN LA EMPRESADEFINIR MATRI. DE RESPONSABILIDADES -SE A TODO NIVEL 5CREACION DE UN ESPACIO DENTRO DE LOS COMITES DEGERENCIA PARA LA PRESENTACION DE LOS INDICADORES DE
ACCIDENTALIDAD 5 EL SEGUIMIENTO DE LA IMPLEMENTACION DECONTROLES DE LA MATRI. DE RIESGOS 5 PELIGROS9REALI.AR INSPECCIONES DE SEGURIDAD+ ORDEN 5 LIMPIE.ASEMANALESIMPLEMENTACION DE UN PROGRAMA DE AUTOCUIDADO, PVEOSTEOMUSCULAR , MANE7O DE CARGAS 5 PAUSAS ACTIVASPARA EL PERSONAL CON EL APO5O DE LA ARL
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BRE ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO
ANA SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA
3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
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JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE
SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4