GRUPO EQUIPO DE TRABAJO

DIFERENCIAS

La sensación de pertenencia (individual o

grupalmente) puede ser muy baja o alta.

El equipo estimula la sensación de

pertenencia. Favoreciendo a la integración

y la orientación para obtener resultados.

Desarrollan objetivos claramente definidos,

estrategias, tácticas, y técnicas

explícitamente para realizar el objetivo y

lograr resultados satisfactorios.

Los roles varían en los integrantes en el

devenir grupal. En ciertos grupos se

favorece la rotación de roles. Estímulo al

rol de liderazgo. Fomento del desarrollo de

líderes en los equipos

Una clasificación en extremo básica los

divide en primarios y secundarios; los

primarios se conforman por la familia y los

también llamados de amigos o de “pares”

De los grupos se forman los equipos de

trabajo. Conformado por un grupo de

personas muy bien organizado para el

trabajo de navegación.

Conviven en determinados momentos

cortos, contando cada una de sus propias

metas.

Personas en conjunto que tienen objetivos

comunes con lazos cohesivos y afectivos

intensos, comunicación fluida y abierta.

Establecen una comunicación personal

significativa de manera continua

Personas comprometidas con un propósito

en común.