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GRUPO EQUIPO DE TRABAJO
DIFERENCIAS
La sensación de pertenencia (individual o
grupalmente) puede ser muy baja o alta.
El equipo estimula la sensación de
pertenencia. Favoreciendo a la integración
y la orientación para obtener resultados.
Desarrollan objetivos claramente definidos,
estrategias, tácticas, y técnicas
explícitamente para realizar el objetivo y
lograr resultados satisfactorios.
Los roles varían en los integrantes en el
devenir grupal. En ciertos grupos se
favorece la rotación de roles. Estímulo al
rol de liderazgo. Fomento del desarrollo de
líderes en los equipos
Una clasificación en extremo básica los
divide en primarios y secundarios; los
primarios se conforman por la familia y los
también llamados de amigos o de “pares”
De los grupos se forman los equipos de
trabajo. Conformado por un grupo de
personas muy bien organizado para el
trabajo de navegación.
Conviven en determinados momentos
cortos, contando cada una de sus propias
metas.
Personas en conjunto que tienen objetivos
comunes con lazos cohesivos y afectivos
intensos, comunicación fluida y abierta.
Establecen una comunicación personal
significativa de manera continua
Personas comprometidas con un propósito
en común.