Se entrega Certificación y

Material de trabajo

V a l o r g e n e r a l $40.000

1 0 0 % o n l i n e p o r m e d i o d e p l a t a f o r m a Z O O M

C U R S OLÜSCHER EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL

10 horas cronológicas

Miembro independiente de

CON MÁS DE 20 AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL MERCADO

Horarios: 18:30 a 20:30 hrs.

Comienza: 15 de Febrero

Término: 24 de Febrero

I . D E S C R I P C I Ó NY O B J E T I V O

· Descripción: Curso de 10 horas cronológicas con entrega de cert ificado y diploma; se proporcionará material de trabajo consistente en un manual de Lüscher, e jercic ios práct icos, protocolo de respuesta y Excel automatizado para su corrección. El curso está or ientado a estudiantes de psicología y psicólogos/as que deseen conocer y apl icar el Test de Lüscher dentro del ámbito laboral y la selección de personal .

· Objetivo: Transmit ir a los asistentes conocimientos práct icos actual izados para apl icar, tabular e interpretar el Test de Lüscher dentro del contexto organizacional . Asimismo, el part ic ipante, al terminar el curso, será capaz de administrar la prueba y rescatar los aspectos más relevantes para ser integrados dentro de un informe psicolaboral .

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P R O G R A M A C U R S O L Ü S C H E R E N L A S E L E C C I Ó N D E P E R S O N A L

· Uso del Test de Lüscher en procesos de selección en el contexto nacional .

· Conocer la importancia de la ut i l ización del Test y el objet ivo de su apl icación en la real ización de evaluaciones psicolaborales.

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I I . C O N T E X T O D E A P L I C A C I Ó N E N

P R O C E S O S D E S E L E C C I Ó N

P R O G R A M A C U R S O L Ü S C H E R E N L A S E L E C C I Ó N D E P E R S O N A L

I I I . I N F O R M A C I Ó N E N T R E G A D A P O R E L T E S T D E L Ü S C H E R

· Aspectos generales:

- Caracter íst icas del Test de Lüscher y los antecedentes que entrega.

- Duración est imada de la apl icación del instrumento.

- Cuaderni l lo y láminas que componen el Test. Lámina de los gr ises, lámina de los 8 colores, lámina de las formas, láminas de variaciones de los colores de cada color fundamental .

- Protocolo de respuesta.

· Colores y sus significados

- Colores fundamentales y las caracter íst icas de la personal idad que están relacionados a el los, su importancia y s ignificados.

- Colores complementarios y las caracter íst icas de la personal idad que están relacionados a el los, su importancia y s ignificados.

Se darán a conocer las caracter íst icas y los aspectos centrales de la prueba, en relación con su apl icación, información recopi lada y el anál is is de esta.

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P R O G R A M A C U R S O L Ü S C H E R E N L A S E L E C C I Ó N D E P E R S O N A L

IV.

AP

LIC

AC

IÓN

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- Aspectos ambientales a considerar para una correcta apl icación.

- Consigna inic ial e instrucciones.

- Verificación de indicador de ansiedad en base a lámina de los gr ises.

- Indicación para apl icación de lámina de los 8 colores.

- Indicación para apl icación de lámina de las formas.

- Apl icación de láminas de variaciones de los colores fundamentales, ut i l ización del v isor e ident ificación de dispersiones irregulares.

P R O G R A M A C U R S O L Ü S C H E R E N L A S E L E C C I Ó N D E P E R S O N A L

V.

TA

BU

LA

CIÓ

N

- Partes contenidas en el protocolo de respuestas.

- L lenado del protocolo de respuestas.

- Cálculo y traspaso de valores de la matr iz de variaciones de colores y l lenado de gráficos de dimensiones, de relación-tarea e indicador de extravers ión.

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P R O G R A M A C U R S O L Ü S C H E R E N L A S E L E C C I Ó N D E P E R S O N A L

· Lámina de los 8 colores, anál is is del orden de preferencia y rechazo de los colores y su s ignificado. Ident ificación de la presencia de Tr iada Laboral .

· Lámina de las formas, ident ificación de la presencia de máscaras y su s ignificado en la interpretación de resultados.

· Lámina de los 4 colores fundamentales.

· Láminas de las variaciones de colores, s ignificado de las dispers iones irregulares y cálculo de la matr iz de variaciones.

· Anál is is e interpretación de los indicadores de extravers ión y de relación-tarea.

· Anál is is de los resultados de las Dimensiones de Tiempo, Espacio y Relación.

· Consejos técnicos y consideraciones ét icas de confidencial idad.

· Real ización y ensayo de ejercic ios práct icos.

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V I . O B T E N C I Ó N E I N T E R P R E T A C I Ó N

D E R E S U L T A D O S

P R O G R A M A C U R S O L Ü S C H E R E N L A S E L E C C I Ó N D E P E R S O N A L

VII

. F

EC

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S

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ION

ES

SESIÓN DÍA HORARIO

5º Sesión

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P R O G R A M A C U R S O L Ü S C H E R E N L A S E L E C C I Ó N D E P E R S O N A L

18:30 - 20:30

18:30 - 20:30

18:30 - 20:30

18:30 - 20:30

18:30 - 20:30

1º Sesión

2 º S e s i ón

3 º S e s i ón

15 de febrero

17 de febrero

19 de febrero

4º Sesión 22 de febrero

24 de febrero

V I I I . C O S T O YM O D A L I D A D

D E P A G O

Costo por participante: $ 40.000.-

Modalidad de pago: al contado vía transferencia bancaria, a Banco BCI a nombre de Ossandón & Ossandón Auditores Consultores L imitada N° Cta. Cte. 15126994, RUT: 76.448.420-7 enviar comprobante de transferencia a Emai l : contacto@oci .c l

Para mayor información: contactar al Móvi l Empresa +56 9 82393981 / Fono WhataApp +56 9 51782829 / contacto@oci .c l

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P R O G R A M A C U R S O L Ü S C H E R E N L A S E L E C C I Ó N D E P E R S O N A L

IX.

DO

CE

NT

ES

Miguel Ossandón C.

Actual socio del Área de RR.HH. de Ossandón Auditores Consultores. Es Psicólogo de Profesión, titulado de la Universidad Educares. Durante su trayectoria profesional se ha especializado en el Área de la Psicología Laboral, con formación en el Modelo de Competencias. Ha desarrollado asesorías en Selección de Personal, Elaboración de Perfiles Laborales, Capacitación, Evaluación de Desempeño y Estudios de Clima Laboral.

Email: mossandon@oci.cl

Jorge Valencia P.

Actual Supervisor del Área de RR.HH. de Ossandón Auditores Consultores. Es Psicólogo de Profesión, titulado de la Universidad de Valparaíso. Posee un Diplomado en Gestión de RR.HH. impartido por DUOC. Durante su trayectoria profesional se ha especializado en el Área de la Psicología Laboral, con formación específica en la Gestión de Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección de Personal.

Email: jvalencia@oci.cl

Guillermo Manríquez A.

Actual Supervisor del Área de RR.HH. de Ossandón Auditores Consultores. Es Psicólogo de Profesión, titulado de la Universidad Santo Tomás. Durante su trayectoria profesional se ha especializado en el Área de la Psicología Laboral, con formación específica en la Gestión de Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección de Personal.

Email: gmanriquez@oci.cl

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P R O G R A M A C U R S O L Ü S C H E R E N L A S E L E C C I Ó N D E P E R S O N A L

Se entrega Certificación y

Material de trabajo

V a l o r g e n e r a l $40.000

1 0 0 % o n l i n e p o r m e d i o d e p l a t a f o r m a Z O O M

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CON MÁS DE 20 AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL MERCADO

Horarios: 18:30 a 20:30 hrs.

Término: 24 de febrero

Comienza: 15

de febrero