dana pensiun rohmadhidayat 2011/20127/mrs
DESCRIPTION
DANA PENSIUN Rohmadhidayat 2011/20127/MRS. [email protected]. 1. Pengertian. “Badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun bagi pesertanya”(UU No.11 Tahun 1992). 1. Kewajiban Moral. 2. Loyalitas. 3. Kompetisi Pasar Tenaga Kerja. 2. Tujuan. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
1. Pengertian
2
“Badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun bagi pesertanya”(UU No.11 Tahun 1992)
2. Tujuan
3
Bagi Pemberi Kerja
1. Kewajiban Moral
2. Loyalitas
3. Kompetisi Pasar Tenaga Kerja
4
Bagi Karyawan
1. Rasa Aman terhadap Masa yang Akan Datang
2. Kompensasi yang Lebih Baik
5
Bagi Lembaga Pengelola Dana Pensiun
1. Memperoleh keuntungan dengan berinvestasi
2. Turut membantu dan mendukung programpemerintah
3. Asas, Fungsi, dan Norma Dana Pensiun
6
Asas Dana Pensiun
aa Penyelenggaraan dilakukan dengan sistem pendanaan
bb Pemisahan kekayaan dana pensiun dari kekayaan pendiri
cc Kesempatan untuk mendirikan dana pensiun
dd Penundaan manfaat
ee Pembinaan dan pengawasan
7
Fungsi Dana Pensiun
aa Asuransi
bb Tabungan
cc Pensiun
Lanjutan
8
Norma
aaManfaat pensiun bagi peserta didasarkan atas himpunan iuran ditambah bonus
bbUang pertanggungan bagi peserta yang maninggal/cacat sebelum masa pensiun diberikan penuh.
ccNilai tunai bagi peserta yang berhenti sebelum mancapai masa kepesertaan 3 tahun hanya didasarkan atas himpunan iuran sendiri ditambah bonus
ddNilai tunai bagi peserta yang berhenti setelah 3 tahun, perhitungan nilai tunai didasarkan atas himpunan iuran sendiri dan iuran pemberi kerja serta bonus
eePembayaran manfaat pensiun, uang pertanggungan dan nilai tunai ditujukan kpd peserta/ahli waris peserta yang ditunjuk dalam Sertifikat Dana Pensiun
4. Peserta dan Usia Pensiun
9
Peserta Usia peserta 18 tahun/telah kawin Masa kerja minimal 1 tahun Usia Pensiun a. Pensiun Normal (normal retirement)
b. Pensiun Dipercepat (early retirement)c. Pensiun Ditunda (deferred retirement)d. Pensiun Cacat
5. Jenis Kelembagaan Dana Pensiun
10
Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK)Dana pensiun yang dibentuk oleh orang atau badan yang mempekerjakan karyawan, selaku pendiri untuk menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti dan program pensiun iuran pasti bagi kepentingan sebagian atau seluruh karyawan sebagai peserta, dan yang menimbulkan kewajiban terhadap pemberi kerja.(UU No.11 Thn 1992)
Dana Pensiun Lembaga KeuanganDana pensiun yang dibentuk oleh bank atau perusahaan asuransi jiwa, untuk menyelenggarakan program pensiun iuran pasti bagi perorangan baik karyawan maupun pekerja mandiri yang terpisah dari dana pensiun pemberi kerja bagi karyawan bank atau perusahaan asuransi yang bersangkutan (UU No.11 Thn 1992)
6. Program Pensiun
11
Program Pensiun Iuran Pasti “Program pensiun yang iurannya ditetapkan dalam
peraturan dana pensiun dan seluruh iuran serta hasil pengembangannya dibukukan pada rekening masing-masing peserta sebagai manfaat pensiun”(iuran ditanggung oleh perusahaan dan karyawan)
Penentuan jumlah iuran~Money Purchase Plan
~Saving Plana.Nilai manfaatb.Usia rata-rata karyawanc.Skala gaji perusahaand.Jumlah masa kerja
12
Rumus perhitungan PPIP sekaligus :IP = 3 x FPd x PDP
Rumus perhitungan PPIP bulanan :IP = 3 x FPe x PDP
Keterangan : IP : Iuran Pensiun FPd : Faktor penghargaan per tahun dalam desimal FPe : faktor penghargaan per tahun dalam
persentase PDP : Penghasilan dasar pensiun per tahun
Lanjutan
13
Program Pensiun Manfaat Pasti Program pensiun yang manfaatnya ditetapkan dalam
peraturan dana pensiun atau program pensiun lain yang bukan merupakan program pensiun iuran pasti”(iuran merupakan beban karyawan yang dipotong dari gaji)
Rumus perhitungan PPMP sekaligus :MP = FPd x MK x PDP
Rumus perhitungan PPMP bulanan :MP = FPe x MK x PDP
Keterangan : MP : Manfaat pensiun FPd : Faktor penghargaan dalam desimal FPe : faktor penghargaan per tahun dalam persentase MK : Masa kerja PDP : Penghasilan dasar pensiun bulan terakhir atau rata-rata beberapa bulan terakhir.
Lanjutan
14
Program Pensiun Berdasarkan Keuntungan
“Program pensiun iuran pasti, dengan iuran hanya dari pemberi kerja yang didasarkan pada rumus yang dikaitkan dengan keuntungan pemberi kerja”
7. Peran Dana Pensiun
17
Memelihara kesinambungan penghasilan pada hari tua dalam rangka mewujudkan keadilan sosial bagi seluruh rakyat Indonesia
Sarana penghimpunan dana guna meningkatkan peran serta masyarakat dalam pembangunan nasional
Menambah motivasi dan ketenagan kerja sehingga meningkatkan produktifitas
8. Kelemahan Program Pensiun
18
Belum ada ketentuan yang mengatur hal-hal yang mendasar
Pengelolaan YDP masih banyak yang kurang profesionalArahan investasi kurang jelasBanyak investasi dalam bentuk aktiva tetap yang
kurang produktifAdministrasi keuangan kurang dipersiapkan dengan
baik Investasi gedung kantor yang berlebihan/mewahManajemen kurang perduli terhadap perbaikan manfaat
pensiunKeuntungan lembaga/yayasan dana pensiun yang besar
tidak diimbangi dengan perbaikan manfaat yang sepadan
Ada perbedaan jumlah manfaat pensiun untuk kalangan pensiunan, janda/duda dan anak yatim/piatu dari para pensiunan
9. Keunggulan Dana Pensiun
19
Pengelola yang ditunjuk seyogyanya profesional, loyal, jujur serta memiliki rencana jangka panjang
Dibebaskan dari pajak penghasilanSeluruh himpunan iuran dan hasil pengeloaan
kekayaan dibagikan kepada peserta atau ahli warisnya
Biaya tetap relatif rendahMemiliki prospek likuiditas dan solvabilitas yang
tinggiPremi asuransi relatif rendahManfaat pensiun dinikmati secara berkala
bulanan seumur hidupMemiliki tiga fungsi tabungan, asuransi, dan
pensiun