Subintendente

DIEGO RENDON GOMEZ

INSPECCIN GENERAL

INSPECCION DELEGADA REGIONAL TRES

CAPACITACION LEY 1015/2006 Y

TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL

18 de Marzo de 2010

*

Regiones de Polica

Regin 1:

Regional No. 1- Bogot

(MEBOG- DECUN-DEBOY)

1

Regin 2:

Regional No. 2 -Neiva

(DEUIL-DETOL- DEPUY-DECAQ)

2

Regin 4:

Regional No. 4 - Popayn

(MECAL- DECAU-DENAR-DEVAL)

4

Regin 5:

Regional No. 5-Ccuta

(DESAN-DEMAM-DENOR-DECES-DEARA)

5

Regin 7:

Regional No. 7- Villavicencio

(DEMET-DECAS-DEAMA-DEGUV-

DEVIC-DEGUN-)

7

Regin 8:

Regional No. 8- Barranquilla

(DEATA-DEMAG-DEBOL-DESUC-

DEGUA-DESAP)

8

Regin 3:

Regional No. 3 -Pereira

(DERIS-DEQUI-DECAL)

3

Regin 6:

Regional No. 6- Medelln

(MEVAL-DEANT-DEURA-DECOR-DECHO)

6

*

PBLICA

AUTNOMA

OBLIGATORIA

AMPLIA

PERENTORIA

INDIVISIBLE

NO DESISTIBLE

Mejora la administracin pblica

Independiente de lo penal o fiscal

Iniciada, no es posible dejar de actuar

Dirigido al servidor, exservidor y al particular que desempea funciones pblicas

Pues prescribe en 5 aos para falta gravsimas, graves y leves y 12 para DDHH

Se investiga todas las faltas y todos los presuntos infractores

Si el competente conoce la comisin de una falta debe iniciarla

Destinatarios

Personal uniformado de la Polica Nacional.

OFICIALESSUBOFICIALES NIVEL EJECUTIVOAGENTESAUXILIARES DE POLICIA ALUMNOS (Escuelas Prctica de Vigilancia - Observadores)

Para el personal no Uniformado de la Polica Nacional, se aplica el Decreto 049-03 el competente es el Ministerio de Defensa Nacional.

GENERALES PONAL Procurador General de la Nacin.

JEFES OFICINA CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO METROPOLITANAS Y DEPARTAMENTOS

Conoce en Primera instancia

De las faltas cometidas en su jurisdiccin por el personal del:

Nivel Ejecutivo Suboficiales Agentes Auxiliares de Polica Estudiantes de las Seccionales de Formacin de la Polica Nacional

JEFES CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO METROPOLITANA DE BOGOTA

Conoce en Primera instancia

De las faltas cometidas en su jurisdiccin por el personal del:

Nivel Ejecutivo Suboficiales Agentes Auxiliares de Polica Estudiantes de las Seccionales de Formacin de la Polica Nacional

MEBOG

COPER 1

COPER 2

COPER 3

CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO DIRECCION GENERAL

Art. 54 num 4

Ley 1015 / 2006

Conoce en Primera instancia

De las faltas cometidas en la ciudad de Bogot

Nivel Ejecutivo Suboficiales Agentes Auxiliares de Polica

Que laboren en la

DIPON SUDIR INSGE Direcciones y Oficinas Asesoras

INSPECTORES DELEGADOS ESPECIALES

Conoce en Primera instancia

Ejerce la atribucin disciplinaria en asuntos de su competencia, para las faltas cometidas en la ciudad de Bogot, por el personal de oficiales subalternos, con excepcin de la competencia de la Inspeccin Delegada Especial de la Direccin General.

METROPOLITANA DE BOGOT

Conoce en Segunda Instancia

Ejerce la Segunda Instancia de la Oficina de Control Disciplinario Interno de Comando de Polica Metropolitana de Bogot y de las Oficinas de Control Disciplinario Interno de los Comandos Operativos 1, 2 y 3.

INSPECTORES DELEGADOS ESPECIALES

Conoce en Primera instancia

Ejerce la atribucin disciplinaria en asuntos de su competencia, para las faltas cometidas en la ciudad de Bogot por el personal de oficiales subalternos que labore en la Direccin General; Subdireccin General; Inspeccin General; Direcciones; Oficinas Asesoras; y las Seccionales o Escuelas de Polica, ubicadas en la ciudad de Bogot.

DIRECCION GENERAL

Conoce en Segunda Instancia

Ejerce la Segunda Instancia de la Oficina de Control Disciplinario Interno de la Direccin General.

INSPECTORES REGIONALES DELEGADOS

Conoce en Primera instancia

De las faltas cometidas por los Oficiales Subalternos en su jurisdiccin

Subteniente Teniente Capitn

INSPECTORES DELEGADOS

Conoce en Segunda Instancia

De las decisiones proferidas por los Jefe de Oficinas de Control Interno Disciplinario Interno de su Jurisdiccin

INSPECTOR GENERAL

Conoce en Primera Instancia

Oficiales SuperioresPersonal en comisin en el exteriorPersonal en comisin en organismos adscritos o vinculados a la Administracin PblicaJefe Oficinas asesoras de la DIPONCompetencias no establecidas

INSPECTOR GENERAL

Conoce en Segunda Instancia

De las decisiones proferidas por los Inspectores Delegados (8) Especiales (2)

DIRECTOR GENERAL

Conoce en segunda instancia

De las decisiones proferidas por el Inspector General

AUTORIDADES CON ATRIBUCIONES DISCIPLINARIAS

GRADOSPRIMERA INSTANCIA SEGUNDA INSTANCIA Suboficiales Nivel EjecutivoAgentes y PatrullerosAuxiliares de Polica Jefe Oficina Control Disciplinario Interno DIPONo de C/U de los Deptos.Respectivo Inspector Delegado Regional o EspecialOficiales SubalternosRespectivo Inspector Delegado Regional o EspecialInspector General Oficiales Superiores Inspector General Director General PONAL

*

DERECHO DISCIPLINARIO

ESTRUCTURA DEL PROCESO DISCIPLINARIO

1. DE QUEJA

2. DE OFICIO

3. INFORME

INDAGACION

PRELIMINAR

FALLO

ALEGATOS

PREVIOS AL

FALLO

PRUEBAS DE

DESCARGO

DESCARGOS

INVESTIGACION

DISCIPLINARIA

PLIEGO

DE CARGOS

QUE SE LE EXPIDAN COPIASACCEDER A LA INVESTIGACIN.RENDIR DESCARGOS POR ESCRITO, O SOLICITAR SER ODO EN DESCARGOS.IMPUGNAR Y SUSTENTAR LAS DECISIONES CUANDO HUBIERE LUGAR A ELLO.DESIGNAR DEFENSORSER ODO EN VERSIN LIBRE, EN CUALQUIER ETAPA DE LA ACTUACIN, HASTA ANTES DEL FALLO DE PRIMERA INSTANCIA.SOLICITAR O APORTAR PRUEBAS Y CONTROVERTIRLAS, E INTERVENIR EN SU PRCTICA.

Expediente

ILICITUD SUSTANCIAL

El quebrantamiento sustancial del deber, el cual se proyecta en una oposicin al cumplimiento de los fines del Estado ( la razn de ser de ese deber).El derecho disciplinario no reprocha el incumplimiento formal de los deberes, si no sanciona aquellas conductas que examinadas en su realizacin, impliquen la afectacin sustancial de los deberes (afectacin o puesta en peligro de la funcin pblica)Sentencia C-431/04. MP: Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra Afectacin sustancial al deber funcional, afecte el servicio o la funcin pblica encomendada

DERECHO DISCIPLINARIO

DERECHO DISCIPLINARIO

CULPA

IGNORANCIA SUPINADESATENCION ELEMENTALVIOLACION MANIFIESTA DE REGLAS DE OBLIGATORIO

CUMPLIMIENTO

GRAVISIMA

GRAVE

INOBSERVANCIA DEL CUIDADO NECESARIO QUE CUALQUIER

PERSONA DEL COMN IMPRIME A SUS ACTUACIONES.

CULPA O DESCUIDO, QUE SE OPONE A LA FALTA DE

DE DILIGENCIA O CUIDADO ORDINARIO O MEDIANO.

FALTA DE CUIDADO QUE LOS HOMBRES EMPLEAN

ORDINARIAMENTE.

LEVE

DERECHO DISCIPLINARIO

GRAVISIMA

DOLO

CULPA

GRAVE

LEVE

DOLO

CULPA

DOLO

CULPA

GRAVISIMA GRAVE LEVE

DESTITUCIN

INHABILIDAD GENERAL

(10 a 20 aos)

SUSPENSIN E

INHABILIDAD ESPECIAL

(06 Y 12 MESES)

SUSPENSIN E

INHABILIDADESPECIAL

( 1 MES Y 179 DIAS)

MULTA (10 A 180 DIAS)

AMONESTACION

FALTAS Y SANCIONES

GRAVISIMA GRAVE GRAVISIMA GRAVE LEVE

SANCIONES

DECRETO 1798/00

DESTITUCIN.SUSPENSIN HASTA 60 DIAS.MULTA HASTA 30 DIAS.AMONESTACIN ESCRITA.INHABILIDAD 1-5 AOS.SUSPENSIN.

LEY 1015/06

DESTITUCIN.SUSPENSIN HASTA 12 MESES.MULTA HASTA 180 DIAS.AMONESTACIN ESCRITAINHABILIDAD GENERAL DE 10 A 20 AOS.INHABILIDAD ESPECIAL DE 1 A 12 MESES.

ACCESORIAS

DERECHO DISCIPLINARIO

GRADUACIN DE LA SANCIN

Haber sido sancionado anteriormente.Desempeo.Motivos que llevaron a actuar.Cometer falta en funcin de un superior.Conducta anteriorConfesin antes de los cargos.Resarcir el dao.Trascendencia.Afectacin de derechos fundamentales.Cometer la falta para ocultar otra.Estado de necesidad.Estar en el exterior vuelo navegando.

RESOLUCIN 02037 (07-06-2001)

"Por la cual se establecen los parmetros para el diligenciamiento, aplicacin y trmite de los formularios de Evaluacin del Desempeo Policial para el personal uniformado de la Polica Nacional

DECRETO 1800 DEL 14 DE SEPTIEMBRE DE 2000
POR EL CUAL SE DICTAN NORMAS PARA LA EVALUACIN DEL DESEMPEO DEL PERSONAL UNIFORMADO DE LA POLICA NACIONAL

ARTICULO 42. DEFINICION. La escala de medicin es el instrumento a travs del cual se ubica al evaluado dentro del rango de clasificacin, con base en el valor numrico asignado a su desempeo por el perodo de evaluacin respectivo. Se realiza a travs de los siguientes criterios:

INCOMPETENTE

0 y 599 puntos

RETIRO

DEFICIENTE

600 y 699 puntos

RETIRO

ACEPTABLE

700 y 799 puntos

OBSERVACIN

SATISFACTORIO

800 y 1.000 puntos

MEJORAMIENTO

Y

CAPACITACIN

*

Decreto 1647 de 1967
Por la cual se reglamentan los pagos a los servidores del estado

Artculo 1. Los pagos por sueldos o cualquiera otra forma de remuneracin a los empleados pblicos y a los trabajadores oficiales del orden nacional, departamental, intendencial, comisarial, distrital, municipal, y de las empresas y establecimientos pblicos, sern por servicios rendidos, los cuales deben comprobarse debidamente ante los respectivos funcionarios de la Contralora General de la Repblica y las dems contraloras a quienes corresponde la vigilancia fiscal.Artculo 2. Los funcionarios que deban certificar los servicios rendidos por los empleados pblicos y trabajadores oficiales de que trata el artculo anterior, estarn obligados a ordenar el descuento de todo da no trabajado sin la correspondiente justificacin legalSe publica en la orden del da disponiendo el descuento del dinero proporcional a los das dejados de laborar, sin perjuicio de la accin disciplinaria o penal.

DE LOS EFECTOS DE LA SUSPENSION COMO SANCIN DISCIPLINARIA

No remuneracin*Servicio SanidadNo cuenta como tiempo de servicio No aporta a vivienda MilitarAfecta la evaluacin anual Para el pago de primas, Para el pago de cesantas Para tiempo de ascenso

Para pago de quinquenios (quien tenga derecho)