Camisetas não oficiais daCopa do Mundo são reprovadas em testes realizados pela TÜV Rheinland

e-news Edição 01 • Julho 2014

Revista corporativa daTÜV Rheinland Brasil

INMETRO e ANVISA visitam laboratório de Agulhas, Seringas e Equipos

TÜV Rheinland Ductor à frente de projeto autossustentável no Acre

TÜV Rheinland avalia Responsabilidade Social de fornecedores da Ab-InBev

nesta edição:

e-news • julho/14

INMETRO e ANVISA visitam laboratório de Agulhas, Seringas e Equipos (ASE) Equipe acompanhou ensaios e discutiu sobre resoluções, portarias e normas técnicas compulsórias

“A proximidade com órgãos reguladores e regulamentadores

permite expor a seriedade do trabalho realizado no Laboratório de ASE da TÜV Rheinland Brasil.”

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O laboratório da TÜV Rheinland Brasil, localiza-do no bairro Jabaquara, em São Paulo (SP), recebeu no dia 14 de maio a visita técnica dos responsáveis do INMETRO e da ANVISA pelo PAC (Programa de Avaliação da Conformidade de Agulhas, Seringas e Equipos). Durante a visita a equipe conheceu a infraestrutura do laboratório de ASE, acompa-nhou vários ensaios determinados pelas Normas Técnicas dos Programas, e discutiu alguns pontos técnicos relacionados à execução dos ensaios de avaliação da conformidade.

“Esse tipo de visita traz benefícios para todos os envol-vidos no programa, pois permite alinhar o entendimento das resoluções, portarias e das normas técnicas compulsó-rias”, explica a Coordenadora Técnica do Laboratório de Dispositivos Médicos, Ariane Tada, ressaltando que a visita também foi de grande valia para a ANVISA e o INMETRO: “Ela permitiu aos representantes visualizar o processo na prá-tica e monitorar a implementação do programa, contribuindo assim para o aperfeiçoamento continuo do PAC”.

A preocupação com a Responsabilidade Social há muito deixou de ser algo inerente apenas às grandes empresas. Atualmente, há uma grande preocupação em estender os preceitos também à cadeia de fornecedores. É por isso que a Anheuser-Busch InBev (Ab-InBev), cervejaria líder global e uma das cinco maiores companhias de bens de consumo do mundo, contratou a TÜV Rheinland Brasil para realizar a avaliação de responsabilida-de social junto a seus fornecedores.

O trabalho consiste em uma auditoria segun-do o Código SMETA – que contempla regis-tros documentais, entrevistas com colaboradores (individualmente e em grupo) e requisitos de saúde e segurança do trabalho – com o objetivo de constatar se o estabelecimento mantém rela-ções de trabalho escravo ou infantil, por exemplo.

TÜV Rheinland avalia Responsabilidade Social de fornecedores da Ab-InBevSeis fornecedores do grupo belga foram auditados segundo preceitos do Código SMETA

“Já avaliamos seis fornecedores e, embora a maioria tenha demonstrado desconhecimento do Código ETI, não encontramos práticas abusivas, e todos os colaboradores se demonstraram satisfeitos”, conta Mayara Zunckeller Paulino, Coordenadora Técnica na TÜV Rheinland Brasil.

Após a auditoria todas as informações são disponibilizadas ao cliente em uma platafor-ma com resultados, fotos e documentos. “De posse destas informações, a Ab-InBev poderá avaliar seus fornecedores e, caso julgue neces-sário, sugerir correções ou melhorias”, salienta a Coordenadora, enfatizando que o trabalho rea-lizado pela TÜV Rheinland reafirma a impor-tância das empresas investirem em ações de responsabilidade social, que pode representar um grande diferencial competitivo.

Esta proximidade com órgãos reguladores e regulamentadores é de grande importância, pois permite expor – com transparência – a seriedade e competência do trabalho realizado no Laboratório de ASE e o compromisso da TÜV Rheinland em con-tribuir com os Programas de Certificação de ASE no Brasil. “A equipe técnica do Laboratório de ASE foi muito elogiada pela representante da ANVISA, que evidenciou também a competência técnica e contribuição da TÜV Rheinland dentro do programa”, revela Ariane.

julho/14 • e-news

TÜV Rheinland Ductor à frente de projeto autossustentável no Acre B

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Investimento de R$1,2 bilhão em desenvolvimento sustentável beneficiará mais de 60 mil pessoas com 10.518 unidades habitacionais

A Cidade do Povo foi projetada para ter independência total da Capital

Projeto Cidade do Povo pretende extinguir o deficit habitacional no ACRE

A TÜV Rheinland Ductor, por meio do Consórcio Ductor Setepla, firmou um contrato com a Secretaria de Estado de Infraestrutura e Obras Públicas do Acre (SEOP), que prevê a fiscalização e supervisão das obras sob-responsabilidade da referida Secretaria de Estado, incluso a implantação de um bairro planejado em Rio Branco, batizado de Cidade do Povo.

Com investimento à priori de R$ 1,2 bilhão, o contrato irá gerenciar a construção de toda infraestrutura urbana e os equipamentos públicos, sendo Escolas Públicas de Ensino Básico, Fundamental e Médio, Unidades de Saúde (UPA – Unidade de Pronto Atendimento; UBS – Unidade Básica de Saúde), Departamentos de Polícia e Corpo de Bombeiros, Escolas Profissionalizantes (Gastronomia e Centro Profissionalizante), entre outros, visando aten-der à população das 10.518 unidades habitacionais (aproximadamente 60 mil pessoas), em uma área de 700 hectares. “O projeto Cidade do Povo tem o intuito de extinguir o déficit habitacional para famílias com renda de até R$ 1.600,00. Deste montante, 7.822 residências aten-derão famílias que estão na cota de alagamento do Rio Acre e sofrem frequentemente com as cheias, assim como famílias que residem em áreas de risco em Rio Branco”, explica Alexandre Rossi, Coordenador Setorial de Meio Ambiente do Consórcio Ductor Setepla - Cidade do Povo.

A Cidade do Povo foi projetada de forma a ter independência total da Capital, ou seja, o conceito de autossustentabilidade foi levado em considera-ção, inclusive, em relação aos serviços básicos de saneamento e demais serviços públicos, como esco-las, biblioteca, teatro, centro cultural e unidades de saúde. Além de gerenciar as obras deste novo bairro, o Consórcio Ductor Setepla prestará apoio no desenvol-vimento de projetos e gestão ambiental.

O contrato, de aproximadamente R$ 12 milhões, celebrado entre o Consórcio Ductor Setepla e o Estado do Acre tem vigência de 24 meses e prazo para execução em 12 meses. “É um projeto de interes-se social, audaz e desafiador, pois estamos gerenciando – além de um programa que atenderá 60 mil pessoas – uma obra de grande contribuição social, econômica e ambiental”, conclui Rossi.

Foto: Gleilson Miranda/Secom/Divulgação

e-news • julho/14

Antes mesmo do encerramento da Copa do Mundo FIFA os primeiros campeões mundiais já foram coroados pelas TÜV Rheinland. Mas, infeliz-mente, as seleções não foram desclassificadas devido a sua má atuação em campo ou esquema tático falho. Foram desclassificadas por represen-tarem um perigo à saúde das crianças.

A TÜV Rheinland adquiriu 90 camisetas de torcedores mirins de todas as seleções participantes do Mundial e realizou testes para avaliar a qua-lidade das peças, bem como a presença de substâncias químicas segun-do os valores-limite para produtos têxteis definidos pela Comunidade Europeia. O “oráculo têxtil” considerou os confrontos da fase de grupos e da fase eliminatória da Copa para determinar a campeã mundial em qualidade de camisetas destinadas ao público infantil em 2014.

As camisetas infantis foram compradas de redes varejistas, lojas de souvenirs ou via e-commerce, a um preço médio de € 15 cada. Todas elas passaram por testes no laboratório têxtil da TÜV Rheinland, na Turquia, para constatar a qualidade e a eventual presença de substâncias tóxicas. Os testes foram baseados em normas e critérios de ensaios internacio-nalmente reconhecidos e usaram valores-limite europeus como o ponto de referência para todos os produtos.

Camisetas de torcedores são flagradas no “antidoping” têxtil da TÜV Rheinland

Laboratório da Turquia testou 90 camisetas

infantis não oficiais de

32 seleções. 30% delas

apresentaram substâncias

proibidas, como cádmio, ou

cancerígenas, como o

corante azo.

AS CAMISETAS FORAM TESTADAS CONFORME CRITÉRIOS EUROPEUS E NORTE-AMERICANOS:

• O uso de corantes específicos azo foi verificado, em conformidade com a norma DIN EN 14362-1 e -3: alguns corantes azo são suspeitos de serem cancerígenos e, portanto, estão proibidos de uso na indústria têxtil;

• Identificação de cádmio, de acordo com a norma DIN EN 1122: o cádmio e seus compostos são classificados como “perigosos para a saúde” e “altamente tóxicos”. Cádmio em corantes, por exemplo, é estritamente proibido desde dezembro de 2011;

• Método de ensaio para os ftalatos, em conformidade com a norma DIN EN 15777 e DIN EN 14372: alguns ftalatos que são utilizados na impressão sobre tecidos podem causar problemas de saúde, pois são suspeitos de causar disfunção hormonal e infertilidade;

• Testes de Odor, de acordo com a norma SNV 195651, que trata do desenvolvimento de odores em acabamentos têxteis;

• Avaliação do rótulo do produto, de acordo com a Regulamentação Europeia de etiquetagem têxtil;• Impressão visual do tecido após ciclos de lavagem;• Inspeção visual de acabamentos e impressões no tecido.

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julho/14 • e-news

“O título do Mundial ficou com a seleção da Bósnia-Herzegovina,

que levou a melhor graças à qualidade de sua seleção têxtil.”

Considerando a tabela dos sorteios da fase de grupos do Mundial e dos jogos seguintes, as cami-setas competiram entre si até a final. Os resultados foram surpreendentes e, por vezes, assombrosos! “Originalmente, planejamos uma campanha apenas como alternativa para prever os resultados dos jogos. No entanto, os resultados foram alarmantes, pois foi constatada, em cerca de 30% das camisetas, a pre-sença de substâncias tóxicas não permitidas nos EUA e na Europa”, afirma o porta-voz da TÜV Rheinland, Frank Dudley.

Ao todo, 32 camisas excederam o limite europeu para os ftalatos (plastificantes utilizados principal-mente para impressões sobre tecidos). Há uma sus-peita de que estes plastificantes causem disfunção hormonal e, portanto, sua utilização na indústria têxtil foi proibida. Cinco camisetas ultrapassaram o limite europeu para o cádmio, metal pesado que, em concentrações elevadas, pode ser perigoso e causar reações cutâneas, por exemplo.

Outro produto (da Bélgica) ultrapassou o limiar europeu para corantes azo (alguns corantes azo são cancerígenos e, portanto, foram proibidos na indústria têxtil). Em 25 camisetas a qualidade do acabamento também foi apontada como inadequa-da. Muitas também apresentaram problemas após a lavagem, testes apontaram mudanças em 28.

Após a fase de grupos, México, Camarões, Austrália,

Chile, Grécia, Costa Rica, Uruguai, Suíça, Honduras, Nigéria, Argentina, Gana, Coréia e Rússia tiveram que fazer as malas e assistir ao restante da Copa Têxtil 2014 fora das quatro linhas. Assim como alguns favoritos da Copa do Mundo – Argentina e Alemanha –, eliminados antes mesmo das oitavas de final devido à violação das regras relativas às substâncias tóxicas autorizadas.

Mas o Brasil não pode comemorar a derrota dos hermanos. Nosso favoritismo foi por água abaixo: das três camisas analisadas, uma não pas-sou no teste do ftalatos, outra não passou no teste da lavagem e a terceira não passou nos testes do ftalatos e de lavagem.

O título do Mundial ficou com a seleção da Bósnia-Herzegovina, que chegou à final compe-tindo contra Portugal e acabou levando a melhor graças à qualidade de sua “seleção” têxtil.

Testes realizados no laboratório da TÜV Rheinland localizado na Turquia, identificaram substâncias perigosas à saúde

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e-news • julho/14

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S TÜV Rheinland é acreditada pelo INMETRO para certificar sistemas de aquecimento solar de águaProdutos são testados com foco na segurança, meio ambiente e desempenho energético

A energia solar é uma alternativa energética extre-mamente promissora. É por isso que iniciativas neste assunto figuram como opções viáveis para enfrentar os desafios da expansão da oferta de energia com menor impacto ambiental e melhor custo-benefício. Para regu-lamentar artigos deste segmento, o INMETRO publicou a Portaria 352 de 06/07/2012 (RAC), que prevê – a partir de julho deste ano – a realização compulsória de testes e certificação de conformidade em produtos fabricados e importados para o Brasil.

Atenta aos avanços do mercado energético, a TÜV Rheinland Brasil foi acreditada pelo INMETRO e está apta a oferecer a certificação compulsória de sistema de aquecimento solar de água, composto por reser-vatórios térmicos fechados até 1000 litros, sistemas acoplados e coletores solares para banho e piscina. “Realizamos uma auditoria na fábrica para avaliar o sistema de qualidade da produção e lacramos amostras para o envio ao laboratório, que irá realizar os ensaios.

Avaliamos toda a documentação e, se aprovado, emiti-mos o certificado de conformidade”, explica Robynson Molinari, Gerente de Certificação na TÜV Rheinland Brasil, acrescentando que também são realizadas as etapas anuais de manutenção do certificado, com nova auditoria e lacre de amostras.

Cada produto possui etapas específicas – com foco na segurança, meio ambiente e desempenho energético – que precisam ser cumpridas para obten-ção do Certificado de Conformidade, ensaios descritos na Portaria do Inmetro 301 de 14 de junho de 2012 (RTQ), que define os requisitos técnicos e as normas nacionais e internacionais que devem ser cumpridas. “O mercado de aquecedores solares cresceu a uma taxa média anual de 15% nos últimos cinco anos. A certifica-ção oferece mais tranquilidade ao consumidor, principal-mente no que diz respeito a durabilidade, pois os testes realizados simulam sua resistência a condições adversas de clima”, conclui Molinari.

Mesmo tratando-se de uma edição atípica, em vir-tude da proximidade da Copa do Mundo FIFA, a TÜV Rheinland teve sucesso em sua participação na Feira e Fórum Hospitalar 2014, e a área de Eletromédicos já está colhendo bons resultados com a iniciativa. “Nossos serviços foram bastante procurados. Isso se deve – além da demanda de certificação de dispositivos elétricos – à necessidade de Certificação segundo um novo programa gerenciado pela ANVISA e INMETRO para Agulhas, Seringas e Equipos”, conta o Auditor de Produtos da TÜV Rheinland Brasil, Vagner Lima, referindo-se ao fato de que os ensaios para produtos médicos elétricos na Série IEC 60601 passaram a ser exigidos na 3° Edição: “Isso trouxe muitos visitantes ao nosso estande, à procura de orientações e com interesse em utilizar nosso Laboratório”.

Eletromédicos participa da Feira Hospitalar 2014De grande importância para a área, evento permite estreitar laços comerciais com atuais e futuros clientes

Ao todo, mais de 120 visitas/reuniões foram realiza-das durante o evento, o que originou aproximadamente 30 novos projetos de certificação até o momento. “Somos a maior certificadora de dispositivos médicos no Brasil. E, além de visibilidade, participar desse tipo de evento nos aproxima de nossos atuais clientes”, garante o auditor, reve-lando que a presença na feira permite estreitar contatos, relacionamentos, além de favorecer o planejamento das atividades e projetos para o restante do ano. “A feira tam-bém se tornou um ponto de encontro com nossos clientes internacionais, que aproveitam a vinda ao Brasil para nos conhecer pessoalmente e fechar novos projetos”, conta.

Foto: Régis Valentino/Divulgação

Participação originou, aproximadamente, 30 novos

projetos de certificação

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O grupo TÜV Rheinland Brasil é composto por sete empresas e, independentemente de onde estão localiza-das ou de sua área de atuação, elas devem atuar de forma uniforme e coesa para fortalecer cada vez mais a pre-sença no mercado. Seja qual for a empresa que se está representando, é preciso que processos, procedimentos e condutas estejam alinhados permitindo ao mercado perceber o quão grande e forte é esta organização.

Por definição, Compliance significa “cumprimento às regras”. Neste leque estão contempladas todas as regras inerentes às atividades da empresa. Desde regras internas do grupo TÜV Rheinland (Código de Conduta, Missão e Valores, Políticas, Procedimentos, Guias, etc.), até regras externas impostas pelos diversos órgãos que regulamentam as atividades e serviços prestados.

“O objetivo do Departamento de Compliance é asses-sorar as áreas internas do Grupo a garantir um alto padrão de atendimento a todas essas normas e regulamentos, sempre analisando eventuais conflitos de interesse e/ou eventuais riscos nos modelos de negócios conduzi-dos por cada um de nós”, explica Jairo Tcherniakovsky,

Compliance: um grande aliado do crescimento organizacionalAlinhar estratégias, condutas e processos é essencial para garantirque a empresa atinja seus objetivos corporativos

Coordenador de Compliance da TÜV Rheinland Brasil, lembrando que cada colaborador é um representante da TÜV Rheinland e, portanto, responsável por atender a um alto padrão profissional que permita à empresa atingir seus objetivos corporativos.

VOCÊ SABIA?A TÜV Rheinland possui um Código de

Conduta que deve e precisa ser respeitado (clique aqui para acessar ou solicite-o ao seu gestor). Nele estão listados regras e

princípios importantes para garantir uma atuação assertiva em diferentes situações.

Os executivos do Grupo também são responsáveis pela propagação do conteúdo

presente no Código de Conduta.Mantenha sua equipe familiarizada com o conteúdo e não se esqueça de inseri-lo na

realização das atividades.

Lei Anticorrupção exige atenção redobradaà conduta de funcionários e terceiros

Sancionada pela presidente Dilma Rousseff em agosto de 2013, a Lei Anticorrupção (Lei 12.846/2013) entrou em vigor, em janeiro de 2014, responsabilizando e definindo punições severas às empresas envolvidas em atos de corrupção contra a administração pública nacional ou internacional. Com a nova Lei, empresas envolvidas em fraudes passam a ser alvo de processos civis e administrativos. Além disso, a Justiça também poderá determinar o fechamento da companhia e responsabilizar a pessoa física.

Segundo Fernanda Monteiro C. Teixeira, Gerente do Departamento Jurídico da TÜV Rheinland no Brasil, o ponto principal da nova Lei diz respeito à Responsabilidade Objetiva, além da responsabilização mesmo nos casos de alteração societária, transformação, incorporação, fusão ou cisão, subsistindo ainda, a solidariedade entre controladoras, controladas, coligadas e consorciadas. “As punições independem de o ato ser uma atitude isolada de um funcionário ou terceiro. Além disso, a empresa pode ser punida sem necessidade de comprovar culpa ou dolo, conhecida como responsabilidade objetiva”, ressalta.

A nova Lei pressupõe algumas mudanças culturais dentro das empresas, é por isso que uma relação estrei-ta entre colaboradores e os departamentos de Compliance e Jurídico é tão importante. “A nova Lei Anticorrupção demandará muita atenção, experiência, profissionalismo e conhecimento por parte das pessoas que agem em nome da empresa. O ideal é que todos trabalhem com a prevenção, sempre em conformidade com o Código de Conduta do Grupo TÜV Rheinland, e a Legislação”, lembra Fernanda.

A Lei 12.846/13 regulamenta a punição e responsabilidade das empresas envolvidas em atos de corrupção, indiciando-as civil e administrativamente. Além da reparação total do dano causado, as empresas podem ser multadas entre 0,1% e 20% sobre o faturamento anual bruto.

IMPORTA

NTE!

e-news • julho/14

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A área de RH da TÜV Rheinland Brasil, inspira-da pela Copa do Mundo FIFA, decorou recepções e estações de trabalho de seus colaboradores com bandeirolas alusivas ao Mundial. A iniciativa colo-riu os ambientes corporativos e, pelo menos até o fechamento desta edição, trouxe boas vibrações à Seleção Brasileira!

#TUVnoHexa

Atenta às exigências da Petrobras, reiteradas pela ABNT NBR 16278:2014, a TÜV Rheinland Brasil está investindo na qualificação e certificação de inspetores que atuam na indústria de petróleo e gás.

A normativa, que está em vigor desde o dia 18 de abril, estabelece os critérios e a sistemática da qualificação e certificação de inspetores de serviços e da fabricação dos materiais a serem utilizados na indústria de petróleo e gás. “É extremamente impor-tante que todos os nossos inspetores estejam certifi-cados e em conformidade com as exigências da NBR. Isto nos garante vantagem competitiva e coloca-nos no rol de empresas aptas a prestar serviços de qualidade à Petrobras e seus fornecedores”, enfatiza Luiz Celso Bocco Lia, Supervisor de Inspeção na TÜV Rheinland Brasil e responsável pelos treinamentos internos na área de inspeção de fabricação.

Focada inicialmente nas modalidades de Acessórios de Tubulação (AT) e Caldeiraria e Tubulação (CT), cada uma dessas qualificações pressupõe um mínimo de 220h/aula de treinamento e exige dedica-ção máxima do inspetor. “Para ser considerado apto, o

Novas exigências para a qualificação e certificação de inspetores de fabricaçãoNorma 16278 amplia o rol de qualificações e conhecimentos dos profissionais que atuam na indústria de óleo e gás

“Isto nos garante vantagem competitiva e coloca-nos

no rol de empresas aptas a prestar serviços de qualidade à Petrobras e seus fornecedores”

inspetor precisa satisfazer alguns pré-requisitos: possuir registro no CREA e comprovação de treinamento, obter resultado satisfatório em uma prova teórica e, posterior-mente, prática – realizada pela Petrobras – em cada uma das modalidades. É importante também o conhecimento do inglês, pois os estudos de caso das provas práticas envolvem normas internacionais”, revela o supervisor, que está agora desenvolvendo um treinamento foca-do nas modalidades de Perfuração e Produção de Petróleo (PP) e Tubos Flexíveis e Umbilicais (TF), áreas de extrema importância à Petrobras e, consequente-mente, à TÜV Rheinland.

julho/14 • e-news

Afonso Mesquita | Técnico Segurança do Trabalho Master, Almir Roman | Técnico Social, Ana Elisa Hanriot e Bandeira | Arquiteto, Ana Paula do Nascimento | PNM Técnico Sênior III - Segurança e Meio Ambiente, Anderson Augusto de Sena | Inspetor Técnico, Anderson Guadagnin | Inspetor Sênior, Anna Carolina Corrêa Sangiorge | PNM Técnico Sênior III – Planejamento, Antônio Carlos de Aguiar | Técnico em Instrumentação, Antônio Carlos Gomes Franqueira | Técnico em Automação Industrial, Antônio Margarido Rodrigues Filho | Auxiliar Topografia, Artur Barboza | Engenheiro Projetos e Orçamento Sênior, Christiano Augusto de Barros | Gerente de Contrato, Daniel Zanpieri Galvão da Silva | Arquivista, Daniela Locoselli Abud Pedral Sampaio | Arquiteta, Enir Nazareno Silva Machado | Assistente Administrativo, Erica Aparecida Morgado de Oliveira | Arquiteta, Fábio Luiz Orlandi Pereira | Tecnólogo Pleno, Flávia Ferreira Mesquisa | Técnico em Eletromecânica, Flávia Gabriela de Souza | PNS Pleno III - Planejamento, Francileuda do Nascimento Brandão | Arquivista/Técnico de Documentação, Francisco Renato A. Melo | Assistente Administrativo, Heidy Luize Martins | Assistente Social, Hélio Casciolini Filho | Engenheiro Fiscalização de Obras Pleno, Isabela Freire Diniz | Técnico de Materiais I, Jaimison Severino | Técnico de Segurança do Trabalho, Jairo Tcherniakovsky | Coordenador de Compliance, Jhonatan das Chagas Breia | Auxiliar de Planejamento, Jorge Inácio Martins Viana | Engenheiro Consultor, José Ulisses Maglioni | Engenheiro Fiscalização de Obras, Juliana Montezi da Silva | Assistente administrativo, Júlio César Batista Silva | PNS Pleno III - Elétrica, Loren Moura Bras | Assistente Administrativo, Luis Fernando Cordeiro Ramos | Técnico Inspetor de Equipamentos, Maiara Villanova | Técnico Administrativo, Marcelo Bertoncini Huss | Técnico Segurança do Trabalho Junior, Marciana da Cruz Matoso Lino | PNM Técnico Pleno III - Segurança e Meio Ambiente, Márcio Mancini da Silva | Técnico de Segurança do Trabalho, Marco Aurélio Cambraia Ferreira | Engenheiro Mecânico, Marcos Vinicius Ramos da Silva | Aprendiz, Mariana Taborda do Amaral | Analista de Marketing Pleno, Maurício Chaves Lima | Coordenador, Michael Lima de Arruda | PNM Técnico Pleno III - Segurança e Meio Ambiente, Monica de Carvalho Silva | Analista Financeiro Sr., Natalia Fernanda Lucas de Almeida | Técnico Social, Nathalia Tomaz de Jesus | Aprendiz, Oswaldo Silva Ribeiro | Técnico Segurança do Trabalho Master, Paula Cristina Alves Torres | Técnico Social, Rafael Freire Cocuruto | Auditor Junior, Renata Gomes da Silva Coelho | Auditor Trainee, Renato Santos Pinto | Inspetor Técnico, Ricardo Fernandes dos Santos | Auxiliar Topografia, Rodolfo Rodrigues Mori | Técnico em SGI, Sergio Seiji Komukai | Coordenador Administrativo, Solange Garcia Barbosa | Assistente Administrativo de Contrato, Tatiana Toledo dos Santos | Assistente Administrativo, Tatiane de Almeida Gimenez | Técnico em Planejamento, Urbano Alencar Machado | Engenheiro Projetos e Orçamento Sênior, Valdeci José dos Santos | Técnico Segurança do Trabalho Master, Vanessa Luiz Assunção | Analista Administrativo Pleno, Victor dos Santos Corvino | Inspetor de Equipamentos.

Veja quem são nossos novos colegas!

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A revista e-news é uma publicação interna do Departamento de Marketing do grupo TÜV Rheinland Brasil.

A reprodução do conteúdo é permitida desde que autorizada previamente. Envie sugestões de pauta para:

mariana.amaral@br.tuv.com

EXPEDIENTE

CoordenaçãoDaniel Vilhena | daniel.vilhena@br.tuv.com

Jornalista ResponsávelMariana Taborda | mariana.amaral@br.tuv.com

MTb 13090/RS

Colaboraram nesta ediçãoAlexandre Rossi | alexandre.rossi@consorciods.com.br

Ana Paula Gonçalves | ana.goncalves@br.tuv.com Ariane Tada | ariane.tada@br.tuv.com

Élida Maria Atti | elida.atti@ductor.tuv.comFernanda Teixeira | fernanda.teixeira@br.tuv.com

Jairo Tcherniakovsky | jairo.tcherniakovsky@br.tuv.comLuiz Celso Bocco Lia | luiz.lia@br.tuv.com

Mayara Zunckeller | mayara.paulino@br.tuv.comRégis Valentino Borges | regis.valentino@br.tuv.comRobynson Molinari | robynson.molinari@br.tuv.com

Rosi Pinheiro | rosi.pinheiro@br.tuv.com Vagner de Lima | vagner.lima@br.tuv.com

>> Assistência de Saúde internacionalFuncionários da TÜV Rheinland, beneficiados pelo plano Rede Gama Saúde, também podem utilizá-lo em caso de eventos médico-hospitalares de urgência e emergência quando estiverem em viagem internacional. Ao programar sua viagem, entre em contato com a administradora pelo número 0800 710 0085 e verifique os procedimentos necessários.

>> Atendimento do RHDesde o início do mês o RH está atendendo no 90 andar da Rua Líbero Badaró, 293 - São Paulo/SP. Os colaboradores que desejam atendimento devem solicitar à recepcionista e aguadar na recepção. Os ramais permanecem sem alteração.

>> Convênio com Academia Bio Ritmo A TÜV Rheinland firmou um convênio com a rede de academias Bio Ritmo e, a partir deste mês, os colaboradores de São Paulo/SP já poderão usufruir dos serviços oferecidos pelas academias. São 11 unidades, com planos que variam entre R$ 170,00 e R$330,00 (conforme a unidade escolhida). Consulte as regras do benefício no comunicado do RH enviado por e-mail.