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1/9/15 4:33 PM制造业为学生提供更多实习机会 在职员工培训也加强 | www.zaobao.com.sg
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制造商�会与教育部、#新局和人民�会等机"合作,响�“未来技能”,划,推出包括3�在校学生的企�浸濡,划、面向��人士的技能工作坊,以及��年4�工开/的�9学苑等一系列学�机会,培养面向未来市�的的商�和�新人才。
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当修o商�系的理工学院学生�思敏得知被分配到一家零件制造公司$�5,她的第一反(是“�公司和我的��有什么关系”,当5她万没料到=�后会�3回到�家中小企�工作。
�行精密零件加工的CKE制造公司在三年前重新cY$�Y划,不�招I工程系学生,也吸收修o物流、商�、甚至人力x源p程的$�生。公司也S得;新局的“中小企�人才培育Y划”x
助,聘n九名新�工,有六人是在$�后入P。
新加坡制造商,会受j5透露,kY划推出两年来,已有130家会�企�受益,吸引学生加入$�Y划或直接受聘。
CKE企��展部L理关礼�受d5m,由于精密零件加工�%技7要求很高,公司此前很少招收$�生。“四年前我�第一次接受工院学生$�,才�@年|人能想到a多新点子,帮助改�生�流程,提高生�效率。在那之后,我�就E极和学校合作,引�更多$�生。”
�思敏(20&)m,在$�期�su�品外包流程0告,�不�\她能(用所学的商�知g,也了解制造�市 如何~作。“$�L�\我%�个行�更加熟悉,@在工作起来更得心(手。”
与�思敏同期$�的9惠雯(23&)也在$�后加入CKE,但�名工程系学生却�3z型成�人力x源��。她m:“我在$�}程中意g到,比起操作机器,自己更擅�与人打交道。@在我正在接受人力��培],也在帮助公司制定内部培]Y划,希望更多�工可以从中受益。”
制造�正1型
雇主需要改�心�和做法
制造商,会副秘��耀兴博士指出,本地制造�正!于z型�段,制造商不�需要工程�才,也得培养面向未来市 的的商�和�新人才。
�耀兴透露,制造商,会正同教育部、;新局和人民�会等多个机:合作,响(“未来技能”(SkillsFuture)Y划,在下半年推出更多$�和培]Y划。例如,�%在校学生的企�浸濡Y
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划、面向��人士的技能工作坊,以及��年��工开c的��学苑等。在未来技能框架下,政府从今年至2020年平均每年2款超}10 元,帮助国人不断提升和深化P 技能,培养K身学�文化,并�助企�提高整体F争力。
但他指出,z型}程需要雇主z�固有心+和做法,因�有不少雇主Z�很�\�工抽5�去受],也有企�担心�工受]后被F争%手挖角。
不},航空引擎制造商普惠(Pratt and Whitney)公司的数据6示,自从公司允a�工修o自己感兴趣的p程后,不�生�效率得到提高,在公司任P5�也更�。
普惠19年来逾500�工*�学金
普惠公司在本地聘用超}2000名�工,19年前就开始推行雇�"学金Y划,至今已有超}500
名本地�工S得公司全�x助,�修自己感兴趣的p程。
普惠新加坡>{N修服�公司,L理麦克威廉受d5m,无b是全P或兼P�工,只要�M工作一年以上,就有x格申n雇�"学金。此外,�工也能从公司提供的180�在P培]p程中�3适合自己的。
麦克威廉m:“公司不限制�工�3的p程,是因�我��@不同p程能激��工从不同角度思考��,由此培养出公司的�意和�新文化。”
�份"学金没有附加的合H条款,但麦克威廉援引数据指出,S�"学金的�工S擢升的机会比其他�工高出一倍,离P率也比一般�工低 20%。
雷婉媚(51&)33年前加入普惠公司5,只有一JO水准e。她多年来持M参加各类培]p程,不断提升个人技能,如今同51有商�管理学士学位和信息技7��文凭,也从一名文�晋升�采v部L理。
雷婉媚m,接下来考T0o工商管理D士p程,希望能�公司�4更大作用。“我很感激公司一直以来都支持�工不断提升技能。�也\我%公司更有*属感,W得在�里能够不断S得�展,不用担心自己的未来。”
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