estatuto de los trabajadores actualizado 2009

1

LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

(Actualizado el 25 Noviembre de 2009)

NDICE

TTULO I

De la relacin individual de trabajo

CAPTULO I

Disposiciones generales

SECCIN 1. MBITO Y FUENTES

Artculo 1. mbito de aplicacin.

Artculo 2. Relaciones laborales de carcter especial.

Artculo 3. Fuentes de la relacin laboral.

SECCIN 2. DERECHOS Y DEBERES LABORALES BSICOS

Artculo 4. Derechos laborales.

Artculo 5. Deberes laborales.

SECCIN 3. ELEMENTOS Y EFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 6. Trabajo de los menores.

Artculo 7. Capacidad para contratar.

Artculo 8. Forma del contrato.

Artculo 9. Validez del contrato.

SECCIN 4. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 10. Trabajo en comn y contrato de grupo.

Artculo 11. Contratos formativos.

Artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.

Artculo 13. Contrato de trabajo a domicilio.

CAPTULO II

Contenido del contrato de trabajo

SECCIN 1. DURACIN DEL CONTRATO

Artculo 14. Perodo de prueba.

Artculo 15. Duracin del contrato.

Artculo 16. Ingreso al trabajo.

SECCIN 2. DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO

Artculo 17. No discriminacin en las relaciones laborales.

Artculo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador.

Artculo 19. Seguridad e higiene.

Artculo 20. Direccin y control de la actividad laboral.

2


Artculo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.

SECCIN 3. CLASIFICACIN PROFESIONAL Y PROMOCIN EN EL

TRABAJO

Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional.

Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo.

Artculo 24. Ascensos.

Artculo 25. Promocin econmica.

SECCIN 4. SALARIOS Y GARANTAS SALARIALES

Artculo 26. Del salario.

Artculo 27. Salario mnimo interprofesional.

Artculo 28. Igualdad de remuneracin por razn del sexo.

Artculo 29. Liquidacin y pago.

Artculo 30. Imposibilidad de la prestacin.

Artculo 31. Gratificaciones extraordinarias.

Artculo 32. Garantas del salario.

Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial.

SECCIN 5. TIEMPO DE TRABAJO

Artculo 34. Jornada.

Artculo 35. Horas extraordinarias.

Artculo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.

Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.

Artculo 38. Vacaciones anuales.

CAPTULO III

Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

SECCIN 1. MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRFICA

Artculo 39. Movilidad funcional.

Artculo 40. Movilidad geogrfica.

Artculo 41. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

SECCIN 2. GARANTAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO

Artculo 42. Responsabilidad empresarial en caso de subcontrata de obras o

servicios.

Artculo 43. Cesin de trabajadores.

Artculo 44. La sucesin de empresa.

SECCIN 3. SUSPENSIN DEL CONTRATO

Artculo 45. Causas y efectos de la suspensin.

Artculo 46. Excedencias.

Artculo 47. Suspensin del contrato por causas econmicas, tcnicas,

organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor.

Artculo 48. Suspensin con reserva de puesto de trabajo.

SECCIN 4. EXTINCIN DEL CONTRATO

Artculo 49. Extincin del contrato.

Artculo 50. Extincin por voluntad del trabajador.

Artculo 51. Despido colectivo.

3


Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas.

Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas.

Artculo 54. Despido disciplinario.

Artculo 55. Forma y efectos del despido disciplinario.

Artculo 56. Despido improcedente.

Artculo 57. Pago por el Estado.

CAPTULO IV

Faltas y sanciones de los trabajadores

Artculo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores.

CAPTULO V

Plazos de prescripcin

SECCIN 1. PRESCRIPCIN DE ACCIONES DERIVADAS DEL CONTRATO

Artculo 59. Prescripcin y caducidad.

SECCIN 2. PRESCRIPCIN DE LAS INFRACCIONES Y FALTAS

Artculo 60. Prescripcin.

TTULO II

De los derechos de representacin colectiva y de reunin de los

trabajadores en la empresa

CAPTULO I

Del derecho de representacin colectiva

Artculo 61. Participacin.

SECCIN 1. RGANOS DE REPRESENTACIN

Artculo 62. Delegados de personal.

Artculo 63. Comits de empresa.

Artculo 64. Competencias.

Artculo 65. Capacidad y sigilo profesional.

Artculo 66. Composicin.

Artculo 67. Promocin de elecciones y mandato electoral.

Artculo 68. Garantas.

SECCIN 2. PROCEDIMIENTO ELECTORAL

Artculo 69. Eleccin.

Artculo 70. Votacin para Delegados.

Artculo 71. Eleccin para el Comit de Empresa.

Artculo 72. Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos

discontinuos y de trabajadores no fijos.

Artculo 73. Mesa electoral.

Artculo 74. Funciones de la mesa.

Artculo 75. Votacin para Delegados y Comits de Empresa.

Artculo 76. Reclamaciones en materia electoral.

4


CAPTULO II

Del derecho de reunin

Artculo 77. Las asambleas de trabajadores.

Artculo 78. Lugar de reunin.

Artculo 79. Convocatoria.

Artculo 80. Votaciones.

Artculo 81. Locales y tabln de anuncios.

TTULO III

De la negociacin y de los convenios colectivos

CAPTULO I


SECCIN 1. NATURALEZA Y EFECTOS DE LOS CONVENIOS

Artculo 82. Concepto y eficacia.

Artculo 83. Unidades de negociacin.

Artculo 84. Concurrencia.

Artculo 85. Contenido.

Artculo 86. Vigencia.

SECCIN 2. LEGITIMACIN

Artculo 87. Legitimacin.

Artculo 88. Comisin negociadora.

CAPTULO II

Procedimiento

SECCIN 1. TRAMITACIN, APLICACIN E INTERPRETACIN

Artculo 89. Tramitacin.

Artculo 90. Validez.

Artculo 91. Aplicacin e interpretacin.

SECCIN 2. ADHESIN Y EXTENSIN

Artculo 92. Adhesin y extensin.

TTULO IV

Infracciones laborales

CAPTULO I


Artculo 93. Concepto.

Artculo 94. Infracciones leves.

Artculo 95. Infracciones graves.

Artculo 96. Infracciones muy graves.

5


CAPTULO II

Derecho supletorio

Artculo 97. Sanciones.

Disposicin adicional primera. Fomento de la contratacin indefinida de los

contratos en prcticas y de aprendizaje.

Disposicin adicional segunda. Contratos formativos celebrados con

trabajadores minusvlidos.

Disposicin adicional tercera. Programas de fomento del empleo.

Disposicin adicional cuarta. Conceptos retributivos.

Disposicin adicional quinta. Personal de alta direccin.

Disposicin adicional sexta. Representacin institucional de los empresarios.

Disposicin adicional sptima. Regulacin de condiciones por rama de

actividad.

Disposicin adicional octava. Cdigo de trabajo.

Disposicin adicional novena. Anticipos reintegrables.

Disposicin adicional dcima. Lmite mximo de edad para trabajar.

Disposicin adicional undcima. Acreditacin de la capacidad representativa.

Disposicin adicional duodcima. Preavisos.

Disposicin adicional decimotercera. Solucin no judicial de conflictos.

Disposicin adicional decimocuarta. Sustitucin de trabajadores excedentes por

cuidado de hijos.

Disposicin transitoria primera. Contratos de aprendizaje.

Disposicin transitoria segunda. Contratos celebrados antes del 8 de diciembre

de 1993.

Disposicin transitoria tercera. Contratos celebrados antes del 24 de mayo de

1994.

Disposicin transitoria cuarta. Vigencia de disposiciones reglamentarias.

Disposicin transitoria quinta. Vigencia de normas sobre jornadas y descansos.

Disposicin transitoria sexta. Ordenanzas de trabajo.

Disposicin transitoria sptima. Extinciones anteriores a 12 de junio de 1994.

Disposicin transitoria octava. Elecciones a representantes de los trabajadores.

Disposicin transitoria novena. Participacin institucional.

Disposicin transitoria dcima. Incapacidad laboral transitoria e invalidez

provisional.

Disposicin transitoria undcima. Excedencias por cuidado de hijos anteriores

al da 13 de abril de 1995.

Disposicin derogatoria nica.

Disposicin final primera. Trabajo por cuenta propia.

Disposicin final segunda. Comisin Consultiva Nacional de Convenios

Colectivos.

Disposicin final tercera. Normas de aplicacin del TTULO II.

Disposicin final cuarta. Tipo de cotizacin al Fondo de Garanta Salarial.

Disposicin final quinta. Disposiciones de desarrollo.

6


TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS

TRABAJADORES

Ttulo I. De la relacin individual de trabajo.

Captulo I. Disposiciones generales.

Seccin I. mbito y fuentes.

Artculo 1. mbito de aplicacin.

1. La presente Ley ser de aplicacin a los trabajadores que voluntariamente

presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de

organizacin y direccin de otra persona, fsica o jurdica, denominada

empleador o empresario.

2. A los efectos de esta Ley, sern empresarios todas las personas, fsicas o

jurdicas, o comunidades de bienes que reciban la prestacin de servicios de

las personas referidas en el apartado anterior, as como de las personas

contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo

temporal legalmente constituidas.

3. Se excluyen del mbito regulado por la presente Ley:

a) La relacin de servicio de los funcionarios pblicos, que se regular por el

Estatuto de la Funcin Pblica, as como la del personal al servicio del Estado,

las Corporaciones locales y las entidades pblicas autnomas, cuando, al

amparo de una Ley, dicha relacin se regule por normas administrativas o

estatutarias.

b) Las prestaciones personales obligatorias.

c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeo del cargo

de consejero o miembro de los rganos de administracin en las empresas que

revistan la forma jurdica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa

slo comporte la realizacin de cometidos inherentes a tal cargo.

d) Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.

e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariados

de quienes los llevan a cabo. Se considerarn familiares, a estos efectos,

siempre que convivan con el empresario, el cnyuge, los descendientes,

ascendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el

segundo grado inclusive y, en su caso, por adopcin.

7


f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por

cuenta de uno o ms empresarios, siempre que queden personalmente

obligados a responder del buen fin de la operacin asumiendo el riesgo y

ventura de la misma.

g) En general, todo trabajo que se efecte en desarrollo de relacin distinta de

la que define el apartado 1 de este artculo.

A tales efectos se entender excluida del mbito laboral la actividad de las

personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones

administrativas de las que sean titulares, realizada, mediante el

correspondiente precio, con vehculos comerciales de servicio pblico cuya

propiedad o poder directo de disposicin ostenten, aun cuando dichos servicios

se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador.

4. La legislacin laboral espaola ser de aplicacin al trabajo que presten los

trabajadores espaoles contratados en Espaa al servicio de empresas

espaolas en el extranjero, sin perjuicio de las normas de orden pblico

aplicables en el lugar de trabajo. Dichos trabajadores tendrn, al menos, los

derechos econmicos que les corresponderan de trabajar en territorio espaol.

5. A efectos de esta Ley se considera centro de trabajo la unidad productiva

con organizacin especfica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad

laboral. En la actividad de trabajo en el mar se considerar como centro de

trabajo el buque, entendindose situado en la provincia donde radique su

puerto de base.

Artculo 2. Relaciones laborales de carcter especial.

1. Se considerarn relaciones laborales de carcter especial:

a) La del personal de alta direccin no incluido en el artculo 1.3.c).

b) La del servicio del hogar familiar.

c) La de los penados en las instituciones penitenciarias.

d) La de los deportistas profesionales.

e) La de los artistas en espectculos pblicos.

f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta

de uno o ms empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aqullas.

8


g) La de los trabajadores minusvlidos que presten sus servicios en los centros

especiales de empleo.

h) La de los estibadores portuarios que presten servicios a travs de

sociedades estatales o de los sujetos que desempeen las mismas funciones

que stas en los puertos gestionados por las Comunidades Autnomas.

i) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relacin laboral

de carcter especial por una Ley.

2. En todos los supuestos sealados en el apartado anterior, la regulacin de

dichas relaciones laborales respetar los derechos bsicos reconocidos por la

Constitucin.

Artculo 3. Fuentes de la relacin laboral.

1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relacin laboral se regulan:

a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.

b) Por los convenios colectivos.

c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo

su objeto lcito y sin que en ningn caso puedan establecerse en perjuicio del

trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones

legales y convenios colectivos antes expresados.

d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.

2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarn con sujecin estricta

al principio de jerarqua normativa. Las disposiciones reglamentarias

desarrollarn los preceptos que establecen las normas de rango superior, pero

no podrn establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las

leyes a desarrollar.

3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o ms normas laborales,

tanto estatales como pactadas, que debern respetar en todo caso los mnimos

de derecho necesario, se resolvern mediante la aplicacin de lo ms favorable

para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cmputo anual, respecto de

los conceptos cuantificables.

4. Los usos y costumbres slo se aplicarn en defecto de disposiciones

legales, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una

recepcin o remisin expresa.

9


5. Los trabajadores no podrn disponer vlidamente, antes o despus de su

adquisicin, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales

de derecho necesario. Tampoco podrn disponer vlidamente de los derechos

reconocidos como indisponibles por convenio colectivo.

Seccin II. Derechos y deberes laborales bsicos.

Artculo 4. Derechos laborales.

1. Los trabajadores tienen como derechos bsicos, con el contenido y alcance

que para cada uno de los mismos disponga su especfica normativa, los de:

a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.

b) Libre sindicacin.

c) Negociacin colectiva.

d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo.

e) Huelga.

f) Reunin.

g) Informacin, consulta y participacin en la empresa.

2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

a) A la ocupacin efectiva.

b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo.

c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez

empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites

marcados por esta Ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o

convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato,

as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol.

Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que se

hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de

que se trate.

Tampoco podrn ser discriminados por razn de disminuciones fsicas,

psquicas y sensoriales, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud

para desempear el trabajo o empleo de que se trate.

10


d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene.

e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad,

comprendida la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico,

religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, y frente al

acoso sexual y al acoso por razn de sexo.

f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente

establecida.

g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo.

Artculo 5. Deberes laborales.

Los trabajadores tienen como deberes bsicos:

a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de

conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.

b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

c) Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de

sus facultades directivas.

d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en esta

Ley.

e) Contribuir a la mejora de la productividad.

f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

Seccin III. Elementos y eficacia del contrato de trabajo.

Artculo 6. Trabajo de los menores.

1. Se prohbe la admisin al trabajo a los menores de diecisis aos.

2. Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar trabajos

nocturnos ni aquellas actividades o puestos de trabajo que el Gobierno, a

propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa consulta con las

organizaciones sindicales ms representativas, declare insalubres, penosos,

nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su formacin profesional y

humana.

11


3. Se prohbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho aos.

4. La intervencin de los menores de diecisis aos en espectculos pblicos

slo se autorizar en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que

no suponga peligro para su salud fsica ni para su formacin profesional y

humana; el permiso deber constar por escrito y para actos determinados.

Artculo 7. Capacidad para contratar.

Podrn contratar la prestacin de su trabajo:

a) Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el

Cdigo Civil.

b) Los menores de dieciocho y mayores de diecisis aos, que vivan de forma

independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorizacin

de la persona o institucin que les tenga a su cargo.

Si el representante legal de una persona de capacidad limitada la autoriza

expresa o tcitamente para realizar un trabajo, queda sta tambin autorizada

para ejercitar los derechos y cumplir los deberes que se derivan de su contrato

y para su cesacin.

c) Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislacin especfica

sobre la materia.

Artculo 8. Forma del contrato.

1. El contrato de trabajo se podr celebrar por escrito o de palabra. Se

presumir existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del

mbito de organizacin y direccin de otro y el que lo recibe a cambio de una

retribucin a aqul.

2. Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una

disposicin legal y, en todo caso, los de prcticas y para la formacin, los

contratos a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo

a domicilio, los contratos para la realizacin de una obra o servicio

determinado, los contratos de insercin, as como los de los trabajadores

contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero.

Igualmente constarn por escrito los contratos por tiempo determinado cuya

duracin sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el

contrato se presumir celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa,

salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a

tiempo parcial de los servicios.

12


a) El empresario entregar a la representacin legal de los trabajadores una

copia bsica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, a

excepcin de los contratos de relacin laboral especial de alta direccin sobre

los que se establece el deber de notificacin a la representacin legal de los

trabajadores.

Con el fin de comprobar la adecuacin del contenido del contrato a la legalidad

vigente, esta copia bsica contendr todos los datos del contrato a excepcin

del nmero del documento nacional de identidad, el domicilio, el estado civil, y

cualquier otro que, de acuerdo con la Ley Orgnica 1/1982, de 5 de mayo,

pudiera afectar a la intimidad personal.

La copia bsica se entregar por el empresario, en plazo no superior a diez

das desde la formalizacin del contrato, a los representantes legales de los

trabajadores, quienes la firmarn a efectos de acreditar que se ha producido la

entrega.

Posteriormente, dicha copia bsica se enviar a la oficina de empleo. Cuando

no exista representacin legal de los trabajadores tambin deber formalizarse

copia bsica y remitirse a la oficina de empleo.

b) Los representantes de la Administracin, as como los de las organizaciones

sindicales y de las asociaciones empresariales, que tengan acceso a la copia

bsica de los contratos en virtud de su pertenencia a los rganos de

participacin institucional que reglamentariamente tengan tales facultades,

observarn sigilo profesional, no pudiendo utilizar dicha documentacin para

fines distintos de los que motivaron su conocimiento.

4. Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se formalice por escrito,

incluso durante el transcurso de la relacin laboral.

5. Cuando la relacin laboral sea de duracin superior a cuatro semanas, el

empresario deber informar por escrito al trabajador, en los trminos y plazos

que se establezcan reglamentariamente, sobre los elementos esenciales del

contrato y las principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral,

siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo

formalizado por escrito.

Artculo 9. Validez del contrato.

1. Si resultase nula slo una parte del contrato de trabajo, ste permanecer

vlido en lo restante, y se entender completado con los preceptos jurdicos

adecuados conforme a lo dispuesto en el nmero uno del artculo tercero de

esta Ley.

13


Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en

virtud de contraprestaciones establecidas en la parte no vlida del contrato, la

jurisdiccin competente que a instancia de parte declare la nulidad har el

debido pronunciamiento sobre la subsistencia o supresin en todo o en parte

de dichas condiciones o retribuciones.

2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podr exigir, por el

trabajo que ya hubiese prestado, la remuneracin consiguiente a un contrato

vlido.

Seccin IV. Modalidades del contrato de trabajo.

Artculo 10. Trabajo en comn y contrato de grupo.

1. Si el empresario diera un trabajo en comn a un grupo de sus trabajadores,

conservar respecto de cada uno, individualmente, sus derechos y deberes.

2. Si el empresario hubiese celebrado un contrato con un grupo de trabajadores

considerado en su totalidad, no tendr frente a cada uno de sus miembros los

derechos y deberes que como tal le competen. El jefe del grupo ostentar la

representacin de los que lo integren, respondiendo de las obligaciones

inherentes a dicha representacin.

3. Si el trabajador, conforme a lo pactado por escrito, asociare a su trabajo un

auxiliar o ayudante, el empresario de aqul lo ser tambin de ste.

Artculo 11. Contratos formativos.

1. El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes estuvieren

en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o

superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten

para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro aos, o de seis aos cuando

el contrato se concierte con un trabajador minusvlido, siguientes a la

terminacin de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes

reglas:

a) El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica profesional

adecuada al nivel de estudios cursados. Mediante convenio colectivo de mbito

sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de

mbito inferior, se podrn determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o

categoras profesionales objeto de este contrato.

b) La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos

aos, dentro de cuyos lmites los convenios colectivos de mbito sectorial

estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior

14


podrn determinar la duracin del contrato, atendiendo a las caractersticas del

sector y de las prcticas a realizar.

c) Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta

empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin.

d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el perodo de prueba no podr ser

superior a un mes para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores

que estn en posesin de ttulo de grado medio, ni a dos meses para los

contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de

ttulo de grado superior.

e) La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo para los

trabajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al

75 por 100 durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato,

respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que

desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo.

f) Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podr

concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin de las

prcticas a efecto de antigedad en la empresa.

2. El contrato para la formacin tendr por objeto la adquisicin de la formacin

terica y prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o de un

puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificacin, y se

regir por las siguientes reglas:

a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis aos y menores de

veintin aos que carezcan de la titulacin requerida para realizar un contrato

en prcticas.

El lmite mximo de edad ser de veinticuatro aos cuando el contrato se

concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a

los programas de escuelas taller y casas de oficios.

El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte

con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los

programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad.

b) Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en

los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se podr establecer, en

funcin del tamao de la plantilla, el nmero mximo de contratos a realizar, as

como los puestos de trabajo objeto de este contrato.

15


Asimismo, los convenios colectivos de empresa podrn establecer el nmero

mximo de contratos a realizar en funcin del tamao de la plantilla, en el

supuesto de que exista un plan formativo de empresa.

Si los convenios colectivos a que se refieren los prrafos anteriores no

determinasen el nmero mximo de contratos que cada empresa puede

realizar en funcin de su plantilla, dicho nmero ser el determinado

reglamentariamente.

c) La duracin mnima del contrato ser de seis meses y la mxima de dos

aos. Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto,

en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se podrn establecer

otras duraciones atendiendo a las caractersticas del oficio o puesto de trabajo

a desempear y a los requerimientos formativos del mismo, sin que, en ningn

caso, la duracin mnima pueda ser inferior a seis meses ni la mxima superior

a tres aos, o a cuatro aos cuando el contrato se concierte con una persona

minusvlida, teniendo en cuenta el tipo o grado de minusvala y las

caractersticas del proceso formativo a realizar.

d) Expirada la duracin mxima del contrato para la formacin, el trabajador no

podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa.

No se podrn celebrar contratos para la formacin que tengan por objeto la

cualificacin para un puesto de trabajo que haya sido desempeado con

anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce

meses.

e) El tiempo dedicado a la formacin terica depender de las caractersticas

del oficio o puesto de trabajo a desempear y del nmero de horas establecido

para el mdulo formativo adecuado a dicho puesto u oficio, sin que, en ningn

caso, pueda ser inferior al 15 por 100 de la jornada mxima prevista en el

convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada mxima legal.

Respetando el lmite anterior, los convenios colectivos podrn establecer el

tiempo dedicado a la formacin terica y su distribucin, estableciendo, en su

caso, el rgimen de alternancia o concentracin del mismo respecto del tiempo

de trabajo efectivo.

Cuando el trabajador contratado para la formacin no haya finalizado los ciclos

educativos comprendidos en la escolaridad obligatoria, la formacin terica

tendr por objeto inmediato completar dicha educacin.

Se entender cumplido el requisito de formacin terica cuando el trabajador

acredite, mediante certificacin de la Administracin Pblica competente, que

16


ha realizado un curso de formacin profesional ocupacional adecuado al oficio

o puesto de trabajo objeto del contrato.

En este caso, la retribucin del trabajador se incrementar proporcionalmente

al tiempo no dedicado a la formacin terica.

Cuando el trabajador contratado para la formacin sea una persona con

discapacidad psquica, la formacin terica podr sustituirse, total o

parcialmente, previo informe de los equipos multiprofesionales de valoracin

correspondientes, por la realizacin de procedimientos de rehabilitacin o de

ajuste personal y social en un centro psicosocial o de rehabilitacin

sociolaboral.

f) El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deber estar

relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de

trabajo objeto del contrato.

g) A la finalizacin del contrato, el empresario deber entregar al trabajador un

certificado en el que conste la duracin de la formacin terica y el nivel de la

formacin prctica adquirida. El trabajador podr solicitar de la Administracin

Pblica competente que, previas las pruebas necesarias, le expida el

correspondiente certificado de profesionalidad.

h) La retribucin del trabajador contratado para la formacin ser la fijada en

convenio colectivo, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al salario mnimo

interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.

i) La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la

formacin comprender, como contingencias, situaciones protegibles y

prestaciones, las derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales, la asistencia sanitaria en los casos de enfermedad comn,

accidente no laboral y maternidad, las prestaciones econmicas por

incapacidad temporal derivadas de riesgos comunes y por maternidad, y las

pensiones. Asimismo, se tendr derecho a la cobertura del Fondo de Garanta

Salarial.

j) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al trmino del

contrato se estar a lo establecido en el apartado 1, prrafo f), de este artculo.

k) El contrato para la formacin se presumir de carcter comn u ordinario

cuando el empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de

formacin terica.

17


3. En la negociacin colectiva se podrn establecer compromisos de

conversin de los contratos formativos en contratos por tiempo indefinido.

Artculo 12.Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.

1. El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se

haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a

la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a

tiempo completo comparable.

A efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, se entender por "trabajador a

tiempo completo comparable" a un trabajador a tiempo completo de la misma

empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que

realice un trabajo idntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningn

trabajador comparable a tiempo completo, se considerar la jornada a tiempo

completo prevista en el convenio colectivo de aplicacin o, en su defecto, la

jornada mxima legal.

2. El contrato a tiempo parcial podr concertarse por tiempo indefinido o por

duracin determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la

utilizacin de esta modalidad de contratacin, excepto en el contrato para la

formacin.

3. Sin perjuicio de lo sealado en el apartado anterior, el contrato a tiempo

parcial se entender celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para

realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de actividad de la

empresa.

4. El contrato a tiempo parcial se regir por las siguientes reglas:

a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 8 de esta

Ley, se deber formalizar necesariamente por escrito, en el modelo que se

establezca. En el contrato debern figurar el nmero de horas ordinarias de

trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su distribucin. De no

observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a jornada

completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter parcial de los

servicios.

b) La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podr realizarse de forma

continuada o partida. Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecucin

de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y sta

se realice de forma partida, slo ser posible efectuar una nica interrupcin en

dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante Convenio

Colectivo sectorial o, en su defecto, de mbito inferior.

18


c) Los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias,

salvo en los supuestos a los que se refiere el apartado 3 del artculo 35. La

realizacin de horas complementarias se regir por lo dispuesto en el apartado

5 de este artculo.

d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrn los mismos derechos que los

trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atencin a su

naturaleza, tales derechos sern reconocidos en las disposiciones legales y

reglamentarias y en los Convenios Colectivos de manera proporcional, en

funcin del tiempo trabajado.

e) La conversin de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial

y viceversa tendr siempre carcter voluntario para el trabajador y no se podr

imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificacin

sustancial de condiciones de trabajo al amparo de los dispuesto en la letra a)

del apartado 1 del artculo 41. El trabajador no podr ser despedido ni sufrir

ningn otro tipo de sancin o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta

conversin, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto

en los artculos 51 y 52, c), de esta Ley, puedan adoptarse por causas

econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.

A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el

empresario deber informar a los trabajadores de la empresa sobre la

existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que aqullos puedan

formular solicitudes de conversin voluntaria de un trabajo a tiempo completo

en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de

trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, todo ello de conformidad con los

procedimientos que se establezcan en los Convenios Colectivos sectoriales o,

en su defecto, de mbito inferior.

Los trabajadores que hubieran acordado la conversin voluntaria de un

contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial o viceversa y

que, en virtud de las informaciones a las que se refiere el prrafo precedente,

soliciten el retorno a la situacin anterior, tendrn preferencia para el acceso a

un puesto de trabajo vacante de dicha naturaleza que exista en la empresa

correspondiente a su mismo grupo profesional o categora equivalente, de

acuerdo con los requisitos y procedimientos que se establezcan en los

Convenios Colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior. Igual

preferencia tendrn los trabajadores que, habiendo sido contratados

inicialmente a tiempo parcial, hubieran prestado servicios como tales en la

empresa durante tres o ms aos, para la cobertura de aquellas vacantes a

tiempo completo correspondientes a su mismo grupo profesional o categora

equivalente que existan en la empresa.

19


Con carcter general, las solicitudes a que se refieren los prrafos anteriores

debern ser tomadas en consideracin, en la medida de lo posible, por el

empresario. La denegacin de la 16 solicitud deber ser notificada por el

empresario al trabajador por escrito y de manera motivada.

f) Los Convenios Colectivos establecern medidas para facilitar el acceso

efectivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formacin profesional

continua, a fin de favorecer su progresin y movilidad profesionales.

g) Los Convenios Colectivos sectoriales y, en su defecto, de mbito inferior,

podrn establecer, en su caso, requisitos y especialidades para la conversin

de contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial, cuando ello est

motivado principalmente por razones familiares o formativas.

5. Se consideran horas complementarias aquellas cuya posibilidad de

realizacin haya sido acordada, como adicin a las horas ordinarias pactadas

en el contrato a tiempo parcial, conforme al rgimen jurdico establecido en el

presente apartado y, en su caso, en los convenios colectivos sectoriales o, en

su defecto, de mbito inferior.

La realizacin de horas complementarias est sujeta a las siguientes reglas:

a) El empresario slo podr exigir la realizacin de horas complementarias

cuando as lo hubiera pactado expresamente con el trabajador.

El pacto sobre horas complementarias podr acordarse en el momento de la

celebracin del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero

constituir, en todo caso, un pacto especfico respecto al contrato. El pacto se

formalizar necesariamente por escrito, en el modelo oficial que al efecto ser

establecido.

b) Slo se podr formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de

contratos a tiempo parcial de duracin indefinida.

c) El pacto de horas complementarias deber recoger el nmero de horas

complementarias cuya realizacin podr ser requerida por el empresario.

El nmero de horas complementarias no podr exceder del 15 por 100 de las

horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos de

mbito sectorial o, en su defecto, de mbito inferior podrn establecer otro

porcentaje mximo, que, en ningn caso, podr exceder del 60 por 100 de las

horas ordinarias contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y

de las horas complementarias no podr exceder del lmite legal del trabajo a

tiempo parcial definido en el apartado 1 de este artculo.

20


d) La distribucin y forma de realizacin de las horas complementarias

pactadas deber atenerse a lo establecido al respecto en el convenio colectivo

de aplicacin y en el pacto de horas complementarias. Salvo que otra cosa se

establezca en convenio, el trabajador deber conocer el da y hora de

realizacin de las horas complementarias con un preaviso de siete das.

e) La realizacin de horas complementarias habr de respetar, en todo caso,

los lmites en materia de jornada y descansos establecidos en los artculos 34,

apartados 3 y 4; 36, apartado 1, y 37, apartado 1, de esta Ley.

f) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirn como

ordinarias, computndose a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad

Social y perodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal

efecto, el nmero y retribucin de las horas complementarias realizadas se

deber recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de

cotizacin a la Seguridad Social.

g) El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia del

trabajador, mediante un preaviso de quince das, una vez cumplido un ao

desde su celebracin, cuando concurran las siguientes circunstancias:

- La atencin de las responsabilidades familiares enunciadas en el artculo 37.5

de esta Ley.

-Por necesidades formativas, en la forma que reglamentariamente se

determine, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.

- Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.

h) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realizacin de las

mismas estarn sujetos al cumplimiento de los requisitos establecidos en las

letras anteriores y, en su caso, al rgimen previsto en los convenios colectivos

de aplicacin. En caso de incumplimiento de tales requisitos y rgimen jurdico,

la negativa del trabajador a la realizacin de las horas complementarias, pese a

haber sido pactadas, no constituir conducta laboral sancionable.

6. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilacin parcial, en los trminos

establecidos en el apartado 2 del artculo 166 de la Ley General de la

Seguridad Social y dems disposiciones concordantes, deber acordar con su

empresa una reduccin de jornada y de salario de entre un mnimo de un 25

por 100 y un mximo del 75, conforme al citado artculo 166, y la empresa

deber concertar simultneamente un contrato de relevo, de acuerdo con lo

establecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la jornada de

trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Tambin se

podr concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se

jubilen parcialmente despus de haber cumplido sesenta y cinco aos.

21


La reduccin de jornada y de salario podr alcanzar el 85 por 100 cuando el

contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duracin indefinida,

siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el artculo

166.2.c) de la Ley General de la Seguridad Social.

La ejecucin de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribucin sern

compatibles con la pensin que la Seguridad Social reconozca al trabajador en

concepto de jubilacin parcial.

La relacin laboral se extinguir al producirse la jubilacin total del trabajador.

7. El contrato de relevo se ajustar a las siguientes reglas:

a) Se celebrar con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviese

concertado con la empresa un contrato de duracin determinada.

b) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, la

duracin del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una

jubilacin parcial tendr que ser indefinida o como mnimo, igual al tiempo que

falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de sesenta y cinco aos. Si,

al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la

empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duracin

determinada podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes por perodos

anuales, extinguindose, en todo caso, al finalizar el perodo correspondiente al

ao en el que se produzca la jubilacin total del trabajador relevado.

En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber cumplido

sesenta y cinco aos, la duracin del contrato de relevo que podr celebrar la

empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podr

ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogar

automticamente por perodos anuales, extinguindose en la forma sealada

en el prrafo anterior.

c) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, el

contrato de relevo podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En

todo caso, la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la

reduccin de jornada acordada por el trabajador sustituido.

El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar el del trabajador

sustituido o simultanearse con l.

d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del

trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeo de tareas

correspondientes al mismo grupo profesional o categora equivalente.

22


En los supuestos en que, debido a los requerimientos especficos del trabajo

realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo que vaya a desarrollar el

relevista no pueda ser el mismo o uno similar que el del jubilado parcial, deber

existir una correspondencia entre las bases de cotizacin de ambos, en los

trminos previstos en el artculo 166.2.e) de la Ley General de la Seguridad

Social.

Reglamentariamente se desarrollarn los requerimientos especficos del trabajo

para considerar que el puesto de trabajo del trabajador relevista no pueda ser

el mismo o uno similar al que vena desarrollando el jubilado parcial.

e) En la negociacin colectiva se podrn establecer medidas para impulsar la

celebracin de contratos de relevo.

Artculo 13. Contrato de trabajo a domicilio.

1. Tendr la consideracin de contrato de trabajo a domicilio aqul en que la

prestacin de la actividad laboral se realice en el domicilio del trabajador o en el

lugar libremente elegido por ste y sin vigilancia del empresario.

2. El contrato se formalizar por escrito con el visado de la oficina de empleo,

donde quedar depositado un ejemplar, en el que conste el lugar en el que se

realice la prestacin laboral, a fin de que puedan exigirse las necesarias

medidas de higiene y seguridad que se determinen.

3. El salario, cualquiera que sea la forma de su fijacin, ser, como mnimo,

igual al de un trabajador de categora profesional equivalente en el sector

econmico de que se trate.

4. Todo empresario que ocupe trabajadores a domicilio deber poner a

disposicin de stos un documento de control de la actividad laboral que

realicen, en el que debe consignarse el nombre del trabajador, la clase y

cantidad de trabajo, cantidad de materias primas entregadas, tarifas acordadas

para la fijacin del salario, entrega y recepcin de objetos elaborados y cuantos

otros aspectos de la relacin laboral interesen a las partes.

5. Los trabajadores a domicilio podrn ejercer los derechos de representacin

colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley, salvo que se trate de un

grupo familiar.

23


Captulo II. Contenido del contrato de trabajo.

Seccin I. Duracin del contrato.

Artculo 14. Perodo de prueba.

1. Podr concertarse por escrito un perodo de prueba, con sujecin a los

lmites de duracin que, en su caso, se establezcan en los Convenios

Colectivos. En defecto de pacto en Convenio, la duracin del perodo de

prueba no podr exceder de seis meses para los tcnicos titulados, ni de dos

meses para los dems trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco

trabajadores el perodo de prueba no podr exceder de tres meses para los

trabajadores que no sean tcnicos titulados.

El empresario y el trabajador estn, respectivamente, obligados a realizar las

experiencias que constituyan el objeto de la prueba.

Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador

haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa,

bajo cualquier modalidad de contratacin.

2. Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los derechos y

obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempee como si

fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolucin de la relacin laboral,

que podr producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su

transcurso.

3. Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el

desistimiento, el contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo de

los servicios prestados en la antigedad del trabajador en la empresa.

Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopcin o

acogimiento, que afecten al trabajador durante el perodo de prueba,

interrumpen el cmputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre

ambas partes.

Artculo 15. Duracin del contrato.

1. El contrato de trabajo podr concertarse por tiempo indefinido o por una

duracin determinada.

Podrn celebrarse contratos de duracin determinada en los siguientes

supuestos:

a) Cuando se contrate al trabajador para la realizacin de una obra o servicio

determinados, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la

24


empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de

duracin incierta. Los convenios colectivos sectoriales estatales y de mbito

inferior, incluidos los convenios de empresa, podrn identificar aquellos

trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la

empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.

b) Cuando las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de

pedidos as lo exigieran, aun tratndose de la actividad normal de la empresa.

En tales casos, los contratos podrn tener una duracin mxima de seis

meses, dentro de un perodo de doce meses, contados a partir del momento en

que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de mbito sectorial

estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior,

podr modificarse la duracin mxima de estos contratos y el perodo dentro

del cual se puedan realizar en atencin al carcter estacional de la actividad en

que dichas circunstancias se puedan producir. En tal supuesto, el perodo

mximo dentro del cual se podrn realizar ser de dieciocho meses, no

pudiendo superar la duracin del contrato las tres cuartas partes del perodo de

referencia establecido ni, como mximo, doce meses.

En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la

mxima legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante

acuerdo de las partes, por una nica vez, sin que la duracin total del contrato

pueda exceder de dicha duracin mxima.

Por convenio colectivo se podrn determinar las actividades en las que puedan

contratarse trabajadores eventuales, as como fijar criterios generales relativos

a la adecuada relacin entre el volumen de esta modalidad contractual y la

plantilla total de la empresa.

c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto

de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del

sustituido y la causa de sustitucin.

d) Cuando se contrate a un trabajador desempleado, inscrito en la oficina de

empleo, por parte de una Administracin pblica o entidad sin nimo de lucro y

el objeto de dicho contrato temporal de insercin, sea el de realizar una obra o

servicio de inters general o social, como medio de adquisicin de experiencia

laboral y mejora de la ocupabilidad del desempleado participante, dentro del

mbito de los programas pblicos que se determinen reglamentariamente. Los

trabajadores que sean parte en estos contratos no podrn repetir su

participacin hasta transcurridos tres aos desde finalizar el anterior contrato

de esta naturaleza, siempre y cuando el trabajador haya sido contratado bajo

esta modalidad por un perodo superior a nueve meses en los ltimos tres

aos.

25


Los servicios pblicos de empleo competentes, financiarn a travs de las

partidas de gasto que correspondan, los costes salariales y de Seguridad

Social de estas contrataciones subvencionando, a efectos salariales, la cuanta

equivalente a la base mnima del grupo de cotizacin al que corresponda la

categora profesional desempeada por el trabajador as como 20 los

complementos salariales de residencia reglamentariamente establecidos y, a

efectos de Seguridad Social, las cuotas derivadas de dichos salarios. Todo ello

con independencia de la retribucin que finalmente perciba el trabajador. El

Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales informar con carcter trimestral a la

Comisin Delegada del Gobierno sobre las subvenciones concedidas y

satisfechas en dicho perodo as como sobre el seguimiento y control de las

mismas.

La retribucin de los trabajadores que se incorporen a estos programas ser la

que se acuerde entre las partes, sin que pueda ser inferior a la establecida, en

su caso, para estos contratos de insercin en el convenio colectivo aplicable.

La incorporacin de desempleados a esta modalidad contractual estar de

acuerdo con las prioridades del Estado para cumplir las directrices de la

estrategia europea por el empleo.

2. Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la

modalidad de su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la

Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera

podido fijar para el perodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las

actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duracin

temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las dems responsabilidades

a que hubiere lugar en derecho.

3. Se presumirn por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en

fraude de ley.

4. Los empresarios habrn de notificar a la representacin legal de los

trabajadores en las empresas los contratos realizados de acuerdo con las

modalidades de contratacin por tiempo determinado previstas en este artculo

cuando no exista obligacin legal de entregar copia bsica de los mismos.

5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 3 de este artculo, los

trabajadores que en un perodo de treinta meses hubieran estado contratados

durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de

continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante

dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a

disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes

modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin de

trabajadores fijos.

26


Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las caractersticas del

puesto de trabajo, la negociacin colectiva establecer requisitos dirigidos a

prevenir la utilizacin abusiva de contratos de duracin determinada con

distintos trabajadores para desempear el mismo puesto de trabajo cubierto

anteriormente con contratos de ese carcter, con o sin solucin de continuidad,

incluidos los contratos de puesta a disposicin realizados con empresas de

trabajo temporal.

Lo dispuesto en este apartado no ser de aplicacin a la utilizacin de los

contratos formativos, de relevo e interinidad.

6. Los trabajadores con contratos temporales y de duracin determinada

tendrn los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duracin

indefinida, sin perjuicio de las particularidades especficas de cada una de las

modalidades contractuales en materia de extincin del contrato y de aquellas

expresamente previstas en la Ley en relacin con los contratos formativos y

con el contrato de insercin.

Cuando corresponda en atencin a su naturaleza, tales derechos sern

reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios

colectivos de manera proporcional, en funcin del tiempo trabajado.

Cuando un determinado derecho o condicin de trabajo est atribuido en las

disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en funcin

de una previa antigedad del trabajador, sta deber computarse segn los

mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad

de contratacin.

7. El empresario deber informar a los trabajadores de la empresa con

contratos de duracin determinada o temporales, incluidos los contratos

formativos, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de

garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes

que los dems trabajadores. Esta informacin podr facilitarse mediante un

anuncio pblico en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o

mediante otros medios previstos en la negociacin colectiva, que aseguren la

transmisin de la informacin.

Los convenios podrn establecer criterios objetivos y compromisos de

conversin de los contratos de duracin determinada o temporales en

indefinidos.

Los convenios colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efectivo

de estos trabajadores a la formacin profesional continua, a fin de mejorar su

cualificacin y favorecer su progresin y movilidad profesionales.

27


8. El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertar para

realizar trabajos que tengan el carcter de fijos-discontinuos y no se repitan en

fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A los

supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les ser de

aplicacin la regulacin del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo

indefinido. Los trabajadores fijos-discontinuos sern llamados en el orden y la

forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el

trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido

ante la jurisdiccin competente, inicindose el plazo para ello desde el

momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.

Este contrato se deber formalizar necesariamente por escrito en el modelo

que se establezca, y en l deber figurar una indicacin sobre la duracin

estimada de la actividad, as como sobre la forma y orden de llamamiento que

establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de

manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribucin horaria.

Los convenios colectivos de mbito sectorial podrn acordar, cuando las

peculiaridades de la actividad del sector as lo justifiquen, la utilizacin en los

contratos de fijos-discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, as como los

requisitos y especialidades para la conversin de contratos temporales en

contratos de fijos-discontinuos.

9. Se autoriza el Gobierno para desarrollar reglamentariamente lo previsto en

este artculo.

Artculo 16. Ingreso al trabajo.

1. Los empresarios estn obligados a comunicar a la oficina pblica de empleo,

en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin y en los trminos que

reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo

que celebren o las prrrogas de los mismos, deban o no formalizarse por

escrito.

2. Se prohbe la existencia de agencias de colocacin con fines lucrativos. El

servicio pblico de empleo podr autorizar, en las condiciones que se

determinen en el correspondiente convenio de colaboracin y previo informe

del Consejo General del Instituto Nacional de Empleo, la existencia de

agencias de colocacin sin fines lucrativos, siempre que la remuneracin que

reciban del empresario o del trabajador se limite exclusivamente a los gastos

ocasionados por los servicios prestados. Dichas agencias debern garantizar,

en su mbito de actuacin, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no

pudiendo establecer discriminacin alguna basada en motivos de origen,

incluido el racial o tnico, sexo, edad, estado civil, religin o convicciones,

28


opinin poltica, orientacin sexual, afiliacin sindical, condicin social, lengua

dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en

condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate.

Seccin II. Derechos y deberes derivados del contrato.

Artculo 17. No discriminacin en las relaciones laborales.

1. Se entendern nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las clusulas

de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales

del empresario que contengan discriminaciones directas o indirectas

desfavorables por razn de edad o discapacidad o favorables o adversas en el

empleo, as como en materia de retribuciones, jornada y dems condiciones de

trabajo por circunstancias de sexo, origen, incluido el racial o tnico, estado

civil, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin

sexual, adhesin o no a sindicatos y a sus acuerdos, vnculos de parentesco

con otros trabajadores en la empresa y lengua dentro del Estado espaol.

Sern igualmente nulas las rdenes de discriminar y las decisiones del

empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como

reaccin ante una reclamacin efectuada en la empresa o ante una accin

administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de

igualdad de trato y no discriminacin.

2. Podrn establecerse por ley las exclusiones, reservas y preferencias para

ser contratado libremente.

3. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, el Gobierno podr regular

medidas de reserva, duracin o preferencia en el empleo que tengan por objeto

facilitar la colocacin de trabajadores demandantes de empleo.

Asimismo, el Gobierno podr otorgar subvenciones, desgravaciones y otras

medidas para fomentar el empleo de grupos especficos de trabajadores que

encuentren dificultades especiales para acceder al empleo. La regulacin de

las mismas se har previa consulta a las organizaciones sindicales y

asociaciones empresariales ms representativas.

Las medidas a las que se refieren los prrafos anteriores se orientarn

prioritariamente a fomentar el empleo estable de los trabajadores

desempleados y la conversin de contratos temporales en contratos por tiempo

indefinido.

4. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, la negociacin

colectiva podr establecer medidas de accin positiva para favorecer el acceso

de las mujeres a todas las profesiones. A tal efecto podr establecer reservas y

29


preferencias en las condiciones de contratacin de modo que, en igualdad de

condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas las

personas del sexo menos representado en el grupo o categora profesional de

que se trate.

Asimismo, la negociacin colectiva podr establecer este tipo de medidas en

las condiciones de clasificacin profesional, promocin y formacin, de modo

que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia las personas

del sexo menos representado para favorecer su acceso en el grupo, categora

profesional o puesto de trabajo de que se trate.

5. El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustar a lo

dispuesto en esta Ley y en la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de

mujeres y hombres.

Artculo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador.

Slo podrn realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus

taquillas y efectos particulares, cuando sean necesarios para la proteccin del

patrimonio empresarial y del de los dems trabajadores de la empresa, dentro

del centro de trabajo y en horas de trabajo.

En su realizacin se respetar al mximo la dignidad e intimidad del trabajador

y se contar con la asistencia de un representante legal de los trabajadores o,

en su ausencia del centro de trabajo, de otro trabajador de la empresa, siempre

que ello fuera posible.

Artculo 19. Seguridad e higiene.

1. El trabajador, en la prestacin de sus servicios, tendr derecho a una

proteccin eficaz en materia de seguridad e higiene.

2. El trabajador est obligado a observar en su trabajo las medidas legales y

reglamentarias de seguridad e higiene.

3. En la inspeccin y control de dichas medidas que sean de observancia

obligada por el empresario, el trabajador tiene derecho a participar por medio

de sus representantes legales en el centro de trabajo, si no se cuenta con

rganos o centros especializados competentes en la materia a tenor de la

legislacin vigente.

4. El empresario est obligado a facilitar una formacin prctica y adecuada en

materia de seguridad e higiene a los trabajadores que contrata, o cuando

cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva tcnica que

pueda ocasionar riesgos graves para el propio trabajador o para sus

compaeros o terceros, ya sea con servicios propios, ya sea con la

30


intervencin de los servicios oficiales correspondientes. El trabajador est

obligado a seguir dichas enseanzas y a realizar las prcticas cuando se

celebren dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, pero con el

descuento en aqulla del tiempo invertido en las mismas.

5. Los rganos internos de la empresa competentes en materia de seguridad y,

en su defecto, los representantes legales de los trabajadores en el centro de

trabajo, que aprecien una probabilidad seria y grave de accidente por la

inobservancia de la legislacin aplicable en la materia, requerirn al empresario

por escrito para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el

estado de riesgo; si la peticin no fuese atendida en un plazo de cuatro das, se

dirigirn a la autoridad competente; sta, si apreciase las circunstancias

alegadas, mediante resolucin fundada, requerir al empresario para que

adopte las medidas de seguridad apropiadas o que suspenda sus actividades

en la zona o local de trabajo o con el material en peligro. Tambin podr

ordenar, con los informes tcnicos precisos, la paralizacin inmediata del

trabajo si se estima un riesgo grave de accidente.

Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralizacin de las actividades

podr ser acordada por decisin de los rganos competentes de la empresa en

materia de seguridad o por el setenta y cinco por 100 de los representantes de

los trabajadores en empresas con procesos discontinuos y de la totalidad de

los mismos en aqullas cuyo proceso sea continuo; tal acuerdo ser

comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en

veinticuatro horas, anular o ratificar la paralizacin acordada.

Artculo 20. Direccin y control de la actividad laboral.

1. El trabajador estar obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direccin

del empresario o persona en quien ste delegue.

2. En el cumplimiento de la obligacin de trabajar asumida en el contrato, el

trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboracin en el trabajo que

marquen las disposiciones legales, los convenios colectivos y las rdenes o

instrucciones adoptadas por aqul en el ejercicio regular de sus facultades de

direccin y, en su defecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso, el

trabajador y el empresario se sometern en sus prestaciones recprocas a las

exigencias de la buena fe.

3. El empresario podr adoptar las medidas que estime ms oportunas de

vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus

obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopcin y aplicacin la

consideracin debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad

real de los trabajadores disminuidos, en su caso.

31


4. El empresario podr verificar el estado de enfermedad o accidente del

trabajador que sea alegado por ste para justificar sus faltas de asistencia al

trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal mdico. La negativa del

trabajador a dichos reconocimientos podr determinar la suspensin de los

derechos econmicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas

situaciones.

Artculo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.

1. No podr efectuarse la prestacin laboral de un trabajador para diversos

empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena

dedicacin mediante compensacin econmica expresa, en los trminos que al

efecto se convengan.

2. El pacto de no competencia para despus de extinguido el contrato de

trabajo, que no podr tener una duracin superior a dos aos para los tcnicos

y de seis meses para los dems trabajadores, slo ser vlido si concurren los

requisitos siguientes:

a) Que el empresario tenga un efectivo inters industrial o comercial en ello.

b) Que se satisfaga al trabajador una compensacin econmica adecuada.

3. En el supuesto de compensacin econmica por la plena dedicacin, el

trabajador podr rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro

empleo, comunicndolo por escrito al empresario con un preaviso de treinta

das, perdindose en este caso la compensacin econmica u otros derechos

vinculados a la plena dedicacin.

4. Cuando el trabajador haya recibido una especializacin profesional con

cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar

un trabajo especfico, podr pactarse entre ambos la permanencia en dicha

empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no ser de duracin superior a dos

aos y se formalizar siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo

antes del plazo, el empresario tendr derecho a una indemnizacin de daos y

perjuicios.

Seccin III. Clasificacin profesional y promocin en el trabajo.

Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional.

1. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa

y los representantes de los trabajadores, se establecer el sistema de

clasificacin profesional de los trabajadores, por medio de categoras o grupos

profesionales.

2. Se entender por grupo profesional el que agrupe unitariamente las

aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin, y

32


podr incluir tanto diversas categoras profesionales como distintas funciones o

especialidades profesionales.

3. Se entender que una categora profesional es equivalente de otra cuando la

aptitud profesional necesaria para el desempeo de las funciones propias de la

primera permita desarrollar las prestaciones laborales bsicas de la segunda,

previa la realizacin, si ello es necesario, de procesos simples de formacin o

adaptacin.

4. Los criterios de definicin de las categoras y grupos se acomodarn a reglas

comunes para los trabajadores de uno y otro sexo.

5. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecer el contenido

de la prestacin laboral objeto del contrato de trabajo, as como su

equiparacin a la categora, grupo profesional o nivel retributivo previsto en el

convenio colectivo o, en su defecto, de aplicacin en la empresa, que se

corresponda con dicha prestacin.

Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realizacin de funciones

propias de dos o ms categoras, grupos o niveles, la equiparacin se realizar

en virtud de las funciones que resulten prevalentes.

Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo.

1. El trabajador tendr derecho:

a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como

a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la

empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo

acadmico o profesional.

b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos

de formacin profesional o a la concesin del permiso oportuno de formacin o

perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

2. En los convenios colectivos se pactarn los trminos del ejercicio de estos

derechos.

Artculo 24. Ascensos.

1. Los ascensos dentro del sistema de clasificacin profesional se producirn

conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo

colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

En todo caso los ascensos se producirn teniendo en cuenta la formacin,

mritos, antigedad del trabajador, as como las facultades organizativas del

empresario.

33


2. Los criterios de ascenso en la empresa se acomodarn a reglas comunes

para los trabajadores de uno y otro sexo.

Artculo 25. Promocin econmica.

1. El trabajador, en funcin del trabajo desarrollado, podr tener derecho a una

promocin econmica en los trminos fijados en convenio colectivo o contrato

individual.

2. Lo dispuesto en el nmero anterior se entiende sin perjuicio de los derechos

adquiridos o en curso de adquisicin en el tramo temporal correspondiente.

Seccin IV. Salarios y garantas salariales.

Artculo 26. Del salario.

1. Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los

trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los

servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo,

cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los perodos de descanso

computables como de trabajo. En ningn caso el salario en especie podr

superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador.

2. No tendrn la consideracin de salario las cantidades percibidas por el

trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos

realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e

indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones

correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

3. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se

determinar la estructura del salario, que deber comprender el salario base,

como retribucin fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso,

complementos salariales fijados en funcin de circunstancias relativas a las

condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situacin y

resultados de la empresa, que se calcularn conforme a los criterios que a tal

efecto se pacten. Igualmente se pactar el carcter consolidable o no de dichos

complementos salariales, no teniendo el carcter de consolidables, salvo

acuerdo en contrario, los que estn vinculados al puesto de trabajo o a la

situacin y resultados de la empresa.

4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador sern

satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario.

5. Operar la compensacin y absorcin cuando los salarios realmente

abonados, en su conjunto y cmputo anual, sean ms favorables para los

34


trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de

referencia.

Artculo 27. Salario mnimo interprofesional.

1. El Gobierno fijar, previa consulta con las organizaciones sindicales y

asociaciones empresariales ms representativas, anualmente, el salario

mnimo interprofesional, teniendo en cuenta:

a) El ndice de precios al consumo.

b) La productividad media nacional alcanzada.

c) El incremento de la participacin del trabajo en la renta nacional.

d) La coyuntura econmica general.

Igualmente se fijar una revisin semestral para el caso de que no se cumplan

las previsiones sobre el ndice de precios citado.

La revisin del salario mnimo interprofesional no afectar a la estructura ni a la

cuanta de los salarios profesionales cuando stos, en su conjunto y cmputo

anual, fueran superiores a aqul.

2. El salario mnimo interprofesional, en su cuanta, es inembargable.

Artculo 28. Igualdad de remuneracin por razn de sexo.

El empresario est obligado a pagar por la prestacin de un trabajo de igual

valor la misma retribucin, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que

sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse

discriminacin alguna por razn de sexo en ninguno de los elementos o

condiciones de aqulla.

Artculo 29. Liquidacin y pago.

1. La liquidacin y el pago del salario se harn puntual y documentalmente en

la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El perodo de

tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones peridicas y regulares no

podr exceder de un mes.

El trabajador y, con su autorizacin, sus representantes legales, tendrn

derecho a percibir, sin que llegue el da sealado para el pago, anticipos a

cuenta del trabajo ya realizado.

La documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador de

un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se

ajustar al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,

salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la

empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo

35


que contenga con la debida claridad y separacin las diferentes percepciones

del trabajador, as como las deducciones que legalmente procedan.

La liquidacin de los salarios que correspondan a quienes presten servicios en

trabajos que tengan el carcter de fijos discontinuos, en los supuestos de

conclusin de cada perodo de actividad, se llevar a cabo con sujecin a los

trmites y garantas establecidos en el apartado 2 del artculo 49.

2. El derecho al salario a comisin nacer en el momento de realizarse y

pagarse el negocio, la colocacin o venta en que hubiera intervenido el

trabajador, liquidndose y pagndose, salvo que se hubiese pactado otra cosa,

al finalizar el ao.

El trabajador y sus representantes legales pueden pedir en cualquier momento

comunicaciones de la parte de los libros referentes a tales devengos.

3. El inters por mora en el pago del salario ser el diez por ciento de lo

adeudado.

4. El salario, as como el pago delegado de las prestaciones de la Seguridad

Social, podr efectuarlo el empresario en moneda de curso legal o mediante

taln u otra modalidad de pago similar a travs de entidades de crdito, previo

informe al comit de empresa o delegados de personal.

Artculo 30. Imposibilidad de la prestacin.

Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato

porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos

imputables al mismo y no al trabajador, ste conservar el derecho a su salario,

sin que pueda hacrsele compensar el que perdi con otro trabajo realizado en

otro tiempo.

Artculo 31. Gratificaciones extraordinarias.

El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al ao, una de

ellas con ocasin de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por

convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes

legales de los trabajadores. Igualmente se fijar por convenio colectivo la

cuanta de tales gratificaciones.

No obstante, podr acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones

extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades.

Artculo 32. Garantas del salario.

1. Los crditos salariales por los ltimos treinta das de trabajo y en cuanta que

no supere el doble del salario mnimo interprofesional gozarn de preferencia

36


sobre cualquier otro crdito, aunque ste se encuentre garantizado por prenda

o hipoteca.

2. Los crditos salariales gozarn de preferencia sobre cualquier otro crdito

respecto de los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean

propiedad o estn en posesin del empresario.

3. Los crditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores tendrn la

condicin de singularmente privilegiados en la cuanta que resulte de multiplicar

el triple del salario mnimo interprofesional por el nmero de das del salario

pendientes de pago, gozando de preferencia sobre cualquier otro crdito,

excepto los crditos con derecho real, en los supuestos en los que stos, con

arreglo a la Ley, sean preferentes. La misma consideracin tendrn las

indemnizaciones por despido en la cuanta correspondiente al mnimo legal

calculada sobre una base que no supere el triple del salario mnimo.

4. El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crdito salarial es de

un ao, a contar desde el momento en que debi percibirse el salario,

transcurrido el cual prescribirn tales derechos.

5. Las preferencias reconocidas en los apartados precedentes sern de

aplicacin en todos los supuestos en los que, no hallndose el empresario

declarado en concurso, los correspondientes crditos concurran con otro u

otros sobre bienes de aqul. En caso de concurso, sern de aplicacin las

disposiciones de la Ley Concursal relativas a la clasificacin de los crditos y a

las ejecuciones y apremios.

Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial.

1. El Fondo de Garanta Salarial, Organismo autnomo dependiente del

Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con personalidad jurdica y capacidad

de obrar para el cumplimiento de sus fines, abonar a los trabajadores el

importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso

del empresario.

A los anteriores efectos, se considerar salario la cantidad reconocida como tal

en acto de conciliacin o en resolucin judicial por todos los conceptos a que

se refiere el artculo 26.1, as como los salarios de tramitacin en los supuestos

en que legalmente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro

concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad

resultante de multiplicar el triple del salario mnimo interprofesional diario,

incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el nmero de

das de salario pendiente de pago, con un mximo de ciento cincuenta das.

37


2. El Fondo de Garanta Salarial, en los casos del apartado anterior, abonar

indemnizaciones reconocidas como consecuencia

estatuto de los trabajadores actualizado 2009

Documents

Ley Estatuto Trabajadores

Estatuto actualizado 2015

Estatuto Trabajadores 2011

Est Trabajadores Actualizado PDF

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES - Comisiones · PDF fileccoo Estatuto de los Trabajadores - actualizado a marzo de 2013 - Página 2 - Artículo 48. Suspensión con reserva de puesto de

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (actualizado a 18 de ... › uploads › e... · TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Actualizado a 18 de septiembre de 2010 Pág

TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS … › UGT › estatutodelostrabajadoresactualizado.pdf · TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 10 Actualizado

Estatuto de los trabajadores

Estatuto trabajadores ugt actualizado

TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS …usuaris.tinet.cat/jmcf/Legislacio/31122001.pdf · TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Texto actualizado con

Estatuto de los Trabajadores actualizado a enero de 2014

Estatuto de los Trabajadores de 1995 - LSB-USOblog.lsb-uso.com/docs/EstatutoTrabajadores2015.pdfEstatuto de los trabajadores Actualizado a abril del 2015 2 La disposición final séptima

Estatuto Docente Actualizado

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES - ccoo.cat · ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES TEXTO ACTUALIZADO Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo

Estatuto de Los Trabajadores, Actualizado a Enero de 2014

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (actualizado a 18 de ......Actualizado a 18 de septiembre de 2010 Pág. 2 5. Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su

Estatuto de los trabajadores actualizado

Estatuto de los trabajadores actualizado agosto 2013 · Estatuto de los Trabajadores Actualizado a 4 de Agosto de 2013 . En verde: modificaciones en vigor desde el 8 de julio de 2012

Estatuto actualizado marzo 2014

Estatuto actualizado a_ago-10[1]

Estatuto de Trabajadores

Estatuto trabajadores actualizado 23 de octubre 2015

Estatuto Docente Actualizado-Abril2016

Estatuto Trabajadores Actualizado

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES - osta.esosta.es/wp-content/uploads/2016/10/ESTATUTO-DE-LOS-TRABAJADORES.pdf_____Estatuto de los Trabajadores (actualizado a 23 octubre de 2015) Artículo

Estatuto de los trabajadores (actualizado a enero de 2014)

Estatuto Administrativo - Actualizado 2009

Art. 12.7 del Estatuto de los Trabajadores - … Trabajadores... · Estatuto de los Trabajadores (Actualizado a 8 octubre de 2009) Página 1 de 1 ÁREA DE PERSONAL DOCENTE SERVICIO

Estatuto Trabajadores

Estatuto trabajadores actualizado febrero 2012

Estatuto de los Trabajadores€¦ · Estatuto de los Trabajadores Estatuto de los Trabajadores actualizado al 11-Feb-2012 Página 5 REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995, de 24 de marzo,

TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES … · UGT TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Texto actualizado a 3 de diciembre de 2003 3 f) La

Estatuto CIA Actualizado

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES - Limpieza - Empresa Realce ... DE LOS TRABAJADORES.pdf · TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (Actualizado hasta febrero de 2009)

Estatuto Institucional v10 Actualizado(1)