fabbisogni professionali:indagine excelsior 2004 levoluzione della domanda di lavoro nella provincia...

Fabbisogni professionali:indagine Fabbisogni professionali:indagine EXCELSIOR 2004EXCELSIOR 2004

L’evoluzione della domanda di lavoronella provincia di Torino

e i riflessi sul sistema della formazione:previsioni per il 2004 - analisi e commento dei dati

LA STRUTTURA ECONOMICALA STRUTTURA ECONOMICA

DAL 1991 AL 2001

Aumentano le unità locali +31,8%

In flessione il lavoro dipendente -18,6%

Aumenta il lavoro indipendente +16,3%La dinamica dell’occupazione dipendente evidenzia :Nell’ industria un calo del 21% ;Nel terziario ( o altri servizi ) una crescita che sfiora il 23% ;Nel commercio una flessione intorno al 5%

Settori a maggiore crescita

Settori a maggiore contrazione

Unità locali Attività Immobiliari, Informatica e ricerca

Produzione e distribuzione di energia elettrica, gas e acqua

Dipendenti Attività Immobiliari, Informatica e ricerca- Sanità , Serv. Sociali.

Attività Manifatturiere- Prod. energia gas e acqua

indipendenti Attività Immobiliari, Informatica e ricerca- Costruzioni.

Commercio.

Attività Manifatturiere

LA STRUTTURA OCCUPAZIONALE 2003LA STRUTTURA OCCUPAZIONALE 2003

Il 43,5% dei lavoratori dipendenti è occupato nell’industria, il 35,1% nei servizi, oltre l’11,6% nel commercio, il 6,1% nelle costruzioni ed il 3,7% nel turismo

Il 60% è distribuito nelle imprese medio-piccole, mentre il resto si colloca in aziende con oltre 250 addetti.

operai: 54,4% - Di cui il 29,3% impiegato dell’industria . impiegati: 41,4% - Dei quali quasi il 21% nei servizi.apprendisti e dirigenti: circa 4% in totale

La dinamica dei settori di impiego ottenuta confrontando il rapporto tra il saldo entrate-uscite del 2004 e il numero di occupati del 2003, mostra:•settori in sviluppo: Costruzioni,servizi avanzati, studi professionali.•settori in mantenimento: Alcune industrie manifatturiere (apparecchi di precisione e medicali), commercio, informatica e telecomunicazioni.•settori in crisi: industrie elettriche e elettroniche, della gomma e dei mezzi di trasporto.

PREVISIONIPREVISIONI OCCUPAZIONALIOCCUPAZIONALI PERPER ILIL 20042004

(41,6% del tot assunzioni) Tendenza alla terziarizzazione

tasso di entrata: 5,2%tasso di uscita: 4,6%

Ciò denota una minore capacità del mercato di assorbire manodoperaCiò denota una minore capacità del mercato di assorbire manodopera

Le espulsioni più numerose provengono dai settori che prevedono per il 2004 più assunzioni: industria e servizi

maggiori opportunità occupazionali Imprese medio-piccole (50%)

imprese del settore dei servizi

+ 27165 nuove assunzioni- 24170 cessazioni rapporti di lavoro

2995 nuoviposti di lavoro

tasso di crescita-0,2%

tasso regionale 1,3%tasso nazionale 0,6%

segue PREVISIONI OCCUPAZIONALI PER IL 2004:PREVISIONI OCCUPAZIONALI PER IL 2004:QUALITA’ DELLE ASSUNZIONIQUALITA’ DELLE ASSUNZIONI

inquadramento funzionale 56,3% operai in prevalenza nei servizi e nell’industria. 33,8% impiegati 0,5% dirigenti 9,4% apprendisti soprattutto nelle micro-imprese

genere: 38,7% sesso maschile 17,8% sesso femminile (media nazionale 18,5% , regionale 20,5%)

età: i giovani tra i 25 e 29 anni sono i più richiesti.diploma: la necessità di dipendenti in possesso del diploma è del 32%. Si registra inoltre per il 2004 un valore pari al 35,8% di soggetti a cui non viene richiesto alcun titolo di studio.

esperienza lavorativa: è richiesta sia nello stesso settore in cui i lavoratori sarannochiamati ad inserirsi, che specifica per la figura professionale.

extra-comunitari: la loro incidenza è pari al 30,2%

FORME CONTRATTUALI PREVISTE NELLE FORME CONTRATTUALI PREVISTE NELLE ASSUNZIONIASSUNZIONI

Assunti part-timeAssunti part-time 11,6% 11,6%Assunti per sostituzioneAssunti per sostituzione 41,3% 41,3%

Tempo indeterminato 57,8% + 4,3% rispetto al 2003

Tempo determinato 26,4% + 3,8% rispetto al 2003

Contratto d’inserimento 4,2% - 10,3% rispetto al 2003

Apprendisti 9,4% + 0,8% rispetto al 2003

Altri contratti 2,2% 1,4% rispetto al 2003

Il 22,8% delle imprese torinesi ha dichiarato che nel 2004 assumerà personale;

valore regionale: 23,7% valore nazionale: 26%

DIFFICOLTA’ DI REPERIMENTODIFFICOLTA’ DI REPERIMENTO

Il 16,9% è difficoltoso da reperire per ragioni di altra natura, ad esempio l’addetto all’edilizia-muratore, in circa il 30% dei casi è difficile da reperire per la ridotta presenza sul mercato e per la forte concorrenza tra le imprese.

In generale per il 32,1% delle assunzioni previste per il 2004 dalleimprese, viene segnalata una difficoltà di reperimento, percentuale inferiore sia

al valore nazionale (36,8%) sia a quello regionale (34,4%).

Il 15,1% delle assunzioni mostra carenze di tipo formativo: mancanza della necessaria qualificazione ed esperienza (soprattutto per gli addetti macchine utensili e per i muratori) e mancanza di strutture formative.

LE 10 FIGURE PROFESSIONALI PIÙ LE 10 FIGURE PROFESSIONALI PIÙ RICHIESTE PER IL 2004 RICHIESTE PER IL 2004 ( classificazione ISCO-88)( classificazione ISCO-88)

le prime 10 figure professionali più richieste occupano il 37.9% (12290/27165) del totale degli assunti previsti per il 2004.

Numero previsto

assunti 2004

Peso delle profess. Sul tot. assunti

Settore preponderante

Unità del

settore

Peso del sett. sul tot. delle prof.

91310 – Pers. non qual addetto ai servizi di pulizia

1700 6,26% servizi 1594 93,76%

52201 - Add alle vendite: commessi e cassieri 1692 6,23% commercio 1568 92,67%

82110 – Add. Alle macchine utensili: metalli 1106 4,07% industria 1106 100,00%

71220 - Addetti all'edilizia: muratori 1104 4,06% costruzioni 1064 96,38%

41210 - Impiegati amm.vi e addetti alla contabilità

945 3,48% servizi 528 55,87%

93210 – Manovali industriali e add. Assemblaggio elementare

809 2,98% servizi 446 55,13%

51231 – Camerieri,operatori di mensa e assimilati

799 2,94% turismo 770 96,37%

93330 - Addetti al carico / scarico delle merci 766 2,82% servizi 419 54,70%

34330 - Tecnici della contabilità e assimilati 695 2,56% servizi 515 74,10%

42220 – Add. alla reception, alle informazioni e al call center

674 2,48% servizi 358 53,12%

ANALISI DELLE CARATTERISTICHE ANALISI DELLE CARATTERISTICHE DELLE PRIME 10 PROFESSIONI DEL 2004DELLE PRIME 10 PROFESSIONI DEL 2004

Inquadramento funzionale 99% operai

Dimensione impresa 59% in grandi imprese

Settore 94% servizi

Sesso 58% indifferente

Tipologia contrattuale 73% tempo indeterminato

Età 58% non rilevante

Titolo di studio richiesto 82% nessun titolo richiesto

Formazione post-entry 26% Corsi interni

Difficoltà di reperimento 92% nessuna

Esperienza richiesta 46% generica esperienza di lavoro

Conoscenza lingue 100% non richiesta

Conoscenza informatica 100% non richiesta

Motivo di assunzione 48% per sostituzione

Num. Max. extracomunitari 65%

Num. Apprendisti 1%

1 – Personale non qualificato addetto ai servizi di pulizia assunti previsti 1700

elenco figure più richieste

Segue ANALISI DELLE PROFESSIONISegue ANALISI DELLE PROFESSIONI



Settore 93% commercio


Tipologia contrattuale 41%

35%

tempo indeterminato

tempo determinato

Età 32%

30%

fino a 24 anni

da 25 a 29 anni

Titolo di studio richiesto 52% nessun titolo

Formazione post-entry 38%

37%

corsi interni

affiancamento a personale

Difficoltà di reperimento 81% nessuna difficoltà

Esperienza richiesta 35% generica esperienza di lavoro





Num. Apprendisti 12%

2 - 52201 - Addetti alle vendite: commessi e cassieri di negozio

assunti previsti 1692, di essi:





Settore 100% Industria

Sesso 47%

50%

Maschile

Indifferente


Età 44% non rilevante



35%

Corsi interni

Affiancamento a personale interno


Esperienza richiesta 32% Nel settore





Num. Apprendisti 1%

3 - 82110 – Addetti alle macchine utensili: metalli





Dimensione impresa 76% piccolissime imprese

Settore 96% costruzioni

Sesso 100% maschile


Età 35% Sino a 24 anni

Titolo di studio richiesto 69% nessun titolo

Formazione post-entry 26% Affiancamento a personale interno


Esperienza richiesta 32% Nel settore






4 - 71220 – addetti all’edilizia: muratori




Inquadramento funzionale 82% impiegati

Dimensione impresa 51% piccolissime imprese

Settore 55% servizi

Sesso 48%

48%

Indifferente

femminile


Età 64% fino a 29 anni

Titolo di studio richiesto 86% diploma


22%

Affiancamento personale

Corsi interni

Difficoltà di reperimento 89% Nessuna difficoltà

Esperienza richiesta 43% generica






5 - 41210 – impiegati amministrativi e addetti alla contabilità





Dimensione impresa 57% grandi imprese

Settore 55% servizi

Sesso 46%

46%

Maschile

Indifferente


Età 53% Classe di età 25 – 29 anni


Formazione post-entry 69% affiancamento a personale


Esperienza richiesta 63% Non richiesta





Num. Apprendisti 2%

6 - 93210- Manovali industriali addetti assemblaggio elementare





Dimensione impresa 45%

39%

grandi imprese

Piccolissime imprese

Settore 96% turismo

Sesso 61% femminile

Tipologia contrattuale 51% tempo determinato

Età 49% Non rilevante

Titolo di studio richiesto 63% Non richiesto


29%

formazione con corsi interni



Esperienza richiesta 98% non richiesta


Conoscenza informatica 100% da utilizzatore



Num. Apprendisti 8%

7 - 51231- Camerieri,operatori di mensa e assimilati –





Dimensione impresa 65% media- grande impresa

Settore 55% servizi



Età 30%

35%

non rilevante

25 – 29 anni



43%

non richiesta



Esperienza richiesta 100% Non richiesta






8 - 93330 – Addetti al carico/ scarico delle merci




Inquadramento funzionale 77% impiegati

Dimensione impresa 47% Micro- imprese

Settore 74% servizi

Sesso 45%

51%

Indifferente

femminile


Età 61% Sino a 29 anni

Titolo di studio richiesto 91% diploma superiore

Formazione post-entry 55% affiancamento a personale interno


Esperienza richiesta 39% Nello stesso settore


Conoscenza informatica 99% Da utilizzatore




9 - 34330 –tecnici della contabilità e assimilati




Inquadramento funzionale 77% Impiegati

Dimensione impresa 46%

40%

micro-imprese

Grandi imprese

Settore 53% Servizi



Età 48% Oltre 35 anni

Titolo di studio richiesto 74% diploma superiore


24%

affiancamento a personale

Corsi interni


Esperienza richiesta 57% nello stesso settore


Conoscenza informatica 91% da utilizzatore



Num. Apprendisti 0%

10 -42220 – addetti alla reception,alle informazioni e call-center



41150 – Impiegati addetti a compiti di segreteria71370 – Installatori impianti elettrici e elettricisti83240 – Conducenti di autocarri pesanti e camion72220 – Addetti alla costruzione di utensili e prodotti metallici

chi entra nelle prime 10 qualifiche del 2004 chi entra nelle prime 10 qualifiche del 2004 rispetto alle prime 10 professioni del 2003rispetto alle prime 10 professioni del 2003

82110 – Addetti alle macchine utensili41210 - Impiegati amministrativi e addetti alla contabilità93210 – Manovali industriali e addetti all’assemblaggio elementare71220 - Addetti all'edilizia: muratori

chi non entra nelle prime 10 qualifiche del 2004chi non entra nelle prime 10 qualifiche del 2004

Nel 2003 su 269 professioni della classificazione ISCO-88, le prime 10più richieste rappresentano il 35% del totale degli assunti previstiper l’anno considerato

IN SINTESIIN SINTESIComplessivamente sono 27165 le assunzioni previste dal mondo delle imprese in provincia di Torino.

Le prime 10 figure professionali più richieste si prevede assorbiranno 10290 unità. E’ in prevalenza ( 40%) indifferente assumere personale di sesso maschile o femminile,mentre ci sono orientamenti precisi verso il genere maschile nel 35% dei casi. Si prevede di assumere 2549 giovani apprendisti dei quali 1112 dalle prime 10 professioni.

Per il 50% di essi non sarà richiesto alcun titolo di studio, mentre solo per il 29% dei 10290 assunti in queste dieci professioni è necessario il possesso del diploma, soprattutto tra impiegati amministrativi e contabili.

Saranno per il 66% operai, assunti nelle imprese con più di 250 dipendenti, in una percentuale pari al 40%. Il 60% di loro firmerà contratti a tempo indeterminato ed il settore in cui verranno maggiormente impiegati saranno i servizi.

Per quanto riguarda la formazione post-entry, per il 38% è previsto che verrà utilizzato l’affiancamento al personale interno.

Per il 78% non ci sarà alcuna difficoltà di reperimento e il 41% sarà assunto per sostituzione.

NOTA METODOLOGICA

I dati, sulla base dei quali è stata svolta la presentazione sull’analisi

della domanda di lavoro della provincia di Torino, emergono

dall’indagine Excelsior 2004, realizzata annualmente da Unioncamere

con la collaborazione e il finanziamento del Ministero del Lavoro e delle

Politiche Sociali e dell’Unione Europea.

FONTI: - Sistema informativo Excelsior per l’occupazione e la

formazione

- Rilevazioni ISTAT per la struttura economica: censimenti

1991 - 2001

fabbisogni professionali:indagine excelsior 2004 levoluzione della domanda di lavoro nella provincia...

Documents