元培資管系畢業專題結案報告

人 力 仲 介 系 統

（以資訊業為主）

指導老師 葉琳生老師

組別代號 A8

組 長 吳政毅(0951308006)

組 員 魏瑞賢(0951308004)

邱偉慈(0951308056)

吳明鴻(0951308057)

中 華 民 國 九 十 六 年 十 二 月

i

目 錄 目 錄 I

表目錄 IV

圖目錄 V

摘 要 VII

第一章緒論 1

11 背景與動機1 12 目的1 13 限制2 14 關鍵名詞定義2

第二章文獻探討 3

21 人力仲介業簡介3 211人力仲介業的定義3 212人力仲介業重要性3 213人力仲介業的未來展望4

22 市場與消費者分析4 221人力資源市場與消費者分析4 222資訊業職業分類與市場6

23 企業對人力資源需求7 231企業人力需求之現況與瓶頸7 232企業合適人才之主動發掘與招募8 233網際網路上豐沛的人才資訊8

24 現行系統探討9 241現行人力資源開發與招募系統9 242人力資源之開發與招募10 243資訊發掘代理人10 244分析與討論 11

第三章專題設計與規劃 12

31 專題規劃目標12 32 可行性分析13 33 系統開發方法13 34 系統藍圖描述17

ii

35 專題設備20 351 專題硬體架構20 352 專題軟硬體設備20

36 預期貢獻22

第四章專題成果 23

41 需求分析23 411 功能需求(大致上可分為求職者求才者以及管理者) 23

42 系統分析25 421 使用案例圖25 422 系統循序圖26

4221一般使用者 系統循序圖 26 4222求才會員 系統循序圖 27 4223求職會員 系統循序圖 28

423使用案例說明書29 4231瀏覽使用者案例說明書 29 4232註冊使用者案例說明書 30 4233登入使用者案例說明書 31 4234求職會員使用者案例說明書 32 4235求才會員使用者案例說明書 34

424分析循序圖36 4241 分析循序圖 瀏覽 36 4242分析循序圖 註冊 正常路徑 37 4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1 38 4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2 39 4245分析循序圖 登入 正常路徑 40 4246分析循序圖 登入 例外路徑 1 41 4247分析循序圖 登入 例外路徑 2 42 4248分析循序圖 求才會員 正常路徑 43 4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1 44 42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2 45 42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3 46 42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才 47 42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑 48 42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1 49 42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2 50 42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3 51 42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作 52

43 系統特色簡介53

iii

44 使用手冊54 441【步驟 1】進入首頁畫面54 442【步驟 2】A求職會員註冊流程 55 443【步驟 3】A-1求職會員登入流程 57 444【步驟 4】B求才會員註冊流程 61 445【步驟 5】B-1求才會員登入流程 63 446【步驟 6】求職寶典頁面67 447【步驟 7】留言板頁面68

第五章結論與建議 69

51 結論69 52 建議69 53 未來研究方向69

參考文獻 71

iv

表目錄 表 2-1 人力銀行優缺點比較6 表 3-1 專題流程表15 表 3-2 專題分工表19 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書29 表 4-2 註冊使用者案例說明書30 表 4-3 登入使用者案例說明書31 表 4-4 求職會員使用者案例說明書32 表 4-5 求才會員使用者案例說明書34

v

圖目錄 圖 3-1 專題時程甘特圖16 圖 3- 2 人力仲介系統架構圖 17 圖 3 -3 專題硬體架構圖20 圖 4-1 使用者案例圖25 圖 4-2系統循序圖 一般使用者26 圖 4-3系統循序圖 求才會員27 圖 4-4系統循序圖 求職會員28 圖 4-5分析循序圖 瀏覽36 圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑 37 圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1 38 圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2 39 圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑40 圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 141 圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 242 圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑43 圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 144 圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 245 圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 346 圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才 47 圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑48 圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 149 圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 250 圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 351 圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作 52 圖 4-22 首頁圖-1 54 圖 4-23 首頁圖-2 54 圖 4-24 求職會員註冊圖-1 55 圖 4-25 求職會員註冊圖-2 55 圖 4-26 求職會員註冊成功圖56 圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖56 圖 4-28 求職會員登入圖57 圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖57 圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖58 圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖58

vi

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖59 圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖59 圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖60 圖 4-35 求才會員註冊圖-1 61 圖 4-36 求才會員註冊圖-2 61 圖 4-37 求才會員註冊成功圖62 圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖62 圖 4-39 求才會員登入圖63 圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖63 圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖64 圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖64 圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖65 圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖65 圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖66 圖 4-46 求職寶典畫面圖67 圖 4-47 留言板畫面圖68

vii

摘 要 應用於網際網路的特性人力網站蓬勃發展是網路中間商營運模式最成功

的模式之一如何成功地將網路應用在工作的媒合服務網站的功能介面如何設

計與營運模式如何選擇本研究根據網路中間商營運模式人力網站介面與可

使用性等文獻回顧設計研究架構以使用者中心設計原則為研究程序綜合而

言人力仲介市場的求才者需求特性差異大需要實質的諮詢服務聚合資訊模

式僅提供資訊的媒合服務無法滿足使用者的需求經紀代理模式對媒合過程提

供加值服務較適合於人力仲介網站的營運模式而本系統主要是將人力仲介之

網站能夠做到分類查詢相關訊息以及可將求職者的需求一一回報給人力仲介

網站能讓網站管理人員幫助求職者找到理想的工作

1

第一章緒論

11 背景與動機

在競爭激烈的就業及企業經營環境下現今要找一份合適的工作或適當的人

才已經越來越困難對於一位翻開報紙求職欄尋找工作機會的人而言一份報紙

所提供的求職與求才資訊不僅內容有限在排列上也無章法使得求職者需要花

費很多的時間尋找適合的工作同時透過有限的資訊找到的工作機會往往不

合適求職者很難從小小的刊登廣告中了解企業的基本資料而需要透過面試才

能對該企業有更深一層的了解往往花費不小寶貴的時間對企業而言刊登廣

告的費用相當龐大且市面上販賣的報章種類繁多可能需要刊登多份廣告且

需連續刊登一段時間才有較多的求職者前來而企業因無法事前掌握求職者的

資料須等到求職者上門面識才能決定是否符合需求這樣的求才與求職方式

不僅造成資源的浪費並且不易找到符合需求的人才

傳統企業尋找人才的方式大多是內部徵才員工介紹平面媒體(報紙

雜誌等)人力仲介公司介紹等但是產業快速變遷人才的需求質量提升平

面媒體的求才方式已難以滿足企業需求且現在E世代網路是大家不可或缺的一

部份求職者可經由網路快速瀏灠數倍於報紙提供的求職資訊求職者或求才者

可以在網路上挑選合適自已的工作或是人選這樣的服務模式已逐漸的取代過

去的分類廣告

12 目的

現今社會每個人平均待業的時間為六個月為了使大眾能儘快的找到工作

本專題希望利用網際網路的快速跟便利讓企業主和求職者可以在網路上互相交

流各取所需以最低廉的成本將就業的資訊做最快捷的流通透過求職求才網

站求職者可以在資訊網中留下個人基本資料企業主也可刊登徵才啟示經過

網路的配對後再相互聯繫以進一步確認彼此是否真的速配而對求職者最方便

的是大多數的網站都是針對刊登徵才廣告的企業主收費求職者還可以網刊登

個人電子履歷表大多是完全免費的除此之外除了全職的工作我們還提供

兼職與工讀機會以給求職者更多的工作機會身為資管系畢業學生以後畢業也

將面臨到畢業後求職所以本專題才以資訊業為主題

2

13 限制

本專題在進行過程中將力求完善但是因為本組內成員皆不是有經驗人士

與能力極佳者恐怕會遭遇以下限制

1對於人力仲介系統的了解度不足組員以往只曾經上過網路人力銀行瀏覽並未深入探討與了解因此我們必須尋找相關資料及文獻目前還沒有只單一針對資訊業為主的網路求職求才系統所以我們查的資料有限

2軟體熟晰度不佳－在設計架構軟體的過程中考慮目前組員們對於相關軟體只是略有接觸尚未十分熟練故非常擔憂設計效果與時間的緊迫會影響到本組想對於此專題表達的效果目前我們技術方面可能還需要有待加強

3目前我們還是學生經費不足

4現階段屬於邊學習邊製作專題階段專題製作時間過短時間上的緊迫性可能無法達到預期的成果

14 關鍵名詞定義

人力資源人力仲介系統人力銀行求職求才

3

第二章文獻探討 本章將依序探討人力仲介業簡介企業對人力資源需求市場與消費者分

析資訊業市場以及現行系統探討來看人力資源仲介對各方面的影響 關鍵詞人力仲介電子仲介人力資源資訊業

21 人力仲介業簡介

211人力仲介業的定義

「人力仲介」顧名思義即是將供應體力腦力技術或服務hellip等之勞動者與

上述需求資源之企業主（或雇主）雙方進行媒介撮合或自海外申請引進勞工之

服務行為在此定義下人力仲介業者往往需要滿足企業所需要的各階層人才與

人力因此一家專業的國內人才公司也需擁有各種招募人才的管道才能有

效地整體解決企業欠缺各式基層的困窘現象

212人力仲介業重要性

這個產業名稱應該用「人力開發」取代「人力仲介」由於人力開發這個新

興產業在國內真正萌芽的時間非常短大多數人力開發公司成立的經營方向

也幾乎是以外籍勞工引進為主業者提供之人才派遣的服務滿足企業短期性或

臨時性之人力需求讓企業削減固定人事成本開支維持彈性經營規模發揮「小

而強」的戰力是經濟發展上不可或缺的尖兵部隊 此外若業者從事人力仲介服務時運用心理測試工具協助企業徵幕人才

除了有利於企業內部做職位分析人才甄選員工升任人際溝通與組織分析外

更可使企業做對事用對人的情況下讓資源毫無浪費總體經濟產能也將因而

更加集中而提升

4

213人力仲介業的未來展望

以目前國內人力開發公司而言有大者恆大的趨勢許多市場上的著名企業

也開始進軍國內人力開發的市場並且在網際網路上成立人力銀行網站人力銀

行網站如雨後春筍般的出現除了代表人力仲介市場的商機無限之外值得令社

會新鮮人注意的是這樣的現象同時也代表了一種新的求職管道的興起越來越多

的求職者使用網路求職使得人力仲介業也必須跟上網際網路發展的腳步利用

最新的科技滿足客戶的需求因此雖然這個市場上競爭者眾不乏知名企業

但是有心於此行業的社會新鮮人不妨觀察一下哪一些業者是真正有心經營人力

仲介市場不斷的提供求職者新的資訊與服務本身也朝著邁向學習型企業努

力那麼這樣的公司也許就是新鮮人可以考慮應徵的公司 企業向網路人力銀行刊登徵求才廣告這個方式對求才廠商來說網際網路

的成本是固定的並且低於傳統媒介成本是一種更經濟的求才管道不用再花

費每天動輒數萬元的人事廣告費並花時間評估與設計應該將廣告費用在怎樣的

地方與媒介以怎樣的方式呈現（傳統媒介如報紙還是避免不了職缺的曝光過

於分散無法打中目標受眾的缺點）而只需數百元的成本將求才條件列在網站

上就可以輕鬆找到所需要的員工企業向網路人力銀行刊登徵求才廣告不用再

被動等待求職者上門每日就會接收到新配對名單也可隨時進入線上人才資料

庫查詢求職人才可以免費透過網路人力銀行刊登履歷表並找尋更好的工作機

會是一種互利的經營形態

22 市場與消費者分析

221人力資源市場與消費者分析

多年來台灣一直擁有傲人的低失業率卻在這一波的經濟轉型與政治紛擾中

失去了在高失業率的同時我們卻也見到高人才求供率資訊科技人員的嚴重

缺乏這樣矛盾的現象突顯出了在產業的快速變遷下人才需求的改變值與量的

要求均提升了突然多出的這麼多求職者該如何尋找新的合適的工作呢相

較於傳統分類報紙的求職方法現代的求職者多了一種新的求職管道那就是上

網網路上形形色色的人力資源網站提供了一個更為公開容易蒐集資訊的整合

平台因此針對這樣一個應用在電子商務上的新興的工作媒介我們感到有興

趣是對於它在網路所扮演的角色與功能 不但是媒體也是配銷通路更是企

業營運的空間

5

2006 年根據教育部統計的資料去年有 33萬人從大專院校畢業然而這些具有一定學歷的青年學子不一定都會成為典型的全職工作者1111人力銀行

針對畢業五年內的大專生進行「大專生就業趨勢」相關網路問卷調查高達 4成 5的畢業生曾經失業至於失業時間有多久1至 3個月佔 48194至 6個月佔 28677至 9個月佔 1123換句話說大專畢業五年內的新鮮人平

均將會經歷 5個月的工作空窗期

從上網求職人口特性來看女性多於男性以年齡層來看根據資料顯示

20-30 歲為主要的求職人口其次為 30-40 歲的族群其中學生佔極高的比例

其次為一般的白領上班族進一步從創市際的資料中觀察發現以所有八月份的

網站類型來看就業網站為六年級生(23-32 歲)最喜愛造訪的網站類型排名第

一可以發現這些剛剛進入社會或是工作資歷較淺的年輕人目前最關心的事為

「找工作」 台灣八月份最多人造訪的就業網站為 WWW104comtw有 258 萬不

重覆訪客上 104 求職到達率為 264佔所有就業市場求職人口的七成以上

穩居龍頭寶座此外1111 人力銀行career 就業情報網以及由行政院勞委會

職訓局所建置的全國就業 e網也有相當多的求職人口創市際市場研究顧問公司

表示今年暑假以來造訪人數皆在三百萬人以上八月份上網的求職人口為

347 萬人佔總上網人口的百分之 36一個月平均每人造訪就業網站 9次每個

人平均停留時間為 38 分鐘瀏覽了 52 頁就業資訊

104 網路銀行與汎亞人力銀行優缺點比較

104 網路銀行 汎亞人力銀行

優勢

(1)104 會員年齡層較廣求職者分佈

較均勻

(2)鎖定精確的目標族群提供多種的

途徑以利求職者或求才廠商來搜

尋所需要的相關資料可利用這樣

的目標族群設定來從事廣告方面

的曝光

(3)線上媒體採購機制因 104 的廣告

價格線上公開化透明化廠商可

以隨時在網站上進行媒體的採購

(4)線上報表查詢機制廣告主可藉由

線上報表來得知廣告的曝光率及

優勢

(1)與蕃薯藤 yam 合作

(2)實體虛擬並行

(3)更具多元化

(4)求才會員專區

(5)暫時保留服務

(6)各區分站媒體曝光宣傳

(7)有當地專屬客服人員

(8)透過人面對面接觸互動的方式提

昇產品及顧客的價值

6

點選率如何進一步作為廣告效益

的評估也可作為是否需更換該則

廣告文案或視覺呈現的依據

(5)提供專業的網路廣告諮詢服務104

有免費的廣告顧問諮詢服務及專

業的廣告顧問團隊群

(6)與奇摩策略聯盟網友只要在奇摩

首頁上點選社群中的工作即會連

結到奇摩 104 人力銀行

(7)刊登一份廣告達到曝光三重效果

劣勢

競爭者多沒有實體通路諮詢麻煩在

人力銀行方面另有其他家實體人力銀

行廣告主無法直接跟客服人員諮詢這

是弊端

劣勢

網站設計專業度不夠內容不夠豐富

表 2-1 人力銀行優缺點比較

從人力資源市場的經營業數量來看台灣目前有數百家的人力仲介業者其

中包含最大的人力仲介媒體--中時與聯合兩大報若從數量來看實在沒有必要

再多增加一家人力資源服務公司但隨著網際網路的發展線上人力網成立就成

為了不可或缺趨勢即時獲取求才刊求職知訊快速搓合雙方合作

由於台灣網路使用人口逐年成長以及消費者對電子商務交易安全性逐漸信

賴市場規模甚至將可達到 60 億元佔台灣整體廣告量的 5由此可見網路

廣告技術的成熟及企業界對其的肯定與信任廣告主藉由 104 所精心規劃建議

的一連串廣告活動統計資料的運用及分析網友的消費傾向特性與方法讓您

可針對消費者的不同需求提供進一步量身訂作的服務行銷通路上突破的主要

因素

222資訊業職業分類與市場

根據行政院主計處的資料資訊從業人員職務分布有監督管理系統操作

資料登錄資料支援專案分析硬體管理機器管理系統設計程式維護

行政人員主管人員以及銷售人員等十二種然而以上分類包括一般企業內之資

訊處理人員即使職務名稱與資訊軟體業人員相同工作內容亦有相當差異 調查發現這群即將進入職場的社會新鮮人以「電子資訊相關業」為首選

佔 302其次是「金融投顧及保險業」115「一般服務業」102「旅遊

7

休閒運動業」81新鮮人最想從事的職務則分別是「財會金融專業類」「資

訊軟體業」「行政法務類」「行銷企劃專案管理類」 調查也顯示今年企業對社會新鮮人的接受度極高目前至少有 10萬筆職

缺歡迎沒有工作經驗的社會新鮮人加入其中以「電子資訊相關業」最多佔

291其次是「傳統製造業」132「金融投顧及保險業」127最歡迎社會新鮮人的職務則是「業務銷售人員」23 「工程研發人員」114「操作技術類人員」113對照新鮮人對求職產業的偏好一般製造業的就業前景顯然被新鮮人低估 起薪方面碩士學歷以上新鮮人的薪資期待過度樂觀大學生反而期待過

低根據調查碩士以上學歷的新鮮人期望薪資為 3萬 7600元但企業實際起薪為 3萬 1092元大學學院畢業生期待薪資為 2萬 6530元但企業實際起薪是 2萬 8212元專科以下期待起薪 2萬 5840元與企業起薪條件差不多

23 企業對人力資源需求

231企業人力需求之現況與瓶頸

企業的人力需求依營運性質的不同會有相對的差異高科技相關產業需要知

識技術與資本做為發展的基礎其中知識與技術都彙集於人力資源上然而

要找到對企業整體運作流程深入了解且能勝任之人才非常困難於是有越來越

多的企業對外不惜重金挖角藉由焦點訪談找來競爭對手的優秀員工

從企業的經營發展而言保留人才與開發人才是確保競爭力的重要途徑一

個企業需能即時掌握其內外人才的訊息又要能確認這些人才與企業共同發展與

成長的意願如此才能保留人才也留住知識

此種需求在中小企業中更形明顯中小企業的主要困難是不易找到合適的人

才也不易留住人才大公司的福利與穩定往往是吸引中小企業人才跳槽的主要

因素中小企業往往是在應徵者人數缺乏的情況下慘淡經營此外中小企業財

力資源的限制沒有足夠的資金去做人力資源的開發所以如何提升求才的質與

量對中小企業的生存而言相當重要

8

232企業合適人才之主動發掘與招募

企業的策略目標需要有相對的人力來達成大部份企業仍以報章雜誌之求才

廣告同仁或親友介紹校園招募網路求才人力仲介或公開招考方式發掘公

司適用的人才

然而求才方式應有主動與被動之分被動式的求才是由企業透過上述管道公

佈其人力需求並等待應徵者與企業連絡這種被動的求才方式對企業而言顯

得過於消極許多潛在合適的人才會因錯失該企業之人力需求資訊而無法為企業

所用這對企業與此人才而言同屬莫大損失舉例而言1998年台北市政府勞

工局的統計透過同仁或親友介紹找到工作佔 149 熟識的人比較可靠但接

觸範圍小數量少企業必須主動發掘合適的人才才能應付日益競爭的環境

主動式求才是由企業主動發掘潛在合適人選並直接與其建立溝通連繫管

道增進彼此了解進而招慕該人才於企業中主動式求才與被動式求才有其互

補效應若能獲得完整而廣大的人才資訊則主動式求才可為企業提高人才招募

的品質目前的主動求才方式如同仁或親友介紹校園招募仍在有限的接觸範

圍網際網路的盛行網路的人口快速的成長如何從網際網路上找尋人才的趨

勢已越來越越明顯

233網際網路上豐沛的人才資訊

網際網路上豐沛的人才資訊使得主動發掘人才的可行性與效益大為提升國

家的高級人力培養計劃由教育部規劃在各大專校院進行各大專校院的學術網路

早已盛行近年來人力資源網站逐漸的建立擔任起學生與企業之間的橋樑學

校各式各樣的人力包括每年的畢業生工讀的學生甚至建教合作的實驗室工作

群其資訊也都可在網際網路上獲得

財團法人及人力資源組織的網站亦以專屬的特色提供人力資訊行政院青輔

會針對海內外青年找尋工作提供人才庫的登錄服務並給予廠商尋覓人才的網路

服務有些商業性質的網站建立工作市場人才資訊流通的園地開放人才庫的

資料也提供企業求才的資訊(如 httpwww jobscomtwjobresume 萊易國際公司的

網路獵人)等

企業找尋少數的高科技人才範圍更要擴大到全國甚至國際如今網際網路

的求職求才的熱絡情況已直逼報章雜誌之求才廣告未來超越的情況指日可待

9

24 現行系統探討

241現行人力資源開發與招募系統

電腦及網路技術普及將求職與徵才的資訊透過網際網路帶給每個企業或個

人不但降低時間與資金成本更擴大資料的流動性使得就業環境資訊傳播更

為快速然而現有的人力資源服務大多以簡易的配對方式為主無法再使用者

填寫求職條件或徵才資料時提供使用者一些協助與建議包括協助求職者瞭解

個人條件與離想職務之間的差距以及需要在能力或條件方面補強的地方或是

建議企業針對所需要的人才訂定更合理的求才條件以符合現有就業市場的需

求因此許多企業及求職者再提出需求資料時常常無法掌握所填寫的資料是

否服就業市場的需求同時由於使用者和系統之間缺少互動的機會造成企業

無法有效吸引人才也無法提供求職者適合的職缺造成使用者對於人力資源服

務的滿意度降低 由於目前求職與徵才機制在功能上的不足如何建立一個提供使用者和系統

間互相交換資訊的線上系統已是刻不容緩當使用者填寫有關求職過徵才資料

時系統必須能提供適合的資訊讓使用者知道他們所填寫的資料是否符合就業

市場的需求 以人力仲介服務性質的人力資源網站 (如 104 人力銀行千里馬就業資訊

站超級人力庫等數十家) 也提供了充足的人力仲介資訊替企業網羅適用的人

才這些服務若以商業利益來考量則可分成兩類 第一類由廠商付費提供求職

者訊息如 104 人力銀行等 第二類由廣告者付費但提供求職求才雙方的訊息

如網路獵人等

這些人力仲介公司是以人才招募之成本效益為主要訴求據指出在台灣刊登

在報紙上的每一則 5平方公分的求才啟事只有一天的機會被閱讀而且廣告成本

高於一萬元報章雜誌雖然接觸面廣但其經濟有效度亦常招質疑

然而若從求職資料庫的大小而言整合來自各資料庫的資訊顯然可以擴大企

業選才範圍進而提高招募的品質除了部份人力仲介公司已開放其求職人才資

料庫之外我們亦可於網際網路上獲得大量求職人才資料這些包括政府或民間

相關單位組織與各大專院校之人力資源網站等

政府或民間之相關單位組織是以行政院青輔會為主要代表她提供人力資源

服務以滿足求職求才雙方的需求為主要考量同時提供雙方訊息大專校院人

10

力資源服務的功能可分成兩類 第一類是由廠商登錄工作機會但只能由學生單

向與廠商連絡第二類則要求廠商須經過驗證後才能與學生雙向互動目前大

部份採用第一類的方式

242人力資源之開發與招募

人力資源的開發與招募是企業的發展的第一步也是企業的根本企業盡最

大的努力從廣大範圍的人力市場中要爭取到優秀的人才

1989 年 NCR 的人力資源部經理 James McElwan 就以保持最佳的競爭力為

題說明他們如何利用電腦科技的技術來招募最好的大專校院的優等生如今網

際網路的盛行我們更應在網路上運用各種先進技術如資訊檢索與資訊發掘代理

人等來進一步提昇人才開發與招募之品質並同時降低其成本

另一項招募作業的重要工作是篩選應徵者的履歷表此工作對人事室或人力

資源部而言往往是一項固定且沉重的負擔根據香港科技大學樊景立等三位教授

的研究指出公司招聘主要依賴面試而非有系統地考核篩選申請人一旦遇到大

量工作應徵者則會為挑選適當的人選而耗費大量人力與時間網際網路上有豐沛

且大量的應徵者資訊若沒有一套好的招募資訊系統則在人力資源開發上只能

處於被動的劣勢如今應徵者的資訊與公司工作條件資訊化的程度已經很普及

採用電子資料比對的方式會減省招募者的負擔提升公司的工作效率

人力資源管理--產量工作的生活品質與利潤一書的作者Wayne F CASCIO

提出求職與求才者之間的時效是促成彼此需求的重要因素單向的求職者主動找

尋有職缺的公司或求才者主動找尋求職者都跟需求的時效有關利用雙方的

主動加上積極認真的態度更能催化雙方的促成

243資訊發掘代理人

網際網路上重複性的資料搜尋可以利用資訊發掘代理人來進行在適當的

時機派出代理人不但可以減少發掘的時間也減少人為錯誤的機率

文獻中亦有適性化的資訊發掘代理人的研究更可以根據個人的需求比重進

行資訊的搜集使用者只要集中精神在收集到的資訊上做決策就可以了公司招

募工作的效率可以因此而提升

11

資訊發掘代理人的成本便宜適合中小企業的使用它不需要特別的設備

卻能以很快的速度滿足使用者招募人才的需求中小企業的靈活戰術將可因這項

利器如虎添翼

244分析與討論

新資訊科技的運用已由過去的電腦資訊處理提升到網際網路的資訊處理環

境在網際網路上找尋應徵者將是中小企業招募的瓶頸利用網際網路主動幫

公司找尋可能的應徵者可節省招募的人力成本

結合人力資源資訊系統的招募功能篩選出適合工作要求的虛擬應徵者

(Virtual Applicant VA)公司主動連絡這些虛擬的應徵者再從VA回應建立雙向

的溝通管道改變VA成為真的應徵者提升被動的招募為主動也提升企業的

競爭力

網路家庭網站的新聞記者陳珮雯於 1999年 6 月 8 日報導--104 人力銀行的

企業客戶數量每月以 5 的速度成長至於求職人數每天則成長 200 至 300 人

網路求職以驚人數量成長未來網際網路的人力資源將會更豐沛

12

第三章專題設計與規劃

本章包含五節第一節介紹本專題的規劃目標第二節介紹本專題系統開發

方法第三節介紹本專題的系統藍圖第四節描述本專題的設備第五節介紹本

專題的預期貢獻 31 專題規劃目標

本專題在系統整理規劃上採用 PHP 來撰寫程式將人力系統該有的

一些基本功能大致上都附加在裡面此外有些附加功能可能因為專題開發時間

太短或是其他因素所以有所限制像有些網站比較少有最新消息留言版等的

功能但是我們這組專題就有特別增設最新消息留言版以及製作相關資訊公告

網站等這幾項附加的功能並希望藉由以上的這些附加功能來使使用者得到我們

的最好的服務品質

1 本應用系統將針對有關線上人力系統管理之系統流程與功能需求之資

料進而開發一套線上人力仲介系統~以資訊業為例並將求職履歷表

配對個人帳號資料管理系統管理與廠商求才等等基本功能均納入管

理功能內藉以達到線上人力仲介系統之目標 2 可擷取顧客需求並將需求有系統的規劃管理並針對現在系統開發的

情況找出作業上的問題再設計出將來該有的系統 3 本系統最最最主要的目的是要讓使用者(求職與求才者)都可以藉由此系統來降低找工作的時間以及方便性讓使用者可透過這個系統來滿

足自己的需要

一針對本專題人力仲介系統功能以及版面設計規劃部份本專題主要是以針對

客製化需求這方面來設計本專題之人力仲介系統

二本專題針對於其他附加功能方面預計系統能完成下列幾項功能

(1) 製作一個即時公告的《最新消息》當使用者登入時系統會自動跳出畫面顯示目前有關熱門職缺與熱門職場行業有哪些以供參考

13

(2) 製作一個《線上留言版》的功能藉由留言版的功能來與使用者的

一個溝通互動以及即時可替使用者解決問題的一個橋樑

(3) 製作一個《相關資訊公告網站》當使用者登入時網站左邊就會有一個是顯示一些目前有關資訊業公告的相關網站以供使用者參

考

32 可行性分析

共分成時程可行性軟硬體資源是否充裕目前的科技是否有辦法來達成

1 時程可行性

由於該系統是由學生開發且再加上學校對學生的做專題的時間的限制因此在短時間內開發上可能無法達到非常完整的系統但目前是鎖定資訊業來縮小

範圍來開發該系統 2 軟硬體資源是否充裕

開發者可向學校申請購買所需的軟硬體設備來符合系統的需要然後學校

還要再經過開會討論過後一切確定過後才可以執行購買的動作但這需要花很

多的時間甚至到最後很可能會影響到系統的進度而導致延遲

3 目前的科技是否有辦法來達成

目前此系統用到的軟硬體都可以用現有的科技來達成

33 系統開發方法

一般系統開發方法可分為系統發展生命週期 （System DevelopmentLifeCycleSDLC）又稱為瀑布模式（Waterfall Model）雛型模式（PrototypingModel）漸增模式（Incremental Model）螺旋模式（Spiral Model）同步模式（Concurrent Model）等五種方法[2]

本專題所採用的是系統發展生命週期法(它又稱為全功能法)是指該軟體系統的開發必須依循系統發展生命週期的步驟循序漸進一個階段接著一個階段

的進行直到該系統開發完成滿足使用者的需求為止並且每個階段清楚定義

要做哪些工作及交付哪些文件各階段循序執行且只循環一次[2]

本方法主要是將系統發展的流程分為系統規劃系統分析系統製作系

統維護這幾個階段來進行的

系統發展生命週期法（System Development LifeCycle SDLC）主要工作內

14

容分別如下

1 系統規劃問題定義進行可行性分析（經濟法律技術作業可行性進

行分析）

2 系統分析專案定義需求分析定義資料規格邏輯規格設定評估確認

邏輯規格確認邏輯規格設計

3 系統設計軟體包裝系統輸出入檔案及資料庫設計設計系統程式

4 系統製作設備採購編碼測試轉換

5 系統維護更正性維護完善性維護是硬性維護預防性維護

每個步驟都是關聯性的關係不可跳過其中一個步驟系統發展生命週期法

適用於使用者需求明確並且需求變動小的系統上針對於以上的資料來源分

析故本專題所採用的系統分析法為系統發展生命週期法

15

本專題依據系統發展生命週期法將系統開發設計的各個步驟詳細描述如下

表說明

表 3-1 專題流程表

階段 工作 細節工作

1訂定專題內容

1彙集資料

2企劃書

一規劃

2組員工作分配 1工作項目

2工作進度表

二分析 1需求分析 1專題流程的了解

2專案開發預算

三設計 1網頁架構設計

2美工設計

3網站內容設計

4資料庫架構設計

1FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

四建構 1軟體開發 1 FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

1管理者

1偵錯

2修改

五測試

2使用者 1提供意見

1書面

1企劃書整合

2系統介紹

六結果

2口頭 1報告練習

2專案結案報告

16

圖 3-1 專題時程甘特圖

識別碼 任務名稱 工期

1 資料蒐集 63工作日

2 工作項目 18工作日

3 工作進度分配 19工作日

4 專題流程的了解 11工作日

5 預算評估 2工作日

6 企劃書撰寫 55工作日

7 系統分析與設計 68工作日

8 美工處理設計 148工作日

9 網頁架構設計 15工作日

10 FrontPage2003 16工作日

11 PHP 程式撰寫 172工作日

12 PhotoImpact11 172工作日

13 資料庫系統建立 153工作日

14 資料整合 33工作日

15 架設伺服器 99工作日

16 偵錯 152工作日

17 網站修改 11工作日

18 書面資料整合 22工作日

19 書面資料修改 30工作日

20 撰寫使用說明書 22工作日

21 書面及網站完成 17工作日

22 口頭練習 8工作日

第二季 第三季 第四季

2007年 2月 2007年 3月 2007年 4月 2007年 5月 2007年 6 月 2007年 7 月 2007年 8 月 2007年 9 月 2007年 10月 2007年 11 月 2007年 12月

根據 SDLC所規劃的各細部步驟將本專題的時程規劃如下

17

34 系統藍圖描述

本專題所欲開發的系統整體架構圖如下所示其共包含下列幾個子系統

圖 3- 2 人力仲介系統架構圖

18

本專題之人力仲介系統主要功能如下

1 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的工作

機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的工作

性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

2 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來查詢

符合自己心目中理想的最佳人才

1 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

2 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

3 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

4 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大學(學

院)以上碩士以上博士

5 依工作經驗查詢不拘未滿一年一年以上兩年以上三年以上四年

以上五年以上

19

本專題的分工如下表 3-2

表 3-2 專題分工表

工作分類 工作項目 魏瑞賢 吳政毅 邱偉慈 吳明鴻

資料彙集 ˇ ˇ ˇ ˇ

工作項目分配 ˇ

工作進度分配 ˇ

企劃書撰寫 ˇ ˇ ˇ ˇ

初期企劃書

規劃

預算評估 ˇ ˇ ˇ ˇ 作業系統安裝 ˇ ˇ

Visual Studio安裝 ˇ ˇ

初期技術研究 ˇ ˇ

軟體開發環

境

電腦主機的搬移 ˇ ˇ

系統介面美工製作 ˇ ˇ

系統需求分析 ˇ ˇ

系統架構設計 ˇ ˇ

系統開發 ˇ ˇ

系統說明影片 ˇ ˇ

Flash影片製作 ˇ ˇ

系統測試 ˇ ˇ

系統安裝 ˇ ˇ

軟體成果

電腦安裝軟體 ˇ ˇ

專題設計與規劃 ˇ ˇ ˇ ˇ 專題甘特圖 ˇ ˇ ˇ ˇ 系統架構圖 ˇ ˇ 專題設備圖 ˇ ˇ

使用案例圖 ˇ ˇ 可行性分析 ˇ ˇ 循序圖 ˇ ˇ

使用手冊 ˇ ˇ

結論與建議 ˇ ˇ ˇ ˇ

參考文獻 ˇ ˇ ˇ ˇ 第一章~第三章的修改 ˇ ˇ ˇ ˇ

結案報告書

文件成果

彙整所有文件 ˇ ˇ ˇ ˇ 海報DM邀請函製作 ˇ ˇ 簡報製作 ˇ ˇ

專題報告相

關 上台報告 ˇ

20

35 專題設備

351 專題硬體架構

本專題的硬體架構如圖 3-4所示

圖 3 -4 專題硬體架構圖

352 專題軟硬體設備

本專題所需使用的軟硬體設備如下

在系統軟硬體規劃上使用WEB的介面將使用者溝通的平台建置與維護更為

容易

至於開發的環境主要的程式語言PHPampMySql透過該語言的網頁開發強大的功能hellip是否使用 PHPampMySql是人力仲介資料庫優先考慮大型資料庫多人多工

21

管理能力

最低需求環境

硬體方面

中央處理器至少Intel Pentium II 以上

顯示卡8MB以上且支援Diect80 或與其100相容之

3D顯示卡

螢幕解析度需求800X600像素

硬碟至少400MB以上硬碟空間

記憶體至少128RAM以上

軟體方面

Micosoft windows2000 中文繁體版

製作環境

硬體方面

中央處理器Intel Pentium III 1G MHz

顯示卡GeForce 2 Mx 400440

螢幕解析度800X600像素

硬碟40G

記憶體512M

其他設備網路卡

軟體方面

22

OSWinXP

ProgramPHP

DBMySQL

美工軟體PhotoImpact12

IEIE60

WebFrontpage2003

36 預期貢獻

本專題的預期貢獻可分為下列幾點

1 對求職者而言

(1) 時間的減少

求職者可以省去親自外出找工作的時間依自已的能力在網路上找到適合自己的工

作

可以節省求職者待業的等候查詢時間因為依照就業資訊網的研究調查顯示國人

平均待業時間為半年因此我們這個系統就是要讓求職者可透過這個系統來節省他們

的待業時間

(2) 便利性

求職者可以利用電腦網路 24小時不打烊以及履歷表配對功能的特性直接上網找

尋自己適合的工作

2 對求才者而言

(1) 時間的減少

在求才者的使用上求才者可以透過即時性的線上最新消息系統查看最新最熱門的

工作與職缺如有遇到困難可用留言版的功能與網站客服人員聯繫以及ldquo生涯工作分

析線上免費問卷調查這個新功能的方式直接線上一目瞭然的清楚地了解自我可藉由

這短短且只要按滑鼠幾下的這個問卷分析功能後可更快速的替使用者節省不少時間

(2) 整合性

在求才者的使用上求才者可以透過資料庫的分析篩選的功能來瞭解每位求職者

的狀況亦可方便快速的選擇適合的人才

23

第四章專題成果

本章包含四節第一節介紹本專題的需求分析第二節介紹本專題的系統分

析第三節介紹本專題的系統特色簡介第四節則介紹本專題的系統使用說明書 41 需求分析

411 功能需求(大致上可分為求職者求才者以及管理者)

一 求職者需求描述

1 求職者可透過此系統來做線上的求職動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 系統必須提供使用者能做線上履歷製作的功能

4 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到會員登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求職頁面的「查詢工作」可查詢到目前熱門的職缺概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求職狀況

4 使用者可檢視求職規則說明及操作說明

二 求才者(廠商)需求描述

1 求才者可透過此系統來做線上的求才刊登以及廠商登入的動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到求才登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密

24

碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求才頁面的「查詢人才」可查詢到目前的應徵概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求才狀況

4 使用者可檢視求才規則說明及操作說明

非功能性需求

I 使用性

1 此系統是用網頁技術呈現故對使用者較容易上手

2 對於系統的軟硬體需求低

II 可靠度

1 系統當機比率必須小於千分之五

2 資料庫連結或更新失敗比率必須小於千分之三

III表現度

1 系統必須 24 小時運作平均故障時數每週不可超過一個小時

2 系統在網際網路上的服務必須可同時服務 5個人次每存取一次網

頁時間不得超過 10 秒

25

42 系統分析

421 使用案例圖

使用者於此系統之案例圖描述

圖 4-1 使用者案例圖

26

422 系統循序圖

4221一般使用者 系統循序圖

圖 4-2系統循序圖 一般使用者

27

4222求才會員 系統循序圖

圖 4-3系統循序圖 求才會員

28

4223求職會員 系統循序圖

圖 4-4系統循序圖 求職會員

29

423使用案例說明書

4231瀏覽使用者案例說明書 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 瀏覽 使用案例編號 01 優先權 低 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者求職會員求才會員 描述 瀏覽網頁

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1連結首頁

Step3瀏覽會員中心 Step5瀏覽最新消息 Step7瀏覽問卷調查 Step9瀏覽考照專區 Step11瀏覽留言板 Step13瀏覽求職專區 Step15瀏覽求才專區 Step17瀏覽熱門職缺 Step19瀏覽地區查詢 Step21瀏覽職務查詢

Step2秀出首頁 Step4開啟會員中心網頁 Step6開啟最新消息網頁 Step8開啟問卷調查網頁 Step10開啟考照專區網頁 Step12開啟留言板網頁 Step14開啟求職網頁 Step16開啟求才網頁 Step18開啟熱門職缺網頁 Step20開啟地區查詢網頁 Step22開啟職務查詢網頁

替代過程

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

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[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

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[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

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[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

i

目 錄 目 錄 I

表目錄 IV

圖目錄 V

摘 要 VII

第一章緒論 1

11 背景與動機1 12 目的1 13 限制2 14 關鍵名詞定義2

第二章文獻探討 3

21 人力仲介業簡介3 211人力仲介業的定義3 212人力仲介業重要性3 213人力仲介業的未來展望4

22 市場與消費者分析4 221人力資源市場與消費者分析4 222資訊業職業分類與市場6

23 企業對人力資源需求7 231企業人力需求之現況與瓶頸7 232企業合適人才之主動發掘與招募8 233網際網路上豐沛的人才資訊8

24 現行系統探討9 241現行人力資源開發與招募系統9 242人力資源之開發與招募10 243資訊發掘代理人10 244分析與討論 11

第三章專題設計與規劃 12

31 專題規劃目標12 32 可行性分析13 33 系統開發方法13 34 系統藍圖描述17

ii

35 專題設備20 351 專題硬體架構20 352 專題軟硬體設備20

36 預期貢獻22

第四章專題成果 23

41 需求分析23 411 功能需求(大致上可分為求職者求才者以及管理者) 23

42 系統分析25 421 使用案例圖25 422 系統循序圖26

4221一般使用者 系統循序圖 26 4222求才會員 系統循序圖 27 4223求職會員 系統循序圖 28

423使用案例說明書29 4231瀏覽使用者案例說明書 29 4232註冊使用者案例說明書 30 4233登入使用者案例說明書 31 4234求職會員使用者案例說明書 32 4235求才會員使用者案例說明書 34

424分析循序圖36 4241 分析循序圖 瀏覽 36 4242分析循序圖 註冊 正常路徑 37 4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1 38 4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2 39 4245分析循序圖 登入 正常路徑 40 4246分析循序圖 登入 例外路徑 1 41 4247分析循序圖 登入 例外路徑 2 42 4248分析循序圖 求才會員 正常路徑 43 4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1 44 42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2 45 42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3 46 42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才 47 42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑 48 42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1 49 42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2 50 42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3 51 42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作 52

43 系統特色簡介53

iii

44 使用手冊54 441【步驟 1】進入首頁畫面54 442【步驟 2】A求職會員註冊流程 55 443【步驟 3】A-1求職會員登入流程 57 444【步驟 4】B求才會員註冊流程 61 445【步驟 5】B-1求才會員登入流程 63 446【步驟 6】求職寶典頁面67 447【步驟 7】留言板頁面68

第五章結論與建議 69

51 結論69 52 建議69 53 未來研究方向69

參考文獻 71

iv

表目錄 表 2-1 人力銀行優缺點比較6 表 3-1 專題流程表15 表 3-2 專題分工表19 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書29 表 4-2 註冊使用者案例說明書30 表 4-3 登入使用者案例說明書31 表 4-4 求職會員使用者案例說明書32 表 4-5 求才會員使用者案例說明書34

v

圖目錄 圖 3-1 專題時程甘特圖16 圖 3- 2 人力仲介系統架構圖 17 圖 3 -3 專題硬體架構圖20 圖 4-1 使用者案例圖25 圖 4-2系統循序圖 一般使用者26 圖 4-3系統循序圖 求才會員27 圖 4-4系統循序圖 求職會員28 圖 4-5分析循序圖 瀏覽36 圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑 37 圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1 38 圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2 39 圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑40 圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 141 圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 242 圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑43 圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 144 圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 245 圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 346 圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才 47 圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑48 圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 149 圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 250 圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 351 圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作 52 圖 4-22 首頁圖-1 54 圖 4-23 首頁圖-2 54 圖 4-24 求職會員註冊圖-1 55 圖 4-25 求職會員註冊圖-2 55 圖 4-26 求職會員註冊成功圖56 圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖56 圖 4-28 求職會員登入圖57 圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖57 圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖58 圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖58

vi

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖59 圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖59 圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖60 圖 4-35 求才會員註冊圖-1 61 圖 4-36 求才會員註冊圖-2 61 圖 4-37 求才會員註冊成功圖62 圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖62 圖 4-39 求才會員登入圖63 圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖63 圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖64 圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖64 圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖65 圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖65 圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖66 圖 4-46 求職寶典畫面圖67 圖 4-47 留言板畫面圖68

vii

摘 要 應用於網際網路的特性人力網站蓬勃發展是網路中間商營運模式最成功

的模式之一如何成功地將網路應用在工作的媒合服務網站的功能介面如何設

計與營運模式如何選擇本研究根據網路中間商營運模式人力網站介面與可

使用性等文獻回顧設計研究架構以使用者中心設計原則為研究程序綜合而

言人力仲介市場的求才者需求特性差異大需要實質的諮詢服務聚合資訊模

式僅提供資訊的媒合服務無法滿足使用者的需求經紀代理模式對媒合過程提

供加值服務較適合於人力仲介網站的營運模式而本系統主要是將人力仲介之

網站能夠做到分類查詢相關訊息以及可將求職者的需求一一回報給人力仲介

網站能讓網站管理人員幫助求職者找到理想的工作

1

第一章緒論

11 背景與動機

在競爭激烈的就業及企業經營環境下現今要找一份合適的工作或適當的人

才已經越來越困難對於一位翻開報紙求職欄尋找工作機會的人而言一份報紙

所提供的求職與求才資訊不僅內容有限在排列上也無章法使得求職者需要花

費很多的時間尋找適合的工作同時透過有限的資訊找到的工作機會往往不

合適求職者很難從小小的刊登廣告中了解企業的基本資料而需要透過面試才

能對該企業有更深一層的了解往往花費不小寶貴的時間對企業而言刊登廣

告的費用相當龐大且市面上販賣的報章種類繁多可能需要刊登多份廣告且

需連續刊登一段時間才有較多的求職者前來而企業因無法事前掌握求職者的

資料須等到求職者上門面識才能決定是否符合需求這樣的求才與求職方式

不僅造成資源的浪費並且不易找到符合需求的人才

傳統企業尋找人才的方式大多是內部徵才員工介紹平面媒體(報紙

雜誌等)人力仲介公司介紹等但是產業快速變遷人才的需求質量提升平

面媒體的求才方式已難以滿足企業需求且現在E世代網路是大家不可或缺的一

部份求職者可經由網路快速瀏灠數倍於報紙提供的求職資訊求職者或求才者

可以在網路上挑選合適自已的工作或是人選這樣的服務模式已逐漸的取代過

去的分類廣告

12 目的

現今社會每個人平均待業的時間為六個月為了使大眾能儘快的找到工作

本專題希望利用網際網路的快速跟便利讓企業主和求職者可以在網路上互相交

流各取所需以最低廉的成本將就業的資訊做最快捷的流通透過求職求才網

站求職者可以在資訊網中留下個人基本資料企業主也可刊登徵才啟示經過

網路的配對後再相互聯繫以進一步確認彼此是否真的速配而對求職者最方便

的是大多數的網站都是針對刊登徵才廣告的企業主收費求職者還可以網刊登

個人電子履歷表大多是完全免費的除此之外除了全職的工作我們還提供

兼職與工讀機會以給求職者更多的工作機會身為資管系畢業學生以後畢業也

將面臨到畢業後求職所以本專題才以資訊業為主題

2

13 限制

本專題在進行過程中將力求完善但是因為本組內成員皆不是有經驗人士

與能力極佳者恐怕會遭遇以下限制

1對於人力仲介系統的了解度不足組員以往只曾經上過網路人力銀行瀏覽並未深入探討與了解因此我們必須尋找相關資料及文獻目前還沒有只單一針對資訊業為主的網路求職求才系統所以我們查的資料有限

2軟體熟晰度不佳－在設計架構軟體的過程中考慮目前組員們對於相關軟體只是略有接觸尚未十分熟練故非常擔憂設計效果與時間的緊迫會影響到本組想對於此專題表達的效果目前我們技術方面可能還需要有待加強

3目前我們還是學生經費不足

4現階段屬於邊學習邊製作專題階段專題製作時間過短時間上的緊迫性可能無法達到預期的成果

14 關鍵名詞定義

人力資源人力仲介系統人力銀行求職求才

3

第二章文獻探討 本章將依序探討人力仲介業簡介企業對人力資源需求市場與消費者分

析資訊業市場以及現行系統探討來看人力資源仲介對各方面的影響 關鍵詞人力仲介電子仲介人力資源資訊業

21 人力仲介業簡介

211人力仲介業的定義

「人力仲介」顧名思義即是將供應體力腦力技術或服務hellip等之勞動者與

上述需求資源之企業主（或雇主）雙方進行媒介撮合或自海外申請引進勞工之

服務行為在此定義下人力仲介業者往往需要滿足企業所需要的各階層人才與

人力因此一家專業的國內人才公司也需擁有各種招募人才的管道才能有

效地整體解決企業欠缺各式基層的困窘現象

212人力仲介業重要性

這個產業名稱應該用「人力開發」取代「人力仲介」由於人力開發這個新

興產業在國內真正萌芽的時間非常短大多數人力開發公司成立的經營方向

也幾乎是以外籍勞工引進為主業者提供之人才派遣的服務滿足企業短期性或

臨時性之人力需求讓企業削減固定人事成本開支維持彈性經營規模發揮「小

而強」的戰力是經濟發展上不可或缺的尖兵部隊 此外若業者從事人力仲介服務時運用心理測試工具協助企業徵幕人才

除了有利於企業內部做職位分析人才甄選員工升任人際溝通與組織分析外

更可使企業做對事用對人的情況下讓資源毫無浪費總體經濟產能也將因而

更加集中而提升

4

213人力仲介業的未來展望

以目前國內人力開發公司而言有大者恆大的趨勢許多市場上的著名企業

也開始進軍國內人力開發的市場並且在網際網路上成立人力銀行網站人力銀

行網站如雨後春筍般的出現除了代表人力仲介市場的商機無限之外值得令社

會新鮮人注意的是這樣的現象同時也代表了一種新的求職管道的興起越來越多

的求職者使用網路求職使得人力仲介業也必須跟上網際網路發展的腳步利用

最新的科技滿足客戶的需求因此雖然這個市場上競爭者眾不乏知名企業

但是有心於此行業的社會新鮮人不妨觀察一下哪一些業者是真正有心經營人力

仲介市場不斷的提供求職者新的資訊與服務本身也朝著邁向學習型企業努

力那麼這樣的公司也許就是新鮮人可以考慮應徵的公司 企業向網路人力銀行刊登徵求才廣告這個方式對求才廠商來說網際網路

的成本是固定的並且低於傳統媒介成本是一種更經濟的求才管道不用再花

費每天動輒數萬元的人事廣告費並花時間評估與設計應該將廣告費用在怎樣的

地方與媒介以怎樣的方式呈現（傳統媒介如報紙還是避免不了職缺的曝光過

於分散無法打中目標受眾的缺點）而只需數百元的成本將求才條件列在網站

上就可以輕鬆找到所需要的員工企業向網路人力銀行刊登徵求才廣告不用再

被動等待求職者上門每日就會接收到新配對名單也可隨時進入線上人才資料

庫查詢求職人才可以免費透過網路人力銀行刊登履歷表並找尋更好的工作機

會是一種互利的經營形態

22 市場與消費者分析

221人力資源市場與消費者分析

多年來台灣一直擁有傲人的低失業率卻在這一波的經濟轉型與政治紛擾中

失去了在高失業率的同時我們卻也見到高人才求供率資訊科技人員的嚴重

缺乏這樣矛盾的現象突顯出了在產業的快速變遷下人才需求的改變值與量的

要求均提升了突然多出的這麼多求職者該如何尋找新的合適的工作呢相

較於傳統分類報紙的求職方法現代的求職者多了一種新的求職管道那就是上

網網路上形形色色的人力資源網站提供了一個更為公開容易蒐集資訊的整合

平台因此針對這樣一個應用在電子商務上的新興的工作媒介我們感到有興

趣是對於它在網路所扮演的角色與功能 不但是媒體也是配銷通路更是企

業營運的空間

5

2006 年根據教育部統計的資料去年有 33萬人從大專院校畢業然而這些具有一定學歷的青年學子不一定都會成為典型的全職工作者1111人力銀行

針對畢業五年內的大專生進行「大專生就業趨勢」相關網路問卷調查高達 4成 5的畢業生曾經失業至於失業時間有多久1至 3個月佔 48194至 6個月佔 28677至 9個月佔 1123換句話說大專畢業五年內的新鮮人平

均將會經歷 5個月的工作空窗期

從上網求職人口特性來看女性多於男性以年齡層來看根據資料顯示

20-30 歲為主要的求職人口其次為 30-40 歲的族群其中學生佔極高的比例

其次為一般的白領上班族進一步從創市際的資料中觀察發現以所有八月份的

網站類型來看就業網站為六年級生(23-32 歲)最喜愛造訪的網站類型排名第

一可以發現這些剛剛進入社會或是工作資歷較淺的年輕人目前最關心的事為

「找工作」 台灣八月份最多人造訪的就業網站為 WWW104comtw有 258 萬不

重覆訪客上 104 求職到達率為 264佔所有就業市場求職人口的七成以上

穩居龍頭寶座此外1111 人力銀行career 就業情報網以及由行政院勞委會

職訓局所建置的全國就業 e網也有相當多的求職人口創市際市場研究顧問公司

表示今年暑假以來造訪人數皆在三百萬人以上八月份上網的求職人口為

347 萬人佔總上網人口的百分之 36一個月平均每人造訪就業網站 9次每個

人平均停留時間為 38 分鐘瀏覽了 52 頁就業資訊

104 網路銀行與汎亞人力銀行優缺點比較

104 網路銀行 汎亞人力銀行

優勢

(1)104 會員年齡層較廣求職者分佈

較均勻

(2)鎖定精確的目標族群提供多種的

途徑以利求職者或求才廠商來搜

尋所需要的相關資料可利用這樣

的目標族群設定來從事廣告方面

的曝光

(3)線上媒體採購機制因 104 的廣告

價格線上公開化透明化廠商可

以隨時在網站上進行媒體的採購

(4)線上報表查詢機制廣告主可藉由

線上報表來得知廣告的曝光率及

優勢

(1)與蕃薯藤 yam 合作

(2)實體虛擬並行

(3)更具多元化

(4)求才會員專區

(5)暫時保留服務

(6)各區分站媒體曝光宣傳

(7)有當地專屬客服人員

(8)透過人面對面接觸互動的方式提

昇產品及顧客的價值

6

點選率如何進一步作為廣告效益

的評估也可作為是否需更換該則

廣告文案或視覺呈現的依據

(5)提供專業的網路廣告諮詢服務104

有免費的廣告顧問諮詢服務及專

業的廣告顧問團隊群

(6)與奇摩策略聯盟網友只要在奇摩

首頁上點選社群中的工作即會連

結到奇摩 104 人力銀行

(7)刊登一份廣告達到曝光三重效果

劣勢

競爭者多沒有實體通路諮詢麻煩在

人力銀行方面另有其他家實體人力銀

行廣告主無法直接跟客服人員諮詢這

是弊端

劣勢

網站設計專業度不夠內容不夠豐富

表 2-1 人力銀行優缺點比較

從人力資源市場的經營業數量來看台灣目前有數百家的人力仲介業者其

中包含最大的人力仲介媒體--中時與聯合兩大報若從數量來看實在沒有必要

再多增加一家人力資源服務公司但隨著網際網路的發展線上人力網成立就成

為了不可或缺趨勢即時獲取求才刊求職知訊快速搓合雙方合作

由於台灣網路使用人口逐年成長以及消費者對電子商務交易安全性逐漸信

賴市場規模甚至將可達到 60 億元佔台灣整體廣告量的 5由此可見網路

廣告技術的成熟及企業界對其的肯定與信任廣告主藉由 104 所精心規劃建議

的一連串廣告活動統計資料的運用及分析網友的消費傾向特性與方法讓您

可針對消費者的不同需求提供進一步量身訂作的服務行銷通路上突破的主要

因素

222資訊業職業分類與市場

根據行政院主計處的資料資訊從業人員職務分布有監督管理系統操作

資料登錄資料支援專案分析硬體管理機器管理系統設計程式維護

行政人員主管人員以及銷售人員等十二種然而以上分類包括一般企業內之資

訊處理人員即使職務名稱與資訊軟體業人員相同工作內容亦有相當差異 調查發現這群即將進入職場的社會新鮮人以「電子資訊相關業」為首選

佔 302其次是「金融投顧及保險業」115「一般服務業」102「旅遊

7

休閒運動業」81新鮮人最想從事的職務則分別是「財會金融專業類」「資

訊軟體業」「行政法務類」「行銷企劃專案管理類」 調查也顯示今年企業對社會新鮮人的接受度極高目前至少有 10萬筆職

缺歡迎沒有工作經驗的社會新鮮人加入其中以「電子資訊相關業」最多佔

291其次是「傳統製造業」132「金融投顧及保險業」127最歡迎社會新鮮人的職務則是「業務銷售人員」23 「工程研發人員」114「操作技術類人員」113對照新鮮人對求職產業的偏好一般製造業的就業前景顯然被新鮮人低估 起薪方面碩士學歷以上新鮮人的薪資期待過度樂觀大學生反而期待過

低根據調查碩士以上學歷的新鮮人期望薪資為 3萬 7600元但企業實際起薪為 3萬 1092元大學學院畢業生期待薪資為 2萬 6530元但企業實際起薪是 2萬 8212元專科以下期待起薪 2萬 5840元與企業起薪條件差不多

23 企業對人力資源需求

231企業人力需求之現況與瓶頸

企業的人力需求依營運性質的不同會有相對的差異高科技相關產業需要知

識技術與資本做為發展的基礎其中知識與技術都彙集於人力資源上然而

要找到對企業整體運作流程深入了解且能勝任之人才非常困難於是有越來越

多的企業對外不惜重金挖角藉由焦點訪談找來競爭對手的優秀員工

從企業的經營發展而言保留人才與開發人才是確保競爭力的重要途徑一

個企業需能即時掌握其內外人才的訊息又要能確認這些人才與企業共同發展與

成長的意願如此才能保留人才也留住知識

此種需求在中小企業中更形明顯中小企業的主要困難是不易找到合適的人

才也不易留住人才大公司的福利與穩定往往是吸引中小企業人才跳槽的主要

因素中小企業往往是在應徵者人數缺乏的情況下慘淡經營此外中小企業財

力資源的限制沒有足夠的資金去做人力資源的開發所以如何提升求才的質與

量對中小企業的生存而言相當重要

8

232企業合適人才之主動發掘與招募

企業的策略目標需要有相對的人力來達成大部份企業仍以報章雜誌之求才

廣告同仁或親友介紹校園招募網路求才人力仲介或公開招考方式發掘公

司適用的人才

然而求才方式應有主動與被動之分被動式的求才是由企業透過上述管道公

佈其人力需求並等待應徵者與企業連絡這種被動的求才方式對企業而言顯

得過於消極許多潛在合適的人才會因錯失該企業之人力需求資訊而無法為企業

所用這對企業與此人才而言同屬莫大損失舉例而言1998年台北市政府勞

工局的統計透過同仁或親友介紹找到工作佔 149 熟識的人比較可靠但接

觸範圍小數量少企業必須主動發掘合適的人才才能應付日益競爭的環境

主動式求才是由企業主動發掘潛在合適人選並直接與其建立溝通連繫管

道增進彼此了解進而招慕該人才於企業中主動式求才與被動式求才有其互

補效應若能獲得完整而廣大的人才資訊則主動式求才可為企業提高人才招募

的品質目前的主動求才方式如同仁或親友介紹校園招募仍在有限的接觸範

圍網際網路的盛行網路的人口快速的成長如何從網際網路上找尋人才的趨

勢已越來越越明顯

233網際網路上豐沛的人才資訊

網際網路上豐沛的人才資訊使得主動發掘人才的可行性與效益大為提升國

家的高級人力培養計劃由教育部規劃在各大專校院進行各大專校院的學術網路

早已盛行近年來人力資源網站逐漸的建立擔任起學生與企業之間的橋樑學

校各式各樣的人力包括每年的畢業生工讀的學生甚至建教合作的實驗室工作

群其資訊也都可在網際網路上獲得

財團法人及人力資源組織的網站亦以專屬的特色提供人力資訊行政院青輔

會針對海內外青年找尋工作提供人才庫的登錄服務並給予廠商尋覓人才的網路

服務有些商業性質的網站建立工作市場人才資訊流通的園地開放人才庫的

資料也提供企業求才的資訊(如 httpwww jobscomtwjobresume 萊易國際公司的

網路獵人)等

企業找尋少數的高科技人才範圍更要擴大到全國甚至國際如今網際網路

的求職求才的熱絡情況已直逼報章雜誌之求才廣告未來超越的情況指日可待

9

24 現行系統探討

241現行人力資源開發與招募系統

電腦及網路技術普及將求職與徵才的資訊透過網際網路帶給每個企業或個

人不但降低時間與資金成本更擴大資料的流動性使得就業環境資訊傳播更

為快速然而現有的人力資源服務大多以簡易的配對方式為主無法再使用者

填寫求職條件或徵才資料時提供使用者一些協助與建議包括協助求職者瞭解

個人條件與離想職務之間的差距以及需要在能力或條件方面補強的地方或是

建議企業針對所需要的人才訂定更合理的求才條件以符合現有就業市場的需

求因此許多企業及求職者再提出需求資料時常常無法掌握所填寫的資料是

否服就業市場的需求同時由於使用者和系統之間缺少互動的機會造成企業

無法有效吸引人才也無法提供求職者適合的職缺造成使用者對於人力資源服

務的滿意度降低 由於目前求職與徵才機制在功能上的不足如何建立一個提供使用者和系統

間互相交換資訊的線上系統已是刻不容緩當使用者填寫有關求職過徵才資料

時系統必須能提供適合的資訊讓使用者知道他們所填寫的資料是否符合就業

市場的需求 以人力仲介服務性質的人力資源網站 (如 104 人力銀行千里馬就業資訊

站超級人力庫等數十家) 也提供了充足的人力仲介資訊替企業網羅適用的人

才這些服務若以商業利益來考量則可分成兩類 第一類由廠商付費提供求職

者訊息如 104 人力銀行等 第二類由廣告者付費但提供求職求才雙方的訊息

如網路獵人等

這些人力仲介公司是以人才招募之成本效益為主要訴求據指出在台灣刊登

在報紙上的每一則 5平方公分的求才啟事只有一天的機會被閱讀而且廣告成本

高於一萬元報章雜誌雖然接觸面廣但其經濟有效度亦常招質疑

然而若從求職資料庫的大小而言整合來自各資料庫的資訊顯然可以擴大企

業選才範圍進而提高招募的品質除了部份人力仲介公司已開放其求職人才資

料庫之外我們亦可於網際網路上獲得大量求職人才資料這些包括政府或民間

相關單位組織與各大專院校之人力資源網站等

政府或民間之相關單位組織是以行政院青輔會為主要代表她提供人力資源

服務以滿足求職求才雙方的需求為主要考量同時提供雙方訊息大專校院人

10

力資源服務的功能可分成兩類 第一類是由廠商登錄工作機會但只能由學生單

向與廠商連絡第二類則要求廠商須經過驗證後才能與學生雙向互動目前大

部份採用第一類的方式

242人力資源之開發與招募

人力資源的開發與招募是企業的發展的第一步也是企業的根本企業盡最

大的努力從廣大範圍的人力市場中要爭取到優秀的人才

1989 年 NCR 的人力資源部經理 James McElwan 就以保持最佳的競爭力為

題說明他們如何利用電腦科技的技術來招募最好的大專校院的優等生如今網

際網路的盛行我們更應在網路上運用各種先進技術如資訊檢索與資訊發掘代理

人等來進一步提昇人才開發與招募之品質並同時降低其成本

另一項招募作業的重要工作是篩選應徵者的履歷表此工作對人事室或人力

資源部而言往往是一項固定且沉重的負擔根據香港科技大學樊景立等三位教授

的研究指出公司招聘主要依賴面試而非有系統地考核篩選申請人一旦遇到大

量工作應徵者則會為挑選適當的人選而耗費大量人力與時間網際網路上有豐沛

且大量的應徵者資訊若沒有一套好的招募資訊系統則在人力資源開發上只能

處於被動的劣勢如今應徵者的資訊與公司工作條件資訊化的程度已經很普及

採用電子資料比對的方式會減省招募者的負擔提升公司的工作效率

人力資源管理--產量工作的生活品質與利潤一書的作者Wayne F CASCIO

提出求職與求才者之間的時效是促成彼此需求的重要因素單向的求職者主動找

尋有職缺的公司或求才者主動找尋求職者都跟需求的時效有關利用雙方的

主動加上積極認真的態度更能催化雙方的促成

243資訊發掘代理人

網際網路上重複性的資料搜尋可以利用資訊發掘代理人來進行在適當的

時機派出代理人不但可以減少發掘的時間也減少人為錯誤的機率

文獻中亦有適性化的資訊發掘代理人的研究更可以根據個人的需求比重進

行資訊的搜集使用者只要集中精神在收集到的資訊上做決策就可以了公司招

募工作的效率可以因此而提升

11

資訊發掘代理人的成本便宜適合中小企業的使用它不需要特別的設備

卻能以很快的速度滿足使用者招募人才的需求中小企業的靈活戰術將可因這項

利器如虎添翼

244分析與討論

新資訊科技的運用已由過去的電腦資訊處理提升到網際網路的資訊處理環

境在網際網路上找尋應徵者將是中小企業招募的瓶頸利用網際網路主動幫

公司找尋可能的應徵者可節省招募的人力成本

結合人力資源資訊系統的招募功能篩選出適合工作要求的虛擬應徵者

(Virtual Applicant VA)公司主動連絡這些虛擬的應徵者再從VA回應建立雙向

的溝通管道改變VA成為真的應徵者提升被動的招募為主動也提升企業的

競爭力

網路家庭網站的新聞記者陳珮雯於 1999年 6 月 8 日報導--104 人力銀行的

企業客戶數量每月以 5 的速度成長至於求職人數每天則成長 200 至 300 人

網路求職以驚人數量成長未來網際網路的人力資源將會更豐沛

12

第三章專題設計與規劃

本章包含五節第一節介紹本專題的規劃目標第二節介紹本專題系統開發

方法第三節介紹本專題的系統藍圖第四節描述本專題的設備第五節介紹本

專題的預期貢獻 31 專題規劃目標

本專題在系統整理規劃上採用 PHP 來撰寫程式將人力系統該有的

一些基本功能大致上都附加在裡面此外有些附加功能可能因為專題開發時間

太短或是其他因素所以有所限制像有些網站比較少有最新消息留言版等的

功能但是我們這組專題就有特別增設最新消息留言版以及製作相關資訊公告

網站等這幾項附加的功能並希望藉由以上的這些附加功能來使使用者得到我們

的最好的服務品質

1 本應用系統將針對有關線上人力系統管理之系統流程與功能需求之資

料進而開發一套線上人力仲介系統~以資訊業為例並將求職履歷表

配對個人帳號資料管理系統管理與廠商求才等等基本功能均納入管

理功能內藉以達到線上人力仲介系統之目標 2 可擷取顧客需求並將需求有系統的規劃管理並針對現在系統開發的

情況找出作業上的問題再設計出將來該有的系統 3 本系統最最最主要的目的是要讓使用者(求職與求才者)都可以藉由此系統來降低找工作的時間以及方便性讓使用者可透過這個系統來滿

足自己的需要

一針對本專題人力仲介系統功能以及版面設計規劃部份本專題主要是以針對

客製化需求這方面來設計本專題之人力仲介系統

二本專題針對於其他附加功能方面預計系統能完成下列幾項功能

(1) 製作一個即時公告的《最新消息》當使用者登入時系統會自動跳出畫面顯示目前有關熱門職缺與熱門職場行業有哪些以供參考

13

(2) 製作一個《線上留言版》的功能藉由留言版的功能來與使用者的

一個溝通互動以及即時可替使用者解決問題的一個橋樑

(3) 製作一個《相關資訊公告網站》當使用者登入時網站左邊就會有一個是顯示一些目前有關資訊業公告的相關網站以供使用者參

考

32 可行性分析

共分成時程可行性軟硬體資源是否充裕目前的科技是否有辦法來達成

1 時程可行性

由於該系統是由學生開發且再加上學校對學生的做專題的時間的限制因此在短時間內開發上可能無法達到非常完整的系統但目前是鎖定資訊業來縮小

範圍來開發該系統 2 軟硬體資源是否充裕

開發者可向學校申請購買所需的軟硬體設備來符合系統的需要然後學校

還要再經過開會討論過後一切確定過後才可以執行購買的動作但這需要花很

多的時間甚至到最後很可能會影響到系統的進度而導致延遲

3 目前的科技是否有辦法來達成

目前此系統用到的軟硬體都可以用現有的科技來達成

33 系統開發方法

一般系統開發方法可分為系統發展生命週期 （System DevelopmentLifeCycleSDLC）又稱為瀑布模式（Waterfall Model）雛型模式（PrototypingModel）漸增模式（Incremental Model）螺旋模式（Spiral Model）同步模式（Concurrent Model）等五種方法[2]

本專題所採用的是系統發展生命週期法(它又稱為全功能法)是指該軟體系統的開發必須依循系統發展生命週期的步驟循序漸進一個階段接著一個階段

的進行直到該系統開發完成滿足使用者的需求為止並且每個階段清楚定義

要做哪些工作及交付哪些文件各階段循序執行且只循環一次[2]

本方法主要是將系統發展的流程分為系統規劃系統分析系統製作系

統維護這幾個階段來進行的

系統發展生命週期法（System Development LifeCycle SDLC）主要工作內

14

容分別如下

1 系統規劃問題定義進行可行性分析（經濟法律技術作業可行性進

行分析）

2 系統分析專案定義需求分析定義資料規格邏輯規格設定評估確認

邏輯規格確認邏輯規格設計

3 系統設計軟體包裝系統輸出入檔案及資料庫設計設計系統程式

4 系統製作設備採購編碼測試轉換

5 系統維護更正性維護完善性維護是硬性維護預防性維護

每個步驟都是關聯性的關係不可跳過其中一個步驟系統發展生命週期法

適用於使用者需求明確並且需求變動小的系統上針對於以上的資料來源分

析故本專題所採用的系統分析法為系統發展生命週期法

15

本專題依據系統發展生命週期法將系統開發設計的各個步驟詳細描述如下

表說明

表 3-1 專題流程表

階段 工作 細節工作

1訂定專題內容

1彙集資料

2企劃書

一規劃

2組員工作分配 1工作項目

2工作進度表

二分析 1需求分析 1專題流程的了解

2專案開發預算

三設計 1網頁架構設計

2美工設計

3網站內容設計

4資料庫架構設計

1FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

四建構 1軟體開發 1 FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

1管理者

1偵錯

2修改

五測試

2使用者 1提供意見

1書面

1企劃書整合

2系統介紹

六結果

2口頭 1報告練習

2專案結案報告

16

圖 3-1 專題時程甘特圖

識別碼 任務名稱 工期

1 資料蒐集 63工作日

2 工作項目 18工作日

3 工作進度分配 19工作日

4 專題流程的了解 11工作日

5 預算評估 2工作日

6 企劃書撰寫 55工作日

7 系統分析與設計 68工作日

8 美工處理設計 148工作日

9 網頁架構設計 15工作日

10 FrontPage2003 16工作日

11 PHP 程式撰寫 172工作日

12 PhotoImpact11 172工作日

13 資料庫系統建立 153工作日

14 資料整合 33工作日

15 架設伺服器 99工作日

16 偵錯 152工作日

17 網站修改 11工作日

18 書面資料整合 22工作日

19 書面資料修改 30工作日

20 撰寫使用說明書 22工作日

21 書面及網站完成 17工作日

22 口頭練習 8工作日

第二季 第三季 第四季

2007年 2月 2007年 3月 2007年 4月 2007年 5月 2007年 6 月 2007年 7 月 2007年 8 月 2007年 9 月 2007年 10月 2007年 11 月 2007年 12月

根據 SDLC所規劃的各細部步驟將本專題的時程規劃如下

17

34 系統藍圖描述

本專題所欲開發的系統整體架構圖如下所示其共包含下列幾個子系統

圖 3- 2 人力仲介系統架構圖

18

本專題之人力仲介系統主要功能如下

1 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的工作

機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的工作

性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

2 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來查詢

符合自己心目中理想的最佳人才

1 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

2 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

3 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

4 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大學(學

院)以上碩士以上博士

5 依工作經驗查詢不拘未滿一年一年以上兩年以上三年以上四年

以上五年以上

19

本專題的分工如下表 3-2

表 3-2 專題分工表

工作分類 工作項目 魏瑞賢 吳政毅 邱偉慈 吳明鴻

資料彙集 ˇ ˇ ˇ ˇ

工作項目分配 ˇ

工作進度分配 ˇ

企劃書撰寫 ˇ ˇ ˇ ˇ

初期企劃書

規劃

預算評估 ˇ ˇ ˇ ˇ 作業系統安裝 ˇ ˇ

Visual Studio安裝 ˇ ˇ

初期技術研究 ˇ ˇ

軟體開發環

境

電腦主機的搬移 ˇ ˇ

系統介面美工製作 ˇ ˇ

系統需求分析 ˇ ˇ

系統架構設計 ˇ ˇ

系統開發 ˇ ˇ

系統說明影片 ˇ ˇ

Flash影片製作 ˇ ˇ

系統測試 ˇ ˇ

系統安裝 ˇ ˇ

軟體成果

電腦安裝軟體 ˇ ˇ

專題設計與規劃 ˇ ˇ ˇ ˇ 專題甘特圖 ˇ ˇ ˇ ˇ 系統架構圖 ˇ ˇ 專題設備圖 ˇ ˇ

使用案例圖 ˇ ˇ 可行性分析 ˇ ˇ 循序圖 ˇ ˇ

使用手冊 ˇ ˇ

結論與建議 ˇ ˇ ˇ ˇ

參考文獻 ˇ ˇ ˇ ˇ 第一章~第三章的修改 ˇ ˇ ˇ ˇ

結案報告書

文件成果

彙整所有文件 ˇ ˇ ˇ ˇ 海報DM邀請函製作 ˇ ˇ 簡報製作 ˇ ˇ

專題報告相

關 上台報告 ˇ

20

35 專題設備

351 專題硬體架構

本專題的硬體架構如圖 3-4所示

圖 3 -4 專題硬體架構圖

352 專題軟硬體設備

本專題所需使用的軟硬體設備如下

在系統軟硬體規劃上使用WEB的介面將使用者溝通的平台建置與維護更為

容易

至於開發的環境主要的程式語言PHPampMySql透過該語言的網頁開發強大的功能hellip是否使用 PHPampMySql是人力仲介資料庫優先考慮大型資料庫多人多工

21

管理能力

最低需求環境

硬體方面

中央處理器至少Intel Pentium II 以上

顯示卡8MB以上且支援Diect80 或與其100相容之

3D顯示卡

螢幕解析度需求800X600像素

硬碟至少400MB以上硬碟空間

記憶體至少128RAM以上

軟體方面

Micosoft windows2000 中文繁體版

製作環境

硬體方面

中央處理器Intel Pentium III 1G MHz

顯示卡GeForce 2 Mx 400440

螢幕解析度800X600像素

硬碟40G

記憶體512M

其他設備網路卡

軟體方面

22

OSWinXP

ProgramPHP

DBMySQL

美工軟體PhotoImpact12

IEIE60

WebFrontpage2003

36 預期貢獻

本專題的預期貢獻可分為下列幾點

1 對求職者而言

(1) 時間的減少

求職者可以省去親自外出找工作的時間依自已的能力在網路上找到適合自己的工

作

可以節省求職者待業的等候查詢時間因為依照就業資訊網的研究調查顯示國人

平均待業時間為半年因此我們這個系統就是要讓求職者可透過這個系統來節省他們

的待業時間

(2) 便利性

求職者可以利用電腦網路 24小時不打烊以及履歷表配對功能的特性直接上網找

尋自己適合的工作

2 對求才者而言

(1) 時間的減少

在求才者的使用上求才者可以透過即時性的線上最新消息系統查看最新最熱門的

工作與職缺如有遇到困難可用留言版的功能與網站客服人員聯繫以及ldquo生涯工作分

析線上免費問卷調查這個新功能的方式直接線上一目瞭然的清楚地了解自我可藉由

這短短且只要按滑鼠幾下的這個問卷分析功能後可更快速的替使用者節省不少時間

(2) 整合性

在求才者的使用上求才者可以透過資料庫的分析篩選的功能來瞭解每位求職者

的狀況亦可方便快速的選擇適合的人才

23

第四章專題成果

本章包含四節第一節介紹本專題的需求分析第二節介紹本專題的系統分

析第三節介紹本專題的系統特色簡介第四節則介紹本專題的系統使用說明書 41 需求分析

411 功能需求(大致上可分為求職者求才者以及管理者)

一 求職者需求描述

1 求職者可透過此系統來做線上的求職動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 系統必須提供使用者能做線上履歷製作的功能

4 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到會員登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求職頁面的「查詢工作」可查詢到目前熱門的職缺概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求職狀況

4 使用者可檢視求職規則說明及操作說明

二 求才者(廠商)需求描述

1 求才者可透過此系統來做線上的求才刊登以及廠商登入的動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到求才登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密

24

碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求才頁面的「查詢人才」可查詢到目前的應徵概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求才狀況

4 使用者可檢視求才規則說明及操作說明

非功能性需求

I 使用性

1 此系統是用網頁技術呈現故對使用者較容易上手

2 對於系統的軟硬體需求低

II 可靠度

1 系統當機比率必須小於千分之五

2 資料庫連結或更新失敗比率必須小於千分之三

III表現度

1 系統必須 24 小時運作平均故障時數每週不可超過一個小時

2 系統在網際網路上的服務必須可同時服務 5個人次每存取一次網

頁時間不得超過 10 秒

25

42 系統分析

421 使用案例圖

使用者於此系統之案例圖描述

圖 4-1 使用者案例圖

26

422 系統循序圖

4221一般使用者 系統循序圖

圖 4-2系統循序圖 一般使用者

27

4222求才會員 系統循序圖

圖 4-3系統循序圖 求才會員

28

4223求職會員 系統循序圖

圖 4-4系統循序圖 求職會員

29

423使用案例說明書

4231瀏覽使用者案例說明書 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 瀏覽 使用案例編號 01 優先權 低 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者求職會員求才會員 描述 瀏覽網頁

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1連結首頁

Step3瀏覽會員中心 Step5瀏覽最新消息 Step7瀏覽問卷調查 Step9瀏覽考照專區 Step11瀏覽留言板 Step13瀏覽求職專區 Step15瀏覽求才專區 Step17瀏覽熱門職缺 Step19瀏覽地區查詢 Step21瀏覽職務查詢

Step2秀出首頁 Step4開啟會員中心網頁 Step6開啟最新消息網頁 Step8開啟問卷調查網頁 Step10開啟考照專區網頁 Step12開啟留言板網頁 Step14開啟求職網頁 Step16開啟求才網頁 Step18開啟熱門職缺網頁 Step20開啟地區查詢網頁 Step22開啟職務查詢網頁

替代過程

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

ii

35 專題設備20 351 專題硬體架構20 352 專題軟硬體設備20

36 預期貢獻22

第四章專題成果 23

41 需求分析23 411 功能需求(大致上可分為求職者求才者以及管理者) 23

42 系統分析25 421 使用案例圖25 422 系統循序圖26

4221一般使用者 系統循序圖 26 4222求才會員 系統循序圖 27 4223求職會員 系統循序圖 28

423使用案例說明書29 4231瀏覽使用者案例說明書 29 4232註冊使用者案例說明書 30 4233登入使用者案例說明書 31 4234求職會員使用者案例說明書 32 4235求才會員使用者案例說明書 34

424分析循序圖36 4241 分析循序圖 瀏覽 36 4242分析循序圖 註冊 正常路徑 37 4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1 38 4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2 39 4245分析循序圖 登入 正常路徑 40 4246分析循序圖 登入 例外路徑 1 41 4247分析循序圖 登入 例外路徑 2 42 4248分析循序圖 求才會員 正常路徑 43 4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1 44 42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2 45 42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3 46 42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才 47 42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑 48 42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1 49 42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2 50 42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3 51 42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作 52

43 系統特色簡介53

iii

44 使用手冊54 441【步驟 1】進入首頁畫面54 442【步驟 2】A求職會員註冊流程 55 443【步驟 3】A-1求職會員登入流程 57 444【步驟 4】B求才會員註冊流程 61 445【步驟 5】B-1求才會員登入流程 63 446【步驟 6】求職寶典頁面67 447【步驟 7】留言板頁面68

第五章結論與建議 69

51 結論69 52 建議69 53 未來研究方向69

參考文獻 71

iv

表目錄 表 2-1 人力銀行優缺點比較6 表 3-1 專題流程表15 表 3-2 專題分工表19 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書29 表 4-2 註冊使用者案例說明書30 表 4-3 登入使用者案例說明書31 表 4-4 求職會員使用者案例說明書32 表 4-5 求才會員使用者案例說明書34

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圖目錄 圖 3-1 專題時程甘特圖16 圖 3- 2 人力仲介系統架構圖 17 圖 3 -3 專題硬體架構圖20 圖 4-1 使用者案例圖25 圖 4-2系統循序圖 一般使用者26 圖 4-3系統循序圖 求才會員27 圖 4-4系統循序圖 求職會員28 圖 4-5分析循序圖 瀏覽36 圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑 37 圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1 38 圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2 39 圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑40 圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 141 圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 242 圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑43 圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 144 圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 245 圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 346 圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才 47 圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑48 圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 149 圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 250 圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 351 圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作 52 圖 4-22 首頁圖-1 54 圖 4-23 首頁圖-2 54 圖 4-24 求職會員註冊圖-1 55 圖 4-25 求職會員註冊圖-2 55 圖 4-26 求職會員註冊成功圖56 圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖56 圖 4-28 求職會員登入圖57 圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖57 圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖58 圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖58

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圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖59 圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖59 圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖60 圖 4-35 求才會員註冊圖-1 61 圖 4-36 求才會員註冊圖-2 61 圖 4-37 求才會員註冊成功圖62 圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖62 圖 4-39 求才會員登入圖63 圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖63 圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖64 圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖64 圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖65 圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖65 圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖66 圖 4-46 求職寶典畫面圖67 圖 4-47 留言板畫面圖68

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摘 要 應用於網際網路的特性人力網站蓬勃發展是網路中間商營運模式最成功

的模式之一如何成功地將網路應用在工作的媒合服務網站的功能介面如何設

計與營運模式如何選擇本研究根據網路中間商營運模式人力網站介面與可

使用性等文獻回顧設計研究架構以使用者中心設計原則為研究程序綜合而

言人力仲介市場的求才者需求特性差異大需要實質的諮詢服務聚合資訊模

式僅提供資訊的媒合服務無法滿足使用者的需求經紀代理模式對媒合過程提

供加值服務較適合於人力仲介網站的營運模式而本系統主要是將人力仲介之

網站能夠做到分類查詢相關訊息以及可將求職者的需求一一回報給人力仲介

網站能讓網站管理人員幫助求職者找到理想的工作

1

第一章緒論

11 背景與動機

在競爭激烈的就業及企業經營環境下現今要找一份合適的工作或適當的人

才已經越來越困難對於一位翻開報紙求職欄尋找工作機會的人而言一份報紙

所提供的求職與求才資訊不僅內容有限在排列上也無章法使得求職者需要花

費很多的時間尋找適合的工作同時透過有限的資訊找到的工作機會往往不

合適求職者很難從小小的刊登廣告中了解企業的基本資料而需要透過面試才

能對該企業有更深一層的了解往往花費不小寶貴的時間對企業而言刊登廣

告的費用相當龐大且市面上販賣的報章種類繁多可能需要刊登多份廣告且

需連續刊登一段時間才有較多的求職者前來而企業因無法事前掌握求職者的

資料須等到求職者上門面識才能決定是否符合需求這樣的求才與求職方式

不僅造成資源的浪費並且不易找到符合需求的人才

傳統企業尋找人才的方式大多是內部徵才員工介紹平面媒體(報紙

雜誌等)人力仲介公司介紹等但是產業快速變遷人才的需求質量提升平

面媒體的求才方式已難以滿足企業需求且現在E世代網路是大家不可或缺的一

部份求職者可經由網路快速瀏灠數倍於報紙提供的求職資訊求職者或求才者

可以在網路上挑選合適自已的工作或是人選這樣的服務模式已逐漸的取代過

去的分類廣告

12 目的

現今社會每個人平均待業的時間為六個月為了使大眾能儘快的找到工作

本專題希望利用網際網路的快速跟便利讓企業主和求職者可以在網路上互相交

流各取所需以最低廉的成本將就業的資訊做最快捷的流通透過求職求才網

站求職者可以在資訊網中留下個人基本資料企業主也可刊登徵才啟示經過

網路的配對後再相互聯繫以進一步確認彼此是否真的速配而對求職者最方便

的是大多數的網站都是針對刊登徵才廣告的企業主收費求職者還可以網刊登

個人電子履歷表大多是完全免費的除此之外除了全職的工作我們還提供

兼職與工讀機會以給求職者更多的工作機會身為資管系畢業學生以後畢業也

將面臨到畢業後求職所以本專題才以資訊業為主題

2

13 限制

本專題在進行過程中將力求完善但是因為本組內成員皆不是有經驗人士

與能力極佳者恐怕會遭遇以下限制

1對於人力仲介系統的了解度不足組員以往只曾經上過網路人力銀行瀏覽並未深入探討與了解因此我們必須尋找相關資料及文獻目前還沒有只單一針對資訊業為主的網路求職求才系統所以我們查的資料有限

2軟體熟晰度不佳－在設計架構軟體的過程中考慮目前組員們對於相關軟體只是略有接觸尚未十分熟練故非常擔憂設計效果與時間的緊迫會影響到本組想對於此專題表達的效果目前我們技術方面可能還需要有待加強

3目前我們還是學生經費不足

4現階段屬於邊學習邊製作專題階段專題製作時間過短時間上的緊迫性可能無法達到預期的成果

14 關鍵名詞定義

人力資源人力仲介系統人力銀行求職求才

3

第二章文獻探討 本章將依序探討人力仲介業簡介企業對人力資源需求市場與消費者分

析資訊業市場以及現行系統探討來看人力資源仲介對各方面的影響 關鍵詞人力仲介電子仲介人力資源資訊業

21 人力仲介業簡介

211人力仲介業的定義

「人力仲介」顧名思義即是將供應體力腦力技術或服務hellip等之勞動者與

上述需求資源之企業主（或雇主）雙方進行媒介撮合或自海外申請引進勞工之

服務行為在此定義下人力仲介業者往往需要滿足企業所需要的各階層人才與

人力因此一家專業的國內人才公司也需擁有各種招募人才的管道才能有

效地整體解決企業欠缺各式基層的困窘現象

212人力仲介業重要性

這個產業名稱應該用「人力開發」取代「人力仲介」由於人力開發這個新

興產業在國內真正萌芽的時間非常短大多數人力開發公司成立的經營方向

也幾乎是以外籍勞工引進為主業者提供之人才派遣的服務滿足企業短期性或

臨時性之人力需求讓企業削減固定人事成本開支維持彈性經營規模發揮「小

而強」的戰力是經濟發展上不可或缺的尖兵部隊 此外若業者從事人力仲介服務時運用心理測試工具協助企業徵幕人才

除了有利於企業內部做職位分析人才甄選員工升任人際溝通與組織分析外

更可使企業做對事用對人的情況下讓資源毫無浪費總體經濟產能也將因而

更加集中而提升

4

213人力仲介業的未來展望

以目前國內人力開發公司而言有大者恆大的趨勢許多市場上的著名企業

也開始進軍國內人力開發的市場並且在網際網路上成立人力銀行網站人力銀

行網站如雨後春筍般的出現除了代表人力仲介市場的商機無限之外值得令社

會新鮮人注意的是這樣的現象同時也代表了一種新的求職管道的興起越來越多

的求職者使用網路求職使得人力仲介業也必須跟上網際網路發展的腳步利用

最新的科技滿足客戶的需求因此雖然這個市場上競爭者眾不乏知名企業

但是有心於此行業的社會新鮮人不妨觀察一下哪一些業者是真正有心經營人力

仲介市場不斷的提供求職者新的資訊與服務本身也朝著邁向學習型企業努

力那麼這樣的公司也許就是新鮮人可以考慮應徵的公司 企業向網路人力銀行刊登徵求才廣告這個方式對求才廠商來說網際網路

的成本是固定的並且低於傳統媒介成本是一種更經濟的求才管道不用再花

費每天動輒數萬元的人事廣告費並花時間評估與設計應該將廣告費用在怎樣的

地方與媒介以怎樣的方式呈現（傳統媒介如報紙還是避免不了職缺的曝光過

於分散無法打中目標受眾的缺點）而只需數百元的成本將求才條件列在網站

上就可以輕鬆找到所需要的員工企業向網路人力銀行刊登徵求才廣告不用再

被動等待求職者上門每日就會接收到新配對名單也可隨時進入線上人才資料

庫查詢求職人才可以免費透過網路人力銀行刊登履歷表並找尋更好的工作機

會是一種互利的經營形態

22 市場與消費者分析

221人力資源市場與消費者分析

多年來台灣一直擁有傲人的低失業率卻在這一波的經濟轉型與政治紛擾中

失去了在高失業率的同時我們卻也見到高人才求供率資訊科技人員的嚴重

缺乏這樣矛盾的現象突顯出了在產業的快速變遷下人才需求的改變值與量的

要求均提升了突然多出的這麼多求職者該如何尋找新的合適的工作呢相

較於傳統分類報紙的求職方法現代的求職者多了一種新的求職管道那就是上

網網路上形形色色的人力資源網站提供了一個更為公開容易蒐集資訊的整合

平台因此針對這樣一個應用在電子商務上的新興的工作媒介我們感到有興

趣是對於它在網路所扮演的角色與功能 不但是媒體也是配銷通路更是企

業營運的空間

5

2006 年根據教育部統計的資料去年有 33萬人從大專院校畢業然而這些具有一定學歷的青年學子不一定都會成為典型的全職工作者1111人力銀行

針對畢業五年內的大專生進行「大專生就業趨勢」相關網路問卷調查高達 4成 5的畢業生曾經失業至於失業時間有多久1至 3個月佔 48194至 6個月佔 28677至 9個月佔 1123換句話說大專畢業五年內的新鮮人平

均將會經歷 5個月的工作空窗期

從上網求職人口特性來看女性多於男性以年齡層來看根據資料顯示

20-30 歲為主要的求職人口其次為 30-40 歲的族群其中學生佔極高的比例

其次為一般的白領上班族進一步從創市際的資料中觀察發現以所有八月份的

網站類型來看就業網站為六年級生(23-32 歲)最喜愛造訪的網站類型排名第

一可以發現這些剛剛進入社會或是工作資歷較淺的年輕人目前最關心的事為

「找工作」 台灣八月份最多人造訪的就業網站為 WWW104comtw有 258 萬不

重覆訪客上 104 求職到達率為 264佔所有就業市場求職人口的七成以上

穩居龍頭寶座此外1111 人力銀行career 就業情報網以及由行政院勞委會

職訓局所建置的全國就業 e網也有相當多的求職人口創市際市場研究顧問公司

表示今年暑假以來造訪人數皆在三百萬人以上八月份上網的求職人口為

347 萬人佔總上網人口的百分之 36一個月平均每人造訪就業網站 9次每個

人平均停留時間為 38 分鐘瀏覽了 52 頁就業資訊

104 網路銀行與汎亞人力銀行優缺點比較

104 網路銀行 汎亞人力銀行

優勢

(1)104 會員年齡層較廣求職者分佈

較均勻

(2)鎖定精確的目標族群提供多種的

途徑以利求職者或求才廠商來搜

尋所需要的相關資料可利用這樣

的目標族群設定來從事廣告方面

的曝光

(3)線上媒體採購機制因 104 的廣告

價格線上公開化透明化廠商可

以隨時在網站上進行媒體的採購

(4)線上報表查詢機制廣告主可藉由

線上報表來得知廣告的曝光率及

優勢

(1)與蕃薯藤 yam 合作

(2)實體虛擬並行

(3)更具多元化

(4)求才會員專區

(5)暫時保留服務

(6)各區分站媒體曝光宣傳

(7)有當地專屬客服人員

(8)透過人面對面接觸互動的方式提

昇產品及顧客的價值

6

點選率如何進一步作為廣告效益

的評估也可作為是否需更換該則

廣告文案或視覺呈現的依據

(5)提供專業的網路廣告諮詢服務104

有免費的廣告顧問諮詢服務及專

業的廣告顧問團隊群

(6)與奇摩策略聯盟網友只要在奇摩

首頁上點選社群中的工作即會連

結到奇摩 104 人力銀行

(7)刊登一份廣告達到曝光三重效果

劣勢

競爭者多沒有實體通路諮詢麻煩在

人力銀行方面另有其他家實體人力銀

行廣告主無法直接跟客服人員諮詢這

是弊端

劣勢

網站設計專業度不夠內容不夠豐富

表 2-1 人力銀行優缺點比較

從人力資源市場的經營業數量來看台灣目前有數百家的人力仲介業者其

中包含最大的人力仲介媒體--中時與聯合兩大報若從數量來看實在沒有必要

再多增加一家人力資源服務公司但隨著網際網路的發展線上人力網成立就成

為了不可或缺趨勢即時獲取求才刊求職知訊快速搓合雙方合作

由於台灣網路使用人口逐年成長以及消費者對電子商務交易安全性逐漸信

賴市場規模甚至將可達到 60 億元佔台灣整體廣告量的 5由此可見網路

廣告技術的成熟及企業界對其的肯定與信任廣告主藉由 104 所精心規劃建議

的一連串廣告活動統計資料的運用及分析網友的消費傾向特性與方法讓您

可針對消費者的不同需求提供進一步量身訂作的服務行銷通路上突破的主要

因素

222資訊業職業分類與市場

根據行政院主計處的資料資訊從業人員職務分布有監督管理系統操作

資料登錄資料支援專案分析硬體管理機器管理系統設計程式維護

行政人員主管人員以及銷售人員等十二種然而以上分類包括一般企業內之資

訊處理人員即使職務名稱與資訊軟體業人員相同工作內容亦有相當差異 調查發現這群即將進入職場的社會新鮮人以「電子資訊相關業」為首選

佔 302其次是「金融投顧及保險業」115「一般服務業」102「旅遊

7

休閒運動業」81新鮮人最想從事的職務則分別是「財會金融專業類」「資

訊軟體業」「行政法務類」「行銷企劃專案管理類」 調查也顯示今年企業對社會新鮮人的接受度極高目前至少有 10萬筆職

缺歡迎沒有工作經驗的社會新鮮人加入其中以「電子資訊相關業」最多佔

291其次是「傳統製造業」132「金融投顧及保險業」127最歡迎社會新鮮人的職務則是「業務銷售人員」23 「工程研發人員」114「操作技術類人員」113對照新鮮人對求職產業的偏好一般製造業的就業前景顯然被新鮮人低估 起薪方面碩士學歷以上新鮮人的薪資期待過度樂觀大學生反而期待過

低根據調查碩士以上學歷的新鮮人期望薪資為 3萬 7600元但企業實際起薪為 3萬 1092元大學學院畢業生期待薪資為 2萬 6530元但企業實際起薪是 2萬 8212元專科以下期待起薪 2萬 5840元與企業起薪條件差不多

23 企業對人力資源需求

231企業人力需求之現況與瓶頸

企業的人力需求依營運性質的不同會有相對的差異高科技相關產業需要知

識技術與資本做為發展的基礎其中知識與技術都彙集於人力資源上然而

要找到對企業整體運作流程深入了解且能勝任之人才非常困難於是有越來越

多的企業對外不惜重金挖角藉由焦點訪談找來競爭對手的優秀員工

從企業的經營發展而言保留人才與開發人才是確保競爭力的重要途徑一

個企業需能即時掌握其內外人才的訊息又要能確認這些人才與企業共同發展與

成長的意願如此才能保留人才也留住知識

此種需求在中小企業中更形明顯中小企業的主要困難是不易找到合適的人

才也不易留住人才大公司的福利與穩定往往是吸引中小企業人才跳槽的主要

因素中小企業往往是在應徵者人數缺乏的情況下慘淡經營此外中小企業財

力資源的限制沒有足夠的資金去做人力資源的開發所以如何提升求才的質與

量對中小企業的生存而言相當重要

8

232企業合適人才之主動發掘與招募

企業的策略目標需要有相對的人力來達成大部份企業仍以報章雜誌之求才

廣告同仁或親友介紹校園招募網路求才人力仲介或公開招考方式發掘公

司適用的人才

然而求才方式應有主動與被動之分被動式的求才是由企業透過上述管道公

佈其人力需求並等待應徵者與企業連絡這種被動的求才方式對企業而言顯

得過於消極許多潛在合適的人才會因錯失該企業之人力需求資訊而無法為企業

所用這對企業與此人才而言同屬莫大損失舉例而言1998年台北市政府勞

工局的統計透過同仁或親友介紹找到工作佔 149 熟識的人比較可靠但接

觸範圍小數量少企業必須主動發掘合適的人才才能應付日益競爭的環境

主動式求才是由企業主動發掘潛在合適人選並直接與其建立溝通連繫管

道增進彼此了解進而招慕該人才於企業中主動式求才與被動式求才有其互

補效應若能獲得完整而廣大的人才資訊則主動式求才可為企業提高人才招募

的品質目前的主動求才方式如同仁或親友介紹校園招募仍在有限的接觸範

圍網際網路的盛行網路的人口快速的成長如何從網際網路上找尋人才的趨

勢已越來越越明顯

233網際網路上豐沛的人才資訊

網際網路上豐沛的人才資訊使得主動發掘人才的可行性與效益大為提升國

家的高級人力培養計劃由教育部規劃在各大專校院進行各大專校院的學術網路

早已盛行近年來人力資源網站逐漸的建立擔任起學生與企業之間的橋樑學

校各式各樣的人力包括每年的畢業生工讀的學生甚至建教合作的實驗室工作

群其資訊也都可在網際網路上獲得

財團法人及人力資源組織的網站亦以專屬的特色提供人力資訊行政院青輔

會針對海內外青年找尋工作提供人才庫的登錄服務並給予廠商尋覓人才的網路

服務有些商業性質的網站建立工作市場人才資訊流通的園地開放人才庫的

資料也提供企業求才的資訊(如 httpwww jobscomtwjobresume 萊易國際公司的

網路獵人)等

企業找尋少數的高科技人才範圍更要擴大到全國甚至國際如今網際網路

的求職求才的熱絡情況已直逼報章雜誌之求才廣告未來超越的情況指日可待

9

24 現行系統探討

241現行人力資源開發與招募系統

電腦及網路技術普及將求職與徵才的資訊透過網際網路帶給每個企業或個

人不但降低時間與資金成本更擴大資料的流動性使得就業環境資訊傳播更

為快速然而現有的人力資源服務大多以簡易的配對方式為主無法再使用者

填寫求職條件或徵才資料時提供使用者一些協助與建議包括協助求職者瞭解

個人條件與離想職務之間的差距以及需要在能力或條件方面補強的地方或是

建議企業針對所需要的人才訂定更合理的求才條件以符合現有就業市場的需

求因此許多企業及求職者再提出需求資料時常常無法掌握所填寫的資料是

否服就業市場的需求同時由於使用者和系統之間缺少互動的機會造成企業

無法有效吸引人才也無法提供求職者適合的職缺造成使用者對於人力資源服

務的滿意度降低 由於目前求職與徵才機制在功能上的不足如何建立一個提供使用者和系統

間互相交換資訊的線上系統已是刻不容緩當使用者填寫有關求職過徵才資料

時系統必須能提供適合的資訊讓使用者知道他們所填寫的資料是否符合就業

市場的需求 以人力仲介服務性質的人力資源網站 (如 104 人力銀行千里馬就業資訊

站超級人力庫等數十家) 也提供了充足的人力仲介資訊替企業網羅適用的人

才這些服務若以商業利益來考量則可分成兩類 第一類由廠商付費提供求職

者訊息如 104 人力銀行等 第二類由廣告者付費但提供求職求才雙方的訊息

如網路獵人等

這些人力仲介公司是以人才招募之成本效益為主要訴求據指出在台灣刊登

在報紙上的每一則 5平方公分的求才啟事只有一天的機會被閱讀而且廣告成本

高於一萬元報章雜誌雖然接觸面廣但其經濟有效度亦常招質疑

然而若從求職資料庫的大小而言整合來自各資料庫的資訊顯然可以擴大企

業選才範圍進而提高招募的品質除了部份人力仲介公司已開放其求職人才資

料庫之外我們亦可於網際網路上獲得大量求職人才資料這些包括政府或民間

相關單位組織與各大專院校之人力資源網站等

政府或民間之相關單位組織是以行政院青輔會為主要代表她提供人力資源

服務以滿足求職求才雙方的需求為主要考量同時提供雙方訊息大專校院人

10

力資源服務的功能可分成兩類 第一類是由廠商登錄工作機會但只能由學生單

向與廠商連絡第二類則要求廠商須經過驗證後才能與學生雙向互動目前大

部份採用第一類的方式

242人力資源之開發與招募

人力資源的開發與招募是企業的發展的第一步也是企業的根本企業盡最

大的努力從廣大範圍的人力市場中要爭取到優秀的人才

1989 年 NCR 的人力資源部經理 James McElwan 就以保持最佳的競爭力為

題說明他們如何利用電腦科技的技術來招募最好的大專校院的優等生如今網

際網路的盛行我們更應在網路上運用各種先進技術如資訊檢索與資訊發掘代理

人等來進一步提昇人才開發與招募之品質並同時降低其成本

另一項招募作業的重要工作是篩選應徵者的履歷表此工作對人事室或人力

資源部而言往往是一項固定且沉重的負擔根據香港科技大學樊景立等三位教授

的研究指出公司招聘主要依賴面試而非有系統地考核篩選申請人一旦遇到大

量工作應徵者則會為挑選適當的人選而耗費大量人力與時間網際網路上有豐沛

且大量的應徵者資訊若沒有一套好的招募資訊系統則在人力資源開發上只能

處於被動的劣勢如今應徵者的資訊與公司工作條件資訊化的程度已經很普及

採用電子資料比對的方式會減省招募者的負擔提升公司的工作效率

人力資源管理--產量工作的生活品質與利潤一書的作者Wayne F CASCIO

提出求職與求才者之間的時效是促成彼此需求的重要因素單向的求職者主動找

尋有職缺的公司或求才者主動找尋求職者都跟需求的時效有關利用雙方的

主動加上積極認真的態度更能催化雙方的促成

243資訊發掘代理人

網際網路上重複性的資料搜尋可以利用資訊發掘代理人來進行在適當的

時機派出代理人不但可以減少發掘的時間也減少人為錯誤的機率

文獻中亦有適性化的資訊發掘代理人的研究更可以根據個人的需求比重進

行資訊的搜集使用者只要集中精神在收集到的資訊上做決策就可以了公司招

募工作的效率可以因此而提升

11

資訊發掘代理人的成本便宜適合中小企業的使用它不需要特別的設備

卻能以很快的速度滿足使用者招募人才的需求中小企業的靈活戰術將可因這項

利器如虎添翼

244分析與討論

新資訊科技的運用已由過去的電腦資訊處理提升到網際網路的資訊處理環

境在網際網路上找尋應徵者將是中小企業招募的瓶頸利用網際網路主動幫

公司找尋可能的應徵者可節省招募的人力成本

結合人力資源資訊系統的招募功能篩選出適合工作要求的虛擬應徵者

(Virtual Applicant VA)公司主動連絡這些虛擬的應徵者再從VA回應建立雙向

的溝通管道改變VA成為真的應徵者提升被動的招募為主動也提升企業的

競爭力

網路家庭網站的新聞記者陳珮雯於 1999年 6 月 8 日報導--104 人力銀行的

企業客戶數量每月以 5 的速度成長至於求職人數每天則成長 200 至 300 人

網路求職以驚人數量成長未來網際網路的人力資源將會更豐沛

12

第三章專題設計與規劃

本章包含五節第一節介紹本專題的規劃目標第二節介紹本專題系統開發

方法第三節介紹本專題的系統藍圖第四節描述本專題的設備第五節介紹本

專題的預期貢獻 31 專題規劃目標

本專題在系統整理規劃上採用 PHP 來撰寫程式將人力系統該有的

一些基本功能大致上都附加在裡面此外有些附加功能可能因為專題開發時間

太短或是其他因素所以有所限制像有些網站比較少有最新消息留言版等的

功能但是我們這組專題就有特別增設最新消息留言版以及製作相關資訊公告

網站等這幾項附加的功能並希望藉由以上的這些附加功能來使使用者得到我們

的最好的服務品質

1 本應用系統將針對有關線上人力系統管理之系統流程與功能需求之資

料進而開發一套線上人力仲介系統~以資訊業為例並將求職履歷表

配對個人帳號資料管理系統管理與廠商求才等等基本功能均納入管

理功能內藉以達到線上人力仲介系統之目標 2 可擷取顧客需求並將需求有系統的規劃管理並針對現在系統開發的

情況找出作業上的問題再設計出將來該有的系統 3 本系統最最最主要的目的是要讓使用者(求職與求才者)都可以藉由此系統來降低找工作的時間以及方便性讓使用者可透過這個系統來滿

足自己的需要

一針對本專題人力仲介系統功能以及版面設計規劃部份本專題主要是以針對

客製化需求這方面來設計本專題之人力仲介系統

二本專題針對於其他附加功能方面預計系統能完成下列幾項功能

(1) 製作一個即時公告的《最新消息》當使用者登入時系統會自動跳出畫面顯示目前有關熱門職缺與熱門職場行業有哪些以供參考

13

(2) 製作一個《線上留言版》的功能藉由留言版的功能來與使用者的

一個溝通互動以及即時可替使用者解決問題的一個橋樑

(3) 製作一個《相關資訊公告網站》當使用者登入時網站左邊就會有一個是顯示一些目前有關資訊業公告的相關網站以供使用者參

考

32 可行性分析

共分成時程可行性軟硬體資源是否充裕目前的科技是否有辦法來達成

1 時程可行性

由於該系統是由學生開發且再加上學校對學生的做專題的時間的限制因此在短時間內開發上可能無法達到非常完整的系統但目前是鎖定資訊業來縮小

範圍來開發該系統 2 軟硬體資源是否充裕

開發者可向學校申請購買所需的軟硬體設備來符合系統的需要然後學校

還要再經過開會討論過後一切確定過後才可以執行購買的動作但這需要花很

多的時間甚至到最後很可能會影響到系統的進度而導致延遲

3 目前的科技是否有辦法來達成

目前此系統用到的軟硬體都可以用現有的科技來達成

33 系統開發方法

一般系統開發方法可分為系統發展生命週期 （System DevelopmentLifeCycleSDLC）又稱為瀑布模式（Waterfall Model）雛型模式（PrototypingModel）漸增模式（Incremental Model）螺旋模式（Spiral Model）同步模式（Concurrent Model）等五種方法[2]

本專題所採用的是系統發展生命週期法(它又稱為全功能法)是指該軟體系統的開發必須依循系統發展生命週期的步驟循序漸進一個階段接著一個階段

的進行直到該系統開發完成滿足使用者的需求為止並且每個階段清楚定義

要做哪些工作及交付哪些文件各階段循序執行且只循環一次[2]

本方法主要是將系統發展的流程分為系統規劃系統分析系統製作系

統維護這幾個階段來進行的

系統發展生命週期法（System Development LifeCycle SDLC）主要工作內

14

容分別如下

1 系統規劃問題定義進行可行性分析（經濟法律技術作業可行性進

行分析）

2 系統分析專案定義需求分析定義資料規格邏輯規格設定評估確認

邏輯規格確認邏輯規格設計

3 系統設計軟體包裝系統輸出入檔案及資料庫設計設計系統程式

4 系統製作設備採購編碼測試轉換

5 系統維護更正性維護完善性維護是硬性維護預防性維護

每個步驟都是關聯性的關係不可跳過其中一個步驟系統發展生命週期法

適用於使用者需求明確並且需求變動小的系統上針對於以上的資料來源分

析故本專題所採用的系統分析法為系統發展生命週期法

15

本專題依據系統發展生命週期法將系統開發設計的各個步驟詳細描述如下

表說明

表 3-1 專題流程表

階段 工作 細節工作

1訂定專題內容

1彙集資料

2企劃書

一規劃

2組員工作分配 1工作項目

2工作進度表

二分析 1需求分析 1專題流程的了解

2專案開發預算

三設計 1網頁架構設計

2美工設計

3網站內容設計

4資料庫架構設計

1FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

四建構 1軟體開發 1 FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

1管理者

1偵錯

2修改

五測試

2使用者 1提供意見

1書面

1企劃書整合

2系統介紹

六結果

2口頭 1報告練習

2專案結案報告

16

圖 3-1 專題時程甘特圖

識別碼 任務名稱 工期

1 資料蒐集 63工作日

2 工作項目 18工作日

3 工作進度分配 19工作日

4 專題流程的了解 11工作日

5 預算評估 2工作日

6 企劃書撰寫 55工作日

7 系統分析與設計 68工作日

8 美工處理設計 148工作日

9 網頁架構設計 15工作日

10 FrontPage2003 16工作日

11 PHP 程式撰寫 172工作日

12 PhotoImpact11 172工作日

13 資料庫系統建立 153工作日

14 資料整合 33工作日

15 架設伺服器 99工作日

16 偵錯 152工作日

17 網站修改 11工作日

18 書面資料整合 22工作日

19 書面資料修改 30工作日

20 撰寫使用說明書 22工作日

21 書面及網站完成 17工作日

22 口頭練習 8工作日

第二季 第三季 第四季

2007年 2月 2007年 3月 2007年 4月 2007年 5月 2007年 6 月 2007年 7 月 2007年 8 月 2007年 9 月 2007年 10月 2007年 11 月 2007年 12月

根據 SDLC所規劃的各細部步驟將本專題的時程規劃如下

17

34 系統藍圖描述

本專題所欲開發的系統整體架構圖如下所示其共包含下列幾個子系統

圖 3- 2 人力仲介系統架構圖

18

本專題之人力仲介系統主要功能如下

1 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的工作

機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的工作

性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

2 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來查詢

符合自己心目中理想的最佳人才

1 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

2 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

3 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

4 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大學(學

院)以上碩士以上博士

5 依工作經驗查詢不拘未滿一年一年以上兩年以上三年以上四年

以上五年以上

19

本專題的分工如下表 3-2

表 3-2 專題分工表

工作分類 工作項目 魏瑞賢 吳政毅 邱偉慈 吳明鴻

資料彙集 ˇ ˇ ˇ ˇ

工作項目分配 ˇ

工作進度分配 ˇ

企劃書撰寫 ˇ ˇ ˇ ˇ

初期企劃書

規劃

預算評估 ˇ ˇ ˇ ˇ 作業系統安裝 ˇ ˇ

Visual Studio安裝 ˇ ˇ

初期技術研究 ˇ ˇ

軟體開發環

境

電腦主機的搬移 ˇ ˇ

系統介面美工製作 ˇ ˇ

系統需求分析 ˇ ˇ

系統架構設計 ˇ ˇ

系統開發 ˇ ˇ

系統說明影片 ˇ ˇ

Flash影片製作 ˇ ˇ

系統測試 ˇ ˇ

系統安裝 ˇ ˇ

軟體成果

電腦安裝軟體 ˇ ˇ

專題設計與規劃 ˇ ˇ ˇ ˇ 專題甘特圖 ˇ ˇ ˇ ˇ 系統架構圖 ˇ ˇ 專題設備圖 ˇ ˇ

使用案例圖 ˇ ˇ 可行性分析 ˇ ˇ 循序圖 ˇ ˇ

使用手冊 ˇ ˇ

結論與建議 ˇ ˇ ˇ ˇ

參考文獻 ˇ ˇ ˇ ˇ 第一章~第三章的修改 ˇ ˇ ˇ ˇ

結案報告書

文件成果

彙整所有文件 ˇ ˇ ˇ ˇ 海報DM邀請函製作 ˇ ˇ 簡報製作 ˇ ˇ

專題報告相

關 上台報告 ˇ

20

35 專題設備

351 專題硬體架構

本專題的硬體架構如圖 3-4所示

圖 3 -4 專題硬體架構圖

352 專題軟硬體設備

本專題所需使用的軟硬體設備如下

在系統軟硬體規劃上使用WEB的介面將使用者溝通的平台建置與維護更為

容易

至於開發的環境主要的程式語言PHPampMySql透過該語言的網頁開發強大的功能hellip是否使用 PHPampMySql是人力仲介資料庫優先考慮大型資料庫多人多工

21

管理能力

最低需求環境

硬體方面

中央處理器至少Intel Pentium II 以上

顯示卡8MB以上且支援Diect80 或與其100相容之

3D顯示卡

螢幕解析度需求800X600像素

硬碟至少400MB以上硬碟空間

記憶體至少128RAM以上

軟體方面

Micosoft windows2000 中文繁體版

製作環境

硬體方面

中央處理器Intel Pentium III 1G MHz

顯示卡GeForce 2 Mx 400440

螢幕解析度800X600像素

硬碟40G

記憶體512M

其他設備網路卡

軟體方面

22

OSWinXP

ProgramPHP

DBMySQL

美工軟體PhotoImpact12

IEIE60

WebFrontpage2003

36 預期貢獻

本專題的預期貢獻可分為下列幾點

1 對求職者而言

(1) 時間的減少

求職者可以省去親自外出找工作的時間依自已的能力在網路上找到適合自己的工

作

可以節省求職者待業的等候查詢時間因為依照就業資訊網的研究調查顯示國人

平均待業時間為半年因此我們這個系統就是要讓求職者可透過這個系統來節省他們

的待業時間

(2) 便利性

求職者可以利用電腦網路 24小時不打烊以及履歷表配對功能的特性直接上網找

尋自己適合的工作

2 對求才者而言

(1) 時間的減少

在求才者的使用上求才者可以透過即時性的線上最新消息系統查看最新最熱門的

工作與職缺如有遇到困難可用留言版的功能與網站客服人員聯繫以及ldquo生涯工作分

析線上免費問卷調查這個新功能的方式直接線上一目瞭然的清楚地了解自我可藉由

這短短且只要按滑鼠幾下的這個問卷分析功能後可更快速的替使用者節省不少時間

(2) 整合性

在求才者的使用上求才者可以透過資料庫的分析篩選的功能來瞭解每位求職者

的狀況亦可方便快速的選擇適合的人才

23

第四章專題成果

本章包含四節第一節介紹本專題的需求分析第二節介紹本專題的系統分

析第三節介紹本專題的系統特色簡介第四節則介紹本專題的系統使用說明書 41 需求分析

411 功能需求(大致上可分為求職者求才者以及管理者)

一 求職者需求描述

1 求職者可透過此系統來做線上的求職動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 系統必須提供使用者能做線上履歷製作的功能

4 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到會員登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求職頁面的「查詢工作」可查詢到目前熱門的職缺概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求職狀況

4 使用者可檢視求職規則說明及操作說明

二 求才者(廠商)需求描述

1 求才者可透過此系統來做線上的求才刊登以及廠商登入的動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到求才登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密

24

碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求才頁面的「查詢人才」可查詢到目前的應徵概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求才狀況

4 使用者可檢視求才規則說明及操作說明

非功能性需求

I 使用性

1 此系統是用網頁技術呈現故對使用者較容易上手

2 對於系統的軟硬體需求低

II 可靠度

1 系統當機比率必須小於千分之五

2 資料庫連結或更新失敗比率必須小於千分之三

III表現度

1 系統必須 24 小時運作平均故障時數每週不可超過一個小時

2 系統在網際網路上的服務必須可同時服務 5個人次每存取一次網

頁時間不得超過 10 秒

25

42 系統分析

421 使用案例圖

使用者於此系統之案例圖描述

圖 4-1 使用者案例圖

26

422 系統循序圖

4221一般使用者 系統循序圖

圖 4-2系統循序圖 一般使用者

27

4222求才會員 系統循序圖

圖 4-3系統循序圖 求才會員

28

4223求職會員 系統循序圖

圖 4-4系統循序圖 求職會員

29

423使用案例說明書

4231瀏覽使用者案例說明書 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 瀏覽 使用案例編號 01 優先權 低 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者求職會員求才會員 描述 瀏覽網頁

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1連結首頁

Step3瀏覽會員中心 Step5瀏覽最新消息 Step7瀏覽問卷調查 Step9瀏覽考照專區 Step11瀏覽留言板 Step13瀏覽求職專區 Step15瀏覽求才專區 Step17瀏覽熱門職缺 Step19瀏覽地區查詢 Step21瀏覽職務查詢

Step2秀出首頁 Step4開啟會員中心網頁 Step6開啟最新消息網頁 Step8開啟問卷調查網頁 Step10開啟考照專區網頁 Step12開啟留言板網頁 Step14開啟求職網頁 Step16開啟求才網頁 Step18開啟熱門職缺網頁 Step20開啟地區查詢網頁 Step22開啟職務查詢網頁

替代過程

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

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[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

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[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

iii

44 使用手冊54 441【步驟 1】進入首頁畫面54 442【步驟 2】A求職會員註冊流程 55 443【步驟 3】A-1求職會員登入流程 57 444【步驟 4】B求才會員註冊流程 61 445【步驟 5】B-1求才會員登入流程 63 446【步驟 6】求職寶典頁面67 447【步驟 7】留言板頁面68

第五章結論與建議 69

51 結論69 52 建議69 53 未來研究方向69

參考文獻 71

iv

表目錄 表 2-1 人力銀行優缺點比較6 表 3-1 專題流程表15 表 3-2 專題分工表19 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書29 表 4-2 註冊使用者案例說明書30 表 4-3 登入使用者案例說明書31 表 4-4 求職會員使用者案例說明書32 表 4-5 求才會員使用者案例說明書34

v

圖目錄 圖 3-1 專題時程甘特圖16 圖 3- 2 人力仲介系統架構圖 17 圖 3 -3 專題硬體架構圖20 圖 4-1 使用者案例圖25 圖 4-2系統循序圖 一般使用者26 圖 4-3系統循序圖 求才會員27 圖 4-4系統循序圖 求職會員28 圖 4-5分析循序圖 瀏覽36 圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑 37 圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1 38 圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2 39 圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑40 圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 141 圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 242 圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑43 圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 144 圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 245 圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 346 圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才 47 圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑48 圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 149 圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 250 圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 351 圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作 52 圖 4-22 首頁圖-1 54 圖 4-23 首頁圖-2 54 圖 4-24 求職會員註冊圖-1 55 圖 4-25 求職會員註冊圖-2 55 圖 4-26 求職會員註冊成功圖56 圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖56 圖 4-28 求職會員登入圖57 圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖57 圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖58 圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖58

vi

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖59 圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖59 圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖60 圖 4-35 求才會員註冊圖-1 61 圖 4-36 求才會員註冊圖-2 61 圖 4-37 求才會員註冊成功圖62 圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖62 圖 4-39 求才會員登入圖63 圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖63 圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖64 圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖64 圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖65 圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖65 圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖66 圖 4-46 求職寶典畫面圖67 圖 4-47 留言板畫面圖68

vii

摘 要 應用於網際網路的特性人力網站蓬勃發展是網路中間商營運模式最成功

的模式之一如何成功地將網路應用在工作的媒合服務網站的功能介面如何設

計與營運模式如何選擇本研究根據網路中間商營運模式人力網站介面與可

使用性等文獻回顧設計研究架構以使用者中心設計原則為研究程序綜合而

言人力仲介市場的求才者需求特性差異大需要實質的諮詢服務聚合資訊模

式僅提供資訊的媒合服務無法滿足使用者的需求經紀代理模式對媒合過程提

供加值服務較適合於人力仲介網站的營運模式而本系統主要是將人力仲介之

網站能夠做到分類查詢相關訊息以及可將求職者的需求一一回報給人力仲介

網站能讓網站管理人員幫助求職者找到理想的工作

1

第一章緒論

11 背景與動機

在競爭激烈的就業及企業經營環境下現今要找一份合適的工作或適當的人

才已經越來越困難對於一位翻開報紙求職欄尋找工作機會的人而言一份報紙

所提供的求職與求才資訊不僅內容有限在排列上也無章法使得求職者需要花

費很多的時間尋找適合的工作同時透過有限的資訊找到的工作機會往往不

合適求職者很難從小小的刊登廣告中了解企業的基本資料而需要透過面試才

能對該企業有更深一層的了解往往花費不小寶貴的時間對企業而言刊登廣

告的費用相當龐大且市面上販賣的報章種類繁多可能需要刊登多份廣告且

需連續刊登一段時間才有較多的求職者前來而企業因無法事前掌握求職者的

資料須等到求職者上門面識才能決定是否符合需求這樣的求才與求職方式

不僅造成資源的浪費並且不易找到符合需求的人才

傳統企業尋找人才的方式大多是內部徵才員工介紹平面媒體(報紙

雜誌等)人力仲介公司介紹等但是產業快速變遷人才的需求質量提升平

面媒體的求才方式已難以滿足企業需求且現在E世代網路是大家不可或缺的一

部份求職者可經由網路快速瀏灠數倍於報紙提供的求職資訊求職者或求才者

可以在網路上挑選合適自已的工作或是人選這樣的服務模式已逐漸的取代過

去的分類廣告

12 目的

現今社會每個人平均待業的時間為六個月為了使大眾能儘快的找到工作

本專題希望利用網際網路的快速跟便利讓企業主和求職者可以在網路上互相交

流各取所需以最低廉的成本將就業的資訊做最快捷的流通透過求職求才網

站求職者可以在資訊網中留下個人基本資料企業主也可刊登徵才啟示經過

網路的配對後再相互聯繫以進一步確認彼此是否真的速配而對求職者最方便

的是大多數的網站都是針對刊登徵才廣告的企業主收費求職者還可以網刊登

個人電子履歷表大多是完全免費的除此之外除了全職的工作我們還提供

兼職與工讀機會以給求職者更多的工作機會身為資管系畢業學生以後畢業也

將面臨到畢業後求職所以本專題才以資訊業為主題

2

13 限制

本專題在進行過程中將力求完善但是因為本組內成員皆不是有經驗人士

與能力極佳者恐怕會遭遇以下限制

1對於人力仲介系統的了解度不足組員以往只曾經上過網路人力銀行瀏覽並未深入探討與了解因此我們必須尋找相關資料及文獻目前還沒有只單一針對資訊業為主的網路求職求才系統所以我們查的資料有限

2軟體熟晰度不佳－在設計架構軟體的過程中考慮目前組員們對於相關軟體只是略有接觸尚未十分熟練故非常擔憂設計效果與時間的緊迫會影響到本組想對於此專題表達的效果目前我們技術方面可能還需要有待加強

3目前我們還是學生經費不足

4現階段屬於邊學習邊製作專題階段專題製作時間過短時間上的緊迫性可能無法達到預期的成果

14 關鍵名詞定義

人力資源人力仲介系統人力銀行求職求才

3

第二章文獻探討 本章將依序探討人力仲介業簡介企業對人力資源需求市場與消費者分

析資訊業市場以及現行系統探討來看人力資源仲介對各方面的影響 關鍵詞人力仲介電子仲介人力資源資訊業

21 人力仲介業簡介

211人力仲介業的定義

「人力仲介」顧名思義即是將供應體力腦力技術或服務hellip等之勞動者與

上述需求資源之企業主（或雇主）雙方進行媒介撮合或自海外申請引進勞工之

服務行為在此定義下人力仲介業者往往需要滿足企業所需要的各階層人才與

人力因此一家專業的國內人才公司也需擁有各種招募人才的管道才能有

效地整體解決企業欠缺各式基層的困窘現象

212人力仲介業重要性

這個產業名稱應該用「人力開發」取代「人力仲介」由於人力開發這個新

興產業在國內真正萌芽的時間非常短大多數人力開發公司成立的經營方向

也幾乎是以外籍勞工引進為主業者提供之人才派遣的服務滿足企業短期性或

臨時性之人力需求讓企業削減固定人事成本開支維持彈性經營規模發揮「小

而強」的戰力是經濟發展上不可或缺的尖兵部隊 此外若業者從事人力仲介服務時運用心理測試工具協助企業徵幕人才

除了有利於企業內部做職位分析人才甄選員工升任人際溝通與組織分析外

更可使企業做對事用對人的情況下讓資源毫無浪費總體經濟產能也將因而

更加集中而提升

4

213人力仲介業的未來展望

以目前國內人力開發公司而言有大者恆大的趨勢許多市場上的著名企業

也開始進軍國內人力開發的市場並且在網際網路上成立人力銀行網站人力銀

行網站如雨後春筍般的出現除了代表人力仲介市場的商機無限之外值得令社

會新鮮人注意的是這樣的現象同時也代表了一種新的求職管道的興起越來越多

的求職者使用網路求職使得人力仲介業也必須跟上網際網路發展的腳步利用

最新的科技滿足客戶的需求因此雖然這個市場上競爭者眾不乏知名企業

但是有心於此行業的社會新鮮人不妨觀察一下哪一些業者是真正有心經營人力

仲介市場不斷的提供求職者新的資訊與服務本身也朝著邁向學習型企業努

力那麼這樣的公司也許就是新鮮人可以考慮應徵的公司 企業向網路人力銀行刊登徵求才廣告這個方式對求才廠商來說網際網路

的成本是固定的並且低於傳統媒介成本是一種更經濟的求才管道不用再花

費每天動輒數萬元的人事廣告費並花時間評估與設計應該將廣告費用在怎樣的

地方與媒介以怎樣的方式呈現（傳統媒介如報紙還是避免不了職缺的曝光過

於分散無法打中目標受眾的缺點）而只需數百元的成本將求才條件列在網站

上就可以輕鬆找到所需要的員工企業向網路人力銀行刊登徵求才廣告不用再

被動等待求職者上門每日就會接收到新配對名單也可隨時進入線上人才資料

庫查詢求職人才可以免費透過網路人力銀行刊登履歷表並找尋更好的工作機

會是一種互利的經營形態

22 市場與消費者分析

221人力資源市場與消費者分析

多年來台灣一直擁有傲人的低失業率卻在這一波的經濟轉型與政治紛擾中

失去了在高失業率的同時我們卻也見到高人才求供率資訊科技人員的嚴重

缺乏這樣矛盾的現象突顯出了在產業的快速變遷下人才需求的改變值與量的

要求均提升了突然多出的這麼多求職者該如何尋找新的合適的工作呢相

較於傳統分類報紙的求職方法現代的求職者多了一種新的求職管道那就是上

網網路上形形色色的人力資源網站提供了一個更為公開容易蒐集資訊的整合

平台因此針對這樣一個應用在電子商務上的新興的工作媒介我們感到有興

趣是對於它在網路所扮演的角色與功能 不但是媒體也是配銷通路更是企

業營運的空間

5

2006 年根據教育部統計的資料去年有 33萬人從大專院校畢業然而這些具有一定學歷的青年學子不一定都會成為典型的全職工作者1111人力銀行

針對畢業五年內的大專生進行「大專生就業趨勢」相關網路問卷調查高達 4成 5的畢業生曾經失業至於失業時間有多久1至 3個月佔 48194至 6個月佔 28677至 9個月佔 1123換句話說大專畢業五年內的新鮮人平

均將會經歷 5個月的工作空窗期

從上網求職人口特性來看女性多於男性以年齡層來看根據資料顯示

20-30 歲為主要的求職人口其次為 30-40 歲的族群其中學生佔極高的比例

其次為一般的白領上班族進一步從創市際的資料中觀察發現以所有八月份的

網站類型來看就業網站為六年級生(23-32 歲)最喜愛造訪的網站類型排名第

一可以發現這些剛剛進入社會或是工作資歷較淺的年輕人目前最關心的事為

「找工作」 台灣八月份最多人造訪的就業網站為 WWW104comtw有 258 萬不

重覆訪客上 104 求職到達率為 264佔所有就業市場求職人口的七成以上

穩居龍頭寶座此外1111 人力銀行career 就業情報網以及由行政院勞委會

職訓局所建置的全國就業 e網也有相當多的求職人口創市際市場研究顧問公司

表示今年暑假以來造訪人數皆在三百萬人以上八月份上網的求職人口為

347 萬人佔總上網人口的百分之 36一個月平均每人造訪就業網站 9次每個

人平均停留時間為 38 分鐘瀏覽了 52 頁就業資訊

104 網路銀行與汎亞人力銀行優缺點比較

104 網路銀行 汎亞人力銀行

優勢

(1)104 會員年齡層較廣求職者分佈

較均勻

(2)鎖定精確的目標族群提供多種的

途徑以利求職者或求才廠商來搜

尋所需要的相關資料可利用這樣

的目標族群設定來從事廣告方面

的曝光

(3)線上媒體採購機制因 104 的廣告

價格線上公開化透明化廠商可

以隨時在網站上進行媒體的採購

(4)線上報表查詢機制廣告主可藉由

線上報表來得知廣告的曝光率及

優勢

(1)與蕃薯藤 yam 合作

(2)實體虛擬並行

(3)更具多元化

(4)求才會員專區

(5)暫時保留服務

(6)各區分站媒體曝光宣傳

(7)有當地專屬客服人員

(8)透過人面對面接觸互動的方式提

昇產品及顧客的價值

6

點選率如何進一步作為廣告效益

的評估也可作為是否需更換該則

廣告文案或視覺呈現的依據

(5)提供專業的網路廣告諮詢服務104

有免費的廣告顧問諮詢服務及專

業的廣告顧問團隊群

(6)與奇摩策略聯盟網友只要在奇摩

首頁上點選社群中的工作即會連

結到奇摩 104 人力銀行

(7)刊登一份廣告達到曝光三重效果

劣勢

競爭者多沒有實體通路諮詢麻煩在

人力銀行方面另有其他家實體人力銀

行廣告主無法直接跟客服人員諮詢這

是弊端

劣勢

網站設計專業度不夠內容不夠豐富

表 2-1 人力銀行優缺點比較

從人力資源市場的經營業數量來看台灣目前有數百家的人力仲介業者其

中包含最大的人力仲介媒體--中時與聯合兩大報若從數量來看實在沒有必要

再多增加一家人力資源服務公司但隨著網際網路的發展線上人力網成立就成

為了不可或缺趨勢即時獲取求才刊求職知訊快速搓合雙方合作

由於台灣網路使用人口逐年成長以及消費者對電子商務交易安全性逐漸信

賴市場規模甚至將可達到 60 億元佔台灣整體廣告量的 5由此可見網路

廣告技術的成熟及企業界對其的肯定與信任廣告主藉由 104 所精心規劃建議

的一連串廣告活動統計資料的運用及分析網友的消費傾向特性與方法讓您

可針對消費者的不同需求提供進一步量身訂作的服務行銷通路上突破的主要

因素

222資訊業職業分類與市場

根據行政院主計處的資料資訊從業人員職務分布有監督管理系統操作

資料登錄資料支援專案分析硬體管理機器管理系統設計程式維護

行政人員主管人員以及銷售人員等十二種然而以上分類包括一般企業內之資

訊處理人員即使職務名稱與資訊軟體業人員相同工作內容亦有相當差異 調查發現這群即將進入職場的社會新鮮人以「電子資訊相關業」為首選

佔 302其次是「金融投顧及保險業」115「一般服務業」102「旅遊

7

休閒運動業」81新鮮人最想從事的職務則分別是「財會金融專業類」「資

訊軟體業」「行政法務類」「行銷企劃專案管理類」 調查也顯示今年企業對社會新鮮人的接受度極高目前至少有 10萬筆職

缺歡迎沒有工作經驗的社會新鮮人加入其中以「電子資訊相關業」最多佔

291其次是「傳統製造業」132「金融投顧及保險業」127最歡迎社會新鮮人的職務則是「業務銷售人員」23 「工程研發人員」114「操作技術類人員」113對照新鮮人對求職產業的偏好一般製造業的就業前景顯然被新鮮人低估 起薪方面碩士學歷以上新鮮人的薪資期待過度樂觀大學生反而期待過

低根據調查碩士以上學歷的新鮮人期望薪資為 3萬 7600元但企業實際起薪為 3萬 1092元大學學院畢業生期待薪資為 2萬 6530元但企業實際起薪是 2萬 8212元專科以下期待起薪 2萬 5840元與企業起薪條件差不多

23 企業對人力資源需求

231企業人力需求之現況與瓶頸

企業的人力需求依營運性質的不同會有相對的差異高科技相關產業需要知

識技術與資本做為發展的基礎其中知識與技術都彙集於人力資源上然而

要找到對企業整體運作流程深入了解且能勝任之人才非常困難於是有越來越

多的企業對外不惜重金挖角藉由焦點訪談找來競爭對手的優秀員工

從企業的經營發展而言保留人才與開發人才是確保競爭力的重要途徑一

個企業需能即時掌握其內外人才的訊息又要能確認這些人才與企業共同發展與

成長的意願如此才能保留人才也留住知識

此種需求在中小企業中更形明顯中小企業的主要困難是不易找到合適的人

才也不易留住人才大公司的福利與穩定往往是吸引中小企業人才跳槽的主要

因素中小企業往往是在應徵者人數缺乏的情況下慘淡經營此外中小企業財

力資源的限制沒有足夠的資金去做人力資源的開發所以如何提升求才的質與

量對中小企業的生存而言相當重要

8

232企業合適人才之主動發掘與招募

企業的策略目標需要有相對的人力來達成大部份企業仍以報章雜誌之求才

廣告同仁或親友介紹校園招募網路求才人力仲介或公開招考方式發掘公

司適用的人才

然而求才方式應有主動與被動之分被動式的求才是由企業透過上述管道公

佈其人力需求並等待應徵者與企業連絡這種被動的求才方式對企業而言顯

得過於消極許多潛在合適的人才會因錯失該企業之人力需求資訊而無法為企業

所用這對企業與此人才而言同屬莫大損失舉例而言1998年台北市政府勞

工局的統計透過同仁或親友介紹找到工作佔 149 熟識的人比較可靠但接

觸範圍小數量少企業必須主動發掘合適的人才才能應付日益競爭的環境

主動式求才是由企業主動發掘潛在合適人選並直接與其建立溝通連繫管

道增進彼此了解進而招慕該人才於企業中主動式求才與被動式求才有其互

補效應若能獲得完整而廣大的人才資訊則主動式求才可為企業提高人才招募

的品質目前的主動求才方式如同仁或親友介紹校園招募仍在有限的接觸範

圍網際網路的盛行網路的人口快速的成長如何從網際網路上找尋人才的趨

勢已越來越越明顯

233網際網路上豐沛的人才資訊

網際網路上豐沛的人才資訊使得主動發掘人才的可行性與效益大為提升國

家的高級人力培養計劃由教育部規劃在各大專校院進行各大專校院的學術網路

早已盛行近年來人力資源網站逐漸的建立擔任起學生與企業之間的橋樑學

校各式各樣的人力包括每年的畢業生工讀的學生甚至建教合作的實驗室工作

群其資訊也都可在網際網路上獲得

財團法人及人力資源組織的網站亦以專屬的特色提供人力資訊行政院青輔

會針對海內外青年找尋工作提供人才庫的登錄服務並給予廠商尋覓人才的網路

服務有些商業性質的網站建立工作市場人才資訊流通的園地開放人才庫的

資料也提供企業求才的資訊(如 httpwww jobscomtwjobresume 萊易國際公司的

網路獵人)等

企業找尋少數的高科技人才範圍更要擴大到全國甚至國際如今網際網路

的求職求才的熱絡情況已直逼報章雜誌之求才廣告未來超越的情況指日可待

9

24 現行系統探討

241現行人力資源開發與招募系統

電腦及網路技術普及將求職與徵才的資訊透過網際網路帶給每個企業或個

人不但降低時間與資金成本更擴大資料的流動性使得就業環境資訊傳播更

為快速然而現有的人力資源服務大多以簡易的配對方式為主無法再使用者

填寫求職條件或徵才資料時提供使用者一些協助與建議包括協助求職者瞭解

個人條件與離想職務之間的差距以及需要在能力或條件方面補強的地方或是

建議企業針對所需要的人才訂定更合理的求才條件以符合現有就業市場的需

求因此許多企業及求職者再提出需求資料時常常無法掌握所填寫的資料是

否服就業市場的需求同時由於使用者和系統之間缺少互動的機會造成企業

無法有效吸引人才也無法提供求職者適合的職缺造成使用者對於人力資源服

務的滿意度降低 由於目前求職與徵才機制在功能上的不足如何建立一個提供使用者和系統

間互相交換資訊的線上系統已是刻不容緩當使用者填寫有關求職過徵才資料

時系統必須能提供適合的資訊讓使用者知道他們所填寫的資料是否符合就業

市場的需求 以人力仲介服務性質的人力資源網站 (如 104 人力銀行千里馬就業資訊

站超級人力庫等數十家) 也提供了充足的人力仲介資訊替企業網羅適用的人

才這些服務若以商業利益來考量則可分成兩類 第一類由廠商付費提供求職

者訊息如 104 人力銀行等 第二類由廣告者付費但提供求職求才雙方的訊息

如網路獵人等

這些人力仲介公司是以人才招募之成本效益為主要訴求據指出在台灣刊登

在報紙上的每一則 5平方公分的求才啟事只有一天的機會被閱讀而且廣告成本

高於一萬元報章雜誌雖然接觸面廣但其經濟有效度亦常招質疑

然而若從求職資料庫的大小而言整合來自各資料庫的資訊顯然可以擴大企

業選才範圍進而提高招募的品質除了部份人力仲介公司已開放其求職人才資

料庫之外我們亦可於網際網路上獲得大量求職人才資料這些包括政府或民間

相關單位組織與各大專院校之人力資源網站等

政府或民間之相關單位組織是以行政院青輔會為主要代表她提供人力資源

服務以滿足求職求才雙方的需求為主要考量同時提供雙方訊息大專校院人

10

力資源服務的功能可分成兩類 第一類是由廠商登錄工作機會但只能由學生單

向與廠商連絡第二類則要求廠商須經過驗證後才能與學生雙向互動目前大

部份採用第一類的方式

242人力資源之開發與招募

人力資源的開發與招募是企業的發展的第一步也是企業的根本企業盡最

大的努力從廣大範圍的人力市場中要爭取到優秀的人才

1989 年 NCR 的人力資源部經理 James McElwan 就以保持最佳的競爭力為

題說明他們如何利用電腦科技的技術來招募最好的大專校院的優等生如今網

際網路的盛行我們更應在網路上運用各種先進技術如資訊檢索與資訊發掘代理

人等來進一步提昇人才開發與招募之品質並同時降低其成本

另一項招募作業的重要工作是篩選應徵者的履歷表此工作對人事室或人力

資源部而言往往是一項固定且沉重的負擔根據香港科技大學樊景立等三位教授

的研究指出公司招聘主要依賴面試而非有系統地考核篩選申請人一旦遇到大

量工作應徵者則會為挑選適當的人選而耗費大量人力與時間網際網路上有豐沛

且大量的應徵者資訊若沒有一套好的招募資訊系統則在人力資源開發上只能

處於被動的劣勢如今應徵者的資訊與公司工作條件資訊化的程度已經很普及

採用電子資料比對的方式會減省招募者的負擔提升公司的工作效率

人力資源管理--產量工作的生活品質與利潤一書的作者Wayne F CASCIO

提出求職與求才者之間的時效是促成彼此需求的重要因素單向的求職者主動找

尋有職缺的公司或求才者主動找尋求職者都跟需求的時效有關利用雙方的

主動加上積極認真的態度更能催化雙方的促成

243資訊發掘代理人

網際網路上重複性的資料搜尋可以利用資訊發掘代理人來進行在適當的

時機派出代理人不但可以減少發掘的時間也減少人為錯誤的機率

文獻中亦有適性化的資訊發掘代理人的研究更可以根據個人的需求比重進

行資訊的搜集使用者只要集中精神在收集到的資訊上做決策就可以了公司招

募工作的效率可以因此而提升

11

資訊發掘代理人的成本便宜適合中小企業的使用它不需要特別的設備

卻能以很快的速度滿足使用者招募人才的需求中小企業的靈活戰術將可因這項

利器如虎添翼

244分析與討論

新資訊科技的運用已由過去的電腦資訊處理提升到網際網路的資訊處理環

境在網際網路上找尋應徵者將是中小企業招募的瓶頸利用網際網路主動幫

公司找尋可能的應徵者可節省招募的人力成本

結合人力資源資訊系統的招募功能篩選出適合工作要求的虛擬應徵者

(Virtual Applicant VA)公司主動連絡這些虛擬的應徵者再從VA回應建立雙向

的溝通管道改變VA成為真的應徵者提升被動的招募為主動也提升企業的

競爭力

網路家庭網站的新聞記者陳珮雯於 1999年 6 月 8 日報導--104 人力銀行的

企業客戶數量每月以 5 的速度成長至於求職人數每天則成長 200 至 300 人

網路求職以驚人數量成長未來網際網路的人力資源將會更豐沛

12

第三章專題設計與規劃

本章包含五節第一節介紹本專題的規劃目標第二節介紹本專題系統開發

方法第三節介紹本專題的系統藍圖第四節描述本專題的設備第五節介紹本

專題的預期貢獻 31 專題規劃目標

本專題在系統整理規劃上採用 PHP 來撰寫程式將人力系統該有的

一些基本功能大致上都附加在裡面此外有些附加功能可能因為專題開發時間

太短或是其他因素所以有所限制像有些網站比較少有最新消息留言版等的

功能但是我們這組專題就有特別增設最新消息留言版以及製作相關資訊公告

網站等這幾項附加的功能並希望藉由以上的這些附加功能來使使用者得到我們

的最好的服務品質

1 本應用系統將針對有關線上人力系統管理之系統流程與功能需求之資

料進而開發一套線上人力仲介系統~以資訊業為例並將求職履歷表

配對個人帳號資料管理系統管理與廠商求才等等基本功能均納入管

理功能內藉以達到線上人力仲介系統之目標 2 可擷取顧客需求並將需求有系統的規劃管理並針對現在系統開發的

情況找出作業上的問題再設計出將來該有的系統 3 本系統最最最主要的目的是要讓使用者(求職與求才者)都可以藉由此系統來降低找工作的時間以及方便性讓使用者可透過這個系統來滿

足自己的需要

一針對本專題人力仲介系統功能以及版面設計規劃部份本專題主要是以針對

客製化需求這方面來設計本專題之人力仲介系統

二本專題針對於其他附加功能方面預計系統能完成下列幾項功能

(1) 製作一個即時公告的《最新消息》當使用者登入時系統會自動跳出畫面顯示目前有關熱門職缺與熱門職場行業有哪些以供參考

13

(2) 製作一個《線上留言版》的功能藉由留言版的功能來與使用者的

一個溝通互動以及即時可替使用者解決問題的一個橋樑

(3) 製作一個《相關資訊公告網站》當使用者登入時網站左邊就會有一個是顯示一些目前有關資訊業公告的相關網站以供使用者參

考

32 可行性分析

共分成時程可行性軟硬體資源是否充裕目前的科技是否有辦法來達成

1 時程可行性

由於該系統是由學生開發且再加上學校對學生的做專題的時間的限制因此在短時間內開發上可能無法達到非常完整的系統但目前是鎖定資訊業來縮小

範圍來開發該系統 2 軟硬體資源是否充裕

開發者可向學校申請購買所需的軟硬體設備來符合系統的需要然後學校

還要再經過開會討論過後一切確定過後才可以執行購買的動作但這需要花很

多的時間甚至到最後很可能會影響到系統的進度而導致延遲

3 目前的科技是否有辦法來達成

目前此系統用到的軟硬體都可以用現有的科技來達成

33 系統開發方法

一般系統開發方法可分為系統發展生命週期 （System DevelopmentLifeCycleSDLC）又稱為瀑布模式（Waterfall Model）雛型模式（PrototypingModel）漸增模式（Incremental Model）螺旋模式（Spiral Model）同步模式（Concurrent Model）等五種方法[2]

本專題所採用的是系統發展生命週期法(它又稱為全功能法)是指該軟體系統的開發必須依循系統發展生命週期的步驟循序漸進一個階段接著一個階段

的進行直到該系統開發完成滿足使用者的需求為止並且每個階段清楚定義

要做哪些工作及交付哪些文件各階段循序執行且只循環一次[2]

本方法主要是將系統發展的流程分為系統規劃系統分析系統製作系

統維護這幾個階段來進行的

系統發展生命週期法（System Development LifeCycle SDLC）主要工作內

14

容分別如下

1 系統規劃問題定義進行可行性分析（經濟法律技術作業可行性進

行分析）

2 系統分析專案定義需求分析定義資料規格邏輯規格設定評估確認

邏輯規格確認邏輯規格設計

3 系統設計軟體包裝系統輸出入檔案及資料庫設計設計系統程式

4 系統製作設備採購編碼測試轉換

5 系統維護更正性維護完善性維護是硬性維護預防性維護

每個步驟都是關聯性的關係不可跳過其中一個步驟系統發展生命週期法

適用於使用者需求明確並且需求變動小的系統上針對於以上的資料來源分

析故本專題所採用的系統分析法為系統發展生命週期法

15

本專題依據系統發展生命週期法將系統開發設計的各個步驟詳細描述如下

表說明

表 3-1 專題流程表

階段 工作 細節工作

1訂定專題內容

1彙集資料

2企劃書

一規劃

2組員工作分配 1工作項目

2工作進度表

二分析 1需求分析 1專題流程的了解

2專案開發預算

三設計 1網頁架構設計

2美工設計

3網站內容設計

4資料庫架構設計

1FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

四建構 1軟體開發 1 FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

1管理者

1偵錯

2修改

五測試

2使用者 1提供意見

1書面

1企劃書整合

2系統介紹

六結果

2口頭 1報告練習

2專案結案報告

16

圖 3-1 專題時程甘特圖

識別碼 任務名稱 工期

1 資料蒐集 63工作日

2 工作項目 18工作日

3 工作進度分配 19工作日

4 專題流程的了解 11工作日

5 預算評估 2工作日

6 企劃書撰寫 55工作日

7 系統分析與設計 68工作日

8 美工處理設計 148工作日

9 網頁架構設計 15工作日

10 FrontPage2003 16工作日

11 PHP 程式撰寫 172工作日

12 PhotoImpact11 172工作日

13 資料庫系統建立 153工作日

14 資料整合 33工作日

15 架設伺服器 99工作日

16 偵錯 152工作日

17 網站修改 11工作日

18 書面資料整合 22工作日

19 書面資料修改 30工作日

20 撰寫使用說明書 22工作日

21 書面及網站完成 17工作日

22 口頭練習 8工作日

第二季 第三季 第四季

2007年 2月 2007年 3月 2007年 4月 2007年 5月 2007年 6 月 2007年 7 月 2007年 8 月 2007年 9 月 2007年 10月 2007年 11 月 2007年 12月

根據 SDLC所規劃的各細部步驟將本專題的時程規劃如下

17

34 系統藍圖描述

本專題所欲開發的系統整體架構圖如下所示其共包含下列幾個子系統

圖 3- 2 人力仲介系統架構圖

18

本專題之人力仲介系統主要功能如下

1 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的工作

機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的工作

性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

2 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來查詢

符合自己心目中理想的最佳人才

1 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

2 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

3 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

4 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大學(學

院)以上碩士以上博士

5 依工作經驗查詢不拘未滿一年一年以上兩年以上三年以上四年

以上五年以上

19

本專題的分工如下表 3-2

表 3-2 專題分工表

工作分類 工作項目 魏瑞賢 吳政毅 邱偉慈 吳明鴻

資料彙集 ˇ ˇ ˇ ˇ

工作項目分配 ˇ

工作進度分配 ˇ

企劃書撰寫 ˇ ˇ ˇ ˇ

初期企劃書

規劃

預算評估 ˇ ˇ ˇ ˇ 作業系統安裝 ˇ ˇ

Visual Studio安裝 ˇ ˇ

初期技術研究 ˇ ˇ

軟體開發環

境

電腦主機的搬移 ˇ ˇ

系統介面美工製作 ˇ ˇ

系統需求分析 ˇ ˇ

系統架構設計 ˇ ˇ

系統開發 ˇ ˇ

系統說明影片 ˇ ˇ

Flash影片製作 ˇ ˇ

系統測試 ˇ ˇ

系統安裝 ˇ ˇ

軟體成果

電腦安裝軟體 ˇ ˇ

專題設計與規劃 ˇ ˇ ˇ ˇ 專題甘特圖 ˇ ˇ ˇ ˇ 系統架構圖 ˇ ˇ 專題設備圖 ˇ ˇ

使用案例圖 ˇ ˇ 可行性分析 ˇ ˇ 循序圖 ˇ ˇ

使用手冊 ˇ ˇ

結論與建議 ˇ ˇ ˇ ˇ

參考文獻 ˇ ˇ ˇ ˇ 第一章~第三章的修改 ˇ ˇ ˇ ˇ

結案報告書

文件成果

彙整所有文件 ˇ ˇ ˇ ˇ 海報DM邀請函製作 ˇ ˇ 簡報製作 ˇ ˇ

專題報告相

關 上台報告 ˇ

20

35 專題設備

351 專題硬體架構

本專題的硬體架構如圖 3-4所示

圖 3 -4 專題硬體架構圖

352 專題軟硬體設備

本專題所需使用的軟硬體設備如下

在系統軟硬體規劃上使用WEB的介面將使用者溝通的平台建置與維護更為

容易

至於開發的環境主要的程式語言PHPampMySql透過該語言的網頁開發強大的功能hellip是否使用 PHPampMySql是人力仲介資料庫優先考慮大型資料庫多人多工

21

管理能力

最低需求環境

硬體方面

中央處理器至少Intel Pentium II 以上

顯示卡8MB以上且支援Diect80 或與其100相容之

3D顯示卡

螢幕解析度需求800X600像素

硬碟至少400MB以上硬碟空間

記憶體至少128RAM以上

軟體方面

Micosoft windows2000 中文繁體版

製作環境

硬體方面

中央處理器Intel Pentium III 1G MHz

顯示卡GeForce 2 Mx 400440

螢幕解析度800X600像素

硬碟40G

記憶體512M

其他設備網路卡

軟體方面

22

OSWinXP

ProgramPHP

DBMySQL

美工軟體PhotoImpact12

IEIE60

WebFrontpage2003

36 預期貢獻

本專題的預期貢獻可分為下列幾點

1 對求職者而言

(1) 時間的減少

求職者可以省去親自外出找工作的時間依自已的能力在網路上找到適合自己的工

作

可以節省求職者待業的等候查詢時間因為依照就業資訊網的研究調查顯示國人

平均待業時間為半年因此我們這個系統就是要讓求職者可透過這個系統來節省他們

的待業時間

(2) 便利性

求職者可以利用電腦網路 24小時不打烊以及履歷表配對功能的特性直接上網找

尋自己適合的工作

2 對求才者而言

(1) 時間的減少

在求才者的使用上求才者可以透過即時性的線上最新消息系統查看最新最熱門的

工作與職缺如有遇到困難可用留言版的功能與網站客服人員聯繫以及ldquo生涯工作分

析線上免費問卷調查這個新功能的方式直接線上一目瞭然的清楚地了解自我可藉由

這短短且只要按滑鼠幾下的這個問卷分析功能後可更快速的替使用者節省不少時間

(2) 整合性

在求才者的使用上求才者可以透過資料庫的分析篩選的功能來瞭解每位求職者

的狀況亦可方便快速的選擇適合的人才

23

第四章專題成果

本章包含四節第一節介紹本專題的需求分析第二節介紹本專題的系統分

析第三節介紹本專題的系統特色簡介第四節則介紹本專題的系統使用說明書 41 需求分析

411 功能需求(大致上可分為求職者求才者以及管理者)

一 求職者需求描述

1 求職者可透過此系統來做線上的求職動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 系統必須提供使用者能做線上履歷製作的功能

4 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到會員登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求職頁面的「查詢工作」可查詢到目前熱門的職缺概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求職狀況

4 使用者可檢視求職規則說明及操作說明

二 求才者(廠商)需求描述

1 求才者可透過此系統來做線上的求才刊登以及廠商登入的動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到求才登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密

24

碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求才頁面的「查詢人才」可查詢到目前的應徵概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求才狀況

4 使用者可檢視求才規則說明及操作說明

非功能性需求

I 使用性

1 此系統是用網頁技術呈現故對使用者較容易上手

2 對於系統的軟硬體需求低

II 可靠度

1 系統當機比率必須小於千分之五

2 資料庫連結或更新失敗比率必須小於千分之三

III表現度

1 系統必須 24 小時運作平均故障時數每週不可超過一個小時

2 系統在網際網路上的服務必須可同時服務 5個人次每存取一次網

頁時間不得超過 10 秒

25

42 系統分析

421 使用案例圖

使用者於此系統之案例圖描述

圖 4-1 使用者案例圖

26

422 系統循序圖

4221一般使用者 系統循序圖

圖 4-2系統循序圖 一般使用者

27

4222求才會員 系統循序圖

圖 4-3系統循序圖 求才會員

28

4223求職會員 系統循序圖

圖 4-4系統循序圖 求職會員

29

423使用案例說明書

4231瀏覽使用者案例說明書 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 瀏覽 使用案例編號 01 優先權 低 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者求職會員求才會員 描述 瀏覽網頁

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1連結首頁

Step3瀏覽會員中心 Step5瀏覽最新消息 Step7瀏覽問卷調查 Step9瀏覽考照專區 Step11瀏覽留言板 Step13瀏覽求職專區 Step15瀏覽求才專區 Step17瀏覽熱門職缺 Step19瀏覽地區查詢 Step21瀏覽職務查詢

Step2秀出首頁 Step4開啟會員中心網頁 Step6開啟最新消息網頁 Step8開啟問卷調查網頁 Step10開啟考照專區網頁 Step12開啟留言板網頁 Step14開啟求職網頁 Step16開啟求才網頁 Step18開啟熱門職缺網頁 Step20開啟地區查詢網頁 Step22開啟職務查詢網頁

替代過程

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

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民國 89 年 1月

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[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

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[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

iv

表目錄 表 2-1 人力銀行優缺點比較6 表 3-1 專題流程表15 表 3-2 專題分工表19 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書29 表 4-2 註冊使用者案例說明書30 表 4-3 登入使用者案例說明書31 表 4-4 求職會員使用者案例說明書32 表 4-5 求才會員使用者案例說明書34

v

圖目錄 圖 3-1 專題時程甘特圖16 圖 3- 2 人力仲介系統架構圖 17 圖 3 -3 專題硬體架構圖20 圖 4-1 使用者案例圖25 圖 4-2系統循序圖 一般使用者26 圖 4-3系統循序圖 求才會員27 圖 4-4系統循序圖 求職會員28 圖 4-5分析循序圖 瀏覽36 圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑 37 圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1 38 圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2 39 圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑40 圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 141 圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 242 圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑43 圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 144 圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 245 圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 346 圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才 47 圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑48 圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 149 圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 250 圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 351 圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作 52 圖 4-22 首頁圖-1 54 圖 4-23 首頁圖-2 54 圖 4-24 求職會員註冊圖-1 55 圖 4-25 求職會員註冊圖-2 55 圖 4-26 求職會員註冊成功圖56 圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖56 圖 4-28 求職會員登入圖57 圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖57 圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖58 圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖58

vi

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖59 圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖59 圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖60 圖 4-35 求才會員註冊圖-1 61 圖 4-36 求才會員註冊圖-2 61 圖 4-37 求才會員註冊成功圖62 圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖62 圖 4-39 求才會員登入圖63 圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖63 圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖64 圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖64 圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖65 圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖65 圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖66 圖 4-46 求職寶典畫面圖67 圖 4-47 留言板畫面圖68

vii

摘 要 應用於網際網路的特性人力網站蓬勃發展是網路中間商營運模式最成功

的模式之一如何成功地將網路應用在工作的媒合服務網站的功能介面如何設

計與營運模式如何選擇本研究根據網路中間商營運模式人力網站介面與可

使用性等文獻回顧設計研究架構以使用者中心設計原則為研究程序綜合而

言人力仲介市場的求才者需求特性差異大需要實質的諮詢服務聚合資訊模

式僅提供資訊的媒合服務無法滿足使用者的需求經紀代理模式對媒合過程提

供加值服務較適合於人力仲介網站的營運模式而本系統主要是將人力仲介之

網站能夠做到分類查詢相關訊息以及可將求職者的需求一一回報給人力仲介

網站能讓網站管理人員幫助求職者找到理想的工作

1

第一章緒論

11 背景與動機

在競爭激烈的就業及企業經營環境下現今要找一份合適的工作或適當的人

才已經越來越困難對於一位翻開報紙求職欄尋找工作機會的人而言一份報紙

所提供的求職與求才資訊不僅內容有限在排列上也無章法使得求職者需要花

費很多的時間尋找適合的工作同時透過有限的資訊找到的工作機會往往不

合適求職者很難從小小的刊登廣告中了解企業的基本資料而需要透過面試才

能對該企業有更深一層的了解往往花費不小寶貴的時間對企業而言刊登廣

告的費用相當龐大且市面上販賣的報章種類繁多可能需要刊登多份廣告且

需連續刊登一段時間才有較多的求職者前來而企業因無法事前掌握求職者的

資料須等到求職者上門面識才能決定是否符合需求這樣的求才與求職方式

不僅造成資源的浪費並且不易找到符合需求的人才

傳統企業尋找人才的方式大多是內部徵才員工介紹平面媒體(報紙

雜誌等)人力仲介公司介紹等但是產業快速變遷人才的需求質量提升平

面媒體的求才方式已難以滿足企業需求且現在E世代網路是大家不可或缺的一

部份求職者可經由網路快速瀏灠數倍於報紙提供的求職資訊求職者或求才者

可以在網路上挑選合適自已的工作或是人選這樣的服務模式已逐漸的取代過

去的分類廣告

12 目的

現今社會每個人平均待業的時間為六個月為了使大眾能儘快的找到工作

本專題希望利用網際網路的快速跟便利讓企業主和求職者可以在網路上互相交

流各取所需以最低廉的成本將就業的資訊做最快捷的流通透過求職求才網

站求職者可以在資訊網中留下個人基本資料企業主也可刊登徵才啟示經過

網路的配對後再相互聯繫以進一步確認彼此是否真的速配而對求職者最方便

的是大多數的網站都是針對刊登徵才廣告的企業主收費求職者還可以網刊登

個人電子履歷表大多是完全免費的除此之外除了全職的工作我們還提供

兼職與工讀機會以給求職者更多的工作機會身為資管系畢業學生以後畢業也

將面臨到畢業後求職所以本專題才以資訊業為主題

2

13 限制

本專題在進行過程中將力求完善但是因為本組內成員皆不是有經驗人士

與能力極佳者恐怕會遭遇以下限制

1對於人力仲介系統的了解度不足組員以往只曾經上過網路人力銀行瀏覽並未深入探討與了解因此我們必須尋找相關資料及文獻目前還沒有只單一針對資訊業為主的網路求職求才系統所以我們查的資料有限

2軟體熟晰度不佳－在設計架構軟體的過程中考慮目前組員們對於相關軟體只是略有接觸尚未十分熟練故非常擔憂設計效果與時間的緊迫會影響到本組想對於此專題表達的效果目前我們技術方面可能還需要有待加強

3目前我們還是學生經費不足

4現階段屬於邊學習邊製作專題階段專題製作時間過短時間上的緊迫性可能無法達到預期的成果

14 關鍵名詞定義

人力資源人力仲介系統人力銀行求職求才

3

第二章文獻探討 本章將依序探討人力仲介業簡介企業對人力資源需求市場與消費者分

析資訊業市場以及現行系統探討來看人力資源仲介對各方面的影響 關鍵詞人力仲介電子仲介人力資源資訊業

21 人力仲介業簡介

211人力仲介業的定義

「人力仲介」顧名思義即是將供應體力腦力技術或服務hellip等之勞動者與

上述需求資源之企業主（或雇主）雙方進行媒介撮合或自海外申請引進勞工之

服務行為在此定義下人力仲介業者往往需要滿足企業所需要的各階層人才與

人力因此一家專業的國內人才公司也需擁有各種招募人才的管道才能有

效地整體解決企業欠缺各式基層的困窘現象

212人力仲介業重要性

這個產業名稱應該用「人力開發」取代「人力仲介」由於人力開發這個新

興產業在國內真正萌芽的時間非常短大多數人力開發公司成立的經營方向

也幾乎是以外籍勞工引進為主業者提供之人才派遣的服務滿足企業短期性或

臨時性之人力需求讓企業削減固定人事成本開支維持彈性經營規模發揮「小

而強」的戰力是經濟發展上不可或缺的尖兵部隊 此外若業者從事人力仲介服務時運用心理測試工具協助企業徵幕人才

除了有利於企業內部做職位分析人才甄選員工升任人際溝通與組織分析外

更可使企業做對事用對人的情況下讓資源毫無浪費總體經濟產能也將因而

更加集中而提升

4

213人力仲介業的未來展望

以目前國內人力開發公司而言有大者恆大的趨勢許多市場上的著名企業

也開始進軍國內人力開發的市場並且在網際網路上成立人力銀行網站人力銀

行網站如雨後春筍般的出現除了代表人力仲介市場的商機無限之外值得令社

會新鮮人注意的是這樣的現象同時也代表了一種新的求職管道的興起越來越多

的求職者使用網路求職使得人力仲介業也必須跟上網際網路發展的腳步利用

最新的科技滿足客戶的需求因此雖然這個市場上競爭者眾不乏知名企業

但是有心於此行業的社會新鮮人不妨觀察一下哪一些業者是真正有心經營人力

仲介市場不斷的提供求職者新的資訊與服務本身也朝著邁向學習型企業努

力那麼這樣的公司也許就是新鮮人可以考慮應徵的公司 企業向網路人力銀行刊登徵求才廣告這個方式對求才廠商來說網際網路

的成本是固定的並且低於傳統媒介成本是一種更經濟的求才管道不用再花

費每天動輒數萬元的人事廣告費並花時間評估與設計應該將廣告費用在怎樣的

地方與媒介以怎樣的方式呈現（傳統媒介如報紙還是避免不了職缺的曝光過

於分散無法打中目標受眾的缺點）而只需數百元的成本將求才條件列在網站

上就可以輕鬆找到所需要的員工企業向網路人力銀行刊登徵求才廣告不用再

被動等待求職者上門每日就會接收到新配對名單也可隨時進入線上人才資料

庫查詢求職人才可以免費透過網路人力銀行刊登履歷表並找尋更好的工作機

會是一種互利的經營形態

22 市場與消費者分析

221人力資源市場與消費者分析

多年來台灣一直擁有傲人的低失業率卻在這一波的經濟轉型與政治紛擾中

失去了在高失業率的同時我們卻也見到高人才求供率資訊科技人員的嚴重

缺乏這樣矛盾的現象突顯出了在產業的快速變遷下人才需求的改變值與量的

要求均提升了突然多出的這麼多求職者該如何尋找新的合適的工作呢相

較於傳統分類報紙的求職方法現代的求職者多了一種新的求職管道那就是上

網網路上形形色色的人力資源網站提供了一個更為公開容易蒐集資訊的整合

平台因此針對這樣一個應用在電子商務上的新興的工作媒介我們感到有興

趣是對於它在網路所扮演的角色與功能 不但是媒體也是配銷通路更是企

業營運的空間

5

2006 年根據教育部統計的資料去年有 33萬人從大專院校畢業然而這些具有一定學歷的青年學子不一定都會成為典型的全職工作者1111人力銀行

針對畢業五年內的大專生進行「大專生就業趨勢」相關網路問卷調查高達 4成 5的畢業生曾經失業至於失業時間有多久1至 3個月佔 48194至 6個月佔 28677至 9個月佔 1123換句話說大專畢業五年內的新鮮人平

均將會經歷 5個月的工作空窗期

從上網求職人口特性來看女性多於男性以年齡層來看根據資料顯示

20-30 歲為主要的求職人口其次為 30-40 歲的族群其中學生佔極高的比例

其次為一般的白領上班族進一步從創市際的資料中觀察發現以所有八月份的

網站類型來看就業網站為六年級生(23-32 歲)最喜愛造訪的網站類型排名第

一可以發現這些剛剛進入社會或是工作資歷較淺的年輕人目前最關心的事為

「找工作」 台灣八月份最多人造訪的就業網站為 WWW104comtw有 258 萬不

重覆訪客上 104 求職到達率為 264佔所有就業市場求職人口的七成以上

穩居龍頭寶座此外1111 人力銀行career 就業情報網以及由行政院勞委會

職訓局所建置的全國就業 e網也有相當多的求職人口創市際市場研究顧問公司

表示今年暑假以來造訪人數皆在三百萬人以上八月份上網的求職人口為

347 萬人佔總上網人口的百分之 36一個月平均每人造訪就業網站 9次每個

人平均停留時間為 38 分鐘瀏覽了 52 頁就業資訊

104 網路銀行與汎亞人力銀行優缺點比較

104 網路銀行 汎亞人力銀行

優勢

(1)104 會員年齡層較廣求職者分佈

較均勻

(2)鎖定精確的目標族群提供多種的

途徑以利求職者或求才廠商來搜

尋所需要的相關資料可利用這樣

的目標族群設定來從事廣告方面

的曝光

(3)線上媒體採購機制因 104 的廣告

價格線上公開化透明化廠商可

以隨時在網站上進行媒體的採購

(4)線上報表查詢機制廣告主可藉由

線上報表來得知廣告的曝光率及

優勢

(1)與蕃薯藤 yam 合作

(2)實體虛擬並行

(3)更具多元化

(4)求才會員專區

(5)暫時保留服務

(6)各區分站媒體曝光宣傳

(7)有當地專屬客服人員

(8)透過人面對面接觸互動的方式提

昇產品及顧客的價值

6

點選率如何進一步作為廣告效益

的評估也可作為是否需更換該則

廣告文案或視覺呈現的依據

(5)提供專業的網路廣告諮詢服務104

有免費的廣告顧問諮詢服務及專

業的廣告顧問團隊群

(6)與奇摩策略聯盟網友只要在奇摩

首頁上點選社群中的工作即會連

結到奇摩 104 人力銀行

(7)刊登一份廣告達到曝光三重效果

劣勢

競爭者多沒有實體通路諮詢麻煩在

人力銀行方面另有其他家實體人力銀

行廣告主無法直接跟客服人員諮詢這

是弊端

劣勢

網站設計專業度不夠內容不夠豐富

表 2-1 人力銀行優缺點比較

從人力資源市場的經營業數量來看台灣目前有數百家的人力仲介業者其

中包含最大的人力仲介媒體--中時與聯合兩大報若從數量來看實在沒有必要

再多增加一家人力資源服務公司但隨著網際網路的發展線上人力網成立就成

為了不可或缺趨勢即時獲取求才刊求職知訊快速搓合雙方合作

由於台灣網路使用人口逐年成長以及消費者對電子商務交易安全性逐漸信

賴市場規模甚至將可達到 60 億元佔台灣整體廣告量的 5由此可見網路

廣告技術的成熟及企業界對其的肯定與信任廣告主藉由 104 所精心規劃建議

的一連串廣告活動統計資料的運用及分析網友的消費傾向特性與方法讓您

可針對消費者的不同需求提供進一步量身訂作的服務行銷通路上突破的主要

因素

222資訊業職業分類與市場

根據行政院主計處的資料資訊從業人員職務分布有監督管理系統操作

資料登錄資料支援專案分析硬體管理機器管理系統設計程式維護

行政人員主管人員以及銷售人員等十二種然而以上分類包括一般企業內之資

訊處理人員即使職務名稱與資訊軟體業人員相同工作內容亦有相當差異 調查發現這群即將進入職場的社會新鮮人以「電子資訊相關業」為首選

佔 302其次是「金融投顧及保險業」115「一般服務業」102「旅遊

7

休閒運動業」81新鮮人最想從事的職務則分別是「財會金融專業類」「資

訊軟體業」「行政法務類」「行銷企劃專案管理類」 調查也顯示今年企業對社會新鮮人的接受度極高目前至少有 10萬筆職

缺歡迎沒有工作經驗的社會新鮮人加入其中以「電子資訊相關業」最多佔

291其次是「傳統製造業」132「金融投顧及保險業」127最歡迎社會新鮮人的職務則是「業務銷售人員」23 「工程研發人員」114「操作技術類人員」113對照新鮮人對求職產業的偏好一般製造業的就業前景顯然被新鮮人低估 起薪方面碩士學歷以上新鮮人的薪資期待過度樂觀大學生反而期待過

低根據調查碩士以上學歷的新鮮人期望薪資為 3萬 7600元但企業實際起薪為 3萬 1092元大學學院畢業生期待薪資為 2萬 6530元但企業實際起薪是 2萬 8212元專科以下期待起薪 2萬 5840元與企業起薪條件差不多

23 企業對人力資源需求

231企業人力需求之現況與瓶頸

企業的人力需求依營運性質的不同會有相對的差異高科技相關產業需要知

識技術與資本做為發展的基礎其中知識與技術都彙集於人力資源上然而

要找到對企業整體運作流程深入了解且能勝任之人才非常困難於是有越來越

多的企業對外不惜重金挖角藉由焦點訪談找來競爭對手的優秀員工

從企業的經營發展而言保留人才與開發人才是確保競爭力的重要途徑一

個企業需能即時掌握其內外人才的訊息又要能確認這些人才與企業共同發展與

成長的意願如此才能保留人才也留住知識

此種需求在中小企業中更形明顯中小企業的主要困難是不易找到合適的人

才也不易留住人才大公司的福利與穩定往往是吸引中小企業人才跳槽的主要

因素中小企業往往是在應徵者人數缺乏的情況下慘淡經營此外中小企業財

力資源的限制沒有足夠的資金去做人力資源的開發所以如何提升求才的質與

量對中小企業的生存而言相當重要

8

232企業合適人才之主動發掘與招募

企業的策略目標需要有相對的人力來達成大部份企業仍以報章雜誌之求才

廣告同仁或親友介紹校園招募網路求才人力仲介或公開招考方式發掘公

司適用的人才

然而求才方式應有主動與被動之分被動式的求才是由企業透過上述管道公

佈其人力需求並等待應徵者與企業連絡這種被動的求才方式對企業而言顯

得過於消極許多潛在合適的人才會因錯失該企業之人力需求資訊而無法為企業

所用這對企業與此人才而言同屬莫大損失舉例而言1998年台北市政府勞

工局的統計透過同仁或親友介紹找到工作佔 149 熟識的人比較可靠但接

觸範圍小數量少企業必須主動發掘合適的人才才能應付日益競爭的環境

主動式求才是由企業主動發掘潛在合適人選並直接與其建立溝通連繫管

道增進彼此了解進而招慕該人才於企業中主動式求才與被動式求才有其互

補效應若能獲得完整而廣大的人才資訊則主動式求才可為企業提高人才招募

的品質目前的主動求才方式如同仁或親友介紹校園招募仍在有限的接觸範

圍網際網路的盛行網路的人口快速的成長如何從網際網路上找尋人才的趨

勢已越來越越明顯

233網際網路上豐沛的人才資訊

網際網路上豐沛的人才資訊使得主動發掘人才的可行性與效益大為提升國

家的高級人力培養計劃由教育部規劃在各大專校院進行各大專校院的學術網路

早已盛行近年來人力資源網站逐漸的建立擔任起學生與企業之間的橋樑學

校各式各樣的人力包括每年的畢業生工讀的學生甚至建教合作的實驗室工作

群其資訊也都可在網際網路上獲得

財團法人及人力資源組織的網站亦以專屬的特色提供人力資訊行政院青輔

會針對海內外青年找尋工作提供人才庫的登錄服務並給予廠商尋覓人才的網路

服務有些商業性質的網站建立工作市場人才資訊流通的園地開放人才庫的

資料也提供企業求才的資訊(如 httpwww jobscomtwjobresume 萊易國際公司的

網路獵人)等

企業找尋少數的高科技人才範圍更要擴大到全國甚至國際如今網際網路

的求職求才的熱絡情況已直逼報章雜誌之求才廣告未來超越的情況指日可待

9

24 現行系統探討

241現行人力資源開發與招募系統

電腦及網路技術普及將求職與徵才的資訊透過網際網路帶給每個企業或個

人不但降低時間與資金成本更擴大資料的流動性使得就業環境資訊傳播更

為快速然而現有的人力資源服務大多以簡易的配對方式為主無法再使用者

填寫求職條件或徵才資料時提供使用者一些協助與建議包括協助求職者瞭解

個人條件與離想職務之間的差距以及需要在能力或條件方面補強的地方或是

建議企業針對所需要的人才訂定更合理的求才條件以符合現有就業市場的需

求因此許多企業及求職者再提出需求資料時常常無法掌握所填寫的資料是

否服就業市場的需求同時由於使用者和系統之間缺少互動的機會造成企業

無法有效吸引人才也無法提供求職者適合的職缺造成使用者對於人力資源服

務的滿意度降低 由於目前求職與徵才機制在功能上的不足如何建立一個提供使用者和系統

間互相交換資訊的線上系統已是刻不容緩當使用者填寫有關求職過徵才資料

時系統必須能提供適合的資訊讓使用者知道他們所填寫的資料是否符合就業

市場的需求 以人力仲介服務性質的人力資源網站 (如 104 人力銀行千里馬就業資訊

站超級人力庫等數十家) 也提供了充足的人力仲介資訊替企業網羅適用的人

才這些服務若以商業利益來考量則可分成兩類 第一類由廠商付費提供求職

者訊息如 104 人力銀行等 第二類由廣告者付費但提供求職求才雙方的訊息

如網路獵人等

這些人力仲介公司是以人才招募之成本效益為主要訴求據指出在台灣刊登

在報紙上的每一則 5平方公分的求才啟事只有一天的機會被閱讀而且廣告成本

高於一萬元報章雜誌雖然接觸面廣但其經濟有效度亦常招質疑

然而若從求職資料庫的大小而言整合來自各資料庫的資訊顯然可以擴大企

業選才範圍進而提高招募的品質除了部份人力仲介公司已開放其求職人才資

料庫之外我們亦可於網際網路上獲得大量求職人才資料這些包括政府或民間

相關單位組織與各大專院校之人力資源網站等

政府或民間之相關單位組織是以行政院青輔會為主要代表她提供人力資源

服務以滿足求職求才雙方的需求為主要考量同時提供雙方訊息大專校院人

10

力資源服務的功能可分成兩類 第一類是由廠商登錄工作機會但只能由學生單

向與廠商連絡第二類則要求廠商須經過驗證後才能與學生雙向互動目前大

部份採用第一類的方式

242人力資源之開發與招募

人力資源的開發與招募是企業的發展的第一步也是企業的根本企業盡最

大的努力從廣大範圍的人力市場中要爭取到優秀的人才

1989 年 NCR 的人力資源部經理 James McElwan 就以保持最佳的競爭力為

題說明他們如何利用電腦科技的技術來招募最好的大專校院的優等生如今網

際網路的盛行我們更應在網路上運用各種先進技術如資訊檢索與資訊發掘代理

人等來進一步提昇人才開發與招募之品質並同時降低其成本

另一項招募作業的重要工作是篩選應徵者的履歷表此工作對人事室或人力

資源部而言往往是一項固定且沉重的負擔根據香港科技大學樊景立等三位教授

的研究指出公司招聘主要依賴面試而非有系統地考核篩選申請人一旦遇到大

量工作應徵者則會為挑選適當的人選而耗費大量人力與時間網際網路上有豐沛

且大量的應徵者資訊若沒有一套好的招募資訊系統則在人力資源開發上只能

處於被動的劣勢如今應徵者的資訊與公司工作條件資訊化的程度已經很普及

採用電子資料比對的方式會減省招募者的負擔提升公司的工作效率

人力資源管理--產量工作的生活品質與利潤一書的作者Wayne F CASCIO

提出求職與求才者之間的時效是促成彼此需求的重要因素單向的求職者主動找

尋有職缺的公司或求才者主動找尋求職者都跟需求的時效有關利用雙方的

主動加上積極認真的態度更能催化雙方的促成

243資訊發掘代理人

網際網路上重複性的資料搜尋可以利用資訊發掘代理人來進行在適當的

時機派出代理人不但可以減少發掘的時間也減少人為錯誤的機率

文獻中亦有適性化的資訊發掘代理人的研究更可以根據個人的需求比重進

行資訊的搜集使用者只要集中精神在收集到的資訊上做決策就可以了公司招

募工作的效率可以因此而提升

11

資訊發掘代理人的成本便宜適合中小企業的使用它不需要特別的設備

卻能以很快的速度滿足使用者招募人才的需求中小企業的靈活戰術將可因這項

利器如虎添翼

244分析與討論

新資訊科技的運用已由過去的電腦資訊處理提升到網際網路的資訊處理環

境在網際網路上找尋應徵者將是中小企業招募的瓶頸利用網際網路主動幫

公司找尋可能的應徵者可節省招募的人力成本

結合人力資源資訊系統的招募功能篩選出適合工作要求的虛擬應徵者

(Virtual Applicant VA)公司主動連絡這些虛擬的應徵者再從VA回應建立雙向

的溝通管道改變VA成為真的應徵者提升被動的招募為主動也提升企業的

競爭力

網路家庭網站的新聞記者陳珮雯於 1999年 6 月 8 日報導--104 人力銀行的

企業客戶數量每月以 5 的速度成長至於求職人數每天則成長 200 至 300 人

網路求職以驚人數量成長未來網際網路的人力資源將會更豐沛

12

第三章專題設計與規劃

本章包含五節第一節介紹本專題的規劃目標第二節介紹本專題系統開發

方法第三節介紹本專題的系統藍圖第四節描述本專題的設備第五節介紹本

專題的預期貢獻 31 專題規劃目標

本專題在系統整理規劃上採用 PHP 來撰寫程式將人力系統該有的

一些基本功能大致上都附加在裡面此外有些附加功能可能因為專題開發時間

太短或是其他因素所以有所限制像有些網站比較少有最新消息留言版等的

功能但是我們這組專題就有特別增設最新消息留言版以及製作相關資訊公告

網站等這幾項附加的功能並希望藉由以上的這些附加功能來使使用者得到我們

的最好的服務品質

1 本應用系統將針對有關線上人力系統管理之系統流程與功能需求之資

料進而開發一套線上人力仲介系統~以資訊業為例並將求職履歷表

配對個人帳號資料管理系統管理與廠商求才等等基本功能均納入管

理功能內藉以達到線上人力仲介系統之目標 2 可擷取顧客需求並將需求有系統的規劃管理並針對現在系統開發的

情況找出作業上的問題再設計出將來該有的系統 3 本系統最最最主要的目的是要讓使用者(求職與求才者)都可以藉由此系統來降低找工作的時間以及方便性讓使用者可透過這個系統來滿

足自己的需要

一針對本專題人力仲介系統功能以及版面設計規劃部份本專題主要是以針對

客製化需求這方面來設計本專題之人力仲介系統

二本專題針對於其他附加功能方面預計系統能完成下列幾項功能

(1) 製作一個即時公告的《最新消息》當使用者登入時系統會自動跳出畫面顯示目前有關熱門職缺與熱門職場行業有哪些以供參考

13

(2) 製作一個《線上留言版》的功能藉由留言版的功能來與使用者的

一個溝通互動以及即時可替使用者解決問題的一個橋樑

(3) 製作一個《相關資訊公告網站》當使用者登入時網站左邊就會有一個是顯示一些目前有關資訊業公告的相關網站以供使用者參

考

32 可行性分析

共分成時程可行性軟硬體資源是否充裕目前的科技是否有辦法來達成

1 時程可行性

由於該系統是由學生開發且再加上學校對學生的做專題的時間的限制因此在短時間內開發上可能無法達到非常完整的系統但目前是鎖定資訊業來縮小

範圍來開發該系統 2 軟硬體資源是否充裕

開發者可向學校申請購買所需的軟硬體設備來符合系統的需要然後學校

還要再經過開會討論過後一切確定過後才可以執行購買的動作但這需要花很

多的時間甚至到最後很可能會影響到系統的進度而導致延遲

3 目前的科技是否有辦法來達成

目前此系統用到的軟硬體都可以用現有的科技來達成

33 系統開發方法

一般系統開發方法可分為系統發展生命週期 （System DevelopmentLifeCycleSDLC）又稱為瀑布模式（Waterfall Model）雛型模式（PrototypingModel）漸增模式（Incremental Model）螺旋模式（Spiral Model）同步模式（Concurrent Model）等五種方法[2]

本專題所採用的是系統發展生命週期法(它又稱為全功能法)是指該軟體系統的開發必須依循系統發展生命週期的步驟循序漸進一個階段接著一個階段

的進行直到該系統開發完成滿足使用者的需求為止並且每個階段清楚定義

要做哪些工作及交付哪些文件各階段循序執行且只循環一次[2]

本方法主要是將系統發展的流程分為系統規劃系統分析系統製作系

統維護這幾個階段來進行的

系統發展生命週期法（System Development LifeCycle SDLC）主要工作內

14

容分別如下

1 系統規劃問題定義進行可行性分析（經濟法律技術作業可行性進

行分析）

2 系統分析專案定義需求分析定義資料規格邏輯規格設定評估確認

邏輯規格確認邏輯規格設計

3 系統設計軟體包裝系統輸出入檔案及資料庫設計設計系統程式

4 系統製作設備採購編碼測試轉換

5 系統維護更正性維護完善性維護是硬性維護預防性維護

每個步驟都是關聯性的關係不可跳過其中一個步驟系統發展生命週期法

適用於使用者需求明確並且需求變動小的系統上針對於以上的資料來源分

析故本專題所採用的系統分析法為系統發展生命週期法

15

本專題依據系統發展生命週期法將系統開發設計的各個步驟詳細描述如下

表說明

表 3-1 專題流程表

階段 工作 細節工作

1訂定專題內容

1彙集資料

2企劃書

一規劃

2組員工作分配 1工作項目

2工作進度表

二分析 1需求分析 1專題流程的了解

2專案開發預算

三設計 1網頁架構設計

2美工設計

3網站內容設計

4資料庫架構設計

1FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

四建構 1軟體開發 1 FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

1管理者

1偵錯

2修改

五測試

2使用者 1提供意見

1書面

1企劃書整合

2系統介紹

六結果

2口頭 1報告練習

2專案結案報告

16

圖 3-1 專題時程甘特圖

識別碼 任務名稱 工期

1 資料蒐集 63工作日

2 工作項目 18工作日

3 工作進度分配 19工作日

4 專題流程的了解 11工作日

5 預算評估 2工作日

6 企劃書撰寫 55工作日

7 系統分析與設計 68工作日

8 美工處理設計 148工作日

9 網頁架構設計 15工作日

10 FrontPage2003 16工作日

11 PHP 程式撰寫 172工作日

12 PhotoImpact11 172工作日

13 資料庫系統建立 153工作日

14 資料整合 33工作日

15 架設伺服器 99工作日

16 偵錯 152工作日

17 網站修改 11工作日

18 書面資料整合 22工作日

19 書面資料修改 30工作日

20 撰寫使用說明書 22工作日

21 書面及網站完成 17工作日

22 口頭練習 8工作日

第二季 第三季 第四季

2007年 2月 2007年 3月 2007年 4月 2007年 5月 2007年 6 月 2007年 7 月 2007年 8 月 2007年 9 月 2007年 10月 2007年 11 月 2007年 12月

根據 SDLC所規劃的各細部步驟將本專題的時程規劃如下

17

34 系統藍圖描述

本專題所欲開發的系統整體架構圖如下所示其共包含下列幾個子系統

圖 3- 2 人力仲介系統架構圖

18

本專題之人力仲介系統主要功能如下

1 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的工作

機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的工作

性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

2 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來查詢

符合自己心目中理想的最佳人才

1 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

2 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

3 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

4 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大學(學

院)以上碩士以上博士

5 依工作經驗查詢不拘未滿一年一年以上兩年以上三年以上四年

以上五年以上

19

本專題的分工如下表 3-2

表 3-2 專題分工表

工作分類 工作項目 魏瑞賢 吳政毅 邱偉慈 吳明鴻

資料彙集 ˇ ˇ ˇ ˇ

工作項目分配 ˇ

工作進度分配 ˇ

企劃書撰寫 ˇ ˇ ˇ ˇ

初期企劃書

規劃

預算評估 ˇ ˇ ˇ ˇ 作業系統安裝 ˇ ˇ

Visual Studio安裝 ˇ ˇ

初期技術研究 ˇ ˇ

軟體開發環

境

電腦主機的搬移 ˇ ˇ

系統介面美工製作 ˇ ˇ

系統需求分析 ˇ ˇ

系統架構設計 ˇ ˇ

系統開發 ˇ ˇ

系統說明影片 ˇ ˇ

Flash影片製作 ˇ ˇ

系統測試 ˇ ˇ

系統安裝 ˇ ˇ

軟體成果

電腦安裝軟體 ˇ ˇ

專題設計與規劃 ˇ ˇ ˇ ˇ 專題甘特圖 ˇ ˇ ˇ ˇ 系統架構圖 ˇ ˇ 專題設備圖 ˇ ˇ

使用案例圖 ˇ ˇ 可行性分析 ˇ ˇ 循序圖 ˇ ˇ

使用手冊 ˇ ˇ

結論與建議 ˇ ˇ ˇ ˇ

參考文獻 ˇ ˇ ˇ ˇ 第一章~第三章的修改 ˇ ˇ ˇ ˇ

結案報告書

文件成果

彙整所有文件 ˇ ˇ ˇ ˇ 海報DM邀請函製作 ˇ ˇ 簡報製作 ˇ ˇ

專題報告相

關 上台報告 ˇ

20

35 專題設備

351 專題硬體架構

本專題的硬體架構如圖 3-4所示

圖 3 -4 專題硬體架構圖

352 專題軟硬體設備

本專題所需使用的軟硬體設備如下

在系統軟硬體規劃上使用WEB的介面將使用者溝通的平台建置與維護更為

容易

至於開發的環境主要的程式語言PHPampMySql透過該語言的網頁開發強大的功能hellip是否使用 PHPampMySql是人力仲介資料庫優先考慮大型資料庫多人多工

21

管理能力

最低需求環境

硬體方面

中央處理器至少Intel Pentium II 以上

顯示卡8MB以上且支援Diect80 或與其100相容之

3D顯示卡

螢幕解析度需求800X600像素

硬碟至少400MB以上硬碟空間

記憶體至少128RAM以上

軟體方面

Micosoft windows2000 中文繁體版

製作環境

硬體方面

中央處理器Intel Pentium III 1G MHz

顯示卡GeForce 2 Mx 400440

螢幕解析度800X600像素

硬碟40G

記憶體512M

其他設備網路卡

軟體方面

22

OSWinXP

ProgramPHP

DBMySQL

美工軟體PhotoImpact12

IEIE60

WebFrontpage2003

36 預期貢獻

本專題的預期貢獻可分為下列幾點

1 對求職者而言

(1) 時間的減少

求職者可以省去親自外出找工作的時間依自已的能力在網路上找到適合自己的工

作

可以節省求職者待業的等候查詢時間因為依照就業資訊網的研究調查顯示國人

平均待業時間為半年因此我們這個系統就是要讓求職者可透過這個系統來節省他們

的待業時間

(2) 便利性

求職者可以利用電腦網路 24小時不打烊以及履歷表配對功能的特性直接上網找

尋自己適合的工作

2 對求才者而言

(1) 時間的減少

在求才者的使用上求才者可以透過即時性的線上最新消息系統查看最新最熱門的

工作與職缺如有遇到困難可用留言版的功能與網站客服人員聯繫以及ldquo生涯工作分

析線上免費問卷調查這個新功能的方式直接線上一目瞭然的清楚地了解自我可藉由

這短短且只要按滑鼠幾下的這個問卷分析功能後可更快速的替使用者節省不少時間

(2) 整合性

在求才者的使用上求才者可以透過資料庫的分析篩選的功能來瞭解每位求職者

的狀況亦可方便快速的選擇適合的人才

23

第四章專題成果

本章包含四節第一節介紹本專題的需求分析第二節介紹本專題的系統分

析第三節介紹本專題的系統特色簡介第四節則介紹本專題的系統使用說明書 41 需求分析

411 功能需求(大致上可分為求職者求才者以及管理者)

一 求職者需求描述

1 求職者可透過此系統來做線上的求職動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 系統必須提供使用者能做線上履歷製作的功能

4 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到會員登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求職頁面的「查詢工作」可查詢到目前熱門的職缺概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求職狀況

4 使用者可檢視求職規則說明及操作說明

二 求才者(廠商)需求描述

1 求才者可透過此系統來做線上的求才刊登以及廠商登入的動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到求才登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密

24

碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求才頁面的「查詢人才」可查詢到目前的應徵概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求才狀況

4 使用者可檢視求才規則說明及操作說明

非功能性需求

I 使用性

1 此系統是用網頁技術呈現故對使用者較容易上手

2 對於系統的軟硬體需求低

II 可靠度

1 系統當機比率必須小於千分之五

2 資料庫連結或更新失敗比率必須小於千分之三

III表現度

1 系統必須 24 小時運作平均故障時數每週不可超過一個小時

2 系統在網際網路上的服務必須可同時服務 5個人次每存取一次網

頁時間不得超過 10 秒

25

42 系統分析

421 使用案例圖

使用者於此系統之案例圖描述

圖 4-1 使用者案例圖

26

422 系統循序圖

4221一般使用者 系統循序圖

圖 4-2系統循序圖 一般使用者

27

4222求才會員 系統循序圖

圖 4-3系統循序圖 求才會員

28

4223求職會員 系統循序圖

圖 4-4系統循序圖 求職會員

29

423使用案例說明書

4231瀏覽使用者案例說明書 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 瀏覽 使用案例編號 01 優先權 低 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者求職會員求才會員 描述 瀏覽網頁

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1連結首頁

Step3瀏覽會員中心 Step5瀏覽最新消息 Step7瀏覽問卷調查 Step9瀏覽考照專區 Step11瀏覽留言板 Step13瀏覽求職專區 Step15瀏覽求才專區 Step17瀏覽熱門職缺 Step19瀏覽地區查詢 Step21瀏覽職務查詢

Step2秀出首頁 Step4開啟會員中心網頁 Step6開啟最新消息網頁 Step8開啟問卷調查網頁 Step10開啟考照專區網頁 Step12開啟留言板網頁 Step14開啟求職網頁 Step16開啟求才網頁 Step18開啟熱門職缺網頁 Step20開啟地區查詢網頁 Step22開啟職務查詢網頁

替代過程

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

v

圖目錄 圖 3-1 專題時程甘特圖16 圖 3- 2 人力仲介系統架構圖 17 圖 3 -3 專題硬體架構圖20 圖 4-1 使用者案例圖25 圖 4-2系統循序圖 一般使用者26 圖 4-3系統循序圖 求才會員27 圖 4-4系統循序圖 求職會員28 圖 4-5分析循序圖 瀏覽36 圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑 37 圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1 38 圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2 39 圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑40 圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 141 圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 242 圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑43 圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 144 圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 245 圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 346 圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才 47 圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑48 圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 149 圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 250 圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 351 圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作 52 圖 4-22 首頁圖-1 54 圖 4-23 首頁圖-2 54 圖 4-24 求職會員註冊圖-1 55 圖 4-25 求職會員註冊圖-2 55 圖 4-26 求職會員註冊成功圖56 圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖56 圖 4-28 求職會員登入圖57 圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖57 圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖58 圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖58

vi

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖59 圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖59 圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖60 圖 4-35 求才會員註冊圖-1 61 圖 4-36 求才會員註冊圖-2 61 圖 4-37 求才會員註冊成功圖62 圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖62 圖 4-39 求才會員登入圖63 圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖63 圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖64 圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖64 圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖65 圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖65 圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖66 圖 4-46 求職寶典畫面圖67 圖 4-47 留言板畫面圖68

vii

摘 要 應用於網際網路的特性人力網站蓬勃發展是網路中間商營運模式最成功

的模式之一如何成功地將網路應用在工作的媒合服務網站的功能介面如何設

計與營運模式如何選擇本研究根據網路中間商營運模式人力網站介面與可

使用性等文獻回顧設計研究架構以使用者中心設計原則為研究程序綜合而

言人力仲介市場的求才者需求特性差異大需要實質的諮詢服務聚合資訊模

式僅提供資訊的媒合服務無法滿足使用者的需求經紀代理模式對媒合過程提

供加值服務較適合於人力仲介網站的營運模式而本系統主要是將人力仲介之

網站能夠做到分類查詢相關訊息以及可將求職者的需求一一回報給人力仲介

網站能讓網站管理人員幫助求職者找到理想的工作

1

第一章緒論

11 背景與動機

在競爭激烈的就業及企業經營環境下現今要找一份合適的工作或適當的人

才已經越來越困難對於一位翻開報紙求職欄尋找工作機會的人而言一份報紙

所提供的求職與求才資訊不僅內容有限在排列上也無章法使得求職者需要花

費很多的時間尋找適合的工作同時透過有限的資訊找到的工作機會往往不

合適求職者很難從小小的刊登廣告中了解企業的基本資料而需要透過面試才

能對該企業有更深一層的了解往往花費不小寶貴的時間對企業而言刊登廣

告的費用相當龐大且市面上販賣的報章種類繁多可能需要刊登多份廣告且

需連續刊登一段時間才有較多的求職者前來而企業因無法事前掌握求職者的

資料須等到求職者上門面識才能決定是否符合需求這樣的求才與求職方式

不僅造成資源的浪費並且不易找到符合需求的人才

傳統企業尋找人才的方式大多是內部徵才員工介紹平面媒體(報紙

雜誌等)人力仲介公司介紹等但是產業快速變遷人才的需求質量提升平

面媒體的求才方式已難以滿足企業需求且現在E世代網路是大家不可或缺的一

部份求職者可經由網路快速瀏灠數倍於報紙提供的求職資訊求職者或求才者

可以在網路上挑選合適自已的工作或是人選這樣的服務模式已逐漸的取代過

去的分類廣告

12 目的

現今社會每個人平均待業的時間為六個月為了使大眾能儘快的找到工作

本專題希望利用網際網路的快速跟便利讓企業主和求職者可以在網路上互相交

流各取所需以最低廉的成本將就業的資訊做最快捷的流通透過求職求才網

站求職者可以在資訊網中留下個人基本資料企業主也可刊登徵才啟示經過

網路的配對後再相互聯繫以進一步確認彼此是否真的速配而對求職者最方便

的是大多數的網站都是針對刊登徵才廣告的企業主收費求職者還可以網刊登

個人電子履歷表大多是完全免費的除此之外除了全職的工作我們還提供

兼職與工讀機會以給求職者更多的工作機會身為資管系畢業學生以後畢業也

將面臨到畢業後求職所以本專題才以資訊業為主題

2

13 限制

本專題在進行過程中將力求完善但是因為本組內成員皆不是有經驗人士

與能力極佳者恐怕會遭遇以下限制

1對於人力仲介系統的了解度不足組員以往只曾經上過網路人力銀行瀏覽並未深入探討與了解因此我們必須尋找相關資料及文獻目前還沒有只單一針對資訊業為主的網路求職求才系統所以我們查的資料有限

2軟體熟晰度不佳－在設計架構軟體的過程中考慮目前組員們對於相關軟體只是略有接觸尚未十分熟練故非常擔憂設計效果與時間的緊迫會影響到本組想對於此專題表達的效果目前我們技術方面可能還需要有待加強

3目前我們還是學生經費不足

4現階段屬於邊學習邊製作專題階段專題製作時間過短時間上的緊迫性可能無法達到預期的成果

14 關鍵名詞定義

人力資源人力仲介系統人力銀行求職求才

3

第二章文獻探討 本章將依序探討人力仲介業簡介企業對人力資源需求市場與消費者分

析資訊業市場以及現行系統探討來看人力資源仲介對各方面的影響 關鍵詞人力仲介電子仲介人力資源資訊業

21 人力仲介業簡介

211人力仲介業的定義

「人力仲介」顧名思義即是將供應體力腦力技術或服務hellip等之勞動者與

上述需求資源之企業主（或雇主）雙方進行媒介撮合或自海外申請引進勞工之

服務行為在此定義下人力仲介業者往往需要滿足企業所需要的各階層人才與

人力因此一家專業的國內人才公司也需擁有各種招募人才的管道才能有

效地整體解決企業欠缺各式基層的困窘現象

212人力仲介業重要性

這個產業名稱應該用「人力開發」取代「人力仲介」由於人力開發這個新

興產業在國內真正萌芽的時間非常短大多數人力開發公司成立的經營方向

也幾乎是以外籍勞工引進為主業者提供之人才派遣的服務滿足企業短期性或

臨時性之人力需求讓企業削減固定人事成本開支維持彈性經營規模發揮「小

而強」的戰力是經濟發展上不可或缺的尖兵部隊 此外若業者從事人力仲介服務時運用心理測試工具協助企業徵幕人才

除了有利於企業內部做職位分析人才甄選員工升任人際溝通與組織分析外

更可使企業做對事用對人的情況下讓資源毫無浪費總體經濟產能也將因而

更加集中而提升

4

213人力仲介業的未來展望

以目前國內人力開發公司而言有大者恆大的趨勢許多市場上的著名企業

也開始進軍國內人力開發的市場並且在網際網路上成立人力銀行網站人力銀

行網站如雨後春筍般的出現除了代表人力仲介市場的商機無限之外值得令社

會新鮮人注意的是這樣的現象同時也代表了一種新的求職管道的興起越來越多

的求職者使用網路求職使得人力仲介業也必須跟上網際網路發展的腳步利用

最新的科技滿足客戶的需求因此雖然這個市場上競爭者眾不乏知名企業

但是有心於此行業的社會新鮮人不妨觀察一下哪一些業者是真正有心經營人力

仲介市場不斷的提供求職者新的資訊與服務本身也朝著邁向學習型企業努

力那麼這樣的公司也許就是新鮮人可以考慮應徵的公司 企業向網路人力銀行刊登徵求才廣告這個方式對求才廠商來說網際網路

的成本是固定的並且低於傳統媒介成本是一種更經濟的求才管道不用再花

費每天動輒數萬元的人事廣告費並花時間評估與設計應該將廣告費用在怎樣的

地方與媒介以怎樣的方式呈現（傳統媒介如報紙還是避免不了職缺的曝光過

於分散無法打中目標受眾的缺點）而只需數百元的成本將求才條件列在網站

上就可以輕鬆找到所需要的員工企業向網路人力銀行刊登徵求才廣告不用再

被動等待求職者上門每日就會接收到新配對名單也可隨時進入線上人才資料

庫查詢求職人才可以免費透過網路人力銀行刊登履歷表並找尋更好的工作機

會是一種互利的經營形態

22 市場與消費者分析

221人力資源市場與消費者分析

多年來台灣一直擁有傲人的低失業率卻在這一波的經濟轉型與政治紛擾中

失去了在高失業率的同時我們卻也見到高人才求供率資訊科技人員的嚴重

缺乏這樣矛盾的現象突顯出了在產業的快速變遷下人才需求的改變值與量的

要求均提升了突然多出的這麼多求職者該如何尋找新的合適的工作呢相

較於傳統分類報紙的求職方法現代的求職者多了一種新的求職管道那就是上

網網路上形形色色的人力資源網站提供了一個更為公開容易蒐集資訊的整合

平台因此針對這樣一個應用在電子商務上的新興的工作媒介我們感到有興

趣是對於它在網路所扮演的角色與功能 不但是媒體也是配銷通路更是企

業營運的空間

5

2006 年根據教育部統計的資料去年有 33萬人從大專院校畢業然而這些具有一定學歷的青年學子不一定都會成為典型的全職工作者1111人力銀行

針對畢業五年內的大專生進行「大專生就業趨勢」相關網路問卷調查高達 4成 5的畢業生曾經失業至於失業時間有多久1至 3個月佔 48194至 6個月佔 28677至 9個月佔 1123換句話說大專畢業五年內的新鮮人平

均將會經歷 5個月的工作空窗期

從上網求職人口特性來看女性多於男性以年齡層來看根據資料顯示

20-30 歲為主要的求職人口其次為 30-40 歲的族群其中學生佔極高的比例

其次為一般的白領上班族進一步從創市際的資料中觀察發現以所有八月份的

網站類型來看就業網站為六年級生(23-32 歲)最喜愛造訪的網站類型排名第

一可以發現這些剛剛進入社會或是工作資歷較淺的年輕人目前最關心的事為

「找工作」 台灣八月份最多人造訪的就業網站為 WWW104comtw有 258 萬不

重覆訪客上 104 求職到達率為 264佔所有就業市場求職人口的七成以上

穩居龍頭寶座此外1111 人力銀行career 就業情報網以及由行政院勞委會

職訓局所建置的全國就業 e網也有相當多的求職人口創市際市場研究顧問公司

表示今年暑假以來造訪人數皆在三百萬人以上八月份上網的求職人口為

347 萬人佔總上網人口的百分之 36一個月平均每人造訪就業網站 9次每個

人平均停留時間為 38 分鐘瀏覽了 52 頁就業資訊

104 網路銀行與汎亞人力銀行優缺點比較

104 網路銀行 汎亞人力銀行

優勢

(1)104 會員年齡層較廣求職者分佈

較均勻

(2)鎖定精確的目標族群提供多種的

途徑以利求職者或求才廠商來搜

尋所需要的相關資料可利用這樣

的目標族群設定來從事廣告方面

的曝光

(3)線上媒體採購機制因 104 的廣告

價格線上公開化透明化廠商可

以隨時在網站上進行媒體的採購

(4)線上報表查詢機制廣告主可藉由

線上報表來得知廣告的曝光率及

優勢

(1)與蕃薯藤 yam 合作

(2)實體虛擬並行

(3)更具多元化

(4)求才會員專區

(5)暫時保留服務

(6)各區分站媒體曝光宣傳

(7)有當地專屬客服人員

(8)透過人面對面接觸互動的方式提

昇產品及顧客的價值

6

點選率如何進一步作為廣告效益

的評估也可作為是否需更換該則

廣告文案或視覺呈現的依據

(5)提供專業的網路廣告諮詢服務104

有免費的廣告顧問諮詢服務及專

業的廣告顧問團隊群

(6)與奇摩策略聯盟網友只要在奇摩

首頁上點選社群中的工作即會連

結到奇摩 104 人力銀行

(7)刊登一份廣告達到曝光三重效果

劣勢

競爭者多沒有實體通路諮詢麻煩在

人力銀行方面另有其他家實體人力銀

行廣告主無法直接跟客服人員諮詢這

是弊端

劣勢

網站設計專業度不夠內容不夠豐富

表 2-1 人力銀行優缺點比較

從人力資源市場的經營業數量來看台灣目前有數百家的人力仲介業者其

中包含最大的人力仲介媒體--中時與聯合兩大報若從數量來看實在沒有必要

再多增加一家人力資源服務公司但隨著網際網路的發展線上人力網成立就成

為了不可或缺趨勢即時獲取求才刊求職知訊快速搓合雙方合作

由於台灣網路使用人口逐年成長以及消費者對電子商務交易安全性逐漸信

賴市場規模甚至將可達到 60 億元佔台灣整體廣告量的 5由此可見網路

廣告技術的成熟及企業界對其的肯定與信任廣告主藉由 104 所精心規劃建議

的一連串廣告活動統計資料的運用及分析網友的消費傾向特性與方法讓您

可針對消費者的不同需求提供進一步量身訂作的服務行銷通路上突破的主要

因素

222資訊業職業分類與市場

根據行政院主計處的資料資訊從業人員職務分布有監督管理系統操作

資料登錄資料支援專案分析硬體管理機器管理系統設計程式維護

行政人員主管人員以及銷售人員等十二種然而以上分類包括一般企業內之資

訊處理人員即使職務名稱與資訊軟體業人員相同工作內容亦有相當差異 調查發現這群即將進入職場的社會新鮮人以「電子資訊相關業」為首選

佔 302其次是「金融投顧及保險業」115「一般服務業」102「旅遊

7

休閒運動業」81新鮮人最想從事的職務則分別是「財會金融專業類」「資

訊軟體業」「行政法務類」「行銷企劃專案管理類」 調查也顯示今年企業對社會新鮮人的接受度極高目前至少有 10萬筆職

缺歡迎沒有工作經驗的社會新鮮人加入其中以「電子資訊相關業」最多佔

291其次是「傳統製造業」132「金融投顧及保險業」127最歡迎社會新鮮人的職務則是「業務銷售人員」23 「工程研發人員」114「操作技術類人員」113對照新鮮人對求職產業的偏好一般製造業的就業前景顯然被新鮮人低估 起薪方面碩士學歷以上新鮮人的薪資期待過度樂觀大學生反而期待過

低根據調查碩士以上學歷的新鮮人期望薪資為 3萬 7600元但企業實際起薪為 3萬 1092元大學學院畢業生期待薪資為 2萬 6530元但企業實際起薪是 2萬 8212元專科以下期待起薪 2萬 5840元與企業起薪條件差不多

23 企業對人力資源需求

231企業人力需求之現況與瓶頸

企業的人力需求依營運性質的不同會有相對的差異高科技相關產業需要知

識技術與資本做為發展的基礎其中知識與技術都彙集於人力資源上然而

要找到對企業整體運作流程深入了解且能勝任之人才非常困難於是有越來越

多的企業對外不惜重金挖角藉由焦點訪談找來競爭對手的優秀員工

從企業的經營發展而言保留人才與開發人才是確保競爭力的重要途徑一

個企業需能即時掌握其內外人才的訊息又要能確認這些人才與企業共同發展與

成長的意願如此才能保留人才也留住知識

此種需求在中小企業中更形明顯中小企業的主要困難是不易找到合適的人

才也不易留住人才大公司的福利與穩定往往是吸引中小企業人才跳槽的主要

因素中小企業往往是在應徵者人數缺乏的情況下慘淡經營此外中小企業財

力資源的限制沒有足夠的資金去做人力資源的開發所以如何提升求才的質與

量對中小企業的生存而言相當重要

8

232企業合適人才之主動發掘與招募

企業的策略目標需要有相對的人力來達成大部份企業仍以報章雜誌之求才

廣告同仁或親友介紹校園招募網路求才人力仲介或公開招考方式發掘公

司適用的人才

然而求才方式應有主動與被動之分被動式的求才是由企業透過上述管道公

佈其人力需求並等待應徵者與企業連絡這種被動的求才方式對企業而言顯

得過於消極許多潛在合適的人才會因錯失該企業之人力需求資訊而無法為企業

所用這對企業與此人才而言同屬莫大損失舉例而言1998年台北市政府勞

工局的統計透過同仁或親友介紹找到工作佔 149 熟識的人比較可靠但接

觸範圍小數量少企業必須主動發掘合適的人才才能應付日益競爭的環境

主動式求才是由企業主動發掘潛在合適人選並直接與其建立溝通連繫管

道增進彼此了解進而招慕該人才於企業中主動式求才與被動式求才有其互

補效應若能獲得完整而廣大的人才資訊則主動式求才可為企業提高人才招募

的品質目前的主動求才方式如同仁或親友介紹校園招募仍在有限的接觸範

圍網際網路的盛行網路的人口快速的成長如何從網際網路上找尋人才的趨

勢已越來越越明顯

233網際網路上豐沛的人才資訊

網際網路上豐沛的人才資訊使得主動發掘人才的可行性與效益大為提升國

家的高級人力培養計劃由教育部規劃在各大專校院進行各大專校院的學術網路

早已盛行近年來人力資源網站逐漸的建立擔任起學生與企業之間的橋樑學

校各式各樣的人力包括每年的畢業生工讀的學生甚至建教合作的實驗室工作

群其資訊也都可在網際網路上獲得

財團法人及人力資源組織的網站亦以專屬的特色提供人力資訊行政院青輔

會針對海內外青年找尋工作提供人才庫的登錄服務並給予廠商尋覓人才的網路

服務有些商業性質的網站建立工作市場人才資訊流通的園地開放人才庫的

資料也提供企業求才的資訊(如 httpwww jobscomtwjobresume 萊易國際公司的

網路獵人)等

企業找尋少數的高科技人才範圍更要擴大到全國甚至國際如今網際網路

的求職求才的熱絡情況已直逼報章雜誌之求才廣告未來超越的情況指日可待

9

24 現行系統探討

241現行人力資源開發與招募系統

電腦及網路技術普及將求職與徵才的資訊透過網際網路帶給每個企業或個

人不但降低時間與資金成本更擴大資料的流動性使得就業環境資訊傳播更

為快速然而現有的人力資源服務大多以簡易的配對方式為主無法再使用者

填寫求職條件或徵才資料時提供使用者一些協助與建議包括協助求職者瞭解

個人條件與離想職務之間的差距以及需要在能力或條件方面補強的地方或是

建議企業針對所需要的人才訂定更合理的求才條件以符合現有就業市場的需

求因此許多企業及求職者再提出需求資料時常常無法掌握所填寫的資料是

否服就業市場的需求同時由於使用者和系統之間缺少互動的機會造成企業

無法有效吸引人才也無法提供求職者適合的職缺造成使用者對於人力資源服

務的滿意度降低 由於目前求職與徵才機制在功能上的不足如何建立一個提供使用者和系統

間互相交換資訊的線上系統已是刻不容緩當使用者填寫有關求職過徵才資料

時系統必須能提供適合的資訊讓使用者知道他們所填寫的資料是否符合就業

市場的需求 以人力仲介服務性質的人力資源網站 (如 104 人力銀行千里馬就業資訊

站超級人力庫等數十家) 也提供了充足的人力仲介資訊替企業網羅適用的人

才這些服務若以商業利益來考量則可分成兩類 第一類由廠商付費提供求職

者訊息如 104 人力銀行等 第二類由廣告者付費但提供求職求才雙方的訊息

如網路獵人等

這些人力仲介公司是以人才招募之成本效益為主要訴求據指出在台灣刊登

在報紙上的每一則 5平方公分的求才啟事只有一天的機會被閱讀而且廣告成本

高於一萬元報章雜誌雖然接觸面廣但其經濟有效度亦常招質疑

然而若從求職資料庫的大小而言整合來自各資料庫的資訊顯然可以擴大企

業選才範圍進而提高招募的品質除了部份人力仲介公司已開放其求職人才資

料庫之外我們亦可於網際網路上獲得大量求職人才資料這些包括政府或民間

相關單位組織與各大專院校之人力資源網站等

政府或民間之相關單位組織是以行政院青輔會為主要代表她提供人力資源

服務以滿足求職求才雙方的需求為主要考量同時提供雙方訊息大專校院人

10

力資源服務的功能可分成兩類 第一類是由廠商登錄工作機會但只能由學生單

向與廠商連絡第二類則要求廠商須經過驗證後才能與學生雙向互動目前大

部份採用第一類的方式

242人力資源之開發與招募

人力資源的開發與招募是企業的發展的第一步也是企業的根本企業盡最

大的努力從廣大範圍的人力市場中要爭取到優秀的人才

1989 年 NCR 的人力資源部經理 James McElwan 就以保持最佳的競爭力為

題說明他們如何利用電腦科技的技術來招募最好的大專校院的優等生如今網

際網路的盛行我們更應在網路上運用各種先進技術如資訊檢索與資訊發掘代理

人等來進一步提昇人才開發與招募之品質並同時降低其成本

另一項招募作業的重要工作是篩選應徵者的履歷表此工作對人事室或人力

資源部而言往往是一項固定且沉重的負擔根據香港科技大學樊景立等三位教授

的研究指出公司招聘主要依賴面試而非有系統地考核篩選申請人一旦遇到大

量工作應徵者則會為挑選適當的人選而耗費大量人力與時間網際網路上有豐沛

且大量的應徵者資訊若沒有一套好的招募資訊系統則在人力資源開發上只能

處於被動的劣勢如今應徵者的資訊與公司工作條件資訊化的程度已經很普及

採用電子資料比對的方式會減省招募者的負擔提升公司的工作效率

人力資源管理--產量工作的生活品質與利潤一書的作者Wayne F CASCIO

提出求職與求才者之間的時效是促成彼此需求的重要因素單向的求職者主動找

尋有職缺的公司或求才者主動找尋求職者都跟需求的時效有關利用雙方的

主動加上積極認真的態度更能催化雙方的促成

243資訊發掘代理人

網際網路上重複性的資料搜尋可以利用資訊發掘代理人來進行在適當的

時機派出代理人不但可以減少發掘的時間也減少人為錯誤的機率

文獻中亦有適性化的資訊發掘代理人的研究更可以根據個人的需求比重進

行資訊的搜集使用者只要集中精神在收集到的資訊上做決策就可以了公司招

募工作的效率可以因此而提升

11

資訊發掘代理人的成本便宜適合中小企業的使用它不需要特別的設備

卻能以很快的速度滿足使用者招募人才的需求中小企業的靈活戰術將可因這項

利器如虎添翼

244分析與討論

新資訊科技的運用已由過去的電腦資訊處理提升到網際網路的資訊處理環

境在網際網路上找尋應徵者將是中小企業招募的瓶頸利用網際網路主動幫

公司找尋可能的應徵者可節省招募的人力成本

結合人力資源資訊系統的招募功能篩選出適合工作要求的虛擬應徵者

(Virtual Applicant VA)公司主動連絡這些虛擬的應徵者再從VA回應建立雙向

的溝通管道改變VA成為真的應徵者提升被動的招募為主動也提升企業的

競爭力

網路家庭網站的新聞記者陳珮雯於 1999年 6 月 8 日報導--104 人力銀行的

企業客戶數量每月以 5 的速度成長至於求職人數每天則成長 200 至 300 人

網路求職以驚人數量成長未來網際網路的人力資源將會更豐沛

12

第三章專題設計與規劃

本章包含五節第一節介紹本專題的規劃目標第二節介紹本專題系統開發

方法第三節介紹本專題的系統藍圖第四節描述本專題的設備第五節介紹本

專題的預期貢獻 31 專題規劃目標

本專題在系統整理規劃上採用 PHP 來撰寫程式將人力系統該有的

一些基本功能大致上都附加在裡面此外有些附加功能可能因為專題開發時間

太短或是其他因素所以有所限制像有些網站比較少有最新消息留言版等的

功能但是我們這組專題就有特別增設最新消息留言版以及製作相關資訊公告

網站等這幾項附加的功能並希望藉由以上的這些附加功能來使使用者得到我們

的最好的服務品質

1 本應用系統將針對有關線上人力系統管理之系統流程與功能需求之資

料進而開發一套線上人力仲介系統~以資訊業為例並將求職履歷表

配對個人帳號資料管理系統管理與廠商求才等等基本功能均納入管

理功能內藉以達到線上人力仲介系統之目標 2 可擷取顧客需求並將需求有系統的規劃管理並針對現在系統開發的

情況找出作業上的問題再設計出將來該有的系統 3 本系統最最最主要的目的是要讓使用者(求職與求才者)都可以藉由此系統來降低找工作的時間以及方便性讓使用者可透過這個系統來滿

足自己的需要

一針對本專題人力仲介系統功能以及版面設計規劃部份本專題主要是以針對

客製化需求這方面來設計本專題之人力仲介系統

二本專題針對於其他附加功能方面預計系統能完成下列幾項功能

(1) 製作一個即時公告的《最新消息》當使用者登入時系統會自動跳出畫面顯示目前有關熱門職缺與熱門職場行業有哪些以供參考

13

(2) 製作一個《線上留言版》的功能藉由留言版的功能來與使用者的

一個溝通互動以及即時可替使用者解決問題的一個橋樑

(3) 製作一個《相關資訊公告網站》當使用者登入時網站左邊就會有一個是顯示一些目前有關資訊業公告的相關網站以供使用者參

考

32 可行性分析

共分成時程可行性軟硬體資源是否充裕目前的科技是否有辦法來達成

1 時程可行性

由於該系統是由學生開發且再加上學校對學生的做專題的時間的限制因此在短時間內開發上可能無法達到非常完整的系統但目前是鎖定資訊業來縮小

範圍來開發該系統 2 軟硬體資源是否充裕

開發者可向學校申請購買所需的軟硬體設備來符合系統的需要然後學校

還要再經過開會討論過後一切確定過後才可以執行購買的動作但這需要花很

多的時間甚至到最後很可能會影響到系統的進度而導致延遲

3 目前的科技是否有辦法來達成

目前此系統用到的軟硬體都可以用現有的科技來達成

33 系統開發方法

一般系統開發方法可分為系統發展生命週期 （System DevelopmentLifeCycleSDLC）又稱為瀑布模式（Waterfall Model）雛型模式（PrototypingModel）漸增模式（Incremental Model）螺旋模式（Spiral Model）同步模式（Concurrent Model）等五種方法[2]

本專題所採用的是系統發展生命週期法(它又稱為全功能法)是指該軟體系統的開發必須依循系統發展生命週期的步驟循序漸進一個階段接著一個階段

的進行直到該系統開發完成滿足使用者的需求為止並且每個階段清楚定義

要做哪些工作及交付哪些文件各階段循序執行且只循環一次[2]

本方法主要是將系統發展的流程分為系統規劃系統分析系統製作系

統維護這幾個階段來進行的

系統發展生命週期法（System Development LifeCycle SDLC）主要工作內

14

容分別如下

1 系統規劃問題定義進行可行性分析（經濟法律技術作業可行性進

行分析）

2 系統分析專案定義需求分析定義資料規格邏輯規格設定評估確認

邏輯規格確認邏輯規格設計

3 系統設計軟體包裝系統輸出入檔案及資料庫設計設計系統程式

4 系統製作設備採購編碼測試轉換

5 系統維護更正性維護完善性維護是硬性維護預防性維護

每個步驟都是關聯性的關係不可跳過其中一個步驟系統發展生命週期法

適用於使用者需求明確並且需求變動小的系統上針對於以上的資料來源分

析故本專題所採用的系統分析法為系統發展生命週期法

15

本專題依據系統發展生命週期法將系統開發設計的各個步驟詳細描述如下

表說明

表 3-1 專題流程表

階段 工作 細節工作

1訂定專題內容

1彙集資料

2企劃書

一規劃

2組員工作分配 1工作項目

2工作進度表

二分析 1需求分析 1專題流程的了解

2專案開發預算

三設計 1網頁架構設計

2美工設計

3網站內容設計

4資料庫架構設計

1FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

四建構 1軟體開發 1 FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

1管理者

1偵錯

2修改

五測試

2使用者 1提供意見

1書面

1企劃書整合

2系統介紹

六結果

2口頭 1報告練習

2專案結案報告

16

圖 3-1 專題時程甘特圖

識別碼 任務名稱 工期

1 資料蒐集 63工作日

2 工作項目 18工作日

3 工作進度分配 19工作日

4 專題流程的了解 11工作日

5 預算評估 2工作日

6 企劃書撰寫 55工作日

7 系統分析與設計 68工作日

8 美工處理設計 148工作日

9 網頁架構設計 15工作日

10 FrontPage2003 16工作日

11 PHP 程式撰寫 172工作日

12 PhotoImpact11 172工作日

13 資料庫系統建立 153工作日

14 資料整合 33工作日

15 架設伺服器 99工作日

16 偵錯 152工作日

17 網站修改 11工作日

18 書面資料整合 22工作日

19 書面資料修改 30工作日

20 撰寫使用說明書 22工作日

21 書面及網站完成 17工作日

22 口頭練習 8工作日

第二季 第三季 第四季

2007年 2月 2007年 3月 2007年 4月 2007年 5月 2007年 6 月 2007年 7 月 2007年 8 月 2007年 9 月 2007年 10月 2007年 11 月 2007年 12月

根據 SDLC所規劃的各細部步驟將本專題的時程規劃如下

17

34 系統藍圖描述

本專題所欲開發的系統整體架構圖如下所示其共包含下列幾個子系統

圖 3- 2 人力仲介系統架構圖

18

本專題之人力仲介系統主要功能如下

1 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的工作

機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的工作

性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

2 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來查詢

符合自己心目中理想的最佳人才

1 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

2 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

3 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

4 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大學(學

院)以上碩士以上博士

5 依工作經驗查詢不拘未滿一年一年以上兩年以上三年以上四年

以上五年以上

19

本專題的分工如下表 3-2

表 3-2 專題分工表

工作分類 工作項目 魏瑞賢 吳政毅 邱偉慈 吳明鴻

資料彙集 ˇ ˇ ˇ ˇ

工作項目分配 ˇ

工作進度分配 ˇ

企劃書撰寫 ˇ ˇ ˇ ˇ

初期企劃書

規劃

預算評估 ˇ ˇ ˇ ˇ 作業系統安裝 ˇ ˇ

Visual Studio安裝 ˇ ˇ

初期技術研究 ˇ ˇ

軟體開發環

境

電腦主機的搬移 ˇ ˇ

系統介面美工製作 ˇ ˇ

系統需求分析 ˇ ˇ

系統架構設計 ˇ ˇ

系統開發 ˇ ˇ

系統說明影片 ˇ ˇ

Flash影片製作 ˇ ˇ

系統測試 ˇ ˇ

系統安裝 ˇ ˇ

軟體成果

電腦安裝軟體 ˇ ˇ

專題設計與規劃 ˇ ˇ ˇ ˇ 專題甘特圖 ˇ ˇ ˇ ˇ 系統架構圖 ˇ ˇ 專題設備圖 ˇ ˇ

使用案例圖 ˇ ˇ 可行性分析 ˇ ˇ 循序圖 ˇ ˇ

使用手冊 ˇ ˇ

結論與建議 ˇ ˇ ˇ ˇ

參考文獻 ˇ ˇ ˇ ˇ 第一章~第三章的修改 ˇ ˇ ˇ ˇ

結案報告書

文件成果

彙整所有文件 ˇ ˇ ˇ ˇ 海報DM邀請函製作 ˇ ˇ 簡報製作 ˇ ˇ

專題報告相

關 上台報告 ˇ

20

35 專題設備

351 專題硬體架構

本專題的硬體架構如圖 3-4所示

圖 3 -4 專題硬體架構圖

352 專題軟硬體設備

本專題所需使用的軟硬體設備如下

在系統軟硬體規劃上使用WEB的介面將使用者溝通的平台建置與維護更為

容易

至於開發的環境主要的程式語言PHPampMySql透過該語言的網頁開發強大的功能hellip是否使用 PHPampMySql是人力仲介資料庫優先考慮大型資料庫多人多工

21

管理能力

最低需求環境

硬體方面

中央處理器至少Intel Pentium II 以上

顯示卡8MB以上且支援Diect80 或與其100相容之

3D顯示卡

螢幕解析度需求800X600像素

硬碟至少400MB以上硬碟空間

記憶體至少128RAM以上

軟體方面

Micosoft windows2000 中文繁體版

製作環境

硬體方面

中央處理器Intel Pentium III 1G MHz

顯示卡GeForce 2 Mx 400440

螢幕解析度800X600像素

硬碟40G

記憶體512M

其他設備網路卡

軟體方面

22

OSWinXP

ProgramPHP

DBMySQL

美工軟體PhotoImpact12

IEIE60

WebFrontpage2003

36 預期貢獻

本專題的預期貢獻可分為下列幾點

1 對求職者而言

(1) 時間的減少

求職者可以省去親自外出找工作的時間依自已的能力在網路上找到適合自己的工

作

可以節省求職者待業的等候查詢時間因為依照就業資訊網的研究調查顯示國人

平均待業時間為半年因此我們這個系統就是要讓求職者可透過這個系統來節省他們

的待業時間

(2) 便利性

求職者可以利用電腦網路 24小時不打烊以及履歷表配對功能的特性直接上網找

尋自己適合的工作

2 對求才者而言

(1) 時間的減少

在求才者的使用上求才者可以透過即時性的線上最新消息系統查看最新最熱門的

工作與職缺如有遇到困難可用留言版的功能與網站客服人員聯繫以及ldquo生涯工作分

析線上免費問卷調查這個新功能的方式直接線上一目瞭然的清楚地了解自我可藉由

這短短且只要按滑鼠幾下的這個問卷分析功能後可更快速的替使用者節省不少時間

(2) 整合性

在求才者的使用上求才者可以透過資料庫的分析篩選的功能來瞭解每位求職者

的狀況亦可方便快速的選擇適合的人才

23

第四章專題成果

本章包含四節第一節介紹本專題的需求分析第二節介紹本專題的系統分

析第三節介紹本專題的系統特色簡介第四節則介紹本專題的系統使用說明書 41 需求分析

411 功能需求(大致上可分為求職者求才者以及管理者)

一 求職者需求描述

1 求職者可透過此系統來做線上的求職動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 系統必須提供使用者能做線上履歷製作的功能

4 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到會員登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求職頁面的「查詢工作」可查詢到目前熱門的職缺概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求職狀況

4 使用者可檢視求職規則說明及操作說明

二 求才者(廠商)需求描述

1 求才者可透過此系統來做線上的求才刊登以及廠商登入的動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到求才登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密

24

碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求才頁面的「查詢人才」可查詢到目前的應徵概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求才狀況

4 使用者可檢視求才規則說明及操作說明

非功能性需求

I 使用性

1 此系統是用網頁技術呈現故對使用者較容易上手

2 對於系統的軟硬體需求低

II 可靠度

1 系統當機比率必須小於千分之五

2 資料庫連結或更新失敗比率必須小於千分之三

III表現度

1 系統必須 24 小時運作平均故障時數每週不可超過一個小時

2 系統在網際網路上的服務必須可同時服務 5個人次每存取一次網

頁時間不得超過 10 秒

25

42 系統分析

421 使用案例圖

使用者於此系統之案例圖描述

圖 4-1 使用者案例圖

26

422 系統循序圖

4221一般使用者 系統循序圖

圖 4-2系統循序圖 一般使用者

27

4222求才會員 系統循序圖

圖 4-3系統循序圖 求才會員

28

4223求職會員 系統循序圖

圖 4-4系統循序圖 求職會員

29

423使用案例說明書

4231瀏覽使用者案例說明書 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 瀏覽 使用案例編號 01 優先權 低 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者求職會員求才會員 描述 瀏覽網頁

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1連結首頁

Step3瀏覽會員中心 Step5瀏覽最新消息 Step7瀏覽問卷調查 Step9瀏覽考照專區 Step11瀏覽留言板 Step13瀏覽求職專區 Step15瀏覽求才專區 Step17瀏覽熱門職缺 Step19瀏覽地區查詢 Step21瀏覽職務查詢

Step2秀出首頁 Step4開啟會員中心網頁 Step6開啟最新消息網頁 Step8開啟問卷調查網頁 Step10開啟考照專區網頁 Step12開啟留言板網頁 Step14開啟求職網頁 Step16開啟求才網頁 Step18開啟熱門職缺網頁 Step20開啟地區查詢網頁 Step22開啟職務查詢網頁

替代過程

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

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[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

vi

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖59 圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖59 圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖60 圖 4-35 求才會員註冊圖-1 61 圖 4-36 求才會員註冊圖-2 61 圖 4-37 求才會員註冊成功圖62 圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖62 圖 4-39 求才會員登入圖63 圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖63 圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖64 圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖64 圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖65 圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖65 圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖66 圖 4-46 求職寶典畫面圖67 圖 4-47 留言板畫面圖68

vii

摘 要 應用於網際網路的特性人力網站蓬勃發展是網路中間商營運模式最成功

的模式之一如何成功地將網路應用在工作的媒合服務網站的功能介面如何設

計與營運模式如何選擇本研究根據網路中間商營運模式人力網站介面與可

使用性等文獻回顧設計研究架構以使用者中心設計原則為研究程序綜合而

言人力仲介市場的求才者需求特性差異大需要實質的諮詢服務聚合資訊模

式僅提供資訊的媒合服務無法滿足使用者的需求經紀代理模式對媒合過程提

供加值服務較適合於人力仲介網站的營運模式而本系統主要是將人力仲介之

網站能夠做到分類查詢相關訊息以及可將求職者的需求一一回報給人力仲介

網站能讓網站管理人員幫助求職者找到理想的工作

1

第一章緒論

11 背景與動機

在競爭激烈的就業及企業經營環境下現今要找一份合適的工作或適當的人

才已經越來越困難對於一位翻開報紙求職欄尋找工作機會的人而言一份報紙

所提供的求職與求才資訊不僅內容有限在排列上也無章法使得求職者需要花

費很多的時間尋找適合的工作同時透過有限的資訊找到的工作機會往往不

合適求職者很難從小小的刊登廣告中了解企業的基本資料而需要透過面試才

能對該企業有更深一層的了解往往花費不小寶貴的時間對企業而言刊登廣

告的費用相當龐大且市面上販賣的報章種類繁多可能需要刊登多份廣告且

需連續刊登一段時間才有較多的求職者前來而企業因無法事前掌握求職者的

資料須等到求職者上門面識才能決定是否符合需求這樣的求才與求職方式

不僅造成資源的浪費並且不易找到符合需求的人才

傳統企業尋找人才的方式大多是內部徵才員工介紹平面媒體(報紙

雜誌等)人力仲介公司介紹等但是產業快速變遷人才的需求質量提升平

面媒體的求才方式已難以滿足企業需求且現在E世代網路是大家不可或缺的一

部份求職者可經由網路快速瀏灠數倍於報紙提供的求職資訊求職者或求才者

可以在網路上挑選合適自已的工作或是人選這樣的服務模式已逐漸的取代過

去的分類廣告

12 目的

現今社會每個人平均待業的時間為六個月為了使大眾能儘快的找到工作

本專題希望利用網際網路的快速跟便利讓企業主和求職者可以在網路上互相交

流各取所需以最低廉的成本將就業的資訊做最快捷的流通透過求職求才網

站求職者可以在資訊網中留下個人基本資料企業主也可刊登徵才啟示經過

網路的配對後再相互聯繫以進一步確認彼此是否真的速配而對求職者最方便

的是大多數的網站都是針對刊登徵才廣告的企業主收費求職者還可以網刊登

個人電子履歷表大多是完全免費的除此之外除了全職的工作我們還提供

兼職與工讀機會以給求職者更多的工作機會身為資管系畢業學生以後畢業也

將面臨到畢業後求職所以本專題才以資訊業為主題

2

13 限制

本專題在進行過程中將力求完善但是因為本組內成員皆不是有經驗人士

與能力極佳者恐怕會遭遇以下限制

1對於人力仲介系統的了解度不足組員以往只曾經上過網路人力銀行瀏覽並未深入探討與了解因此我們必須尋找相關資料及文獻目前還沒有只單一針對資訊業為主的網路求職求才系統所以我們查的資料有限

2軟體熟晰度不佳－在設計架構軟體的過程中考慮目前組員們對於相關軟體只是略有接觸尚未十分熟練故非常擔憂設計效果與時間的緊迫會影響到本組想對於此專題表達的效果目前我們技術方面可能還需要有待加強

3目前我們還是學生經費不足

4現階段屬於邊學習邊製作專題階段專題製作時間過短時間上的緊迫性可能無法達到預期的成果

14 關鍵名詞定義

人力資源人力仲介系統人力銀行求職求才

3

第二章文獻探討 本章將依序探討人力仲介業簡介企業對人力資源需求市場與消費者分

析資訊業市場以及現行系統探討來看人力資源仲介對各方面的影響 關鍵詞人力仲介電子仲介人力資源資訊業

21 人力仲介業簡介

211人力仲介業的定義

「人力仲介」顧名思義即是將供應體力腦力技術或服務hellip等之勞動者與

上述需求資源之企業主（或雇主）雙方進行媒介撮合或自海外申請引進勞工之

服務行為在此定義下人力仲介業者往往需要滿足企業所需要的各階層人才與

人力因此一家專業的國內人才公司也需擁有各種招募人才的管道才能有

效地整體解決企業欠缺各式基層的困窘現象

212人力仲介業重要性

這個產業名稱應該用「人力開發」取代「人力仲介」由於人力開發這個新

興產業在國內真正萌芽的時間非常短大多數人力開發公司成立的經營方向

也幾乎是以外籍勞工引進為主業者提供之人才派遣的服務滿足企業短期性或

臨時性之人力需求讓企業削減固定人事成本開支維持彈性經營規模發揮「小

而強」的戰力是經濟發展上不可或缺的尖兵部隊 此外若業者從事人力仲介服務時運用心理測試工具協助企業徵幕人才

除了有利於企業內部做職位分析人才甄選員工升任人際溝通與組織分析外

更可使企業做對事用對人的情況下讓資源毫無浪費總體經濟產能也將因而

更加集中而提升

4

213人力仲介業的未來展望

以目前國內人力開發公司而言有大者恆大的趨勢許多市場上的著名企業

也開始進軍國內人力開發的市場並且在網際網路上成立人力銀行網站人力銀

行網站如雨後春筍般的出現除了代表人力仲介市場的商機無限之外值得令社

會新鮮人注意的是這樣的現象同時也代表了一種新的求職管道的興起越來越多

的求職者使用網路求職使得人力仲介業也必須跟上網際網路發展的腳步利用

最新的科技滿足客戶的需求因此雖然這個市場上競爭者眾不乏知名企業

但是有心於此行業的社會新鮮人不妨觀察一下哪一些業者是真正有心經營人力

仲介市場不斷的提供求職者新的資訊與服務本身也朝著邁向學習型企業努

力那麼這樣的公司也許就是新鮮人可以考慮應徵的公司 企業向網路人力銀行刊登徵求才廣告這個方式對求才廠商來說網際網路

的成本是固定的並且低於傳統媒介成本是一種更經濟的求才管道不用再花

費每天動輒數萬元的人事廣告費並花時間評估與設計應該將廣告費用在怎樣的

地方與媒介以怎樣的方式呈現（傳統媒介如報紙還是避免不了職缺的曝光過

於分散無法打中目標受眾的缺點）而只需數百元的成本將求才條件列在網站

上就可以輕鬆找到所需要的員工企業向網路人力銀行刊登徵求才廣告不用再

被動等待求職者上門每日就會接收到新配對名單也可隨時進入線上人才資料

庫查詢求職人才可以免費透過網路人力銀行刊登履歷表並找尋更好的工作機

會是一種互利的經營形態

22 市場與消費者分析

221人力資源市場與消費者分析

多年來台灣一直擁有傲人的低失業率卻在這一波的經濟轉型與政治紛擾中

失去了在高失業率的同時我們卻也見到高人才求供率資訊科技人員的嚴重

缺乏這樣矛盾的現象突顯出了在產業的快速變遷下人才需求的改變值與量的

要求均提升了突然多出的這麼多求職者該如何尋找新的合適的工作呢相

較於傳統分類報紙的求職方法現代的求職者多了一種新的求職管道那就是上

網網路上形形色色的人力資源網站提供了一個更為公開容易蒐集資訊的整合

平台因此針對這樣一個應用在電子商務上的新興的工作媒介我們感到有興

趣是對於它在網路所扮演的角色與功能 不但是媒體也是配銷通路更是企

業營運的空間

5

2006 年根據教育部統計的資料去年有 33萬人從大專院校畢業然而這些具有一定學歷的青年學子不一定都會成為典型的全職工作者1111人力銀行

針對畢業五年內的大專生進行「大專生就業趨勢」相關網路問卷調查高達 4成 5的畢業生曾經失業至於失業時間有多久1至 3個月佔 48194至 6個月佔 28677至 9個月佔 1123換句話說大專畢業五年內的新鮮人平

均將會經歷 5個月的工作空窗期

從上網求職人口特性來看女性多於男性以年齡層來看根據資料顯示

20-30 歲為主要的求職人口其次為 30-40 歲的族群其中學生佔極高的比例

其次為一般的白領上班族進一步從創市際的資料中觀察發現以所有八月份的

網站類型來看就業網站為六年級生(23-32 歲)最喜愛造訪的網站類型排名第

一可以發現這些剛剛進入社會或是工作資歷較淺的年輕人目前最關心的事為

「找工作」 台灣八月份最多人造訪的就業網站為 WWW104comtw有 258 萬不

重覆訪客上 104 求職到達率為 264佔所有就業市場求職人口的七成以上

穩居龍頭寶座此外1111 人力銀行career 就業情報網以及由行政院勞委會

職訓局所建置的全國就業 e網也有相當多的求職人口創市際市場研究顧問公司

表示今年暑假以來造訪人數皆在三百萬人以上八月份上網的求職人口為

347 萬人佔總上網人口的百分之 36一個月平均每人造訪就業網站 9次每個

人平均停留時間為 38 分鐘瀏覽了 52 頁就業資訊

104 網路銀行與汎亞人力銀行優缺點比較

104 網路銀行 汎亞人力銀行

優勢

(1)104 會員年齡層較廣求職者分佈

較均勻

(2)鎖定精確的目標族群提供多種的

途徑以利求職者或求才廠商來搜

尋所需要的相關資料可利用這樣

的目標族群設定來從事廣告方面

的曝光

(3)線上媒體採購機制因 104 的廣告

價格線上公開化透明化廠商可

以隨時在網站上進行媒體的採購

(4)線上報表查詢機制廣告主可藉由

線上報表來得知廣告的曝光率及

優勢

(1)與蕃薯藤 yam 合作

(2)實體虛擬並行

(3)更具多元化

(4)求才會員專區

(5)暫時保留服務

(6)各區分站媒體曝光宣傳

(7)有當地專屬客服人員

(8)透過人面對面接觸互動的方式提

昇產品及顧客的價值

6

點選率如何進一步作為廣告效益

的評估也可作為是否需更換該則

廣告文案或視覺呈現的依據

(5)提供專業的網路廣告諮詢服務104

有免費的廣告顧問諮詢服務及專

業的廣告顧問團隊群

(6)與奇摩策略聯盟網友只要在奇摩

首頁上點選社群中的工作即會連

結到奇摩 104 人力銀行

(7)刊登一份廣告達到曝光三重效果

劣勢

競爭者多沒有實體通路諮詢麻煩在

人力銀行方面另有其他家實體人力銀

行廣告主無法直接跟客服人員諮詢這

是弊端

劣勢

網站設計專業度不夠內容不夠豐富

表 2-1 人力銀行優缺點比較

從人力資源市場的經營業數量來看台灣目前有數百家的人力仲介業者其

中包含最大的人力仲介媒體--中時與聯合兩大報若從數量來看實在沒有必要

再多增加一家人力資源服務公司但隨著網際網路的發展線上人力網成立就成

為了不可或缺趨勢即時獲取求才刊求職知訊快速搓合雙方合作

由於台灣網路使用人口逐年成長以及消費者對電子商務交易安全性逐漸信

賴市場規模甚至將可達到 60 億元佔台灣整體廣告量的 5由此可見網路

廣告技術的成熟及企業界對其的肯定與信任廣告主藉由 104 所精心規劃建議

的一連串廣告活動統計資料的運用及分析網友的消費傾向特性與方法讓您

可針對消費者的不同需求提供進一步量身訂作的服務行銷通路上突破的主要

因素

222資訊業職業分類與市場

根據行政院主計處的資料資訊從業人員職務分布有監督管理系統操作

資料登錄資料支援專案分析硬體管理機器管理系統設計程式維護

行政人員主管人員以及銷售人員等十二種然而以上分類包括一般企業內之資

訊處理人員即使職務名稱與資訊軟體業人員相同工作內容亦有相當差異 調查發現這群即將進入職場的社會新鮮人以「電子資訊相關業」為首選

佔 302其次是「金融投顧及保險業」115「一般服務業」102「旅遊

7

休閒運動業」81新鮮人最想從事的職務則分別是「財會金融專業類」「資

訊軟體業」「行政法務類」「行銷企劃專案管理類」 調查也顯示今年企業對社會新鮮人的接受度極高目前至少有 10萬筆職

缺歡迎沒有工作經驗的社會新鮮人加入其中以「電子資訊相關業」最多佔

291其次是「傳統製造業」132「金融投顧及保險業」127最歡迎社會新鮮人的職務則是「業務銷售人員」23 「工程研發人員」114「操作技術類人員」113對照新鮮人對求職產業的偏好一般製造業的就業前景顯然被新鮮人低估 起薪方面碩士學歷以上新鮮人的薪資期待過度樂觀大學生反而期待過

低根據調查碩士以上學歷的新鮮人期望薪資為 3萬 7600元但企業實際起薪為 3萬 1092元大學學院畢業生期待薪資為 2萬 6530元但企業實際起薪是 2萬 8212元專科以下期待起薪 2萬 5840元與企業起薪條件差不多

23 企業對人力資源需求

231企業人力需求之現況與瓶頸

企業的人力需求依營運性質的不同會有相對的差異高科技相關產業需要知

識技術與資本做為發展的基礎其中知識與技術都彙集於人力資源上然而

要找到對企業整體運作流程深入了解且能勝任之人才非常困難於是有越來越

多的企業對外不惜重金挖角藉由焦點訪談找來競爭對手的優秀員工

從企業的經營發展而言保留人才與開發人才是確保競爭力的重要途徑一

個企業需能即時掌握其內外人才的訊息又要能確認這些人才與企業共同發展與

成長的意願如此才能保留人才也留住知識

此種需求在中小企業中更形明顯中小企業的主要困難是不易找到合適的人

才也不易留住人才大公司的福利與穩定往往是吸引中小企業人才跳槽的主要

因素中小企業往往是在應徵者人數缺乏的情況下慘淡經營此外中小企業財

力資源的限制沒有足夠的資金去做人力資源的開發所以如何提升求才的質與

量對中小企業的生存而言相當重要

8

232企業合適人才之主動發掘與招募

企業的策略目標需要有相對的人力來達成大部份企業仍以報章雜誌之求才

廣告同仁或親友介紹校園招募網路求才人力仲介或公開招考方式發掘公

司適用的人才

然而求才方式應有主動與被動之分被動式的求才是由企業透過上述管道公

佈其人力需求並等待應徵者與企業連絡這種被動的求才方式對企業而言顯

得過於消極許多潛在合適的人才會因錯失該企業之人力需求資訊而無法為企業

所用這對企業與此人才而言同屬莫大損失舉例而言1998年台北市政府勞

工局的統計透過同仁或親友介紹找到工作佔 149 熟識的人比較可靠但接

觸範圍小數量少企業必須主動發掘合適的人才才能應付日益競爭的環境

主動式求才是由企業主動發掘潛在合適人選並直接與其建立溝通連繫管

道增進彼此了解進而招慕該人才於企業中主動式求才與被動式求才有其互

補效應若能獲得完整而廣大的人才資訊則主動式求才可為企業提高人才招募

的品質目前的主動求才方式如同仁或親友介紹校園招募仍在有限的接觸範

圍網際網路的盛行網路的人口快速的成長如何從網際網路上找尋人才的趨

勢已越來越越明顯

233網際網路上豐沛的人才資訊

網際網路上豐沛的人才資訊使得主動發掘人才的可行性與效益大為提升國

家的高級人力培養計劃由教育部規劃在各大專校院進行各大專校院的學術網路

早已盛行近年來人力資源網站逐漸的建立擔任起學生與企業之間的橋樑學

校各式各樣的人力包括每年的畢業生工讀的學生甚至建教合作的實驗室工作

群其資訊也都可在網際網路上獲得

財團法人及人力資源組織的網站亦以專屬的特色提供人力資訊行政院青輔

會針對海內外青年找尋工作提供人才庫的登錄服務並給予廠商尋覓人才的網路

服務有些商業性質的網站建立工作市場人才資訊流通的園地開放人才庫的

資料也提供企業求才的資訊(如 httpwww jobscomtwjobresume 萊易國際公司的

網路獵人)等

企業找尋少數的高科技人才範圍更要擴大到全國甚至國際如今網際網路

的求職求才的熱絡情況已直逼報章雜誌之求才廣告未來超越的情況指日可待

9

24 現行系統探討

241現行人力資源開發與招募系統

電腦及網路技術普及將求職與徵才的資訊透過網際網路帶給每個企業或個

人不但降低時間與資金成本更擴大資料的流動性使得就業環境資訊傳播更

為快速然而現有的人力資源服務大多以簡易的配對方式為主無法再使用者

填寫求職條件或徵才資料時提供使用者一些協助與建議包括協助求職者瞭解

個人條件與離想職務之間的差距以及需要在能力或條件方面補強的地方或是

建議企業針對所需要的人才訂定更合理的求才條件以符合現有就業市場的需

求因此許多企業及求職者再提出需求資料時常常無法掌握所填寫的資料是

否服就業市場的需求同時由於使用者和系統之間缺少互動的機會造成企業

無法有效吸引人才也無法提供求職者適合的職缺造成使用者對於人力資源服

務的滿意度降低 由於目前求職與徵才機制在功能上的不足如何建立一個提供使用者和系統

間互相交換資訊的線上系統已是刻不容緩當使用者填寫有關求職過徵才資料

時系統必須能提供適合的資訊讓使用者知道他們所填寫的資料是否符合就業

市場的需求 以人力仲介服務性質的人力資源網站 (如 104 人力銀行千里馬就業資訊

站超級人力庫等數十家) 也提供了充足的人力仲介資訊替企業網羅適用的人

才這些服務若以商業利益來考量則可分成兩類 第一類由廠商付費提供求職

者訊息如 104 人力銀行等 第二類由廣告者付費但提供求職求才雙方的訊息

如網路獵人等

這些人力仲介公司是以人才招募之成本效益為主要訴求據指出在台灣刊登

在報紙上的每一則 5平方公分的求才啟事只有一天的機會被閱讀而且廣告成本

高於一萬元報章雜誌雖然接觸面廣但其經濟有效度亦常招質疑

然而若從求職資料庫的大小而言整合來自各資料庫的資訊顯然可以擴大企

業選才範圍進而提高招募的品質除了部份人力仲介公司已開放其求職人才資

料庫之外我們亦可於網際網路上獲得大量求職人才資料這些包括政府或民間

相關單位組織與各大專院校之人力資源網站等

政府或民間之相關單位組織是以行政院青輔會為主要代表她提供人力資源

服務以滿足求職求才雙方的需求為主要考量同時提供雙方訊息大專校院人

10

力資源服務的功能可分成兩類 第一類是由廠商登錄工作機會但只能由學生單

向與廠商連絡第二類則要求廠商須經過驗證後才能與學生雙向互動目前大

部份採用第一類的方式

242人力資源之開發與招募

人力資源的開發與招募是企業的發展的第一步也是企業的根本企業盡最

大的努力從廣大範圍的人力市場中要爭取到優秀的人才

1989 年 NCR 的人力資源部經理 James McElwan 就以保持最佳的競爭力為

題說明他們如何利用電腦科技的技術來招募最好的大專校院的優等生如今網

際網路的盛行我們更應在網路上運用各種先進技術如資訊檢索與資訊發掘代理

人等來進一步提昇人才開發與招募之品質並同時降低其成本

另一項招募作業的重要工作是篩選應徵者的履歷表此工作對人事室或人力

資源部而言往往是一項固定且沉重的負擔根據香港科技大學樊景立等三位教授

的研究指出公司招聘主要依賴面試而非有系統地考核篩選申請人一旦遇到大

量工作應徵者則會為挑選適當的人選而耗費大量人力與時間網際網路上有豐沛

且大量的應徵者資訊若沒有一套好的招募資訊系統則在人力資源開發上只能

處於被動的劣勢如今應徵者的資訊與公司工作條件資訊化的程度已經很普及

採用電子資料比對的方式會減省招募者的負擔提升公司的工作效率

人力資源管理--產量工作的生活品質與利潤一書的作者Wayne F CASCIO

提出求職與求才者之間的時效是促成彼此需求的重要因素單向的求職者主動找

尋有職缺的公司或求才者主動找尋求職者都跟需求的時效有關利用雙方的

主動加上積極認真的態度更能催化雙方的促成

243資訊發掘代理人

網際網路上重複性的資料搜尋可以利用資訊發掘代理人來進行在適當的

時機派出代理人不但可以減少發掘的時間也減少人為錯誤的機率

文獻中亦有適性化的資訊發掘代理人的研究更可以根據個人的需求比重進

行資訊的搜集使用者只要集中精神在收集到的資訊上做決策就可以了公司招

募工作的效率可以因此而提升

11

資訊發掘代理人的成本便宜適合中小企業的使用它不需要特別的設備

卻能以很快的速度滿足使用者招募人才的需求中小企業的靈活戰術將可因這項

利器如虎添翼

244分析與討論

新資訊科技的運用已由過去的電腦資訊處理提升到網際網路的資訊處理環

境在網際網路上找尋應徵者將是中小企業招募的瓶頸利用網際網路主動幫

公司找尋可能的應徵者可節省招募的人力成本

結合人力資源資訊系統的招募功能篩選出適合工作要求的虛擬應徵者

(Virtual Applicant VA)公司主動連絡這些虛擬的應徵者再從VA回應建立雙向

的溝通管道改變VA成為真的應徵者提升被動的招募為主動也提升企業的

競爭力

網路家庭網站的新聞記者陳珮雯於 1999年 6 月 8 日報導--104 人力銀行的

企業客戶數量每月以 5 的速度成長至於求職人數每天則成長 200 至 300 人

網路求職以驚人數量成長未來網際網路的人力資源將會更豐沛

12

第三章專題設計與規劃

本章包含五節第一節介紹本專題的規劃目標第二節介紹本專題系統開發

方法第三節介紹本專題的系統藍圖第四節描述本專題的設備第五節介紹本

專題的預期貢獻 31 專題規劃目標

本專題在系統整理規劃上採用 PHP 來撰寫程式將人力系統該有的

一些基本功能大致上都附加在裡面此外有些附加功能可能因為專題開發時間

太短或是其他因素所以有所限制像有些網站比較少有最新消息留言版等的

功能但是我們這組專題就有特別增設最新消息留言版以及製作相關資訊公告

網站等這幾項附加的功能並希望藉由以上的這些附加功能來使使用者得到我們

的最好的服務品質

1 本應用系統將針對有關線上人力系統管理之系統流程與功能需求之資

料進而開發一套線上人力仲介系統~以資訊業為例並將求職履歷表

配對個人帳號資料管理系統管理與廠商求才等等基本功能均納入管

理功能內藉以達到線上人力仲介系統之目標 2 可擷取顧客需求並將需求有系統的規劃管理並針對現在系統開發的

情況找出作業上的問題再設計出將來該有的系統 3 本系統最最最主要的目的是要讓使用者(求職與求才者)都可以藉由此系統來降低找工作的時間以及方便性讓使用者可透過這個系統來滿

足自己的需要

一針對本專題人力仲介系統功能以及版面設計規劃部份本專題主要是以針對

客製化需求這方面來設計本專題之人力仲介系統

二本專題針對於其他附加功能方面預計系統能完成下列幾項功能

(1) 製作一個即時公告的《最新消息》當使用者登入時系統會自動跳出畫面顯示目前有關熱門職缺與熱門職場行業有哪些以供參考

13

(2) 製作一個《線上留言版》的功能藉由留言版的功能來與使用者的

一個溝通互動以及即時可替使用者解決問題的一個橋樑

(3) 製作一個《相關資訊公告網站》當使用者登入時網站左邊就會有一個是顯示一些目前有關資訊業公告的相關網站以供使用者參

考

32 可行性分析

共分成時程可行性軟硬體資源是否充裕目前的科技是否有辦法來達成

1 時程可行性

由於該系統是由學生開發且再加上學校對學生的做專題的時間的限制因此在短時間內開發上可能無法達到非常完整的系統但目前是鎖定資訊業來縮小

範圍來開發該系統 2 軟硬體資源是否充裕

開發者可向學校申請購買所需的軟硬體設備來符合系統的需要然後學校

還要再經過開會討論過後一切確定過後才可以執行購買的動作但這需要花很

多的時間甚至到最後很可能會影響到系統的進度而導致延遲

3 目前的科技是否有辦法來達成

目前此系統用到的軟硬體都可以用現有的科技來達成

33 系統開發方法

一般系統開發方法可分為系統發展生命週期 （System DevelopmentLifeCycleSDLC）又稱為瀑布模式（Waterfall Model）雛型模式（PrototypingModel）漸增模式（Incremental Model）螺旋模式（Spiral Model）同步模式（Concurrent Model）等五種方法[2]

本專題所採用的是系統發展生命週期法(它又稱為全功能法)是指該軟體系統的開發必須依循系統發展生命週期的步驟循序漸進一個階段接著一個階段

的進行直到該系統開發完成滿足使用者的需求為止並且每個階段清楚定義

要做哪些工作及交付哪些文件各階段循序執行且只循環一次[2]

本方法主要是將系統發展的流程分為系統規劃系統分析系統製作系

統維護這幾個階段來進行的

系統發展生命週期法（System Development LifeCycle SDLC）主要工作內

14

容分別如下

1 系統規劃問題定義進行可行性分析（經濟法律技術作業可行性進

行分析）

2 系統分析專案定義需求分析定義資料規格邏輯規格設定評估確認

邏輯規格確認邏輯規格設計

3 系統設計軟體包裝系統輸出入檔案及資料庫設計設計系統程式

4 系統製作設備採購編碼測試轉換

5 系統維護更正性維護完善性維護是硬性維護預防性維護

每個步驟都是關聯性的關係不可跳過其中一個步驟系統發展生命週期法

適用於使用者需求明確並且需求變動小的系統上針對於以上的資料來源分

析故本專題所採用的系統分析法為系統發展生命週期法

15

本專題依據系統發展生命週期法將系統開發設計的各個步驟詳細描述如下

表說明

表 3-1 專題流程表

階段 工作 細節工作

1訂定專題內容

1彙集資料

2企劃書

一規劃

2組員工作分配 1工作項目

2工作進度表

二分析 1需求分析 1專題流程的了解

2專案開發預算

三設計 1網頁架構設計

2美工設計

3網站內容設計

4資料庫架構設計

1FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

四建構 1軟體開發 1 FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

1管理者

1偵錯

2修改

五測試

2使用者 1提供意見

1書面

1企劃書整合

2系統介紹

六結果

2口頭 1報告練習

2專案結案報告

16

圖 3-1 專題時程甘特圖

識別碼 任務名稱 工期

1 資料蒐集 63工作日

2 工作項目 18工作日

3 工作進度分配 19工作日

4 專題流程的了解 11工作日

5 預算評估 2工作日

6 企劃書撰寫 55工作日

7 系統分析與設計 68工作日

8 美工處理設計 148工作日

9 網頁架構設計 15工作日

10 FrontPage2003 16工作日

11 PHP 程式撰寫 172工作日

12 PhotoImpact11 172工作日

13 資料庫系統建立 153工作日

14 資料整合 33工作日

15 架設伺服器 99工作日

16 偵錯 152工作日

17 網站修改 11工作日

18 書面資料整合 22工作日

19 書面資料修改 30工作日

20 撰寫使用說明書 22工作日

21 書面及網站完成 17工作日

22 口頭練習 8工作日

第二季 第三季 第四季

2007年 2月 2007年 3月 2007年 4月 2007年 5月 2007年 6 月 2007年 7 月 2007年 8 月 2007年 9 月 2007年 10月 2007年 11 月 2007年 12月

根據 SDLC所規劃的各細部步驟將本專題的時程規劃如下

17

34 系統藍圖描述

本專題所欲開發的系統整體架構圖如下所示其共包含下列幾個子系統

圖 3- 2 人力仲介系統架構圖

18

本專題之人力仲介系統主要功能如下

1 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的工作

機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的工作

性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

2 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來查詢

符合自己心目中理想的最佳人才

1 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

2 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

3 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

4 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大學(學

院)以上碩士以上博士

5 依工作經驗查詢不拘未滿一年一年以上兩年以上三年以上四年

以上五年以上

19

本專題的分工如下表 3-2

表 3-2 專題分工表

工作分類 工作項目 魏瑞賢 吳政毅 邱偉慈 吳明鴻

資料彙集 ˇ ˇ ˇ ˇ

工作項目分配 ˇ

工作進度分配 ˇ

企劃書撰寫 ˇ ˇ ˇ ˇ

初期企劃書

規劃

預算評估 ˇ ˇ ˇ ˇ 作業系統安裝 ˇ ˇ

Visual Studio安裝 ˇ ˇ

初期技術研究 ˇ ˇ

軟體開發環

境

電腦主機的搬移 ˇ ˇ

系統介面美工製作 ˇ ˇ

系統需求分析 ˇ ˇ

系統架構設計 ˇ ˇ

系統開發 ˇ ˇ

系統說明影片 ˇ ˇ

Flash影片製作 ˇ ˇ

系統測試 ˇ ˇ

系統安裝 ˇ ˇ

軟體成果

電腦安裝軟體 ˇ ˇ

專題設計與規劃 ˇ ˇ ˇ ˇ 專題甘特圖 ˇ ˇ ˇ ˇ 系統架構圖 ˇ ˇ 專題設備圖 ˇ ˇ

使用案例圖 ˇ ˇ 可行性分析 ˇ ˇ 循序圖 ˇ ˇ

使用手冊 ˇ ˇ

結論與建議 ˇ ˇ ˇ ˇ

參考文獻 ˇ ˇ ˇ ˇ 第一章~第三章的修改 ˇ ˇ ˇ ˇ

結案報告書

文件成果

彙整所有文件 ˇ ˇ ˇ ˇ 海報DM邀請函製作 ˇ ˇ 簡報製作 ˇ ˇ

專題報告相

關 上台報告 ˇ

20

35 專題設備

351 專題硬體架構

本專題的硬體架構如圖 3-4所示

圖 3 -4 專題硬體架構圖

352 專題軟硬體設備

本專題所需使用的軟硬體設備如下

在系統軟硬體規劃上使用WEB的介面將使用者溝通的平台建置與維護更為

容易

至於開發的環境主要的程式語言PHPampMySql透過該語言的網頁開發強大的功能hellip是否使用 PHPampMySql是人力仲介資料庫優先考慮大型資料庫多人多工

21

管理能力

最低需求環境

硬體方面

中央處理器至少Intel Pentium II 以上

顯示卡8MB以上且支援Diect80 或與其100相容之

3D顯示卡

螢幕解析度需求800X600像素

硬碟至少400MB以上硬碟空間

記憶體至少128RAM以上

軟體方面

Micosoft windows2000 中文繁體版

製作環境

硬體方面

中央處理器Intel Pentium III 1G MHz

顯示卡GeForce 2 Mx 400440

螢幕解析度800X600像素

硬碟40G

記憶體512M

其他設備網路卡

軟體方面

22

OSWinXP

ProgramPHP

DBMySQL

美工軟體PhotoImpact12

IEIE60

WebFrontpage2003

36 預期貢獻

本專題的預期貢獻可分為下列幾點

1 對求職者而言

(1) 時間的減少

求職者可以省去親自外出找工作的時間依自已的能力在網路上找到適合自己的工

作

可以節省求職者待業的等候查詢時間因為依照就業資訊網的研究調查顯示國人

平均待業時間為半年因此我們這個系統就是要讓求職者可透過這個系統來節省他們

的待業時間

(2) 便利性

求職者可以利用電腦網路 24小時不打烊以及履歷表配對功能的特性直接上網找

尋自己適合的工作

2 對求才者而言

(1) 時間的減少

在求才者的使用上求才者可以透過即時性的線上最新消息系統查看最新最熱門的

工作與職缺如有遇到困難可用留言版的功能與網站客服人員聯繫以及ldquo生涯工作分

析線上免費問卷調查這個新功能的方式直接線上一目瞭然的清楚地了解自我可藉由

這短短且只要按滑鼠幾下的這個問卷分析功能後可更快速的替使用者節省不少時間

(2) 整合性

在求才者的使用上求才者可以透過資料庫的分析篩選的功能來瞭解每位求職者

的狀況亦可方便快速的選擇適合的人才

23

第四章專題成果

本章包含四節第一節介紹本專題的需求分析第二節介紹本專題的系統分

析第三節介紹本專題的系統特色簡介第四節則介紹本專題的系統使用說明書 41 需求分析

411 功能需求(大致上可分為求職者求才者以及管理者)

一 求職者需求描述

1 求職者可透過此系統來做線上的求職動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 系統必須提供使用者能做線上履歷製作的功能

4 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到會員登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求職頁面的「查詢工作」可查詢到目前熱門的職缺概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求職狀況

4 使用者可檢視求職規則說明及操作說明

二 求才者(廠商)需求描述

1 求才者可透過此系統來做線上的求才刊登以及廠商登入的動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到求才登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密

24

碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求才頁面的「查詢人才」可查詢到目前的應徵概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求才狀況

4 使用者可檢視求才規則說明及操作說明

非功能性需求

I 使用性

1 此系統是用網頁技術呈現故對使用者較容易上手

2 對於系統的軟硬體需求低

II 可靠度

1 系統當機比率必須小於千分之五

2 資料庫連結或更新失敗比率必須小於千分之三

III表現度

1 系統必須 24 小時運作平均故障時數每週不可超過一個小時

2 系統在網際網路上的服務必須可同時服務 5個人次每存取一次網

頁時間不得超過 10 秒

25

42 系統分析

421 使用案例圖

使用者於此系統之案例圖描述

圖 4-1 使用者案例圖

26

422 系統循序圖

4221一般使用者 系統循序圖

圖 4-2系統循序圖 一般使用者

27

4222求才會員 系統循序圖

圖 4-3系統循序圖 求才會員

28

4223求職會員 系統循序圖

圖 4-4系統循序圖 求職會員

29

423使用案例說明書

4231瀏覽使用者案例說明書 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 瀏覽 使用案例編號 01 優先權 低 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者求職會員求才會員 描述 瀏覽網頁

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1連結首頁

Step3瀏覽會員中心 Step5瀏覽最新消息 Step7瀏覽問卷調查 Step9瀏覽考照專區 Step11瀏覽留言板 Step13瀏覽求職專區 Step15瀏覽求才專區 Step17瀏覽熱門職缺 Step19瀏覽地區查詢 Step21瀏覽職務查詢

Step2秀出首頁 Step4開啟會員中心網頁 Step6開啟最新消息網頁 Step8開啟問卷調查網頁 Step10開啟考照專區網頁 Step12開啟留言板網頁 Step14開啟求職網頁 Step16開啟求才網頁 Step18開啟熱門職缺網頁 Step20開啟地區查詢網頁 Step22開啟職務查詢網頁

替代過程

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

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民國 89 年 1月

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[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

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[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

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[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

vii

摘 要 應用於網際網路的特性人力網站蓬勃發展是網路中間商營運模式最成功

的模式之一如何成功地將網路應用在工作的媒合服務網站的功能介面如何設

計與營運模式如何選擇本研究根據網路中間商營運模式人力網站介面與可

使用性等文獻回顧設計研究架構以使用者中心設計原則為研究程序綜合而

言人力仲介市場的求才者需求特性差異大需要實質的諮詢服務聚合資訊模

式僅提供資訊的媒合服務無法滿足使用者的需求經紀代理模式對媒合過程提

供加值服務較適合於人力仲介網站的營運模式而本系統主要是將人力仲介之

網站能夠做到分類查詢相關訊息以及可將求職者的需求一一回報給人力仲介

網站能讓網站管理人員幫助求職者找到理想的工作

1

第一章緒論

11 背景與動機

在競爭激烈的就業及企業經營環境下現今要找一份合適的工作或適當的人

才已經越來越困難對於一位翻開報紙求職欄尋找工作機會的人而言一份報紙

所提供的求職與求才資訊不僅內容有限在排列上也無章法使得求職者需要花

費很多的時間尋找適合的工作同時透過有限的資訊找到的工作機會往往不

合適求職者很難從小小的刊登廣告中了解企業的基本資料而需要透過面試才

能對該企業有更深一層的了解往往花費不小寶貴的時間對企業而言刊登廣

告的費用相當龐大且市面上販賣的報章種類繁多可能需要刊登多份廣告且

需連續刊登一段時間才有較多的求職者前來而企業因無法事前掌握求職者的

資料須等到求職者上門面識才能決定是否符合需求這樣的求才與求職方式

不僅造成資源的浪費並且不易找到符合需求的人才

傳統企業尋找人才的方式大多是內部徵才員工介紹平面媒體(報紙

雜誌等)人力仲介公司介紹等但是產業快速變遷人才的需求質量提升平

面媒體的求才方式已難以滿足企業需求且現在E世代網路是大家不可或缺的一

部份求職者可經由網路快速瀏灠數倍於報紙提供的求職資訊求職者或求才者

可以在網路上挑選合適自已的工作或是人選這樣的服務模式已逐漸的取代過

去的分類廣告

12 目的

現今社會每個人平均待業的時間為六個月為了使大眾能儘快的找到工作

本專題希望利用網際網路的快速跟便利讓企業主和求職者可以在網路上互相交

流各取所需以最低廉的成本將就業的資訊做最快捷的流通透過求職求才網

站求職者可以在資訊網中留下個人基本資料企業主也可刊登徵才啟示經過

網路的配對後再相互聯繫以進一步確認彼此是否真的速配而對求職者最方便

的是大多數的網站都是針對刊登徵才廣告的企業主收費求職者還可以網刊登

個人電子履歷表大多是完全免費的除此之外除了全職的工作我們還提供

兼職與工讀機會以給求職者更多的工作機會身為資管系畢業學生以後畢業也

將面臨到畢業後求職所以本專題才以資訊業為主題

2

13 限制

本專題在進行過程中將力求完善但是因為本組內成員皆不是有經驗人士

與能力極佳者恐怕會遭遇以下限制

1對於人力仲介系統的了解度不足組員以往只曾經上過網路人力銀行瀏覽並未深入探討與了解因此我們必須尋找相關資料及文獻目前還沒有只單一針對資訊業為主的網路求職求才系統所以我們查的資料有限

2軟體熟晰度不佳－在設計架構軟體的過程中考慮目前組員們對於相關軟體只是略有接觸尚未十分熟練故非常擔憂設計效果與時間的緊迫會影響到本組想對於此專題表達的效果目前我們技術方面可能還需要有待加強

3目前我們還是學生經費不足

4現階段屬於邊學習邊製作專題階段專題製作時間過短時間上的緊迫性可能無法達到預期的成果

14 關鍵名詞定義

人力資源人力仲介系統人力銀行求職求才

3

第二章文獻探討 本章將依序探討人力仲介業簡介企業對人力資源需求市場與消費者分

析資訊業市場以及現行系統探討來看人力資源仲介對各方面的影響 關鍵詞人力仲介電子仲介人力資源資訊業

21 人力仲介業簡介

211人力仲介業的定義

「人力仲介」顧名思義即是將供應體力腦力技術或服務hellip等之勞動者與

上述需求資源之企業主（或雇主）雙方進行媒介撮合或自海外申請引進勞工之

服務行為在此定義下人力仲介業者往往需要滿足企業所需要的各階層人才與

人力因此一家專業的國內人才公司也需擁有各種招募人才的管道才能有

效地整體解決企業欠缺各式基層的困窘現象

212人力仲介業重要性

這個產業名稱應該用「人力開發」取代「人力仲介」由於人力開發這個新

興產業在國內真正萌芽的時間非常短大多數人力開發公司成立的經營方向

也幾乎是以外籍勞工引進為主業者提供之人才派遣的服務滿足企業短期性或

臨時性之人力需求讓企業削減固定人事成本開支維持彈性經營規模發揮「小

而強」的戰力是經濟發展上不可或缺的尖兵部隊 此外若業者從事人力仲介服務時運用心理測試工具協助企業徵幕人才

除了有利於企業內部做職位分析人才甄選員工升任人際溝通與組織分析外

更可使企業做對事用對人的情況下讓資源毫無浪費總體經濟產能也將因而

更加集中而提升

4

213人力仲介業的未來展望

以目前國內人力開發公司而言有大者恆大的趨勢許多市場上的著名企業

也開始進軍國內人力開發的市場並且在網際網路上成立人力銀行網站人力銀

行網站如雨後春筍般的出現除了代表人力仲介市場的商機無限之外值得令社

會新鮮人注意的是這樣的現象同時也代表了一種新的求職管道的興起越來越多

的求職者使用網路求職使得人力仲介業也必須跟上網際網路發展的腳步利用

最新的科技滿足客戶的需求因此雖然這個市場上競爭者眾不乏知名企業

但是有心於此行業的社會新鮮人不妨觀察一下哪一些業者是真正有心經營人力

仲介市場不斷的提供求職者新的資訊與服務本身也朝著邁向學習型企業努

力那麼這樣的公司也許就是新鮮人可以考慮應徵的公司 企業向網路人力銀行刊登徵求才廣告這個方式對求才廠商來說網際網路

的成本是固定的並且低於傳統媒介成本是一種更經濟的求才管道不用再花

費每天動輒數萬元的人事廣告費並花時間評估與設計應該將廣告費用在怎樣的

地方與媒介以怎樣的方式呈現（傳統媒介如報紙還是避免不了職缺的曝光過

於分散無法打中目標受眾的缺點）而只需數百元的成本將求才條件列在網站

上就可以輕鬆找到所需要的員工企業向網路人力銀行刊登徵求才廣告不用再

被動等待求職者上門每日就會接收到新配對名單也可隨時進入線上人才資料

庫查詢求職人才可以免費透過網路人力銀行刊登履歷表並找尋更好的工作機

會是一種互利的經營形態

22 市場與消費者分析

221人力資源市場與消費者分析

多年來台灣一直擁有傲人的低失業率卻在這一波的經濟轉型與政治紛擾中

失去了在高失業率的同時我們卻也見到高人才求供率資訊科技人員的嚴重

缺乏這樣矛盾的現象突顯出了在產業的快速變遷下人才需求的改變值與量的

要求均提升了突然多出的這麼多求職者該如何尋找新的合適的工作呢相

較於傳統分類報紙的求職方法現代的求職者多了一種新的求職管道那就是上

網網路上形形色色的人力資源網站提供了一個更為公開容易蒐集資訊的整合

平台因此針對這樣一個應用在電子商務上的新興的工作媒介我們感到有興

趣是對於它在網路所扮演的角色與功能 不但是媒體也是配銷通路更是企

業營運的空間

5

2006 年根據教育部統計的資料去年有 33萬人從大專院校畢業然而這些具有一定學歷的青年學子不一定都會成為典型的全職工作者1111人力銀行

針對畢業五年內的大專生進行「大專生就業趨勢」相關網路問卷調查高達 4成 5的畢業生曾經失業至於失業時間有多久1至 3個月佔 48194至 6個月佔 28677至 9個月佔 1123換句話說大專畢業五年內的新鮮人平

均將會經歷 5個月的工作空窗期

從上網求職人口特性來看女性多於男性以年齡層來看根據資料顯示

20-30 歲為主要的求職人口其次為 30-40 歲的族群其中學生佔極高的比例

其次為一般的白領上班族進一步從創市際的資料中觀察發現以所有八月份的

網站類型來看就業網站為六年級生(23-32 歲)最喜愛造訪的網站類型排名第

一可以發現這些剛剛進入社會或是工作資歷較淺的年輕人目前最關心的事為

「找工作」 台灣八月份最多人造訪的就業網站為 WWW104comtw有 258 萬不

重覆訪客上 104 求職到達率為 264佔所有就業市場求職人口的七成以上

穩居龍頭寶座此外1111 人力銀行career 就業情報網以及由行政院勞委會

職訓局所建置的全國就業 e網也有相當多的求職人口創市際市場研究顧問公司

表示今年暑假以來造訪人數皆在三百萬人以上八月份上網的求職人口為

347 萬人佔總上網人口的百分之 36一個月平均每人造訪就業網站 9次每個

人平均停留時間為 38 分鐘瀏覽了 52 頁就業資訊

104 網路銀行與汎亞人力銀行優缺點比較

104 網路銀行 汎亞人力銀行

優勢

(1)104 會員年齡層較廣求職者分佈

較均勻

(2)鎖定精確的目標族群提供多種的

途徑以利求職者或求才廠商來搜

尋所需要的相關資料可利用這樣

的目標族群設定來從事廣告方面

的曝光

(3)線上媒體採購機制因 104 的廣告

價格線上公開化透明化廠商可

以隨時在網站上進行媒體的採購

(4)線上報表查詢機制廣告主可藉由

線上報表來得知廣告的曝光率及

優勢

(1)與蕃薯藤 yam 合作

(2)實體虛擬並行

(3)更具多元化

(4)求才會員專區

(5)暫時保留服務

(6)各區分站媒體曝光宣傳

(7)有當地專屬客服人員

(8)透過人面對面接觸互動的方式提

昇產品及顧客的價值

6

點選率如何進一步作為廣告效益

的評估也可作為是否需更換該則

廣告文案或視覺呈現的依據

(5)提供專業的網路廣告諮詢服務104

有免費的廣告顧問諮詢服務及專

業的廣告顧問團隊群

(6)與奇摩策略聯盟網友只要在奇摩

首頁上點選社群中的工作即會連

結到奇摩 104 人力銀行

(7)刊登一份廣告達到曝光三重效果

劣勢

競爭者多沒有實體通路諮詢麻煩在

人力銀行方面另有其他家實體人力銀

行廣告主無法直接跟客服人員諮詢這

是弊端

劣勢

網站設計專業度不夠內容不夠豐富

表 2-1 人力銀行優缺點比較

從人力資源市場的經營業數量來看台灣目前有數百家的人力仲介業者其

中包含最大的人力仲介媒體--中時與聯合兩大報若從數量來看實在沒有必要

再多增加一家人力資源服務公司但隨著網際網路的發展線上人力網成立就成

為了不可或缺趨勢即時獲取求才刊求職知訊快速搓合雙方合作

由於台灣網路使用人口逐年成長以及消費者對電子商務交易安全性逐漸信

賴市場規模甚至將可達到 60 億元佔台灣整體廣告量的 5由此可見網路

廣告技術的成熟及企業界對其的肯定與信任廣告主藉由 104 所精心規劃建議

的一連串廣告活動統計資料的運用及分析網友的消費傾向特性與方法讓您

可針對消費者的不同需求提供進一步量身訂作的服務行銷通路上突破的主要

因素

222資訊業職業分類與市場

根據行政院主計處的資料資訊從業人員職務分布有監督管理系統操作

資料登錄資料支援專案分析硬體管理機器管理系統設計程式維護

行政人員主管人員以及銷售人員等十二種然而以上分類包括一般企業內之資

訊處理人員即使職務名稱與資訊軟體業人員相同工作內容亦有相當差異 調查發現這群即將進入職場的社會新鮮人以「電子資訊相關業」為首選

佔 302其次是「金融投顧及保險業」115「一般服務業」102「旅遊

7

休閒運動業」81新鮮人最想從事的職務則分別是「財會金融專業類」「資

訊軟體業」「行政法務類」「行銷企劃專案管理類」 調查也顯示今年企業對社會新鮮人的接受度極高目前至少有 10萬筆職

缺歡迎沒有工作經驗的社會新鮮人加入其中以「電子資訊相關業」最多佔

291其次是「傳統製造業」132「金融投顧及保險業」127最歡迎社會新鮮人的職務則是「業務銷售人員」23 「工程研發人員」114「操作技術類人員」113對照新鮮人對求職產業的偏好一般製造業的就業前景顯然被新鮮人低估 起薪方面碩士學歷以上新鮮人的薪資期待過度樂觀大學生反而期待過

低根據調查碩士以上學歷的新鮮人期望薪資為 3萬 7600元但企業實際起薪為 3萬 1092元大學學院畢業生期待薪資為 2萬 6530元但企業實際起薪是 2萬 8212元專科以下期待起薪 2萬 5840元與企業起薪條件差不多

23 企業對人力資源需求

231企業人力需求之現況與瓶頸

企業的人力需求依營運性質的不同會有相對的差異高科技相關產業需要知

識技術與資本做為發展的基礎其中知識與技術都彙集於人力資源上然而

要找到對企業整體運作流程深入了解且能勝任之人才非常困難於是有越來越

多的企業對外不惜重金挖角藉由焦點訪談找來競爭對手的優秀員工

從企業的經營發展而言保留人才與開發人才是確保競爭力的重要途徑一

個企業需能即時掌握其內外人才的訊息又要能確認這些人才與企業共同發展與

成長的意願如此才能保留人才也留住知識

此種需求在中小企業中更形明顯中小企業的主要困難是不易找到合適的人

才也不易留住人才大公司的福利與穩定往往是吸引中小企業人才跳槽的主要

因素中小企業往往是在應徵者人數缺乏的情況下慘淡經營此外中小企業財

力資源的限制沒有足夠的資金去做人力資源的開發所以如何提升求才的質與

量對中小企業的生存而言相當重要

8

232企業合適人才之主動發掘與招募

企業的策略目標需要有相對的人力來達成大部份企業仍以報章雜誌之求才

廣告同仁或親友介紹校園招募網路求才人力仲介或公開招考方式發掘公

司適用的人才

然而求才方式應有主動與被動之分被動式的求才是由企業透過上述管道公

佈其人力需求並等待應徵者與企業連絡這種被動的求才方式對企業而言顯

得過於消極許多潛在合適的人才會因錯失該企業之人力需求資訊而無法為企業

所用這對企業與此人才而言同屬莫大損失舉例而言1998年台北市政府勞

工局的統計透過同仁或親友介紹找到工作佔 149 熟識的人比較可靠但接

觸範圍小數量少企業必須主動發掘合適的人才才能應付日益競爭的環境

主動式求才是由企業主動發掘潛在合適人選並直接與其建立溝通連繫管

道增進彼此了解進而招慕該人才於企業中主動式求才與被動式求才有其互

補效應若能獲得完整而廣大的人才資訊則主動式求才可為企業提高人才招募

的品質目前的主動求才方式如同仁或親友介紹校園招募仍在有限的接觸範

圍網際網路的盛行網路的人口快速的成長如何從網際網路上找尋人才的趨

勢已越來越越明顯

233網際網路上豐沛的人才資訊

網際網路上豐沛的人才資訊使得主動發掘人才的可行性與效益大為提升國

家的高級人力培養計劃由教育部規劃在各大專校院進行各大專校院的學術網路

早已盛行近年來人力資源網站逐漸的建立擔任起學生與企業之間的橋樑學

校各式各樣的人力包括每年的畢業生工讀的學生甚至建教合作的實驗室工作

群其資訊也都可在網際網路上獲得

財團法人及人力資源組織的網站亦以專屬的特色提供人力資訊行政院青輔

會針對海內外青年找尋工作提供人才庫的登錄服務並給予廠商尋覓人才的網路

服務有些商業性質的網站建立工作市場人才資訊流通的園地開放人才庫的

資料也提供企業求才的資訊(如 httpwww jobscomtwjobresume 萊易國際公司的

網路獵人)等

企業找尋少數的高科技人才範圍更要擴大到全國甚至國際如今網際網路

的求職求才的熱絡情況已直逼報章雜誌之求才廣告未來超越的情況指日可待

9

24 現行系統探討

241現行人力資源開發與招募系統

電腦及網路技術普及將求職與徵才的資訊透過網際網路帶給每個企業或個

人不但降低時間與資金成本更擴大資料的流動性使得就業環境資訊傳播更

為快速然而現有的人力資源服務大多以簡易的配對方式為主無法再使用者

填寫求職條件或徵才資料時提供使用者一些協助與建議包括協助求職者瞭解

個人條件與離想職務之間的差距以及需要在能力或條件方面補強的地方或是

建議企業針對所需要的人才訂定更合理的求才條件以符合現有就業市場的需

求因此許多企業及求職者再提出需求資料時常常無法掌握所填寫的資料是

否服就業市場的需求同時由於使用者和系統之間缺少互動的機會造成企業

無法有效吸引人才也無法提供求職者適合的職缺造成使用者對於人力資源服

務的滿意度降低 由於目前求職與徵才機制在功能上的不足如何建立一個提供使用者和系統

間互相交換資訊的線上系統已是刻不容緩當使用者填寫有關求職過徵才資料

時系統必須能提供適合的資訊讓使用者知道他們所填寫的資料是否符合就業

市場的需求 以人力仲介服務性質的人力資源網站 (如 104 人力銀行千里馬就業資訊

站超級人力庫等數十家) 也提供了充足的人力仲介資訊替企業網羅適用的人

才這些服務若以商業利益來考量則可分成兩類 第一類由廠商付費提供求職

者訊息如 104 人力銀行等 第二類由廣告者付費但提供求職求才雙方的訊息

如網路獵人等

這些人力仲介公司是以人才招募之成本效益為主要訴求據指出在台灣刊登

在報紙上的每一則 5平方公分的求才啟事只有一天的機會被閱讀而且廣告成本

高於一萬元報章雜誌雖然接觸面廣但其經濟有效度亦常招質疑

然而若從求職資料庫的大小而言整合來自各資料庫的資訊顯然可以擴大企

業選才範圍進而提高招募的品質除了部份人力仲介公司已開放其求職人才資

料庫之外我們亦可於網際網路上獲得大量求職人才資料這些包括政府或民間

相關單位組織與各大專院校之人力資源網站等

政府或民間之相關單位組織是以行政院青輔會為主要代表她提供人力資源

服務以滿足求職求才雙方的需求為主要考量同時提供雙方訊息大專校院人

10

力資源服務的功能可分成兩類 第一類是由廠商登錄工作機會但只能由學生單

向與廠商連絡第二類則要求廠商須經過驗證後才能與學生雙向互動目前大

部份採用第一類的方式

242人力資源之開發與招募

人力資源的開發與招募是企業的發展的第一步也是企業的根本企業盡最

大的努力從廣大範圍的人力市場中要爭取到優秀的人才

1989 年 NCR 的人力資源部經理 James McElwan 就以保持最佳的競爭力為

題說明他們如何利用電腦科技的技術來招募最好的大專校院的優等生如今網

際網路的盛行我們更應在網路上運用各種先進技術如資訊檢索與資訊發掘代理

人等來進一步提昇人才開發與招募之品質並同時降低其成本

另一項招募作業的重要工作是篩選應徵者的履歷表此工作對人事室或人力

資源部而言往往是一項固定且沉重的負擔根據香港科技大學樊景立等三位教授

的研究指出公司招聘主要依賴面試而非有系統地考核篩選申請人一旦遇到大

量工作應徵者則會為挑選適當的人選而耗費大量人力與時間網際網路上有豐沛

且大量的應徵者資訊若沒有一套好的招募資訊系統則在人力資源開發上只能

處於被動的劣勢如今應徵者的資訊與公司工作條件資訊化的程度已經很普及

採用電子資料比對的方式會減省招募者的負擔提升公司的工作效率

人力資源管理--產量工作的生活品質與利潤一書的作者Wayne F CASCIO

提出求職與求才者之間的時效是促成彼此需求的重要因素單向的求職者主動找

尋有職缺的公司或求才者主動找尋求職者都跟需求的時效有關利用雙方的

主動加上積極認真的態度更能催化雙方的促成

243資訊發掘代理人

網際網路上重複性的資料搜尋可以利用資訊發掘代理人來進行在適當的

時機派出代理人不但可以減少發掘的時間也減少人為錯誤的機率

文獻中亦有適性化的資訊發掘代理人的研究更可以根據個人的需求比重進

行資訊的搜集使用者只要集中精神在收集到的資訊上做決策就可以了公司招

募工作的效率可以因此而提升

11

資訊發掘代理人的成本便宜適合中小企業的使用它不需要特別的設備

卻能以很快的速度滿足使用者招募人才的需求中小企業的靈活戰術將可因這項

利器如虎添翼

244分析與討論

新資訊科技的運用已由過去的電腦資訊處理提升到網際網路的資訊處理環

境在網際網路上找尋應徵者將是中小企業招募的瓶頸利用網際網路主動幫

公司找尋可能的應徵者可節省招募的人力成本

結合人力資源資訊系統的招募功能篩選出適合工作要求的虛擬應徵者

(Virtual Applicant VA)公司主動連絡這些虛擬的應徵者再從VA回應建立雙向

的溝通管道改變VA成為真的應徵者提升被動的招募為主動也提升企業的

競爭力

網路家庭網站的新聞記者陳珮雯於 1999年 6 月 8 日報導--104 人力銀行的

企業客戶數量每月以 5 的速度成長至於求職人數每天則成長 200 至 300 人

網路求職以驚人數量成長未來網際網路的人力資源將會更豐沛

12

第三章專題設計與規劃

本章包含五節第一節介紹本專題的規劃目標第二節介紹本專題系統開發

方法第三節介紹本專題的系統藍圖第四節描述本專題的設備第五節介紹本

專題的預期貢獻 31 專題規劃目標

本專題在系統整理規劃上採用 PHP 來撰寫程式將人力系統該有的

一些基本功能大致上都附加在裡面此外有些附加功能可能因為專題開發時間

太短或是其他因素所以有所限制像有些網站比較少有最新消息留言版等的

功能但是我們這組專題就有特別增設最新消息留言版以及製作相關資訊公告

網站等這幾項附加的功能並希望藉由以上的這些附加功能來使使用者得到我們

的最好的服務品質

1 本應用系統將針對有關線上人力系統管理之系統流程與功能需求之資

料進而開發一套線上人力仲介系統~以資訊業為例並將求職履歷表

配對個人帳號資料管理系統管理與廠商求才等等基本功能均納入管

理功能內藉以達到線上人力仲介系統之目標 2 可擷取顧客需求並將需求有系統的規劃管理並針對現在系統開發的

情況找出作業上的問題再設計出將來該有的系統 3 本系統最最最主要的目的是要讓使用者(求職與求才者)都可以藉由此系統來降低找工作的時間以及方便性讓使用者可透過這個系統來滿

足自己的需要

一針對本專題人力仲介系統功能以及版面設計規劃部份本專題主要是以針對

客製化需求這方面來設計本專題之人力仲介系統

二本專題針對於其他附加功能方面預計系統能完成下列幾項功能

(1) 製作一個即時公告的《最新消息》當使用者登入時系統會自動跳出畫面顯示目前有關熱門職缺與熱門職場行業有哪些以供參考

13

(2) 製作一個《線上留言版》的功能藉由留言版的功能來與使用者的

一個溝通互動以及即時可替使用者解決問題的一個橋樑

(3) 製作一個《相關資訊公告網站》當使用者登入時網站左邊就會有一個是顯示一些目前有關資訊業公告的相關網站以供使用者參

考

32 可行性分析

共分成時程可行性軟硬體資源是否充裕目前的科技是否有辦法來達成

1 時程可行性

由於該系統是由學生開發且再加上學校對學生的做專題的時間的限制因此在短時間內開發上可能無法達到非常完整的系統但目前是鎖定資訊業來縮小

範圍來開發該系統 2 軟硬體資源是否充裕

開發者可向學校申請購買所需的軟硬體設備來符合系統的需要然後學校

還要再經過開會討論過後一切確定過後才可以執行購買的動作但這需要花很

多的時間甚至到最後很可能會影響到系統的進度而導致延遲

3 目前的科技是否有辦法來達成

目前此系統用到的軟硬體都可以用現有的科技來達成

33 系統開發方法

一般系統開發方法可分為系統發展生命週期 （System DevelopmentLifeCycleSDLC）又稱為瀑布模式（Waterfall Model）雛型模式（PrototypingModel）漸增模式（Incremental Model）螺旋模式（Spiral Model）同步模式（Concurrent Model）等五種方法[2]

本專題所採用的是系統發展生命週期法(它又稱為全功能法)是指該軟體系統的開發必須依循系統發展生命週期的步驟循序漸進一個階段接著一個階段

的進行直到該系統開發完成滿足使用者的需求為止並且每個階段清楚定義

要做哪些工作及交付哪些文件各階段循序執行且只循環一次[2]

本方法主要是將系統發展的流程分為系統規劃系統分析系統製作系

統維護這幾個階段來進行的

系統發展生命週期法（System Development LifeCycle SDLC）主要工作內

14

容分別如下

1 系統規劃問題定義進行可行性分析（經濟法律技術作業可行性進

行分析）

2 系統分析專案定義需求分析定義資料規格邏輯規格設定評估確認

邏輯規格確認邏輯規格設計

3 系統設計軟體包裝系統輸出入檔案及資料庫設計設計系統程式

4 系統製作設備採購編碼測試轉換

5 系統維護更正性維護完善性維護是硬性維護預防性維護

每個步驟都是關聯性的關係不可跳過其中一個步驟系統發展生命週期法

適用於使用者需求明確並且需求變動小的系統上針對於以上的資料來源分

析故本專題所採用的系統分析法為系統發展生命週期法

15

本專題依據系統發展生命週期法將系統開發設計的各個步驟詳細描述如下

表說明

表 3-1 專題流程表

階段 工作 細節工作

1訂定專題內容

1彙集資料

2企劃書

一規劃

2組員工作分配 1工作項目

2工作進度表

二分析 1需求分析 1專題流程的了解

2專案開發預算

三設計 1網頁架構設計

2美工設計

3網站內容設計

4資料庫架構設計

1FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

四建構 1軟體開發 1 FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

1管理者

1偵錯

2修改

五測試

2使用者 1提供意見

1書面

1企劃書整合

2系統介紹

六結果

2口頭 1報告練習

2專案結案報告

16

圖 3-1 專題時程甘特圖

識別碼 任務名稱 工期

1 資料蒐集 63工作日

2 工作項目 18工作日

3 工作進度分配 19工作日

4 專題流程的了解 11工作日

5 預算評估 2工作日

6 企劃書撰寫 55工作日

7 系統分析與設計 68工作日

8 美工處理設計 148工作日

9 網頁架構設計 15工作日

10 FrontPage2003 16工作日

11 PHP 程式撰寫 172工作日

12 PhotoImpact11 172工作日

13 資料庫系統建立 153工作日

14 資料整合 33工作日

15 架設伺服器 99工作日

16 偵錯 152工作日

17 網站修改 11工作日

18 書面資料整合 22工作日

19 書面資料修改 30工作日

20 撰寫使用說明書 22工作日

21 書面及網站完成 17工作日

22 口頭練習 8工作日

第二季 第三季 第四季

2007年 2月 2007年 3月 2007年 4月 2007年 5月 2007年 6 月 2007年 7 月 2007年 8 月 2007年 9 月 2007年 10月 2007年 11 月 2007年 12月

根據 SDLC所規劃的各細部步驟將本專題的時程規劃如下

17

34 系統藍圖描述

本專題所欲開發的系統整體架構圖如下所示其共包含下列幾個子系統

圖 3- 2 人力仲介系統架構圖

18

本專題之人力仲介系統主要功能如下

1 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的工作

機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的工作

性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

2 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來查詢

符合自己心目中理想的最佳人才

1 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

2 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

3 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

4 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大學(學

院)以上碩士以上博士

5 依工作經驗查詢不拘未滿一年一年以上兩年以上三年以上四年

以上五年以上

19

本專題的分工如下表 3-2

表 3-2 專題分工表

工作分類 工作項目 魏瑞賢 吳政毅 邱偉慈 吳明鴻

資料彙集 ˇ ˇ ˇ ˇ

工作項目分配 ˇ

工作進度分配 ˇ

企劃書撰寫 ˇ ˇ ˇ ˇ

初期企劃書

規劃

預算評估 ˇ ˇ ˇ ˇ 作業系統安裝 ˇ ˇ

Visual Studio安裝 ˇ ˇ

初期技術研究 ˇ ˇ

軟體開發環

境

電腦主機的搬移 ˇ ˇ

系統介面美工製作 ˇ ˇ

系統需求分析 ˇ ˇ

系統架構設計 ˇ ˇ

系統開發 ˇ ˇ

系統說明影片 ˇ ˇ

Flash影片製作 ˇ ˇ

系統測試 ˇ ˇ

系統安裝 ˇ ˇ

軟體成果

電腦安裝軟體 ˇ ˇ

專題設計與規劃 ˇ ˇ ˇ ˇ 專題甘特圖 ˇ ˇ ˇ ˇ 系統架構圖 ˇ ˇ 專題設備圖 ˇ ˇ

使用案例圖 ˇ ˇ 可行性分析 ˇ ˇ 循序圖 ˇ ˇ

使用手冊 ˇ ˇ

結論與建議 ˇ ˇ ˇ ˇ

參考文獻 ˇ ˇ ˇ ˇ 第一章~第三章的修改 ˇ ˇ ˇ ˇ

結案報告書

文件成果

彙整所有文件 ˇ ˇ ˇ ˇ 海報DM邀請函製作 ˇ ˇ 簡報製作 ˇ ˇ

專題報告相

關 上台報告 ˇ

20

35 專題設備

351 專題硬體架構

本專題的硬體架構如圖 3-4所示

圖 3 -4 專題硬體架構圖

352 專題軟硬體設備

本專題所需使用的軟硬體設備如下

在系統軟硬體規劃上使用WEB的介面將使用者溝通的平台建置與維護更為

容易

至於開發的環境主要的程式語言PHPampMySql透過該語言的網頁開發強大的功能hellip是否使用 PHPampMySql是人力仲介資料庫優先考慮大型資料庫多人多工

21

管理能力

最低需求環境

硬體方面

中央處理器至少Intel Pentium II 以上

顯示卡8MB以上且支援Diect80 或與其100相容之

3D顯示卡

螢幕解析度需求800X600像素

硬碟至少400MB以上硬碟空間

記憶體至少128RAM以上

軟體方面

Micosoft windows2000 中文繁體版

製作環境

硬體方面

中央處理器Intel Pentium III 1G MHz

顯示卡GeForce 2 Mx 400440

螢幕解析度800X600像素

硬碟40G

記憶體512M

其他設備網路卡

軟體方面

22

OSWinXP

ProgramPHP

DBMySQL

美工軟體PhotoImpact12

IEIE60

WebFrontpage2003

36 預期貢獻

本專題的預期貢獻可分為下列幾點

1 對求職者而言

(1) 時間的減少

求職者可以省去親自外出找工作的時間依自已的能力在網路上找到適合自己的工

作

可以節省求職者待業的等候查詢時間因為依照就業資訊網的研究調查顯示國人

平均待業時間為半年因此我們這個系統就是要讓求職者可透過這個系統來節省他們

的待業時間

(2) 便利性

求職者可以利用電腦網路 24小時不打烊以及履歷表配對功能的特性直接上網找

尋自己適合的工作

2 對求才者而言

(1) 時間的減少

在求才者的使用上求才者可以透過即時性的線上最新消息系統查看最新最熱門的

工作與職缺如有遇到困難可用留言版的功能與網站客服人員聯繫以及ldquo生涯工作分

析線上免費問卷調查這個新功能的方式直接線上一目瞭然的清楚地了解自我可藉由

這短短且只要按滑鼠幾下的這個問卷分析功能後可更快速的替使用者節省不少時間

(2) 整合性

在求才者的使用上求才者可以透過資料庫的分析篩選的功能來瞭解每位求職者

的狀況亦可方便快速的選擇適合的人才

23

第四章專題成果

本章包含四節第一節介紹本專題的需求分析第二節介紹本專題的系統分

析第三節介紹本專題的系統特色簡介第四節則介紹本專題的系統使用說明書 41 需求分析

411 功能需求(大致上可分為求職者求才者以及管理者)

一 求職者需求描述

1 求職者可透過此系統來做線上的求職動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 系統必須提供使用者能做線上履歷製作的功能

4 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到會員登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求職頁面的「查詢工作」可查詢到目前熱門的職缺概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求職狀況

4 使用者可檢視求職規則說明及操作說明

二 求才者(廠商)需求描述

1 求才者可透過此系統來做線上的求才刊登以及廠商登入的動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到求才登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密

24

碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求才頁面的「查詢人才」可查詢到目前的應徵概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求才狀況

4 使用者可檢視求才規則說明及操作說明

非功能性需求

I 使用性

1 此系統是用網頁技術呈現故對使用者較容易上手

2 對於系統的軟硬體需求低

II 可靠度

1 系統當機比率必須小於千分之五

2 資料庫連結或更新失敗比率必須小於千分之三

III表現度

1 系統必須 24 小時運作平均故障時數每週不可超過一個小時

2 系統在網際網路上的服務必須可同時服務 5個人次每存取一次網

頁時間不得超過 10 秒

25

42 系統分析

421 使用案例圖

使用者於此系統之案例圖描述

圖 4-1 使用者案例圖

26

422 系統循序圖

4221一般使用者 系統循序圖

圖 4-2系統循序圖 一般使用者

27

4222求才會員 系統循序圖

圖 4-3系統循序圖 求才會員

28

4223求職會員 系統循序圖

圖 4-4系統循序圖 求職會員

29

423使用案例說明書

4231瀏覽使用者案例說明書 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 瀏覽 使用案例編號 01 優先權 低 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者求職會員求才會員 描述 瀏覽網頁

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1連結首頁

Step3瀏覽會員中心 Step5瀏覽最新消息 Step7瀏覽問卷調查 Step9瀏覽考照專區 Step11瀏覽留言板 Step13瀏覽求職專區 Step15瀏覽求才專區 Step17瀏覽熱門職缺 Step19瀏覽地區查詢 Step21瀏覽職務查詢

Step2秀出首頁 Step4開啟會員中心網頁 Step6開啟最新消息網頁 Step8開啟問卷調查網頁 Step10開啟考照專區網頁 Step12開啟留言板網頁 Step14開啟求職網頁 Step16開啟求才網頁 Step18開啟熱門職缺網頁 Step20開啟地區查詢網頁 Step22開啟職務查詢網頁

替代過程

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

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424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

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4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

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4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

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4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

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4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

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42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

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42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

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42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

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42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

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42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

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42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

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42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

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42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

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5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

1

第一章緒論

11 背景與動機

在競爭激烈的就業及企業經營環境下現今要找一份合適的工作或適當的人

才已經越來越困難對於一位翻開報紙求職欄尋找工作機會的人而言一份報紙

所提供的求職與求才資訊不僅內容有限在排列上也無章法使得求職者需要花

費很多的時間尋找適合的工作同時透過有限的資訊找到的工作機會往往不

合適求職者很難從小小的刊登廣告中了解企業的基本資料而需要透過面試才

能對該企業有更深一層的了解往往花費不小寶貴的時間對企業而言刊登廣

告的費用相當龐大且市面上販賣的報章種類繁多可能需要刊登多份廣告且

需連續刊登一段時間才有較多的求職者前來而企業因無法事前掌握求職者的

資料須等到求職者上門面識才能決定是否符合需求這樣的求才與求職方式

不僅造成資源的浪費並且不易找到符合需求的人才

傳統企業尋找人才的方式大多是內部徵才員工介紹平面媒體(報紙

雜誌等)人力仲介公司介紹等但是產業快速變遷人才的需求質量提升平

面媒體的求才方式已難以滿足企業需求且現在E世代網路是大家不可或缺的一

部份求職者可經由網路快速瀏灠數倍於報紙提供的求職資訊求職者或求才者

可以在網路上挑選合適自已的工作或是人選這樣的服務模式已逐漸的取代過

去的分類廣告

12 目的

現今社會每個人平均待業的時間為六個月為了使大眾能儘快的找到工作

本專題希望利用網際網路的快速跟便利讓企業主和求職者可以在網路上互相交

流各取所需以最低廉的成本將就業的資訊做最快捷的流通透過求職求才網

站求職者可以在資訊網中留下個人基本資料企業主也可刊登徵才啟示經過

網路的配對後再相互聯繫以進一步確認彼此是否真的速配而對求職者最方便

的是大多數的網站都是針對刊登徵才廣告的企業主收費求職者還可以網刊登

個人電子履歷表大多是完全免費的除此之外除了全職的工作我們還提供

兼職與工讀機會以給求職者更多的工作機會身為資管系畢業學生以後畢業也

將面臨到畢業後求職所以本專題才以資訊業為主題

2

13 限制

本專題在進行過程中將力求完善但是因為本組內成員皆不是有經驗人士

與能力極佳者恐怕會遭遇以下限制

1對於人力仲介系統的了解度不足組員以往只曾經上過網路人力銀行瀏覽並未深入探討與了解因此我們必須尋找相關資料及文獻目前還沒有只單一針對資訊業為主的網路求職求才系統所以我們查的資料有限

2軟體熟晰度不佳－在設計架構軟體的過程中考慮目前組員們對於相關軟體只是略有接觸尚未十分熟練故非常擔憂設計效果與時間的緊迫會影響到本組想對於此專題表達的效果目前我們技術方面可能還需要有待加強

3目前我們還是學生經費不足

4現階段屬於邊學習邊製作專題階段專題製作時間過短時間上的緊迫性可能無法達到預期的成果

14 關鍵名詞定義

人力資源人力仲介系統人力銀行求職求才

3

第二章文獻探討 本章將依序探討人力仲介業簡介企業對人力資源需求市場與消費者分

析資訊業市場以及現行系統探討來看人力資源仲介對各方面的影響 關鍵詞人力仲介電子仲介人力資源資訊業

21 人力仲介業簡介

211人力仲介業的定義

「人力仲介」顧名思義即是將供應體力腦力技術或服務hellip等之勞動者與

上述需求資源之企業主（或雇主）雙方進行媒介撮合或自海外申請引進勞工之

服務行為在此定義下人力仲介業者往往需要滿足企業所需要的各階層人才與

人力因此一家專業的國內人才公司也需擁有各種招募人才的管道才能有

效地整體解決企業欠缺各式基層的困窘現象

212人力仲介業重要性

這個產業名稱應該用「人力開發」取代「人力仲介」由於人力開發這個新

興產業在國內真正萌芽的時間非常短大多數人力開發公司成立的經營方向

也幾乎是以外籍勞工引進為主業者提供之人才派遣的服務滿足企業短期性或

臨時性之人力需求讓企業削減固定人事成本開支維持彈性經營規模發揮「小

而強」的戰力是經濟發展上不可或缺的尖兵部隊 此外若業者從事人力仲介服務時運用心理測試工具協助企業徵幕人才

除了有利於企業內部做職位分析人才甄選員工升任人際溝通與組織分析外

更可使企業做對事用對人的情況下讓資源毫無浪費總體經濟產能也將因而

更加集中而提升

4

213人力仲介業的未來展望

以目前國內人力開發公司而言有大者恆大的趨勢許多市場上的著名企業

也開始進軍國內人力開發的市場並且在網際網路上成立人力銀行網站人力銀

行網站如雨後春筍般的出現除了代表人力仲介市場的商機無限之外值得令社

會新鮮人注意的是這樣的現象同時也代表了一種新的求職管道的興起越來越多

的求職者使用網路求職使得人力仲介業也必須跟上網際網路發展的腳步利用

最新的科技滿足客戶的需求因此雖然這個市場上競爭者眾不乏知名企業

但是有心於此行業的社會新鮮人不妨觀察一下哪一些業者是真正有心經營人力

仲介市場不斷的提供求職者新的資訊與服務本身也朝著邁向學習型企業努

力那麼這樣的公司也許就是新鮮人可以考慮應徵的公司 企業向網路人力銀行刊登徵求才廣告這個方式對求才廠商來說網際網路

的成本是固定的並且低於傳統媒介成本是一種更經濟的求才管道不用再花

費每天動輒數萬元的人事廣告費並花時間評估與設計應該將廣告費用在怎樣的

地方與媒介以怎樣的方式呈現（傳統媒介如報紙還是避免不了職缺的曝光過

於分散無法打中目標受眾的缺點）而只需數百元的成本將求才條件列在網站

上就可以輕鬆找到所需要的員工企業向網路人力銀行刊登徵求才廣告不用再

被動等待求職者上門每日就會接收到新配對名單也可隨時進入線上人才資料

庫查詢求職人才可以免費透過網路人力銀行刊登履歷表並找尋更好的工作機

會是一種互利的經營形態

22 市場與消費者分析

221人力資源市場與消費者分析

多年來台灣一直擁有傲人的低失業率卻在這一波的經濟轉型與政治紛擾中

失去了在高失業率的同時我們卻也見到高人才求供率資訊科技人員的嚴重

缺乏這樣矛盾的現象突顯出了在產業的快速變遷下人才需求的改變值與量的

要求均提升了突然多出的這麼多求職者該如何尋找新的合適的工作呢相

較於傳統分類報紙的求職方法現代的求職者多了一種新的求職管道那就是上

網網路上形形色色的人力資源網站提供了一個更為公開容易蒐集資訊的整合

平台因此針對這樣一個應用在電子商務上的新興的工作媒介我們感到有興

趣是對於它在網路所扮演的角色與功能 不但是媒體也是配銷通路更是企

業營運的空間

5

2006 年根據教育部統計的資料去年有 33萬人從大專院校畢業然而這些具有一定學歷的青年學子不一定都會成為典型的全職工作者1111人力銀行

針對畢業五年內的大專生進行「大專生就業趨勢」相關網路問卷調查高達 4成 5的畢業生曾經失業至於失業時間有多久1至 3個月佔 48194至 6個月佔 28677至 9個月佔 1123換句話說大專畢業五年內的新鮮人平

均將會經歷 5個月的工作空窗期

從上網求職人口特性來看女性多於男性以年齡層來看根據資料顯示

20-30 歲為主要的求職人口其次為 30-40 歲的族群其中學生佔極高的比例

其次為一般的白領上班族進一步從創市際的資料中觀察發現以所有八月份的

網站類型來看就業網站為六年級生(23-32 歲)最喜愛造訪的網站類型排名第

一可以發現這些剛剛進入社會或是工作資歷較淺的年輕人目前最關心的事為

「找工作」 台灣八月份最多人造訪的就業網站為 WWW104comtw有 258 萬不

重覆訪客上 104 求職到達率為 264佔所有就業市場求職人口的七成以上

穩居龍頭寶座此外1111 人力銀行career 就業情報網以及由行政院勞委會

職訓局所建置的全國就業 e網也有相當多的求職人口創市際市場研究顧問公司

表示今年暑假以來造訪人數皆在三百萬人以上八月份上網的求職人口為

347 萬人佔總上網人口的百分之 36一個月平均每人造訪就業網站 9次每個

人平均停留時間為 38 分鐘瀏覽了 52 頁就業資訊

104 網路銀行與汎亞人力銀行優缺點比較

104 網路銀行 汎亞人力銀行

優勢

(1)104 會員年齡層較廣求職者分佈

較均勻

(2)鎖定精確的目標族群提供多種的

途徑以利求職者或求才廠商來搜

尋所需要的相關資料可利用這樣

的目標族群設定來從事廣告方面

的曝光

(3)線上媒體採購機制因 104 的廣告

價格線上公開化透明化廠商可

以隨時在網站上進行媒體的採購

(4)線上報表查詢機制廣告主可藉由

線上報表來得知廣告的曝光率及

優勢

(1)與蕃薯藤 yam 合作

(2)實體虛擬並行

(3)更具多元化

(4)求才會員專區

(5)暫時保留服務

(6)各區分站媒體曝光宣傳

(7)有當地專屬客服人員

(8)透過人面對面接觸互動的方式提

昇產品及顧客的價值

6

點選率如何進一步作為廣告效益

的評估也可作為是否需更換該則

廣告文案或視覺呈現的依據

(5)提供專業的網路廣告諮詢服務104

有免費的廣告顧問諮詢服務及專

業的廣告顧問團隊群

(6)與奇摩策略聯盟網友只要在奇摩

首頁上點選社群中的工作即會連

結到奇摩 104 人力銀行

(7)刊登一份廣告達到曝光三重效果

劣勢

競爭者多沒有實體通路諮詢麻煩在

人力銀行方面另有其他家實體人力銀

行廣告主無法直接跟客服人員諮詢這

是弊端

劣勢

網站設計專業度不夠內容不夠豐富

表 2-1 人力銀行優缺點比較

從人力資源市場的經營業數量來看台灣目前有數百家的人力仲介業者其

中包含最大的人力仲介媒體--中時與聯合兩大報若從數量來看實在沒有必要

再多增加一家人力資源服務公司但隨著網際網路的發展線上人力網成立就成

為了不可或缺趨勢即時獲取求才刊求職知訊快速搓合雙方合作

由於台灣網路使用人口逐年成長以及消費者對電子商務交易安全性逐漸信

賴市場規模甚至將可達到 60 億元佔台灣整體廣告量的 5由此可見網路

廣告技術的成熟及企業界對其的肯定與信任廣告主藉由 104 所精心規劃建議

的一連串廣告活動統計資料的運用及分析網友的消費傾向特性與方法讓您

可針對消費者的不同需求提供進一步量身訂作的服務行銷通路上突破的主要

因素

222資訊業職業分類與市場

根據行政院主計處的資料資訊從業人員職務分布有監督管理系統操作

資料登錄資料支援專案分析硬體管理機器管理系統設計程式維護

行政人員主管人員以及銷售人員等十二種然而以上分類包括一般企業內之資

訊處理人員即使職務名稱與資訊軟體業人員相同工作內容亦有相當差異 調查發現這群即將進入職場的社會新鮮人以「電子資訊相關業」為首選

佔 302其次是「金融投顧及保險業」115「一般服務業」102「旅遊

7

休閒運動業」81新鮮人最想從事的職務則分別是「財會金融專業類」「資

訊軟體業」「行政法務類」「行銷企劃專案管理類」 調查也顯示今年企業對社會新鮮人的接受度極高目前至少有 10萬筆職

缺歡迎沒有工作經驗的社會新鮮人加入其中以「電子資訊相關業」最多佔

291其次是「傳統製造業」132「金融投顧及保險業」127最歡迎社會新鮮人的職務則是「業務銷售人員」23 「工程研發人員」114「操作技術類人員」113對照新鮮人對求職產業的偏好一般製造業的就業前景顯然被新鮮人低估 起薪方面碩士學歷以上新鮮人的薪資期待過度樂觀大學生反而期待過

低根據調查碩士以上學歷的新鮮人期望薪資為 3萬 7600元但企業實際起薪為 3萬 1092元大學學院畢業生期待薪資為 2萬 6530元但企業實際起薪是 2萬 8212元專科以下期待起薪 2萬 5840元與企業起薪條件差不多

23 企業對人力資源需求

231企業人力需求之現況與瓶頸

企業的人力需求依營運性質的不同會有相對的差異高科技相關產業需要知

識技術與資本做為發展的基礎其中知識與技術都彙集於人力資源上然而

要找到對企業整體運作流程深入了解且能勝任之人才非常困難於是有越來越

多的企業對外不惜重金挖角藉由焦點訪談找來競爭對手的優秀員工

從企業的經營發展而言保留人才與開發人才是確保競爭力的重要途徑一

個企業需能即時掌握其內外人才的訊息又要能確認這些人才與企業共同發展與

成長的意願如此才能保留人才也留住知識

此種需求在中小企業中更形明顯中小企業的主要困難是不易找到合適的人

才也不易留住人才大公司的福利與穩定往往是吸引中小企業人才跳槽的主要

因素中小企業往往是在應徵者人數缺乏的情況下慘淡經營此外中小企業財

力資源的限制沒有足夠的資金去做人力資源的開發所以如何提升求才的質與

量對中小企業的生存而言相當重要

8

232企業合適人才之主動發掘與招募

企業的策略目標需要有相對的人力來達成大部份企業仍以報章雜誌之求才

廣告同仁或親友介紹校園招募網路求才人力仲介或公開招考方式發掘公

司適用的人才

然而求才方式應有主動與被動之分被動式的求才是由企業透過上述管道公

佈其人力需求並等待應徵者與企業連絡這種被動的求才方式對企業而言顯

得過於消極許多潛在合適的人才會因錯失該企業之人力需求資訊而無法為企業

所用這對企業與此人才而言同屬莫大損失舉例而言1998年台北市政府勞

工局的統計透過同仁或親友介紹找到工作佔 149 熟識的人比較可靠但接

觸範圍小數量少企業必須主動發掘合適的人才才能應付日益競爭的環境

主動式求才是由企業主動發掘潛在合適人選並直接與其建立溝通連繫管

道增進彼此了解進而招慕該人才於企業中主動式求才與被動式求才有其互

補效應若能獲得完整而廣大的人才資訊則主動式求才可為企業提高人才招募

的品質目前的主動求才方式如同仁或親友介紹校園招募仍在有限的接觸範

圍網際網路的盛行網路的人口快速的成長如何從網際網路上找尋人才的趨

勢已越來越越明顯

233網際網路上豐沛的人才資訊

網際網路上豐沛的人才資訊使得主動發掘人才的可行性與效益大為提升國

家的高級人力培養計劃由教育部規劃在各大專校院進行各大專校院的學術網路

早已盛行近年來人力資源網站逐漸的建立擔任起學生與企業之間的橋樑學

校各式各樣的人力包括每年的畢業生工讀的學生甚至建教合作的實驗室工作

群其資訊也都可在網際網路上獲得

財團法人及人力資源組織的網站亦以專屬的特色提供人力資訊行政院青輔

會針對海內外青年找尋工作提供人才庫的登錄服務並給予廠商尋覓人才的網路

服務有些商業性質的網站建立工作市場人才資訊流通的園地開放人才庫的

資料也提供企業求才的資訊(如 httpwww jobscomtwjobresume 萊易國際公司的

網路獵人)等

企業找尋少數的高科技人才範圍更要擴大到全國甚至國際如今網際網路

的求職求才的熱絡情況已直逼報章雜誌之求才廣告未來超越的情況指日可待

9

24 現行系統探討

241現行人力資源開發與招募系統

電腦及網路技術普及將求職與徵才的資訊透過網際網路帶給每個企業或個

人不但降低時間與資金成本更擴大資料的流動性使得就業環境資訊傳播更

為快速然而現有的人力資源服務大多以簡易的配對方式為主無法再使用者

填寫求職條件或徵才資料時提供使用者一些協助與建議包括協助求職者瞭解

個人條件與離想職務之間的差距以及需要在能力或條件方面補強的地方或是

建議企業針對所需要的人才訂定更合理的求才條件以符合現有就業市場的需

求因此許多企業及求職者再提出需求資料時常常無法掌握所填寫的資料是

否服就業市場的需求同時由於使用者和系統之間缺少互動的機會造成企業

無法有效吸引人才也無法提供求職者適合的職缺造成使用者對於人力資源服

務的滿意度降低 由於目前求職與徵才機制在功能上的不足如何建立一個提供使用者和系統

間互相交換資訊的線上系統已是刻不容緩當使用者填寫有關求職過徵才資料

時系統必須能提供適合的資訊讓使用者知道他們所填寫的資料是否符合就業

市場的需求 以人力仲介服務性質的人力資源網站 (如 104 人力銀行千里馬就業資訊

站超級人力庫等數十家) 也提供了充足的人力仲介資訊替企業網羅適用的人

才這些服務若以商業利益來考量則可分成兩類 第一類由廠商付費提供求職

者訊息如 104 人力銀行等 第二類由廣告者付費但提供求職求才雙方的訊息

如網路獵人等

這些人力仲介公司是以人才招募之成本效益為主要訴求據指出在台灣刊登

在報紙上的每一則 5平方公分的求才啟事只有一天的機會被閱讀而且廣告成本

高於一萬元報章雜誌雖然接觸面廣但其經濟有效度亦常招質疑

然而若從求職資料庫的大小而言整合來自各資料庫的資訊顯然可以擴大企

業選才範圍進而提高招募的品質除了部份人力仲介公司已開放其求職人才資

料庫之外我們亦可於網際網路上獲得大量求職人才資料這些包括政府或民間

相關單位組織與各大專院校之人力資源網站等

政府或民間之相關單位組織是以行政院青輔會為主要代表她提供人力資源

服務以滿足求職求才雙方的需求為主要考量同時提供雙方訊息大專校院人

10

力資源服務的功能可分成兩類 第一類是由廠商登錄工作機會但只能由學生單

向與廠商連絡第二類則要求廠商須經過驗證後才能與學生雙向互動目前大

部份採用第一類的方式

242人力資源之開發與招募

人力資源的開發與招募是企業的發展的第一步也是企業的根本企業盡最

大的努力從廣大範圍的人力市場中要爭取到優秀的人才

1989 年 NCR 的人力資源部經理 James McElwan 就以保持最佳的競爭力為

題說明他們如何利用電腦科技的技術來招募最好的大專校院的優等生如今網

際網路的盛行我們更應在網路上運用各種先進技術如資訊檢索與資訊發掘代理

人等來進一步提昇人才開發與招募之品質並同時降低其成本

另一項招募作業的重要工作是篩選應徵者的履歷表此工作對人事室或人力

資源部而言往往是一項固定且沉重的負擔根據香港科技大學樊景立等三位教授

的研究指出公司招聘主要依賴面試而非有系統地考核篩選申請人一旦遇到大

量工作應徵者則會為挑選適當的人選而耗費大量人力與時間網際網路上有豐沛

且大量的應徵者資訊若沒有一套好的招募資訊系統則在人力資源開發上只能

處於被動的劣勢如今應徵者的資訊與公司工作條件資訊化的程度已經很普及

採用電子資料比對的方式會減省招募者的負擔提升公司的工作效率

人力資源管理--產量工作的生活品質與利潤一書的作者Wayne F CASCIO

提出求職與求才者之間的時效是促成彼此需求的重要因素單向的求職者主動找

尋有職缺的公司或求才者主動找尋求職者都跟需求的時效有關利用雙方的

主動加上積極認真的態度更能催化雙方的促成

243資訊發掘代理人

網際網路上重複性的資料搜尋可以利用資訊發掘代理人來進行在適當的

時機派出代理人不但可以減少發掘的時間也減少人為錯誤的機率

文獻中亦有適性化的資訊發掘代理人的研究更可以根據個人的需求比重進

行資訊的搜集使用者只要集中精神在收集到的資訊上做決策就可以了公司招

募工作的效率可以因此而提升

11

資訊發掘代理人的成本便宜適合中小企業的使用它不需要特別的設備

卻能以很快的速度滿足使用者招募人才的需求中小企業的靈活戰術將可因這項

利器如虎添翼

244分析與討論

新資訊科技的運用已由過去的電腦資訊處理提升到網際網路的資訊處理環

境在網際網路上找尋應徵者將是中小企業招募的瓶頸利用網際網路主動幫

公司找尋可能的應徵者可節省招募的人力成本

結合人力資源資訊系統的招募功能篩選出適合工作要求的虛擬應徵者

(Virtual Applicant VA)公司主動連絡這些虛擬的應徵者再從VA回應建立雙向

的溝通管道改變VA成為真的應徵者提升被動的招募為主動也提升企業的

競爭力

網路家庭網站的新聞記者陳珮雯於 1999年 6 月 8 日報導--104 人力銀行的

企業客戶數量每月以 5 的速度成長至於求職人數每天則成長 200 至 300 人

網路求職以驚人數量成長未來網際網路的人力資源將會更豐沛

12

第三章專題設計與規劃

本章包含五節第一節介紹本專題的規劃目標第二節介紹本專題系統開發

方法第三節介紹本專題的系統藍圖第四節描述本專題的設備第五節介紹本

專題的預期貢獻 31 專題規劃目標

本專題在系統整理規劃上採用 PHP 來撰寫程式將人力系統該有的

一些基本功能大致上都附加在裡面此外有些附加功能可能因為專題開發時間

太短或是其他因素所以有所限制像有些網站比較少有最新消息留言版等的

功能但是我們這組專題就有特別增設最新消息留言版以及製作相關資訊公告

網站等這幾項附加的功能並希望藉由以上的這些附加功能來使使用者得到我們

的最好的服務品質

1 本應用系統將針對有關線上人力系統管理之系統流程與功能需求之資

料進而開發一套線上人力仲介系統~以資訊業為例並將求職履歷表

配對個人帳號資料管理系統管理與廠商求才等等基本功能均納入管

理功能內藉以達到線上人力仲介系統之目標 2 可擷取顧客需求並將需求有系統的規劃管理並針對現在系統開發的

情況找出作業上的問題再設計出將來該有的系統 3 本系統最最最主要的目的是要讓使用者(求職與求才者)都可以藉由此系統來降低找工作的時間以及方便性讓使用者可透過這個系統來滿

足自己的需要

一針對本專題人力仲介系統功能以及版面設計規劃部份本專題主要是以針對

客製化需求這方面來設計本專題之人力仲介系統

二本專題針對於其他附加功能方面預計系統能完成下列幾項功能

(1) 製作一個即時公告的《最新消息》當使用者登入時系統會自動跳出畫面顯示目前有關熱門職缺與熱門職場行業有哪些以供參考

13

(2) 製作一個《線上留言版》的功能藉由留言版的功能來與使用者的

一個溝通互動以及即時可替使用者解決問題的一個橋樑

(3) 製作一個《相關資訊公告網站》當使用者登入時網站左邊就會有一個是顯示一些目前有關資訊業公告的相關網站以供使用者參

考

32 可行性分析

共分成時程可行性軟硬體資源是否充裕目前的科技是否有辦法來達成

1 時程可行性

由於該系統是由學生開發且再加上學校對學生的做專題的時間的限制因此在短時間內開發上可能無法達到非常完整的系統但目前是鎖定資訊業來縮小

範圍來開發該系統 2 軟硬體資源是否充裕

開發者可向學校申請購買所需的軟硬體設備來符合系統的需要然後學校

還要再經過開會討論過後一切確定過後才可以執行購買的動作但這需要花很

多的時間甚至到最後很可能會影響到系統的進度而導致延遲

3 目前的科技是否有辦法來達成

目前此系統用到的軟硬體都可以用現有的科技來達成

33 系統開發方法

一般系統開發方法可分為系統發展生命週期 （System DevelopmentLifeCycleSDLC）又稱為瀑布模式（Waterfall Model）雛型模式（PrototypingModel）漸增模式（Incremental Model）螺旋模式（Spiral Model）同步模式（Concurrent Model）等五種方法[2]

本專題所採用的是系統發展生命週期法(它又稱為全功能法)是指該軟體系統的開發必須依循系統發展生命週期的步驟循序漸進一個階段接著一個階段

的進行直到該系統開發完成滿足使用者的需求為止並且每個階段清楚定義

要做哪些工作及交付哪些文件各階段循序執行且只循環一次[2]

本方法主要是將系統發展的流程分為系統規劃系統分析系統製作系

統維護這幾個階段來進行的

系統發展生命週期法（System Development LifeCycle SDLC）主要工作內

14

容分別如下

1 系統規劃問題定義進行可行性分析（經濟法律技術作業可行性進

行分析）

2 系統分析專案定義需求分析定義資料規格邏輯規格設定評估確認

邏輯規格確認邏輯規格設計

3 系統設計軟體包裝系統輸出入檔案及資料庫設計設計系統程式

4 系統製作設備採購編碼測試轉換

5 系統維護更正性維護完善性維護是硬性維護預防性維護

每個步驟都是關聯性的關係不可跳過其中一個步驟系統發展生命週期法

適用於使用者需求明確並且需求變動小的系統上針對於以上的資料來源分

析故本專題所採用的系統分析法為系統發展生命週期法

15

本專題依據系統發展生命週期法將系統開發設計的各個步驟詳細描述如下

表說明

表 3-1 專題流程表

階段 工作 細節工作

1訂定專題內容

1彙集資料

2企劃書

一規劃

2組員工作分配 1工作項目

2工作進度表

二分析 1需求分析 1專題流程的了解

2專案開發預算

三設計 1網頁架構設計

2美工設計

3網站內容設計

4資料庫架構設計

1FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

四建構 1軟體開發 1 FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

1管理者

1偵錯

2修改

五測試

2使用者 1提供意見

1書面

1企劃書整合

2系統介紹

六結果

2口頭 1報告練習

2專案結案報告

16

圖 3-1 專題時程甘特圖

識別碼 任務名稱 工期

1 資料蒐集 63工作日

2 工作項目 18工作日

3 工作進度分配 19工作日

4 專題流程的了解 11工作日

5 預算評估 2工作日

6 企劃書撰寫 55工作日

7 系統分析與設計 68工作日

8 美工處理設計 148工作日

9 網頁架構設計 15工作日

10 FrontPage2003 16工作日

11 PHP 程式撰寫 172工作日

12 PhotoImpact11 172工作日

13 資料庫系統建立 153工作日

14 資料整合 33工作日

15 架設伺服器 99工作日

16 偵錯 152工作日

17 網站修改 11工作日

18 書面資料整合 22工作日

19 書面資料修改 30工作日

20 撰寫使用說明書 22工作日

21 書面及網站完成 17工作日

22 口頭練習 8工作日

第二季 第三季 第四季

2007年 2月 2007年 3月 2007年 4月 2007年 5月 2007年 6 月 2007年 7 月 2007年 8 月 2007年 9 月 2007年 10月 2007年 11 月 2007年 12月

根據 SDLC所規劃的各細部步驟將本專題的時程規劃如下

17

34 系統藍圖描述

本專題所欲開發的系統整體架構圖如下所示其共包含下列幾個子系統

圖 3- 2 人力仲介系統架構圖

18

本專題之人力仲介系統主要功能如下

1 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的工作

機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的工作

性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

2 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來查詢

符合自己心目中理想的最佳人才

1 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

2 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

3 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

4 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大學(學

院)以上碩士以上博士

5 依工作經驗查詢不拘未滿一年一年以上兩年以上三年以上四年

以上五年以上

19

本專題的分工如下表 3-2

表 3-2 專題分工表

工作分類 工作項目 魏瑞賢 吳政毅 邱偉慈 吳明鴻

資料彙集 ˇ ˇ ˇ ˇ

工作項目分配 ˇ

工作進度分配 ˇ

企劃書撰寫 ˇ ˇ ˇ ˇ

初期企劃書

規劃

預算評估 ˇ ˇ ˇ ˇ 作業系統安裝 ˇ ˇ

Visual Studio安裝 ˇ ˇ

初期技術研究 ˇ ˇ

軟體開發環

境

電腦主機的搬移 ˇ ˇ

系統介面美工製作 ˇ ˇ

系統需求分析 ˇ ˇ

系統架構設計 ˇ ˇ

系統開發 ˇ ˇ

系統說明影片 ˇ ˇ

Flash影片製作 ˇ ˇ

系統測試 ˇ ˇ

系統安裝 ˇ ˇ

軟體成果

電腦安裝軟體 ˇ ˇ

專題設計與規劃 ˇ ˇ ˇ ˇ 專題甘特圖 ˇ ˇ ˇ ˇ 系統架構圖 ˇ ˇ 專題設備圖 ˇ ˇ

使用案例圖 ˇ ˇ 可行性分析 ˇ ˇ 循序圖 ˇ ˇ

使用手冊 ˇ ˇ

結論與建議 ˇ ˇ ˇ ˇ

參考文獻 ˇ ˇ ˇ ˇ 第一章~第三章的修改 ˇ ˇ ˇ ˇ

結案報告書

文件成果

彙整所有文件 ˇ ˇ ˇ ˇ 海報DM邀請函製作 ˇ ˇ 簡報製作 ˇ ˇ

專題報告相

關 上台報告 ˇ

20

35 專題設備

351 專題硬體架構

本專題的硬體架構如圖 3-4所示

圖 3 -4 專題硬體架構圖

352 專題軟硬體設備

本專題所需使用的軟硬體設備如下

在系統軟硬體規劃上使用WEB的介面將使用者溝通的平台建置與維護更為

容易

至於開發的環境主要的程式語言PHPampMySql透過該語言的網頁開發強大的功能hellip是否使用 PHPampMySql是人力仲介資料庫優先考慮大型資料庫多人多工

21

管理能力

最低需求環境

硬體方面

中央處理器至少Intel Pentium II 以上

顯示卡8MB以上且支援Diect80 或與其100相容之

3D顯示卡

螢幕解析度需求800X600像素

硬碟至少400MB以上硬碟空間

記憶體至少128RAM以上

軟體方面

Micosoft windows2000 中文繁體版

製作環境

硬體方面

中央處理器Intel Pentium III 1G MHz

顯示卡GeForce 2 Mx 400440

螢幕解析度800X600像素

硬碟40G

記憶體512M

其他設備網路卡

軟體方面

22

OSWinXP

ProgramPHP

DBMySQL

美工軟體PhotoImpact12

IEIE60

WebFrontpage2003

36 預期貢獻

本專題的預期貢獻可分為下列幾點

1 對求職者而言

(1) 時間的減少

求職者可以省去親自外出找工作的時間依自已的能力在網路上找到適合自己的工

作

可以節省求職者待業的等候查詢時間因為依照就業資訊網的研究調查顯示國人

平均待業時間為半年因此我們這個系統就是要讓求職者可透過這個系統來節省他們

的待業時間

(2) 便利性

求職者可以利用電腦網路 24小時不打烊以及履歷表配對功能的特性直接上網找

尋自己適合的工作

2 對求才者而言

(1) 時間的減少

在求才者的使用上求才者可以透過即時性的線上最新消息系統查看最新最熱門的

工作與職缺如有遇到困難可用留言版的功能與網站客服人員聯繫以及ldquo生涯工作分

析線上免費問卷調查這個新功能的方式直接線上一目瞭然的清楚地了解自我可藉由

這短短且只要按滑鼠幾下的這個問卷分析功能後可更快速的替使用者節省不少時間

(2) 整合性

在求才者的使用上求才者可以透過資料庫的分析篩選的功能來瞭解每位求職者

的狀況亦可方便快速的選擇適合的人才

23

第四章專題成果

本章包含四節第一節介紹本專題的需求分析第二節介紹本專題的系統分

析第三節介紹本專題的系統特色簡介第四節則介紹本專題的系統使用說明書 41 需求分析

411 功能需求(大致上可分為求職者求才者以及管理者)

一 求職者需求描述

1 求職者可透過此系統來做線上的求職動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 系統必須提供使用者能做線上履歷製作的功能

4 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到會員登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求職頁面的「查詢工作」可查詢到目前熱門的職缺概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求職狀況

4 使用者可檢視求職規則說明及操作說明

二 求才者(廠商)需求描述

1 求才者可透過此系統來做線上的求才刊登以及廠商登入的動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到求才登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密

24

碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求才頁面的「查詢人才」可查詢到目前的應徵概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求才狀況

4 使用者可檢視求才規則說明及操作說明

非功能性需求

I 使用性

1 此系統是用網頁技術呈現故對使用者較容易上手

2 對於系統的軟硬體需求低

II 可靠度

1 系統當機比率必須小於千分之五

2 資料庫連結或更新失敗比率必須小於千分之三

III表現度

1 系統必須 24 小時運作平均故障時數每週不可超過一個小時

2 系統在網際網路上的服務必須可同時服務 5個人次每存取一次網

頁時間不得超過 10 秒

25

42 系統分析

421 使用案例圖

使用者於此系統之案例圖描述

圖 4-1 使用者案例圖

26

422 系統循序圖

4221一般使用者 系統循序圖

圖 4-2系統循序圖 一般使用者

27

4222求才會員 系統循序圖

圖 4-3系統循序圖 求才會員

28

4223求職會員 系統循序圖

圖 4-4系統循序圖 求職會員

29

423使用案例說明書

4231瀏覽使用者案例說明書 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 瀏覽 使用案例編號 01 優先權 低 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者求職會員求才會員 描述 瀏覽網頁

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1連結首頁

Step3瀏覽會員中心 Step5瀏覽最新消息 Step7瀏覽問卷調查 Step9瀏覽考照專區 Step11瀏覽留言板 Step13瀏覽求職專區 Step15瀏覽求才專區 Step17瀏覽熱門職缺 Step19瀏覽地區查詢 Step21瀏覽職務查詢

Step2秀出首頁 Step4開啟會員中心網頁 Step6開啟最新消息網頁 Step8開啟問卷調查網頁 Step10開啟考照專區網頁 Step12開啟留言板網頁 Step14開啟求職網頁 Step16開啟求才網頁 Step18開啟熱門職缺網頁 Step20開啟地區查詢網頁 Step22開啟職務查詢網頁

替代過程

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

2

13 限制

本專題在進行過程中將力求完善但是因為本組內成員皆不是有經驗人士

與能力極佳者恐怕會遭遇以下限制

1對於人力仲介系統的了解度不足組員以往只曾經上過網路人力銀行瀏覽並未深入探討與了解因此我們必須尋找相關資料及文獻目前還沒有只單一針對資訊業為主的網路求職求才系統所以我們查的資料有限

2軟體熟晰度不佳－在設計架構軟體的過程中考慮目前組員們對於相關軟體只是略有接觸尚未十分熟練故非常擔憂設計效果與時間的緊迫會影響到本組想對於此專題表達的效果目前我們技術方面可能還需要有待加強

3目前我們還是學生經費不足

4現階段屬於邊學習邊製作專題階段專題製作時間過短時間上的緊迫性可能無法達到預期的成果

14 關鍵名詞定義

人力資源人力仲介系統人力銀行求職求才

3

第二章文獻探討 本章將依序探討人力仲介業簡介企業對人力資源需求市場與消費者分

析資訊業市場以及現行系統探討來看人力資源仲介對各方面的影響 關鍵詞人力仲介電子仲介人力資源資訊業

21 人力仲介業簡介

211人力仲介業的定義

「人力仲介」顧名思義即是將供應體力腦力技術或服務hellip等之勞動者與

上述需求資源之企業主（或雇主）雙方進行媒介撮合或自海外申請引進勞工之

服務行為在此定義下人力仲介業者往往需要滿足企業所需要的各階層人才與

人力因此一家專業的國內人才公司也需擁有各種招募人才的管道才能有

效地整體解決企業欠缺各式基層的困窘現象

212人力仲介業重要性

這個產業名稱應該用「人力開發」取代「人力仲介」由於人力開發這個新

興產業在國內真正萌芽的時間非常短大多數人力開發公司成立的經營方向

也幾乎是以外籍勞工引進為主業者提供之人才派遣的服務滿足企業短期性或

臨時性之人力需求讓企業削減固定人事成本開支維持彈性經營規模發揮「小

而強」的戰力是經濟發展上不可或缺的尖兵部隊 此外若業者從事人力仲介服務時運用心理測試工具協助企業徵幕人才

除了有利於企業內部做職位分析人才甄選員工升任人際溝通與組織分析外

更可使企業做對事用對人的情況下讓資源毫無浪費總體經濟產能也將因而

更加集中而提升

4

213人力仲介業的未來展望

以目前國內人力開發公司而言有大者恆大的趨勢許多市場上的著名企業

也開始進軍國內人力開發的市場並且在網際網路上成立人力銀行網站人力銀

行網站如雨後春筍般的出現除了代表人力仲介市場的商機無限之外值得令社

會新鮮人注意的是這樣的現象同時也代表了一種新的求職管道的興起越來越多

的求職者使用網路求職使得人力仲介業也必須跟上網際網路發展的腳步利用

最新的科技滿足客戶的需求因此雖然這個市場上競爭者眾不乏知名企業

但是有心於此行業的社會新鮮人不妨觀察一下哪一些業者是真正有心經營人力

仲介市場不斷的提供求職者新的資訊與服務本身也朝著邁向學習型企業努

力那麼這樣的公司也許就是新鮮人可以考慮應徵的公司 企業向網路人力銀行刊登徵求才廣告這個方式對求才廠商來說網際網路

的成本是固定的並且低於傳統媒介成本是一種更經濟的求才管道不用再花

費每天動輒數萬元的人事廣告費並花時間評估與設計應該將廣告費用在怎樣的

地方與媒介以怎樣的方式呈現（傳統媒介如報紙還是避免不了職缺的曝光過

於分散無法打中目標受眾的缺點）而只需數百元的成本將求才條件列在網站

上就可以輕鬆找到所需要的員工企業向網路人力銀行刊登徵求才廣告不用再

被動等待求職者上門每日就會接收到新配對名單也可隨時進入線上人才資料

庫查詢求職人才可以免費透過網路人力銀行刊登履歷表並找尋更好的工作機

會是一種互利的經營形態

22 市場與消費者分析

221人力資源市場與消費者分析

多年來台灣一直擁有傲人的低失業率卻在這一波的經濟轉型與政治紛擾中

失去了在高失業率的同時我們卻也見到高人才求供率資訊科技人員的嚴重

缺乏這樣矛盾的現象突顯出了在產業的快速變遷下人才需求的改變值與量的

要求均提升了突然多出的這麼多求職者該如何尋找新的合適的工作呢相

較於傳統分類報紙的求職方法現代的求職者多了一種新的求職管道那就是上

網網路上形形色色的人力資源網站提供了一個更為公開容易蒐集資訊的整合

平台因此針對這樣一個應用在電子商務上的新興的工作媒介我們感到有興

趣是對於它在網路所扮演的角色與功能 不但是媒體也是配銷通路更是企

業營運的空間

5

2006 年根據教育部統計的資料去年有 33萬人從大專院校畢業然而這些具有一定學歷的青年學子不一定都會成為典型的全職工作者1111人力銀行

針對畢業五年內的大專生進行「大專生就業趨勢」相關網路問卷調查高達 4成 5的畢業生曾經失業至於失業時間有多久1至 3個月佔 48194至 6個月佔 28677至 9個月佔 1123換句話說大專畢業五年內的新鮮人平

均將會經歷 5個月的工作空窗期

從上網求職人口特性來看女性多於男性以年齡層來看根據資料顯示

20-30 歲為主要的求職人口其次為 30-40 歲的族群其中學生佔極高的比例

其次為一般的白領上班族進一步從創市際的資料中觀察發現以所有八月份的

網站類型來看就業網站為六年級生(23-32 歲)最喜愛造訪的網站類型排名第

一可以發現這些剛剛進入社會或是工作資歷較淺的年輕人目前最關心的事為

「找工作」 台灣八月份最多人造訪的就業網站為 WWW104comtw有 258 萬不

重覆訪客上 104 求職到達率為 264佔所有就業市場求職人口的七成以上

穩居龍頭寶座此外1111 人力銀行career 就業情報網以及由行政院勞委會

職訓局所建置的全國就業 e網也有相當多的求職人口創市際市場研究顧問公司

表示今年暑假以來造訪人數皆在三百萬人以上八月份上網的求職人口為

347 萬人佔總上網人口的百分之 36一個月平均每人造訪就業網站 9次每個

人平均停留時間為 38 分鐘瀏覽了 52 頁就業資訊

104 網路銀行與汎亞人力銀行優缺點比較

104 網路銀行 汎亞人力銀行

優勢

(1)104 會員年齡層較廣求職者分佈

較均勻

(2)鎖定精確的目標族群提供多種的

途徑以利求職者或求才廠商來搜

尋所需要的相關資料可利用這樣

的目標族群設定來從事廣告方面

的曝光

(3)線上媒體採購機制因 104 的廣告

價格線上公開化透明化廠商可

以隨時在網站上進行媒體的採購

(4)線上報表查詢機制廣告主可藉由

線上報表來得知廣告的曝光率及

優勢

(1)與蕃薯藤 yam 合作

(2)實體虛擬並行

(3)更具多元化

(4)求才會員專區

(5)暫時保留服務

(6)各區分站媒體曝光宣傳

(7)有當地專屬客服人員

(8)透過人面對面接觸互動的方式提

昇產品及顧客的價值

6

點選率如何進一步作為廣告效益

的評估也可作為是否需更換該則

廣告文案或視覺呈現的依據

(5)提供專業的網路廣告諮詢服務104

有免費的廣告顧問諮詢服務及專

業的廣告顧問團隊群

(6)與奇摩策略聯盟網友只要在奇摩

首頁上點選社群中的工作即會連

結到奇摩 104 人力銀行

(7)刊登一份廣告達到曝光三重效果

劣勢

競爭者多沒有實體通路諮詢麻煩在

人力銀行方面另有其他家實體人力銀

行廣告主無法直接跟客服人員諮詢這

是弊端

劣勢

網站設計專業度不夠內容不夠豐富

表 2-1 人力銀行優缺點比較

從人力資源市場的經營業數量來看台灣目前有數百家的人力仲介業者其

中包含最大的人力仲介媒體--中時與聯合兩大報若從數量來看實在沒有必要

再多增加一家人力資源服務公司但隨著網際網路的發展線上人力網成立就成

為了不可或缺趨勢即時獲取求才刊求職知訊快速搓合雙方合作

由於台灣網路使用人口逐年成長以及消費者對電子商務交易安全性逐漸信

賴市場規模甚至將可達到 60 億元佔台灣整體廣告量的 5由此可見網路

廣告技術的成熟及企業界對其的肯定與信任廣告主藉由 104 所精心規劃建議

的一連串廣告活動統計資料的運用及分析網友的消費傾向特性與方法讓您

可針對消費者的不同需求提供進一步量身訂作的服務行銷通路上突破的主要

因素

222資訊業職業分類與市場

根據行政院主計處的資料資訊從業人員職務分布有監督管理系統操作

資料登錄資料支援專案分析硬體管理機器管理系統設計程式維護

行政人員主管人員以及銷售人員等十二種然而以上分類包括一般企業內之資

訊處理人員即使職務名稱與資訊軟體業人員相同工作內容亦有相當差異 調查發現這群即將進入職場的社會新鮮人以「電子資訊相關業」為首選

佔 302其次是「金融投顧及保險業」115「一般服務業」102「旅遊

7

休閒運動業」81新鮮人最想從事的職務則分別是「財會金融專業類」「資

訊軟體業」「行政法務類」「行銷企劃專案管理類」 調查也顯示今年企業對社會新鮮人的接受度極高目前至少有 10萬筆職

缺歡迎沒有工作經驗的社會新鮮人加入其中以「電子資訊相關業」最多佔

291其次是「傳統製造業」132「金融投顧及保險業」127最歡迎社會新鮮人的職務則是「業務銷售人員」23 「工程研發人員」114「操作技術類人員」113對照新鮮人對求職產業的偏好一般製造業的就業前景顯然被新鮮人低估 起薪方面碩士學歷以上新鮮人的薪資期待過度樂觀大學生反而期待過

低根據調查碩士以上學歷的新鮮人期望薪資為 3萬 7600元但企業實際起薪為 3萬 1092元大學學院畢業生期待薪資為 2萬 6530元但企業實際起薪是 2萬 8212元專科以下期待起薪 2萬 5840元與企業起薪條件差不多

23 企業對人力資源需求

231企業人力需求之現況與瓶頸

企業的人力需求依營運性質的不同會有相對的差異高科技相關產業需要知

識技術與資本做為發展的基礎其中知識與技術都彙集於人力資源上然而

要找到對企業整體運作流程深入了解且能勝任之人才非常困難於是有越來越

多的企業對外不惜重金挖角藉由焦點訪談找來競爭對手的優秀員工

從企業的經營發展而言保留人才與開發人才是確保競爭力的重要途徑一

個企業需能即時掌握其內外人才的訊息又要能確認這些人才與企業共同發展與

成長的意願如此才能保留人才也留住知識

此種需求在中小企業中更形明顯中小企業的主要困難是不易找到合適的人

才也不易留住人才大公司的福利與穩定往往是吸引中小企業人才跳槽的主要

因素中小企業往往是在應徵者人數缺乏的情況下慘淡經營此外中小企業財

力資源的限制沒有足夠的資金去做人力資源的開發所以如何提升求才的質與

量對中小企業的生存而言相當重要

8

232企業合適人才之主動發掘與招募

企業的策略目標需要有相對的人力來達成大部份企業仍以報章雜誌之求才

廣告同仁或親友介紹校園招募網路求才人力仲介或公開招考方式發掘公

司適用的人才

然而求才方式應有主動與被動之分被動式的求才是由企業透過上述管道公

佈其人力需求並等待應徵者與企業連絡這種被動的求才方式對企業而言顯

得過於消極許多潛在合適的人才會因錯失該企業之人力需求資訊而無法為企業

所用這對企業與此人才而言同屬莫大損失舉例而言1998年台北市政府勞

工局的統計透過同仁或親友介紹找到工作佔 149 熟識的人比較可靠但接

觸範圍小數量少企業必須主動發掘合適的人才才能應付日益競爭的環境

主動式求才是由企業主動發掘潛在合適人選並直接與其建立溝通連繫管

道增進彼此了解進而招慕該人才於企業中主動式求才與被動式求才有其互

補效應若能獲得完整而廣大的人才資訊則主動式求才可為企業提高人才招募

的品質目前的主動求才方式如同仁或親友介紹校園招募仍在有限的接觸範

圍網際網路的盛行網路的人口快速的成長如何從網際網路上找尋人才的趨

勢已越來越越明顯

233網際網路上豐沛的人才資訊

網際網路上豐沛的人才資訊使得主動發掘人才的可行性與效益大為提升國

家的高級人力培養計劃由教育部規劃在各大專校院進行各大專校院的學術網路

早已盛行近年來人力資源網站逐漸的建立擔任起學生與企業之間的橋樑學

校各式各樣的人力包括每年的畢業生工讀的學生甚至建教合作的實驗室工作

群其資訊也都可在網際網路上獲得

財團法人及人力資源組織的網站亦以專屬的特色提供人力資訊行政院青輔

會針對海內外青年找尋工作提供人才庫的登錄服務並給予廠商尋覓人才的網路

服務有些商業性質的網站建立工作市場人才資訊流通的園地開放人才庫的

資料也提供企業求才的資訊(如 httpwww jobscomtwjobresume 萊易國際公司的

網路獵人)等

企業找尋少數的高科技人才範圍更要擴大到全國甚至國際如今網際網路

的求職求才的熱絡情況已直逼報章雜誌之求才廣告未來超越的情況指日可待

9

24 現行系統探討

241現行人力資源開發與招募系統

電腦及網路技術普及將求職與徵才的資訊透過網際網路帶給每個企業或個

人不但降低時間與資金成本更擴大資料的流動性使得就業環境資訊傳播更

為快速然而現有的人力資源服務大多以簡易的配對方式為主無法再使用者

填寫求職條件或徵才資料時提供使用者一些協助與建議包括協助求職者瞭解

個人條件與離想職務之間的差距以及需要在能力或條件方面補強的地方或是

建議企業針對所需要的人才訂定更合理的求才條件以符合現有就業市場的需

求因此許多企業及求職者再提出需求資料時常常無法掌握所填寫的資料是

否服就業市場的需求同時由於使用者和系統之間缺少互動的機會造成企業

無法有效吸引人才也無法提供求職者適合的職缺造成使用者對於人力資源服

務的滿意度降低 由於目前求職與徵才機制在功能上的不足如何建立一個提供使用者和系統

間互相交換資訊的線上系統已是刻不容緩當使用者填寫有關求職過徵才資料

時系統必須能提供適合的資訊讓使用者知道他們所填寫的資料是否符合就業

市場的需求 以人力仲介服務性質的人力資源網站 (如 104 人力銀行千里馬就業資訊

站超級人力庫等數十家) 也提供了充足的人力仲介資訊替企業網羅適用的人

才這些服務若以商業利益來考量則可分成兩類 第一類由廠商付費提供求職

者訊息如 104 人力銀行等 第二類由廣告者付費但提供求職求才雙方的訊息

如網路獵人等

這些人力仲介公司是以人才招募之成本效益為主要訴求據指出在台灣刊登

在報紙上的每一則 5平方公分的求才啟事只有一天的機會被閱讀而且廣告成本

高於一萬元報章雜誌雖然接觸面廣但其經濟有效度亦常招質疑

然而若從求職資料庫的大小而言整合來自各資料庫的資訊顯然可以擴大企

業選才範圍進而提高招募的品質除了部份人力仲介公司已開放其求職人才資

料庫之外我們亦可於網際網路上獲得大量求職人才資料這些包括政府或民間

相關單位組織與各大專院校之人力資源網站等

政府或民間之相關單位組織是以行政院青輔會為主要代表她提供人力資源

服務以滿足求職求才雙方的需求為主要考量同時提供雙方訊息大專校院人

10

力資源服務的功能可分成兩類 第一類是由廠商登錄工作機會但只能由學生單

向與廠商連絡第二類則要求廠商須經過驗證後才能與學生雙向互動目前大

部份採用第一類的方式

242人力資源之開發與招募

人力資源的開發與招募是企業的發展的第一步也是企業的根本企業盡最

大的努力從廣大範圍的人力市場中要爭取到優秀的人才

1989 年 NCR 的人力資源部經理 James McElwan 就以保持最佳的競爭力為

題說明他們如何利用電腦科技的技術來招募最好的大專校院的優等生如今網

際網路的盛行我們更應在網路上運用各種先進技術如資訊檢索與資訊發掘代理

人等來進一步提昇人才開發與招募之品質並同時降低其成本

另一項招募作業的重要工作是篩選應徵者的履歷表此工作對人事室或人力

資源部而言往往是一項固定且沉重的負擔根據香港科技大學樊景立等三位教授

的研究指出公司招聘主要依賴面試而非有系統地考核篩選申請人一旦遇到大

量工作應徵者則會為挑選適當的人選而耗費大量人力與時間網際網路上有豐沛

且大量的應徵者資訊若沒有一套好的招募資訊系統則在人力資源開發上只能

處於被動的劣勢如今應徵者的資訊與公司工作條件資訊化的程度已經很普及

採用電子資料比對的方式會減省招募者的負擔提升公司的工作效率

人力資源管理--產量工作的生活品質與利潤一書的作者Wayne F CASCIO

提出求職與求才者之間的時效是促成彼此需求的重要因素單向的求職者主動找

尋有職缺的公司或求才者主動找尋求職者都跟需求的時效有關利用雙方的

主動加上積極認真的態度更能催化雙方的促成

243資訊發掘代理人

網際網路上重複性的資料搜尋可以利用資訊發掘代理人來進行在適當的

時機派出代理人不但可以減少發掘的時間也減少人為錯誤的機率

文獻中亦有適性化的資訊發掘代理人的研究更可以根據個人的需求比重進

行資訊的搜集使用者只要集中精神在收集到的資訊上做決策就可以了公司招

募工作的效率可以因此而提升

11

資訊發掘代理人的成本便宜適合中小企業的使用它不需要特別的設備

卻能以很快的速度滿足使用者招募人才的需求中小企業的靈活戰術將可因這項

利器如虎添翼

244分析與討論

新資訊科技的運用已由過去的電腦資訊處理提升到網際網路的資訊處理環

境在網際網路上找尋應徵者將是中小企業招募的瓶頸利用網際網路主動幫

公司找尋可能的應徵者可節省招募的人力成本

結合人力資源資訊系統的招募功能篩選出適合工作要求的虛擬應徵者

(Virtual Applicant VA)公司主動連絡這些虛擬的應徵者再從VA回應建立雙向

的溝通管道改變VA成為真的應徵者提升被動的招募為主動也提升企業的

競爭力

網路家庭網站的新聞記者陳珮雯於 1999年 6 月 8 日報導--104 人力銀行的

企業客戶數量每月以 5 的速度成長至於求職人數每天則成長 200 至 300 人

網路求職以驚人數量成長未來網際網路的人力資源將會更豐沛

12

第三章專題設計與規劃

本章包含五節第一節介紹本專題的規劃目標第二節介紹本專題系統開發

方法第三節介紹本專題的系統藍圖第四節描述本專題的設備第五節介紹本

專題的預期貢獻 31 專題規劃目標

本專題在系統整理規劃上採用 PHP 來撰寫程式將人力系統該有的

一些基本功能大致上都附加在裡面此外有些附加功能可能因為專題開發時間

太短或是其他因素所以有所限制像有些網站比較少有最新消息留言版等的

功能但是我們這組專題就有特別增設最新消息留言版以及製作相關資訊公告

網站等這幾項附加的功能並希望藉由以上的這些附加功能來使使用者得到我們

的最好的服務品質

1 本應用系統將針對有關線上人力系統管理之系統流程與功能需求之資

料進而開發一套線上人力仲介系統~以資訊業為例並將求職履歷表

配對個人帳號資料管理系統管理與廠商求才等等基本功能均納入管

理功能內藉以達到線上人力仲介系統之目標 2 可擷取顧客需求並將需求有系統的規劃管理並針對現在系統開發的

情況找出作業上的問題再設計出將來該有的系統 3 本系統最最最主要的目的是要讓使用者(求職與求才者)都可以藉由此系統來降低找工作的時間以及方便性讓使用者可透過這個系統來滿

足自己的需要

一針對本專題人力仲介系統功能以及版面設計規劃部份本專題主要是以針對

客製化需求這方面來設計本專題之人力仲介系統

二本專題針對於其他附加功能方面預計系統能完成下列幾項功能

(1) 製作一個即時公告的《最新消息》當使用者登入時系統會自動跳出畫面顯示目前有關熱門職缺與熱門職場行業有哪些以供參考

13

(2) 製作一個《線上留言版》的功能藉由留言版的功能來與使用者的

一個溝通互動以及即時可替使用者解決問題的一個橋樑

(3) 製作一個《相關資訊公告網站》當使用者登入時網站左邊就會有一個是顯示一些目前有關資訊業公告的相關網站以供使用者參

考

32 可行性分析

共分成時程可行性軟硬體資源是否充裕目前的科技是否有辦法來達成

1 時程可行性

由於該系統是由學生開發且再加上學校對學生的做專題的時間的限制因此在短時間內開發上可能無法達到非常完整的系統但目前是鎖定資訊業來縮小

範圍來開發該系統 2 軟硬體資源是否充裕

開發者可向學校申請購買所需的軟硬體設備來符合系統的需要然後學校

還要再經過開會討論過後一切確定過後才可以執行購買的動作但這需要花很

多的時間甚至到最後很可能會影響到系統的進度而導致延遲

3 目前的科技是否有辦法來達成

目前此系統用到的軟硬體都可以用現有的科技來達成

33 系統開發方法

一般系統開發方法可分為系統發展生命週期 （System DevelopmentLifeCycleSDLC）又稱為瀑布模式（Waterfall Model）雛型模式（PrototypingModel）漸增模式（Incremental Model）螺旋模式（Spiral Model）同步模式（Concurrent Model）等五種方法[2]

本專題所採用的是系統發展生命週期法(它又稱為全功能法)是指該軟體系統的開發必須依循系統發展生命週期的步驟循序漸進一個階段接著一個階段

的進行直到該系統開發完成滿足使用者的需求為止並且每個階段清楚定義

要做哪些工作及交付哪些文件各階段循序執行且只循環一次[2]

本方法主要是將系統發展的流程分為系統規劃系統分析系統製作系

統維護這幾個階段來進行的

系統發展生命週期法（System Development LifeCycle SDLC）主要工作內

14

容分別如下

1 系統規劃問題定義進行可行性分析（經濟法律技術作業可行性進

行分析）

2 系統分析專案定義需求分析定義資料規格邏輯規格設定評估確認

邏輯規格確認邏輯規格設計

3 系統設計軟體包裝系統輸出入檔案及資料庫設計設計系統程式

4 系統製作設備採購編碼測試轉換

5 系統維護更正性維護完善性維護是硬性維護預防性維護

每個步驟都是關聯性的關係不可跳過其中一個步驟系統發展生命週期法

適用於使用者需求明確並且需求變動小的系統上針對於以上的資料來源分

析故本專題所採用的系統分析法為系統發展生命週期法

15

本專題依據系統發展生命週期法將系統開發設計的各個步驟詳細描述如下

表說明

表 3-1 專題流程表

階段 工作 細節工作

1訂定專題內容

1彙集資料

2企劃書

一規劃

2組員工作分配 1工作項目

2工作進度表

二分析 1需求分析 1專題流程的了解

2專案開發預算

三設計 1網頁架構設計

2美工設計

3網站內容設計

4資料庫架構設計

1FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

四建構 1軟體開發 1 FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

1管理者

1偵錯

2修改

五測試

2使用者 1提供意見

1書面

1企劃書整合

2系統介紹

六結果

2口頭 1報告練習

2專案結案報告

16

圖 3-1 專題時程甘特圖

識別碼 任務名稱 工期

1 資料蒐集 63工作日

2 工作項目 18工作日

3 工作進度分配 19工作日

4 專題流程的了解 11工作日

5 預算評估 2工作日

6 企劃書撰寫 55工作日

7 系統分析與設計 68工作日

8 美工處理設計 148工作日

9 網頁架構設計 15工作日

10 FrontPage2003 16工作日

11 PHP 程式撰寫 172工作日

12 PhotoImpact11 172工作日

13 資料庫系統建立 153工作日

14 資料整合 33工作日

15 架設伺服器 99工作日

16 偵錯 152工作日

17 網站修改 11工作日

18 書面資料整合 22工作日

19 書面資料修改 30工作日

20 撰寫使用說明書 22工作日

21 書面及網站完成 17工作日

22 口頭練習 8工作日

第二季 第三季 第四季

2007年 2月 2007年 3月 2007年 4月 2007年 5月 2007年 6 月 2007年 7 月 2007年 8 月 2007年 9 月 2007年 10月 2007年 11 月 2007年 12月

根據 SDLC所規劃的各細部步驟將本專題的時程規劃如下

17

34 系統藍圖描述

本專題所欲開發的系統整體架構圖如下所示其共包含下列幾個子系統

圖 3- 2 人力仲介系統架構圖

18

本專題之人力仲介系統主要功能如下

1 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的工作

機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的工作

性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

2 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來查詢

符合自己心目中理想的最佳人才

1 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

2 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

3 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

4 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大學(學

院)以上碩士以上博士

5 依工作經驗查詢不拘未滿一年一年以上兩年以上三年以上四年

以上五年以上

19

本專題的分工如下表 3-2

表 3-2 專題分工表

工作分類 工作項目 魏瑞賢 吳政毅 邱偉慈 吳明鴻

資料彙集 ˇ ˇ ˇ ˇ

工作項目分配 ˇ

工作進度分配 ˇ

企劃書撰寫 ˇ ˇ ˇ ˇ

初期企劃書

規劃

預算評估 ˇ ˇ ˇ ˇ 作業系統安裝 ˇ ˇ

Visual Studio安裝 ˇ ˇ

初期技術研究 ˇ ˇ

軟體開發環

境

電腦主機的搬移 ˇ ˇ

系統介面美工製作 ˇ ˇ

系統需求分析 ˇ ˇ

系統架構設計 ˇ ˇ

系統開發 ˇ ˇ

系統說明影片 ˇ ˇ

Flash影片製作 ˇ ˇ

系統測試 ˇ ˇ

系統安裝 ˇ ˇ

軟體成果

電腦安裝軟體 ˇ ˇ

專題設計與規劃 ˇ ˇ ˇ ˇ 專題甘特圖 ˇ ˇ ˇ ˇ 系統架構圖 ˇ ˇ 專題設備圖 ˇ ˇ

使用案例圖 ˇ ˇ 可行性分析 ˇ ˇ 循序圖 ˇ ˇ

使用手冊 ˇ ˇ

結論與建議 ˇ ˇ ˇ ˇ

參考文獻 ˇ ˇ ˇ ˇ 第一章~第三章的修改 ˇ ˇ ˇ ˇ

結案報告書

文件成果

彙整所有文件 ˇ ˇ ˇ ˇ 海報DM邀請函製作 ˇ ˇ 簡報製作 ˇ ˇ

專題報告相

關 上台報告 ˇ

20

35 專題設備

351 專題硬體架構

本專題的硬體架構如圖 3-4所示

圖 3 -4 專題硬體架構圖

352 專題軟硬體設備

本專題所需使用的軟硬體設備如下

在系統軟硬體規劃上使用WEB的介面將使用者溝通的平台建置與維護更為

容易

至於開發的環境主要的程式語言PHPampMySql透過該語言的網頁開發強大的功能hellip是否使用 PHPampMySql是人力仲介資料庫優先考慮大型資料庫多人多工

21

管理能力

最低需求環境

硬體方面

中央處理器至少Intel Pentium II 以上

顯示卡8MB以上且支援Diect80 或與其100相容之

3D顯示卡

螢幕解析度需求800X600像素

硬碟至少400MB以上硬碟空間

記憶體至少128RAM以上

軟體方面

Micosoft windows2000 中文繁體版

製作環境

硬體方面

中央處理器Intel Pentium III 1G MHz

顯示卡GeForce 2 Mx 400440

螢幕解析度800X600像素

硬碟40G

記憶體512M

其他設備網路卡

軟體方面

22

OSWinXP

ProgramPHP

DBMySQL

美工軟體PhotoImpact12

IEIE60

WebFrontpage2003

36 預期貢獻

本專題的預期貢獻可分為下列幾點

1 對求職者而言

(1) 時間的減少

求職者可以省去親自外出找工作的時間依自已的能力在網路上找到適合自己的工

作

可以節省求職者待業的等候查詢時間因為依照就業資訊網的研究調查顯示國人

平均待業時間為半年因此我們這個系統就是要讓求職者可透過這個系統來節省他們

的待業時間

(2) 便利性

求職者可以利用電腦網路 24小時不打烊以及履歷表配對功能的特性直接上網找

尋自己適合的工作

2 對求才者而言

(1) 時間的減少

在求才者的使用上求才者可以透過即時性的線上最新消息系統查看最新最熱門的

工作與職缺如有遇到困難可用留言版的功能與網站客服人員聯繫以及ldquo生涯工作分

析線上免費問卷調查這個新功能的方式直接線上一目瞭然的清楚地了解自我可藉由

這短短且只要按滑鼠幾下的這個問卷分析功能後可更快速的替使用者節省不少時間

(2) 整合性

在求才者的使用上求才者可以透過資料庫的分析篩選的功能來瞭解每位求職者

的狀況亦可方便快速的選擇適合的人才

23

第四章專題成果

本章包含四節第一節介紹本專題的需求分析第二節介紹本專題的系統分

析第三節介紹本專題的系統特色簡介第四節則介紹本專題的系統使用說明書 41 需求分析

411 功能需求(大致上可分為求職者求才者以及管理者)

一 求職者需求描述

1 求職者可透過此系統來做線上的求職動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 系統必須提供使用者能做線上履歷製作的功能

4 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到會員登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求職頁面的「查詢工作」可查詢到目前熱門的職缺概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求職狀況

4 使用者可檢視求職規則說明及操作說明

二 求才者(廠商)需求描述

1 求才者可透過此系統來做線上的求才刊登以及廠商登入的動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到求才登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密

24

碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求才頁面的「查詢人才」可查詢到目前的應徵概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求才狀況

4 使用者可檢視求才規則說明及操作說明

非功能性需求

I 使用性

1 此系統是用網頁技術呈現故對使用者較容易上手

2 對於系統的軟硬體需求低

II 可靠度

1 系統當機比率必須小於千分之五

2 資料庫連結或更新失敗比率必須小於千分之三

III表現度

1 系統必須 24 小時運作平均故障時數每週不可超過一個小時

2 系統在網際網路上的服務必須可同時服務 5個人次每存取一次網

頁時間不得超過 10 秒

25

42 系統分析

421 使用案例圖

使用者於此系統之案例圖描述

圖 4-1 使用者案例圖

26

422 系統循序圖

4221一般使用者 系統循序圖

圖 4-2系統循序圖 一般使用者

27

4222求才會員 系統循序圖

圖 4-3系統循序圖 求才會員

28

4223求職會員 系統循序圖

圖 4-4系統循序圖 求職會員

29

423使用案例說明書

4231瀏覽使用者案例說明書 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 瀏覽 使用案例編號 01 優先權 低 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者求職會員求才會員 描述 瀏覽網頁

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1連結首頁

Step3瀏覽會員中心 Step5瀏覽最新消息 Step7瀏覽問卷調查 Step9瀏覽考照專區 Step11瀏覽留言板 Step13瀏覽求職專區 Step15瀏覽求才專區 Step17瀏覽熱門職缺 Step19瀏覽地區查詢 Step21瀏覽職務查詢

Step2秀出首頁 Step4開啟會員中心網頁 Step6開啟最新消息網頁 Step8開啟問卷調查網頁 Step10開啟考照專區網頁 Step12開啟留言板網頁 Step14開啟求職網頁 Step16開啟求才網頁 Step18開啟熱門職缺網頁 Step20開啟地區查詢網頁 Step22開啟職務查詢網頁

替代過程

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

3

第二章文獻探討 本章將依序探討人力仲介業簡介企業對人力資源需求市場與消費者分

析資訊業市場以及現行系統探討來看人力資源仲介對各方面的影響 關鍵詞人力仲介電子仲介人力資源資訊業

21 人力仲介業簡介

211人力仲介業的定義

「人力仲介」顧名思義即是將供應體力腦力技術或服務hellip等之勞動者與

上述需求資源之企業主（或雇主）雙方進行媒介撮合或自海外申請引進勞工之

服務行為在此定義下人力仲介業者往往需要滿足企業所需要的各階層人才與

人力因此一家專業的國內人才公司也需擁有各種招募人才的管道才能有

效地整體解決企業欠缺各式基層的困窘現象

212人力仲介業重要性

這個產業名稱應該用「人力開發」取代「人力仲介」由於人力開發這個新

興產業在國內真正萌芽的時間非常短大多數人力開發公司成立的經營方向

也幾乎是以外籍勞工引進為主業者提供之人才派遣的服務滿足企業短期性或

臨時性之人力需求讓企業削減固定人事成本開支維持彈性經營規模發揮「小

而強」的戰力是經濟發展上不可或缺的尖兵部隊 此外若業者從事人力仲介服務時運用心理測試工具協助企業徵幕人才

除了有利於企業內部做職位分析人才甄選員工升任人際溝通與組織分析外

更可使企業做對事用對人的情況下讓資源毫無浪費總體經濟產能也將因而

更加集中而提升

4

213人力仲介業的未來展望

以目前國內人力開發公司而言有大者恆大的趨勢許多市場上的著名企業

也開始進軍國內人力開發的市場並且在網際網路上成立人力銀行網站人力銀

行網站如雨後春筍般的出現除了代表人力仲介市場的商機無限之外值得令社

會新鮮人注意的是這樣的現象同時也代表了一種新的求職管道的興起越來越多

的求職者使用網路求職使得人力仲介業也必須跟上網際網路發展的腳步利用

最新的科技滿足客戶的需求因此雖然這個市場上競爭者眾不乏知名企業

但是有心於此行業的社會新鮮人不妨觀察一下哪一些業者是真正有心經營人力

仲介市場不斷的提供求職者新的資訊與服務本身也朝著邁向學習型企業努

力那麼這樣的公司也許就是新鮮人可以考慮應徵的公司 企業向網路人力銀行刊登徵求才廣告這個方式對求才廠商來說網際網路

的成本是固定的並且低於傳統媒介成本是一種更經濟的求才管道不用再花

費每天動輒數萬元的人事廣告費並花時間評估與設計應該將廣告費用在怎樣的

地方與媒介以怎樣的方式呈現（傳統媒介如報紙還是避免不了職缺的曝光過

於分散無法打中目標受眾的缺點）而只需數百元的成本將求才條件列在網站

上就可以輕鬆找到所需要的員工企業向網路人力銀行刊登徵求才廣告不用再

被動等待求職者上門每日就會接收到新配對名單也可隨時進入線上人才資料

庫查詢求職人才可以免費透過網路人力銀行刊登履歷表並找尋更好的工作機

會是一種互利的經營形態

22 市場與消費者分析

221人力資源市場與消費者分析

多年來台灣一直擁有傲人的低失業率卻在這一波的經濟轉型與政治紛擾中

失去了在高失業率的同時我們卻也見到高人才求供率資訊科技人員的嚴重

缺乏這樣矛盾的現象突顯出了在產業的快速變遷下人才需求的改變值與量的

要求均提升了突然多出的這麼多求職者該如何尋找新的合適的工作呢相

較於傳統分類報紙的求職方法現代的求職者多了一種新的求職管道那就是上

網網路上形形色色的人力資源網站提供了一個更為公開容易蒐集資訊的整合

平台因此針對這樣一個應用在電子商務上的新興的工作媒介我們感到有興

趣是對於它在網路所扮演的角色與功能 不但是媒體也是配銷通路更是企

業營運的空間

5

2006 年根據教育部統計的資料去年有 33萬人從大專院校畢業然而這些具有一定學歷的青年學子不一定都會成為典型的全職工作者1111人力銀行

針對畢業五年內的大專生進行「大專生就業趨勢」相關網路問卷調查高達 4成 5的畢業生曾經失業至於失業時間有多久1至 3個月佔 48194至 6個月佔 28677至 9個月佔 1123換句話說大專畢業五年內的新鮮人平

均將會經歷 5個月的工作空窗期

從上網求職人口特性來看女性多於男性以年齡層來看根據資料顯示

20-30 歲為主要的求職人口其次為 30-40 歲的族群其中學生佔極高的比例

其次為一般的白領上班族進一步從創市際的資料中觀察發現以所有八月份的

網站類型來看就業網站為六年級生(23-32 歲)最喜愛造訪的網站類型排名第

一可以發現這些剛剛進入社會或是工作資歷較淺的年輕人目前最關心的事為

「找工作」 台灣八月份最多人造訪的就業網站為 WWW104comtw有 258 萬不

重覆訪客上 104 求職到達率為 264佔所有就業市場求職人口的七成以上

穩居龍頭寶座此外1111 人力銀行career 就業情報網以及由行政院勞委會

職訓局所建置的全國就業 e網也有相當多的求職人口創市際市場研究顧問公司

表示今年暑假以來造訪人數皆在三百萬人以上八月份上網的求職人口為

347 萬人佔總上網人口的百分之 36一個月平均每人造訪就業網站 9次每個

人平均停留時間為 38 分鐘瀏覽了 52 頁就業資訊

104 網路銀行與汎亞人力銀行優缺點比較

104 網路銀行 汎亞人力銀行

優勢

(1)104 會員年齡層較廣求職者分佈

較均勻

(2)鎖定精確的目標族群提供多種的

途徑以利求職者或求才廠商來搜

尋所需要的相關資料可利用這樣

的目標族群設定來從事廣告方面

的曝光

(3)線上媒體採購機制因 104 的廣告

價格線上公開化透明化廠商可

以隨時在網站上進行媒體的採購

(4)線上報表查詢機制廣告主可藉由

線上報表來得知廣告的曝光率及

優勢

(1)與蕃薯藤 yam 合作

(2)實體虛擬並行

(3)更具多元化

(4)求才會員專區

(5)暫時保留服務

(6)各區分站媒體曝光宣傳

(7)有當地專屬客服人員

(8)透過人面對面接觸互動的方式提

昇產品及顧客的價值

6

點選率如何進一步作為廣告效益

的評估也可作為是否需更換該則

廣告文案或視覺呈現的依據

(5)提供專業的網路廣告諮詢服務104

有免費的廣告顧問諮詢服務及專

業的廣告顧問團隊群

(6)與奇摩策略聯盟網友只要在奇摩

首頁上點選社群中的工作即會連

結到奇摩 104 人力銀行

(7)刊登一份廣告達到曝光三重效果

劣勢

競爭者多沒有實體通路諮詢麻煩在

人力銀行方面另有其他家實體人力銀

行廣告主無法直接跟客服人員諮詢這

是弊端

劣勢

網站設計專業度不夠內容不夠豐富

表 2-1 人力銀行優缺點比較

從人力資源市場的經營業數量來看台灣目前有數百家的人力仲介業者其

中包含最大的人力仲介媒體--中時與聯合兩大報若從數量來看實在沒有必要

再多增加一家人力資源服務公司但隨著網際網路的發展線上人力網成立就成

為了不可或缺趨勢即時獲取求才刊求職知訊快速搓合雙方合作

由於台灣網路使用人口逐年成長以及消費者對電子商務交易安全性逐漸信

賴市場規模甚至將可達到 60 億元佔台灣整體廣告量的 5由此可見網路

廣告技術的成熟及企業界對其的肯定與信任廣告主藉由 104 所精心規劃建議

的一連串廣告活動統計資料的運用及分析網友的消費傾向特性與方法讓您

可針對消費者的不同需求提供進一步量身訂作的服務行銷通路上突破的主要

因素

222資訊業職業分類與市場

根據行政院主計處的資料資訊從業人員職務分布有監督管理系統操作

資料登錄資料支援專案分析硬體管理機器管理系統設計程式維護

行政人員主管人員以及銷售人員等十二種然而以上分類包括一般企業內之資

訊處理人員即使職務名稱與資訊軟體業人員相同工作內容亦有相當差異 調查發現這群即將進入職場的社會新鮮人以「電子資訊相關業」為首選

佔 302其次是「金融投顧及保險業」115「一般服務業」102「旅遊

7

休閒運動業」81新鮮人最想從事的職務則分別是「財會金融專業類」「資

訊軟體業」「行政法務類」「行銷企劃專案管理類」 調查也顯示今年企業對社會新鮮人的接受度極高目前至少有 10萬筆職

缺歡迎沒有工作經驗的社會新鮮人加入其中以「電子資訊相關業」最多佔

291其次是「傳統製造業」132「金融投顧及保險業」127最歡迎社會新鮮人的職務則是「業務銷售人員」23 「工程研發人員」114「操作技術類人員」113對照新鮮人對求職產業的偏好一般製造業的就業前景顯然被新鮮人低估 起薪方面碩士學歷以上新鮮人的薪資期待過度樂觀大學生反而期待過

低根據調查碩士以上學歷的新鮮人期望薪資為 3萬 7600元但企業實際起薪為 3萬 1092元大學學院畢業生期待薪資為 2萬 6530元但企業實際起薪是 2萬 8212元專科以下期待起薪 2萬 5840元與企業起薪條件差不多

23 企業對人力資源需求

231企業人力需求之現況與瓶頸

企業的人力需求依營運性質的不同會有相對的差異高科技相關產業需要知

識技術與資本做為發展的基礎其中知識與技術都彙集於人力資源上然而

要找到對企業整體運作流程深入了解且能勝任之人才非常困難於是有越來越

多的企業對外不惜重金挖角藉由焦點訪談找來競爭對手的優秀員工

從企業的經營發展而言保留人才與開發人才是確保競爭力的重要途徑一

個企業需能即時掌握其內外人才的訊息又要能確認這些人才與企業共同發展與

成長的意願如此才能保留人才也留住知識

此種需求在中小企業中更形明顯中小企業的主要困難是不易找到合適的人

才也不易留住人才大公司的福利與穩定往往是吸引中小企業人才跳槽的主要

因素中小企業往往是在應徵者人數缺乏的情況下慘淡經營此外中小企業財

力資源的限制沒有足夠的資金去做人力資源的開發所以如何提升求才的質與

量對中小企業的生存而言相當重要

8

232企業合適人才之主動發掘與招募

企業的策略目標需要有相對的人力來達成大部份企業仍以報章雜誌之求才

廣告同仁或親友介紹校園招募網路求才人力仲介或公開招考方式發掘公

司適用的人才

然而求才方式應有主動與被動之分被動式的求才是由企業透過上述管道公

佈其人力需求並等待應徵者與企業連絡這種被動的求才方式對企業而言顯

得過於消極許多潛在合適的人才會因錯失該企業之人力需求資訊而無法為企業

所用這對企業與此人才而言同屬莫大損失舉例而言1998年台北市政府勞

工局的統計透過同仁或親友介紹找到工作佔 149 熟識的人比較可靠但接

觸範圍小數量少企業必須主動發掘合適的人才才能應付日益競爭的環境

主動式求才是由企業主動發掘潛在合適人選並直接與其建立溝通連繫管

道增進彼此了解進而招慕該人才於企業中主動式求才與被動式求才有其互

補效應若能獲得完整而廣大的人才資訊則主動式求才可為企業提高人才招募

的品質目前的主動求才方式如同仁或親友介紹校園招募仍在有限的接觸範

圍網際網路的盛行網路的人口快速的成長如何從網際網路上找尋人才的趨

勢已越來越越明顯

233網際網路上豐沛的人才資訊

網際網路上豐沛的人才資訊使得主動發掘人才的可行性與效益大為提升國

家的高級人力培養計劃由教育部規劃在各大專校院進行各大專校院的學術網路

早已盛行近年來人力資源網站逐漸的建立擔任起學生與企業之間的橋樑學

校各式各樣的人力包括每年的畢業生工讀的學生甚至建教合作的實驗室工作

群其資訊也都可在網際網路上獲得

財團法人及人力資源組織的網站亦以專屬的特色提供人力資訊行政院青輔

會針對海內外青年找尋工作提供人才庫的登錄服務並給予廠商尋覓人才的網路

服務有些商業性質的網站建立工作市場人才資訊流通的園地開放人才庫的

資料也提供企業求才的資訊(如 httpwww jobscomtwjobresume 萊易國際公司的

網路獵人)等

企業找尋少數的高科技人才範圍更要擴大到全國甚至國際如今網際網路

的求職求才的熱絡情況已直逼報章雜誌之求才廣告未來超越的情況指日可待

9

24 現行系統探討

241現行人力資源開發與招募系統

電腦及網路技術普及將求職與徵才的資訊透過網際網路帶給每個企業或個

人不但降低時間與資金成本更擴大資料的流動性使得就業環境資訊傳播更

為快速然而現有的人力資源服務大多以簡易的配對方式為主無法再使用者

填寫求職條件或徵才資料時提供使用者一些協助與建議包括協助求職者瞭解

個人條件與離想職務之間的差距以及需要在能力或條件方面補強的地方或是

建議企業針對所需要的人才訂定更合理的求才條件以符合現有就業市場的需

求因此許多企業及求職者再提出需求資料時常常無法掌握所填寫的資料是

否服就業市場的需求同時由於使用者和系統之間缺少互動的機會造成企業

無法有效吸引人才也無法提供求職者適合的職缺造成使用者對於人力資源服

務的滿意度降低 由於目前求職與徵才機制在功能上的不足如何建立一個提供使用者和系統

間互相交換資訊的線上系統已是刻不容緩當使用者填寫有關求職過徵才資料

時系統必須能提供適合的資訊讓使用者知道他們所填寫的資料是否符合就業

市場的需求 以人力仲介服務性質的人力資源網站 (如 104 人力銀行千里馬就業資訊

站超級人力庫等數十家) 也提供了充足的人力仲介資訊替企業網羅適用的人

才這些服務若以商業利益來考量則可分成兩類 第一類由廠商付費提供求職

者訊息如 104 人力銀行等 第二類由廣告者付費但提供求職求才雙方的訊息

如網路獵人等

這些人力仲介公司是以人才招募之成本效益為主要訴求據指出在台灣刊登

在報紙上的每一則 5平方公分的求才啟事只有一天的機會被閱讀而且廣告成本

高於一萬元報章雜誌雖然接觸面廣但其經濟有效度亦常招質疑

然而若從求職資料庫的大小而言整合來自各資料庫的資訊顯然可以擴大企

業選才範圍進而提高招募的品質除了部份人力仲介公司已開放其求職人才資

料庫之外我們亦可於網際網路上獲得大量求職人才資料這些包括政府或民間

相關單位組織與各大專院校之人力資源網站等

政府或民間之相關單位組織是以行政院青輔會為主要代表她提供人力資源

服務以滿足求職求才雙方的需求為主要考量同時提供雙方訊息大專校院人

10

力資源服務的功能可分成兩類 第一類是由廠商登錄工作機會但只能由學生單

向與廠商連絡第二類則要求廠商須經過驗證後才能與學生雙向互動目前大

部份採用第一類的方式

242人力資源之開發與招募

人力資源的開發與招募是企業的發展的第一步也是企業的根本企業盡最

大的努力從廣大範圍的人力市場中要爭取到優秀的人才

1989 年 NCR 的人力資源部經理 James McElwan 就以保持最佳的競爭力為

題說明他們如何利用電腦科技的技術來招募最好的大專校院的優等生如今網

際網路的盛行我們更應在網路上運用各種先進技術如資訊檢索與資訊發掘代理

人等來進一步提昇人才開發與招募之品質並同時降低其成本

另一項招募作業的重要工作是篩選應徵者的履歷表此工作對人事室或人力

資源部而言往往是一項固定且沉重的負擔根據香港科技大學樊景立等三位教授

的研究指出公司招聘主要依賴面試而非有系統地考核篩選申請人一旦遇到大

量工作應徵者則會為挑選適當的人選而耗費大量人力與時間網際網路上有豐沛

且大量的應徵者資訊若沒有一套好的招募資訊系統則在人力資源開發上只能

處於被動的劣勢如今應徵者的資訊與公司工作條件資訊化的程度已經很普及

採用電子資料比對的方式會減省招募者的負擔提升公司的工作效率

人力資源管理--產量工作的生活品質與利潤一書的作者Wayne F CASCIO

提出求職與求才者之間的時效是促成彼此需求的重要因素單向的求職者主動找

尋有職缺的公司或求才者主動找尋求職者都跟需求的時效有關利用雙方的

主動加上積極認真的態度更能催化雙方的促成

243資訊發掘代理人

網際網路上重複性的資料搜尋可以利用資訊發掘代理人來進行在適當的

時機派出代理人不但可以減少發掘的時間也減少人為錯誤的機率

文獻中亦有適性化的資訊發掘代理人的研究更可以根據個人的需求比重進

行資訊的搜集使用者只要集中精神在收集到的資訊上做決策就可以了公司招

募工作的效率可以因此而提升

11

資訊發掘代理人的成本便宜適合中小企業的使用它不需要特別的設備

卻能以很快的速度滿足使用者招募人才的需求中小企業的靈活戰術將可因這項

利器如虎添翼

244分析與討論

新資訊科技的運用已由過去的電腦資訊處理提升到網際網路的資訊處理環

境在網際網路上找尋應徵者將是中小企業招募的瓶頸利用網際網路主動幫

公司找尋可能的應徵者可節省招募的人力成本

結合人力資源資訊系統的招募功能篩選出適合工作要求的虛擬應徵者

(Virtual Applicant VA)公司主動連絡這些虛擬的應徵者再從VA回應建立雙向

的溝通管道改變VA成為真的應徵者提升被動的招募為主動也提升企業的

競爭力

網路家庭網站的新聞記者陳珮雯於 1999年 6 月 8 日報導--104 人力銀行的

企業客戶數量每月以 5 的速度成長至於求職人數每天則成長 200 至 300 人

網路求職以驚人數量成長未來網際網路的人力資源將會更豐沛

12

第三章專題設計與規劃

本章包含五節第一節介紹本專題的規劃目標第二節介紹本專題系統開發

方法第三節介紹本專題的系統藍圖第四節描述本專題的設備第五節介紹本

專題的預期貢獻 31 專題規劃目標

本專題在系統整理規劃上採用 PHP 來撰寫程式將人力系統該有的

一些基本功能大致上都附加在裡面此外有些附加功能可能因為專題開發時間

太短或是其他因素所以有所限制像有些網站比較少有最新消息留言版等的

功能但是我們這組專題就有特別增設最新消息留言版以及製作相關資訊公告

網站等這幾項附加的功能並希望藉由以上的這些附加功能來使使用者得到我們

的最好的服務品質

1 本應用系統將針對有關線上人力系統管理之系統流程與功能需求之資

料進而開發一套線上人力仲介系統~以資訊業為例並將求職履歷表

配對個人帳號資料管理系統管理與廠商求才等等基本功能均納入管

理功能內藉以達到線上人力仲介系統之目標 2 可擷取顧客需求並將需求有系統的規劃管理並針對現在系統開發的

情況找出作業上的問題再設計出將來該有的系統 3 本系統最最最主要的目的是要讓使用者(求職與求才者)都可以藉由此系統來降低找工作的時間以及方便性讓使用者可透過這個系統來滿

足自己的需要

一針對本專題人力仲介系統功能以及版面設計規劃部份本專題主要是以針對

客製化需求這方面來設計本專題之人力仲介系統

二本專題針對於其他附加功能方面預計系統能完成下列幾項功能

(1) 製作一個即時公告的《最新消息》當使用者登入時系統會自動跳出畫面顯示目前有關熱門職缺與熱門職場行業有哪些以供參考

13

(2) 製作一個《線上留言版》的功能藉由留言版的功能來與使用者的

一個溝通互動以及即時可替使用者解決問題的一個橋樑

(3) 製作一個《相關資訊公告網站》當使用者登入時網站左邊就會有一個是顯示一些目前有關資訊業公告的相關網站以供使用者參

考

32 可行性分析

共分成時程可行性軟硬體資源是否充裕目前的科技是否有辦法來達成

1 時程可行性

由於該系統是由學生開發且再加上學校對學生的做專題的時間的限制因此在短時間內開發上可能無法達到非常完整的系統但目前是鎖定資訊業來縮小

範圍來開發該系統 2 軟硬體資源是否充裕

開發者可向學校申請購買所需的軟硬體設備來符合系統的需要然後學校

還要再經過開會討論過後一切確定過後才可以執行購買的動作但這需要花很

多的時間甚至到最後很可能會影響到系統的進度而導致延遲

3 目前的科技是否有辦法來達成

目前此系統用到的軟硬體都可以用現有的科技來達成

33 系統開發方法

一般系統開發方法可分為系統發展生命週期 （System DevelopmentLifeCycleSDLC）又稱為瀑布模式（Waterfall Model）雛型模式（PrototypingModel）漸增模式（Incremental Model）螺旋模式（Spiral Model）同步模式（Concurrent Model）等五種方法[2]

本專題所採用的是系統發展生命週期法(它又稱為全功能法)是指該軟體系統的開發必須依循系統發展生命週期的步驟循序漸進一個階段接著一個階段

的進行直到該系統開發完成滿足使用者的需求為止並且每個階段清楚定義

要做哪些工作及交付哪些文件各階段循序執行且只循環一次[2]

本方法主要是將系統發展的流程分為系統規劃系統分析系統製作系

統維護這幾個階段來進行的

系統發展生命週期法（System Development LifeCycle SDLC）主要工作內

14

容分別如下

1 系統規劃問題定義進行可行性分析（經濟法律技術作業可行性進

行分析）

2 系統分析專案定義需求分析定義資料規格邏輯規格設定評估確認

邏輯規格確認邏輯規格設計

3 系統設計軟體包裝系統輸出入檔案及資料庫設計設計系統程式

4 系統製作設備採購編碼測試轉換

5 系統維護更正性維護完善性維護是硬性維護預防性維護

每個步驟都是關聯性的關係不可跳過其中一個步驟系統發展生命週期法

適用於使用者需求明確並且需求變動小的系統上針對於以上的資料來源分

析故本專題所採用的系統分析法為系統發展生命週期法

15

本專題依據系統發展生命週期法將系統開發設計的各個步驟詳細描述如下

表說明

表 3-1 專題流程表

階段 工作 細節工作

1訂定專題內容

1彙集資料

2企劃書

一規劃

2組員工作分配 1工作項目

2工作進度表

二分析 1需求分析 1專題流程的了解

2專案開發預算

三設計 1網頁架構設計

2美工設計

3網站內容設計

4資料庫架構設計

1FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

四建構 1軟體開發 1 FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

1管理者

1偵錯

2修改

五測試

2使用者 1提供意見

1書面

1企劃書整合

2系統介紹

六結果

2口頭 1報告練習

2專案結案報告

16

圖 3-1 專題時程甘特圖

識別碼 任務名稱 工期

1 資料蒐集 63工作日

2 工作項目 18工作日

3 工作進度分配 19工作日

4 專題流程的了解 11工作日

5 預算評估 2工作日

6 企劃書撰寫 55工作日

7 系統分析與設計 68工作日

8 美工處理設計 148工作日

9 網頁架構設計 15工作日

10 FrontPage2003 16工作日

11 PHP 程式撰寫 172工作日

12 PhotoImpact11 172工作日

13 資料庫系統建立 153工作日

14 資料整合 33工作日

15 架設伺服器 99工作日

16 偵錯 152工作日

17 網站修改 11工作日

18 書面資料整合 22工作日

19 書面資料修改 30工作日

20 撰寫使用說明書 22工作日

21 書面及網站完成 17工作日

22 口頭練習 8工作日

第二季 第三季 第四季

2007年 2月 2007年 3月 2007年 4月 2007年 5月 2007年 6 月 2007年 7 月 2007年 8 月 2007年 9 月 2007年 10月 2007年 11 月 2007年 12月

根據 SDLC所規劃的各細部步驟將本專題的時程規劃如下

17

34 系統藍圖描述

本專題所欲開發的系統整體架構圖如下所示其共包含下列幾個子系統

圖 3- 2 人力仲介系統架構圖

18

本專題之人力仲介系統主要功能如下

1 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的工作

機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的工作

性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

2 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來查詢

符合自己心目中理想的最佳人才

1 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

2 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

3 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

4 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大學(學

院)以上碩士以上博士

5 依工作經驗查詢不拘未滿一年一年以上兩年以上三年以上四年

以上五年以上

19

本專題的分工如下表 3-2

表 3-2 專題分工表

工作分類 工作項目 魏瑞賢 吳政毅 邱偉慈 吳明鴻

資料彙集 ˇ ˇ ˇ ˇ

工作項目分配 ˇ

工作進度分配 ˇ

企劃書撰寫 ˇ ˇ ˇ ˇ

初期企劃書

規劃

預算評估 ˇ ˇ ˇ ˇ 作業系統安裝 ˇ ˇ

Visual Studio安裝 ˇ ˇ

初期技術研究 ˇ ˇ

軟體開發環

境

電腦主機的搬移 ˇ ˇ

系統介面美工製作 ˇ ˇ

系統需求分析 ˇ ˇ

系統架構設計 ˇ ˇ

系統開發 ˇ ˇ

系統說明影片 ˇ ˇ

Flash影片製作 ˇ ˇ

系統測試 ˇ ˇ

系統安裝 ˇ ˇ

軟體成果

電腦安裝軟體 ˇ ˇ

專題設計與規劃 ˇ ˇ ˇ ˇ 專題甘特圖 ˇ ˇ ˇ ˇ 系統架構圖 ˇ ˇ 專題設備圖 ˇ ˇ

使用案例圖 ˇ ˇ 可行性分析 ˇ ˇ 循序圖 ˇ ˇ

使用手冊 ˇ ˇ

結論與建議 ˇ ˇ ˇ ˇ

參考文獻 ˇ ˇ ˇ ˇ 第一章~第三章的修改 ˇ ˇ ˇ ˇ

結案報告書

文件成果

彙整所有文件 ˇ ˇ ˇ ˇ 海報DM邀請函製作 ˇ ˇ 簡報製作 ˇ ˇ

專題報告相

關 上台報告 ˇ

20

35 專題設備

351 專題硬體架構

本專題的硬體架構如圖 3-4所示

圖 3 -4 專題硬體架構圖

352 專題軟硬體設備

本專題所需使用的軟硬體設備如下

在系統軟硬體規劃上使用WEB的介面將使用者溝通的平台建置與維護更為

容易

至於開發的環境主要的程式語言PHPampMySql透過該語言的網頁開發強大的功能hellip是否使用 PHPampMySql是人力仲介資料庫優先考慮大型資料庫多人多工

21

管理能力

最低需求環境

硬體方面

中央處理器至少Intel Pentium II 以上

顯示卡8MB以上且支援Diect80 或與其100相容之

3D顯示卡

螢幕解析度需求800X600像素

硬碟至少400MB以上硬碟空間

記憶體至少128RAM以上

軟體方面

Micosoft windows2000 中文繁體版

製作環境

硬體方面

中央處理器Intel Pentium III 1G MHz

顯示卡GeForce 2 Mx 400440

螢幕解析度800X600像素

硬碟40G

記憶體512M

其他設備網路卡

軟體方面

22

OSWinXP

ProgramPHP

DBMySQL

美工軟體PhotoImpact12

IEIE60

WebFrontpage2003

36 預期貢獻

本專題的預期貢獻可分為下列幾點

1 對求職者而言

(1) 時間的減少

求職者可以省去親自外出找工作的時間依自已的能力在網路上找到適合自己的工

作

可以節省求職者待業的等候查詢時間因為依照就業資訊網的研究調查顯示國人

平均待業時間為半年因此我們這個系統就是要讓求職者可透過這個系統來節省他們

的待業時間

(2) 便利性

求職者可以利用電腦網路 24小時不打烊以及履歷表配對功能的特性直接上網找

尋自己適合的工作

2 對求才者而言

(1) 時間的減少

在求才者的使用上求才者可以透過即時性的線上最新消息系統查看最新最熱門的

工作與職缺如有遇到困難可用留言版的功能與網站客服人員聯繫以及ldquo生涯工作分

析線上免費問卷調查這個新功能的方式直接線上一目瞭然的清楚地了解自我可藉由

這短短且只要按滑鼠幾下的這個問卷分析功能後可更快速的替使用者節省不少時間

(2) 整合性

在求才者的使用上求才者可以透過資料庫的分析篩選的功能來瞭解每位求職者

的狀況亦可方便快速的選擇適合的人才

23

第四章專題成果

本章包含四節第一節介紹本專題的需求分析第二節介紹本專題的系統分

析第三節介紹本專題的系統特色簡介第四節則介紹本專題的系統使用說明書 41 需求分析

411 功能需求(大致上可分為求職者求才者以及管理者)

一 求職者需求描述

1 求職者可透過此系統來做線上的求職動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 系統必須提供使用者能做線上履歷製作的功能

4 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到會員登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求職頁面的「查詢工作」可查詢到目前熱門的職缺概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求職狀況

4 使用者可檢視求職規則說明及操作說明

二 求才者(廠商)需求描述

1 求才者可透過此系統來做線上的求才刊登以及廠商登入的動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到求才登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密

24

碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求才頁面的「查詢人才」可查詢到目前的應徵概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求才狀況

4 使用者可檢視求才規則說明及操作說明

非功能性需求

I 使用性

1 此系統是用網頁技術呈現故對使用者較容易上手

2 對於系統的軟硬體需求低

II 可靠度

1 系統當機比率必須小於千分之五

2 資料庫連結或更新失敗比率必須小於千分之三

III表現度

1 系統必須 24 小時運作平均故障時數每週不可超過一個小時

2 系統在網際網路上的服務必須可同時服務 5個人次每存取一次網

頁時間不得超過 10 秒

25

42 系統分析

421 使用案例圖

使用者於此系統之案例圖描述

圖 4-1 使用者案例圖

26

422 系統循序圖

4221一般使用者 系統循序圖

圖 4-2系統循序圖 一般使用者

27

4222求才會員 系統循序圖

圖 4-3系統循序圖 求才會員

28

4223求職會員 系統循序圖

圖 4-4系統循序圖 求職會員

29

423使用案例說明書

4231瀏覽使用者案例說明書 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 瀏覽 使用案例編號 01 優先權 低 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者求職會員求才會員 描述 瀏覽網頁

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1連結首頁

Step3瀏覽會員中心 Step5瀏覽最新消息 Step7瀏覽問卷調查 Step9瀏覽考照專區 Step11瀏覽留言板 Step13瀏覽求職專區 Step15瀏覽求才專區 Step17瀏覽熱門職缺 Step19瀏覽地區查詢 Step21瀏覽職務查詢

Step2秀出首頁 Step4開啟會員中心網頁 Step6開啟最新消息網頁 Step8開啟問卷調查網頁 Step10開啟考照專區網頁 Step12開啟留言板網頁 Step14開啟求職網頁 Step16開啟求才網頁 Step18開啟熱門職缺網頁 Step20開啟地區查詢網頁 Step22開啟職務查詢網頁

替代過程

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

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第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

4

213人力仲介業的未來展望

以目前國內人力開發公司而言有大者恆大的趨勢許多市場上的著名企業

也開始進軍國內人力開發的市場並且在網際網路上成立人力銀行網站人力銀

行網站如雨後春筍般的出現除了代表人力仲介市場的商機無限之外值得令社

會新鮮人注意的是這樣的現象同時也代表了一種新的求職管道的興起越來越多

的求職者使用網路求職使得人力仲介業也必須跟上網際網路發展的腳步利用

最新的科技滿足客戶的需求因此雖然這個市場上競爭者眾不乏知名企業

但是有心於此行業的社會新鮮人不妨觀察一下哪一些業者是真正有心經營人力

仲介市場不斷的提供求職者新的資訊與服務本身也朝著邁向學習型企業努

力那麼這樣的公司也許就是新鮮人可以考慮應徵的公司 企業向網路人力銀行刊登徵求才廣告這個方式對求才廠商來說網際網路

的成本是固定的並且低於傳統媒介成本是一種更經濟的求才管道不用再花

費每天動輒數萬元的人事廣告費並花時間評估與設計應該將廣告費用在怎樣的

地方與媒介以怎樣的方式呈現（傳統媒介如報紙還是避免不了職缺的曝光過

於分散無法打中目標受眾的缺點）而只需數百元的成本將求才條件列在網站

上就可以輕鬆找到所需要的員工企業向網路人力銀行刊登徵求才廣告不用再

被動等待求職者上門每日就會接收到新配對名單也可隨時進入線上人才資料

庫查詢求職人才可以免費透過網路人力銀行刊登履歷表並找尋更好的工作機

會是一種互利的經營形態

22 市場與消費者分析

221人力資源市場與消費者分析

多年來台灣一直擁有傲人的低失業率卻在這一波的經濟轉型與政治紛擾中

失去了在高失業率的同時我們卻也見到高人才求供率資訊科技人員的嚴重

缺乏這樣矛盾的現象突顯出了在產業的快速變遷下人才需求的改變值與量的

要求均提升了突然多出的這麼多求職者該如何尋找新的合適的工作呢相

較於傳統分類報紙的求職方法現代的求職者多了一種新的求職管道那就是上

網網路上形形色色的人力資源網站提供了一個更為公開容易蒐集資訊的整合

平台因此針對這樣一個應用在電子商務上的新興的工作媒介我們感到有興

趣是對於它在網路所扮演的角色與功能 不但是媒體也是配銷通路更是企

業營運的空間

5

2006 年根據教育部統計的資料去年有 33萬人從大專院校畢業然而這些具有一定學歷的青年學子不一定都會成為典型的全職工作者1111人力銀行

針對畢業五年內的大專生進行「大專生就業趨勢」相關網路問卷調查高達 4成 5的畢業生曾經失業至於失業時間有多久1至 3個月佔 48194至 6個月佔 28677至 9個月佔 1123換句話說大專畢業五年內的新鮮人平

均將會經歷 5個月的工作空窗期

從上網求職人口特性來看女性多於男性以年齡層來看根據資料顯示

20-30 歲為主要的求職人口其次為 30-40 歲的族群其中學生佔極高的比例

其次為一般的白領上班族進一步從創市際的資料中觀察發現以所有八月份的

網站類型來看就業網站為六年級生(23-32 歲)最喜愛造訪的網站類型排名第

一可以發現這些剛剛進入社會或是工作資歷較淺的年輕人目前最關心的事為

「找工作」 台灣八月份最多人造訪的就業網站為 WWW104comtw有 258 萬不

重覆訪客上 104 求職到達率為 264佔所有就業市場求職人口的七成以上

穩居龍頭寶座此外1111 人力銀行career 就業情報網以及由行政院勞委會

職訓局所建置的全國就業 e網也有相當多的求職人口創市際市場研究顧問公司

表示今年暑假以來造訪人數皆在三百萬人以上八月份上網的求職人口為

347 萬人佔總上網人口的百分之 36一個月平均每人造訪就業網站 9次每個

人平均停留時間為 38 分鐘瀏覽了 52 頁就業資訊

104 網路銀行與汎亞人力銀行優缺點比較

104 網路銀行 汎亞人力銀行

優勢

(1)104 會員年齡層較廣求職者分佈

較均勻

(2)鎖定精確的目標族群提供多種的

途徑以利求職者或求才廠商來搜

尋所需要的相關資料可利用這樣

的目標族群設定來從事廣告方面

的曝光

(3)線上媒體採購機制因 104 的廣告

價格線上公開化透明化廠商可

以隨時在網站上進行媒體的採購

(4)線上報表查詢機制廣告主可藉由

線上報表來得知廣告的曝光率及

優勢

(1)與蕃薯藤 yam 合作

(2)實體虛擬並行

(3)更具多元化

(4)求才會員專區

(5)暫時保留服務

(6)各區分站媒體曝光宣傳

(7)有當地專屬客服人員

(8)透過人面對面接觸互動的方式提

昇產品及顧客的價值

6

點選率如何進一步作為廣告效益

的評估也可作為是否需更換該則

廣告文案或視覺呈現的依據

(5)提供專業的網路廣告諮詢服務104

有免費的廣告顧問諮詢服務及專

業的廣告顧問團隊群

(6)與奇摩策略聯盟網友只要在奇摩

首頁上點選社群中的工作即會連

結到奇摩 104 人力銀行

(7)刊登一份廣告達到曝光三重效果

劣勢

競爭者多沒有實體通路諮詢麻煩在

人力銀行方面另有其他家實體人力銀

行廣告主無法直接跟客服人員諮詢這

是弊端

劣勢

網站設計專業度不夠內容不夠豐富

表 2-1 人力銀行優缺點比較

從人力資源市場的經營業數量來看台灣目前有數百家的人力仲介業者其

中包含最大的人力仲介媒體--中時與聯合兩大報若從數量來看實在沒有必要

再多增加一家人力資源服務公司但隨著網際網路的發展線上人力網成立就成

為了不可或缺趨勢即時獲取求才刊求職知訊快速搓合雙方合作

由於台灣網路使用人口逐年成長以及消費者對電子商務交易安全性逐漸信

賴市場規模甚至將可達到 60 億元佔台灣整體廣告量的 5由此可見網路

廣告技術的成熟及企業界對其的肯定與信任廣告主藉由 104 所精心規劃建議

的一連串廣告活動統計資料的運用及分析網友的消費傾向特性與方法讓您

可針對消費者的不同需求提供進一步量身訂作的服務行銷通路上突破的主要

因素

222資訊業職業分類與市場

根據行政院主計處的資料資訊從業人員職務分布有監督管理系統操作

資料登錄資料支援專案分析硬體管理機器管理系統設計程式維護

行政人員主管人員以及銷售人員等十二種然而以上分類包括一般企業內之資

訊處理人員即使職務名稱與資訊軟體業人員相同工作內容亦有相當差異 調查發現這群即將進入職場的社會新鮮人以「電子資訊相關業」為首選

佔 302其次是「金融投顧及保險業」115「一般服務業」102「旅遊

7

休閒運動業」81新鮮人最想從事的職務則分別是「財會金融專業類」「資

訊軟體業」「行政法務類」「行銷企劃專案管理類」 調查也顯示今年企業對社會新鮮人的接受度極高目前至少有 10萬筆職

缺歡迎沒有工作經驗的社會新鮮人加入其中以「電子資訊相關業」最多佔

291其次是「傳統製造業」132「金融投顧及保險業」127最歡迎社會新鮮人的職務則是「業務銷售人員」23 「工程研發人員」114「操作技術類人員」113對照新鮮人對求職產業的偏好一般製造業的就業前景顯然被新鮮人低估 起薪方面碩士學歷以上新鮮人的薪資期待過度樂觀大學生反而期待過

低根據調查碩士以上學歷的新鮮人期望薪資為 3萬 7600元但企業實際起薪為 3萬 1092元大學學院畢業生期待薪資為 2萬 6530元但企業實際起薪是 2萬 8212元專科以下期待起薪 2萬 5840元與企業起薪條件差不多

23 企業對人力資源需求

231企業人力需求之現況與瓶頸

企業的人力需求依營運性質的不同會有相對的差異高科技相關產業需要知

識技術與資本做為發展的基礎其中知識與技術都彙集於人力資源上然而

要找到對企業整體運作流程深入了解且能勝任之人才非常困難於是有越來越

多的企業對外不惜重金挖角藉由焦點訪談找來競爭對手的優秀員工

從企業的經營發展而言保留人才與開發人才是確保競爭力的重要途徑一

個企業需能即時掌握其內外人才的訊息又要能確認這些人才與企業共同發展與

成長的意願如此才能保留人才也留住知識

此種需求在中小企業中更形明顯中小企業的主要困難是不易找到合適的人

才也不易留住人才大公司的福利與穩定往往是吸引中小企業人才跳槽的主要

因素中小企業往往是在應徵者人數缺乏的情況下慘淡經營此外中小企業財

力資源的限制沒有足夠的資金去做人力資源的開發所以如何提升求才的質與

量對中小企業的生存而言相當重要

8

232企業合適人才之主動發掘與招募

企業的策略目標需要有相對的人力來達成大部份企業仍以報章雜誌之求才

廣告同仁或親友介紹校園招募網路求才人力仲介或公開招考方式發掘公

司適用的人才

然而求才方式應有主動與被動之分被動式的求才是由企業透過上述管道公

佈其人力需求並等待應徵者與企業連絡這種被動的求才方式對企業而言顯

得過於消極許多潛在合適的人才會因錯失該企業之人力需求資訊而無法為企業

所用這對企業與此人才而言同屬莫大損失舉例而言1998年台北市政府勞

工局的統計透過同仁或親友介紹找到工作佔 149 熟識的人比較可靠但接

觸範圍小數量少企業必須主動發掘合適的人才才能應付日益競爭的環境

主動式求才是由企業主動發掘潛在合適人選並直接與其建立溝通連繫管

道增進彼此了解進而招慕該人才於企業中主動式求才與被動式求才有其互

補效應若能獲得完整而廣大的人才資訊則主動式求才可為企業提高人才招募

的品質目前的主動求才方式如同仁或親友介紹校園招募仍在有限的接觸範

圍網際網路的盛行網路的人口快速的成長如何從網際網路上找尋人才的趨

勢已越來越越明顯

233網際網路上豐沛的人才資訊

網際網路上豐沛的人才資訊使得主動發掘人才的可行性與效益大為提升國

家的高級人力培養計劃由教育部規劃在各大專校院進行各大專校院的學術網路

早已盛行近年來人力資源網站逐漸的建立擔任起學生與企業之間的橋樑學

校各式各樣的人力包括每年的畢業生工讀的學生甚至建教合作的實驗室工作

群其資訊也都可在網際網路上獲得

財團法人及人力資源組織的網站亦以專屬的特色提供人力資訊行政院青輔

會針對海內外青年找尋工作提供人才庫的登錄服務並給予廠商尋覓人才的網路

服務有些商業性質的網站建立工作市場人才資訊流通的園地開放人才庫的

資料也提供企業求才的資訊(如 httpwww jobscomtwjobresume 萊易國際公司的

網路獵人)等

企業找尋少數的高科技人才範圍更要擴大到全國甚至國際如今網際網路

的求職求才的熱絡情況已直逼報章雜誌之求才廣告未來超越的情況指日可待

9

24 現行系統探討

241現行人力資源開發與招募系統

電腦及網路技術普及將求職與徵才的資訊透過網際網路帶給每個企業或個

人不但降低時間與資金成本更擴大資料的流動性使得就業環境資訊傳播更

為快速然而現有的人力資源服務大多以簡易的配對方式為主無法再使用者

填寫求職條件或徵才資料時提供使用者一些協助與建議包括協助求職者瞭解

個人條件與離想職務之間的差距以及需要在能力或條件方面補強的地方或是

建議企業針對所需要的人才訂定更合理的求才條件以符合現有就業市場的需

求因此許多企業及求職者再提出需求資料時常常無法掌握所填寫的資料是

否服就業市場的需求同時由於使用者和系統之間缺少互動的機會造成企業

無法有效吸引人才也無法提供求職者適合的職缺造成使用者對於人力資源服

務的滿意度降低 由於目前求職與徵才機制在功能上的不足如何建立一個提供使用者和系統

間互相交換資訊的線上系統已是刻不容緩當使用者填寫有關求職過徵才資料

時系統必須能提供適合的資訊讓使用者知道他們所填寫的資料是否符合就業

市場的需求 以人力仲介服務性質的人力資源網站 (如 104 人力銀行千里馬就業資訊

站超級人力庫等數十家) 也提供了充足的人力仲介資訊替企業網羅適用的人

才這些服務若以商業利益來考量則可分成兩類 第一類由廠商付費提供求職

者訊息如 104 人力銀行等 第二類由廣告者付費但提供求職求才雙方的訊息

如網路獵人等

這些人力仲介公司是以人才招募之成本效益為主要訴求據指出在台灣刊登

在報紙上的每一則 5平方公分的求才啟事只有一天的機會被閱讀而且廣告成本

高於一萬元報章雜誌雖然接觸面廣但其經濟有效度亦常招質疑

然而若從求職資料庫的大小而言整合來自各資料庫的資訊顯然可以擴大企

業選才範圍進而提高招募的品質除了部份人力仲介公司已開放其求職人才資

料庫之外我們亦可於網際網路上獲得大量求職人才資料這些包括政府或民間

相關單位組織與各大專院校之人力資源網站等

政府或民間之相關單位組織是以行政院青輔會為主要代表她提供人力資源

服務以滿足求職求才雙方的需求為主要考量同時提供雙方訊息大專校院人

10

力資源服務的功能可分成兩類 第一類是由廠商登錄工作機會但只能由學生單

向與廠商連絡第二類則要求廠商須經過驗證後才能與學生雙向互動目前大

部份採用第一類的方式

242人力資源之開發與招募

人力資源的開發與招募是企業的發展的第一步也是企業的根本企業盡最

大的努力從廣大範圍的人力市場中要爭取到優秀的人才

1989 年 NCR 的人力資源部經理 James McElwan 就以保持最佳的競爭力為

題說明他們如何利用電腦科技的技術來招募最好的大專校院的優等生如今網

際網路的盛行我們更應在網路上運用各種先進技術如資訊檢索與資訊發掘代理

人等來進一步提昇人才開發與招募之品質並同時降低其成本

另一項招募作業的重要工作是篩選應徵者的履歷表此工作對人事室或人力

資源部而言往往是一項固定且沉重的負擔根據香港科技大學樊景立等三位教授

的研究指出公司招聘主要依賴面試而非有系統地考核篩選申請人一旦遇到大

量工作應徵者則會為挑選適當的人選而耗費大量人力與時間網際網路上有豐沛

且大量的應徵者資訊若沒有一套好的招募資訊系統則在人力資源開發上只能

處於被動的劣勢如今應徵者的資訊與公司工作條件資訊化的程度已經很普及

採用電子資料比對的方式會減省招募者的負擔提升公司的工作效率

人力資源管理--產量工作的生活品質與利潤一書的作者Wayne F CASCIO

提出求職與求才者之間的時效是促成彼此需求的重要因素單向的求職者主動找

尋有職缺的公司或求才者主動找尋求職者都跟需求的時效有關利用雙方的

主動加上積極認真的態度更能催化雙方的促成

243資訊發掘代理人

網際網路上重複性的資料搜尋可以利用資訊發掘代理人來進行在適當的

時機派出代理人不但可以減少發掘的時間也減少人為錯誤的機率

文獻中亦有適性化的資訊發掘代理人的研究更可以根據個人的需求比重進

行資訊的搜集使用者只要集中精神在收集到的資訊上做決策就可以了公司招

募工作的效率可以因此而提升

11

資訊發掘代理人的成本便宜適合中小企業的使用它不需要特別的設備

卻能以很快的速度滿足使用者招募人才的需求中小企業的靈活戰術將可因這項

利器如虎添翼

244分析與討論

新資訊科技的運用已由過去的電腦資訊處理提升到網際網路的資訊處理環

境在網際網路上找尋應徵者將是中小企業招募的瓶頸利用網際網路主動幫

公司找尋可能的應徵者可節省招募的人力成本

結合人力資源資訊系統的招募功能篩選出適合工作要求的虛擬應徵者

(Virtual Applicant VA)公司主動連絡這些虛擬的應徵者再從VA回應建立雙向

的溝通管道改變VA成為真的應徵者提升被動的招募為主動也提升企業的

競爭力

網路家庭網站的新聞記者陳珮雯於 1999年 6 月 8 日報導--104 人力銀行的

企業客戶數量每月以 5 的速度成長至於求職人數每天則成長 200 至 300 人

網路求職以驚人數量成長未來網際網路的人力資源將會更豐沛

12

第三章專題設計與規劃

本章包含五節第一節介紹本專題的規劃目標第二節介紹本專題系統開發

方法第三節介紹本專題的系統藍圖第四節描述本專題的設備第五節介紹本

專題的預期貢獻 31 專題規劃目標

本專題在系統整理規劃上採用 PHP 來撰寫程式將人力系統該有的

一些基本功能大致上都附加在裡面此外有些附加功能可能因為專題開發時間

太短或是其他因素所以有所限制像有些網站比較少有最新消息留言版等的

功能但是我們這組專題就有特別增設最新消息留言版以及製作相關資訊公告

網站等這幾項附加的功能並希望藉由以上的這些附加功能來使使用者得到我們

的最好的服務品質

1 本應用系統將針對有關線上人力系統管理之系統流程與功能需求之資

料進而開發一套線上人力仲介系統~以資訊業為例並將求職履歷表

配對個人帳號資料管理系統管理與廠商求才等等基本功能均納入管

理功能內藉以達到線上人力仲介系統之目標 2 可擷取顧客需求並將需求有系統的規劃管理並針對現在系統開發的

情況找出作業上的問題再設計出將來該有的系統 3 本系統最最最主要的目的是要讓使用者(求職與求才者)都可以藉由此系統來降低找工作的時間以及方便性讓使用者可透過這個系統來滿

足自己的需要

一針對本專題人力仲介系統功能以及版面設計規劃部份本專題主要是以針對

客製化需求這方面來設計本專題之人力仲介系統

二本專題針對於其他附加功能方面預計系統能完成下列幾項功能

(1) 製作一個即時公告的《最新消息》當使用者登入時系統會自動跳出畫面顯示目前有關熱門職缺與熱門職場行業有哪些以供參考

13

(2) 製作一個《線上留言版》的功能藉由留言版的功能來與使用者的

一個溝通互動以及即時可替使用者解決問題的一個橋樑

(3) 製作一個《相關資訊公告網站》當使用者登入時網站左邊就會有一個是顯示一些目前有關資訊業公告的相關網站以供使用者參

考

32 可行性分析

共分成時程可行性軟硬體資源是否充裕目前的科技是否有辦法來達成

1 時程可行性

由於該系統是由學生開發且再加上學校對學生的做專題的時間的限制因此在短時間內開發上可能無法達到非常完整的系統但目前是鎖定資訊業來縮小

範圍來開發該系統 2 軟硬體資源是否充裕

開發者可向學校申請購買所需的軟硬體設備來符合系統的需要然後學校

還要再經過開會討論過後一切確定過後才可以執行購買的動作但這需要花很

多的時間甚至到最後很可能會影響到系統的進度而導致延遲

3 目前的科技是否有辦法來達成

目前此系統用到的軟硬體都可以用現有的科技來達成

33 系統開發方法

一般系統開發方法可分為系統發展生命週期 （System DevelopmentLifeCycleSDLC）又稱為瀑布模式（Waterfall Model）雛型模式（PrototypingModel）漸增模式（Incremental Model）螺旋模式（Spiral Model）同步模式（Concurrent Model）等五種方法[2]

本專題所採用的是系統發展生命週期法(它又稱為全功能法)是指該軟體系統的開發必須依循系統發展生命週期的步驟循序漸進一個階段接著一個階段

的進行直到該系統開發完成滿足使用者的需求為止並且每個階段清楚定義

要做哪些工作及交付哪些文件各階段循序執行且只循環一次[2]

本方法主要是將系統發展的流程分為系統規劃系統分析系統製作系

統維護這幾個階段來進行的

系統發展生命週期法（System Development LifeCycle SDLC）主要工作內

14

容分別如下

1 系統規劃問題定義進行可行性分析（經濟法律技術作業可行性進

行分析）

2 系統分析專案定義需求分析定義資料規格邏輯規格設定評估確認

邏輯規格確認邏輯規格設計

3 系統設計軟體包裝系統輸出入檔案及資料庫設計設計系統程式

4 系統製作設備採購編碼測試轉換

5 系統維護更正性維護完善性維護是硬性維護預防性維護

每個步驟都是關聯性的關係不可跳過其中一個步驟系統發展生命週期法

適用於使用者需求明確並且需求變動小的系統上針對於以上的資料來源分

析故本專題所採用的系統分析法為系統發展生命週期法

15

本專題依據系統發展生命週期法將系統開發設計的各個步驟詳細描述如下

表說明

表 3-1 專題流程表

階段 工作 細節工作

1訂定專題內容

1彙集資料

2企劃書

一規劃

2組員工作分配 1工作項目

2工作進度表

二分析 1需求分析 1專題流程的了解

2專案開發預算

三設計 1網頁架構設計

2美工設計

3網站內容設計

4資料庫架構設計

1FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

四建構 1軟體開發 1 FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

1管理者

1偵錯

2修改

五測試

2使用者 1提供意見

1書面

1企劃書整合

2系統介紹

六結果

2口頭 1報告練習

2專案結案報告

16

圖 3-1 專題時程甘特圖

識別碼 任務名稱 工期

1 資料蒐集 63工作日

2 工作項目 18工作日

3 工作進度分配 19工作日

4 專題流程的了解 11工作日

5 預算評估 2工作日

6 企劃書撰寫 55工作日

7 系統分析與設計 68工作日

8 美工處理設計 148工作日

9 網頁架構設計 15工作日

10 FrontPage2003 16工作日

11 PHP 程式撰寫 172工作日

12 PhotoImpact11 172工作日

13 資料庫系統建立 153工作日

14 資料整合 33工作日

15 架設伺服器 99工作日

16 偵錯 152工作日

17 網站修改 11工作日

18 書面資料整合 22工作日

19 書面資料修改 30工作日

20 撰寫使用說明書 22工作日

21 書面及網站完成 17工作日

22 口頭練習 8工作日

第二季 第三季 第四季

2007年 2月 2007年 3月 2007年 4月 2007年 5月 2007年 6 月 2007年 7 月 2007年 8 月 2007年 9 月 2007年 10月 2007年 11 月 2007年 12月

根據 SDLC所規劃的各細部步驟將本專題的時程規劃如下

17

34 系統藍圖描述

本專題所欲開發的系統整體架構圖如下所示其共包含下列幾個子系統

圖 3- 2 人力仲介系統架構圖

18

本專題之人力仲介系統主要功能如下

1 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的工作

機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的工作

性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

2 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來查詢

符合自己心目中理想的最佳人才

1 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

2 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

3 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

4 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大學(學

院)以上碩士以上博士

5 依工作經驗查詢不拘未滿一年一年以上兩年以上三年以上四年

以上五年以上

19

本專題的分工如下表 3-2

表 3-2 專題分工表

工作分類 工作項目 魏瑞賢 吳政毅 邱偉慈 吳明鴻

資料彙集 ˇ ˇ ˇ ˇ

工作項目分配 ˇ

工作進度分配 ˇ

企劃書撰寫 ˇ ˇ ˇ ˇ

初期企劃書

規劃

預算評估 ˇ ˇ ˇ ˇ 作業系統安裝 ˇ ˇ

Visual Studio安裝 ˇ ˇ

初期技術研究 ˇ ˇ

軟體開發環

境

電腦主機的搬移 ˇ ˇ

系統介面美工製作 ˇ ˇ

系統需求分析 ˇ ˇ

系統架構設計 ˇ ˇ

系統開發 ˇ ˇ

系統說明影片 ˇ ˇ

Flash影片製作 ˇ ˇ

系統測試 ˇ ˇ

系統安裝 ˇ ˇ

軟體成果

電腦安裝軟體 ˇ ˇ

專題設計與規劃 ˇ ˇ ˇ ˇ 專題甘特圖 ˇ ˇ ˇ ˇ 系統架構圖 ˇ ˇ 專題設備圖 ˇ ˇ

使用案例圖 ˇ ˇ 可行性分析 ˇ ˇ 循序圖 ˇ ˇ

使用手冊 ˇ ˇ

結論與建議 ˇ ˇ ˇ ˇ

參考文獻 ˇ ˇ ˇ ˇ 第一章~第三章的修改 ˇ ˇ ˇ ˇ

結案報告書

文件成果

彙整所有文件 ˇ ˇ ˇ ˇ 海報DM邀請函製作 ˇ ˇ 簡報製作 ˇ ˇ

專題報告相

關 上台報告 ˇ

20

35 專題設備

351 專題硬體架構

本專題的硬體架構如圖 3-4所示

圖 3 -4 專題硬體架構圖

352 專題軟硬體設備

本專題所需使用的軟硬體設備如下

在系統軟硬體規劃上使用WEB的介面將使用者溝通的平台建置與維護更為

容易

至於開發的環境主要的程式語言PHPampMySql透過該語言的網頁開發強大的功能hellip是否使用 PHPampMySql是人力仲介資料庫優先考慮大型資料庫多人多工

21

管理能力

最低需求環境

硬體方面

中央處理器至少Intel Pentium II 以上

顯示卡8MB以上且支援Diect80 或與其100相容之

3D顯示卡

螢幕解析度需求800X600像素

硬碟至少400MB以上硬碟空間

記憶體至少128RAM以上

軟體方面

Micosoft windows2000 中文繁體版

製作環境

硬體方面

中央處理器Intel Pentium III 1G MHz

顯示卡GeForce 2 Mx 400440

螢幕解析度800X600像素

硬碟40G

記憶體512M

其他設備網路卡

軟體方面

22

OSWinXP

ProgramPHP

DBMySQL

美工軟體PhotoImpact12

IEIE60

WebFrontpage2003

36 預期貢獻

本專題的預期貢獻可分為下列幾點

1 對求職者而言

(1) 時間的減少

求職者可以省去親自外出找工作的時間依自已的能力在網路上找到適合自己的工

作

可以節省求職者待業的等候查詢時間因為依照就業資訊網的研究調查顯示國人

平均待業時間為半年因此我們這個系統就是要讓求職者可透過這個系統來節省他們

的待業時間

(2) 便利性

求職者可以利用電腦網路 24小時不打烊以及履歷表配對功能的特性直接上網找

尋自己適合的工作

2 對求才者而言

(1) 時間的減少

在求才者的使用上求才者可以透過即時性的線上最新消息系統查看最新最熱門的

工作與職缺如有遇到困難可用留言版的功能與網站客服人員聯繫以及ldquo生涯工作分

析線上免費問卷調查這個新功能的方式直接線上一目瞭然的清楚地了解自我可藉由

這短短且只要按滑鼠幾下的這個問卷分析功能後可更快速的替使用者節省不少時間

(2) 整合性

在求才者的使用上求才者可以透過資料庫的分析篩選的功能來瞭解每位求職者

的狀況亦可方便快速的選擇適合的人才

23

第四章專題成果

本章包含四節第一節介紹本專題的需求分析第二節介紹本專題的系統分

析第三節介紹本專題的系統特色簡介第四節則介紹本專題的系統使用說明書 41 需求分析

411 功能需求(大致上可分為求職者求才者以及管理者)

一 求職者需求描述

1 求職者可透過此系統來做線上的求職動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 系統必須提供使用者能做線上履歷製作的功能

4 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到會員登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求職頁面的「查詢工作」可查詢到目前熱門的職缺概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求職狀況

4 使用者可檢視求職規則說明及操作說明

二 求才者(廠商)需求描述

1 求才者可透過此系統來做線上的求才刊登以及廠商登入的動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到求才登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密

24

碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求才頁面的「查詢人才」可查詢到目前的應徵概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求才狀況

4 使用者可檢視求才規則說明及操作說明

非功能性需求

I 使用性

1 此系統是用網頁技術呈現故對使用者較容易上手

2 對於系統的軟硬體需求低

II 可靠度

1 系統當機比率必須小於千分之五

2 資料庫連結或更新失敗比率必須小於千分之三

III表現度

1 系統必須 24 小時運作平均故障時數每週不可超過一個小時

2 系統在網際網路上的服務必須可同時服務 5個人次每存取一次網

頁時間不得超過 10 秒

25

42 系統分析

421 使用案例圖

使用者於此系統之案例圖描述

圖 4-1 使用者案例圖

26

422 系統循序圖

4221一般使用者 系統循序圖

圖 4-2系統循序圖 一般使用者

27

4222求才會員 系統循序圖

圖 4-3系統循序圖 求才會員

28

4223求職會員 系統循序圖

圖 4-4系統循序圖 求職會員

29

423使用案例說明書

4231瀏覽使用者案例說明書 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 瀏覽 使用案例編號 01 優先權 低 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者求職會員求才會員 描述 瀏覽網頁

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1連結首頁

Step3瀏覽會員中心 Step5瀏覽最新消息 Step7瀏覽問卷調查 Step9瀏覽考照專區 Step11瀏覽留言板 Step13瀏覽求職專區 Step15瀏覽求才專區 Step17瀏覽熱門職缺 Step19瀏覽地區查詢 Step21瀏覽職務查詢

Step2秀出首頁 Step4開啟會員中心網頁 Step6開啟最新消息網頁 Step8開啟問卷調查網頁 Step10開啟考照專區網頁 Step12開啟留言板網頁 Step14開啟求職網頁 Step16開啟求才網頁 Step18開啟熱門職缺網頁 Step20開啟地區查詢網頁 Step22開啟職務查詢網頁

替代過程

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

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4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

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第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

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民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

5

2006 年根據教育部統計的資料去年有 33萬人從大專院校畢業然而這些具有一定學歷的青年學子不一定都會成為典型的全職工作者1111人力銀行

針對畢業五年內的大專生進行「大專生就業趨勢」相關網路問卷調查高達 4成 5的畢業生曾經失業至於失業時間有多久1至 3個月佔 48194至 6個月佔 28677至 9個月佔 1123換句話說大專畢業五年內的新鮮人平

均將會經歷 5個月的工作空窗期

從上網求職人口特性來看女性多於男性以年齡層來看根據資料顯示

20-30 歲為主要的求職人口其次為 30-40 歲的族群其中學生佔極高的比例

其次為一般的白領上班族進一步從創市際的資料中觀察發現以所有八月份的

網站類型來看就業網站為六年級生(23-32 歲)最喜愛造訪的網站類型排名第

一可以發現這些剛剛進入社會或是工作資歷較淺的年輕人目前最關心的事為

「找工作」 台灣八月份最多人造訪的就業網站為 WWW104comtw有 258 萬不

重覆訪客上 104 求職到達率為 264佔所有就業市場求職人口的七成以上

穩居龍頭寶座此外1111 人力銀行career 就業情報網以及由行政院勞委會

職訓局所建置的全國就業 e網也有相當多的求職人口創市際市場研究顧問公司

表示今年暑假以來造訪人數皆在三百萬人以上八月份上網的求職人口為

347 萬人佔總上網人口的百分之 36一個月平均每人造訪就業網站 9次每個

人平均停留時間為 38 分鐘瀏覽了 52 頁就業資訊

104 網路銀行與汎亞人力銀行優缺點比較

104 網路銀行 汎亞人力銀行

優勢

(1)104 會員年齡層較廣求職者分佈

較均勻

(2)鎖定精確的目標族群提供多種的

途徑以利求職者或求才廠商來搜

尋所需要的相關資料可利用這樣

的目標族群設定來從事廣告方面

的曝光

(3)線上媒體採購機制因 104 的廣告

價格線上公開化透明化廠商可

以隨時在網站上進行媒體的採購

(4)線上報表查詢機制廣告主可藉由

線上報表來得知廣告的曝光率及

優勢

(1)與蕃薯藤 yam 合作

(2)實體虛擬並行

(3)更具多元化

(4)求才會員專區

(5)暫時保留服務

(6)各區分站媒體曝光宣傳

(7)有當地專屬客服人員

(8)透過人面對面接觸互動的方式提

昇產品及顧客的價值

6

點選率如何進一步作為廣告效益

的評估也可作為是否需更換該則

廣告文案或視覺呈現的依據

(5)提供專業的網路廣告諮詢服務104

有免費的廣告顧問諮詢服務及專

業的廣告顧問團隊群

(6)與奇摩策略聯盟網友只要在奇摩

首頁上點選社群中的工作即會連

結到奇摩 104 人力銀行

(7)刊登一份廣告達到曝光三重效果

劣勢

競爭者多沒有實體通路諮詢麻煩在

人力銀行方面另有其他家實體人力銀

行廣告主無法直接跟客服人員諮詢這

是弊端

劣勢

網站設計專業度不夠內容不夠豐富

表 2-1 人力銀行優缺點比較

從人力資源市場的經營業數量來看台灣目前有數百家的人力仲介業者其

中包含最大的人力仲介媒體--中時與聯合兩大報若從數量來看實在沒有必要

再多增加一家人力資源服務公司但隨著網際網路的發展線上人力網成立就成

為了不可或缺趨勢即時獲取求才刊求職知訊快速搓合雙方合作

由於台灣網路使用人口逐年成長以及消費者對電子商務交易安全性逐漸信

賴市場規模甚至將可達到 60 億元佔台灣整體廣告量的 5由此可見網路

廣告技術的成熟及企業界對其的肯定與信任廣告主藉由 104 所精心規劃建議

的一連串廣告活動統計資料的運用及分析網友的消費傾向特性與方法讓您

可針對消費者的不同需求提供進一步量身訂作的服務行銷通路上突破的主要

因素

222資訊業職業分類與市場

根據行政院主計處的資料資訊從業人員職務分布有監督管理系統操作

資料登錄資料支援專案分析硬體管理機器管理系統設計程式維護

行政人員主管人員以及銷售人員等十二種然而以上分類包括一般企業內之資

訊處理人員即使職務名稱與資訊軟體業人員相同工作內容亦有相當差異 調查發現這群即將進入職場的社會新鮮人以「電子資訊相關業」為首選

佔 302其次是「金融投顧及保險業」115「一般服務業」102「旅遊

7

休閒運動業」81新鮮人最想從事的職務則分別是「財會金融專業類」「資

訊軟體業」「行政法務類」「行銷企劃專案管理類」 調查也顯示今年企業對社會新鮮人的接受度極高目前至少有 10萬筆職

缺歡迎沒有工作經驗的社會新鮮人加入其中以「電子資訊相關業」最多佔

291其次是「傳統製造業」132「金融投顧及保險業」127最歡迎社會新鮮人的職務則是「業務銷售人員」23 「工程研發人員」114「操作技術類人員」113對照新鮮人對求職產業的偏好一般製造業的就業前景顯然被新鮮人低估 起薪方面碩士學歷以上新鮮人的薪資期待過度樂觀大學生反而期待過

低根據調查碩士以上學歷的新鮮人期望薪資為 3萬 7600元但企業實際起薪為 3萬 1092元大學學院畢業生期待薪資為 2萬 6530元但企業實際起薪是 2萬 8212元專科以下期待起薪 2萬 5840元與企業起薪條件差不多

23 企業對人力資源需求

231企業人力需求之現況與瓶頸

企業的人力需求依營運性質的不同會有相對的差異高科技相關產業需要知

識技術與資本做為發展的基礎其中知識與技術都彙集於人力資源上然而

要找到對企業整體運作流程深入了解且能勝任之人才非常困難於是有越來越

多的企業對外不惜重金挖角藉由焦點訪談找來競爭對手的優秀員工

從企業的經營發展而言保留人才與開發人才是確保競爭力的重要途徑一

個企業需能即時掌握其內外人才的訊息又要能確認這些人才與企業共同發展與

成長的意願如此才能保留人才也留住知識

此種需求在中小企業中更形明顯中小企業的主要困難是不易找到合適的人

才也不易留住人才大公司的福利與穩定往往是吸引中小企業人才跳槽的主要

因素中小企業往往是在應徵者人數缺乏的情況下慘淡經營此外中小企業財

力資源的限制沒有足夠的資金去做人力資源的開發所以如何提升求才的質與

量對中小企業的生存而言相當重要

8

232企業合適人才之主動發掘與招募

企業的策略目標需要有相對的人力來達成大部份企業仍以報章雜誌之求才

廣告同仁或親友介紹校園招募網路求才人力仲介或公開招考方式發掘公

司適用的人才

然而求才方式應有主動與被動之分被動式的求才是由企業透過上述管道公

佈其人力需求並等待應徵者與企業連絡這種被動的求才方式對企業而言顯

得過於消極許多潛在合適的人才會因錯失該企業之人力需求資訊而無法為企業

所用這對企業與此人才而言同屬莫大損失舉例而言1998年台北市政府勞

工局的統計透過同仁或親友介紹找到工作佔 149 熟識的人比較可靠但接

觸範圍小數量少企業必須主動發掘合適的人才才能應付日益競爭的環境

主動式求才是由企業主動發掘潛在合適人選並直接與其建立溝通連繫管

道增進彼此了解進而招慕該人才於企業中主動式求才與被動式求才有其互

補效應若能獲得完整而廣大的人才資訊則主動式求才可為企業提高人才招募

的品質目前的主動求才方式如同仁或親友介紹校園招募仍在有限的接觸範

圍網際網路的盛行網路的人口快速的成長如何從網際網路上找尋人才的趨

勢已越來越越明顯

233網際網路上豐沛的人才資訊

網際網路上豐沛的人才資訊使得主動發掘人才的可行性與效益大為提升國

家的高級人力培養計劃由教育部規劃在各大專校院進行各大專校院的學術網路

早已盛行近年來人力資源網站逐漸的建立擔任起學生與企業之間的橋樑學

校各式各樣的人力包括每年的畢業生工讀的學生甚至建教合作的實驗室工作

群其資訊也都可在網際網路上獲得

財團法人及人力資源組織的網站亦以專屬的特色提供人力資訊行政院青輔

會針對海內外青年找尋工作提供人才庫的登錄服務並給予廠商尋覓人才的網路

服務有些商業性質的網站建立工作市場人才資訊流通的園地開放人才庫的

資料也提供企業求才的資訊(如 httpwww jobscomtwjobresume 萊易國際公司的

網路獵人)等

企業找尋少數的高科技人才範圍更要擴大到全國甚至國際如今網際網路

的求職求才的熱絡情況已直逼報章雜誌之求才廣告未來超越的情況指日可待

9

24 現行系統探討

241現行人力資源開發與招募系統

電腦及網路技術普及將求職與徵才的資訊透過網際網路帶給每個企業或個

人不但降低時間與資金成本更擴大資料的流動性使得就業環境資訊傳播更

為快速然而現有的人力資源服務大多以簡易的配對方式為主無法再使用者

填寫求職條件或徵才資料時提供使用者一些協助與建議包括協助求職者瞭解

個人條件與離想職務之間的差距以及需要在能力或條件方面補強的地方或是

建議企業針對所需要的人才訂定更合理的求才條件以符合現有就業市場的需

求因此許多企業及求職者再提出需求資料時常常無法掌握所填寫的資料是

否服就業市場的需求同時由於使用者和系統之間缺少互動的機會造成企業

無法有效吸引人才也無法提供求職者適合的職缺造成使用者對於人力資源服

務的滿意度降低 由於目前求職與徵才機制在功能上的不足如何建立一個提供使用者和系統

間互相交換資訊的線上系統已是刻不容緩當使用者填寫有關求職過徵才資料

時系統必須能提供適合的資訊讓使用者知道他們所填寫的資料是否符合就業

市場的需求 以人力仲介服務性質的人力資源網站 (如 104 人力銀行千里馬就業資訊

站超級人力庫等數十家) 也提供了充足的人力仲介資訊替企業網羅適用的人

才這些服務若以商業利益來考量則可分成兩類 第一類由廠商付費提供求職

者訊息如 104 人力銀行等 第二類由廣告者付費但提供求職求才雙方的訊息

如網路獵人等

這些人力仲介公司是以人才招募之成本效益為主要訴求據指出在台灣刊登

在報紙上的每一則 5平方公分的求才啟事只有一天的機會被閱讀而且廣告成本

高於一萬元報章雜誌雖然接觸面廣但其經濟有效度亦常招質疑

然而若從求職資料庫的大小而言整合來自各資料庫的資訊顯然可以擴大企

業選才範圍進而提高招募的品質除了部份人力仲介公司已開放其求職人才資

料庫之外我們亦可於網際網路上獲得大量求職人才資料這些包括政府或民間

相關單位組織與各大專院校之人力資源網站等

政府或民間之相關單位組織是以行政院青輔會為主要代表她提供人力資源

服務以滿足求職求才雙方的需求為主要考量同時提供雙方訊息大專校院人

10

力資源服務的功能可分成兩類 第一類是由廠商登錄工作機會但只能由學生單

向與廠商連絡第二類則要求廠商須經過驗證後才能與學生雙向互動目前大

部份採用第一類的方式

242人力資源之開發與招募

人力資源的開發與招募是企業的發展的第一步也是企業的根本企業盡最

大的努力從廣大範圍的人力市場中要爭取到優秀的人才

1989 年 NCR 的人力資源部經理 James McElwan 就以保持最佳的競爭力為

題說明他們如何利用電腦科技的技術來招募最好的大專校院的優等生如今網

際網路的盛行我們更應在網路上運用各種先進技術如資訊檢索與資訊發掘代理

人等來進一步提昇人才開發與招募之品質並同時降低其成本

另一項招募作業的重要工作是篩選應徵者的履歷表此工作對人事室或人力

資源部而言往往是一項固定且沉重的負擔根據香港科技大學樊景立等三位教授

的研究指出公司招聘主要依賴面試而非有系統地考核篩選申請人一旦遇到大

量工作應徵者則會為挑選適當的人選而耗費大量人力與時間網際網路上有豐沛

且大量的應徵者資訊若沒有一套好的招募資訊系統則在人力資源開發上只能

處於被動的劣勢如今應徵者的資訊與公司工作條件資訊化的程度已經很普及

採用電子資料比對的方式會減省招募者的負擔提升公司的工作效率

人力資源管理--產量工作的生活品質與利潤一書的作者Wayne F CASCIO

提出求職與求才者之間的時效是促成彼此需求的重要因素單向的求職者主動找

尋有職缺的公司或求才者主動找尋求職者都跟需求的時效有關利用雙方的

主動加上積極認真的態度更能催化雙方的促成

243資訊發掘代理人

網際網路上重複性的資料搜尋可以利用資訊發掘代理人來進行在適當的

時機派出代理人不但可以減少發掘的時間也減少人為錯誤的機率

文獻中亦有適性化的資訊發掘代理人的研究更可以根據個人的需求比重進

行資訊的搜集使用者只要集中精神在收集到的資訊上做決策就可以了公司招

募工作的效率可以因此而提升

11

資訊發掘代理人的成本便宜適合中小企業的使用它不需要特別的設備

卻能以很快的速度滿足使用者招募人才的需求中小企業的靈活戰術將可因這項

利器如虎添翼

244分析與討論

新資訊科技的運用已由過去的電腦資訊處理提升到網際網路的資訊處理環

境在網際網路上找尋應徵者將是中小企業招募的瓶頸利用網際網路主動幫

公司找尋可能的應徵者可節省招募的人力成本

結合人力資源資訊系統的招募功能篩選出適合工作要求的虛擬應徵者

(Virtual Applicant VA)公司主動連絡這些虛擬的應徵者再從VA回應建立雙向

的溝通管道改變VA成為真的應徵者提升被動的招募為主動也提升企業的

競爭力

網路家庭網站的新聞記者陳珮雯於 1999年 6 月 8 日報導--104 人力銀行的

企業客戶數量每月以 5 的速度成長至於求職人數每天則成長 200 至 300 人

網路求職以驚人數量成長未來網際網路的人力資源將會更豐沛

12

第三章專題設計與規劃

本章包含五節第一節介紹本專題的規劃目標第二節介紹本專題系統開發

方法第三節介紹本專題的系統藍圖第四節描述本專題的設備第五節介紹本

專題的預期貢獻 31 專題規劃目標

本專題在系統整理規劃上採用 PHP 來撰寫程式將人力系統該有的

一些基本功能大致上都附加在裡面此外有些附加功能可能因為專題開發時間

太短或是其他因素所以有所限制像有些網站比較少有最新消息留言版等的

功能但是我們這組專題就有特別增設最新消息留言版以及製作相關資訊公告

網站等這幾項附加的功能並希望藉由以上的這些附加功能來使使用者得到我們

的最好的服務品質

1 本應用系統將針對有關線上人力系統管理之系統流程與功能需求之資

料進而開發一套線上人力仲介系統~以資訊業為例並將求職履歷表

配對個人帳號資料管理系統管理與廠商求才等等基本功能均納入管

理功能內藉以達到線上人力仲介系統之目標 2 可擷取顧客需求並將需求有系統的規劃管理並針對現在系統開發的

情況找出作業上的問題再設計出將來該有的系統 3 本系統最最最主要的目的是要讓使用者(求職與求才者)都可以藉由此系統來降低找工作的時間以及方便性讓使用者可透過這個系統來滿

足自己的需要

一針對本專題人力仲介系統功能以及版面設計規劃部份本專題主要是以針對

客製化需求這方面來設計本專題之人力仲介系統

二本專題針對於其他附加功能方面預計系統能完成下列幾項功能

(1) 製作一個即時公告的《最新消息》當使用者登入時系統會自動跳出畫面顯示目前有關熱門職缺與熱門職場行業有哪些以供參考

13

(2) 製作一個《線上留言版》的功能藉由留言版的功能來與使用者的

一個溝通互動以及即時可替使用者解決問題的一個橋樑

(3) 製作一個《相關資訊公告網站》當使用者登入時網站左邊就會有一個是顯示一些目前有關資訊業公告的相關網站以供使用者參

考

32 可行性分析

共分成時程可行性軟硬體資源是否充裕目前的科技是否有辦法來達成

1 時程可行性

由於該系統是由學生開發且再加上學校對學生的做專題的時間的限制因此在短時間內開發上可能無法達到非常完整的系統但目前是鎖定資訊業來縮小

範圍來開發該系統 2 軟硬體資源是否充裕

開發者可向學校申請購買所需的軟硬體設備來符合系統的需要然後學校

還要再經過開會討論過後一切確定過後才可以執行購買的動作但這需要花很

多的時間甚至到最後很可能會影響到系統的進度而導致延遲

3 目前的科技是否有辦法來達成

目前此系統用到的軟硬體都可以用現有的科技來達成

33 系統開發方法

一般系統開發方法可分為系統發展生命週期 （System DevelopmentLifeCycleSDLC）又稱為瀑布模式（Waterfall Model）雛型模式（PrototypingModel）漸增模式（Incremental Model）螺旋模式（Spiral Model）同步模式（Concurrent Model）等五種方法[2]

本專題所採用的是系統發展生命週期法(它又稱為全功能法)是指該軟體系統的開發必須依循系統發展生命週期的步驟循序漸進一個階段接著一個階段

的進行直到該系統開發完成滿足使用者的需求為止並且每個階段清楚定義

要做哪些工作及交付哪些文件各階段循序執行且只循環一次[2]

本方法主要是將系統發展的流程分為系統規劃系統分析系統製作系

統維護這幾個階段來進行的

系統發展生命週期法（System Development LifeCycle SDLC）主要工作內

14

容分別如下

1 系統規劃問題定義進行可行性分析（經濟法律技術作業可行性進

行分析）

2 系統分析專案定義需求分析定義資料規格邏輯規格設定評估確認

邏輯規格確認邏輯規格設計

3 系統設計軟體包裝系統輸出入檔案及資料庫設計設計系統程式

4 系統製作設備採購編碼測試轉換

5 系統維護更正性維護完善性維護是硬性維護預防性維護

每個步驟都是關聯性的關係不可跳過其中一個步驟系統發展生命週期法

適用於使用者需求明確並且需求變動小的系統上針對於以上的資料來源分

析故本專題所採用的系統分析法為系統發展生命週期法

15

本專題依據系統發展生命週期法將系統開發設計的各個步驟詳細描述如下

表說明

表 3-1 專題流程表

階段 工作 細節工作

1訂定專題內容

1彙集資料

2企劃書

一規劃

2組員工作分配 1工作項目

2工作進度表

二分析 1需求分析 1專題流程的了解

2專案開發預算

三設計 1網頁架構設計

2美工設計

3網站內容設計

4資料庫架構設計

1FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

四建構 1軟體開發 1 FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

1管理者

1偵錯

2修改

五測試

2使用者 1提供意見

1書面

1企劃書整合

2系統介紹

六結果

2口頭 1報告練習

2專案結案報告

16

圖 3-1 專題時程甘特圖

識別碼 任務名稱 工期

1 資料蒐集 63工作日

2 工作項目 18工作日

3 工作進度分配 19工作日

4 專題流程的了解 11工作日

5 預算評估 2工作日

6 企劃書撰寫 55工作日

7 系統分析與設計 68工作日

8 美工處理設計 148工作日

9 網頁架構設計 15工作日

10 FrontPage2003 16工作日

11 PHP 程式撰寫 172工作日

12 PhotoImpact11 172工作日

13 資料庫系統建立 153工作日

14 資料整合 33工作日

15 架設伺服器 99工作日

16 偵錯 152工作日

17 網站修改 11工作日

18 書面資料整合 22工作日

19 書面資料修改 30工作日

20 撰寫使用說明書 22工作日

21 書面及網站完成 17工作日

22 口頭練習 8工作日

第二季 第三季 第四季

2007年 2月 2007年 3月 2007年 4月 2007年 5月 2007年 6 月 2007年 7 月 2007年 8 月 2007年 9 月 2007年 10月 2007年 11 月 2007年 12月

根據 SDLC所規劃的各細部步驟將本專題的時程規劃如下

17

34 系統藍圖描述

本專題所欲開發的系統整體架構圖如下所示其共包含下列幾個子系統

圖 3- 2 人力仲介系統架構圖

18

本專題之人力仲介系統主要功能如下

1 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的工作

機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的工作

性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

2 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來查詢

符合自己心目中理想的最佳人才

1 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

2 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

3 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

4 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大學(學

院)以上碩士以上博士

5 依工作經驗查詢不拘未滿一年一年以上兩年以上三年以上四年

以上五年以上

19

本專題的分工如下表 3-2

表 3-2 專題分工表

工作分類 工作項目 魏瑞賢 吳政毅 邱偉慈 吳明鴻

資料彙集 ˇ ˇ ˇ ˇ

工作項目分配 ˇ

工作進度分配 ˇ

企劃書撰寫 ˇ ˇ ˇ ˇ

初期企劃書

規劃

預算評估 ˇ ˇ ˇ ˇ 作業系統安裝 ˇ ˇ

Visual Studio安裝 ˇ ˇ

初期技術研究 ˇ ˇ

軟體開發環

境

電腦主機的搬移 ˇ ˇ

系統介面美工製作 ˇ ˇ

系統需求分析 ˇ ˇ

系統架構設計 ˇ ˇ

系統開發 ˇ ˇ

系統說明影片 ˇ ˇ

Flash影片製作 ˇ ˇ

系統測試 ˇ ˇ

系統安裝 ˇ ˇ

軟體成果

電腦安裝軟體 ˇ ˇ

專題設計與規劃 ˇ ˇ ˇ ˇ 專題甘特圖 ˇ ˇ ˇ ˇ 系統架構圖 ˇ ˇ 專題設備圖 ˇ ˇ

使用案例圖 ˇ ˇ 可行性分析 ˇ ˇ 循序圖 ˇ ˇ

使用手冊 ˇ ˇ

結論與建議 ˇ ˇ ˇ ˇ

參考文獻 ˇ ˇ ˇ ˇ 第一章~第三章的修改 ˇ ˇ ˇ ˇ

結案報告書

文件成果

彙整所有文件 ˇ ˇ ˇ ˇ 海報DM邀請函製作 ˇ ˇ 簡報製作 ˇ ˇ

專題報告相

關 上台報告 ˇ

20

35 專題設備

351 專題硬體架構

本專題的硬體架構如圖 3-4所示

圖 3 -4 專題硬體架構圖

352 專題軟硬體設備

本專題所需使用的軟硬體設備如下

在系統軟硬體規劃上使用WEB的介面將使用者溝通的平台建置與維護更為

容易

至於開發的環境主要的程式語言PHPampMySql透過該語言的網頁開發強大的功能hellip是否使用 PHPampMySql是人力仲介資料庫優先考慮大型資料庫多人多工

21

管理能力

最低需求環境

硬體方面

中央處理器至少Intel Pentium II 以上

顯示卡8MB以上且支援Diect80 或與其100相容之

3D顯示卡

螢幕解析度需求800X600像素

硬碟至少400MB以上硬碟空間

記憶體至少128RAM以上

軟體方面

Micosoft windows2000 中文繁體版

製作環境

硬體方面

中央處理器Intel Pentium III 1G MHz

顯示卡GeForce 2 Mx 400440

螢幕解析度800X600像素

硬碟40G

記憶體512M

其他設備網路卡

軟體方面

22

OSWinXP

ProgramPHP

DBMySQL

美工軟體PhotoImpact12

IEIE60

WebFrontpage2003

36 預期貢獻

本專題的預期貢獻可分為下列幾點

1 對求職者而言

(1) 時間的減少

求職者可以省去親自外出找工作的時間依自已的能力在網路上找到適合自己的工

作

可以節省求職者待業的等候查詢時間因為依照就業資訊網的研究調查顯示國人

平均待業時間為半年因此我們這個系統就是要讓求職者可透過這個系統來節省他們

的待業時間

(2) 便利性

求職者可以利用電腦網路 24小時不打烊以及履歷表配對功能的特性直接上網找

尋自己適合的工作

2 對求才者而言

(1) 時間的減少

在求才者的使用上求才者可以透過即時性的線上最新消息系統查看最新最熱門的

工作與職缺如有遇到困難可用留言版的功能與網站客服人員聯繫以及ldquo生涯工作分

析線上免費問卷調查這個新功能的方式直接線上一目瞭然的清楚地了解自我可藉由

這短短且只要按滑鼠幾下的這個問卷分析功能後可更快速的替使用者節省不少時間

(2) 整合性

在求才者的使用上求才者可以透過資料庫的分析篩選的功能來瞭解每位求職者

的狀況亦可方便快速的選擇適合的人才

23

第四章專題成果

本章包含四節第一節介紹本專題的需求分析第二節介紹本專題的系統分

析第三節介紹本專題的系統特色簡介第四節則介紹本專題的系統使用說明書 41 需求分析

411 功能需求(大致上可分為求職者求才者以及管理者)

一 求職者需求描述

1 求職者可透過此系統來做線上的求職動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 系統必須提供使用者能做線上履歷製作的功能

4 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到會員登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求職頁面的「查詢工作」可查詢到目前熱門的職缺概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求職狀況

4 使用者可檢視求職規則說明及操作說明

二 求才者(廠商)需求描述

1 求才者可透過此系統來做線上的求才刊登以及廠商登入的動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到求才登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密

24

碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求才頁面的「查詢人才」可查詢到目前的應徵概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求才狀況

4 使用者可檢視求才規則說明及操作說明

非功能性需求

I 使用性

1 此系統是用網頁技術呈現故對使用者較容易上手

2 對於系統的軟硬體需求低

II 可靠度

1 系統當機比率必須小於千分之五

2 資料庫連結或更新失敗比率必須小於千分之三

III表現度

1 系統必須 24 小時運作平均故障時數每週不可超過一個小時

2 系統在網際網路上的服務必須可同時服務 5個人次每存取一次網

頁時間不得超過 10 秒

25

42 系統分析

421 使用案例圖

使用者於此系統之案例圖描述

圖 4-1 使用者案例圖

26

422 系統循序圖

4221一般使用者 系統循序圖

圖 4-2系統循序圖 一般使用者

27

4222求才會員 系統循序圖

圖 4-3系統循序圖 求才會員

28

4223求職會員 系統循序圖

圖 4-4系統循序圖 求職會員

29

423使用案例說明書

4231瀏覽使用者案例說明書 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 瀏覽 使用案例編號 01 優先權 低 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者求職會員求才會員 描述 瀏覽網頁

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1連結首頁

Step3瀏覽會員中心 Step5瀏覽最新消息 Step7瀏覽問卷調查 Step9瀏覽考照專區 Step11瀏覽留言板 Step13瀏覽求職專區 Step15瀏覽求才專區 Step17瀏覽熱門職缺 Step19瀏覽地區查詢 Step21瀏覽職務查詢

Step2秀出首頁 Step4開啟會員中心網頁 Step6開啟最新消息網頁 Step8開啟問卷調查網頁 Step10開啟考照專區網頁 Step12開啟留言板網頁 Step14開啟求職網頁 Step16開啟求才網頁 Step18開啟熱門職缺網頁 Step20開啟地區查詢網頁 Step22開啟職務查詢網頁

替代過程

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

6

點選率如何進一步作為廣告效益

的評估也可作為是否需更換該則

廣告文案或視覺呈現的依據

(5)提供專業的網路廣告諮詢服務104

有免費的廣告顧問諮詢服務及專

業的廣告顧問團隊群

(6)與奇摩策略聯盟網友只要在奇摩

首頁上點選社群中的工作即會連

結到奇摩 104 人力銀行

(7)刊登一份廣告達到曝光三重效果

劣勢

競爭者多沒有實體通路諮詢麻煩在

人力銀行方面另有其他家實體人力銀

行廣告主無法直接跟客服人員諮詢這

是弊端

劣勢

網站設計專業度不夠內容不夠豐富

表 2-1 人力銀行優缺點比較

從人力資源市場的經營業數量來看台灣目前有數百家的人力仲介業者其

中包含最大的人力仲介媒體--中時與聯合兩大報若從數量來看實在沒有必要

再多增加一家人力資源服務公司但隨著網際網路的發展線上人力網成立就成

為了不可或缺趨勢即時獲取求才刊求職知訊快速搓合雙方合作

由於台灣網路使用人口逐年成長以及消費者對電子商務交易安全性逐漸信

賴市場規模甚至將可達到 60 億元佔台灣整體廣告量的 5由此可見網路

廣告技術的成熟及企業界對其的肯定與信任廣告主藉由 104 所精心規劃建議

的一連串廣告活動統計資料的運用及分析網友的消費傾向特性與方法讓您

可針對消費者的不同需求提供進一步量身訂作的服務行銷通路上突破的主要

因素

222資訊業職業分類與市場

根據行政院主計處的資料資訊從業人員職務分布有監督管理系統操作

資料登錄資料支援專案分析硬體管理機器管理系統設計程式維護

行政人員主管人員以及銷售人員等十二種然而以上分類包括一般企業內之資

訊處理人員即使職務名稱與資訊軟體業人員相同工作內容亦有相當差異 調查發現這群即將進入職場的社會新鮮人以「電子資訊相關業」為首選

佔 302其次是「金融投顧及保險業」115「一般服務業」102「旅遊

7

休閒運動業」81新鮮人最想從事的職務則分別是「財會金融專業類」「資

訊軟體業」「行政法務類」「行銷企劃專案管理類」 調查也顯示今年企業對社會新鮮人的接受度極高目前至少有 10萬筆職

缺歡迎沒有工作經驗的社會新鮮人加入其中以「電子資訊相關業」最多佔

291其次是「傳統製造業」132「金融投顧及保險業」127最歡迎社會新鮮人的職務則是「業務銷售人員」23 「工程研發人員」114「操作技術類人員」113對照新鮮人對求職產業的偏好一般製造業的就業前景顯然被新鮮人低估 起薪方面碩士學歷以上新鮮人的薪資期待過度樂觀大學生反而期待過

低根據調查碩士以上學歷的新鮮人期望薪資為 3萬 7600元但企業實際起薪為 3萬 1092元大學學院畢業生期待薪資為 2萬 6530元但企業實際起薪是 2萬 8212元專科以下期待起薪 2萬 5840元與企業起薪條件差不多

23 企業對人力資源需求

231企業人力需求之現況與瓶頸

企業的人力需求依營運性質的不同會有相對的差異高科技相關產業需要知

識技術與資本做為發展的基礎其中知識與技術都彙集於人力資源上然而

要找到對企業整體運作流程深入了解且能勝任之人才非常困難於是有越來越

多的企業對外不惜重金挖角藉由焦點訪談找來競爭對手的優秀員工

從企業的經營發展而言保留人才與開發人才是確保競爭力的重要途徑一

個企業需能即時掌握其內外人才的訊息又要能確認這些人才與企業共同發展與

成長的意願如此才能保留人才也留住知識

此種需求在中小企業中更形明顯中小企業的主要困難是不易找到合適的人

才也不易留住人才大公司的福利與穩定往往是吸引中小企業人才跳槽的主要

因素中小企業往往是在應徵者人數缺乏的情況下慘淡經營此外中小企業財

力資源的限制沒有足夠的資金去做人力資源的開發所以如何提升求才的質與

量對中小企業的生存而言相當重要

8

232企業合適人才之主動發掘與招募

企業的策略目標需要有相對的人力來達成大部份企業仍以報章雜誌之求才

廣告同仁或親友介紹校園招募網路求才人力仲介或公開招考方式發掘公

司適用的人才

然而求才方式應有主動與被動之分被動式的求才是由企業透過上述管道公

佈其人力需求並等待應徵者與企業連絡這種被動的求才方式對企業而言顯

得過於消極許多潛在合適的人才會因錯失該企業之人力需求資訊而無法為企業

所用這對企業與此人才而言同屬莫大損失舉例而言1998年台北市政府勞

工局的統計透過同仁或親友介紹找到工作佔 149 熟識的人比較可靠但接

觸範圍小數量少企業必須主動發掘合適的人才才能應付日益競爭的環境

主動式求才是由企業主動發掘潛在合適人選並直接與其建立溝通連繫管

道增進彼此了解進而招慕該人才於企業中主動式求才與被動式求才有其互

補效應若能獲得完整而廣大的人才資訊則主動式求才可為企業提高人才招募

的品質目前的主動求才方式如同仁或親友介紹校園招募仍在有限的接觸範

圍網際網路的盛行網路的人口快速的成長如何從網際網路上找尋人才的趨

勢已越來越越明顯

233網際網路上豐沛的人才資訊

網際網路上豐沛的人才資訊使得主動發掘人才的可行性與效益大為提升國

家的高級人力培養計劃由教育部規劃在各大專校院進行各大專校院的學術網路

早已盛行近年來人力資源網站逐漸的建立擔任起學生與企業之間的橋樑學

校各式各樣的人力包括每年的畢業生工讀的學生甚至建教合作的實驗室工作

群其資訊也都可在網際網路上獲得

財團法人及人力資源組織的網站亦以專屬的特色提供人力資訊行政院青輔

會針對海內外青年找尋工作提供人才庫的登錄服務並給予廠商尋覓人才的網路

服務有些商業性質的網站建立工作市場人才資訊流通的園地開放人才庫的

資料也提供企業求才的資訊(如 httpwww jobscomtwjobresume 萊易國際公司的

網路獵人)等

企業找尋少數的高科技人才範圍更要擴大到全國甚至國際如今網際網路

的求職求才的熱絡情況已直逼報章雜誌之求才廣告未來超越的情況指日可待

9

24 現行系統探討

241現行人力資源開發與招募系統

電腦及網路技術普及將求職與徵才的資訊透過網際網路帶給每個企業或個

人不但降低時間與資金成本更擴大資料的流動性使得就業環境資訊傳播更

為快速然而現有的人力資源服務大多以簡易的配對方式為主無法再使用者

填寫求職條件或徵才資料時提供使用者一些協助與建議包括協助求職者瞭解

個人條件與離想職務之間的差距以及需要在能力或條件方面補強的地方或是

建議企業針對所需要的人才訂定更合理的求才條件以符合現有就業市場的需

求因此許多企業及求職者再提出需求資料時常常無法掌握所填寫的資料是

否服就業市場的需求同時由於使用者和系統之間缺少互動的機會造成企業

無法有效吸引人才也無法提供求職者適合的職缺造成使用者對於人力資源服

務的滿意度降低 由於目前求職與徵才機制在功能上的不足如何建立一個提供使用者和系統

間互相交換資訊的線上系統已是刻不容緩當使用者填寫有關求職過徵才資料

時系統必須能提供適合的資訊讓使用者知道他們所填寫的資料是否符合就業

市場的需求 以人力仲介服務性質的人力資源網站 (如 104 人力銀行千里馬就業資訊

站超級人力庫等數十家) 也提供了充足的人力仲介資訊替企業網羅適用的人

才這些服務若以商業利益來考量則可分成兩類 第一類由廠商付費提供求職

者訊息如 104 人力銀行等 第二類由廣告者付費但提供求職求才雙方的訊息

如網路獵人等

這些人力仲介公司是以人才招募之成本效益為主要訴求據指出在台灣刊登

在報紙上的每一則 5平方公分的求才啟事只有一天的機會被閱讀而且廣告成本

高於一萬元報章雜誌雖然接觸面廣但其經濟有效度亦常招質疑

然而若從求職資料庫的大小而言整合來自各資料庫的資訊顯然可以擴大企

業選才範圍進而提高招募的品質除了部份人力仲介公司已開放其求職人才資

料庫之外我們亦可於網際網路上獲得大量求職人才資料這些包括政府或民間

相關單位組織與各大專院校之人力資源網站等

政府或民間之相關單位組織是以行政院青輔會為主要代表她提供人力資源

服務以滿足求職求才雙方的需求為主要考量同時提供雙方訊息大專校院人

10

力資源服務的功能可分成兩類 第一類是由廠商登錄工作機會但只能由學生單

向與廠商連絡第二類則要求廠商須經過驗證後才能與學生雙向互動目前大

部份採用第一類的方式

242人力資源之開發與招募

人力資源的開發與招募是企業的發展的第一步也是企業的根本企業盡最

大的努力從廣大範圍的人力市場中要爭取到優秀的人才

1989 年 NCR 的人力資源部經理 James McElwan 就以保持最佳的競爭力為

題說明他們如何利用電腦科技的技術來招募最好的大專校院的優等生如今網

際網路的盛行我們更應在網路上運用各種先進技術如資訊檢索與資訊發掘代理

人等來進一步提昇人才開發與招募之品質並同時降低其成本

另一項招募作業的重要工作是篩選應徵者的履歷表此工作對人事室或人力

資源部而言往往是一項固定且沉重的負擔根據香港科技大學樊景立等三位教授

的研究指出公司招聘主要依賴面試而非有系統地考核篩選申請人一旦遇到大

量工作應徵者則會為挑選適當的人選而耗費大量人力與時間網際網路上有豐沛

且大量的應徵者資訊若沒有一套好的招募資訊系統則在人力資源開發上只能

處於被動的劣勢如今應徵者的資訊與公司工作條件資訊化的程度已經很普及

採用電子資料比對的方式會減省招募者的負擔提升公司的工作效率

人力資源管理--產量工作的生活品質與利潤一書的作者Wayne F CASCIO

提出求職與求才者之間的時效是促成彼此需求的重要因素單向的求職者主動找

尋有職缺的公司或求才者主動找尋求職者都跟需求的時效有關利用雙方的

主動加上積極認真的態度更能催化雙方的促成

243資訊發掘代理人

網際網路上重複性的資料搜尋可以利用資訊發掘代理人來進行在適當的

時機派出代理人不但可以減少發掘的時間也減少人為錯誤的機率

文獻中亦有適性化的資訊發掘代理人的研究更可以根據個人的需求比重進

行資訊的搜集使用者只要集中精神在收集到的資訊上做決策就可以了公司招

募工作的效率可以因此而提升

11

資訊發掘代理人的成本便宜適合中小企業的使用它不需要特別的設備

卻能以很快的速度滿足使用者招募人才的需求中小企業的靈活戰術將可因這項

利器如虎添翼

244分析與討論

新資訊科技的運用已由過去的電腦資訊處理提升到網際網路的資訊處理環

境在網際網路上找尋應徵者將是中小企業招募的瓶頸利用網際網路主動幫

公司找尋可能的應徵者可節省招募的人力成本

結合人力資源資訊系統的招募功能篩選出適合工作要求的虛擬應徵者

(Virtual Applicant VA)公司主動連絡這些虛擬的應徵者再從VA回應建立雙向

的溝通管道改變VA成為真的應徵者提升被動的招募為主動也提升企業的

競爭力

網路家庭網站的新聞記者陳珮雯於 1999年 6 月 8 日報導--104 人力銀行的

企業客戶數量每月以 5 的速度成長至於求職人數每天則成長 200 至 300 人

網路求職以驚人數量成長未來網際網路的人力資源將會更豐沛

12

第三章專題設計與規劃

本章包含五節第一節介紹本專題的規劃目標第二節介紹本專題系統開發

方法第三節介紹本專題的系統藍圖第四節描述本專題的設備第五節介紹本

專題的預期貢獻 31 專題規劃目標

本專題在系統整理規劃上採用 PHP 來撰寫程式將人力系統該有的

一些基本功能大致上都附加在裡面此外有些附加功能可能因為專題開發時間

太短或是其他因素所以有所限制像有些網站比較少有最新消息留言版等的

功能但是我們這組專題就有特別增設最新消息留言版以及製作相關資訊公告

網站等這幾項附加的功能並希望藉由以上的這些附加功能來使使用者得到我們

的最好的服務品質

1 本應用系統將針對有關線上人力系統管理之系統流程與功能需求之資

料進而開發一套線上人力仲介系統~以資訊業為例並將求職履歷表

配對個人帳號資料管理系統管理與廠商求才等等基本功能均納入管

理功能內藉以達到線上人力仲介系統之目標 2 可擷取顧客需求並將需求有系統的規劃管理並針對現在系統開發的

情況找出作業上的問題再設計出將來該有的系統 3 本系統最最最主要的目的是要讓使用者(求職與求才者)都可以藉由此系統來降低找工作的時間以及方便性讓使用者可透過這個系統來滿

足自己的需要

一針對本專題人力仲介系統功能以及版面設計規劃部份本專題主要是以針對

客製化需求這方面來設計本專題之人力仲介系統

二本專題針對於其他附加功能方面預計系統能完成下列幾項功能

(1) 製作一個即時公告的《最新消息》當使用者登入時系統會自動跳出畫面顯示目前有關熱門職缺與熱門職場行業有哪些以供參考

13

(2) 製作一個《線上留言版》的功能藉由留言版的功能來與使用者的

一個溝通互動以及即時可替使用者解決問題的一個橋樑

(3) 製作一個《相關資訊公告網站》當使用者登入時網站左邊就會有一個是顯示一些目前有關資訊業公告的相關網站以供使用者參

考

32 可行性分析

共分成時程可行性軟硬體資源是否充裕目前的科技是否有辦法來達成

1 時程可行性

由於該系統是由學生開發且再加上學校對學生的做專題的時間的限制因此在短時間內開發上可能無法達到非常完整的系統但目前是鎖定資訊業來縮小

範圍來開發該系統 2 軟硬體資源是否充裕

開發者可向學校申請購買所需的軟硬體設備來符合系統的需要然後學校

還要再經過開會討論過後一切確定過後才可以執行購買的動作但這需要花很

多的時間甚至到最後很可能會影響到系統的進度而導致延遲

3 目前的科技是否有辦法來達成

目前此系統用到的軟硬體都可以用現有的科技來達成

33 系統開發方法

一般系統開發方法可分為系統發展生命週期 （System DevelopmentLifeCycleSDLC）又稱為瀑布模式（Waterfall Model）雛型模式（PrototypingModel）漸增模式（Incremental Model）螺旋模式（Spiral Model）同步模式（Concurrent Model）等五種方法[2]

本專題所採用的是系統發展生命週期法(它又稱為全功能法)是指該軟體系統的開發必須依循系統發展生命週期的步驟循序漸進一個階段接著一個階段

的進行直到該系統開發完成滿足使用者的需求為止並且每個階段清楚定義

要做哪些工作及交付哪些文件各階段循序執行且只循環一次[2]

本方法主要是將系統發展的流程分為系統規劃系統分析系統製作系

統維護這幾個階段來進行的

系統發展生命週期法（System Development LifeCycle SDLC）主要工作內

14

容分別如下

1 系統規劃問題定義進行可行性分析（經濟法律技術作業可行性進

行分析）

2 系統分析專案定義需求分析定義資料規格邏輯規格設定評估確認

邏輯規格確認邏輯規格設計

3 系統設計軟體包裝系統輸出入檔案及資料庫設計設計系統程式

4 系統製作設備採購編碼測試轉換

5 系統維護更正性維護完善性維護是硬性維護預防性維護

每個步驟都是關聯性的關係不可跳過其中一個步驟系統發展生命週期法

適用於使用者需求明確並且需求變動小的系統上針對於以上的資料來源分

析故本專題所採用的系統分析法為系統發展生命週期法

15

本專題依據系統發展生命週期法將系統開發設計的各個步驟詳細描述如下

表說明

表 3-1 專題流程表

階段 工作 細節工作

1訂定專題內容

1彙集資料

2企劃書

一規劃

2組員工作分配 1工作項目

2工作進度表

二分析 1需求分析 1專題流程的了解

2專案開發預算

三設計 1網頁架構設計

2美工設計

3網站內容設計

4資料庫架構設計

1FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

四建構 1軟體開發 1 FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

1管理者

1偵錯

2修改

五測試

2使用者 1提供意見

1書面

1企劃書整合

2系統介紹

六結果

2口頭 1報告練習

2專案結案報告

16

圖 3-1 專題時程甘特圖

識別碼 任務名稱 工期

1 資料蒐集 63工作日

2 工作項目 18工作日

3 工作進度分配 19工作日

4 專題流程的了解 11工作日

5 預算評估 2工作日

6 企劃書撰寫 55工作日

7 系統分析與設計 68工作日

8 美工處理設計 148工作日

9 網頁架構設計 15工作日

10 FrontPage2003 16工作日

11 PHP 程式撰寫 172工作日

12 PhotoImpact11 172工作日

13 資料庫系統建立 153工作日

14 資料整合 33工作日

15 架設伺服器 99工作日

16 偵錯 152工作日

17 網站修改 11工作日

18 書面資料整合 22工作日

19 書面資料修改 30工作日

20 撰寫使用說明書 22工作日

21 書面及網站完成 17工作日

22 口頭練習 8工作日

第二季 第三季 第四季

2007年 2月 2007年 3月 2007年 4月 2007年 5月 2007年 6 月 2007年 7 月 2007年 8 月 2007年 9 月 2007年 10月 2007年 11 月 2007年 12月

根據 SDLC所規劃的各細部步驟將本專題的時程規劃如下

17

34 系統藍圖描述

本專題所欲開發的系統整體架構圖如下所示其共包含下列幾個子系統

圖 3- 2 人力仲介系統架構圖

18

本專題之人力仲介系統主要功能如下

1 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的工作

機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的工作

性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

2 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來查詢

符合自己心目中理想的最佳人才

1 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

2 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

3 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

4 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大學(學

院)以上碩士以上博士

5 依工作經驗查詢不拘未滿一年一年以上兩年以上三年以上四年

以上五年以上

19

本專題的分工如下表 3-2

表 3-2 專題分工表

工作分類 工作項目 魏瑞賢 吳政毅 邱偉慈 吳明鴻

資料彙集 ˇ ˇ ˇ ˇ

工作項目分配 ˇ

工作進度分配 ˇ

企劃書撰寫 ˇ ˇ ˇ ˇ

初期企劃書

規劃

預算評估 ˇ ˇ ˇ ˇ 作業系統安裝 ˇ ˇ

Visual Studio安裝 ˇ ˇ

初期技術研究 ˇ ˇ

軟體開發環

境

電腦主機的搬移 ˇ ˇ

系統介面美工製作 ˇ ˇ

系統需求分析 ˇ ˇ

系統架構設計 ˇ ˇ

系統開發 ˇ ˇ

系統說明影片 ˇ ˇ

Flash影片製作 ˇ ˇ

系統測試 ˇ ˇ

系統安裝 ˇ ˇ

軟體成果

電腦安裝軟體 ˇ ˇ

專題設計與規劃 ˇ ˇ ˇ ˇ 專題甘特圖 ˇ ˇ ˇ ˇ 系統架構圖 ˇ ˇ 專題設備圖 ˇ ˇ

使用案例圖 ˇ ˇ 可行性分析 ˇ ˇ 循序圖 ˇ ˇ

使用手冊 ˇ ˇ

結論與建議 ˇ ˇ ˇ ˇ

參考文獻 ˇ ˇ ˇ ˇ 第一章~第三章的修改 ˇ ˇ ˇ ˇ

結案報告書

文件成果

彙整所有文件 ˇ ˇ ˇ ˇ 海報DM邀請函製作 ˇ ˇ 簡報製作 ˇ ˇ

專題報告相

關 上台報告 ˇ

20

35 專題設備

351 專題硬體架構

本專題的硬體架構如圖 3-4所示

圖 3 -4 專題硬體架構圖

352 專題軟硬體設備

本專題所需使用的軟硬體設備如下

在系統軟硬體規劃上使用WEB的介面將使用者溝通的平台建置與維護更為

容易

至於開發的環境主要的程式語言PHPampMySql透過該語言的網頁開發強大的功能hellip是否使用 PHPampMySql是人力仲介資料庫優先考慮大型資料庫多人多工

21

管理能力

最低需求環境

硬體方面

中央處理器至少Intel Pentium II 以上

顯示卡8MB以上且支援Diect80 或與其100相容之

3D顯示卡

螢幕解析度需求800X600像素

硬碟至少400MB以上硬碟空間

記憶體至少128RAM以上

軟體方面

Micosoft windows2000 中文繁體版

製作環境

硬體方面

中央處理器Intel Pentium III 1G MHz

顯示卡GeForce 2 Mx 400440

螢幕解析度800X600像素

硬碟40G

記憶體512M

其他設備網路卡

軟體方面

22

OSWinXP

ProgramPHP

DBMySQL

美工軟體PhotoImpact12

IEIE60

WebFrontpage2003

36 預期貢獻

本專題的預期貢獻可分為下列幾點

1 對求職者而言

(1) 時間的減少

求職者可以省去親自外出找工作的時間依自已的能力在網路上找到適合自己的工

作

可以節省求職者待業的等候查詢時間因為依照就業資訊網的研究調查顯示國人

平均待業時間為半年因此我們這個系統就是要讓求職者可透過這個系統來節省他們

的待業時間

(2) 便利性

求職者可以利用電腦網路 24小時不打烊以及履歷表配對功能的特性直接上網找

尋自己適合的工作

2 對求才者而言

(1) 時間的減少

在求才者的使用上求才者可以透過即時性的線上最新消息系統查看最新最熱門的

工作與職缺如有遇到困難可用留言版的功能與網站客服人員聯繫以及ldquo生涯工作分

析線上免費問卷調查這個新功能的方式直接線上一目瞭然的清楚地了解自我可藉由

這短短且只要按滑鼠幾下的這個問卷分析功能後可更快速的替使用者節省不少時間

(2) 整合性

在求才者的使用上求才者可以透過資料庫的分析篩選的功能來瞭解每位求職者

的狀況亦可方便快速的選擇適合的人才

23

第四章專題成果

本章包含四節第一節介紹本專題的需求分析第二節介紹本專題的系統分

析第三節介紹本專題的系統特色簡介第四節則介紹本專題的系統使用說明書 41 需求分析

411 功能需求(大致上可分為求職者求才者以及管理者)

一 求職者需求描述

1 求職者可透過此系統來做線上的求職動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 系統必須提供使用者能做線上履歷製作的功能

4 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到會員登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求職頁面的「查詢工作」可查詢到目前熱門的職缺概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求職狀況

4 使用者可檢視求職規則說明及操作說明

二 求才者(廠商)需求描述

1 求才者可透過此系統來做線上的求才刊登以及廠商登入的動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到求才登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密

24

碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求才頁面的「查詢人才」可查詢到目前的應徵概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求才狀況

4 使用者可檢視求才規則說明及操作說明

非功能性需求

I 使用性

1 此系統是用網頁技術呈現故對使用者較容易上手

2 對於系統的軟硬體需求低

II 可靠度

1 系統當機比率必須小於千分之五

2 資料庫連結或更新失敗比率必須小於千分之三

III表現度

1 系統必須 24 小時運作平均故障時數每週不可超過一個小時

2 系統在網際網路上的服務必須可同時服務 5個人次每存取一次網

頁時間不得超過 10 秒

25

42 系統分析

421 使用案例圖

使用者於此系統之案例圖描述

圖 4-1 使用者案例圖

26

422 系統循序圖

4221一般使用者 系統循序圖

圖 4-2系統循序圖 一般使用者

27

4222求才會員 系統循序圖

圖 4-3系統循序圖 求才會員

28

4223求職會員 系統循序圖

圖 4-4系統循序圖 求職會員

29

423使用案例說明書

4231瀏覽使用者案例說明書 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 瀏覽 使用案例編號 01 優先權 低 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者求職會員求才會員 描述 瀏覽網頁

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1連結首頁

Step3瀏覽會員中心 Step5瀏覽最新消息 Step7瀏覽問卷調查 Step9瀏覽考照專區 Step11瀏覽留言板 Step13瀏覽求職專區 Step15瀏覽求才專區 Step17瀏覽熱門職缺 Step19瀏覽地區查詢 Step21瀏覽職務查詢

Step2秀出首頁 Step4開啟會員中心網頁 Step6開啟最新消息網頁 Step8開啟問卷調查網頁 Step10開啟考照專區網頁 Step12開啟留言板網頁 Step14開啟求職網頁 Step16開啟求才網頁 Step18開啟熱門職缺網頁 Step20開啟地區查詢網頁 Step22開啟職務查詢網頁

替代過程

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

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民國 89 年 1月

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[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

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[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

7

休閒運動業」81新鮮人最想從事的職務則分別是「財會金融專業類」「資

訊軟體業」「行政法務類」「行銷企劃專案管理類」 調查也顯示今年企業對社會新鮮人的接受度極高目前至少有 10萬筆職

缺歡迎沒有工作經驗的社會新鮮人加入其中以「電子資訊相關業」最多佔

291其次是「傳統製造業」132「金融投顧及保險業」127最歡迎社會新鮮人的職務則是「業務銷售人員」23 「工程研發人員」114「操作技術類人員」113對照新鮮人對求職產業的偏好一般製造業的就業前景顯然被新鮮人低估 起薪方面碩士學歷以上新鮮人的薪資期待過度樂觀大學生反而期待過

低根據調查碩士以上學歷的新鮮人期望薪資為 3萬 7600元但企業實際起薪為 3萬 1092元大學學院畢業生期待薪資為 2萬 6530元但企業實際起薪是 2萬 8212元專科以下期待起薪 2萬 5840元與企業起薪條件差不多

23 企業對人力資源需求

231企業人力需求之現況與瓶頸

企業的人力需求依營運性質的不同會有相對的差異高科技相關產業需要知

識技術與資本做為發展的基礎其中知識與技術都彙集於人力資源上然而

要找到對企業整體運作流程深入了解且能勝任之人才非常困難於是有越來越

多的企業對外不惜重金挖角藉由焦點訪談找來競爭對手的優秀員工

從企業的經營發展而言保留人才與開發人才是確保競爭力的重要途徑一

個企業需能即時掌握其內外人才的訊息又要能確認這些人才與企業共同發展與

成長的意願如此才能保留人才也留住知識

此種需求在中小企業中更形明顯中小企業的主要困難是不易找到合適的人

才也不易留住人才大公司的福利與穩定往往是吸引中小企業人才跳槽的主要

因素中小企業往往是在應徵者人數缺乏的情況下慘淡經營此外中小企業財

力資源的限制沒有足夠的資金去做人力資源的開發所以如何提升求才的質與

量對中小企業的生存而言相當重要

8

232企業合適人才之主動發掘與招募

企業的策略目標需要有相對的人力來達成大部份企業仍以報章雜誌之求才

廣告同仁或親友介紹校園招募網路求才人力仲介或公開招考方式發掘公

司適用的人才

然而求才方式應有主動與被動之分被動式的求才是由企業透過上述管道公

佈其人力需求並等待應徵者與企業連絡這種被動的求才方式對企業而言顯

得過於消極許多潛在合適的人才會因錯失該企業之人力需求資訊而無法為企業

所用這對企業與此人才而言同屬莫大損失舉例而言1998年台北市政府勞

工局的統計透過同仁或親友介紹找到工作佔 149 熟識的人比較可靠但接

觸範圍小數量少企業必須主動發掘合適的人才才能應付日益競爭的環境

主動式求才是由企業主動發掘潛在合適人選並直接與其建立溝通連繫管

道增進彼此了解進而招慕該人才於企業中主動式求才與被動式求才有其互

補效應若能獲得完整而廣大的人才資訊則主動式求才可為企業提高人才招募

的品質目前的主動求才方式如同仁或親友介紹校園招募仍在有限的接觸範

圍網際網路的盛行網路的人口快速的成長如何從網際網路上找尋人才的趨

勢已越來越越明顯

233網際網路上豐沛的人才資訊

網際網路上豐沛的人才資訊使得主動發掘人才的可行性與效益大為提升國

家的高級人力培養計劃由教育部規劃在各大專校院進行各大專校院的學術網路

早已盛行近年來人力資源網站逐漸的建立擔任起學生與企業之間的橋樑學

校各式各樣的人力包括每年的畢業生工讀的學生甚至建教合作的實驗室工作

群其資訊也都可在網際網路上獲得

財團法人及人力資源組織的網站亦以專屬的特色提供人力資訊行政院青輔

會針對海內外青年找尋工作提供人才庫的登錄服務並給予廠商尋覓人才的網路

服務有些商業性質的網站建立工作市場人才資訊流通的園地開放人才庫的

資料也提供企業求才的資訊(如 httpwww jobscomtwjobresume 萊易國際公司的

網路獵人)等

企業找尋少數的高科技人才範圍更要擴大到全國甚至國際如今網際網路

的求職求才的熱絡情況已直逼報章雜誌之求才廣告未來超越的情況指日可待

9

24 現行系統探討

241現行人力資源開發與招募系統

電腦及網路技術普及將求職與徵才的資訊透過網際網路帶給每個企業或個

人不但降低時間與資金成本更擴大資料的流動性使得就業環境資訊傳播更

為快速然而現有的人力資源服務大多以簡易的配對方式為主無法再使用者

填寫求職條件或徵才資料時提供使用者一些協助與建議包括協助求職者瞭解

個人條件與離想職務之間的差距以及需要在能力或條件方面補強的地方或是

建議企業針對所需要的人才訂定更合理的求才條件以符合現有就業市場的需

求因此許多企業及求職者再提出需求資料時常常無法掌握所填寫的資料是

否服就業市場的需求同時由於使用者和系統之間缺少互動的機會造成企業

無法有效吸引人才也無法提供求職者適合的職缺造成使用者對於人力資源服

務的滿意度降低 由於目前求職與徵才機制在功能上的不足如何建立一個提供使用者和系統

間互相交換資訊的線上系統已是刻不容緩當使用者填寫有關求職過徵才資料

時系統必須能提供適合的資訊讓使用者知道他們所填寫的資料是否符合就業

市場的需求 以人力仲介服務性質的人力資源網站 (如 104 人力銀行千里馬就業資訊

站超級人力庫等數十家) 也提供了充足的人力仲介資訊替企業網羅適用的人

才這些服務若以商業利益來考量則可分成兩類 第一類由廠商付費提供求職

者訊息如 104 人力銀行等 第二類由廣告者付費但提供求職求才雙方的訊息

如網路獵人等

這些人力仲介公司是以人才招募之成本效益為主要訴求據指出在台灣刊登

在報紙上的每一則 5平方公分的求才啟事只有一天的機會被閱讀而且廣告成本

高於一萬元報章雜誌雖然接觸面廣但其經濟有效度亦常招質疑

然而若從求職資料庫的大小而言整合來自各資料庫的資訊顯然可以擴大企

業選才範圍進而提高招募的品質除了部份人力仲介公司已開放其求職人才資

料庫之外我們亦可於網際網路上獲得大量求職人才資料這些包括政府或民間

相關單位組織與各大專院校之人力資源網站等

政府或民間之相關單位組織是以行政院青輔會為主要代表她提供人力資源

服務以滿足求職求才雙方的需求為主要考量同時提供雙方訊息大專校院人

10

力資源服務的功能可分成兩類 第一類是由廠商登錄工作機會但只能由學生單

向與廠商連絡第二類則要求廠商須經過驗證後才能與學生雙向互動目前大

部份採用第一類的方式

242人力資源之開發與招募

人力資源的開發與招募是企業的發展的第一步也是企業的根本企業盡最

大的努力從廣大範圍的人力市場中要爭取到優秀的人才

1989 年 NCR 的人力資源部經理 James McElwan 就以保持最佳的競爭力為

題說明他們如何利用電腦科技的技術來招募最好的大專校院的優等生如今網

際網路的盛行我們更應在網路上運用各種先進技術如資訊檢索與資訊發掘代理

人等來進一步提昇人才開發與招募之品質並同時降低其成本

另一項招募作業的重要工作是篩選應徵者的履歷表此工作對人事室或人力

資源部而言往往是一項固定且沉重的負擔根據香港科技大學樊景立等三位教授

的研究指出公司招聘主要依賴面試而非有系統地考核篩選申請人一旦遇到大

量工作應徵者則會為挑選適當的人選而耗費大量人力與時間網際網路上有豐沛

且大量的應徵者資訊若沒有一套好的招募資訊系統則在人力資源開發上只能

處於被動的劣勢如今應徵者的資訊與公司工作條件資訊化的程度已經很普及

採用電子資料比對的方式會減省招募者的負擔提升公司的工作效率

人力資源管理--產量工作的生活品質與利潤一書的作者Wayne F CASCIO

提出求職與求才者之間的時效是促成彼此需求的重要因素單向的求職者主動找

尋有職缺的公司或求才者主動找尋求職者都跟需求的時效有關利用雙方的

主動加上積極認真的態度更能催化雙方的促成

243資訊發掘代理人

網際網路上重複性的資料搜尋可以利用資訊發掘代理人來進行在適當的

時機派出代理人不但可以減少發掘的時間也減少人為錯誤的機率

文獻中亦有適性化的資訊發掘代理人的研究更可以根據個人的需求比重進

行資訊的搜集使用者只要集中精神在收集到的資訊上做決策就可以了公司招

募工作的效率可以因此而提升

11

資訊發掘代理人的成本便宜適合中小企業的使用它不需要特別的設備

卻能以很快的速度滿足使用者招募人才的需求中小企業的靈活戰術將可因這項

利器如虎添翼

244分析與討論

新資訊科技的運用已由過去的電腦資訊處理提升到網際網路的資訊處理環

境在網際網路上找尋應徵者將是中小企業招募的瓶頸利用網際網路主動幫

公司找尋可能的應徵者可節省招募的人力成本

結合人力資源資訊系統的招募功能篩選出適合工作要求的虛擬應徵者

(Virtual Applicant VA)公司主動連絡這些虛擬的應徵者再從VA回應建立雙向

的溝通管道改變VA成為真的應徵者提升被動的招募為主動也提升企業的

競爭力

網路家庭網站的新聞記者陳珮雯於 1999年 6 月 8 日報導--104 人力銀行的

企業客戶數量每月以 5 的速度成長至於求職人數每天則成長 200 至 300 人

網路求職以驚人數量成長未來網際網路的人力資源將會更豐沛

12

第三章專題設計與規劃

本章包含五節第一節介紹本專題的規劃目標第二節介紹本專題系統開發

方法第三節介紹本專題的系統藍圖第四節描述本專題的設備第五節介紹本

專題的預期貢獻 31 專題規劃目標

本專題在系統整理規劃上採用 PHP 來撰寫程式將人力系統該有的

一些基本功能大致上都附加在裡面此外有些附加功能可能因為專題開發時間

太短或是其他因素所以有所限制像有些網站比較少有最新消息留言版等的

功能但是我們這組專題就有特別增設最新消息留言版以及製作相關資訊公告

網站等這幾項附加的功能並希望藉由以上的這些附加功能來使使用者得到我們

的最好的服務品質

1 本應用系統將針對有關線上人力系統管理之系統流程與功能需求之資

料進而開發一套線上人力仲介系統~以資訊業為例並將求職履歷表

配對個人帳號資料管理系統管理與廠商求才等等基本功能均納入管

理功能內藉以達到線上人力仲介系統之目標 2 可擷取顧客需求並將需求有系統的規劃管理並針對現在系統開發的

情況找出作業上的問題再設計出將來該有的系統 3 本系統最最最主要的目的是要讓使用者(求職與求才者)都可以藉由此系統來降低找工作的時間以及方便性讓使用者可透過這個系統來滿

足自己的需要

一針對本專題人力仲介系統功能以及版面設計規劃部份本專題主要是以針對

客製化需求這方面來設計本專題之人力仲介系統

二本專題針對於其他附加功能方面預計系統能完成下列幾項功能

(1) 製作一個即時公告的《最新消息》當使用者登入時系統會自動跳出畫面顯示目前有關熱門職缺與熱門職場行業有哪些以供參考

13

(2) 製作一個《線上留言版》的功能藉由留言版的功能來與使用者的

一個溝通互動以及即時可替使用者解決問題的一個橋樑

(3) 製作一個《相關資訊公告網站》當使用者登入時網站左邊就會有一個是顯示一些目前有關資訊業公告的相關網站以供使用者參

考

32 可行性分析

共分成時程可行性軟硬體資源是否充裕目前的科技是否有辦法來達成

1 時程可行性

由於該系統是由學生開發且再加上學校對學生的做專題的時間的限制因此在短時間內開發上可能無法達到非常完整的系統但目前是鎖定資訊業來縮小

範圍來開發該系統 2 軟硬體資源是否充裕

開發者可向學校申請購買所需的軟硬體設備來符合系統的需要然後學校

還要再經過開會討論過後一切確定過後才可以執行購買的動作但這需要花很

多的時間甚至到最後很可能會影響到系統的進度而導致延遲

3 目前的科技是否有辦法來達成

目前此系統用到的軟硬體都可以用現有的科技來達成

33 系統開發方法

一般系統開發方法可分為系統發展生命週期 （System DevelopmentLifeCycleSDLC）又稱為瀑布模式（Waterfall Model）雛型模式（PrototypingModel）漸增模式（Incremental Model）螺旋模式（Spiral Model）同步模式（Concurrent Model）等五種方法[2]

本專題所採用的是系統發展生命週期法(它又稱為全功能法)是指該軟體系統的開發必須依循系統發展生命週期的步驟循序漸進一個階段接著一個階段

的進行直到該系統開發完成滿足使用者的需求為止並且每個階段清楚定義

要做哪些工作及交付哪些文件各階段循序執行且只循環一次[2]

本方法主要是將系統發展的流程分為系統規劃系統分析系統製作系

統維護這幾個階段來進行的

系統發展生命週期法（System Development LifeCycle SDLC）主要工作內

14

容分別如下

1 系統規劃問題定義進行可行性分析（經濟法律技術作業可行性進

行分析）

2 系統分析專案定義需求分析定義資料規格邏輯規格設定評估確認

邏輯規格確認邏輯規格設計

3 系統設計軟體包裝系統輸出入檔案及資料庫設計設計系統程式

4 系統製作設備採購編碼測試轉換

5 系統維護更正性維護完善性維護是硬性維護預防性維護

每個步驟都是關聯性的關係不可跳過其中一個步驟系統發展生命週期法

適用於使用者需求明確並且需求變動小的系統上針對於以上的資料來源分

析故本專題所採用的系統分析法為系統發展生命週期法

15

本專題依據系統發展生命週期法將系統開發設計的各個步驟詳細描述如下

表說明

表 3-1 專題流程表

階段 工作 細節工作

1訂定專題內容

1彙集資料

2企劃書

一規劃

2組員工作分配 1工作項目

2工作進度表

二分析 1需求分析 1專題流程的了解

2專案開發預算

三設計 1網頁架構設計

2美工設計

3網站內容設計

4資料庫架構設計

1FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

四建構 1軟體開發 1 FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

1管理者

1偵錯

2修改

五測試

2使用者 1提供意見

1書面

1企劃書整合

2系統介紹

六結果

2口頭 1報告練習

2專案結案報告

16

圖 3-1 專題時程甘特圖

識別碼 任務名稱 工期

1 資料蒐集 63工作日

2 工作項目 18工作日

3 工作進度分配 19工作日

4 專題流程的了解 11工作日

5 預算評估 2工作日

6 企劃書撰寫 55工作日

7 系統分析與設計 68工作日

8 美工處理設計 148工作日

9 網頁架構設計 15工作日

10 FrontPage2003 16工作日

11 PHP 程式撰寫 172工作日

12 PhotoImpact11 172工作日

13 資料庫系統建立 153工作日

14 資料整合 33工作日

15 架設伺服器 99工作日

16 偵錯 152工作日

17 網站修改 11工作日

18 書面資料整合 22工作日

19 書面資料修改 30工作日

20 撰寫使用說明書 22工作日

21 書面及網站完成 17工作日

22 口頭練習 8工作日

第二季 第三季 第四季

2007年 2月 2007年 3月 2007年 4月 2007年 5月 2007年 6 月 2007年 7 月 2007年 8 月 2007年 9 月 2007年 10月 2007年 11 月 2007年 12月

根據 SDLC所規劃的各細部步驟將本專題的時程規劃如下

17

34 系統藍圖描述

本專題所欲開發的系統整體架構圖如下所示其共包含下列幾個子系統

圖 3- 2 人力仲介系統架構圖

18

本專題之人力仲介系統主要功能如下

1 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的工作

機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的工作

性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

2 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來查詢

符合自己心目中理想的最佳人才

1 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

2 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

3 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

4 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大學(學

院)以上碩士以上博士

5 依工作經驗查詢不拘未滿一年一年以上兩年以上三年以上四年

以上五年以上

19

本專題的分工如下表 3-2

表 3-2 專題分工表

工作分類 工作項目 魏瑞賢 吳政毅 邱偉慈 吳明鴻

資料彙集 ˇ ˇ ˇ ˇ

工作項目分配 ˇ

工作進度分配 ˇ

企劃書撰寫 ˇ ˇ ˇ ˇ

初期企劃書

規劃

預算評估 ˇ ˇ ˇ ˇ 作業系統安裝 ˇ ˇ

Visual Studio安裝 ˇ ˇ

初期技術研究 ˇ ˇ

軟體開發環

境

電腦主機的搬移 ˇ ˇ

系統介面美工製作 ˇ ˇ

系統需求分析 ˇ ˇ

系統架構設計 ˇ ˇ

系統開發 ˇ ˇ

系統說明影片 ˇ ˇ

Flash影片製作 ˇ ˇ

系統測試 ˇ ˇ

系統安裝 ˇ ˇ

軟體成果

電腦安裝軟體 ˇ ˇ

專題設計與規劃 ˇ ˇ ˇ ˇ 專題甘特圖 ˇ ˇ ˇ ˇ 系統架構圖 ˇ ˇ 專題設備圖 ˇ ˇ

使用案例圖 ˇ ˇ 可行性分析 ˇ ˇ 循序圖 ˇ ˇ

使用手冊 ˇ ˇ

結論與建議 ˇ ˇ ˇ ˇ

參考文獻 ˇ ˇ ˇ ˇ 第一章~第三章的修改 ˇ ˇ ˇ ˇ

結案報告書

文件成果

彙整所有文件 ˇ ˇ ˇ ˇ 海報DM邀請函製作 ˇ ˇ 簡報製作 ˇ ˇ

專題報告相

關 上台報告 ˇ

20

35 專題設備

351 專題硬體架構

本專題的硬體架構如圖 3-4所示

圖 3 -4 專題硬體架構圖

352 專題軟硬體設備

本專題所需使用的軟硬體設備如下

在系統軟硬體規劃上使用WEB的介面將使用者溝通的平台建置與維護更為

容易

至於開發的環境主要的程式語言PHPampMySql透過該語言的網頁開發強大的功能hellip是否使用 PHPampMySql是人力仲介資料庫優先考慮大型資料庫多人多工

21

管理能力

最低需求環境

硬體方面

中央處理器至少Intel Pentium II 以上

顯示卡8MB以上且支援Diect80 或與其100相容之

3D顯示卡

螢幕解析度需求800X600像素

硬碟至少400MB以上硬碟空間

記憶體至少128RAM以上

軟體方面

Micosoft windows2000 中文繁體版

製作環境

硬體方面

中央處理器Intel Pentium III 1G MHz

顯示卡GeForce 2 Mx 400440

螢幕解析度800X600像素

硬碟40G

記憶體512M

其他設備網路卡

軟體方面

22

OSWinXP

ProgramPHP

DBMySQL

美工軟體PhotoImpact12

IEIE60

WebFrontpage2003

36 預期貢獻

本專題的預期貢獻可分為下列幾點

1 對求職者而言

(1) 時間的減少

求職者可以省去親自外出找工作的時間依自已的能力在網路上找到適合自己的工

作

可以節省求職者待業的等候查詢時間因為依照就業資訊網的研究調查顯示國人

平均待業時間為半年因此我們這個系統就是要讓求職者可透過這個系統來節省他們

的待業時間

(2) 便利性

求職者可以利用電腦網路 24小時不打烊以及履歷表配對功能的特性直接上網找

尋自己適合的工作

2 對求才者而言

(1) 時間的減少

在求才者的使用上求才者可以透過即時性的線上最新消息系統查看最新最熱門的

工作與職缺如有遇到困難可用留言版的功能與網站客服人員聯繫以及ldquo生涯工作分

析線上免費問卷調查這個新功能的方式直接線上一目瞭然的清楚地了解自我可藉由

這短短且只要按滑鼠幾下的這個問卷分析功能後可更快速的替使用者節省不少時間

(2) 整合性

在求才者的使用上求才者可以透過資料庫的分析篩選的功能來瞭解每位求職者

的狀況亦可方便快速的選擇適合的人才

23

第四章專題成果

本章包含四節第一節介紹本專題的需求分析第二節介紹本專題的系統分

析第三節介紹本專題的系統特色簡介第四節則介紹本專題的系統使用說明書 41 需求分析

411 功能需求(大致上可分為求職者求才者以及管理者)

一 求職者需求描述

1 求職者可透過此系統來做線上的求職動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 系統必須提供使用者能做線上履歷製作的功能

4 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到會員登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求職頁面的「查詢工作」可查詢到目前熱門的職缺概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求職狀況

4 使用者可檢視求職規則說明及操作說明

二 求才者(廠商)需求描述

1 求才者可透過此系統來做線上的求才刊登以及廠商登入的動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到求才登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密

24

碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求才頁面的「查詢人才」可查詢到目前的應徵概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求才狀況

4 使用者可檢視求才規則說明及操作說明

非功能性需求

I 使用性

1 此系統是用網頁技術呈現故對使用者較容易上手

2 對於系統的軟硬體需求低

II 可靠度

1 系統當機比率必須小於千分之五

2 資料庫連結或更新失敗比率必須小於千分之三

III表現度

1 系統必須 24 小時運作平均故障時數每週不可超過一個小時

2 系統在網際網路上的服務必須可同時服務 5個人次每存取一次網

頁時間不得超過 10 秒

25

42 系統分析

421 使用案例圖

使用者於此系統之案例圖描述

圖 4-1 使用者案例圖

26

422 系統循序圖

4221一般使用者 系統循序圖

圖 4-2系統循序圖 一般使用者

27

4222求才會員 系統循序圖

圖 4-3系統循序圖 求才會員

28

4223求職會員 系統循序圖

圖 4-4系統循序圖 求職會員

29

423使用案例說明書

4231瀏覽使用者案例說明書 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 瀏覽 使用案例編號 01 優先權 低 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者求職會員求才會員 描述 瀏覽網頁

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1連結首頁

Step3瀏覽會員中心 Step5瀏覽最新消息 Step7瀏覽問卷調查 Step9瀏覽考照專區 Step11瀏覽留言板 Step13瀏覽求職專區 Step15瀏覽求才專區 Step17瀏覽熱門職缺 Step19瀏覽地區查詢 Step21瀏覽職務查詢

Step2秀出首頁 Step4開啟會員中心網頁 Step6開啟最新消息網頁 Step8開啟問卷調查網頁 Step10開啟考照專區網頁 Step12開啟留言板網頁 Step14開啟求職網頁 Step16開啟求才網頁 Step18開啟熱門職缺網頁 Step20開啟地區查詢網頁 Step22開啟職務查詢網頁

替代過程

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

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民國 89 年 1月

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[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

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[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

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[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

8

232企業合適人才之主動發掘與招募

企業的策略目標需要有相對的人力來達成大部份企業仍以報章雜誌之求才

廣告同仁或親友介紹校園招募網路求才人力仲介或公開招考方式發掘公

司適用的人才

然而求才方式應有主動與被動之分被動式的求才是由企業透過上述管道公

佈其人力需求並等待應徵者與企業連絡這種被動的求才方式對企業而言顯

得過於消極許多潛在合適的人才會因錯失該企業之人力需求資訊而無法為企業

所用這對企業與此人才而言同屬莫大損失舉例而言1998年台北市政府勞

工局的統計透過同仁或親友介紹找到工作佔 149 熟識的人比較可靠但接

觸範圍小數量少企業必須主動發掘合適的人才才能應付日益競爭的環境

主動式求才是由企業主動發掘潛在合適人選並直接與其建立溝通連繫管

道增進彼此了解進而招慕該人才於企業中主動式求才與被動式求才有其互

補效應若能獲得完整而廣大的人才資訊則主動式求才可為企業提高人才招募

的品質目前的主動求才方式如同仁或親友介紹校園招募仍在有限的接觸範

圍網際網路的盛行網路的人口快速的成長如何從網際網路上找尋人才的趨

勢已越來越越明顯

233網際網路上豐沛的人才資訊

網際網路上豐沛的人才資訊使得主動發掘人才的可行性與效益大為提升國

家的高級人力培養計劃由教育部規劃在各大專校院進行各大專校院的學術網路

早已盛行近年來人力資源網站逐漸的建立擔任起學生與企業之間的橋樑學

校各式各樣的人力包括每年的畢業生工讀的學生甚至建教合作的實驗室工作

群其資訊也都可在網際網路上獲得

財團法人及人力資源組織的網站亦以專屬的特色提供人力資訊行政院青輔

會針對海內外青年找尋工作提供人才庫的登錄服務並給予廠商尋覓人才的網路

服務有些商業性質的網站建立工作市場人才資訊流通的園地開放人才庫的

資料也提供企業求才的資訊(如 httpwww jobscomtwjobresume 萊易國際公司的

網路獵人)等

企業找尋少數的高科技人才範圍更要擴大到全國甚至國際如今網際網路

的求職求才的熱絡情況已直逼報章雜誌之求才廣告未來超越的情況指日可待

9

24 現行系統探討

241現行人力資源開發與招募系統

電腦及網路技術普及將求職與徵才的資訊透過網際網路帶給每個企業或個

人不但降低時間與資金成本更擴大資料的流動性使得就業環境資訊傳播更

為快速然而現有的人力資源服務大多以簡易的配對方式為主無法再使用者

填寫求職條件或徵才資料時提供使用者一些協助與建議包括協助求職者瞭解

個人條件與離想職務之間的差距以及需要在能力或條件方面補強的地方或是

建議企業針對所需要的人才訂定更合理的求才條件以符合現有就業市場的需

求因此許多企業及求職者再提出需求資料時常常無法掌握所填寫的資料是

否服就業市場的需求同時由於使用者和系統之間缺少互動的機會造成企業

無法有效吸引人才也無法提供求職者適合的職缺造成使用者對於人力資源服

務的滿意度降低 由於目前求職與徵才機制在功能上的不足如何建立一個提供使用者和系統

間互相交換資訊的線上系統已是刻不容緩當使用者填寫有關求職過徵才資料

時系統必須能提供適合的資訊讓使用者知道他們所填寫的資料是否符合就業

市場的需求 以人力仲介服務性質的人力資源網站 (如 104 人力銀行千里馬就業資訊

站超級人力庫等數十家) 也提供了充足的人力仲介資訊替企業網羅適用的人

才這些服務若以商業利益來考量則可分成兩類 第一類由廠商付費提供求職

者訊息如 104 人力銀行等 第二類由廣告者付費但提供求職求才雙方的訊息

如網路獵人等

這些人力仲介公司是以人才招募之成本效益為主要訴求據指出在台灣刊登

在報紙上的每一則 5平方公分的求才啟事只有一天的機會被閱讀而且廣告成本

高於一萬元報章雜誌雖然接觸面廣但其經濟有效度亦常招質疑

然而若從求職資料庫的大小而言整合來自各資料庫的資訊顯然可以擴大企

業選才範圍進而提高招募的品質除了部份人力仲介公司已開放其求職人才資

料庫之外我們亦可於網際網路上獲得大量求職人才資料這些包括政府或民間

相關單位組織與各大專院校之人力資源網站等

政府或民間之相關單位組織是以行政院青輔會為主要代表她提供人力資源

服務以滿足求職求才雙方的需求為主要考量同時提供雙方訊息大專校院人

10

力資源服務的功能可分成兩類 第一類是由廠商登錄工作機會但只能由學生單

向與廠商連絡第二類則要求廠商須經過驗證後才能與學生雙向互動目前大

部份採用第一類的方式

242人力資源之開發與招募

人力資源的開發與招募是企業的發展的第一步也是企業的根本企業盡最

大的努力從廣大範圍的人力市場中要爭取到優秀的人才

1989 年 NCR 的人力資源部經理 James McElwan 就以保持最佳的競爭力為

題說明他們如何利用電腦科技的技術來招募最好的大專校院的優等生如今網

際網路的盛行我們更應在網路上運用各種先進技術如資訊檢索與資訊發掘代理

人等來進一步提昇人才開發與招募之品質並同時降低其成本

另一項招募作業的重要工作是篩選應徵者的履歷表此工作對人事室或人力

資源部而言往往是一項固定且沉重的負擔根據香港科技大學樊景立等三位教授

的研究指出公司招聘主要依賴面試而非有系統地考核篩選申請人一旦遇到大

量工作應徵者則會為挑選適當的人選而耗費大量人力與時間網際網路上有豐沛

且大量的應徵者資訊若沒有一套好的招募資訊系統則在人力資源開發上只能

處於被動的劣勢如今應徵者的資訊與公司工作條件資訊化的程度已經很普及

採用電子資料比對的方式會減省招募者的負擔提升公司的工作效率

人力資源管理--產量工作的生活品質與利潤一書的作者Wayne F CASCIO

提出求職與求才者之間的時效是促成彼此需求的重要因素單向的求職者主動找

尋有職缺的公司或求才者主動找尋求職者都跟需求的時效有關利用雙方的

主動加上積極認真的態度更能催化雙方的促成

243資訊發掘代理人

網際網路上重複性的資料搜尋可以利用資訊發掘代理人來進行在適當的

時機派出代理人不但可以減少發掘的時間也減少人為錯誤的機率

文獻中亦有適性化的資訊發掘代理人的研究更可以根據個人的需求比重進

行資訊的搜集使用者只要集中精神在收集到的資訊上做決策就可以了公司招

募工作的效率可以因此而提升

11

資訊發掘代理人的成本便宜適合中小企業的使用它不需要特別的設備

卻能以很快的速度滿足使用者招募人才的需求中小企業的靈活戰術將可因這項

利器如虎添翼

244分析與討論

新資訊科技的運用已由過去的電腦資訊處理提升到網際網路的資訊處理環

境在網際網路上找尋應徵者將是中小企業招募的瓶頸利用網際網路主動幫

公司找尋可能的應徵者可節省招募的人力成本

結合人力資源資訊系統的招募功能篩選出適合工作要求的虛擬應徵者

(Virtual Applicant VA)公司主動連絡這些虛擬的應徵者再從VA回應建立雙向

的溝通管道改變VA成為真的應徵者提升被動的招募為主動也提升企業的

競爭力

網路家庭網站的新聞記者陳珮雯於 1999年 6 月 8 日報導--104 人力銀行的

企業客戶數量每月以 5 的速度成長至於求職人數每天則成長 200 至 300 人

網路求職以驚人數量成長未來網際網路的人力資源將會更豐沛

12

第三章專題設計與規劃

本章包含五節第一節介紹本專題的規劃目標第二節介紹本專題系統開發

方法第三節介紹本專題的系統藍圖第四節描述本專題的設備第五節介紹本

專題的預期貢獻 31 專題規劃目標

本專題在系統整理規劃上採用 PHP 來撰寫程式將人力系統該有的

一些基本功能大致上都附加在裡面此外有些附加功能可能因為專題開發時間

太短或是其他因素所以有所限制像有些網站比較少有最新消息留言版等的

功能但是我們這組專題就有特別增設最新消息留言版以及製作相關資訊公告

網站等這幾項附加的功能並希望藉由以上的這些附加功能來使使用者得到我們

的最好的服務品質

1 本應用系統將針對有關線上人力系統管理之系統流程與功能需求之資

料進而開發一套線上人力仲介系統~以資訊業為例並將求職履歷表

配對個人帳號資料管理系統管理與廠商求才等等基本功能均納入管

理功能內藉以達到線上人力仲介系統之目標 2 可擷取顧客需求並將需求有系統的規劃管理並針對現在系統開發的

情況找出作業上的問題再設計出將來該有的系統 3 本系統最最最主要的目的是要讓使用者(求職與求才者)都可以藉由此系統來降低找工作的時間以及方便性讓使用者可透過這個系統來滿

足自己的需要

一針對本專題人力仲介系統功能以及版面設計規劃部份本專題主要是以針對

客製化需求這方面來設計本專題之人力仲介系統

二本專題針對於其他附加功能方面預計系統能完成下列幾項功能

(1) 製作一個即時公告的《最新消息》當使用者登入時系統會自動跳出畫面顯示目前有關熱門職缺與熱門職場行業有哪些以供參考

13

(2) 製作一個《線上留言版》的功能藉由留言版的功能來與使用者的

一個溝通互動以及即時可替使用者解決問題的一個橋樑

(3) 製作一個《相關資訊公告網站》當使用者登入時網站左邊就會有一個是顯示一些目前有關資訊業公告的相關網站以供使用者參

考

32 可行性分析

共分成時程可行性軟硬體資源是否充裕目前的科技是否有辦法來達成

1 時程可行性

由於該系統是由學生開發且再加上學校對學生的做專題的時間的限制因此在短時間內開發上可能無法達到非常完整的系統但目前是鎖定資訊業來縮小

範圍來開發該系統 2 軟硬體資源是否充裕

開發者可向學校申請購買所需的軟硬體設備來符合系統的需要然後學校

還要再經過開會討論過後一切確定過後才可以執行購買的動作但這需要花很

多的時間甚至到最後很可能會影響到系統的進度而導致延遲

3 目前的科技是否有辦法來達成

目前此系統用到的軟硬體都可以用現有的科技來達成

33 系統開發方法

一般系統開發方法可分為系統發展生命週期 （System DevelopmentLifeCycleSDLC）又稱為瀑布模式（Waterfall Model）雛型模式（PrototypingModel）漸增模式（Incremental Model）螺旋模式（Spiral Model）同步模式（Concurrent Model）等五種方法[2]

本專題所採用的是系統發展生命週期法(它又稱為全功能法)是指該軟體系統的開發必須依循系統發展生命週期的步驟循序漸進一個階段接著一個階段

的進行直到該系統開發完成滿足使用者的需求為止並且每個階段清楚定義

要做哪些工作及交付哪些文件各階段循序執行且只循環一次[2]

本方法主要是將系統發展的流程分為系統規劃系統分析系統製作系

統維護這幾個階段來進行的

系統發展生命週期法（System Development LifeCycle SDLC）主要工作內

14

容分別如下

1 系統規劃問題定義進行可行性分析（經濟法律技術作業可行性進

行分析）

2 系統分析專案定義需求分析定義資料規格邏輯規格設定評估確認

邏輯規格確認邏輯規格設計

3 系統設計軟體包裝系統輸出入檔案及資料庫設計設計系統程式

4 系統製作設備採購編碼測試轉換

5 系統維護更正性維護完善性維護是硬性維護預防性維護

每個步驟都是關聯性的關係不可跳過其中一個步驟系統發展生命週期法

適用於使用者需求明確並且需求變動小的系統上針對於以上的資料來源分

析故本專題所採用的系統分析法為系統發展生命週期法

15

本專題依據系統發展生命週期法將系統開發設計的各個步驟詳細描述如下

表說明

表 3-1 專題流程表

階段 工作 細節工作

1訂定專題內容

1彙集資料

2企劃書

一規劃

2組員工作分配 1工作項目

2工作進度表

二分析 1需求分析 1專題流程的了解

2專案開發預算

三設計 1網頁架構設計

2美工設計

3網站內容設計

4資料庫架構設計

1FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

四建構 1軟體開發 1 FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

1管理者

1偵錯

2修改

五測試

2使用者 1提供意見

1書面

1企劃書整合

2系統介紹

六結果

2口頭 1報告練習

2專案結案報告

16

圖 3-1 專題時程甘特圖

識別碼 任務名稱 工期

1 資料蒐集 63工作日

2 工作項目 18工作日

3 工作進度分配 19工作日

4 專題流程的了解 11工作日

5 預算評估 2工作日

6 企劃書撰寫 55工作日

7 系統分析與設計 68工作日

8 美工處理設計 148工作日

9 網頁架構設計 15工作日

10 FrontPage2003 16工作日

11 PHP 程式撰寫 172工作日

12 PhotoImpact11 172工作日

13 資料庫系統建立 153工作日

14 資料整合 33工作日

15 架設伺服器 99工作日

16 偵錯 152工作日

17 網站修改 11工作日

18 書面資料整合 22工作日

19 書面資料修改 30工作日

20 撰寫使用說明書 22工作日

21 書面及網站完成 17工作日

22 口頭練習 8工作日

第二季 第三季 第四季

2007年 2月 2007年 3月 2007年 4月 2007年 5月 2007年 6 月 2007年 7 月 2007年 8 月 2007年 9 月 2007年 10月 2007年 11 月 2007年 12月

根據 SDLC所規劃的各細部步驟將本專題的時程規劃如下

17

34 系統藍圖描述

本專題所欲開發的系統整體架構圖如下所示其共包含下列幾個子系統

圖 3- 2 人力仲介系統架構圖

18

本專題之人力仲介系統主要功能如下

1 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的工作

機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的工作

性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

2 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來查詢

符合自己心目中理想的最佳人才

1 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

2 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

3 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

4 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大學(學

院)以上碩士以上博士

5 依工作經驗查詢不拘未滿一年一年以上兩年以上三年以上四年

以上五年以上

19

本專題的分工如下表 3-2

表 3-2 專題分工表

工作分類 工作項目 魏瑞賢 吳政毅 邱偉慈 吳明鴻

資料彙集 ˇ ˇ ˇ ˇ

工作項目分配 ˇ

工作進度分配 ˇ

企劃書撰寫 ˇ ˇ ˇ ˇ

初期企劃書

規劃

預算評估 ˇ ˇ ˇ ˇ 作業系統安裝 ˇ ˇ

Visual Studio安裝 ˇ ˇ

初期技術研究 ˇ ˇ

軟體開發環

境

電腦主機的搬移 ˇ ˇ

系統介面美工製作 ˇ ˇ

系統需求分析 ˇ ˇ

系統架構設計 ˇ ˇ

系統開發 ˇ ˇ

系統說明影片 ˇ ˇ

Flash影片製作 ˇ ˇ

系統測試 ˇ ˇ

系統安裝 ˇ ˇ

軟體成果

電腦安裝軟體 ˇ ˇ

專題設計與規劃 ˇ ˇ ˇ ˇ 專題甘特圖 ˇ ˇ ˇ ˇ 系統架構圖 ˇ ˇ 專題設備圖 ˇ ˇ

使用案例圖 ˇ ˇ 可行性分析 ˇ ˇ 循序圖 ˇ ˇ

使用手冊 ˇ ˇ

結論與建議 ˇ ˇ ˇ ˇ

參考文獻 ˇ ˇ ˇ ˇ 第一章~第三章的修改 ˇ ˇ ˇ ˇ

結案報告書

文件成果

彙整所有文件 ˇ ˇ ˇ ˇ 海報DM邀請函製作 ˇ ˇ 簡報製作 ˇ ˇ

專題報告相

關 上台報告 ˇ

20

35 專題設備

351 專題硬體架構

本專題的硬體架構如圖 3-4所示

圖 3 -4 專題硬體架構圖

352 專題軟硬體設備

本專題所需使用的軟硬體設備如下

在系統軟硬體規劃上使用WEB的介面將使用者溝通的平台建置與維護更為

容易

至於開發的環境主要的程式語言PHPampMySql透過該語言的網頁開發強大的功能hellip是否使用 PHPampMySql是人力仲介資料庫優先考慮大型資料庫多人多工

21

管理能力

最低需求環境

硬體方面

中央處理器至少Intel Pentium II 以上

顯示卡8MB以上且支援Diect80 或與其100相容之

3D顯示卡

螢幕解析度需求800X600像素

硬碟至少400MB以上硬碟空間

記憶體至少128RAM以上

軟體方面

Micosoft windows2000 中文繁體版

製作環境

硬體方面

中央處理器Intel Pentium III 1G MHz

顯示卡GeForce 2 Mx 400440

螢幕解析度800X600像素

硬碟40G

記憶體512M

其他設備網路卡

軟體方面

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OSWinXP

ProgramPHP

DBMySQL

美工軟體PhotoImpact12

IEIE60

WebFrontpage2003

36 預期貢獻

本專題的預期貢獻可分為下列幾點

1 對求職者而言

(1) 時間的減少

求職者可以省去親自外出找工作的時間依自已的能力在網路上找到適合自己的工

作

可以節省求職者待業的等候查詢時間因為依照就業資訊網的研究調查顯示國人

平均待業時間為半年因此我們這個系統就是要讓求職者可透過這個系統來節省他們

的待業時間

(2) 便利性

求職者可以利用電腦網路 24小時不打烊以及履歷表配對功能的特性直接上網找

尋自己適合的工作

2 對求才者而言

(1) 時間的減少

在求才者的使用上求才者可以透過即時性的線上最新消息系統查看最新最熱門的

工作與職缺如有遇到困難可用留言版的功能與網站客服人員聯繫以及ldquo生涯工作分

析線上免費問卷調查這個新功能的方式直接線上一目瞭然的清楚地了解自我可藉由

這短短且只要按滑鼠幾下的這個問卷分析功能後可更快速的替使用者節省不少時間

(2) 整合性

在求才者的使用上求才者可以透過資料庫的分析篩選的功能來瞭解每位求職者

的狀況亦可方便快速的選擇適合的人才

23

第四章專題成果

本章包含四節第一節介紹本專題的需求分析第二節介紹本專題的系統分

析第三節介紹本專題的系統特色簡介第四節則介紹本專題的系統使用說明書 41 需求分析

411 功能需求(大致上可分為求職者求才者以及管理者)

一 求職者需求描述

1 求職者可透過此系統來做線上的求職動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 系統必須提供使用者能做線上履歷製作的功能

4 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到會員登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求職頁面的「查詢工作」可查詢到目前熱門的職缺概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求職狀況

4 使用者可檢視求職規則說明及操作說明

二 求才者(廠商)需求描述

1 求才者可透過此系統來做線上的求才刊登以及廠商登入的動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到求才登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密

24

碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求才頁面的「查詢人才」可查詢到目前的應徵概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求才狀況

4 使用者可檢視求才規則說明及操作說明

非功能性需求

I 使用性

1 此系統是用網頁技術呈現故對使用者較容易上手

2 對於系統的軟硬體需求低

II 可靠度

1 系統當機比率必須小於千分之五

2 資料庫連結或更新失敗比率必須小於千分之三

III表現度

1 系統必須 24 小時運作平均故障時數每週不可超過一個小時

2 系統在網際網路上的服務必須可同時服務 5個人次每存取一次網

頁時間不得超過 10 秒

25

42 系統分析

421 使用案例圖

使用者於此系統之案例圖描述

圖 4-1 使用者案例圖

26

422 系統循序圖

4221一般使用者 系統循序圖

圖 4-2系統循序圖 一般使用者

27

4222求才會員 系統循序圖

圖 4-3系統循序圖 求才會員

28

4223求職會員 系統循序圖

圖 4-4系統循序圖 求職會員

29

423使用案例說明書

4231瀏覽使用者案例說明書 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 瀏覽 使用案例編號 01 優先權 低 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者求職會員求才會員 描述 瀏覽網頁

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1連結首頁

Step3瀏覽會員中心 Step5瀏覽最新消息 Step7瀏覽問卷調查 Step9瀏覽考照專區 Step11瀏覽留言板 Step13瀏覽求職專區 Step15瀏覽求才專區 Step17瀏覽熱門職缺 Step19瀏覽地區查詢 Step21瀏覽職務查詢

Step2秀出首頁 Step4開啟會員中心網頁 Step6開啟最新消息網頁 Step8開啟問卷調查網頁 Step10開啟考照專區網頁 Step12開啟留言板網頁 Step14開啟求職網頁 Step16開啟求才網頁 Step18開啟熱門職缺網頁 Step20開啟地區查詢網頁 Step22開啟職務查詢網頁

替代過程

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

9

24 現行系統探討

241現行人力資源開發與招募系統

電腦及網路技術普及將求職與徵才的資訊透過網際網路帶給每個企業或個

人不但降低時間與資金成本更擴大資料的流動性使得就業環境資訊傳播更

為快速然而現有的人力資源服務大多以簡易的配對方式為主無法再使用者

填寫求職條件或徵才資料時提供使用者一些協助與建議包括協助求職者瞭解

個人條件與離想職務之間的差距以及需要在能力或條件方面補強的地方或是

建議企業針對所需要的人才訂定更合理的求才條件以符合現有就業市場的需

求因此許多企業及求職者再提出需求資料時常常無法掌握所填寫的資料是

否服就業市場的需求同時由於使用者和系統之間缺少互動的機會造成企業

無法有效吸引人才也無法提供求職者適合的職缺造成使用者對於人力資源服

務的滿意度降低 由於目前求職與徵才機制在功能上的不足如何建立一個提供使用者和系統

間互相交換資訊的線上系統已是刻不容緩當使用者填寫有關求職過徵才資料

時系統必須能提供適合的資訊讓使用者知道他們所填寫的資料是否符合就業

市場的需求 以人力仲介服務性質的人力資源網站 (如 104 人力銀行千里馬就業資訊

站超級人力庫等數十家) 也提供了充足的人力仲介資訊替企業網羅適用的人

才這些服務若以商業利益來考量則可分成兩類 第一類由廠商付費提供求職

者訊息如 104 人力銀行等 第二類由廣告者付費但提供求職求才雙方的訊息

如網路獵人等

這些人力仲介公司是以人才招募之成本效益為主要訴求據指出在台灣刊登

在報紙上的每一則 5平方公分的求才啟事只有一天的機會被閱讀而且廣告成本

高於一萬元報章雜誌雖然接觸面廣但其經濟有效度亦常招質疑

然而若從求職資料庫的大小而言整合來自各資料庫的資訊顯然可以擴大企

業選才範圍進而提高招募的品質除了部份人力仲介公司已開放其求職人才資

料庫之外我們亦可於網際網路上獲得大量求職人才資料這些包括政府或民間

相關單位組織與各大專院校之人力資源網站等

政府或民間之相關單位組織是以行政院青輔會為主要代表她提供人力資源

服務以滿足求職求才雙方的需求為主要考量同時提供雙方訊息大專校院人

10

力資源服務的功能可分成兩類 第一類是由廠商登錄工作機會但只能由學生單

向與廠商連絡第二類則要求廠商須經過驗證後才能與學生雙向互動目前大

部份採用第一類的方式

242人力資源之開發與招募

人力資源的開發與招募是企業的發展的第一步也是企業的根本企業盡最

大的努力從廣大範圍的人力市場中要爭取到優秀的人才

1989 年 NCR 的人力資源部經理 James McElwan 就以保持最佳的競爭力為

題說明他們如何利用電腦科技的技術來招募最好的大專校院的優等生如今網

際網路的盛行我們更應在網路上運用各種先進技術如資訊檢索與資訊發掘代理

人等來進一步提昇人才開發與招募之品質並同時降低其成本

另一項招募作業的重要工作是篩選應徵者的履歷表此工作對人事室或人力

資源部而言往往是一項固定且沉重的負擔根據香港科技大學樊景立等三位教授

的研究指出公司招聘主要依賴面試而非有系統地考核篩選申請人一旦遇到大

量工作應徵者則會為挑選適當的人選而耗費大量人力與時間網際網路上有豐沛

且大量的應徵者資訊若沒有一套好的招募資訊系統則在人力資源開發上只能

處於被動的劣勢如今應徵者的資訊與公司工作條件資訊化的程度已經很普及

採用電子資料比對的方式會減省招募者的負擔提升公司的工作效率

人力資源管理--產量工作的生活品質與利潤一書的作者Wayne F CASCIO

提出求職與求才者之間的時效是促成彼此需求的重要因素單向的求職者主動找

尋有職缺的公司或求才者主動找尋求職者都跟需求的時效有關利用雙方的

主動加上積極認真的態度更能催化雙方的促成

243資訊發掘代理人

網際網路上重複性的資料搜尋可以利用資訊發掘代理人來進行在適當的

時機派出代理人不但可以減少發掘的時間也減少人為錯誤的機率

文獻中亦有適性化的資訊發掘代理人的研究更可以根據個人的需求比重進

行資訊的搜集使用者只要集中精神在收集到的資訊上做決策就可以了公司招

募工作的效率可以因此而提升

11

資訊發掘代理人的成本便宜適合中小企業的使用它不需要特別的設備

卻能以很快的速度滿足使用者招募人才的需求中小企業的靈活戰術將可因這項

利器如虎添翼

244分析與討論

新資訊科技的運用已由過去的電腦資訊處理提升到網際網路的資訊處理環

境在網際網路上找尋應徵者將是中小企業招募的瓶頸利用網際網路主動幫

公司找尋可能的應徵者可節省招募的人力成本

結合人力資源資訊系統的招募功能篩選出適合工作要求的虛擬應徵者

(Virtual Applicant VA)公司主動連絡這些虛擬的應徵者再從VA回應建立雙向

的溝通管道改變VA成為真的應徵者提升被動的招募為主動也提升企業的

競爭力

網路家庭網站的新聞記者陳珮雯於 1999年 6 月 8 日報導--104 人力銀行的

企業客戶數量每月以 5 的速度成長至於求職人數每天則成長 200 至 300 人

網路求職以驚人數量成長未來網際網路的人力資源將會更豐沛

12

第三章專題設計與規劃

本章包含五節第一節介紹本專題的規劃目標第二節介紹本專題系統開發

方法第三節介紹本專題的系統藍圖第四節描述本專題的設備第五節介紹本

專題的預期貢獻 31 專題規劃目標

本專題在系統整理規劃上採用 PHP 來撰寫程式將人力系統該有的

一些基本功能大致上都附加在裡面此外有些附加功能可能因為專題開發時間

太短或是其他因素所以有所限制像有些網站比較少有最新消息留言版等的

功能但是我們這組專題就有特別增設最新消息留言版以及製作相關資訊公告

網站等這幾項附加的功能並希望藉由以上的這些附加功能來使使用者得到我們

的最好的服務品質

1 本應用系統將針對有關線上人力系統管理之系統流程與功能需求之資

料進而開發一套線上人力仲介系統~以資訊業為例並將求職履歷表

配對個人帳號資料管理系統管理與廠商求才等等基本功能均納入管

理功能內藉以達到線上人力仲介系統之目標 2 可擷取顧客需求並將需求有系統的規劃管理並針對現在系統開發的

情況找出作業上的問題再設計出將來該有的系統 3 本系統最最最主要的目的是要讓使用者(求職與求才者)都可以藉由此系統來降低找工作的時間以及方便性讓使用者可透過這個系統來滿

足自己的需要

一針對本專題人力仲介系統功能以及版面設計規劃部份本專題主要是以針對

客製化需求這方面來設計本專題之人力仲介系統

二本專題針對於其他附加功能方面預計系統能完成下列幾項功能

(1) 製作一個即時公告的《最新消息》當使用者登入時系統會自動跳出畫面顯示目前有關熱門職缺與熱門職場行業有哪些以供參考

13

(2) 製作一個《線上留言版》的功能藉由留言版的功能來與使用者的

一個溝通互動以及即時可替使用者解決問題的一個橋樑

(3) 製作一個《相關資訊公告網站》當使用者登入時網站左邊就會有一個是顯示一些目前有關資訊業公告的相關網站以供使用者參

考

32 可行性分析

共分成時程可行性軟硬體資源是否充裕目前的科技是否有辦法來達成

1 時程可行性

由於該系統是由學生開發且再加上學校對學生的做專題的時間的限制因此在短時間內開發上可能無法達到非常完整的系統但目前是鎖定資訊業來縮小

範圍來開發該系統 2 軟硬體資源是否充裕

開發者可向學校申請購買所需的軟硬體設備來符合系統的需要然後學校

還要再經過開會討論過後一切確定過後才可以執行購買的動作但這需要花很

多的時間甚至到最後很可能會影響到系統的進度而導致延遲

3 目前的科技是否有辦法來達成

目前此系統用到的軟硬體都可以用現有的科技來達成

33 系統開發方法

一般系統開發方法可分為系統發展生命週期 （System DevelopmentLifeCycleSDLC）又稱為瀑布模式（Waterfall Model）雛型模式（PrototypingModel）漸增模式（Incremental Model）螺旋模式（Spiral Model）同步模式（Concurrent Model）等五種方法[2]

本專題所採用的是系統發展生命週期法(它又稱為全功能法)是指該軟體系統的開發必須依循系統發展生命週期的步驟循序漸進一個階段接著一個階段

的進行直到該系統開發完成滿足使用者的需求為止並且每個階段清楚定義

要做哪些工作及交付哪些文件各階段循序執行且只循環一次[2]

本方法主要是將系統發展的流程分為系統規劃系統分析系統製作系

統維護這幾個階段來進行的

系統發展生命週期法（System Development LifeCycle SDLC）主要工作內

14

容分別如下

1 系統規劃問題定義進行可行性分析（經濟法律技術作業可行性進

行分析）

2 系統分析專案定義需求分析定義資料規格邏輯規格設定評估確認

邏輯規格確認邏輯規格設計

3 系統設計軟體包裝系統輸出入檔案及資料庫設計設計系統程式

4 系統製作設備採購編碼測試轉換

5 系統維護更正性維護完善性維護是硬性維護預防性維護

每個步驟都是關聯性的關係不可跳過其中一個步驟系統發展生命週期法

適用於使用者需求明確並且需求變動小的系統上針對於以上的資料來源分

析故本專題所採用的系統分析法為系統發展生命週期法

15

本專題依據系統發展生命週期法將系統開發設計的各個步驟詳細描述如下

表說明

表 3-1 專題流程表

階段 工作 細節工作

1訂定專題內容

1彙集資料

2企劃書

一規劃

2組員工作分配 1工作項目

2工作進度表

二分析 1需求分析 1專題流程的了解

2專案開發預算

三設計 1網頁架構設計

2美工設計

3網站內容設計

4資料庫架構設計

1FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

四建構 1軟體開發 1 FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

1管理者

1偵錯

2修改

五測試

2使用者 1提供意見

1書面

1企劃書整合

2系統介紹

六結果

2口頭 1報告練習

2專案結案報告

16

圖 3-1 專題時程甘特圖

識別碼 任務名稱 工期

1 資料蒐集 63工作日

2 工作項目 18工作日

3 工作進度分配 19工作日

4 專題流程的了解 11工作日

5 預算評估 2工作日

6 企劃書撰寫 55工作日

7 系統分析與設計 68工作日

8 美工處理設計 148工作日

9 網頁架構設計 15工作日

10 FrontPage2003 16工作日

11 PHP 程式撰寫 172工作日

12 PhotoImpact11 172工作日

13 資料庫系統建立 153工作日

14 資料整合 33工作日

15 架設伺服器 99工作日

16 偵錯 152工作日

17 網站修改 11工作日

18 書面資料整合 22工作日

19 書面資料修改 30工作日

20 撰寫使用說明書 22工作日

21 書面及網站完成 17工作日

22 口頭練習 8工作日

第二季 第三季 第四季

2007年 2月 2007年 3月 2007年 4月 2007年 5月 2007年 6 月 2007年 7 月 2007年 8 月 2007年 9 月 2007年 10月 2007年 11 月 2007年 12月

根據 SDLC所規劃的各細部步驟將本專題的時程規劃如下

17

34 系統藍圖描述

本專題所欲開發的系統整體架構圖如下所示其共包含下列幾個子系統

圖 3- 2 人力仲介系統架構圖

18

本專題之人力仲介系統主要功能如下

1 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的工作

機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的工作

性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

2 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來查詢

符合自己心目中理想的最佳人才

1 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

2 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

3 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

4 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大學(學

院)以上碩士以上博士

5 依工作經驗查詢不拘未滿一年一年以上兩年以上三年以上四年

以上五年以上

19

本專題的分工如下表 3-2

表 3-2 專題分工表

工作分類 工作項目 魏瑞賢 吳政毅 邱偉慈 吳明鴻

資料彙集 ˇ ˇ ˇ ˇ

工作項目分配 ˇ

工作進度分配 ˇ

企劃書撰寫 ˇ ˇ ˇ ˇ

初期企劃書

規劃

預算評估 ˇ ˇ ˇ ˇ 作業系統安裝 ˇ ˇ

Visual Studio安裝 ˇ ˇ

初期技術研究 ˇ ˇ

軟體開發環

境

電腦主機的搬移 ˇ ˇ

系統介面美工製作 ˇ ˇ

系統需求分析 ˇ ˇ

系統架構設計 ˇ ˇ

系統開發 ˇ ˇ

系統說明影片 ˇ ˇ

Flash影片製作 ˇ ˇ

系統測試 ˇ ˇ

系統安裝 ˇ ˇ

軟體成果

電腦安裝軟體 ˇ ˇ

專題設計與規劃 ˇ ˇ ˇ ˇ 專題甘特圖 ˇ ˇ ˇ ˇ 系統架構圖 ˇ ˇ 專題設備圖 ˇ ˇ

使用案例圖 ˇ ˇ 可行性分析 ˇ ˇ 循序圖 ˇ ˇ

使用手冊 ˇ ˇ

結論與建議 ˇ ˇ ˇ ˇ

參考文獻 ˇ ˇ ˇ ˇ 第一章~第三章的修改 ˇ ˇ ˇ ˇ

結案報告書

文件成果

彙整所有文件 ˇ ˇ ˇ ˇ 海報DM邀請函製作 ˇ ˇ 簡報製作 ˇ ˇ

專題報告相

關 上台報告 ˇ

20

35 專題設備

351 專題硬體架構

本專題的硬體架構如圖 3-4所示

圖 3 -4 專題硬體架構圖

352 專題軟硬體設備

本專題所需使用的軟硬體設備如下

在系統軟硬體規劃上使用WEB的介面將使用者溝通的平台建置與維護更為

容易

至於開發的環境主要的程式語言PHPampMySql透過該語言的網頁開發強大的功能hellip是否使用 PHPampMySql是人力仲介資料庫優先考慮大型資料庫多人多工

21

管理能力

最低需求環境

硬體方面

中央處理器至少Intel Pentium II 以上

顯示卡8MB以上且支援Diect80 或與其100相容之

3D顯示卡

螢幕解析度需求800X600像素

硬碟至少400MB以上硬碟空間

記憶體至少128RAM以上

軟體方面

Micosoft windows2000 中文繁體版

製作環境

硬體方面

中央處理器Intel Pentium III 1G MHz

顯示卡GeForce 2 Mx 400440

螢幕解析度800X600像素

硬碟40G

記憶體512M

其他設備網路卡

軟體方面

22

OSWinXP

ProgramPHP

DBMySQL

美工軟體PhotoImpact12

IEIE60

WebFrontpage2003

36 預期貢獻

本專題的預期貢獻可分為下列幾點

1 對求職者而言

(1) 時間的減少

求職者可以省去親自外出找工作的時間依自已的能力在網路上找到適合自己的工

作

可以節省求職者待業的等候查詢時間因為依照就業資訊網的研究調查顯示國人

平均待業時間為半年因此我們這個系統就是要讓求職者可透過這個系統來節省他們

的待業時間

(2) 便利性

求職者可以利用電腦網路 24小時不打烊以及履歷表配對功能的特性直接上網找

尋自己適合的工作

2 對求才者而言

(1) 時間的減少

在求才者的使用上求才者可以透過即時性的線上最新消息系統查看最新最熱門的

工作與職缺如有遇到困難可用留言版的功能與網站客服人員聯繫以及ldquo生涯工作分

析線上免費問卷調查這個新功能的方式直接線上一目瞭然的清楚地了解自我可藉由

這短短且只要按滑鼠幾下的這個問卷分析功能後可更快速的替使用者節省不少時間

(2) 整合性

在求才者的使用上求才者可以透過資料庫的分析篩選的功能來瞭解每位求職者

的狀況亦可方便快速的選擇適合的人才

23

第四章專題成果

本章包含四節第一節介紹本專題的需求分析第二節介紹本專題的系統分

析第三節介紹本專題的系統特色簡介第四節則介紹本專題的系統使用說明書 41 需求分析

411 功能需求(大致上可分為求職者求才者以及管理者)

一 求職者需求描述

1 求職者可透過此系統來做線上的求職動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 系統必須提供使用者能做線上履歷製作的功能

4 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到會員登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求職頁面的「查詢工作」可查詢到目前熱門的職缺概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求職狀況

4 使用者可檢視求職規則說明及操作說明

二 求才者(廠商)需求描述

1 求才者可透過此系統來做線上的求才刊登以及廠商登入的動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到求才登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密

24

碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求才頁面的「查詢人才」可查詢到目前的應徵概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求才狀況

4 使用者可檢視求才規則說明及操作說明

非功能性需求

I 使用性

1 此系統是用網頁技術呈現故對使用者較容易上手

2 對於系統的軟硬體需求低

II 可靠度

1 系統當機比率必須小於千分之五

2 資料庫連結或更新失敗比率必須小於千分之三

III表現度

1 系統必須 24 小時運作平均故障時數每週不可超過一個小時

2 系統在網際網路上的服務必須可同時服務 5個人次每存取一次網

頁時間不得超過 10 秒

25

42 系統分析

421 使用案例圖

使用者於此系統之案例圖描述

圖 4-1 使用者案例圖

26

422 系統循序圖

4221一般使用者 系統循序圖

圖 4-2系統循序圖 一般使用者

27

4222求才會員 系統循序圖

圖 4-3系統循序圖 求才會員

28

4223求職會員 系統循序圖

圖 4-4系統循序圖 求職會員

29

423使用案例說明書

4231瀏覽使用者案例說明書 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 瀏覽 使用案例編號 01 優先權 低 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者求職會員求才會員 描述 瀏覽網頁

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1連結首頁

Step3瀏覽會員中心 Step5瀏覽最新消息 Step7瀏覽問卷調查 Step9瀏覽考照專區 Step11瀏覽留言板 Step13瀏覽求職專區 Step15瀏覽求才專區 Step17瀏覽熱門職缺 Step19瀏覽地區查詢 Step21瀏覽職務查詢

Step2秀出首頁 Step4開啟會員中心網頁 Step6開啟最新消息網頁 Step8開啟問卷調查網頁 Step10開啟考照專區網頁 Step12開啟留言板網頁 Step14開啟求職網頁 Step16開啟求才網頁 Step18開啟熱門職缺網頁 Step20開啟地區查詢網頁 Step22開啟職務查詢網頁

替代過程

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

10

力資源服務的功能可分成兩類 第一類是由廠商登錄工作機會但只能由學生單

向與廠商連絡第二類則要求廠商須經過驗證後才能與學生雙向互動目前大

部份採用第一類的方式

242人力資源之開發與招募

人力資源的開發與招募是企業的發展的第一步也是企業的根本企業盡最

大的努力從廣大範圍的人力市場中要爭取到優秀的人才

1989 年 NCR 的人力資源部經理 James McElwan 就以保持最佳的競爭力為

題說明他們如何利用電腦科技的技術來招募最好的大專校院的優等生如今網

際網路的盛行我們更應在網路上運用各種先進技術如資訊檢索與資訊發掘代理

人等來進一步提昇人才開發與招募之品質並同時降低其成本

另一項招募作業的重要工作是篩選應徵者的履歷表此工作對人事室或人力

資源部而言往往是一項固定且沉重的負擔根據香港科技大學樊景立等三位教授

的研究指出公司招聘主要依賴面試而非有系統地考核篩選申請人一旦遇到大

量工作應徵者則會為挑選適當的人選而耗費大量人力與時間網際網路上有豐沛

且大量的應徵者資訊若沒有一套好的招募資訊系統則在人力資源開發上只能

處於被動的劣勢如今應徵者的資訊與公司工作條件資訊化的程度已經很普及

採用電子資料比對的方式會減省招募者的負擔提升公司的工作效率

人力資源管理--產量工作的生活品質與利潤一書的作者Wayne F CASCIO

提出求職與求才者之間的時效是促成彼此需求的重要因素單向的求職者主動找

尋有職缺的公司或求才者主動找尋求職者都跟需求的時效有關利用雙方的

主動加上積極認真的態度更能催化雙方的促成

243資訊發掘代理人

網際網路上重複性的資料搜尋可以利用資訊發掘代理人來進行在適當的

時機派出代理人不但可以減少發掘的時間也減少人為錯誤的機率

文獻中亦有適性化的資訊發掘代理人的研究更可以根據個人的需求比重進

行資訊的搜集使用者只要集中精神在收集到的資訊上做決策就可以了公司招

募工作的效率可以因此而提升

11

資訊發掘代理人的成本便宜適合中小企業的使用它不需要特別的設備

卻能以很快的速度滿足使用者招募人才的需求中小企業的靈活戰術將可因這項

利器如虎添翼

244分析與討論

新資訊科技的運用已由過去的電腦資訊處理提升到網際網路的資訊處理環

境在網際網路上找尋應徵者將是中小企業招募的瓶頸利用網際網路主動幫

公司找尋可能的應徵者可節省招募的人力成本

結合人力資源資訊系統的招募功能篩選出適合工作要求的虛擬應徵者

(Virtual Applicant VA)公司主動連絡這些虛擬的應徵者再從VA回應建立雙向

的溝通管道改變VA成為真的應徵者提升被動的招募為主動也提升企業的

競爭力

網路家庭網站的新聞記者陳珮雯於 1999年 6 月 8 日報導--104 人力銀行的

企業客戶數量每月以 5 的速度成長至於求職人數每天則成長 200 至 300 人

網路求職以驚人數量成長未來網際網路的人力資源將會更豐沛

12

第三章專題設計與規劃

本章包含五節第一節介紹本專題的規劃目標第二節介紹本專題系統開發

方法第三節介紹本專題的系統藍圖第四節描述本專題的設備第五節介紹本

專題的預期貢獻 31 專題規劃目標

本專題在系統整理規劃上採用 PHP 來撰寫程式將人力系統該有的

一些基本功能大致上都附加在裡面此外有些附加功能可能因為專題開發時間

太短或是其他因素所以有所限制像有些網站比較少有最新消息留言版等的

功能但是我們這組專題就有特別增設最新消息留言版以及製作相關資訊公告

網站等這幾項附加的功能並希望藉由以上的這些附加功能來使使用者得到我們

的最好的服務品質

1 本應用系統將針對有關線上人力系統管理之系統流程與功能需求之資

料進而開發一套線上人力仲介系統~以資訊業為例並將求職履歷表

配對個人帳號資料管理系統管理與廠商求才等等基本功能均納入管

理功能內藉以達到線上人力仲介系統之目標 2 可擷取顧客需求並將需求有系統的規劃管理並針對現在系統開發的

情況找出作業上的問題再設計出將來該有的系統 3 本系統最最最主要的目的是要讓使用者(求職與求才者)都可以藉由此系統來降低找工作的時間以及方便性讓使用者可透過這個系統來滿

足自己的需要

一針對本專題人力仲介系統功能以及版面設計規劃部份本專題主要是以針對

客製化需求這方面來設計本專題之人力仲介系統

二本專題針對於其他附加功能方面預計系統能完成下列幾項功能

(1) 製作一個即時公告的《最新消息》當使用者登入時系統會自動跳出畫面顯示目前有關熱門職缺與熱門職場行業有哪些以供參考

13

(2) 製作一個《線上留言版》的功能藉由留言版的功能來與使用者的

一個溝通互動以及即時可替使用者解決問題的一個橋樑

(3) 製作一個《相關資訊公告網站》當使用者登入時網站左邊就會有一個是顯示一些目前有關資訊業公告的相關網站以供使用者參

考

32 可行性分析

共分成時程可行性軟硬體資源是否充裕目前的科技是否有辦法來達成

1 時程可行性

由於該系統是由學生開發且再加上學校對學生的做專題的時間的限制因此在短時間內開發上可能無法達到非常完整的系統但目前是鎖定資訊業來縮小

範圍來開發該系統 2 軟硬體資源是否充裕

開發者可向學校申請購買所需的軟硬體設備來符合系統的需要然後學校

還要再經過開會討論過後一切確定過後才可以執行購買的動作但這需要花很

多的時間甚至到最後很可能會影響到系統的進度而導致延遲

3 目前的科技是否有辦法來達成

目前此系統用到的軟硬體都可以用現有的科技來達成

33 系統開發方法

一般系統開發方法可分為系統發展生命週期 （System DevelopmentLifeCycleSDLC）又稱為瀑布模式（Waterfall Model）雛型模式（PrototypingModel）漸增模式（Incremental Model）螺旋模式（Spiral Model）同步模式（Concurrent Model）等五種方法[2]

本專題所採用的是系統發展生命週期法(它又稱為全功能法)是指該軟體系統的開發必須依循系統發展生命週期的步驟循序漸進一個階段接著一個階段

的進行直到該系統開發完成滿足使用者的需求為止並且每個階段清楚定義

要做哪些工作及交付哪些文件各階段循序執行且只循環一次[2]

本方法主要是將系統發展的流程分為系統規劃系統分析系統製作系

統維護這幾個階段來進行的

系統發展生命週期法（System Development LifeCycle SDLC）主要工作內

14

容分別如下

1 系統規劃問題定義進行可行性分析（經濟法律技術作業可行性進

行分析）

2 系統分析專案定義需求分析定義資料規格邏輯規格設定評估確認

邏輯規格確認邏輯規格設計

3 系統設計軟體包裝系統輸出入檔案及資料庫設計設計系統程式

4 系統製作設備採購編碼測試轉換

5 系統維護更正性維護完善性維護是硬性維護預防性維護

每個步驟都是關聯性的關係不可跳過其中一個步驟系統發展生命週期法

適用於使用者需求明確並且需求變動小的系統上針對於以上的資料來源分

析故本專題所採用的系統分析法為系統發展生命週期法

15

本專題依據系統發展生命週期法將系統開發設計的各個步驟詳細描述如下

表說明

表 3-1 專題流程表

階段 工作 細節工作

1訂定專題內容

1彙集資料

2企劃書

一規劃

2組員工作分配 1工作項目

2工作進度表

二分析 1需求分析 1專題流程的了解

2專案開發預算

三設計 1網頁架構設計

2美工設計

3網站內容設計

4資料庫架構設計

1FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

四建構 1軟體開發 1 FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

1管理者

1偵錯

2修改

五測試

2使用者 1提供意見

1書面

1企劃書整合

2系統介紹

六結果

2口頭 1報告練習

2專案結案報告

16

圖 3-1 專題時程甘特圖

識別碼 任務名稱 工期

1 資料蒐集 63工作日

2 工作項目 18工作日

3 工作進度分配 19工作日

4 專題流程的了解 11工作日

5 預算評估 2工作日

6 企劃書撰寫 55工作日

7 系統分析與設計 68工作日

8 美工處理設計 148工作日

9 網頁架構設計 15工作日

10 FrontPage2003 16工作日

11 PHP 程式撰寫 172工作日

12 PhotoImpact11 172工作日

13 資料庫系統建立 153工作日

14 資料整合 33工作日

15 架設伺服器 99工作日

16 偵錯 152工作日

17 網站修改 11工作日

18 書面資料整合 22工作日

19 書面資料修改 30工作日

20 撰寫使用說明書 22工作日

21 書面及網站完成 17工作日

22 口頭練習 8工作日

第二季 第三季 第四季

2007年 2月 2007年 3月 2007年 4月 2007年 5月 2007年 6 月 2007年 7 月 2007年 8 月 2007年 9 月 2007年 10月 2007年 11 月 2007年 12月

根據 SDLC所規劃的各細部步驟將本專題的時程規劃如下

17

34 系統藍圖描述

本專題所欲開發的系統整體架構圖如下所示其共包含下列幾個子系統

圖 3- 2 人力仲介系統架構圖

18

本專題之人力仲介系統主要功能如下

1 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的工作

機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的工作

性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

2 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來查詢

符合自己心目中理想的最佳人才

1 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

2 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

3 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

4 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大學(學

院)以上碩士以上博士

5 依工作經驗查詢不拘未滿一年一年以上兩年以上三年以上四年

以上五年以上

19

本專題的分工如下表 3-2

表 3-2 專題分工表

工作分類 工作項目 魏瑞賢 吳政毅 邱偉慈 吳明鴻

資料彙集 ˇ ˇ ˇ ˇ

工作項目分配 ˇ

工作進度分配 ˇ

企劃書撰寫 ˇ ˇ ˇ ˇ

初期企劃書

規劃

預算評估 ˇ ˇ ˇ ˇ 作業系統安裝 ˇ ˇ

Visual Studio安裝 ˇ ˇ

初期技術研究 ˇ ˇ

軟體開發環

境

電腦主機的搬移 ˇ ˇ

系統介面美工製作 ˇ ˇ

系統需求分析 ˇ ˇ

系統架構設計 ˇ ˇ

系統開發 ˇ ˇ

系統說明影片 ˇ ˇ

Flash影片製作 ˇ ˇ

系統測試 ˇ ˇ

系統安裝 ˇ ˇ

軟體成果

電腦安裝軟體 ˇ ˇ

專題設計與規劃 ˇ ˇ ˇ ˇ 專題甘特圖 ˇ ˇ ˇ ˇ 系統架構圖 ˇ ˇ 專題設備圖 ˇ ˇ

使用案例圖 ˇ ˇ 可行性分析 ˇ ˇ 循序圖 ˇ ˇ

使用手冊 ˇ ˇ

結論與建議 ˇ ˇ ˇ ˇ

參考文獻 ˇ ˇ ˇ ˇ 第一章~第三章的修改 ˇ ˇ ˇ ˇ

結案報告書

文件成果

彙整所有文件 ˇ ˇ ˇ ˇ 海報DM邀請函製作 ˇ ˇ 簡報製作 ˇ ˇ

專題報告相

關 上台報告 ˇ

20

35 專題設備

351 專題硬體架構

本專題的硬體架構如圖 3-4所示

圖 3 -4 專題硬體架構圖

352 專題軟硬體設備

本專題所需使用的軟硬體設備如下

在系統軟硬體規劃上使用WEB的介面將使用者溝通的平台建置與維護更為

容易

至於開發的環境主要的程式語言PHPampMySql透過該語言的網頁開發強大的功能hellip是否使用 PHPampMySql是人力仲介資料庫優先考慮大型資料庫多人多工

21

管理能力

最低需求環境

硬體方面

中央處理器至少Intel Pentium II 以上

顯示卡8MB以上且支援Diect80 或與其100相容之

3D顯示卡

螢幕解析度需求800X600像素

硬碟至少400MB以上硬碟空間

記憶體至少128RAM以上

軟體方面

Micosoft windows2000 中文繁體版

製作環境

硬體方面

中央處理器Intel Pentium III 1G MHz

顯示卡GeForce 2 Mx 400440

螢幕解析度800X600像素

硬碟40G

記憶體512M

其他設備網路卡

軟體方面

22

OSWinXP

ProgramPHP

DBMySQL

美工軟體PhotoImpact12

IEIE60

WebFrontpage2003

36 預期貢獻

本專題的預期貢獻可分為下列幾點

1 對求職者而言

(1) 時間的減少

求職者可以省去親自外出找工作的時間依自已的能力在網路上找到適合自己的工

作

可以節省求職者待業的等候查詢時間因為依照就業資訊網的研究調查顯示國人

平均待業時間為半年因此我們這個系統就是要讓求職者可透過這個系統來節省他們

的待業時間

(2) 便利性

求職者可以利用電腦網路 24小時不打烊以及履歷表配對功能的特性直接上網找

尋自己適合的工作

2 對求才者而言

(1) 時間的減少

在求才者的使用上求才者可以透過即時性的線上最新消息系統查看最新最熱門的

工作與職缺如有遇到困難可用留言版的功能與網站客服人員聯繫以及ldquo生涯工作分

析線上免費問卷調查這個新功能的方式直接線上一目瞭然的清楚地了解自我可藉由

這短短且只要按滑鼠幾下的這個問卷分析功能後可更快速的替使用者節省不少時間

(2) 整合性

在求才者的使用上求才者可以透過資料庫的分析篩選的功能來瞭解每位求職者

的狀況亦可方便快速的選擇適合的人才

23

第四章專題成果

本章包含四節第一節介紹本專題的需求分析第二節介紹本專題的系統分

析第三節介紹本專題的系統特色簡介第四節則介紹本專題的系統使用說明書 41 需求分析

411 功能需求(大致上可分為求職者求才者以及管理者)

一 求職者需求描述

1 求職者可透過此系統來做線上的求職動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 系統必須提供使用者能做線上履歷製作的功能

4 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到會員登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求職頁面的「查詢工作」可查詢到目前熱門的職缺概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求職狀況

4 使用者可檢視求職規則說明及操作說明

二 求才者(廠商)需求描述

1 求才者可透過此系統來做線上的求才刊登以及廠商登入的動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到求才登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密

24

碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求才頁面的「查詢人才」可查詢到目前的應徵概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求才狀況

4 使用者可檢視求才規則說明及操作說明

非功能性需求

I 使用性

1 此系統是用網頁技術呈現故對使用者較容易上手

2 對於系統的軟硬體需求低

II 可靠度

1 系統當機比率必須小於千分之五

2 資料庫連結或更新失敗比率必須小於千分之三

III表現度

1 系統必須 24 小時運作平均故障時數每週不可超過一個小時

2 系統在網際網路上的服務必須可同時服務 5個人次每存取一次網

頁時間不得超過 10 秒

25

42 系統分析

421 使用案例圖

使用者於此系統之案例圖描述

圖 4-1 使用者案例圖

26

422 系統循序圖

4221一般使用者 系統循序圖

圖 4-2系統循序圖 一般使用者

27

4222求才會員 系統循序圖

圖 4-3系統循序圖 求才會員

28

4223求職會員 系統循序圖

圖 4-4系統循序圖 求職會員

29

423使用案例說明書

4231瀏覽使用者案例說明書 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 瀏覽 使用案例編號 01 優先權 低 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者求職會員求才會員 描述 瀏覽網頁

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1連結首頁

Step3瀏覽會員中心 Step5瀏覽最新消息 Step7瀏覽問卷調查 Step9瀏覽考照專區 Step11瀏覽留言板 Step13瀏覽求職專區 Step15瀏覽求才專區 Step17瀏覽熱門職缺 Step19瀏覽地區查詢 Step21瀏覽職務查詢

Step2秀出首頁 Step4開啟會員中心網頁 Step6開啟最新消息網頁 Step8開啟問卷調查網頁 Step10開啟考照專區網頁 Step12開啟留言板網頁 Step14開啟求職網頁 Step16開啟求才網頁 Step18開啟熱門職缺網頁 Step20開啟地區查詢網頁 Step22開啟職務查詢網頁

替代過程

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

11

資訊發掘代理人的成本便宜適合中小企業的使用它不需要特別的設備

卻能以很快的速度滿足使用者招募人才的需求中小企業的靈活戰術將可因這項

利器如虎添翼

244分析與討論

新資訊科技的運用已由過去的電腦資訊處理提升到網際網路的資訊處理環

境在網際網路上找尋應徵者將是中小企業招募的瓶頸利用網際網路主動幫

公司找尋可能的應徵者可節省招募的人力成本

結合人力資源資訊系統的招募功能篩選出適合工作要求的虛擬應徵者

(Virtual Applicant VA)公司主動連絡這些虛擬的應徵者再從VA回應建立雙向

的溝通管道改變VA成為真的應徵者提升被動的招募為主動也提升企業的

競爭力

網路家庭網站的新聞記者陳珮雯於 1999年 6 月 8 日報導--104 人力銀行的

企業客戶數量每月以 5 的速度成長至於求職人數每天則成長 200 至 300 人

網路求職以驚人數量成長未來網際網路的人力資源將會更豐沛

12

第三章專題設計與規劃

本章包含五節第一節介紹本專題的規劃目標第二節介紹本專題系統開發

方法第三節介紹本專題的系統藍圖第四節描述本專題的設備第五節介紹本

專題的預期貢獻 31 專題規劃目標

本專題在系統整理規劃上採用 PHP 來撰寫程式將人力系統該有的

一些基本功能大致上都附加在裡面此外有些附加功能可能因為專題開發時間

太短或是其他因素所以有所限制像有些網站比較少有最新消息留言版等的

功能但是我們這組專題就有特別增設最新消息留言版以及製作相關資訊公告

網站等這幾項附加的功能並希望藉由以上的這些附加功能來使使用者得到我們

的最好的服務品質

1 本應用系統將針對有關線上人力系統管理之系統流程與功能需求之資

料進而開發一套線上人力仲介系統~以資訊業為例並將求職履歷表

配對個人帳號資料管理系統管理與廠商求才等等基本功能均納入管

理功能內藉以達到線上人力仲介系統之目標 2 可擷取顧客需求並將需求有系統的規劃管理並針對現在系統開發的

情況找出作業上的問題再設計出將來該有的系統 3 本系統最最最主要的目的是要讓使用者(求職與求才者)都可以藉由此系統來降低找工作的時間以及方便性讓使用者可透過這個系統來滿

足自己的需要

一針對本專題人力仲介系統功能以及版面設計規劃部份本專題主要是以針對

客製化需求這方面來設計本專題之人力仲介系統

二本專題針對於其他附加功能方面預計系統能完成下列幾項功能

(1) 製作一個即時公告的《最新消息》當使用者登入時系統會自動跳出畫面顯示目前有關熱門職缺與熱門職場行業有哪些以供參考

13

(2) 製作一個《線上留言版》的功能藉由留言版的功能來與使用者的

一個溝通互動以及即時可替使用者解決問題的一個橋樑

(3) 製作一個《相關資訊公告網站》當使用者登入時網站左邊就會有一個是顯示一些目前有關資訊業公告的相關網站以供使用者參

考

32 可行性分析

共分成時程可行性軟硬體資源是否充裕目前的科技是否有辦法來達成

1 時程可行性

由於該系統是由學生開發且再加上學校對學生的做專題的時間的限制因此在短時間內開發上可能無法達到非常完整的系統但目前是鎖定資訊業來縮小

範圍來開發該系統 2 軟硬體資源是否充裕

開發者可向學校申請購買所需的軟硬體設備來符合系統的需要然後學校

還要再經過開會討論過後一切確定過後才可以執行購買的動作但這需要花很

多的時間甚至到最後很可能會影響到系統的進度而導致延遲

3 目前的科技是否有辦法來達成

目前此系統用到的軟硬體都可以用現有的科技來達成

33 系統開發方法

一般系統開發方法可分為系統發展生命週期 （System DevelopmentLifeCycleSDLC）又稱為瀑布模式（Waterfall Model）雛型模式（PrototypingModel）漸增模式（Incremental Model）螺旋模式（Spiral Model）同步模式（Concurrent Model）等五種方法[2]

本專題所採用的是系統發展生命週期法(它又稱為全功能法)是指該軟體系統的開發必須依循系統發展生命週期的步驟循序漸進一個階段接著一個階段

的進行直到該系統開發完成滿足使用者的需求為止並且每個階段清楚定義

要做哪些工作及交付哪些文件各階段循序執行且只循環一次[2]

本方法主要是將系統發展的流程分為系統規劃系統分析系統製作系

統維護這幾個階段來進行的

系統發展生命週期法（System Development LifeCycle SDLC）主要工作內

14

容分別如下

1 系統規劃問題定義進行可行性分析（經濟法律技術作業可行性進

行分析）

2 系統分析專案定義需求分析定義資料規格邏輯規格設定評估確認

邏輯規格確認邏輯規格設計

3 系統設計軟體包裝系統輸出入檔案及資料庫設計設計系統程式

4 系統製作設備採購編碼測試轉換

5 系統維護更正性維護完善性維護是硬性維護預防性維護

每個步驟都是關聯性的關係不可跳過其中一個步驟系統發展生命週期法

適用於使用者需求明確並且需求變動小的系統上針對於以上的資料來源分

析故本專題所採用的系統分析法為系統發展生命週期法

15

本專題依據系統發展生命週期法將系統開發設計的各個步驟詳細描述如下

表說明

表 3-1 專題流程表

階段 工作 細節工作

1訂定專題內容

1彙集資料

2企劃書

一規劃

2組員工作分配 1工作項目

2工作進度表

二分析 1需求分析 1專題流程的了解

2專案開發預算

三設計 1網頁架構設計

2美工設計

3網站內容設計

4資料庫架構設計

1FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

四建構 1軟體開發 1 FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

1管理者

1偵錯

2修改

五測試

2使用者 1提供意見

1書面

1企劃書整合

2系統介紹

六結果

2口頭 1報告練習

2專案結案報告

16

圖 3-1 專題時程甘特圖

識別碼 任務名稱 工期

1 資料蒐集 63工作日

2 工作項目 18工作日

3 工作進度分配 19工作日

4 專題流程的了解 11工作日

5 預算評估 2工作日

6 企劃書撰寫 55工作日

7 系統分析與設計 68工作日

8 美工處理設計 148工作日

9 網頁架構設計 15工作日

10 FrontPage2003 16工作日

11 PHP 程式撰寫 172工作日

12 PhotoImpact11 172工作日

13 資料庫系統建立 153工作日

14 資料整合 33工作日

15 架設伺服器 99工作日

16 偵錯 152工作日

17 網站修改 11工作日

18 書面資料整合 22工作日

19 書面資料修改 30工作日

20 撰寫使用說明書 22工作日

21 書面及網站完成 17工作日

22 口頭練習 8工作日

第二季 第三季 第四季

2007年 2月 2007年 3月 2007年 4月 2007年 5月 2007年 6 月 2007年 7 月 2007年 8 月 2007年 9 月 2007年 10月 2007年 11 月 2007年 12月

根據 SDLC所規劃的各細部步驟將本專題的時程規劃如下

17

34 系統藍圖描述

本專題所欲開發的系統整體架構圖如下所示其共包含下列幾個子系統

圖 3- 2 人力仲介系統架構圖

18

本專題之人力仲介系統主要功能如下

1 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的工作

機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的工作

性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

2 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來查詢

符合自己心目中理想的最佳人才

1 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

2 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

3 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

4 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大學(學

院)以上碩士以上博士

5 依工作經驗查詢不拘未滿一年一年以上兩年以上三年以上四年

以上五年以上

19

本專題的分工如下表 3-2

表 3-2 專題分工表

工作分類 工作項目 魏瑞賢 吳政毅 邱偉慈 吳明鴻

資料彙集 ˇ ˇ ˇ ˇ

工作項目分配 ˇ

工作進度分配 ˇ

企劃書撰寫 ˇ ˇ ˇ ˇ

初期企劃書

規劃

預算評估 ˇ ˇ ˇ ˇ 作業系統安裝 ˇ ˇ

Visual Studio安裝 ˇ ˇ

初期技術研究 ˇ ˇ

軟體開發環

境

電腦主機的搬移 ˇ ˇ

系統介面美工製作 ˇ ˇ

系統需求分析 ˇ ˇ

系統架構設計 ˇ ˇ

系統開發 ˇ ˇ

系統說明影片 ˇ ˇ

Flash影片製作 ˇ ˇ

系統測試 ˇ ˇ

系統安裝 ˇ ˇ

軟體成果

電腦安裝軟體 ˇ ˇ

專題設計與規劃 ˇ ˇ ˇ ˇ 專題甘特圖 ˇ ˇ ˇ ˇ 系統架構圖 ˇ ˇ 專題設備圖 ˇ ˇ

使用案例圖 ˇ ˇ 可行性分析 ˇ ˇ 循序圖 ˇ ˇ

使用手冊 ˇ ˇ

結論與建議 ˇ ˇ ˇ ˇ

參考文獻 ˇ ˇ ˇ ˇ 第一章~第三章的修改 ˇ ˇ ˇ ˇ

結案報告書

文件成果

彙整所有文件 ˇ ˇ ˇ ˇ 海報DM邀請函製作 ˇ ˇ 簡報製作 ˇ ˇ

專題報告相

關 上台報告 ˇ

20

35 專題設備

351 專題硬體架構

本專題的硬體架構如圖 3-4所示

圖 3 -4 專題硬體架構圖

352 專題軟硬體設備

本專題所需使用的軟硬體設備如下

在系統軟硬體規劃上使用WEB的介面將使用者溝通的平台建置與維護更為

容易

至於開發的環境主要的程式語言PHPampMySql透過該語言的網頁開發強大的功能hellip是否使用 PHPampMySql是人力仲介資料庫優先考慮大型資料庫多人多工

21

管理能力

最低需求環境

硬體方面

中央處理器至少Intel Pentium II 以上

顯示卡8MB以上且支援Diect80 或與其100相容之

3D顯示卡

螢幕解析度需求800X600像素

硬碟至少400MB以上硬碟空間

記憶體至少128RAM以上

軟體方面

Micosoft windows2000 中文繁體版

製作環境

硬體方面

中央處理器Intel Pentium III 1G MHz

顯示卡GeForce 2 Mx 400440

螢幕解析度800X600像素

硬碟40G

記憶體512M

其他設備網路卡

軟體方面

22

OSWinXP

ProgramPHP

DBMySQL

美工軟體PhotoImpact12

IEIE60

WebFrontpage2003

36 預期貢獻

本專題的預期貢獻可分為下列幾點

1 對求職者而言

(1) 時間的減少

求職者可以省去親自外出找工作的時間依自已的能力在網路上找到適合自己的工

作

可以節省求職者待業的等候查詢時間因為依照就業資訊網的研究調查顯示國人

平均待業時間為半年因此我們這個系統就是要讓求職者可透過這個系統來節省他們

的待業時間

(2) 便利性

求職者可以利用電腦網路 24小時不打烊以及履歷表配對功能的特性直接上網找

尋自己適合的工作

2 對求才者而言

(1) 時間的減少

在求才者的使用上求才者可以透過即時性的線上最新消息系統查看最新最熱門的

工作與職缺如有遇到困難可用留言版的功能與網站客服人員聯繫以及ldquo生涯工作分

析線上免費問卷調查這個新功能的方式直接線上一目瞭然的清楚地了解自我可藉由

這短短且只要按滑鼠幾下的這個問卷分析功能後可更快速的替使用者節省不少時間

(2) 整合性

在求才者的使用上求才者可以透過資料庫的分析篩選的功能來瞭解每位求職者

的狀況亦可方便快速的選擇適合的人才

23

第四章專題成果

本章包含四節第一節介紹本專題的需求分析第二節介紹本專題的系統分

析第三節介紹本專題的系統特色簡介第四節則介紹本專題的系統使用說明書 41 需求分析

411 功能需求(大致上可分為求職者求才者以及管理者)

一 求職者需求描述

1 求職者可透過此系統來做線上的求職動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 系統必須提供使用者能做線上履歷製作的功能

4 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到會員登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求職頁面的「查詢工作」可查詢到目前熱門的職缺概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求職狀況

4 使用者可檢視求職規則說明及操作說明

二 求才者(廠商)需求描述

1 求才者可透過此系統來做線上的求才刊登以及廠商登入的動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到求才登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密

24

碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求才頁面的「查詢人才」可查詢到目前的應徵概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求才狀況

4 使用者可檢視求才規則說明及操作說明

非功能性需求

I 使用性

1 此系統是用網頁技術呈現故對使用者較容易上手

2 對於系統的軟硬體需求低

II 可靠度

1 系統當機比率必須小於千分之五

2 資料庫連結或更新失敗比率必須小於千分之三

III表現度

1 系統必須 24 小時運作平均故障時數每週不可超過一個小時

2 系統在網際網路上的服務必須可同時服務 5個人次每存取一次網

頁時間不得超過 10 秒

25

42 系統分析

421 使用案例圖

使用者於此系統之案例圖描述

圖 4-1 使用者案例圖

26

422 系統循序圖

4221一般使用者 系統循序圖

圖 4-2系統循序圖 一般使用者

27

4222求才會員 系統循序圖

圖 4-3系統循序圖 求才會員

28

4223求職會員 系統循序圖

圖 4-4系統循序圖 求職會員

29

423使用案例說明書

4231瀏覽使用者案例說明書 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 瀏覽 使用案例編號 01 優先權 低 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者求職會員求才會員 描述 瀏覽網頁

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1連結首頁

Step3瀏覽會員中心 Step5瀏覽最新消息 Step7瀏覽問卷調查 Step9瀏覽考照專區 Step11瀏覽留言板 Step13瀏覽求職專區 Step15瀏覽求才專區 Step17瀏覽熱門職缺 Step19瀏覽地區查詢 Step21瀏覽職務查詢

Step2秀出首頁 Step4開啟會員中心網頁 Step6開啟最新消息網頁 Step8開啟問卷調查網頁 Step10開啟考照專區網頁 Step12開啟留言板網頁 Step14開啟求職網頁 Step16開啟求才網頁 Step18開啟熱門職缺網頁 Step20開啟地區查詢網頁 Step22開啟職務查詢網頁

替代過程

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

12

第三章專題設計與規劃

本章包含五節第一節介紹本專題的規劃目標第二節介紹本專題系統開發

方法第三節介紹本專題的系統藍圖第四節描述本專題的設備第五節介紹本

專題的預期貢獻 31 專題規劃目標

本專題在系統整理規劃上採用 PHP 來撰寫程式將人力系統該有的

一些基本功能大致上都附加在裡面此外有些附加功能可能因為專題開發時間

太短或是其他因素所以有所限制像有些網站比較少有最新消息留言版等的

功能但是我們這組專題就有特別增設最新消息留言版以及製作相關資訊公告

網站等這幾項附加的功能並希望藉由以上的這些附加功能來使使用者得到我們

的最好的服務品質

1 本應用系統將針對有關線上人力系統管理之系統流程與功能需求之資

料進而開發一套線上人力仲介系統~以資訊業為例並將求職履歷表

配對個人帳號資料管理系統管理與廠商求才等等基本功能均納入管

理功能內藉以達到線上人力仲介系統之目標 2 可擷取顧客需求並將需求有系統的規劃管理並針對現在系統開發的

情況找出作業上的問題再設計出將來該有的系統 3 本系統最最最主要的目的是要讓使用者(求職與求才者)都可以藉由此系統來降低找工作的時間以及方便性讓使用者可透過這個系統來滿

足自己的需要

一針對本專題人力仲介系統功能以及版面設計規劃部份本專題主要是以針對

客製化需求這方面來設計本專題之人力仲介系統

二本專題針對於其他附加功能方面預計系統能完成下列幾項功能

(1) 製作一個即時公告的《最新消息》當使用者登入時系統會自動跳出畫面顯示目前有關熱門職缺與熱門職場行業有哪些以供參考

13

(2) 製作一個《線上留言版》的功能藉由留言版的功能來與使用者的

一個溝通互動以及即時可替使用者解決問題的一個橋樑

(3) 製作一個《相關資訊公告網站》當使用者登入時網站左邊就會有一個是顯示一些目前有關資訊業公告的相關網站以供使用者參

考

32 可行性分析

共分成時程可行性軟硬體資源是否充裕目前的科技是否有辦法來達成

1 時程可行性

由於該系統是由學生開發且再加上學校對學生的做專題的時間的限制因此在短時間內開發上可能無法達到非常完整的系統但目前是鎖定資訊業來縮小

範圍來開發該系統 2 軟硬體資源是否充裕

開發者可向學校申請購買所需的軟硬體設備來符合系統的需要然後學校

還要再經過開會討論過後一切確定過後才可以執行購買的動作但這需要花很

多的時間甚至到最後很可能會影響到系統的進度而導致延遲

3 目前的科技是否有辦法來達成

目前此系統用到的軟硬體都可以用現有的科技來達成

33 系統開發方法

一般系統開發方法可分為系統發展生命週期 （System DevelopmentLifeCycleSDLC）又稱為瀑布模式（Waterfall Model）雛型模式（PrototypingModel）漸增模式（Incremental Model）螺旋模式（Spiral Model）同步模式（Concurrent Model）等五種方法[2]

本專題所採用的是系統發展生命週期法(它又稱為全功能法)是指該軟體系統的開發必須依循系統發展生命週期的步驟循序漸進一個階段接著一個階段

的進行直到該系統開發完成滿足使用者的需求為止並且每個階段清楚定義

要做哪些工作及交付哪些文件各階段循序執行且只循環一次[2]

本方法主要是將系統發展的流程分為系統規劃系統分析系統製作系

統維護這幾個階段來進行的

系統發展生命週期法（System Development LifeCycle SDLC）主要工作內

14

容分別如下

1 系統規劃問題定義進行可行性分析（經濟法律技術作業可行性進

行分析）

2 系統分析專案定義需求分析定義資料規格邏輯規格設定評估確認

邏輯規格確認邏輯規格設計

3 系統設計軟體包裝系統輸出入檔案及資料庫設計設計系統程式

4 系統製作設備採購編碼測試轉換

5 系統維護更正性維護完善性維護是硬性維護預防性維護

每個步驟都是關聯性的關係不可跳過其中一個步驟系統發展生命週期法

適用於使用者需求明確並且需求變動小的系統上針對於以上的資料來源分

析故本專題所採用的系統分析法為系統發展生命週期法

15

本專題依據系統發展生命週期法將系統開發設計的各個步驟詳細描述如下

表說明

表 3-1 專題流程表

階段 工作 細節工作

1訂定專題內容

1彙集資料

2企劃書

一規劃

2組員工作分配 1工作項目

2工作進度表

二分析 1需求分析 1專題流程的了解

2專案開發預算

三設計 1網頁架構設計

2美工設計

3網站內容設計

4資料庫架構設計

1FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

四建構 1軟體開發 1 FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

1管理者

1偵錯

2修改

五測試

2使用者 1提供意見

1書面

1企劃書整合

2系統介紹

六結果

2口頭 1報告練習

2專案結案報告

16

圖 3-1 專題時程甘特圖

識別碼 任務名稱 工期

1 資料蒐集 63工作日

2 工作項目 18工作日

3 工作進度分配 19工作日

4 專題流程的了解 11工作日

5 預算評估 2工作日

6 企劃書撰寫 55工作日

7 系統分析與設計 68工作日

8 美工處理設計 148工作日

9 網頁架構設計 15工作日

10 FrontPage2003 16工作日

11 PHP 程式撰寫 172工作日

12 PhotoImpact11 172工作日

13 資料庫系統建立 153工作日

14 資料整合 33工作日

15 架設伺服器 99工作日

16 偵錯 152工作日

17 網站修改 11工作日

18 書面資料整合 22工作日

19 書面資料修改 30工作日

20 撰寫使用說明書 22工作日

21 書面及網站完成 17工作日

22 口頭練習 8工作日

第二季 第三季 第四季

2007年 2月 2007年 3月 2007年 4月 2007年 5月 2007年 6 月 2007年 7 月 2007年 8 月 2007年 9 月 2007年 10月 2007年 11 月 2007年 12月

根據 SDLC所規劃的各細部步驟將本專題的時程規劃如下

17

34 系統藍圖描述

本專題所欲開發的系統整體架構圖如下所示其共包含下列幾個子系統

圖 3- 2 人力仲介系統架構圖

18

本專題之人力仲介系統主要功能如下

1 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的工作

機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的工作

性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

2 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來查詢

符合自己心目中理想的最佳人才

1 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

2 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

3 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

4 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大學(學

院)以上碩士以上博士

5 依工作經驗查詢不拘未滿一年一年以上兩年以上三年以上四年

以上五年以上

19

本專題的分工如下表 3-2

表 3-2 專題分工表

工作分類 工作項目 魏瑞賢 吳政毅 邱偉慈 吳明鴻

資料彙集 ˇ ˇ ˇ ˇ

工作項目分配 ˇ

工作進度分配 ˇ

企劃書撰寫 ˇ ˇ ˇ ˇ

初期企劃書

規劃

預算評估 ˇ ˇ ˇ ˇ 作業系統安裝 ˇ ˇ

Visual Studio安裝 ˇ ˇ

初期技術研究 ˇ ˇ

軟體開發環

境

電腦主機的搬移 ˇ ˇ

系統介面美工製作 ˇ ˇ

系統需求分析 ˇ ˇ

系統架構設計 ˇ ˇ

系統開發 ˇ ˇ

系統說明影片 ˇ ˇ

Flash影片製作 ˇ ˇ

系統測試 ˇ ˇ

系統安裝 ˇ ˇ

軟體成果

電腦安裝軟體 ˇ ˇ

專題設計與規劃 ˇ ˇ ˇ ˇ 專題甘特圖 ˇ ˇ ˇ ˇ 系統架構圖 ˇ ˇ 專題設備圖 ˇ ˇ

使用案例圖 ˇ ˇ 可行性分析 ˇ ˇ 循序圖 ˇ ˇ

使用手冊 ˇ ˇ

結論與建議 ˇ ˇ ˇ ˇ

參考文獻 ˇ ˇ ˇ ˇ 第一章~第三章的修改 ˇ ˇ ˇ ˇ

結案報告書

文件成果

彙整所有文件 ˇ ˇ ˇ ˇ 海報DM邀請函製作 ˇ ˇ 簡報製作 ˇ ˇ

專題報告相

關 上台報告 ˇ

20

35 專題設備

351 專題硬體架構

本專題的硬體架構如圖 3-4所示

圖 3 -4 專題硬體架構圖

352 專題軟硬體設備

本專題所需使用的軟硬體設備如下

在系統軟硬體規劃上使用WEB的介面將使用者溝通的平台建置與維護更為

容易

至於開發的環境主要的程式語言PHPampMySql透過該語言的網頁開發強大的功能hellip是否使用 PHPampMySql是人力仲介資料庫優先考慮大型資料庫多人多工

21

管理能力

最低需求環境

硬體方面

中央處理器至少Intel Pentium II 以上

顯示卡8MB以上且支援Diect80 或與其100相容之

3D顯示卡

螢幕解析度需求800X600像素

硬碟至少400MB以上硬碟空間

記憶體至少128RAM以上

軟體方面

Micosoft windows2000 中文繁體版

製作環境

硬體方面

中央處理器Intel Pentium III 1G MHz

顯示卡GeForce 2 Mx 400440

螢幕解析度800X600像素

硬碟40G

記憶體512M

其他設備網路卡

軟體方面

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OSWinXP

ProgramPHP

DBMySQL

美工軟體PhotoImpact12

IEIE60

WebFrontpage2003

36 預期貢獻

本專題的預期貢獻可分為下列幾點

1 對求職者而言

(1) 時間的減少

求職者可以省去親自外出找工作的時間依自已的能力在網路上找到適合自己的工

作

可以節省求職者待業的等候查詢時間因為依照就業資訊網的研究調查顯示國人

平均待業時間為半年因此我們這個系統就是要讓求職者可透過這個系統來節省他們

的待業時間

(2) 便利性

求職者可以利用電腦網路 24小時不打烊以及履歷表配對功能的特性直接上網找

尋自己適合的工作

2 對求才者而言

(1) 時間的減少

在求才者的使用上求才者可以透過即時性的線上最新消息系統查看最新最熱門的

工作與職缺如有遇到困難可用留言版的功能與網站客服人員聯繫以及ldquo生涯工作分

析線上免費問卷調查這個新功能的方式直接線上一目瞭然的清楚地了解自我可藉由

這短短且只要按滑鼠幾下的這個問卷分析功能後可更快速的替使用者節省不少時間

(2) 整合性

在求才者的使用上求才者可以透過資料庫的分析篩選的功能來瞭解每位求職者

的狀況亦可方便快速的選擇適合的人才

23

第四章專題成果

本章包含四節第一節介紹本專題的需求分析第二節介紹本專題的系統分

析第三節介紹本專題的系統特色簡介第四節則介紹本專題的系統使用說明書 41 需求分析

411 功能需求(大致上可分為求職者求才者以及管理者)

一 求職者需求描述

1 求職者可透過此系統來做線上的求職動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 系統必須提供使用者能做線上履歷製作的功能

4 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到會員登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求職頁面的「查詢工作」可查詢到目前熱門的職缺概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求職狀況

4 使用者可檢視求職規則說明及操作說明

二 求才者(廠商)需求描述

1 求才者可透過此系統來做線上的求才刊登以及廠商登入的動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到求才登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密

24

碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求才頁面的「查詢人才」可查詢到目前的應徵概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求才狀況

4 使用者可檢視求才規則說明及操作說明

非功能性需求

I 使用性

1 此系統是用網頁技術呈現故對使用者較容易上手

2 對於系統的軟硬體需求低

II 可靠度

1 系統當機比率必須小於千分之五

2 資料庫連結或更新失敗比率必須小於千分之三

III表現度

1 系統必須 24 小時運作平均故障時數每週不可超過一個小時

2 系統在網際網路上的服務必須可同時服務 5個人次每存取一次網

頁時間不得超過 10 秒

25

42 系統分析

421 使用案例圖

使用者於此系統之案例圖描述

圖 4-1 使用者案例圖

26

422 系統循序圖

4221一般使用者 系統循序圖

圖 4-2系統循序圖 一般使用者

27

4222求才會員 系統循序圖

圖 4-3系統循序圖 求才會員

28

4223求職會員 系統循序圖

圖 4-4系統循序圖 求職會員

29

423使用案例說明書

4231瀏覽使用者案例說明書 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 瀏覽 使用案例編號 01 優先權 低 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者求職會員求才會員 描述 瀏覽網頁

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1連結首頁

Step3瀏覽會員中心 Step5瀏覽最新消息 Step7瀏覽問卷調查 Step9瀏覽考照專區 Step11瀏覽留言板 Step13瀏覽求職專區 Step15瀏覽求才專區 Step17瀏覽熱門職缺 Step19瀏覽地區查詢 Step21瀏覽職務查詢

Step2秀出首頁 Step4開啟會員中心網頁 Step6開啟最新消息網頁 Step8開啟問卷調查網頁 Step10開啟考照專區網頁 Step12開啟留言板網頁 Step14開啟求職網頁 Step16開啟求才網頁 Step18開啟熱門職缺網頁 Step20開啟地區查詢網頁 Step22開啟職務查詢網頁

替代過程

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

13

(2) 製作一個《線上留言版》的功能藉由留言版的功能來與使用者的

一個溝通互動以及即時可替使用者解決問題的一個橋樑

(3) 製作一個《相關資訊公告網站》當使用者登入時網站左邊就會有一個是顯示一些目前有關資訊業公告的相關網站以供使用者參

考

32 可行性分析

共分成時程可行性軟硬體資源是否充裕目前的科技是否有辦法來達成

1 時程可行性

由於該系統是由學生開發且再加上學校對學生的做專題的時間的限制因此在短時間內開發上可能無法達到非常完整的系統但目前是鎖定資訊業來縮小

範圍來開發該系統 2 軟硬體資源是否充裕

開發者可向學校申請購買所需的軟硬體設備來符合系統的需要然後學校

還要再經過開會討論過後一切確定過後才可以執行購買的動作但這需要花很

多的時間甚至到最後很可能會影響到系統的進度而導致延遲

3 目前的科技是否有辦法來達成

目前此系統用到的軟硬體都可以用現有的科技來達成

33 系統開發方法

一般系統開發方法可分為系統發展生命週期 （System DevelopmentLifeCycleSDLC）又稱為瀑布模式（Waterfall Model）雛型模式（PrototypingModel）漸增模式（Incremental Model）螺旋模式（Spiral Model）同步模式（Concurrent Model）等五種方法[2]

本專題所採用的是系統發展生命週期法(它又稱為全功能法)是指該軟體系統的開發必須依循系統發展生命週期的步驟循序漸進一個階段接著一個階段

的進行直到該系統開發完成滿足使用者的需求為止並且每個階段清楚定義

要做哪些工作及交付哪些文件各階段循序執行且只循環一次[2]

本方法主要是將系統發展的流程分為系統規劃系統分析系統製作系

統維護這幾個階段來進行的

系統發展生命週期法（System Development LifeCycle SDLC）主要工作內

14

容分別如下

1 系統規劃問題定義進行可行性分析（經濟法律技術作業可行性進

行分析）

2 系統分析專案定義需求分析定義資料規格邏輯規格設定評估確認

邏輯規格確認邏輯規格設計

3 系統設計軟體包裝系統輸出入檔案及資料庫設計設計系統程式

4 系統製作設備採購編碼測試轉換

5 系統維護更正性維護完善性維護是硬性維護預防性維護

每個步驟都是關聯性的關係不可跳過其中一個步驟系統發展生命週期法

適用於使用者需求明確並且需求變動小的系統上針對於以上的資料來源分

析故本專題所採用的系統分析法為系統發展生命週期法

15

本專題依據系統發展生命週期法將系統開發設計的各個步驟詳細描述如下

表說明

表 3-1 專題流程表

階段 工作 細節工作

1訂定專題內容

1彙集資料

2企劃書

一規劃

2組員工作分配 1工作項目

2工作進度表

二分析 1需求分析 1專題流程的了解

2專案開發預算

三設計 1網頁架構設計

2美工設計

3網站內容設計

4資料庫架構設計

1FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

四建構 1軟體開發 1 FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

1管理者

1偵錯

2修改

五測試

2使用者 1提供意見

1書面

1企劃書整合

2系統介紹

六結果

2口頭 1報告練習

2專案結案報告

16

圖 3-1 專題時程甘特圖

識別碼 任務名稱 工期

1 資料蒐集 63工作日

2 工作項目 18工作日

3 工作進度分配 19工作日

4 專題流程的了解 11工作日

5 預算評估 2工作日

6 企劃書撰寫 55工作日

7 系統分析與設計 68工作日

8 美工處理設計 148工作日

9 網頁架構設計 15工作日

10 FrontPage2003 16工作日

11 PHP 程式撰寫 172工作日

12 PhotoImpact11 172工作日

13 資料庫系統建立 153工作日

14 資料整合 33工作日

15 架設伺服器 99工作日

16 偵錯 152工作日

17 網站修改 11工作日

18 書面資料整合 22工作日

19 書面資料修改 30工作日

20 撰寫使用說明書 22工作日

21 書面及網站完成 17工作日

22 口頭練習 8工作日

第二季 第三季 第四季

2007年 2月 2007年 3月 2007年 4月 2007年 5月 2007年 6 月 2007年 7 月 2007年 8 月 2007年 9 月 2007年 10月 2007年 11 月 2007年 12月

根據 SDLC所規劃的各細部步驟將本專題的時程規劃如下

17

34 系統藍圖描述

本專題所欲開發的系統整體架構圖如下所示其共包含下列幾個子系統

圖 3- 2 人力仲介系統架構圖

18

本專題之人力仲介系統主要功能如下

1 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的工作

機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的工作

性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

2 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來查詢

符合自己心目中理想的最佳人才

1 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

2 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

3 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

4 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大學(學

院)以上碩士以上博士

5 依工作經驗查詢不拘未滿一年一年以上兩年以上三年以上四年

以上五年以上

19

本專題的分工如下表 3-2

表 3-2 專題分工表

工作分類 工作項目 魏瑞賢 吳政毅 邱偉慈 吳明鴻

資料彙集 ˇ ˇ ˇ ˇ

工作項目分配 ˇ

工作進度分配 ˇ

企劃書撰寫 ˇ ˇ ˇ ˇ

初期企劃書

規劃

預算評估 ˇ ˇ ˇ ˇ 作業系統安裝 ˇ ˇ

Visual Studio安裝 ˇ ˇ

初期技術研究 ˇ ˇ

軟體開發環

境

電腦主機的搬移 ˇ ˇ

系統介面美工製作 ˇ ˇ

系統需求分析 ˇ ˇ

系統架構設計 ˇ ˇ

系統開發 ˇ ˇ

系統說明影片 ˇ ˇ

Flash影片製作 ˇ ˇ

系統測試 ˇ ˇ

系統安裝 ˇ ˇ

軟體成果

電腦安裝軟體 ˇ ˇ

專題設計與規劃 ˇ ˇ ˇ ˇ 專題甘特圖 ˇ ˇ ˇ ˇ 系統架構圖 ˇ ˇ 專題設備圖 ˇ ˇ

使用案例圖 ˇ ˇ 可行性分析 ˇ ˇ 循序圖 ˇ ˇ

使用手冊 ˇ ˇ

結論與建議 ˇ ˇ ˇ ˇ

參考文獻 ˇ ˇ ˇ ˇ 第一章~第三章的修改 ˇ ˇ ˇ ˇ

結案報告書

文件成果

彙整所有文件 ˇ ˇ ˇ ˇ 海報DM邀請函製作 ˇ ˇ 簡報製作 ˇ ˇ

專題報告相

關 上台報告 ˇ

20

35 專題設備

351 專題硬體架構

本專題的硬體架構如圖 3-4所示

圖 3 -4 專題硬體架構圖

352 專題軟硬體設備

本專題所需使用的軟硬體設備如下

在系統軟硬體規劃上使用WEB的介面將使用者溝通的平台建置與維護更為

容易

至於開發的環境主要的程式語言PHPampMySql透過該語言的網頁開發強大的功能hellip是否使用 PHPampMySql是人力仲介資料庫優先考慮大型資料庫多人多工

21

管理能力

最低需求環境

硬體方面

中央處理器至少Intel Pentium II 以上

顯示卡8MB以上且支援Diect80 或與其100相容之

3D顯示卡

螢幕解析度需求800X600像素

硬碟至少400MB以上硬碟空間

記憶體至少128RAM以上

軟體方面

Micosoft windows2000 中文繁體版

製作環境

硬體方面

中央處理器Intel Pentium III 1G MHz

顯示卡GeForce 2 Mx 400440

螢幕解析度800X600像素

硬碟40G

記憶體512M

其他設備網路卡

軟體方面

22

OSWinXP

ProgramPHP

DBMySQL

美工軟體PhotoImpact12

IEIE60

WebFrontpage2003

36 預期貢獻

本專題的預期貢獻可分為下列幾點

1 對求職者而言

(1) 時間的減少

求職者可以省去親自外出找工作的時間依自已的能力在網路上找到適合自己的工

作

可以節省求職者待業的等候查詢時間因為依照就業資訊網的研究調查顯示國人

平均待業時間為半年因此我們這個系統就是要讓求職者可透過這個系統來節省他們

的待業時間

(2) 便利性

求職者可以利用電腦網路 24小時不打烊以及履歷表配對功能的特性直接上網找

尋自己適合的工作

2 對求才者而言

(1) 時間的減少

在求才者的使用上求才者可以透過即時性的線上最新消息系統查看最新最熱門的

工作與職缺如有遇到困難可用留言版的功能與網站客服人員聯繫以及ldquo生涯工作分

析線上免費問卷調查這個新功能的方式直接線上一目瞭然的清楚地了解自我可藉由

這短短且只要按滑鼠幾下的這個問卷分析功能後可更快速的替使用者節省不少時間

(2) 整合性

在求才者的使用上求才者可以透過資料庫的分析篩選的功能來瞭解每位求職者

的狀況亦可方便快速的選擇適合的人才

23

第四章專題成果

本章包含四節第一節介紹本專題的需求分析第二節介紹本專題的系統分

析第三節介紹本專題的系統特色簡介第四節則介紹本專題的系統使用說明書 41 需求分析

411 功能需求(大致上可分為求職者求才者以及管理者)

一 求職者需求描述

1 求職者可透過此系統來做線上的求職動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 系統必須提供使用者能做線上履歷製作的功能

4 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到會員登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求職頁面的「查詢工作」可查詢到目前熱門的職缺概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求職狀況

4 使用者可檢視求職規則說明及操作說明

二 求才者(廠商)需求描述

1 求才者可透過此系統來做線上的求才刊登以及廠商登入的動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到求才登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密

24

碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求才頁面的「查詢人才」可查詢到目前的應徵概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求才狀況

4 使用者可檢視求才規則說明及操作說明

非功能性需求

I 使用性

1 此系統是用網頁技術呈現故對使用者較容易上手

2 對於系統的軟硬體需求低

II 可靠度

1 系統當機比率必須小於千分之五

2 資料庫連結或更新失敗比率必須小於千分之三

III表現度

1 系統必須 24 小時運作平均故障時數每週不可超過一個小時

2 系統在網際網路上的服務必須可同時服務 5個人次每存取一次網

頁時間不得超過 10 秒

25

42 系統分析

421 使用案例圖

使用者於此系統之案例圖描述

圖 4-1 使用者案例圖

26

422 系統循序圖

4221一般使用者 系統循序圖

圖 4-2系統循序圖 一般使用者

27

4222求才會員 系統循序圖

圖 4-3系統循序圖 求才會員

28

4223求職會員 系統循序圖

圖 4-4系統循序圖 求職會員

29

423使用案例說明書

4231瀏覽使用者案例說明書 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 瀏覽 使用案例編號 01 優先權 低 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者求職會員求才會員 描述 瀏覽網頁

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1連結首頁

Step3瀏覽會員中心 Step5瀏覽最新消息 Step7瀏覽問卷調查 Step9瀏覽考照專區 Step11瀏覽留言板 Step13瀏覽求職專區 Step15瀏覽求才專區 Step17瀏覽熱門職缺 Step19瀏覽地區查詢 Step21瀏覽職務查詢

Step2秀出首頁 Step4開啟會員中心網頁 Step6開啟最新消息網頁 Step8開啟問卷調查網頁 Step10開啟考照專區網頁 Step12開啟留言板網頁 Step14開啟求職網頁 Step16開啟求才網頁 Step18開啟熱門職缺網頁 Step20開啟地區查詢網頁 Step22開啟職務查詢網頁

替代過程

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

14

容分別如下

1 系統規劃問題定義進行可行性分析（經濟法律技術作業可行性進

行分析）

2 系統分析專案定義需求分析定義資料規格邏輯規格設定評估確認

邏輯規格確認邏輯規格設計

3 系統設計軟體包裝系統輸出入檔案及資料庫設計設計系統程式

4 系統製作設備採購編碼測試轉換

5 系統維護更正性維護完善性維護是硬性維護預防性維護

每個步驟都是關聯性的關係不可跳過其中一個步驟系統發展生命週期法

適用於使用者需求明確並且需求變動小的系統上針對於以上的資料來源分

析故本專題所採用的系統分析法為系統發展生命週期法

15

本專題依據系統發展生命週期法將系統開發設計的各個步驟詳細描述如下

表說明

表 3-1 專題流程表

階段 工作 細節工作

1訂定專題內容

1彙集資料

2企劃書

一規劃

2組員工作分配 1工作項目

2工作進度表

二分析 1需求分析 1專題流程的了解

2專案開發預算

三設計 1網頁架構設計

2美工設計

3網站內容設計

4資料庫架構設計

1FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

四建構 1軟體開發 1 FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

1管理者

1偵錯

2修改

五測試

2使用者 1提供意見

1書面

1企劃書整合

2系統介紹

六結果

2口頭 1報告練習

2專案結案報告

16

圖 3-1 專題時程甘特圖

識別碼 任務名稱 工期

1 資料蒐集 63工作日

2 工作項目 18工作日

3 工作進度分配 19工作日

4 專題流程的了解 11工作日

5 預算評估 2工作日

6 企劃書撰寫 55工作日

7 系統分析與設計 68工作日

8 美工處理設計 148工作日

9 網頁架構設計 15工作日

10 FrontPage2003 16工作日

11 PHP 程式撰寫 172工作日

12 PhotoImpact11 172工作日

13 資料庫系統建立 153工作日

14 資料整合 33工作日

15 架設伺服器 99工作日

16 偵錯 152工作日

17 網站修改 11工作日

18 書面資料整合 22工作日

19 書面資料修改 30工作日

20 撰寫使用說明書 22工作日

21 書面及網站完成 17工作日

22 口頭練習 8工作日

第二季 第三季 第四季

2007年 2月 2007年 3月 2007年 4月 2007年 5月 2007年 6 月 2007年 7 月 2007年 8 月 2007年 9 月 2007年 10月 2007年 11 月 2007年 12月

根據 SDLC所規劃的各細部步驟將本專題的時程規劃如下

17

34 系統藍圖描述

本專題所欲開發的系統整體架構圖如下所示其共包含下列幾個子系統

圖 3- 2 人力仲介系統架構圖

18

本專題之人力仲介系統主要功能如下

1 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的工作

機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的工作

性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

2 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來查詢

符合自己心目中理想的最佳人才

1 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

2 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

3 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

4 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大學(學

院)以上碩士以上博士

5 依工作經驗查詢不拘未滿一年一年以上兩年以上三年以上四年

以上五年以上

19

本專題的分工如下表 3-2

表 3-2 專題分工表

工作分類 工作項目 魏瑞賢 吳政毅 邱偉慈 吳明鴻

資料彙集 ˇ ˇ ˇ ˇ

工作項目分配 ˇ

工作進度分配 ˇ

企劃書撰寫 ˇ ˇ ˇ ˇ

初期企劃書

規劃

預算評估 ˇ ˇ ˇ ˇ 作業系統安裝 ˇ ˇ

Visual Studio安裝 ˇ ˇ

初期技術研究 ˇ ˇ

軟體開發環

境

電腦主機的搬移 ˇ ˇ

系統介面美工製作 ˇ ˇ

系統需求分析 ˇ ˇ

系統架構設計 ˇ ˇ

系統開發 ˇ ˇ

系統說明影片 ˇ ˇ

Flash影片製作 ˇ ˇ

系統測試 ˇ ˇ

系統安裝 ˇ ˇ

軟體成果

電腦安裝軟體 ˇ ˇ

專題設計與規劃 ˇ ˇ ˇ ˇ 專題甘特圖 ˇ ˇ ˇ ˇ 系統架構圖 ˇ ˇ 專題設備圖 ˇ ˇ

使用案例圖 ˇ ˇ 可行性分析 ˇ ˇ 循序圖 ˇ ˇ

使用手冊 ˇ ˇ

結論與建議 ˇ ˇ ˇ ˇ

參考文獻 ˇ ˇ ˇ ˇ 第一章~第三章的修改 ˇ ˇ ˇ ˇ

結案報告書

文件成果

彙整所有文件 ˇ ˇ ˇ ˇ 海報DM邀請函製作 ˇ ˇ 簡報製作 ˇ ˇ

專題報告相

關 上台報告 ˇ

20

35 專題設備

351 專題硬體架構

本專題的硬體架構如圖 3-4所示

圖 3 -4 專題硬體架構圖

352 專題軟硬體設備

本專題所需使用的軟硬體設備如下

在系統軟硬體規劃上使用WEB的介面將使用者溝通的平台建置與維護更為

容易

至於開發的環境主要的程式語言PHPampMySql透過該語言的網頁開發強大的功能hellip是否使用 PHPampMySql是人力仲介資料庫優先考慮大型資料庫多人多工

21

管理能力

最低需求環境

硬體方面

中央處理器至少Intel Pentium II 以上

顯示卡8MB以上且支援Diect80 或與其100相容之

3D顯示卡

螢幕解析度需求800X600像素

硬碟至少400MB以上硬碟空間

記憶體至少128RAM以上

軟體方面

Micosoft windows2000 中文繁體版

製作環境

硬體方面

中央處理器Intel Pentium III 1G MHz

顯示卡GeForce 2 Mx 400440

螢幕解析度800X600像素

硬碟40G

記憶體512M

其他設備網路卡

軟體方面

22

OSWinXP

ProgramPHP

DBMySQL

美工軟體PhotoImpact12

IEIE60

WebFrontpage2003

36 預期貢獻

本專題的預期貢獻可分為下列幾點

1 對求職者而言

(1) 時間的減少

求職者可以省去親自外出找工作的時間依自已的能力在網路上找到適合自己的工

作

可以節省求職者待業的等候查詢時間因為依照就業資訊網的研究調查顯示國人

平均待業時間為半年因此我們這個系統就是要讓求職者可透過這個系統來節省他們

的待業時間

(2) 便利性

求職者可以利用電腦網路 24小時不打烊以及履歷表配對功能的特性直接上網找

尋自己適合的工作

2 對求才者而言

(1) 時間的減少

在求才者的使用上求才者可以透過即時性的線上最新消息系統查看最新最熱門的

工作與職缺如有遇到困難可用留言版的功能與網站客服人員聯繫以及ldquo生涯工作分

析線上免費問卷調查這個新功能的方式直接線上一目瞭然的清楚地了解自我可藉由

這短短且只要按滑鼠幾下的這個問卷分析功能後可更快速的替使用者節省不少時間

(2) 整合性

在求才者的使用上求才者可以透過資料庫的分析篩選的功能來瞭解每位求職者

的狀況亦可方便快速的選擇適合的人才

23

第四章專題成果

本章包含四節第一節介紹本專題的需求分析第二節介紹本專題的系統分

析第三節介紹本專題的系統特色簡介第四節則介紹本專題的系統使用說明書 41 需求分析

411 功能需求(大致上可分為求職者求才者以及管理者)

一 求職者需求描述

1 求職者可透過此系統來做線上的求職動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 系統必須提供使用者能做線上履歷製作的功能

4 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到會員登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求職頁面的「查詢工作」可查詢到目前熱門的職缺概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求職狀況

4 使用者可檢視求職規則說明及操作說明

二 求才者(廠商)需求描述

1 求才者可透過此系統來做線上的求才刊登以及廠商登入的動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到求才登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密

24

碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求才頁面的「查詢人才」可查詢到目前的應徵概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求才狀況

4 使用者可檢視求才規則說明及操作說明

非功能性需求

I 使用性

1 此系統是用網頁技術呈現故對使用者較容易上手

2 對於系統的軟硬體需求低

II 可靠度

1 系統當機比率必須小於千分之五

2 資料庫連結或更新失敗比率必須小於千分之三

III表現度

1 系統必須 24 小時運作平均故障時數每週不可超過一個小時

2 系統在網際網路上的服務必須可同時服務 5個人次每存取一次網

頁時間不得超過 10 秒

25

42 系統分析

421 使用案例圖

使用者於此系統之案例圖描述

圖 4-1 使用者案例圖

26

422 系統循序圖

4221一般使用者 系統循序圖

圖 4-2系統循序圖 一般使用者

27

4222求才會員 系統循序圖

圖 4-3系統循序圖 求才會員

28

4223求職會員 系統循序圖

圖 4-4系統循序圖 求職會員

29

423使用案例說明書

4231瀏覽使用者案例說明書 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 瀏覽 使用案例編號 01 優先權 低 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者求職會員求才會員 描述 瀏覽網頁

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1連結首頁

Step3瀏覽會員中心 Step5瀏覽最新消息 Step7瀏覽問卷調查 Step9瀏覽考照專區 Step11瀏覽留言板 Step13瀏覽求職專區 Step15瀏覽求才專區 Step17瀏覽熱門職缺 Step19瀏覽地區查詢 Step21瀏覽職務查詢

Step2秀出首頁 Step4開啟會員中心網頁 Step6開啟最新消息網頁 Step8開啟問卷調查網頁 Step10開啟考照專區網頁 Step12開啟留言板網頁 Step14開啟求職網頁 Step16開啟求才網頁 Step18開啟熱門職缺網頁 Step20開啟地區查詢網頁 Step22開啟職務查詢網頁

替代過程

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

15

本專題依據系統發展生命週期法將系統開發設計的各個步驟詳細描述如下

表說明

表 3-1 專題流程表

階段 工作 細節工作

1訂定專題內容

1彙集資料

2企劃書

一規劃

2組員工作分配 1工作項目

2工作進度表

二分析 1需求分析 1專題流程的了解

2專案開發預算

三設計 1網頁架構設計

2美工設計

3網站內容設計

4資料庫架構設計

1FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

四建構 1軟體開發 1 FrontPage2003

2PhotoImpact11

3PHP

4My SQL Server

1管理者

1偵錯

2修改

五測試

2使用者 1提供意見

1書面

1企劃書整合

2系統介紹

六結果

2口頭 1報告練習

2專案結案報告

16

圖 3-1 專題時程甘特圖

識別碼 任務名稱 工期

1 資料蒐集 63工作日

2 工作項目 18工作日

3 工作進度分配 19工作日

4 專題流程的了解 11工作日

5 預算評估 2工作日

6 企劃書撰寫 55工作日

7 系統分析與設計 68工作日

8 美工處理設計 148工作日

9 網頁架構設計 15工作日

10 FrontPage2003 16工作日

11 PHP 程式撰寫 172工作日

12 PhotoImpact11 172工作日

13 資料庫系統建立 153工作日

14 資料整合 33工作日

15 架設伺服器 99工作日

16 偵錯 152工作日

17 網站修改 11工作日

18 書面資料整合 22工作日

19 書面資料修改 30工作日

20 撰寫使用說明書 22工作日

21 書面及網站完成 17工作日

22 口頭練習 8工作日

第二季 第三季 第四季

2007年 2月 2007年 3月 2007年 4月 2007年 5月 2007年 6 月 2007年 7 月 2007年 8 月 2007年 9 月 2007年 10月 2007年 11 月 2007年 12月

根據 SDLC所規劃的各細部步驟將本專題的時程規劃如下

17

34 系統藍圖描述

本專題所欲開發的系統整體架構圖如下所示其共包含下列幾個子系統

圖 3- 2 人力仲介系統架構圖

18

本專題之人力仲介系統主要功能如下

1 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的工作

機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的工作

性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

2 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來查詢

符合自己心目中理想的最佳人才

1 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

2 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

3 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

4 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大學(學

院)以上碩士以上博士

5 依工作經驗查詢不拘未滿一年一年以上兩年以上三年以上四年

以上五年以上

19

本專題的分工如下表 3-2

表 3-2 專題分工表

工作分類 工作項目 魏瑞賢 吳政毅 邱偉慈 吳明鴻

資料彙集 ˇ ˇ ˇ ˇ

工作項目分配 ˇ

工作進度分配 ˇ

企劃書撰寫 ˇ ˇ ˇ ˇ

初期企劃書

規劃

預算評估 ˇ ˇ ˇ ˇ 作業系統安裝 ˇ ˇ

Visual Studio安裝 ˇ ˇ

初期技術研究 ˇ ˇ

軟體開發環

境

電腦主機的搬移 ˇ ˇ

系統介面美工製作 ˇ ˇ

系統需求分析 ˇ ˇ

系統架構設計 ˇ ˇ

系統開發 ˇ ˇ

系統說明影片 ˇ ˇ

Flash影片製作 ˇ ˇ

系統測試 ˇ ˇ

系統安裝 ˇ ˇ

軟體成果

電腦安裝軟體 ˇ ˇ

專題設計與規劃 ˇ ˇ ˇ ˇ 專題甘特圖 ˇ ˇ ˇ ˇ 系統架構圖 ˇ ˇ 專題設備圖 ˇ ˇ

使用案例圖 ˇ ˇ 可行性分析 ˇ ˇ 循序圖 ˇ ˇ

使用手冊 ˇ ˇ

結論與建議 ˇ ˇ ˇ ˇ

參考文獻 ˇ ˇ ˇ ˇ 第一章~第三章的修改 ˇ ˇ ˇ ˇ

結案報告書

文件成果

彙整所有文件 ˇ ˇ ˇ ˇ 海報DM邀請函製作 ˇ ˇ 簡報製作 ˇ ˇ

專題報告相

關 上台報告 ˇ

20

35 專題設備

351 專題硬體架構

本專題的硬體架構如圖 3-4所示

圖 3 -4 專題硬體架構圖

352 專題軟硬體設備

本專題所需使用的軟硬體設備如下

在系統軟硬體規劃上使用WEB的介面將使用者溝通的平台建置與維護更為

容易

至於開發的環境主要的程式語言PHPampMySql透過該語言的網頁開發強大的功能hellip是否使用 PHPampMySql是人力仲介資料庫優先考慮大型資料庫多人多工

21

管理能力

最低需求環境

硬體方面

中央處理器至少Intel Pentium II 以上

顯示卡8MB以上且支援Diect80 或與其100相容之

3D顯示卡

螢幕解析度需求800X600像素

硬碟至少400MB以上硬碟空間

記憶體至少128RAM以上

軟體方面

Micosoft windows2000 中文繁體版

製作環境

硬體方面

中央處理器Intel Pentium III 1G MHz

顯示卡GeForce 2 Mx 400440

螢幕解析度800X600像素

硬碟40G

記憶體512M

其他設備網路卡

軟體方面

22

OSWinXP

ProgramPHP

DBMySQL

美工軟體PhotoImpact12

IEIE60

WebFrontpage2003

36 預期貢獻

本專題的預期貢獻可分為下列幾點

1 對求職者而言

(1) 時間的減少

求職者可以省去親自外出找工作的時間依自已的能力在網路上找到適合自己的工

作

可以節省求職者待業的等候查詢時間因為依照就業資訊網的研究調查顯示國人

平均待業時間為半年因此我們這個系統就是要讓求職者可透過這個系統來節省他們

的待業時間

(2) 便利性

求職者可以利用電腦網路 24小時不打烊以及履歷表配對功能的特性直接上網找

尋自己適合的工作

2 對求才者而言

(1) 時間的減少

在求才者的使用上求才者可以透過即時性的線上最新消息系統查看最新最熱門的

工作與職缺如有遇到困難可用留言版的功能與網站客服人員聯繫以及ldquo生涯工作分

析線上免費問卷調查這個新功能的方式直接線上一目瞭然的清楚地了解自我可藉由

這短短且只要按滑鼠幾下的這個問卷分析功能後可更快速的替使用者節省不少時間

(2) 整合性

在求才者的使用上求才者可以透過資料庫的分析篩選的功能來瞭解每位求職者

的狀況亦可方便快速的選擇適合的人才

23

第四章專題成果

本章包含四節第一節介紹本專題的需求分析第二節介紹本專題的系統分

析第三節介紹本專題的系統特色簡介第四節則介紹本專題的系統使用說明書 41 需求分析

411 功能需求(大致上可分為求職者求才者以及管理者)

一 求職者需求描述

1 求職者可透過此系統來做線上的求職動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 系統必須提供使用者能做線上履歷製作的功能

4 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到會員登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求職頁面的「查詢工作」可查詢到目前熱門的職缺概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求職狀況

4 使用者可檢視求職規則說明及操作說明

二 求才者(廠商)需求描述

1 求才者可透過此系統來做線上的求才刊登以及廠商登入的動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到求才登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密

24

碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求才頁面的「查詢人才」可查詢到目前的應徵概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求才狀況

4 使用者可檢視求才規則說明及操作說明

非功能性需求

I 使用性

1 此系統是用網頁技術呈現故對使用者較容易上手

2 對於系統的軟硬體需求低

II 可靠度

1 系統當機比率必須小於千分之五

2 資料庫連結或更新失敗比率必須小於千分之三

III表現度

1 系統必須 24 小時運作平均故障時數每週不可超過一個小時

2 系統在網際網路上的服務必須可同時服務 5個人次每存取一次網

頁時間不得超過 10 秒

25

42 系統分析

421 使用案例圖

使用者於此系統之案例圖描述

圖 4-1 使用者案例圖

26

422 系統循序圖

4221一般使用者 系統循序圖

圖 4-2系統循序圖 一般使用者

27

4222求才會員 系統循序圖

圖 4-3系統循序圖 求才會員

28

4223求職會員 系統循序圖

圖 4-4系統循序圖 求職會員

29

423使用案例說明書

4231瀏覽使用者案例說明書 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 瀏覽 使用案例編號 01 優先權 低 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者求職會員求才會員 描述 瀏覽網頁

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1連結首頁

Step3瀏覽會員中心 Step5瀏覽最新消息 Step7瀏覽問卷調查 Step9瀏覽考照專區 Step11瀏覽留言板 Step13瀏覽求職專區 Step15瀏覽求才專區 Step17瀏覽熱門職缺 Step19瀏覽地區查詢 Step21瀏覽職務查詢

Step2秀出首頁 Step4開啟會員中心網頁 Step6開啟最新消息網頁 Step8開啟問卷調查網頁 Step10開啟考照專區網頁 Step12開啟留言板網頁 Step14開啟求職網頁 Step16開啟求才網頁 Step18開啟熱門職缺網頁 Step20開啟地區查詢網頁 Step22開啟職務查詢網頁

替代過程

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

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民國 89 年 1月

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[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

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[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

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StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

16

圖 3-1 專題時程甘特圖

識別碼 任務名稱 工期

1 資料蒐集 63工作日

2 工作項目 18工作日

3 工作進度分配 19工作日

4 專題流程的了解 11工作日

5 預算評估 2工作日

6 企劃書撰寫 55工作日

7 系統分析與設計 68工作日

8 美工處理設計 148工作日

9 網頁架構設計 15工作日

10 FrontPage2003 16工作日

11 PHP 程式撰寫 172工作日

12 PhotoImpact11 172工作日

13 資料庫系統建立 153工作日

14 資料整合 33工作日

15 架設伺服器 99工作日

16 偵錯 152工作日

17 網站修改 11工作日

18 書面資料整合 22工作日

19 書面資料修改 30工作日

20 撰寫使用說明書 22工作日

21 書面及網站完成 17工作日

22 口頭練習 8工作日

第二季 第三季 第四季

2007年 2月 2007年 3月 2007年 4月 2007年 5月 2007年 6 月 2007年 7 月 2007年 8 月 2007年 9 月 2007年 10月 2007年 11 月 2007年 12月

根據 SDLC所規劃的各細部步驟將本專題的時程規劃如下

17

34 系統藍圖描述

本專題所欲開發的系統整體架構圖如下所示其共包含下列幾個子系統

圖 3- 2 人力仲介系統架構圖

18

本專題之人力仲介系統主要功能如下

1 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的工作

機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的工作

性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

2 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來查詢

符合自己心目中理想的最佳人才

1 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

2 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

3 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

4 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大學(學

院)以上碩士以上博士

5 依工作經驗查詢不拘未滿一年一年以上兩年以上三年以上四年

以上五年以上

19

本專題的分工如下表 3-2

表 3-2 專題分工表

工作分類 工作項目 魏瑞賢 吳政毅 邱偉慈 吳明鴻

資料彙集 ˇ ˇ ˇ ˇ

工作項目分配 ˇ

工作進度分配 ˇ

企劃書撰寫 ˇ ˇ ˇ ˇ

初期企劃書

規劃

預算評估 ˇ ˇ ˇ ˇ 作業系統安裝 ˇ ˇ

Visual Studio安裝 ˇ ˇ

初期技術研究 ˇ ˇ

軟體開發環

境

電腦主機的搬移 ˇ ˇ

系統介面美工製作 ˇ ˇ

系統需求分析 ˇ ˇ

系統架構設計 ˇ ˇ

系統開發 ˇ ˇ

系統說明影片 ˇ ˇ

Flash影片製作 ˇ ˇ

系統測試 ˇ ˇ

系統安裝 ˇ ˇ

軟體成果

電腦安裝軟體 ˇ ˇ

專題設計與規劃 ˇ ˇ ˇ ˇ 專題甘特圖 ˇ ˇ ˇ ˇ 系統架構圖 ˇ ˇ 專題設備圖 ˇ ˇ

使用案例圖 ˇ ˇ 可行性分析 ˇ ˇ 循序圖 ˇ ˇ

使用手冊 ˇ ˇ

結論與建議 ˇ ˇ ˇ ˇ

參考文獻 ˇ ˇ ˇ ˇ 第一章~第三章的修改 ˇ ˇ ˇ ˇ

結案報告書

文件成果

彙整所有文件 ˇ ˇ ˇ ˇ 海報DM邀請函製作 ˇ ˇ 簡報製作 ˇ ˇ

專題報告相

關 上台報告 ˇ

20

35 專題設備

351 專題硬體架構

本專題的硬體架構如圖 3-4所示

圖 3 -4 專題硬體架構圖

352 專題軟硬體設備

本專題所需使用的軟硬體設備如下

在系統軟硬體規劃上使用WEB的介面將使用者溝通的平台建置與維護更為

容易

至於開發的環境主要的程式語言PHPampMySql透過該語言的網頁開發強大的功能hellip是否使用 PHPampMySql是人力仲介資料庫優先考慮大型資料庫多人多工

21

管理能力

最低需求環境

硬體方面

中央處理器至少Intel Pentium II 以上

顯示卡8MB以上且支援Diect80 或與其100相容之

3D顯示卡

螢幕解析度需求800X600像素

硬碟至少400MB以上硬碟空間

記憶體至少128RAM以上

軟體方面

Micosoft windows2000 中文繁體版

製作環境

硬體方面

中央處理器Intel Pentium III 1G MHz

顯示卡GeForce 2 Mx 400440

螢幕解析度800X600像素

硬碟40G

記憶體512M

其他設備網路卡

軟體方面

22

OSWinXP

ProgramPHP

DBMySQL

美工軟體PhotoImpact12

IEIE60

WebFrontpage2003

36 預期貢獻

本專題的預期貢獻可分為下列幾點

1 對求職者而言

(1) 時間的減少

求職者可以省去親自外出找工作的時間依自已的能力在網路上找到適合自己的工

作

可以節省求職者待業的等候查詢時間因為依照就業資訊網的研究調查顯示國人

平均待業時間為半年因此我們這個系統就是要讓求職者可透過這個系統來節省他們

的待業時間

(2) 便利性

求職者可以利用電腦網路 24小時不打烊以及履歷表配對功能的特性直接上網找

尋自己適合的工作

2 對求才者而言

(1) 時間的減少

在求才者的使用上求才者可以透過即時性的線上最新消息系統查看最新最熱門的

工作與職缺如有遇到困難可用留言版的功能與網站客服人員聯繫以及ldquo生涯工作分

析線上免費問卷調查這個新功能的方式直接線上一目瞭然的清楚地了解自我可藉由

這短短且只要按滑鼠幾下的這個問卷分析功能後可更快速的替使用者節省不少時間

(2) 整合性

在求才者的使用上求才者可以透過資料庫的分析篩選的功能來瞭解每位求職者

的狀況亦可方便快速的選擇適合的人才

23

第四章專題成果

本章包含四節第一節介紹本專題的需求分析第二節介紹本專題的系統分

析第三節介紹本專題的系統特色簡介第四節則介紹本專題的系統使用說明書 41 需求分析

411 功能需求(大致上可分為求職者求才者以及管理者)

一 求職者需求描述

1 求職者可透過此系統來做線上的求職動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 系統必須提供使用者能做線上履歷製作的功能

4 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到會員登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求職頁面的「查詢工作」可查詢到目前熱門的職缺概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求職狀況

4 使用者可檢視求職規則說明及操作說明

二 求才者(廠商)需求描述

1 求才者可透過此系統來做線上的求才刊登以及廠商登入的動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到求才登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密

24

碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求才頁面的「查詢人才」可查詢到目前的應徵概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求才狀況

4 使用者可檢視求才規則說明及操作說明

非功能性需求

I 使用性

1 此系統是用網頁技術呈現故對使用者較容易上手

2 對於系統的軟硬體需求低

II 可靠度

1 系統當機比率必須小於千分之五

2 資料庫連結或更新失敗比率必須小於千分之三

III表現度

1 系統必須 24 小時運作平均故障時數每週不可超過一個小時

2 系統在網際網路上的服務必須可同時服務 5個人次每存取一次網

頁時間不得超過 10 秒

25

42 系統分析

421 使用案例圖

使用者於此系統之案例圖描述

圖 4-1 使用者案例圖

26

422 系統循序圖

4221一般使用者 系統循序圖

圖 4-2系統循序圖 一般使用者

27

4222求才會員 系統循序圖

圖 4-3系統循序圖 求才會員

28

4223求職會員 系統循序圖

圖 4-4系統循序圖 求職會員

29

423使用案例說明書

4231瀏覽使用者案例說明書 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 瀏覽 使用案例編號 01 優先權 低 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者求職會員求才會員 描述 瀏覽網頁

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1連結首頁

Step3瀏覽會員中心 Step5瀏覽最新消息 Step7瀏覽問卷調查 Step9瀏覽考照專區 Step11瀏覽留言板 Step13瀏覽求職專區 Step15瀏覽求才專區 Step17瀏覽熱門職缺 Step19瀏覽地區查詢 Step21瀏覽職務查詢

Step2秀出首頁 Step4開啟會員中心網頁 Step6開啟最新消息網頁 Step8開啟問卷調查網頁 Step10開啟考照專區網頁 Step12開啟留言板網頁 Step14開啟求職網頁 Step16開啟求才網頁 Step18開啟熱門職缺網頁 Step20開啟地區查詢網頁 Step22開啟職務查詢網頁

替代過程

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

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民國 89 年 1月

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[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

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惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

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[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

17

34 系統藍圖描述

本專題所欲開發的系統整體架構圖如下所示其共包含下列幾個子系統

圖 3- 2 人力仲介系統架構圖

18

本專題之人力仲介系統主要功能如下

1 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的工作

機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的工作

性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

2 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來查詢

符合自己心目中理想的最佳人才

1 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

2 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

3 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

4 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大學(學

院)以上碩士以上博士

5 依工作經驗查詢不拘未滿一年一年以上兩年以上三年以上四年

以上五年以上

19

本專題的分工如下表 3-2

表 3-2 專題分工表

工作分類 工作項目 魏瑞賢 吳政毅 邱偉慈 吳明鴻

資料彙集 ˇ ˇ ˇ ˇ

工作項目分配 ˇ

工作進度分配 ˇ

企劃書撰寫 ˇ ˇ ˇ ˇ

初期企劃書

規劃

預算評估 ˇ ˇ ˇ ˇ 作業系統安裝 ˇ ˇ

Visual Studio安裝 ˇ ˇ

初期技術研究 ˇ ˇ

軟體開發環

境

電腦主機的搬移 ˇ ˇ

系統介面美工製作 ˇ ˇ

系統需求分析 ˇ ˇ

系統架構設計 ˇ ˇ

系統開發 ˇ ˇ

系統說明影片 ˇ ˇ

Flash影片製作 ˇ ˇ

系統測試 ˇ ˇ

系統安裝 ˇ ˇ

軟體成果

電腦安裝軟體 ˇ ˇ

專題設計與規劃 ˇ ˇ ˇ ˇ 專題甘特圖 ˇ ˇ ˇ ˇ 系統架構圖 ˇ ˇ 專題設備圖 ˇ ˇ

使用案例圖 ˇ ˇ 可行性分析 ˇ ˇ 循序圖 ˇ ˇ

使用手冊 ˇ ˇ

結論與建議 ˇ ˇ ˇ ˇ

參考文獻 ˇ ˇ ˇ ˇ 第一章~第三章的修改 ˇ ˇ ˇ ˇ

結案報告書

文件成果

彙整所有文件 ˇ ˇ ˇ ˇ 海報DM邀請函製作 ˇ ˇ 簡報製作 ˇ ˇ

專題報告相

關 上台報告 ˇ

20

35 專題設備

351 專題硬體架構

本專題的硬體架構如圖 3-4所示

圖 3 -4 專題硬體架構圖

352 專題軟硬體設備

本專題所需使用的軟硬體設備如下

在系統軟硬體規劃上使用WEB的介面將使用者溝通的平台建置與維護更為

容易

至於開發的環境主要的程式語言PHPampMySql透過該語言的網頁開發強大的功能hellip是否使用 PHPampMySql是人力仲介資料庫優先考慮大型資料庫多人多工

21

管理能力

最低需求環境

硬體方面

中央處理器至少Intel Pentium II 以上

顯示卡8MB以上且支援Diect80 或與其100相容之

3D顯示卡

螢幕解析度需求800X600像素

硬碟至少400MB以上硬碟空間

記憶體至少128RAM以上

軟體方面

Micosoft windows2000 中文繁體版

製作環境

硬體方面

中央處理器Intel Pentium III 1G MHz

顯示卡GeForce 2 Mx 400440

螢幕解析度800X600像素

硬碟40G

記憶體512M

其他設備網路卡

軟體方面

22

OSWinXP

ProgramPHP

DBMySQL

美工軟體PhotoImpact12

IEIE60

WebFrontpage2003

36 預期貢獻

本專題的預期貢獻可分為下列幾點

1 對求職者而言

(1) 時間的減少

求職者可以省去親自外出找工作的時間依自已的能力在網路上找到適合自己的工

作

可以節省求職者待業的等候查詢時間因為依照就業資訊網的研究調查顯示國人

平均待業時間為半年因此我們這個系統就是要讓求職者可透過這個系統來節省他們

的待業時間

(2) 便利性

求職者可以利用電腦網路 24小時不打烊以及履歷表配對功能的特性直接上網找

尋自己適合的工作

2 對求才者而言

(1) 時間的減少

在求才者的使用上求才者可以透過即時性的線上最新消息系統查看最新最熱門的

工作與職缺如有遇到困難可用留言版的功能與網站客服人員聯繫以及ldquo生涯工作分

析線上免費問卷調查這個新功能的方式直接線上一目瞭然的清楚地了解自我可藉由

這短短且只要按滑鼠幾下的這個問卷分析功能後可更快速的替使用者節省不少時間

(2) 整合性

在求才者的使用上求才者可以透過資料庫的分析篩選的功能來瞭解每位求職者

的狀況亦可方便快速的選擇適合的人才

23

第四章專題成果

本章包含四節第一節介紹本專題的需求分析第二節介紹本專題的系統分

析第三節介紹本專題的系統特色簡介第四節則介紹本專題的系統使用說明書 41 需求分析

411 功能需求(大致上可分為求職者求才者以及管理者)

一 求職者需求描述

1 求職者可透過此系統來做線上的求職動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 系統必須提供使用者能做線上履歷製作的功能

4 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到會員登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求職頁面的「查詢工作」可查詢到目前熱門的職缺概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求職狀況

4 使用者可檢視求職規則說明及操作說明

二 求才者(廠商)需求描述

1 求才者可透過此系統來做線上的求才刊登以及廠商登入的動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到求才登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密

24

碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求才頁面的「查詢人才」可查詢到目前的應徵概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求才狀況

4 使用者可檢視求才規則說明及操作說明

非功能性需求

I 使用性

1 此系統是用網頁技術呈現故對使用者較容易上手

2 對於系統的軟硬體需求低

II 可靠度

1 系統當機比率必須小於千分之五

2 資料庫連結或更新失敗比率必須小於千分之三

III表現度

1 系統必須 24 小時運作平均故障時數每週不可超過一個小時

2 系統在網際網路上的服務必須可同時服務 5個人次每存取一次網

頁時間不得超過 10 秒

25

42 系統分析

421 使用案例圖

使用者於此系統之案例圖描述

圖 4-1 使用者案例圖

26

422 系統循序圖

4221一般使用者 系統循序圖

圖 4-2系統循序圖 一般使用者

27

4222求才會員 系統循序圖

圖 4-3系統循序圖 求才會員

28

4223求職會員 系統循序圖

圖 4-4系統循序圖 求職會員

29

423使用案例說明書

4231瀏覽使用者案例說明書 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 瀏覽 使用案例編號 01 優先權 低 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者求職會員求才會員 描述 瀏覽網頁

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1連結首頁

Step3瀏覽會員中心 Step5瀏覽最新消息 Step7瀏覽問卷調查 Step9瀏覽考照專區 Step11瀏覽留言板 Step13瀏覽求職專區 Step15瀏覽求才專區 Step17瀏覽熱門職缺 Step19瀏覽地區查詢 Step21瀏覽職務查詢

Step2秀出首頁 Step4開啟會員中心網頁 Step6開啟最新消息網頁 Step8開啟問卷調查網頁 Step10開啟考照專區網頁 Step12開啟留言板網頁 Step14開啟求職網頁 Step16開啟求才網頁 Step18開啟熱門職缺網頁 Step20開啟地區查詢網頁 Step22開啟職務查詢網頁

替代過程

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

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[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

18

本專題之人力仲介系統主要功能如下

1 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的工作

機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的工作

性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

2 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來查詢

符合自己心目中理想的最佳人才

1 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

2 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

3 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

4 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大學(學

院)以上碩士以上博士

5 依工作經驗查詢不拘未滿一年一年以上兩年以上三年以上四年

以上五年以上

19

本專題的分工如下表 3-2

表 3-2 專題分工表

工作分類 工作項目 魏瑞賢 吳政毅 邱偉慈 吳明鴻

資料彙集 ˇ ˇ ˇ ˇ

工作項目分配 ˇ

工作進度分配 ˇ

企劃書撰寫 ˇ ˇ ˇ ˇ

初期企劃書

規劃

預算評估 ˇ ˇ ˇ ˇ 作業系統安裝 ˇ ˇ

Visual Studio安裝 ˇ ˇ

初期技術研究 ˇ ˇ

軟體開發環

境

電腦主機的搬移 ˇ ˇ

系統介面美工製作 ˇ ˇ

系統需求分析 ˇ ˇ

系統架構設計 ˇ ˇ

系統開發 ˇ ˇ

系統說明影片 ˇ ˇ

Flash影片製作 ˇ ˇ

系統測試 ˇ ˇ

系統安裝 ˇ ˇ

軟體成果

電腦安裝軟體 ˇ ˇ

專題設計與規劃 ˇ ˇ ˇ ˇ 專題甘特圖 ˇ ˇ ˇ ˇ 系統架構圖 ˇ ˇ 專題設備圖 ˇ ˇ

使用案例圖 ˇ ˇ 可行性分析 ˇ ˇ 循序圖 ˇ ˇ

使用手冊 ˇ ˇ

結論與建議 ˇ ˇ ˇ ˇ

參考文獻 ˇ ˇ ˇ ˇ 第一章~第三章的修改 ˇ ˇ ˇ ˇ

結案報告書

文件成果

彙整所有文件 ˇ ˇ ˇ ˇ 海報DM邀請函製作 ˇ ˇ 簡報製作 ˇ ˇ

專題報告相

關 上台報告 ˇ

20

35 專題設備

351 專題硬體架構

本專題的硬體架構如圖 3-4所示

圖 3 -4 專題硬體架構圖

352 專題軟硬體設備

本專題所需使用的軟硬體設備如下

在系統軟硬體規劃上使用WEB的介面將使用者溝通的平台建置與維護更為

容易

至於開發的環境主要的程式語言PHPampMySql透過該語言的網頁開發強大的功能hellip是否使用 PHPampMySql是人力仲介資料庫優先考慮大型資料庫多人多工

21

管理能力

最低需求環境

硬體方面

中央處理器至少Intel Pentium II 以上

顯示卡8MB以上且支援Diect80 或與其100相容之

3D顯示卡

螢幕解析度需求800X600像素

硬碟至少400MB以上硬碟空間

記憶體至少128RAM以上

軟體方面

Micosoft windows2000 中文繁體版

製作環境

硬體方面

中央處理器Intel Pentium III 1G MHz

顯示卡GeForce 2 Mx 400440

螢幕解析度800X600像素

硬碟40G

記憶體512M

其他設備網路卡

軟體方面

22

OSWinXP

ProgramPHP

DBMySQL

美工軟體PhotoImpact12

IEIE60

WebFrontpage2003

36 預期貢獻

本專題的預期貢獻可分為下列幾點

1 對求職者而言

(1) 時間的減少

求職者可以省去親自外出找工作的時間依自已的能力在網路上找到適合自己的工

作

可以節省求職者待業的等候查詢時間因為依照就業資訊網的研究調查顯示國人

平均待業時間為半年因此我們這個系統就是要讓求職者可透過這個系統來節省他們

的待業時間

(2) 便利性

求職者可以利用電腦網路 24小時不打烊以及履歷表配對功能的特性直接上網找

尋自己適合的工作

2 對求才者而言

(1) 時間的減少

在求才者的使用上求才者可以透過即時性的線上最新消息系統查看最新最熱門的

工作與職缺如有遇到困難可用留言版的功能與網站客服人員聯繫以及ldquo生涯工作分

析線上免費問卷調查這個新功能的方式直接線上一目瞭然的清楚地了解自我可藉由

這短短且只要按滑鼠幾下的這個問卷分析功能後可更快速的替使用者節省不少時間

(2) 整合性

在求才者的使用上求才者可以透過資料庫的分析篩選的功能來瞭解每位求職者

的狀況亦可方便快速的選擇適合的人才

23

第四章專題成果

本章包含四節第一節介紹本專題的需求分析第二節介紹本專題的系統分

析第三節介紹本專題的系統特色簡介第四節則介紹本專題的系統使用說明書 41 需求分析

411 功能需求(大致上可分為求職者求才者以及管理者)

一 求職者需求描述

1 求職者可透過此系統來做線上的求職動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 系統必須提供使用者能做線上履歷製作的功能

4 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到會員登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求職頁面的「查詢工作」可查詢到目前熱門的職缺概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求職狀況

4 使用者可檢視求職規則說明及操作說明

二 求才者(廠商)需求描述

1 求才者可透過此系統來做線上的求才刊登以及廠商登入的動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到求才登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密

24

碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求才頁面的「查詢人才」可查詢到目前的應徵概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求才狀況

4 使用者可檢視求才規則說明及操作說明

非功能性需求

I 使用性

1 此系統是用網頁技術呈現故對使用者較容易上手

2 對於系統的軟硬體需求低

II 可靠度

1 系統當機比率必須小於千分之五

2 資料庫連結或更新失敗比率必須小於千分之三

III表現度

1 系統必須 24 小時運作平均故障時數每週不可超過一個小時

2 系統在網際網路上的服務必須可同時服務 5個人次每存取一次網

頁時間不得超過 10 秒

25

42 系統分析

421 使用案例圖

使用者於此系統之案例圖描述

圖 4-1 使用者案例圖

26

422 系統循序圖

4221一般使用者 系統循序圖

圖 4-2系統循序圖 一般使用者

27

4222求才會員 系統循序圖

圖 4-3系統循序圖 求才會員

28

4223求職會員 系統循序圖

圖 4-4系統循序圖 求職會員

29

423使用案例說明書

4231瀏覽使用者案例說明書 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 瀏覽 使用案例編號 01 優先權 低 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者求職會員求才會員 描述 瀏覽網頁

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1連結首頁

Step3瀏覽會員中心 Step5瀏覽最新消息 Step7瀏覽問卷調查 Step9瀏覽考照專區 Step11瀏覽留言板 Step13瀏覽求職專區 Step15瀏覽求才專區 Step17瀏覽熱門職缺 Step19瀏覽地區查詢 Step21瀏覽職務查詢

Step2秀出首頁 Step4開啟會員中心網頁 Step6開啟最新消息網頁 Step8開啟問卷調查網頁 Step10開啟考照專區網頁 Step12開啟留言板網頁 Step14開啟求職網頁 Step16開啟求才網頁 Step18開啟熱門職缺網頁 Step20開啟地區查詢網頁 Step22開啟職務查詢網頁

替代過程

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

19

本專題的分工如下表 3-2

表 3-2 專題分工表

工作分類 工作項目 魏瑞賢 吳政毅 邱偉慈 吳明鴻

資料彙集 ˇ ˇ ˇ ˇ

工作項目分配 ˇ

工作進度分配 ˇ

企劃書撰寫 ˇ ˇ ˇ ˇ

初期企劃書

規劃

預算評估 ˇ ˇ ˇ ˇ 作業系統安裝 ˇ ˇ

Visual Studio安裝 ˇ ˇ

初期技術研究 ˇ ˇ

軟體開發環

境

電腦主機的搬移 ˇ ˇ

系統介面美工製作 ˇ ˇ

系統需求分析 ˇ ˇ

系統架構設計 ˇ ˇ

系統開發 ˇ ˇ

系統說明影片 ˇ ˇ

Flash影片製作 ˇ ˇ

系統測試 ˇ ˇ

系統安裝 ˇ ˇ

軟體成果

電腦安裝軟體 ˇ ˇ

專題設計與規劃 ˇ ˇ ˇ ˇ 專題甘特圖 ˇ ˇ ˇ ˇ 系統架構圖 ˇ ˇ 專題設備圖 ˇ ˇ

使用案例圖 ˇ ˇ 可行性分析 ˇ ˇ 循序圖 ˇ ˇ

使用手冊 ˇ ˇ

結論與建議 ˇ ˇ ˇ ˇ

參考文獻 ˇ ˇ ˇ ˇ 第一章~第三章的修改 ˇ ˇ ˇ ˇ

結案報告書

文件成果

彙整所有文件 ˇ ˇ ˇ ˇ 海報DM邀請函製作 ˇ ˇ 簡報製作 ˇ ˇ

專題報告相

關 上台報告 ˇ

20

35 專題設備

351 專題硬體架構

本專題的硬體架構如圖 3-4所示

圖 3 -4 專題硬體架構圖

352 專題軟硬體設備

本專題所需使用的軟硬體設備如下

在系統軟硬體規劃上使用WEB的介面將使用者溝通的平台建置與維護更為

容易

至於開發的環境主要的程式語言PHPampMySql透過該語言的網頁開發強大的功能hellip是否使用 PHPampMySql是人力仲介資料庫優先考慮大型資料庫多人多工

21

管理能力

最低需求環境

硬體方面

中央處理器至少Intel Pentium II 以上

顯示卡8MB以上且支援Diect80 或與其100相容之

3D顯示卡

螢幕解析度需求800X600像素

硬碟至少400MB以上硬碟空間

記憶體至少128RAM以上

軟體方面

Micosoft windows2000 中文繁體版

製作環境

硬體方面

中央處理器Intel Pentium III 1G MHz

顯示卡GeForce 2 Mx 400440

螢幕解析度800X600像素

硬碟40G

記憶體512M

其他設備網路卡

軟體方面

22

OSWinXP

ProgramPHP

DBMySQL

美工軟體PhotoImpact12

IEIE60

WebFrontpage2003

36 預期貢獻

本專題的預期貢獻可分為下列幾點

1 對求職者而言

(1) 時間的減少

求職者可以省去親自外出找工作的時間依自已的能力在網路上找到適合自己的工

作

可以節省求職者待業的等候查詢時間因為依照就業資訊網的研究調查顯示國人

平均待業時間為半年因此我們這個系統就是要讓求職者可透過這個系統來節省他們

的待業時間

(2) 便利性

求職者可以利用電腦網路 24小時不打烊以及履歷表配對功能的特性直接上網找

尋自己適合的工作

2 對求才者而言

(1) 時間的減少

在求才者的使用上求才者可以透過即時性的線上最新消息系統查看最新最熱門的

工作與職缺如有遇到困難可用留言版的功能與網站客服人員聯繫以及ldquo生涯工作分

析線上免費問卷調查這個新功能的方式直接線上一目瞭然的清楚地了解自我可藉由

這短短且只要按滑鼠幾下的這個問卷分析功能後可更快速的替使用者節省不少時間

(2) 整合性

在求才者的使用上求才者可以透過資料庫的分析篩選的功能來瞭解每位求職者

的狀況亦可方便快速的選擇適合的人才

23

第四章專題成果

本章包含四節第一節介紹本專題的需求分析第二節介紹本專題的系統分

析第三節介紹本專題的系統特色簡介第四節則介紹本專題的系統使用說明書 41 需求分析

411 功能需求(大致上可分為求職者求才者以及管理者)

一 求職者需求描述

1 求職者可透過此系統來做線上的求職動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 系統必須提供使用者能做線上履歷製作的功能

4 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到會員登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求職頁面的「查詢工作」可查詢到目前熱門的職缺概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求職狀況

4 使用者可檢視求職規則說明及操作說明

二 求才者(廠商)需求描述

1 求才者可透過此系統來做線上的求才刊登以及廠商登入的動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到求才登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密

24

碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求才頁面的「查詢人才」可查詢到目前的應徵概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求才狀況

4 使用者可檢視求才規則說明及操作說明

非功能性需求

I 使用性

1 此系統是用網頁技術呈現故對使用者較容易上手

2 對於系統的軟硬體需求低

II 可靠度

1 系統當機比率必須小於千分之五

2 資料庫連結或更新失敗比率必須小於千分之三

III表現度

1 系統必須 24 小時運作平均故障時數每週不可超過一個小時

2 系統在網際網路上的服務必須可同時服務 5個人次每存取一次網

頁時間不得超過 10 秒

25

42 系統分析

421 使用案例圖

使用者於此系統之案例圖描述

圖 4-1 使用者案例圖

26

422 系統循序圖

4221一般使用者 系統循序圖

圖 4-2系統循序圖 一般使用者

27

4222求才會員 系統循序圖

圖 4-3系統循序圖 求才會員

28

4223求職會員 系統循序圖

圖 4-4系統循序圖 求職會員

29

423使用案例說明書

4231瀏覽使用者案例說明書 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 瀏覽 使用案例編號 01 優先權 低 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者求職會員求才會員 描述 瀏覽網頁

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1連結首頁

Step3瀏覽會員中心 Step5瀏覽最新消息 Step7瀏覽問卷調查 Step9瀏覽考照專區 Step11瀏覽留言板 Step13瀏覽求職專區 Step15瀏覽求才專區 Step17瀏覽熱門職缺 Step19瀏覽地區查詢 Step21瀏覽職務查詢

Step2秀出首頁 Step4開啟會員中心網頁 Step6開啟最新消息網頁 Step8開啟問卷調查網頁 Step10開啟考照專區網頁 Step12開啟留言板網頁 Step14開啟求職網頁 Step16開啟求才網頁 Step18開啟熱門職缺網頁 Step20開啟地區查詢網頁 Step22開啟職務查詢網頁

替代過程

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

20

35 專題設備

351 專題硬體架構

本專題的硬體架構如圖 3-4所示

圖 3 -4 專題硬體架構圖

352 專題軟硬體設備

本專題所需使用的軟硬體設備如下

在系統軟硬體規劃上使用WEB的介面將使用者溝通的平台建置與維護更為

容易

至於開發的環境主要的程式語言PHPampMySql透過該語言的網頁開發強大的功能hellip是否使用 PHPampMySql是人力仲介資料庫優先考慮大型資料庫多人多工

21

管理能力

最低需求環境

硬體方面

中央處理器至少Intel Pentium II 以上

顯示卡8MB以上且支援Diect80 或與其100相容之

3D顯示卡

螢幕解析度需求800X600像素

硬碟至少400MB以上硬碟空間

記憶體至少128RAM以上

軟體方面

Micosoft windows2000 中文繁體版

製作環境

硬體方面

中央處理器Intel Pentium III 1G MHz

顯示卡GeForce 2 Mx 400440

螢幕解析度800X600像素

硬碟40G

記憶體512M

其他設備網路卡

軟體方面

22

OSWinXP

ProgramPHP

DBMySQL

美工軟體PhotoImpact12

IEIE60

WebFrontpage2003

36 預期貢獻

本專題的預期貢獻可分為下列幾點

1 對求職者而言

(1) 時間的減少

求職者可以省去親自外出找工作的時間依自已的能力在網路上找到適合自己的工

作

可以節省求職者待業的等候查詢時間因為依照就業資訊網的研究調查顯示國人

平均待業時間為半年因此我們這個系統就是要讓求職者可透過這個系統來節省他們

的待業時間

(2) 便利性

求職者可以利用電腦網路 24小時不打烊以及履歷表配對功能的特性直接上網找

尋自己適合的工作

2 對求才者而言

(1) 時間的減少

在求才者的使用上求才者可以透過即時性的線上最新消息系統查看最新最熱門的

工作與職缺如有遇到困難可用留言版的功能與網站客服人員聯繫以及ldquo生涯工作分

析線上免費問卷調查這個新功能的方式直接線上一目瞭然的清楚地了解自我可藉由

這短短且只要按滑鼠幾下的這個問卷分析功能後可更快速的替使用者節省不少時間

(2) 整合性

在求才者的使用上求才者可以透過資料庫的分析篩選的功能來瞭解每位求職者

的狀況亦可方便快速的選擇適合的人才

23

第四章專題成果

本章包含四節第一節介紹本專題的需求分析第二節介紹本專題的系統分

析第三節介紹本專題的系統特色簡介第四節則介紹本專題的系統使用說明書 41 需求分析

411 功能需求(大致上可分為求職者求才者以及管理者)

一 求職者需求描述

1 求職者可透過此系統來做線上的求職動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 系統必須提供使用者能做線上履歷製作的功能

4 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到會員登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求職頁面的「查詢工作」可查詢到目前熱門的職缺概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求職狀況

4 使用者可檢視求職規則說明及操作說明

二 求才者(廠商)需求描述

1 求才者可透過此系統來做線上的求才刊登以及廠商登入的動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到求才登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密

24

碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求才頁面的「查詢人才」可查詢到目前的應徵概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求才狀況

4 使用者可檢視求才規則說明及操作說明

非功能性需求

I 使用性

1 此系統是用網頁技術呈現故對使用者較容易上手

2 對於系統的軟硬體需求低

II 可靠度

1 系統當機比率必須小於千分之五

2 資料庫連結或更新失敗比率必須小於千分之三

III表現度

1 系統必須 24 小時運作平均故障時數每週不可超過一個小時

2 系統在網際網路上的服務必須可同時服務 5個人次每存取一次網

頁時間不得超過 10 秒

25

42 系統分析

421 使用案例圖

使用者於此系統之案例圖描述

圖 4-1 使用者案例圖

26

422 系統循序圖

4221一般使用者 系統循序圖

圖 4-2系統循序圖 一般使用者

27

4222求才會員 系統循序圖

圖 4-3系統循序圖 求才會員

28

4223求職會員 系統循序圖

圖 4-4系統循序圖 求職會員

29

423使用案例說明書

4231瀏覽使用者案例說明書 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 瀏覽 使用案例編號 01 優先權 低 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者求職會員求才會員 描述 瀏覽網頁

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1連結首頁

Step3瀏覽會員中心 Step5瀏覽最新消息 Step7瀏覽問卷調查 Step9瀏覽考照專區 Step11瀏覽留言板 Step13瀏覽求職專區 Step15瀏覽求才專區 Step17瀏覽熱門職缺 Step19瀏覽地區查詢 Step21瀏覽職務查詢

Step2秀出首頁 Step4開啟會員中心網頁 Step6開啟最新消息網頁 Step8開啟問卷調查網頁 Step10開啟考照專區網頁 Step12開啟留言板網頁 Step14開啟求職網頁 Step16開啟求才網頁 Step18開啟熱門職缺網頁 Step20開啟地區查詢網頁 Step22開啟職務查詢網頁

替代過程

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

21

管理能力

最低需求環境

硬體方面

中央處理器至少Intel Pentium II 以上

顯示卡8MB以上且支援Diect80 或與其100相容之

3D顯示卡

螢幕解析度需求800X600像素

硬碟至少400MB以上硬碟空間

記憶體至少128RAM以上

軟體方面

Micosoft windows2000 中文繁體版

製作環境

硬體方面

中央處理器Intel Pentium III 1G MHz

顯示卡GeForce 2 Mx 400440

螢幕解析度800X600像素

硬碟40G

記憶體512M

其他設備網路卡

軟體方面

22

OSWinXP

ProgramPHP

DBMySQL

美工軟體PhotoImpact12

IEIE60

WebFrontpage2003

36 預期貢獻

本專題的預期貢獻可分為下列幾點

1 對求職者而言

(1) 時間的減少

求職者可以省去親自外出找工作的時間依自已的能力在網路上找到適合自己的工

作

可以節省求職者待業的等候查詢時間因為依照就業資訊網的研究調查顯示國人

平均待業時間為半年因此我們這個系統就是要讓求職者可透過這個系統來節省他們

的待業時間

(2) 便利性

求職者可以利用電腦網路 24小時不打烊以及履歷表配對功能的特性直接上網找

尋自己適合的工作

2 對求才者而言

(1) 時間的減少

在求才者的使用上求才者可以透過即時性的線上最新消息系統查看最新最熱門的

工作與職缺如有遇到困難可用留言版的功能與網站客服人員聯繫以及ldquo生涯工作分

析線上免費問卷調查這個新功能的方式直接線上一目瞭然的清楚地了解自我可藉由

這短短且只要按滑鼠幾下的這個問卷分析功能後可更快速的替使用者節省不少時間

(2) 整合性

在求才者的使用上求才者可以透過資料庫的分析篩選的功能來瞭解每位求職者

的狀況亦可方便快速的選擇適合的人才

23

第四章專題成果

本章包含四節第一節介紹本專題的需求分析第二節介紹本專題的系統分

析第三節介紹本專題的系統特色簡介第四節則介紹本專題的系統使用說明書 41 需求分析

411 功能需求(大致上可分為求職者求才者以及管理者)

一 求職者需求描述

1 求職者可透過此系統來做線上的求職動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 系統必須提供使用者能做線上履歷製作的功能

4 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到會員登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求職頁面的「查詢工作」可查詢到目前熱門的職缺概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求職狀況

4 使用者可檢視求職規則說明及操作說明

二 求才者(廠商)需求描述

1 求才者可透過此系統來做線上的求才刊登以及廠商登入的動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到求才登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密

24

碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求才頁面的「查詢人才」可查詢到目前的應徵概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求才狀況

4 使用者可檢視求才規則說明及操作說明

非功能性需求

I 使用性

1 此系統是用網頁技術呈現故對使用者較容易上手

2 對於系統的軟硬體需求低

II 可靠度

1 系統當機比率必須小於千分之五

2 資料庫連結或更新失敗比率必須小於千分之三

III表現度

1 系統必須 24 小時運作平均故障時數每週不可超過一個小時

2 系統在網際網路上的服務必須可同時服務 5個人次每存取一次網

頁時間不得超過 10 秒

25

42 系統分析

421 使用案例圖

使用者於此系統之案例圖描述

圖 4-1 使用者案例圖

26

422 系統循序圖

4221一般使用者 系統循序圖

圖 4-2系統循序圖 一般使用者

27

4222求才會員 系統循序圖

圖 4-3系統循序圖 求才會員

28

4223求職會員 系統循序圖

圖 4-4系統循序圖 求職會員

29

423使用案例說明書

4231瀏覽使用者案例說明書 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 瀏覽 使用案例編號 01 優先權 低 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者求職會員求才會員 描述 瀏覽網頁

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1連結首頁

Step3瀏覽會員中心 Step5瀏覽最新消息 Step7瀏覽問卷調查 Step9瀏覽考照專區 Step11瀏覽留言板 Step13瀏覽求職專區 Step15瀏覽求才專區 Step17瀏覽熱門職缺 Step19瀏覽地區查詢 Step21瀏覽職務查詢

Step2秀出首頁 Step4開啟會員中心網頁 Step6開啟最新消息網頁 Step8開啟問卷調查網頁 Step10開啟考照專區網頁 Step12開啟留言板網頁 Step14開啟求職網頁 Step16開啟求才網頁 Step18開啟熱門職缺網頁 Step20開啟地區查詢網頁 Step22開啟職務查詢網頁

替代過程

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

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民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

22

OSWinXP

ProgramPHP

DBMySQL

美工軟體PhotoImpact12

IEIE60

WebFrontpage2003

36 預期貢獻

本專題的預期貢獻可分為下列幾點

1 對求職者而言

(1) 時間的減少

求職者可以省去親自外出找工作的時間依自已的能力在網路上找到適合自己的工

作

可以節省求職者待業的等候查詢時間因為依照就業資訊網的研究調查顯示國人

平均待業時間為半年因此我們這個系統就是要讓求職者可透過這個系統來節省他們

的待業時間

(2) 便利性

求職者可以利用電腦網路 24小時不打烊以及履歷表配對功能的特性直接上網找

尋自己適合的工作

2 對求才者而言

(1) 時間的減少

在求才者的使用上求才者可以透過即時性的線上最新消息系統查看最新最熱門的

工作與職缺如有遇到困難可用留言版的功能與網站客服人員聯繫以及ldquo生涯工作分

析線上免費問卷調查這個新功能的方式直接線上一目瞭然的清楚地了解自我可藉由

這短短且只要按滑鼠幾下的這個問卷分析功能後可更快速的替使用者節省不少時間

(2) 整合性

在求才者的使用上求才者可以透過資料庫的分析篩選的功能來瞭解每位求職者

的狀況亦可方便快速的選擇適合的人才

23

第四章專題成果

本章包含四節第一節介紹本專題的需求分析第二節介紹本專題的系統分

析第三節介紹本專題的系統特色簡介第四節則介紹本專題的系統使用說明書 41 需求分析

411 功能需求(大致上可分為求職者求才者以及管理者)

一 求職者需求描述

1 求職者可透過此系統來做線上的求職動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 系統必須提供使用者能做線上履歷製作的功能

4 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到會員登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求職頁面的「查詢工作」可查詢到目前熱門的職缺概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求職狀況

4 使用者可檢視求職規則說明及操作說明

二 求才者(廠商)需求描述

1 求才者可透過此系統來做線上的求才刊登以及廠商登入的動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到求才登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密

24

碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求才頁面的「查詢人才」可查詢到目前的應徵概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求才狀況

4 使用者可檢視求才規則說明及操作說明

非功能性需求

I 使用性

1 此系統是用網頁技術呈現故對使用者較容易上手

2 對於系統的軟硬體需求低

II 可靠度

1 系統當機比率必須小於千分之五

2 資料庫連結或更新失敗比率必須小於千分之三

III表現度

1 系統必須 24 小時運作平均故障時數每週不可超過一個小時

2 系統在網際網路上的服務必須可同時服務 5個人次每存取一次網

頁時間不得超過 10 秒

25

42 系統分析

421 使用案例圖

使用者於此系統之案例圖描述

圖 4-1 使用者案例圖

26

422 系統循序圖

4221一般使用者 系統循序圖

圖 4-2系統循序圖 一般使用者

27

4222求才會員 系統循序圖

圖 4-3系統循序圖 求才會員

28

4223求職會員 系統循序圖

圖 4-4系統循序圖 求職會員

29

423使用案例說明書

4231瀏覽使用者案例說明書 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 瀏覽 使用案例編號 01 優先權 低 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者求職會員求才會員 描述 瀏覽網頁

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1連結首頁

Step3瀏覽會員中心 Step5瀏覽最新消息 Step7瀏覽問卷調查 Step9瀏覽考照專區 Step11瀏覽留言板 Step13瀏覽求職專區 Step15瀏覽求才專區 Step17瀏覽熱門職缺 Step19瀏覽地區查詢 Step21瀏覽職務查詢

Step2秀出首頁 Step4開啟會員中心網頁 Step6開啟最新消息網頁 Step8開啟問卷調查網頁 Step10開啟考照專區網頁 Step12開啟留言板網頁 Step14開啟求職網頁 Step16開啟求才網頁 Step18開啟熱門職缺網頁 Step20開啟地區查詢網頁 Step22開啟職務查詢網頁

替代過程

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

23

第四章專題成果

本章包含四節第一節介紹本專題的需求分析第二節介紹本專題的系統分

析第三節介紹本專題的系統特色簡介第四節則介紹本專題的系統使用說明書 41 需求分析

411 功能需求(大致上可分為求職者求才者以及管理者)

一 求職者需求描述

1 求職者可透過此系統來做線上的求職動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 系統必須提供使用者能做線上履歷製作的功能

4 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到會員登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求職頁面的「查詢工作」可查詢到目前熱門的職缺概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求職狀況

4 使用者可檢視求職規則說明及操作說明

二 求才者(廠商)需求描述

1 求才者可透過此系統來做線上的求才刊登以及廠商登入的動作

2 系統必須提供查詢的功能將查詢的資料結果以報表方式呈現

3 對於初學者而言系統提供一個「線上操作說明」的選項此功能即能

提供初學者來了解本系統的操作流程

依上述需求描述可歸納出以下幾個事件

1 使用者進入首頁到求才登入頁面加入會員並輸入個人的帳號密

24

碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求才頁面的「查詢人才」可查詢到目前的應徵概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求才狀況

4 使用者可檢視求才規則說明及操作說明

非功能性需求

I 使用性

1 此系統是用網頁技術呈現故對使用者較容易上手

2 對於系統的軟硬體需求低

II 可靠度

1 系統當機比率必須小於千分之五

2 資料庫連結或更新失敗比率必須小於千分之三

III表現度

1 系統必須 24 小時運作平均故障時數每週不可超過一個小時

2 系統在網際網路上的服務必須可同時服務 5個人次每存取一次網

頁時間不得超過 10 秒

25

42 系統分析

421 使用案例圖

使用者於此系統之案例圖描述

圖 4-1 使用者案例圖

26

422 系統循序圖

4221一般使用者 系統循序圖

圖 4-2系統循序圖 一般使用者

27

4222求才會員 系統循序圖

圖 4-3系統循序圖 求才會員

28

4223求職會員 系統循序圖

圖 4-4系統循序圖 求職會員

29

423使用案例說明書

4231瀏覽使用者案例說明書 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 瀏覽 使用案例編號 01 優先權 低 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者求職會員求才會員 描述 瀏覽網頁

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1連結首頁

Step3瀏覽會員中心 Step5瀏覽最新消息 Step7瀏覽問卷調查 Step9瀏覽考照專區 Step11瀏覽留言板 Step13瀏覽求職專區 Step15瀏覽求才專區 Step17瀏覽熱門職缺 Step19瀏覽地區查詢 Step21瀏覽職務查詢

Step2秀出首頁 Step4開啟會員中心網頁 Step6開啟最新消息網頁 Step8開啟問卷調查網頁 Step10開啟考照專區網頁 Step12開啟留言板網頁 Step14開啟求職網頁 Step16開啟求才網頁 Step18開啟熱門職缺網頁 Step20開啟地區查詢網頁 Step22開啟職務查詢網頁

替代過程

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

24

碼進入個人的使用介面

2 使用者點選求才頁面的「查詢人才」可查詢到目前的應徵概況 3 使用者選擇查詢模式查詢個人的求才狀況

4 使用者可檢視求才規則說明及操作說明

非功能性需求

I 使用性

1 此系統是用網頁技術呈現故對使用者較容易上手

2 對於系統的軟硬體需求低

II 可靠度

1 系統當機比率必須小於千分之五

2 資料庫連結或更新失敗比率必須小於千分之三

III表現度

1 系統必須 24 小時運作平均故障時數每週不可超過一個小時

2 系統在網際網路上的服務必須可同時服務 5個人次每存取一次網

頁時間不得超過 10 秒

25

42 系統分析

421 使用案例圖

使用者於此系統之案例圖描述

圖 4-1 使用者案例圖

26

422 系統循序圖

4221一般使用者 系統循序圖

圖 4-2系統循序圖 一般使用者

27

4222求才會員 系統循序圖

圖 4-3系統循序圖 求才會員

28

4223求職會員 系統循序圖

圖 4-4系統循序圖 求職會員

29

423使用案例說明書

4231瀏覽使用者案例說明書 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 瀏覽 使用案例編號 01 優先權 低 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者求職會員求才會員 描述 瀏覽網頁

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1連結首頁

Step3瀏覽會員中心 Step5瀏覽最新消息 Step7瀏覽問卷調查 Step9瀏覽考照專區 Step11瀏覽留言板 Step13瀏覽求職專區 Step15瀏覽求才專區 Step17瀏覽熱門職缺 Step19瀏覽地區查詢 Step21瀏覽職務查詢

Step2秀出首頁 Step4開啟會員中心網頁 Step6開啟最新消息網頁 Step8開啟問卷調查網頁 Step10開啟考照專區網頁 Step12開啟留言板網頁 Step14開啟求職網頁 Step16開啟求才網頁 Step18開啟熱門職缺網頁 Step20開啟地區查詢網頁 Step22開啟職務查詢網頁

替代過程

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

25

42 系統分析

421 使用案例圖

使用者於此系統之案例圖描述

圖 4-1 使用者案例圖

26

422 系統循序圖

4221一般使用者 系統循序圖

圖 4-2系統循序圖 一般使用者

27

4222求才會員 系統循序圖

圖 4-3系統循序圖 求才會員

28

4223求職會員 系統循序圖

圖 4-4系統循序圖 求職會員

29

423使用案例說明書

4231瀏覽使用者案例說明書 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 瀏覽 使用案例編號 01 優先權 低 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者求職會員求才會員 描述 瀏覽網頁

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1連結首頁

Step3瀏覽會員中心 Step5瀏覽最新消息 Step7瀏覽問卷調查 Step9瀏覽考照專區 Step11瀏覽留言板 Step13瀏覽求職專區 Step15瀏覽求才專區 Step17瀏覽熱門職缺 Step19瀏覽地區查詢 Step21瀏覽職務查詢

Step2秀出首頁 Step4開啟會員中心網頁 Step6開啟最新消息網頁 Step8開啟問卷調查網頁 Step10開啟考照專區網頁 Step12開啟留言板網頁 Step14開啟求職網頁 Step16開啟求才網頁 Step18開啟熱門職缺網頁 Step20開啟地區查詢網頁 Step22開啟職務查詢網頁

替代過程

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

26

422 系統循序圖

4221一般使用者 系統循序圖

圖 4-2系統循序圖 一般使用者

27

4222求才會員 系統循序圖

圖 4-3系統循序圖 求才會員

28

4223求職會員 系統循序圖

圖 4-4系統循序圖 求職會員

29

423使用案例說明書

4231瀏覽使用者案例說明書 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 瀏覽 使用案例編號 01 優先權 低 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者求職會員求才會員 描述 瀏覽網頁

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1連結首頁

Step3瀏覽會員中心 Step5瀏覽最新消息 Step7瀏覽問卷調查 Step9瀏覽考照專區 Step11瀏覽留言板 Step13瀏覽求職專區 Step15瀏覽求才專區 Step17瀏覽熱門職缺 Step19瀏覽地區查詢 Step21瀏覽職務查詢

Step2秀出首頁 Step4開啟會員中心網頁 Step6開啟最新消息網頁 Step8開啟問卷調查網頁 Step10開啟考照專區網頁 Step12開啟留言板網頁 Step14開啟求職網頁 Step16開啟求才網頁 Step18開啟熱門職缺網頁 Step20開啟地區查詢網頁 Step22開啟職務查詢網頁

替代過程

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

27

4222求才會員 系統循序圖

圖 4-3系統循序圖 求才會員

28

4223求職會員 系統循序圖

圖 4-4系統循序圖 求職會員

29

423使用案例說明書

4231瀏覽使用者案例說明書 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 瀏覽 使用案例編號 01 優先權 低 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者求職會員求才會員 描述 瀏覽網頁

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1連結首頁

Step3瀏覽會員中心 Step5瀏覽最新消息 Step7瀏覽問卷調查 Step9瀏覽考照專區 Step11瀏覽留言板 Step13瀏覽求職專區 Step15瀏覽求才專區 Step17瀏覽熱門職缺 Step19瀏覽地區查詢 Step21瀏覽職務查詢

Step2秀出首頁 Step4開啟會員中心網頁 Step6開啟最新消息網頁 Step8開啟問卷調查網頁 Step10開啟考照專區網頁 Step12開啟留言板網頁 Step14開啟求職網頁 Step16開啟求才網頁 Step18開啟熱門職缺網頁 Step20開啟地區查詢網頁 Step22開啟職務查詢網頁

替代過程

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

28

4223求職會員 系統循序圖

圖 4-4系統循序圖 求職會員

29

423使用案例說明書

4231瀏覽使用者案例說明書 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 瀏覽 使用案例編號 01 優先權 低 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者求職會員求才會員 描述 瀏覽網頁

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1連結首頁

Step3瀏覽會員中心 Step5瀏覽最新消息 Step7瀏覽問卷調查 Step9瀏覽考照專區 Step11瀏覽留言板 Step13瀏覽求職專區 Step15瀏覽求才專區 Step17瀏覽熱門職缺 Step19瀏覽地區查詢 Step21瀏覽職務查詢

Step2秀出首頁 Step4開啟會員中心網頁 Step6開啟最新消息網頁 Step8開啟問卷調查網頁 Step10開啟考照專區網頁 Step12開啟留言板網頁 Step14開啟求職網頁 Step16開啟求才網頁 Step18開啟熱門職缺網頁 Step20開啟地區查詢網頁 Step22開啟職務查詢網頁

替代過程

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

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42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

29

423使用案例說明書

4231瀏覽使用者案例說明書 表 4-1 瀏覽使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 瀏覽 使用案例編號 01 優先權 低 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者求職會員求才會員 描述 瀏覽網頁

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1連結首頁

Step3瀏覽會員中心 Step5瀏覽最新消息 Step7瀏覽問卷調查 Step9瀏覽考照專區 Step11瀏覽留言板 Step13瀏覽求職專區 Step15瀏覽求才專區 Step17瀏覽熱門職缺 Step19瀏覽地區查詢 Step21瀏覽職務查詢

Step2秀出首頁 Step4開啟會員中心網頁 Step6開啟最新消息網頁 Step8開啟問卷調查網頁 Step10開啟考照專區網頁 Step12開啟留言板網頁 Step14開啟求職網頁 Step16開啟求才網頁 Step18開啟熱門職缺網頁 Step20開啟地區查詢網頁 Step22開啟職務查詢網頁

替代過程

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

30

4232註冊使用者案例說明書 表 4-2 註冊使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 註冊 使用案例編號 02 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者註冊成會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選註冊功能 Step5輸入使用者資料 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出註冊畫面 Step7檢查資料是否完整 Step8將資料存入資料庫 Step9送出註冊成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇清除則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫資料不完全則秀出「資

料填寫不完全」的訊息回到 Step4

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

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第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

31

4233登入使用者案例說明書 表 4-3 登入使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名稱 登入 使用案例編號 04 優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角色 一般使用者 描述 一般使用者登入會員

角色活動 系統回應 標準活動流程 Step1輸入首頁網址

Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確Step8送出登入成功訊息 Step9返回首頁

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

32

4234求職會員使用者案例說明書 表 4-4 求職會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求職會員

使用案例編

號 06

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 一般使用者求職會員

描述 一般使用者想要找工作時可加入求職會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求職 Step12點選填寫履歷表 Step14填寫履歷表 Step15按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求職畫面 Step13秀出履歷表畫面 Step16檢查履歷表是否完整 Step17將履歷表存入資料庫 Step18送出填寫成功訊息 Step19秀出求職畫面

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

33

替代過程 Alt-1假使在 Step6中使用者選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step15發現使用者所填寫的履歷表不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step12 Alt-4 例外路徑查詢工作

Actor System Step12點選查詢工作

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16檢查點選是否完整

Step17搜尋資料庫

Step18顯示工作資訊

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

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4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

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4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

34

4235求才會員使用者案例說明書 表 4-5 求才會員使用者案例說明書

作者 吳明鴻

填表日期961212版本10

使用案例名

稱 求才會員

使用案例編

號 07

優先權 高 資料來源 人力仲介系統

使用案例型態 企業需求 系統分析

主要業務角

色 求才會員

描述 想要求才的廠商都可加入會員 角色活動 系統回應 標準活動流

程

Step1輸入首頁網址 Step3點選會員登入功能 Step5輸入會員帳號密碼 Step6按下確定 Step10點選求才 Step12填寫求才廠商的資 料 Step13按下確定

Step2秀出首頁畫面 Step4秀出登入畫面 Step7檢查帳號密碼是否正確 Step8送出登入成功訊息 Step9秀出首頁 Step11秀出求才畫面 Step14檢查資料填寫是否完整 Step15存入資料庫 Step16送出填寫成功訊息

替代過程 Alt-1假使在 Step6中求才廠商選擇取消則回 Step4 Alt-2依 Step7發現使用者所填寫帳號密碼錯誤則秀出「密碼錯誤或無此帳號」的訊息回到 Step4 Alt-3依 Step14發現使用者所填寫的求才廠商不完全則秀出「填

寫不完全」的訊息回到 Step11

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

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42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

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42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

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43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

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5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

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444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

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446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

35

Alt-4 例外路徑查詢人才

Actor System Step12點選查詢人才

Step14點選查詢工作資訊

Step15按下確認

Step13秀出查詢工作網頁

Step16搜尋資料庫

Step17顯示工作資訊

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

36

424分析循序圖

4241 分析循序圖 瀏覽

圖 4-5分析循序圖 瀏覽

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

37

4242分析循序圖 註冊 正常路徑

圖 4-6分析循序圖 註冊 正常路徑

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

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4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

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4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

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4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

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4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

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42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

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42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

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42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

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42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

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42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

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42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

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42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

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42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

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43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

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1 2 3

1

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442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

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3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

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3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

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5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

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7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

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1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

38

4243分析循序圖 註冊 例外路徑 1

圖 4-7分析循序圖 註冊 例外路徑 1

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

39

4244分析循序圖 註冊 例外路徑 2

圖 4-8分析循序圖 註冊 例外路徑 2

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

40

4245分析循序圖 登入 正常路徑

圖 4-9 分析循序圖 登入 正常路徑

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

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4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

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42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

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42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

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42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

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42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

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42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

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42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

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42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

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42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

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43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

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1 2 3

1

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442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

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3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

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443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

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3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

41

4246分析循序圖 登入 例外路徑 1

圖 4-10 分析循序圖 登入 例外路徑 1

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

42

4247分析循序圖 登入 例外路徑 2

圖 4-11 分析循序圖 登入 例外路徑 2

43

4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

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4248分析循序圖 求才會員 正常路徑

圖 4-12 分析循序圖 求才會員 正常路徑

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

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42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

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42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

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43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

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1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

44

4249分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

圖 4-13 分析循序圖 求才會員 例外路徑 1

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

45

42410分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

圖 4-14 分析循序圖 求才會員 例外路徑 2

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

46

42411分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

圖 4-15 分析循序圖 求才會員 例外路徑 3

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

47

42412分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

圖 4-16 分析循序圖 求才會員 例外路徑 4 查詢人才

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

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附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

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會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

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會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

48

42413 分析循序圖 求職會員 正常路徑

圖 4-17 分析循序圖 求職會員 正常路徑

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

49

42414分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

圖 4-18 分析循序圖 求職會員 例外路徑 1

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

50

42415分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

圖 4-19 分析循序圖 求職會員 例外路徑 2

51

42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

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會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

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42416分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

圖 4-20 分析循序圖 求職會員 例外路徑 3

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42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

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43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

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1 2 3

1

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442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

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3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

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443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

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3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

52

42417分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

圖 4-21 分析循序圖 求職會員 例外路徑 4 查詢工作

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

53

43 系統特色簡介

本系統主要是由 PHPampMySQL介面及 FrontPage2003所寫成其目的是提供一套具有便利性即時性的線上人力仲介銀行系統讓企業內部的主管員工們

能透過網路來使用本系統

以下分別介紹各個主要功能

1 首 頁 模 式使用者可以透過個人首頁進入該分類項目(求才求職會員登入)再從該分類項目選擇子分類使用者可依照子分類項目進入

詳細的資料畫面

2 求職專區(使用者)可以從線上直接依個人需求查詢符合自己的理想的

工作機會

A 求職履歷表

B 依工作性質查詢全職派遣兼職高階與身障來選擇自己需要的

工作性質

C 依工作地區查詢以台灣各地區來分類

D 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

E 希望待遇查詢依薪水來分類

3 求才(廠商尋找人才)專區由廠商(老闆)直接在線上透過求才的資料來

查詢符合自己心目中理想的最佳人才

A 依求才者求職者條件求才者求職者需求資料管理

B 依希望工作地點查詢不拘台灣各地區

C 依職務類別查詢資訊軟體系統類rarr管理類與工程類

D 依學歷要求查詢不拘高中(職)以下高中(職)以上專科以上大

學(學院)以上碩士以上博士

4 留言板提供使用者與管理者互動的平台

5 求職寶典提供使用者可以查詢相關求職的資訊

6 考照專區提供使用者可以清楚查詢有關考照的資訊

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

54

1

44 使用手冊

441【步驟 1】進入首頁畫面

1在 IE瀏覽器網址列上自行輸入如下所示的網址進入「元培線上人力仲介銀行」 系統 http20368174191job

圖 4-22 首頁圖-1

2首頁包含求職會員求才會員求職寶典考照專區留言板聯絡我

們熱門職缺最新職缺最新消息地區專區等

圖 4-23 首頁圖-2

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

55

1 2 3

1

2

442【步驟 2】A求職會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求職會員按下【求職會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-24 求職會員註冊圖-1

2求職會員註冊求職會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-25 求職會員註冊圖-2

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

56

3求職會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-26 求職會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-27 求職會員註冊成功功能畫面圖

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

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5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

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7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

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446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

57

443【步驟 3】A-1求職會員登入流程

1如果使用者身份為求職會員按下【求職會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求職會員登入的畫面

圖 4-28 求職會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-29 求職會員註冊成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼 2 按【送出】

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

58

3點選填寫覆歷表系統會呈現求職履歷表內容

圖 4-30 求職會員填寫求職履歷表圖

4求職會員的工作性質查詢

圖 4-31 求職會員工作性質查詢圖

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

59

5求職會員的工作地點查詢

圖 4-32 求職會員工作地點查詢圖

6求職會員的職務類別查詢

圖 4-33 求職會員職務類別查詢圖

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

60

7求職會員的工作待遇查詢

圖 4-34 求職會員工作待遇查詢圖

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

61

1 2 3

1

2

1 2

1

2

1

2

444【步驟 4】B求才會員註冊流程

1如果使用者身份為新加入求才會員按下【求才會員】gtgt【會員註冊】系

統會呈現申請會員的畫面

圖 4-35 求才會員註冊圖-1

2求才會員註冊求才會員註冊帳號畫面(輸入以下 必填內容)輸入完

畢按送出鈕

圖 4-36 求才會員註冊圖-2

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

62

3求才會員註冊註冊成功後系統會提示填寫資料註冊成功

圖 4-37 求才會員註冊成功圖

4會員註冊後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-38 求才會員註冊成功功能畫面圖

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

63

445【步驟 5】B-1求才會員登入流程

1如果使用者身份為求才會員按下【求才會員】gtgt【會員登入】以及輸入 正確的【帳號】【密碼】按後系統會呈現求才會員登入的畫面

圖 4-39 求才會員登入圖

2會員登入後會進入此畫面就可以有如下的功能

圖 4-40 求才會員登入成功功能畫面圖

1 輸入帳號密碼2 按【送出】

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

64

3點選填寫求才條件表系統會呈現求才條件表內容

圖 4-41 求才會員填寫求才條件表圖

4求才會員的希望工作地點查詢

圖 4-42 求才會員希望工作地點查詢圖

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

65

5求才會員的職務類別查詢

圖 4-43 求才會員職務類別查詢圖

6求才會員的學歷要求查詢

圖 4-44 求才會員學歷要求查詢圖

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

66

7求才會員的工作經驗查詢

圖 4-45 求才會員工作經驗查詢圖

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

67

446【步驟 6】求職寶典頁面

1點選求職寶典會進入此畫面

圖 4-46 求職寶典畫面圖

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

68

447【步驟 7】留言板頁面

1點選留言板會進入此畫面

圖 4-47 留言板畫面圖

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

69

第五章結論與建議 本章共分三節第一節是本專題的結論第二節說明本專題對於系統的建議

第三節介紹本專題未來可以發展的研究方向做說明

51 結論

本專題人力仲介網站不像一般傳統的人力仲介幾乎是透過傳統媒體廣

告例如報紙及到處貼公告是由雇主主動提供訊息受雇者被動的由這些訊息

中尋找適合的工作機會不過本專題網站由於通訊傳播科技的進步這樣的形

式又配合新科技而進化成更有效率的求職求才方法藉由網路傳播的無遠弗屆

快速方便以及即時性本專題人力仲介網站改變傳統人力仲介模式再家裡

用一台個人電腦在網際網路上就可以既省時又不費力輕鬆找到工作 本專題人力仲介系統是幫助廠商公司機構要提升競爭力網羅優秀的員

工所以爭取適合公司的優秀員工人力仲介網站是不可缺的也是每一家公司所

要加入的在就業率下降找不到工作的大環境裡雖然網路發達資訊傳播快

速但如何有效的找到理想的工作是每一個需要工作的人所要面對的問題本專

題人力仲介網站便是在這個尋找人才與爭取工作機會的時代中孕育而生

52 建議

雖然隨著網際網路不斷隨著時間的變遷資訊也不斷的再成長而每個時期

使用者的需求也會不斷的改變所以本專題網站應多利用不同網路途徑勤於搜尋

人才及公司資料以刺激使用者增加使用本專題求職求才網站並且得是不同職

缺靈活運用不同的招募管道企業也應加強自己網站招募內容提供詳細的求才

資訊及公司介紹慎選招募人員宣揚自己企業的文化這樣有助於提高應徵者

的興趣及影響其工作

53 未來研究方向

本專題網站應加強企業網站招募內容提供詳細求才資訊及公司介紹慎選

招募人員適時宣揚企業文化有助於提高應徵者的興趣及影響其工作選擇招

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

70

募作業需要自動化專業以及客製化掌握回應時效到職前應不忘追蹤

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

71

參考文獻 [1] Jeffrey A Hoffer Joey F George Joseph S Valacich著陳玄玲編

譯「系統分析與設計--理論與實務應用」第二版台灣培生教育出版股份

有限公司碁峯資訊股份有限公司民國 94 年 6月

[2] 吳仁和林信惠「系統分析與設計理論與實務應用」初版智勝出版社

民國 89 年 1月

[3] 許世雨等譯 (1997)人力資源管理 五南圖書出版譯自 Gross Human Resources Management

[4] 104人力銀行-查詢人才httpwww104comtwcfdocs2000talentsearchfull_talentfull_talenthtm（Browser Date20070508）

[5] 吳統雄老師產業實務期末報告學生周聖鈞葉奕偉潘建宏謝榮家楊

惠琳陳贊羽「產業實習人才服務網」SDLC企劃書（Browser Date20070508）

[6] 104人力銀行httpwww104comtw

[7] 1111人力銀行httpwww1111comtw

[8] 9999汎亞人力銀行httpwww9999comtw

[9] 行政院主計處httpwwwdgbasgovtwmpaspmp=1

[10] 行政院青年輔導委員會httpwwwnycgovtwindexphp

[11] 全國就業 e網httpwwwejobgovtw

[12] 行政院勞工委員會httpwwwclagovtw

[13] 行政院勞委會職訓局北區職業訓練中心httpwwwnvcgovtw

[14] 張仁謙游素芳竇其仁(1998)「網路求職求才資料系統」逢甲大學資

訊工程學系專題報告

[15] 國家圖書館-全國博碩士論文資訊網httpetdsncledutwtheabsindexjsp

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

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會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

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出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

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主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

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的專題進度ampER關聯圖

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室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

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儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

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出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

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葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

72

[16] 宋偉航譯(1997)智慧資本資訊時代的企業利基智庫出版社譯自

StewardIntellectual Capital The New Wealth of Organization

[17] 陳家聲(2000)21世紀人力資源管理發展趨勢httpwwwsdps-s1cycedutw

[18] 王居卿(民 87)影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討五大產業為例

人力資源管理學報10136-157

73

附件 會議記錄

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

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賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

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時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

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賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

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系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

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賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

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賢邱偉慈 出席者

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賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

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的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

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出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

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儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

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賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

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出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

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賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

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出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

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會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

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內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

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內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

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老師 建議

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系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

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內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

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方

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成

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會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

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出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

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儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

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主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

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賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

74

會議紀錄表-1 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 2007328 地點 註冊組 時間 2007412 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 邱偉慈 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 收集企劃書資訊 2 看系統分析的書來開發系統

內容 1 看關於程式及資料庫方面的書

籍以便增加及瞭解概念

決議 上網收集相關資料 決議 去圖書館借閱相關書籍

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

多看一些系統分析相關書籍

時間 2007419 地點 註冊組 時間 2007426 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 系統建置所需使用的軟體有些 內容 1 專題系統開發後的工作分配 2 需求及介面設計

決議 用 FrontPage2003 來做網頁程式語言

用 PHPampMySQL 決議 專題企劃書要早點完成

老師 建議

以Web-Site建置系統去看系統需求老師 建議

系統的關聯性要有結合

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

75

會議紀錄表-2 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 200758 地點 註冊組 時間 2007510 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳政毅

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 需求分析可行性分析 3 系統架構圖修改第二章修改

內容 1 企劃書有些地方需要修改 2 第一~第三章總討論

決議 企劃書內容要於這週五前完成修改 決議 企劃書內容要於這週五前完成修改

老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方 老師 建議

企劃書有些地方需要修改及加強的地

方

時間 2007629 地點 註冊組 時間 2007927 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1 規劃暑假專題進度以及分配工

作 2 網頁版面能夠初步完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置

決議 上網收集相關資料 決議 將 ER關聯圖於雙十節那天以前完

成

老師 建議

參考人力銀行網站 老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

76

會議紀錄表-3 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071007 地點 家中 時間 20071008 地點 A401電腦教

室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢邱偉慈 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢邱偉慈

內容 1ER圖相關討論重點 內容 1網頁介面以及探討 ER圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於下星期二那天完成 決議 將 ER關聯圖於後天以前完成

老師 建議

於雙十節那天以前要寄給老師這個月

的專題進度ampER關聯圖 老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師

時間 20071009 地點 註冊組 時間 20071023 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 吳明鴻

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1總討論初步完成的網頁介面以及

ER圖相關規劃與設置 內容

1討論網頁介面內容以及系統分析

圖相關規劃與設置

決議 將 ER關聯圖於明天以前完成 決議 開始研究系統分析圖

老師 建議

儘快將這個月的專題進度ampER關聯圖

完成並寄給老師 老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

77

會議紀錄表-4 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071119 地點 J301電腦教室 時間 20071126 地點 J301電腦教室

主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢 主席 吳政毅 記錄 魏瑞賢

出席者 吳政毅魏瑞賢吳明鴻 出席者 吳政毅吳明鴻魏瑞賢

內容 1系統分析圖相關討論重點 內容 1擬定專題結案報告內容撰寫

決議 儘快將系統分析圖完成 決議 上網或到圖書館找相關資料

老師 建議

儘快將這個月的專題進度amp系統分析圖完成並寄給老師

老師 建議

儘快將結案報告於時間內完成

時間 20071206 地點 註冊組 時間 20071210 地點 註冊組

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢

出席者 葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈 出席者

葉琳生老師吳政毅吳明鴻魏瑞

賢邱偉慈

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2於下星期一將專題初稿報告完成

內容 1網頁介面如何規劃與設置 2結案報告的討論

決議 明天下午到專題實驗室研究專題 決議 將結案報告的 PPT檔於這個星期四以前完成

老師 建議

修改結案報告第四章 use case圖並於時間內完成結案報告

老師 建議

儘快將系統完成

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會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議

78

會議紀錄表-5 專題名稱 人力仲介系統-(以資訊業為主)

時間 20071221 地點 註冊組 時間 地點

主席 葉琳生老師 記錄 魏瑞賢 主席 記錄

出席者 葉琳生老師魏瑞賢 出席者

內容 1檢討專題結案報告內容 內容

決議 儘快將整個要修改的部份修改完成 決議

老師 建議

儘快將整個系統做完成並寄給老師老師 建議

時間 地點 時間 地點

主席 記錄 主席 記錄

出席者 出席者

內容 內容

決議 決議

老師 建議

老師 建議