GRADUATE RECRUITMENT& EMPLOYER BRANDINGYounGoGraduate Recruitment& Employer Branding

УСЛУГИ GRADUATE RECRUITMENT & EMPLOYER BRANDING

02

GRADUATE RECRUITMENT

Привлечение кандидатов

ТестированиеТелефонное

интервью

Мы можем выполнить полный цикл работ или подключиться к процессу подбора на любом этапе, который вы выберете;

Вы можете предоставить собственные критерии подбора кандидатов под конкретные задачи;

03

Проведение ассессмент-центров

Обратная связь по кандидатам

Контроль трудоустройства

GRADUATE RECRUITMENT

Профессиональный рекрутинг ваших кандидатов;

Привлечение высокорелевантных кандидатов.

Фасилитация деловых игр и ассессмент-центров;

Привлечение, оценка и отбор кандидатов на MANAGEMENT TRAINEE PROGRAMS;

Организация многоступенчатых рекрутинговыхмероприятий;

GRADUATE RECRUITMENT04

ЦЕЛЬ: Обеспечение комплексной оценки пула привлекаемых кандидатов и координация их на последующих этапах вплоть до трудоустройства.

Требования к кандидатам:• Высшее образование;• Английский язык – от Upper Intermediate;• Соответствие профилю, предоставленному заказчиком;• Соответствие утвержденному уровню развития компетенций;• Готовность работать полный рабочий день.

РЕШЕНИЕ. • Скрининг резюме;• Проведение интервью по компетенциям;• Организация и проведение Центров Оценки на площадке Заказчика;• Координация кандидатов на последующих этапах вплоть до трудоустройства.

Unilever

GRADUATE RECRUITMENT05

ЦЕЛЬ: Привлечение и отбор кандидатов на Management Trainee Program на позиции «B2B Sales» и «Маркетинг» по направлениям Health Care и Trading.

Требования к кандидатам:• Высшее образование;• Английский язык – от Upper Intermediate;• Водительские права;• Готовность работать полный рабочий день;• Утвержденный список компетенций.

РЕШЕНИЕ:• Организация и проведение рекламной кампании;• Биографическое интервью на соответствие утвержденному списку

компетенций;• Проведение предварительных Центров Оценки;• Координация кандидатов на последующих этапах вплоть до трудоустройства.

GlaxoSmithKline

GRADUATE RECRUITMENT06

ЦЕЛЬ: федеральный отбор и привлечение технических специалистов на программу Lafarge Viviers в г. Воскресенск, Челябинск.

Требования к кандидатам:• Техническое образование: узкая специализация;• Готовность к релокации (переезд на место производства, со 2 года работы

начинаются командировки по всей России);• Готовность работать полный рабочий день;• Утвержденный список компетенций.

РЕШЕНИЕ. Организация масштабного отборочного мероприятия на производстве:• Формирование итогового пула кандидатов путем предварительного отбора и проведение интервью по компетенциям ;• Презентация компании Lafarge с экскурсией на производство;• Проведение Центра Оценки Lafarge:

o Презентации участников;o Решение кейсов в командах;o Личное интервью с менеджерами компании;o Обратная связь командам от представителя компании.

GRADUATE RECRUITMENT07

Lafarge

МЫ РАБОТАЕМ С ВУЗАМИ08

Мероприятия, разработанные по индивидуальной креативной концепции, конкретно для вашей компании.

Привлечение кандидатов, заинтересованных в работе именно в вашей компании;

Возможность концентрации на интересующем сегменте (выбранном по пулу ВУЗов, специализации, региональному присутствию).

EMPLOYER BRANDING

Special events

Обеспечение пула кандидатов, идеально подходящих вам по набору компетенций;

Профессиональная организация имиджевых мероприятий;

Обеспечение оптимального решения задач путем внедрения новейших инструментов коммуникации с молодежью;

09

Примеры брендинговых мероприятий

Special events

10

EMPLOYER BRANDING

ЦЕЛЬ: Передача компании ОАО «ДСК «Автобан» методологии формирования системы привлечения молодых специалистов и позиционирования работодателя в учебных заведениях, проведение бизнес-игры «Формула «Автобан» - карьера на высоких скоростях». Требования к кандидатам:• Высшее образование по специальностям: Автомобильные дороги и мосты,

Инженерно-строительный институт, Нефтегазовая и строительная техника;• Соответствие профилю, предоставленному заказчиком;• Соответствие утвержденному уровню развития компетенций;• Готовность работать полный рабочий день;• Готовность к релокации.

РЕШЕНИЕ. • Работа со старостами групп;• Скрининг резюме;• Проведение интервью по компетенциям;• Организация и проведение Центров Оценки на площадке СибАДИ;• Сбор финальной информации по каждому кандидату в специальную таблицу;• Проведение семинара по передаче ОАО ДСК «АВТОБАН» методологии формирования

системы привлечения молодых специалистов и позиционирования работодателя в учебных заведениях

Автобан

EMPLOYER BRANDING11

Дни PirelliЦЕЛЬ: отбор и привлечение на День Отбора Инженеров на завод Pirelli в Воронеже 30 кандидатов, соответствующих требованиям ТЗ, для последующего закрытия вакансий Инженеров по качеству.

Требования к кандидатам:• Техническое образование;• Английский язык на уровне Intermediate+;• Опыт работы не менее 1 года в сфере близкой к специальности;• Готовность работать полный рабочий день;• Утвержденный список компетенций.

РЕШЕНИЕ. Были проведены Дни Pirelli в вузах Воронежа:• Воронежский государственный университет инженерных технологий;• Воронежская государственная лесотехническая академия;• Воронежский Государственный Университет;• Воронежский государственный аграрный университет имени Императора Петра I (ВГАУ).

По итогам Дней Pirelli был проведен Ассессмент Центр День Отбора Инженеров на заводе Pirelli в Воронеже.

Дни Pirelli

EMPLOYER BRANDING12

Дни Pirelli

«YOUNG IN ACTION!»ФОРМАТ:• Презентация компании Pirelli (проводят совместно представитель бизнес и HR);• Командный мини-конкурс кейсов: решение кейсов в командах;• Обратная связь командам от представителя компании;• Награждение лучшей команды/Награждение лучшего участника в номинации «За

увлеченность и креативность»;• Приглашение на Центры Оценки Pirelli.

КАНАЛЫ АНОНСИРОВАНИЯ:• Плакаты и флаеры в вузах;• Рассылка по базам контактов вузов (профком, центр карьеры);• Размещение инфо на официальных и неофициальных сайтах вузов;• Размещение информации на сайте проекта или группе проекта ВКонтакте и

размещения в социальных сетях;• Таргетированная реклама в ВКонтакте.

Дни Pirelli

EMPLOYER BRANDING13

ЦЕЛЬ: отбор и привлечение на Он-кампус Ассессмент-Центр в Нижнем Новгороде 30 кандидатов, соответствующих требованиям , для последующего закрытия вакансий Менеджер-стажеров по направлениям «Маркетинг» и «Финансы».

Требования к кандидатам:• Специальность «Маркетинг», «Финансы» или аналогичные;• Готовность работать полный рабочий день;• Английский язык на уровне upper-Intermediate или выше• Проявленная активная жизненная позиция: участие в студенческой,

волонтерской, проектной или иной деятельности;• Хорошие коммуникативные навыки;• Опыт работы.

РЕШЕНИЕ.Он-кампус Ассессмент-Центр в Нижнем Новгороде: • Презентация компании и предложениях для молодых специалистов в ведущих вузах города;• Тренинг от ведущего тренера компании BAT Russia;• Групповое упражнение - Case-study (4 команды по 7 человек);• Индивидуальный Ассессмент/Интервью c HR.

EMPLOYER BRANDING14

British American Tobacco

15

Широкий охват аудитории повышает узнаваемость HR-бренда компании;

70% участников являются студентами последних курсов и выпускниками и готовы приступить к работе в ближайшее время;

Возможность оценки и привлечения кандидатов из различных областей;

Формирование и передача партнерам базы релевантных кандидатов.

EMPLOYER BRANDING

General events

Наличие и при необходимости построение партнерских отношений с ВУЗами;

Различный инструментарий для коммуникации с аудиториями и широкий диапазон каналов привлечения;

15

Мероприятия, проводимые нашей компанией на регулярной основе, партнером в проведении которых вы можете стать.

Компании-партнеры прошедших игр

ОХВАТ МОЛОДЕЖНОЙ АУДИТОРИИ

КОЛИЧЕСТВО РЕГИСТРАЦИЙ

УЧАСТНИКИ ФИНАЛА

EMPLOYER BRANDING

Ежесезонная бизнес-игра Win&Begin

16

Win&Begin 2014

Участники

17

Количество гостей мероприятия

Участники

Представители Агентства «Контакт»

Представители работодателей

227

170

32

25

Секторы:

МАРКЕТИНГ ФИНАНСЫ

IT РИТЕИЛ

Win&Begin

ВУЗЫ

18

РЭУ им. Г.В. Плеханова МГИМО (У) МИД России МГУ им. М.В. Ломоносова Финансовый университет при Правительстве РФ РАНХИГС при президенте Российской Федерации Государственный Университет Управления НИУ ВШЭ МФТИ МЭСИ МГТУ им. Н.Э. Баумана РУДН НИЯУ «МИФИ» МАИ РГУНГ им. И.М. Губкина

119019, МОСКВААРБАТ, 13

БУДЕМ РАДЫ СОТРУДНИЧЕСТВУ!

АНАСТАСИЯ СТАСЕВАДИРЕКТОР ПО РАЗВИТИЮ БИЗНЕСА+7 (495) 956-91-61 (ДОБ. 147)+7 (926) 755-36-73ASTASEVA@KONTAKT.RUWWW.KONTAKT.RU