WWW.BOB.NL

Wanneer een groep medewerkers van één bedrijf gezamenlijk opgeleid moet worden is een in-companyopleiding

of -training een goede optie. Het is een zeer effectieve en aantrekkelijke manier om collectief de kwaliteit van de

medewerkers te verhogen. Tijdens een uitgebreid intakegesprek stelt een adviseur van BOB bv de behoeften, wensen en

doelstellingen vast samen met de opdrachtgever. Deze worden vervolgens vertaald naar een in-companytraject op maat.

In-companytraject op maat voor Tebodin

JA/2

80

3-1

2

Een mooi praktijkvoorbeeld is advies- en

ingenieursbureau Tebodin. Marije Talstra, is

er opleidingscoördinator en heeft goede

ervaringen met in-companytrajecten van

BOB bv.

"Wij wilden een in-companytraining dat

medewerkers de ruimte zou geven om te

werken aan hun persoonlijke ontwikkeling”,

vertelt Talstra. “In het kennismakingsgesprek

dat ik had met trainer en adviseur Bob Smits

van BOB bv is meteen flink gebrainstormd.

Niet veel later is er dan ook een voorstel op

maat ontwikkeld voor de specifieke doel-

groep van Tebodin medewerkers."

Het succes van in-company

Tijdens een in-companytraject wordt de

kennis via de medewerkers in de organisatie

geborgd. Bovendien wisselen medewerkers

voortdurend ervaringen en gedachten uit, met

als resultaat meer begrip voor elkaar en een

betere samenwerking op de lange termijn.

"Ik denk dat het succes van een in-compa-

nytraject begint bij een goede inventarisatie

van de leerbehoeften en analyse van de deel-

nemers", zegt Talstra. "Omdat we graag de

leidinggevenden meer in het proces wilden

betrekken is er bij de training Personal

Effectiveness voor gekozen om na afloop nog

een coachingsgesprek te organiseren met de

deelnemer, leidinggevende en de trainer.

Ook vulden de deelnemers samen met de

leidinggevende voorafgaand een op maat

gemaakte vragenlijst in. Dit zorgde ervoor

dat de deelnemers al hadden nagedacht over

de training en zich bewust waren van wat ze

te wachten stond. Wat ook zeker een succes-

factor is van deze specifieke training is dat

de trainer daadwerkelijk ingaat op de

persoonlijke leerdoelen, valkuilen en kwalitei-

ten in het gedrag van de medewerkers."

Spannend

"De training Personal Effectiveness gaat in op

hoe je overkomt op een ander en wat voor

gedrag je daarmee oproept bij die ander. Dit

soort trainingen zijn altijd spannend, omdat

het persoonlijk is en omdat deelnemers zich

kwetsbaar opstellen. Daarom was het juist

Marije Talstra (derde van links) en de zes deelnemers aan het in-companytraject PersonalEffectiveness van Tebodin met hun diploma

extra leuk om tussen de twee trainingsdagen

door al te horen dat de deelnemers erg

enthousiast waren en uitkeken naar de twee-

de trainingsdag", aldus Talstra.

"Naast de training Personal Effectiveness

hebben we in 2011 ook een training

Personal Efficiency ontwikkeld in samen-

werking met BOB bv."

Iedereen op de hoogte

Gezien de vele voordelen is het niet vreemd

dat bedrijven tegenwoordig vaak kiezen voor

in-company. Naast aanvragen voor trainin-

gen komen er momenteel veel in-company-

aanvragen binnen voor het Bouwbesluit

2012. Een grote groep medewerkers is zo in

één klap op de hoogte van de nieuwste

ontwikkelingen. Ook begeleiden wij nu

bedrijven bij de transformatie naar Lean

Bouwen.

Tebodin

Meer dan 65 jaar geleden gestart in Den

Haag, is Tebodin inmiddels uitgegroeid tot

een internationaal opererend advies- en

ingenieursbureau. Met 3.500 medewer-

kers werkt Tebodin wereldwijd vanuit

bijna 50 kantoren aan projecten. In

Nederland heeft Tebodin 9 kantoren, ver-

spreid door het land zodat ze de klanten

zo goed mogelijk van dienst kunnen zijn.

De unieke kracht van Tebodin daarbij is

de integratie van consultancy en enginee-

ring, aangevuld met projectmanagement,

procurement en constructiemanagement

voor zowel grote als kleine projecten.

Meer informatie

Wilt u meer weten over in-companytrajecten? Kijk dan op www.bob.nl of neem contact op

met onze opleidingsmanagers, 079 32 52 450.