FarhågorMöjligheter

InnehållProjektet

Integreringssystem

Traditionell maktbalans förändras. När alla har möjlighet att utforma, formulera och

förändra förskjuts viss makt från stab till massa.

Etablerade lösningar utmanas när medarbetarna tillsammans utformar egna lösningar på gemensamma utmaningar.

Vedertagen informationsstruktur som tidigare uttryckts i mappstrukturer på filservrar och webbkartor på intranätplatser bryts sönder och börjar spreta.

När en företagskultur öppnar sig och uttrycker starkare förtroende för medarbetarna ökar passionen och känslan av tillhörighet.

Börja öppet och hantera eventuella problem om de dyker upp.

Etablerade lösningar ska tåla att prövas. Med de nya funktionerna hjälps man åt.

Bland de vanligaste funktionerna märks wikiplatser, bloggar, etikettmoln, forum, rss-flöden, topplistor, öppna samtal genom kommentarer och betygssättning på varje sida.

Funktionerna stärker företagets kunskapshantering och ger liv åt dess strukturkapital.

INTEGRERINGSSYSTEM