koniec nÍzkym mzdÁm! · 2019. 10. 29. · koniec nÍzkym mzdÁm! pracujúca chudoba...

KONIEC NÍZKYM MZDÁM!NASTAL ČAS, ABY Z EKONOMICKÉHO RASTU PROFITOVALI VŠETCI OBČANIA, A NIE LEN ÚZKA SKUPINA ĽUDÍ.

OKTÓBER 2016

KONIEC NÍZKYM MZDÁM!

www.KoniecNizkymMzdam.sk [email protected]úca chudoba

Úvodné slovo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

Osobnosti sa vyjadrujú k nízkym mzdám . . . . . . . . . . . 5

Ekonomické štatistiky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25

Výzva: Začnite hovoriť! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37

Zdroje citátov . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38

OBSAH

2/38



ekonomický bloger a predseda OZ

Pracujúca chudoba

kuruc.blog.sme.sk

MILAN KURUC

abstraktné číslo. Neprofitujú z neho. Čím to je?

Ak z našeho HDP dostanú slovenskí zamestnanci len 38 % a takmer celý zvyšok si zoberú firmy vo forme ziskov, ak je naša produktivita práce na úrovni 80 % priemeru EÚ, ale mzdy máme tretinové, potom treba v tomto momente ukončiť debaty o tom, či sú naše mzdy primerané a začať diskutovať o tom, ako ich konečne zvýšiť, a prečo

sa tak už dávno nestalo.

Ak človek pracuje 40 hodín týždenne a napriek tomu má problém uživiť seba a svoju rodinu, asi sme niečo tragicky nedomysleli. Diskusia na tému neprimerane nízkych miezd u nás neexistuje. Naopak, existuje tu zákopová vojna so zmesou argumentov, zastrašovania a ideológie.

Zatiaľ čo západný svet chápe, že príjmová nerov-nosť a miznúca stredná trieda sú bezprostredným ohrozením fungujúceho ekonomického systému, u nás už 26 rokov zamestnancov presviedčame, že nízke mzdy sú pre nich vlastne dobré.

Spravodlivá mzda – to nie je iba otázka férovosti a morálky. Je to ekonomická nevyhnutnosť. Môžeme sa donekonečna snažiť o to najlepšie podnikateľské prostredie znižovaním byrokracie a zjednodušovaním pravidiel. Ale nakoniec aj tak dôjdeme k tomu, že najlepšie podnikateľské pros-tredie je také, kde majú zamestnanci dosť peňazí. Pretože platí jedno: zamestnanci zarábajú viac, míňajú viac. Tým zvyšujú dopyt a pomáhajú podni-kateľom rásť.

Je pre mňa nepochopiteľné, že ako ľudstvo dokážeme lietať do vesmíru, vyvinúť tie najsofistikovanejšie materiály, analyzovať ľudský genóm, ale nevieme jedno – odstrániť zo života pracujúcich chudobu a prestať využívať a zneužívať jeden druhého.

Rastie nám HDP, rastie nám blahobyt. Väčšina zamestnan-cov by s takýmto tvrdením asi nesúhlasila. Napriek tomu, že tento rast je výsledkom aj ich práce, je to pre nich len

3/38



Ukážte mi miesto s vyso- kými mzdami a ja vám ukážem rastúcu a pros- perujúcu ekonomiku.

Na Slovensku sa dodnes nezačala slušná a od- borná diskusia na tému neprimerane nízkych miezd a chudoby pracu- júcich. A pritom je to tak vážna téma, že pravdepo-dobne bude témou budú- cich parlamentných volieb.

Chudoba pracujúcich nepredstavuje iba ťažkú životnú situáciu pre samotného človeka, je to i ekonomický problém: negatívne vplýva na kúpy- schopnosť obyvateľstva, nízku domácu spotrebu, čo znižuje odbyt pre našich malých a stredných podnikateľov.

Diskusia na túto tému nemá v našich končinách úroveň: skúste poukázať na nízke mzdy a dočkáte sa osobných útokov alebo nálepiek typu socan, boľ- ševik, súdruh či hlupák. Pritom nízke mzdy predsta-

vujú vážnu chybu v akejkoľvek verzii kapitalisticko- ekonomického systému. Ekonomická empíria nám ukazuje, že čím je v spoločnosti nižšia príjmová nerovnosť, tým väčší je blahobyt jej členov. Môžeme sa o tom presvedčiť pohľadom na západné ekonomiky a ich porovnaním.

A práve preto sme sa rozhodli vydať tento bulletin. Chceme ukázať, že nielen odborári a ľavičiari vní- majú, že nám tu pod povrchom vrie vážny morálny a ekonomický problém. Chceme ukázať, že o tejto téme hovorí množstvo ľudí rôznych odborností a záujmov, ľudí z rôznych profesií a s rôznym politic-kým presvedčením. Skončil sa čas neužitočných rečí. Naopak, musíme začať odborne, triezvo a živo diskutovať.

Dávať mediálny priestor analytikom, politikom a ekonómom výlučne s neoliberálnym pohľadom na vec vedie našu spoločnosť iba k zachovaniu existujúceho stavu: k trvale podvyživeným mzdám.

Úlohou tejto publikácie nie je povedať ako ďalej, jej úlohou je odštartovať skutočnú, vážnu a konštruk-tívnu spoločenskú diskusiu na tému mizerných miezd na Slovensku, ktoré nedokážu zabezpečiť ani primera-nú životnú úroveň pre našich občanov, ani dostatočný rozvojový impulz pre našu domácu ekonomiku.

JÁN KOŠČpublicista, bloger,

občiansky aktivista, odborár a zamestnanec

jankosc.blog.sme.sk, poleblog.sk

4/38



Foto: SME/Gabriel Kuchta

„Časť slovenského biznisu bude aj naďalej clivo spomínať na úžasné 90. roky a robiť v médiách marketing pre konkurenčný model založený na nízkych mzdách a minimálnych daniach. Tento model je už vo vyspelých krajinách expo-nátom v múzeu ekonomickej histórie. Vedľa parného stroja, detskej práce a čmudiacich komínov.“

VLADIMÍRBALÁŽ

ekonóm, pôsobí v Prognostickom ústave SAV

5/38



Foto: KPMG

„Vôbec nemám problém s výškou minimálnej mzdy a myslím, že to zamestnávatelia zneužívajú, keď tvrdia, že je príčinou vysokej nezamestnanosti. Dobrým príkladom sú krajiny V4, kde sa tiež zvyšovala min. mzda a nezamestnanosť klesala. Na základe rastu HDP a ziskovosti podnikov by pokojne mohla byť priemerná mzda na Slovensku o 30% vyššia.“

ĽUBOŠVANČO

chairman of the partner board KPMG

6/38



Foto: Gabriel Kuchta

„Novinári by mali prepožičať hlas tým, ktorých hlas sa väčšinou stráca v masách. Nie politikom ani celebritám, ani tým, čo vystavujú svoj luxusný životný štýl na obdiv ako nejakú novodobú cnosť. Nie tým, čo povýšili marketing na druh nového náboženstva, ale tým, ktorí nevládzu alebo nechcú nahlas kričať.“

BEÁTABALOGOVÁšéfredaktorka denníka SME

7/38



Foto: youtube.com

„Ak budú Nemci dávať na mzdy 50% svojho HDP a my budeme dávať 35%, tak ich samozrejme nikdy nedobehneme.“

MICHALPÁLENÍK

šéf Inštitútu zamestnanosti

8/38



Foto: krvam.ekf.tuke.sk

„Keď sú individuálne záujmy politikov nadradené potrebám ľudí, keď sú nadnárodné korporácie podporované na úkor malých domácich podnikateľov, keď sa miliardy eur zisku prelejú do materských spoločností v zahraničí a keď sa ďalšie miliardy eur rozplynú v korupcii, nemôžeme sa čudo-vať, že na ľudí sa akosi zabudlo a že na primerané mzdy pre pracujúcich sa už nezvýšilo...“

TOMÁŠŽELINSKÝ

docent Ekonomickej fakulty Technickej univerzity v Košiciach

9/38



Foto: facebook.com

„O štyri roky, ak táto vláda vydrží, musia mať ľudia pocit, že žijú lepšie, nie podľa tabuliek, ale vďaka spokojnosti z práce a odmeny.“

MICHALHAVRAN

evanjelický teológ, šéfredaktor jetotak.sk,

publicista

10/38



Foto: facebook.com

„Plat v Nemecku je približne štvornásobne vyšší ako na Slovensku, lenže tovary, ktoré si ľudia môžu kupovať, sú drahšie tak dvoj–, troj–, málokedy štvornásobne vyššie.“

MIROSLAVDRAVECKÝ

produktový manažér portálu Platy.sk

11/38



Foto: twitter.com

„Životná úroveň množstva ľudí je pod úrovňou toho, čo si firmy môžu dovoliť. Nadnárodné spoloč- nosti tak odlievajú obrovský podiel HDP do zahraničia vo forme repatrio-vaných ziskov. Nízke platy v školstve ohrozujú tvorbu ľudského kapitálu – toho najdôležitejšieho faktoru konku-rencieschopnosti. Navyše, súťaž pros- tredníctvom nízkej mzdy je cesta do pekiel. Vývoj za posledných dvadsať rokov ukazuje, že takto západ nedoženieme. Nízke mzdy priťa-hujú nízku produktivitu. Tá zase vedie k súťaži prostredníctvom nízkych miezd.“

JAN DRAHOKOUPIL

senior researcher European Trade Union Institute

12/38



Foto: Alexander Ač

ALEXANDERAČ

Centrum výskumu globálnej zmeny Akadémie vied ČR v Brne

„Niet pochýb o tom, že situácia ohľadom rastúcej majetkovej nerovnosti sa musí skôr či neskôr zmeniť.Otázkou iba zostáva, akým spôsobom táto „zmena“ prebehne. Je stále viac pravdepodobné, že vyriešenie problému majetkovej nerovnosti neprebehne plánovaným spôsobom, a pravdepodobne nepôjde ani o proces nenásilný.“

13/38



Foto: facebook.com

„Kľúčovým problémom Slovenska, ktorý politici nerie-šia je to, že ekonomický rast je spojený s nízkymi mzdami ľudí. Tým u nás vzniká široká skupi-na chudobných pracujúcich, ktorí prestali byť šťastní.“

IVETARADIČOVÁ

sociologička, vysokoškolská pedagogička

a bývalá premiérka slovenskej republiky

14/38



Foto: youtube.com

RADOVANGEIST

politický analytik, vydavateľ EurActiv.sk,

publicista„Výška platov a príjmová nerov-nosť napovedá, či je krajina mo- derným spravodlivým štátom, alebo Klondajkom pre vyvole-ných. Zo Slovenska sa stalo to druhé, so všetkým, čo k tomu patrí: korupciou, nespravodlivos-ťou, odtrhnutou elitou a nahne- vanými ľuďmi, radikalizáciou a šíriacou sa netoleranciou. Naráža-me na limity semiperiférneho, oligarchického kapitalizmu. Rastú-

ce rozdiely v majetku a príjmoch, ďalšie okresávanie individuálnych a kolektívnych práv zamestnancov, destabilizujú spoločnosť, ekonomiku aj politicky život – v slovenskom, ale aj širšom európskom meradle. Ak chceme spravodlivejšiu, lepšiu krajinu, súčasťou zmeny musí byť posilnenie príjmovej rovnosti a práv zamestnancov.“

15/38



Foto: James B. Steele

„Jedným z najdôležitejších príbehov súčasnosti je priepasť, ktorá delí úzku skupinu bohatých a tých chudobnejších.“

JAMES B.STEELEamerický novinár,

nositeľ Pulitzerovej ceny

16/38



Foto: facebook.com

„Mzdy na Slovensku nie sú ekvivalentom produktivity práce, ekonomickej výkonnosti,ale odzrkadľujú mieru chudoby, frustrácie, nízkeho stupňa sociálnej solidarity a empatie bohatých.“

JOZEFBALICA

Slovenská sieť proti chudobe a člen predsedníctva rady OZ KOVO

17/38



Foto: facebook.com

„Na začiatok by sme aspoň mohli začať odborne diskutovať, prečo máme také nízke mzdy.“

ANTONMARCINČIN

ekonóm,splnomocnenec vlády SR pre podporu

najmenej rozvinutých okresov,bývalý ekonóm Svetovej banky,

bývalý poradca ministra financií,bývalý poslanec NRSR za KDH

18/38



Foto: youtube.com

„Stali sme sa najmenej skorumpovanou krajinou vo svete na základe toho, že sme upravili životné pod-mienky pre obyčajných pra-covníkov, z ktorých a potom stala stredná trieda.”

PETERØSTERBYE

ELIASENdánsky učiteľ dejepisu a angličtiny

19/38



Foto: facebook.com

„Slovensko ako malá otvorená ekonomika si musí dávať pozor na svoju konkurencieschopnosť, to však nesmie byť zámienkou pre trvalo nízke mzdy, akých sme u nás často svedkami. Rast miezd pre bežných pracujúcich ľudí je to, čím by sme mali hodnotiť ekonomický úspech.“

MIROSLAVBEBLAVÝ

poslanec NRSR a vysokoškolský pedagóg, bývalý štátny tajomník Ministerstva práce,

sociálnych vecí a rodiny,bývalý konzultant pre Svetovú banku,

OECD a Európsku komisiu

20/38



Foto: facebook.com

„Je dôležité naozaj povedať, že ľudia na Slovensku robia za nízke mzdy. Pomer miezd na HDP je jeden z najnižších v Európe, je to presne 37,3 percenta, v Nemecku je to napríklad 51 percent a vo Švajčiarsku 58 percent.“

JURAJMIŠKOV

podnikateľ,predseda strany SKOK

a bývalý minister hospodárstva

21/38



Foto: tyzden.sk (video)

„Mzdy zamestnancov na Slovensku ani zďaleka nedosahujú úroveň, ktorá by zodpovedala výkonnosti našej ekonomiky. Koláč je dosť veľký, len nespravodlivo roz-delený. V západnej Európe na odmeny práce ide 60% prida-nej hodnoty, kým kapitál si odtrhne len 40%. Ak by tento pomer platil aj u nás, priemerná mzda by nebola 861 eur, ale takmer 1300 eur.“

TOMÁŠMERAVÝekonomický analytik,

asistent poslankyne MOST-HÍD, bývalý poradca ministra financií

Ivana Mikloša

22/38



Foto: facebook.com

„Výrazným problémom je podľa mňa aj rozdielne ohodnotenie za rovnakú prácu v tej istej spoločnosti v rámci rôznych krajín EÚ. Napriek odlišnej výkonnosti ekonomík nie je v Európe 21. storočia najmenší priestor pre takéto úbohé „kastovanie“ pracovníkov, nie tak na zákla- de ich šikovnosti, ale len v závislosti od miesta výkonu pracovnej činnosti.“

MONIKAFLAŠÍKOVÁ

-BEŇOVÁposlankyňa Európskeho parlamentu

23/38



ANONYMNÝpodnikový ekonóm

„Bohužiaľ po 20 rokoch práce ekonóma pre zahraničný kapi-tál sa stále stretávams rovnakými postupmi. Zahraničné firmy ovládajúce túto ekonomiku si prichádzajú po veľmi lacnú a pracovitú pracovnú silu, ktorá kvôli svojej prazvláštnej lojalite nevie vo firme založiť odbory alebo si iným spôsobom pove-dať o zvýšenie platu, či zamestnaneckých výhod. Tieto spoločnosti sú pritom vysoko ziskové. Výrobky,

ktoré tieto spoločnosti produkujú, sú na úrovni zahraničných firiem a mnohokrát vyrobené s ešte väčšou produktivitou. Odtiaľ sú vyvážané do materských firiem, kde sa buď len prebalia – alebo ani to nie – a odosielajú sa ku konečným zákazníkom za svetové ceny.“

24/38



PRIEMERNÁ MESAČNÁ MZDA PREPOČÍTANÁNA KÚPYSCHOPNOSŤ (V EUR, V PPS)

ZDROJ: EUROSTAT

ROK: 2014

25/38

4000

3500

3000

2500

2000

1500

1000

500

NEMECK

O

HOLANDSK

O

RAKÚSK

ODÁN

SKOŠVÉ

DSKOFÍN

SKO

FRANCÚZ

SKO

TALIAN

SKO

ŠPANIELS

KOGRÉ

CKO

SLOVIN

SKO

CHORVÁTSK

OPOĽSK

OČES

KO

MAĎARSK

O

ESTÓNSKO

SLOVEN

SKO LITVA

LOTYŠS

KO

RUMUSN

KO

BULHARS

KO



63616058575554525149484645434240

DÁNSKO

SLOVIN

SKO *

CHORVÁTSK

O

NEMECK

O

ESTÓNSKO

RAKÚSK

O

AUSTRÁ

LIA

UKRAJIN

AČES

KO

SLOVEN

SKO

ZDROJ: ILOSTAT* ÚDAJ ZA ROK 2014

% PODIEL MIEZD NA HRUBEJ PRIDANEJ HODNOTE (GROSS VALUE ADDED)

ROK: 2015

26/38



PRODUKTIVITA PRÁCE V EÚ V % (V PPS)ZDROJ: EUROSTAT (100% = PRIEMER EÚ)

120

110

100

90

80

70

60

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

27/38



PODIEL MIEZD NA HDPZDROJ: EUROSTAT

SLOVÁCI V ROKU 2015 VYPRODUKOVALI

78 MILIÁRD EUR. NAŠI ZAMESTNANCI

Z TOHO DOSTALI 38 %V RAKÚSKU JE TO

V HOLANDSKU JE TO

V ANGLICKU JE TO

V NEMECKU JE TO

48%

49%

50%

51%

51%

53%

52%

59%

48%

V BELGICKU JE TO

V DÁNSKU JE TO

VO FRANCÚZSKU JE TO

VO ŠVAJČIARSKU JE TO

V NÓRSKU, ESTÓNSKU, SLOVINSKU JE TO

38%SLOVENSKO

28/38



SLOVENSKÉ DOMÁCNOSTI VLASTNIA LEN ZLOMOK Z HODNOTY HDP

180%

160%

140%

120%

100%

80%

60%

40%

20%

0

TALIAN

SKO

RAKÚSK

O

NEMECK

O

CHORVÁTSK

OČES

KO

MAĎARSK

O

BULHARS

KOPOĽSK

O

SLOVEN

SKOTUR

ECKO

RUSKO

RUMUNSKO

ZDROJ: UNICREDIT BANK; UVEREJNENÉ V HNONLINE.SK V MÁJI 2015

ČISTÝ

FINA

NČNÝ

MAJ

ETOK

29/38



AKO SA U NÁS VEĽKÉ AUTOMOBILKY DELIA SO ZAMESTNANCAMI

ZDROJ: FINSTAT, SME.SK, ROK 2013

VOLKSWAGENKIA PSA

131 874 €

12%38% 23%

64 099 € 62 743 €

15 809 €24 569 € 14 706 €

VYPRODUKOVANÁ PRIDANÁ HODNOTA MZDOVÉ NÁKLADY

JEDEN ZAMESTNANEC KIE VYROBIL VO FORME PRIDANEJ HODNOTY VYŠE 130-TISÍC EUR ROČNE. AUTOMOBILKA MU DALA LEN 16-TISÍC.

30/38



130

125

120

115

110

105

100

2005

RAST REÁLNEJ MZDY

RAST PRODUKTIVITY PRÁCE

INDEX

RAST

U, RO

K 200

5 =

100%

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

PRODUKTIVITA PRACE - EUROSTAT (REAL LABOUR PRODUCTIVITY PER PERSON)REALNA MZDA - SU SR A EUROSTAT (PRIEMERNÁ NOMINÁLNA MESAČNÁ MZDA V EUR, NP3112QR - SU SR; HICP - PRC_HICP_AIND - EUROSTAT)

ZDROJ:

RAST PRODUKTIVITY PRÁCE VS. RAST REÁLNYCH MIEZD NA SLOVENSKU

31/38



ZDROJ: ŠTATISTICKÝ ÚRAD SR, EUROSTAT, OECD STAT, ANALÝZA POŠTOVEJ BANKY (OKTÓBER 2015)

v noci pracuje viac ako 16 % Slovákov – sme na prvom mieste v rebríčku (Nemci menej ako 10 %, Česi, Švédi, Portugalci, Lotyši menej ako 5 %, priemer EÚ je 6%)

v nedeľu pracuje skoro 20 % Slovákov – spolu s Holandskom a Írskom vedieme rebríček (Slovinci 15 %, Nemci 14 %, Maďari menej ako 5 %)

v počte odpracovaných hodín v roku tiež v EÚ nezaostávame. V roku 2015 sme priemerne odpracovali 1754 hodín – aj to len oficiálne priznaných. (Slovinsko 1676, Holandsko 1419, Nemecko 1371)

zamestnanci slovenského priemyslu odpracujú priemerne 176 hodín nadčasov, čo je najviac v Európe (samozrejme, reálne množstvo nadčasov na Slovensku je oveľa vyššie, ako sa oficiálne priznáva)

ZAUJÍMAVOSTI

32/38



12%

10%

8%

6%

4%

2%

0%

-2%

-4%

-6%2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

REÁLNY RAST PRIEMERNEJ MZDYREÁLNY RAST HDP

REÁLNY RAST HDP VS. REÁLNY RAST PRIEMERNEJ MZDY (V %)

ZDROJ: http://tomasmeravy.blog.sme.sk/c/397213/kto-moze-za-nizke-platy-na-slovensku.html

33/38



70

60

50

40

30

20

10

0

50000

45000

40000

35000

30000

50000

20000

15000

10000

5000

0

NEMECK

OŠVÉ

DSKO UK

SLOVIN

SKO

HDP NA ODPRACOVANÚ HODINU V USD

SLOVEN

SKO ČESKO

PORTUGAL

SKOGRÉ

CKO

MAĎARSK

O

ESTÓNSKO

LOTYŠS

KO

PRIEMERNÁ ROČNÁ MZDA V USD

ZDROJ: OECD, ROK:2015

HPD

NA O

DPRA

COVA

NÚ H

ODIN

U

PRIEM

ERNÁ

ROČ

NÁ M

ZDA

HDP NA ODPRACOVANÚ HODINU VS. PRIEMERNÁ ROČNÁ MZDA (V USD, V PPS)

34/38



120

100

80

60

40

20

0

2500

2000

1500

1000

500

0

NEMECK

OŠVÉ

DSKO UK

SLOVIN

SKO

SLOVEN

SKO ČESKO

PORTUGAL

SKOGRÉ

CKO

MAĎARSK

O

ESTÓNSKO

LOTYŠS

KO

HDP NA ODPRACOVANÚ HODINU V USD

PRIEMERNÝ POČET ODPRACOVANÝCH HODÍN ZA ROK

ZDROJ: OECD, ROK:2015

HPD

NA O

DPRA

COVA

NÚ H

ODIN

U (V

USD

, V P

PS)

PRIEM

ER O

DPRA

COVA

NÝCH

HOD

ÍN N

A ZA

MEST

NANC

A ZA

ROK

HDP NA ODPRACOVANÚ HODINU VS. PRIEMERNÝ POČET ODPRACOVANÝCH HODÍN

35/38



100%

80%

60%

40%

20%

0%

100%

80%

60%

40%

20%

0%Výška našej

produktivity práce voči Slovinsku

Výška nášho HDP

voči Slovinsku

Výška našichmiezd

voči Slovinsku

Výška našej produktivity práce

voči Nemecku

Výška nášho HDP

voči Nemecku

Výška našichmiezd

voči Nemecku

NEMECKO = 100%SLOVINSKO = 100%

102% 94% 70% 78% 61% 33%

ZDROJ: EUROSTAT, ROK:2014

POROVNANIE (V PPS)

SLOVENSKO VS. SLOVINSKO SLOVENSKO VS. NEMECKO

36/38



VÝZVAZAČNITE HOVORIŤ!

Ak chcete v spoločnosti zmeniť čokoľvek, musíte sa riadiť návodom s jedným pravidlom: hovoriť o tom!

V každej spoločnosti sa rieši iba to, o čom sa nahlas rozpráva. Tak poďme nahlas hovoriť. Hovoriť o tom, prečo sú na Slovensku nízke mzdy a aké pomery panujú v našich firmách. Napíšte nám!

Ste zamestnanec? Ste manažér? Ste podnikový ekonóm? Ste podnikateľ? Napíšte nám na [email protected].

Dajte nám vedieť, čo vidíte a nad čím krútite hlavou.

Dajte nám vedieť, či Vaše mzdy zodpovedajú Vašej práci, zodpovednosti, riziku a pridanej hodnote, ktorú pre firmu prinášate. Či zodpovedajú finančnej situácii vo vašom podniku.

Dajte nám vedieť, ako sa Vám žije: čo to pre vás znamená psychicky aj prakticky žiť zo mzdy, ktorú dostávate. Treba to nahlas povedať!

Napíšte nám, či je príčina nízkych miezd vo vašej firme objektívna, či Vás zamestnávateľ vypláca spravodlivo, alebo prečo tak nerobí.

Ak ste na vyššom firemnom poste, ak ste manažér alebo podnikový ekonóm, dajte nám vedieť, ako Vaša firma prerozdeľuje zarobené peniaze, či nepresúva peniaze k matkám alebo do daňových rajov. Či naozaj nie je v jej možnostiach dať zamestnancom viac.

Nahlasujte nám nekalé účtovníctvo, a nekalé praktiky vo vašich firmách. Najmä tie, ktoré vplývajú na výšku miezd.

Vaše podnety diskrétne spracujeme. Budú obrovským prínosom do širokej spoločenskej diskusie, v ktorej potrebujeme začať konečne pravdivo a bez ilúzií hovoriť o skutočnom stave chubody našich pracujú-cich.

Chudoby, ktorá nemusí existovať.

37/38



ZDROJE

Vladimír Baláž: http://komentare.sme.sk/c/20192906/problemom-coskoro-bude-nizka-nezamestnanost.html

Beata Balogová: http://komentare.sme.sk/c/8066374/aj-slovensko-stoji-na-tych-co-sa-nedostanu-do-novin.html

Michal Páleník: https://slovensko.rtvs.sk/clanky/ekonomika-a-financie/108233/budeme-mat-niekedy-nemecke-platy

Michal Havran: http://komentare.sme.sk/c/20132882/ako-premenit-hnev-na-energiu-ktora-nas-zachrani.html

Miroslav Dravecký: https://slovensko.rtvs.sk/clanky/ekonomika-a-financie/108233/budeme-mat-niekedy-nemecke-platy

Alexander Ač: http://finweb.hnonline.sk/komentare-a-analyzy/543724-amerika-ako-krajina-upadku-komentar-dna

Iveta Radičová: http://kosice.korzar.sme.sk/c/8199201/radicova-tato-ficova-vlada-nie-je-ani-zlepenec.html

James B. Steele: http://komentare.sme.sk/c/8066374/aj-slovensko-stoji-na-tych-co-sa-nedostanu-do-novin.html

Anton Marcinčin: http://dennik.hnonline.sk/ekonomika-a-firmy/540690-nizke-mzdy-forever

Peter Østerbye Eliasen: https://www.youtube.com/watch?v=HyvqGlOsaRk

Juraj Miškov: http://www.demagog.sk/politici/71/juraj-miskov/?oblast=2&ph=1

Tomáš Meravý: http://tomasmeravy.blog.sme.sk/c/397213/kto-moze-za-nizke-platy-na-slovensku.html

Monika Flašíková-Beňová: https://www.facebook.com/monikaflasikovabenova/posts/10150707358494969

Anonymný podnikový ekonóm: http://prvnizpravy.parlamentnilisty.cz/zpravy/zpravy/zbynek-fiala-proc-mame-hladove-mzdy/

Ľuboš Vančo, Jozef Balica, Miroslav Beblavý, Jan Drahokoupil, Tomáš Želinský, Radovan Geist: elektronická korešpondencia

38/38

koniec nÍzkym mzdÁm! · 2019. 10. 29. · koniec nÍzkym mzdÁm! pracujúca chudoba...

Documents