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COS’È LA BUSTA PAGA
è un documento obbligatorio (Legge 5 gennaio
1953, n. 4) che indica la retribuzione, le
ritenute fiscali e previdenziali che il lavoratore
percepisce per un determinato periodo di
lavoro
La Legge 4 del 1953 non era però applicata ai
dipendenti della Pubblica Amministrazione
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CISL FP (A. Roncarolo)
LEGGE 5 GENNAIO 1953, N. 4
Art. 1.
E’ fatto obbligo ai datori di lavoro di consegnare, all’atto della corresponsione della retribuzione, ai lavoratoridipendenti, con esclusione dei dirigenti, un prospetto di paga in cui devono essere indicati
il nome, cognome
qualifica professionale del lavoratore,
il periodo cui la retribuzione si riferisce, gli assegni familiari
tutti gli altri elementi che, comunque, compongono detta retribuzione,
nonché, distintamente, le singole trattenute.
Tale prospetto paga deve portare la firma, sigla o timbro del datore di lavoro o di chi ne fa le veci.
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CISL FP (A. Roncarolo)
COS’È LA BUSTA PAGA
Esprime in termini monetari l’insieme dei
rapporti che il lavoratore ha con:
1) Il datore di lavoro (La Retribuzione)
2) Con lo Stato (Le Imposte)
3) Con gli Enti Previdenziali (i Contributi)
Il datore di Lavoro ha l’obbligo di consegnare il
prospetto paga
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CISL FP (A. Roncarolo)
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI
LAVORO INTEGRATIVO
DEL CCNL DEL PERSONALE DEL
COMPARTO SANITA’
STIPULATO IL 7 APRILE 1999
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CISL FP (A. Roncarolo)
ART. 37
RETRIBUZIONE E SUE DEFINIZIONI
retribuzione mensile: è costituita dal valore economico tabellare mensile previsto per la posizione iniziale di ogni categoria.
Retribuzione base mensile: è costituita dal valore della retribuzione mensile, dalle fasce economiche, nonché dall’indennità integrativa speciale.
Retribuzione individuale mensile: è costituita dalla retribuzione base mensile, dal valore comune delle indennità di qualificazione professionale, dalla retribuzione individuale di anzianità, dalla indennità di posizione organizzativa ove spettante, e da altri eventuali assegni personali o indennità in godimento a carattere fisso e continuativo comunque denominati, corrisposti per tredici mensilità
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CISL FP (A. Roncarolo)
ART. 37
RETRIBUZIONE E SUE DEFINIZIONI
Retribuzione globale di fatto annuale: è costituita dall’importo della retribuzione individuale mensile per 12 mensilità, cui si aggiunge il rateo della tredicesima mensilità per le voci che sono corrisposte anche a tale titolo nonché l’importo annuo della retribuzione variabile e delle indennità contrattuali percepite nell’anno di riferimento non ricomprese nella lettera b); sono escluse le somme corrisposte a titolo di rimborso spese per il trattamento di trasferta fuori sede o come equo indennizzo.
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CISL FP (A. Roncarolo)
ART. 37
RETRIBUZIONE E SUE DEFINIZIONI
La retribuzione giornaliera si ottiene dividendo
le corrispondenti retribuzioni mensili per 26.
La retribuzione oraria si ottiene dividendo le
corrispondenti retribuzioni mensili per 156.
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CISL FP (A. Roncarolo)
ART. 38
STRUTTURA DELLA BUSTA
Al dipendente deve essere consegnata mensilmente una busta paga, in cui devono essere distintamente specificati: la denominazione dell’azienda, il nome e la categoria del lavoratore, il codice fiscale, il periodo di paga cui la retribuzione si riferisce, l’importo dei singoli elementi che concorrono a formularla (stipendio, retribuzione individuale di anzianità, indennità integrativa speciale, straordinario, turnazione, ecc. ) e l’elencazione delle trattenute di legge e di contratto (ivi comprese le quote sindacali) sia nell’aliquota applicata che nella cifra corrispondente. All’interno della busta paga sono evidenziate anche le ore accantonate in applicazione dell’art. 40 (banca ore).
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CISL FP (A. Roncarolo)
ART. 39
LAVORO STRAORDINARIO
Con decorrenza 31 dicembre 2001, la misura
oraria dei compensi per lavoro straordinario è
determinata dividendo per 156 la retribuzione
base mensile comprensiva del rateo di
tredicesima mensilità ad essa riferita.
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CISL FP (A. Roncarolo)
ART. 42
TRATTENUTE PER SCIOPERI
Per gli scioperi di durata inferiore alla giornata
lavorativa, le relative trattenute sulle
retribuzioni sono limitate alla effettiva durata
della astensione dal lavoro e, comunque, in
misura non inferiore a un’ora. In tal caso, la
trattenuta per ogni ora è pari alla misura oraria
della retribuzione base mensile.
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CISL FP (A. Roncarolo)
ART. 47 APPLICAZIONE DI BENEFICI ECONOMICI
PREVISTI DA DISCIPLINE SPECIALI
In favore del personale riconosciuto, con provvedimento formale, invalido o mutilato per causa di servizio è riconosciuto un incremento percentuale, nella misura rispettivamente del 2,50% e dell’1,25% del trattamento tabellare in godimento alla data di presentazione della relativa domanda, a seconda che l’invalidità sia stata ascritta alle prime sei categorie di menomazione ovvero alle ultime due. Il predetto incremento, non riassorbibile, viene corrisposto a titolo di salario individuale di anzianità.
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CISL FP (A. Roncarolo)
CASO DI PRONTA DISPONIBILITÀ
La pronta disponibilità ha durata di dodici ore e dà diritto ad una indennità ogni dodici ore.
Qualora il turno sia articolato in orari di minore durata, i quali, comunque, non possono essere inferiori alle quattro ore, l’indennità è maggiorata del 10% e corrisposta proporzionalmente alla sua durata
In caso di chiamata l’attività viene computata come lavoro straordinario
Nel caso in cui essa cada in giorno festivo spetta un riposo compensativo senza riduzione del debito orario settimanale.
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CISL FP (A. Roncarolo)
COMPENSI PER FERIE NON GODUTE
Il compenso sostitutivo delle ferie non fruite,
nel caso di cessazione del rapporto di lavoro, è
determinato, per ogni giornata, con riferimento
all’anno di mancata fruizione, prendendo a
base di calcolo la nozione di retribuzione
individuale mensile
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CISL FP (A. Roncarolo)
RIPOSO COMPENSATIVO PER LE GIORNATE
FESTIVE LAVORATE
l’attività prestata in giorno festivo
infrasettimanale dà titolo, a richiesta del
dipendente da effettuarsi entro trenta giorni, a
equivalente riposo compensativo o alla
corresponsione del compenso per lavoro
straordinario con la maggiorazione prevista per
il lavoro straordinario festivo
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CISL FP (A. Roncarolo)
ATTIVITÀ PRESTATA IN GIORNO
FERIALE NON LAVORATIVO
L’attività prestata in giorno feriale non
lavorativo, a seguito di articolazione di lavoro
su cinque giorni, dà titolo, a richiesta del
dipendente, a equivalente riposo compensativo
o alla corresponsione del compenso per lavoro
straordinario non festivo.
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CISL FP (A. Roncarolo)
ART. 35 TRATTAMENTO DEL PERSONALE CON
RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE
rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo
orizzontale previo consenso: Le ore di lavoro
supplementare sono retribuite con un
compenso pari alla retribuzione oraria
maggiorata di una percentuale pari al 15%.
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CISL FP (A. Roncarolo)
ART. 35
PERSONALE A TEMPO PARZIALE
rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo
verticale: può effettuare prestazioni di lavoro
straordinario nelle sole giornate di effettiva
attività lavorativa entro il limite massimo
individuale annuo di 20 ore
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CISL FP (A. Roncarolo)
ORE IN ECCEDENZA RISPETTO A QUELLE PREVISTE
CONTRATTUALMENTE
Le ore di lavoro supplementare o straordinario
fatte svolgere in eccedenza sono retribuite con
un compenso pari alla retribuzione oraria
maggiorata di una percentuale del 50%.
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CISL FP (A. Roncarolo)
ART. 35
PERSONALE A TEMPO PARZIALE
Il trattamento economico, anche accessorio, delpersonale con rapporto di lavoro a tempo parzialeè proporzionale alla prestazione lavorativa,
tutte le competenze fisse e periodiche, ivicompresa l’indennità integrativa speciale,l’eventuale retribuzione individuale di anzianità ele indennità professionali specifiche e l’indennitàdi rischio radiologico ove spettanti, corrisposte alpersonale con rapporto di lavoro a tempo pienoappartenente alla stessa posizione economica eprofilo professionale”
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CISL FP (A. Roncarolo)
ART. 35
PERSONALE A TEMPO PARZIALE
Al dipendente a tempo parziale sono corrisposte
per intero le aggiunte di famiglia.
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CISL FP (A. Roncarolo)
I RATEI DELLA TREDICESIMA
La 13a si calcola in ratei
16 giorni retribuiti nel mese equivalgono ad un
rateo
meno di 16 giorni retribuiti non si contano
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CISL FP (A. Roncarolo)
ESEMPIO
Se un dipendente prende servizio il 16 aprile i
ratei da considerare sono 8/12
Se avesse preso servizio il 14 aprile i ratei da
considerare sarebbero stati 9/12
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CISL FP (A. Roncarolo)
VOCI CHE CONCORRONO A FORMARE LA BASE
PER IL CALCOLO DELLA 13^
Stipendio base
Fasce
Retribuzione Individuale Anzianità (RIA)
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CISL FP (A. Roncarolo)
ESEMPIO
stipendio base 1.672 , 88
Fasce 228 , 41
Retrib. Indiv. Anzianità 45 , 25
Totale 1.946 , 54
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CISL FP (A. Roncarolo)
1° ESEMPIO
ENTRATA IN SERVIZIO
IL 16 APRILE
ENTRATA IN SERVIZIO
IL 14 APRILE
Rateo x n. ratei Totale
162,21 x 8 1.297,69
Rateo x n. ratei Totale
162,21 x 9 1.459,91
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CISL FP (A. Roncarolo)
ESEMPIO 2
DIPENDENTE CHE HA USUFRUITO DI 18 GIORNI
DI ASPETTATIVA SENZA ASSEGNI NELL'ARCO
DELL'ANNO
avrà diritto a 11/12 di 13^
rateo x n. ratei Totale
162,21 X 11 1.784,33
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CISL FP (A. Roncarolo)
RETRIBUZIONE MENSILE
Stipendio base
Fasce
Indennità Integrativa Speciale
Rateo 13^
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CISL FP (A. Roncarolo)
ESEMPIO
stipendio base 1. 303 , 60
Fasce 104 , 27
rateo 13^ 120 , 70
TOTALE 1. 528 , 57
Base di calcolo oraria
1. 528 , 57 : 156 = 9,80
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CISL FP (A. Roncarolo)
MAGGIORAZIONE DELLA RETRIBUZIONE ORARIA
15% lavoro straordinario diurno;
30% straordinario dei giorni festivi o notturni;
50% straordinario dei giorni festivi e notturni;
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CISL FP (A. Roncarolo)
RETRIBUZIONE ORARIA PER STRAORDINARIO
straordinario diurno
9,80 + 15% = 11,27
straordinario notturno /festivo
9,80 + 30% = 12,74
straordinario notturno & festivo
9,80 + 50% = 14,70
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CISL FP (A. Roncarolo)
0 – 15.000
15.000 – 28.000
28.000 – 55.000
55.000 – 75.000
Oltre 75.000
23%
27%
38%
41%
43%
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CISL FP (A. Roncarolo)
DEDUZIONI E DETRAZIONI D’IMPOSTA
La deduzione diminuisce direttamente
l'imponibile da assoggettare all' IRE.
La detrazione invece diminuisce l'imposta
dovuta
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CISL FP (A. Roncarolo)
VOCI CHE INCIDONO NEL CALCOLO DELL’IRPEF
ADA SOMMARE +
B DA DEDURRE --
retribuzione mensile lorda
+ incentivazioni
+ indennità varie
+ straordinario
+ eventuali arretrati – CPDL 1^ fascia c/dipendente
– CPDL 2^ fascia c/dipendente
– ritenuta fondo credito CPDL
– INADEL C/dipendente
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CISL FP (A. Roncarolo)
CALCOLO DELL’IRPEF
(cifre sommate – quelle dedotte) x 12
(colonna A – colonna B) x 12
=Retribuzione teorica annuale
A questa si applicano le aliquote secondo gliscaglioni di reddito = IMPOSTA LORDA
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CISL FP (A. Roncarolo)
ALTRE IMPOSTE
ADDIZIONALE REGIONALE
ADDIZIONALE COMUNALE
CONGUAGLIO IMPOSTE (DOPO 730)
ANTICIPO IMPOSTA (SE DOVUTO) A NOVEMBRE
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CISL FP (A. Roncarolo)
CONTRIBUTI PREVIDENZIALI
TIPO DI CONTRIBUTO ALIQUOTA A CARICO DEL LAVORATORE
CPDL PREVIDENZA
CPDL FONDO CREDITO
INADEL (Trattamento Fine Servizio)
8,85 %
0,35 %
2,5 %
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CISL FP (A. Roncarolo)
REDDITI RELATIVI AD ANNI PRECEDENTI
1. Trattenuta in busta paga
2. CUD: media imposizione fiscale anno relativo
arretrati
3. Conguaglio
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CISL FP (A. Roncarolo)
CALCOLO IMPOSTA MEDIA
Imposta e reddito sono quelli relativi all’anno in
cui sarebbero spettati gli emolumenti arretrati
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CISL FP (A. Roncarolo)