1

Levón 2/2012

LEVÓN

Järviseudulla ja Kauhavalla asuu järkeviä naisia

Johtamisen koulutusohjelmissa juhlavuosi

2/20

12

Vaasan yliopiston Levón-instituutin tiedotuslehti

InnoWorkshop: Ideasta innovaatioksi

2

Levón 2/2012

Sisältö

2

3

10–11

8

12

3

www.uwasa.fi/levon

Vaasalaista aikuiskoulutusta 30 vuotta Pääkirjoitus / Jukka Peltoniemi

7

6–7

11

LEVÒN on Levón-instituutin tiedotuslehti. Levón-instituutti on Vaasan yliopiston tutkimus- ja koulutuspalveluihin erikoistunut yksikkö. Julkai-sija: Levón-instituutti. Toimituksen osoite: Wolffintie 34, 65200 Vaasa / PL 700, 65101 Vaasa Toimitus ja kuvat: Miia Mäntylä Puhelin: (06) 324 8111 (yliopiston vaihde) Faksi: (06) 324 8179 Sähköposti: miia.mantyla@uwasa.fi Internet: http://www.uwasa.fi/levon ISSN: 1459-045X Painos: 3 000 Painopaikka: Fram, Vaasa Paperi: MultiOffset (sisus 120 g, kansi 170 g) Kansikuva: Miia Mäntylä, Ruusu ja mehiläinen LEVÒN ilmestyy kolme kertaa vuodessa, seuraava lehti ilmestyy joulukuussa 2012. Kommentit, tilaukset ja osoitteenmuutokset pyydetään osoittamaan toimitukselle.

Pääkirjoitus / Jukka Peltoniemi:Vaasalaista aikuiskoulutusta 30 vuotta

InnoWorkshop: Ideasta innovaatioksi

Tavoitteena laadukkaiden lähipalveluiden turvaaminen

Järviseudulla ja Kauhavalla asuu järkeviä naisia

Henkilöstöuutisia

Vaasa johtamisen ykköseksi!

Energiapäivä 2012

Vaasan yliopiston avoimen yliopiston tarjonta vahvistuu Kokkolassa

Johtamisen koulutus-ohjelmissa juhlavuosi

Mietteissä / Tuomas Vanhanen:Energiaklusterin tuomat vahvuudet esille

Toimintakalenteri

Käsiini sattui Suomen Kuvalehden numero noin kuudenkymmenen vuoden takaa. Siinä toimittaja kyseli vaasalaisilta ennustetta, miltä Vaasan kaupunki näyt-tää viidenkymmenen vuoden kuluttua. Pääosin vastaajat näkivät tulevaisuuden positiivisena: on uutta asemarakennusta ja monta muuta konkreettisesti nähtävää uutta ja isompaa. Yksi vastaajista arveli puolestaan pessimistisesti, että ”kaikki on samanlaista kuin nytkin, mutta vain viisikymmentä vuotta vanhempaa”. Tuosta haastattelusta kuluneet vuodet osoittavat, että ennustaminen on vaikea laji. Asioita voidaan muuttaa, jos toimeen tartutaan. Yksi merkittävä alueen kehittymistä vauhdittanut muutos oli Vaasan kauppakorkeakoulun toiminnan käynnistyminen vuonna 1968. Vähitellen korkeakoulun toiminnan laajenemisen myötä tuli paineita kehittää myös soveltavaa tutkimusta, avoimen korkeakoulun tarjontaa ja täydennyskoulutusta palvelemaan konkreettisemmin alueen tarpeita. Vaasan yliopiston täydennyskoulutustoiminnan perustamisesta on kulunut 30 vuotta. Vuosi tämän jälkeen käynnistyi avoin korkeakouluopetus. Näitä toimintoja ylläpitää ja kehittää nykyisin Levón-instituutti. Vuosien mit-taan muutosta on tapahtunut paljon. Tällä hetkellä Vaasan yliopiston avoin yliopisto on johtavia avoimen yliopistokoulutuksen tarjoajia kauppatieteissä maassamme. Täydennyskoulutus- ja hanketoimintaa tehdään laajasti paitsi alueellisesti myös osin valtakunnallisesti ja kansainvälisissä verkostoissa. Toiminta kattaa pääasiassa johtamisohjelmat, organisaatioiden kehittämisen, energiasektorin soveltavan tutkimuksen ja kehit-tämisen sekä aluekehittämisen. Vuosittain erilaisia hankkeita on yli 90 ja niissä osallistujia runsaasti toista tuhatta. Olemme näin olleet kehittämässä aluettamme monin tavoin ja osoittamassa alussa kuvatun haastatellun ennustukset vääriksi.

Asialla on kuitenkin myös toinen puoli. Kuvatunlainen kehitys on ollut mahdollista, kun alusta pitäen on nojattu muutamaan keskeiseen periaatteeseen. Näitä ovat olleet asiakaslähtöisyys, tukeutuminen yliopistolliseen tutkimukseen, alueellisuuden ja kansainvälisyyden näkeminen toisiaan hyödyttävinä näkökul-mina, oman toiminnan kehittäminen sisäisen yrittäjyyden pohjalta sekä yhdessä tekeminen kumppaneiden kanssa. Ne ovat osa nykyisenkin Levón-instituutin arvopohjaa. Voisi jopa sanoa, että näiden periaatteiden juuret ovat siinä yrit-täjyydessä ja uuden tuottamisessa, joka on leimannut Vaasan kehitystä puo-lentoista sadan vuoden ajan – kauppaneuvos Levónin henkisessä perinnössä. Instituutti viettää merkkivuottaan työn merkeissä. Juhlistamme asiaa kuitenkin Ajassa liikkuu -seminaarilla 5.9. Toivotamme kaikki yliopiston ystävät tervetulleiksi seminaariin.

8–9

9

3

Levón 2/2012

InnoWorkshop: Ideasta innovaatioksi Teksti ja kuvat: Mikko Niiniketo

”En olekaan miettinyt asiaa tuolta kantilta. Totta! Hei, pitäisikö asia kuitenkin tehdä näin?” Kysymykset ja huudah-dukset kaikuvat Palosaaren kampuksen salissa vaikka kello lähenee jo ilta kuutta. Mikä on syynä moiseen? Innovaatiot ja niiden kehittäminen alueen yrityksien käyttöön.

InnoEdu-hankkeen tarkoituksena on tehdä toimenpiteitä jotka tukevat Pohjanmaan innovatiivista yrittäjyyttä. Vaasan yliopiston Levón-instituutin ja Hanken Fortbildning Vasan yhteinen hanke alkoi syksyllä 2010 ja jatkuu aina kesään 2013 saakka. InnoEdu-hankkeen puitteissa on tehty useita erilaisia toimenpiteitä alueen kilpai-lukyvyn kehittämiseen liittyen. Kevään 2012 aikana hank-keen suurimpana panostuksena on ollut alueen pk-yrityksille tarjottavat InnoWorkshopit. InnoWorkshop-tilaisuuksien tavoitteena on tarjota

osallistujille työkaluja ja käytännön hyötyä siihen, miten organisaatiota pystytään kehittämään niin, että in-novaatiotoiminta tehostuu.

Ensimmäinen tilaisuus vedet-tiin Länsi-Suomen muotoilukeskus Muovan johdolla. Tilaisuudessa kes-

Jarno Poskelan johdolla mietittiin täydellistä Vaasaa.

Muovassa mietittiin muun muassa oman organisaation muutosvoimia.

kityttiin kouluttamaan uudistavan markkinalähtöisen muotoilun toi-mintatapoja innovaatiotoiminnassa sekä viemään näitä menetelmiä or-ganisaatioon. Toinen tilaisuus oli Innotii-min Jarno Poskelan kehittämä. Tilaisuu-den tarkoituksena oli valmentaa osallistujille konkreettisia innovointi-työkaluja ja menetelmiä, jotka sovel-tuvat käytettäväksi pk-yrityksissä. Tilaisuuksista saatiin positii-vista palautetta ja osallistujat kokivat oppineensa asioita, jotka ovat hyvin vietävissä omaan organisaatioon. Toivomme, että saamme yhtä positii-vista palautetta myös syksyn aikana järjestettävistä ruotsinkielisistä In-noWorkshop-tilaisuuksista.

4

Levón 2/2012

Tavoitteena laadukkaiden lähipalveluiden turvaaminenTeksti: Anu Palomäki

Palveluita kotiin -hankkeen ta-voitteena on keksiä keinoja pai-kallisten hyvinvointipalveluiden säilyttämiseksi Kuusiokunnissa.

Väestön ikääntyessä kunnat ovat kiinnostuneita etsimään ratkaisu-malleja ikäihmisten toimintakyvyn ylläpitämiseksi ja vahvistamiseksi, jotta asukkaat voisivat elää omissa kodeissaan mahdollisimman pitkään. Samanaikaisesti alueen vetovoimai-suutta halutaan kehittää siten, että esimerkiksi lapsiperheet ja työssäkäy-vät saisivat tarvitsemaansa tukea arjen sujuvuuteen.

Palveluiden kehittämisessä tarvi-taan monen eri tahon sitoutunei-suutta uusien yhteistyön muotojen toteuttamiseksi. Kuntien, järjestöjen ja yritysten välinen yhteistyö ja avoimuus vahvistavat tätä toimintaa. Myös näiden ryhmien sisäinen tiedonvaihto ja verkostoituminen on tärkeää. Tämän edistämiseksi hank-keessa tuetaan erityisesti hyvinvoin-ti- ja palvelualan yritysten välistä verkostoitumista. Mielenkiintoista on huomata, kuinka motivoituneita yri-tykset ovat yhteistyöhön – palveluiden kysyntä alueella on jo tällä hetkellä sen verran vilkasta, että yritykset ym-märtävät yhteistyön vahvuutena.

Myös kunnat voivat omalla toimin-nallaan tukea paikallista palveluraken-netta ja vahvistaa yritysten toimin-taedellytyksiä. Eräs pienyrittäjyyttä tukeva toimintamalli voi olla palvelusetelin käyttöönotto. Palvelusetelin toteu-tusprosessi vaatii laajaa selvitystyötä, mutta onnistuessaan se tukee sekä

paikallista yrittäjyyttä että asiakkaiden omia valinnanmahdollisuuksia. Kuntien ja järjestöjen palve-lutuotanto ja esimerkiksi vapaaehtois-työ ovat niin ikään tärkeässä roolissa asukkaiden hyvinvoinnin säilymisessä. Jo nyt toteutetaan todella hyviä käy-täntöjä, joiden esiin tuomiseksi hank-keessa tehdään työtä.

Yrittäjyyden tukeen liittyy laatu- ja liiketoimintaosaamiseen keskittyvä koulutus, joka on tarkoitus aloit-taa syksyllä 2012 rahoituksen var-mistuttua. Mukaan toivotaan hyvin-vointipalvelualan yrittäjiä, jotka ovat kiinnostuneita pa- nostamaan toimin-tansa kehittämis-een. Koulutuk- sen jälkeen yrityk- sillä on hyvät val-miudet tehdä yh-teistyötä alueen kuntien kanssa, sil-lä ne voivat osoit-taa panostaneensa laatuun ja hyvään palveluun. Hankkeen avulla ideoidaan alueelle sähköistä palveluportaalia, jonka avulla palve-luiden tarvitsijat ja laadukkaiden pal-veluiden tuottajat löytäisivät toisensa aiempaa helpom-min.

Aloita MBA -opinnot nyt!

Tule mukaan JOKA Johtajana kasvaminen -kehittämisohjelmaan Johtaja, esimies, asian-tuntija

Arvostettu JOKA käynnistyy syksyllä 26. kerran.

Lisätietoja: Sari Soini, puh: 044 0244 523, sari.soini@uwasa.

Yrityksen talousohjaus

Yrityksen talousohjaus -moduuli tarkastelee taloushallintoa johta-misen näkökulmasta. Tavoitteenaon antaa osallistujille käsitystalousohjauksen eri osa-alueista, keskei-sistä tunnusluvuista ja työkaluista, joita voi käyttää apuna organisaa-tion ohjaamisessa ja seurannassa.

Lisätietoja: Helena Eteläaho, puh: 050 592 8770, helena.etelaaho@uwasa.

www.uwasa. /levon

Hankkeen toiminta-alueeseen kuuluvat Alavus, Kuortane, Ala-järven Lehtimäen alue, Soini, Töysä ja Ähtäri. Hanke toteutetaan ajalla 1.4.2012–31.3.2013 yhteistyössä Alavuden Kehitys Oy:n kanssa ja sen pääasiallinen rahoittaja on Kuusiokuntien kehittämisyh-distys Kuudestaan ry.

5

Levón 2/2012

Avoin yliopisto - yliopisto kaikille

www.uwasa.fi/avoin

www.uwasa.fi/avoin

SANOMALEHTIYLIOPISTO SYKSYLLÄ 2013Kompleksisuus

Sanomalehtiyliopiston opintojakso toteutetaan syksyllä 2013 Vaasan yliopis-ton avoimen yliopiston, Vaasan yliopiston sosiaali- ja terveyshallintotieteen oppiaineen, professori Pirkko Vartiaisen ja sanomalehti Pohjalaisen yhteis-työnä teemalla kompleksisuus.

Teeman artikkelit ilmestyvät sanomalehti Pohjalaisessa. Artikkelit käsittelevät nykyisen yhteiskunnan ja julkisten palvelujen monimuotoisuutta, monien uu-distusten vaikeaselkoisuutta ja tehottomuutta, uusien ideoiden sekä asioiden käynnistämisen ja toteuttamisen kysymyksiä kompleksisuusajattelun kannalta.

Sanomalehtiyliopiston yhteydessä suoritettavasta opintojaksosta saadaan lisätietoja lukuvuoden 2012-2013 aikana.

Seuraa tietoja osoitteessa: www.uwasa.fi/avoin.

Opintoja on tarjolla Vaasassa ja muilla paikkakunnilla ympäri Suomea.

Avoimessa yliopistossa voit opiskella iästä ja pohjakoulutuksesta riippumatta.

Tarkemmat tiedot opinnoista ja aikatauluista löytyvät verkkosivuiltamme.

LUKUVUODEN 2012 - 2013 OPINNOT VAASASSA (muutokset mahdollisia)

(VO) = verkko-opetus, (SY) = sanomalehtiyliopiston kurssi, (R) = rajoitettu opiskelijamäärä

Katso opintomme myös muilla paikkakunnilla osoitteesta:www.uwasa.fi/avoin

Kysy lisää: opiskelijapalvelu puh. (06) 324 8457, opinto-ohjaus puh. 044 024 4282, s-posti: avoinyo@uwasa.fi

IKÄÄNTYVIEN YLIOPISTON LUENTOSARJALuentosarjan teemana syksyllä 2012 on “Korkeampi ikä - kapeammat oikeudet?”.

Luentojen ajankohdat, aiheet ja luennoitsijat:Tiistai 18.9. klo 15.00–16.30 Perinnönjakoon vaikuttaminen, KTL, lehtori Mika KärkkäinenTiistai 2.10. klo 15.00–16.30 Yksityishenkilön perintöverosuunnittelu, KTL, lehtori Pekka VainioTiistai 16.10. klo 15.00–16.30 Seniori liikenteessä, Liikenneturvan kouluttaja, Juhani TörnroosTiistai 30.10. klo 15.00–16.30 Palvelujärjestelmä muuttuu - kuullaanko asiakasta? Mitä sanoo tuleva vanhuslaki? Koti- ja laitoshoidon johtaja Matti PalonevaTiistai 13.11. klo 15.00–16.30 Ikääntyvien autonomia, KT, paripsykoterapeutti Tuula Pukkala

Luennot pidetään Tritonian Nissi-auditoriossa, Yliopistonranta 7, Vaasa

Ilmoittautumiset sähköisellä lomakkeella Vaasan kesäyliopistoonLomake löytyy osoitteesta: www.vaasankesayliopisto.fi

Luentosarjan osallistumismaksu on 20 euroa / luentosarja. Yksittäiselle luennolle osallis-tuminen maksaa 10 euroa. Maksu laskutetaan. Vaasan yliopiston varsinaisille opiskelijoille luennot ovat maksuttomia (opiskelijakortti mukaan). Luennot on suunnattu erityisesti ikääntyville, mutta tervetulleita ovat kaikki ikään tai koulutustaustaan katsomatta!

lisätietoja: www.uwasa.fi/avoin (linkki ikääntyvien yliopisto)

TAVOITTEENA YLIOPISTOTUTKINTO? Kysy avoimen yliopiston väylästä ja tule tekemään

henkilökohtainen opintosuunnitelma.

sonja.hakala@uwasa.fi tai puh. 044 024 4282

FANITA AVOINTA YLIOPISTOA FACEBOOKISSA!Liity avoimen yliopiston faniksi Facebookissa osoitteessa:

www.facebook.com/vaasanyliopisto.avoinSaat tietoa mm. ajankohtaisista uutisista ja yleisöluennoista.

Opintokokonaisuuksia Huom! Voit valita myös yksittäisiä opintojaksoja kokonaisuuden sisältä.

Liiketoiminnan perusteet, R, 25 opLiiketoiminnan kehittäminen, 28 opJohtamisen perusopinnot, R, 26 opJohtamisen aineopinnot, 25 opLaskentatoimen perusopinnot, R, 28 opMarkkinoinnin opintokokonaisuus, R, VO, 25 opSosiaali- ja terveyshallintotieteen erillisjaksoja, R, 28 opTalousoikeuden perusopinnot, 25 opTalousoikeuden aineopinnot, 25 opViestintätieteiden perusopinnot, R, VO, 25 op

Opintokokonaisuudet Kokkolassa Vaasan yli-opiston avoimen yliopiston omana opetuksena:Johtamisen perusopinnot, 26 op (10€/op)Talousoikeuden perusopinnot, 25 op (10€/op)

Erillisiä opintojaksoja

HALLINTOTIETEETJohdatus yliopisto-opiskeluun (HTK), 2 opJULKISJOHTAMINENEettinen johtaminen, SY, 5 opSOSIAALI- JA TERVEYSHALLINTOTIEDEHallintotieteellinen tutkimus, 8 opKandidaattiseminaari, 10 op

KIELTEN KURSSITEnglanti, Luetunymmärtäminen ja tekstianalyysi, R, 3 opEnglanti, Suulliset taidot, R, 2 opEnglanti, Yhteiskunta ja valtio, R, VO, 3 opEspanjan alkeet I, R, 3 opEspanjan alkeet II, R, 3 opItalian alkeet I, R, 3 op (www.edubothnia.fi)Italian alkeet II, R, 3 op (www.edubothnia.fi)Italian kielen täydennyskurssi, R, 5 op (www.edubothnia.fi)Ruotsin kielen kertauskurssi, R, 2 opRuotsin kielen peruskurssi kauppatieteiden opiske-lijoille, R, 5 opSwedish for foreigners, R, 3 op (www.edubothnia.fi)ÄIDINKIELISuullinen viestintä, R, 2 opKirjallinen viestintä, R, VO, 3 opVIESTINTÄTIETEETKuva-analyysin harjoituskurssi, R, VO, 3 opTeknisen viestinnän perusteet, R, VO, 4 opYLEISOPINNOTJohdatus yliopisto-opiskeluun ja henkilökohtainen opintosuunnitelma (KTK), 2 opTiedonhankintataidot I, R, VO, 1 opJohdatus liiketoimintaosaamiseen, 5 op JOHTAMINEN JA ORGANISAATIOTItsetuntemuksesta voimaa työssä jaksamiseen, SY, 4 opLASKENTATOIMI JA RAHOITUSRahoituksen perusteet, R, 4 opTilinpäätösanalyysi, R, 3 op

Tilinpäätösanalyysin harjoitustyö, R, 2 opKirjanpidon jatkokurssi, R, 5 opKirjanpidon jakokurssin harjoitustyö, R, 2 opYrityksen tulossuunnittelu ja tilinpäätös, R, 4 opMONITIETEISET OPINNOTMarkkinointisuhteiden johtaminen, R, VO, 7 opStrateginen johtaminen, osit. VO, 7 opYrityksen liiketoimintasuunnitelma, osit. VO, 5 opRahoituksen perusteet, 4 opTilinpäätösanalyysi, 3 opTilinpäätösanalyysin harjoitustyö, 2 opTALOUSTIEDETaloustieteen perusteet, 6 opSÄHKÖTEKNIIKKAIlmastonmuutoksen vaikutus energiatekniikkaan, SY, 3 opTALOUSMATEMATIIKKATalousmatematiikan perusteet, 5 opTIETOTEKNIIKKATietojenkäsittely, R, VO, 5 opTietokone työvälineenä, R, VO, 3 opTILASTOTIEDETilastotieteen perusteet, 5 opTUOTANTOTALOUSTuotantotalouden erityiskysymyksiä, SY, 5 opYrityksen reaaliprosessit, R, osit. VO, 3 op

Ilmoittautuminen alkaa 15.8. klo 9.00:- Yksittäisiin opintojaksoihin, jotka eivät ole osa syksyllä 2012 käynnistyvää opintokokonaisuutta.

- Syksyn 2012 opintokokonaisuuksiin (ilmoittautuminen syksyn 2012 kokonaisuuksiin päättyy 22.8. klo 16.15)

Ilmoittautuminen alkaa 23.8. klo 9.00:- Syksyllä 2012 käynnistyvien opintokokonaisuuksien yksittäisille opintojaksoille.

ILMOITTAUTUMINEN SYKSYN 2012 OPINTOIHIN (Katso kevään 2013 opintojen ilmoittautumisajat verkkosivuiltamme)

Ilmoittaudu opintoihin osoitteessa www.uwasa.fi/avoin

6

Levón 2/2012

Järviseudulla ja Kauhavalla asuu järkeviä naisiaTeksti ja kuvat: Terttu Harakka

Anne Hietalan, Arja Väliahon ja Leena Kunnarin vapaa-aika on yli kolmen vuoden ajan kulunut opiskelun parissa. Opintoihin heidät innosti keväällä 2009 Järviseudun ja Kauhavan leh-dissä julkaistu ilmoitus, jossa kerrottiin alueella alkavista JÄRKI-hankkeen opinnoista. Naiset ilmoittautuivat mu-kaan, eikä heitä opiskelun ma-kuun päästyä pidättänyt enää mikään.

Ruokahalu kasvoi syödessä, vaikka tarkoitus ei ollutkaan suorittaa tut-kintoa, he sanovat. Tarjolla oli silti niin harvinaista herkkua ja niin lähellä kotia, ettei tilaisuutta voinut sivuuttaa.

Äitien tekemiä opintoja

Siinä oli perheellä vähän aikaa ih-mettelemistä, kun äidit lähtivät kou-luun. Työn, perheen ja opiskelun yhteen sovittaminen ei kuitenkaan aina ollut helppoa. Aikaa on jokaisella samat 24 tuntia vuorokaudessa, eikä se aina tahtonut riittää. - Harjoitustöitä tehtiin yöllä muun talonväen vedellessä hirsiä. Mies on usein joutunut hoitamaan ruokapuolen ja viemään tenavat hark-koihin, kun äiti on istunut koulunpen-killä, Leena kertoo. Silti sekä puoliso että työnantaja ovat kannustaneet opiskeluun. - Me sanottiin tyttärille, että valmistutaan samaan aikaan maiste-reiksi kun te kirjoitatte ylioppilaiksi, Anne ja Arja nauravat.

Maisteriksi valmistumiseen tarvittiin JÄRKEÄ

Kysymykseen, olisitteko lähteneet opiskelemaan ilman JÄRKI-han-ketta, kaikki kolme naista vastaavat kieltävästi. Ilman JÄRKEÄ opiskelu ei olisi luonnistunut. - Työpäivän jälkeen oli hel-pompi ajaa kimppakyydillä Alajärvelle tai Kauhavalle kuin lähteä hakemaan oppia kauempaa. Sekin, että huo-masi pärjäävänsä, kannusti jatkamaan, Anne ja Arja toteavat kuin yhdestä suusta. Tentittyään kaikki JÄRKI-tarjonnassa olleet kurssit nämä naiset etsivät lisäopintoja Seinäjoen suun-nalta. Suoritettuaan Avoimen väylään vaadittavat 100 opintopistettä Anne ja Arja hakivat ja pääsivät Vaasan yliopis-toon varsinaisiksi opiskelijoiksi. Mo-lemmat viimeistelivät juttua tehtäessä

lopputyötään ja valmistuivat kaup-patieteen maistereiksi tänä keväänä. Annesta tuli talousoikeuden ja Arjasta johtamisen asiantuntija. Leena kertoo ottaneensa alusta asti rauhallisemmin, mutta tulevaisuuden haaveissa hänelläkin siintävät maisterin paperit. Kasassa on tällä hetkellä noin 100 opintopistettä ja halu jatkaa opiskelua on kova. Siksi hankkeen päättyminen harmittaa Lee-naa hieman.

Viisaus asuu kypsissä naisissa

- Itsetunnolle tekee hyvää huomata, että vanhempanakin voi oppia, Leena sanoo. Ikä ja työkokemus eivät ole ra-site, vaikka niin usein luullaankin. Ne itse asiassa auttavat opiskelussa, koska teoriaan voi soveltaa elämänkokemus-ta ja kokemusta voi peilata teoriaan. Vaikka opiskelu vaatii paljon, siinä

Arja Väliaho ja Anne Hietala tietävät, että ahkera opiskelija tarvitsee myös välipalaa.

7

Levón 2/2012

kokee myös upeita ahaa-elämyksiä, Leena jatkaa. Arja ja Anne lisäävät, että opiskelijoiden välille syntyneet verkos-tot ja tiedon tuoma varmuus työhön ovat hienoja palkintoja puurtamisesta. - Kursseilla on ollut hyvä hen-

ki ja ihmisillä on ollut hauskaa, naiset sanovat. Leenan mielestä jopa tentit ovat tuntuneet mukavilta. Työnanta-

jiaan jokainen kehuu joustavuudesta. - Ei ole heitelty kapuloita rat-taisiin vaan on kannustettu jatkamaan. Aina on päässyt kursseille, kun on ollut tarvis.

FAKTAA JÄRKI-HANKKEESTA:

JÄRKI-hankkeen tavoitteina olivat korkeasti koulutetun työvoiman lisääminen Järviseudun ja Kauhavan alueella sekä elinkeinoelämän osaamisen vahvistaminen. Tavoitteiden saavuttamiseksi alueen paikkakunnilla järjestettiin johtamisen opintoja, joissa painottuivat yrittäjyys, yrittäjyyskasvatus ja pk-yritysten johtaminen. Kohderyhminä olivat Järviseudun ja Kauhavan koko työikäinen aikuisväestö, alueen pk-yritykset ja niiden henkilökunta sekä kuntien työntekijät. Hankkeeseen saivat osallistua myös alueella työskentelevät. Hankkeen avulla on saatu aikaan muutosta väestön koulutustasossa ja kehitetty yhteistyössä paikallis-ten oppilaitosten kanssa alueellista yliopisto-opintojen tarjontamallia sekä virtuaalisia opetusmenetelmiä. On niin ikään kehitetty yritys-oppilasyhteistyötä, jossa harjoitustyöt on tehty joko opiskelijoiden taustayhteisöön tai heidän valitsemaansa kummiyritykseen. Lisäksi on pidetty yritysten tarpeet huomioon ottavia seminaareja. Viimeisin seminaari, jonka teemana oli Luova johtaminen, pidettiin Alajärvellä. JÄRKI-hanketta ovat osarahoittaneet Euroopan unionin sosiaalirahaston lisäksi kuntarahaosuuksillaan Alajärven ja Kauhavan kaupungit sekä Evijärven, Lappajärven, Soinin ja Vimpelin kunnat. Opiskelijat ovat olleet mukana osallistumismaksuillaan. Rahoituksen hankkeelle myönsi Länsi-Suomen Lääninhallitus vuonna 2008 ja sitä hallinnoi Vaasan yliopiston avoin yliopisto.

Opiskelu on ollut Leena Kunnarin mielestä hauskaa.

Henkilöstöuutisia

VTM Anu Palomäki on aloittanut Levón-instituutissa projektipääl-likkönä Palveluita kotiin Kuu-siokunnissa -hankkeessa. Hanke on jatkoa Kehittämissopimuksilla vauhtia yrittäjyyteen Kuusiokun- nissa! -hankkeelle ja sen tavoit-teena on etsiä keinoja sopimuk-sellisuus-ajattelun soveltami-seen hyvinvointipalvelualan yrit-täjyyden kehittämisessä. Palo-mäen työpiste on Alavus Fasadissa ja toiminta-alueena koko Kuu-siokunnat. Vaasan seudun energia-lähettiläs Tuomas Vanhanen työs-kenteli juhannusta edeltävän viikon Vaasan energiaininstituutis-sa, johon myös Vaasan yliopisto ja Levón-instituutti kuuluvat. Vanha-selle esiteltiin Vaasan yliopiston ja Vaasan ammattikorkeakoulun toi-mintaa, opetus- ja tutkimuslabora-torio Technobothniaa sekä uusiu-tuvan energian sovelluskohteita. Hän tutustui biopolttoaineisiin, urbaaniin energiaan ja uusiutuvan energian saarekekäyttöön sekä konetekniikkaan ja teollisuusro-botiikan saloihin.

8

Levón 2/2012

tituutti tulee olemaan yksi Suomen merkittävimmistä johtamisen alueen tutkimuksen, koulutuksen ja kehi-tyksen keskittymistä uusilla avauksil-laan tieteen ja käytännön rajapinnassa.

Johtamisen painoalan integraation ja viestinnän lisäksi johtamisins-tituutin toiminta keskittyy alan tutkimus-, kehitys- ja opetustoi-minnan kehittämiseen. Tämä nä-

kyy uusien avaus-ten, ideoiden ja projektien tuke-misena ja käynnis-tämisenä. Vaik-ka osa näistä voi jäädä kokeiluiksi, joistakin muodos-tuu ajan myötä osa yliopiston tai sen partnereiden nor-maalia toimintaa. Johtamis-

instituutin voi nähdä myös tietyn-laisena järjestelmäintegraattorina, joka yhdistää johtamistutkimuksen käytäntöön uusilla tavoilla. Hyvänä esimerkkinä tästä toimii esimerkik-si kesäkuussa järjestetty “Start-up Camp”, jossa tohtorikoulutettava Charlotta Sirénin ja Washingtonin yli- opistosta vierailevan tutkija Kevin Mayn johdolla sovellettiin uusia nopean ke-hittämisen menetelmiä liikeideoiden kehittämiseen vuorovaikutteisessa, kolmipäiväisessä tapahtumassa. Lisää innovatiivisia ja in-nostavia tapahtumia, seminaareja ja muita aktiviteetteja on tulossa. Seuraa Johtamisinstituutin internet-sivustoa, joka avautuu syksyn aikana osoittee-seen www.vmi.fi.

Vaasa johtamisen ykköseksi! Teksti: Henri Hakala

Vaasan yliopiston johtamisins-tituutti (Vaasa Management In-stitute) käynnistää toimintansa syksyllä 2012. Uuden johtamis-instituutin toimintaa ohjaa halumme olla Suomen paras johtamisen tutkimuslaitos ja vaikuttavin johtamisosaamisen kehittäjä Suomessa.

Vaasan yliopiston keskeinen vah-vuusalue on joh-tamisen tutkimus. Vaasa tunnetaan kuitenkin parem-min aurinkoisesta säästä ja energia-alasta kuin kansain-välisesti palkitusta johtamisen tutki-muksesta. Keskei-s enä haa s t eena johtamisinstituu-tille onkin yliopis-tomme johtamisosaamisen, -tut-kimuksen, -koulutuksen ja käytännön kehittämistyön tunnetuksi tekeminen.

Opetushallituksen Vipunen-por-taalin tuoreimmat tiedot vuodelta 2010 kertovat, että Vaasan yliopiston tutkijat julkaisivat 207 A-kategorian vertaisarvioitua tieteellistä artikkelia kauppatieteellisellä alalla. Tässä tilastointikategori-assa vain Aalto-yliopisto valtavine re- sursseineen ylittää Vaasan yliopiston tuloksen 243 julkaisullaan. Johtamisen tutkimuksesta ei erillistä raportointia ole saatavilla, mutta koska johtami-sen tutkimusta tehdään oman ylio-pistomme kaikissa tiedekunnissa, ei ehkä ole mahdotonta, että olisimme jo nyt Suomen suurin johtamistutkimuk-sen osaamiskeskittymä? Joka tapauksessa, Johtamisins-

Järjestyksessään viides Ener-giapäivä pidetään Vaasan yli- opistolla tiistaina 6.11.2012 kello 10.00–15.00.

Tapahtumapaikkana toimivat ravinto-la Mathildan ja tiedekirjasto Tritonian aulatilat, joissa yritykset esittäytyvät omilla osastoillaan. Tiedekirjasto Tritonian auditorio Nississä on lisäksi mahdollisuus kuulla tapahtumaan osallistuvien yritysten lyhyet esittelyt.

Mikä on Energiapäivä

Energiapäivä on VEI:n (Vaasan ener-giainstituutti) vuosittain järjestämä tapahtuma, jossa energia-alan yritykset esittäytyvät alueen laajalle opiskelija-yhteisölle. Tilaisuuden avulla tuodaan esille energia-alan moninaisuutta ja sen luomia vaihtoehtoja sekä esimer-kiksi työmahdollisuuksia alueellisella, kansallisella ja kansainvälisellä tasolla.

Energia-päivä 2012Teksti ja kuvat: Teemu Närvä

“Vaasan yliopiston keskeinen

vahvuusalue on johtamisen

tutkimus”

Lisätietoja: Henri Hakala, 0440 244 387, henri.hakala@uwasa.fi

Vuoden 2011 Energiapäivä kiinnosti opiskelijoita monesta maasta.

9

Levón 2/2012

Vaasan yliopiston avoimen yliopiston tarjonta vahvistuu KokkolassaTeksti: Reetta Kungsbacka

opintojaksoja tarjotaan jatkossakin kesäyliopiston kautta, lisäksi tarjolla ovat myös muun muassa tuotanto-talouden perusopinnot.

Vaasan avoin yliopisto antaa K o k k o l a s s a myös henkilö-kohtaista opin-toneuvontaa ja -ohjausta. - Tämä tar-koittaa sitä, että tapaan avoimen o p i s ke l i j o i t a henkilökohtai-sesti Kokkolas-

sa, jolloin voimme tehdä opiskelijalle henkilökohtaisen opintosuunnitelman ja keskustella opiskeluun liittyvistä asioista, kertoo Kungsbacka. Nykyään suuri osa avoimen opiskelijoita tähtää avoimen väylän kautta tutkinto-opiskelijoiksi ja tällöin neuvonnan ja ohjauksen merkitys korostuu. Kokkolan yliopistokeskuk-seen on perustettu liiketaloustieteen määräaikainen professorin tehtävä, jonka tarkoitus on edistää alueen yri-tyksen kasvua ja kansainvälistymistä sekä yrittäjyyttä. Tämä toivon mukaan edesauttaa myös kauppatieteiden maisteriohjelman suunnittelua ja to-teutusta Kokkolaan.

Energiapäivään mahtuu vielä muutamia yrityksiä mukaan. Jos haluatte lisätietoa tai ilmoittautua tapahtumaan, yhteyttä voi ottaa Teemu

Närvään (teemu.narva@vei.fi tai 0400 817 006).

Thunderbolt

Energiapäivän yhteydessä ilmestyy myös odotetun Thunderbolt -sarjaku-van kolmas numero. Se toimii Ener-giapäivän tapahtumalehtenä ja siitä löytyy sarjakuvan lisäksi tietoa Ener-giapäivään osallistuvista yrityksistä. Thunderbolt on saatavilla muun muassa alueen eri korkeakou-luissa ennen tapahtumaa ja tietenkin myös tapahtuman aikana. Thunder-boltin aikaisemmat numerot ovat luet-tavissa osoitteesta www.thunderbolt.fi.

Ensi lukukaudesta lähtien Vaa-san yliopiston avoin yliopisto tuo opintoja tarjolle Kokkolaan niin sanottuina Vaasan omina opintoina.

Tämä tarjonta kattaa kauppa- tieteistä johta-misen ja talous-oikeuden perus-opinnot. Avoi-men opiskelijan on mahdollisuus suorittaa perus-opintokokonai-suus tai halutes-saan vain yksi opintojakso. Opintojen ollessa avoimen omaa opetusta on hintakin erittäin edullinen eli vain 10 euroa opintopis-teeltä. - Suunnitelmana on jatkossa tarjota myös aineopinnot ja mahdol-lisesti kanditutkielmat kyseisistä pääai-neista. Tällä uudella toimintamallilla haluamme vahvistaa opintotarjontaa ja opiskelijamääriä Kokkolan seudulla, toteaa avoimen yliopiston projek-tipäällikkö Reetta Kungsbacka.

Avoin yliopisto on jo pitkään toi-minut Kokkolan alueella yhteistyössä Keski-Pohjanmaan kesäyliopiston kanssa. Tämä yhteistyö jatkuu edel-leen, kauppatieteiden kandidaatin tutkintoon kuuluvia muita erillisiä

Thunderbolt ja energialähettiläs valmistautuvat marraskuussa järjestettävää Energiapäivää varten.

“Haluamme vahvistaa opinto-

tarjontaa ja opiskelijamääriä

Kokkolan seudulla”

10

Levón 2/2012

Johtamisen koulutusohjelmissa juhlavuosiTeksti ja kuvat: Sari Soini

Levón-instituutin johtamis-ohjelmat JOKA, Energy Busi-ness MBA ja Johtamisen huip-puseminaari vastaavat nykyajan johtamisen haasteisiin.

JOKA 25 sopii sekäyritysmaailmaan että julkisjohtajille

JOKA – Johtajana kasvaminen on kasvattanut vuosi vuodelta suosio-taan. Laaja-alaisen akateemisen liike-talouden ja johtamisen koulutusohjel-man ovat yrittäjien ja yritysmaailman lisäksi löytäneet myös julkisen organi-saatioiden johtajat. Naisjohtajuus tuntuu olevan nousussa. Kun aikaisempina vuosina naisjohtajia JOKA-koulutukseen osal-listui 10–15 prosenttia, on naisten osallistuminen johtamisen ohjelmaan lisääntynyt lähes puoleen vuosien saatossa. JOKA-koulutus kehitettiin laajassa kansainvälisessä verkostossa reilu 25 vuotta sitten. Ryhmät on

numeroitu järjestysluvun mukaan, ja jokaisena vuotena ohjelma on käyn-nistynyt noin 20 aikuisopiskelijan voi-min. Keväällä päättyi 25. vuosikurssi ja syksyllä alkaa jo 26. vuosikurssi. JOKA on ensimmäinen osa Entrepre-neur MBA-ohjelmaa, johon JOKAn käyneet jatkavat suoraan tai hetken kuluttua.

Energy Business MBA kouluttaa energisiä johtajia

Liiketalouden ja johtamisen koulu-tusohjelma Energy Business MBA kokoaa yhteen energia-alan kehittäjät ja osaajat Vaasan seudulta ja valtakun-nallisesti. Erikoisohjelman opinto-suunnittelussa on otettu kaikissa moduuleissa huomioon energia-ala monipuolisesti ja nykyaikaisesti. Koulutuksen sisällöistä yh-dessä Vaasan yliopiston Levón-ins-tituutin kanssa vastaa Robert Gordon University Aberdeen Business School Skotlannista. Ensikertaa järjestettyä ohjelmaa on öljy- ja kaasualan toimi-joille pyöritetty jo vuosia Euroopassa, ja se saatiin Vaasaan palvelemaan Skandinaavista energiakeskittymää. Koulutuspäiviä järjestetään noin kahdeksan viikon välein. Päivien välissä on jonkin verran etätehtäviä, ja koulutus etenee kuin juna työn ohessa. Ensimmäinen ryhmä on päässyt tänä JOKA25-ryhmä sai todistukset toukokuussa. Ryhmästä noin puolet jatkaa MBA-ohjelmaan. JOKA26

starttaa jälleen syyskuussa.

Ensimmäinen Energy Business MBA vietti kesäistä koulutuspäivää Vaasassa. Kilowatit, kannatta-vuuslaskelmat, energiatehokkuus ja taloudellisuus energiateollisuudessa olivat moduulin aiheina.

11

Levón 2/2012

11

Levón 2/2012

Energiaklusterin tuomatvahvuudet esille

Kirjoittaja on toiminut energialähettiläänä Vaasassa kesällä 2012

Mietteissä / Tuomas Vanhanen

vuonna hyvin alkuun ja seuraavaan tammikuulla alkavaan ryhmään on jo ilmoittautuminen käynnissä.

Ajassa liikkuu – johtamisen huippuseminaari juhlatunnelmissa

Levón-instituutissa on juhlavuosi. Instituutti juhlii JOKAn vuosijuhlia, Energy Business MBA:n aloitusta ja yliopiston täydennyskoulutuksen 30- vuotista taivalta. Sen kunniaksi Ajassa liikkuu -johtamisen huippuseminaari rikkoo rajoja ja murtaa johtamisen käytäntöjä 5.9. järjestettävässä huip-puseminaarissa. Huippuseminaarin puhu-jina kuullaan johtaja Jukka Peltoniemen lisäksi professori Riitta Viitalaa, tule-vaisuuden tutkijaa, Vaasan yliopiston dosenttia Mika Pantzaria ja Helsingin yliopiston tutkijaa Hannele Seeckiä, joka pohtii puheessaan johtamisen muutoksia laaja-alaisena ilmiönä yhteiskunnassa. Riitta Viitalan aiheena on ”Rajoja rikkomassa – muuttuva johtajuus”. Mika Panzar kysyy: ”Mikä ihmeen rytmitalous?” Hänen mu-kaansa uusi tekniikka, Internet ja markkinoiden vapautuminen johtavat yhä kovempaan kilpailuun kuluttajan arjesta. Voittaja on se, joka parhaiten ymmärtää arjen monimuotoisuutta. Seminaariin ilmoittautuminen alkaa elokuussa.

Olen itse Pohjanmaalta kotoisin, mutta Vaasa ei ole ollut minulle erityisen tuttu. Vasta tämän työn myötä olen päässyt osalliseksi niistä toimista, joita täällä on ansiokkaasti jo pitkään tehty, jotta alueen osaajapohja palvelisi mahdollisimman hyvin seudun tarvetta. Vaasan yliopisto ja AMK:t kuuntelevat tarkalla korvalla paikallisen yritys-klusterin tarpeita. Koulutus tähtää yritysmaailmaan sekä sitä tukevaan tutkimukseen. Erilaisista päämääristään huolimatta alempi ja ylempi korkeakoulutus tukevat Ener-giaklusteria kokonaisuutena. Luonnollisesti paikallista tarvetta koulutuksen lisäämiselle olisi, mutta kansal-lisesti tarkasteltuna tekniikan koulutuspaikkojen lisääminen voi olla hankala perustella. Vaasan tuleekin oman koulutuksen lisäksi panostaa muualta tulevien vastaanottamiseen ja jatkokoulutukseen.

Pari huomiota vahvuuksista. Pienen yliopiston kannattaa erikoistua. Täytyy löytää omien alojen vahvat osaajat ja tieteen tekijät, tukea heidän johtamaansa korkeatasoista tutkimusta ja tehdä omilla ratkaisuilla omista erikoisaloista houkuttelevampia. Erikoista on ainakin takuuteekkarius, jonka myötä kaikki ensimmäisen vuoden opinnot läpi kahlanneet pääsevät teollisuuteen opettelemaan talojen tavoille. Tein pika-gallupin, jonka tuloksena arviolta lähes kaikki tapaamani teekkarit olivat energiaklusterin firmoissa töissä – ja arvostivat saamaansa kokemusta. Toinen huomio, jota kannattaa rummuttaa, ovat AMK:n uudet opetusjärjeste-lyt. Pointtina on, että opiskelijalla on koko ajan jokin opetusta käytäntöön sitova projekti meneillään. Ensimmäisenä vuonna projekti on kalavaa’an suunnittelu, valmistus ja kaikki siltä väliltä tai sähkömopon purkaminen atomitasolle ja takaisin. Näistä vahvuuksista täytyy viestiä selkeästi. Faktapohjalta tehty opiskelupaikan valinta tuottaa tyytyväisiä opiskelijoita, jotka markkinoivat pyyteettömästi kampustaan.

Kuuma puheenaihe nyt, mutta entä 10 vuoden päästä? Tämän hetken kuuma juttu on tuulivoima. Laskelmien perusteella voidaan osoittaa, että tuulivoimasta saadaan käytettyä maapinta-alaa kohti todella hyvä vuosituotto. Tuulienergiaa saadaan viisinker-tainen määrä vaikkapa Timoteinurmen ja Ruokohelpin sekoituksesta tuotettuun biokaasuun nähden. Samalla kyseistä maa-alaa voidaan ainakin maalaisjärjen mukaan edelleen käyttää suurilta osin myös viljelyyn. Energian saarekekäyttöä tutkitaan. Meteorian pilottilaitos on tutkimuksen kannalta varmasti vielä hedelmällisempi, kun (bio)dieselmoottori ja uusiutuvat lähteet akustoineen saadaan yhteisen ohjausjärjestelmän alle. Siitä saarekekäytössä mikroluokkaa suurempana kuitenkin on kyse: useiden energialähteiden hallinnasta siten, että kaiken aikaa joka kodin töpseleistä tulee tasaista virtaa. Kuten käytännössä aina uusiutuvasta energiasta puhuttaessa, on tarpeen miet- tiä energian varastointia. Lämpimän veden varaaja, akustot ja muu kemiallinen varas-tointi ovat mahdollisia ratkaisuja. Aaltovoima, levävoima ja aurinkovoima (paneelien älykäs suuntaaminen) ovat kaikki tulevaisuuden tekniikoita. Maa- tai sedimenttilämpö ja asumisen energiatehokkuutta parantavat ratkaisut ovat palkitsevia tutkimuskohteita. Näiden lisäksi VEI tutkii jo nyt laajalla skaalalla ratkaisuja eri ongelmiin. Robotiikka, biodieselkäyttöiset moottorit ja paljon muuta: Peltojen kalkitsemisen tehostaminen on tavoitteena projektissa, jossa tutkitaan maan happamoitumista ja happamoitumisen siirtymistä vesistöihin. On hyvä tehdä tutkimusta laajasti, mutta kaikessa ei voi olla hyvä. Omat huip-puyksiköt on tunnistettava, tunnustettava ja tehtävä tunnetuiksi. Kaikin keinoin.

ALUEIDEN KEHITTÄMINEN JA ARVIOINTITUTKIMUS Aluekehittäjien asiantuntijaklubi Metsälä, Mäntylä Kylät, kaupungit ja maaseudun lähidemokratia Riia Metsälä Maahanmuuttajien kotouttaminen maaseudulle kolmen sektorin yhteistyönä Martin, Mäntylä Maaseutuasumisen teemaryhmä Heli Siirilä Maaseutuasumisen yhteiskunnalliset edellytykset Siirilä, Mäntylä Sivutoimiyrittäjästä päätoimiyrittäjäksi – kasvupotentiaalin löytäminen ja kasvun tukeminen Vainio, Martin AVOIN YLIOPISTO Avoin yliopisto Outi Järvi Ikääntyvien yliopisto Sonja Hakala KROK-hanke – Avoimen yliopiston sähköisten palvelujen kehittäminen Kaisa Toivonen Osaajaverkosto-hanke Heli Rintamäki Praktikum Center -hanke – Yliopistoharjoittelun toimintamallin kehittäminen Seinäjoen yliopistokeskuksessa Heli Rintamäki Sanomalehtiyliopisto Sonja Hakala SYTMO – Seinäjoen yliopistokeskuksen viestinnän uudistaminen ja kehittäminen Mikael Mäenpää TEKO-hanke – Tekniikan alan opintojen kehittäminen Kauhavalla Reetta Kungsbacka URA-hanke – Uraohjauksen toteutuksen suunnittelu Seinäjoen yliopistokeskuksessa Reetta Kungsbacka

ENERGIA JA YMPÄRISTÖ Energiamarkkinat / tilaustutkimukset Merja Pakkanen Energiakylä – Energiby Ari Haapanen Energiapäivä 6.11.2012 Teemu Närvä ESSI – Länsi-Suomen energiaomavaraisuusohjelma Pekka Peura Heijastus – Valo- ja energiatehokkuuden parantaminen kasvihuoneissa Timo Hyttinen Kestävän energiahuollon alueellinen vaikuttavuus Pekka Peura Linnut ja matkailu Merenkurkussa Jouni Kannonlahti Medvind – Tuulivoiman tuotannon edistäminen Pohjanmaan maakunnassa Jouni Kannonlahti Pisara meressä – Omavarainen integroitu hybridi-energiaratkaisu ja sen palvelukonsepti Timo Hyttinen PriceWatch – Sähkön hintaseurantatutkimus Teemu Närvä Sähkömarkkinoiden toimivuus Pohjoismaissa Merja Pakkanen Vaasan energiainstituutti, NEXT Peura, Närvä

JOHTAMINEN JA ORGANISAATIOIDEN KEHITTÄMINEN Agribisnes Maijastiina Jokitalo Ajassa liikkuu -seminaari 5.9.2012 Sari Soini Asiantuntijaklubit – Expertklubbar Hallbäck, Niiniketo Energy Business MBA -johtamiskoulutus Mikael Hallbäck Entrepreneurial MBA -johtamiskoulutus Maijastiina Jokitalo Esimies osaamisen johtajana -arviointityökalu Soini, Jokitalo Hallittu kasvu HAKA 3 -yrityksen kehittämisohjelma Ville Tuomi Henkilöstöjohtaminen Kajsa From Innovatiivisen yrittäjyyden ykkösseutu – InnoEdu 2010–2013 Hallbäck, Niiniketo Johtajana kasvaminen (JOKA) 26 -johtamiskoulutus Tuomi, Soini Jokaisen paikka on tulospaikka -koulutus Jouko Havunen Lähiesimies -johtamiskoulutus Seinäjoki ja Tampere Sari Soini Palveluita kotiin Kuusiokunnissa Anu Palomäki Sijoituspalvelututkinnon valmennuskurssit APVY1 ja 2 Mikael Hallbäck Strategialla tulokseen – Strategisen johtamisen kehitämisohjelma Ville Tuomi Sukupolvenvaihdosohjelma Lapin pk-yrityksissä SUVA 10 Jouko Havunen Tekniikan alan erityisosaaminen Tuomi, Soini Teollisuuden palveluista liiketoimintaa -kehittämisohjelma Tuomi, Niiniketo Tuloksellinen johtoryhmä- ja hallitustyöskentely Ville Tuomi Yhteiskuntatieteellisen alan erityispätevyyksien määrittely Tuomi, Soini

KANSAINVÄLISET HANKKEET AMCER – Advanced Monitoring and Coordination of EU R&D Policies at Regional Level (ESPON) Arttu Vainio CSF – Creative Strategic Foresight (Lifelong Learning Programme) Mikael Mäenpää LUBAT – Lärande om utveckling i Botnia-Atlantica (Botnia Atlantica -ohjelma) Metsälä, Mäntylä VALO -ECQA Certified Valorisation Expert (Lifelong Learning Programme) Mikko Niiniketo

MUUT Vaasan seudun maahanmuuttajakoulutuksen resurssirengas Martin, Mäntylä

Toimintakalenteri 1.8.–30.11.2012

PL 700 (Wolffintie 34) 65101 VaasaPuh: +358-6-324 8111 (vaihde) Fax: +358-6-324 8179 Sähköposti: etunimi.sukunimi@uwasa.fihttp://www.uwasa.fi/levon

JohtajaJukka Peltoniemijukka.peltoniemi@uwasa.fipuh. (06) 324 8864

ProjektipäällikköTimo Hyttinentimo.hyttinen@uwasa.fipuh. (06) 324 8496Energia ja ympäristö

ProjektipäällikköMaijastiina Jokitalomaijastiina.jokitalo@uwasa.fipuh. 050 592 8770Seinäjoen toimintaJohtaminen ja organisaatiot

KoulutuspäällikköOuti Järviouti.jarvi@uwasa.fipuh. (06) 324 8385Avoin yliopisto

ErikoistutkijaMerja Pakkanenmerja.pakkanen@vaasaemg.compuh. (06) 324 8487VaasaEMG

KoulutuspäällikköVille Tuomiville.tuomi@uwasa.fipuh. (06) 324 8307Johtaminen ja organisaatiot

TutkimuspäällikköArttu Vainioarttu.vainio@uwasa.fipuh. 050 464 9890 Alueiden kehittäminen ja arviointi