Alejandra Piraquive Lopez

Julián David Aldana Guzmán

Alexandra Nomelin Perdomo

Luisa Fernanda Chitiva

Adrián Leonardo Morales

Sara Paola Bello

Claudia Isabel Varon

Lady Rios Macias

Profesor: Dr. Carlos Antonio Coronel Hernández

La OIT propuso la primera norma universal en la materia, al adoptar en 1919 el Convenio sobre la protección de la maternidad, destinado a proteger a las trabajadoras durante el embarazo y después del parto. El Convenio fue revisado una primera vez en 1952; en la actualidad, prevé una licencia mínima de 12 semanas, pero se recomienda acordar 14 semanas. En cuanto a los países que conceden prestaciones pecuniarias en virtud de los sistemas de seguridad social, el Convenio establece que dichas prestaciones no deberán ser inferiores a dos tercios de los ingresos asegurados anteriores, sin perjuicio del pleno goce de las prestaciones médicas.

En la actualidad, 119 países dan cumplimiento a la licencia mínima de 12 semanas prevista por la OIT; de éstos, 62 otorgan licencias de una duración de 14 semanas o superior. En sólo 31 países la duración de la licencia legal de maternidad es inferior a 12 semanas.

En Colombia se inició la maternidad con 8 semanas.

En 1990 se produjó la ley 50 que pasó de 8 semanas a 12 semanas.

En el 2011 se hizó la ley 1468 que se pasó de 12 semanas a 14 semanas.

Reinvidicación de algunos derechos de la mujer colombiana. 1988: Permite suprimir la

particular “de” en apellido de las mujeres casadas.

1990: La 50 reconoció la licencia de maternidad de 12 semanas (antes en 8), permitiendo al padre disfrutar de una semana para estar con el bebé.

Tiempo comprendido desde la fecundación desde la fecundación del ovulo con el espermatozoide hasta el momento del parto. El embarazo humano dura un total de 40 semanas, equivalente a 9 meses calendario.

Beneficio que la ley laboral otorga a la mujer que ha dado a luz un hijo e incluso en caso de aborto y para padres adoptantes.

 Decreto 047 de 2000 Articulo 3 Numeral 2:   La trabajadora en calidad de afiliada o cotizante, haber

cotizado durante toda su gestación.

Estar al día en los pagos o aportes respectivos.

Los 4 últimos meses de gestación se debieron pagar oportunamente.

Decreto 1804 de 1999 Articulo 21: Para reembolso o pago de la licencia de maternidad a los empleadores o trabajadores independientes, estos deberán: 

Haber cancelado en forma completa sus cotizaciones como empleador durante el año anterior a la fecha de solicitud.

No tener deuda pendiente con las entidades promotoras de salud.

• Progenitora del recién nacido.• Madre adoptante del menor de 18 años.• Padre adoptante cuando éste carezca de

cónyuge o compañera permanente.• Incluso en caso de aborto. Beneficio que consta de (14 semanas), 98 días de descanso remunerado.

Esta será de dos (2) semanas con anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna razón médica la futura madre no puede optar por estas dos (2) semanas previas, podrá disfrutar las catorce (14) semanas en el posparto inmediato.

La futura madre podrá trasladar una de las dos (2) semanas de licencia previa para disfrutarla con posterioridad al parto, en este caso gozaría de trece (13) semanas posparto y una semana preparto.

Esta licencia tendrá una duración de 12 semanas contadas desde la fecha del parto, o de trece semanas por decisión de la madre de acuerdo a lo previsto en el literal anterior.

El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad.

El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor.

¿Por qué? Reconocimiento de la vulnerabilidad de la mujer. Protección a la salud tanto de la mujer como del hijo. Para garantizar la igualdad en el acceso al empleo. ¿Qué se hace? Tiempos adecuados para dar a luz, para su recuperación

y para la lactancia. Protección de su empleo y sus ingresos. Artículo 43 – Ley XXX: Igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres.

EPS

Empleador- Empresa

EPS reconocerá la licencia de maternidad sobre el ingreso base de cotización.

Siempre y cuando cumpla requisitos que son establecidos por la ley, de lo contrario; será responsabilidad del empleador siguiendo las mismas condiciones en las que lo habría hecho el sistema.

Independiente

Ley 1468 de 2011, artículo1 numeral 5:

Madre de niños prematuros Tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha

gestacional y el nacimiento a término.

Madre con partos múltiples Se amplía la licencia en dos semanas más.

Artículo 237, Código Sustantivo del Trabajo En caso de aborto o parto prematuro no viable,

licencia de 2 a 4 semanas.

Ley 1468 de 2011, artículo 1 numeral 6: El padre del niño recibirá la licencia por duración

equivalente al tiempo que falta para que expire la licencia concedida a la madre.

Ley 1468 de 2011, artículo 1 numeral 4: Mismos beneficios y garantías que para la madre biológica. Se toma como fecha de parto la entrega oficial del menor que se

adopta. Aplica para los padres sin cónyuge o compañera permanente

El numeral 6 del Artículo 1 de la Ley 1468 de 2011 dispone que en caso de fallecimiento de la madre antes de terminar la licencia por maternidad, el empleador del padre del niño le concederá una licencia de duración equivalente al tiempo que falta para expirar el periodo de la licencia posterior al parto, concedida a la madre.

(Art, 238 Código Sustantivo de Trabajo)

Periodo que se le concede a la trabajadora para amamantar a su hijo dentro del tiempo de la jornada laboral.

Dos periodos dentro de la jornada diaria para amamantar el hijo.

Según certificación médica que requiera más descansos, el empleador debe otorgarlos.

Tiempo de Lactancia: 6 meses. No se descontará parte del salario por este concepto.

Articulo 239 del Código Sustantivo del Trabajo: Prohibición de despido No despido por embarazo o lactancia. Presunción de despido. Despido sin autorización acarrea indemnización. Salarios de (60) días fuera de indemnizaciones y prestaciones

que hubiere lugar en el contrato de trabajo. Derechos como trabajadora al goce de la licencia

Art: 240 del Código Sustantivo del Trabajo: Permiso para despedir

• Autorización del inspector de trabajo, o del alcalde municipal en los lugares donde no existiere aquel funcionario.

• Causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo. Antes de resolver el funcionario debe oír a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes.

• Cuando sea un alcalde municipal quien conozca de la solicitud de permiso, su providencia tiene carácter provisional y debe ser revisada por el inspector del trabajo residente en el lugar más cercano.”

“CONTRATO A TERMINO FIJO DEBE REGIR HASTA FIN DE LICENCIA DE MATERNIDAD

Después de este plazo, si el contrato tenía un termino, empresas pueden desvincular a embarazadas.”

El Tiempo, 14 de abril de 2015.

El Centro Democrático presentó proyecto de ley a mediados de agosto de 2015 para ampliar el periodo de licencia de

maternidad a seis meses. El senador Jose Alfredo Gnecco Zuleta presentó proyecto de ley

en diciembre 2014 para ampliar la licencia de maternidad de 14 a 18 semanas.

Si bien el Artículo 46 del C.S.T. permite la terminación del contrato de trabajo por el vencimiento de su término, no es causal justificada para no prorrogar el contrato de trabajo a término fijo de la trabajadora si se encuentra en estado de embarazo o durante la licencia de maternidad, se le debe garantizar la renovación del contrato por el mismo término inicialmente pactado; -salvo que se solicite autorización del Inspector del Trabajo para no prorrogarlo-, y adicionalmente tendría el empleador a su cargo el pago de los salarios y de las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social de la trabajadora.

Se conoce el estado de gestación de la empleada y la despide sin la previa calificación de la justa causa Se debe aplicar la protección derivada del fuero consistente en la ineficacia del despido (reintegro).

Cuando el empleador NO adujo justa causa (y NO conoce el estado de gestación de la empleada: En este caso la protección consistiría mínimo en el reconocimiento de las cotizaciones durante el periodo de gestación; y el reintegro. Indemnización.

Cuando el empleador NO conoce el estado de gestación de la empleada: Cuando el empleador adujo justa causa, En este caso sólo se debe ordenar el reconocimiento de las cotizaciones durante el periodo de gestación; y la discusión sobre la configuración de la justa causa.

Si la mujer es retirada del servicio en estado de embarazo, y sin justa causa, la ley no obliga al empleador a restituirla al cargo, pero tiene la obligación de indemnizarla durante el periodo de embarazo y los tres meses posteriores al parto o al aborto.

Ninguna empleada oficial podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

Durante el embarazo y los 3 meses subsiguientes a la fecha del parto o aborto, solo podrá efectuarse el retiro por justa causa comprobada.

Al vencerse cualesquiera de las licencias o sus prórrogas, el empleado debe reincorporarse al ejercicio de sus funciones, y si no las reasume, incurrirá en abandono del cargo.

Capitulo V. Protección a la maternidad y protección de menores.

La licencia remunerada en la época del parto (8) semanas o en caso de aborto o parto prematuro no viable (artículos 236 y 237).

Los descansos remunerados durante la lactancia eran de 20 minutos cada uno (articulo 238).

La exigencia del permiso especial para despedir con justa causa a la trabajadora embarazada y la indemnización especial (triple), en caso de despido sin autorización (artículos 245 y 246).

Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.

Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.

La licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las 14 semanas que se establecen en la presente ley.

En caso de fallecimiento de la madre antes de terminar la licencia por maternidad, el empleador del padre del niño le concederá una licencia de duración equivalente al tiempo que falta para expirar el periodo de la licencia posterior al parto concedida a la madre.

Articulo 245 C.S.T. – Derogado por el articulo 11 de la ley 27 de 1974. Texto original: Establecía que las empresas con más de 50

trabajadoras tenía la obligación de fundar y sostener una sala cuna destinada a los hijos menores de dos años de dichas trabajadoras.

Trabajadora Leidy Karina González Rueda ejerce acción de tutela en contra de su empleador Ramiro Muñoz Cardenas.

Empleo: Servicio al cliente y vendedora. Contrato de trabajo verbal entre la accionante y su empleador celebrado en

agosto de 2012. Salario quincenal $300,000. Sin afiliación a salud, pensiones, ni riesgos laborales. Despido en estado de embarazo el 22 de diciembre de 2012. Continuo laborando en condiciones menos favorables del 15 de enero de

2013 hasta el 26 de mayo de 2013. Fallo primera estancia, negó tutela por no demostrar el perjuicio causado. Fallo segunda estancia, negó tutela por no demostrar el perjuicio causado. Decisión corte constitucional: sí había contrato de trabajo verbal el cual se

considera indefinido. Ordena al empleador a pagar licencia de maternidad, la indemnización por despido en estado de embarazo (60 días) y pago de prestaciones sociales.

Trabajadora Zandra Karina Obando Campos ejerce acción de tutela en contra de su empleador Alexander Terreros.

Empleo: Asistente administrativa. Contrato de trabajo verbal del 17 de enero de 2011 al 28 de febrero

de 2011. Contrato por duración de la obra desde el 1 de marzo del 2011 hasta

el 29 de abril de 2011. Despido en estado de embarazo el 29 de abril de 2011. Derecho de petición al empleador el 13 de junio de 2011, solicitando

reintegro por su estado de embarazo. Fallo de única estancia, ordenó al empleador apagar los aportes a los

sistemas de salud del periodo trabajado por la accionante y el periodo de gestación posterior a la terminación del contrato de trabajo con el fin de garantizarle a futuro el reconocimiento de la licencia de maternidad.

Porcentaje de países que cumplen con las normas de la OIT relativas a la duración de la licencia de maternidad,

la cuantía de las prestaciones y la fuente de su financiación, por región, 2009 (145 países).

PAIS TIEMPO % DE REMUNERACIONSUECIA 96 SEMANAS 80%REINO UNIDO48 SEMANAS 90%ESPAÑA 16 SEMANAS 100%

PAIS TIEMPO % DE REMUNERACIONCUBA, VENEZUELA Y CHILE18 SEMANAS 100%BRASIL 17 SEMANAS 100%COLOMBIA 14 SEMANAS 100%

PAIS TIEMPO % DE REMUNERACIONJAPON 14 SEMANAS 60%QTAR 50 DIAS 100%EMIRATOS ARABES 45 DIAS 100%

Licencia de Maternidad en el Mundo