Manpower Evaluatest

Download Manpower Evaluatest

Post on 06-Sep-2015

99 views

Category:

Documents

4 download

Embed Size (px)

DESCRIPTION

informe de pruebas para evaluar diversas reas

TRANSCRIPT

<ul><li><p>Evaluatest Suite </p><p>Servicios de Evaluacin </p><p>Psicomtrica y por Competencias </p></li><li><p>Introduccin </p><p>al Servicio de Evaluacin </p><p>anexo </p></li><li><p> Qu son las evaluaciones psicomtricas ? </p><p>Son instrumentos de medicin, matemticos y estadsticos, que permiten </p><p>medir cuestiones visibles e invisibles de las personas, como inteligencia, </p><p>personalidad, valores, preferencias, intereses, motivaciones y competencias </p><p>entre otros. </p><p>Constituyen una poderosa herramienta de apoyo a la toma de decisiones </p><p>con relacin al Capital Humano en lo Individual, Grupal, Organizacional </p><p>que le permite lograr un Alto Desempeo de sus colaboradores en el </p><p>negocio. </p><p>Apoya decisiones y articular mejor sus esfuerzos de: </p><p> Seleccin de personal </p><p> Capacitacin </p><p> Desarrollo Organizacional </p><p> con el fin de mejorar la productividad de su Empresa. </p><p>Introduccin al Servicio de Evaluacin </p></li><li><p>Tipos de Evaluaciones que comprende el servicio: </p><p>a. Evaluaciones Psicomtricas. </p><p>b. Evaluacin por Competencias </p><p> Puestos Alta Gerencia </p><p> Puestos Ejecutivos </p><p> Puestos Operativos </p><p>Servicio de Evaluacin </p></li><li><p> Porqu las compran los Clientes ? </p><p>Son una herramienta de apoyo a la toma de </p><p>decisiones, en los siguientes casos: </p><p> Procesos de seleccin y contratacin. </p><p> Identificacin de necesidades de capacitacin y </p><p>desarrollo. </p><p> Decidir a quin promover. </p><p> Evaluacin de la fuerza de ventas. </p><p> Inventario de Talento </p></li><li><p>Empresas Pequeas 1. Tienen vacantes eventualmente: </p><p> Que no cuentan con un Depto. de Recursos Humanos. </p><p> No cuentan con una herramienta de evaluacin y que aplican en papel y califican a mano las evaluaciones </p><p>2. Son conscientes y sensibles de la importancia de tener informacin objetiva para apoyar </p><p>su decisin. </p><p>Empresas Medianas </p><p>1. Requieren un solucin online para aplicar las evaluaciones (quiz el software que tienen </p><p>NO es online). Ejemplo Reclutamiento forneo. </p><p>2. Promociones. Estn decidiendo el candidato interno a promover y requieren de la </p><p>evaluacin de un tercero. </p><p>3. Tienen necesidad de evaluar personal interno (inventario de talento) para decisiones de </p><p>planes de desarrollo, capacitacin, parrillas de reemplazo. </p><p>Mercado objetivo </p></li><li><p>1. Tranquilidad de seleccionar a la persona adecuada. </p><p>2. Aspiracional. Apoyo mis decisiones profesionalmente </p><p>3. Uso la metodologas de las grandes empresas. </p><p>4. Seguridad de saber que se est apoyando una decisin </p><p>profesionalmente con informacin objetiva. </p><p>5. Bajo costo comparado con el costo de equivocarse. </p><p>6. Precisin en el Diagnstico. </p><p>7. Mejor conocimiento al identificar las fortalezas y reas de desarrollo </p><p>de la(s) persona a contratar. </p><p>Tips. Beneficios emocionales </p><p>Tranquilidad de apoyar decisiones con informacin </p><p>objetiva </p></li><li><p>1. Instrumentos validados y normalizados para poblacin mexicana. </p><p>2. Cuenta con vacantes forneas. </p><p>3. Tiene oficinas, tiendas y/o plantas en diferentes localidades. </p><p>4. Liberacin de tiempo en calificar exmenes e integracin de </p><p>reportes. </p><p>5. Tiempo invertido en entrevistas a candidatos no compatibles ya que </p><p>les permite evaluar antes de Entrevistar. </p><p>6. Ahorro de tiempo del proceso del 20% al 40%. </p><p>7. Mejorar el servicio a clientes internos del 15 al 30% </p><p>8. Reducir del 10 al 30% sus costos </p><p>Tips. Beneficios racionales </p><p>Ahorrar y reducir riesgos </p></li><li><p>Lo ms importante </p><p>Candidatos mejor calificados </p><p> Efectividad en su toma de decisiones </p><p> Atraer el mejor Talento </p><p>Lo ms importante </p><p>Los Resultados de una persona adecuada le brindar </p><p>vs. </p><p>Un colaborador que slo cumple </p></li><li><p>Catlogo de Instrumentos Evaluaciones Psicomtricas </p><p>33 Instrumentos Psicomtricos + 2 Ingls </p><p># Instrumentos # Instrumentos </p><p>1 Berlitz Proficiency Test 19 Evaluacin de la Inteligencia por Series Numricas </p><p>2 Briv Institute-Evaluacin Diagnstica de Manejo del Idioma Ingls 20 Evaluacin de las Cinco Dimensiones de la Personalidad para mexicanos </p><p>3 Briv Institute-Exmen de Conocimientos de Contabilidad y Administracin 21 Evaluacin de los 16 factores tpicos de la Personalidad para mexicanos </p><p>4 Briv Institute-Exmen de Ortografa y Vocabulario 22 Evaluacin de los Estilos de Manejo del Conflictos </p><p>5 Briv Institut-Inventario de Personalidad de los Tipos de Mexicano (Cruz Martnez, 2007) 23 Evaluacin de Preferencias Laborales y Estilo de Liderazgo </p><p>6 Cuestionario de Valores y Motivaciones para Mexicanos (basado en SGV) 24 Evaluacin Rpida de la Capacidad Intelectual </p><p>7 Estudio de Habilidades de Ventas y Negociacin 25 Inventario Multifsico de la Personalidad de Minnesota (MMPI-2) </p><p>8 Estudio de las Habilidades Intelectuales (Terman Merrill) 26 Medicin de la Adaptacin Intelectual y de Razonamiento </p><p>9 Estudio del Factor General de Inteligencia para mexicanos 27 Tcnica DISC </p><p>10 Evaluacin de la Aptitud Espacial 28 Test de Adaptabilidad Social </p><p>11 Evaluacin de la Aptitud Numrica 29 Test de Aptitudes en Razonamiento Abstracto </p><p>12 Evaluacin de la Aptitud para el Razonamiento Lgico 30 Test de Aptitudes en Razonamiento Mecnico </p><p>13 Evaluacin de la Aptitud para la Comprensin Verbal 31 Test de Aptitudes en Razonamiento Numrico </p><p>14 Evaluacin de la Aptitud para la Percepcin de Diferencias 32 Test de Aptitudes en Razonamiento Verbal </p><p>15 Evaluacin de la Capacidad Intelectual 33 Test de Aptitudes en Relaciones Espaciales </p><p>16 Evaluacin de la Habilidad Mental No Verbal 34 Briv Institute-Evaluacin Diagnstica de Habilidades Comerciales </p><p>17 Evaluacin de la Habilidad Mental Verbal 35 Evaluacin de Preferencias Laborales y Estilo de Liderazgo </p><p>18 Evaluacin de la Habilidad Numrica </p></li><li><p>Catlogo de Competencias Evaluacin por Competencias </p><p>1 - Actitud de Servicio 15 - Liderazgo</p><p>2 - Actitud de Servicio - Comericial 16 - Manejo de Conflictos</p><p>3 - Apego a Normas | Disciplina 17 - Negociacin</p><p>4 - Capacidad para Aprender 18 - Negociacin Comercial</p><p>5 - Compromiso 19 - Organizacin</p><p>6 - Comunicacin Efectiva 20 - Planeacin</p><p>7 - Conocimientos de Ingls 21 - Respeto por las Personas</p><p>8 - Control de Procesos 22 - Responsabilidad</p><p>9 - Creatividad 23 - Solucin de Problemas</p><p>10 - Enfoque a Resultados 24 - Toma de Decisiones</p><p>11 - Estabilidad Emocional 25 - Trabajo Bajo Presin</p><p>12 - Honestidad 26 - Trabajo en Equipo</p><p>13 - Iniciativa 27 - Visin Estratgica</p><p>14 - Integridad 28 - Tendencia a la integridad</p><p>1 - Comprensin de Problemas 8 - Habilidad numrica</p><p>2 - Potencial de Aprendizaje 9 - Habilidad espacial</p><p>3 - Apego a Lineamientos 10 - Habilidad mecnica</p><p>4 - Eficacia 11 - Habilidad de venta</p><p>5 - Precisin y meticulosidad 12 - Tendencia a la integridad</p><p>6 - Apego a Normas Sociales 13 - Comunicacin</p><p>7 - Orientacin al Servicio 14 - Habilidad para Supervisar</p><p>Niveles de Dominio</p><p>1 No competente | 2 Bsico | 3 Adecuado | 4 Avanzado</p><p>Mandos Medios y Gerenciales</p><p>Mandos Operativos</p><p>1 No competente | 2 En desarrollo | 3 Competente | 4 Experto</p><p>Niveles de Dominio</p></li><li><p>Reporte de Compatibilidad con Puesto </p></li><li><p>Reporte de Compatibilidad con Puesto </p></li><li><p>Reporte de 16 FP </p></li><li><p>Reporte de Instrumento de Honestidad </p></li><li><p>Este es un servicio que te apoya al logro de tu presupuesto y </p><p>que atiende a una oportunidad identificada en el mercado. </p><p>Beneficios </p></li><li><p>https://pymes.manpower.com.mx/ </p><p>O pongase en contacto con nosotros </p><p>T: +52 (55) 5448 1400 </p><p>El material contenido en este documento es informacin confidencial que pertenece a </p><p>Brive Soluciones S.A. de C.V. </p><p>Mayor informacin consulte </p></li></ul>