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informe de pruebas para evaluar diversas reas

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  • Evaluatest Suite

    Servicios de Evaluacin

    Psicomtrica y por Competencias

  • Introduccin

    al Servicio de Evaluacin

    anexo

  • Qu son las evaluaciones psicomtricas ?

    Son instrumentos de medicin, matemticos y estadsticos, que permiten

    medir cuestiones visibles e invisibles de las personas, como inteligencia,

    personalidad, valores, preferencias, intereses, motivaciones y competencias

    entre otros.

    Constituyen una poderosa herramienta de apoyo a la toma de decisiones

    con relacin al Capital Humano en lo Individual, Grupal, Organizacional

    que le permite lograr un Alto Desempeo de sus colaboradores en el

    negocio.

    Apoya decisiones y articular mejor sus esfuerzos de:

    Seleccin de personal

    Capacitacin

    Desarrollo Organizacional

    con el fin de mejorar la productividad de su Empresa.

    Introduccin al Servicio de Evaluacin

  • Tipos de Evaluaciones que comprende el servicio:

    a. Evaluaciones Psicomtricas.

    b. Evaluacin por Competencias

    Puestos Alta Gerencia

    Puestos Ejecutivos

    Puestos Operativos

    Servicio de Evaluacin

  • Porqu las compran los Clientes ?

    Son una herramienta de apoyo a la toma de

    decisiones, en los siguientes casos:

    Procesos de seleccin y contratacin.

    Identificacin de necesidades de capacitacin y

    desarrollo.

    Decidir a quin promover.

    Evaluacin de la fuerza de ventas.

    Inventario de Talento

  • Empresas Pequeas 1. Tienen vacantes eventualmente:

    Que no cuentan con un Depto. de Recursos Humanos.

    No cuentan con una herramienta de evaluacin y que aplican en papel y califican a mano las evaluaciones

    2. Son conscientes y sensibles de la importancia de tener informacin objetiva para apoyar

    su decisin.

    Empresas Medianas

    1. Requieren un solucin online para aplicar las evaluaciones (quiz el software que tienen

    NO es online). Ejemplo Reclutamiento forneo.

    2. Promociones. Estn decidiendo el candidato interno a promover y requieren de la

    evaluacin de un tercero.

    3. Tienen necesidad de evaluar personal interno (inventario de talento) para decisiones de

    planes de desarrollo, capacitacin, parrillas de reemplazo.

    Mercado objetivo

  • 1. Tranquilidad de seleccionar a la persona adecuada.

    2. Aspiracional. Apoyo mis decisiones profesionalmente

    3. Uso la metodologas de las grandes empresas.

    4. Seguridad de saber que se est apoyando una decisin

    profesionalmente con informacin objetiva.

    5. Bajo costo comparado con el costo de equivocarse.

    6. Precisin en el Diagnstico.

    7. Mejor conocimiento al identificar las fortalezas y reas de desarrollo

    de la(s) persona a contratar.

    Tips. Beneficios emocionales

    Tranquilidad de apoyar decisiones con informacin

    objetiva

  • 1. Instrumentos validados y normalizados para poblacin mexicana.

    2. Cuenta con vacantes forneas.

    3. Tiene oficinas, tiendas y/o plantas en diferentes localidades.

    4. Liberacin de tiempo en calificar exmenes e integracin de

    reportes.

    5. Tiempo invertido en entrevistas a candidatos no compatibles ya que

    les permite evaluar antes de Entrevistar.

    6. Ahorro de tiempo del proceso del 20% al 40%.

    7. Mejorar el servicio a clientes internos del 15 al 30%

    8. Reducir del 10 al 30% sus costos

    Tips. Beneficios racionales

    Ahorrar y reducir riesgos

  • Lo ms importante

    Candidatos mejor calificados

    Efectividad en su toma de decisiones

    Atraer el mejor Talento

    Lo ms importante

    Los Resultados de una persona adecuada le brindar

    vs.

    Un colaborador que slo cumple

  • Catlogo de Instrumentos Evaluaciones Psicomtricas

    33 Instrumentos Psicomtricos + 2 Ingls

    # Instrumentos # Instrumentos

    1 Berlitz Proficiency Test 19 Evaluacin de la Inteligencia por Series Numricas

    2 Briv Institute-Evaluacin Diagnstica de Manejo del Idioma Ingls 20 Evaluacin de las Cinco Dimensiones de la Personalidad para mexicanos

    3 Briv Institute-Exmen de Conocimientos de Contabilidad y Administracin 21 Evaluacin de los 16 factores tpicos de la Personalidad para mexicanos

    4 Briv Institute-Exmen de Ortografa y Vocabulario 22 Evaluacin de los Estilos de Manejo del Conflictos

    5 Briv Institut-Inventario de Personalidad de los Tipos de Mexicano (Cruz Martnez, 2007) 23 Evaluacin de Preferencias Laborales y Estilo de Liderazgo

    6 Cuestionario de Valores y Motivaciones para Mexicanos (basado en SGV) 24 Evaluacin Rpida de la Capacidad Intelectual

    7 Estudio de Habilidades de Ventas y Negociacin 25 Inventario Multifsico de la Personalidad de Minnesota (MMPI-2)

    8 Estudio de las Habilidades Intelectuales (Terman Merrill) 26 Medicin de la Adaptacin Intelectual y de Razonamiento

    9 Estudio del Factor General de Inteligencia para mexicanos 27 Tcnica DISC

    10 Evaluacin de la Aptitud Espacial 28 Test de Adaptabilidad Social

    11 Evaluacin de la Aptitud Numrica 29 Test de Aptitudes en Razonamiento Abstracto

    12 Evaluacin de la Aptitud para el Razonamiento Lgico 30 Test de Aptitudes en Razonamiento Mecnico

    13 Evaluacin de la Aptitud para la Comprensin Verbal 31 Test de Aptitudes en Razonamiento Numrico

    14 Evaluacin de la Aptitud para la Percepcin de Diferencias 32 Test de Aptitudes en Razonamiento Verbal

    15 Evaluacin de la Capacidad Intelectual 33 Test de Aptitudes en Relaciones Espaciales

    16 Evaluacin de la Habilidad Mental No Verbal 34 Briv Institute-Evaluacin Diagnstica de Habilidades Comerciales

    17 Evaluacin de la Habilidad Mental Verbal 35 Evaluacin de Preferencias Laborales y Estilo de Liderazgo

    18 Evaluacin de la Habilidad Numrica

  • Catlogo de Competencias Evaluacin por Competencias

    1 - Actitud de Servicio 15 - Liderazgo

    2 - Actitud de Servicio - Comericial 16 - Manejo de Conflictos

    3 - Apego a Normas | Disciplina 17 - Negociacin

    4 - Capacidad para Aprender 18 - Negociacin Comercial

    5 - Compromiso 19 - Organizacin

    6 - Comunicacin Efectiva 20 - Planeacin

    7 - Conocimientos de Ingls 21 - Respeto por las Personas

    8 - Control de Procesos 22 - Responsabilidad

    9 - Creatividad 23 - Solucin de Problemas

    10 - Enfoque a Resultados 24 - Toma de Decisiones

    11 - Estabilidad Emocional 25 - Trabajo Bajo Presin

    12 - Honestidad 26 - Trabajo en Equipo

    13 - Iniciativa 27 - Visin Estratgica

    14 - Integridad 28 - Tendencia a la integridad

    1 - Comprensin de Problemas 8 - Habilidad numrica

    2 - Potencial de Aprendizaje 9 - Habilidad espacial

    3 - Apego a Lineamientos 10 - Habilidad mecnica

    4 - Eficacia 11 - Habilidad de venta

    5 - Precisin y meticulosidad 12 - Tendencia a la integridad

    6 - Apego a Normas Sociales 13 - Comunicacin

    7 - Orientacin al Servicio 14 - Habilidad para Supervisar

    Niveles de Dominio

    1 No competente | 2 Bsico | 3 Adecuado | 4 Avanzado

    Mandos Medios y Gerenciales

    Mandos Operativos

    1 No competente | 2 En desarrollo | 3 Competente | 4 Experto

    Niveles de Dominio

  • Reporte de Compatibilidad con Puesto

  • Reporte de Compatibilidad con Puesto

  • Reporte de 16 FP

  • Reporte de Instrumento de Honestidad

  • Este es un servicio que te apoya al logro de tu presupuesto y

    que atiende a una oportunidad identificada en el mercado.

    Beneficios

  • https://pymes.manpower.com.mx/

    O pongase en contacto con nosotros

    T: +52 (55) 5448 1400

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    Brive Soluciones S.A. de C.V.

    Mayor informacin consulte