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Charla ofrecida por el Club de Universitarios y Profesionales del CEBY el 09/05/09

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  • 1. Asuncin, Paraguay Actualidad Laborallunes 27 de julio de 2009

2. lunes 27 de julio de 2009 Jueves, 8 de junio The manifesto.mpeg El mundo est cambiando 3. Qu est cambiando? Manpower en tu Colegio lunes 27 de julio de 2009 4. empresas en todo el mundo lucha contra la dificultad deencontrarpersonalcalificado 31 % lunes, 27 de julio de 2009 5. 2,6 billones es el crecimiento poblacional para los prximos 40 aos.Hoy somos 6.5 billones de personas (+57,7%). lunes, 27 de julio de 2009 6. 60 % de nuestros clientes estn preocupadospor la migracin (estimaciones de Manpower) lunes, 27 de julio de 2009 7. + 7 veces que una persona cambia de empleo durante su vida laboral activa lunes, 27 de julio de 2009 8.

  • de las empresas sabe claramente cuales son las habilidades que requerir en los prximos 3 a 5 aos.
  • (CEOs en el mundo de IBM).

13% lunes, 27 de julio de 2009 9.

  • es lo que dura una habilidad que antes duraba3 aos .

9meseslunes, 27 de julio de 2009 10. En los prximos aos,el activo ms importante de una empresa ser el talento de su gente. Tambin ser el activo ms demandado por un mercado cada vez ms desafiante.Manpower en tu Colegio lunes 27 de julio de 2009 11. En el mundo

  • Cada vez ms personas cambian el rumbo de sus carreras (adquieren conocimientos nuevos para seguir una vocacin distinta)
  • Adultos mayores estn trabajando luego de retirarse para complementar sus jubilaciones
  • Cada vez ms personas con discapacidad estn entrando en la fuerza laboral
  • Muchas personas trabajan en su negocio, establecido en su hogar
  • Las madres estn volviendo a trabajar y buscan esquemas flexibles de trabajo

lunes 27 de julio de 2009 12. En el mundo

  • Las personas ya no permanecen en un lugar fsico de trabajo.
  • Ahora viajan y trabajan en oficinas de diferentes lugares, con las facilidades que aporta la tecnologa que permite el trabajo mvil, como los Asistentes Personales Digitales (PDA), videoconferencia, webinars y el servicio inalmbrico de Internet (WI-FI)

lunes 27 de julio de 2009 13. En nuestro pas

  • Cada vez ms empresas exigen el ingls como una capacidad obligatoria
  • El 71% de nuestra poblacin est en edad de trabajar
  • El 48% de la poblacin econmicamente activa es mujer
  • La tasa de desempleo baj del 7.3 al 5.8 %
  • El 38,3% de la poblacin es pobre
  • Cada vez cuesta ms cubrir los puestos de trabajos requeridos por las empresas
  • El nivel de informalidad en el mundo del trabajo no ha disminuido

Monday, July 27, 2009 14.

  • Los cambios demogrficos
  • Los empleadores estn encontrando mayores dificultades cada ao para mantener una fuerza laboral eficiente en mercados cada vez ms cambiantes
    • Disminuye la tasa de natalidad lo que contribuye a una reduccin en la renovacin de la fuerza laboral
    • Las personas estn envejeciendo, entran en la edad de jubilarse, y se reduce la fuerza laboral de los empleadores
    • Las personas migran a otras ciudades que ofrecen mejores condiciones laborales y de vida

Existe una escasez de talento que est siendo alimentada por : lunes, 27 de julio de 2009 15. Existe una escasez de talento que est siendo alimentada por :

  • La evolucin de la Sociedad
  • El cambio estructural de nuestras sociedades ha
  • impactado en la fuerza laboral mundial
    • Por ejemplo, el trabajo temporario es una modalidad aceptada en la actualidad a diferencia de lo que ocurra en aos anteriores.
    • De la misma manera que el trabajo flexible para las madres que deben compaginar sus responsabilidades familiares con las laborales.
    • La dinmica naturaleza de las sociedades est tornando ms complejo para los empleadores el manejo de sus fuerzas laborales, asegurndose de formar el equipo de talentos necesario, en los puestos indicados y en el momento preciso.

lunes, 27 de julio de 2009 16. Existe una escasez de talento que est siendo alimentada por:

  • Educacin inadecuada
  • Un factor fundamental del desempleo es la falta de las bases educativas apropiadas para enfrentar los desafos del mercado de trabajo
    • Todava la enseanza vocacional o basada en la prctica, que tiene la ventaja de contribuir con la reduccin del desempleo brindando a los individuos las herramientas para encarar el mundo del trabajo, sigue siendo una opcin secundaria o alternativa.

lunes, 27 de julio de 2009 17.

  • La globalizacin
  • La integracin econmica, cultural, pltica y de sistemas sociales a lo largo del planeta y de los distintos territorios crea complejidades para los empleadores.No es tan fcil como sola ser:
      • Se transforma en un tema de peso cuando los empleadores tienen que adaptarestrategias de RRHH en otros pases.
      • O cuando se requiere una habilidad o perfil determinado enpases y economas emergentes donde no se han desarrollado ciertas categoras aun.

Existe una escasez de talento que est siendo alimentada por : lunes, 27 de julio de 2009 18. Encuesta de escasez de talento: datos relevantes a nivel global Ms difcil de cubrir Por orden de dificultad a nivel global 1.Oficios manuales, calificados 2. Representantes de ventas 3. Tcnicos 4. Ingenieros 5. Gerentes / Ejecutivos 6. Obreros / operarios 7. Asistentes administrativos / personales 8. Conductores 9. Personal contable y de finanzas 10. Personal de TI Tecnologa de la Informacin (principalmente desarrolladores/programadores ) lunes, 27 de julio de 2009 19. Manpower en tu Colegio lunes 27 de julio de 2009 Qu vas a hacer? 20. lunes 27 de julio de 2009 Te recomendamos que conozcas las nuevas estructuras, estilos de trabajo y actitudes requeridas, en este nuevo mercado laboralflexible 21. lunes 27 de julio de 2009 Identifica tus logros 22. Identifica tus logros

  • Los logros pueden ser profesionales o personales. Para identificar los tuyos repasa tus viejas evaluaciones de desempeo, calendarios o agendas para recordar los proyectos y tareas que has completado, y los resultados que has alcanzado.
  • Ejemplo de Logros:
    • Haber reorganizado el sistema de archivos del departamento y proveer eficientemente claras instrucciones de ubicacin a los miembros del equipo.
    • Haber reducido los costos de operaciones un 20%
    • Haber completado un programa de base de datos que permita a la organizacin la obtencin de variables que ellos antes no podan investigar.
    • Haber mejorado la calidad de los servicios al cliente un 35%

lunes 27 de julio de 2009 23. Formulario DAR

  • Toma cada uno de tus logros y sepralos en el formato Desafo-Accin-Resultado (DAR).
  • Estas declaraciones sern tu fuente de informacin para escribir tu Currculo y para contestar preguntas en las entrevistas.
    • Desafo:
    • Accin:
    • Resultados:

lunes 27 de julio de 2009 24. lunes 27 de julio de 2009 Prepara tu Currculo 25. Prepara tu Currculo

  • Sin duda alguna, tu Currculo (CV) es el documento ms importante para la bsqueda de trabajo.
  • ste debe resaltar
    • Tus fortalezas
    • Experiencias
    • Habilidades
    • Resultados ms importantes.
  • Debe proveer una breve sinopsis de tus logros realizados ms que una descripcin de las tareas realizadas en los trabajos anteriores.
  • Existe mucho en qu pensar cuando se escribe un CV, pero una vez que identifiques tus logros y habilidades, debera ser fcil.

lunes 27 de julio de 2009 26. Prepara tu Currculo

  • Nuestro ejercicio de Desafos-Acciones-Resultados debera ayudarte a desarrollar una idea clara cuando tengas que explicar tu historial de trabajo, experiencia laboral, nivel de conocimientos y xitos.
  • Una vez que tengas revisados tus logros y habilidades, podrs ubicarlos correctamente en las partes de un currculo y sus especificaciones tcnicas.

lunes 27 de julio de 2009 27. Partes de un Currculo

  • 1. Informacin de Contacto
    • Tu nombre, nmeros telefnicos y direccin de e-mail deberan ser primordialmente posicionados en la parte superior de la pgina.
    • Colcalos en la esquina derecha de la hoja, as ser fcil encontrarlos cuando se hojee en un montn de papel, adems no los ocultars si lo presillas o colocan un clip en las hojas.
  • 2. Objetivo
    • Esta es tu declaracin de tu razn por la que buscas trabajo. Identifica a tu posible empleador, en trminos concisos, la posicin exacta que buscas.
    • Debera incluir una clara definicin del cargo y una mencin de las habilidades que se utilizan en esta posicin. Puedes y debes ajustar esto a cada empleador que contactes.

lunes 27 de julio de 2009 28. Partes