minuto vacio
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Índice
Conformación del equipo…………………………………… Pág. 3
Presupuestos y motivaciones en relación a la temática elegida y al
quehacer del psicólogo………………………………………………….
…... Pág. 6
Indagación propiamente dicha……………………………… Pág. 7
Reflexiones Individuales……………………………………...Pág. 20
Reflexiones Generales……………………………………….. Pág. 26
Bibliografía………………………………………………….. Pág. 28
Anexos……………………………………………………….. Pág. 29
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CONTENIDO Y DESARROLLO
1- Conformación del equipo
El grupo se constituyó a raíz de la propuesta de los diferentes temas, sugeridos en clase.
Hipermodernidad, tema que interesó a muchos integrantes del taller, once personas se
interesaron por éste, el grupo quedo conformado por cinco miembros, cuyo objetivo
era hacer un recorrido por la hipermodernidad, en el plano laboral y la libertad aplicada
al individuo.
Uno de los primeros inconvenientes que se presentó, fue la ausencia de determinados
compañeros en las primeras reuniones; el pacto en la clase antes de terminar el trabajo
fue encontrarse en el mismo horario y día de taller, esto no ocurrió y genero ciertos
roces entre la gente que si estaba. La posición general fue seguir adelante con los
integrantes que allí estaban y así subdividir el trabajo para no ser un grupo de once
personas, lo cual sería tedioso para ponerse de acuerdo. Luego de varios encuentros los
martes, se decidió con un buen consenso formar subgrupos y dividir el trabajo.
Costó ponerse de acuerdo como encarar el trabajo y poder subdividir el mismo;
hablando del mismo tema desde lugares diferentes. Luego de resuelto esto cada
subgrupo emprendió su camino.
Santiago, Fabricio, Pablo, Gerardo y Andrea se aventuraron en esta tarea llamada: El
Minuto Vacío.
Con el devenir de los encuentros se fue gestando una buena relación grupal, aunque
costó centrarse en el trabajo y no dejar de conocerse.
La disposición de los integrantes del grupo siempre fue la mejor, a pesar de que cada
uno de ellos, trabaja, estudia y tiene otras responsabilidades personales.
Entre mates y bizcochos en la casa de Pablo se desayunaron que ese camino no era tan
sencillo, sumándole a esto un detalle no menor. El no conocerse entre sí.
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Los encuentros fueron pasando, saliendo a luz las cualidades de cada uno.
Pablo: Solidario, equilibrado, responsable y creativo.
Gerardo: Observador, ocurrente, suspicaz y atento.
Fabricio: Creativo, gran capacidad de escucha, aportador y tecnológico.
Santiago: Meticuloso, respetuoso, buen compañero y responsable.
Andrea: Detallista, oportuna, líder y creativa.
Como algo vivencial a destacar, es que las veces que hubo disenso en determinadas
opiniones vinculadas al trabajo lograron siempre llegar a un acuerdo de manera grupal,
armoniosa y constructiva.
Se sorprendieron de que para haber sido su primer grupo de trabajo en la facultad, fue
una experiencia con un nivel bajo de conflictividad, con muchos encuentros y pocos
desencuentros.
“Estamos en el horno” sentimiento que afloro durante muchos momentos dado que, no
fue fácil conciliar los encuentros grupales, no por falta de compromiso para con el
trabajo sino por las responsabilidades de cada uno extra facultad. Sin embargo el
compromiso existente, fue quedando plasmado en cada encuentro, ya que todos
estuvieron presentes en todas las reuniones pactadas.
Una forma estratégica de encare del trabajo, fue la división de tareas con respecto a la
búsqueda de materiales, una vez los mismos volcados en la reunión grupal fueron
debatidos e intercambiados entre todos los integrantes, de esta manera se fue hilvanando
la composición del trabajo.
Este hilvanar se dio en una dinámica grupal fluida, responsable y muy participativa. Se
puede ,decir que no tuvieron muchos aspectos negativos grandes para mencionar a nivel
grupal, lo que si cabe destacar es el correr tras el trabajo para llegar con los plazos
indicados.Pese a la “tormenta” por la cual transitaron durante el curso de taller, que dejó
no muchas herramientas para encarar el trabajo, ellos creen que grupalmente el
esfuerzo dio sus frutos a pesar de que, les hubiese gustado tener más tiempo y poder
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haber desarrollado más el tema, a nivel de investigaciones más profundas. Dado que
creen que la temática ameritaba para ello.
Aclaración: Creemos importante mencionar el hecho de que el uso de la tercera
persona en este punto, es una forma de plasmar la voz del grupo, y no una herramienta
que denote una falta de pertenencia al mismo.
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Presupuestos y motivaciones en relación a la temática elegida y al quehacer del
psicólogo.
Los grandes cambios culturales y sociales de la historia del ser humano occidental han
tenido orígenes económicos siempre, o bien en su génesis han habido aspectos
económicos que han incidido bastante.
Se podría hacer un repaso histórico, y tomar varios ejemplos, pero bastaría pensar uno
cualquiera, para entonces confirmarlo.
En ese marco es entonces que la Hipermodernidad, no es la excepción.
Y si tomamos en cuenta las palabras de Jacques Rhéaune, en referencia a la
hipermodernidad, “Podemos hablar incluso de un nuevo despliegue del capitalismo…
en la actualidad tenemos un fenómeno extraordinario que es el esfuerzo del capital
financiero, cada vez mas disociado de los sectores de producción e incluso del
consumo. Esto ocurre desde hace décadas y se ve reforzado gracias a las herramientas
tecnológicas.”
Quizás por esto entonces, el objeto de estudio de este trabajo, la libertad dentro de la
Hipermodernidad, nos llevará a contraposiciones, dicotomías, encrucijadas, que
probablemente tengan varios enfoques, incógnitas y alternativas paliativas.
Los aspectos económicos al ser parte intrínseca de la hipermodernidad, hacen entonces
que lo laboral, lo referente al mercado laboral/económico y cómo repercute la primera
en ambos y por transitiva cómo incide sobre el individuo, sea el eje de este trabajo.
Porque en gran medida lo laboral, el tener un trabajo, es lo que en la inmensa mayoría
de los casos, nos habilita y posibilita a sustentar nuestra vida, y marca de manera
contundente aspectos medulares como dignidad, crecimiento, vinculación con el
colectivo social , realizaciones personales, entre otros.
En todo este gran marco, es que la tarea del psicólogo, a nuestro entender, es sustantiva,
a la hora de intentar brindar contención, comprensión y una salud mental equilibrada en
la vida del individuo, ante las ineludibles, novedosas y complicadas consecuencias que
la hipermodernidad, y la “libertad” dentro de ella, acarrean.
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Indagación propiamente dicha
Objetivos generales:
Análisis de componentes que hacen a la Hipermodernidad, en el plano laboral.
Relaciones humanas.
Individualismo.
Jornadas laborales extensas.
Oferta y demanda.
Cuerpos contracturados.
Auge del consumismo.
Objetivos específicos:
Profundizar sobre la libertad como valor protagónico de la hipermodernidad aplicada al
individuo.
Ultraliberalismo.
TIC ( Tecnologías de la Información y Comunicación).
Nuevas formas de control.
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Relaciones humanas e individualismo
Si hay una característica típica de la hipermodernidad, esa es el individualismo.
Partiendo desde lo que Zygmunt Bauman en su trabajo sobre la “modernidad líquida”,
nos muestra, podemos ver cómo las relaciones sociales, laborales, en fin humanas en
varios órdenes, parecen licuarse.
Es decir, todo es efímero, no trasciende más que el propio momento.
Es como que todo estuviera en un constante movimiento líquido, lo cual no nos permite
sentar bases sólidas en nuestras vidas, que nos brinden un lugar desde donde
posicionarnos.
Por eso, es que el individuo, por ejemplo en el campo laboral, entra en batallas
constantes, contra otros individuos que de alguna manera están en pugna por ese mismo
lugar.
El relacionamiento de un individuo dentro del ámbito laboral es en muchos casos
tratado desde antes del ingreso del mismo a una empresa por el psicólogo, que suele
intervenir en este punto en la selección del personal para un cargo específico.
El trabajo en estos tiempos hipermodernos es el medio más común para acceder al
consumo ilimitado. Por lo tanto el generar estos recursos, conlleva a largas jornadas y a
la competencia desmedida entre empresas, entre individuos y estos junto a la constante
evaluación y supervisión que exige al individuo a capacitarse aun más que en el
momento que ingresó.
Como ya dijimos en otro punto de este trabajo, la parte laboral, es lo que le permite al
individuo ir sosteniéndose a lo largo de la vida, como una especie de hilo conductor.
Para tener cierta seguridad en cuanto a trabajo, salario y ámbito laboral en general, en
esta realidad hipermoderna, es que el individuo se aferrará a conductas extremadamente
individualistas.
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Esta conflictividad laboral y social, diaria, constante, genera un estrés importante, al
decir de Ana María Araújo, “un desgaste psíquico, un desgaste emocional, que vivimos
no sólo a través de expresiones psicológicas si no psicosomáticas”.
Aquí, sin dudas es dónde el rol del psicólogo jugará un papel ya no importante sino
necesario, desde esta óptica, como opción paliativa para frenar la ruptura del entramado
social que se desmenuza día a día, y así de a poco, ir restableciendo los vínculos básicos
de interacción social.
Los quehaceres del psicólogo pueden ser varios, desde el punto de vista social, se podría
trabajar en grupos interdisciplinarios para paliar la problemática social, así mismo
dentro de las empresas pueden trabajar psicólogos con el fin de mejorar el
relacionamiento de los empleados que allí trabajen.
En el plano individual también podrían intervenir psicólogos, con el fin de menguar las
consecuencias que la hipermodernidad acarrea, como pueden ser: el stress, las
frustraciones, la angustia, etc.
De alguna manera, ir tomando cabal conciencia contra lo que nos estamos enfrentando,
del por qué y del cómo de esta hipermodernidad latente, palpable en sus consecuencias,
pero subyacente y sobrevolando, y por lo tanto muy difícil de identificar
Como se fue dando, según Ana María Araújo, esta “verdadera mutación civilizatoria
que abarca todos los ámbitos: el laboral y también los vínculos que se producen en las
redes sociales, en las transformaciones intrapsíquicas subjetivas, en la subjetividad de
la reconstrucción y la construcción de nuevas subjetividades”, es un tema muy
complejo del cual trataremos de mostrar una especie de punta de madeja en páginas
siguientes.
Jornadas Laborales extensas
Trabajar, para el individuo es un derecho fundamental...pero en nuestra realidad parece
que ese derecho se ha extendido pero no a la cantidad de personas que pueden gozar de
este sino se cuestiona la carga horaria y sus consecuencias.
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Gracias a los avances tecnológicos se pueden realizar un sin número de actividades
laborales en un lugar de trabajo, trayendo consigo responsabilidades que normalmente
se extienden más allá de las ocho horas diarias.
Como consecuencia se quita tiempo para la convivencia en familia, para la buena y sana
alimentación y para la ejercitación física.
Pasar largas horas frente a un computador provoca sedentarismo y afecta directamente
al organismo.
Por ejemplo el tele trabajo, la posibilidad de poder trabajar sin moverse de su propia
casa, tiene sus puntos a favor como pueden ser trabajar para otro país sin la necesidad
de viajar, o la alternativa de poder dar trabajo a un individuo que por una discapacidad
física no puede presentarse en el lugar de trabajo, pero también tiene aspectos negativos;
por ejemplo que los espacios se confundan llevando al individuo a mezclar el ámbito
laboral con su hogar. Además en esta nueva modalidad de trabajo puede (en la mayoría
de los casos) no conocerse personalmente al empleador ni a los propios compañeros de
trabajo, lo que genera una falta de vínculos muy grande.
En el plano familiar parecería como que empresa y familia fueran incompatibles dado
que las empresas absorben entonces, mucho tiempo del empleado y en nombre del rol y
estatus económico y social, el sujeto termina inclinándose hacia su ocupación y
descuidando las emociones familiares.
La falta de dedicación a los hijos por parte del jefe o jefa de familia provoca muchas
veces en los niños un desarrollo de conductas hiperactivas y violentas como un llamado
de atención donde expertos psicólogos y sociólogos tratan de conciliar la vida laboral
con la vida afectiva evitando riesgos psicosociales y psicoemocionales.
También está comprobado que los accidentes laborales son consecuencia de la cantidad
excesiva de horas trabajadas. Que causan fatiga y el estrés acumulado, llevando al error
y accidentes laborales.
Las expansiones empresariales exigen más esfuerzo laboral en todos los casos y cuando
hay crisis aumentan los despidos forzando a trabajar menos gente mucho más horas.
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Oferta y Demanda
¿Cómo influye en el individuo?
La oferta y la demanda es algo que vemos todos los días es estos tiempos
hipermodernos.
Hoy en día el individuo tiene que prepararse cada vez más para estar inserto en el
mercado laboral, la competencia es mucha y la oferta muchas veces es poca.
El mercado laboral cumple la ley de la oferta y la demanda, es decir, supuesto un
mercado de libre competencia el precio que se paga por el factor productivo, en nuestra
casa, en nuestro trabajo, es aquel que equilibra la oferta y la demanda, para ser más
claro, a mayor número de personas dispuestas a realizar un trabajo menor es el precio
que se paga por él y a la inversa.
Esto también afecta a la hora de decidir nuestra profesión, ya no se elige transitar por el
camino de la vocación si no por el camino de la conveniencia o de lo que la oferta tenga
para nosotros.
Hoy tenemos una variedad infinita de posibilidades y esto es positivo porque podemos
elegir y “ser libres” pero al mismo tiempo los individuos han demostrado tantas
dificultades, tantas penas, agotamiento, quejas etc., condicionados por la conveniencia.
El estrés de estar pensando que si no cumplo con mi trabajo o si no estoy conforme con
mi salario, tengo una cola de gente esperando por mi puesto.
Esto hace que aumente la competencia y la rivalidad que destruyen lo colectivo del
trabajo.
Como plantea Ana María Araújo, la excelencia tiene el costo alto, muy alto. El estrés
permanente, el desgaste interno, el estar “burn out” la productividad obsesiva, las
inadaptaciones físicas, esa sensación de nunca llegar, de nunca alcanzar el “top level”
sufrir día a día la motivación extrema, temiendo siempre una posible expulsión, un
posible despido.
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Desempleo y búsqueda de empleo, despido de personas que hasta son pilares de las
organizaciones y que muestran lealtad y devoción y hasta pasión por su trabajo (Eugene
Enríquez)
Cuerpos Contracturados
Hoy en día, en el tiempo en el cual vivimos al que se le denomina Hipermodernidad
muchos estamos contracturados. Y ni la mejor silla de oficina, ni el monitor ni los
ejercicios de relajación en los cuales movemos los brazos, el cuello, etc. sirven para
librarnos de un mal que acecha más allá de nuestro trabajo o mejor dicho fuera de las
puertas de nuestra oficina.
No hay ejercicios tales como realizar pilates, yoga o masajes que alcancen. Caminamos
con el “cuerpo sentido” que se manifiesta en forma de permanente protesta. Entonces es
cuando decidimos consultar con algún tipo de especialista; como ser traumatólogo,
psicólogo, neurólogo, homeópata y seguiría con una lista infinita de profesionales de la
salud los cuales nos contestan frente a nuestro núcleo de males : ¡Estas estresado!. Es
ahí cuando nos piden que nos relajemos un poco, que “bajemos la pelota al piso” es
decir el ritmo en el cual vivimos, que disfrutemos más de la vida, que evitemos
tensarnos y descansemos más.
"Relájate", nos dicen, cuando expresamos nuestro cansancio; "relájate", cuando nos
mostramos cansados debido a un trabajo, a un estudio o al logro de un objetivo.
"Relájate", si nos apuramos, y también si vamos demasiado despacio. Si tenemos hijos o
si no los tenemos. "Relájate", cuando algo nos cuesta; "relájate", cuando no nos sale.
También "relájate", cuando nos preocupamos, cuando discutimos, cuando analizamos,
cuando dudamos etc. ¿ Es posible cumplir con este imperativo, orden,”receta”de esta
vasta cantidad de especialistas, amigos, familia etc.? Si es así cabe preguntarnos:
¿podemos realmente lograrlo? Michael Focault plantea que el coste de la excelencia nos
lleva a la presencia de estos cuerpos contracturados.
La competitividad el managerialismo, el tipo de sociedad en la cual vivimos, nos obliga
y nos recluye en este mundo del estrés. Aquí hacemos una pausa para citar a Mario
Sarmiento que establece que: "No es el trabajo el que jerarquiza al hombre, es el
hombre el que jerarquiza al trabajo." ¿Realmente en el “mundo hipermoderno”
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podemos decir que es así?, ¿Está en nuestro poder el decidir no realizar jornadas
extensas de trabajo, o de no cargarnos con tareas laborales en nuestras casas?
El cuerpo no solo habla, sino que nos grita nos exterioriza nuestras preocupaciones,
problemas, nuestro famoso “estrés”. Por tanto es bueno escuchar al cuerpo e interpretar
lo que nos dice. Para así, ajustar los ritmos y las presiones para que sea posible disfrutar
de nuestra vida con las exigencias y las flexibilidades que ella nos plantea.
Auge del Consumismo
Según la Real Academia Española CONSUMISMO: Es una tendencia inmoderada a
adquirir, gastar o consumir bienes, no siempre necesarios
El rol que cumple el consumo en la hipermodernidad ha transformado nuestra forma de
vida, donde partimos con la idea de que somos libres de consumir todo aquello que
necesitamos en forma inmediata. ¿Pero qué tan libres somos? ¿Cuantos podemos llegar
a consumir lo mismo?
Este fenómeno Social y económico se relaciona con la idea de “tanto tienes tanto vales”.
En nuestro país por el momento a pesar de la sensación de inseguridad podemos ver en
diferentes escalas sociales que el uruguayo muestra lo que tiene, desde el último celular,
hasta el auto importado más caro.
Como si fuese un nuevo lenguaje simbólico donde la idea es mandar un mensaje al otro.
Aquí estoy y mira lo que compre, una autorrealización.
Por eso antropológicamente visto, el ser humano tiene una necesidad de bienes
primarios para subsistir y otros para posicionarse en una categoría social.
Vivimos una época en que no tener tecnología de punta es no estar inserto en la
sociedad.
Lo que se trata de desmotar es que con el auge del consumismo se adquieren bienes y
servicios de forma innecesaria, agresiva e inconciente. ¿Y quien es responsable? ¿La
sociedad, los medios de Comunicación o el Marketing? ¿O nosotros mismos?
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Y según Lipovetsky “El consumo es algo superficial, alienante y que esto lo
superficial siempre tiene efectos negativos y nefastos sobre el individuo y la
sociedad”.
Ultraliberalismo
No resulta sencillo poder identificar y mucho menos relacionar, de manera clara, como
parte componente del objetivo de este trabajo, el concepto ideológico-económico, de
Ultraliberalismo.
Sin embargo, es sustantivo y medular el poder hacerlo, para poder comprender cómo es
que esta realidad hipermoderna, se fue instalando en esta cultura.
Generalmente, las grandes corporaciones económicas mundiales, hoy transnacionales,
que representan a determinada clase social, han impuesto desde siempre, y
generalmente de manera solapada, como colateral y no muy explícita, modelos o
sistemas que denotan el modo más eficaz y efectivo de hacer aumentar sus arcas.
En ese marco, en nombre de las reglas del mercado, (mercado impuesto y condicionado
por ellas mismas), con políticos cómplices, estas corporaciones han limitado la
intervención del estado en las economías, y lo que es peor, las reglas del mercado
regulan, casi sin cuestionamiento alguno, las economías
Si hacemos una simple ecuación transitiva, vemos claramente quienes entonces manejan
de hecho las economías.
El complejo y lógico devenir de los vertiginosos avances tecnológicos de los últimos
tiempos, ha revolucionado, totalmente las nociones de tiempo y espacio, permitiendo
intercambiar información dinero y muchas otras cosas en tiempo real.
Esto trajo consigo el “fenómeno histórico “llamado globalización, que fue lo que el
ultraliberalismo aprovechó como herramienta perfecta para “infiltrar” y meter
disimuladamente, como si fuera parte intrínseca de ese “paquete” globalizados, sus
postulados que hoy, apuntan a lo efímero, a lo inmediato, a lo desechable a lo que pueda
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dar un lucro ya, a lo especulativo virtual, irreal, sin movimientos ni riesgos de perdida
de activos,(ya que en muchos casos ni siquiera hay activos en juego).
Y en ese marco es que se dan relaciones laborales hipermodernas, desechables también,
no sólidas (líquidas) de constante estrés, competitividad y evaluación que apuntan al
individualismo, al desentramado de las relaciones y redes sociales.
Según Bauman: “en la etapa fluida de la modernidad, la mayoría sedentaria es
gobernada por una elite nómade y extraterritorial….
Los poderes globales están abocados al desmantelamiento de esas redes, en nombre de
una mayor y constante fluidez, que es la fuente principal de su fuerza y la garantía de
su invencibilidad.
El rol de la psicología, en nuestra opinión tiene que ver con el intentar no sólo no caer
en lo negativo e individualista que nos propone la hipermodernidad, muchas veces
volcando el conocimiento al servicio de empresas que buscan “licuar” aún más los
vínculos, si no todo lo contrario, reforzar esas redes sociales de individuos como parte
de un todo colectivo, que generen vínculos que permitan un intercambio fluido y
constructivo, un interactuar con tolerancia.
Como ejemplo de todo esto y como posible punta de madeja del quehacer psicológico es
que presentamos el siguiente articulo del diario <<El observador>> del día 06 de
octubre del 2010, pagina 22.
.En el podemos claramente ver, como la gran herramienta ultraliberal, la especulación
virtual, actúa para seguir favoreciendo la misma clase social de siempre y como
repercute en los individuos.
No solo en la gran mayoría de lo cual ya hemos hecho un detallado resumen de las
consecuencias que conlleva, sino en los propios operadores de esta especulación virtual,
a quienes afecta de cierta manera alienadora haciéndoles perder el sentido de la realidad.
En ambos casos, la perdida de lo social, lo gregario, del entramado y tejido de vínculos
humanos, queda por lo menos deteriorado.
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Tanto los unos como los otros presentan entonces un campo de estudio complejo,
incierto y urgido de investigaciones para el campo de la psicología.
Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC)
Las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) son el “conjunto de
tecnologías desarrolladas para gestionar información y enviarla de un lugar a otro”.
Es preciso aclarar que abarcan un abanico de herramientas muy amplias. Incluyen las
tecnologías para almacenar información y recuperarla después, enviar y recibir
información de un sitio a otro, o procesar información para poder calcular resultados y
elaborar informes. Estos serian sus usos formales o mejor dicho los que se plantean pero
en realidad las TICS están presentes en todos los individuos más allá de la posesión o no
de un elemento tecnológico.
Esto es bueno precisarlo dado que cuando hablamos de tecnología se nos viene a la
cabeza las computadoras, telefonía móvil, televisores última generación, mp3, cámaras
digitales etc. Pero no solo estos elementos son TICS dado que como planteamos en el
párrafo anterior, existen otros elementos que están en nuestra vida cotidiana como
pueden ser: los códigos de barra de los productos del supermercado, las tarjetas (tanto
de crédito como de beneficios), entre otros.
Si nos abocáramos a elaborar una lista de tecnologías abarcaríamos gran parte del
trabajo y confiamos en que ello no es la idea mas adecuada dado que existen elementos
que son los que mas se exponen y se visualizan cuando queremos hablar de las
tecnologías de la información en el mundo laboral. Los más notorios de esa vasta lista
serian: las computadoras, Internet y la telefonía móvil.
Las tecnologías han trasformado al hombre en todos sus aspectos, pero centrémonos en
el mundo laboral y tratemos de describir que es lo que pasa en el día a día mas allá de
los planteos teóricos sobre el tema. Actualmente, en las empresas de nuestro país la
computadora es una pieza clave, la gran mayoría de las veces acompañada de Internet y
otras de algún programa que sea de utilidad. También el celular mediante el cual
recibimos indicaciones de nuestro jefe, concretamos reuniones, negocios, etc. Nadie
puede negar que son elementos de gran utilidad y facilitadotes de tiempo. Acá hacemos
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un parate y vemos como el tiempo esta presente como valor supremo en la actualidad, y
la importancia de explotar al máximo el mismo como forma de ser “productivo”.
No solo son importantes para las personas que se encuentran empleadas sino que
aquellas que aspiran a conseguir un buen empleo, se solicita conocimiento y manejo de
tecnologías como requisito importante para alcanzar ese puesto deseado.
El problema radica cuando la presencia de las tecnologías en nuestro trabajo
incrementan nuestras presiones, nuestras obligaciones, nuestro horario se ve extendido,
en muchos casos el celular significa que nos puedan ubicar siempre y consultar o
solicitar algún tipo de tarea; también en el caso de las computadoras y herramientas
informáticas reenviando, respondiendo, o enviando un mail desde nuestras casas.
Además desde el lado de la competencia con nuestros compañeros, con nuestros pares
aquel que presenta un mejor manejo de pc o realizo algún curso, esta mas preparado
para tal o cual tarea por tanto tiene mas posibilidades.
Estamos de acuerdo que tanto el ámbito científico como tecnológico crece a pasos
agigantados lo que si cabe preguntarnos es: ¿El desarrollo y el avance de los mismos es
favorable cuando ponemos en la balanza los aspectos negativos y positivos que este
plantea? Si la respuesta es si, aparece una nueva interrogante: ¿Favorables para quien?..
¿Para todos?.. ¿Para algunos? Quizás ahí dudemos o se presenten varios puntos de vista.
Nuevas formas de control – Panoptismo (yo te veo, más tú no…)
El panoptismo es una necesidad básica del sistema capitalista para hacernos individuos
dóciles y productivos.
La idea del Panóptico fue extraída por M. Foucault de una prisión diseñada por el
arquitecto J. Bentham, en la que la idea primordial era poder observar a los reclusos en
todo momento y al mismo tiempo (a ojos del observado) creando en el mismo, la idea
de vigilancia constante hubiese o no, alguien o algo observando en ese momento
determinado.
Es un fenómeno que comenzó como un espiral en donde la sociedad fue sometida a la
pérdida de libertad e intimidad, y en donde hoy es aceptado inocentemente, ya que fue
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incluido en nuestras vidas lenta y sutilmente, al punto en que hoy ya no se puede
detener.
Esto, si es llevado a la sociedad económico-política de hoy en día es traducido en la idea
de vigilancia que nos persigue en todo momento, gracias a los avances tecnológicos
(medios informáticos, medios de comunicación y las telecomunicaciones) nos crean la
idea de vigilancia constante, llevada a cabo por el poder (la burocracia, la televisión, el
radio, el jefe) porque idealmente para el positivismo una sociedad en orden es garantía
del progreso.
El panoptismo esta en todos los ases que conforman la estructura social con el fin único
de profundizar el desarrollo de la misma. A decir de Foucault: “se trata de aumentar la
producción, desarrollar la economía, difundir la instrucción, elevar el nivel de la moral
pública; hacer crecer y multiplicar”.
Los individuos en los tiempos que corren no somos más que simples engranajes de la
gran maquinaria de poder gobernado por unos pocos.
El poder dominante no puede ser visto directamente ya que esta sumamente ramificado
y se multiplica, actúa y controla pero no tiene un centro, es decir, que en el
Panóptico se consigue un conocimiento abstracto de poder que solamente es
especificado por la burocracia (por sus efectos). Es un gran ojo sin dueño que todo lo
ve, e intenta limitarnos en nuestro accionar con el fin de mantenernos dóciles para una
producción mejor.
De esta forma queda claro que el Panóptico no es más que una forma de control de la
que no hay escapatoria posible, al menos en nuestras mentes siempre esta la idea de
control superior, aunque dicho control no este presente en ese mismo momento.
La única forma de evadir esto es renunciar a las TIC. (Tecnologías de la información y
comunicación) lo cual nos dejaría fuera del mundo en el que vivimos, porque con éstas
perderíamos las oportunidades que dichas nos brindan.
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Estamos en una encrucijada en la cual es muy difícil decidir, por un lado, podemos
aceptar lo que el Panóptico obliga con el costo de perder nuestra privacidad, y por otro
podemos evadirla con el costo de perder oportunidades e incluso nuestro sustento.
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Reflexiones personales sobre la Hipermodernidad
Por Gerardo Grillo
En el plano grupal del tema debo dar una opinión personal de lo que me dejo la temática
elegida.
Diré que el tema Hipermodernidad fue de interés personal.
Lo particular es que uno a medida que va leyendo diferentes materiales, artículos de
libros, fotocopias, Internet, vas afinado que estas involucrado hasta los huesos en los
temas tratados.
Desde lo que consumismos hasta la problemática laboral vivida en mi entorno.
Me informe de artículos de diferentes Países y regiones, pero eso me dio pautas para
plantearme ¿y en casa como estamos?
Yo trabajo en UTE y con el tema del hiper-consumo dentro de la hipermodernidad diré
quien no recuerda el famoso eslogan: EL CONFORT ES ELECTRICO. CONSUMA
TODO ELECTRICO.
Con el antiguo Superplan, los sectores sociales más humildes accedieron a distintos
electrodomésticos, gran parte de este sector social fue el más perjudicado.
El Grupo SANTANDER y las empresas que vendían electrodomésticos fueron los más
beneficiados.
Cuando nos reunimos con nuestro grupo tratando diferentes problemas relacione lo que
hablamos del impacto social que tiene hoy el Plan de Emergencia Nacional.
Que el Presidente metafóricamente dijo que le dimos a la gente la caña de pescar sin
saber que un porcentaje importante de los beneficiarios del Mides no sabían pescar.
Hablamos de un lugar estratégico donde vendían electrodomésticos en forma masiva los
días que se cobraban el Plan Mides. Y relacione como el Estado o las empresas publicas
colaboran con el consumismo.
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Hoy gracias al impacto ambiental el confort no es totalmente eléctrico sino que te
condicionan a ser más eficiente. Consuma en forma inteligente, use lámparas se bajo
consumo, tenemos que cuidar el Medio Ambiente.
Hoy la realidad es totalmente diferente la Empresa Publica Eléctrica no puede cubrir la
demanda de su cartera de clientes dependiendo de interconexiones caras con países
como Argentina y Brasil.
Entiendo que consumir en forma masiva es como una forma de insertarnos en la
sociedad, que los 15 de la nena, el Viaje a Bariloche, El festejo del bautismo junto con
el primer Año de nuestros Hijos como una nueva moda festejar las dos cosas juntas.
¡Que cara esta la carne! ¿Pero en casa no sabemos comer sin carne?
Son los tiempos hipermodernos que vivimos.
Pienso que con trabajos grupales y charlas de la facultad, todo suma para la reflexión
de donde estamos situados y por que.
Y poder dar una opinión objetiva de los modelos sociales que implantan otros países
como Suiza que parece tener una cura para estos tiempos.
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Por Andrea Fernández
Hemos decidido profundizar en un tema en el que vivimos en el día a día, un tema en el
cuál nos encontramos dentro y formamos parte de lo que es, la HIPERMODERNIDAD.
Cuando empezamos a realizar este trabajo nos parecía como algo ajeno a nosotros
mismos, y cada vez que íbamos profundizando en el tema, era vivir nuestra propia
realidad, esa realidad que no vemos porque estamos empapados en ella y dentro de la
misma.
No nos damos cuenta que todo el día corremos, que vamos tras el tiempo y muchas
veces tratamos de ir más rápido que él, nos quejamos de todo, si tenemos tiempo es
porque algo anda mal, si no lo tenemos también es lo mismo, es como si por momentos
lográramos quedar fuera de la locura cotidiana y es como si todo estuviese mal, la
necesitamos para vivir, porque a ella nos acostumbramos y nos da miedo no pertenecer
a la misma, no estar dentro del, consumismo, el individualismo, el trabajo obsesivo, la
competencia etc., es como no pertenecer a este mundo, es como si nos sintiéramos por
fuera de todo.
La hipermodernidad tiene como rasgo definitorio la búsqueda de placer constante, la
afirmación de la autonomía y libertad individual, el auge de la tecnología, la ciencia y el
consumo.
Quizás uno de los aspectos más peligrosos que vivimos es el de la “libertad” parece que
somos libres para muchas cosas, pero esto no es más que una mera fantasía, una ilusión,
para que esto sea posible tenemos que estar conscientes todo el tiempo de lo que
estamos viviendo, y en la medida que podamos retirarnos de ella en cosas que solo nos
tienen más atado, lejos de ser libres.
El haber optado por investigar este tema en taller, a mi en particular me movilizo
muchas cosas y también me hizo comprender que esta muy ligado con nuestra carrera y
con el quehacer del psicólogo, ya que es lo actual, lo que nos pasa y lo que muchas
veces nos atormenta en el día a día.
Sin embargo no todo es negativo en la actualidad, y hay muchas formas de escapar de
esta época llamada Hipermodernidad.
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Por Santiago Bangueses
Como hemos analizado a lo largo de este trabajo, la hipermodernidad repercute en
varios aspectos del individuo y muchas veces, las más, lo hace de manera nociva, en
cuanto a interacción social, a vínculos y a logros colectivos se refiere.
Aunque cabe reconocer que toca algunas aristas positivas, como por ejemplo la
accesibilidad a los avances tecnológicos, que le otorgan cierto confort y/o estatus.
Sin embargo, hasta estas características que a simple vista parecen ser buenas, tienen su
lado negativo.
Primero que todo, que ese supuesto confort tecnológico es la zanahoria que nos ponen
delante para que nos desvivamos por conseguirla, descuidando muchas veces, cosas más
importantes.
Segundo, que ese confort tecnológico, es efímero debido al vertiginoso avance de la
tecnología, que hace que SIEMPRE haya algo más nuevo o mejor tras lo cual correr.
Es decir, esa carrera en pos de conseguir lo último es inacabable, infinita.
Y tercero, que para conseguir ese confort, tenemos que generar los recursos para poder
pagarlo. Y para conseguir esos recursos debemos trabajar, y cada vez más. Y el trabajar
nos insume tiempo, que es IRRECUPERABLE, es vida que dejamos pasar, que
gastamos en nombre de ese confort.
Es una especie de siniestro círculo vicioso del cual no sólo cada día más nos cuesta
salir, si no en el cual cada día nos introducimos mas a fondo, y tomamos como válido,
como correcto.
Pero creo que sin dudas el tema del individualismo, que a su vez está enrabado con
todo esto, es lo más perverso que la hipermodernidad acarrea para el individuo.
El ser humano es un ser gregario, por lo que obviamente en esta realidad hipermoderna,
estaría yendo contra su propia esencia.
Y este ir contra su propia naturaleza, sin dudas le genera conflictos internos y le
ocasiona también conflictos en sus vínculos y relaciones sociales.
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Por Fabricio Arnaldo
Planeta dormido.
En mi opinión la realidad en la que vivimos y de la que muchos estamos en contra, en
realidad todos nosotros ayudamos a construirla tal y como es. Hoy en día cualquier
medio vale con el fin de consumir mas lujos y “bienes” superfluos que la pantalla de
televisión nos dice que nos va a hacer mas feliz de lo que somos y en realidad no nos
damos cuanta de que solo se trata del viejo juego de oferta y demanda del que ya no hay
forma de salir.
El uso que se le da al psicólogo dentro de las empresas es casi nulo, parece que no
importase la salud del individuo y el ambiente en el que éste desarrolla sus actividades
laborales, lo que me lleva a pensar que todos somos fácilmente reemplazadles porque
detrás de nosotros, probablemente, hay una larga cola de individuos que reúnen las
mismas, o parecidas, características para desarrollar mi trabajo.
A mi modo de ver, el mundo ya no es poblado por seres humanos, sino de seres cuyos
principios y facultades están siendo borradas generación tras generación por el sistema
en el que vivimos, hoy en día somos mas parecidos a maquinas de trabajar que a
humanos pensantes y con sentimientos. El stress que nos provoca el día a día nos lleva a
querer hacer mejor nuestras labores porque se supone que de esa forma avanzaremos
mas rápido y el stress disminuye cuanto mas alto se llega, lo cual nos transforma en
maquinas de trabajo.
Creo que hay formas de sobrellevar e incluso mejorar la situación en la que vivimos, un
claro ejemplo es el movimiento “Slow Down” que empezó llevándose a cabo en Suecia
y que hoy en día ya se extendió a varios países de Europa como por ejemplo, Alemania
tiene jornadas laborales semanales de 28,8 hrs. y Francia de 35 hrs. Aunque trabajen
menos horas semanales que en EEUU son un 20% más productivo que ellos. Esto nos
demuestra que no todo esta perdido y que hay formas de salir de este gran agujero negro
llamado hipermodernidad.
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Por Pablo Silveira
La elección del tema por mi parte fue debido a que me pareció sumamente interesante
poder destacar y analizar algunos aspectos del mundo en el cual vivimos, estamos
inmersos y claramente no podemos escapar de el.
El tema Hipermodernidad es un tema muy amplio, y hay muchísimo material para leer y
trabajar. Desde mi punto de vista creo que lo que hicimos nosotros fue como una lectura
y discusión de cada tema que como herramienta de trabajo estuvo muy buena.
En mi lo que sucedió fue que a medida que charlamos en el grupo sobre los diferentes
aspectos tanto negativos como positivos me di cuenta que muchas veces la tecnología y
el avance y “disponibilidad” de la misma nos lleva a ocultar o que se hagan menos
notorios los aspectos negativos que este tiempo presenta. Vivimos corriendo tras el
tiempo (este parece ser lo mas importante hoy en día, el tiempo, junto con la producción
como una relación casi como sucedía antes en las antiguas fabricas donde existían
formas de control bastante estrictas; parecen hoy existir pero de un modo “disfrazado”).
Con problemas de salud debidos al famoso estrés, no encontramos ningún cuidado
paliativo que nos sea realmente efectivo.
Considero importante destacar por mas que parezca obvio que lo importante o lo
peligroso, no es que le sucede a un individuo aislado; sino que le sucede a los
individuos que a su vez son miembros de sistemas (llamados familias) que cuya relación
con el sistema y dentro del sistema se ve afectada también por aspectos que hacen a este
tiempo hipermoderno. No podemos negar bajo ningún punto de vista, negar o disminuir
la importancia del psicólogo, el cual contribuye a mejorar la salud mental del individuo
la cual se ve afectada.
Es necesario que nosotros como estudiantes de psicología, seamos concientes de las
problemáticas que sufre el hombre actual, para ir mejorando nuestra formación
académica y así poder realizar una buena extensión a la sociedad.
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Reflexiones generales
Libertad. Algo que nos planteamos desde que comenzamos este viaje, es la palabra más
usada en esta época que estamos transitando. Nos preguntamos: ¿Qué tan libres somos?
¿Qué es ser libre? ¿Realmente lo somos? Si no es así, ¿Cuál es el camino hacia ella?
Estas preguntas nos movilizan y nos tocan en el día a día. Al transitar por este trabajo,
nos fuimos dando de la importancia del tema vinculado al quehacer del psicólogo.
La Hipermodernidad es algo que no elegimos, pero estamos inmersos en ella, como
lograr espacios de libertad y convivir con los que nos toca, tanto por dentro como por
fuera, creemos es la gran tarea de los psicólogos hoy en día y de nosotros como
estudiantes.
La mejor manera de afrontar sus consecuencias negativas es siendo conscientes de su
existencia. Como se ve en la práctica no son suficientes los diferentes encares
paliativos, sino que además habría que ir construyendo aprendizajes para así gestar la
propia historicidad, y no ser meros personajes de un espacio tiempo determinado.
El vértigo que la actualidad presenta nos lleva como estudiantes de psicología a ir
buscando soportes y aportes que contribuyan y articulen en mayor o menor medida en
nuestra formación académica.
Tanto es así que el reconocimiento social de la Psicología impacta en la mirada
hipermoderna. No solo como ciencia sino como apoyo sustancial para las
problemáticas sociales, que este tiempo presenta, sin distinción de clases. De hecho hoy
en día, en Uruguay se está buscando a nivel gubernamental, la forma de que la salud
mental pase a ser un servicio más dentro de la salud básica.
También podríamos citar características de la realidad laboral sueca donde algunas
empresas le han encontrado la vuelta, por ejemplo a las jornadas laborales extensas.
Trabajando entre veintiocho y treinta horas semanales se han alcanzado aumentos hasta
del veinte por ciento en la productividad. Obviamente salvando las distancias y las
diferencias, es posible entonces, con adecuadas políticas económicas y culturales lograr
vínculos sociales no tan dañinos y que no afecten tanto al individuo.
Con este trabajo el sentimiento que queremos dejar reflejado en nuestros pares, es el de
que no está todo perdido sino todo lo contrario, está en todos y en cada uno de nosotros
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el trabajar para que el consumismo, las enfermedades hipermodernas, el trabajo
excesivo, el individualismo y las formas de control, no sean vistos o planteados solo
desde una mirada que parezca hostil, sino que busquemos nuevas o mejores alternativas
para seguir coexistiendo en este espacio tiempo
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Bibliografía
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Araújo, Ana Maria “ El sujeto en el tiempo: vertigo e incertidumbre en la
sociedad hipermoderna actual”.
Zygmunt, Bauman Prologo de “ Modernidad Liquida”
Forester, Viviana “Globalización y Ultraliberalismo no son sinónimos” ( La
República de las mujeres – Publicado 2000 Mayo 28)
Araújo, Ana Maria “Antídoto antiestrés” (La Diaria – 2008 Marzo 28) Pág. 15.
Aubert N ; Gaulejac V “ El coste de la excelencia” Barcelona ,1993
Focault, Michael “ Cuerpos contracturados”
Enríquez, Eugene “ El ideal tipo de individuo hipermoderno: ¿ Un individuo
perverso?”
Lipovetsky, Guilles “De la era del vacío a la Hipermodernidad”
Flores, Viviana “Yo consumo” Chile , 2001
Hunnes, Pablo “ La cultura o el aporte de la televisión”
Redacción del Observador “ Tres años de prisión para el broker de Societe
Genérale” ( Publicado- 2010 octubre 06 Pág. 22).
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ANEXOS
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