nyski rynek pracy
DESCRIPTION
Biuletyn wydawany przez PUP w NysieTRANSCRIPT
III2012
PO KLuczdo biznesu
Życie to nie jest bajka
Zwrotkosztów
egzemplarz bezpłatny
Starsinie gorsiJuż za 20 lat większość mieszkańców powiatu nyskiego będzie miała więcej niż 50 lat
Paszport do eksportuKorzystaj z unijnych pieniędzy i rozwijaj swoją fi rmę
-13-
-3-
PROJEKT:
-6- -5-
USŁUGI:
-10-
ISSN: 2084-3283
WYWIAD:
TEMAT NUMERU:
Oferty pracy
Praca za granicą-14-
-15-
PROJEKT:
-2-
Pieniądze dla pasjonatów i odkrywców
FELIETON:
KONKURS:
National Geographic rozdziela granty fi nansowe na badania związane z ochroną przyrody i dziedzictwem narodowym.
Cała władza w ręce systemu…
W bieżącym roku urząd pracy ma jedynie około 8 milionów złotych na po-moc dla osób bezrobotnych i pracodawców, którzy two-rzą nowe miejsca pracy („je-dynie”- gdyż jeszcze 2 lata temu tych pieniędzy było blisko 35 milionów, czyli po-nad czterokrotnie więcej).
Dysponując tak zmniej-szoną kwotą środków pu-blicznych musimy szcze-gólnie dbać o to, aby nasza pomoc trafi ała do najbar-dziej potrzebujących. Czy jednak taka formuła wspar-cia jest możliwa do realizacji w systemie, który funkcjonu-je niemal w całej Polsce i na pewno w powiecie nyskim?
W ubiegłym roku re-alizowaliśmy program spe-cjalny adresowany do osób pozostających bez pracy powyżej roku. Po zakończe-niu udziału w programie gwarantowaliśmy każdemu uczestnikowi pracę…
Myliłby się jednak ten, który uważał, że chętni do udziału w projekcie będą do nas przychodzić „drzwiami i oknami” – wprost przeciw-nie – po pierwszych dniach intensywnych zajęć blisko 100 osób przyniosło zwol-nienia lekarskie (wyglądało to na nagły atak epidemii w powiecie), ponad 100 ko-lejnych udowadniało nam, że ma lepsze zajęcia od szukania pracy (twierdząc, że nie po to rejestrują się jako bezrobotni, aby szukać pracy), kilkadziesiąt innych osób kontynuowało udział w programie z obawy o utratę zasiłków z OPS-u, czy zawieszenie darmowego ubezpieczenia zdrowotne-go (należącego się niestety każdemu zarejestrowanemu bezrobotnemu). Spośród 350 długotrwale bezrobotnych osób, faktycznie zaintere-sowanych pracą było jedy-nie… 28!
Nie piszę tego, aby uty-skiwać nad naturą ludz-ką – oczywistym jest, że człowiek jest stworzeniem wygodnym i umiejącym liczyć, dlatego przeważ-nie wybiera życie lżejsze i przyjemniejsze.
Tej swoistej degrengola-dzie społecznej, którą obser-wujemy w Polsce, winny jest przede wszystkim system, który swoją inercją i bra-kiem wizji preferuje kombi-natorstwo i nihilizm.
red.
Można się starać o blisko 100 tysięcy złotych. Natio-nal Geographic wspólnie ze Swedish Postcode Lottery utworzyły Globalny Fundusz Badawczy, z którego może skorzystać większość europej-skich państw, w tym Polska.
Przy rozdzielaniu dotacji preferowane będą projekty
Wydawca: Powiatowy Urząd Pracy w Nysieul. Słowiańska 1948-300 Nysatel. 77 448 99 11fax. 77 448 99 [email protected]
Projekt, skład, druk: VEKTOR Studioul. Prudnicka 348-304 Nysatel. 77 433 07 [email protected]
Miesięcznik: Biuletyn Informacyjny Powiatego Urzędu Pracy w NysieRedakcja: Zespół pracwoników PUP NysaKolpotraż: WłasnyZasięg: Powiat Nyski
AKTUALNOŚCI
o solidnych podstawach na-ukowych, innowacyjne i ta-kie, które będzie można wy-korzystać w skali globalnej.
Zgłoszenia do konkur-su przyjmowane są w toku dwuetapowej rekrutacji. W pierwszym etapie należy złożyć droga elektroniczną tak zwaną preaplikację, a po
zakwalifikowaniu się do ko-lejnego etapu (decyzja na-stępuje w ciągu 2 miesięcy) wypełnić formularz zgłosze-niowy online. Wnioski przyj-mowane są przez cały rok.
Szczegóły i kontakt: http://nationalgeographic.com/gef/northerneurope
red.
Ucieczka z Opolszczyzny
Obserwujemy ostatnio niebez-piecznie duży odpływ młodych ludzi do ościennych województw, przede wszystkim do Wrocławia – alarmuje prof. Romuald Jończy.
Zdaniem prof. Romual-da Jończego, eksperta m.in. ds. demografii, Opolszczyznę można demograficznie podzie-lić na dwie zasadnicze części.
– Pierwszą jest część re-gionu zamieszkała przez lud-ność pochodzenia miejsco-wego, autochtonów, spośród których w przeszłości bardzo dużo osób wyjechało i pra-cuje za granicą. W tej grupie obserwujemy aktualnie ten-dencję do powrotów. Drugą częścią jest natomiast reszta województwa: od Głubczyc przez Nysę, aż do Namysło-wa, skąd sporo osób wyjecha-ło za granicę po akcesji Polski do Unii Europejskiej. Wydaje mi się, że ta druga część bę-dzie teraz jeszcze bardziej podatna na wyludnienie – tłu-maczy prof. Jończy.
Działania zapobiegaw-cze przy takich problemach z demografią powinny mieć charakter długoterminowy, jednak w polityce większo-ści samorządów bierze się pod uwagę jedynie decyzje,
których konsekwencje będą odczuwalne jak najszybciej, czyli w czasie najbliższych wyborów.
Według badań, ponad po-łowa opolskich maturzystów zamierza studiować poza Opolszczyzną. Większość z nich deklaruje, że po studiach raczej nie wróci do naszego regionu.
(źródło: Radio Opole)
red.
Z REGIONU:
W 2011 roku z powiatu nyskiego w poszukiwaniu pracy wyjecha-ło ponad 700. osób w wieku poniżej 25 lat!
Skorzystaj z oferty Globalnego Funduszu Badawczego
Czytaj więcej na str. 13
Starsi nie gorsi TEMAT NUMERU:
Masowa ucieczka młodzieży z powiatu nyskiego oznacza, że przyszłość gospodarcza regionu w coraz większym stopniu zależy od aktywności pokolenia 50+. Taki rozwój sytuacji jest jak najbardziej możliwy...
Człowiek – najlepsza inwestycja.
To hasło wykorzystywa-ne w kampaniach promo-cyjnych funduszy unijnych wskazywało, że inwestowa-nie w kapitał ludzki jest jed-nym z ważniejszych zadań menadżerów od zasobów ludzkich. Jednocześnie co-raz więcej przedsiębior-ców zaczyna dostrzegać, że podstawą dobrze funkcjo-nującej firmy jest personel. Dlatego tworzą programy sprzyjające aktywności za-wodowej osób po 50 roku życia zdając sobie sprawę z faktu, iż doświadczenie i wiedza pracowników są nie-zwykle cennym kapitałem firmy.
Przyjęcie do pracy no-wego pracownika stwarza przed każdą firmą wiele wyzwań organizacyjnych i merytorycznych. W zależ-ności od specyfiki stanowi-ska przygotowanie nowego pracownika do samodziel-nej pracy niesie za sobą określone koszty związane ze szkoleniem stanowisko-wym. Często są to koszty liczone w tysiącach złotych. W skali firmy doświadcze-nie pracowników to atut konkurencyjny. Istotą pol-skiego rynku pracy z lat 90 był fakt poszukiwania do pracy jak najmłodszych adeptów zawodu. Praco-dawcy stawiali głównie na entuzjazm, otwarcie na nowe technologie, mo-bilność. Obecnie można zaobserwować trend wska-zujący na zainteresowanie pracodawców pracownika-mi z doświadczeniem za-wodowym i życiowym. W wielu przypadkach osoby z pokolenia 50+ są lepszymi pracownikami od „młodych wilków”. Coraz lepiej po-sługują się nowymi techno-logiami, są bardziej mobil-ni, mają mniej zobowiązań oraz cechują się większą
starannością i skrupulatno-ścią przy wykonywaniu obo-wiązków pracy.
Dobre praktyki.W powiecie nyskim
trudno na chwilę obecną szukać przedsiębiorców, którzy prowadziliby polity-kę kadrową zorientowaną na utrzymanie w aktywności zawodowej pięćdziesięcio-latków oraz wykorzystanie ich doświadczenia. Tym którzy są zainteresowani wdrożeniem w swojej firmie polityki zarządzania wie-kiem przedstawiamy 3 roz-wiązania, które już funkcjo-nują na świecie i w Polsce. Czasami warto skorzystać z gotowych rozwiązań.
Jak to się robi w IKEA?Firma zamierza przycią-
gnąć i utrzymać pracowni-ków 50+ oraz wykorzystać ich doświadczenie i wiedzę w edukacji młodych pra-cowników. W ramach przy-gotowanego programu 50+ zaplanowano m.in.:
- benefity uzależnione od stażu pracy,np. zniżkę na za-kupy w sklepach firmy, dofi-nansowanie opieki medycznej,
- zachęcanie osób 50+ do podjęcia zatrudnienia w IKEA, np. poprzez opatry-wanie ofert pracy w firmie logiem „OFERTA TEŻ DLA 50+”, czy też umiesz-czanie w internecie historii pracowników 50+ zatrud-nionych w firmie,
- stosowanie elastycz-nych formy pracy,
- możliwość uzyskania przez osoby 50+ pakietu medycznego oraz ubezpie-czenia grupowego,
- komunikację wewnętrz-ną (intranet, read me, IKEA inside, historie IKEA) po-kazującą pracowników zróż-nicowanych pod względem wieku, płci, narodowości,
- zapewnienie wszyst-kim pracownikom takiego
samego dostępu do szkoleń i możliwości rozwoju,
- promowanie zdrowego stylu życia i zachęcanie do aktywności fizycznej poprzez dofinansowanie korzystania z centrów sportowych na te-renie całego kraju.
Celem wprowadzenia polityki przyjaznej pracowni-kom 50+ jest przede wszyst-kim budowanie wizerunku IKEA, przy czym nie chodzi tylko o zatrudnianie osób 50+, ale przede wszystkim o zatrzymanie w firmie tych osób. IKEA zamierza w naj-bliższej przyszłości w pełni wdrożyć instrumenty zapla-nowane strategii 50+, a także poszerzać je i wprowadzać nowe rozwiązania, między in-
nymi stworzenie programów medycznych skierowanych głównie do osób 50+, bez-płatne porady diabetologa, refundacja kosztów zakupio-nych leków do pewnej wyso-kości, przyznaniu dodatko-wego, płatnym dniu wolnym z tytułu urodzenia się wnuka.
Hiszpański sposób na 50+
Cristalerías de Mataró zajmuje się produkcją wyro-bów ze szkła dmuchanego i prasowanego. Zarządzanie wiekiem w firmie odbywa się poprzez odpowiednie szkolenie kadr, mentoring, integrację starszych pra-cowników, a także poprzez zatrudnianie osób 50+ z lokalnego rynku pracy. Porozumienie z władzami Katalonii i z miejscowym urzędem pracy pozwoliło na zatrudnienie tych osób. Każda z nich przeszła szko-lenia integracyjne, a także przygotowujące do nowych zadań. Pracownicy 50+ bio-rą także udział w procesie szkolenia i oceny młodszych kolegów. Pracują razem z nimi, wykonują podob-ne zadania, nadzorując je jednocześnie. Pozwala to na transfer doświadczenia
-3-AKTUALNOŚCIwww.pup.nysa.plBiuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie
W wielu przy-padkach osoby z pokolenia 50+ są lepszymi pracownikami od „młodych wilków”. Coraz lepiej posługu-ją się nowymi technologiami, są bardziej mo-bilni, mają mniej zobowiązań oraz cechują się większą sta-rannością przy wykonywaniu obowiązków w pracy.
i wiedzy. Podjęte inicjaty-wy wpływają na pozytywne stosunki pomiędzy praco-dawcą a pracownikami, a także pomiędzy starszymi i młodszymi osobami w ze-spole. Firma dbając o trans-fer wiedzy zapewnia sobie zawsze dobrze wyszkoloną, doświadczoną załogę a star-si pracownicy są doceniani ze względu na ich wiedzę.
Bułgarzy swoje wiedzą
Ostatnim przykładem jest Stmboliiski - bułgarski producent papieru zatrud-niający ok. 900 osób w tym blisko 25% w wieku 50+.Starsi pracownicy w firmie są wysoko cenieni przez kierownictwo za wiedzę i doświadczenie zawodowe. Główna inicjatywa firmy po-lega na sporządzaniu umów o pracę czasową dla pra-cowników na stanowiskach kierowniczych po osiągnię-ciu wieku emerytalnego. Okresy te mogą wynosić do 6 miesięcy dla ekspertów
Nyskie 5 groszy w polityce 50+W 2010 roku Powiatowy Urząd Pracy w Nysie realizował program specjalny adresowany do 20 bezrobotnych w wieku 50+. Zastosowane w ramach programu działania zyskały uznanie Fundacji Rozwoju Filantropii, która w konkur-sie “Zysk z Dojrzałości” przyznała PUP w Nysie tytuł Instytucji Rynku Pracy Przyjaznej Osobom 50+.
red.
oraz do 3 miesięcy dla wy-kwalifikowanych pracowni-ków. Pomysł opiera się na tradycji firmy zmierzającej do maksymalizacji wiedzy starszych pracowników oraz wspierania przekazywania tej wiedzy młodszym pra-cownikom. Ze starszymi pracownikami opracowywa-ne są także długoterminowe programy praktyk dla mło-dych pracowników, a prze-prowadzane już w okresie emerytury tych osób.
Jak widać z powyższych przykładów pracownik 50+ stanowi nieocenione źródło wiedzy i doświadczenia, które umiejętnie wykorzystywane przez pracodawcę może pro-wadzić do podnoszenia jako-ści pracy. Ponadto polityka prowadzenia międzypokole-niowych zespołów roboczych pozwala na kształtowanie postaw ukierunkowanych na wzajemny szacunek między-pokoleniowy oraz utrwalanie wizerunku jako firmy odpo-wiedzialnej społecznie.
red.
Już za 20 lat większość mieszkańców powiatu nyskiego będzie miała więcej niż 50 latŻródło: Urząd Statystyczny w Opolu
Ludność wg płci i wieku w latach 2010 i 2035 w powiecie nyskim
-4- AKTUALNOŚCI
Jest pan młodym przedsiębiorcą, który biznes rozpoczynał już w realiach wolnorynkowych. Trudno jest prowadzić własną fi rmę w dzisiejszych czasach?
- Nie jest trudno pro-wadzić firmę, liczą się chęci i operatywność. Z drugiej strony jest coraz większa konkurencja, więc waż-ne jest, z jakim pomysłem startujemy i czy znajdzie-my na niego odbiorców. Najczęstszym błędem, jaki popełniają młodzi przed-siębiorcy, który decyduje o fiasku przedsięwzięcia jest brak cierpliwości. Efekty finansowe chcieliby widzieć już po dwóch, trzech mie-siącach, gdy tymczasem, tzw. rozruch może trwać rok albo i dłużej. I na to trzeba być przygotowanym i przetrwać ten najtrudniej-szy czas, w którym głównie wkłada się pieniądze, a nie konsumuje.
Co dziś przeszkadza w prowadzeniu fi rmy?
- Utrudnieniem w prowadzeniu firmy w dzi-siejszych czasach jest zbyt dużo biurokracji, zbyt wysokie podatki, koszty pracy, niespójne i nie-czytelne przepisy prawa zwłaszcza dla osób, które rozpoczynają działalność. Do ubiegłego roku, żeby założyć firmę, trzeba było pójść do czterech urzę-dów i instytucji. Do urzę-du statystycznego po nu-mer REGON, do urzędu skarbowego po NIP, do banku, żeby założyć osob-ne konto (nawet dla jed-noosobowej firmy) i do ZUS, żeby zgłosić siebie oraz zatrudnionych pra-cowników do ubezpiecze-nia społecznego. Na kwity z wszystkich tych urzędów trzeba czekać dwa do trzech miesięcy.
Wziął pan udział w realizowanym przez urząd pracy projek-
cie adresowanym do osób w wieku powyżej 50 lat. Jak pan ocenia dojrzałych pracowników i ich przydatność w pracy?
- Bardzo dobrze. Są sumienni, obowiązkowi i można na nich polegać. Praca rzeczywiście jest dla nich ważna, znacząco wpływa na ich samopo-czucie oraz na jakość ich życia. Wiele zależy od rodzaju pracy są zawody/zajęcia, w których bar-dzo dobrze sprawdzają się pracownicy 50+ oraz takie, w przypadku, któ-rych lepiej radzą sobie osoby młodsze. Wszystko zależy od firmy, wymaga-nia w stosunku różnych grup są różne.
Co pana zdaniem należałoby zrobić aby pracodawcy chętniej zatrudniali osoby po 50-tce?
Zmniejszyć koszty pracy, przyznać ulgi, do-
tacje firmom, które za-trudniają pracowników powyżej 50-tego roku życia. Potrzebna jest też przemyślana, długofalowa strategia działań państwa. W tych działaniach szcze-gólną rolę powinni odgry-wać pracodawcy, z któ-rymi należy poszukiwać racjonalnych, a nie tylko moralnych argumentów do zatrudniania osób po-wyżej 50 lat.
red.
Korzyści z zatrudniania osób 50+
Dojrzali ludzie są bardzo wartościowymi pracownikami, atrakcyjnymi dla wielu fi rm. Ich największym atutem jest posiadanie zdobywanego przez lata doświadczenia zawodowe-go, kontaktów i wiedzy. Osoby po 50 roku życia cieszą się również opinią pracowników dokładnych, stabilnych i pracowitych.
Jak twierdzi Robert Gwiazdowski, były prze-wodniczący rady nadzor-czej ZUS i szef Centrum im. Adama Smitha: „osoby po czterdziestce to najlepsi pracownicy, bo nie wyjadą do Londynu i nie pójdą na urlop macierzyński”. Z za-trudnienia osób po 50 roku życia, korzystają nie tylko oni, ale także pracodawca oraz całe społeczeństwo.
Po pierwsze mniej chorobowego do wypłaty
Pracodawca jest zo-bowiązany wypłacać pra-cownikowi wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 33 dni chorobowej niezdol-ności do pracy, przypada-jącej w danym roku kalen-darzowym. W przypadku, gdy pracownik ukończył 50 lat, obowiązek wypłacania wynagrodzenia przez pra-codawcę ulega znacznemu zmniejszeniu do 14 dni choroby w ciągu roku ka-lendarzowego. Od 15 dnia zwolnienia pracownika 50+ przejmuje Zakład Ubez-pieczeń Społecznych, który będzie mu wypłacał zasiłek chorobowy.
Po drugie prace interwencyjne 50+
W przypadku zatrud-nienia osób po 50 roku życia w ramach prac inter-wencyjnych przewidziane są różne ulgi dla praco-dawców, którzy zdecydują się zatrudnić bezrobotnych skierowanych przez Po-wiatowy Urząd Pracy. Tacy bezrobotni zaliczani są do znajdujących się w szczegól-nej sytuacji na rynku pracy, więc pracodawcy zatrudnia-jąc taką osobę w ramach prac interwencyjnych mogą otrzymać refundację czę-ści kosztów poniesionych na jej wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenia społeczne. Starosta może dokonywać refundacji po-niesionych przez pracodaw-cę kosztów wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli obejmuje ona koszty za co drugi mie-siąc zatrudnienia osób 50+. Refundacja jest przyzna-wana w wysokości do 80%
minimalnego wynagrodze-nia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagro-dzenia, jeżeli osoby spełniają warunki do nabycia świad-czenia przedemerytalnego. W pozostałych przypadkach refundacja przyznawana jest w wysokości do 50% mini-malnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpie-czenia społeczne od refun-dowanego wynagrodzenia.
Po trzecie 12 miesięcy bez składki na FP i FGŚP
Stopy procentowe skła-dek na oba Fundusze określa ustawa budżetowa. Zarówno w roku 2011, jak i w 2012, wysokość składek na FP wynosi 2,45%, a składek na FGŚP - 0,10% podsta-wy wymiaru. Pracodawca jest zwolniony z obowiązku odprowadzania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świad-czeń Socjalnych za pracow-nika, który ukończył 50. rok życia, jeżeli w okresie 30 dni przed jego zatrudnieniem pozostawał on w ewidencji bezrobotnych Powiatowego Urzędu Pracy. Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP przysługuje praco-dawcy przez okres 12 mie-sięcy, licząc od pierwszego dnia miesiąca następujące-go po miesiącu, w którym zawarto umowę o pracę.
Po czwarte beztermi-nowe zwolnienie ze składek na FP i FGŚP
Takie zwolnienie przysłu-guje bezterminowo w przy-padku zatrudnienia przez pracodawcę kobiet, które ukończyły co najmniej 55 lat,mężczyzn, którzy ukończyli co najmniej 60 lat.
red.
PORADY:
Warto zaufaćRozmowa z Dominikiem Jałoszyńskim - nyskim przedsiębiorcą, który wziął udział w projekcie realizowanym przez nasz urząd pracy, adresowanym do osób w wieku powyżej 50 lat.
Dominik Jałoszyński – 31 letni nyski przedsiębiorca zatrudniający 10 osób.
Najczęstszym błędem, jaki popełniają młodzi przedsiębiorcy, jest brak cierpliwości.
WYWIAD:
> KONTAKT:
MarcinKardelaSpecjalista ds. programów
II piętro, pok. 20
77 448 99 05
TAKT:
inela
ds. programów
-5-PROGRAMYwww.pup.nysa.plBiuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie
WARUNKI ZWROTU KOSZTÓW DOJAZDU DO PRACY
Osoba ubiegająca się o zwrot kosztów dojazdu do pracy musi złożyć w Urzę-dzie Pracy wniosek wraz z załącznikami potwierdzają-cymi jej zatrudnienie i za-świadczeniami o wysokości osiągniętego dochodu za okres, którego zwrot miałby dotyczyć.
Jakie warunki musisz spełniać:
- posiadać skierowanie z Urzędu Pracy,
- Twój miesięczny do-chód nie może przekroczyć 3000 zł brutto (200% mini-malnego wynagrodzenia za pracę),
- miesięczny koszt dojaz-du z miejsca zamieszkania do miejsca pracy musi wyno-sić co najmniej 120 zł,
- powinieneś mieć konto bankowe.
Refundacja dokonywa-na jest po każdym przepra-cowanym miesiącu, przez okres do 12 miesięcy.
Jeśli dojeżdżałeś do pracy PKS, PKP lub innym prywatnym przewoźnikiem
O zwrot możesz sta-rać się, jeśli dojeżdżałeś do pracy publicznym środkiem transportu, tj. PKS, PKP lub innym przewoźnikiem pry-watnym. Po przedstawieniu zakupionych biletów jedno-razowych, biletu miesięczne-go lub faktury wystawionej przez przewoźnika dokony-wana jest refundacja w wy-sokości 100% poniesionych kosztów.
Od 1 marca 2012 roku Powiatowy Urząd Pracy w Nysie rozpoczyna realizację projektu pn. „Doradca na 5”. Do udziału w projekcie zapraszamy osoby w wieku 50-64 lata, zamieszkujące na terenie powiatu nyskie-go, zarejestrowane w PUP w Nysie jako długotrwale bezrobotne, pozostające bez zatrudnienia przez okres co najmniej 12 kolejnych mie-sięcy, posiadające wykształ-cenie co najwyżej zasadnicze zawodowe.
Każdemu uczestnikowi projektu zapewniamy:
Poradnictwo zawodowe – w ramach którego objęty zostanie pomocą osobiste-go doradcy. Doradca za-planuje odpowiednią drogę rozwoju zawodowego dla każdego uczestnika w po-staci Indywidualnego Planu Działania (IPD).
Partnerski Klub Wspar-cia – Klub będzie zrzeszał uczestników projektu celem ich integracji, możliwości wymiany spostrzeżeń oraz wspólnego rozwiązywania problemów związanych z zaistnieniem na rynku pracy.
Cykl szkoleń rozwijających kompe-tencje kluczowe:
Szkolenie z autoprezen-tacji – szkolenie wyjazdowe (5 dni). Szkolenie swym za-kresem obejmie m.in. „formy i zasady prezentacji”, „aser-tywność”, „radzenie sobie ze stresem”.
Szkolenie „Szukam pra-cy” – uczestnicy zapoznają się z aktualną sytuacją na rynku pracy, będą oceniali swój potencjał, zaintere-sowania i kwalifikacje w stosunku do potrzeb i uwa-runkowań lokalnego rynku pracy. Nauczą się sporzą-dzać dokumenty aplikacyj-ne, nabędą umiejętności związane z autoprezentacją oraz odpowiednim zacho-waniem podczas rozmowy kwalifikacyjnej z pracodaw-cą. Poznają źródła, z któ-rych mogą korzystać szuka-jąc pracy;
Szkolenie z kompeten-cji informatycznych - ma na celu nabycie odpowiednich kwalifikacji i umiejętności w korzystaniu z nowoczesnych technologii, w tym informa-cyjno-komunikacyjnych.
Szkolenia zawodowe - szkolenia zostaną do-stosowane do indywidual-
Jeśli dojeżdżałeś prywat-nym środkiem transportu
Jeśli dojeżdżałeś do pracy prywatnym środkiem transportu, otrzymasz czę-ściowy zwrot kosztów pod warunkiem, że posiadasz prawo jazdy oraz środek transportu własny lub uży-czony od najbliższych człon-ków rodziny.
Ze zwrotu wyłączone są koszty poniesione na prze-jazd autobusami MZK. Nie obejmuje on również osób, które do miejsca pracy były dowożone.
WARUNKI ZWROTU KOSZTÓW ZAKWATEROWANIA
Osoba ubiegająca się o zwrot kosztów zakwaterowa-nia, podobnie jak w przypad-ku zwrotu kosztów dojazdu, musi złożyć w Urzędzie Pracy wniosek wraz z załącznikami potwierdzającymi jej zatrud-nienie i zaświadczeniami o wysokości osiągniętego do-chodu za okres którego zwrot miałby dotyczyć.
Dodatkowo konieczne jest przedstawienie umowy najmu w przypadku zwarcia takowej oraz potwierdzenia dokonania płatności za dany lokal. Potwierdzeniem może być faktura, rachunek wysta-wiony przez wynajmujące-go, bądź wyciąg z rachunku bankowego, na którym będą znajdowały się dane najemcy, kwota płatności, okres za któ-ry dokonywana jest płatność, a w tytule płatności dokładne określenie przedmiotu, tj. np.: „opłata za wynajem pokoju”.
Szansa dla osób w wieku 50+
Masz ukończone 50 lat? Od ponad roku nie możesz zna-leźć pracy? Weź udział w projek-cie „Doradca na 5”. Właśnie dla Ciebie PUP przygotował atrak-cyjne wsparcie.
PROJEKT:
nych potrzeb uczestników zgodnie z określoną w IPD ścieżką.
6-miesięczne staże u pracodawcy połączone z utrwalaniem/adaptacją uczestników w miejscu pracy. Uczestnicy pro-jektu zostaną skierowani na staże do pracodaw-ców zgodnie z kierunka-mi ukończonych szkoleń zawodowych. W trakcie stażu osoba bezrobotna będzie otrzymywać sty-pendium w wysokości 913,70 zł brutto. W ramach utrwalania/adaptacji istot-nym będzie aby uczestnik potrafił utrzymać się w miejscu stażu/pracy na zaj-mowanym stanowisku. W czasie tego działania za-równo pośrednicy pracy jak i doradcy zawodowi będą wspierać klienta:
- w przystosowaniu do miejsca pracy,
- we wzmocnieniu jego motywacji i skuteczności w wykonywaniu obowiązków,
- w budowaniu prawi-dłowych relacji z pracodaw-cą i współpracownikami.
Na ten cel PUP w Nysie pozyskał blisko 400 tys. zło-tych. Projekt współfinanso-wany jest z Unii Europejskiej ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ra-mach Poddziałania 6.1.1 PO KL. Okres realizacji projek-tu: 01.03.2012 – 31.08.2013 roku. Już dziś zapraszamy do udziału w projekcie.
red.
W trakcie stażu osoba bezro-botna będzie otrzymywać stypendium w wysokości 913,70 zł brutto.
> KONTAKT:
MarcinKardelaSpecjalista ds. programów
II piętro, pok. 20
77 448 99 05
TAKT:
inela
ds. programów
Zwroty kosztówJeśli poniosłeś koszty związane z dojazdem do Urzędu Pracy, zakwate-rowania lub opieki nad dzieckiem do 7 lat sprawdź jakie trzeba spełnić warunki, aby uzyskać ich zwrot
Złóż wniosek o zwrot kosztów za dojazd do pracy
USŁUGI:
Jakie warunki musisz spełniać:
- posiadać skierowanie z Urzędu Pracy,
- Twój miesięczny dochód nie może przekroczyć 3000 zł brutto (200% minimalnego wynagrodzenia za pracę),
- czas dojazdu i powrotu do miejsca stałego zamiesz-kania musi wynosić łącznie ponad 3 godziny dziennie.
Refundacja dokonywana jest po każdym przepracowa-nym miesiącu, przez okres do 12 miesięcy.
WARUNKI ZWROTU KOSZTÓW OPIEKI NAD DZIECKIEM DO LAT 7
Osoba ubiegająca się o zwrot kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7 musi zło-żyć w Urzędzie wniosek wraz z załącznikami potwierdza-jącymi poniesienie kosztów związanych z opieką nad dzieckiem np. rachunek z przedszkola, żłobka albo umowę podpisaną z nianią. Ważne jest, aby umowa z nianią była umową zareje-strowaną w Urzędzie Skar-bowym.
Dodatkowo do wnio-sku konieczne jest załącze-nie aktu urodzenia dziecka oraz dokumentu potwier-dzającego fakt, że osoba, która stara się o taki zwrot, jest osobą samotnie wy-chowującą dziecko.
Do wniosku należy załą-czyć również umowę o pracę w celu potwierdzenia zatrud-nienia, bądź umowę cywilno – prawną, zawartą na podsta-
wie skierowania z Urzędu, a także zaświadczenie od pra-codawcy o wysokości docho-dów uzyskanych przez wnio-skodawcę, za miesiąc którego dotyczy refundacja.
Jakie warunki musisz spełniać:
- posiadać skierowanie z Urzędu Pracy,
- Twój miesięczny dochód nie może przekroczyć 1500 zł brutto (100% minimalnego wynagrodzenia za pracę),
- jesteś osobą samotnie wychowującą dziecko do lat 7.
Refundacja dokonywana jest po każdym przepracowa-nym miesiącu, przez okres do 6 miesięcy.
Zwrotu kosztów przejaz-du do pracodawcy w celu roz-liczenia skierowania
Każda osoba bezrobot-na, która została skierowana przez pracownika Urzędu na wizytę do potencjalnego pracodawcy, a siedziba tego pracodawcy znajduje się poza miejscem jego zamieszkania, może ubiegać się o zwrot po-niesionych kosztów dojazdu bez względu na to czy efek-tem tej wizyty będzie podję-cie zatrudnienia.
red.
> KONTAKT:
II piętro, pok. 22
77 448 99 28
T:
Ewa GolaSpecjalista ds. programów
Dlaczego tak długo nie mogła Pani zna-leźć pracy?
Przede wszystkim ze względu na wiek, ale też małe doświadczenie no i też brak dojazdu. Jeśli chodzi o wiek – to moim zdaniem osoby po 45 roku życia, które pomimo pew-nych braków związanych z np. nowinkami technicz-nymi i tak biją o głowę nie jednego młodzieniaszka. Mamy podkręconą mo-tywację do pracy a tym samym jesteśmy bardziej rzetelnymi pracownikami. Nie ma już obowiązków związanych z wychowy-waniem rodziny – czyli jesteśmy dyspozycyjni. No i przede wszystkim mamy coś czego nie mają inni...doświadczenie, wiedzę ży-ciową, która w połączeniu z tym co mamy wykonywać w pracy stanowi niesamo-witą mieszankę. Powinno to być wykorzystane np. do funkcji uczenia i kie-rowania innymi ludźmi. W Polsce, aby poprawić choć-by trochę aktywność zawo-dową osób 45+ potrzebne są działania legislacyjne, w szczególności w sferze ubezpieczeń społecznych, ale także w kodeksie pra-cy. Z trwogą obserwuję to co nam serwują rządzący na chwilę obecną, nie o takich zmianach powin-no się mówić. W kwestii rozwiązań związanych z wiekiem emerytalnym cza-
sami mam wrażenie, że tam na górze rządzący na-szym krajem mają trochę uwstecznione myślenie. Opierają się na jakichś da-nych liczbowych, suchych statystykach. A przecież – dzisiejsi 40 czy 50-latkowie to grupa o zupełnie innej charakterystyce niż 15 lat temu. Dlatego też warto podejmować działania na rzecz utrzymania ich ak-tywności zawodowej.
W jaki sposób znala-zła pani pomoc?
Kiedy jeszcze istniał Punkt Obsługi Bezrobot-nych w Głuchołazach, od-bywały się tam spotkanie grupowe z pracownikiem urzędu pracy. Najpierw spotkanie grupowe jed-nodniowe, potem indy-widualne z pośrednikiem pracy, który wysłał mnie na zajęcia w Klubie Pracy w Nysie Stamtąd trafiłam do doradcy zawodowego, a dalej już poszło... Czyli w odpowiednim momencie trafiłam do odpowiednich ludzi.
Jakiej pomocy Pani oczekiwała?
Nie oczekiwałam pro-wadzenia za rękę. Nie jesteście po to aby poda-wać pracę na talerzyku, czy właśnie prowadzić za rączkę. Zależało mi na tym aby zajął się mną ktoś kto będzie potrafił pokie-rować i tak na chłopski
rozum wszelkie kwestie wyjaśnić. Wiem też, że ode mnie samej też spo-ro zależało. Oczekiwałam pomocy, poprowadzenia, nawet zwykłe wygadanie się dużo daje. Niby proza-iczne a jednak ważne jest móc wyrzucić z siebie to co siedzi w nas bezrobotnych, głęboko i zatruwa – jak choroba. Na mojej drodze stanęły takie osoby. Kiedy już to wszystko dostałam, nadszedł czas na kolejny ruch i tu znów potrzebo-wałam pomocy.
Co było tym kolejnym krokiem? Czy z per-spektywy czasu po-trafi Pani powiedzieć co okazało sie najbar-dziej przydatne?
Znalazłam się w takim momencie życia, że po-trzebowałam najpierw po-rozmawiać o problemach, znaleźć źródło własnych niepowodzeń. Potrzeba mi było podpowiedzi jak odszu-kać ścieżkę z konkretnym celem na końcu, który mam osiągnąć. Potem w sumie
bardzo przydatne było dla mnie osobiście przygotowa-nie dokumentów aplikacyj-nych. Spotkałam w swoim życiu osoby, które boją się przyznać, że nie potrafią sobie takich dokumentów sporządzić. Teraz jak pra-cuję i wiem co wymagają pracodawcy, uważam, że jest to niezbędne. Pierwszy mój kontakt z pracodawcą opierał się przede wszyst-kim na omówieniu mojego doświadczenia zawodowe-go, kwalifikacji, które napi-sałam w swoim CV.
Czy poleciłaby pani współpracę z do-radcą zawodowym innym?
Życie to nie jest bajka...- Nie oczekiwałam prowadzenia za rękę. Nie jesteście po to, aby podawać pracę na talerzyku - opowiada Nyskiemu Rynkowi Pracy - Teresa Podfi górna
WYWIAD:
Urzędnik to człowiek, który jest dla ludzi – nigdy odwrotnie.
Wiek: Dojrzała czyli około 45 latRodzina: Matka trójki dzieci Edukacja: Tuż przed 40–ką skończyła… ogólniakDeterminacja: Po znalezieniu pracy w jednym z nyskich sklepów przeniosła się z Biskupowa do Nysy
Teresa Podfi górna
Z tego co się zdążyłam zorientować to jesteście dość specyficzną grupą pracowników urzędu pra-cy. Waszym zadaniem jest głębsze wejście w sytuację każdego bezrobotnego. Odpowiadając od razu na Pani pytanie to oczywiście, że poleciłabym każdemu współpracę z doradcą za-wodowym. Może nawet w pewnym momencie jej nadużyłam, wysyłając in-nych swoich najbliższych. Ale miałam tą pewność, że się uda, co było dla mnie bardzo ważne. W moim przypadku potrzebny był mi ktoś kto spojrzy na moje problemy związane z trudnościami w szukaniu pracy tak z boku, z innej perspektywy. Nie chcia-łam też trafić na kogoś kto mnie ocenia czy też rozlicza z błędów lub nie-powodzeń. Nie ocena jest ważna a okazana pomoc, indywidualne podejście. Niby każdy mówił, owszem pomożemy ale ostatecznie, kiedy dochodziło do tego momentu, że pomoc była potrzeba, ludzie się wyco-fywali. Prawdziwy doradca zawodowy powinien mieć taką cechę, która sprawia, że wczuje się w sytuację bezrobotnego i zaangażuje się na tyle aby szukać roz-wiązania wszystkich pro-blemów, nawet tych domo-wych, które niestety mają wpływ na to czy szukamy pracy czy też nie.
Czy jest coś, jakieś działania, które moż-na by zmienić aby ta współpraca na linii bezrobotny – urząd pracy, była jeszcze bardziej konkretna?
Zmiany powinny doty-czyć obu stron – zarówno urzędników jak i samych bezrobotnych. Nie od-niosę się do praktycznych rozwiązań – bo nie czuję się odpowiednią osobą do tego. Rozwiązań szukać musicie sami. Uważam, że osoba bezrobotna też musi chcieć coś w sobie zmienić, samo podejście czy też na-stawienie. Wtedy na pew-no znajdą się ludzie chętni pomoc.
Co mogłaby pani doradzić osobom doj-rzałym, które mają problem ze znalezie-niem pracy?
Po pierwsze nie bać się nauki – nawet w na-szym, późnym aczkolwiek pięknym wieku. Jak już wcześniej wspomniałam, zdecydowałam się zdać maturę – no i przydało się. Zmiany nie są takie strasz-ne. Bałam się, jednakże wytłumaczyłam sobie, że do odważnych świat należy i w żaden sposób wiek tu-taj w niczym nie przeszka-dza. Korzystajmy z tego co jest nam proponowane no i umiejętnie to wykorzy-stujmy...
red.
-6- AKTUALNOŚCI
Sięgnij po ministerialne pieniądzeMinisterstwo Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło 3 konkursy na programy aktywnych form przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu. Zachęcamy gminy, ośrodki pomocy społecznej i instytucje sektora ekonomii społecznej do aplikowania o wsparcie inicjatyw w ramach konkursu.
Wnioski można składać w następujących konkursach:
Gminne programy akty-wizacji społeczno-zawodo-wej na rzecz budownictwa socjalnego - program ofe-ruje wsparcie gmin w reali-zowaniu zadań w zakresie aktywizacji osób bezrobot-nych, które korzystają ze
świadczeń opieki społecznej, na jego realizację MPiPS przeznaczyło 2 mln zł.
Targi Aktywnych Form Pomocy - program oferuje wsparcie instytucjom, które tworzą centra i kluby integra-cji społecznej na organizację targów. Na realizację konkur-su przeznaczono 80 tys. zł.
Podmiot zatrudnienia so-cjalnego partnerem Ośrodka Pomocy Społecznej i Po-wiatowego Urzędu Pracy w realizacji kontraktów socjal-nych - w ramach konkursu możliwe jest sfinansowanie projektów aktywizacyjnych dla osób bezrobotnych, na realizację wszystkich wyło-
nionych w konkursie pro-jektów Ministerstwo prze-znaczy kwotę 1,4 mln zł.
Termin składania wnio-sków upływa 30 marca 2012 roku. Wnioski należy złożyć w Departamencie Pomo-cy i Integracji Społecznej MPiPS w Warszawie.
red.
KONKURS:
-7-EURODESKwww.pup.nysa.plBiuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie
Propozycje zgłoszone przez obywateli Unii mogą dotyczyć dowolnej dziedzi-ny, w której Komisja Euro-pejska ma prawo propono-wać przepisy – np. środowiska naturalnego, rolnictwa, trans-portu czy zdrowia publiczne-go. Urzędnicy Komisji będą musieli zająć się problemem, jeśli inicjatorzy zbiorą milion podpisów poparcia.
Korzystanie z prawa do Europejskiej Inicjatywy Usta-wodawczej nie jest skompli-kowane. Najpierw musi ze-brać się komitet, składający się z co najmniej 7 osób po-chodzących z siedmiu różnych krajów UE. Komitet musi za-rejestrować swoją inicjatywę na specjalnej stronie inter-netowej – od tego momentu Komisja Europejska ma dwa
Zmieńmy UE!Już od 1 kwietnia 2012 r. mieszkańcy Starego Kontynentu będą mogli występować z Europejską Inicjatywą Obywatelską. To nowy sposób oddziaływania na decyzje organów Unii Europejskiej. Europejska Inicjaty-wa Obywatelska to szansa dla mieszkańców UE na bezpośredni udział w procesie podejmowania decyzji.
miesiące na to, by ocenić, czy propozycja komitetu spełnia obowiązujące wymagania.
Gdy rejestracja inicjaty-wy zostanie potwierdzona, komitet może zacząć zbierać podpisy poparcia – co naj-mniej milion w nie dłużej niż rok. Osoby popierające projekt muszą mieszkać w co najmniej siedmiu różnych krajach UE, a ich podpisy można zbierać również za po-średnictwem internetu – Ko-misja Europejska udostępniła nawet w tym celu specjalne oprogramowanie.
Jeśli pod Europejską
Inicjatywą Obywatelską uda się zebrać milion podpisów, Komisja ma trzy miesiące na jej przeanalizowanie i pod-jęcie odpowiednich kroków: przedstawienie aktu praw-nego, rozpoczęcie badań lub innych działań. Jakąkolwiek decyzję Komisja podejmie, jej powody musi publicznie wyja-śnić. Propozycje zmian praw-nych muszą trafić pod obrady Rady Unii Europejskiej lub (w większości przypadków) Parlamentu Europejskiego. Po zatwierdzeniu stają się obowiązujące.
red.
jekty wspólnie opracowa-nych szlaków.
W wymianach mogą wziąć udział minimum 10-, a maksimum 20-osobowe grupy młodzieży w wieku 13-26 lat, uczęszczającej do gimnazjów, szkół ponadgim-nazjalnych lub szkół wyż-szych. W projekcie powinna uczestniczyć zbliżona liczba osób z każdego kraju part-nerskiego.
Wnioski o dofinansowa-nie zgłaszać mogą fundacje, stowarzyszenia i organiza-cje pozarządowe. Dotacje przyznawane są na pokrycie wydatków związanych z re-alizacją projektu, w szcze-gólności na koszty podróży, zakwaterowania i wyżywie-nia. Wysokość dotacji Cen-trum nie może przekroczyć 80 proc. budżetu projektu.
Termin składania wnio-sków: 30 marca 2012 r. Wymiana nie może być roz-poczęta wcześniej niż 2 mie-siące po zakończeniu nabo-ru wniosków.
red.
Każdy projekt powinien obejmować dwie wizyty: grupy młodzieży polskiej w Rosji oraz grupy młodzieży rosyjskiej w Polsce. Każda z wizyt powinna trwać nie krócej niż 4 i nie dłużej niż 14 dni, z wyłączeniem czasu trwania podróży. Długość pobytu w każdym z krajów partnerskich powinna być zbliżona.
O dofinansowanie mogą starać się projekty poświęco-ne następującej tematyce:
- Europa Napoleona w oczach Polaków i Rosjan,
- Polacy w Rosji, Ro-sjanie w Polsce – zesłańcy, odkrywcy, budowniczowie, żołnierze, twórcy, emigranci,
- Europa w literaturze polskiej i rosyjskiej,
- Architektura w Polsce i Rosji w drugiej połowie XIX wieku. – inspiracje, wpływy, oddziaływania, podobień-stwa i różnice,
- Transgraniczne szlaki historyczne i kulturalne w strefie małego ruchu gra-nicznego – konkurs na pro-
Wymiana młodychPolaków i Rosjan
Centrum Polsko-Rosyjskiego Dialogu i Porozumienia zaprasza do składania wniosków o wspar-cie projektów wymiany młodzie-ży, poświęconych pogłębianiu wiedzy o obu krajach, ich historii i kulturze.
PROJEKT:
Urzędnicy Komisji Eu-ropejskiej będą musieli zająć się problemem, jeśli inicjatorzy zbiorą milion podpisów poparcia
http://ec.europa.eu/dgs/secretariat_general/citizens_initiative/docs/gui
Więcej o Europejskiej Inicjatywie Obywatelskiej na stronie
www.cprdip.pl/main/index.php?id=wymiana-mlodziezy-i-studentow
Więcej informacji:
e-umiejętności. Akcepto-wane będą wszystkie rodza-je mediów: nagrania mu-zyczne i filmowe, ilustracje, projekty cyfrowe, plakaty oraz inicjatywy wykorzystu-jące media społecznościo-we, urządzenia przenośne i tablety.
Do konkursu można się zgłaszać na Twitterze, por-talach Tumblr i YouTube oraz wszelkich innych plat-formach wybranych przez uczestników.
Termin przyjmowania zgłoszeń mija 4 marca 2012 r.
red.
Pokaż, jak umiejętność korzystania z internetu i nowych technologii może ułatwić znalezienie pracy, pobudzić innowacje lub kreatywność. Weź udział w konkursie „Project Pas-sion”, organizowanym z okazji Tygodnia e-Umiejęt-ności 2012.
W rywalizacji mogą wziąć udział wszyscy Eu-ropejczycy w wieku od 18 do 26 lat. Ich prace oce-niane będą w trzech kate-goriach: e-Umiejętności i ja, e-Umiejętności: praca przyszłości oraz Kreatywne
Praca w internecie?Wymyśl jak szukać pracy przez internet i zgarnij nagrody
KONKURS:
wiązań technicznych i orga-nizacyjnych poprawiających bezpieczeństwo i ochronę zdrowia osób zatrudnionych.
Konkurs składa się z dwóch kategorii: Katego-ria A obejmuje rozwiązania techniczne i organizacyjne zastosowane w praktyce. Kategoria B obejmuje prace
Ministerstwo Pracy i Po-lityki Społecznej już po raz 40. jest realizatorem Ogólno-polskiego Konkursu Poprawy Warunków Pracy. Jego celem jest włączenie pracowników oraz pracodawców w przed-sięwzięcia związane z po-prawą warunków pracy oraz promocja nowoczesnych roz-
Popraw swoje miejsce pracyMasz pomysł na poprawę warunków pracy? Weź udział w konkursie!
KONKURS:
www.digitaleurope.org/ESkillsWeek2012.aspx
Więcej informacji:
badawcze, które dopiero zo-staną wykorzystane.
Zgłoszenia w Kategorii A należy przysyłać w terminie
do 31 maja 2012 r. do tereno-wych Rad Naczelnej Organi-zacji Technicznej.
Zgłoszenia w Kategorii B należy składać w terminie do 30 czerwca 2012 r.
Rozstrzygnięcie i wręcze-nie nagród nastąpi w terminie do 15 grudnia 2012 r.
Sekretariat Konkursu prowadzi Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy.
red.
www.ciop.pl/konkurs-bhp
Więcej informacji:
PROJEKT:
Propozycje zgłoszone przez obywateli Unii
mogą dotyczyć dowol-nej dziedziny, w której
Komisja Europejska ma prawo proponować
przepisy
-8- HISTORIA
Nasze miasto słynę-ło z wypieku tych właśnie korzennych przysmaków, oferowanych pod nazwą „Neisser Konfekt”, a przy-gotowywanych według oryginalnej receptury, za-wierającej m.in. specjalną mieszankę przypraw.
Historia wypieku tych miodowych placków sięga XVI wieku, warto tu wska-zać, iż w nyskiej bazylice znajdują się XVI- i XVII- wieczne epitafia mistrzów piernikarzy, świadczące o wpływach jakimi cieszyli się przedstawiciele tego zawodu.
Przed wybuchem dru-giej wojny światowej działa-ło w Nysie 12 wytwórni pier-ników, do najsłynniejszych należy zaliczyć „Hönigku-chen-Fabrik Franz Sprin-ger” powstała w 1789 roku fabryka, z siedzibą na te-
Piernikowa tradycjaNyskie tradycje cukiernicze sięgają XVI wieku. Warto w tym miejscu wspomnieć o nyskich piernikach czyli popularnych przed wojną „Hönigkuchen”.
HISTORIA:
renie obecnych „Cukrów Nyskich” oraz posiadająca sklep firmowy na Rynku, „Paul Buchwald Conditorei und Kaffe, Hönigkuchen--Fabrik” mieszcząca się przy ulicy Prudnickiej oraz „Paul Kunisch Hönigkuchen und Waffelfabrik” mieszcząca się
Składniki: 500 g miodu 500 g cukru 1 łyżeczka cynamonu 1 łyżeczka goździków 1 łyżeczka kardamonu 1 kg mąki 250 g migdałów lub orzechów 50 g cykaty 2 jajka 15 g potażu rozpuszczonego
w 4 łyżkach stołowych wody 250 g cukru pudru na zro-
bienie lukru 60 g cukru pudru i białko
jaja na zrobienie glazury
W oparciu o starą recepturę niemiecka fi rma cukiernicza do dziś produkuje nyskie pierniki (źródło www.rabbel.de)
Thomas Mollinari pierw-szą recepturę miękkich kre-mowych karmelków mlecz-nych (nazywanych w Polsce krówkami) przygotował pod czujnym okiem matki (Da-gny Molinari). Po I wojnie światowej Thomas osiadł w Nysie, gdzie kontynuował działalność cukierniczą. Jego mały zakład cukierni-czy przy ulicy Neustadter-strasse funkcjonował przez wiele lat. W zakładzie tym wylewano i rozsmarowywa-no mleczną masę karmelko-wą na pięknych, marmuro-wych stołach.
Nysa „ojczyzną” krówek i…. piernikówCzy wiecie kto wynalazł cukierki „krówki”? Z pewnością nigdy się nad tym nie zastanawialiście, a krówki z chęcią wcinacie. My wiemy i z przyjemnością podzielimy się z Wami naszą wiedzą.
HISTORIA:
Siermiężne czasy PRL wytworzyły wśród konsu-mentów pogoń za jakimi-kolwiek słodyczami. Na po-czątku lat osiemdziesiątych Wedel sprzedawał nyską krówkę pod własnym zna-kiem firmowym. Krówka Wedla była w tych latach jednym z najbardziej popu-larnych słodyczy w Polsce.
Do dziś krówkę z Nysy charakteryzuje tradycyjny smak i jakość, której nie powstydziłyby się najbar-dziej ekologiczne produkty w Europie.
red.
Do dzisiaj można nabyć słynne „Nyskie Konfekty” – niemiecka fi rma Rabbel produkuje je według orygi-nalnej nyskiej receptury.
Przed wojną działała w Nysie Fabry-ka Pierników tzw. „Nyskich Konfek-tów” przy Alei Wojska Polskiego 9. Budynki wybudowane w 1924 roku przystosowane były do produkcji wyrobów cukierniczych. Obiekt był własnością rodziny Franza Spring-era. Po wojnie obiekt stał się główną siedzibą Cukrów Nyskich.
Receptura:Dodając wody, wymieszać z mąką wszystkie skład-niki, w tym rozdrobnione migdały (orzechy) i pociętą w kostkę cykatę i urobić z tego ciasto, dodając mąki, aż przestanie się kleić.
Z rozwałkowanego na pół centymetra ciasta wycina się różne wzory pierników, które po upieczenie polewa się lukrem, zdobi, czasem także czekoladą.(źródło: Regiopedia.pl)
Przepis na Nyskie Pierniki Caff ee Irmer – jedna z największych kawiarni w przedwojennej Nysie (źródło: forum.nysa.pl)
przy ulicy Ligonia.Wypiekane w nich pier-
niki, przygotowywane czę-sto według ponad 300-let-niej receptury cenione były także za granicą.
Oprócz pierników w przedwojennej Nysie istnia-ła niezliczona liczba cukier-ni i kawiarni oferujących swoje oryginalne produkty. Każdy liczący się producent słodkości prowadził własną kawiarnię. Jedną z najwięk-szych i najsłynniejszych była „Caffee Irmer” znajdująca się na rogu ulic Ligonia i Krzywoustego.
Niestety po 1945 roku nyskie tradycje piernikowe zniknęły wraz z przedwojen-nymi mieszkańcami naszego miasta. Może uda się kiedyś przywrócić je do życia?
Przy opracowaniu artykułu wykor-zystano materiały z forum.nysa.pl oraz Das
Buch der Stadt Neisse.
red.
-9-HISTORIAwww.pup.nysa.plBiuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie
Także pracodawca, któ-ry cię przyjmie może liczyć na wiele ulg i oszczędno-ści. Płatna lub nieodpłatna praktyka może się odby-wać praktycznie u każdego pracodawcy (także u osoby fizycznej). W przypadku praktyki płatnej należy pa-miętać, że wysokość mie-sięcznego świadczenia nie może przekraczać dwukrot-nej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Z praktyki absolwenc-kiej, która może trwać nie dłużej niż 3 miesiące u jednego pracodawcy może skorzystać każdy kto nie ukończył 30 lat i ma co naj-mniej wykształcenie gimna-zjalne.
Umowa absolwencka powinna określać w szcze-gólności :
1. Rodzaj pracy.2. Okres odbywania
praktyki.3. Tygodniowy wymiar cza-
su pracy w ramach praktyki.4. Wysokość świad-
czenia pieniężnego, jeżeli praktyka ma być odbywa-na odpłatnie. Umowa nie może dotyczyć pracy szcze-gólnie niebezpiecznej.
Korzyści dla praco-dawcy (organizatora praktyk absolwenckich):
- w przypadku odpłat-nej praktyki zwolnienie z opłacanych składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne,
Praktyki absolwenckie
Jeśli wciąż nie masz pracy, nie skończyłeś 30 lat i brak ci doświadczenia zawodowego to skorzystaj z możliwości jakie dają praktyki absolwenckie.
USŁUGI:
- wynagrodzenie prakty-kanta może być wliczone w koszty prowadzenia działal-ności,
- możliwość poznania umiejętności praktykanta bez obowiązku nawiązania stosunku pracy.
Korzyści dla praktykanta:
- uzyskanie doświadcze-nia i umiejętności praktycz-nych niezbędnych do wyko-nywania pracy
- uzyskanie zaświadcze-nia o rodzaju wykonywanej pracy i umiejętnościach na-bytych w czasie odbywania praktyki
- w trakcie praktyki nie traci się statusu osoby bez-robotnej
- w trakcie praktyki za-chowuje się prawo do zasiłku w sytuacji, gdy wynagrodze-nie z praktyk nie przekracza połowy minimalnego wyna-grodzenia za pracę.
Podstawa prawna: Usta-wa z dnia 17 lipca 2009r. o praktykach absolwenckich (Dz. U. z 2009r. Nr 127, poz. 1052).
red.
Głównym celem pro-jektu jest „przewidywanie i zarządzanie zmianą gospo-darczą”. Do udziału w pro-jekcie zostaną zaproszeni min: przedstawiciele praco-dawców, samorządów, sto-warzyszeń, fundacji, PWSZ oraz osoby fizyczne. Najwy-bitniejsze umysły naszego regionu utworzą swoisty „think tank” tzw. „radę go-spodarczą”, której głównym celem będzie wspieranie
Powstanie rada gospodarcza
PUP w Nysie pozyskał blisko 200 tysięcy złotych na realizację pro-jektu INNOWACYJNA NYSA
PROJEKT:
rozwoju gospodarczego po-wiatu nyskiego.
red.
> KONTAKT:
MaciejKrzysikSpecjalista ds. programów
II piętro, pok. 22
77 448 99 28
AKT:
jiks. programów
> KONTAKT:NTAKT:
Agnieszka SidzinaSpecjalista ds. programów
II piętro, pok. 27
77 448 99 22
Czas na dolinę słodyczy?
W Nysie i powiecie nyskim funkcjonuje kilkanaście znaczących zakładów produkcyjnych z branży spożywczej (słodycze).
Po tegorocznym zakończeniu inwestycji realizowanej przez fi rmę Dagny łączny poziom zatrudnienia w tych fi rmach przekro-czy 2 tysiące osób. Oznacza to, że już wkrótce co 5 pracujący w powiecie nyskim będzie pracownikiem branży spożywczo – cu-kierniczej. Pokuśmy się zatem o stworzenie w naszym regionie czegoś na wzór „doliny krzemowej” – niechaj u nas będzie to „dolina słodyczy”. To może być prawdziwa, a nie wyimaginowana lokomotywa rozwoju gospodarczego…
red.
W konkursie mogą wziąć udział osoby, które mają ciekawy pomysł na własny biznes lub przedsiębiorcy prowadzący działalność go-spodarczą nie dłużej niż rok na dzień 1 lutego 2012 roku. Konkurs został podzielony na trzy etapy:
I EtapNależy zarejestrować się
do bezpłatnej, internetowej gry „St@rt up”, gdzie uczest-nicy konkursu będą mogli sprawdzić się w roli wirtual-nych przedsiębiorców. Gra dostępna jest pod adresem: www.gra.wszia.opole.pl
II Etap Każda zainteresowana
osoba przesyła na adres [email protected] do końca marca 2012 roku maksymalnie jedną stronę opisu pomysłu na biznes lub opisu prowadzonej już dzia-łalności gospodarczej w do-wolnej formie.
Prace zostaną ocenione przez komisję składającą
Pomysł na biznesKonkurs na najlepszy pomysł na biznes – można wygrać laptopa!
się z pracowników Wyższej Szkoły Zarządzania i Ad-ministracji w Opolu, Opol-skiego Centrum Rozwoju Gospodarki oraz studentów zarządzania.
Wybranych zostanie 10 najlepszych pomysłów oce-nianych pod względem po-mysłowości i rentowności danego przedsięwzięcia a wyniki konkursu ogłoszone zostaną 06.04.2012 roku na stronie projektu www.star-tup.wszia.opole.pl
III EtapAutorzy 10 najlepiej oce-
nionych pomysłów wezmą udział w drugim etapie gdzie przedstawią szerzej komisji konkursowej swój pomysł na biznes lub opowiedzą o prowadzonej już działalno-ści gospodarczej a z całej 10 wyłonionych zostanie 3 zwy-cięzców, którzy otrzymają nagrody w postaci laptopów.
Zapraszamy na stronę internetową projektu: www.startup.wszia.opole.pl
red.
PROJEKT:
Aby wziąć udział w projekcie należy zarejestrować się do gry „St@rt up” i wcielić się w wirtualnego przedsiębiorcę
KOMUNIKATdla osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nysie
Informujemy, że zwrot kosztów dojazdu do Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie przysługuje wyłącznie osobom
bezrobotnym (spoza miasta i gminy Nysa), które zostały zaproszone lub wezwane przez Urząd.
Uwaga: koszty związane z rejestracją w Urzędzie Pracy nie są zwracane
Warunkiem otrzymania zwrotu kosztów dojazdu (poza złożeniem wniosku z udokumentowanym poniesieniem kosztu dojazdu – uwaga: zwracamy koszty do wysokości najtańszego biletu komunikacji publicznej) jest także posiadanie przez
Urząd Pracy takich danych osoby bezrobotnej jak: - aktywny numer telefonu i/lub aktywny adres e-mail
- numer konta bankowego
W przypadku braku w/w danych, które w praktyce uniemożliwiają kontakt z osobami bezrobotnymi koszty dojazdu niestety nie będą zwracane.
Jednocześnie zapraszamy do korzystanie z usług Urzędu Pracy świadczonych drogą elektroniczną poprzez platformę www.pup.nysa.pl lub poprzez bezpłatną
infolinię 800 800 277.
Aby załatwić swoją sprawę w Urzędzie Pracy nie musisz przyjeżdżać do Nysy.Poprzez Internet lub telefon możesz załatwić:
- zgłoszenie podjęcia pracy, otwarcia działalności gospodarczej- złożenie oświadczenia u uzyskanych dochodach
- złożenie wniosku o wydanie dowolnego zaświadczenia - i inne
Potrzebne Ci zaświadczenia otrzymasz od nas pocztą tradycyjną lub elektroniczną.Korzystaj także z: rejestracji on–line, serwisu sms, newslettera.
Bezpłatna infolinia: 800 800 277
-10- PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ
Szansa dla gospodarkiPolscy przedsiębiorcy
rozpoczynający i prowadzący działalność eksportową mają problemy ze znalezieniem wiarygodnych partnerów biznesowych oraz nie radzą sobie z odmiennymi regula-cjami prawnymi. Szansą dla nich są fundusze unijne, w szczególności tzw. „Paszport do eksportu” - działanie re-alizowane w ramach Progra-mu Operacyjnego Innowa-cyjna Gospodarka.
Rozwijając swoją fir-mę, wielu przedsiębiorców dochodzi do wniosku, że nadszedł właśnie czas na eksport produktów i usług tworzonych przez własne przedsiębiorstwo. W takiej sytuacji znalazł się biznes-men z Łambinowic - pan Marcin Tataruch.
Historia fi rmy- Rosa to firma rodzin-
na. W 1997 założył ją mój brat. Zaczynaliśmy w 60 metrowej klitce, teraz pro-wadzimy działalność na 1100 metrowej powierzchni – opowiada pan Marcin.
Przedsiębiorstwo od lat produkuje torby ozdobne i reklamowe, papiery, rozety,
Paszport do eksportu Mamy ambitne plany. Zamierzamy starać się o 200 tys. zł na uczestnictwo w targach gospodarczych w Niemczech, Ukrainie i Rumunii - opowiada Marcin Tataruch z Łambinowic.
PROJEKT:
folie i inne artykuły dekora-cyjne. Firma zatrudnia 10 osób na podstawie umowy o pracę oraz około 20 na podstawie umowy zlecenie. Pan Marcin sukcesywnie poszerza ofertę firmy oraz powiększa swój udział na rynku. Od niedawna eks-portuje swoje towary do Włoch, Czech, Litwy, Buł-garii i Niemiec. Sukcesyw-nie uczestniczy w krajowych oraz zagranicznych targach branżowych nawiązując nowe kontakty, co zazwy-czaj owocuje nowymi zamó-wieniami.
- W bieżącym roku zdą-żyłem już wziąć udział w targach Rema Days 2012 w Norymberdze oraz PAPER-WORLD 2012 we Frankfur-cie – opowiada pan Marcin.
W zeszłym roku uznał, że musi jeszcze bardziej rozwinąć eksport i postano-wił skorzystać z Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka (Działanie 6.1 „Paszport do eksportu”).
Dofi nansowanieZamierzamy złożyć do-
kumenty o dofinansowanie w ramach II etapu Działania 6.1 na dofinansowanie wdro-
Polscy przed-siębiorcy roz-poczynający i prowadzący działalność eks-portową mają problemy ze znalezieniem wiarygodnych partnerów biz-nesowych oraz nie radzą sobie z odmienny-mi regulacjami prawnymi. Szan-są dla nich są fundusze unijne, w szczególności tzw. „Paszport do eksportu”.
Przedsiębiorstwo Marcina Tatarucha z Łambinowic od lat produkuje torby ozdobne i reklamowe, papiery, rozety, folie i inne artykuły dekoracyjne
żenia naszego planu rozwo-ju eksportu. Zamierzamy starać się o 200 tys. zł na uczestnictwo w targach go-spodarczych w Niemczech, Ukrainie i Rumunii, plany mamy ambitne – opowiada.
Gdzie szukać informacji
Oczywiście eksporter może nie tylko liczyć na po-moc udzielaną ze środków unijnych. Więcej informacji na temat instrumentów fi-nansowych oraz pozafinan-sowych promocji eksportu mogą państwo znaleźć na portalu internetowym Mi-nisterstwa Gospodarki: www.eksporter.gov.pl oraz kontaktując się z Centrum Obsługi Inwestora i Ekspor-tera Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki.
red.
O dofi nansowanie w ramach Działania 6.1 mogą ubiegać się mikroprzedsiębiorcy, mali oraz średni przedsiębiorcy mający siedzibę na terytorium RP, którzy w os-tatnim zakończonym roku obrotowym przed złożeniem wniosku posiadali udział eksportu w całkowitej sprzedaży nie większy niż 30%.
W ramach powyższego działania dofi nansowaniem mogą zostać objęte projekty realizowane w ramach dwóch kolejnych etapów:
Etap I obejmuje przygotowanie Planu rozwoju eksportu (PRE) poprzez zakup zewnętrznych usług doradczych. Realizacja tego etapu nie może przekroczyć 6 miesięcy. Maksymalna kwota dofi nansowania dla jednego przedsiębiorcy to 10 000 PLN (do 80% całkowitych wydatków na zakup usług doradczych).
Etap II polega na realizacji PRE przy wykorzystaniu możliwych do wyboru instrumentów proeksportowych (czas trwania to maksymalnie 24 miesiące). Maksymalna kwota dofi nansowania przewidziana na tym etapie to 200 000 PLN (do 50% całkowitych wydatków kwalifi kujących się do ob-jęcia wsparciem).
Wydatki kwalifi kowane:Etap I – wydatki związane z zakupem zewnętrznych usług doradczych
na przygotowanie PRE.Etap II – wydatki związane z udziałem w zagranicznych imprezach
targowo-wystawienniczych, misjach za granicą, wyszukiwaniem i doborem partnerów na rynku docelowym, z uzyskaniem niezbędnych dokumentów uprawniających do wprowadzenia produktów/usług przedsiębiorcy na wy-brany rynek zagraniczny, doradztwem w zakresie strategii fi nansowania przedsięwzięć eksportowych i działalności eksportowej czy doradztwem w zakresie opracowania koncepcji wizerunku przedsiębiorcy na wybranym rynku zagranicznym.
Wnioski o dofi nansowanie w ramach Działania 6.1 składamy do Re-gionalnych Instytucji Finansujących współpracujących z Polską Agencją Rozwoju Przedsiębiorczości.
W 2012 roku przewiduje się 3 rundy naboru wniosków: I.runda - przewidywany temin ogłoszenia naboru - marzec 2012 r.II.runda - przewidywany termin ogłoszenia naboru - 18 czerwca 2012 r.III.runda - przewidywany termin ogłoszenia naboru - 15 października 2012 r.
Dodatkowe informacje: www.poig.gov.pl, www.poig.parp.gov.pl
PROGRAM OPERACYJNY INNOWACYJNA GOSPODARKA PO IG 2007-2013 DZIAŁANIE 6.1 „Paszport do eksportu”
Lokalny Punkt Informacyjny o Funduszach Europejskich Powiatowy Urząd Pracy w Nysieul. Słowiańska nr 19, 48-300 Nysa,
tel.: 77 44 82 586, fax 77 44 82 586, e-mail:[email protected], www.pup.nysa.pl
Przydatne adresy:Regionalna Instytucja FinansującaFundacja Rozwoju Śląska i Wspierania Inicjatyw Lokalnych w Opoluul. Słowackiego 10, 45-364 Opole, tel.: 77 454 25 97, 77 423 28 80, fax: 77 454 56 10, e-mail: [email protected], www.fundacja.opole.pl
Centrum Obsługi Inwestorów i EksporterówOpolskie Centrum Rozwoju Gospodarkiul. Spychalskiego 1 a, 45-716 Opole, tel.: 77 40 33 616, 77 40 33 648, fax: 77 40 33 609, e-mail:[email protected], www.ocrg.opolskie.pl
Informatorium Polskiej Agencji Rozwoju PrzedsiębiorczościCzynne od poniedziałku do piątku w godzinach od 10:00 do 16:00 pod numerami telefonów: 022 432 89 91 do 93 oraz 0 801 33 22 02, e-mail:[email protected], www.parp.gov.pl
Projekt współfi nansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Pomoc Techniczna oraz ze środków budżetu państwa
> KONTAKT:
PiotrChomyn
III piętro, pok. 27
77 448 25 86
Inspektor Lokalny Punkt Informacyjny
AKT:
ynt
-11-TRZECI SEKTORwww.pup.nysa.plBiuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie
Prowadzimy m.in.: zaję-cia sportowe, organizujemy rajdy piesze i rowerowe do ciekawych, bogatych w hi-storię miejscowości naszego regionu. Co roku organizu-jemy spartakiadę sportową.Ponadto organizujemy szko-lenia z obsługi komputera, języka angielskiego i niemiec-kiego, oraz języka migowego w zależności od zapotrzebo-wania naszych słuchaczy.
Ze spotkań organizowa-nych przez nasz Uniwersytet mogą korzystać i korzystają również osoby bezrobotne nie będące naszymi słucha-czami, gdyż nasze spotkania otwarte kierowane są do ca-łego społeczeństwa.
Pod względem ak-tywności zawodowej seniorów Polska jest na ostatnim miejscu w Europie. W jaki sposób można wyko-rzystać potencjał i doświadczenie star-szych osób?
Wysoki stopień bezro-bocia w Polsce jest jednym z czynników, które powodu-ją, że osoby przechodzące na emeryturę nie znajdują moż-liwości dalszego zatrudnie-nia. Często zmęczenie i różnego rodzaju dolegli-wości stwarzają problem w pracy na pełny etat i osoby spełniające wymogi for-malne podejmują decyzję o przejściu na emeryturę. Posiadają one jednak bar-dzo duży zasób wiedzy i doświadczenie, które mo-głyby zostać wykorzystane dla dobra następnego po-kolenia.
Uważam, że powinna powstać agencja pracy dla seniorów ułatwiająca kon-takt pomiędzy emerytami deklarującymi chęć podję-cia różnych form zatrud-nienia a pracodawcami za-interesowanymi ich ofertą.Emeryci i renciści stanowią znaczny procent naszego społeczeństwa. Zasadnym więc wydaje się aby przy organizacjach samorządo-wych powstała Rada ds. Seniorów, która powinna doradzać jak rozwiązać problemy ludzi starszych, a także pomóc w ich akty-wizacji.
Aby żyć trzeba być aktywnym...Uniwersytety Trzeciego Wieku mają na celu włączanie osób starszych do systemu kształcenia ustawicznego by mogli oni aktywnie żyć. Nyski Rynek Pracy rozmawia z Elżbietą Pacyniak - prezesem Uniwersytetu Trzeciego Wieku w Nysie
WYWIAD:
W większości krajów Europy ludzie przechodzą na emeryturę później niż w Polsce. Można więc po-wiedzieć, że Polska posiada rezerwę zdolności do pracy we wczesnych emerytach, którzy mogą w mniejszym lub większym stopniu słu-żyć swoją wiedzą i umie-jętnościami. Aby to wy-korzystać potrzebne jest zainteresowanie władz i stworzenie mechanizmów ułatwiających kontakt zain-teresowanym stronom.
Rok 2012 został ogłoszony przez Parlament Europejski rokiem aktywno-ści osób starszych i solidarności między-pokoleniowej. Co to oznacza dla dojrza-łych mieszkańców naszego powiatu?
Rok 2012 ustanowiony jako rok aktywności osób starszych i solidarności międzypokoleniowej reali-zowany jest poprzez nawią-zanie współpracy między naszym Uniwersytetem a szkołami, oraz organizacja-mi seniorów działającymi w naszym regionie.
Celem tych wszystkich spotkań jest:
- budowanie więzi mię-dzypokoleniowej, wzajem-nego zrozumienia i nawią-zywanie kontaktu przez umiejętności komuniko-wania się między osobami starszymi a osobami znacz-nie młodszymi,
- wyrabianie wrażliwo-ści na potrzeby drugiego człowieka i poszanowanie jego poglądów,
- nauki szacunku dla osób starszych,
- przekazywanie warto-ści patriotycznych i trady-cji narodowej.
Współpraca między-pokoleniowa odpowied-nio motywuje zarówno młodego człowieka, jak i dojrzałego człowie-ka do poszerzania swo-jej wiedzy i stawiania sobie nowych celów.Współpraca międzypoko-leniowa powinna nabierać rozpędu i dalej się rozwijać.To są wymagania współ-czesnego świata.
sprawnym, pomoc dzieciom w świetlicach szkolnych w odrabianiu lekcji, opieka nad dziećmi, korepetycje, spotkania – odwiedziny pensjonariuszy domów spo-łecznych, odwiedziny w szpi-talach, domach dziecka itp.Ludziom starszym należy stwarzać okazję do sensow-nej aktywności, która może być czasem substytutem pracy zawodowej. Każdy z nas czuje się dobrze, kie-dy jego rytm życia uzupeł-niają praca i wypoczynek.Praca seniorów ma szan-sę zmienić wizerunek starości i łamania nega-tywnych stereotypów.„Człowiek, jeśli nie po-święci jakiejś cząstki swo-jego czasu na służbę in-nym, nie może nazywać siebie chrześcijaninem” Jan Paweł II.
red.
Polska posiada rezerwę zdolno-ści do pracy we wczesnych eme-rytach, którzy mogą w mniej-szym lub więk-szym stopniu słu-żyć swoją wiedzą i umiejętnościami. Potrzebne jest zainteresowanie władz i stworzenie mechanizmów ułatwiających kontakt zaintere-sowanym stro-nom.
Elżbieta Pacyniak – prezes Uniwersytetu III wieku wraz z asystentką Edytą Bednarczyk
Jak może pani zachę-cić ludzi dojrzałych wiekowo do aktyw-ności społecznej i zawodowej?
Obserwuje się propor-cjonalnie małe zaangażo-wanie osób starszych w życie społeczne środowi-ska, w którym żyją – tym-czasem praca dla innych umożliwia pozytywne wy-korzystanie własnego czasu wolnego, pozyskania no-wych doświadczeń i umie-jętności, daje możliwości utrzymania kontaktu z in-nymi ludźmi, odczuwania osobistego zadowolenia.Aktywność człowieka star-szego jest wskaźnikiem jego jakości życia i jego wartości, gdyż aby żyć, trzeba być ak-tywnym. W innym przypad-ku życie przekształci się w trwanie i czekanie końca.Pracować można w różnych dziedzinach: praca w Stowa-rzyszeniu Rozwoju Uniwer-sytetu Trzeciego Wieku, w Klubach Seniora, w grupach pomagających najuboższym, pomoc osobom niepełno-
Aktywni seniorzyRok 2012 ogło-szony został Europejskim Rokiem Ak-tywności Osób Starszych i Solidarności Międzypokole-niowej.
Będzie to okazja do tego, by uświadomić sobie, że w Europie żyjemy dziś dłużej i że cieszymy się dobrym zdrowiem dłużej niż kiedykolwiek wcześniej, oraz bli-żej przyjrzeć się możliwościom, jakie z tego wynikają.
Dla pokolenia wyżu demo-grafi cznego i pokoleń wkracza-jących w wiek dojrzały aktywne starzenie się oznacza:
- możliwość przedłużenia aktywności zawodowej i dziele-nia się swoim doświadczeniem,
- przedłużenie aktywnego udziału w życiu społecznym,
- więcej czasu na to, by cieszyć się dobrym zdrowiem i realizować swoje marzenia.
Niezwykle istotne jest rów-nież utrzymanie solidarności międzypokoleniowej w społe-czeństwach, w których liczba osób starszych szybko wzrasta.
Politycy i inne zaintereso-wane strony skupią swoje wysiłki na zapewnianiu warunków sprzy-jających aktywności osób star-szych, tak by mogły one dłużej pozostać samodzielne. W tym celu podejmowane będą działa-nia w dziedzinie polityki zatrud-nienia, opieki zdrowotnej, usług społecznych, programów szkole-nia dorosłych, wolontariatu, do-stępu do mieszkań, technologii informacyjnych i transportu.
Celem Europejskiego Roku Aktywności Osób Starszych i So-lidarności Międzypokoleniowej będzie upowszechnianie wiedzy o szansach i wyzwaniach wią-żących się z dłuższym życiem. Przede wszystkim jednak obcho-dy te mają zachęcić władze i inne zainteresowane podmioty do wyznaczania własnych ce-lów i podejmowania konkret-nych kroków w ramach ich realizacji. Rok 2012 powinien być dla nas okazją, by przejść od słów do czynów.
red.
Kontakt:
Stopa bezrobocia w po-wiecie nyskim w grudniu 2011 roku wyniosła 18,9% (8599 zarejestrowanych osób bezrobotnych). Znacznie przewyższyła stopę woje-wódzką (13,3%) oraz krajo-wą (12,5%).
2296 osób bezrobotnych to osoby po 50 roku życia, czyli 26,7% ogółu osób bez-robotnych (o 0,9% więcej aniżeli w całym wojewódz-twie opolskim).
Mężczyźni stanowili w tej grupie wiekowej aż 65%, na-tomiast kobiety były mniej-szością i stanowiły 35% (ta-bela 1., tabela 2., wykres).
Osoby w tym wieku znajdują się z zasady w nie-korzystnej sytuacji na rynku pracy. Głównymi powoda-mi takiego stanu są: wiek, problemy zdrowotne, nie-gospodarny system polityki społecznej, wysokie bezro-bocie i stereotypowe po-dejście pracodawców do za-trudniania osób starszych.
Gdy dochodzi do tego jeszcze długi okres pozo-stawania bez pracy, sytuacja tych osób staje się bezna-
Pokolenie 50+ Ludzie w wieku powyżej 50 lat – stracone pokolenie? Wcale nie musi tak być… Rok 2012 ogłoszony został Europej-skim Rokiem Aktywności Osób Starszych i Solidarności Międzypokoleniowej. Będzie to okazja do tego, by jedno-znacznie uznać, że jesteśmy zbyt biednym krajem i regionem, aby pozwolić sobie na spychanie starszych osób poza rynek pracy. Niezwykle istotne jest również utrzymanie solidarności międzypokoleniowej w naszym społeczeństwie, w którym liczba osób starszych szybko wzrasta.
TEMAT NUMERU:
dziejna. Nikt nie pamięta o tym, że osoby starsze mają ogromny bagaż doświad-czeń i stanowią znaczący kapitał społeczny. Ludzie ci przejawiają szacunek do pracy, dyspozycyjność, życiowe doświadczenia. Niechęć do zatrudniania starszych pracowników i stereotypowe myślenie to codzienność, a duże bezro-bocie sprzyja takiemu po-dejściu, daje pracodawcom możliwość nieograniczone-go wyboru, selekcji. Ta gru-pa osób bezrobotnych bez-względnie wymaga wsparcia i pomocy w pokonaniu wszystkich mnożących się barier na drodze do pozy-skania zatrudnienia. My – Powiatowy Urząd Pracy - jesteśmy po to, by im poma-gać, ale największą uwagę i środki musimy przeznaczać na tych, których sytuacja na rynku pracy jest skrajnie trudna, którzy bez naszej pomocy nie mają żadnych perspektyw, nie są w stanie sobie poradzić.
W 2012 roku Powia-towy Urząd Pracy w Nysie
zamierza pozyskać dodat-kowe pieniądze na pomoc osobom bezrobotnym po 50 roku życia.
Jednak wydając publicz-ne pieniądze musimy mieć pewność, że wydajemy je sensownie i efektywnie. Dlatego będziemy kierować ją tylko do tych, którzy tej pomocy potrzebują i którzy wykazują chęci zmiany swo-jej sytuacji. Tylko oni doce-nią i uszanują okazane im wsparcie i pomoc poprzez
szacunek do pracy, którą dzięki temu wsparciu otrzy-mają. Pozyskane doświad-czenie, czy zdobyte kwali-fikacje albo podwyższenie wykształcenia, pozwoli im na znalezienie zatrudnienia i co za tym idzie, wiarę w siebie, we własne możliwo-ści, da im perspektywę na lepsze i bardziej przewidy-walne jutro oraz świado-mość niezależności i kon-troli nad własnym życiem.
red.
• ponad 3/4 bezrobotnych w wieku powyżej 50 lat zakończyło edukację na poziomie szkoły podstawowej, gimnaz-jalnej lub zawodowej
• ponad 100 bezrobotnych w wieku powyżej 50 lat w całym życiu nie przepracowało więcej niż pół roku
• blisko połowa osób bezrobotnych w wieku powyżej 50 lat nie ma żadnych kwalifi kacji zawodowych
Tabela 1. Stopa bezrobocia
Tabela 2. Liczba osób bezrobotnych w wieku powyżej 50 lat oraz ich udział do ogółu osób bezrobotnych
-12- STATYSTYKA
Powiatowe ciekawostki
Czy zastanawiałeś się dlaczego tak jest? Owszem, zdarza się, że w grę wchodzi wsparcie ze strony rodzi-ny czy znajomych, albo po prostu szczęście - jednak szukanie pracy, to tak na-prawdę ciężka praca...
Jak skutecznie szu-kać pracy?
Musisz od początku przyjąć trzy założenia:
- poświęcasz na to od-powiednio dużo czasu,
- będziesz działał syste-matycznie i konsekwentnie,
- wykorzystasz wszelkie dostępne ci sposoby.
Zanim jednak zaczniesz rozglądać się za pracą, prze-myśl jeszcze dwie sprawy:
- co tak naprawdę umiesz?
Chodzi o takie umie-jętności, które mogą być przydatne dla potencjalne-go pracodawcy. Z jednej strony będą to konkretne kwalifikacje potrzebne np. w sprzedaży, naprawianiu urządzeń, z drugiej zaś – cenne dla firm cechy oso-bowości, np. umiejętność współpracy w zespole, zdy-scyplinowanie, odporność na stres i zmieniające się warunki, kreatywność.
- oraz gdzie i jako kto chciałbyś pracować?
Chodzi o branżę, spe-cjalizację firmy lub insty-tucji, jej wielkość, formę własności (państwowa czy prywatna), a nawet miej-scowości, do której ewen-tualnie mógłbyś dojeżdżać. Kiedy to określisz, spróbuj stworzyć sobie listę kil-kunastu firm, które mogą „wchodzić w grę”.
Kiedy zorientujesz się już w tym wszystkim, bę-dziesz mógł zabrać się za poszukiwanie pracy.
Gdzie szukać pracy?Teraz ważne będzie,
gdzie znaleźć informacje o wolnych miejscach pracy. Źródeł takiej wiedzy jest wiele. Najlepiej jednak, żebyś zaczął od krewnych i znajomych. Powiedz im, jaka praca cię interesuje. Poproś o dostępne dla nich a nie dostępne dla ciebie informacje. Oni przecież często wiedzą o wakatach w swoich firmach lub o pla-nach rekrutacyjnych swoich pracodawców. Wymienia-ją się też taką wiedzą ze swoimi znajomymi. Taki łańcuch ludzi dobrej woli może znakomicie pomóc w
Powrót na rynek pracy - część I
Słyszałeś zapewne opowieści o osobach, które szukały pracy. Wiesz, że jednym nie udaje się ta sztuka przez długi czas a inni bez problemów znajdują pracę.
PORADY:
realizacji twoich zamierzeń.W dodatku, ktoś z bliż-
szej czy dalszej rodziny, albo sąsiedzi, mogą okazać się dla ciebie doskonałym źródłem informacji o upa-trzonej firmie, o wyma-ganiach, jakie stawia się tam kandydatom do pracy. Mogą cię też zarekomen-dować u pracodawcy.
Nie bój się posądzenia o wykorzystywanie znajo-mości. I tak raczej będziesz musiał przejść przez całą procedurę kwalifikacyjną. W wielu firmach nie ukry-wają jednak, że chętniej przyjmują ludzi poleconych przez swoich pracowników, ponieważ mają zaufanie do ich opinii.
Nie bój się InternetuBardzo popularnym
medium z ogłoszeniami o pracy – zarówno wśród pra-codawców i pracowników jest Internet. Takie oferty zamieszczają ogólne porta-le, portale ogłoszeniowe i witryny firm rekrutacyjnych a także portale niektórych gazet.
Internet stwarza też jeszcze jedną bardzo przy-datną możliwość. Jest nią udział w dyskusjach na specjalnie temu poświęco-nych stronach. Są i takie, na których ludzie wymieniają się wiedzą o pracodawcach, płacach, radzą sobie nawza-jem w sprawach związanych z poszukiwaniem pracy.
A jeśli nie masz w domu komputera z dostępem do sieci? Nie załamuj rąk. Możesz skorzystać z niego za darmo w urzędzie pra-cy. W urzędzie pracy spy-taj także o oferty szkoleń i kursów. Znajdziesz tam również ogłoszenia o pracy, gazety ogłoszeniowe, dar-mowy dostęp do telefonu itp. Możesz również sko-rzystać z pomocy doradcy zawodowego, który z pew-nością poradzi ci, jak sku-tecznie i sprawnie poszuki-wać zatrudnienia.
cdn... red.
> KONTAKT:
AlicjaGłębicka
Klub Pracy
77 448 99 21
NTAKT:
aicka
Starszy lider Klubu Pracy
Dotacje na założenie własnej firmy w wysokości do 40.000 PLN, doradztwo zawodowe i finansowe oraz wsparcie finansowe w wyso-kości 700 PLN przez okres pierwszych 6 miesięcy – taką pomoc na „starcie” własnej działalności gospodarczej otrzymają przyszli przedsię-biorcy.
O wsparcie w ramach tego projektu będą mogły ubiegać się wyłącznie osoby bezrobotne zarejestrowane w PUP minimum 3 miesią-ce, (mieszkańcy powiatu ny-skiego), które nie prowadziły działalności gospodarczej w okresie 12 miesięcy poprze-dzających dzień przystąpie-nia do Projektu.
PO KLucz do biznesu!Już w marcu PUP w Nysie rozpoczyna realizację projektu „PO KLucz do bi-znesu!2”. Uczestnicząc w nim możesz uzyskać 40.000 zł na własną fi rmę
Uczestnikom projektu zapewniamy:
- doradztwo zawodowe i finansowe,
- jednorazowe dotacje inwestycyjne na rozwój no-wopowstałej działalności w kwocie do 40.000,00 zł,
- podstawowe wspar-cie pomostowe polegające na wsparciu finansowym przez okres 6 miesięcy od dnia podpisania umowy (do 700,00 zł miesięcznie) na po-krycie obligatoryjnych opłat (np. składki ZUS oraz inne opłaty stałe).
Osoba, która otrzyma środki finansowe na rozwój przedsiębiorczości będzie miała obowiązek prowadze-nia działalności gospodarczej
przez okres minimum 12 miesięcy od dnia rozpoczęcia (zarejestrowania) działalno-ści gospodarczej.
Jednak preferowane będą te przedsięwzięcia, któ-re będą rokowały szanse na jak najdłuższe funkcjonowa-nie na rynku.
red.
Dotacje w wysokości do 40.000 PLN, doradztwo oraz wsparcie w wysokości 700 PLN przez okres pierwszych 6 miesięcy – tyle mogą otrzymać przyszli przedsiębiorcy.
> KONTAKT:NTAKT:
Patrycja SałęgaSpecjalista ds. programów
II piętro, pok. 25
77 448 99 19
PROJEKT:
-13-WARTO WIEDZIEĆwww.pup.nysa.plBiuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie
1. Zasiłek dla bezrobotnych:Podstawowy (100%)- w okresie pierwszych 3 miesięcy - 761,40- w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku - 597,90Obniżony- w okresie pierwszych 3 miesięcy - 609,20- w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku - 478,40Podwyższony- w okresie pierwszych 3 miesięcy - 913,70- w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku - 717,50Zasiłki przyznawane są na okres 6 miesięcy. Osoby z w wieku powyżej 50 lat i z co najmniej 20-letnim stażem pracy zasiłki mają przyznane na 12 miesięcy.
2. Stypendia dla bezrobotnych w okresie odbywania:- szkolenia – 120% zasiłku - 913,70- przygotowania zawodowego dorosłych – 120% zasiłku - 913,70- stażu – 120% zasiłku - 913,70- kontynuowania nauki – 100% zasiłku - 761,40- studiów podyplomowych – 20% zasiłku - 152,30- premia po przygotowaniu zawodowym dorosłych za każdy pełny miesiąc programu - 442,70
3. Dodatek aktywizacyjny – 50% zasiłku (dla osób, które w okresie posiadania prawa do zasiłku podjęły zatrudnienie lub inną prace zarobkową) - 380
4. Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem lub osobą zależną – do 50% zasiłku (dla osób samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko w wieku do 7 roku życia – w przypadku podjęcia pracy, szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych) - 380
5. Świadczenie z tytułu wykonywania prac społecznie-użytecznych - 7,30 zł/h
6. Wynagrodzenia i stawki:- minimalne wynagrodzenie - 1.500- przeciętne miesięczne wynagrodzenia w IV kw. 2011 - 3.586,75- składka na Fundusz Pracy - 2,45%- składka na FGŚP - 0,10%- składka na ubezpieczenie zdrowotne - 9%
Zasiłki, stypendia, dodatki, świadczenia
Oferty pracy
KOSMETYCZKAwykształcenie min. Średnie ko-smetyczne, min. półroczny staż pracy, umiejętność wykonywania zabiegów kosmetycznych, miejsce pracy Ziębice, tel. 77 448 99 02
DORADCA TECHNICZNY W DZIALE HANDLOWYMwykształcenie min. średnie tech-niczne, dyspozycyjność, zdol-ność logicznego myślenia, miej-sce pracy Nysa, tel. 77 448 99 02
SZWACZKAwykształcenie zawodowe, min. 1 rok stażu pracy, obsługa steb-nówki, miejsce pracy Prusinowi-ce, tel. 77 448 99 09
ELEKTRONIKwykształcenie min. średnie, do-świadczenie w serwisowaniu komputerów, mile widziane pra-wo jazdy kat. B, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 13
LIDER MAGAZYNU WYSYŁKOWEGOwykształcenie średnie, doświad-czenie zawodowe na stanowi-sku magazynier, mile widziane uprawnienia na wózki widłowe, obsługa komputera, miejsce pra-cy Włostowa, tel. 77 448 99 42
SZWACZKAwykształcenie b/z, doświadcze-nie zawodowe min. 5 miesięcy ze szczególnym uwzględnieniem pracy na stebnówce, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 42
STOLARZ MEBLOWYwykształcenie b/z, minimum 2 let-ni staż pracy na ww. stanowisku, doświadczenie przy produkcji mebli kuchennych, miejsce pracy Głuchołazy, tel. 77 448 99 42
ZARZĄDCA ADMINISTRATORmile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku, wykształ-cenie średnie budowlane, wiedza na temat szeroko pojętego zarzą-dzania nieruchomościami, miejsce pracy Paczków, tel. 77 448 99 42
MECHANIK SAMOCHODOWYwykształcenie zawodowe, min. 2 lata stażu pracy na ww. stano-wisku, miejsce pracy Nysa. tel. 77 448 99 41
LAKIERNIK SAMOCHODOWYwykształcenie zawodowe, wy-magane doświadczenie w lakie-rowaniu pojazdów oraz poszcze-gólnych elementów, miejsce pracy Nysa. tel. 77 448 99 41
ELEKTROMECHANIKwykształcenie min. średnie tech-niczne, staż pracy min. 2 lata, wy-magana obsługa komputera oraz prawo jazdy kat. B, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 41
PRACOWNIK BIUROWYwykształcenie wyższe ekonomicz-ne, obsługa komputera, biegła zna-jomość języka czeskiego, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 14
MONTER KONSTRUKCJI STALOWYCHwykształcenie techniczne, staż pracy min. 3 lata na ww. stano-wisku, dobra znajomość rysun-ku technicznego, miejsce pracy Nysa. tel. 77 448 99 42
SPRZEDAWCA ŚRODKÓW DO PRODUKCJI ROLNEJ]wykształcenie rolnicze, mile widziane doświadczenie na ww. stanowisku, miejsce pracy Pacz-ków, tel. 77 448 99 41
SPRZEDAWCAwykształcenie średnie, wymaga-ne doświadczenie, obsługa kom-putera, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 02
DIETETYKwykształcenie kierunkowe, staż pracy b/z, wymagana książecz-ka sanitarno-epidemiologiczna, miejsce pracy Korfantów. tel. 77 448 99 38
SPRZEDAWCAwykształcenie średnie, staż pracy mile widziany, obsługa kompute-ra, prawo jazdy kat.B, komunika-tywność, znajomość motoryzacji, miejsce pracy Stary Paczków. tel. 77 448 99 09
SPAWACZwykształcenie zawodowe, staż pracy min. 6 miesięcy na ww. stanowisku, umiejętność spawania metodą 135 i 136, aktualny certyfi kat, miejsce pra-cy Wrocław. tel. 77 448 99 42
KIEROWCA AUTOBUSUwykształcenie zawodowe, prawo jazdy kat. D, kurs na przewóz osób i rzeczy, doświadczenie zawodowe min. 1 rok. tel. 77 448 99 42
GRAFIK KOMPUTEROWYwykształcenie wyższe kierunko-we, mile widziane doświadczenie na ww. stanowisku pracy, znajo-mość programu Corel Draw, miej-sce pracy Nysa. tel. 77 448 99 14
MECHANIK POJAZDÓW SAMOCHODOWYCHwykształcenie średnie, staż pra-cy min. 5 lat, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 41
TECHNIK RADIOLOGwykształcenie średnie, wymaga-ny dyplom technika radiologa, obsługa komputera, łatwość w nawiązywaniu kontaktów, miej-sce pracy Nysa. tel. 77 448 99 14
PIELĘGNIARKAwykształcenie średnie, wymaga-ny dyplom pielęgniarki, obsługa komputera, łatwość w nawiązy-waniu kontaktów, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 14
-14- PRACA
Praca za granicą-15-PRACAwww.pup.nysa.pl
Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie
ASYSTENT/KA ADMINISTRACJIKraj: Wielka Brytania, Wykształce-nie: średnie, Wymagania: mile wi-dziane doświadczenie zawodowe, znajomość języka angielskiego w stopniu bardzo dobrym. Wynagro-dzenie: 7.50 £/h. Wymagane doku-menty: cv. Kontakt:natalia.jozefi a-k@247staff .com. Termin składania aplikacji: do odwołania
PRACOWNIK W METALUKraj: Austria, Wykształcenie: zasadnicze zawodowe, Wyma-gania: doświadczenie w bran-ży metalurgicznej i znajomość języka niemieckiego w stopniu zadowalającym, Wynagrodzenia: 1680 EURO netto. Wymagane dokumenty: CV, list motywacyjny, kserokopie świadectw pracy, cer-
tyfi katów, dyplomów, referencje przetłumaczone na język nie-miecki. Kontakt: Judyta Ragiel, Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy Filia w Jeleniej Górze, ul. Wojska Polskiego 18, 58-500 Jelenia Góra, tel. 75-75-45-179, fax. 75-75-45-190 e-mail: [email protected]. Termin składa-nia aplikacji: do odwołania.
SZWACZKA PRZEMYSŁOWA - SZYCIE OBUWIAKraj: Wielka Brytania Wykształcenie: bez znaczenia, Wymagania: doświad-czenie mile widziane jako szwaczka obuwnik, znajomość angielskiego w stopniu zadowalającym. Wynagrodze-nie: 6.80£/h, Wymagane dokumenty: cv. w języku angielskim. Kontakt: [email protected]
-16- AUTOPROMOCJA