IV2012

Twoja kariera...

Nie czekamna wiosnę

Perspektywy 2012

egzemplarz bezpłatny

PułapkabezrobociaSytuacja w powiecie nyskim pogarsza się. Chociaż liczba osób bezrobotnych nie wzrasta dramatycznie, to coraz większa liczba ludzi wpada w pułapkę długotrwałego bezrobocia.

Inwestycje w innowacjeKorzystaj z unijnych pieniędzy i rozwijaj swoją firmę

-6-

-3-

PROJEKT:

-8- -2-

USŁUGI:

-10-

ISSN: 2084-3283

WYWIAD:

TEMAT NUMERU:

Oferty pracy

Praca za granicą-14-

-15-

PROJEKT:

3NUMER

-2-

FELIETON:

Przenieście nam stolicę do Nysy

W lutym tego roku w powiecie nyskim stopa bezrobocia ostro przekroczyła 20% i niestety nic nie wskazuje na to, aby w najbliższym czasie miejsc pracy w naszym powiecie przybyło.

Taką sytuację mamy od lat – wraz z takimi powiatami jak brzeski, namysłowski oraz prudnicki czy głubczycki - niemalże od początku lat 90-tych wiedziemy w województwie opolskim prym w skali bezrobocia.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej corocznie przekazuje władzom województwa pieniądze przeznaczone na tzw. aktywi-zację zawodową bezrobotnych w poszczególnych województwach. I tu zaczyna się problem, bowiem jeszcze nigdy w historii samorzą-du wojewódzkiego przy podziale pieniędzy nie wzięto pod uwagę tragicznej sytuacji na rynkach pracy w południowo – zachodnich powiatach Opolszczyzny. Protesty i prośby urzędu pracy w Nysie, Brzegu czy w Namysłowie o wzięcie wreszcie pod uwagę stóp bez-robocia czy ilości ofert pracy nie przynoszą żadnego skutku, bowiem wciąż JEDYNYM kryterium podziału środków finansowych jest tak naprawdę nic nie mówiąca liczba osób bezrobotnych. Taki podział powoduje, że identyczne pieniądze na „walkę z bezrobociem” otrzy-muje powiat nyski i... powiat opolski. Różnica polega na tym, że w powiecie nyskim stopa bezrobocia wynosi 22%, a na jedną ofertę pracy przypada 400 bezrobotnych podczas gdy w Opolu stopa to 6%, a na jedną ofertę pracy przypada... 20 bezrobotnych.

Niewyobrażalny absurd, ale czy tak być musi? Oczywiście, że nie. Nie będę wskazywał winnych takiego stanu rzeczy bo tak na-prawdę nie o winę tu chodzi, ale o brak wizji zrównoważonego roz-woju CAŁEGO WOJEWÓDZTWA. W latach 70-tych w Wielkiej Brytanii doszło do masowego zamykania nierentownych kopalń. Dziesiątki tysięcy ludzi z dnia na dzień straciło pracę, a całe regiony wpadły w koszmarną biedę. Jednak tam zdobyto się na odważne decyzje. Na tereny pozbawione fabryk i kopalń zaczęto z Londynu przenosić ministerstwa i ogólnokrajowe centrale. Czy możemy sobie wyobrazić takie działania w województwie opolskim? Zdecydowa-nie tak. Skoro w strategii rozwoju Opolszczyzny powiat nyski jest regionem rolniczym to może warto przenieść do nas z Opola np.: Agencję Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa czy też Agencję Nieruchomości Rolnych lub KRUS.

Wolnych nieruchomości ci u nas dostatek. Taki ruch niemal na-tychmiast spowodowałby znaczący spadek bezrobocia w powiecie nyskim, a sami nysanie poczuliby, że wreszcie „komuś” na nich zależy.

red.

Wydawca: Powiatowy Urząd Pracy w Nysieul. Słowiańska 1948-300 Nysatel. 77 448 99 11fax 77 448 99 17redakcja@pup.nysa.plwww.pup.nysa.pl

Projekt, skład, druk: VEKTOR Studioul. Prudnicka 348-304 Nysatel. 77 433 07 65biuro@vektor.com.plwww.vektor.com.pl

Miesięcznik: Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w NysieRedakcja: Zespół pracowników PUP NysaKolpotraż: WłasnyZasięg: Powiat Nyski

AKTUALNOŚCI

Międzynarodowe Perspektywy

Zapraszamy na Międzynarodowe Targi Pracy PERSPEKTYWY 2012, które odbędą się 30 marca 2012r. w Hali Sportowej przy ulicy Św. Piotra. Przy or-ganizacji Targów skupiliśmy się na przygotowaniu ofert pracy, do których nie będzie wymagana biegła znajomość języków obcych, bądź pracodawcy będą gwarantowali możliwość nauki języka.

USŁUGI:

Duże możliwościOdwiedzający targi będą

mogli skorzystać ze spotkania z pracodawcami i agencjami pracy z Czech, Holandii, Nie-miec i Norwegii. Będą także wystawcy krajowi specjalizu-jący się w kierowaniu poszu-kujących zatrudnienia do pra-cy za granicą, szkoła językowa z ofertą szkoleń językowych, biuro rachunkowe specjalizu-jące się w rozliczaniu podat-

ków.  Wśród wystawców bę-dzie także Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu, który oprócz ofert będzie także udzielał in-formacji o systemie zabezpie-czenia społecznego na terenie Europejskiego Obszaru Go-spodarczego. Będzie można się dowiedzieć wszystkiego na temat ubezpieczeń zdro-wotnych, zaliczania okresów pracy, otrzymania zasiłku dla bezrobotnych.

Praca dla każdegoDotychczas zgłoszeni wy-

stawcy oferują pracę w nastę-pujących zawodach: elektro-nik, elektryk, energetyk, frezer, hydraulik, inżynier budowy maszyn, inżynier jakości, kie-rowca samochodów ciężaro-wych kat. C, C+E, konstruktor, logistyk, magazynier, malarz, mechanik lotniczy, mechanik samochodowy, monter klima-tyzacji, operator wózka widło-

wego, opiekun osób starszych, pedagog opiekuńczy, pedagog socjalny, pielęgniarka, pomoc biurowa, pomocnik budow-lany, pracownik agrarny, pra-cownik produkcji, pracownik remontowy, pracownik szklar-niowy, programista, rehabili-tant, spawacz MIG MAG, sto-larz, ślusarz, tapeciarz, tokarz CNC, wykrawacz mięs.

red.

Z REGIONU:

Ruszyło się w browarzeW bezpośrednim sąsiedztwie urzędu pracy właściciel

byłego browaru rozpoczął przygotowywanie terenu pod realizację inwestycji. Obecnie trwa rozbiórka

zdewastowanych budynków, przy czym główny bu-dynek browaru zostanie zachowany. W browarze ma

powstać hotel, restauracja oraz kręgielnia.red.

Prace rozbiórkowe przy

ul. Słowiańskiej

Ubiegłoroczne Targi Pracy w Nysie odwiedziło blisko cztery tysiące osób

-3-AKTUALNOŚCIwww.pup.nysa.plBiuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

Coraz trudniej o pracęW zdrowej, dynamicznej

gospodarce status osoby bez-robotnej nie jest niczym strasz-nym. Zabezpieczenie socjalne, szeroka gama form aktywizacji i szkoleń, pozwalają na zdoby-cie nowych kwalifikacji i umie-jętności oraz gwarantują szyb-ki powrót na rynek pracy. Za-zwyczaj taki zdrowy rynek cha-rakteryzuje się stopą bezrobocia nie wyższą niż 5%. W realiach powiatu nyskiego, gdzie stopa wynosi już ponad 20%, wejście w sferę bezrobocia oznacza spo-re kłopoty. Nie dość, że zasiłek dla bezrobotnych przyznawa-ny jest tylko na 6 miesięcy, to le-galne podjęcie pracy jest bardzo trudne. Widać to na przykładzie osób długotrwale bezrobot-nych, którzy stanowią już ponad połowę z 10.000 bezrobotnych w powiecie nyskim. Świadczy to dobitnie o słabości lokalnej go-spodarki. W naszym powiecie coraz trudniej jest podjąć pracę.

Czy puka do nas kryzys?

Brak miejsc pracy w po-wiecie oznacza, że zwiększa się ilość osób dojeżdżających

Rozmowa z Tomaszem Demido-wiczem (na zdjęciu), koordyna-torem ds. personalnych w ZPC „Otmuchów” na temat pozycji osób bezrobotnych w procesie rekrutacji.

Długotrwale bezrobotny - to osoba pozostającą w rejestrze PUP łącznie przez rok w okresie ostatnich 2 lat, z wyłączeniem odbywania stażu i przy-gotowania zawodowego dorosłych

powtarzają jak mantrę słowa o nadal trawiącym nas kry-zysie. W większości przesta-li tworzyć nowe miejsca pra-cy i rozwijać swoje firmy. Kry-zys do nas nie puka. On już tu jest. Świadczy o tym dobitnie wzrastająca liczba długotrwa-le bezrobotnych.

Im dłużej tym trudniejW badaniach nad bez-

robociem wskazuje się, że w pierwszych 3 miesiącach by-cia bezrobotnym osoba jest przygnębiona. Potem zaczy-na narastać w niej entuzjazm, że w sumie to chyba sta-ło się dobrze, że mnie zwol-nili. Odpocznę sobie, znaj-dę sobie lepszą pracę. Potem w miarę bezskutecznego szu-kania pracy entuzjazm mija i pojawia się jeszcze więk-sze przygnębienie niż na po-czątku - bo przecież tyle cv wysłałem i żadnej odpowie-dzi. Rozmowy z pracodaw-cami nie przyniosły efek-tów. Pojawia się frustracja. W tak trudniej sytuacji jest blisko 5.000 osób w naszym powiecie i postawmy spra-wę jasno - bez nowych miejsc

TEMAT NUMERU: TEMAT NUMERU:

Pułapkabezrobocia

Sytuacja w powiecie nyskim pogarsza się. Chociaż liczba osób bezrobot-nych nie wzrasta dramatycznie, to coraz większa liczba ludzi wpada w pułapkę długotrwałego bezrobocia.

pracy, nowych inwestycji bę-dzie im bardzo trudno zna-leźć pracę.

Przełom w 2012 ?Obecny rok może być

zwiastunem poprawiania się sytuacji na naszym ryn-ku pracy. Dobiega końca in-westycja Vasco Doors, roz-budowuje się Alsecco, Dagny buduje nową fabrykę, ZPC w Otmuchowie ma także po-tencjał wzrostu zatrudnienia, a włoski Advantech może ru-szy wreszcie z budową. Do tego dochodzi spodziewana budowa marketu spożywcze-go przy Castoramie oraz bu-dowa galerii przy ulicy Pił-sudskiego. W sumie utworzo-nych zostanie ponad 600 no-wych miejsc pracy. Być może część załogi będą stanowiły osoby długotrwale bezrobot-ne. Nie należy się obawiać po-szukiwania pracy - należy ko-rzystać z każdej okazji do zmia-ny swojego położenia, bowiem jak pokazuje przykład z ZPC Otmuchów (tekst obok) status bezrobotnego nie przekreśla nikogo w staraniu się o pracę.

red.

za pracą poza granice powia-tu. Dojazdom do pracy sprzy-ja fakt, iż urząd pracy wspie-ra mobilność zawodową osób bezrobotnych poprzez zwrot części kosztów dojazdu. Pra-codawcy z naszego powiatu

Czy w procesie rekruta-cji zwracacie uwagę na okres zarejestrowania kandydata w urzędzie pracy?

Tomasz Demidowicz: Sta-ramy się nie stosować jakichś stereotypowych schematów, czyli nie uważamy, że osoba  za-rejestrowana w urzędzie pra-cy jest „gorszym” kandydatem. Każdy ma równe szanse. Podob-nie jest gdy kandydat ma prze-rwę w życiorysie zawodowym. Co prawda można na pierw-szy rzut oka domniemywać, że skoro kandydat przez jakiś czas nie pracował (im dłużej tym go-rzej), to ma mniejsze kompeten-cje bądź są jakieś inne trudności, które mogą spowodować, że nie będzie dobrym pracownikiem. My takich założeń nie stosuje-my. Zamiast tego ustalamy skąd taka przerwa się wzięła i dlacze-go. Sprawą drugorzędną jest czy był to okres zarejestrowania w PUP bądź inna przerwa w życio-rysie. Jeżeli kandydat nie praco-wał przez jakiś czas, ale twierdzi, np. że był na kontrakcie zagra-nicznym, przewlekle chorował, miał problemy osobiste, ale w tym czasie uczył się angielskiego, dokształcał się w innej dziedzi-nie, to taka osoba jak najbardziej jest traktowana jak każda inna. Podejmujemy wobec niej stan-dardowe kroki rekrutacyjne. Jest też niestety druga strona meda-lu. Jeśli kandydat jest długotrwale bezrobotny i na dodatek z prze-biegu pracy widać, że zatrud-nienia były krótkie, a na dodatek częste, to ten fakt trochę obniża wartość kandydata. Jeśli pojawia się szansa na zatrudnienie to ra-czej na stanowiskach gdzie pra-ca jest prostsza i mniej odpowie-dzialna. Wtedy kandydat po za-trudnieniu ma szanse się wyka-zać i w związku z tym dalej się rozwijać. Podsumowując, w pro-cesie rekrutacji zwracamy uwa-gę na okres zarejestrowania kan-dydata w PUP, ale nikogo nie wy-kluczamy z procedury rekruta-cyjnej tylko z tego powodu.

W takim razie co jest ważne w procesie rekrutacji?

Każde stanowisko ma swoje indywidualne wymagania i pod ich kątem staram się określić czy kandydat byłby odpowiednim pracownikiem. Oferty pracy są takim idealnym zestawem cech i kompetencji pracownika, któ-rego szukamy. W rzeczywisto-ści bardzo często się zdarza, że kandydat posiada pewne cechy w nadmiarze, gdzie indziej musi się jeszcze rozwinąć. Dlatego je-śli ktoś nie posiada np. doświad-

Nikogo nie skreślamy

czenia zawodowego, ale potra-fi w rozmowie pokazać, że szyb-ko się uczy a my widzimy ten potencjał to jak najbardziej jest szansa na zatrudnienie. Pomija-jąc wszystkie kwestie techniczne typu wykształcenie, uprawnienia bez których czasem trudno mó-wić o zatrudnieniu, ważne jest nastawienie kandydata, czyli to w jaki sposób się prezentuje, czy mu zależy, czy rozumie stawiane wymagania. Często się zdarza, że kandydaci piszą, aby ich przyjąć ponieważ nie mają wystarczają-cych środków do życia albo mają inną ciężką sytuację. My to oczy-wiście rozumiemy i często są to dla nas smutne i nieprzyjemne sytuacje, ale paradoksalnie uży-wanie takich negatywnych ar-gumentów nie jest dobrym roz-wiązaniem. Lepiej używać argu-mentów pozytywnych w stylu - proszę mnie przyjąć ponieważ będę dobrym i sumiennym pra-cownikiem, a swoją pracę będę wykonywał solidnie.

Jak postrzegacie kandy-datów kierowanych na rozmowy przez PUP w Nysie?

Podchodzimy do takich kandydatów tak samo jak do wszystkich innych. Zdarzają się osoby, które oceniamy pozy-tywnie i które mają szanse na za-trudnienie. Są to najczęściej oso-by, które uczestniczą w rozma-itych kursach organizowanych min. przez PUP, a przez to ła-twiej jest im się zaprezentować pozytywnie na rozmowie kwali-fikacyjnej. Są też osoby, które ro-bią zdecydowanie za mało aby to zatrudnienie uprawdopodob-nić. Słowem: nie dają sobie same żadnej szansy na zatrudnienie, bądź wręcz jej nie chcą. To tro-chę zniechęca. Chcę jednak pod-kreślić, że nie stosujemy stereo-typów, a statusu osoby bezrobot-nej źle nie postrzegamy. Różnie się toczą losy człowieka i czasa-mi trzeba skorzystać z oparcia ja-kie daje PUP. Sam w przeszłości byłem zarejestrowany jako bez-robotny. Niemniej do każdej re-krutacji podchodzimy indywi-dualnie i tylko rozmowa z kan-dydatem sprawia, że możemy rekomendować podjęcie decy-zji na tak.

red.

Do trudnej sytuacji na rynku pracy w powiecie nyskim przyczyniła się przede wszystkim likwidacja wiodących niegdyś zakładów pracy. Na zdjęciu zlikwidowana Cukrownia Otmuchów, która w latach świetności zatrudniała ponad 300 osób

-4- AKTUALNOŚCI

Jakie były początki firmy?

Zakład założył mój ojciec w 1973 roku w Krakowie, w tym czasie można było wszystko wyprodukować a rynek konsumentów zapew-niał całkowity zbyt. Najwięk-szym problemem był zakup surowców potrzebnych do produkcji. Naszym pierw-szym produktem były plasti-kowe zabawki dla dzieci. Na początku działalności cała rodzina zajmowała się dys-trybucją naszych wyrobów. Mieliśmy do dyspozycji pol-skiego Fiata 125 p. Samochód był załadowany towarem po sufit. I tak przygotowani roz-prowadzaliśmy nasze zabaw-ki po sklepach. W 1989 roku przyjechałem z małżon-ką do Nysy. Po zmianach ustrojowo-gospodarczych postanowiłem otworzyć nową firmę i tak 1 stycznia 1990 r. jako pierwszy w Pol-sce rozpocząłem produkcję form plastikowych do kost-ki brukowej, był to początek firmy Taboss.

Skąd zatem pomysł na ośrodek rekre-acyjno-sportowy?

Temat sportu zaczął się 15 lat temu. Wówczas mój pracownik Krzysztof Borowy zdobył tytuł mi-

strza Polski w kartingu 125. Będąc na zawodach miałem okazję zobaczyć jak taka impreza wygląda. Wówczas postanowiłem za-łożyć w Nysie własny klub kartingowy. Przez ten czas

zdobywaliśmy wiele meda-li w mistrzostwach Polski. Mam dwóch synów – oboje interesują się sportem więc postanowiliśmy połączyć przyjemne z pożytecznym, stąd pomysł na ośrodek rekreacyjno-sportowy, w którym zaproponujemy lu-dziom kompleksową roz-rywkę sportową. W inwe-stycji bardzo pomógł nam urząd miejski budując w pobliżu firmy nową ulicę Dubois. Posiadamy teraz dogodny dojazd.

Jakie formy wypo-czynku zaoferuje Pan swoim klientom?

Na początku młodszy syn Paweł wybudował jeden kort tenisowy. Potem dobu-dował jeszcze trzy. W zimie istnieje możliwość gry na dwóch kortach w ogrzewa-nym namiocie. Mamy do-brego trenera, który będzie prowadził szkółkę tenisową. Jednakże same korty docho-dów nie przyniosą. Posta-nowiliśmy z synem wybu-dować kręgielnię, bajlandię dla dzieci, pole golfowe oraz restaurację. Posiadamy rów-nież dobre zaplecze sani-tarne. Tak z ciekawostek to planujemy zorganizować u siebie powiatowe mistrzo-stwa w grillowaniu.

Czy przewiduje Pan zwiększenie zatrud-nienia?

Prace budowlane związa-ne z ośrodkiem jeszcze trwa-ją, więc trudno jest mówić o liczbach, jednak z pierwszych szacunków wychodzi na to, iż w ośrodku rekreacyjno-spor-towym zatrudnionych będzie od 10 do 12 osób, zaś w pra-cach związanych z produkcją hydroboxów (innowacyjny, opatentowany produkt wspo-magający i ułatwiający pielę-gnację roślin w domu i ogro-dzie) będziemy potrzebować kilkudziesięciu pracowników i tutaj chciałbym podkreślić, iż muszą to być osoby chętne do pracy, dla których praca nie będzie karą, a w tej kwestii niestety różnie bywa w obec-nych czasach.

Co chciałby Pan przekazać młodym, przedsiębiorczym ludziom stawiającym pierwsze kroki w biznesie?

Rób to na czym się znasz. Po drugie: bardzo ważna jest uczciwość w interesach. Za-rób mniej, ale uczciwie. Po trzecie: bądź odważny. Po-dejmowanie decyzji zawsze niesie ryzyko - bez ryzyka nic się nie osiągnie.

red.

Praca dla niepełnosprawnych absolwentów

Powiatowy Urząd Pracy w Nysie rozpoczyna realizację programu „JUNIOR” - programu aktywizacji zawodowej niepełnosprawnych absolwentów. Ideą programu jest umożliwienie młodym, niepełno-sprawnym osobom wejścia w ży-cie zawodowe poprzez dofinan-sowanie stażu u pracodawców.

W ramach przedsięwzię-cia, niepełnosprawni absol-wenci zostaną skierowani na staż do pracodawców gwa-rantujących zatrudnienie po zakończonym stażu. Program adresowany jest do 8 niepeł-nosprawnych osób bezrobot-nych z orzeczonym stopniem niepełnosprawności (lekki lub umiarkowany), które:- nie ukończyły 25 roku życia

lub,- nie ukończyły 27 roku życia

w okresie 12 miesięcy od dnia określonego w dyplo-mie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczają-cym ukończenie szkoły wyż-szej.

W ramach programu przewidziane są następujące działania:- staż dla niepełnosprawnych

osób bezrobotnych, w okre-sie którego będzie przysługi-wało stypendium,

- świadczenia na rehabilitację zawodową osób niepełno-sprawnych (wysokość uza-leżniona będzie od stopnia niepełnosprawności),

- indywidualna opieka doradcy zawodowego,

Projekt za-pewnia staże, świadczenia i opiekę

Zarób mniej, ale uczciwie

Rozmowa z Tadeuszem Soją - właścicielem nyskiej firmy Taboss - uzna-nego producenta form plastikowych i geokrat, o historii, teraźniejszości i planach inwestycyjnych.

Tadeusz Soja inwestuje w ośrodek rekreacyjno-sportowy. Na zdjęciu: na własnym, krytym korcie tenisowym

Po pierwsze: rób to na czym się znasz. Po drugie: bar-dzo ważna jest uczciwość w in-teresach. Zarób mniej, ale uczciwie. Po trzecie: bądź odważny. Podej-mowanie decy-zji zawsze nie-sie ryzyko - bez ryzyka nic się nie osiągnie.

WYWIAD:PROJEKT:

> KONTAKT:

II piętro, pok. 23

77 448 99 24

t.rymarz@pup.nysa.pl

Teresa RymarzKierownik Wydziału Rynku Pracy

Praca na prima aprilis

Zatrudnienie w firmie znajdzie ok. 50 osób.

Vasco Doors to przedsię-biorstwo produkujące stolarkę budowlaną (głównie drzwi).

W nowym zakładzie zo-stanie uruchomiona nowa linia technologiczna do

Nowo wybudowana siedziba Vasco Doors lokalnego producenta drzwi

produkcji drzwi wewnętrz-nych, paneli i części me-blowych. Otwarcie zakła-du przewidziane jest na 1 kwietnia 2012.

red.

- premia dla pracodawcy z tytułu odbycia stażu przez osoby niepełnosprawne.

Środki na realizację pro-gramu zostały pozyska-ne przez PUP w Nysie z Pań-stwowego Funduszu Rehabi-litacji Osób Niepełnospraw-nych. Osoby zainteresowane uczestnictwem w programie już mogą się zgłaszać.

red.

Z REGIONU:

-5-PROGRAMYwww.pup.nysa.plBiuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

USŁUGI:

Akademia As-ówW projekcie pod nazwą

Akademia Aktywności Spo-łecznej mogą uczestniczyć osoby bezrobotne spełniają-ce poniższe kryteria łącznie:

- osoba długotrwale bez-robotna, tj. pozostająca w rejestrze powiatowego urzę-du pracy łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat, z wyłącze-niem okresów odbywania stażu i przygotowania zawo-dowego dorosłych,- osoba zamieszkująca po-

wiat nyski, na terenie jed-nej z gmin o wysokim stopniu zagrożenia ubó-stwem tj. Kamiennik, Paczków, Otmuchów, Pa-kosławice, Korfantów,

- osoba borykająca się z problemami utrudnia-jącymi powrót na rynek pracy.

Ścieżka wsparciaW ramach projektu za-

planowano kompleksową ścieżkę wsparcia obejmującą:- Poradnictwo zawodo-

we połączone z porad-nictwem psychologicz-nym - w ramach zadania przewiduje się indywidu-alne spotkania z doradcą zawodowym i psycholo-giem.

- Cykl szkoleń rozwijają-cych kompetencje spo-łeczne - Akademia Ak-tywności Społecznej (Akademia AS):

1. Szkolenie „Szukam pracy” – uczestnicy zapo-znają się z aktualną sytuacją na rynku pracy, będą ocenia-li swój potencjał, zaintereso-wania i kwalifikacje w stosun-ku do potrzeb i uwarunkowań lokalnego rynku pracy.

2. Szkolenie „savoir vi-vre” i kreowania wizerunku – uczestnicy zapoznają się

Zgłoś się i pracuj

Każdy kto zgłosi się do programu skorzysta z atrakcyjnego szkole-nia i płatnego stażu u pracodaw-cy. Po roku otrzyma propozycję stałej pracy.

Uczestnik stażu otrzyma stypen-dium w wysokości 913,70 zł miesięczniez zasadami savoir vivre, do-brych manier i ogłady na co dzień, poprawnego zacho-wania w różnych sytuacjach. Nauczą się jak osiągnąć i utrzymać odpowiedni wize-runek zewnętrzny – szczegól-nie w trakcie rozmów kwalifi-kacyjnych i spotkań z poten-cjalnym pracodawcą.

3. Szkolenie z kompeten-cji informatycznych - ma na celu nabycie odpowiednich kwalifikacji i umiejętności w korzystaniu z nowoczesnych technologii, w tym informa-cyjno-komunikacyjnych. - Szkolenia zawodowe -

szkolenia zostaną dosto-sowane do indywidual-nych potrzeb uczestni-ków zgodnie z określoną przez doradcę indywidu-alną ścieżką rozwoju.

- 12-miesięczne staże u pra-codawcy połączone z utrwalaniem/adaptacją uczestnika w miejscu pracy.

Każdy uczestnik/uczest-niczka skorzysta ze wszyst-kich form wsparcia.

red.

> KONTAKT:

II piętro, pok. 22

77 448 99 28

d.hutyra@pup.nysa.pl

Dorota HutyraSpecjalista ds. programów

Uczestnicy zajęć grupowych prezentują efekty swojej pracy

Poradnictwo zawodowe

Jeżeli masz problemy ze znalezieniem pracy, spróbu-jemy odkryć, co jest ich przy-czyną. Może jesteś stworzony do zupełnie innego zawodu, a profil twojego wykształcenia nie pokrywa się z twoimi za-interesowaniami? Może masz talenty, z których nawet nie zdajesz sobie sprawy i wystar-czy tylko trochę nad nimi po-pracować, aby znaleźć satys-fakcjonujące cię zajęcie?

Doradca zawodowy to specjalista, który profesjonal-nie zajmie się twoim rozwojem zawodowym. Wspólnie z tobą zdiagnozuje twoje potrzeby i oczekiwania związane z ryn-kiem pracy. Pomoże także wła-ściwie zaplanować twoją karierę zawodową.

Skorzystaj z pomocy do-radcy,  jeżeli:- stoisz przed wyborem swojej

pierwszej pracy,- straciłeś pracę po wieloletnim

zatrudnieniu,- nigdy nie pracowałeś,- chcesz zmienić swój zawód,

gdyż dokonałeś złego wyboru,- pragniesz powrócić na rynek

pracy po dłuższej przerwie w zatrudnieniu,

- chcesz doskonalić swoje umie-jętności,

- zamierzasz kontynuować na-ukę i nie wiesz jaki kierunek

kształcenia wybrać.Zgłaszając się do doradcy

zawodowego możesz skorzy-stać z:- porady indywidualnej,- indywidualnej informacji za-

wodowej,- poradnictwa grupowego,- grupowej informacji zawo-

dowej.

Klub PracyKiedy wiesz już jakiego ro-

dzaju pracy szukasz, zastanów się czy wiesz jak szukać żeby znaleźć odpowiednie zatrud-nienie. Masz szansę praktycz-nego nabycia odpowiednich, niezbędnych w procesie poszu-kiwania pracy umiejętności ko-rzystając z pomocy specjalistów z Klubu Pracy.

Podstawą funkcjonowania Klubu jest założenie, że każdy może znaleźć pracę, jednak musi „chcieć” i aktywnie jej

poszukiwać. Każdy uczestnik szkolenia czy zajęć aktywizacyj-nych w Klubie Pracy może tak-że nabyć praktycznych umiejęt-ności zwiększających szansę na sukces rozmowy kwalifikacyjnej.

Zajęcia w Klubie Pracy przeznaczone są dla tych bezro-botnych i poszukujących pracy, którzy napotykają trudności w poruszaniu się po rynku pracy. Klub Pracy pomaga zmienić postawę wobec siebie i swo-jej sytuacji, uczy aktywności i samodzielności. Pomaga zdo-bywać wiedzę i umiejętności niezbędne w poszukiwaniu za-trudnienia na konkurencyjnym rynku pracy.

W grupieKlub ma za zadanie uak-

tywniać swoich uczestników w poszukiwaniach zatrudnienia. Ważnym elementem działania klubu jest wzajemne zachęca-nie, grupa pomaga sobie po-przez wymianę doświadczeń wynikających ze spotkań i roz-mów z pracodawcami. Nabyte doświadczenia oraz praca w grupie uaktywnia jej uczestni-ków i umożliwia doskonalenie umiejętności z zakresu autopre-zentacji i samodzielnego poru-szania się na rynku pracy.

IndywidualnieJeżeli jesteś indywidualistą,

i chcesz uzyskać pomoc np. w

sporządzeniu dokumentów aplikacyjnych zgłoś się do Klu-bu Pracy. Nasi specjaliści w ramach tzw. Otwartego Klubu Pracy oferują pomoc we wła-ściwym przygotowaniu się do „ zdobycia” pracy. Dzięki uczest-nictwu w Klubie Pracy:- wydobędziesz swoje naj-

większe atuty,- przygotujesz się do rozmowy

kwalifikacyjnej,- dokonasz bilansu swoich

umiejętności, predyspozycji i kwalifikacji zawodowych,

- poznasz samego siebie, - nabierzesz wprawy w spo-

rządzaniu dokumentów apli-kacyjnych,

- zdobędziesz umiejętność ra-dzenia sobie z stresem,

- dowiesz się jak założyć wła-sną firmę,

- poznasz lokalny rynek pracy,- poznasz swoje mocne strony, - odkryjesz przyczyny niepo-

wodzeń w poszukiwaniu pra-cy i nauczysz się ich unikać.

red.

Zaplanuj karierę zawodową

Twoja motywacja do działania zmniejsza się z każdym dniem? Jeśli chcesz zmienić sytuację życiową oferujemy pomoc w znalezieniu pracy. Zmianę zacznij od spotkania z naszym doradcą zawodowym.

Pracę znajdują nie najlepsi kandydaci ale ci, którzy potrafią jej najlepiej szukać

PROJEKT:

Akademia to wyjątkowy projekt adresowany do osób, które chcą zmienić swoją pozycję zawodową

> KONTAKT:

I piętro, pok. 13

77 448 99 39

b.sewera@pup.nysa.pl

BeataSeweraDoradca zawodowy

Działania zawarte w pro-gramie adresowane będą wy-łącznie do osób, które nie prze-kroczyły 30 roku życia i reje-strują się w powiatowym urzę-dzie pracy po raz pierwszy.

W trakcie rejestra-cji bezrobotnemu zostanie przydzielony opiekun, któ-ry będzie mu towarzyszył przez okres niezbędny do momentu wprowadzenia na rynek pracy.

W ramach programu finansowane będzie pięć form wsparcia.

Bon szkoleniowyBezrobotny dostaje

do dyspozycji ok. 3.500 zł (przeciętne wynagrodzenie) za które może pokryć koszty szkolenia. Dodatkowe kosz-ty szkolenia takie jak: bada-nia lekarskie, koszty dojazdu lub koszty zakwaterowania zostaną sfinansowane z od-rębnej puli pieniędzy.

Bon stażowyBezrobotny otrzyma pie-

niądze na 6 miesięczny staż,

Twoja kariera - Twój wybór

Pod nazwą „Twoja kariera – Twój wybór”, rusza program pilotażowy dla bezrobotnej młodzieży. Projekt wprowadza premie dla pracodawców zatrudniających młodych, bony na szkolenia i naukę, dotacje na wynajęcie mieszkania oraz indywidualnego opiekuna dla młodego bezrobotnego. Dzięki takim rozwiązaniom bezrobocie wśród młodzieży – zdaniem Minis-terstwa Pracy – powinno spadać.

Urząd pracy w Nysie jest jedynym urzę-dem pracy w województwie opolskim, który został wyty-powany przez Ministra Pra-cy i Polityki Społecznej do prowadzenia ogólnopolskie-go programu pilotażowego.

-6- AKTUALNOŚCI

a pracodawca, który zatrud-ni bezrobotnego po stażu na kolejne pół roku otrzyma premię w wysokości 1.500 zł. Staż może się odbywać poza powiatem nyskim.

Bon na kształcenie podyplomowe

Bezrobotny otrzymu-je kwotę ok. 7.000 zł (200% przeciętnego wynagrodze-nia). Z tej formy pomo-cy mogą skorzystać tylko osoby, które udział w pro-gramie rozpoczną nie póź-niej niż 12 miesięcy od za-kończenia studiów. Sfinan-sowaniu podlegają również zwrot kosztów zakwatero-wania, dojazdu oraz zakup podręczników.

Bon dla pracodawcy za zatrudnienie absolwenta szkoły wyższej

Pracodawca przez 12 miesięcy otrzymuje refun-dację części kosztów wy-nagrodzenia zatrudnione-go absolwenta (717 zł mie-

sięcznie). Warunkiem sko-rzystania z refundacji wy-nagrodzenia jest deklaracja pracodawcy o zatrudnieniu na dalsze 6 miesięcy.

Dotacja na zasiedlenie

Jest to forma wspar-cia mobilności zawodowej i przestrzennej osób bez-robotnych, które poszu-kują pracy. Osoba bezro-botna dostaje do dyspozy-cji kwotę 5.000 zł (brutto), na pokrycie kosztów wy-najmu mieszkania - co naj-mniej 100 km od miejsca zamieszkania.

red.

> KONTAKT:

II piętro, pok. 23

77 448 99 24

t.rymarz@pup.nysa.pl

Teresa RymarzKierownik Wydziału Rynku Pracy

PROJEKT:

Ciąć koszty pracyNajnowsze propozycje Ministerstwa Pracy zakładają wzrost zatrudnienia młodzieży m.in. poprzez wypłacanie premii pracodawcom (1.500 zł), którzy po stażu zatrudnią na pół roku absolwenta szkoły wyższej. Nyski Rynek Pracy rozmawia z Piotrem Liniewskim - prezesem Nyskiej Regionalnej Izby Gospodarczej na temat szans powodzenia pilotażu.

Czy to dobra propozy-cja i czy spowoduje spadek bezrobocia wśród młodzieży?

Nie sądzę, by jednorazo-wa premia dla pracodawcy cokolwiek zmieniła na rynku pracy. Żaden poważny pra-codawca nie da się skusić na taką kwotę, jeśli nie szuka na-prawdę pracownika. Pamię-tać trzeba o niezwykle wyso-kich kosztach pracy, co w po-łączeniu z aktualną sytuacją gospodarczą (kryzys, spa-dek popytu, itd.), powodu-

je, iż perspektywa zatrudnie-nia absolwenta na pół roku, tj. ponoszenia wysokich kosz-tów, bez wyraźnego zapotrze-bowania ze strony przedsię-biorcy na danego pracowni-ka, nie brzmi atrakcyjnie, bez względu na wysokość premii. Z drugiej strony, jeśli praco-dawca rzeczywiście  potrze-buje konkretnego fachow-ca, tj. absolwenta danego kie-runku, szuka takiego i zatrud-ni, także bez względu na wy-sokość premii. Tak więc moż-na założyć, że propozycja ta

Brak odzewu- Nigdy żaden pracodawca nie zaprosił mnie na rozmowę w sprawie pracy - mówi Nyskiemu Rynkowi Pracy - Anna Zawiasa

Od jak dawna jest Pani bez pracy?

Anna Zawiasa: - Jestem bezrobotna od 3 lat. W jaki sposób do tej pory szukała Pani pracy?

- Szukałam pracy na różne sposoby. Począwszy od Inter-netu, a skończywszy na kontak-tach poprzez znajomych – nie-stety bez skutku. Składałam po-dania o pracę w różnych miej-scach, w różnych zawodach. Niestety, znikąd nie otrzymy-wałam pozytywnej odpowie-dzi. Nigdy też nie udało mi się, aby ktokolwiek zaprosił mnie na rozmowę w sprawie pracy. Dlaczego nikt nie chciał Pani zatrudnić?

- Pracodawcy zazwy-czaj uważali, że jestem za

młoda albo mam za małe doświadczenie albo zbyt niskie kwalifikacje.W jaki sposób można pomóc takim jak Pani młodym ludziom?

- Młodych bezrobotnych powinno się kierować na sta-że, kursy i szkolenia abyśmy mogli podnosić swoje kwali-fikacje. Może wtedy będzie-my mieli szansę na znalezie-nie pracy. Ważne jest również to, aby po tych szkoleniach lub stażach pracodawca za-gwarantował nam zatrudnie-nie. Mam nadzieję, że nowy program dla młodzieży „Two-ja kariera – Twój wybór” bę-dzie w stanie naprawdę nam pomóc.

red.

WYWIAD:

Anna Zawiasa od trzech lat aktywnie szuka pracy.Na razie bezskutecznie. Liczy na udział w programie

“Twoja kariera - Twój wybór”

niczego nie zmieni na ryn-ku pracy, tym bardziej, że ogromna większość dzisiej-szych absolwentów ukończy-ła kierunki nie przystające do prawdziwych potrzeb rynku pracy.

Zatem jakie działania mogłyby spowodować wzrost zatrudnienia młodzieży?

 Takie działania istnieją w teorii, niestety nie są one za-leżne od  warunków i możli-wości  lokalnych. Wśród nich

prym wiedzie obniżenie kosz-tów pracy, ale na to się nie za-nosi.  Dopóki władze nie zo-rientują się, że koszty pracy mają niezwykle istotny wpływ na poziom legalnego zatrud-nienia, dopóty rynek pracy będzie wyglądał coraz gorzej. Na dłuższą metę nie pomo-gą tutaj żadne dotacje, pre-mie i inne doraźne, kosme-tyczne działania, choćby naj-bardziej spektakularne i kosz-towne. Drugi niezwykle istot-ny czynnik to kierunki, na których kształcą się studen-ci. Trudno oczekiwać lawi-ny ofert zatrudnienia dla ab-solwentów politologii, socjo-logii, kosmetologii, europe-istyki i całego szeregu innych kierunków, w większości nie-zbyt powiązanych z działal-nością gospodarczą. Inaczej mówiąc, system kształcenia w Polsce pochodzi niejako z „innego świata”, który różni się zdecydowanie od praw-dziwych potrzeb rynku pra-cy. Brakuje absolwentów kie-runków technicznych, braku-je zawodów poszukiwanych przez pracodawców. Patrząc na kierunki studiów wybiera-

ne przez młodych ludzi, moż-na odnieść wrażenie, iż więk-szość z nich z góry zakłada związanie się ze stanowiska-mi urzędniczymi, nie widząc siebie  w działalności gospo-darczej. Tak więc ścisłe po-wiązanie kierunków edukacji z prawdziwymi potrzebami rynku pracy byłoby z pewno-ścią jednym z działań, które mogłyby spowodować wzrost zatrudnienia młodzieży.

red.

WYWIAD:

Dopóki władze nie zorientują się, że koszty pracy mają nie-zwykle istotny wpływ na poz-iom legalnego zatrudnienia, dopóty rynek pracy będzie wyglądał coraz gorzej.

Piotr Liniewski - prezes NRIG

Innowacyjnakobieta

-7-EURODESKwww.pup.nysa.plBiuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

Masz pomysł, startuj!3 marca 2012, w Gdań-

skim Parku Naukowo-Tech-nologicznym, odbyła się in-auguracja czwartej edycji konkursu dla przedsiębior-czych kobiet DARBOVEN IDEE GRANT 2012. Udział w nim może wziąć każda Po-lka, która ma ciekawy i inno-wacyjny pomysł na biznes.

100.000 zł do wygrania

Fundatorem i pomy-słodawcą idei wspierania przedsiębiorczych kobiet jest Pan Albert Darboven - właściciel przedsiębiorstwa, a organizatorem polskiej edycji konkursu jest firma J.J. Darboven Poland. Kon-kurs skierowany jest do Pań, które mają ciekawą koncep-

cję na rozpoczęcie działal-ności gospodarczej lub już ją wdrożyły kierując własną firmą nie dłużej niż 3 lata. Nagrodą dla autorki naj-lepszego projektu wyłonio-nego przez Jury jest kwota 100.000 zł.

Rodzinny konkursIdea konkursu naro-

dziła się w Niemczech i została wprowadzona w życie przez prezesa ro-dzinnej firmy J.J. Darbo-ven GmbH & CO Pana Al-berta Darbovena. Od 1997 roku wyróżnienie przy-

znawane jest niemieckim kobietom, które stawia-ją pierwsze samodzielne kroki w biznesie. W Polsce konkurs organizowany jest od 2006 roku.

Ubiegłoroczny laureatLaureatką ostatniej edy-

cji jest pani Marta Wacho-wicz, która opracowała ma-tematyczną metodę badania autentyczności dzieł sztuki, opartą na fizyce nieliniowej.

Termin zgłaszania pro-jektów mija 15 września 2012 r.

red.

tion). 10 najlepszych filmów wskazanych przez organiza-torów weźmie udział w inter-netowym głosowaniu na stro-nie www.facebook.epp.eu.

Listę zwycięzców pozna-my w czerwcu 2012 r. Lau-reaci zaproszeni zostaną na oficjalne pokazy, zaplanowa-ne na 29 listopada 2012 r. w Brukseli. Trójka zwycięzców otrzyma iPady.

Termin zgłaszania się do konkursu upływa 15 maja 2012 r.

red.

Jeśli potrafisz przemówić do wyobraźni poprzez film trwający nie dłużej niż 60 se-kund to masz szansę na wy-granie iPada. Nakręć krótki film, by zachęcić do wspól-nych działań na rzecz soli-darności międzypokolenio-wej i zgłoś się do konkur-su. Udział w zabawie mogą wziąć osoby do 30 roku ży-cia. Nadsyłane filmy muszą być nakręcone w języku an-gielskim lub zawierać napi-sy w tym języku. Konieczne jest również umieszczenie na 3 lub 4 sekundy ekranu koń-cowego, wskazanego przez organizatorów. Do konkursu zgłosić można również filmy wcześniej wyświetlane i na-gradzane.

Wszystkie nadesłane pra-ce będzie można obejrzeć w specjalnym kanale serwi-su YouTube (www.youtube.com/user/eppvideocompeti-

Krótki film o starzeniu

Obecny rok został ogłoszony przez UE Europejskim Rokiem Aktywno-ści Osób Starszych i Solidarności Międzypokoleniowej. W związku z tym można uczestniczyć w wielu konkursach, których zadaniem jest promowanie aktywności.

PROJEKT:

Konkurs skie-rowany jest do Pań, które m.in. mają ciekawą koncepcję na rozpoczęcie działalności go-spodarczej

www.darbovenideegrant.pl lub pod adresami: agata.ideegrant@gmail.com i tatiana.ideegrant@gmail.com

Więcej informacji znaleźć można na stronie

www.eppcompetition.eu

Więcej informacji:

pracy z firmami opolskimi (marzec 2012), można zapo-znać się   na stronie interne-towej Biura Współpracy Go-spodarczej Województwa Opolskiego (BWG) pod adre-sem: www.opolskie.de/oferty.

Oferta BWG jest bezpłat-na, jednak skierowana tylko i wyłącznie do przedsiębiorstw zarejestrowanych na terenie województwa opolskiego.

red.

Giełda to doskonała oka-zja do nawiązania osobistych kontaktów z przedstawiciela-mi firm niemieckich. Spotka-nie odbędzie się w godzinach 9.30-12.00  w sali „Ostrówek” Urzędu Marszałkowskiego Województwa Opolskiego w Opolu. Udział w giełdzie jest dla opolskich firm bezpłatny.

Z aktualnymi ofertami firm niemieckich zaintereso-wanych nawiązaniem współ-

Interesy z Niemcami15 maja 2012 Urząd Marszałkowski Województwa Opolskiego oraz Centrum Ro-zwoju Gospodarki w Turyngii organizują giełdę kooperacyjną.

zachęcać ich do działania podczas realizacji projektu, na czym powinno polegać wsparcie na poszczególnych etapach projektu oraz jak nie doradzać „na siłę”. Po-nadto będą mogli wymienić doświadczenia ze swojej pracy oraz nawiązać współ-pracę. Szkolenie skierowane

Celem szkolenia Ru-muńskej Narodowej Agen-cji Programu „Młodzież w działaniu” jest podniesienie kwalifikacji ludzi pracu-jących z młodymi ludźmi - liderów, trenerów (co-achów). Uczestnicy spotka-nia dowiedzą się m.in., jak wspierać młodych ludzi i

Młodzież w działaniuZaproszenie na międzynarodowy kurs szkoleniowy Coach2Coach poświęcony wspieraniu młodych ludzi

http://www.turyngia.opolskie.de

Więcej informacji:

jest do osób pracujących z młodzieżą (w tym m.in. nauczycieli, pracowników organizacji pozarządowych,

liderów młodzieżowych, pracowników instytucji po-mocy społecznej, trenerów), które bezpośrednio wspiera-ją młodych ludzi w procesie tworzenia projektów dzia-łań lokalnych, regionalnych, ogólnopolskich lub między-narodowych.

Szkolenie odbędzie się w rumuńskim Predeal w dniach 18-23 czerwca 2012r.

red.

Ewa Kornacka, e-mail: ekornacka@frse.org.pl

Więcej informacji:

W konkursie dla przedsiębiorczych kobiet można wygrać 100.000 zł

KONKURS:

Nakręć 60 sekundowy film, i wygraj iPada

SZKOLENIE:

Z REGIONU:

Polska edycja konkursu Darboven Idee Grant 2012.

-8- LUDZIE

Od ponad roku bezs-kutecznie szuka Pan pracy – jak Pan sobie radzi?

Swoje szanse na znale-zienie pracy oceniam „pół na pół”. Okres zimowy jest ciężki, martwy. Pracodawcy w tym czasie nie zatrudnia-ją. Każdy czeka na wiosnę. Mówię tu o mężczyznach, o sobie. Na wiosnę rusza większość prac. Jednakże nie poprzestaję na „czeka-niu na wiosnę”. Wraz z do-radcą zawodowym sporzą-dziłem swoje CV. Umawiam się na spotkania z praco-dawcami. Chętnych do pra-cy jest dużo a ofert pracy niestety mniej. Nie dopro-wadzam jednak do sytuacji, żeby stać w miejscu i czekać aż samo cokolwiek przyj-dzie. Wierzę, że w końcu się uda.

Na jakie problemy Pan trafia szukając pracy?

W chwili obecnej nie ma co ukrywać: miejsc pra-cy jest bardzo mało, na-tomiast tam gdzie chcia-łem pracować, obecnie nie ma przyjęć. Wcześniej pra-codawcy mnie zatrudnia-li ale początkowo było to na umowę zlecenie. Godzi-łem się na to, bo obiecywali, że potem będzie stała umo-wa o pracę. Wyszło inaczej, bo pojawiły się komplikacje – ktoś inny okazał się „lep-szy” – czyli po prostu zna-jomości. Będąc na licznych rozmowach w sprawie pra-cy czasem okazywało się, że np. brakuje mi upraw-nień w zakresie prawa jazdy kat. T. Brak jakichkolwiek uprawnień często też sta-nowi przeszkodę w szuka-niu zatrudnienia. Inną ba-rierą jest też praca „na czar-no”. To popularne zjawi-sko. Oczywiście każdy wie, że jest to ryzykowne zarów-no dla przedsiębiorcy jak i też dla pracownika. Jednak często każdy się na to godzi. Koszty pracy są wysokie a z drugiej strony ludzie bio-rą taką sytuację pod uwagę, gdyż zwyczajnie potrzebują pieniędzy na życie.

Może w takim razie warto szukać pra-cy poza domem – w końcu nie wszędzie jest tak źle z pracą jak w Nysie?

Jestem na takim etapie, gdzie moja sytuacja rodzin-na jest w miarę ustabilizo-wana. To znaczy, mam żonę

Nie czekam na wiosnęPaweł Turek od ponad roku szuka pracy. Na co dzień spotyka się z typowymi problemami przy znalezieniu zatrud-nienia. W rozmowie z Nyskim Rynkiem Pracy opowiada o swoich sposobach na docieranie do pracodawców oraz wyrzeczeniach jakie jest w stanie ponieść by nareszcie podjąć pracę.

WYWIAD:

i dwójkę dzieci – w tym jed-no kilkumiesięczne. Być może są wyrzeczenia, które jestem w stanie ponieść, ale w tym momencie do pew-nych granic. Biorę pod uwa-gę dojazd do pracy np. do Opola. Mieszkam w małej miejscowości pod Nysą, ale też nie byłoby dla mnie pro-blemu, gdyby jakaś praca znalazła się nawet w Opolu. Swojego czasu dojeżdżałem do pracy ponad 50 kilome-trów – było to na koszt wła-sny – średnio się to opłaca-ło, ale nie żałuję. Uważam też, że jeśli pracodawca za-proponuje mi jakieś stano-wisko, do którego nie mam odpowiednich kwalifikacji, to w każdej chwili czy za po-średnictwem urzędu pracy czy też we własnym zakre-sie jestem w stanie je pod-nieść, aby móc podjąć kon-kretną pracę.

Ma Pan jakieś swoje sposoby na szukanie pracy?

Sposobów mam kilka i nadal je stosuję. Każdy z nich jest dobry i warty za-

stosowania. Poszukiwałem pracy np. poprzez jeżdże-nie do pracodawców oso-biście ze swoim CV, roz-mawiałem, pokazywa-łem się, przekonywałem o swoich wartościach, któ-re mogą być dla kogoś przydatne. Dobrym po-mysłem jest poinformo-wanie znajomych, rodzi-nę bliższą i dalszą o tym, że szukam pracy. Waż-ne jest to, że przekazując taka informację znajo-mym trzeba powiedzieć w jakim kierunku poszuku-jemy pracy. Samo stwier-dzenie, że szukam pra-cy to za mało. Przeglą-dam również oferty pra-cy w Internecie, zarówno na stronach urzędu pracy ale też na innych porta-lach, które zajmują się in-formowaniem o wolnych etatach. Te, które od razu przychodzą mi na myśl to pracuj.pl, gazeta.praca.pl, trovi.praca.pl. lokalna prasa to też źródło ofert pracy (w poniedziałki za-wsze pokazują się ofer-ty pracy w NTO czy też w opolskim dodatku do Ga-zety Wyborczej). Wraca-jąc do pracodawców: kie-dy spotykam się z praco-dawcami proszę o moż-liwość kontaktu telefo-nicznego raz na jakiś czas w celu przypomnienia się czy też zorientowa-nia się czy może jest coś dla mnie. Trzeba się przy-pominać, wierzę w to, że

„utrwalę się w pamięci” pracodawcy.

Jaki według Pana jest rynek pracy w Nysie?

Jest tu bardzo źle. Pracodawcy muszą pono-sić spore koszty związane z zatrudnieniem, jednak też

Okres zimowy jest ciężki, mar-twy. Każdy cze-ka na wiosnę, bo ruszy większość prac. Jednakże nie poprzestaję na „czekaniu na wiosnę”. Wraz z doradcą zawodowym sporządziłem swoje CV. Umawiam się na spotkania z pracodawcami. Nie doprow-adzam do sytu-acji, żeby stać w miejscu i czekać aż samo cokol-wiek przyjdzie. Wierzę, że w końcu się uda.

ludzie chcą pracować za odpowiednią, pozwalają-cą się utrzymać płacę. No, ale z „trzeciej strony” nie mieć nic, a mieć zapew-nione te 1.500 zł brutto – to dla mnie w tej chwili jest jasne, te 1.500 też do-bre... na początek. Chyba bym się zdecydował – tyl-

ko proszę pamiętać – mam rodzinę (w sumie jest nas 4, a żona nie pracuje, zaj-muje się wychowywaniem dzieci, więc z pewnością 1.500 to za mało). Jednak od czegoś trzeba zacząć, a potem się wykazać lub - o ile się da - negocjować warunki wynagrodzenia.

red.

Praca dla nysan w… OpoluW strefie ekonomicznej przy ulicy Północnej w Opolu powstaje fabryka IFM Ecolink. Inwestor zapowiada powstanie ponad 1.000 nowych miejsc pracy.

W pierwszym etapie in-westycji przewidziane jest za-trudnienie 300 osób. Urzędowi pracy udało się wynegocjować z pracodawcą możliwość za-trudnienia osób bezrobotnych z powiatu nyskiego.

IFM Ecolink to uznany na całym świecie producent prze-mysłowych systemów stero-wania. W ramach współpracy, PUP w Nysie skieruje do pra-codawcy na 3- miesięczny staż zawodowy 30 osób bezrobot-nych na stanowiska związane z produkcją. Po zakończeniu sta-żu pracodawca gwarantuje za-trudnienie. Z kolei Powiatowy Urząd Pracy w Nysie zapewnia zwrot kosztów poniesionych na dojazd na staż, a po podjęciu pracy dalsze wsparcie w zakre-

sie refundacji kosztów dojazdu przez okres do 12 miesięcy.

W pierwszej połowie kwietnia przewidziane jest spotkanie rekrutacyjne z przedstawicielami IFM Eco-link. Osoby zainteresowane stażem i pracą w fabryce mogą

Więcej informacji - tel. 800 800 277

już dziś zgłaszać swoją chęć pod numerem bezpłatnej in-folinii 800 800 277. Z chwilą ustalenia terminu, zaintereso-wani zostaną poinformowani o spotkaniu przez pracowni-ków call center.

red.

Paweł Turek na swój koszt dojeżdżał do pracy 50 km w jedną stronę. Na zdjęciu podczas wizyty w nyskim Urzędzie Pracy.

Wizualizacja nowej fabryki, która powstaje w Opolu

Z REGIONU:

-9-PROJEKTYwww.pup.nysa.plBiuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

Praca dla nysan w… Opolu

Skład RadyPowiatowa Rada Tu-

rystyki skupia przedstawi-cieli organizacji i instytucji związanych z turystyką, tj.: PTTK, LGD, Stowarzysze-nie Kopa Biskupia, Towa-rzystwo Przyjaciół Fortyfi-kacji, Zespół Opolskich Par-ków Krajobrazowych, Agro-turystyczne Stowarzysze-nie Ziemi Nyskiej i Borów Niemodlińskich, pracowni-ków informacji turystycznej i przedstawicieli samorzą-dów gminnych zaintereso-wanych rozwojem turystyki oraz przedsiębiorców.

Rada Turystyki Celem Powiatowej Rady Turystyki działającej przy Staroście Nyskim jest opiniowanie i doradzanie samorządowi powiatowemu głównie w zakresie realizacji przyjętej w 2010 r. przez Radę Powiatu w Nysie „Strategii rozwoju turystycznego pogranicza nysko-jesenickiego na obszarze powiatu nyskiego”.

Produkty turystyczneJednym z tematów poru-

szanych na pierwszym posie-dzeniu Powiatowej Rady Tu-rystyki było tworzenie nowych i komercjalizacja istniejących produktów turystycznych na terenie Ziemi Nyskiej co mo-głoby stanowić nowe źró-dło dochodów lub skutkować tworzeniem nowych miejsc pracy. Jednym z przykładów potencjalnego produktu tury-stycznego, na którym można by zarabiać jest (wyróżniony przez Ministerstwo Rozwoju Regionalnego oraz nagrodzo-ny przez Opolską Regional-

ną Organizację Turystyczną) projekt pt. „Szlakiem czarow-nic po czesko-polskim pogra-niczu”, który cieszy się ogrom-nym zainteresowaniem tury-stów z całej Polski.

red.

Produkty tury-styczne na tere-nie Ziemi Nyskiej mogłyby stano-wić nowe źró-dło dochodów i skutkować two-rzeniem miejsc pracy.

„Szlak czarownic po czesko-polskim pograniczu”, cieszy się ogromnym zainteresowaniem turystów z całej Polski

Z REGIONU:

> KONTAKT:

II piętro, pok. 304

77 408 50 45

abukala@powiat.nysa.pl.pl

AnatolBukałaNaczelnik Wydziału Promocji, Sportu i Turystyki. Starostwo Powiatowe w Nysie

może dać rozwój turystyki, na te-renie powiatu powstało kilka ini-cjatyw mających na celu m.in. in-tegrację działań związanych z rynkiem turystycznym.

red.

Odwiedzających nasz po-wiat z roku na roku jest coraz wię-cej. Rozwój turystyki jest koniecz-nością i realną szansą na powsta-wanie nowych miejsc pracy. Aby lepiej wykorzystać szanse jakie

Turystyka szansą dla rynku pracy

Prawie co drugi turysta trafiający na Opolszczyznę przyjeżdża do powiatu nyskiego. W ostatnich 3 latach liczba firm „żyjących” z tu-rystyki zwiększyła się o ponad 50%.

Celem klastra jest m.in. podejmowanie wspólnych działań w zakresie rozwo-ju infrastruktury turystycznej. Pierwsze pomysły na współ-pracę już są. Przedsiębiorcy wracają min. do pomysłu bu-dowy kolejki krzesełkowej na Kopę Biskupią. Klaster ma otwartą formułę, nadal mogą do niego przystępować firmy oraz samorządy lokalne zain-teresowane współpracą. Rolę koordynatora klastra powie-rzono Stowarzyszeniu „Kopa Biskupia”, natomiast menedże-rem klastra z ramienia koor-dynatora został pan Arkadiusz Mazur. Klaster skupia obecnie dwanaście podmiotów gospo-darczych z branży turystycz-nej z terenu powiatu prudnic-kiego i nyskiego.

red.

Klaster Gór Opawskich

W styczniu 2012 r powstał tury-styczny Klaster Gór Opawskich, który zrzesza przedsiębiorców branży turystycznej z powiatu nyskiego i prudnickiego.

PROJEKT:

Arkadiusz Mazur - Menadżer Klastra Gór Opawskich. tel: 602 290 442 e-mail: kontakt@negocjator.org.pl

Więcej informacji:

Z REGIONU:

Historyczna wieża na Biskupiej Kopie

Targi Edukacji i PracyW piątek, 20 kwietnia, w godzinach od 10 do 13, w Muzeum w Nysie odbędą się IV Targi Edukacji i Pracy.

Impreza adresowana jest do ludzi młodych, studentów PWSZ w Nysie oraz uczniów szkół średnich, którzy planują rozpocząć studia licencjackie lub magisterskie. Będą też wakacyj-ne oferty pracy dla młodzieży.

W targach będzie uczest-niczyło ponad 30 szkół wyż-szych oraz 10 pracodawców,

dlatego warto skorzystać z okazji by spotkać się z wystaw-cami, porównać oferty i pod-jąć życiową decyzję związaną z wyborem kariery edukacyj-nej i zawodowej.

W czasie targów w sali wykładowej odbędą się warsz-taty prowadzone przez dorad-ców zawodowych PUP w Ny-

sie. Na warsztaty można zapi-sywać się przesyłając na adres poradnictwo@pup.nysa.pl e--mail z imieniem i nazwiskiem oraz wskazaniem tematu.

Organizatorami targów są: PUP w Nysie, Młodzieżo-we Biuro Pracy OHP w Nysie i PWSZ w Nysie.

red. Ubiegłoraczne targi umożliwiły spotkanie z ponad 20 szkołami wyższymi

Z REGIONU:

-10- PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ

W najbliższych latach w najkorzystniejszej sytuacji znajdą się firmy, które sys-tematycznie wdrażają nowe rozwiązania dostosowując się do ciągłych zmian zacho-dzących w otoczeniu. In-nowacje są kosztowne i ry-zykowne, dlatego pieniądze unijne stają się łakomym ką-skiem dla przedsiębiorstw planujących ich wprowa-dzenie.

W 2012 roku Urząd Marszałkowski Wojewódz-twa Opolskiego ma zamiar przeznaczyć na Inwestycje w innowacje w przedsiębior-stwach ponad 8 mln euro.

Jednym z przedsię-biorstw z naszego powiatu, które otrzymało unijną po-moc jest firma K.M.K MAR-MUR-GRANIT Pana Józe-fa Piotra Kiełb oraz Pana Zdzisława Kwiatkowskiego z Gierałcic.

Czym zajmuje się wasza firma?

Nasza firma jest jednym z liderów na rynku w bran-ży kamieniarskiej. Działamy nieprzerwanie od 1988, czy-

Inwestycje w innowacje – czy to się opłaca?

PROJEKT:

li prawie 25 lat specjalizu-jąc się w imporcie i obróbce kamienia naturalnego oraz półfabrykatów kamiennych. W swoich magazynach po-siadamy kamienie natural-ne pochodzące z kamienio-łomów położonych na ca-łym świecie m.in. z Brazy-lii, Chin, Indii, Turcji, Wę-gier, Włoch, Hiszpanii, Por-tugalii, Szwecji, Norwegii Finlandii i RPA. W obecnym momencie z kamienia jeste-śmy w stanie wykonać pra-wie wszystko, również ele-menty rzeźbiarskie.

Czy wcześniej korzystaliście z dotacji unijnych?

Nie. Zrobiliśmy to po raz pierwszy w trakcie reali-zacji projektu pt.: „Wprowa-dzenie innowacyjnej tech-nologii produkcji oraz no-wych wyrobów do oferty fir-my”. Otrzymaliśmy prawie 50% dofinansowania tj. po-nad 355 tys. zł.

Jaką innowacyjną maszynę kupiliście w ramach inwestycji?

W powiecie pod-pisano 15 umów o wartości 48 mln zł oraz dofinansowaniu rzędu 18 mln zł. W województwie podpisano 135 umów o wartości 465 mln zł i dofinansowaniu blisko 173 mln zł

Wojciech Kustra – operator cyrkularko – frezarki

Kupiliśmy włoską cyr-kularko – frezarkę pracują-cą w trzech płaszczyznach, programowaną za pomo-cą komputera. Jest to jedy-na tego typu maszyna w wo-jewództwie, a także trzecia lub czwarta w kraju – jest to najnowszy „krzyk mody” w światowym kamieniarstwie.

Lokalny Punkt Informacyjny o Funduszach Europej-skich Powiatowy Urząd Pracy w Nysie

ul. Słowiańska nr 19, 48-300 Nysa, tel.: 77 44 82 586, fax 77 44 82 586,

e-mail:lpi@pup.nysa.pl, www.pup.nysa.pl

Przydatne adresy:Regionalna Instytucja FinansującaFundacja Rozwoju Śląska i Wspierania Inicjatyw Lokalnych w Opoluul. Słowackiego 10, 45-364 Opole, tel.: 77 454 25 97, 77 423 28 80, fax: 77 454 56 10, e-mail: frssek@fundacja.opole.pl, www.fundacja.opole.pl

Centrum Obsługi Inwestorów i EksporterówOpolskie Centrum Rozwoju Gospodarkiul. Spychalskiego 1 a, 45-716 Opole, tel.: 77 40 33  616, 77 40 33 648, fax: 77 40 33 609, e-mail:eksport@ocrg.opolskie.pl, www.ocrg.opolskie.pl

Informatorium Polskiej Agencji Rozwoju PrzedsiębiorczościCzynne od poniedziałku do piątku w godzinach od 10:00 do 16:00 pod numerami telefonów: 022 432 89 91 do 93 oraz 0 801 33 22 02, e-mail:info@parp.gov.pl, www.parp.gov.pl

Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Pomoc Techniczna oraz ze środków budżetu państwa

> KONTAKT:

PiotrChomyn

III piętro, pok. 37

77 448 25 86

lpi@pup.nysa.pl

Inspektor Lokalny Punkt Informacyjny

W obecnych czasach innowacyjne rozwiązania stają się podstawowym czynnikiem rozwoju przedsiębiorczości i co za tym idzie - rozwoju gospodarki. Konkurencja wymusza na firmach działających w danej branży poszukiwania tego co nowatorskie, trudne do skopiowania, innowacyjne.

Czy decyzja o postawieniu na in-nowacje opłaciła się?

Oczywiście. Dzięki in-westycji nasza oferta posze-rzyła się, co ma bezpośred-ni wpływ na obroty firmy oraz zwiększenie eksportu. Przy pomocy nowej maszy-ny wykonujemy m.in. ołta-rze, chrzcielnice, kominki, czy elementy rzeźb. Zdecy-dowanie zwiększyła się na-sza konkurencyjność, ter-minowość oraz komplekso-wość oferowanych przez nas usług. Branża, w której dzia-łamy, wciąż się rozwija, nie możemy więc pozostać w tyle. Dzięki nowej maszynie zwiększyliśmy zatrudnienie o 2 osoby.

red.

Celem powyższego poddziałania jest pop-rawa konkurencyjności przedsiębiorstw z województwa opolskiego poprzez dofinan-sowanie inwestycji prowadzących do wzros-tu innowacyjności.

Pomoc mogą uzyskać tutaj mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa, które po-siadają odpowiedni potencjał i wykorzystują nowoczesne techniki oraz technologie. Wzrost innowacyjności ma dotyczyć wprowadzania istotnych zmian m.in. w proce-sie produkcji lub produkcie np.: poprzez wprowadzenie nowych rozwiązań w za-kresie sprzedaży produktów i usług lub zasadniczych zmian dotyczących procesu produkcyjnego i może polegać na nabyciu niezbędnych do tego celu patentów, li-cencji, maszyn, urządzeń.

Poziom dofinansowania:- 50% w sektorze transportu- 60% dla średnich przedsiębiorców- 70% dla mikroprzedsiębiorców i małych przedsiębiorców

Wysokość wsparcia oraz terminy naborów:Planowany nabór wniosków - 12.04-26.04.2012 r.Rodzaje projektów – wszystkie.

- dla inwestycji w innowacje w mikroprzedsiębiorstwach - od 100 tys. PLN do 3,5 mln PLN

- dla inwestycji w innowacje w pozostałych przedsiębiorstwach - od 200 tys. PLN do 3,5 mln PLNPlanowany nabór wniosków - 05.12-19.12.2012 r.Rodzaje projektów - wsparcie na rzecz rozwoju B+RT (Badania i rozwój tech-

nologiczny), w tym dostęp do usług związanych z B+RT w ośrodkach badawczych.- dla inwestycji w innowacje w mikroprzedsiębiorstwach - od 100 tys. do 279 tys. PLN

- dla inwestycji w innowacje w pozostałych przedsiębiorstwach - do 279 tys. PLNWnioski o dofinansowanie w ramach Poddziałania 1.3.2 RPO WO składamy

do Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki (OCRG).

Dodatkowe informacje:www.rpo.opolskie.pl, www.ocrg.opolskie.pl, www.funduszeeuropejskie.gov.pl

Zapraszamy do uczestnictwa w szkoleniach z zakresu Poddziałania 1.3.2 Inwestycje w innowacje w przedsiębiorstwach. Szkolenia organizowane są przez OCRG oraz Sieć Punktów Informacyjnych o Funduszach Europejskich.

Najbliższe szkolenia w Nysie: 4 kwietnia.

REGIONALNY PROGRAM OPERACYJNY WOJEWÓDZ-TWA OPOLSKIEGO NA LATA 2007-2013 (RPO WO 2007-2013) Poddziałanie 1.3.2 Inwestycje w innowacje w przedsiębiorstwach

USŁUGI DLA BEZROBOTNYCHSkorzystanie z możliwości zwrotu kosztów dojazdu do pracy, kosz-tów zakwaterowania czy też kosz-tów opieki nad dzieckiem wymaga złożenia odpowiedniego wniosku – skontaktuj się z nami aby poznać szczegóły.

-11-WARTO WIEDZIEĆwww.pup.nysa.plBiuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

Przygotuj się... na pracę

Jeśli od dawna nie masz stałej pracy i coraz częściej wątpisz, że kiedyś ją znajdziesz, to koniecznie zrób pierwszy krok i wykonaj mały test.

Uczestnicy po-znają niekon-wencjonalne rozwiązania problemu

Pytania: 1. Szukając pracy napotykasz na wiele barier?

2. Czujesz, że aby osiągnąć sukces musisz coś zmienić w życiu?

3. Chcesz się rozwijać zawodowo?

4. Chcesz poznać swoje prawdziwe możliwości?

5. Chcesz poznać i rozbudzić swój potencjał?

6. Chcesz uwolnić się z ograniczeń?

7. Chcesz dokonać zmian w swoim życiu?

8. Zdajesz sobie sprawę z tego, że jesteś odpowiedzialny za swoje wybory?

9. Jesteś gotowy na otwartość i szczerość w relacji ze specjalistą, który chce i może Ci pomóc?

Zwrot kosztów dojazdu do pracy

Korzystając z możliwości zwrotu kosztów dojazdu do pracy możesz zara-biać więcej.

Jeżeli:- miesięczny dochód nie będzie przekraczał 3000 zł brutto /200% minimalnego wynagrodzenia za pracę/- miesięczny koszt dojazdu z miejsca zamieszkania do miejsca pracy wyniesie co najmniej 120 zł

To zwrot kosztów dojazdu do pracy przysługuje aż do 12 miesięcy.

O zwrot możesz starać się, jeśli dojeżdżałeś do pra-cy publicznym środkiem transportu, tj. PKS, PKP lub z przewoźnikiem pry-watnym. Po przedstawieniu zakupionych biletów jedno-razowych, biletu miesięcz-nego lub faktury wystawio-nej przez przewoźnika do-konywana jest refundacja w wysokości 100% ponie-sionych kosztów.

Jeśli dojeżdżałeś do pracy prywatnym środkiem trans-portu, otrzymasz częścio-wy zwrot kosztów pod wa-runkiem, że posiadasz pra-wo jazdy oraz środek trans-portu własny lub użyczony od najbliższych członków rodziny.

Warunkiem otrzymania zwrotu kosztów dojaz-du do pracy jest otrzy-manie z PUP skierowa-nia do pracy – dlatego zanim podejmiesz pracę daleko od domu - skon-taktuj się z nami.

Zwrot kosztów zakwaterowania

Jeśli mógłbyś znaleźć pra-cę daleko od domu to sko-rzystaj z możliwości zwrotu kosztów zakwaterowania w miejscu pracy.

Jakie warunki należy spełnić:

- miesięczny dochód nie może przekroczyć 3.000 zł brutto (200% minimalnego wynagrodzenia za pracę)- czas dojazdu i powro-tu do miejsca stałego za-mieszkania musi wynosić łącznie ponad 3 godziny dziennie

Zwrot kosztów zakwa-terowania dokonywany jest przez okres do 12 miesięcy.

Warunkiem otrzymania zwrotu kosztów zakwa-terowania jest otrzyma-nie z PUP skierowania do pracy – dlatego za-nim podejmiesz pracę daleko od domu - skon-taktuj się z nami.

Zwrot kosztów opieki nad dziec-kiem do lat 7

Jeśli jesteś samotną mat-ką / ojcem i znajdziesz pracę, to nie musisz się martwić o to, że nie masz pieniędzy aby zapłacić za opiekę nad dzieckiem. Urząd pracy ci pomoże.

Jakie warunki należy spełnić:- miesięczny dochód nie może przekroczyć 1.500 zł brutto (100% minimalnego wynagrodzenia za pracę)

Zwrot kosztów dokonywa-ny jest po każdym przepra-cowanym miesiącu, przez okres do 6 miesięcy.

Warunkiem otrzyma-nia zwrotu kosztów opieki nad dzieckiem jest otrzymanie z PUP skierowania do pracy – dlatego zanim podej-miesz pracę - skontak-tuj się z nami.

> KONTAKT:

MarcinKardelaSpecjalista ds. programów

II piętro, pok. 20

77 448 99 05

m.kardela@pup.nysa.pl

Odpowiedz sobie na kilka pytań, używając poniższej instrukcji:

Zdecydowanie się nie zgadzam.

Raczej się nie zgadzam.

Nie wiem.

Raczej się zgadzam.

Zdecydowanie się zgadzam.

12345

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

Metoda pracy grupowej wyzwala w uczestnikach niespodziewane talenty, które można wykorzystać przy poszukiwaniu pracy. Na zdjęciu: ćwiczenia z autoprezentacji.

Jeśli uzyskałeś powyżej 20 punktów, to czas najwyższy zacząć działać, aby odmienić swoje

życie. Zadzwoń do doradcy zawodowego i zapisz się na warsztaty „Gotowość do zmian”:

tel. 77 448 99 27

Warsztaty grupoweWarsztaty prowadzone

są metodą „GOTOWOŚĆ DO ZMIAN”. Bazują na do-świadczeniach uczestników i grupowej wymianie do-świadczeń.

Metoda „Gotowość do zmian” umożliwia uczest-nikom osobisty i praktycz-ny udział w zajęciach, możli-wość reagowania i wpływania na przebieg zajęć. Uczestni-cy uczą się poszukiwania no-wych niekonwencjonalnych rozwiązań swojego problemu zawodowego, podejmowania wspólnych działań. Dzięki róż-norodności przeprowadzonych ćwiczeń, uczestnicy mają moż-liwość kształtowania umiejęt-ności słuchania i dyskusji, prze-konywania innych do swo-ich własnych pomysłów i znaj-dowania kompromisów, wy-zwolenia kreatywności, decy-zyjności oraz opanowania no-wych sposobów działania pro-wadzących do lepszego radze-nia sobie na rynku pracy, czy-li do znalezienia zatrudnienia!

Jak bardzo, to co słyszysz może płynąć na Twoją samoocenę?

„Pewien człowiek znalazł jajko orła. Zabrał je i włożył do gniazda kurzego w zagrodzie. Orzełek wylągł się i wyrósł ze stadem kurcząt. Przez całe ży-cie zachowywał się jak kury, myśląc, że jest podwórkowym kogutem. Drapał w ziemi szu-kając robaków, piał i gdakał.

Pewnego dnia zauważył wysoko nad sobą, na czystym niebie wspaniałego ptaka. Pły-nął elegancko i majestatycznie wśród prądów powietrza, led-wo poruszając potężnymi, zło-

cistymi skrzydłami. Orzeł pa-trzył w górę oszołomiony.

- Co to jest? – Za-pytał kurę stojącą obok. - To jest orzeł, król ptaków – odrzekła kura. – Ale nie myśl o tym. Ty i ja jesteśmy inni niż on. Tak, wiec orzeł więcej o tym nie myślał. Po wielu latach umarł, wierząc, że jest kogutem w za-grodzie.”

Jesteśmy stworzeni na obraz Boga, ale ludzie nauczyli nas myśleć jak kury i często sądzi-my, że jesteśmy naprawdę ku-rami, chociaż jesteśmy orłami. Rozwińmy skrzydła i pofruńmy! I nie dajmy się nigdy zadowolić rzucanymi nam ziarnami.

James AggreyWolisz przez resztę ży-

cia pozostać w kurniku z gło-wą spuszczoną do ziemi szukać robaków i okruchów, czy wolisz latać z orłami?

Źródło: www. sukcesstart.plred.

> KONTAKT:

I piętro, pok. 13

77 448 99 39

b.sewera@pup.nysa.pl

BeataSeweraDoradca zawodowy

USŁUGI:

W latach 2009, 2010 i 2011 najwięcej było osób dłu-gotrwale bezrobotnych w przedziale wiekowym 25 – 34 oraz 45 – 54 lata, osoby te sta-nowiły ponad połowę wszyst-kich zarejestrowanych osób długotrwale bezrobotnych.

Wsparcie i programyW czasach, gdy tworzy

się niewiele nowych miejsc pracy, wskazane jest szczegól-ne wsparcie osób długotrwa-le bezrobotnych. Programy do nich adresowane powinny być rozszerzane o specyficz-ne elementy, np.: organizację transportu z miejsca zamiesz-kania do miejsca pracy, za-pewnienie opieki nad dziec-

Długotrwałe bezrobocieDługotrwale bezrobotnych ciągle przybywa. W powiecie nyskim stale wzrasta liczba osób długotrwale bezrobot-nych. Obecnie, prawie co drugi bezrobotny bezskutecznie szuka pracy od ponad roku. W styczniu tego roku, w po-wiecie nyskim pracy nie miało 9.330 osób - stopa bezrobocia wyniosła 20,2% i była o 6% wyższa niż stopa bezrobo-cia w województwie opolskim oraz o 7% wyższa niż wskaźnik bezrobocia w Polsce.

kiem, współudział mediato-rów w kontaktach z poten-cjalnymi pracodawcami czy pomoc psychologiczną. Ko-nieczność ta wynika z kumu-lowania się kilku barier, doty-kających każdej z tych osób. Wszystkim ww. osobom nie-zbędna jest kompleksowa po-moc, w tym stała i bezpo-średnia opieka specjalistów na każdym etapie „wprowa-dzania” na niełatwy w dzisiej-szych czasach rynek pracy.

Przełamanie barierMając to na uwadze, Po-

wiatowy Urząd Pracy w Ny-sie w najbliższym czasie przystępuje do realizacji pro-gramów specjalnych finanso-

wanych ze środków Fundu-szu Pracy. Programy te prze-znaczone są dla osób dłu-gotrwale bezrobotnych bez doświadczenia lub z wy-kształceniem gimnazjalnym i niższym. Jedynym i bardzo istotnym celem programów specjalnych jest przełamanie barier napotykanych przez osoby długotrwale bezrobot-ne na ich drodze do pozyska-nia zatrudnienia. Cel może zostać osiągnięty przy wy-korzystaniu dostępnych in-strumentów, usług i elemen-tów specyficznych dostoso-wanych do każdej z osób bio-rących udział w programie w sposób indywidualny.

red.

• Prawie 67% wszystkich długotrwale bezrobotnych to bezrobotni z wykształceniem zasadniczym zawo-dowym oraz gimnazjalnym i niższym.

• 21% osób długotrwale bezrobotnych nie posiada doświadczenia zawodowego.

• 37% osób długotrwale bezrobotnych nie posiada kwalifikacji zawodowych.

-12- STATYSTYKA

Powiatowe ciekawostki

Celem programów specjalnych jest przełamanie barier napoty-kanych przez osoby długotrwale bezrobotne na ich drodze do pozyskania zatrudnienia.

TEMAT NUMERU:

Czy zastanawiałeś się dlaczego tak jest? Owszem, zdarza się, że w grę wchodzi wsparcie ze strony rodziny czy znajomych, albo po pro-stu szczęście - jednak szuka-nie pracy, to tak naprawdę ciężka praca...

Bierz udział w targach i giełdach pracy

Coraz popularniejsze staje się u nas organizowa-nie targów i giełd pracy. Po-winieneś koniecznie je od-wiedzać. Zaletą targów i giełd pracy jest to, że może na nie przyjść każdy – nie tylko zarejestrowane oso-by bezrobotne. Nawet jeśli nie znajdziesz tam pracy, to możesz porozmawiać z pra-codawcami, zorientować się w ich oczekiwaniach i wy-maganiach, nawiązać przy-datne kontakty.

Bądź uparty...Jest jeszcze jeden spo-

sób szukania pracy, który wymaga jednak dużego sa-mozaparcia i wytrwałości. Musisz być przygotowany na to, że nawet w kilkudzie-sięciu firmach niczego nie wskórasz. To po prostu od-wiedzanie firm oraz wysyła-nie do nich własnych ofert.

Chodzi przy tym o pra-codawców, którzy aktual-nie nie zgłaszają wprawdzie chęci zatrudnienia kogokol-wiek, ale przecież nie wia-domo, czy za jakiś czas nie będą szukali. Próbuj dostać się do firmy i porozmawiać chociażby po to, by zapre-zentować swoje zalety. Zo-staw tam dokumenty, przy-pominaj o sobie telefonicz-nie. Wysyłaj życiorysy i listy motywacyjne i nie zrażaj się, jeśli nie odpowiadają.

Powrót na rynek pracy - część II

Słyszałeś zapewne opowieści o osobach, które szukały pracy. Wiesz, że jednym nie udaje się ta sztuka przez długi czas, a inni bez problemów znajdują pracę.

PORADY:

...i sprytnyW trakcie poszukiwa-

nia pracy ważna jest jesz-cze jedna umiejętność: czy-tanie ogłoszeń. Nie zawsze musisz rezygnować ze zło-żenia swojej oferty, jeśli nie spełniasz wszystkich okre-ślonych przez pracodawców kryteriów. Firmy na ogół szukają kandydata idealne-go, a nie zawsze udaje im się takiego znaleźć. Wtedy ro-sną szanse tych, którzy co prawda nie do końca odpo-wiadają sformułowanym w ogłoszeniu oczekiwaniom, ale rekompensują to innymi, cennymi umiejętnościami lub doświadczeniami. Po-wodzenia…

red.

www.akademiaparp.gov.plAkademia PARP. Bardzo

rozbudowany portal szko-leniowy dla początkujących przedsiębiorców.

W internecie za darmoNie wychodząc z domu i często nie płacąc ani złotówki możesz zdobyć nowe kwalifikacje i umiętności.

www.nbportal.plPortal Edukacji Ekono-

micznej. Sam decydujesz gdzie i kiedy pogłębiać swo-ją wiedzę.

www.puw.plPolski Uniwersytet Wirtu-

alny (jest wspólnym przedsię-wzięciem WSH-E w Łodzi i Uniwersytetu MSC w Lublinie.

www.microsoft.comAkademia Microsoft.

Bezpłatne szkolenia obsługi pakietów MS Office.

red.

SZKOLENIA:

-13-SZKOLENIAwww.pup.nysa.plBiuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

AlicjaGłębicka

Klub Pracy

77 448 99 21

a.glebicka@pup.nysa.pl

Starszy lider Klubu Pracy

> KONTAKT:

W trakcie poszukiwania pracy ważna jest jeszcze jedna umiejętność: czytanie ogłoszeń.

Nowe możliwościWprowadziliśmy system umożliwiający załatwianie większości spraw bez konieczności osobistych wizyt w urzędzie. Jeśli korzy-stasz z Internetu i dodatkowo podasz nam aktualny numer telefonu, adres e-mail, to wiele spraw możesz załatwić na odległość. Dodatkowo pozostawiony numer konta bankowego sprawi, że należne Ci świadczenia będą do Ciebie szybko trafiać.O wszystkich naszych usługach możesz dowiedzieć się korzystając z bez-płatnej infolinii 800 800 277.

NewsletterWystarczy zapisać się do naszego newslettera aby otrzymywać na skrzynkę pocztową powiadomienia o nowych ofertach pracy. Prócz ofert otrzymasz także informacje o giełdach i targach pracy, konkursach i innych wydarzeniach na rynku pracy.

Serwis internetowyOprócz newslettera serwis oferuje wiele funkcjonalności, które sprawia-ją, że możesz korzystać z naszych usług poza godzinami pracy urzędu.Serwis umożliwia: rejestrację on-line, przeglądarkę ofert pracy, generowa-

nie CV, zakładanie profilu zawodowego, informowanie o ofertach pracy za pomocą sms, otrzymywanie newslettera, dostęp do statystyki rynku pra-cy, korzystanie z publikacji (w tym archiwalnych), możliwość przesłania e--zapytania, zgłoszenie akcesu do programu „gwarancja pracy”.

Serwis smsSkorzystaj z okazji, a na Twój telefon będę przychodziły sms-y z po-wiadomieniami o interesujących Cię ofertach pracy. Wystarczy, że zarejestrujesz numer na www.pup.nysa.pl

Samoobsługowa strefa pracyStrefa Pracy to wyodrębnione i dyskretne miejsce w Centrum Ak-tywizacji Zawodowej, w którym możesz skorzystać z dostępu do: bezpłatnej prasy z ofertami pracy, komputera z Internetem i drukarką, bezpłatnego telefonu, infokiosku z ofertami pracy niemal z całej Europy, tablic ogłoszeniowych (szukam pracy / szukam pracownika).

Rejestracja on-lineW ramach serwisu www.pup.nysa.pl umożliwiliśmy rejestrację on--line. Dzięki temu nie musisz już stać w kolejce do rejestracji w urzędzie.

Warto wiedziećE-formularze

Korzystając z Internetu załatwisz min.: zgłoszenie podjęcia pracy, zgłoszenie podjęcia działalności gospodarczej, złożenie oświadczenia o dochodach, złożenie wniosku o wydanie dowolnych zaświadczeń.

Profil zawodowyDlatego daj się znaleźć pracodawcy. Odwiedź nas serwis www.pup.nysa.pl i załóż swój profil zawody. Tworząc profil zawodowy możesz dodawać, aktualizować swoje c.v., które jest udostępnione tyl-ko zweryfikowanym przez PUP Nysa pracodawcom. Założenie profilu z pewnością zwiększy Twoją szansę na podjęcie pracy.

Bezpłatna infoliniaChcesz wiedzieć więcej na temat zasad usług świadczonych przez Powiatowy Urząd Pracy w Nysie? Zadzwoń do nas pod bezpłatny numer infolinii. Nasi specjaliści udzielą wyczerpują-cych informacji na nurtujące Cię pytania, poinformują o Twoich prawach i obowiązkach, wskażą praktyczne rozwiązania. BEz-płatna infolinia: 800 800 277.

red.

Zasady finansowania szkoleń indywidualnych od-bywają się w bardzo prostej formie. Wystarczy, że zło-żysz wniosek, w którym uza-sadnisz potrzebę ukończe-nia konkretnego kursu (druk wniosku otrzymasz w siedzi-bie PUP lub możesz go ścią-gnąć ze strony www.pup.nysa.pl).

Indywidualne podnoszenie kwalifikacjiKażda osoba zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nysie może podnieść swoje kwalifikacje w ramach szkolenia indywidualnego.

SZKOLENIA:

Wypełniony wniosek (z opinią swojego pośrednika pracy oraz doradcy zawodo-wego) należy złożyć w urzę-dzie pracy. Pozytywne roz-patrzenie przez PUP wnio-sku oznacza, że można rozpo-cząć wymarzony kurs. Każ-demu uczestnikowi szkolenia przysługuje stypendium szko-leniowe w kwocie do 784,47

zł oraz zwrot kosztów dojazdu na szkolenie. Trzeba mieć kon-to bankowe, ponieważ stypen-dium i zwrot kosztów dojazdu urząd przelewa tylko na konta. Koszt szkolenia nie może prze-kroczyć 300% przeciętnego wynagrodzenia (obecnie ok. 10.400 zł). Osobie na szkole-niu przysługuje stypendium w wysokości do 850 zł netto.

red.

Nisza na Rynku

Poszukując pracy udało mi się zaobserwować niszę na lokalnym rynku pracy. Dla-tego potrzebowałam rozsze-rzyć swoją wiedzę w zakre-sie projektowania i aranża-cji wnętrz. Złożyłam do PUP wniosek o szkolenie w trybie indywidualnym. Został on roz-patrzony pozytywnie. W czasie szkolenia wykładowca w bar-dzo przystępny sposób prze-kazał mi wiedzę. Teraz czuję się pewna w planowaniu swo-jej kariery. Dziś jestem już bliżej powrotu na rynek pracy.

Izabela Książek - uczestniczka szkolenia w trybie indywidualnym

> KONTAKT:

AnnaOrlińska

I piętro, pok. 12

77 448 99 06

a.orlinska@pup.nysa.pl

Starszy specjalista ds. rozwoju zawodowego

Oferty pracySzwaczka – wykształcenie zawodowe, mile widziane do-świadczenie na ww. stanowi-sku, miejsce pracy Wyszków Śląski, tel. 77 448 99 09

Starszy doradca finanso-wy – wykształcenie wyższe, doświadczenie w prowadze-niu grup sprzedażowych, ko-munikatywność, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 09

Ogrodnik – wykształcenie min. zawodowe, staż pracy mile wi-dziany, wymagane prawo jazdy kat.B, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 09

Magazynier – kierowca – wy-kształcenie średnie, prawo jaz-dy kat.B, mile widziane do-świadczenie w branży chemicz-no-kosmetycznej, miejsce pra-cy Nysa, tel. 77 448 99 09

Przedstawiciel finansowy – wykształcenie średnie, staż pracy mile widziany, zaświad-czenie o niekaralności, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 09

Sprzedawca w sklepie mię-snym – wykształcenie b/z, do-świadczenie zawodowe na stanowisku mięsnym, aktual-na książeczka sanitarno-epi-demiologiczna, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 09

Kucharz – mile widziane wy-kształcenie gastronomiczne, wymagana książeczka do ce-lów sanitarno-epidemiologicz-

Spawacz – wykształcenie zawodowe, min. 3 letni staż pracy na ww. stanowisku, uprawnienia spawalnicze 135, 136, 141, miejsce pra-cy Łambinowice, tel. 77  448 99 41

Elektromechanik – wy-kształcenie min. średnie techniczne, staż pracy min. 2 lata w zawodzie elektro-mechanik, prawo jazdy kat.B, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 41

Tokarz – wykształcenie za-wodowe, staż pracy min. 3 lata, znajomość rysunku technicznego, miejsce pracy Przełęk, tel. 77 448 99 41

Kosztorysant – technolog – wykształcenie średnie tech-niczne, znajomość rysunku technicznego, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 41

Konstruktor – technolog – wykształcenie wyższe, zna-jomość systemów AutoCad, znajomość j. angielskiego lub niemieckiego, znajomość ry-sunku technicznego, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 41

Kucharz – wykształcenie b/z, wymagane doświadcze-nie w zawodzie, książecz-ka do celów sanitarno-epide-miologicznych, miejsce pracy Korfantów, tel. 77 448 99 41

Mechanik maszyn szwal-niczych – wykształcenie za-wodowe mechaniczne, do-świadczenie przy naprawie maszyn do szycia, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 42

Szwaczka – wykształcenie b/z, min. 2 letni staż pracy w zawodzie, doświadczenie przy produkcji mebli kuchen-

nych, miejsce pracy Głucho-łazy, tel. 77 448 99 42

Regipsiarz – wykształcenie b/z, wymagane doświadcze-nie w zawodzie, gotowość do pracy w delegacji, tel. 77 448 99 42

Malarz – wykształcenie b/z, wymagane doświadcze-nie w zawodzie, gotowość do pracy w delegacji, tel. 77 448 99 42

Pomocnik na krojowni – wykształcenie średnie, staż pracy mile widziany, prawo jazdy kat.B, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 42

Szwaczka – wykształcenie b/z, doświadczenie zawodo-we min. 5 miesięcy ze szcze-gólnym uwzględnieniem pra-cy na stebnówce, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 42

Pracownik ochrony – wy-kształcenie b/z, wymagana licencja I-go stopnia, mile wi-dziane pozwolenie na broń,

mile widziany stopień niepeł-nosprawności, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 42

Doradca finansowy – wy-kształcenie średnie, mile widziane doświadczenie w sprzedaży, prawo jazdy kat.B, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 13

Konsultant telefoniczny – wykształcenie średnie, ob-sługa komputera, staż pracy mile widziany, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 13

Pomocnik sprzedawcy – wykształcenie zawodo-we, staż pracy mile widzia-ny, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 13

Magazynier – wykształce-nie zawodowe, uprawnie-nia na wózki widłowe, zna-jomość materiałów budowla-nych, 2 letnie doświadczenie, miejsce pracy Paczków, tel. 77 448 99 42

red.

-14- PRACA

nych, miejsce pracy Frączków, tel. 77 448 99 02

Pokojówka – wykształcenie b/z, mile widziane doświadcze-nie w zawodzie, sumienność, miejsce pracy Frączków, tel. 77 448 99 02

Masażysta – wykształcenie min. policealne, wymagany roczny staż pracy na ww. sta-nowisku, miejsce pracy Frącz-ków, tel. 77 448 99 02

Pracownik fizyczny – wy-kształcenie b/z, wymagane prawo jazdy kat.B, pracowi-tość, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 02

Pomoc kuchenna – wykształ-cenie zasadnicze zawodowe, mile widziany staż pracy, dys-pozycyjność, miejsce pracy Frączków, tel. 77 448 99 02

Kosmetyczka – wykształcenie policealne, mile widziany staż pra-cy na ww. stanowisku, miejsce pracy Frączków, tel. 77 448 99 02

Pracownik produkcji okien – wykształcenie b/z, mile widzia-ne prawo jazdy kat.B, sumien-ność, uczciwość, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 02

Doradca techniczny w dzia-le handlowym – wykształcenie min. średnie techniczne, dyspo-zycyjność, umiejętność pracy w zespole, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 02

Robotnik budowlany – wy-kształcenie b/z, staż pracy mile widziany, wymagane badania wysokościowe, mile widzia-na znajomość dekarstwa, tel. 77 448 99 02

Pracownik recepcji – wy-kształcenie min. średnie, ob-sługa komputera, mile widzia-na znajomość języka obce-go: niemieckiego, włoskiego lub angielskiego, miejsce pra-cy Frączków, tel. 77 448 99 02

Samodzielny księgowy – wy-kształcenie min. średnie, min. 5 lat doświadczenia na ww. sta-nowisku, samodzielna obsługa pełnej księgowości dla spółek z o.o., miejsce pracy Nysa, te. 77 448 99 02

Murarz – wykształcenie b/z, wymagane doświadczenie za-wodowe na ww. stanowisku pracy, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 02

Cieśla – wykształcenie b/z, wy-magane doświadczenie na ww. stanowisku pracy, znajomość rysunku technicznego, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 02

Murarz – tynkarz – wykształ-cenie b/z, wymagane doświad-czenie zawodowe na ww. sta-nowisku, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 02

Operator koparki – wykształ-cenie b/z, wymagany min. 2 letni staż pracy na stanowisku operatora koparki, wymagane uprawnienia na koparkę i ko-parko-ładowarkę, miejsce pra-cy Sidzina, tel. 77 448 99 41

Kierowca wywrotki – wy-kształcenie b/z, wymagany 2 let-ni staż pracy na ww. stanowisku, prawo jazdy kat.C, uprawnienia na przewóz rzeczy, miejsce pra-cy Sidzina, tel. 77 448 99 41

Brukarz – wykształcenie b/z, wymagane doświadczenie za-wodowe na stanowisku bruka-rza, miejsce pracy Sidzina, tel. 77 448 99 41

Instruktor jazdy konnej – wykształcenie min. średnie, uprawnienia instruktora jazdy konnej, miejsce pracy Wielkie Łąki, tel. 77 448 99 41

Stajenny – wykształcenie b/z, 3 letnie doświadczenie w za-wodzie, miejsce pracy Wielkie Łąki, tel. 77 448 99 41

Wytaczarz – wykształcenie za-wodowe, 3 letnie doświadcze-nie na ww. stanowisku, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 41

Więcej ofert pracy na stronie www.pup.nysa.pl

Praca za granicą-15-PRACAwww.pup.nysa.pl

Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

Pracownik leśny - kraj: Austria, wykształcenie b/z, wymagania: doświadczenie w pracy na podob-nym stanowisku, posługiwanie się piłą mechaniczną, obsługa kolej-ki linowej, komunikatywna znajo-mość j. niemieckiego, prawo jaz-dy kat. B, wynagrodzenie: 7,59 eu-ro/h, wymagane dokumenty: Oso-by zainteresowane ofertą i spełnia-jące wymagania pracodawcy pro-szone są o kontakt telefoniczny z Panem Antonem Wartbichlerem- +43 277253212, oferta ważna do odwołania

Pracownik/ca przy czyszcze-niu i sadzeniu lasu - kraj: Szwe-cja, wykształcenie: b/z, wymaga-nia: mile widziane doświadcze-nie w sadzeniu i czyszczeniu lasu, mile widziana znajomość j. angiel-skiego, mile widziane prawo jaz-dy kat. B, wynagrodzenie: 101,37-111,63 koron szwedzkich/h, wy-magane dokumenty: CV w języ-ku angielskim lub polskim, ofer-ta ważna do odwołania, kontakt: Krystian Blenski, +48 505091159, +46 761350808, krystian@sven-skskogsservics.se

Inżynier budowy maszyn - kraj: Niemcy, wykształcenie: wyższe- inżynier budowy maszyn, wyma-gania: bardzo dobra znajomość j. niemieckiego i rosyjskiego w mo-wie i piśmie, gotowość do wyjaz-dów na ok. 3 tyg. do miejsc w któ-rych realizowany jest projekt, mile widziane doświadczenie w branży hydraulicznej, mile widziana zna-jomość j. angielskiego, wynagro-dzenie: 30000-40000 euro/ rocz-nie, wymagane dokumenty: CV w j. niemieckim, oferta ważna do od-wołania, kontakt: doradca EURES w Niemczech- Anita Paluszek, in-coming@arbeitsagentur.de

Agent/ka ds. sprzedaży i zaku-pów - kraj: Niemcy, wykształcenie mile widziane w zawodzie, wyma-gania: doświadczenie jako sprze-dawca lub specjalista od zaku-pów, mile widziane doświadczenie w branży samochodowej, komu-nikatywna znajomość j. niemiec-kiego, mile widziana znajomość j. czeskiego, prawo jazdy kat. B, wy-nagrodzenie: 2000-2500 euro/m--c, wymagane dokumenty: CV w j. niemieckim, oferta ważna do od-wołania, kontakt: incoming@arbe-itsagentur.de oraz do wiadomo-ści eures2@wup.opole.pl z do-piskiem Einkaufer/In ref: 10000-1077487204

Instalator urządzeń elektrycz-nych - kraj: Niemcy, wykształce-nie: kierunkowe jako elektryk, elek-tromonter, wymagania: komunika-tywna znajomość j. niemieckiego, mile widziana znajomość j. angiel-skiego, znajomość instalacji elek-trycznych, tworzenie skrzynek roz-dzielczych oraz umiejętność kła-dzenia kabli będą dodatkowym atutem, prawo jazdy kat. B, umie-jętność pracy w stresie, elastycz-

ność, umiejętności komunikacyj-ne, samodzielność, odpowiedzial-ność, wynagrodzenie: 9,80 euro/h, wymagane dokumenty: CV + świa-dectwa ukończenia szkół w j. nie-mieckim, oferta ważna do odwoła-nia, kontakt: Regina Gebhardt- Hil-le, Tel. +49 3334374615, Regina.gebhardt-hille@arbeitsagentur.de

Szwaczka ubraniowa - kraj: Wiel-ka Brytania, wykształcenie: b/z, wymagania: doświadczenie na po-dobnym stanowisku, wynagrodze-nie: 7 funtów/h, wymagane doku-menty: CV w języku polskim, ofer-ta ważna do 15.06.2012r., kon-takt: zbigniew.kowalski@eurofor-celtd.com

Kamieniarz - kraj: Austria, wy-kształcenie: zasadnicze zawo-dowe, wymagania: podstawowa znajomość j. niemieckiego, umie-jętność ciosania kamieni natural-nych, umiejętność układania lastry-ka, granitu, marmuru, obsługa ma-szyn CNC, samodzielność, odpo-wiedzialność, punktualność, umie-jętność pracy samodzielnej i pracy w zespole, wynagrodzenie: 10 euro-/h, wymagane dokumenty: CV, list motywacyjny w j. niemieckim, kse-rokopie świadectw pracy, certyfika-tów, dyplomów, referencji, oferta ważna do 6.06.2012r., kontakt: Ju-dyta Ragiel, Tel. 75 7545179, judy-ta.ragiel@dwup.pl

Dekarz- kraj: Austria, wykształce-nie: zasadnicze zawodowe, wy-magania: doświadczenie, podsta-wowa znajomość j. niemieckie-go, umiejętność pracy na różnych dachach, konstrukcje dachowe z łupka, cegły, płyt włóknocemen-towych lub betonowych dachó-wek, uszczelnianie dachów, kon-serwacja i naprawa, umiejętność pracy samodzielnej i pracy w gru-pie, punktualność, niezawodność, wynagrodzenie: 10 euro/h, wyma-gane dokumenty: CV, list moty-wacyjny w j. niemieckim, kseroko-pie świadectw pracy, certyfikatów, dyplomów, referencji, oferta waż-na do 6.06.2012r., kontakt: Judyta Ragiel, Tel. 75 7545179, judyta.ra-giel@dwup.pl

Stolarz- kraj: Austria, wykształce-nie: zasadnicze zawodowe, wyma-gania: mile widziane wieloletnie do-świadczenie w zawodzie, podsta-wowa znajomość j. niemieckiego, samodzielna praca w warsztacie lub na miejscu wg planów, obsłu-ga maszyn produkcyjnych, poszu-kiwani wszechstronni stolarze lub specjaliści z dziedziny np. monta-żu kuchni, drzwi, okien, instalacji przeciwsłonecznych, wyposażenia sklepów i lady, schodów, lakiero-wanie, projektowanie wnętrz, umie-jętność pracy samodzielnej i pra-cy w grupie, punktualność, nieza-wodność, wynagrodzenie: 9 euro-/h, wymagane dokumenty: CV, list motywacyjny w j. niemieckim, kse-rokopie świadectw pracy, certyfika-tów, dyplomów, referencji, oferta

ważna do 6.06.2012r., kontakt: Ju-dyta Ragiel, Tel. 75 7545179, judy-ta.ragiel@dwup.pl

Parkieciarz/posadzkarz - kraj: Austria, wykształcenie: zasadnicze zawodowe w kierunku parkieciarz, posadzkarz lub glazurnik, wyma-gania: umiejętność kładzenia par-kietów, w tym szlifowanie, uszczel-nianie, impregnowanie, układanie wykładzin PCV, linoleum, podłóg z korka, sprawdzanie i odrestau-rowywanie podłoża, obróbka po-wierzchniowa, umiejętność pracy samodzielnej i pracy w grupie, pod-stawowa znajomość j. niemieckie-go, wynagrodzenie 9 euro/h, wy-magane dokumenty: CV, list moty-wacyjny w j. niemieckim, kseroko-pie świadectw pracy, certyfikatów, dyplomów, referencji, oferta waż-na do 6.06.2012r., kontakt: Judyta Ragiel, Tel. 75 7545179, judyta.ra-giel@dwup.pl

Ogrodnik - kraj: Norwegia, wy-kształcenie: zasadnicze zawodowe mile widziane ogrodnicze, wyma-gania: doświadczenie w sadzeniu drzew, krzewów i roślin, doświad-czenie w pielęgnacji i konserwacji terenów zielonych, mile widziane doświadczenie w pracy w ogrod-nictwie na kontraktach zagranicz-nych, preferowane osoby ze zna-jomością środków ochrony roślin i roślinności ozdobnej, podstawo-wa znajomość j. angielskiego, wy-nagrodzenie: 150 koron norweski-ch/h, wymagane dokumenty: CV w j. angielskim, oferta ważna do 14.06.2012r., kontakt: Dariusz Ski-ba, skiba@lugra.pl

Rzeźnik/ wykrawacz- kraj: Wiel-ka Brytania, wykształcenie: zasad-nicze zawodowe, wymagania: min. roczne doświadczenie, podsta-wowa znajomość j. angielskiego, umiejętność posługiwania się no-żem rzeźniczym, wynagrodzenie: 6,50 funta/h, wymagane dokumen-ty: CV w j. angielskim, oferta waż-na do 15.06.2012r., kontakt: Mar-ta Sadlowska, Tel. +48 814725634, m.sadlowska@wup.lublin.pl

Kierowca testowy - kraj: Niem-cy, wykształcenie: zasadnicze za-wodowe, wymagania: dobra zna-jomość j. niemieckiego, posiada-nie prawa jazdy kat. B min. 7 lat, gotowość do pracy zmianowej oraz w niedzielę i święta, sumien-ność, dokładność, pasja techniką samochodową oraz ciągła goto-wość do podnoszenia własnych kwalifikacji, wynagrodzenie: 9 euro/h, wymagane dokumenty w języku niemieckim: list motywa-cyjny, szczegółowy życiorys, ak-tualne zdjęcie, kopia prawa jazdy, kopia dowodu osobistego oraz inne dokumenty (m.in. informa-cja na temat deklarowanego po-ziomu znajomości języka, ew. in-formacja o ukończonych szkole-niach językowych, egzaminach, certyfikatach itp.). Osoby które nie prześlą kompletu dokumen-

tów lub prześlą maile bez komen-tarza nie będą brane pod uwa-gę przy rekrutacji, oferta ważna 6.06.2012r., kontakt: Andrzej Sa-mociuk, Tel. +49 71519457727, samociuk@rs-chauffeurservice.de, a.bajon@wup.zgora.pl Inżynier mechanik- kraj: Nor-wegia, wykształcenie: b/z, wy-magania: doświadczenie z zakre-su elektroniki, podstawowa zna-jomość j. angielskiego, wynagro-dzenie: 30000 funtów rocznie, wymagane dokumenty: CV w ję-zyku angielskim, oferta ważna do 7.05.2012r., kontakt: zbigniew.kowalski@euroforceltd.com

Pracownik produkcyjny - kraj: Holandia, wykształcenie: b/z, wy-magania: mile widziane doświad-czenie na podobnym stanowi-sku, wymagana dobra znajo-mość j. angielskiego lub niemiec-kiego, dyspozycyjność przez co najmniej 6 m-cy, wynagrodze-nie: 8,28 euro/h, wymagane do-kumenty: CV w j. angielskim lub polskim, oferta ważna do 16.05.2012r., kontakt: aneta.mi-kielewicz@wup.wrotapodlasia.pl

red.

Więcej ofert pracy na stronie www.eures.praca.gov.pl lub www.eures.europa.eu

Jest to sieć współpracy publicznych służb zatrud-nienia krajów Europejskie-go Obszaru Gospodarcze-go, czyli krajów Unii Euro-pejskiej oraz Norwegii, Is-landii, Liechtensteinu, a tak-że Szwajcarii  oraz innych organizacji regionalnych, krajowych i międzynarodo-wych, działających w obsza-rze zatrudnienia, takich jak: związki zawodowe, organi-zacje pracodawców, władze lokalne i regionalne. Sieć EURES obejmuje 31 państw.

Na czym polegają usługi EURES?

Usługi EURES polegają na:- udzielaniu bezrobot-

nym i poszukującym pra-cy pomocy w uzyskaniu od-powiedniego zatrudnienia zgodnie z prawem swobod-nego przepływu pracowni-ków w Unii Europejskiej,

- udzielaniu pracodaw-com pomocy w pozyskaniu pracowników o poszukiwa-nych kwalifikacjach zawo-dowych,

- inicjowaniu i organizo-waniu kontaktów bezrobot-

Czym jest EURES?EURES to system międzynarodowej wymiany ofert pracy, który powstał na mocy decyzji Komisji Europe-jskiej w 1993 roku.

nych i poszukujących pracy z pracodawcami,

- informowaniu o wa-runkach życia i pracy oraz sytuacji na rynkach pracy, z uwzględnieniem występują-cych tam zawodów deficyto-wych i nadwyżkowych,

- przeciwdziałaniu i zwal-czaniu pojawiających się prze-szkód w mobilności zatrud-nienia,

- informowaniu pracow-ników publicznych służb za-trudnienia oraz związków zawodowych i organizacji pracodawców o usługach EURES,

- inicjowaniu projektów o zasięgu międzynarodo-wym i zarządzaniu nimi.

Skąd czerpać infor-macje na temat usług oferowanych przez EURES?

Został stworzony spe-cjalny portal internetowy Komisji Europejskiej http://www.eures.europa.eu/, aby ułatwić dostęp do informacji na temat usług oferowanych przez EURES. Zawiera on wszelkie informacje na te-

mat zagadnień związanych z poruszaniem się na europej-skim rynku pracy.

Portal daje osobom po-szukującym pracy możli-wość znalezienia zatrudnie-nia, a pracodawcom pozwa-la na rekrutację pracowni-ków. Wchodząc na portal sieci EURES, możesz przej-rzeć między innymi:

- bazę ofert pracy praco-dawców zainteresowanych rekrutacją pracowników z zagranicy,

- bazę CV osób zainte-resowanych podjęciem za-trudnienia za granicą,

- bazę informacyjną za-wierającą opis warunków ży-cia i pracyw krajach człon-kowskich.

red.

PORADY:

> KONTAKT:

DorisGaweł

II piętro, pok. 24

77 448 99 33

d.gawel@pup.nysa.pl

Pośrednik pracyI stopnia

AUTOPROMOCJA

1. Zasiłek dla bezrobotnych:Podstawowy (100%)- w okresie pierwszych 3 miesięcy - 761,40- w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku - 597,90Obniżony- w okresie pierwszych 3 miesięcy - 609,20- w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku - 478,40Podwyższony- w okresie pierwszych 3 miesięcy - 913,70- w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku - 717,50Zasiłki przyznawane są na okres 6 miesięcy. Osoby z w wieku powyżej 50 lat i z co najmniej 20-letnim stażem pracy zasiłki mają przyznane na 12 miesięcy.

2. Stypendia dla bezrobotnych w okresie odbywania:- szkolenia – 120% zasiłku - 913,70- przygotowania zawodowego dorosłych – 120% zasiłku - 913,70- stażu – 120% zasiłku - 913,70- kontynuowania nauki – 100% zasiłku - 761,40- studiów podyplomowych – 20% zasiłku - 152,30- premia po przygotowaniu zawodowym dorosłych za każdy pełny miesiąc programu - 442,70

3. Dodatek aktywizacyjny – 50% zasiłku (dla osób, które w okresie posiadania prawa do zasiłku podjęły zatrudnienie lub inną prace zarobkową) - 380,00

4. Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem lub osobą zależną – do 50% zasiłku (dla osób samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko w wieku do 7 roku życia – w przypadku podjęcia pracy, szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych) - 380,00

5. Świadczenie z tytułu wykonywania prac społecznie-użytecznych - 7,30 zł/h

6. Wynagrodzenia i stawki:- minimalne wynagrodzenie - 1.500,00- przeciętne miesięczne wynagrodzenia w IV kw. 2011 - 3.586,75- składka na Fundusz Pracy - 2,45%- składka na FGŚP - 0,10%- składka na ubezpieczenie zdrowotne - 9%

Zasiłki, stypendia, dodatki, świadczeniaKontakty