日本版O-NETに期待される役割

石山 洸 株式会社エクサウィザーズ 代表取締役社長

静岡大学 客員教授 東京大学 政策ビジョン研究センター 客員准教授

労働市場と教育をつなげる方策について教育 労働市場

Job

Task

Skill

AI

Just in time Education

Education

PerformanceMotivation

HR Tech論点1

論点2

論点1 [事例] 大手企業におけるHR Techの導入

履修履歴 エントリー シート

アセス メント

採用HP アクセスログ 接触経路

インターン シップ

Education Skill Performance Motivation

プログラミング テスト

書類合格

内定

1年後評価

内定辞退

退職

1,000パラメーター

Motivation

Performance

トップリクルーター （Personalized）

実績データ AIによる予測

予測精度 80-95%

論点2 [事例] Just in time Education / 介護職11エビデンスベースド化 コーチングAI1 2 3

Deep Learning

介護費予測

福岡市

12.9 -> 10.7 20% down (n=92)

Citizen

A B C D E

Prediction Coating

…

Good Bad Bad Good Good

✔ ✔

予測に基づく 介入

Care Big Data

Recurrent Neural Network

13.1 -> 10.7 28% down (n=114)

行動心理症状 介護者負担感 PoC結果に対する経営インパクトの見立てPoCのKPI 経営インパクト

介護者負担感Zarit 退職率 採用人数

5,000人

目標20%

目標20%

3年以内退職率60.1%

退職者数3,005人

3年以内退職率48.1%

退職者数2,404人

低下 低下 20%低下

20%低下

採用人数5,000人

採用単価26万円/人

（退職防止 = 601人）

採用費削減1.56億円

採用単価20.8万円/人

20%低下

採用費削減2.6億円

x

採用単価26万円/人

x

合計4.16億円

（導入1ヶ月後） （導入1ヶ月後）

認知症 情報学

静岡大学 竹林教授

日本版O-NETに期待される役割教育 労働市場

Education Skill Performance Motivation

企業A

日本版O-NET プラットフォーム

企業B 企業X… 企業1 企業2 企業n…

HR Techの活用による教育<->労働市場の関係性のエビデンス・ベースド化と 教育・労働市場の民間企業と連携するプラットフォーム化

xxな教育を受けた人は、xxなパフォーマンスだったxxなパフォーマンスを実現するために、xxを教育する