organisaatiomuutoksia vuonna 2009: 1) satakunnan ......2007 861 26,1 2008 822 25,2 2009 835 22,8...

Organisaatiomuutoksia vuonna 2009: 1) * Sairaanhoidollisten palveluiden tulosalue on 1.1.2009 lukien jakaantunut Ensihoidon ja päivystyksen toimialueeksi sekä Satakunnan sairaanhoitopiirin liikelaitokseksi (SataDiag) 2) ** 1.1.2009 lukien on Satakunnan erityishuoltopiiri liitetty liikkeenluovutussopimuksella Satakunnan sairaanhoitopiiriin muodostaen Sosiaalipalvelujen toimialueen.

Sisällysluettelo 1. Johdanto ................................................................................................................................... 4 2. Henkilöstövoimavarat............................................................................................................. 5

2.1 Henkilöstön määrä ................................................................................................... 5 2.2 Sukupuolijakauma..................................................................................................... 7 2.3 Ikäjakauma................................................................................................................. 8 2.4 Ammattialajakauma ................................................................................................. 9 2.5 Palvelusaika ............................................................................................................ 10 2.6 Eläköityminen.......................................................................................................... 11

3. Henkilöstön työpanos ........................................................................................................... 13 3.1 Tehdyn työn hinta ................................................................................................... 13 3.2 Henkilötyövuodet ja työpanokset ......................................................................... 13 3.3 Poissaolot ................................................................................................................. 14 3.4 Sairastavuus............................................................................................................. 17

4. Osaamisen kehittäminen ...................................................................................................... 20 4.1 Täydennyskoulutus................................................................................................. 20 4.2 Kehityskeskustelut .................................................................................................. 23 4.3 Henkilöstön kehittämistoimenpiteitä vuonna 2009 ........................................... 24

5. Henkilöstöinvestoinnit.......................................................................................................... 27 5.1 Henkilöstötuloslaskelma ........................................................................................ 27 5.2 Työterveyspalvelut ................................................................................................. 29 5.3 Työsuojelu................................................................................................................ 31 5.4 Kuntoutuspäivät ...................................................................................................... 33 5.5 Toimipaikkaruokailu............................................................................................... 34 5.6 Henkilökunnan työkyvyn ylläpitämisen edistäminen (TYKY) ........................... 34 5.7 Virkistystoiminta .................................................................................................... 35

6. Yhteistoiminta........................................................................................................................ 35 6.1 Yhteistyötoimikunta ............................................................................................... 35 6.2 Henkilöstöryhmä..................................................................................................... 36

Kaikkien tilastoiden pohjana on käytetty tilannetta 31.12.2009. Etukannen kuva: Annika Strömberg

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2009

4 (37)

1. Johdanto Henkilöstökertomus antaa tietoa henkilöstön kehittämisen perustaksi ja päätöksenteon tueksi. Se sisältää tietoja henkilöstövoimavarojen määrän ja rakenteen kehityksestä, työpanoksesta, osaamisen kehittämisestä, henkilöstöinvestoinneista ja yhteistoiminnasta sekä tulevaisuuden arvioita siitä, miten paljon osaajistamme jää eläkkeelle tulevien vuosien aikana. Satakunnan erityishuoltopiiri liittyi Satakunnan sairaanhoitopiiriin 1.1.2009. Satakunnan eri‐tyishuoltopiiristä muodostettiin Sosiaalipalvelujen toimialue. Sosiaalipalveluiden toimialueen palkanlaskenta on ulkoistettu Kuntien Taloustuki Oy:öön, jossa on käytössä erilainen raportoin‐tijärjestelmä. Tästä johtuen ei kaikkia tunnuslukuja ole ollut saatavissa Sosiaalipalvelujen toimi‐alueelta. Alla olevaan taulukkoon on koottu joitakin keskeisiä tunnuslukuja vuodelta 2009 sekä niiden muutoksesta vuoteen 2008 verrattuna. Tilastoiden pohjana on käytetty tilannetta 31.12.2009.

2008 2009 Muutos 2008/2009

Vakituinen henkilöstö 2441 2827 +15,8 %

Määräaikainen henkilöstö 822 835 +1,6 %

Osa‐aikaisia palvelussuhteita 201 220 +9,5 %

Yli 45‐vuotiaita (vakituisista) 59,0 % 61,1 % +2,1 %‐yksikköä

Naisia henkilöstöstä (vakituisista) 85,0 % 86,4 % +1,4 %‐yksikköä

Suurin ikäryhmä (vakituisista) 46 – 50 46 – 50 ei muutosta

Keski‐ikä* 47,8 v 47,7 v* ‐0,2 %*

Vanhuuseläkkeiden keski‐ikä 61,8 v 62,2 v +0,6 %

Vanhuuseläkkeelle siirtyneiden lukumäärä 70 81 +15,7 %

KUeL‐eläkkeelle siirtyneiden keski‐ikä 58,9 v 59,1 v +0,3

Varhe‐maksu 618 498 e 833 563 e +34,8 %

Palkat ja palkkiot yhteensä 103 798 645 e 120 196 092 e +15,8 %

Lisä‐ ja ylityöt ja päivystysajan palkat* 4 486 451 e 4 279 920 e* ‐4,6 %*

Keskituntihinta 22,46 euroa 23,02 euroa +2,5 %

Alle 13 päivän sijaisten palkkamenot* 1 425 843 e 1 348 644 e* ‐5,4 %*

Sairauspoissaoloprosentti* 4,2 % 5,7 %* +1,5 %‐yksikköä*

Sairauspoissaolopäiviä/vakinainen työntekijä 16,6 päivää 19,4 päivää + 16,9 %

Työterveyshuollon ulkoiset kustannukset 896 995 e 1 141 186 e +27,2 %

Täydennyskoulutuspäivien lukumäärä 9 950 päivää 10 671 päivää + 7,2 %

Täydennyskoulutuspäiviä/henkilö (koko henkilöstö) 3,0 pv 2,9 pv ‐3,3 % Kehityskeskustelutavoite 80 % ei saavutettu ei saavutettu ei muutosta

* Tunnusluvuissa ei ole mukana Sosiaalipalvelujen toimialueen lukuja.


5 (37)

2. Henkilöstövoimavarat 2.1 Henkilöstön määrä Henkilöstönmäärällä tarkoitetaan päätoimisessa palvelussuhteessa olevien koko‐ ja osa‐aikaisen henkilöstön lukumäärää. Koko henkilöstön määrä toimialueittain 2007—2009 Toimialue 2007 2008 2009

Vakituinen

Määräaikainen

Vakituinen

Määräaikainen

Vakituinen

Määräaikainen

Hallintokeskus** 89 13 91 26 141 33 Huoltokeskus** 406 141 359 152 400 141 Konservatiivisen hoidon toimialue 519 240 546 203 569 176 Operatiivisen hoidon toimialue* 563 202 571 204 660 176 Sairaanhoidollisten palveluiden tulosalue* 470 112 465 89 Ensihoidon ja päivystyksen toimialue* ‐ ‐ ‐ ‐ 80 21 Liikelaitos SataDiag* ‐ ‐ ‐ ‐ 305 50 Psykiatrisen hoidon toimialue 393 153 409 148 405 138 Sosiaalipalvelujen toimialue** 0 0 0 0 267 100 Yhteensä 2 440 861 2 441 822 2 827 835 Koko henkilöstön määrä 31.12. 3301 3263 3662 Taulukoihin on merkitty vuonna 2009 tapahtuneita organisaatiomuutoksia seuraavasti: * Organisaatiomuutoksen myötä lopetettiin Sairaanhoidollisten palveluiden tulosalue, joka 1.1.2009 lukien jakaantui Ensihoidon ja päivystyksen toimialueeksi sekä Satakunnan sairaanhoitopiirin liikelaitokseksi (SataDiag). Osa henkilöstöstä siirtyi myös Operatiivisen hoidon toimialueelle, Hallintokeskukseen ja Huoltokeskukseen. ** 1.1.2009 lukien on Satakunnan erityishuoltopiiri liitetty liikkeenluovutussopimuksella Satakunnan sairaanhoitopiiriin muodostaen Sosiaalipalvelujen toimialueen. Osa henkilöstöstä siirtyi lisäksi Hallintokeskukseen ja Huoltokeskukseen. Henkilökunnan määrä kasvoi 367 henkilöllä Satakunnan erityishuoltopiirin yhdistyessä 1.1.2009 Satakunnan sairaanhoitopiirin. Näistä 267 oli vakituisia ja 100 määräaikaisia työnteki‐jöitä. Vakinaisen henkilökunnan lukumäärän muutos vuosina 2005 – 2009

Vuosi Lukumäärä % koko henkilö‐kunnasta

2005 2 443 75,0 2006 2 403 73,0 2007 2 440 73,9 2008 2441 74,8 2009 2827 77,2

Henkilöstön kokonaismäärä 31.12.2009 on 3662. Määrä on noussut 12,2 % vuoteen 2008 verrattuna.

Henkilöstöstä on vakinaisia 2827 (77,2 %) ja määräaikaisia 835 (22,8 %).


6 (37)

Määräaikaisen henkilökunnan kokonaislukumäärän muutos vuosina 2005 – 2009

Vuosi Lukumäärä % koko henkilö‐kunnasta

2005 814 25,0 2006 888 27,0 2007 861 26,1 2008 822 25,2 2009 835 22,8

Vakinaisen henkilöstön määrä suhteessa koko henkilöstön määrään on noussut 2,4 prosenttiyk‐sikköä ja määräaikaisen henkilöstön määrä on vastaavasti laskenut 2,4 prosenttiyksikköä vuo‐teen 2008 verrattuna. Vakinaisen henkilökunnan määrä ja prosentuaalinen osuus toimialueen koko henkilöstöstä 2007 – 2009 Toimialue 2007 2008 2009

Lukumäärä

% Lukumäärä

% Lukumäärä

%

Hallintokeskus 89 87,3 91 77,8 141 81,0 Huoltokeskus 406 74,2 359 70,3 400 73,9 Konservatiivisen hoidon toimialue 519 68,3 546 72,9 569 76,4 Operatiivisen hoidon toimialue 563 73,6 571 73,7 660 78,9 Sairaanhoidollisten palveluiden tulosalue*

470

80,7

465

83,9

Ensihoidon ja päivystyksen toimialue* ‐ ‐ ‐ ‐ 80 79,2 Liikelaitos SataDiag* ‐ ‐ ‐ ‐ 305 85,9 Psykiatrisen hoidon toimialue 393 72,0 409 73,4 405 74,6 Sosiaalipalvelujen toimialue** ‐ ‐ ‐ ‐ 267 72,8 Sairaanhoitopiiri yhteensä 2440 73,9 2441 74,8 2827 77,2 Toimialuekohtaisesti tarkasteltuna eniten määräaikaista henkilökuntaa suhteessa toimialueen koko henkilökuntaan on Sosiaalipalvelujen toimialueella 27,2 prosenttia sekä Huoltokeskukses‐sa 26,1 prosenttia. Määräaikaisen henkilökunnan määrä ja prosentuaalinen osuus toimialueen koko henkilöstöstä 2007 – 2009 Toimialue 2007 2008 2009

Lukumäärä

% Lukumäärä

% Lukumäärä

%

Hallintokeskus 13 12,7 26 22,2 33 19,0 Huoltokeskus 141 25,8 152 29,7 141 26,1 Konservatiivisen hoidon toimialue 240 31,6 203 27,1 176 23,6 Operatiivisen hoidon toimialue 202 26,4 204 26,3 176 21,1 Sairaanhoidollisten palveluiden tulosalue*

112

19,2

89

16,1

Ensihoidon ja päivystyksen toimialue* ‐ ‐ ‐ ‐ 21 20,8 Liikelaitos SataDiag* ‐ ‐ ‐ ‐ 50 14,1 Psykiatrisen hoidon toimialue 153 28,0 148 26,6 138 25,4 Sosiaalipalvelujen toimialue** ‐ ‐ ‐ ‐ 100 27,2 Sairaanhoitopiiri yhteensä 861 26,1 822 25,2 835 22,8


7 (37)

2.2 Sukupuolijakauma Vakinaisen henkilöstön sukupuolijakauma 2006 – 2009

Vuosi Miehiä % Naisia % Yhteensä 2006 343 14,3 2 060 85,7 2 403 2007 346 14,2 2 094 85,8 2 440 2008 352 14,4 2 089 85,6 2 441 2009 384 13,6 2 443 86,4 2 827

Vakinaisen henkilöstön sukupuolijakauma toimialueittain 2007 2009 Toimialue 2007 2008 2009

Mies Nainen Mies Nainen Mies Nainen Hallintokeskus 18 71 16 75 19 122 Huoltokeskus 83 323 83 276 92 308 Konservatiivisen hoidon toimialue 36 483 40 506 40 529 Operatiivisen hoidon toimialue 63 500 66 505 66 594 Sairaanhoidollisten palvelujen tulosalue*

49

421

45

420

Ensihoidon ja päivystyksen toimialue* ‐ ‐ ‐ ‐ 17 63 Liikelaitos SataDiag* ‐ ‐ ‐ ‐ 27 278 Psykiatrisen hoidon toimialue 97 296 102 307 102 303 Sosiaalipalvelujen toimialue** ‐ ‐ ‐ ‐ 21 246 Sairaanhoitopiiri yhteensä 346 2094 352 2089 384 2443

Kuva: Taru Tolppo

Vakinaisesta henkilöstöstä vuonna

2009 oli naisia 86,4 % ja miehiä 13,6 %.


8 (37)

2.3 Ikäjakauma Vakinaisen henkilökunnan ikäluokkajakauma toimialueittain 2009 Toimialue

18 – 25 v

26 – 30 v

31 – 35 v

36 – 40 v

41 – 45 v

46 – 50 v

51 – 54 v

55 – 58 v

59 – 62 v

63 – v

Yhteensä

Hallintokeskus 1 4 10 7 26 31 25 20 15 2 141 Huoltokeskus 4 4 16 35 55 61 50 77 85 13 400 Konservatiivisen hoidon toimialue 2 24 58 60 103 103 102 73 36 8 569 Operatiivisen hoidon toimialue 1 16 56 81 119 144 103 83 44 13 660 Ensihoidon ja päivystyksen toimialue 0 5 10 6 16 19 7 11 5 1 80 Liikelaitos SataDiag 5 23 15 30 42 44 53 46 40 7 305 Psykiatrisen hoidon toimialue 0 17 37 47 64 89 58 56 30 7 405 Sosiaalipalvelujen toimialue 7 22 24 28 22 51 42 36 30 5 267 2009 Koko sairaanhoitopiiri 20 115 226 294 447 542 440 402 285 56 2827

2008 Koko sairaanhoitopiiri 10 73 190 271 419 451 373 352 256 46 24412009 Prosenttiosuudet (100) 0,7 4,1 8,0 10,4 15,8 19,2 15,5 14,2 10,1 2,0 100

2008 Prosenttiosuudet (100) 0,4 3,0 7,8 11,1 17,1 18,5 15,3 14,4 10,5 1,9 100 Ikäluokkiin 18 – 40 –vuotiaat sijoittuu vakinaisesta henkilökunnasta 23,2 prosenttia, ikäluokkiin 41 – 58 –vuotiaat 64 prosenttia ja yli 59‐vuotiaisiin 12,1 prosenttia. Tarkasteltaessa toimialue‐kohtaisesti vakinaisen henkilöstön ikäjakaumia sijoittuu Huoltokeskuksen toimialueen vakinai‐sesta henkilökunnasta 40,5 prosenttia ikäluokkaan 55 ‐ 62‐vuotiaat. Sosiaalipalvelujen toimi‐alueella vakinaisesta henkilökunnasta 59,6 prosenttia sijoittuu ikäluokkaan 46 ‐ 62‐vuotiaat. Koko vakinaisesta henkilöstöstä 2,0 % on yli 63‐vuotiasta (56 henkilöä). Vakinaisen henkilöstön ikäjakaumamuutos 2007 – 2009

10 73

190

271

419 45

1

373

352

256

46

20

115

226294

447

543

440402

285

56

0

100

200

300

400

500

600

18–25 26–30 31–35 36–40 41–45 46–50 51–54 55–58 59–62 63 -

200720082009

Sairaanhoitopiirin vakinaisista työntekijöistä enemmistö 19,2 % on vuonna 2009 ollut iältään 46—50 -vuotiaita ja

vähemmistö 0,7% 18—25 –vuotiaita.


9 (37)

Vakinaisen henkilöstön keskiikä vuosina ammattiluokittain 2005 – 2009*

* Vuoden 2009 luvuissa ei ole mukana Sosiaalipalvelujen lukuja johtuen erilaisesta raportointi‐järjestelmästä. Sosiaalipalvelujen toimialueella vakinaisen henkilöstön osalta keski‐iät ammatti‐luokittain vuosina ovat seuraavat: yleisjohto 52,8 vuotta, laitoshoito 48,0 vuotta, autettu asu‐minen 43,3 vuotta , ohjattu asuminen 44,0 vuotta , asiantuntijapalvelut ja perhehoito 46,1 vuotta ja työtoiminta 44,7 vuotta. 2.4 Ammattialajakauma Vakinainen ja määräaikainen henkilöstö 2007 – 2009 ammattiluokittain

Vakinainen henkilöstö Määräaikainen henkilöstö

2007 2008 2009 muutos 08/09 lkm

2007 2008 2009 muutos 08/09 lkm

Erikoislääkärit 151 148 151 3 30 27 20 7 Lääkärit 2 5 7 2 85 88 100 12 Hammaslääkärit 3 3 2 1 1 3 4 1 Eriasteiset sairaanhoitajat 1129 1175 1282 107 395 334 309 25 Muut hoitohenkilöt 249 234 386 152 80 87 133 46 Muut henkilöt 435 445 515 70 114 106 112 6 Laitoshuoltajat 197 188 210 22 95 105 95 10 Hallinto 57 61 78 17 9 17 16 1 Keskustoimisto 13 12 8 4 1 3 1 2 Tutkimus‐ ja kehittämis‐tehtävät 16 14 13 1 3 5 1 4

Huolto 188 156 175 19 46 47 44 3 Koko sairaanhoitopiiri 2440 2441 2827 386 861 822 835 13

Ammattiluokka 2005 2006 2007 2008 2009

Erikoislääkärit 49,2 50,1 50,6 51,3 51,0 Lääkärit 29,5 30,7 35,5 31,5 34,9 Hammaslääkärit 50,5 46,0 41,3 45,0 36,0 Eriasteiset sairaanhoitajat 44,5 45,2 45,2 44,8 44,8 Muut hoitohenkilöt 49,7 50,4 51,1 51,6 51,0 Muut henkilöt 48,9 49,3 49,4 49,9 49,7 Laitoshuoltajat 51,5 52,0 52,0 52,8 52,7 Hallinto 48,8 49,4 49,0 49,2 47,1 Keskustoimisto 52,5 52,2 52,0 51,9 57,4 Huolto 47,6 47,9 48,2 48,3 48,9 Vakinaisten keskiikä 47,2 47,7 47,8 47,8 47,7*

Vakinaisesta henkilökunnasta 59 % on eriasteisia sairaanhoitajia ja muuta hoitohenkilöstöä. Määrä on noussut 1,3 prosenttiyksikköä

verrattuna vuoteen 2008.


10 (37)

2.5 Palvelusaika Vakinaisen henkilökunnan palvelusaika toimialueittain 2009

Toimialue Alle 5 vuotta palvelua

5 – 10 vuotta palvelua

Yli 10 vuotta palvelua

Yhteensä

Hallintokeskus 17 19 105 141 Huoltokeskus 20 71 309 400 Konservatiivisen hoidon toimialue 66 103 400 569 Operatiivisen hoidon toimialue 63 117 480 660 Ensihoidon ja päivystyksen toimialue 9 13 58 80 Liikelaitos SataDiag 58 45 202 305 Psykiatrisen hoidon toimialue 41 79 285 405 Sosiaalipalvelujen toimialue 90 47 130 267 Koko sairaanhoitopiiri 364 494 1969 2827

Kuva: Annika Strömberg

Vakinaisesta henkilöstöstä 69,6 % on työskennellyt

sairaanhoitopiirin palveluksessa yli 10 vuotta, 17,5 % 5 – 10 vuotta ja 12,9 % alle 5 vuotta.


11 (37)

2.6 Eläköityminen Eläköityminen kertoo, paljonko henkilöstöä jää tai on jäämässä eläkkeelle. Eläkkeiden seuran‐nalla pystytään tarkastelemaan, paljonko tarvitaan korvaavaa henkilöstörekrytointia. Vuoden 2005 alusta tuli voimaan eläkeuudistus, jonka vuoksi palkansaaja voi siirtyä vanhuuseläkkeelle valitsemanaan ajankohtana ikävuosien 62 – 68 välillä. KuELeläkkeelle siirtyneiden lukumäärä Satakunnan sairaanhoitopiirissä 2004 – 2009 eläkelajeittain (Lähde: KEVA)

Vuosi Yhteensä (Ei sisälly osaaikaeläkkeet)

Vanhuus eläke

Työkyvyt

tömyyseläke

Kuntoutustuki

Osatyökyvyttömyyseläke

Työttömyys eläke

Osa aikaeläke

2004 85 48 8 8 10 11 2 2005 94 55 9 11 17 2 6 2006 94 54 6 10 14 10 9 2007 102 55 10 11 18 8 12 2008 122 70 8 18 16 10 16 2009 129 81 6 15 18 9 14

Vanhuuseläke ja työkyvyttömyyseläkepoistuma Satakunnan sairaanhoitopiirissä 2009 ja arvioitu eläkepoistuma 2010 – 2025 verrattuna koko kuntaalaan prosentuaalisesti (Lähde: KEVA)

Vuosi Eläkepoistuma yhteensä

Eläkepoistuma %

Koko kuntaala %

2009 129 2010 124 3,3 3,0 2011 102 2,7 3,2 2012 105 2,6 3,2 2013 117 3,1 3,3 2014 122 3,3 3,3 2015 131 3,5 3,4 2016 106 2,8 3,3 2017 114 3,1 3,3 2018 134 3,6 3,2 2019 108 2,9 3,2 2020 119 3,2 3,2 2021 126 3,4 3,2 2022 117 3,1 3,0 2023 116 3,1 2,9 2024 90 2,4 2,4 2025 101 2,7 2,8

Eläkkeelle siirtyneitä oli vuonna 2009 yhteensä 129. Määrässä on huomioita kaikki eläkelajit lukuun otta-

matta osa-aikaeläkkeitä.


12 (37)

Keskiikä vuosina KuELeläkkeelle siirtyneistä Satakunnan sairaanhoitopiirissä 2005 – 2009 eläkelajeittain (Lähde: KEVA)

Vuosi Yhteensä Vanhuus eläke

Työkyvyttömyyseläke

Kuntou tustuki

Osatyökyvyttömyyseläke

Työttömyys eläke

2005 57,9 61,0 59,3 49,0 52,2 60,52006 59,7 61,5 58,7 54,1 57,0 60,22007 58,3 61,5 57,0 48,8 54,3 60,82008 58,9 61,8 54,5 51,3 55,3 60,62009 59,1 62,2 59,2 46,1 55,2 60,6

Vuoden 2006 alusta omavastuumaksujen sijaan tuli Varhe‐maksu, joka jakautuu 3 vuodelle ker‐tamaksun sijaan. Maksun suuruus määräytyy jäsenyhteisössä kuluvana vuonna ja kahtena edel‐tävänä vuonna alkaneiden varhaiseläkkeiden aiheuttaman eläkemenon perusteella. Varhe‐maksua aiheutuu työntekijästä, joka jää työkyvyttömyyseläkkeelle, yksilölliselle var‐haiseläkkeelle, työttömyyseläkkeelle tai alkaa saada kuntoutustukea eli määräaikaista työkyvyt‐tömyyseläkettä. KuELomavastuumaksut euroina Satakunnan sairaanhoitopiirissä 2006 – 2009 ja ennakko vuodelle 2010 (ei sisällä ttmaksua) (Lähde: KEVA)

Vuosi Palkkaperusteinen maksu

Eläkemeno Eläkeperusteinen maksu

Varhemaksu Varhemaksu Satakunnan erityishuoltopiiri 20062008

2006 23 108 451 18 271 536 5 348 163 247 321 70 357 2007 23 400 972 19 655 342 6 166 041 404 512 104 663 2008 23 983 675 21 147 032 6 793 674 618 498 205 980 2009 19 513 189 18 353 924 5 662 908 833 563 2010 20 114 876 13 747 908 5 883 772 1 363 315

Taulukossa olevat Varhe‐maksut kertovat, kuinka paljon kullekin vuodelle kohdistuu ko. mak‐sua. Kuntien eläkevakuutus laskuttaa Varhe‐maksun kuukausittain ennakkomaksuna. Lopullinen kyseessä olevan vuoden osuus vahvistuu vasta seuraavana vuonna ja syyskuussa Keva palauttaa liikaa laskuttamansa maksun tai perii sitä lisää. Vuoden 2009 ja 2010 luvut ovat näin ollen arvi‐oita ko. vuosien Varhe‐maksuista. Koko maan toteutuneet Varhemaksut ja Satakunnan sairaanhoitopiirin Varhemaksut vuosina 2006 – 2008 (Lähde: KEVA)

Vuosi Koko maa Maksuosuus

Koko maa Muutos %

Satshp Maksuosuus

Satshp Muutos %

2006 TOT 59 000 000 247 321 2007 TOT 99 000 000 67,80 404 512 63,57 2008 TOT 146 000 000 47,47 618 498 52,90 2009 ARV 155 000 000 6,16 833 563 34,77 2010 ARV 236 000 000 52,26 1 363 315 63,60 2011 ARV 247 000 000 4,66 2012 ARV 257 646 422 4,31


13 (37)

Vuoden 2009 Varhe‐maksu muodostuu 95 henkilön palvelussuhteesta, joista 61 henkilöä on ol‐lut työkyvyttömyyseläkkeellä, 22 henkilöä kuntoutustuella ja 12 henkilöä työttömyyseläkkeellä. Vuoden 2009 Varhemaksun ikäperusteinen jakautuminen

1940luvulla syntyneitä





Yhteensä

33 34 21 4 3 95 3. Henkilöstön työpanos 3.1 Tehdyn työn hinta Tehdyn työn hinta euroina 2007 – 2009 toimialueittain

Toimialue Tehdyn työn hinta e/tunti

2007 2008 2009 Hallintokeskus 22,20 23,72 23,08 Huoltokeskus 15,81 16,40 17,29 Konservatiivisen hoidon toimialue 21,97 23,48 24,64 Operatiivisen hoidon toimialue 23,09 24,19 24,43 Sairaanhoidollisten palveluiden tulosalue* 20,47 21,95 Ensihoidon ja päivystyksen toimialue* ‐ ‐ 25,65 Liikelaitos SataDiag* ‐ ‐ 23,33 Psykiatrisen hoidon toimialue 23,81 25,24 26,37 Sosiaalipalvelujen toimialue** ‐ ‐ 20,19 Koko sairaanhoitopiiri 21,18 22,49 23,02

3.2 Henkilötyövuodet ja työpanokset Henkilötyövuodella tarkoitetaan täyttä työaikaa tekevän henkilön koko vuoden työskentelyä. Kun henkilöstömäärä vaihtelee voimakkaasti vuoden aikana, kuvaa henkilötyövuosi paremmin vuoden aikana palvelussuhteessa olleen henkilöstön määrää kuin pelkkä henkilöstön lukumäärä 31.12. Osan vuotta kestänyt tai osa‐aikaiset palvelussuhteet on muutettu vuosityöntekijöiksi eli henkilötyövuosiksi. Henkilötyövuoden määrittelyssä on Satakunnan sairaanhoitopiirissä SaPrima‐palkanlaskenta‐ohjelmasta johtuen käytetty Kunta‐alan henkilöstöraporttisuosituksesta poiketen seuraavaa kaavaa: Kokonaistyöajasta on vähennetty poissaolot ja lisätty lisä‐ ja ylityöt jaettuna vakiotyö‐ajoilla. Kullekin työaikaryhmälle on määritelty omat tuntijakajansa. Työpanoksen määrittelyssä

Tehdyn työn hinta tunnissa vuonna 2009 on keskimäärin 23,02

euroa, joka on 2,4 prosenttia suurempi verrattuna vuoteen 2008.


14 (37)

on Satakunnan sairaanhoitopiirissä johtuen SaPrima‐palkanlaskentaohjelman määrityksistä käy‐tetty Kunta‐alan henkilöstöraporttisuosituksesta poiketen seuraavaa kaavaa: Vuosityöntekijäin lukumäärästä vähennetään poissaolot (laskennallinen henkilölukumäärä tiettynä aikana); osa‐aikaiset työaikansa suhteessa. Sosiaalipalvelujen osalta ei toisesta raportointijärjestelmästä johtuen saada henkilötyövuosia eikä työpanoksia vuoden 2009 osalta. Henkilötyövuodet 2007 – 2009 toimialueittain

Toimialue 2007 2008 2009

Hallintokeskus 86,23 87,45 136,35 Huoltokeskus 413,43 394,69 417,30 Konservatiivisen hoidon toimialue 547,31 540,66 531,80 Operatiivisen hoidon toimialue 535,30 552,69 600,64 Sairaanhoidollisten palveluiden tulosalue* 430,18 424,37 Ensihoidon ja päivystyksen toimialue* ‐ ‐ 75,10 Liikelaitos SataDiag* ‐ ‐ 252,57 Psykiatrisen hoidon tulosalue 394,19 416,18 397,34 Sosiaalipalvelujen toimialue** 0 0 tietoja ei saatavissaKoko sairaanhoitopiiri 2406,63 2416,04 2411,09

Työpanokset laskennallisina virkoina/toimina 2007 2009 toimialueittain

Toimialue 2007 2008 2009

Hallintokeskus 87,3 87,7 137,9 Huoltokeskus 415,4 392,3 415,0 Konservatiivisen hoidon toimialue 545,6 540,8 537,0 Operatiivisen hoidon toimialue¹ 538,7 549,4 607,2¹ Sairaanhoidollisten palveluiden tulosalue* 431,3 419,6 Ensihoidon ja päivystyksen toimialue* ‐ ‐ 72,6 Liikelaitos SataDiag*² ‐ ‐ 254,2² Psykiatrisen hoidon tulosalue 411,3 426,9 413,1 Sosiaalipalvelujen toimialue** ‐ ‐ tietoja ei saatavissaYhteensä 2429,6 2416,7 2437,0

¹Operatiivisen hoidon toimialueelle siirtyi 1.1.2009 Porin kaupungin välinehuolto (7työpanosta). ²Liikelaitos SataDiagille siirtyi 1.1.2009 Porin kaupungin laboratoriotoiminta (25 työpanosta).

Vuonna 2009 tehtiin noin 5 henkilötyövuotta vähemmän vuonna 2008.

(Sosiaalipalvelujen toimialueen luvut eivät ole mukana)

Tehdyt työpanokset ovat nousseet 20,3 työpanoksella (0,8 %) vuoden 2008

työpanosten määrästä. (Sosiaalipalveluiden toimialueen luvut eivät ole mukana)


15 (37)

3.3 Poissaolot

Kaikki poissaolot 2008 – 2009 toimialueittain päivinä (luvut sisältävät koko henkilöstön vuosilomat, sairauspoissaolot, lakisääteiset poissaolot sekä muut poissaolot) Toimialue 2007 2008 2009 Muutos

2008/2009 %

Hallintokeskus 6 291 7 184 12 318 + 71,5 Huoltokeskus 43 627 38 188 41 531 + 8,8 Konservatiivinen toimialue 70 480 72 546 74 699 + 3,0 Operatiivinen toimialue 75 933 75 416 81 422 + 8,0 Sairaanhoidollisten palveluiden tulosalue* 51 355 49 055 ‐ Ensihoidon ja päivystyksen toimialue* ‐ ‐ 8 717 ‐ Liikelaitos SataDiag* ‐ ‐ 30 649 ‐ Psykiatrian tulosalue 44 619 44 834 41 687 ‐ 7,0 Sosiaalipalvelujen toimialue** ‐ 31 173 28 524 ‐8,5 Yhteensä 292 305 318 396 319 547 +0,3 Kun tarkastellaan kaikkien poissaolojen kokonaismäärän muutosta vuoteen 2008 verrattuna, laskentaan otettu mukaan myös Sosiaalipalvelujen toimialueen vuoden 2008 poissaolot. Näin tarkasteltuna kaikkien poissaolojen määrä on noussut 0,3 prosenttia. Mikäli Sosiaalipalvelujen toimialueen lukuja ei oteta tarkasteluun, on Satakunnan sairaanhoitopiirin kaikkien poissaolojen määrä noussut 11,3 prosenttia vuoteen 2008 verrattuna. Koko henkilöstön poissaolopäivät lajeittain ja toimialueittain 2008 – 2009

Vuosilomat Sairauspoissaolot Lakisääteiset Toimialue Päivät

2008 Päivät 2009

Päivät 2008

Päivät 2009

Päivät 2008

Päivät 2009

Hallintokeskus** 4 436 7 209 1 115 2 553 852 1 172Huoltokeskus** 20 539 22 430 10 696 11 630 5 266 5 867Konservatiivisen hoidon toimialue 29 982 31 560 10 303 12 905 18 631 16 298Operatiivisen hoidon toimialue 32 858 36 906 10 845 12 902 16 208 16 135Sairaanhoidollisten palveluiden tulosalue* 24 014 ‐ 9 055 ‐ 9 283 ‐Ensihoidon ja päivystyksen toimialue* ‐ 4 131 ‐ 1 516 ‐ 1 326Liikelaitos SataDiag* ‐ 14 798 ‐ 5 217 ‐ 6 785Psykiatrisen hoidon toimialue 21 565 22 148 7 733 6 577 9 679 7 218Sosiaalipalvelujen toimialue** ‐ 13 600 6 867 6 624 ‐ 3 463Yhteensä 133 393 152 782 56 614 59 924 59 919 58 264

Yhden sairauspäivän hinta vuonna 2009 on sosiaali-

turva- ja eläkemaksuineen keskimäärin 96 euroa. Sum-ma ei sisällä sijaisen palkkauskustannuksia.


16 (37)

Kun tarkastellaan kaikkien sairauspoissaolojen kokonaismäärän muutosta vuoteen 2008 verrat‐tuna, on laskentaan otettu mukaan Sosiaalipalvelujen toimialueen vuoden 2008 sairauslomat. Näin tarkasteltuna sairauspoissaolojen määrä on noussut 5,8 prosenttia. Vuosilomapäivien määrä on noussut 14,5 prosentilla (19389 päivää, joista sosiaalipalvelujen toimialueen osuus on 13600 päivää) lakisääteiset poissaolot ovat vähentyneet 2,8 prosenttia (1655 päivää) verrattuna vuoteen 2008. Koko henkilöstön sairauspoissaolopäivät toimialueittain 2008 – 2009 ja vuoden 2009 sairausajan palkat Hoitovapaat 2009 toimialueittain Vuonna 2009 hoitovapaalla oli yhteensä 85 henkilöä ja hoitovapaisiin käytettiin yhteensä 12 207 päivää, joka on 448 päivää enemmän kuin vuonna 2008 (vuonna 2008 yhteensä 11759 hoitova‐paapäivää).

Sairauspoissaolot Toimialue

Päivät 2008

Päivät 2009

Sairausajan palkat euroina

2009 Hallintokeskus 1 115 2 553 162 049Huoltokeskus 10 696 11 630 710 757Konservatiivisen hoidon toimialue 10 303 12 905 988 906Operatiivisen hoidon toimialue 10 845 12 902 949 146Sairaanhoidollisten palveluiden tulosalue* 9 055 ‐ ‐Ensihoidon ja päivystyksen toimialue* ‐ 1 516 120 256Liikelaitos SataDiag* ‐ 5 217 375 441Psykiatrisen hoidon toimialue 7 733 6 577 546 981Sosiaalipalvelujen toimialue** 6 867 6 624 502 563Yhteensä 56 614 59 924 4 356 099

Osittainen hoitovapaa

Tilapäinen hoitovapaa

Hoitovapaa Toimialue

Henkilöt Päivät Henkilöt Päivät Henkilöt

Päivät

Hallintokeskus 0 0 15 55 2 450 Huoltokeskus 1 212 50 187 5 497 Konservatiivisen hoidon toimialue 37 7 622 118 474 32 4 444 Operatiivisen hoidon toimialue 46 9 371 126 439 21 2 711 Ensihoidon ja päivystyksen toimialue 3 428 15 51 1 96 Liikelaitos SataDiag 18 5 168 46 228 6 1 089 Psykiatrisen hoidon toimialue 12 1 718 66 238 12 2 046 Sosiaalipalvelujen toimialue 0 0 35 108 6 874 Yhteensä 117 24 519 471 1 780 85 12 207


17 (37)

Osittaisella hoitovapaalla tehtiin 24 519 lyhennettyä työpäivää, joka on 1710 päivää vähemmän kuin vuonna 2008 (vuonna 2008 yhteensä 26 229 lyhennettyä työpäivää). Tilapäisellä hoitova‐paalla äkillisesti sairastuneen lapsen hoitamista varten oli 471 vanhempaa, joka on 20 enemmän kuin vuonna 2008.


3.4 Sairastavuus Koko henkilöstön sairastavuus toimialueittain 2008 – 2009 (vakituiset ja määräaikaiset)

2008 2009 2009 2008/2009

Toimialue Päiviä Päiviä Muutos Päiviä

Muutos %

Hallintokeskus 1 115 2 553¹ 1 438 129,0¹Huoltokeskus 10 712 11 630¹ 918 8,6¹Konservatiivisen hoidon toimialue 10 303 12 905 2 602 25,3Operatiivisen hoidon toimialue 10 845 12 902¹ 2 057 19,0¹Sairaanhoidollisten palveluiden tulosalue* 9 059 ‐ ‐ ‐Ensihoidon ja päivystyksen toimialue* ‐ 1 516 ‐ ‐Liikelaitos SataDiag* ‐ 5 217 ‐ ‐Psykiatrisen hoidon toimialue 7 735 6 577 ‐1 158 ‐15,0Sosiaalipalvelujen toimialue** (6867) 6 624 (‐243) (‐3,5)Yhteensä 56 614 59 924 3 310 +5,8

¹ Katso organisaatiomuutokset sivu 5 taulukko ”Koko henkilöstön määrä toimialueittain 2007—2009 ja sivu 14 taulukko ”Työpanokset laskennallisina virkoina/toimina 2007—2009 toimialueittain”.

Koko henkilöstöllä oli sairauspäiviä 59924, joka on 3310 päivää ja 5,8 % enemmän kuin vuonna 2008.


18 (37)

Kun tarkastellaan toimialueittaista sairauspäivien lukumäärää toimialueen koko henkilöstöstä, on lukumäärä kasvanut seuraavilla toimialueilla: Hallintokeskuksessa 129,0 prosenttia (1438 sairauspäivää), Konservatiivisella toimialueella 25,3 prosenttia (2602 sairauspäivää) ja Operatiivisella toimialueella 19 % (2057 sairauspäivää). Psykiatrisen hoidon toimialueella sai‐rauspäivät ovat vähentyneet 15 prosentilla vuoteen 2008 verrattuna (1158 sairauspäivää). Koko henkilöstön sairastavuus ikäryhmittäin päivinä Satakunnan sairaanhoitopiirissä 2007 – 2009 *

Ikäryhmä 2007 2008 2009 Muutos 2008/2009 päivinä

Muutos 2008/2009

%

0 17 23 25 13 ‐12 ‐48,0 18 25 1 503 1 595 1 451 ‐144 ‐9,0 26 30 2 712 2 757 2 970 213 7,7 31 35 3 830 3 448 4 484 1 036 30,0 36 40 4 624 4 921 4 573 ‐348 ‐7,1 41 45 8 786 7 029 7 530 501 7,1 46 50 8 088 8 010 10 094 2 084 26,0 51 55 9 709 9 284 9 003 ‐281 ‐3,0 56 58 5 857 5 776 6 312 536 9,3 59 62 5 850 5 857 6 080 223 3,8 63 369 1 067 790 ‐277 ‐25,9 Yhteensä 51 351 49 769 53 300* 3 531* 7,1*

* luvussa ei ole Sosiaalipalvelujen toimialueen lukuja, joita ei toisesta raportointijärjestelmästä johtuen ole saatavilla Sairastavuus sairauslomien pituuden mukaisesti vuosina 2007 – 2009 (Lähde: TT2000+ järjestelmä)

1338

5

7584

7558 84

49 1076

5

1372

9

8763

8933 97

20 1051

7

4013

3577

5287

1362

0

2000

4000

6000

8000

10000

12000

14000

16000

1 - 3 pv 4 - 7 pv 8 - 14 pv 15 - 30 pv 31 - 90 pv 91 - 180 pv 181 - 365 pv

2007 2008 2009

Pitkäkestoisten sairauslomien (181 – 365 pv) määrä on noussut 262,6 prosenttia verrattuna vuoteen 2008 kun taas 91 – 180 päivän sairauslomat ovat vähentyneet 24,1 prosentilla vuoteen 2008 verrattuna.


19 (37)

Vakinaisen henkilöstön keskimääräinen sairauslomapäivien määrä 2008 – 2009*

Toimialue

2008 2009

Henkilöt

Päivät pv/ hlö

Henkilöt

Päivät pv/ hlö

Hallintokeskus 91 929 10,2 141 2 324 16,5Huoltokeskus 359 8 674 24,2 400 9 528 23,8Konservatiivisen hoidon toimialue 546 7 738 14,2 569 10 680 18,8Operatiivisen hoidon toimialue 571 8 740 15,3 660 10 899 16,5Sairaanhoidollisten palveluiden tulosalue* 465 8 198 17,6 ‐ ‐ ‐Ensihoidon ja päivystyksen toimialue* ‐ ‐ ‐ 80 1 167 14,6Liikelaitos SataDiag* ‐ ‐ ‐ 305 4 646 15,2Psykiatrisen hoidon toimialue 409 6 309 15,4 405 5 447 13,5Sosiaalipalvelujen toimialue** 0 0 0 268 5 012 18,7Koko sairaanhoitopiiri 2 441 40 588 16,6 2 560 49 703 19,4

Tarkasteltuna vakituisen henkilöstön sairastavuutta toimialueittain on sairauslomapäivien mää‐rä henkilöä kohden noussut kaikilla toimialueilla verrattuna vuoteen 2008 ja eniten Huoltokes‐kuksessa (+ 23,8 prosenttia).


Vakinainen henkilökunta oli vuoden 2009 aikana kes-kimäärin 19,4 päivää/henkilö sairauslomalla.


20 (37)

4. Osaamisen kehittäminen 4.1 Täydennyskoulutus Täydennyskoulutus on ollut sairaanhoitopiirin henkilöstön ammattia tukevaa, suunnitelmallista ja tarvelähtöistä koulutusta. Koulutuksen tarkoituksena on ollut ylläpitää, ajantasaistaa ja lisätä henkilökunnan ammattitaitoa ja osaamista työtehtävistä riippuen välittömässä tai välillisessä työssä potilaiden, asiakkaiden ja asukkaiden kanssa.

Satakunnan sairaanhoitopiirin henkilöstö osallistui itse järjestettyyn sisäiseen koulutukseen se‐kä alueen koulutusorganisaatioiden järjestämään ulkoiseen koulutukseen. Sen lisäksi koulutus‐tarpeiden mukaan henkilökunta osallistui valtakunnallisesti ja kansainvälisesti toteutettuihin koulutuksiin.

Sairaanhoitopiirin oma koulutustoiminta ja siihen osallistuminen oli aktiivista. Sisäisiä koulu‐tuksia toteutettiin kaikilla toimialueilla. Koulutuspalvelut‐yksikkö järjesti lisäksi yhteistyössä henkilökunnan kanssa 74 alueellista koulutusta, joihin osallistui sairaanhoitopiiristä 1781 henki‐löä (kokonaisosallistujamäärä oli 4637). Videovälitteisesti sairaanhoitopiirin sisällä toteutettu‐jen alueen sosiaali‐ ja terveydenhuollon henkilöstölle kohdennettujen koulutusten määrä lisään‐tyi selvästi.

Erityisesti turvallisuuden parantamiseen liittyvät koulutustarpeet lisääntyivät kuluneen vuoden aikana. Koulutuksia järjestettiin uhka‐ ja vaaratilanteiden ennaltaehkäisemiseksi, suuronnetto‐muusvalmiuksien parantamiseksi, palo‐ ja pelastustaitojen lisäämiseksi, haastavasti käyttäytyvi‐en ihmisten kanssa toimimiseksi ja henkilökunnan työturvallisuuden lisäämiseksi. Osa koulutuk‐sista oli tarjolla koko henkilökunnalle ja osa kohdentui työtehtävien, ammattiryhmien ja työpis‐teiden mukaan.

Satakunnan sairaanhoitopiirissä on ollut kaksi vuotta käytössä HRM‐koulutushallintajärjestelmä. Siksi täydennyskoulutusta kuvaavat luvut ovat nyt vertailukelpoisia. Koska Sosiaalipalvelujen toimialueella ei ole vielä käytössä samaa koulutushallintajärjestelmää, koulutusta kuvaavat ryh‐mitellyt luvut esitetään erikseen.

Sosiaalipalvelujen toimialueen henkilökunnasta 71,9 prosenttia osallistui täydennyskoulutuk‐seen. Täydennyskoulutuspäiviä muodostui 478. Keskimäärin kunkin osallistujan koulutuksen kesto oli 2,1 päivää (eri ammattiryhmiin kuuluvilla 1,7 ‐ 3,7 päivää). Keskimääräisesti laskettuna koko henkilöstö osallistui puoleentoista koulutuspäivään vuoden 2009 aikana.

Muiden toimialueiden henkilökunnasta 82,3 prosenttia osallistui lyhyt‐ tai pitkäkestoiseen täy‐dennyskoulutukseen. Edellisvuodesta koulutuksiin osallistuneiden määrä lisääntyi ja täyden‐nyskoulutuspäivien kokonaismäärä kasvoi, kun taas koulutusten kesto hieman lyheni. Keski‐määrin kunkin osallistujan koulutuksen kesto oli 3,8 päivää (eri ammattiryhmiin kuuluvilla 2,4 – 6,9 päivää). Keskimääräisesti laskettuna koko henkilöstö osallistui kolmeen koulutuspäivään vuoden 2009 aikana.


21 (37)

10 %

49 %8 %

30 %

3 %

Hallintoon ja talouteenliittyvä koulutus

Potilaan/asiakkaan hoitoonja tutkimiseen liittyväkoulutusTukipalveluihin liittyväkoulutus

Muu ammattiin taityötehtäviin liittyvä koulutus

Muu koulutus (mm.työsuojelu- jaluottamusmieskoulutus)

Henkilöstön osallistuminen sisäiseen ja ulkoiseen täydennyskoulutukseen vuosina 2008 – 2009 päivinä (sosiaalipalvelujen toimialuetta lukuun ottamatta)

2008 2009 Muutos 2008/2009

Koulutukseen osallistuneiden henkilöiden lukumäärä 2 494 2 712 +8,7Sisäiset koulutuspäivät (summattuna täysiksi päiviksi) 3 587 4 267 +19,0Ulkoiset koulutuspäivät 6 363 5 926 ‐6,9Koulutuspäivien lukumäärä yhteensä (täydet päivät, sisäiset ja ulkoiset koulutukset)

9 950

10 193

+2,4

Henkilöstön osallistuminen täydennyskoulutuksiin aiheluokittain 2009 (sosiaalipalvelujen toimialuetta lukuun ottamatta)

Täydennyskoulutukseen vuosina 2008 ja 2009 osallistuneet (sosiaalipalvelujen toimialueen luvut ovat erillisessä taulukossa)

Henkilöstön

lukumäärä

Täydennys

koulutukseen

osallistuneet

Koulutuksiin

osallistuneiden prosen

tuaalinen osuus

koko henkilöryhmästä

Henkilöryhmät

2008 2009 2008 2009 2008 2009 Lääkärit ja hammaslääkärit 292 287 244 251 83,6 87,5Korkeakoulutettu muu sosiaali‐ ja terveydenhuollon henkilöstö 97 101 95 136

97,9 134,7

Sosiaali‐ ja terveysalan amk‐ tai opis‐toasteen tutkinnon suorittaneet 1 602 1611 1 368 1 371

85,4 85,1

Sosiaali‐ ja terveysalan perustutkin‐non suorittaneet tai kouluasteen tut‐kinnon suorittaneet 318 309 258 258

81,1 83,5

Muu henkilöstö 954 987 529 696 55,5 70,5Yhteensä 3 263 3295 2 494 2 712 76,4 82,3


22 (37)

Täydennyskoulutuspäivien määrä vuosina 2008 ja 2009 (sosiaalipalvelujen toimialueen luvut ovat erillisessä taulukossa)

Henkilöryhmät Täydennyskoulutuspäivien määrä

(tunnit päiviksi muutettuna) 2008 2009 Lääkärit ja hammaslääkärit 1 821 1 725Korkeakoulutettu muu sosiaali‐ ja terveydenhuollon henkilöstö 519 691Sosiaali‐ ja terveysalan amk‐ tai opistoasteen tutkinnon suorittaneet 5 537 5 445Sosiaali‐ ja terveysalan perustutkinnon suorittaneet tai kouluasteen tutkinnon suorittaneet

685 623

Muu henkilöstö 1 388 1 709Yhteensä 9 950 10 193

Täydennyskoulutuspäivien keskimääräinen lukumäärä koulutukseen osallistujalla vuosina 2008 ja 2009 (sosiaalipalvelujen toimialueen luvut ovat erillisessä taulukossa)

Henkilöryhmät Täydennyskoulutuspäiviä keskimäärin/osallistuja

2008 2009 Lääkärit ja hammaslääkärit 7,5 6,9 Korkeakoulutettu muu sosiaali‐ ja terveydenhuollon henkilöstö 5,5 5,1 Sosiaali‐ ja terveysalan amk‐ tai opistoasteen tutkinnon suorittaneet 4,0 4,0 Sosiaali‐ ja terveysalan perustutkinnon suorittaneet tai kouluasteen tutkinnon suorittaneet 2,7 2,4

Muu henkilöstö 2,6 2,5 Yhteensä 4,0 3,8

Sosiaalipalvelujen toimialue Täydennyskoulutukseen osallistuneet, osallistuneiden prosentuaalinen osuus koko henkilökunnasta, täydennyskoulutuksien määrä päiviksi muutettuna ja keskimääräinen täydennyskoulutuspäivien lukumäärä/osallistuja vuodelta 2009 Henkilöryhmät Henki

löstön määrä

Koulutukseen osallistuneet

Koulutuksiin osallistuneiden

% osuus koko henkilöryhmästä

Koulutuksien määrä (päiviksi muutettu

na)

Koulutuspäiviä keskimäärin/ osallistuja

Lääkärit ja hammaslääkärit 1 2 200,0 4 2 Sosiaalityöntekijät 7 3 42,9 9 3 Korkeakoulutettu muu sosiaali‐ ja terveyden‐huollon henkilöstö 7 9 128,6 33 3,7 Sosiaali‐ ja terveysalan amk‐, opetus‐ ja kasva‐tusalan alemman korkeakoulututkinnon tai sosiaali‐ ja terveysalan opistoasteen tutkinnon suorittaneet 108 100 92,6 236 2,4 Sosiaali‐ ja terveysalan perustutkinnon suorit‐taneet tai kouluasteen tutkinnon suorittaneet 176 95 54,0 172 1,8 Muu henkilöstö 11 14 127,3 24 1,7 Yhteensä 310 223 71,9 478 2,1


23 (37)

4.2 Kehityskeskustelut Kehityskeskustelut ovat tärkeä osa johtamisjärjestelmäämme ja oleellinen osa esimies‐alaisyhteistyötä. Kehityskeskustelun käyminen kuuluu kaikkien esimiesten tehtäväkenttään. Niiden hyvä hallinta on myös osa esimiesammattitaitoa. Kehityskeskustelu on oleellinen linkki siinä ketjussa, joka johtaa organisaation visioista ja strategioista päivittäiseen työhön. Kehityskeskustelujen tarkoituksena on arvioida työn tuloksia ja suoriutumista, selkiyttää tehtä‐vänkuvaa ja roolia, antaa molemminpuolista palautetta, määritellä työn tavoitteet ja päämäärät, tunnistaa kehittämistarpeet ja sopia toimenpiteistä sekä yhteistyötä ja hyvää työilmapiiriä. Sairaanhoitopiirin valtuusto asetti vuoden 2009 talous‐ ja toimintasuunnitelmassa tavoitteen, jonka mukaan kehityskeskustelut käydään vähintään 80 prosentin vähintään 6 kuukautta palve‐luksessa olevan kanssa. Vuoden 2009 aikana käytiin 2020 kehityskeskustelua. Kehityskeskuste‐lujen määrä laski vuoteen 2008 verrattuna 1,5 prosenttiyksikköä.

Käydyt kehityskeskustelut 2009 toimialueittain

Toimialue Henkilömäärä

Käydyt keskustelut

Keskustelut %

Käytetty aika tunteina

Hallintokeskus 155 116 75 149,5Huollon toimialue 510 356 70 441,8Konservatiivisen hoidon toimialue 738 362 49 473,1Operatiivisen hoidon toimialue 845 381 45 422,2Ensihoidon ja päivystyksen toimialue 99 15 15 15,8Liikelaitos SataDiag 341 227 67 310,3Psykiatrisen hoidon toimialue 513 172 34 207,4Sosiaalipalvelujen toimialue* 0 0 75* 0Koko sairaanhoitopiiri 3201 1629 51 2020,0

*Kehityskeskusteluiden tunnusluvuissa ei ole mukana Sosiaalipalvelujen toimialueen lukuja. So‐siaalipalvelujen toimialueella on vuoden 2009 aikana pidetty kehityskeskusteluja jokaisessa vas‐tuuyksikössä. Kehityskeskustelut ovat toimialueella vakiintuneet toimintakäytännöksi, mutta käytyjä keskusteluja ei raportoida. Käytyjen keskustelun prosentuaalinen osuus (75 %) on kes‐kimääräinen arvio.

Yksikään toimialue ei saavuttanut valtuuston

asettamaa 80 prosentin kehityskeskustelutavoitetta vuonna 2009.


24 (37)

4.3 Henkilöstön kehittämistoimenpiteitä vuonna 2009 Esimieskoulutus Syksyllä aloitettiin 9,5 koulutuspäivää sisältävä esimieskoulutus, joka jatkuu toukokuuhun 2010. Koulutus toteutetaan sairaanhoitopiirin omissa tiloissa. Koulutuksessa on 60 osallistujaa eri toimialueilta, joista 24 on osastonhoitajaa, 5 apulaisosastonhoitajaa, 2 ylilääkäriä, 1 ylihammas‐lääkäri, 6 osastonylilääkäriä, 1 erikoislääkäriä, 2 proviisoria, 4 farmaseuttia, 4 ylihoitajaa, 3 sai‐raanhoitajaa sekä 5 hallinnon eri yksiköissä työskentelevää esimiestä. Koulutuksessa aihealueina syksyn aikana olivat Satakunnan sairaanhoitopiirin toiminta, arvot, johtaminen, eläketurvan ja esimiehen mahdollisuudet edistää työssä jatkamista, vuorovaikutus ja viestintä, neuvottelu‐ ja kokoustaito, ajankäytön hallinta, työsuojelun vastuukysymykset, vuo‐rovaikutus, yhteistyö ja huonon kohtelun ehkäisy ja käsittely, Satakunnan sairaanhoitopiirin häi‐rinnän ja epäasiallisen kohtelun hallinnan toimintamalli sekä muutoksessa johtaminen. Kouluttajina syksyn tilaisuuksissa ovat toimineet johtajaylilääkäri Olli Wanne, hallintoylihoitaja Paula Asikainen, palvelujohtaja Päivi von Plato Kuntien eläkevakuutuksesta, viestintäkouluttaja, FT, Turun yliopiston keskinäisviestinnän dosentti Jukka‐Pekka Puro, työsuojelukouluttaja Juha Keinänen, työsuojelupäällikkö Katri Helin ja työsuojeluvaltuutettu Pirkko Ketola sekä ekonomi Marjut Piili ja valmennuskonsultti Kari Malinen Muutostaito Oy:stä. Lisätietoja: henkilöstöjohtaja Helena Tuomisaari, puhelin 627 7791 tai 044‐ 707 7791 koulutuspäällikkö Pirjo Aho, puhelin 627 7792 tai 044‐ 707 7792 MediMerc –terveydenhuollon johtamiskoulutus Turun yliopiston ja Turun kauppakorkeakoulun yhteistyönä toteutettava johtamiskoulutus aloi‐tettiin syksyllä 2008. Koulutuksen kohderyhmänä ovat sosiaali‐ ja terveydenhuollon ammatti‐henkilöiden ohella muut alan esimiestehtävissä työskentelevät, esimerkiksi hallinnon‐ ja tuki‐palveluiden edustajat. Kurssimuotoinen koulutus koostuu pääsääntöisesti 1 – 2 opintopisteen laajuisista erilliskursseista. Erillisten kurssien lisäksi sosiaali‐ ja terveydenhuollon ammattihen‐kilöt voivat suorittaa Turun yliopiston lääketieteellisessä tiedekunnassa sosiaali‐ ja terveyden‐huollon lähijohtajan (30 op) pätevyyden. Esimiestehtäviin tähtäävät tai niitä tekevät ovat suorit‐taneet vuoden 2009 aikana valinnaisesti erillisiä kursseja. Koulutus jatkuu 2010 ja siihen liite‐tään ns. tutor‐osio. Lisätietoja: hallintoylihoitaja Paula Asikainen, puhelin (02) 627 7793 tai 044 707 7783 Työhyvinvointiohjelman 2008—2010 toteutuminen vuonna 2009 Työhyvinvoinnin painopistealueet vuodelle 2009 olivat: toimiva työyhteisö, esimiestyö ja työhy‐vinvointimittarin kehittäminen Satakunnan sairaanhoitopiiriin. Yhteisinä vuodelle 2009 sovituista hankkeista toteutuivat seuraavat:

• Riskien arviointi uusintakartoitus toteutettu • Työsuojelun toimintaohjelma päivitetty


25 (37)

• Asiakasväkivallan hallintamallia kehitetty; ILPO‐ hanke käynnistynyt • Epäasiallisen kohtelun ja häirinnän hallinnan toimintamalli päivitetty • Terveysliikunta käynnistynyt osa‐aikaisen terveysliikunnan suunnittelijan laatiman oh‐

jelman ja toteutuksen kautta • Henkilöstö‐/sidosryhmälehti ilmestyi kaksi kertaa • Työaikaergonomiaa ja työaika‐autonomiaa on toteutettu pilottiyksiköissä • Ikäjohtamisen toimintamalli on käynnistynyt pilottiyksiköissä sairaanhoitopiirissä teh‐

dyn kyselyn pohjalta • Hyvä palvelu 2009 jaettiin perusteluna hyvä johtaminen. Palkitut yksiköt olivat ensihoi‐

don ja päivystys ja Satakunnan keskussairaalan päiväkirurgia • Valmisteltiin työhyvinvointikyselyn toteutus yhteistyössä KEVA:n kanssa ja sairaanhoito‐

piiri hyväksyttiin toteutuskohteeksi vuodelle 2010. Kyseinen mittaus perustuu samaan ”malliin” kuin mille sairaanhoitopiirin työhyvinvointiohjelma vuosille 2008 ‐ 2010 on rakennettu ja sen vuoksi tämän kyselyn tulokset mahdollistavat myös työhyvinvointioh‐jelmamme toimivuuden tarkastelun sen uusien painopistealueiden määrittelyssä.

Lisätietoja: hallintoylihoitaja Paula Asikainen, puhelin (02) 627 7783 tai 044 707 7783 Osastonhoitajien ja hoitohenkilökunnan perehdytyksen kehittäminen Sairaanhoitopiirin intranetiin koottiin osastonhoitajien perehdytystä ja työskentelyä tukeva ma‐teriaalipaketti; osastonhoitajan opas. Käynnistettiin hoitohenkilökunnan perehdytyksen kehit‐täminen koostamalla alustavaa perehdytysmateriaalia intranetiin. Projektia jatketaan kehittä‐mällä hoitohenkilökunnan perehdytysprosessia ja perehdytyksen dokumentointia. Lisätietoja: kehittämisylihoitaja Marita Koivunen, puhelin (02) 627 7887 tai

044 707 7887 Osaamisen arvioinnin ja dokumentoinnin kehittäminen Lääkehoidon osaamiseen kehittämishanketta jatkettiin selvittämällä verkko‐oppimismateriaalien käyttöönoton mahdollisuuksia. Selvitystyö jatkuu vuonna 2010. Luotiin alueellinen haavanhoidon yhdyshenkilöverkosto tukemaan perusterveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon yhteistyötä sekä vahvistamaan haavojen hoitoon liittyvää osaamista sai‐raanhoitopiirin alueella. Osaamisen arvioinnin ja dokumentoinnin tämän hetkisistä käytännöistä ja menettelyistä sai‐raanhoitopiirin toimialueilla tehtiin selvitys syksyllä 2009. Selvityksen tulokset raportoidaan keväällä 2010, jonka jälkeen tehdään päätökset jatkotoimenpiteistä. Lisätietoja: kehittämisylihoitaja Marita Koivunen, puhelin (02) 627 7887 tai

044 707 7887


26 (37)

Näyttöön perustuvan potilasohjauksen vahvistaminen, VeTePO –hanke Käynnistettiin valtakunnallisen Vetovoimainen ja terveyttä edistävä terveydenhuolto –hankkeen osahanke, VeTePO, jossa tavoitteena on potilasohjauskäytänteiden kehittämisen lisäksi myös hoitohenkilökunnan potilasohjausvalmiuksien vahvistaminen. Hankkeen muut toimijat ovat Pohjois‐Pohjanmaan sairaanhoitopiiri, Pohjois‐Savon sairaanhoitopiiri ja Varsinais‐Suomen sai‐raanhoitopiiri. Satakunnan sairaanhoitopiirissä hanke keskittyy pääasiassa sydänpotilaita hoita‐viin yksiköihin; vuodeosastolle M4, sydänyksikköön ja sisätautipoliklinikalle. Lisätietoja: kehittämisylihoitaja Marita Koivunen, puhelin (02) 627 7887 tai

044 707 7887 Tulevaisuuden erityisosaaminen erikoissairaanhoitopiirissä –hanke 20092011 Hanke on Turun ammattikorkeakoulun johtama kehittämishanke, jossa muina toimijoina ovat Varsinais‐Suomen sairaanhoitopiiri, Satakunnan sairaanhoitopiiri ja Satakunnan ammattikor‐keakoulu. Hanke keskittyy ensihoidon ja päivystyksen toimialueelle sekä SataDiag liikelaitok‐seen. Tavoitteena on selvittää uuden selviämishoitoyksikön toiminnan vaatimaa osaamista sekä yleisesti päivystystoiminnan edellyttämää sairaanhoitajien, röntgenhoitajien ja laboratoriohoita‐jien tulevaisuuden osaamista. Lisätietoja: kehittämisylihoitaja Marita Koivunen, puhelin (02) 627 7887 tai

044 707 7887

Vuoden 2009 Hyvä palvelu – palkinto jaettiin kahdelle yksikölle: Päivystys ja ensihoidon sekä Päiväkirurgian yksiköille.

Kuvassa palkinnon voittaneen Päiväkirurgian yksikön henkilökuntaa. Kuva: Annika Strömberg


27 (37)

5. Henkilöstöinvestoinnit 5.1 Henkilöstötuloslaskelma Henkilöstötuloslaskelma sisältää kaikki henkilöstöön kohdistuvat kulut. Näitä ovat mm. palkat, palkkiot ja henkilöstösivukulut sekä eläkekulut ja muut kulut.

2007 2008 2009 PALKAT JA PALKKIOT YHTEENSÄ 98 370 191 103 798 645 120 196 092 Lääkärihenkilöstö

17 961 992

18 688 107

19 276 565

Vakinaiset 11 609 694 12 393 091 12 577 166 Vuosilomasijaiset 0 9 792 0 Ylimääräiset ja tilapäiset sijaiset 329 509 435 985 499 071 Määräaikaiset sijaiset 1 423 592 1 583 733 1 688 695 Lisätyöt 209 081 276 423 384 243 Henkilöstön työnohjaus‐, kokous‐, luento‐ ja aloitetoiminta

0

0

0

Erilliskorvaukset 3 800 782 3 670 626 3 942 790 Todistus‐ ja lausuntopalkkiot 177 746 183 186 184 439 Erikoismaksuluokan palkkiot 411 588 135 270 162 Eriasteiset sairaanhoitajat ja vastaavat

42 600 729

46 081 105

47 992 497

Vakinaiset, sairaanhoitajat 30 162 459 32 328 147 33 959 986 Sisäiset sijaiset (vakinainen varahenkilöstö) 1 394 444 2 209 151 2 679 505 Ylimääräiset sairaanhoitajat ja vastaavat 658 184 656 112 754 687 Muut määräaikaiset sijaiset 4 336 701 4 261 127 4 010 922 Henkilöstön työnohjaus‐, kokous‐, luento ja aloite‐ ym. palkkiot

195

354

180

Kiertävät varahenkilöt 642 107 793 655 812 749 Erilliskorvaukset 5 406 638 5 832 559 5 774 422 Ulkopuoliset palkkiot

188 726

298 517

536 006

Konsultaatiot 14 3426 248 847 457 360 Työnohjaus 6 506 5 960 6 630 Asiantuntijapalkkiot 16 419 20 899 51 416 Luentopalkkiot, ulkopuoliset 15 005 21 742 18 540 Muut ulkopuoliset palkkiot 7 369 1 070 2 060

Taulukko jatkuu seuraavalla sivulla

Vuonna 2009 henkilöstökulujen (palkat, palkkiot ja työnantajan sosiaalimaksut) osuus käyttötalouden

kokonaismenoista oli 62,1 prosenttia (vuonna 2008 61,7 %).


28 (37)

jatkuu edelliseltä sivulta 2007 2008 2009

Henkilöstökorvaukset 1 509 048 1 655 276 2 044 114 Sairausvakuutuskorvaukset ‐1 315 994 ‐1 460 538 ‐ 1 781 435 Tapaturmakorvaukset ‐138 287 ‐130 226 ‐ 225 182 Muut henkilöstömenojen korjauserät ‐54 766 ‐64 512 ‐ 37 497 Laitoshuoltajat

6 491 386

6 777 380

6 978 941

Vakinaiset 4 650 064 4 790 343 5 020 923 Sisäiset sijaiset 8 669 16 992 23 364 Ylimääräiset 24 053 21 073 27 011 Muut määräaikaiset 940 183 1 033 701 964 231 Kiertävät varahenkilöt 168 650 176 093 219 394 Erilliskorvaukset 699 767 739 178 724 019 Aktivoidut palkat Vakinaiset, projektien palkat

0

651

636 Jaksotetut palkat ja palkkiot

1 192 575

1 160 590

1 131 836

Muu henkilöstö

31 404 753

32 407 124

46 259 908

Vakinaiset 24 255 953 24 513 641 33 771 499 Sisäiset sijaiset 265 373 465 921 558 306 Ylimääräiset 1 227 260 1 310 623 1 428 093 Muut määräaikaiset 3 092 684 3 404 253 5 451 861 Työllisyysvaroin palkatut 0 32 827 112 533 Henkilöstön työnohjaus‐, kokous‐, luento‐ ym. palkkiot

1 080

840

180

Kiertävät varahenkilöt 254 165 339 953 391 178 Erilliskorvaukset 2 308 238 2 339 066 3 582 234 Tunti‐ ja urakkapalkat 0 0 964 025 Luottamusmieshenkilöstö

39 078

40 448

63 817

Kokouspalkkiot 32 090 32 843 50 234 Ansionmenetyskorvaukset 2 088 2 705 7 621 Muut palkkamenot 4 900 4 900 5 963 PALKAT JA PALKKIOT YHTEENSÄ 98 370 191 103 798 645 120 196 092 Muutosprosentti edelliseen vuoteen 4,2 5,5 15,8 HENKILÖSTÖSIVUKULUT 28 999 960 29 236 737 34 008 539 Muutosprosentti edelliseen vuoteen 2,8 0,8 16,3


29 (37)

5.2 Työterveyspalvelut Henkilöstölle on järjestetty lakisääteisten työterveyshuoltopalveluiden lisäksi työterveyshuollol‐lisesti painottuvaa yleislääkäritasoista sairaanhoitoa ja muuta terveydenhoitoa. Vuonna 2009 työterveyspalveluiden piiriin on kuulunut 3295 asiakasta. Työterveyspalvelut to‐teutettiin sairaanhoitopiirin omana toimintana neljällä eri työterveysasemalla, jotka sijaitsevat Satakunnan keskussairaalassa Porissa, Harjavallan sairaalassa, Rauman aluesairaalassa sekä Antinkartanon kuntoutuskeskuksessa Ulvilassa. Lisäksi osa työterveyshuollonpalveluista (2.6 % käynneistä) ostettiin työyksikköjen sijaintikuntien terveyskeskuksista. Työterveyshuolto kuuluu hallinnollisesti Henkilöstö‐ ja laskentakeskukseen. Työterveyspalveluihin olivat oikeutettuja kaikki työ‐ tai virkasuhteessa olevat työntekijät. Työterveyshuollossa ennaltaehkäisevään toimintaan lääkärit käyttivät ajallisesti 16 prosenttia, työterveyshoitajat 73 prosenttia ja työfysioterapeutit 100 prosenttia. Sairaanhoidon ja muun terveydenhoidon osuus oli lääkärien työajasta 84 prosenttia ja työterveyshoitajien työajasta 27 prosenttia. Luvuissa on mukana Sosiaalipalvelujen työterveyshuollon käynnit. Työterveyshuol‐lossa työskenteli loppuvuodesta kaksi kokopäiväistä vakituista lääkäriä ja muilta osin lääkäri‐toiminta toteutettiin ostopalveluina. Työterveyspalvelut osallistui aktiivisesti erilaisiin työryhmiin asiantuntijana sekä tarvittaessa työyhteisöjen työpaikkaneuvotteluihin. Samoin osallistuttiin erilaisten menettelytapaohjeiden päivittämiseen. Syksyllä 2009 työterveyspalvelut toteutti henkilökunnan influenssa‐rokotukset (3867 rokotetta, joista 2657 H1N1‐rokotteita). Työyksikköjen sairauspoissaoloseurantaa täydennettiin työterveyshuollossa lisäämällä tilasto‐tietoihin diagnoosit, jolloin tilastoista ilmenevät myös poissaolojen pääasialliset syyt. Sairaus‐poissaolojen seuranta on tärkeää myös siksi, että poissaolot eivät kerro pelkästään sairauksista, vaan ne heijastavat muun muassa työyhteisön vuorovaikutuksen sujuvuutta ja työilmapiiriä sekä johtamista. Sairastavuuden ja työn välisen yhteyden osoittaminen vaatii työterveyshuollon ja työpaikkojen tavoitteellista yhteistyötä. Työterveyshuollon toimintalukuja 2006 2009

2006 2007 2008 2009 Työpaikkakäynnit, työsuojelutoiminta, muu työpaikkaselvitystoiminta (tunnit)

Työterveyslääkärit 683 158 88 131 Työterveyshoitajat 693 260 265 414 Työfysioterapeutit 659 622 447 713 Terveystarkastukset ja muut käynnit (kpl)

Työterveyslääkärit 275 362 141 385 Työterveyshoitajat 748 1553 2045 4620 Työfysioterapeutit 1270 1262 1413 1361 Sairaanhoitokäynnit (kpl)

Työterveyslääkärit 3767 4165 4389 6105 Työterveyshoitajat 5379 5393 4967 5138


30 (37)

Työterveyshuollon vuoden 2009 korvaushakemuksen kustannukset olivat yhteensä 1 351 480 euroa (edellisenä vuonna 995 416 euroa). Ennaltaehkäisevän työn osuus kokonais‐kustannuksista oli 465 218 euroa (edellisenä vuonna 346 644 euroa). Sairaanhoidon ja muun terveydenhoidon osuus oli 886 262 euroa (edellisenä vuonna 648 772 euroa). Kela korvaa työnantajalle 50 ‐ 60‐prosenttisesti työterveyshuollon järjestämisestä aiheutuneista kustannuksista. Ennaltaehkäisevän työn osuus työterveyshuollon kokonaiskustannuksista oli 34,4 prosenttia (edellisenä vuonna 34,8 prosenttia). Sosiaalipalvelut sisältyvät lukuihin. Työterveysaseman ulkoiset toimintakulut ja KELA:n korvaukset vuonna 2007 – 2009

2007 2008 2009 Työterveysaseman ulkoiset toimintakulut 823 993 896 995 1 141 186

KELA:n korvaukset 690 890 420 314 559 225 Työterveys‐ ja työsuojeluhenkilöstön yhteistyö erilaisten työyhteisöjen ongelma‐ ja sisäilmati‐lanteiden selvittelyssä ja tukena olemisessa on entisestään lisääntynyt. Työyhteisön ongelmati‐lanteissa viidessä (edellisenä vuonna kuudessa) työyksikössä käytettiin asiantuntijana työpsyko‐login ostopalveluita työyhteisötapaamisissa ja ‐ palautteissa. Kustannukset olivat yhteensä 40 151 euroa (edellisenä vuonna 22 757 euroa). Työkykyä edistävänä toimintana sairaanhoitopiiri korvasi osan työterveyslääkärin henkilökun‐nalle määräämän fysikaalisen hoidon kustannuksista Kelan myöntämille laitoskuntoutuskurs‐seille ohjattiin yksilöllisen tarpeen mukaan. KEVA:n kanssa yhteistyössä järjestettiin ammatillis‐ta kuntoutusta, esim. osa‐aikatyötä, työkokeiluja.

Työterveyshuollon henkilöstöä. Kuva: Annika Strömberg


31 (37)

5.3 Työsuojelu Työsuojelun perustehtävänä on ylläpitää ja edistää työntekijöiden turvallisuutta, terveyttä, työ‐ ja toimintakykyä sekä ehkäistä työtapaturmia ja ammattitauteja työympäristössä. Työsuojelu‐vastuu on linjaorganisaatiossa ja työsuojelun rooli on toimia asiantuntijana työsuojeluun liitty‐vissä asioissa. Työntekijöiden velvollisuutena on noudattaa ohjeita ja neuvoja, toimia saamansa perehdytyksen mukaisesti sekä kertoa havaitsemistaan puutteista tai epäkohdista esimiehelleen. Vuonna 2009 on pidetty lähiesimiehille riskinarvioinnin toteutuksen koulutuksia, joissa on sel‐vennetty työsuojeluvastuuta.

Työsuojelun painopistealueita vuonna 2009 olivat työhyvinvointiohjelman toteutuminen työsuoje‐lutoiminnan osalta, riskien arviointi, hallintamallien käytäntöjen toteuttaminen ja seuranta, sisäil‐matyöryhmän toiminnan kehittäminen, pistostapaturmien vähentäminen sekä kahden työsuojelu‐organisaation yhteensovittaminen. Riskien arviointi on käynnissä 31.12.2009 mennessä yhteensä kuudella toimialueella ja tarkoitus on, että loputkin toimialueet aloittavat työn vuoden 2010 alussa. Sairaanhoitopiirissä jatkettiin syksyllä 2008 aloitettua riskien arvioinnin ”toista kierrosta”. Työsuojelupäällikkö toteutti koulu‐tukset riskien arvioinnin toteutuksesta kolmen toimialueen esimiehille. Vuoden 2009 aikana yhteensä 133 esimiestä ja työsuojeluasiamiestä osallistui koulutuksiin. Vuoden 2009 aikana jat‐kettiin myös työturvallisuuskorttikoulutuksia, jonka suoritti 39 työntekijää. Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallintamalli päivitettiin keväällä 2009 ja syksyn 2009 aikana työsuojelu on antanut koulutusta hallintamallin soveltamiseen työyksiköissä. Uutena hallintamalli‐na kehitettiin toimintaohje puhtaan sisäympäristön edistämiseksi, jonka jalkauttaminen on edelleen käynnissä toimialueilla. Vuoden 2009 lopulla työsuojelu käynnisti uuden toimintaohjeen koskien toimivan työyhteisön kehittämistä sekä konfliktien hallintaa. Yhtenä keskeisenä toimenpiteenä työsuojelussa organisoitiin työsuojeluvaalit kaudelle 2010‐2013. Työsuojeluorganisaation kokoonpanoa muutettiin siten, ettei tulevalla kaudella enää ole koordinoivaa työsuojeluvaltuutettua. Osa‐aikaisten työsuojeluvaltuutettujen sijaan valittiin kol‐me kokopäivätoimista työsuojeluvaltuutettua, joilla ovat omat sovitut toimialueet hoidettavaan. Myöskään toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutettua ei enää valittu erikseen. Satakunnan sairaanhoitopiiriin sisäilmatyöryhmän yhteistyötä ja tiedottamista kehitettiin vuo‐den 2009 aikana. Vuonna 2009 sisäilmatyöryhmässä käsiteltiin sairaanhoitopiirin alueella yh‐teensä 24 kohdetta, joista korjattua saatiin vuoden 2009 aikana 17 kohdetta. Vuoden 2009 aikana Turun ja Porin työsuojelupiirin käyntejä on ollut vain yksi: kesällä 2009 Työsuojelupiiri teki tarkastuskäynnin K0‐työmaalle, josta tuli korjaustoimenpiteitä työmaalla toimivalle alihankkijalle. Työsuojelupiirille toimitettiin kesällä 2009 tiedoksi huoltokeskuksessa työskentelevien kesä‐työntekijöiden nimet ja luvat sekä ulkoalueiden sekä trukkikuljettajien kirjalliset käyttöluvat koneisiin ja laitteisiin uuden käyttöasetuksen mukaisesti. Vuoden 2009 aikana on sairaanhoitopiirissä pidetty alkusammutuskoulutuksia keväällä Keskus‐sairaalassa että syksyllä Rauman aluesairaalassa. Lakisääteiset palotarkastukset on toteutettu piirin alueella vuosittain. AHHA‐ ja TUHO‐koulutuksia on järjestetty edelleen. Sairaanhoitopiiris‐


32 (37)

sä on myös aloitettu turvallisuussuunnitelmien päivitystyö. Lisääntyneiden uhka‐ ja vaaratilan‐teiden vuoksi sairaanhoitopiiri alkoi valmistella turvallisuusjohtamisen hanketta yhdessä Tam‐pereen teknillisen yliopiston turvallisuustekniikan laitoksen kanssa. Tarkoituksena on saada pii‐rin tasolle turvallisuusstrategia sekä pilotoida muutamaan somaattiseen yksikköön käytännön turvallisuuden ennakointisuunnitelma. Työtapaturmien lukumäärä pysyi edelleen edellisten vuosien tasolla. Työtapaturmat lajeittain Satakunnan sairaanhoitopiirissä vuonna 2009

83

30

13

133

3 10

20

40

60

80

100

120

140

1

Veri- ja eritealtistusTyömatka, talon alueTyömatka, ei talon aluePotilasnostotMuut fyysiset vammatKemialliset, fysikaaliset tekijätMuut

Tapaturmataajuudella voidaan verrata työtapaturmien esiintyvyyttä suhteessa tehtyihin työtun‐teihin (per miljoona työtuntia). Satakunnan sairaanhoitopiirissä tapaturmataajuus on suurempi kuin Suomessa toimialaan verrattuna keskimäärin. Luotettavaa tapaturmataajuutta ei pystytty laskemaan viiden erilaisen tilastointitavan vuoksi. Työsuojelu pyrkii yhtenäistämään tapaturma‐tilastoinnin vuoden 2010 aikana. Tilastokeskuksen mukaan vuonna 2007 tapaturmataajuus terveydenhuollossa oli 11,3, kun vuonna 2006 se oli 9,9. Kaikkien tilastojen mukaan valtakunnallisesti työtapaturmien määrä on ollut viimeiset kolme vuotta jatkuvassa nousussa.


33 (37)

5.4 Kuntoutuspäivät Lääkinnällisen kuntoutuksen henkilölukumäärät ja kuntoutuspäivät 2007 2009

Toimialue 2007 2008 2009 Henkilöt Päivät Henkilöt Päivät Henkilöt Päivät Hallintokeskus 1 10 2 12 2 36 Huoltokeskus 11 110 11 124 7 82 Konservatiivinen toimialue 3 31 6 49 12 153 Operatiivinen toimialue 7 103 4 42 8 68 Sairaanhoidollisten palveluiden tulosalue* 7 84 11 115 0 0

Ensihoidon ja päivystyksen toimialue* 0 0 0 0 1 7 Liikelaitos SataDiag* 0 0 0 0 5 59 Psykiatrian toimialue 15 200 20 232 10 110 Sosiaalipalvelujen toimialue** 0 0 0 0 5 47 Yhteensä 44 538 54 574 50 562

Muun kuntoutuksen henkilölukumäärät ja kuntoutuspäivät 2007 2009

Toimialue 2007 2008 2009 Henkilöt Päivät Henkilöt Päivät Henkilöt Päivät

Hallintokeskus 2 11 2 13 4 42 Huoltokeskus 8 151 6 60 3 34 Konservatiivinen toimialue 22 300 27 373 12 104 Operatiivinen toimialue 20 218 24 309 13 148 Sairaanhoidollisten palveluiden tulosalue* 14 203 15 166 0 0

Ensihoidon ja päivystyksen toimialue* 0 0 0 0 0 0 Liikelaitos SataDiag* 0 0 0 0 2 14 Psykiatrian toimialue 9 110 5 62 4 46 Sosiaalipalvelujen toimialue** 0 0 0 0 12 83 Yhteensä 75 993 79 983 50 471

Lääkinnälliseen kuntoutukseen käytetyt päivät ovat

vähentyneet 2,1 prosenttia vuoteen 2008 verrattuna.


34 (37)

5.5 Toimipaikkaruokailu Rauman aluesairaalan ruokapalvelut‐yksikkö henkilökuntineen siirtyi 1.1.2008 Rauman kau‐pungin organisaatioon. 1.1.2009 Satakunnan erityishuoltopiiri liittyi Satakunnan sairaanhoito‐piiriin, jolloin Antinkartanossa oleva toimipaikkaruokailu siirtyi Ruokapalvelukeskus‐yksikön toiminnaksi. Henkilökunnan toimipaikkaruokailun ateriasuoritteet sairaaloittain 2006 – 2009

Toimialue 2006 2007 2008 2009 Satakunnan keskussairaala 154 535 137 937 137 343 148 316Harjavallan sairaala ja Satalinnan sairaala 20 530 18 013

22 910 28 896

Antinkartano ‐ ‐ ‐ 1 288Rauman aluesairaala 60 283 51 593 ‐ 0Yhteensä 235 375 207 543 160 253 178 500

5.6 Henkilökunnan työkyvyn ylläpitämisen edistäminen (TYKY) Työnantajan tukemia terveysliikuntaryhmiä järjestettiin syksyn aikana 15 erilaista ryhmää. Näi‐den ryhmien lisäksi henkilökunnalla oli mahdollisuus osallistua työnantajan tukemana uimahal‐likäynteihin ja talviuinteihin sekä henkilökohtaisiin kehonkoostumismittauksiin. Kyseessä oli vapaa‐ajalla toteutuneet toiminnat. Lisäksi hankittiin alennuksia sairaanhoitopiirin henkilökun‐nalle kuntosaleille ja Rauman uimahallissa järjestettiin maksuton ”Tuikku‐uinti”. Joulukuussa toteutettiin henkilöstölle kysely terveysliikunnan toteutuksesta. Kyselyyn vastasi 787 henkilöä, joista 68,3 prosenttia oli osallistunut työnantajan terveysliikuntaan. Vuonna 2008 toimintaan oli osallistunut vain 12,6 %. Henkilökunnan palaute on ollut myönteistä ja toiminta koetaan henkilökunnasta välittämisenä. Sairaanhoitopiiri myöntää henkilökuntakerhoille toiminta‐avustuksia. Henkilökuntakerhot to‐teuttavat teatterimatkoja ym. henkilökunnan virkistystä. Kerhot ovat osallistuneet myös liikun‐taharrastusten ja kunnon kohottamistempausten taloudelliseen tukemiseen. Sairaanhoitopiirin talousarviossa on varattu toimialueiden käyttöön 20 euroa / työntekijä omaan ”tyky‐toimintaan”. Sääntönä on ollut, että työaikaa saa käyttää enintään 4 tuntia. Tapah‐tuman edellytetään olevan yhteisöllinen ja ”yhdessä tekemistä” joko liikunnasta tai kulttuurista nauttien. Näissä tapahtumissa on mm. ennakkoluulottomasti kokeiltu uusia liikuntamuotoja.

Terveysliikunnan kustannukset vuonna 2009 olivat 25 000 euroa. Toimialueet käyttivät omiin tapahtumiinsa 35 000 euroa. Em. määrään ei sisälly henkilökuntakerhoille maksetut avustukset 24 000 euroa.


35 (37)

5.7 Virkistystoiminta Henkilöstön vapaa‐ajan harrastus‐ ja virkistystoimintojen tukeminen on sairaanhoitopiirissä organisoitunut sairaaloittain. Kuntayhtymän vuosittaisen toiminta‐avustuksen turvin tuetaan henkilökunnan monipuolista vapaa‐ajan harrastustoimintaa. Työnantaja on tukenut taloudelli‐sesti sekä henkilöstön virkistystoimintaa että kesänviettopaikkojen ylläpitoa. Satakunnan sairaanhoitopiirin alueella toimii henkilökunnan vapaa‐ajan kerhot:

Harjavallan sairaalan kerho ry. Rauman aluesairaalassa henkilökuntayhdistys Hiloras ry. Satakunnan keskussairaalassa Vapari ry. Satalinnassa henkilökuntakerho

Kussakin sairaalassa ovat vakiintuneet omat käytännöt, joihin sisältyy mm. kerhon jäsenille mahdollisuus osallistua teatteri‐iltoihin, virkistysretkiin niin kotimaahan kuin ulkomaillekin. Kerhot tukevat erilaisia liikunnallisia tapahtumia jäsentensä osalta.

6. Yhteistoiminta 6.1 Yhteistyötoimikunta Satakunnan erityishuoltopiirin kuntayhtymä liittyi 1.1.2009 alkaen sosiaalipalvelujen toimialu‐eena/taseyksikkönä Satakunnan sairaanhoitopiiriin. Tästä johtuen myös yhteistyötoimikunnan kokoonpanoa tarkistettiin ja tarkistettu yhteistoimintasopimus tuli voimaan 1.1.2009.

Yhteistyötoimikunta kokoontui toimintavuonna 8 kertaa. Yhteistyötoimikunnassa käsiteltiin mm. seuraavia asioita: • lausunto ehdotuksesta sairaanhoitopiirin toiminta‐ ja taloussuunnitelmaksi vuosille 2010 –

2012 ja vuoden 2010 talousarvioksi • ohjeet tupakoinnin ehkäisemiseksi ”savuttomassa sairaalassa” • päihdepsykiatrian osastojen poliklinikan toiminnalliset muutokset Harjavallan sairaalassa • Satakunnan sairaanhoitopiirin viestintäohje 1.4.2009 – • ”Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun toimintamalli” • Kirurgian järjestelyt Satakunnan sairaanhoitopiirissä: Jorma Hannukainen 16.3.2009 • vuoden 2009 talousarvion käyttösuunnitelmien tarkistaminen • vuosien 2010 – 2012 toiminta‐ ja taloussuunnitelman ja vuoden 2010 talousarvion laadinta‐

ohje • Porin mielenterveyskeskuksen palveluiden tuottamisen antaminen Attendo MedOnen tehtä‐

väksi 1.1.2010 alkaen sekä Zappa‐hanke • Luoteis‐Satakunnan terveydenhuoltokuntayhtymän laboratoriotoiminnan siirtäminen liik‐

keenluovutuksena sairaanhoitopiirin tehtäväksi 1.1.2010 alkaen • varautumien influenssa A(H1N1) – pandemiaan Satakunnan sairaanhoitopiirissä • ”Toimintaohje puhtaan sisäilman edistämiseksi” • Liikelaitos SataDiagin organisaation muutos 1.1.2010 alkaen • Muutettiin työsuojeluorganisaatio kaudelle 2010 – 2013 siten, että työsuojeluvaltuutettuja

on kolme päätoimista ja heillä varavaltuutetut


36 (37)

• yhteistapaaminen Varsinais‐Suomen sairaanhoitopiirin yhteistyötoimikunnan kanssa Rau‐malla Kuuskajaskarissa 16.6.2009

• Järjestettiin keväällä neljä samansisältöistä koulutusta ”Alaistaidot, esimiestaidot, elämisen taidot” kouluttajana psykiatrian toimialueen sairaanhoitaja Ritva Riihimaa

• VT Juhani Parkkosen luento 3.12.2009 otsikolla ”Työhyvinvointia johtamisella” kohderyh‐mänä johtajisto ja yhteistyötoimikunnan jäsenet ja varajäsenet.

6.2 Henkilöstöryhmä Sairaanhoitopiirin johtajan päätöksellä 1.2.1999/2 § perustettiin sairaanhoitopiirin henkilöstö‐ryhmä tehtävänään laatia henkilöstöstrategia, tarkistaa henkilöstöpoliittinen ohjelma, kehittää henkilöstötilinpäätöstä, määritellä henkilöstöarvioinnin käyttö, ottaa kantaa palvelussuhdeasi‐oihin sekä valmistella henkilöstöön liittyviä asioita. Henkilöstöryhmän kokoonpano on tarkistet‐tu edellisen kerran 8.4.2008/28 §. Sairaanhoitopiirin johtaja on 18.8.2009/28 § tekemällään päätöksellä päättänyt kumota edellä olevan päätöksen ja antaa henkilöstöryhmälle tehtäväksi 1.9.2009 lukien seuraavat tehtävät: toimia valmistelu‐, keskustelu‐ ja informaatio‐ sekä yhteensovitusfoorumina sairaanhoitopiirin henkilöstöasioissa; erityisesti palkkaus‐ ja palvelussuhdeasioissa. Samalla henkilöstöryhmän kokoonpanoa on tarkistettu seuraavasti: henkilöstöjohtaja Helena Tuomisaari pj, JHL:n koor‐dinoiva pääluottamusmies Erja Starck vpj, toimialueylihoitaja Riitta Mikkonen, ylilääkäri Jukka Korpela, toimialueylihoitaja Pirjo Harju, toimialuejohtaja Sakari Lankinen, sosiaalipalvelujen johtaja Merja Paavola, liikelaitoksen johtaja Jouni Aalto, huollon johtaja Tapio Kallio, palkkasih‐teeri Merja Ranta, TEHY:n koordinoiva pääluottamusmies Maija Nummelin, JUKO:n koordinoiva pääluottamusmies Kimmo Virtanen, KTN:n koordinoiva pääluottamusmies Veikko Ylönen, JY‐TY:n koordinoiva pääluottamusmies Katja Koivula ja SUPER:n koordinoiva pääluottamusmies Liisa Linnanketo. Henkilöstöryhmä on kokoontunut vuoden 2009 aikana kolme kertaa. Kokouksissaan henkilös‐töryhmä on käsitellyt mm. seuraavia asioita: • Tasa‐arvosuunnitelman päivitys ja tasa‐arvokyselyn tekeminen • Henkilöstöhallinnollisten ohjeistuksien valmistelua mm. sairauspoissaolojen hallintamalli,

päihdeohjelma, harkinnanvaraiset virkavapaudet • Työn vaativuuden arviointilomakkeen uusiminen ja yhteensovitusryhmän perustaminen

KVTES Liite 1:n osalta


37 (37)

SATAKUNNAN SAIRAANHOITOPIIRISSÄ KÄYTETTÄVÄT HENKILÖSTÖTALOUDELLISET TUNNUSLUVUT Tilaston lukuihin sisältyy sairaanhoitopiirin oma henkilöstö; ei luottamushenkilöitä, ulkopuolisten palkkioita, henki‐löstökorvauksia eikä myöskään jaksotettuja palkkoja. eHRMinfoon tapahtumat kirjautuvat SaPrimasta ansainta‐ajankohdan mukaan. Vakanssit Ilmoitetaan vakinaiset virat ja toimet, kesken vuotta perustetut kalenteripäiviin suh‐

teutettuna laskennallisina lukuina. Vakinainen/määräaikainen henkilöstö Henkilöstön lukumäärät ilmoitetaan tilanteen 31.12. mukaan ja ns. vov‐henkilöt

vakinaisessa henkilöstössä. Työpanos Työpanokset = vuosityöntekijäin lukumäärästä vähennetään poissaolot (laskennalli‐

nen henkilölukumäärä tiettynä aikana); osa‐aikaiset työaikansa suhteessa. Poikkeaa Kunta‐alan henkilöstöraporttisuosituksen (2004) kaavasta.

Kuntaalan henkilöstöraporttisuositus (2004): Tehty vuosityöaika eli tehty työpanos voidaan laskea seuraavan kaavan mukaan:

Kalenterivuoden päivät (365 tai 366) ./..lauantait, sunnuntait, työaikaa vähentävät arkipyhät = teoreettinen säännöllinen vuosityöaika työpäivinä ./.. vuosilomapäivät työpäivinä = säännöllinen vuosityöaika työpäivinä ./.. palkalliset poissaolot työpäivinä ./.. palkattomat poissaolot työpäivinä = tehty säännöllinen vuosityöaika työpäivinä + rahana korvatut lisä ja ylityötunnit, jotka on muutettu työpäiväksi kaavalla: *5/säännöllinen viikkotyöaika) = tehty vuosityöaika työpäivinä

Henkilötyövuodet Henkilötyövuosi = Kokonaistyöaika – poissaolot + lisä‐ ja ylityöt jaettuna vakiotyö‐

ajoilla (kullekin työaikaryhmälle määritelty omat tuntijakajansa). Kuntaalan henkilöstöraporttisuositus (2004): Henkilötyövuosi HTV1 = palvelussaolopäivien lukumäärä kalenteripäivinä/365 * (osaaikaprosentti/100) Henkilötyövuosi HTV2 = palkallisten palvelussaolopäivien lukumäärä kalenteripäivinä/365 * (osaaikaprosentti/100)

Poissaolot Poissaoloihin sisältyvät palkalliset ja palkattomat poissaolopäivät

— lakisääteisissä mm. ns. perhevapaat, osa‐aikalisä ja –eläke, opinto‐ ja vuorottelu‐vapaat, julkinen tehtävä, kertausharjoitukset, määräaikainen kuntoutustuki

— muissa poissaoloissa mm. aktiivivapaat, koulutukset, kuntoutukset, työnohjaus, merkkipäivät, yksityisasiat

— ulkoisiin koulutuspäiviin ei sisällytetä opintovapaita — koulutusvirkavapaudet ja virkamatkat määritellään työajaksi eivätkä ne ohjaudu

ajankäyttöön poissaolona

Tehty työaika Ilmoitetaan tehdyt tunnit vähennettynä poissaoloilla.

organisaatiomuutoksia vuonna 2009: 1) satakunnan ......2007 861 26,1 2008 822 25,2 2009 835 22,8...

Documents