I 1

PODNIKANIEDECEMBER 2014

Vydáva Slovak Business Agency

Príjemné prežitie vianočných sviatkov, veľa šťastia a úspechov v Novom roku!

2 I

Obsah

Slovenské klastre hľadajú príležitosti v zahraničí

Klastrovými aktivitami chceme do regiónu priniesť viac kvalifikovanej práce

Slovenský klaster v projekte CluStrat riešil aj spoluprácu človeka s robotom

Právna úprava klastrov na Slovensku

FabLab = najmodernejšie technológie pre inovatívne nápady

Hlasujte za Byrokratický nezmysel roka 2014

Podnikatelia si budú môcť znížiť mzdové náklady

Najlepším podnikateľským nápadom je sledovací a analytický software

December 2014

14

10

13

18

20

24

28

34

09 Bratislava 2 , heslo: „podnikanie“ I KONTAKTY: tel.: +421-2-50 24 45 09, fax: +421-2-50 24 45 01, podnikanie@sbagency.sk I www.sbagency.sk I www.msponline.sk I www.podnikatelkaslovenska.sk I www.ambasadorka.sk I

I 3

Ako sa samozamestnať a dostať na to dotáciuChcete sa samozamestnať a uchádzať sa o dotáciu na začiatok podnikania?

Čo musíte splniť a aké kroky podniknúť ako prvé?

Pokiaľ sa chcete uchádzať o finančné prostriedky na samozamestnanie z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, musíte splniť najprv podmienky pre pridelenie takéhoto príspevku. To znamená byť minimálne tri mesiace evidovaná/ý v evidencii nezamestnaných, prejsť vzdelávaním, napísať a obhájiť podnikateľský plán. Už v tomto podnikateľskom pláne deklarujete, aké činnosti chcete vykonávať a na čo plánujete finančné prostriedky použiť.

Keď sa rozhodnete, ktoré činnosti chcete vykonávať, musíte si zistiť či spĺňate podmienky na ich vykonávanie. Jednotlivé činnosti sú rozdelene na voľné, remeselné a viazané živnosti. Pri voľných živnostiach musíte splniť iba základné podmienky na získanie oprávnenia na živnostenské podnikanie, to znamená vek 18 rokov, spôsobilosť na právne úkony a bezúhonnosť. V prípade remeselných a viazaných živností musíte splniť podmienky vzdelania a praxe presne definované pri každej živnosti.

Po obhájení podnikateľského plánu a získaní finančných prostriedkov musíte zájsť na Obvodný úrad, jednotné kontaktné miesto, kde požiadate o vydanie oprávnenia/ní na živnostenské podnikanie. V žiadosti môžete uviesť, aby jednotný kontaktný bod ohlásil vznik vášho oprávnenia aj správcovi dane, tzn. daňovému úradu a zdravotnej poisťovni. V prvom kroku splníte základné povinné úkony, povinné sociálne poistenie sa vás bude týkať až po podaní prvého daňového priznania k dani z príjmov.

BIZ TIP

4 I

“Sami zvládneme tak málo. No keď sa spojíme, zvládneme čokoľvek.” Helen Keller

PRETOŽE SOMVÝNIMOČNÁ

Pribinova 10, 811 09 Bratislava, 0800 8000 008, www.metlife.sk, www.evaplus.sk.

špeciálne poistenie pre ženy

6 I

Ktoré povinnosti SZČO zostávajú aj po 1. januári 2015

SZČO bez oprávnenia majú informovať o začiatku a skončení výkonu činnosti

Sociálna poisťovňa oznamuje SZČO, že od 1. januára 2015 sa im základné povinnosti voči SP nemenia. Zostávajú im tieto oznamovacie povinnosti:

1. Povinnosť oznámiť vznik aj zánik prerušenia jej povinného poistenia na tlačive Registračný list FOK prerušeniu poistenia SZČO dochádza v týchto obdobiach:• období, v ktorom má

pozastavené prevádzkovanie živnosti, pozastavený výkon činnosti, alebo pozastavenú činnosť - oznamuje to SP v lehote do 30 dní,

• v období, v ktorom je vo väzbe alebo vo výkone trestu odňatia slobody - oznamuje to v lehote do 30 dní,

• od 11. dňa potreby osobného a celodenného ošetrovania, resp. starostlivosti- oznamuje v lehote do 8 dní,

• v období, v ktorom má SZČO nárok na rodičovský príspevok a čestne prehlási, že nevykonáva činnosť SZČO- oznamuje v

lehote do 8 dní,• odo dňa nasledujúceho

po uplynutí 52 týždňov trvania dočasnej pracovnej neschopnosti do jej skončenia- oznamuje v lehote do 8 dní.

2. Povinnosť oznámiť zmenu mena, priezviska, trvalého pobytu a zrušenie povolenia na trvalý pobyt alebo povolenia na prechodný pobyt do ôsmich dní od zmeny týchto skutočností.

3. Povinnosť preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik, trvanie, prerušenie a na zánik sociálneho poistenia.

Sociálna poisťovňa upozorňuje všetky samostatne zárobkovo činné osoby, ktoré podnikanie a inú samostatnú zárobkovú činnosť vykonávajú bez oprávnenia, napr. autori, umelci („SZČO bez oprávnenia“), že podľa súčasných právnych predpisov majú začiatok a skončenie vykonávania činnosti oznamovať Sociálnej poisťovni prostredníctvom čestného vyhlásenia. Podané čestné vyhlásenie má právne účinky najskôr odo dňa jeho doručenia Sociálnej poisťovni.

Ak čestné vyhlásenie o nevykonávaní činnosti má za následok:• zánik povinného sociálneho

poistenia, potom SZČO je povinná zároveň podať aj odhlášku z tohto poistenia na tlačive Registračný list FO (RLFO) do ôsmich dní od zániku poistenia,

• prerušenie povinného sociálneho poistenia pri súčasnom nároku na rodičovský príspevok, potom SZČO je povinná zároveň oznámiť Sociálnej poisťovni vznik prerušenia tohto poistenia na tlačive RLFO do ôsmich dní od vzniku prerušenia poistenia.

Ak čestné vyhlásenie o opätovnom vykonávaní činnosti má za následok:• vznik povinného sociálneho

poistenia, SZČO je povinná zároveň podať aj prihlášku na toto poistenie na tlačive RLFO do ôsmich dní od vzniku poistenia,

• zánik prerušenia povinného sociálneho poistenia z dôvodu nespĺňania podmienky prerušenia poistenia (opätovný výkon činnosti) v období, v ktorom má SZČO nárok na rodičovský príspevok, je povinná zároveň oznámiť tento

zánik Sociálnej poisťovni. Aj tu platí lehota na splnenie povinnosti do ôsmich dní od zániku prerušenia poistenia na tlačive RLFO.

SZČO bez oprávnenia môže využiť vzory čestných vyhlásení zverejnené na internetovej stránke www.socpoist.sk – Čestné vyhlásenie SZČO bez oprávnenia o nevykonávaní činnosti a Čestné vyhlásenie SZČO bez oprávnenia o opätovnom vykonávaní činnosti. Nie sú to však predpísané tlačivá. Sociálna poisťovňa bude preto akceptovať čestné vyhlásenie SZČO aj inou písomnou formou, ak bude spĺňať potrebné náležitosti (v súvislosti s § 21 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov).

SOCIÁLNA POISTOVŇA

Podnikanie s O2 je výhodné

Údaje vyplynuli z prieskumu agentúry IPSOS realizovaného v roku 2014.

Prechodom do O2 ušetria firemní zákazníci v priemere až 37 % nákladov. Sú tiež najspokojnejší na trhu

a oceňujú náš férový prístup a neviazanosť.

Až 72 % firemných zákazníkov by odporučilo O2

svojim známym a obchodným partnerom.

Pridajte sa k nim aj Vy.

www.o2.sk/pre-firmu

I 7

Podnikanie s O2 je výhodné

Údaje vyplynuli z prieskumu agentúry IPSOS realizovaného v roku 2014.

Prechodom do O2 ušetria firemní zákazníci v priemere až 37 % nákladov. Sú tiež najspokojnejší na trhu

a oceňujú náš férový prístup a neviazanosť.

Až 72 % firemných zákazníkov by odporučilo O2

svojim známym a obchodným partnerom.

Pridajte sa k nim aj Vy.

www.o2.sk/pre-firmu

8 I

Panská 2, Bratislava+421 2 54 64 78 52www.sheron.sk

ROLEX Oyster Perpetual Datejust II, priemer 41mm, ušľachtilá oceľ, certifikácia chronometra C.O.S.C., preklápacia spona, vodotesnosť 100M

ROLEX Milgauss, priemer 40mm, modrý číselník, ušľachtilá oceľ, certifikácia chronometra C.O.S.C., rezerva chodu 48 hodín, odolnosť voči magnetickému poľu až do 1 000 gaussov

Sociálna poisťovňa potrebuje od príslušných inštitúcií získať údaje o všetkých SZČOOd 1. januára 2015 bude Sociálna poisťovňa informovať živnostníkov a ostatné SZČO o tom, či im na základe výšky príjmov z podnikania za predchádzajúce obdobie (za rok 2013 pri príjmoch vyšších ako 4830 eur) vzniklo povinné sociálne poistenie a v akej výške majú platiť poistné. Do konca tohto roku si musia splniť prihlasovaciu povinnosť sami.

Na to, aby Sociálna poisťovňa mohla SZČO poskytovať takýto servis, potrebuje údaje od všetkých orgánov a inštitúcií, ktoré vydávajú oprávnenia na výkon SZČO. Ide napríklad o niektoré ministerstvá, samosprávne kraje, obce, mestá, jednotlivé profesijné komory ako napríklad Slovenská komora architektov, stavebných inžinierov, advokátov, exekútorov a podobne, a rôzne úrady, ktoré takéto oprávnenia vydávajú (napr. Úrad pre dohľad nad výkonom auditu, Telekomunikačný úrad, Úrad verejného zdravotníctva a pod.).

Nie všetky z uvedených orgánov a inštitúcií však doteraz tieto údaje SP poskytli, resp. sú schopné poskytnúť v potrebnej štruktúre. Ak tak urýchlene neurobia, povedie to k problémom, ktoré budú mať negatívny dopad na samotné SZČO, pretože ak Sociálna poisťovňa nebude mať o nich všetky údaje, neoznámi im vznik ich povinného poistenia a v dôsledku toho SZČO (ak nám sami neoznámia skutočnosti rozhodujúce pre vznik poistenia) nebude odvádzať poistné. Pri následnej kontrole a zistení, že SZČO neodvádza poistné, bude za to SZČO sankcionovaná (bude musieť doplatiť dlžné poistné a aj penále).

Pokuty hrozia aj samotným spomínaným inštitúciám, ktoré SP neposkytnú súčinnosť. Preto ich SP upozorňuje, aby si splnili svoju zákonom (č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení) danú povinnosť a bezodkladne poskytli požadované údaje o SZČO, ktorým poskytujú oprávnenia na výkon SZČO.

Zároveň SP upozorňuje uvedené skupiny SZČO, aby v prípade ak im v období od nového roka vznikne nové oprávnenie a SP ich do 20 dní nebude kontaktovať, aby sa za účelom preverenia vzniku poistenia obrátili na príslušnú pobočku a oznámili jej skutočnosti potrebné pre posúdenie vzniku poistenia.

www.socpoist.sk

Panská 2, Bratislava+421 2 54 64 78 52www.sheron.sk

ROLEX Oyster Perpetual Datejust II, priemer 41mm, ušľachtilá oceľ, certifikácia chronometra C.O.S.C., preklápacia spona, vodotesnosť 100M

ROLEX Milgauss, priemer 40mm, modrý číselník, ušľachtilá oceľ, certifikácia chronometra C.O.S.C., rezerva chodu 48 hodín, odolnosť voči magnetickému poľu až do 1 000 gaussov

10 I

Klastrovými aktivitami chceme do regiónu priniesť viac kvalifikovanej práce

Klaster automatizačnej techniky a robotiky (AT+R) získal minulý rok bronzovú medailu „Cluster Management Excellence Label BRONZE - Striving for cluster

excellence”, ktorá je certifikátom riadenia kvality a transparentnosti klastra. O problematike klastrov na Slovensku sme sa porozprávali s predsedom

predstavenstva klastra, Jaromírom Jezným.

ROZHOVOR

I 11

V akej oblasti a od ktorého roku podnikáte?ZTS VVÚ KOŠICE a.s. je firmou pôsobiacou v oblasti strojárenstva a elektrotechniky. Venujeme sa výskumu, vývoju, projektovaniu a tiež výrobe na zákazku. Medzi naše kľúčové produkty patria: dopravné a manipulačné systémy, roboty a manipulátory, výrobné stroje a zariadenia, technologické zariadenia pre papierenský a chemický priemysel, zariadenia pre jadrové elektrárne a ich likvidáciu, linky pre povrchovú úpravu plechu, účelové vozidlá a kontajnery, priemyselná automatizácia a pohony. Ja osobne som do ZTSVVÚ Košice prišiel ako mladý výskumník v roku 1986 a generálnym riaditeľom som od roku 2005.

Čo vás vlastne priviedlo k myšlienke založiť klaster?Našou snahou je podpora rozvoja automatizačnej techniky a robotiky v oblasti inovácií , transferu know-how a nových technológií, úsilie o prehlbovanie tuzemskej spolupráce a posilňovanie aktívnej účasti v medzinárodných zoskupeniach. Očakávaným výstupom sú spoločné výskumné projekty riešené partnermi vo výskume i tréningové programy pre špecialistov pri transfere poznatkov pre kooperovanú výrobu v priamej spolupráci členov klastra a zahraničných partnerov.

Klaster AT+R bol založený v roku 2010 inovatívnymi firmami SPINEA, s.r.o. Prešov, ZTS VVU, a.s. Košice, VUKOV Extra, a.s. Prešov, PROCONT, spol. s r.o. Prešov, EVPU, a.s. Nová Dubnica, CEIT, a.s. Žilina, výskumnými a vzdelávacími inštitúciami Technická univerzita Košice a Žilinská univerzita, a tiež Košickým samosprávnym krajom a Prešovským samosprávnym krajom. Začiatkom roka 2014 sa stali členmi klastra aj ďalšie firmy: SEZ Krompachy, a.s., PLOSKON AT, s.r.o.

Prešov, Kybernetika, s.r.o. Košice, Technická Diagnostika, s.r.o. Prešov, ELCOM, s.r.o. Prešov a MANEX, spol. r.o. Košice.

Čo je jeho cieľom? Jeho cieľom je podpora spoločného výskumu, rozvoja inovácií a spoločných projektov, výroby i vzdelávania zamestnancov v oblastiach mechatroniky, automatizovaných výrobných systémov, robotiky a nových materiálov.

Zapojili ste sa do 4 pilotných projektov v rámci projektu CluStrat. Ktorý z nich vám najviac prirástol k srdcu a prečo?Určite pre nás vo firme, ale aj v Klastri AT+R je to projekt zameraný na Interakciu človek-robot (Human-Machine Interaction). Cieľom projektu je posilnenie medzinárodného klastrovania v oblasti transferu know-how v oblasti mechatroniky a robotiky pre zavádzanie a šírenie systémov človek-robot pre montáž a manipuláciu technologických operácií. V  tejto oblasti s partnermi z Rakúska a Nemecka boli overené programy tréningov pre špecialistov na mechatroniku a robotiku.

Zaujímavý bol aj projekt „Ambient Assisted Living (AAL)”, ktorý ukázal príležitosti pre zapojenie sa do vývoja nových produktov, transferu znalostí a poskytovania služieb v oblasti AAL .Ide najmä o rozvíjajúce sa segmenty IKT, robotiky pre podporu aktívneho života a servisu pre zdravotne a sociálne odkázaných občanov. Tento segment je momentálne veľmi dynamicky sa rozvíjajúci. Naša firma napr. už dlhšie vyvíja a testuje vozidlo pre menej pohyblivých ľudí.

A z pohľadu ďalšieho progresu našej výroby je tiež dôležitý projekt zameraný na nové materiály (Advance materials), ktorého cieľom je posilniť medzinárodný transfer

technológií prostredníctvom vytvárania sietí na prenos know-how a klastrovanie obchodných aktivít v rámci novo vznikajúceho odvetvia nových materiálov. Vytvorenie siete laboratórií s vysokou koncentráciou v Košickom kraji nám umožní vyvíjať nové produkty, znižovať náklady na výrobu, či zlepšovať vlastnosti našich výrobkov.

Vozidlo pre menej pohyblivých ľudí plánujete aj priniesť na trh? Ak áno, kedy?Po úspešných testoch funkčného modelu v Lisabone sa v spolupráci s univerzitou v Janove upravuje dizajn vozidla pre účely opakovanej výroby, ktorá môže nabehnúť v roku 2016.

V čom spočívajú výhody spájania sa firiem do klastrov? Majú takéto firmy väčšiu šancu odolávať prípadným hospodárskym krízam?Firmy v klastrovom usporiadaní profitujú zo vzájomnej spolupráce a hlavne z úzkej spolupráce s univerzitami. Napr. v našom prípade s TUKE, UNIZA, pracoviskami SAV a i. najmä v oblasti nových materiálov. Dôležitá pre členov klastra je aj spolupráca s regionálnymi partnermi ako sú Košický a Prešovský samosprávny kraj. Geografická koncentrácia firiem v rovnakom a/alebo príbuznom odvetví umožňuje prelievanie znalostí medzi prepojenými inštitúciami a vytvára tiež trh práce pre kvalifikovanú pracovnú silu. Je tu potenciál prepojiť inovačné stratégie regiónu a partnerov klastra pre rast konkurencieschopnosti a zamestnanosti hlavne v odvetví ich pôsobenia, ale aj medziodvetvovo a podporovať príliv produktívnych investícií (do regiónov).

12 I

Ako to spájanie prebieha. Máte nejaké tipy, ktoré by mohli namotivovať ďalšie firmy na podobný krok?Klastrovanie je na Slovensku v základoch. Skúsenosti napr. z Rakúska, či Nemecka však ukazujú vysokú úroveň sieťovania firiem a množstvo benefitov, ktoré klastre týmto firmám prinášajú. Rozdiel oproti Slovensku je však v tom, že národné a regionálne vlády v západnej Európe klastrovanie a samotné klastre významne podporujú, a to aj finančne.

Náš klaster sa tiež postupne rozrastá a dúfame, že získame aj väčšiu podporu zo strany štátu pri podpore našich aktivít. Slovenské firmy sú v európskom, či globálnom kontexte veľmi malé a len spoluprácou sme schopní dlhodobo zvyšovať našu konkurencieschopnosť. V našom klastri sa sústreďujeme na vytváranie spoločných výskumných a tréningových centier, ktorých zakladatelia sú vybrané firmy a univerzity s perspektívou vytvárania spin-off pre vybrané aktivity ako napr. spoločné skúšobné a laboratórne pracoviská. Ktoré regióny zastrešujete?Zastrešujeme primárne 3 regióny: Košický, Prešovský a Žilinský kraj. Klaster má však členov aj v Trenčianskom kraji a sme otvorení členom aj z iných slovenských

regiónov. V súčasnosti intenzívne rozvíjame medzinárodnú spoluprácu, hlavne s európskymi partnermi.

Akým ťažkostiam čelí podnikanie vo vašom regióne?Sú to také tradičné problémy súvisiace so infraštruktúrou regiónu ako je napr. zlá dostupnosť na zahraničné trhy, napriek vysokej nezamestnanosti nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily, ale predovšetkým nízka spolupráca aktérov a transfer know-how medzi výskumom, vývojom a výrobou. Práve túto oblasť sa snažíme klastrovaním výrazne zlepšiť. Spoločnými aktivitami chceme tiež do regiónu priniesť viac investícií, hlavne do kvalifikovanej a na znalostiach založenej produkcii.

Akú pomoc očakávate do štátu?Predovšetkým pre dobudovanie infraštruktúry nami rozvíjaných centier výskumu ako prioritný cieľ zaraďujeme vytvorenie podmienok pre implementáciu výstupov Centier  výskumu a vývoja, centier transferu know-how a tréningových centier Klastra AT+R. Súčasne potrebujeme posilniť našu účasť v konzorciách projektov HORIZON 2020 najmä pre transfer, implementáciu a disemináciu projektov a tieto pripraviť do aplikovateľnej formy u členov a partnerov Klastra AT+R. Pozitívom je, že štát už zahrnul

klastrovanie do Stratégií (napr. RIS3) na roky 2014-2020, ale je nutné aby boli aj v rámci operačných programov zameraných na podporu podnikania, vzdelávania, zamestnávania zadefinované cielené opatrenia podporené konkrétnou finančnou podporou. Tu oceňujeme zlepšený prístup hlavne Ministerstva hospodárstva SR a Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu SR k podpore klastrovania. Je potrebné zapojenie aj ďalších ministerstiev i regionálnych samospráv.

Nie je nebezpečné pre udržateľnosť klastra, ak vznikne z dôvodu možnosti pridelenia dotácie?Je. Ale to nie je prípad nášho klastra. Ten budujeme „zdola – hore“ a profilujeme sa ako technologický klaster so silným medzinárodným prepojením. Jeho financovanie je primárne zabezpečené členskými príspevkami a individuálnym financovaním projektov, ktorých cieľom je vždy hľadanie komerčného využitia. Každý člen klastra má možnosť slobodne sa zapojiť do riešených projektov klastra a jeho participácia je aj adekvátne spolufinancovaná z jeho strany. Týmto je garantovaná dlhodobá udržateľnosť našich aktivít.

www.clusteratr.sk

I 13

Slovenský klaster v projekte CluStrat riešil aj spoluprácu človeka s robotomSpolupráca medzi človekom a robotom či technika pre zdravotne postihnutých ľudí - aj to sú jedny z oblastí, na ktorých pracovali slovenskí špecialisti v rámci pilotných projektov medzinárodného strategického projektu CluStrat. Od októbra 2011 do októbra 2014 sa na ňom podieľalo 18 organizácií z Rakúska, Česka, Nemecka, Maďarska, Talianska, Poľska, Slovenska a Slovinska.

SBA

Klaster automatizačnej techniky a robotiky (AT+R) zo Slovenska bol súčasťou štyroch pilotných projektov. “V každom z nich prebehli etapy mapovania inovačného potenciálu, výrobcov a užívateľov nových rozvojových odborov a technológií,” priblížil pre TASR výkonný riaditeľ klastra Vladimír Čop. Účastníci podľa neho prijali návrhy na aktivity zamerané na transfer know-how či tréning špecialistov s tým, že priame výstupy z projektov budú najmä v rokoch 2015 až 2017.

Zvyšovaním produktivity práce vďaka novej metóde robot – človek sa slovenský klaster zaoberal v rámci projektu Human Machine systems. “Človek nie je vyháňaný z práce. Je to prostriedok, ktorý robí monotónnu namáhavú fyzickú prácu, ktorú človek nemusí robiť. Operátor zvýši výkon pracoviska tým, že môže robiť iné programové úlohy,” vysvetlil Čop. “Rýchly pracovný cyklus vykonávaný robotom dovolí zdvojnásobiť zmenový výkon,” dodal.

Servisná robotická technika na podporu mobility starších ľudí bola zase témou projektu Ambient Assisted Living. Ide o manipulačnú techniku pre imobilných a zdravotne postihnutých a komunikačnú techniku ľudí, ktorí sú osamelí alebo chcú byť monitorovaní. “V tomto odbore, ktorý má vo svete vysokú dynamiku, je potrebnej viac spoločnej iniciatívy pracovníkov vývoja, výroby a užívateľov zdravotníckych a sociálnych služieb,” nazdáva sa šéf klastra.

Ďalšími projektmi boli projekt Advance materials a Zero Energy Buildings. Cieľom prvého bolo rozšírenie medzinárodnej siete laboratórií a experimentálnych pracovísk pre testovanie a aplikáciu moderných materiálov pre širokú škálu v priemyselných i nepriemyselných odvetviach. Projekt Zero Energy mal zas za cieľ sieťovanie aktérov, ktorí vyvíjajú, testujú a prakticky realizujú nové technológie za účelom transformácie starých budov na budovy s nulovou potrebou

energie, vrátane využívania obnoviteľných zdrojov energií.

Projekt CluStrat je strategický inovačný projekt programu Stredná Európa. Spolufinancovaný je z Európskeho fondu regionálneho rozvoja. Európska únia (EÚ) naň prispela sumou približne 3,8 milióna eur. Slovensko v ňom zastupovali okrem Klastra AT+R aj Únia Klastrov Slovenska (ÚKS) a Slovak Business Agency (SBA).

14 I

Slovenské klastre hľadajú príležitosti v zahraničíSlovenská klastrová politika môže byť zatiaľ považovaná za nerozvinutú,

nachádzajúcu sa v počiatočnej fáze a s niekoľkými problémami. Situáciu je však možné zlepšiť formou lepšej organizovanej pomoci, trvajúcej niekoľko

nasledujúcich rokov.

TÉMA

Slovensko má iba 20 klastrov

Slovenské klastre boli založené v poslednom desaťročí s rôznymi stupňami konkurencieschopnosti. Klastre sú v našich podmienkach znevýhodnené v zmysle podvyživeného inovačného systému, neexistujúcej štruktúry technologických platforiem, klastrovania inovatívnych firiem s centrami VaI s príslušnou štátnou a regionálnou podporou,

portfóliom inovatívnych nástrojov financovania, technologickými centrami a start-up centrami, čo je typické u vyspelých EÚ krajín. Slovenské klastre pre svoj rozvoj hľadajú príležitosti a partnerstvá v zahraničí, aby sa zabezpečila ich akceptácia, udržateľnosť, určitá úroveň výkonu.

V podmienkach SR bolo doteraz vytvorených len 20 klastrov, z ktorých navyše niektoré nevyvíjajú

žiadnu činnosť. V podstate vznikli dva typy klastrových organizácií: 1) pôsobiacich v cestovnom ruchu; a 2) technologické klastrové organizácie.

Ich činnosť je zameraná na podporu medzisektorového partnerstva medzi podnikmi, zvyšovanie odborných znalostí a kvalifikačnej úrovne zamestnancov výmenou skúseností z oblasti využívania nových technológií, procesov a

I 15

Spôsoby podpory rozvoja klastrov

služieb. Sedem z nich získalo v rokoch 2013 a 2014 Bronze Label of the European Cluster Excellence Initiative (ECEI) vydávaných European Secretariat for Cluster Analysis. Jedná sa o nasledovné klastre: Automobilový klaster Slovensko, Slovenský plastikársky klaster, 1. slovenský strojársky klaster, Košice IT Valley z.p.o., Klaster AT+R z.p.o., NEK a BITERAP. Európsky Bronze Label získali aj dva klastre cestovného ruchu, a to Klaster LIPTOV - Združenie cestovného ruchu a Klaster ORAVA.

Klastre podporujú svoje regióny

Firmy v klastrovom usporiadaní profitujú zo vzájomnej spolupráce a blízkosti s inými firmami, VaV inštitúciami, sprostredkovateľmi,

či samosprávami z dôvodu tzv. ekonomiky aglomerácií. Geografická koncentrácia firiem v rovnakom a/alebo príbuznom odvetví umožňuje prelievanie znalostí medzi prepojenými inštitúciami a vytvára tiež trh práce pre kvalifikovanú pracovnú silu.

Úloha klastrov je na Slovensku dlhodobo nedoceňovaná a podceňovaná. Pritom zo skúseností vyspelejších krajín sveta je možno zhrnúť nasledovne prínosy klastrov:• podporujú

konkurencieschopnosť a zamestnanosť nielen jednotlivých odvetví ale aj medziodvetvovo,

• tvoria exportnú bázu regiónu a sú hnacou silou jeho rozvoja,

• zvyšujú celkovú produktivitu,

urýchľujú inovačný cyklus, • podporujú prenos poznatkov

a inovácií,• rozvíjajú a zavádzajú na trh

nové podnikateľské modely, produkty a služby,

• pomáhajú MSP etablovať sa na medzinárodných trhoch a podporujú ich rast,

• zdieľajú spoločné náklady na marketing, vzdelávanie, logistiku, predkomerčný vývoj,

• vytvárajú transparentnejšie podnikateľské prostredie,

• podporujú príliv produktívnych investícií do regiónov,

• a v neposlednom rade poskytujú Slovensku možnosť získať finančné prostriedky z európskych zdrojov.

Prostredníctvom uľahčovania nových typov sieťovania a aktivít spolupráceCieľom je stimulovať medzisektorové aktivity a transferovať poznatky pre zlepšovanie zručností a kompetencií pre novovznikajúce trhové trendy.

Nástroje na podporu klastrov a ich členov:• podujatia typu C2C alebo B2B,

napr. medzinárodné veľtrhy,• budovanie ad hoc partnerstiev

pre výskumno-vývojové aktivity,• inovačné vouchre,• „living labs“ a platformy

so silnou mierou zapojenia konečných užívateľov,

• dopytová orientácia, multidisciplinarita, implementácia KET,

• vo všeobecnosti by rozsah aktivít mal byť otvorený, aby bol umožnený alebo dokonca posilnený rozvoj úplne nových typov spolupráce.

Stimulovaním európskych klastrov v rôznych formáchKlastre by mali formovať nadnárodné a medziregionálne partnerstvá s inými klastrami v Európe, aby sa ich členovia mohli zapájať do strategických rozvojových partnerstiev.

Nástroje, ktoré by uvedené aktivity podporovali:• klastrové podujatia,• mapovanie vysoko kvalitných

výskumno-vývojových infraštruktúr v Európe,

• mapovanie MSP poskytujúcich služby pre technologické a sektorovo-špecifické uplatnenie,

• európske expertné workshopy na prepojenie klastrov, MSP a výskumu, ako aj užívateľských skupín,

• inovatívne verejné obstarávanie, kde verejný dopyt (napr. v nemocniciach) si vyžaduje,

aby riešenie bolo navrhnuté európskym partnerstvom,

• európske dodávateľské workshopy, kde klastre spájajú dopytovú stránku a potenciálne riešenia.

Internacionalizáciou podporovanou klastrovými iniciatívamiKlastre môžu zohrávať dôležitú úlohu v podpore aktivít internacionalizácie MSP. Sú výborne prepojené na všetkých regionálnych/národných expertov, dokážu identifikovať potenciálnych partnerov, majú kontakty na iné zahraničné klastrové iniciatívy a teda môžu poskytovať požadované trhové informácie.

Nástroje, ktoré by mohli uvedené aktivity podporiť:• dodávateľské inovačné dni,• mapovanie vysokoúrovňových

výskumno-vývojových infraštruktúr,

16 I

• mapovanie MSP poskytujúcich služby pre technologické a sektorovo-špecifické uplatnenie mimo Európy (India, Čína, Indonézia, Brazília, atď.),

• európske expertné workshopy na prepojenie klastrov, MSP a výskumu, ako aj užívateľských skupín s cieľom vyťažiť maximum z aktivít internacionalizácie,

• globálne dodávateľské workshopy, kde klastre spájajú dopytovú stránku a potenciálne riešenia.

Zlepšením schopnosti klastrových manažérskych organizácií a nositeľov know-how s cieľom naučiť ich predvídať a využívať novovznikajúce trhové potreby a trendyAby bolo možné konkurovať v rapídne sa meniacom prostredí, ktoré predstavujú aj novovznikajúce trhy, podnikateľské myslenie identifikujúce potrebné služby a trhové trendy, musí priniesť vyššiu efektívnosť a profesionalitu do inovačných aktivít.

Sľubnými aktivitami by mohli byť:• tréningy pre podnikateľské

myslenie a pre multidisciplinárne požiadavky novovznikajúcich priemyselných odvetví (napr. tréningové moduly, vouchre),

• tréningy v technikách inovačného manažmentu,

• sieťovanie klastrových manažérov s profesionálnymi poskytovateľmi obchodných služieb (napr. Enterprise Europe Network).

Novými udržateľnými business modelmiS novými formami klastrov – na regionálnej alebo európskej úrovni s dlhodobou perspektívou, alebo s cielenou krátkodobou perspektívou – budú podporované nové business modely na spoluprácu alebo inovačné sieťovanie. Taktiež s ohľadom

na nové spôsoby finančných inovácií (napr. prostredníctvom inovatívneho verejného obstarávania) by mali byť otestované nové business modely a mali by byť vytvorené vhodné právne rámce.

Toto zahŕňa taktiež zakladanie business modelov pre klastre, v ktorých klastre vytvoria technologické platformy pre MSP alebo „living labs“ na otestovanie nových produktov a služieb.

Možné schémy:• klastre ako projektoví manažéri

pre inovačné vouchre svojich členov,

• za služby klastra sa platí % z príjmu z nových výrobkov/služieb,

• klastre ako projektoví manažéri, ktorí pripravujú žiadosti v rámci finančných schém na regionálnej alebo národnej úrovni pre svojich partnerov,

• klastre ako hodnotitelia výstupov projektov (koľko produktov bolo vyvinutých, predaných, koľko nadväzujúcich projektov bolo iniciovaných, atď.),

• klastre schopné identifikovať a zostaviť najlepšiu kombináciu MSP, ktoré sa pridajú do konzorcia,

• klastre ako imitátori nadväzujúcich projektov.

Integráciou cielenej medzisektorovej spolupráce klastrov v rámci dostupných finančných schémHranice jednotlivých krajín sú stále prekázkou vo výmene poznatkov naprieč Európou. Nie je to spôsobené len jazykovými bariérami, ale aj rôznymi právnymi rámcami, ktoré obmedzujú transfer expertov zaujímajúcich sa o absolvovanie tréningov v rôznych špecifických oblastiach aj mimo Európy, za podpory európskych fondov. Aby sa podporil aj opačný transfer poznatkov medzi expertmi,

je potrebné posilniť možnosť zúčastniť sa na takýchto tréningoch. V tomto prípade by mali byť vylepšené cezhraničné finančné schémy.

Finančné schémy musia byť:• aplikovateľné na

medzisektorové témy,• jednoducho aplikovateľné,• s krátkou dobou na udelenie

grantu,• bez výrazných prekážok

v reportovaní.

Ďalšie ciele• prepojiť existujúce regionálne/

národné klastre, siete a podnikateľské iniciatívy na európskej úrovni; zvyšovať vizibilitu, príležitosti pre spoluprácu a transfer vedomostí (Meta-Clustering/Strategické partnerstvá);

• identifikovať príležitosti na spoluprácu a podporu transferu poznatkov medzi zúčastnenými subjektmi v celom hodnotovom reťazci (B2B & C2C – „Matchmaking Activities“);

• rozvoj medziregionálnych a medziodvetvových vzdelávacích aktivít/školení;

• podpora implementácie stratégie inteligentnej špecializácie;

• podpora vytvárania alebo participácie na komunikačných platformách, špeciálne pre priemysel;

• zabezpečiť regionálnu/národnú disemináciu „dobrých príkladov“ osvedčených postupov a projektov v oblasti výskumu a vývoja a aplikáciu prostredníctvom klastrov.

I 17

Na rozdiel od Českej republiky alebo Maďarska, slovenské klastre vznikli na základe iniciatívy firiem vo svojom odvetví a nie kvôli možnosti získať prostriedky štátnej podpory. Prvú jednorazovú podpornú aktivitu technologických klastrových organizácií realizovalo v roku 2012 Ministerstvo školstva SR, ktoré vyhlásilo výzvu na podporu vedecko-technických služieb. Podporených bolo päť najlepších projektov technologických klastrových organizácií. V roku 2013 prebralo štafetu Ministerstvo hospodárstva SR a jej agentúra Slovenská inovačná a energetická agentúra, ktorá poskytla šiestim priemyselným klastrom dotáciu v rámci Schémy na podporu priemyselných klastrových organizácií. V súčasnosti sa vyhodnocuje podobná výzva na rok 2014.

Táto pozitívna aktivita štátnych inštitúcií by mala byť v ďalších rokoch ešte rozvinutá a mala by priniesť nové nástroje podpory klastrov.

Slovenskú republiku zaväzuje k rozvíjaniu podpory klastrov aj Partnerská dohoda zo dňa 20. júna 2014 s Európskou komisiou o využívaní európskych štrukturálnych a investičných fondov v rokoch 2014-2020, ktorá uvádza: „... je nevyhnutné zabezpečiť vytvorenie

podmienok spolupráce súkromného sektora, alebo neziskového sektora a verejných výskumných organizácií, podporovať vznik inovatívnych start-up, spin-off a klastrov prostredníctvom administratívnej podpory transferu technológií z verejných inštitúcií a prepojením VaV a technologických inkubátorov.“ Súčasne v časti „Investície EFRR“ je medzi definovanými cieľmi aj cieľ:• zvýšenie počtu

spolupracujúcich podnikov v dodávateľskom reťazci prostredníctvom vytvárania sietí, klastrov a inovačných centier, vrátane spolupráce MSP s veľkými podnikmi.

Potrebu podpory rozvoja klastrov uvádza aj národná stratégia RIS 3 – Poznatkami k prosperite – Stratégia výskumu a inovácií pre inteligentnú špecializáciu Slovenskej republiky: „Pre dosahovanie synergií v inovačných a ekonomických aktivitách s pozitívnymi dôsledkami na hospodársky rast a zvyšovanie zamestnanosti bude potrebné vytvoriť mechanizmy podpory spolupráce v rámci klastrov a  klastrových organizácií a hlbšie zapojenie VaI organizácií do ich činnosti.“

Podpora klastrov a klastrových iniciatív je postupne zapracovávaná aj do Operačného programu

Výskum a inovácie na roky 2014-2020. Dokument poukazuje na potenciálny pozitívny prínos klastrov pre rozvoj hospodárstva SR: „Rozvoj klastrov má vysoký potenciál prispievať k posilneniu spolupráce podnikov a VV inštitúcií a tiež slúžiť ako efektívny nástroj pre rast konkurencieschopnosti podnikov,“ a: „Najväčšia pozornosť, okrem všeobecného rozvoja systému klastrov a valorizácie jeho potenciálu, by mala byť orientovaná na rozvoj mid-tech a hi-tech klastrov v inovačných huboch, klastrové iniciatívy pôsobiace v menej rozvinutých regiónoch, tam kde existujú pre východiskový základ a na podporu internacionalizácie etablovaných klastrov.“Je dôležité zapracovať klastre a klastrové koncepty aj do regionálnych stratégií inteligentnej špecializácie, regionálnych integrovaných územných stratégií (RIÚS), regionálnych inovačných ekosystémov a inovačných hubov v rámci TUMR a do ďalších operačných programov, predovšetkým do Operačného programu Ľudské zdroje, do Integrovaného regionálneho operačného programu a do Programu rozvoja vidieka, ktorý bude v období 2014 – 2020 obsahovať podporu zakladania tzv. operačných skupín/klastrov.

O projekte Clustrat

Slovenskí partneri: Klaster automatizačnej techniky a robotiky (Klaster AT+R), Slovak Business Agency (SBA) a Únia Klastrov Slovenska (ÚKS) od októbra 2011 do októbra 2014 spolupracovali na medzinárodnom projekte „CluStrat - posilňovanie inovácií pomocou nových klastrových konceptov pre podporu rozvíjajúcich sa odvetví a prierezových tém” (www.clustrat.eu). Projekt Clustrat je strategický inovačný projekt programu CENTRAL EUROPE (www.central2013.eu) spolufinancovaný z Európskeho fondu pre regionálny rozvoj. Konzorcium projektu tvorí 18 organizácií z Rakúska, Českej republiky, Nemecka, Maďarska, Talianska, Poľska, Slovenska a Slovinska. Hlavným cieľom projektu je vyvinúť a otestovať spoločnú stratégiu pre nové poňatie klastrov na podporu nových hospodárskych odvetví a odborov, prierezových technológií a prierezových tém.

V rámci projektu bol spracovaný Národný report za Slovenskú republiku, ktorý predstavuje dokument stručne informujúci o aktuálnej situácii v oblasti klastrovania a zároveň navrhuje možnosti zlepšenia klastrovej politiky na Slovensku, s využitím európskych skúseností. Národný report slúžil ako zdroj k článkom.

Štát hodlá klastre viac podporovať

18 I LEGISLATÍVA

Právna úprava klastrov na SlovenskuKlastre ako funkčné celky sú štandardne tvorené viacerými právnickými osobami so samostatnou právnou subjektivitou, okrem obchodných spoločností aj orgánmi miestnej a regionálnej samosprávy, školami, profesijnými a odbornými združeniami a pod. Klastre samotné však nepredstavujú subjekt obchodného práva, t.j. nie sú obchodnými spoločnosťami s ich charakteristickými znakmi (všetky obchodné spoločnosti sú právnickými osobami, avšak nie všetky právnické osoby sú zároveň obchodnými spoločnosťami).

Právna forma klastrov

Súčasná slovenská legislatíva klastre ako také nepozná. Existujúce klastre na Slovensku boli teda nútené hľadať najvhodnejšiu právnu formu, ktorá by čo najlepšie poslúžila ich zámeru. V rozpore so všeobecným chápaním, už samotná povaha klastrov vylučuje, aby cieľom ich existencie bolo podnikanie, t.j. (i) sústavná činnosť vykonávaná (ii) samostatne podnikateľom (iii) vo vlastnom mene a (iv) na vlastnú zodpovednosť (v) za účelom dosiahnutia zisku. Práve preto si za svoju záštitu vo väčšine prípadov zvolili Občiansky zákonník, v čoho dôsledku sú považované za tzv. záujmové združenia právnických osôb. Výnimočne je možné sa stretnúť aj s klastrami, ktoré si zvolili formu občianskeho združenia podľa Zákona o združovaní občanov. Vzhľadom na fakt, že takéto združenia sú zväčša tvorené len fyzickými osobami, ako aj na niektoré ďalšie charakteristické znaky občianskych združení, sa článok ďalej venuje predovšetkým klastrom ako záujmovým združeniam právnických osôb.

Obdobne ako obchodné spoločnosti, aj združenia majú vlastnú právnu subjektivitu, akúsi nadstavbu právnej subjektivity jej členov. Táto skutočnosť klastru umožňuje nadobúdať vlastné práva a povinnosti, ktoré sú nezávislé od jeho členov (obdobne ako keď

obchodná spoločnosť vstupuje do právnych vzťahov, ktoré sa priamo netýkajú jej spoločníkov/akcionárov, títo z nich samostatne nie sú oprávnení, ani zaviazaní). Uvedené je významné tiež vo vzťahu k zástupcom klastrov, pri rokovaní a reprezentovaní klastra vo vzťahu k tretím osobám; tieto osoby nie sú len splnomocnenými zástupcami jednotlivých (či niektorých) členov, sú osobou oprávnenou konať v mene združenia ako takého a sami o sebe sú nezávislé aj na pokynoch individuálnych členov. Riadiť sa musia výlučne záväznými pokynmi príslušných orgánov klastra.

Ďalším rozdielom oproti obchodným spoločnostiam je fakt, že aj keď združenie nadobúda vlastný majetok, nevytvára základné imanie. Jeho členovia teda nie sú vlastníkmi podielov na majetku klastra, ale prispievajú na jeho činnosť členskými príspevkami. Neexistencia podielov potom tiež znamená, že tieto najmä nemôžu byť predmetom scudzenia, nie je možné ich založiť, ani vložiť do majetku obchodnej spoločnosti ako nepeňažný vklad. V tomto sa združenia čiastočne podobajú na družstvá; pri vstupe nového člena sa nevyžaduje, aby niektorý z pôvodných členov vystúpil, ani aby bolo zvýšené základné imanie v dôsledku vstupu tohto nového člena (a aby mu táto zvýšená časť pripadla). Vstúpiť do klastra (a aj z neho vystúpiť) je administratívne

pomerne nenáročné, obmedzenia pritom predstavujú najmä jeho vnútorné predpisy.

Usporiadanie vnútorných vzťahov

Vzhľadom na fakt, že združenia nie sú inštitútom, ktorý by bol nejako významne formalizovaný, vnútorné vzťahy môžu byť nastavené prakticky ľubovoľne. Oproti prísne inštitucionalizovaným obchodným spoločnostiam ide o nespornú výhodu, pretože umožňuje jej členom zvoliť si systém, ktorý najlepšie reflektuje ciele a ideály klastra. Pokiaľ si jeho členovia majú byť rovnocenní a združenie je založené primárne na myšlienke vzájomnej spolupráce, nastaví sa systém tzv. priamej demokracie, v zmysle ktorej rozhoduje o väčšine kľúčových otázok členská schôdza. Naopak, v prípade ak je do popredia kladená funkcionalita klastra, alebo sú jeho členovia v natoľko celospoločensky nerovnom postavení, že je vhodné niektorým priznať strategickejšie postavenie, viac právomocí sa sústredí do rúk iným (zvlášť menovaným) orgánom.

Výhodou klastrov je najmä to, že sú pomerne flexibilné, pokiaľ ide o vnútorné usporiadanie, vymedzenie právomocí a vzťahov ich orgánov. Zákon predpokladá existenciu členskej schôdze, akéhosi „valného zhromaždenia“ klastra; do jej rúk vkladá jedinú, avšak kľúčovú povinnosť, schváliť

I 19

kanceláriou DT LEGAL, s.r.o. www.dtlegal.sk

advokátsky koncipient

na svojej ustanovujúcej schôdzi stanovy združenia (alternatívne môžu byť stanovy schválené zakladateľmi spoločnosti mimo členskej schôdze). Práve stanovy by mali poskytnúť odpovede na to, aké orgány, v akom zložení a ako budú kreované. Rovnako bude významné rozdelenie právomocí a vytvorenie akéhosi systému kontroly do vnútra združenia.

Zákon uvádza, že pri podaní návrhu na zápis klastra ako záujmového združenia koná v mene spoločnosti osoba splnomocnená členskou schôdzou. To však nevylučuje, aby členská schôdza zverila voľbu alebo menovanie zástupcu klastra (akéhosi jeho štatutára) inému orgánu spoločnosti. Týmto sú najčastejšie dozorná rada (v prípade silnej členskej schôdze) alebo správna rada, ktorá kombinuje výkonnú a dozornú právomoc (t.j. členská schôdza má pri tomto usporiadaní skôr poradný charakter).

Členská základňa a jej práva

Zloženie a obsadenie orgánov klastra najčastejšie závisí od vnútornej štruktúry jeho členov. Popri zakladajúcich, ktorým sú obvykle priznávané strategické právomoci, však existujú aj členovia pridružení a čestní. Čestným členom je zvyčajne priznané právo zúčastňovať sa zasadnutí členskej schôdze a oboznamovať sa so zámermi klastra, nie však právo hlasovať, či navrhovať body do programu členskej schôdze. Čestní členovia najčastejšie nemajú ani právo nominovať svojich zástupcov do orgánov klastra, môže im však byť priznaný poradný hlas. Pridruženým členom je štandardne priznávané plnohodnotné postavenie, ako aj možnosť uchádzať sa, prostredníctvom svojich zástupcov, o členstvo v ďalších orgánoch. Ich obsadenie potom buď závisí od voľby členskou schôdzou, alebo od schválenia iným orgánom. Najčastejšie (ale nie len) zakladajúci členovia môžu byť dokonca oprávnení nominovať svojich zástupcov do správnej alebo dozornej rady priamo.

Interné predpisy klastra

V záujme predchádzania patovým situáciám by spôsob obsadenia jednotlivých orgánov, dĺžku funkčného obdobia, možnosti odvolania alebo nahradenia zástupcov z orgánov a pod. mali precízne riešiť interné predpisy klastra. Treba pritom mať na pamäti, že zákon je v tejto súvislosti veľmi striedmy, a teda absencia podrobnej úpravy v stanovách združenia (vrátane všetkých do úvahy prichádzajúcich situácií (rovnosť hlasov, právo veta, nemožnosť vykonávať funkciu po dlhšiu dobu a i.)) môže znamenať značné komplikácie pre riadne a bezproblémové fungovanie klastra, a tým pre plnenie jeho základných funkcií. Stanovy združenia, ktoré sú vôbec ako jediné obligatórnym dokumentom, evidovaným aj v registri združení, by ideálne mali byť doplnené o rokovacie poriadky jeho orgánov, štatúty, organizačné smernice a i. Množstvo, rozsah a aj sféry úpravy už závisia od konkrétneho klastra, jeho štruktúry, zloženia a zamerania.

Advokátska kancelária DT LEGAL, s.r .o. vznikla na území Slovenskej

20 I FABLAB

FabLab = najmodernejšie technológie pre inovatívne nápady

FabLab je priestor, kde môžete zhmotniť svoje myšlienky a nápady, napríklad prostredníctvom 3D tlačiarne.

Ak by sme hľadali slová, ktoré sa nám spájajú s prepájaním vedy s praxou, tak od začiatku novembra tohto roka by sme k nim určite priradili aj prvý slovenský FabLab. Fabrication Laboratory alebo v slovenskom preklade priemyselné laboratórium sa stalo skutočnosťou vďaka vzájomnej spolupráci inštitúcií zapojených do realizácie tejto myšlienky a úsilia vybudovať aj v našich podmienkach inovatívny priestor s najnovšími technológiami.

Na Fakulte informatiky a informačných technológií STU v Bratislave 4. novembra 2014 slávnostne otvorili prvé priemyselné laboratórium na Slovensku. Takzvaný FabLab (fabrication laboratory) je už dobre známym pojmom nielen v európskych štátoch či Amerike, ale dokonca i na africkom kontinente.

Základnou myšlienkou FabLab-ov je ponúknuť študentom, vedcom, umelcom, ale i širokej verejnosti priestor, v ktorom môžu realizovať svoje nové myšlienky a nápady a využívať pritom tie najmodernejšie technológie.

Za slovenským FabLabom je projekt pre podporu malých a stredných podnikateľov

Centrum vedecko-technických informácií SR (CVTI SR) a Slovak Business Agency (SBA) je riešiteľom národného projektu Podpora zriadenia a rozvoja Národného

podnikateľského centra na Slovensku - I. etapa. (NPC). Tento projekt významne podporil vybudovanie FabLab v Bratislave. „Ide o prvý medzirezortný projekt, ktorý realizujeme a našou snahou je v tomto prípade poskytnutie podpory malým a stredným podnikateľom v ich inovatívnom podnikaní,“ konkretizuje Ján TURŇA, generálny riaditeľ CVTI SR. Ako doplnil, medzirezortnou spoluprácou sa tu rozumie spolupráca medzi Ministerstvom školstva, vedy, výskumu a športu SR a Ministerstvom hospodárstva SR.

K partnerom FabLab-u patria okrem CVTI SR aj Francúzsky inštitút na Slovensku, Hlavné mesto SR Bratislava a Fakulta informatiky a informačných technológií STU v Bratislave.

Slávnostného otvorenia sa zúčastnili zástupcovia všetkých partnerských inštitúcií, predstavitelia univerzít, študenti, podnikatelia a široká verejnosť. Ocenená bola najmä iniciatíva vytvoriť aj v našom prostredí takýto kreatívny priestor a prispieť tak k rozvíjaniu nových myšlienok a najmä ich realizácii.

V ponuke sú tie najzaujímavejšie „technologické hračky“

Základ FabLabu tvoria moderné digitálne technológie, s ktorými sa radi „pohrajú“ tak dizajnéri, ako aj vedci či inovatívni podnikatelia. „Aktuálne máme v našom Fablab-e

k dispozícii napríklad 3D tlačiarne, vyrezávací ploter či laserový vyzerávač. Postupne plánujeme ďalšie technologické prírastky,“ hovorí Jozef VAŠKO z Centra vedecko-technických informácií SR. Ako ďalej doplnil, už po pár týždňovom pôsobení FabLabu sa objavujú prvé pozitívne ohlasy a evidované sú desiatky záujemcov, ktorí sa chcú podieľať na tejto myšlienke. Spoluprácu ponúkli napríklad grafici, študentka Vysokej školy výtvarných umení či študenti z fakúlt STU.

„ Pôsobím ako vedecko-výskumný pracovník na Ústave dizajnu FA STU ...., môžem zabezpečiť šírenie informácie medzi študentmi dizajnu na našej škole, prípadne organizačne zabezpečiť akékoľvek projekty v spolupráci s fakultou.“ „Študujem VŠVU šperk. V škole som si vyskúšala 3D tlačiareň, CNC frézu aj laser cutter. Moja pomoc môže spočívať v dizajne vecí a v nápadoch ...“

„Viem poskytnúť prednášky o umelej inteligencii a komputačnej lingvistike.“

„Môžem spolupracovať pri vytváraní dizajnových produktov. Môžem ponúknuť odliatky z cementového kompozitu...“

„Môžem ponúknuť prednášky o 3D modelovaní, skenovaní reálnych objektov ...“

I 21

Dostupné technologické zariadenia sú tu pre všetkých, ktorí majú záujem oboznámiť sa s ich fungovaním a využitím. Často tu zavítajú v priebehu dňa najmä študenti, ktorí si chcú či už zo zvedavosti, alebo aj konkrétneho záujmu vyskúšať prácu s technológiami.

Aktuálne môžete FabLab navštíviť počas pondelka, stredy a piatku. V pondelok dokonca až do 20. hodiny.

Prvé konkrétne výsledky

Cieľom FabLabu je zhmotňovať myšlienky. Výsledkom takéhoto zhmotnenia je napríklad mobilná vôdzka PIDI, vytvorená prostredníctvom 3D tlačiarne. Milovníci psov si ju budú môcť možno čoskoro nájsť aj v predaji.

Zaujímavým je tiež malý robot pre vzdelávacie účely, ktorý vznikol na základe spolupráce s Ústavom robotiky a kybernetiky FEI STU. Robot vznikol na laserovej vyrezávačke a budú do neho namontované servomotory a riadiaca elektronika.

Do konca roka sa získavajú námety

Každá ochota k spolupráci, inšpirácia, námet na zlepšenie sú vo FabLabe v súčasnosti veľmi vítané. Do konca roka 2014 sa totiž budú takéto návrhy zbierať a na základe odoziev sa pripraví program a školenia pre budúci rok.

Bližšie informácie o FabLabe sú dostupné na oficiálnej webovej stránke www.fablab.sk.

22 I PRAKTICKÉ INFORMÁCIE

Zamestnajte na sviatky dohodáraPrichádzajúce sviatky sú príležitosťou, kedy podnikatelia môžu potrebovať drobnú výpomoc, niekedy jednorazového a niekedy trvalejšieho charakteru. Najvhodnejšou formou, ako dať niekomu šancu privyrobiť si a pritom pokryť svoje potreby, stále ostávajú dohody vykonávané mimo pracovného pomeru.

Aj keď podmienky zamestnávania na dohody sa v posledných rokoch výrazne zmenili, stále ostávajú menej záväznou formou zamestnávania, nakoľko oproti zamestnávaniu na základe pracovného pomeru nezaväzujú zamestnávateľa poskytnúť zamestnancom stravné, náhradu mzdy za čerpanie dovolenky a samozrejme je možné ich ukončiť bez nároku na odstupné alebo výpovednú lehotu.

Dohody môžeme rozdeliť z dvoch hľadísk:1. podľa toho, aká činnosť sa bude

na ich základe vykonávať2. podľa toho, s akým

pracovníkom sa dohoda uzatvára z hľadiska odvodov

Podľa toho, aká činnosť sa bude vykonávať na základe dohody mimo pracovného pomeru delíme dohody na:• dohoda o vykonaní práce• dohoda o pracovnej činnosti

Na základe dohody o vykonaní práce je možné odpracovať maximálne 350 hodín do roka u jedného zamestnávateľa a využíva sa najmä na činnosti jednorazového charakteru, ktorých výsledkom je niečo hmotné (analýza, školenie, web stránka, korektúra ....).

Na dohodu o pracovnej činnosti je možné odpracovať maximálne 10 hodín týždenne a využíva sa na činnosti opakujúceho sa charakteru (upratovanie, preprava, dokladanie tovaru...).

Podľa toho, s akým pracovníkom sa dohoda uzatvára môžeme z hľadiska odvodov dohody rozdeliť na:• dohoda uzatvorená so

študentom• dohoda uzatvorená

s pracovníkom, ktorý nie je ani študentom ani dôchodcom

• dohoda uzatvorená s invalidným dôchodcom

• dohoda uzatvorená so starobným dôchodcom

Dohoda uzatvorená so študentom sa nazýva dohoda o brigádnickej činnosti študentov. Je možné ju uzatvoriť so študentom dennej formy štúdia do veku 26 rokov. Navyše študent si môže každý mesiac podpísať u jedného zamestnávateľa vyhlásenie a uplatniť si tak odvodovú výnimku vo výške 159 eur, pri študentoch do veku 18 rokov vo výške 68 eur. Odvodová výnimka znamená, že do výšky zárobku vo vyššie uvedených sumách zamestnávateľ za študentov nie je povinný platiť odvody. V prípade, ak zárobok študenta tieto sumy prekročí, zamestnávateľ odvádza poistné na dôchodkové poistenie, úrazové a garančné poistenie a tiež poistné do rezervného fondu solidarity.

S pracovníkom, ktorý nie je ani študentom ani dôchodcom je možné uzatvoriť dohodu o vykonaní práce alebo o pracovnej činnosti. Za takéhoto pracovníka zamestnávateľ odvádza do zdravotnej aj sociálnej poisťovne odvody v rovnakej výške, ako za pracovníka pracujúceho na

I 23

základe pracovného pomeru a tak isto tomuto dohodárovi sa zráža poistné v rovnakej výške, ako by bol zamestnancom zamestnaným na základe pracovného pomeru.

Pokiaľ sa podnikateľ rozhodne zamestnať na dohodu invalidného dôchodcu, môže rovnako využiť obidva druhy dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru. Za invalidného dôchodcu podnikateľ odvádza poistné na invalidné, nemocenské a starobné poistenie. Odvody na tieto druhy poistení sa z hrubej mzdy zrážajú aj samotnému dohodárovi.

V prípade zamestnania na dohodu starobného dôchodcu je podnikateľ povinný odvádzať poistné iba na starobné poistenie a tiež tento odvod zrážať aj zamestnancovi. Po ukončení takejto dohody resp. raz do roka má starobný dôchodca možnosť nechať si v Sociálnej poisťovni prepočítať starobný dôchodok.

Praktické povinnosti

Pokiaľ je jasné, akého pracovníka a na aký typ dohody bude podnikateľ zamestnávať, je potrebné pristúpiť k praktickým povinnostiam spojeným so zamestnávaním na dohody vykonávané mimo pracovného pomeru.

Prihlásenie do zdravotnej poisťovne. Študentov, invalidných ani starobných dôchodcov nie je potrebné prihlasovať do zdravotnej poisťovne z titulu dohôd. Ostatných pracovníkov je potrebné do 8 dní odo dňa kedy začali vykonávať činnosť nahlásiť a pokiaľ zamestnávateľ nie je registrovaný z titulu iných zamestnancov, musí sa zaregistrovať aj on. V prípade zamestnávania do 3 zamestnancov je možné komunikovať s poisťovňou písomne, pri počte nad 3 zamestnancov iba elektronicky.

Prihlásenie do sociálnej poisťovne. So sociálnou poisťovňou je možné komunikovať len elektronicky, to znamená, že zamestnávateľ musí uzatvoriť zmluvu o elektronickej komunikácii a elektronicky prihlásiť pracovníka najneskôr v deň nástupu pred nástupom samotným. Do zdravotnej aj sociálnej poisťovne je zamestnávateľ povinný mesačne posielať výkazy poistného.

Správcovi dane je zamestnávateľ povinný oznámiť, že mu vznikla povinnosť k dani zo závislej činnosti a mesačne posielať prehľady o zrazených a odvedených preddavkoch na daň.

Po ukončení dohody vykonávanej mimo pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný pracovníka odhlásiť v zdravotnej aj sociálnej poisťovni a doručiť mu potvrdenie o zdaniteľnej mzde a zrazených preddavkoch na daň pre účely ročného zúčtovania dane alebo daňového priznania.

24 I

Hlasujte za Byrokratický nezmysel roka 2014

„Dodržiavanie byrokratických nezmyslov, ktoré namiesto zefektívnenia biznisu prinášajú do života iba komplikácie, je kontraproduktívne. Našou snahou je pokúsiť sa ich zmeniť, alebo odstrániť zo zákonov,” hovorí Ján Oravec, prezident Združenia podnikateľov Slovenska (ZPS), ktoré je odborným garantom tejto anticeny. Skúsenosti z minulosti a úspechy pri eliminovaní legislatívnych nezmyslov, ako aj nadviazanie diskusie s kompetentnými rezortmi potvrdzujú, že táto iniciatíva má zmysel. „Vďaka predchádzajúcim ročníkom projektu sa podarilo zmeniť niekoľko nezmyslov, ktoré podnikatelia a hlasujúca verejnosť nominovali do prvej desiatky. Verím, že aj tento ročník prispeje k odstráneniu zopár ďalších nezmyslov. Podnikateľské prostredie

to síce systémovo z biedy nevytrhne, ale význam má každé jedno zlepšenie, ktoré bude pre podnikateľov znamenať o dôvod menej na rozčuľovanie a zodpovedných bude motivovať pridať aj ďalšie zlepšenia,” dodáva Ján Oravec.

Do anticeny Byrokratický nezmysel 2014 nominovali podnikatelia 52 opatrení. Medzi top 10-timi kandidátmi na víťaza nájdeme také príklady ako:

1. paradox nutnosti uhradiť vysoký administratívny poplatok súdu pri krachu firmy, ktorá krachuje práve preto, že nemá dostatok finančných prostriedkov;

2. duplicitné vypĺňanie údajov v elektronických podaniach na portáli finančnej správy;

3. administratívnu povinnosť e-shopov nahlasovať informačný systém Úradu pre ochranu osobných údajov;

4. nesplniteľné termíny Štatistického úradu, ktorý má prísnejšie lehoty ako daňové úrady či

5. platenie zdravotných odvodov aj z peňazí vložených do podnikania, ak podnikateľ likviduje firmu.

„Výber byrokratických nezmyslov aj v tomto roku odzrkadľuje celú škálu problémov, s ktorými sa musia podnikatelia vedieť vysporiadať, ak chcú na Slovensku podnikať a dodržiavať pravidlá,“ dodáva Ján Solík, predseda Združenia mladých podnikateľov Slovenska.

Partneri Byrokratického nezmyslu 2014Vyhlasovateľom je Združenie mladých podnikateľov Slovenska. Odborným garantom je Združenie podnikateľov Slovenska. Stálymi partnermi sú Republiková únia zamestnávateľov a Slovak Business Agency. Anketa sa teší z roka na rok čoraz väčšiemu záujmu širokej verejnosti a podpore.

O Združení mladých podnikateľov SlovenskaZdruženie mladých podnikateľov Slovenska bolo založené v roku 2010 ako organizácia združujúca slovenských podnikateľov do 40 rokov. Víziou združenia je stať sa hlasom mladých podnikateľov a podnikateliek, ktorý bude obhajovať ich záujmy v inštitúciách formujúcich podnikateľské prostredie v SR a vytvárať mosty medzi úspešnými podnikateľmi dneška a zajtrajška. Medzi hlavné aktivity ZMPS patrí  propagácia podnikania, pomoc pri realizácii a financovaní inovatívnych podnikateľských nápadov, networking a mentoring mladých podnikateľov a pomoc pri expanzii na zahraničné trhy.

Po úspešných predchádzajúcich dvoch ročníkoch vyhlasuje Združenie mladých podnikateľov Slovenska (ZMPS)

po tretíkrát anketu Byrokratický nezmysel roka 2014 o “anticenu” za legislatívne opatrenia, ktoré komplikujú život podnikateľom

na Slovensku. Od 02.12. do 22.12.2014 môžu všetci záujemcovia dať svoj hlas jednému z desiatich “favoritov”, ktorých tento rok

nominovali podnikateľské organizácie na základe podnetov od podnikateľov.

I 25

Povinnosť uhradiť vysoký poplatok pri krachu firmy

Povinnosť e-shopov nahlasovať informačný systém

Duplicitné vypĺňanie údajov v elektronických podaniach na portáli finančnej správy

Šibeničný termín na povinnosti voči Sociálnej poisťovni pri ukončení pracovného pomeru

Nesplniteľné termíny štatistikov

NÁZOV PODSTATA

Opatrenie je problematické z titulu povinnosti uhradiť pomerne vysoký poplatok (1659,70 EUR) v prípade, ak nastane v spoločnosti úpadok – teda firma skrachuje. Takáto spoločnosť ani jej štatutár zvyčajne nedisponuje takmer žiadnymi finančnými prostriedkami. Na jednej strane je podnikateľ zo strany zákona nútený vyhlásiť v spoločnosti konkurz (inak hrozia sankcie), na strane druhej čelí poplatku, ktorý ak nedokáže uhradiť, tak si svoju povinnosť splniť nedokáže.

Každý e-shop musí Úradu pre ochranu osobných údajov nahlásiť svoj informačný systém, teda systém, v ktorom spracováva osobné údaje zákazníkov. Tiež musí mať poučenie oprávnenej osoby pracujúcej s týmto informačným systémom a záznam o kontrole, prípadne záznam o incidente, ak by došlo k porušeniu zákona pri ochrane osobných údajov. Keďže e-shopy spracovávajú zvyčajne len meno, priezvisko a adresu zákazníkov, je toto opatrenie neadekvátne vzhľadom k tomu, že tieto údaje nájde hocikto, napr. aj v telefónnom zozname.

Daňovník sa do informačného systému finančnej správy (portál finančnej správy) prihlási pod svojím menom a heslom, prípadne cez zaručený elektronický podpis. Po prihlásení musí pri všeobecných podaniach (napríklad oznámenie, žiadosť a pod.) duplicitne zadávať údaje o sebe a svojej firme napriek tomu, že tieto informácie už v systéme zadané sú a pri iných typoch podaní (napr. daňových priznaniach) si ich systém automaticky načíta.

Evidenčný list dôchodkového poistenia má zamestnávateľ povinnosť predložiť Sociálnej poisťovni do 3 kalendárnych dní po skončení pracovného pomeru zamestnanca. Evidenčný list dôchodkového poistenia obsahuje aj údaje z výplatnej pásky za posledný mesiac. Tento termín je náročné dodržať, pretože v lehote troch dní od skončenia pracovného pomeru nemusia byť ešte za daný mesiac spracované mzdy. Výplatný termín, do ktorého musia byť mzdy spracované a vyplatené je oveľa veľkorysejší (do konca nasledujúceho mesiaca).

Štatistický úrad od vybraných podnikateľov požaduje štvrťročne výkaz produkčných odvetví v malých podnikoch. Výkaz obsahuje účtovné údaje a termín predloženia je do 12. dňa po skončení štvrťroka, napriek tomu, že napr. zákon o DPH umožňuje vystaviť faktúru za predošlé obdobie do 15. dňa. Ročné štatistické výkazy požaduje úrad do 31. marca, kedy majú podnikatelia termín aj na podanie daňových priznaní.

26 I

Zdravotné odvody aj z peňazí vložených do podnikania

Nerovnaký prístup k elektronickým mzdovým dokumentom

Zdravotná služba povinná pre všetkých zamestnávateľov

Absurdné povolenia pri prevádzkovaní prepravy osôb

V zmysle zákona o zdravotnom poistení podlieha zdravotným odvodom aj likvidačný zostatok pri likvidácii firmy. Za istých okolností podnikateľ - spoločník obchodnej spoločnosti zaplatí zdravotné odvody aj z vlastných peňazí, ktoré vložil na začiatku do podnikania.

Legislatíva uplatňuje nerovnaký prístup k možnosti elektronického doručovania dokumentov súvisiacich so mzdovou agendou. Kým napríklad výplatné pásky možno doručovať elektronicky, tak napríklad pri doklade o ročnom zúčtovaní preddavkov na daň už zákon možnosť elektronického doručenia nepripúšťa.

Novelou zákona účinnou od 1.8.2014 sa rozšírila povinnosť zabezpečiť zdravotný dohľad prostredníctvom pracovnej zdravotnej služby aj pre zamestnancov vykonávajúcich prvú a druhú kategóriu prác (napr. pre ľudí pracujúcich v administratíve).

Okresný úrad v sídle kraja vydáva koncesiu na prevádzkovanie taxislužby s platnosťou pre daný kraj (napr. taxík s koncesiou pre Bratislavský kraj môže zaviesť zákazníka z Bratislavy do Nitry, ale nemôže vziať iného zákazníka späť do Bratislavy, ak nemá aj koncesiu z Nitrianskeho kraja). Lepšie na tom nie sú ani pravidelné autobusové linky. K povoleniu na prevádzkovanie pravidelnej autobusovej linky je potrebné súhlasné stanovisko každého VÚC cez ktorý linka prechádza aj, keď tam nemá zastávku.

Hlasovať za niektorý z nich možno na stránke www.byrokratickynezmysel.sk alebo ak kliknete TU

Dodatočné daňové priznanie a neaktualizácia odvodov do Sociálnej poisťovne

Sociálna poisťovňa dodatočné daňové priznanie akceptuje, ale výšku odvodov upraví živnostníkovi až od prvého dňa nasledujúceho mesiaca po podaní dodatočného daňového priznania. Daňový úrad aj zdravotná poisťovňa vrátia preplatok a upravia výšku preddavkov spätne.

I 27

Ako s kolkami na daňových a colných úradoch?Od 3. 11. 2014 do 30. 12. 2014 sa na daňových a colných úradoch budú preberať papierové kolky platné v súčasnosti, ale aj novozavedené „nominálne potvrdenky“. Zároveň bude možné uhradiť správne poplatky bankovým prevodom alebo poštovým poukazom tak ako doteraz. Jednotlivé formy však nie je možné kombinovať.  

Jednou z nových foriem úhrady poplatkov bude  aj možnosť platenia na pobočkách Slovenskej pošty, a.s. Od dnes tak bude možné na vybraných poštách zakúpiť Potvrdenie pre evidenciu poplatku v 8 nominálnych hodnotách – 0,50 €, 1 €, 3 €, 5 €, 10 €, 20 €, 50 €, 100 €.  Celý zoznam pôšt nájdu občania na www.elektronickekolky.sk alebo na www.posta.sk. Toto

potvrdenie priloží občan k žiadosti, ktorú bude podávať na daňový alebo colný úrad.

V súčasnosti sa v praxi vyskytujú prípady, kedy občania či podnikatelia predkladajú daňovým a colným úradom Potvrdenie o úhrade poplatku (e-kolok). To si zvyčajne zakúpia v kioskoch na pracoviskách Ministerstva vnútra SR. Toto potvrdenie nie je možné použiť na úhradu správneho poplatku za úkony vo finančnej správe. Takto zakúpený e-kolok, ktorý nemôže daňovník použiť, môže na základe žiadosti refundovať len u Slovenskej pošty, a.s.

Ručenie za daňObávate sa, že Vám daňový úrad doručí rozhodnutie, aby ste uhradili DPH za svojho dodávateľa? Predíďte tejto situácii s preverte si obchodného partnera na portáli finančnej správy. 

Na portáli finančnej správy je zverejnený zoznam platiteľov, u ktorých nastali dôvody na zrušenie registrácie na DPH z úradnej moci. V tomto zozname sú zverejnení platitelia DPH, ak nastane aspoň jedno z nižšie uvedených porušení zákona o DPH:• opakovane v kalendárnom roku nesplní povinnosť

podať daňové priznanie na DPH alebo kontrolný výkaz,

• opakovane v kalendárnom roku nezaplatí vlastnú daňovú povinnosť,

• opakovane nie je zastihnuteľný na adrese,• opakovane porušuje povinnosti pri daňovej

kontrole. 

Odberatelia osôb uvedených v tomto zozname sa stávajú ručiteľmi za daň, ktorú tieto osoby neodviedli do ŠR. Ručiteľovi povinnosť uhradiť nezaplatenú daň uloží daňový úrad rozhodnutím. Ako predísť začatiu konania zo strany správcu dane? 

Ak sa odberatelia chcú vyhnúť plateniu dane z pridanej hodnoty za svojich dodávateľov zverejnených v zozname na portáli finančnej správy, môžu zaplatiť daň uvedenú na faktúre za prijaté tovary a služby priamo na OUD svojho dodávateľa.

• Ak platbu na OUD dodávateľa vykonajú v lehote splatnosti dane, ručenie vôbec nevznikne a nebude dôvod na vydanie rozhodnutia.

• Ak platbu na OUD dodávateľa vykonajú po lehote splatnosti dane, ale ešte pred vydaním rozhodnutia podľa § 69b zákona o DPH, ručenie zanikne.

V obidvoch prípadoch je potrebné uhradiť celú sumu DPH uvedenú na faktúre a platbu je potrebné správne označiť podľa Vyhlášky MF SR č. 378/2011 Z.z. o spôsobe označovania platby dane.Pre zánik ručenia je potrebné, aby ručiteľ oznámil daňovému úradu čísla faktúr, z ktorých DPH uhrádza, prípadne akékoľvek iné relevantné informácie, napr. dátum vyhotovenia faktúry, deň vzniku daňovej povinnosti a pod.,  v opačnom prípade by daňový úrad nedisponoval informáciou, či sa odberateľ zbavil svojej zodpovednosti ručiteľa a pristúpil by k uplatneniu postupu podľa § 69b zákona o DPH. Bližšie informácie

www.financnasprava.sk

FINANČNÁ SPRÁVA

28 I SBA

Podnikatelia si budú môcť znížiť mzdové nákladyV snahe riešiť vypuklú problematiku vysokej nezamestnanosti prijala vláda niekoľko podporných opatrení a zmien v oblasti zamestnávania. Na jednej strane majú opatrenia a zmeny motivovať ľudí pracovať a zvýšiť možnosti pre absolventov nájsť si prvé zamestnanie, na druhej strane majú podnikom priniesť možnosť zníženia mzdových nákladov.

Zvýšenie sumy stravného

Na základe opatrenia č. 296/2014 Ministerstva práce sociálnych vecí a rodiny SR sa zvýšila suma stravného zamestnanca vyslaného na pracovnú cestu. Ministerstvo zdôvodňuje zmenu súm stravného pre jednotlivé časové pásma ako nárokovej náhrady pre zamestnanca vyslaného na pracovnú cestu zvýšením indexov cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní. V zmysle prijatého opatrenia s účinnosťou od 31. októbra 2014 sú sumy stravného pre pracovné cesty:• a) 4,20 eura pre časové pásmo

5 až 12 hodín (zvýšenie o 20 centov),

• b) 6,30 eura pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín (zvýšenie o 30 centov),

• c) 9,80 eura pre časové pásmo nad 18 hodín (zvýšenie o 50 centov).

So zvýšením súm stravného sa súčasne zvýšila aj minimálna hodnota stravovacej poukážky (tzv. gastrolístka). Podľa Zákonníka práce hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. V nadväznosti na zmenu sumy stravného pre tento

interval je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi (v prípade zabezpečovania stravovania zamestnancov formou stravovacích poukážok) stravovaciu poukážku v minimálnej nominálnej hodnote 3,15 eur. Z toho zamestnancovi na stravovanie prispieva sumou minimálne 1,74 eur (55 % zo sumy 3,15 eur), čo je o 24 centov viac ako podľa dovtedy platnej legislatívy.

Zvýšenie sumy stravného sa zároveň premietlo aj do zvýšenia maximálnej hranice príspevku zamestnávateľa na stravovanie. Zamestnávateľ tak, namiesto doteraz platných 2,20 eura, môže uplatniť ako daňovo uznateľný výdavok o 11 centov viac, maximálne však 2,31 eura. Toto opatrenie mierne zvýši náklady pre tých zamestnávateľov, ktorí zamestnancom doteraz poskytovali stravovacie poukážky len v minimálnej hodnote garantovanej Zákonníkom práce, t. j. v hodnote 3,00 eura, resp. v rozpätí od 3,00 eura do 3,15 eur.

Zriadenie pracovnej zdravotnej služby

Zákonom č. 204/2014 Z. z. sa s účinnosťou od 1. augusta 2014 presunula právna úprava pracovnej zdravotnej služby do zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore

a rozvoji verejného zdravia, kde sa nanovo upravili povinnosti zamestnávateľa týkajúce sa ochrany zdravia pri práci súvisiace so zabezpečením zdravotného dohľadu nad pracovnými podmienkami a nad zdravým zamestnancov.

Novela v praxi opäť zavádza pre zamestnávateľov povinnosť zabezpečiť pracovnú zdravotnú službu aj pre zamestnancov v prvej a druhej pracovnej kategórii. Pracovnú zdravotnú službu môže zabezpečiť vlastnými zamestnancami alebo ju môže preňho robiť externá firma. Ak kontrolou poverí vlastných zamestnancov, nemôže ju robiť hociktorý zamestnanec, ale len lekár s určenou špecializáciou, verejný zdravotník, bezpečnostný technik alebo autorizovaný bezpečnostný technik. V zmysle novely sú zamestnávatelia povinní zabezpečiť pre svojich zamestnancov zdravotný dohľad najneskôr do 31. decembra 2014.

Niektoré zo zmien v oblasti zamestnávania začali platiť už v priebehu tohto roka, ako napríklad zvýšenie sumy stravného, či zavedenie staronovej povinnosti zamestnávateľov zriadiť pracovnú zdravotnú službu. O aké konkrétne zmeny ide, a akým spôsobom sa dotknú zamestnávateľov?

I 29

Menšie odvody za brigádnikov

Novela zákona o sociálnom poistení publikovaná pod číslom 298/2014 s účinnosťou od 1. januára 2015 zmení spôsob určenia maximálnej sumy mesačného príjmu z dohody o brigádnickej práci študentov. Maximálna suma mesačného príjmu a maximálna suma priemerného mesačného príjmu brigádnika bude od nového roku taxatívne stanovená na 200 eur. Novela zároveň odstránila vekovú diferenciáciu študentov, ktorá rozdeľovala maximálnu sumu priemerného mesačného príjmu študentov podľa veku na skupiny do 18 rokov a nad 18 rokov.

Napriek tomu, že hlavným cieľom prijatia tejto novely zákona bolo zlepšenie finančného postavenia pracujúcich študentov, zmeny sa dotknú aj zamestnávateľov. Platí to pre tých podnikateľov, ktorí doposiaľ vyplácali študentom vyššie odmeny. Pozitívne to pocítia prostredníctvom zníženia odvodov z dohôd o brigádnickej práci študenta. Od nového roka budú zamestnávatelia za brigádnikov platiť dôchodkové poistenie až zo sumy, ktorá presiahne 200 eur. Do tejto sumy budú platiť len odvody na úrazové a garančné poistenie v celkovej výške 1,05 % zo zarobenej sumy. Do 31. decembra 2014 bude od odvodov oslobodený príjem študenta do 18 rokov iba do výšky 68 eur, resp. do 159 eur v prípade študenta nad 18 rokov.

Zvýšením maximálnej hranice príjmu brigádnikov sa celkové náklady na ich zamestnávanie znížia a súčasne sa z dôvodu odstránenia vekovej diferenciácie

znižuje aj administratívne zaťaženie zamestnávateľov.

Vyššie nemocenské dávky

V nasledujúcom roku možno v dôsledku zvýšenia minimálneho vymeriavacieho základu a zmeny spôsobu stanovenia denného vymeriavacieho základu očakávať aj zvýšenie nemocenských dávok.

Zvýšením minimálneho vymeriavacieho základu z 402,5 eur na 412,0 eur sa zvýši aj denný vymeriavací základ pre nemocenské poistenie z 13,4167 eur na 13,7334 eur. Pri nemocenských dávkach to pre zamestnávateľov znamená iba mierne zvýšenie nákladov približne o 1,50 eura na zamestnanca (v prípade prvých 10 dní PN).

Ďalšiu zmenu prináša zákon č. 298/2014 novelizujúci zákon o sociálnom poistení, ktorým sa mení rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu s účinnosťou od 1. januára 2015. Po novom týmto obdobím bude obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. To platí aj v prípade ak nemocenské poistenie zamestnanca vzniklo v kalendárnom roku alebo v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. V praxi to znamená, že pokiaľ nemocenské poistenie vzniklo v predchádzajúcom roku a zamestnanec ide na PN v nasledujúcom roku, tak sa mu

do jeho rozhodujúceho obdobia bude započítavať aj poistné platené v roku, v ktorom išiel na PN.

Pre zamestnávateľov to znamená, že ak na začiatku kalendárneho roku zvýšia svojim zamestnancom mzdy, tak v prípade poskytovania nemocenskej dávky bude táto dávka o niečo vyššia a to práve v dôsledku rozšírenia uvedeného rozhodujúceho obdobia.

Zvýšenie minimálnej mzdy

Prijatím nariadenia vlády SR č. 297/2014 Z. z. sa od 1. januára 2015 zvyšuje suma minimálnej mzdy z 352 eur na sumu 380 eur mesačne. Oproti predchádzajúcej sume to predstavuje zvýšenie o 7,95 %. Od novej sumy minimálnej mzdy je odvodená aj hodinová minimálna mzda, ktorá predstavuje sumu 2,184 eura za hodinu.

Opatrenie môže mať negatívny vplyv na podnikateľov, ktorí zamestnancom poskytujú mzdu na úrovni minimálnej mzdy. Tí môžu v dôsledku tejto zmeny očakávať zvýšenie objemu mzdových nákladov. Ministerstvo odhaduje, že sa to bude dotýkať približne 14 tisíc právnických osôb a 27,5 tisíc SZČO. Na druhej strane si od tohto kroku ministerstvo sľubuje zvýšenie motivácie zamestnancov pracovať aj za minimálnu mzdu, nakoľko sa výrazne zvýši aj rozdiel medzi minimálnym príjmom za prácu a poskytovanou pomocou v hmotnej núdzi.

V dôsledku rastu minimálnej mzdy o 28 eur sa odvody zamestnávateľa zvýšia o takmer 10 eur a celkové

S blížiacim sa začiatkom nového roka nadobúdajú účinnosť viaceré novely z oblasti zamestnávania. Tieto zmeny ovplyvnia výšku mzdových nákladov podnikateľov. Dotýkajú sa zákona o sociálnom poistení, v ktorej hlavnou témou zmien je zlepšenie finančného postavenia pracujúcich študentov, zvýšenia minimálnej mzdy pre rok 2015 o 8 % ale aj úpravy zákona o službách zamestnanosti zameranej na podporu zamestnávania absolventov.

30 I

náklady na jedného zamestnanca odmeňovaného minimálnou mzdou budú vyššie o 37,87 eur.

Odvodová odpočítateľná položka zdravotného poistenia

Zvýšené mzdové náklady v dôsledku zvýšenia minimálnej mzdy by mala kompenzovať vládna novinka tzv. odvodová odpočítateľná položka (OOP) z vymeriavacieho základu pre zdravotné poistenie.

Novelou zákona č. 461/2003 o sociálnom poistení sa s účinnosťou od 1. januára 2015 ustanovuje maximálna ročná odpočítateľná položka na zdravotné poistenie, ktorá by mala byť (finálne znenie zákona zatiaľ nie je zverejnené v Zbierke zákonov ) vo výške 4 560 eur (380 eur/mesiac). Jej výška sa bude s rastom vymeriavacieho základu postupne znižovať (dvojnásobne oproti rastu príjmu). To znamená, že v prípade rastu vymeriavacieho základu o 1 euro sa výška odvodovej odpočítateľnej položky zníži o 2 eurá. Platí to však iba do výšky vymeriavacieho základu najmenej 6 840 eur (570/mesiac). Po dosiahnutí tejto hranice sa odpočítateľná položka nebude poskytovať.

Podnikatelia, ktorí zamestnancom poskytujú mzdu na úrovni minimálnej mzdy, by takto nemali pocítiť negatívne dopady v dôsledku zvýšenia minimálnej mzdy. Dokonca v porovnaní so súčasnou cenou práce pri minimálnej mzde (475,89 eur), vychádzajúc z platnej výšky minimálnej mzdy pre rok 2014 (352,eur), by im mali v roku 2015 klesnúť náklady na prácu na jedného zamestnanca o 0,13 eur. Mzdové náklady v dôsledku odvodovej úľavy klesnú aj zamestnávateľom v pásme od úrovne minimálnej mzdy do výšky 570 eur.

Zavedením odvodovej odpočítateľnej položky sa súčasne zvýši aj čistá mzda zamestnancom s nízkymi zárobkami a to práve znížením odvodov týchto nízkopríjmových zamestnancov, čo podľa odhadu ministerstva môže pozitívne pocítiť až 627 tis. zamestnancov.

Príspevok na zamestnanie absolventa

Nové aktívne opatrenie na trhu práce je špecificky zamerané na riešenie zamestnanosti mladých ľudí prostredníctvom zavedenia príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní. Toto opatrenie vláda schválila prijatím zákon č. 311/2014, ktorým sa novelizuje zákon o službách zamestnanosti.

Podľa novely môže Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytnúť tento príspevok zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 25 rokov veku vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 29 rokov veku vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 6 mesiacov, a ktorí pred prijatím na vytvorené pracovné miesto nemali pravidelne platené zamestnanie, ak pracovný pomer je dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom, najmenej počas 6 kalendárnych mesiacov a najviac počas 12 kalendárnych mesiacov. Jeho výška zodpovedá pracovnému pomeru

dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas; ak je pracovný pomer dohodnutý na kratší pracovný čas, výška príspevku sa pomerne kráti. Súčasťou povinností zamestnávateľa je zachovať pracovné miesto, na ktoré mu bol poskytnutý príspevok, a to najmenej v polovici dohodnutého obdobia poskytovania príspevku.

Mesačná výška príspevku predstavuje percentuálny podiel z celkovej ceny práce zamestnanca a je diferencovaná. Zohľadňuje priemernú evidovanú mieru nezamestnanosti v okresoch k celoslovenskému priemeru nezamestnanosti v predchádzajúcom kalendárnom roku. V Bratislavskom kraji je výška príspevku v sume preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom mesačne zo mzdy zamestnanca, najviac však 30 % priemernej mzdy v hospodárstve. Pre ostatné kraje je príspevok vymedzený nasledovne:

• 70 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 50 % priemernej mzdy v hospodárstve** (v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou ako je celoslovenský priemer v predchádzajúcom kalendárnom roku) -

• 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % priemernej mzdy v hospodárstve** (v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako je celoslovenský priemer v predchádzajúcom kalendárnom roku) ** za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje

I 31

V prípade, ak by bol príspevok poskytovaní už v roku 2014, maximálna výška príspevku v jednotlivých okresoch (okrem Bratislavského kraja) by sa pohybovala v intervale od 400 do 500 eur. V Bratislavskom kraji by bola maximálna výška príspevku vo výške 240,90 eur. Priemerná evidovaná nezamestnanosť bola v roku 2013 na úrovni 13,5 %. Uplatnením tohto kritéria sme vypočítali pravdepodobnú výšku príspevku vo vybraných okresoch s nižšou a vyššou mierou nezamestnanosti pri ohodnocovaní na úrovni minimálnej mzdy platnej pre rok 2014.

Zmeny nadobúdajú účinnosť od 1. januára 2015 prinášajú okrem možnosti zníženia objemu mzdových nákladov pre podnikateľov aj zvýšenie možností pre prijímanie absolventov do praxe.

Povinnosť zriadenia vnútorného systému vybavovania podnetov zamestnancov o protispoločenskej činnosti

Ďalšie povinnosti pre zamestnávateľov zavádza aj novoprijatý zákon č. 307/2014 o niektorých opatreniach súvisiacich s oznamovaním protispoločenskej činnosti. Ustanovenia tohto zákona nadobúdajú účinnosť 1. januára 2015 a zameriavajú sa na ochranu oznamovateľov korupčného správania alebo inej protispoločenskej činnosti a vzťahuje sa aj na zamestnancov, ktorí sa o možnej protispoločenskej činnosti dozvedeli v súvislosti s výkonom svojho zamestnania, povolania, postavenia alebo funkcie. V tejto súvislosti zákon zriaďuje pre všetky orgány verejnej moci a pre všetky stredné a veľké podniky (zamestnávateľov s najmenej 50 zamestnancami) povinnosť vytvoriť

vnútorný systém vybavovania podnetov zamestnancov o protispoločenskej činnosti, o ktorej sa dozvedeli v rámci svojho zamestnania. V nadväznosti na to má každý vymedzený zamestnávateľ povinnosť určiť zodpovednú osobu na prijímanie a vybavovanie podnetov, ktorá bude podliehať priamo najvyššiemu vedeniu spoločnosti.

BILANCIA OPATRENÍ

OPATRENIE

zvýšenie minimálnej hodnoty stravnej poukážky + 0,15 eur

+ 28,00 eur

- 38,00 eur

obnovenápovinnosťna 200 eur

individuálne

individuálne

+ 0,3167 eur/deň

nová povinnosť

zvýšenie minimálnej mzdy

zavedenie odvodovej odpočítateľnej položky

zabezpečenie pracovnej zdravotnej služby pre zamestnancovzvýšenie limitu pre oslobodenie od odvodov pre dohody o brigádnickej práci študentazavedenie príspevku na podporu vytvorenia pracovnéh miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní (pre absolventov)

zmena definície rozhodujúceho obdobia pri nemocenských dávkach pre zistenie domáceho vymeriavacieho základuzmena denného vymeriavacieho základu pre nemocenské

povinnosť vytvoriť vnútorný systém vybavovania podnetov zamestnancov o protispoločenskej činnosti

DOPAD NA ZAMESTNÁVATEĽA

32 I 26 FLEXI PRÁCA

MIKROPÔŽIČKA

Podnikateľ, ktorý:

je registrovaný a sídliaci na Slovensku (FO, PO) spĺňa definíciu mikro a malého podniku (zamestnáva menej ako 10 zamestnancov s ročným obratom a / alebo celkovou ročnou súvahou nepresahujúcou 2 000 000 eur alebo ide o malý podnik, ktorý zamestnáva menej ako 50 osôb s ročným obratom a / alebo celkovou ročnou súvahou nepresahujúcou 10 000 000 eur) preukázal bezúhonnosť doložením výpisu z registra trestov

KTO MÔŽE ŽIADAŤO MIKROPÔŽIČKU

www.sbagency.sk/mikropozicky

Zoznam kontaktných

miest

Hlavným cieľom mikropôžičkového programu je sprístupniť finančné prostriedky podnikateľom formou úveru za zvýhodnených podmienok.

KDE ŽIADAŤO MIKROPÔŽIČKU

I 33 26 FLEXI PRÁCA

MIKROPÔŽIČKA

Podnikateľ, ktorý:

je registrovaný a sídliaci na Slovensku (FO, PO) spĺňa definíciu mikro a malého podniku (zamestnáva menej ako 10 zamestnancov s ročným obratom a / alebo celkovou ročnou súvahou nepresahujúcou 2 000 000 eur alebo ide o malý podnik, ktorý zamestnáva menej ako 50 osôb s ročným obratom a / alebo celkovou ročnou súvahou nepresahujúcou 10 000 000 eur)

preukázal bezúhonnosť doložením výpisu z registra trestov

KTO MÔŽE ŽIADAŤO MIKROPÔŽIČKU

www.sbagency.sk/mikropozicky

Zoznam kontaktných

miest

Hlavným cieľom mikropôžičkového programu je sprístupniť finančné prostriedky podnikateľom formou úveru za zvýhodnených podmienok.

KDE ŽIADAŤO MIKROPÔŽIČKU

27

1 ÚVODNÝ POHOVOR

4 ROZHODOVANIE O POSKYTNUTÍ ÚVERU

2 PREDLOŽENIE ŽIADOSTI O ÚVER

3 POSUDZOVANIE ŽIADOSTI O ÚVER

minimálnavýška úveru 6 mesiacov 4 roky

maximálnavýška úveru

2 500 eur 50 000 eur

ZA AKÝ ÚROK BUDEM PÔŽIČKU SPLÁCAŤ

ÚČELÚVERU

AKO SA DOSTANEM K ÚVERU

VÝŠKA ÚVERU AKO DLHO BUDEM SPLÁCAŤ ÚVER

Zároveň sa poskytuje možnosť odkladu splátok istiny maximálne o 6 mesiacov.

Úroková sadzba je poskytovaná na úrovni referenčnej sadzby.

Výška referenčnej sadzby sa stanovuje ako súčet základnej sadzby a marže.

základná sadzba - je určená pre jednotlivé členské štáty Európskou Komisiou, ktorá ju uverejňuje na svojej webovej stránke marža - je závislá od ratingu príslušného záujemcu a od úrovne ponúknutého zabezpečenia

Výsledná úroková sadzba je od 1,13 % do 9,03 %.

Záujemca získa základné informácie o možnostiach poskytnutia úveru u spolupracujúcej inštitúcie.

Vyplní sa predpísaný formulár žiadosti o úver, ku ktorému sa doložia potrebné prílohy (napr. výpis zo živnostenského alebo obchodného registra, výpis z registra trestov, podnikateľský plán, atď.).

Riadne predložená žiadosť je následne posudzovaná spolupracujúcou inštitúciou a mikropôžičkovým výborom. Posudzuje sa predovšetkým reálnosť predpokladov podnikateľského plánu, ekonomická efektívnosť projektu, návratnosti úveru ako aj navrhované zabezpečenie úveru.

Na základe podpísanej zmluvy o úver budú žiadateľovi poukázané finančné prostriedky na jeho bankový účet.

SBA prehodnotí úverovú históriu žiadateľa, reálnosť jeho podnikateľského plánu ako aj splnenie požadovanej miery zabezpečenia úveru. Na základe kladného posúdenia SBA vydá záverečné rozhodnutie o poskytnutí úveru.

Poskytnutý úver môže podnikateľ použiť na:

nákup hnuteľného a nehnuteľného investičného majetku potrebného na podnikanie rekonštrukciu a opravu prevádzkových priestorov a technológií nákup zásob materiálu, surovín, tovaru úhradu nákladov na nákup vstupov na zabezpečenie technologických procesov vo výrobe alebo v službách iné investičné projekty schválené vykonávateľom

5 POSKYTNUTIE FINANČNÝCH PROSTRIEDKOV

www.sbagency.sk/mikropozicky

34 I

Najlepším podnikateľským nápadom je sledovací a analytický software

Mladí ITčkári získali 330 000 € na rozvoj svojho biznisu.

I 35

Združenie mladých podnikateľov Slovenska vyhlásilo víťazov tretieho ročníka súťaže Podnikateľský nápad roka určenej pre mladých podnikateľov. Hlavnú cenu získal projekt Pygmalios Analytics šestice talentovaných softwarových developerov, ktorí presvedčili porotu vlastnou technológiou na sledovanie a analýzu objektov, tovaru, zákazníkov, či ľudí v priemysle a v obchode. Do súťaže sa zapojilo 425 biznis projektov a nápadov.

Víťaz súťaže získal atraktívnu odmenu v hodnote 330 000 € od hlavných partnerov. Tá pozostáva z finančnej investície do výšky 300 000 € od fondu J&T Ventures a poradenských služieb v hodnote 30 000 €. Od spoločnosti Kinstellar tak získa víťaz právne poradenstvo, firma BMB Leitner mu poskytne daňové a ekonomické poradenstvo areklamná agentúra Wiktor Leo Burnett pre víťaza pripraví reklamnú kampaň. „Získané služby a investíciu použijeme na uvedenie nášho produktu na trh a rýchlejší rast. Úspech v Podnikateľskom nápade roka prinesie zviditeľnenie nášho produktu, nadviazanie nových kontaktov a rýchlejšiu expanziu nášho podnikania,“ prezradil Michal Tomčík, tvorca myšlienky a spoluzakladateľ projektu Pygmalios Analytics.

Unikátny projekt z oblasti energetiky, Heat for Energy, ktorý umožňuje premieňať zbytkovú tepelnú energiu na elektrinu získal ocenenie Regionálny nápad roka z východného Slovenska a UHF RFID mURM rádiový modul

monitorovania subjektov bol ocenený ako Regionálny nápad roka zo západného Slovenska. Stredné Slovensko zostalo bez ceny.

Špeciálne ocenenie Orange StartApp získala interaktívna mobilná a webová aplikácia CHATR.tv, ktorá spája diváka a televízie.  

Cenu verejnosti získala multifunkčná ženská kabelka Ladybag, ktorá dokáže svoju majiteľku zahriať v chladnom počasí, či dobyť jej telefón. Cenu predsedu poroty, ktorým bol Andrej Zaťko, riaditeľ J&T Banky Slovensko, získalo zariadenie OxyPole, umožňujúce rekreačné potápanie bez klasických kyslíkových prístrojov.

„Od prvého ročníka je Podnikateľský nápad roka z hľadiska počtu prihlásených najväčšou podnikateľskou súťažou na Slovensku. V tomto roku prilákala ešte o tretinu viac mladých ľudí a porota vyberala z viac ako 400 prihlásených. Pozorujeme tiež rast kvality prihlásených nápadov a tiež zásadné zlepšenie ich prezentácie. Mladí ľudia sa postupne učia, ako svoje inovatívne nápady nielen vytvoriť, ale aj „predať“,“ hodnotí tretí ročník Podnikateľského nápadu roka a prihlásené projekty predseda Združenia mladých podnikateľov Slovenska Ján Solík.

„V tomto ročníku sa k týmto trendom pridali ešte dve špecifiká. K tradičnej dominancii IT projektov pribudlo mnoho

nápadov, ktorých výsledkom je fyzický produkt alebo inovatívna technológia. Zároveň sme spozorovali ešte jeden zaujímavý moment. Podnikateľský nápad roka motivoval k prihláseniu aj šikovných Slovákov žijúcich v zahraničí. Takýchto ľudí nájdeme aj medzi finalistami. Majú zahraničné skúsenosti, či vzdelanie a uvažujú o rozbehnutí podnikania na Slovensku, čo vnímame veľmi pozitívne“, dodáva Solík.

O Podnikateľskom nápade roka

Podnikateľský nápad roka je najväčšia podnikateľská súťaž na Slovensku. Vyhlasuje ju každoročne Združenie mladých podnikateľov Slovenska. Jej cieľom je oceniť inovatívne podnikateľské nápady mladých ľudí a prispieť k ich premene na úspešné podnikanie a zároveň popularizovať podnikanie medzi mladými ľuďmi. Podnikateľský nápad roka 2014 sa koná pod záštitou Ministerstva financií SR a podporujú ho špičkové spoločnosti z oblasti reklamy, telekomunikačného, poradenského a finančného sektora a Slovak business Agency.

36 I

Daň z príjmov• splatnosť mesačného preddavku na daň z príjmu fyzických osôb a daň z príjmu

právnických osôb za november 2014 (mesačný preddavok vo výške 1/12 z poslednej známej daňovej povinnosti, ak tá presiahla 16 600 €)

Daň z motorových vozidiel príjmov• splatnosť mesačného preddavku na daň z motorových vozidiel za november

2014 vo výške 1/12 predpokladanej dane, ak predpokladaná daň u jedného správcu dane presiahne 8 292 €

Prehľad za zamestnancov • termín pre platiteľa dane na predloženie prehľadu o príjmoch zo závislej činnosti,

ktoré jednotlivým zamestnancom vyplatil zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, o zrazených a odvedených preddavkoch na daň podľa § 35 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov z týchto príjmov, o zamestnaneckej prémii (§32a zákona) a o daňovom bonuse (§ 33 zákona) za október 2014

Zdravotné poistenie• odvod preddavku na poistné na verejné zdravotné poistenie za SZČO za

november 2014 Sociálne poistenie• odvod poistného na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie

v nezamestnanosti (dobrovoľné) a poistného do rezervného fondu solidarity za SZČO za s november 2014

Starobné dôchodkové sporenie • odvod príspevkov na starobné dôchodkové sporenie za SZČO za november 2014

DO VÝPLATNÉHO TERMÍNUZdravotné poistenie• odvod preddavku na poistné na verejné zdravotné poistenie plateného

zamestnancom a zamestnávateľom za november 2014 (preddavok na poistné z príjmu vypočítava a odvádza za zamestnanca zamestnávateľ)

Sociálne poistenie• odvod poistného na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie

v nezamestnanosti, úrazové poistenie, garančné poistenie, poistného do rezervného fondu solidarity a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, ktoré odvádza zamestnávateľ za november 2014

DO 5 DNÍ PO VÝPLATNOM TERMÍNEDaň z príjmov• odvod preddavkov na daň z príjmov fyzických osôb zo závislej činnosti znížených

o úhrn daňového bonusu zamestnávateľom za november 2014Sociálny fond• prevod finančných prostriedkov do sociálneho fondu za december 2014

KALENDÁR PODNIKATEĽA

1.12.

8.12.

I 37

Daň z príjmov• odvod dane z príjmov fyzických osôb a právnických osôb vyberanej zrážkou

za november 2014 (súčasne predložiť oznámenie o zrazení a odvedení dane príslušnému správcovi dane)

• odvod súm na zabezpečenie dane z príjmov fyzických osôb a právnických osôb platiteľom príjmu za november 2014 (zároveň túto skutočnosť oznámiť príslušnému správcovi dane)

Daň z pridanej hodnoty • termín na podanie daňového priznania k DPH (pre platiteľov s mesačnou daňovou

povinnosťou) a zaplatenie daňovej povinnosti za mesiac november 2014• termín na podanie daňového priznania k DPH za november 2014 pre osoby, ktoré

nie sú platiteľmi dane, ale vznikla im povinnosť v zmysle § 69 zákona č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty v znení neskorších predpisov, a splatnosť dane

• termín na podanie súhrnného výkazu za november 2014 pre mesačných platiteľov DPH, ktorí uskutočňujú intrakomunitárne dodávky v rámci EÚ

• termín na podanie kontrolného výkazu k DPH za november 2014 (ak je zdaňovacím obdobím kalendárny mesiac)

Spotrebné dane • povinnosť podať daňové priznanie k spotrebnej dani a splatnosť spotrebnej dane

z alkoholických nápojov, tabakových výrobkov, minerálneho oleja, elektriny, uhlia a zemného plynu za november 2014

Daň z príjmov• splatnosť mesačného preddavku na daň z príjmu fyzických osôb a daň z príjmu

právnických osôb za december 2014 (mesačný preddavok vo výške 1/12 z poslednej známej daňovej povinnosti, ak tá presiahla 16 600 €)

• splatnosť štvrťročného preddavku na daň z príjmu fyzických osôb a daň z príjmu právnických osôb za 4. kvartál 2014 (štvrťročný preddavok vo výške 1/4 z poslednej známej daňovej povinnosti, ak tá presiahla 2 500 €, a nepresiahla 16 600 €)

Daň z motorových vozidiel príjmov• splatnosť mesačného preddavku na daň z motorových vozidiel za december 2014

vo výške 1/12 predpokladanej dane, ak predpokladaná daň u jedného správcu dane presiahne 8 292 €

• splatnosť štvrťročného preddavku na daň z motorových vozidiel za 4. kvartál 2014 vo výške 1/4 predpokladanej dane, ak predpokladaná daň u jedného správcu dane presiahne 660 € a nepresiahne 8 292 €

Prehľad za zamestnancov • termín pre platiteľa dane na predloženie prehľadu o príjmoch zo závislej činnosti,

ktoré jednotlivým zamestnancom vyplatil zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, o zrazených a odvedených preddavkoch na daň podľa § 35 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov z týchto príjmov, o zamestnaneckej prémii (§32a zákona) a o daňovom bonuse (§ 33 zákona) za december 2014

Daň z pridanej hodnoty • registračná povinnosť pre daň z pridanej hodnoty (DPH) pre zdaniteľnú osobu, ktorá

má sídlo, miesto podnikania alebo prevádzkareň v tuzemsku, a ak nemá takéto miesto, ale má bydlisko v tuzemsku alebo sa v tuzemsku obvykle zdržiava, a ktorá dosiahla za najviac 12 predchádzajúcich po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov obrat 49 790 €

15.12.

29.12.

31.12.

22.12.

38 I

www.sbagency.sk, www.enterprise-europe-network.sk

Podnikáte v oblasti cestovného ruchu, poľovníctva, gastronómie, wellness či fitness? Nájdite si domáceho alebo zahraničného obchodného partnera či dodávateľa na kooperačnom podujatí v rámci medzinárodného veľtrhu

cestovného ruchu.

Slovak Business Agency vás v rámci siete Enterprise Europe Network a v spolupráci so Zväzom hotelov a reštaurácií SR pozýva

30. JANUÁRA 2015 DO EXPO INCHEBA (EXPO CLUB) V BRATISLAVE NA BEZPLATNÉKOOPERAČNÉ PODUJATIE ITF SLOVAKIATOUR

REGISTRÁCIA

Program 09.00 – 09.30 Registrácia a otvorenie09.30 – 12.30 Bilaterálne stretnutia 12.30 – 13.00 Ukončenie podujatiapo 13.00 návšteva EXPO (vstupenky zabezpečí organizátor)

Sektorové zameranie• Cestovný ruch – tour operátori a cestovné kancelárie; ubytovanie/hotely, apartmány/penzióny, občerstvenie/reštaurácie/

bary; kultúra, šport a voľný čas (fitness centrá, sauny, plavárne a kúpaliská, outdoorové aktivity, kultúrne dedičstvo, termálne kúpele a parky); doprava (automobilová, letecká, lodná, železničná, lanovky a vleky); reklama a propagácia v cestovnom ruchu

• Poľovníctvo a oddych – poľovnícke a športové zbrane; náboje; nože; optické prístroje; sokoliarstvo; poľovnícke trofeje; preparovanie zveri; umelecké diela, šperky s poľovníckou tematikou; starožitnosti a suveníry s poľovníckou tematikou; poľovnícke oblečenie a obuv; výstroj a výzbroj pre turistiku a pobyt v prírode; terénne automobily

• Danubius Gastro – národné kulinárske a nápojové špeciality, prevádzkovanie hotelov, reštaurácií, kúpeľov, vybavenie a nábytok pre gastronómiu a hotelierstvo, typy profesií: barmani, baristi, kuchári, cukrári, pekári, someliéri

• Wellness a fitness – wellness zariadenia; bazény; sauny a zariadenia pre saunovanie; solária a zariadenia pre opaľovanie; fitness zariadenia a stroje pre fitness; starostlivosť o telo a hygiena; starostlivosť o pleť; doplnky výživy; oblečenie, obuv a doplnky

Kooperačné podujatie je sprievodnou akciou 21. medzinárodného veľtrhu cestovného ruchu ITF SLOVAKIATOUR, 22. ročníka výstavy POĽOVNÍCTVO A ODDYCH, 22. ročníka veľtrhu gastronómie DANUBIUS GASTRO a 7. ročníka výstavy WELLNESS A FITNESS.

KontaktSlovak Business AgencyOľga Némethovátel. 02/ 502 44 513mobil: 0907 857 342nemethova@sbagency.sk

I 39

PRÍLOHA

ENTERPRISE EUROPE NETWORK

enterprise europe

Slovak Business Agency – Váš Enterprise Europe Network partner na Slovensku

Novinky, aktuality, zaujímavosti Hľadáte obchodného partnera? Nájdite si domáceho alebo zahraničného obchodného partnera či dodávateľa na kooperačných podujatiach, ktoré pre Vás organizujeme v spolupráci s partnermi siete Enterprise Europe Network.

MEDZINÁRODNÉ KOOPERAČNÉ PODUJATIE ITF SLOVAKIATOUR 2015

Kedy: 30. 1. 2015 Kde: EXPO INCHEBA, Expo club, Bratislava

Sektorové zameranie: cestovný ruch, poľovníctvo a voľný čas, gastro, wellness a fitness Registrácia: https://www.b2match.eu/tourism2015

MEDZINÁRODNÉ KOOPERAČNÉ PODUJATIE ENERGY EFFICIENT CONSTRUCTION

Kedy: 15. 1. 2015 Kde: Stadthalle Graz at the Messe Graz, Rakúsko Sektorové zameranie: solárne technológie/fotovoltarika; inštalácie/kúrenie/chladenie/ventilácie; tepelná návratnosť; biomasa; čističky odpadových vôd Registrácia: http://www.b2match.eu/energydaysgraz2015

MEDZINÁRODNÉ B2B PODUJATIE MODEFABRIEK

Kedy: 25.-26. 1. 2015 Kde: RAI Amsterdam, Hall 1, Amsterdam, Holandsko Sektorové zameranie: dámske, pánske oblečenie, voľno-časové, oblečenie, obuv doplnky Registrácia: https://www.b2match.eu/fashionmatch-3rdedition/registration

KOOPERAČNÉ PODUJATIE LET´S CONNECT: BUSINESS & INNOVATION BIOMASS ENERGY EFFICIENCY IN BUILDING

Kedy: 26. 2. 2015 Kde: Wels (Rakúsko) Messe Wels, Hall 20, 1st floor Sektorové zameranie podujatia: biomasa (technológie na výrobu peliet, štiepok z dreva, výrobu paliva, štandardizácia, problémy s kvalitou, marketing); energetická účinnosť v budovách (nízko energetické domy, inovatívne stavebné technológie, stavebné konštrukcie, programy a stratégie pre efektívne stavby) Registrácia je otvorená na: http://www.b2match.eu/expoenergy2015

KOOPERAČNÉ PODUJATIE BIOFACH

Kedy: 14. - 15. 2. 2015 Kde: Norimberg, Nemecko Sektorové zameranie podujatia: - potravinárske podsektory: čerstvé potraviny, mrazené potraviny, sušené ovocie a orechy, zdravá výživa, potravinárske koreniny a bylinky, olej/ocot, diétne/detské potraviny; džúsy, vína a pivá - nepotravinárske podsektory: prírodná kozmetika, rastlinky a semená.

Registrácia je otvorená na webovej stránke: http://www.b2match.eu/biofach2015 Slovak Business Agency robí prieskum záujmu o veľtrh. Pokiaľ bude o veľtrh veľký záujem, SBA v spolupráci s Bavorskou obchodnou komorou budú organizovať misiu podnikateľov.

MINISTERSTVO HOSPODÁRSTVA SR PONÚKA PODNIKATEĽOM MOŽNOSŤ ÚČASTI NA VEĽTRHOCH A VÝSTAVÁCH V SPOLOČNOM STÁNKU MH SR Podnikatelia majú stále možnosť vystavovať v spoločnom stánku MH SR na týchto výstavách: Energiesparmesse Wels, Rakúsko (27.2. – 1.3. 2015), IWA Outdoor Classic, Norimberg (6.-9.3. 2015), Hannover Messe, Nemecko (13.-17.4 2015). Viac informácií poskytne: Lucia Pawliková Odbor bilaterálnej obchodnej spolupráce, Ministerstvo hospodárstva SR Lucia.Pawlikova@mhsr.sk, +421 2 48 54 16 22

JE POTREBNÝ MENTORING V CESTOVNOM RUCHU?

Slovak Business Agency oslovila v období od 20. septembra do 20. októbra 2014 vybraných slovenských aktérov v sektore hotelierstva, gastronómie, voľného času a cestovného ruchu (z anglickej skratky HLTT alebo hospitality, leisure, travel and tourism sector) za účelom zistiť ich názor na potrebu mentoringu v cestovnom ruchu. Oslovení boli zamestnanci, manažéri, zamestnávatelia, odborníci na príslušnú problematiku, učitelia, školitelia, ktorí pôsobia v tomto sektore. Do prieskumu a on-line diskusnej skupiny sa zapojilo 15 osôb. Výsledná správa z prieskumu je dostupná TU. Aktivitu realizujeme v rámci projektu EU Tourism Mentoring s podporou z Programu celoživotného vzdelávania.

FAST TRACK TO INNOVATION PILOT – NOVINKA PRE INOVATÍVNE FIRMY, KTORÁ BUDE SPUSTENÁ V ROKU 2015

Európska komisia prichádza s novou formou výzvy, do ktorej sa môžu zapojiť aj malé a stredné podniky, ktoré majú vysoký inovačný potenciál.

záujemcovia musia vytvoriť konzorcium, v zastúpení predstaviteľov priemyslu, výskumnej a univerzitnej sféry a to nasledovnými spôsobmi:

o Konzorcium zložené z 3 partnerských organizácií z troch ČŠ alebo asociovaných krajín k Horizontu 2020 – minimálne dva subjekty z oblasti priemyslu

o Konzorcium zložené z 5 partnerských organizácií z troch ČŠ alebo asociovaných krajín k Horizontu 2020 – minimálne tri subjekty z oblasti priemyslu.

minimálne 60 % rozpočtu musí byť alokovaných pre subjekty z oblasti priemyslu

cieľom je podpora produktov, procesov, služieb a business modelov, ktoré majú vysokú technologickú zrelosť a nachádzajú sa v štádiu tesne pred uvedením na trh – výzva počíta s tým, že podporené projekty budú schopné svoje výsledky dostať na trh do 3 rokov od začiatku projektu

projekt môže nadväzovať na akúkoľvek výzvu z oblasti Spoločenských výziev a z oblasti Vedúce postavenie v priemysle

očakávaná podpora: 1 000 000 eur /projekt (v opodstatnených prípadoch môže byť podpora vyššia)

počet podporených projektov: 100 projektov v roku 2015 (predpoklad)

konštantne otvorená výzva počas dvoch rokov (2015-2016) – viacero uzávierok počas roka

prvá výzva: 6. január 2015 – link na výzvu

viac informácií

SME INSTRUMENT - NÁSTROJ PRE PODPORU MALÝCH A STREDNÝCH PODNIKOV V RÁMCI HORIZONT 2020

Ste vysoko inovatívna firma, ale neviete pretaviť svoje nápady na realitu? Nedarí sa Vám komercionalizovať nápady? Máte snahu posunúť podnikanie o krok ďalej? Európska komisia prichádza s riešením. Je ním SME Instrument – nástroj pre malé a stredné podniky. Viac informácií nájdete TU!

ZOZNAM VŠETKÝCH VÝZIEV HORIZONT 2020 NA ROK 2015

Pre záujemcov o participáciu v Horizont 2020 prinášame prehľad výziev na rok 2015. K dispozícii máte voľne dostupný súbor s informáciami v anglickom jazyku o jednotlivých výzvach s príslušnými odkazmi. Pre viac informácií navštívte hlavnú stránku programu Horizont 2020 pod názvom Participant portál, kde následne do vyhľadávača informácií zadajte kód výzvy, ktorý je uvedený vo vami stiahnutom dátovom súbore. Súbor si môžete stiahnuť TU!

SME INSTRUMENT: ELEKTRONIZÁCIA ŠTÁTNEJ A VEREJNEJ SPRÁVY A INOVATÍVNE BUSINESS MODELY V MALÝCH A STREDNÝCH PODNIKOCH - VÝZVY NA ROK 2015

V rámci SME Instrumentu budú otvorené v roku 2015 dve výzvy. Prvá výzva je zameraná na inovatívne ICT riešenia pre oblasť elektronizácie verejnej správy a druhá je zameraná pre oblasť inovatívnych business modelov malých a stredných podnikov. V prvej výzve Európska Komisia očakáva, že práve malé a stredné podniky môžu prísť s riešením, ktoré šetrí čas pri vybavovaní formalít, uľahčí prístup k dôležitým informáciám a prispeje k transparentnosti. Riešenie tohto problému je v elektronizácii služieb a lepšom prístupe k týmto službám zo strany obyvateľstva. V rámci druhej výzvy sa pozornosť zameriava na tradičné sektory hospodárstva, ktoré sú vo fáze úpadku. Cieľom je zavedenie business modelov z inovatívnych sektorov hospodárstva a opätovné naštartovanie sektorov dominujúcich v Európe dlhé desaťročia. Viac informácií nájdete v pracovnom programe SME Instrumentu na tejto webovej adrese: SME Instrument WP. V tomto dokumente tieto výzvy nájdete pod skratkou INSO-9-2015: Innovative mobile e-government applications by SMEs a INSO-10-2015: SME business model innovation. Pre viac informácií k témam Horizont 2020 kontaktujte: curilla@sbagency.sk

Podujatia

Dátum Názov podujatia Miesto

konania Termín

registrácie Kontakt

10.12.2014 Final event: TwinEntrepreneurs – Connecting start-up ecosystems

Viedeň, Rakúsko

Online registrácia

Miroslav Poláček 02/502 44 539 polacek@sbagency.sk

16.12.2014 Medzinárodný seminár duševného vlastníctva: "From invention to innovation" -

Budapešť, Maďarsko

11.12 Júlia Mičuneková 02/502 44 513 micunekova@sbagency.sk

15.1.2015

Kooperačné podujatie EU FashionMatch 3.0 @ Modefabriek, zamerané na dámske, pánske, športové oblečenie obuv a doplnky, určené módnym návrhom, výrobcom odevov a obuvi, distribútorom

Amsterdam, Holandsko

19.1. Oľga Némethová 02/502 44 513 nemethova@sbagency.sk

25.-26.1. 2015

Kooperačné podujatie - B2B Energy Efficient Construction at the Häuslbauermesse 2015, zamerané na obnoviteľné zdroje energie

Graz, Rakúsko

13.1. Oľga Némethová 02/502 44 513 nemethova@sbagency.sk

26.2.2015 Kooperačné podujatie Let´s connect: business & innovation biomass energy efficiency in building

Wels, Rakúsko

15.2. Oľga Némethová 02/502 44 513 nemethova@sbagency.sk

30.1.2015

Kooperačné podujatie ITF SLOVAKIATOUR zamerané na sektory: cestovný ruch, gastro, wellness, fitness, zdravý životný štýl, poľovníctvo a oddych

Bratislava, Expo club Incheba

30.1. Online

registracia

Jana Ferková 02/502 44 526 ferkova@sbagency.sk

14.2.2015

Kooperačné podujatie BIOFACH 2015 zameraná na potravinársky sektor - potraviny čerstvé, mrazené, sušené, diétne, detské, prírodná kozmetika, rastlinky a semená

Norimberg, Nemecko

1.1. Oľga Némethová 02/502 44 513 nemethova@sbagency.sk

26.2.2015 Podnikateľská misia zameraná na potravinársky sektor - prieskum záujmu

Norimberg, Nemecko

1.1. Oľga Némethová 02/502 44 513 nemethova@sbagency.sk

4.-5.3.2015 Kooperačné podujatie Ecobuild and Resource Matchmaking udržateľný dizajn, stavebníctvo, energia/ realizácia možností kruhovej ekonomik

Londýn, Anglicko

26.2. Oľga Némethová 02/502 44 513 nemethova@sbagency.sk

5.-6.3.2015 Search Matters 2015 konferencia zameraná na prehliadkou stratégií a techník Európskeho patentového úradu

Mníchov, Nemecko

10.2. Júlia Mičuneková 02/502 44 513 micunekova@sbagency.sk

Ponuky na spoluprácu Databáza POD - Partnering Opportunities Database - je jedným z bezplatných nástrojov siete Enterprise Europe Network pre obchodnú spoluprácu, podporu prenosu inovácií medzi firmami, univerzitami a výskumnými inštitúciami. Vstupy do databázy - jednotlivé kooperačné a technologické ponuky a požiadavky - sú vkladané prostredníctvom členských organizácií siete Enterprise Europe Network v celej Európe.

POD – obchodné a technologické ponuky a požiadavky A.01 Pestovanie plodín a chov zvierat, poľovníctvo a služby s tým súvisiace

BOBG20131023001 Bulharská spoločnosť hľadá distribútorov a obchodných sprostredkovateľov svojich produktov: bio hnojivá produkované červenými kalifornskými červami, ako aj červy pre vlastné pestovanie.

Spoločnosť taktiež ponúka konzultačné služby na metódy využívania ponúkaných produktov. B.05. Ťažba uhlia a lignitu BOPL20141105001 Poľský výrobca strojov a komponentov pre elektrárne a ťažobný priemysel ponúka subdodávateľské služby.

C.10 Výroba potravín BOHR20141008003 Chorvátsky výrobca prírodnej slivkovej šťavy a vykôstkovaných ekologicky sušených sliviek, hľadá distribútorov a obchodných zástupcov pre svoje výrobky. BOIT20141110002 Taliansky výrobca extra panenského olivového oleja z olív dopestovaných ekologickými metódami, hľadá obchodné zastúpenie a distribútorov najmä v Severnej Európe, Severnej Amerike a Japonsku. BOHR20141008003 Chorvátsky výrobca prírodnej slivkovej šťavy a vykôstkovaných ekologicky sušených sliviek, hľadá distribútorov a obchodných zástupcov pre svoje výrobky. BOIT20141110002 Taliansky výrobca extra panenského olivového oleja z olív dopestovaných ekologickými metódami, hľadá obchodné zastúpenie a distribútorov najmä v Severnej Európe, Severnej Amerike a Japonsku. BORO20141112002 Rumunský výrobca pekárenských výrobkov a cukroviniek poskytujúci balené produkty ako sú croissanty, záviny, muffiny, občerstvenie, piškótové torty, hľadá distribútorov na trhy EÚ. BOHR20141008003 Chorvátsky výrobca prírodnej slivkovej šťavy a vykôstkovaných ekologicky sušených sliviek, hľadá distribútorov a obchodných zástupcov pre svoje výrobky. BOIT20141110002 Taliansky výrobca extra panenského olivového oleja z olív dopestovaných ekologickými metódami, hľadá obchodné zastúpenie a distribútorov najmä v Severnej Európe, Severnej Amerike a Japonsku. BOLT20141110001 Litovská spoločnosť špecializujúca sa výrobou potravinárskych výrobkov ako je ocot, med, paradajková omáčka, paradajkový nápoj, sirupy, nakladaná zelenina, horčica a iné, hľadá obchodných sprostredkovateľov. C.14 Výroba odevov BRGR20141031001 Grécky výrobca podnikového a priemyselného pracovného oblečenia hľadá partnerov na uzatvorenie licenčnej zmluvy. C.18 Tlač a reprodukcia záznamových médií

BRDE20141105001 Nemecká spoločnosť pôsobiaca v oblasti výroby, marketingu a predaja unikátneho súknového výrobku, hľadá spoľahlivého subdodávateľa na prenos sieťotlače alebo výrobcov potlačených tkanín. C.23 Výroba ostatných nekovových minerálnych výrobkov BOPT20141111002

Portugalská spoločnosť s dlhoročnými skúsenosťami vo výrobe terakotových článkov tradičným spôsobom, najmä pre odvetvie stavebníctva, hľadá distribučných partnerov alebo stavebné spoločnosti v Európe a severnej Afrike, na nadviazanie dlhodobej obchodnej spolupráce alebo uzatvorenie výrobnej dohody. TOUA20141112001 Výskumný ústav z Kyjeva ponúka technológiu pre lepenie skla-keramiky pre výrobu presných konštrukcií používaných najmä pre hlavné zrkadlá ďalekohľadov a laserových gyroskopov. Ústav hľadá partnerov z optického priemyslu pre výskum a technickú spoluprácu. C.25 Výroba kovových konštrukcií okrem strojov a zariadení BORO20141104002 Rumunský producent priemyselných zariadení pre nasledovné odvetvia: metalurgický priemysel, stavebníctvo, zemné práce, ochrana životného prostredia, námorný priemysel, recyklácia šrotu, hľadá distribútorov pre svoje výrobky, a to na trhy EÚ a Ázie. BOES20141027002 Španielsky výrobca kovových konštrukcií a kontajnerových zostáv pre vodné elektrárne a čistiarne odpadových vôd, hľadá možnosti vzájomnej produkcie. BOTR20141113002 Turecká spoločnosť špecializujúca sa na obrábanie, ponúka svoje voľné kapacity pre rôzne priemyselné odvetvia prostredníctvom výrobnej dohody. BORO20141104003 Rumunská spoločnosť špecializovaná na výrobu kovových častí, najmä kovového nábytku pre rôzne účely hľadá distribútorov na európsky trh a ponúka služby ako subdodávateľ. C.28 Výroba strojov a zariadení i. n. BOPT20140808002 Portugalská spoločnosť, ktorá vyvinula stroje na plnenie, uzatváranie a značenie širokej škály veľkostí fliaš, hľadá partnerov na obchodné a výrobné dohody s technickou pomocou. C.31 Výroba nábytku BRFR20141014003 Francúzska spoločnosť zaoberajúca sa dizajnom a výrobou kuchynského a kúpeľňového nábytku hľadá výrobcov nábytku a nábytkových dielov na uzatvorenie dlhodobého partnerstva v podobe subdodávateľských aktivít. C.32 Iná výroba BOJP20141117001 Japonský výrobca jednorazových hrejivých náplastí a iných produktov pre lekárske využitie, hľadá európskych partnerov na predaj svojich výrobkov pod značkou partnera. C.33 Oprava a inštalácia strojov a prístrojov BOSI20141104001

Slovinská spoločnosť ponúkajúca rôzne filtre pre klimatizácie, striekacie kabíny, podlahové filtre, stropné filtre, filtre pre zber priemyselného prachu a iné, hľadá spoľahlivých partnerov zapojených do predaja filtrov na distribúciu produktov. G.46 Veľkoobchod, okrem motorových vozidiel a motocyklov BOIT20141113002 Talianska spoločnosť zaoberajúca sa výrobou prírodnej kozmetiky, parfumov a kozmetiky z extra panenského olivového oleja, hľadá distribútorov svojich produktov. I.55 Ubytovanie BOIT20141110001 Taliansky hotel v severnej Sardínii hľadá obchodné sprostredkovateľské služby na rozšírenie svojho podnikania v zahraničí. J.61 Telekomunikácie BOGR20141105002 Grécky výrobca diaľkových ovládačov, inovatívnych plochých televíznych antén, zariadení na úpravu vody, špecializovaných systémov proti ohňu, detekcie iskier a alarmov, hľadá distribútorov a obchodných zástupcov. BOPL20141104007 Poľský prevádzkovateľ dátových bezpečnostných centier a poskytovateľ služieb kolokácie, služieb cloud a bezpečných prenosov, hľadá obchodných zástupcov. BOSE20131028004 Švédska spoločnosť vyvíjajúca nové on-line webové nástroje určené na nábor zamestnancov alebo personálu, hľadá partnerov na rozšírenie svojho portfólia produktov. M.71 Architektonické a inžinierske činnosti BORO20141104001

Rumunský inštitút zapojený v dizajnových a výskumných aktivitách na oceľové ploché výrobky a nátery kovových výrobkov, hľadá partnerov na subdodávky v tejto oblasti výroby. M.74 Ostatné odborné, vedecké a technické činnosti BOBG20141103001 Bulharská skúsená spoločnosť špecializujúca sa na preklady a legalizáciu dokumentov ponúka subdodávateľské služby v oblasti prekladov a publikačných projektov. BOPL20141104001 Poľská spoločnosť ponúka technológiu výroby a použitia nových penových silikátových materiálov v budovách. Produkt je inovatívny, so zaisteným patentom, protipožiarny, sol-gél, tepelne izolačný s možnosťou rôzneho použitia. BRUK20141110003 Britská spoločnosť zaoberajúca sa dizajnom a inštaláciou systémov využívajúcich obnoviteľné zdroje energie v rámci UK a Írska chce rozšíriť svoj obchod a výrobu a ma záujem o distribútorov v krajinách EÚ. BOUK20141107002 Britská spoločnosť zaoberajúca sa prekladateľskými a tlmočníckymi službami z francúzskeho a talianskeho jazyka do anglického jazyka v oblasti firemnej komunikácie, medzinárodného rozvoja, práva a potravín a nápojov, hľadá nových klientov a partnerské firmy pre subdodávateľské služby a outsourcing. S.96 Ostatné osobné služby BRUK20141110002 Britská on-line spoločnosť hľadá partnerov na uzatvorenie dohody o obchodnom zastúpení a distribútorov na dodávanie špeciálneho darčekového tovaru, memorabílií a malých kusov nábytku.

kontakt: Oľga Némethová, tel.: 02/502 44 513, e-mail: nemethova@sbagency.sk

Prehľad všetkých obchodných a technologických ponúk/požiadaviek nájdete: http://een.ec.europa.eu/

Iné

Z článkov vyberáme:

ADI Design Index 2014 - výstava priemyselného dizajnu, vizuálnej komunikácie, grafického a koncepčného dizajnu 24.11.2014

SME Internationalisation Portal 5.11.2014

Výzva: Podpora podnikateľských aktivít v cestovnom ruchu 3.11.2014

Z online konzultácií vyberáme:

Verejná konzultácia o usmerneniach týkajúcich sa poskytovania informácií o látkach alebo výrobkov spôsobujúcich alergie alebo neznášanlivosť, ako je uvedené v prílohe II k nariadeniu (EÚ) č. 1169/2011 o poskytovaní informácií o potravinách spotrebiteľom.

Oblasť: Bezpečnosť potravín, verejné zdravie, priemyselné podniky Cieľová skupina: občania a zainteresované strany Termín: 25.11.2014 - 04.01.2015

Konzultácia o vymedzení kritérií na identifikáciu endokrinných disruptorov v kontexte vykonávania nariadenia o prípravkoch na ochranu rastlín a nariadenia o biocídnych výrobkoch

Oblasť: Obchod, Verejné zdravie, Životné prostredie, Podnikanie, Zamestnanosť a sociálne veci, Poľnohospodárstvo a rozvoj vidieka, Bezpečnosť potravín

Termín: 26.09.2014 – 16.01.2015

Aktuálne tendre:

Nemecko-Mníchov: Stavebné práce na stavbe budov škôl 1.12.2014-5.6.2015 Rakúsko-Viedeň: Dvere 24.11.2014-24.4.2015 Poľsko-Lublin: Stavebné práce na krytých vchodoch (verandách) 29.5.2014-30.9.2015 Nemecko-Drážďany: Stavebné práce na stavbe budov určených pre zdravotníctvo PREDBEŽNÉ OZNÁMENIE 2.12.2014 Holandsko-Amsterdam: Rôzne potravinové výrobky a sušený tovar PREDBEŽNÉ OZNÁMENIE 2.12.2014 Registráciou na webovej stránke budete včas informovaný o našich plánovaných aktivitách, podujatiach, novinkách. Neváhajte a zaregistrujte sa ešte dnes! (pri vyplňovaní formulára neprehliadnite kolónku Váš kontakt, kde v rolovacom menu označte, prosím, NARMSP/SBA ako Váš kontakt. Ďakujeme!). V prípade akýchkoľvek pripomienok alebo otázok nás neváhajte kontaktovať. Ak si neželáte dostávať informácie o podujatiach a informáciách siete Enterprise Europe Network, prosím, dajte nám o tom vedieť (een@sbagency.sk ).

40 I

Podnikanie vydáva Slovak Business Agency

www.mesacnikpodnikanie.sk

www.sbagency.sk

DECEMBER 2014