PRESENTACIÓN CORPORATIVACEMEX Colombia, Septiembre 2012

• CEMEX en el Mundo

• CEMEX en Colombia

• El mercado laboral está cambiando

• CEMEX como Empleador

• Mensajes Finales

CONTENIDO

CEMEX EN EL MUNDO

CIFRAS CLAVE

Ventas Anuales: USD $15,300 MM

Empleados: 45,000

Capacidades de producción: • 96 millones tns Cemento• 55 millones m3 Concreto• 160 millones tns Agregados

Activos Productivos• 68 plantas de cemento• 2,300 plantas de concreto• 578 canteras de agregados• 89 terminales marítimas

Compañía global de materiales para la

construcción presente en 50 países de

América, Europa, África y Asia, produciendo, distribuyendo y comercializando

cemento, concreto, agregados y otros productos

relacionados.

CEMEX EN COLOMBIACEMEX Colombia tiene como visión contribuir al desarrollo del país

ofreciendo soluciones integrales para construcción que generen bienestar a la gente.

CIFRAS CLAVE

Ventas Anuales: USD $900 MM

Empleados : 3,700

Capacidades de producción: • 3,6 millones tns Cemento• 1,8 millones m3 Concreto• 2,8 millones tns Agregados

Activos Productivos• 4 plantas de cemento• 42 plantas de concreto• 4 canteras de agregados• 3 escombreras

PORTAFOLIO DE PRODUCTOS

PORTAFOLIO DE PRODUCTOS

Convencionales

Especiales

Nuevos Lanzamientos

• Resistencia a 28 días de

asentamiento normal

• Resistencia a 28 días de

asentamiento bombeable

• Resistencia a 28 días de

asentamiento fluído

• Acelerados de Resistencia (1, 3 y 7 días)• Autocompactantes• Sistema Industrializado Autocompactante• Sistema Industrializado Placa• Sistema Industrializado Muro• Fibras (Placas y Pisos Industriales)• Baja Contracción• Arquitectónico• Grouts para Mampostería• Aligerado• Pavimentos• Pavimentos Fast Track• Lanzado vía húmeda• Pilotaje Tremie• Pilotaje Tornillo Continuo• Baja Permeabilidad (Aire incluído)• Durabilidad (NTC 5521 y NSR-10)• Antibacteriano

• Hidratium

• Promptis

• Insularis

• Pilotaje antideslave

• Mortero Autocompactante

• Impercem

• Fortis (Altas Resistencias)

• CCR (Concreto compactado

con rodillo)

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ESTAMOS EN UN

NUEVO PAÍS, CON

UN MERCADO

LABORAL

DIFERENTE

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CRECIMIENTO DEL PIB, SUPERIOR AL DE LA REGIÓN

La Economía en momento

MUY FAVORABLE

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DESEMPLEO A LA BAJA

La Economía en momento

MUY FAVORABLE

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INVERSIÓN EXTRANJERA CRECIENDO, BOOM PETROLERO

Y MINERO, DINÁMICA ECONÓMICA POR EL TLC

La Economía en momento

MUY FAVORABLE

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MÁS COMPETENCIA POR TALENTO CLAVE

El mercado laboral

ESTÁ CAMBIANDO

HAY DESEMPLEO, PERO EL 34% DE LAS CÍAS EN AMÉRICA

REPORTAN DIFICULTADES PARA CONSEGUIR TALENTOCOMPENSACIÓN: + VARIABLE, + ANUAL, CON + INTANGIBLES EL MERCADO DE EJECUTIVOS ES GLOBAL

LA EDAD PROMEDIO DE CARGOS GERENCIALES Y

DIRECTIVOS LLEVA 10 AÑOS BAJANDO

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Las diferencias generacionales

SON UNA REALIDAD

PARA 2013, EL 47% DE LOS EMPLEADOS A NIVEL

MUNDIAL SERÁN DE LA GEN Y

GEN Y: + PREPARADA, + IMPACIENTE, + BALANCEADA,

+ SELECTIVA, + INFORMADA, + ABIERTA AL CAMBIO

LA CORRELACIÓN ENTRE SATISFACCIÓN E INTENCIÓN DE

PERMANECER SE ROMPE EN LA GEN Y

LOS TOMADORES DE DECISIONES SOBRE LA GENTE, SON

MAYORITARIAMENTE GEN X Y BABYBOOMERS

LA EMPRESA YA NO ESCOGE SUS EMPLEADOS,

LOS EMPLEADOS ESCOGEN SU COMPAÑÍA

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CEMEX como Empleador

• En crecimiento

• Liderada por gente joven

• Con oportunidades de carrera nacional e internacional

• Que premia el alto desempeño

• Dinámica, comprometida con la innovación

• Responsable socialmente

• Con salarios y beneficios muy competitivos

• Con una oferta de valor muy concreta

SOMOS UNA EMPRESA…

NUESTRA OFERTA DE VALOR

Más

Beneficios

Más

Desarrollo

Más

Carrera

Más

Ambiente

Más

Balance

+ Beneficios

• Compensación muy competitiva• Salarios fijados vs. Top 25 Colombia• Corto Plazo: CV para ejecutivos, automóvil• Largo Plazo: Stock ejecutivos clave

• Primas extralegales de mercado• Vacaciones según antigüedad• Salud Prepagada• Seguro de Vida• Chequeo médico hasta Gerentes• Tarjeta convenios comerciales• Política venta de productos

NUESTRA OFERTA DE VALOR

+ Balance

• Programa Madres CEMEX• Bonos de Tiempo

• 3 días al año• Tarde libre cumpleaños• Matrimonio• Mudanza• Cirugías

• Horario Navideño

LA NUEVA OFERTA DE VALOR

+ Carrera

• Proceso de Planeación de Talento• Encuesta Intereses de Carrera• Medición de Desempeño• Talent Review• Plan de Sucesión• Planes individuales de desarrollo y retención

• Job Posting obligatorio• Plan de Referidos Internos• Rotaciones Jóvenes Talentos• Programa de Prácticas Profesionales• Programa Profesionales en Desarrollo• Programa ELOs – México

NUESTRA OFERTA DE VALOR

+ Desarrollo

• Política Becas• Política Inglés• Programa Ejecutivo nacional• Programas Liderazgo Global• Managers Program• UNICEMEX• Diplomados y cursos funcionales

NUESTRA OFERTA DE VALOR

• Programa Mano@Mano• Ethos Line• Programa de Voluntariado• Programas Bienestar Social• Programas Reconocimiento• Patrocinio de Talento (hijos)• Detalles ocasiones especiales• Vestimenta Casual de Negocios, Jeans Day

+ Ambiente

NUESTRA OFERTA DE VALOR

MENSAJES FINALES

MENSAJES FINALES

Afronte su carrera laboral como el inicio de un nuevo proceso de aprendizaje, no como la aplicación de lo aprendido

MENSAJES FINALES

Sea selectivo para escoger la Compañía en que quiere trabajar. No todas las

Compañías son para todas las personas.

MENSAJES FINALES

Evite cambiar de puesto y de Compañía demasiado a menudo. Para probar que

usted es capaz de dar un alto desempeño, debe cumplir ciclos.

MENSAJES FINALES

Sea proactivo buscando nuevos retos y mentores internos. El aprendizaje más

efectivo es el relacional y el experiencial.

MENSAJES FINALES

Construya redes internas y externas. Las relaciones personales abren oportunidades

y optimizan el desempeño

MENSAJES FINALES

Asegúrese de recibir buena y frecuente retroalimentación de sus supervisores.

Tener una auto-percepción errada limita el crecimiento.

MENSAJES FINALES

Tenga claro su plan de carrera personal. Esa es una responsabilidad indelegable.

MENSAJES FINALES

Entienda que en el ambiente laboral conviven diferentes generaciones y los

resultados son responsabilidad conjunta de todos.

MENSAJES FINALES

Establezca relaciones humanas de calidad que le permitan trabajar en

equipo, liderar personas, conseguir resultados.

RECLUTAMIENTO

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