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Profiling Excellence

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Page 1: Profiling Excellence. Sie befinden sich mitten im Recruitingprozess? Es haben sich einige hervorragende Bewerber herauskristallisiert? Sie müssen Sich

Profiling Excellence

Page 2: Profiling Excellence. Sie befinden sich mitten im Recruitingprozess? Es haben sich einige hervorragende Bewerber herauskristallisiert? Sie müssen Sich

Sie befinden sich mitten im Recruitingprozess?

Es haben sich einige hervorragende Bewerber herauskristallisiert?

Sie müssen Sich „nur“ noch entscheiden?

onreco Profiling Excellence unterstützt Ihre Bewerbersuche,bevor Ihr Bauchgefühl versagt!

Page 3: Profiling Excellence. Sie befinden sich mitten im Recruitingprozess? Es haben sich einige hervorragende Bewerber herauskristallisiert? Sie müssen Sich

Zu den Bewertungsfehlern, die Sie durch die objektive und unabhängige Kandidatenbeurteilung vermeiden können, zählen:

Page 4: Profiling Excellence. Sie befinden sich mitten im Recruitingprozess? Es haben sich einige hervorragende Bewerber herauskristallisiert? Sie müssen Sich

Erwartungen

Hallo-Effekt

Sympathie-Effekt

Stereotype, implizierte Persönlichkeitstheorien

Beurteilungstendenzen

Trennung zwischen Beobachtung und Beurteilung

Zu den Bewertungsfehlern, die Sie durch die objektive und unabhängige Kandidatenbeurteilung vermeiden können, zählen:

Page 5: Profiling Excellence. Sie befinden sich mitten im Recruitingprozess? Es haben sich einige hervorragende Bewerber herauskristallisiert? Sie müssen Sich

onreco Profiling Excellence.Ihr Sparringspartner

auf der Suche nach dem passenden Kandidaten

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Erstellung einer Erstellung einer Anforderungs-Anforderungs-

analyse und eines analyse und eines Anforderungs-Anforderungs-

profilsprofils

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Unter EinbeziehungUnter Einbeziehunghalbstandardisierter, halbstandardisierter,

empirischer Verfahren empirischer Verfahren (CIT/BARS/REP)(CIT/BARS/REP)

Erstellung einer Erstellung einer Anforderungs-Anforderungs-

analyse und eines analyse und eines Anforderungs-Anforderungs-

profilsprofils

Page 9: Profiling Excellence. Sie befinden sich mitten im Recruitingprozess? Es haben sich einige hervorragende Bewerber herauskristallisiert? Sie müssen Sich

ErstellungErstellungeines Interview-eines Interview-

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Page 10: Profiling Excellence. Sie befinden sich mitten im Recruitingprozess? Es haben sich einige hervorragende Bewerber herauskristallisiert? Sie müssen Sich

ErstellungErstellungeines Interview-eines Interview-

leitfadensleitfadens

Unter Einbeziehung Unter Einbeziehung unterschiedlicher unterschiedlicher

Interviewtechniken undInterviewtechniken undMethoden (situative Fragen, Methoden (situative Fragen, biographieorientierte Fragen, biographieorientierte Fragen,

Rollenspiele, Dilemmata-Rollenspiele, Dilemmata-Technik, Schwächenanalyse, Technik, Schwächenanalyse,

STAR-Ansatz)STAR-Ansatz)

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Page 11: Profiling Excellence. Sie befinden sich mitten im Recruitingprozess? Es haben sich einige hervorragende Bewerber herauskristallisiert? Sie müssen Sich

ErstellungErstellungeines Interview-eines Interview-

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DurchführungDurchführungder finalen der finalen

InterviewphaseInterviewphase

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Profiling und Profiling und detaillierte detaillierte

Bewertung der Bewertung der KandidatenKandidaten

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Detailliertes Detailliertes Benchmarking der Benchmarking der

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Warum onreco Profiling Excellence?

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Warum onreco Profiling Excellence?

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im im RecruitingprozessRecruitingprozess

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Wir haben uns noch nicht kennengelernt?

Das sollten wir nachholen. Vereinbaren Sie noch heute einen unverbindlichen Beratungstermin:

beate bialas-dahm, Geschäftsführerin onreco

• Konzept und Leitung onreco Profiling Excellence

• Sozialwissenschaftlerin/Pädagogin M. A. (Erwachsenenbildung, Pädagogische Psychologie)

• Jahrelange Erfahrung in Zeitarbeit und Personalberatung

onreco GmbH | Profiling Excellence | Birkenweg 10 | 67269 Grünstadt

mobil: 0172. 1785863 | e-mail: [email protected] | web: www.onreco.de

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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

Bildquellen: Shutterstock, Janina Dierks, Stocklite


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