raport dotyczĄcy zrÓwnowaŻonej dziaŁalnoŚci · dobre wyniki i cele, które jednoczą naszych...

RAPORT DOTYCZĄCY ZRÓWNOWAŻONEJ DZIAŁALNOŚCISTRESZCZENIE WYKONAWCZE — 2019 R.

Tworzymy technologię,

która ułatwia życie

wszystkim ludziom,

organizacjom

i społecznościom

w każdym zakątku

kuli ziemskiej.

2 RAPORT DOTYCZĄCY ZRÓWNOWAŻONEJ DZIAŁALNOŚCI HP ZA ROK 2019 — STRESZCZENIE WYKONAWCZE

List od prezesa i dyrektora

generalnego

„Wierzę, że wszystkie firmy muszą kontynuować pracę nad

nowymi sposobami celowego zarządzania i pozytywnego

oddziaływania na planetę, jej mieszkańców i lokalne

społeczności.”

Pół wieku temu grupa niezwykłych ludzi zorganizowała się, aby po raz

pierwszy świętować Dzień Ziemi. Przyświecało im proste założenie:

zjednoczenie świata we „wspólnym celu ratowania życia”.

Dziś nadal angażujemy się w ochronę tej samej sprawy. Pracując na

rzecz ochrony naszej planety i zwalczania bieżącej pandemii, walczymy

o ochronę zdrowia i dobrego samopoczucia ludzi na całym świecie.

Olbrzymi wpływ, jaki pandemia COVID-19 wywarła na życie ludzi na całym

świecie, skutecznie przypomina nam, że przyszłość nas wszystkich jest ze

sobą nierozerwalnie związana. Zauważyliśmy, że wiele zagrożeń, którym

stawiamy czoła – od zmian klimatu po rozprzestrzeniający się wirus – nie

baczy na granice i zagraża nam wszystkim.

Nie oznacza to, że wyzwania te oddziałują na nas w jednakowy sposób.

Nie oddziałują. COVID-19 i zmiany klimatu w nieproporcjonalny sposób

wpływają na zamieszkujące różne obszary świata społeczności o innym

kolorze skóry i niższych dochodach. Kryzysy te pokazały, że należy

zareagować na rasizm systemowy i ogromne nierówności – kwestie

zdrowia, edukacji i możliwości ekonomicznych, jak również środowiska,

które zbyt długo były zaniedbywane. My działamy zdecydowanie na

wszystkich frontach.

Od samego początku pandemii firma HP chroniła swoich pracowników,

a jednocześnie przeznaczyła zasoby wspierające społeczności

w potrzebie. Od urządzeń medycznych do druku 3D w szpitalach po

wyposażanie nauczycieli, studentów i rodziny w technologie i treści

niezbędne im do kontynuowania nauki zdalnej — jestem dumny

z postępów osiągniętych przez nasze zespoły.

Nasza reakcja odzwierciedla wartości, którymi kieruje się nasza firma

nie tylko w czasach kryzysu, ale w podczas standardowej działalności.

Musimy kontynuować pracę nad nowymi sposobami pozytywnego

oddziaływania na planetę, jej mieszkańców i lokalne społeczności.

Jest to podyktowane zarówno zwykłą przyzwoitością, jak i chęcią

osiągnięcia dobrych wyników finansowych. W 2019 r. praca na rzecz

zrównoważoności pomogła zwiększyć wartość nowej sprzedaży do ponad

1,6 mld USD, co udowadnia istnienie w firmie HP kultury nakierowanej na

dobre wyniki i cele, które jednoczą naszych pracowników i partnerów.

Odzwierciedla ono także zmieniającą się rolę korporacji w społeczeństwie.

Mamy obowiązek tworzenia dla naszych udziałowców nie tylko wartości,

ale także lepszej przyszłości.

W niniejszym raporcie opisujemy poczynione przez nas postępy, ale

jednocześnie określamy obszary wymagające ulepszeń. Najważniejsze

osiągnięcia to:

• Do użycia w naszych produktach pozyskaliśmy z oceanów ponad

450 ton tworzyw sztucznych, a w planach mamy zwiększenie

zawartości w naszych produktach materiałów powtórnie

przetworzonych o 30% do 2025 r. Zamierzamy też wyeliminować

w ciągu kolejnych pięciu lat 75% jednorazowego plastiku z naszych

opakowań.

• Już w ponad połowie osiągnęliśmy nasz cel naukowy polegających na

ograniczeniu do 2025 roku intensywności emisji gazów cieplarnianych

o 30%. Należymy do jednej z zaledwie ośmiu firm, które otrzymały

potrójną ocenę A od CDP za pracę na rzecz przeciwdziałania

zmianom klimatycznym, ochrony lasów i zapewnienia bezpieczeństwa

wodnego.

• Kontynuujemy postęp ku zrównoważonej przyszłości drukowania,

która pozytywnie oddziałuje na lasy, jest neutralna pod względem

emisji tlenku węgla i wspiera gospodarkę obiegu zamkniętego.

Przykładów jest nasza praca w zakresie ochrony i regeneracji ponad

200 000 akrów lasów w Brazylii i Chinach w ramach inicjatywy

„Sustainable Forests Collaborative”.

• W ramach prowadzonych przez nas programów i partnerstw

edukacyjnych liczba studentów, nauczycieli i uczących się dorosłych

sięgnęła już ponad 28 milionów. Wszystko to dla realizacji celu

zapewnienia lepszych wyników w nauce dla 100 mln osób do 2025 r.

Saludos,

Enrique Lores

prezes i dyrektor generalny

• Nadal pielęgnujemy kulturę różnorodności i integracji. Mamy jedną

z najbardziej różnorodnych rad dyrektorów w branży technologii,

a 63% nowo zatrudnionych przez nas osób w Stanach Zjednoczonych

w 2019 r. pochodzi z grup demograficznych niereprezentowanych

w wystarczającym stopniu. Jednakże musimy podejmować dalsze

działania – zwłaszcza w kwestii zatrudniania i zatrzymywania w firmie

HP większej liczby osób czarnoskórych. Z tego względu do 2025 r.

zamierzamy zwiększyć o połowę liczbę osób czarnoskórych

i Afroamerykanów na stanowiskach kierowniczych. Zobowiązujemy

się też dołożyć wszelkich starań, aby pomóc w wyeliminowaniu

wszelkiej formy rasizmu systemowego i dyskryminacji.

Pomimo tego, że droga przed nami będzie trudna, wierzę w możliwość

zapewnienia przez nas ważnych i trwałych zmian.

Moje przeświadczenie wynika z codziennej współpracy z niezwykłymi

ludźmi w HP — osobami, których wspólnym celem jest przekazanie

ludzkości potężnych technologii, stawanie w obronie własnych przekonań

i pozostawienie świata w lepszym stanie niż ten, w którym go zastały.

Jednak firma HP nie zrealizuje tych celów sama. Czegoś takiego nie jest

w stanie zrobić żadna firma. To dlatego motywuje i inspiruje to, że tak wiele

firm, rządów i organizacji pozarządowych znajduje nowe sposoby wspólnej

pracy nad wspólnymi rozwiązaniami.

Ostatecznie to w ten sposób pokonamy stojące przed nami wyzwania oraz

stworzymy bardziej zrównoważone społeczeństwo funkcjonujące na

równych i uczciwych zasadach. A nigdy wcześniej nie było lepszego

momentu na wyobrażanie sobie przyszłości, którą chcemy tworzyć razem.


Sprawdzenie się

w najcięższym

momencieReakcja firmy HP na pandemię COVID-19.


Wsparcie dla społeczności

Jednocześnie nadal angażujemy się na rzecz

wspierania społeczności na całym świecie.

• W ramach wsparcia dla społeczności dotkniętych

pandemią firma HP i Fundacja HP przekazały im

środki finansowe.

• Wraz z partnerami z organizacji typu non-profit

uruchomiliśmy i wypromowaliśmy kilka inicjatyw

mających wspierać nauczycieli, uczniów i okręgi

szkolne dzięki wachlarzowi cyfrowych

i drukowanych zasobów edukacyjnych.

• HP współpracuje z globalną społecznością

producentów urządzeń cyfrowych w celu

mobilizacji zespołów ds. drukowania 3D,

technologii, doświadczeń i zdolności produkcyjnych

dostarczających niezbędne części, co ma na celu

walkę z pandemią COVID-19. Do potencjalnej

produkcji przemysłowej wstępnie zatwierdzono

i sfinalizowano maseczki na twarz, osłony na twarz,

regulatory maseczek, przyrządy do pobierania

wymazów z nosa, drzwi otwierane bezdotykowo

i części do respiratorów.

• Aby pomóc w ochronie przed potencjalnymi

zagrożeniami dla cyberbezpieczeństwa, przed

którymi stają ci, którzy pracują lub uczą się z domu,

firma HP oferuje rozwiązanie HP Sure Click Pro za

darmo do końca września 2020 r.

• Oprócz tego, chcąc przyspieszyć badania

nad lekiem i szczepionką przeciwko

chorobie COVID-19, przekazujemy

bezpłatnie biodrukarki HP wraz

z zapasowymi kasetami organizacjom

pozarządowym, agencjom rządowym

i firmom farmaceutycznym.

Po pierwsze ludzie

Naszą działalność prowadzimy w każdym

zakątku świata, a wspólna kultura opiera

się na uczciwości i zaufaniu. Nadal

stawiamy na pierwszym miejscu ludzi,

a wszystkie wysiłki HP kierujemy na pomoc

pracownikom, partnerom, klientom

i społecznościom, które dzięki niej lepiej

poradzą sobie z przyszłymi wyzwaniami

i stworzą bezpieczniejszą, odporniejszą

i zrównoważoną przyszłość dla nas

wszystkich.

Przeczytaj najnowsze działania HP

w reakcji na pandemię COVID-19.

Wsparcie dla naszych zespołów

Pandemia COVID-19 rzuciła wyzwania nam

wszystkim: firmom małym i dużym, samorządom

lokalnym i rządom krajowym, rodzinom

i poszczególnym osobom w sposób trudny

do wyobrażenia.

Na pierwszym miejscu stawiamy dobro naszych

pracowników, partnerów, klientów i ich rodzin,

dlatego w całej firmie podjęliśmy cały szereg

działań zapewniających im bezpieczeństwo.

Bezzwłocznie podjęliśmy działania chroniące ludzi

zgodnie z wytycznymi organów publicznych:

wprowadziliśmy system pracy z domu, zakazaliśmy

podróży, ograniczyliśmy wstęp na teren firmy

i wdrożyliśmy podwyższone standardy higieny.

Wprowadziliśmy też dodatkowe środki, w tym

pomagające pracownikom zatrudnionym na

zlecenie i pewnym pracownikom tymczasowym,

takie jak kontynuacja wypłacania wynagrodzenia

i inne świadczenia pomocnicze, odłożenie

w czasie redukcji stanowisk oraz możliwość

konsultacji z wewnętrznym lekarzem firmy

w godzinach pracy. Szybko też zareagowaliśmy,

aby pomóc naszym pracownikom i klientom

przywyknąć do nowej rzeczywistości oraz

komunikując się z nimi za pośrednictwem

technologii.

Bezpieczne technologie

Kampania pomocowa „HP Goodwill and

Outreach Campaign” zapewnia naszym klientom,

partnerom, pracodawcom, pracownikom i firmie

HP wytyczne i najlepsze praktyki gwarantujące

stosowanie zabezpieczonych technologii

zapewniających poufność pracy z domu.

W kilku białych księgach opisano pokrótce

najlepsze praktyki dla pracowników

i pracodawców zdalnych.


https://press.hp.com/us/en/press-releases/2020/hp-inc-launches-digital-learning-partnerships-to-support-students-and-schools-impacted-by-covid-19.html

https://press.hp.com/us/en/press-releases/2020/hp-inc--and-partners-mobilize-3d-printing-solutions--to-battle-c.html

https://www8.hp.com/us/en/solutions/business-solutions/security.html

https://press.hp.com/us/en/press-kits/2020/hp_response_to_covid19_all.html

http://h20195.www2.hp.com/v2/GetDocument.aspx?docname=4AA7-7194ENW

Spis treści

Dodatkowe szczegóły znajdują się w raporcie HP dotyczącym

działalności zrównoważonej za rok 2019.

Podczas opracowywania niniejszego raportu firma HP uwzględniła standardy i raporty takie

jak: Global Reporting Initiative (GRI) z 2016 r. Sustainability Reporting Standards

i Sustainability Accounting Standards Board (SASB). Raport zawiera informacje na temat

strategii zrównoważonej działalności HP, programów i danych dotyczących wyników w roku

finansowym 2019 (który zakończył się 31 października 2019 r.), chyba że wskazano

inaczej. Informacje w niniejszym raporcie są aktualne na dzień jego pierwotnej publikacji.


07 Nagrody i wyróżnienia 19 Etyczny i zrównoważony łańcuch dostaw

08 Strategia zrównoważonej

działalności HP

20 Promowanie różnorodności mającej podnosić innowacyjność

10 Zrównoważona działalność HP 22 Inwestycja w kapitał ludzki HP

12 Wytwarzanie, wykorzystanie,

powtórne przetworzenie:

gospodarka obiegu zamkniętego

24 Globalna edukacja

13 Rozwiązywanie problemu

odpadów plastikowych

25 Oddziaływanie lokalne

15 Działania na rzecz klimatu 26 Praca na rzecz naszych społeczności

16 Eliminacja wylesiania 27 Cele i postępy

17 Bardziej zrównoważone miejsca

pracy

31 Stwierdzenia odnoszące się do przyszłości

18 Szacunek i godność wszystkich

ludzi

32 Przypisy końcowe

https://h20195.www2.hp.com/v2/GetDocument.aspx?docname=c06601778

2020

Firmę HP uznaje się za jedną z globalnych organizacji, które w największym stopniu dbają ozrównoważoną działalność.WYBRANE NAGRODY I WYRÓŻNIENIA

*

Więcej w raporcie HP dotyczącym działalności zrównoważonej z 2019 r.

*Przedruk za zgodą Barron’s i Wall Street Journal.

*



Planeta

Transformacja całej naszej działalności z myślą o rozwijaniu wydajniejszej

gospodarki, gospodarki obiegu zamkniętego oraz niskowęglowej.

Umożliwienie naszym klientom wdrażania innowacji zmieniających przyszłość

dzięki naszemu najbardziej zrównoważonemu portfolio produktów i usług.

Ludzie

Umożliwienie wszystkim osobom, które pomagają nam wprowadzić produkty

na rynek, odnoszenia sukcesów w pracy, w domu i w społecznościach.

Uwzględnienie różnorodności i integracji w całej naszej działalności.

Społeczność

Zapewnienie szans edukacyjnych i gospodarczych dzięki potędze

technologii.

Polepszenie witalności i odporności naszych społeczności lokalnych.

Strategia zrównoważonej

działalności HPTworzenie trwałych i pozytywnych zmian dla planety, ludzi

i społeczności, w których mieszkamy, pracujemy i prowadzimy

działalność.

Społeczność Ludzie

Planeta


Więcej w raporcie HP dotyczącym działalności zrównoważonej z 2019 r.


Ponad

1,6 mld USD— wartość nowej sprzedaży, na którą wpływ wywarła

działalność zrównoważona.1

69%— wzrost rok do roku wartości nowej sprzedaży, na

którą wpływ wywarła działalność zrównoważona.2


Poniżej znajdują się wybrane kroki milowe osiągnięte

przez HP w ramach zrównoważonej działalności.

1940

1940 Zarejestrowanie pierwszej darowizny na rzecz organizacji

charytatywnych wynoszącej 5 USD.

19501957 Uwzględnienie cnót obywatelskich w pierwszym zapisanym

zbiorze celów korporacyjnych, czyli HP Way.

19601966 Rozpoczęcie programu recyklingu kart dziurkowanych

w Palo Alto w stanie Kalifornia.

1970

1972 Przyjęcie polityki produkcji mającej na celu ochronę środowiska.

1979 Utworzenie Fundacji HP.

19801986 Miasto Palo Alto przyznało firmie HP nagrodę „Friends of recycling”

jako wyraz uznania dla wszechstronnego programu recyklingu firmy.

19901991 Ustanowienie programu zwrotu i recyklingu HP Planet Partners.

1992 Uruchomienie programu skoncentrowanego na produktach pt.

„Design for Environment” (DfE).

1993 Wyeliminowanie w działalności produkcyjnej substancji

chemicznych zubożających warstwę ozonową.

1996 Firma HP dobrowolnie postanowiła ograniczyć emisję

perfluorowęglowodorów (PFC) do atmosfery.

1997 Firma HP została pierwszym ważniejszym producentem

komputerów, który uruchomił własną wszechstronną instalację

recyklingu w Roseville w stanie Kalifornia.

Zrównoważona działalność HP

20002001 Otwarcie drugiej nowoczesnej instalacji recyklingowej

w Nashville w stanie Tennessee.

2002 Opublikowanie kodeksu postępowania dla łańcucha dostaw.

2003 Wypuszczenie na rynek pierwszego produktu komputerowego

HP zawierającego ponownie przetworzony plastik.

2004 Aby promować odpowiedzialność społeczną w globalnych

łańcuchach dostaw IT, firma współuczestniczyła w opracowaniu

kodeksu postępowania dla branży elektronicznej.

2005 i 2006 Rozszerzenie programu oddawania i recyklingu na Unię

Europejską, Azję Pacyficzną i Japonię.

2007 HP jako pierwsza firma IT opublikowała informacje na temat

emisji gazów cieplarnianych podczas wytwarzania produkcji.

Przez ostatnie 80 lat firma HP zdobyła pozycję lidera, któremu przyświeca cel wyższy. Obecnie

jej działalność zrównoważona stoi w samym centrum dążeń do wprowadzania i inspirowania

innowacji. Popycha nas ona do tworzenia technologii, która ulepsza życie ludzi na całym świecie.


2008 Publikacja pierwszej w branży IT polityki

dotyczącej leśnictwa.

2009 Podpisanie w 2009 r. komunikatu

kopenhaskiego w sprawie zmian klimatycznych

wzywającego do utworzenia ram klimatycznych

ONZ.

20102013 Firma HP jako pierwsza w branży ustanowiła

cel ograniczenia intensywności emisji gazów

cieplarnianych w łańcuchu dostaw i jako pierwsza

na świecie opublikowała kompletne informacje

o swoim śladzie węglowym.

2014 Uruchomiła przełomowe partnerstwo na rzecz

zaangażowania pracowników „Matter to a Million”

z firmą Kiva, które funkcjonowało do 2018 r.

2014 Publikacja wiodącego w branży standardu

dotyczącego zagranicznych pracowników

migrujących.

2015 Utworzenie firmy HP Inc. mającej jedną z

najbardziej różnorodnych rad dyrektorów w branży

technologii w USA.

2016 Uruchomienie wspólnej inicjatywy na rzecz

innowacji mającej na celu stworzenia łańcucha

dostaw plastiku z oceanu na Haiti.

2019 Firma HP jako pierwsza zaoferowała produkty

EPEAT® Gold w ramach rejestru etykiety ekologicznej

EPEAT 2019.

2019 Wprowadzenie inicjatywy HP pt. „Sustainable

Forests Collaborative”.

„Nigdy wcześniej nie było

lepszej chwili na wyobrażanie

sobie przyszłości, którą

chcemy tworzyć razem”.Enrique Lores

Prezes i dyrektor generalny

2016 Zobowiązanie na rzecz wykorzystywania

elektryczności w 100% pochodzącej ze źródeł

zrównoważonych

2017 Utworzenie programu grantów i wolontariatu

„40 Days of Doing Good”.

2018 HP była gospodarzem „HBCU Business

Challenge” i sponsorem wydarzenia „HBCU

Business Dean’s Roundtable”.

2018 Firma podpisała deklarację liderów ws. klimatu

z Oslo i deklarację „Step Up”.

2019 Firma HP zwiększyła liczbę sieci biznesowych

Business Impact Networks do 100, w porównaniu

z 32 podczas oddzielenia firmy w 2015 r.

2019 Ustanowienie wiodącego w branży celu

zwiększenia stosowania w produkcji plastiku

z recyklingu.


25 000— liczba ton plastiku

z recyklingu3 wykorzystanego

w produktach HP, co stanowi

9% całego zużytego

plastiku.

39%— odsetek materiałów

odnawialnych i pozyskanych

w sposób zrównoważony

zastosowanych w produktach

i opakowaniach HP.4

4,62 mln— liczba sztuk

naprawionego

sprzętu

komputerowego.

1,21 mln— liczba urządzeń

komputerowych

ponownie wprowadzonych

na rynek i ponownie

użytych.

Ponad

130 000— liczba ton ponownie

wykorzystanego sprzętu

i materiałów

eksploatacyjnych.

Wytwarzanie, wykorzystanie,

powtórne przetworzeniePrzyspieszenie przejścia na bardziej niskowęglową

gospodarkę obiegu zamkniętego.

Zwiększona konsumpcja globalna. Szybsze cykle innowacyjności. Wahające się koszty materiałów. Presja na

globalną infrastrukturę dla odpadów i ich recyklingu. Przejrzystość łańcucha dostaw. Odpowiedzialność społeczna

i środowiskowa.

Globalne trendy zmuszają korporacje, rządy i konsumentów do radykalnego przemyślenia modelu konsumpcyjnego opartego

na produktach jednorazowych. Firma HP reaguje poprzez przekształcanie całej swojej działalności w kierunku budowania

przyszłej niskowęglowej gospodarki obiegu zamkniętego. Dzięki temu jesteśmy w stanie pozyskiwać więcej wartości z

materiałów, ograniczyć oddziaływanie naszego łańcucha dostaw oraz zapewniać naszym klientom przełomowe rozwiązania.

100 000— liczba ton

CO2e, którego

emisji uniknięto

w łańcuchu

dostaw.518%— wartość ograniczenia

emisji gazów

cieplarnianych podczas

korzystania z produktów,

od 2015 r.6

43%— zastosowanie

elektryczności

z odnawialnych źródeł

energii w działalności

globalnej.

Ponad 450— liczba ton plastiku

pozyskanego z oceanów

do zastosowania

w produktach HP

od 2016 r.

200 000— liczba akrów, które

mają być zregenerowane

i chronione w ramach

inicjatywy HP pt.

„Sustainable Forests

Collaborative”.

Ciągłe

wykorzystywanie

materiałów i produktów

Projektowanie produktów

trwałych, oferowanie rozwiązań

opartych na usługach oraz

odzyskiwanie produktów

i materiałów po wycofaniu

ich z użytku.

Regeneracja

systemów

naturalnych

Koncentracja na zwalczaniu

skażenia oceanów

plastikiem oraz ochrona

i regeneracja lasów

na całym świecie.

Tworzenie

przyszłości

niskowęglowej

Polepszenie wydajności

energetycznej produktów

i obniżenie śladu węglowego

i ilości wody podczas

eksploatacji produktów.

Eliminacja

odpadów na etapie

projektu i odpowiedzialne

wykorzystanie materiałów

Zwiększenie wydajności materiałów,

stosowanie większej

ilości materiałów

pochodzących z recyklingu

i zastępowanie materiałów

budzących wątpliwości.

Strategie promujące bardziej niskowęglową gospodarkę obiegu zamkniętego


Według informacji na

rok 2019 ograniczyliśmy

już ilość opakowań

plastikowych o

5% od 2018 r.8

Rozwiązywanie problemu odpadów plastikowychPozycja lidera w branży, jeśli chodzi o stosowanie plastiku

pochodzącego od konsumentów w naszych produktach,

co będzie oznaczało, że nie będzie trafiał do oceanów.

Recykling w pętli zamkniętej

Firma HP od dziesięcioleci pozostaje liderem recyklingu plastiku

w pętli zamkniętej — od uruchomienia programu recyklingu

Planet Partners HP w 1991 r.

Od 1991 r. dzięki wysiłkom HP: 875 mln wkładów HP, 114 mln

wieszaków do ubrań i 4,69 mld butelek wytworzonych z plastiku

uzyskanego od konsumentów nie trafiło na wysypiska śmieci.

Wykorzystano je w ramach „upcyclingu” do stworzenia nowych

produktów HP.

HP ogłasza cel eliminacji 75% jednorazowych opakowań plastikowych do roku 2025.7

9%plastiku wykorzystanego

w systemach osobistych

i produktach do drukowania HP

w 2019 r. pochodziło z materiałów

pochodzących od konsumentów

i poddanych recyklingowi.9


https://www8.hp.com/us/en/hp-information/environment/product-recycling.html

Ponad 1 110— liczba lokalnie utworzonych

szans uzyskania dochodu.10

150— liczba osób, które uzyskały

dostęp do usług edukacyjnych

i zdrowotnych.

2— nowe szkoły wspomagane

technologicznie.

Ponad 450— liczba ton plastiku pozyskanego

z oceanów do zastosowania

w produktach HP.

Więcej informacji na temat strategii dotyczącej plastiku HP

i naszych pierwszych na świecie produktów wytworzonych

z plastiku pozyskanego z oceanów.

Zakręcanie kranu

Od 2016 r. HP pracuje nad ograniczeniem ilości plastiku w oceanach

w ramach programu pilotażowego na Haiti. Dzięki tym wysiłkom do ścieków

wodnych i oceanów nie trafiło 35 mln butelek plastikowych.

Od 2016 r.:

Poszerzanie naszego oddziaływania

W styczniu 2020 r. firma HP dołączyła do Project STOP mającego na celu

tworzenie systemu gospodarowania odpadami o obiegu zamkniętym we

Wschodniej Jawie, a także tworzenie szans generowania dochodów, w tym

dla tych, którzy pracują w nieformalnym sektorze odpadów.

W kwietniu 2020 r. firma HP rozpoczęła współpracę partnerską z UL

zakresie pierwszej w historii certyfikacji dla plastiku pozyskiwanego z oceanu.



https://www.systemiq.earth/hp-inc-joins-project-stop/

https://www.ul.com/news/hp-receives-first-recycled-content-validation-ocean-bound-plastics-ul

Działania na

rzecz klimatuZmiany klimatyczne to jeden z najważniejszych

i najpilniejszych problemów, z którymi w dzisiejszych

czasach mierzą się firmy i społeczeństwo. Nauka

stawia sprawę jasno: oddziaływanie jest poważne

i niezbędne są działania je ograniczające.

Pracujemy nad ograniczeniem oddziaływania na klimat w całym łańcuchu dostaw.

Inwestujemy w prąd odnawialny, ustalamy cele emisji gazów cieplarnianych przez

społeczeństwo i sektory opierające się na nauce oraz zapewniamy przejrzystość

sprawozdań na temat postępów.

43%— zastosowanie elektryczności

z odnawialnych źródeł energii

w działalności globalnej w 2019 r.

18%— wartość ograniczenia emisji gazów

cieplarnianych podczas korzystania z

produktów w porównaniu do 2015 r.12

W 2019 r.:

1,26 mln— liczba ton CO2, którego emisji

uniknięto w łańcuchu dostaw

od 2010 r.11

Ślad węglowy HP w 2019 r. wynosił 46 785 800 ton CO2e, czyli o 5% więcej niż w 2018 r.

Wzrost emisji związanych z wytwarzaniem produktów o 12% w dużej mierze ze względu

na rozwój działalności oraz zmiany miksu kluczowych produktów i komponentów systemów

osobistych. Wartość ta była wyższa niż offset w postaci obniżenia o 3% emisji podczas

eksploatacji produktów wynikającego z polepszenia wydajności energetycznej produktów.

Nazwę firmy HP po raz szósty z rzędu wpisano na listę CDP Climate A.

Otrzymaliśmy potrójną ocenę „A” za przejrzystość i działania dotyczące

klimatu, lasów i wody. Uznano nas też za lidera zaangażowania

dostawców CDP.


Ślad węglowy

w 2019 r.

Eliminacja wylesianiaOchrona i regeneracja lasów na całym świecie.

Papier stosowany przez naszych klientów w produktach HP

stanowi ok. 20% naszego śladu węglowego i 35% śladu wodnego.


W 2016 r. określiliśmy cel eliminacji wylesiania

z naszego łańcucha dostaw papieru i opakowań

papierowych.13 W 2019 r. utrzymaliśmy

wylesienie na zerowym poziomie w pionie

papieru marki HP. Kontynuujemy pracę nad

eliminacją wylesiania związanego z papierowymi

opakowaniami produktów HP do końca 2020 r.

Pomagamy klientom drukować bardziej

odpowiedzialnie poprzez projektowanie drukarek

i oprogramowania optymalizujących/-ego

wykorzystanie papieru i poprawiających/-ego

jego zdolność do recyklingu poprzez opracowanie

rozwiązań odbarwiania papieru.

Realizowana wspólnie z WWF i innymi partnerami

inicjatywa HP Sustainable Forests Collaborative

będzie koncentrować się na regeneracji i polepszaniu

zarządzania niemal 200 000 akrami (ponad

80 000 hektarami) lasów w Brazylii i Chinach do

końca roku kalendarzowego 2024. Z obszaru lasów

objętych tymi projektami firma HP wyprodukowałaby

papier wystarczający do wszystkich drukarek HP

konsumentów przez cztery lata.

https://press.ext.hp.com/us/en/press-releases/2019/hp-partners-with-world-wildlife-fund-on-forest-protection.html

53— liczba obiektów na całym świecie,

w których zorganizowano wydarzenia

w ramach Dnia Ziemi i Dzień Środowiska

Światowego w 2019 r. koncentrujące się na

zmniejszaniu ilości plastiku jednorazowego.

Ponad 2 000pracowników HP z 43 obiektów wzięło

udział w wydarzeniu „Northwest Earth

Institute EcoChallenge”.

1 500pracowników HP wraz z pracownikami

w ramach wolontariatu zorganizowało

globalne sprzątanie linii brzegowej w 27

miejscach i zebrało ponad 9 ton śmieci.

Bardziej

zrównoważone

miejsca pracyW naszych 174 obiektach w 60 krajach na całym świecie

podejmujemy działania mające na celu ograniczanie

oddziaływania firmy na klimat, wodę i odpady oraz

angażowanie naszych pracowników w tworzenie

bardziej zrównoważonych miejsc pracy.

W 2019 r.:

Zaangażowanie pracowników

WODA

18%— ograniczenie zużycia wody pitnej w działalności

globalnej w porównaniu do 2015 r., co przełożyło się

na osiągnięcie naszego celu sześć lat wcześniej.

ODPADY

92%— ilości odpadów składowanych (niebędących

niebezpiecznymi bądź zużytym sprzętem

elektronicznym odzyskanym w ramach działań HP).

KLIMAT

44%— wartość emisji gazów cieplarnianych

zakresu 1 i zakresu 2 z działalności

globalnej w porównaniu do 2015 r.

240 400 MWh

— prąd ze źródeł odnawialnych i atrybuty

pozyskane z działalności HP i przez nią

wygenerowany, co stanowi 43% naszego

globalnego zużycia prądu.


Szacunek i godność

wszystkich ludziPrzestrzeganie praw człowieka to kluczowa

wartość w HP, co jest korzystne nie tylko dla

ludzi, ale też dla działalności.

W HP i całym łańcuchu dostaw stawiamy na różnorodność i integrację, a także współpracę

partnerską, co motywuje wszystkich pracowników. Za cel obieramy sobie ochronę prywatności

naszych pracowników i klientów oraz zapewnienie poufności informacji osobowych. Dostęp

do edukacji na wysokim poziomie to podstawowe prawo człowieka. Dzięki naszym technologiom,

programom i partnerstwom dążymy do eliminacji luki cyfrowej oraz zapewniania ludziom

i społecznościom większych szans.

HP przestrzega praw człowieka określonych przez następujące organizacje:

Więcej w raporcie HP dotyczącym postępów na rzecz ochrony praw człowieka.

Firma HP zajęła trzecie miejsce wśród 40 firm produkcyjnych

w branży technik informacyjno-komunikacyjnych ocenionych

w ramach 2019 Corporate Human Rights Benchmark (CHRB).



https://www.corporatebenchmark.org/sites/default/files/2019-11/CHRB2019KeyFindingsReport.pdf




Etyczny

i zrównoważony

łańcuch dostawPodwyższanie standardu życia

pracowników wytwarzających

nasze produkty oraz wzmacnianie

społeczności, w których mieszkają

i pracują.

Firma HP wykorzystuje jeden z największych w branży IT łańcuchów dostaw składających się z kilkuset

dostawców produkcyjnych i kilku tysięcy dostawców spoza obszaru produkcji. W ramach naszych

wszechstronnych programów społecznych i środowiskowych dążymy do zagwarantowania wszystkim

pracownikom, dzięki którym nasze produkty trafiają na rynek, traktowania z szacunkiem. Naszych dostawców

traktujemy jak partnerów, z którymi wspólnie tworzymy bardziej zrównoważoną przyszłość dla wszystkich.

53%wzrost uczestnictwa w programach na

rzecz zrównoważoności łańcuchów

dostaw w porównaniu do 2015 r.15

94%dostawców produkcji pierwszego

stopnia według wydatków podało

cele redukcji emisji gazów

cieplarnianych w 2018 r.

całkowitych wydatków HP dotyczących

dostawców produkcyjnych przeszło

ocenę społeczną i środowiskową.

odpowiadający za

93%dostawców według wydatków ustaliło

cele dotyczące gospodarowania wodą

w 2018 r.

Więcej na temat naszego podejścia do zrównoważonego łańcucha dostaw.

78%dostawców produkcji pierwszego

stopnia według wydatków powoływało

się na stosowanie energii odnawialnej

w 2018 r.; 47% podało cele dotyczące

stosowania energii odnawialnej.

95%11 000pracowników fabryk dostawców

uczestniczyło w siedmiu programach

w obiektach dostawców

w pięciu krajach.14

W 2019 r., o ile nie podano inaczej:


Każdy związek pomiędzy materiałami stosowanymi w produktach HP

a przemocą zbrojną czy naruszaniem praw człowieka jest nie do

zaakceptowania. Więcej w naszym raporcie dotyczącym minerałów

z krajów objętych konfliktem SEC (SEC Conflict Minerals Report),

oświadczeniu na temat przejrzystości w sprawie współczesnego

niewolnictwa (Modern Slavery Transparency Statement) i raporcie

na temat kobaltu (Report on Cobalt).

http://www8.hp.com/h20195/v2/getpdf.aspx/c04945685.pdf

https://www8.hp.com/us/en/pdf/sustainability/conflictminerals.pdf

https://www8.hp.com/h20195/v2/GetPDF.aspx/c05388050.pdf

http://h20195.www2.hp.com/V2/GetDocument.aspx?docname=c05532620

Promowanie różnorodności

mającej podnosić

innowacyjnośćWymyślanie na nowo standardu różnorodności

i integracji — sposobu funkcjonowania jako firma

i sposobu oddziaływania na społeczeństwo.

Najlepsze innowacje powstają w zespołach osób, które współpracują ze sobą oraz

wnoszą swój punkt widzenia, wiedzę i doświadczenia, aby zapewnić postęp na

świecie w zakresie jakości pracy i życia.

Projekty stawiające na integrację: Uwzględniając w projektach potrzeby dostępu,

HP pomaga w zapewnianiu ludziom na całym świecie innowacyjnych technologii,

które zwiększają ich potencjał.

Równość wynagrodzenia: Wierzymy, że ludzie powinni otrzymywać wynagrodzenie

za swoją pracę i sposób jej wykonywania, niezależnie od płci, rasy i innych cech

osobowych.

W lutym 2020 r. firma HP ponownie zobowiązała się do realizacji

działań na rzeczy różnorodności i integracji opracowanych przez

dyrektorów generalnych (CEO Action for Diversity & Inclusion),

największego zobowiązania biznesowego powstałego z inicjatywy

dyrektorów generalnych w celu rozwijania różnorodności i integracji

w miejscu pracy.


https://www8.hp.com/us/en/hp-information/accessibility-aging/index.html

https://www8.hp.com/us/en/hp-information/about-hp/diversity/fair-and-equitable-pay.html

https://www.ceoaction.com/

RADA DYREKTORÓW HP

KOBIETY W HP

23%

przedstawicielek kadry kierowniczej

odpowiadających bezpośrednio

przed dyrektorem generalnym

Kobiety na stanowiskach dyrektorek

lub wyższych (co stanowi wzrost

z poziomu 21,7% w 2015 r.)

Kobiety w IT i inżynierii

31% 22%

42%Kobiety

58%Mniejszości w USA

33%Mniejszości niereprezentowane

w wystarczającym stopniu

55%

Kobiety na stanowiskach prawnych,

finansowych, HR, marketingowych

i dotyczących komunikacji (średnio)

28%

Kobiety na stanowiskach

związanych ze sprzedażą

(wszystkie poziomy)

Przekroczony cel dotyczący

zatrudniania weteranów o

43%

40%Mniejszości w USA

NOWO ZATRUDNIONE

40%Kobiety

698 mln USDogólne oddziaływanie gospodarcze programu

różnorodności dostawców HP w 2019 r.


Demografia w HP16

Różnorodność łańcucha dostaw17

Inwestycja w kapitał ludzki HP


Codziennie ok. 56 00018 pracowników HP na całym

świecie kształtuje naszą przyszłość i wciela naszą

wizję w życie.

uważa, że w HP ceni się różnorodność.

twierdzi, że ich zespoły dzieliły się pomysłami

i uczyły na błędach.

twierdzi, że w pracy może być sobą.

uważa, że ich jednostka biznesowa lub funkcja

globalna aktywnie wspiera uczenie się i rozwój

pracowników.

92%

81%

85%

77%

99%właściwych pracowników

otrzymało opinie zwrotne

od menedżerów.19

33%wszystkich wakatów HP

wypełnili nasi pracownicy.

100%stanowisk dla wyższego szczebla

kierowniczego zajęli liderzy wewnętrzni.

Doświadczenie pracowników

W ramach dorocznej ankiety „Voice Insight Action” (VIA)20 gromadzimy komentarze zwrotne,

aby lepiej poznać i polepszyć standard pracy pracowników i ciągle wzmacniać naszą kulturę.

W 2019 r. 94% pracowników uczestniczyło w ankiecie VIA:

98,4%pracowników zrealizowało 1,6 mln godzin

szkoleniowych, co w przeliczeniu na

pracownika stanowi 29 h.

500pracowników skorzystało z programu

wspierającego uzyskanie wykształcenia

wyższego organizowanego przez HP.

Rozwój pracowników

Rozwój kapitału ludzkiego to podstawa naszych starań na rzecz tworzenia

najlepszego miejsca, w którym nasi pracownicy mogliby się rozwijać.

W 2019 r.:


Globalna edukacjaZapewnianie wysokich wyników kształcenia

dla wielu milionów osób.

6,3 mlnkomputerów stacjonarnych

wysłanych do szkół.

49 000uczniów skorzystało z HP LIFE

(inicjatywy szkoleń dla przedsiębiorców,

Learning Initiative for Entrepreneurs).

10 mln uczniów i nauczycieli na całym świecie skorzysta ze

współpracy partnerskiej prowadzonej w ramach programu

typu non-profit Girl Rising.

Dostęp do edukacji na wysokim poziomie to podstawowe prawo człowieka. Globalne programy

edukacyjne i rozwiązania technologiczne HP podkreślają dostępność dla ludzi na całym

świecie. Koncentrują się na szansach edukacyjnych dla dziewcząt, kobiet oraz niektórych

najbardziej nieuprzywilejowanych i marginalizowanych społeczności na całym świecie.

Od początku 2015 r. firma HP pomogła zapewnić lepsze wyniki nauczania ponad 28 mln

studentom i uczącym się dorosłym.

W 2019 r.:

Ponad 100szkół otrzymało HP Learning

Studios.


https://www.csrwire.com/press_releases/42836-HP-Inc-and-Girl-Rising-Mark-International-Day-of-the-Girl-with-Partnership-to-Empower-10-Million-Students-and-Teachers

Oddziaływanie lokalneTworzenie pozytywnych i trwałych zmian

w społecznościach, w których mieszkamy,

pracujemy i prowadzimy działalność.

145 000godzin przepracowanych przez

naszych pracowników

w lokalnych społecznościach

w ramach wolontariatu.

2 150godzin przepracowanych przez

naszych ponad 2900 pracowników

podczas dorocznej inicjatywy

„40 Days of Doing Good” HP.

4,77 mln USDDatki korporacyjne

4,4 mln USDDatki Fundacji HP

2,13 mln USDDatki pracowników

W firmie HP akceptujemy rolę organizacji, której przyświeca cel wyższy, i rolę organizacji

globalnej. Ze swojej strony przekazujemy umiejętności i technologie, tworzymy partnerstwa

i dokonujemy inwestycji wzmacniających odporność i witalność naszych społeczności lokalnych

oraz zapewniamy im większe szanse ekonomiczne i społeczne dzięki technologiom.

W 2019 r.:


Praca na rzecz naszych

społecznościWspółpraca partnerska promująca zrównoważone oddziaływanie lokalne.

Wybrane najważniejsze wydarzenia z 2019 r.


Brazylia

Współpraca z kooperatywami stawiającymi

na recykling i zebranie ok. 5 ton odpadów

elektronicznych na miesiąc, zapewniając

szanse dochodu dla 100 osób.

Europa

400 pracowników z 10 obiektów HP zebrało

wzdłuż wybrzeża 2 tony odpadów, co stanowiło

dopełnienie podobnych wysiłków wszystkich

pracowników na całym świecie.

Zabezpieczenie wsparcia rozszerzenia nagród

dla szkół cyfrowych prowadzonych przez HP

na pięć dodatkowych krajów w Europie. Program

znacząco pomógł ok. 885 000 młodych osób

w Irlandii, Irlandii Północnej i Szkocji.

Meksyk

Współpraca partnerska z UN Women w zakresie

programu edukacyjnego „Second Chance

Education” z myślą o dotarciu do ok. 50 000 kobiet

za pośrednictwem trzech centrów HP LIFE.

Pracownicy stworzyli aplikację wirtualnej

rzeczywistości i prowadzili warsztaty w zakresie

integracji i praw człowieka.

Malezja

Otrzymanie ponad 18600 zgłoszeń do inicjatywy

„Little Makers Challenge”, która wspiera naukę

opartą na technologii i zabawie dla dzieci w wieku

od 5 do 12 lat.

Jordania

Dwa HP Learning Studios kontynuowały oferowanie

szans edukacyjnych w obozie dla uchodźców Azraq

i Ammanie.

Indonezja

Otwarto nowe modularne centrum technologiczne

HP w Lombok w Indonezji. Było to jedno z sześciu

centrów otwartych w Azji Środkowo-Wschodniej

w grudniu 2019 r. Ogółem do końca 2020 r.

planujemy uruchomienie 20 centrów w regionie,

mając na celu dotarcie do łącznie 10 000 uczniów.

Stany Zjednoczone

Współpraca partnerska z National Association for

Community College Entrepreneurship w zakresie

uruchomienia inicjatywy „Student Entrepreneurship

Challenge”: Rozwiązania dotyczące zrównoważonej

działalności.

Nowa Zelandia

Współpraca z trzema szkołami i partnerem HP

TTGlobal w sprawie inicjatyw recyklingowych.

Afryka Południowa

Centrum LIFE HP zapewniło wsparcie

przedsiębiorstwom we współpracy z Ashoka,

Umlambo Foundation i dyrektorami lokalnych szkół.

Indie

Od wdrożenia przez World on Wheels (WOW)

43 samodzielnych mobilnych laboratoriów

naukowych z dostępem do Internetu napędzanych

energią słoneczną na wiejskich obszarach Indii

w 2017 r. szacuje się, że zapewniliśmy dostęp

do zasobów WOW ok. 3,5 mln ludzi w ponad

1 400 wioskach (dane na marzec 2020 r.).

Uganda

W ramach pilotażowej wersji HP School Cloud firma

HP dotarła do ponad 6000 uchodźców, a także

uczniów i nauczycieli w Ugandzie. Pilotaż dotyczył

pracy w 12 szkołach średnich oraz trzech centrach

rozwoju kariery i edukacji technicznej.

Kostaryka

Ok. 200 ochotników HP wsparło ponad 90 osób

uczących się w wieku od 15 do 55 lat w zakresie

budowania umiejętności cyfrowych.

Cele dotyczące

zrównoważonej działalności

i podsumowanie postępów

HP czyni postępy na rzecz stworzenia bardziej

zrównoważonej przyszłości. Ustanawiamy śmiałe cele

długoterminowe i koncentrujemy się na naszej strategii,

która przyniesie największe korzyści.

Pełne szczegóły znajdują się na kolejnych stronach i w raporcie HP dotyczącym zrównoważonej

działalności za rok 2019.

Planeta Postęp

Stosowanie plastiku poddanego recyklingowi w produktach HP

Ograniczenie plastikowych opakowań jednorazowych

Ograniczenie intensywności emisji gazów cieplarnianych podczas korzystania z produktów

Recykling sprzętu komputerowego i materiałów eksploatacyjnych HP

Eliminacja wylesiania

Ograniczenie intensywności emisji gazów cieplarnianych przez dostawców

Pomoc w obniżeniu emisji gazów cieplarnianych przez dostawców

Stosowanie energii elektrycznej w 100% odnawialnej

Ograniczenie emisji gazów cieplarnianych w działalności globalnej

Ograniczenie zużycia wody pitnej

Ludzie Postęp

Rozwijanie umiejętności pracowników łańcucha dostaw i polepszanie ich samopoczucia

Zwiększenie uczestnictwa fabryk dostawców w programach zrównoważoności

Utrzymanie uczestnictwa w dorocznych szkoleniach w zakresie etyki i uczciwości

Community ProgressUmożliwianie osiągania lepszych wyników w nauce

Zwiększanie rejestracji w HP LIFE

Zwiększenie inicjatyw wolontariackich wśród pracowników

Podwyższenie kwoty datków ze strony HP, Fundacji HP i pracowników

BRAK POSTĘPÓW CEL OSIĄGNIĘTY

Społeczność


Produkty i usługi

Łańcuch dostaw

Działalność

Postęp


CELE DOTYCZĄCE ZRÓWNOWAŻONEJ DZIAŁALNOŚCI I SZCZEGÓŁY NA TEMAT POSTĘPÓW

Cel dla planety Postępy dla planety w 2019 r. SDG ONZ

Produkty i usługi

Wykorzystanie ponownie przetworzonego plastiku

pochodzącego od konsumentów w 30% w portfolio

systemów osobistych i produktów do drukowania

HP do 2025.21

W 2019 r. wykorzystaliśmy 25 560 ton ponownie przetworzonego plastiku pochodzącego od konsumentów w portfolio systemów osobistych i produktów do drukowania HP, co stanowi

9% całego wykorzystanego plastiku. Obejmuje to 9 650 ton w naszych produktach w systemach osobistych, 6960 ton w naszych drukarkach i 8 949 ton we wkładach atramentowych

i z tonerem HP.

Eliminacja 75% jednorazowych opakowań

plastikowych do roku 2025 w porównaniu z 2018 r.22

W ramach naszej strategii dla zrównoważonych opakowań dążymy do eliminacji zbędnych materiałów opakowaniowych, przestrzeni i materiałów, które trudno poddać recyklingowi.

Pracujemy także nad wykorzystaniem materiałów z niższym oddziaływaniem na środowisko, takich jak zrównoważone włókna i ponownie przetworzony plastik.

W 2019 r. obniżyliśmy ilość opakowań produktów powstałych z plastiku jednorazowego o 5%.

Obniżenie intensywności emisji gazów cieplarnianych

podczas eksploatacji produktów HP o 30% do 2025 r.

W porównaniu do 2015 r.23

Do końca 2019 r. osiągnęliśmy spadek intensywności emisji gazów cieplarnianych podczas eksploatacji produktów o 18%.

Wartość emisji gazów cieplarnianych podczas eksploatacji produktów wynosiła 22 500 000 tony CO2e w 2019 r., co stanowi spadek wynoszący 3% w porównaniu do 2018 r. Ten

spadek wynikał z ogółem 5% spadku zużycia energii przez modele komputerów stacjonarnych i drukarek sprzedanych w 2019 r. i 2% ograniczenia emisji związanej z materiałami

eksploatacyjnymi do drukowania, takimi jak papier i wkłady.

Ponowne przetworzenie 1,2 ton sprzętu

komputerowego i materiałów eksploatacyjnych

do końca 2025 r. od początku 2016 r.

Projektujemy produkty HP, które są trwałe i które wydajnie wykorzystują zasoby. Kiedy zakończy się okres eksploatacji naszych produktów, nasze wszechstronne programy naprawy,

ponownego użycia i recyklingu gwarantują wykorzystanie produktów i materiałów w nowych celach, co możliwie w najwyższym stopniu wydłuża okres ich wartości.

W 2019 r. przetworzyliśmy ponownie 528 300 ton sprzętu komputerowego i materiałów eksploatacyjnych.

HP zapewnia programy zwrotu w 76 krajach i terytoriach na całym świecie24 w ramach globalnej sieci sprzedawców uczestniczących w programie ponownego użycia i recyklingu.

Oferty różnią się zależnie od lokalizacji.

Łańcuch dostaw

Całkowita eliminacja wycinania lasów w kontekście

papieru marki HP i papierowych opakowań produktów

do 2020.25

Od 2016 r. zrealizowaliśmy i utrzymaliśmy cel eliminacji wycinania lasów dla papieru marki HP (co odpowiada 58% tonażu włókien dla HP). Papier w całości pozyskiwany jest z

certyfikowanych źródeł i źródeł materiałów po recyklingu.26 W 2019 r. ilość wagowa włókien z certyfikatem Forest Stewardship Council® (FSC®) w papierze marki HP nadal

przekraczała 55%.

Papierowe opakowania produktów odpowiadały za pozostałe 42% tonażu włókien dla HP. Na kwiecień 2020 r. wszystkie opakowania od dostawców opakowań pierwszego

poziomu spełniają nasz wymóg ustanowiony dla całkowitej eliminacji wylesienia. Kontynuujemy pracę z dostawcami opakowań drugiego rzędu, aby zrealizować ten wymóg do

końca 2020 r.

Ograniczenie intensywności emisji gazów

cieplarnianych wytwarzanych przez dostawców

produkcji pierwszego stopnia i w związku z

transportem produktów o 10% do roku 2025

w porównaniu do 2015 r.27

W grudniu 2018 r. (dostępne są dane za ostatni rok) intensywność emisji gazów cieplarnianych pozostawała na tym samym poziomie co w 2015 r., kiedy była wyliczana jako trzyletnia

średnia bieżąca.

Jednak roczne wartości intensywności emisji gazów cieplarnianych nieobliczanych jako średnia bieżąca zmniejszyły się w tym czasie o 13%. Od 2010 r. firma HP zmniejszyła

intensywność emisji gazów cieplarnianych związanych z produkcją u dostawców pierwszego poziomu i transportem produktów o 24%. Aby pomóc w osiągnięciu naszego celu,

zachęcamy dostawców produkcyjnych i transportu produkcji pierwszego poziomu do polepszania zarządzania energią i jej wydajności, stosowania energii odnawialnej i ustalania

celów w oparciu o cele naukowe.

Zapewnienie pomocy dostawcom w ograniczeniu

emisji ekwiwalentu dwutlenku węgla (CO2e) o 2 mln

w okresie od 2010 r. do 2025 r.28

Od 2010 r. dostawcy uniknęli emisji 1,26 mln ton CO2e i zaoszczędzili łącznie 847 mln kWh (109 mln USD) prądu, w tym 54 mln kWh (6,9 mln USD) w 2019 r.


https://www8.hp.com/us/en/hp-information/environment/product-recycling.html

Cel dla planety Postępy dla planety w 2019 r. SDG ONZ

Działalność

Stosowanie energii elektrycznej w 60%

odnawialnej w działalności globalnej do 2025 r.W 2019 r. globalnie pozyskaliśmy i wytworzyliśmy 240 398 MWh prądu elektrycznego z odnawialnych źródeł energii (92% wiatr, 4% słońce i 4% woda). Odnawialne źródła energii

stanowiły 43% naszego globalnego zużycia prądu elektrycznego w porównaniu do 47% w 2018 r. Źródła prądu elektrycznego z odnawialnych źródeł energii w 2019 r. obejmowały REC

i IREC (86,0%), zakupy bezpośrednie (12,4%) i energię odnawialną generowaną na miejscu i PPA na miejscu (1,6%). Dzięki tym zakupom ponownie osiągnęliśmy nasz cel

wykorzystywania w Stanach Zjednoczonych energii elektrycznej w 100% odnawialnej i pomogliśmy w rozwijaniu globalnego rynku odnawialnych źródeł energii.Stosowanie energii elektrycznej w 100%

odnawialnej w działalności globalnej do 2035 r.

Wartość emisji gazów cieplarnianych zakresu 1

i zakresu 2 z działalności globalnej o 60% do 2025 r.

w porównaniu do 2015 r.

Nasza działalność globalna w 2019 r. wiązała się z wytworzeniem emisji CO2e 1. i 2. zakresu w wysokości 215 800 ton, co stanowiło spadek wartości 44% w porównaniu do 2015 r.

W ten sposób dokonaliśmy postępu w zakresie realizacji celu opartego o dane naukowe obniżenia tej wartości o 60% do 2025 r. Intensywność emisji gazu cieplarnianego CO2e

wynosiła 3,7 ton na milion USD przychodów netto w 2019 r., co stanowi spadek o 5% w stosunku do 2018 r. Główne powody obniżenia emisji gazów cieplarnianych to m.in. redukcja

stosowania energii dzięki projektom wydajnościowym i konsolidacji obiektów, a także zakupy energii odnawialnej.

Ograniczenie zużycia wody pitnej w działalności

globalnej o 15% do 2025 r. w porównaniu do 2015 r.Zużycie wody związane z naszą działalnością odpowiada za 2% naszego całkowitego śladu wodnego. Można to mniej więcej równo podzielić pomiędzy konsumpcję bezpośrednią

(głównie do zużycia w budynkach, systemach chłodzenia, architekturze krajobrazu i wytwarzania wody o wysokiej czystości do celów produkcyjnych) a konsumpcję pośrednią

(związaną z energią wytwarzaną do użycia przez nasze obiekty).

Cel dotyczący wody został osiągnięty sześć lat wcześniej. Zużycie wody pitnej wynosiło 2 630 000 metrów sześciennych na całym świecie, czyli o 18% mniej niż w 2015 r.

Cel dla ludzi Postępy dotyczące ludzi w 2019 r. SDG ONZ

Rozwijanie umiejętności i poprawa dobrobytu 500 000

pracowników fabryk do 2025 r. od początku 2015 r.

We współpracy z partnerami NGO i innymi organizacjami zewnętrznymi realizujemy programy mające zapewnić dostawcom pomoc w ciągłym udoskonalaniu naszych starań na

rzecz zrównoważoności. W 2019 r. 11 000 pracowników fabryk dostawców uczestniczyło w siedmiu programach w obiektach dostawców w pięciu krajach, co zwiększyło ogólną

liczbę pracowników przeszkolonych od początku 2015 r. do 266 400. Oznacza to realizację naszego celu w 53%.29

Podwojenie uczestnictwa fabryk30 w naszych

programach zrównoważoności łańcuchów dostaw

do 2025 r. w porównaniu do 2015 r.

Utrzymanie wskaźnika ukończenia corocznych szkoleń

Integrity at HP (wcześniej „Standardów postępowania

biznesowego”) na poziomie ponad 99% przez

aktywnych pracowników HP i radę dyrektorów.

Nasze doroczne szkolenia w zakresie Integrity at HP obejmują kluczowe regulaminy, procedury i kwestie dotyczące wysokiego ryzyka, z którymi mogą borykać się pracownicy, oraz

uwzględniają scenariusze oparte na analizach rzeczywistych przypadków. Każdego roku wszyscy pracownicy muszą ukończyć to szkolenie obejmujące także kwestie związane ze

zwalczaniem korupcji, z eliminacją konfliktu interesów, rzetelnym ewidencjonowaniem biznesowym oraz zapewnianiem braku działań odwetowych. W 2019 r. 99,4% pracowników,

w tym na wyższych stanowiskach kierowniczych, a także wszyscy członkowie rady dyrektorów ukończyli szkolenia Integrity at HP.



W 2019 r. wskaźnik uczestnictwa w fabrykach wzrósł o 53% w porównaniu z naszymi danymi bazowymi. Wzrost odzwierciedla uruchomienie programu uzupełniającego polegającego

na kontrolowaniu warunków zdrowotnych i bezpieczeństwa u różnych dostawców. Nadal będziemy koncentrować się na zwiększaniu uczestnictwa, pogłębianiu zaangażowania

dostawców, którzy już wprowadzili solidne systemy zarządzania, oraz zapewnianiu szkoleń dostawców, których dotyczą niższe wydatki, i dostawców drugorzędnych w zakresie

polepszania skuteczności zarządzania zrównoważonością.

Więcej w raporcie HP dotyczącym działalności zrównoważonej w 2019 r.

Cel dla społeczności Postępy dotyczące społeczności w 2019 r. SDG ONZ

Umożliwianie osiągania lepszych wyników

w nauce dla 100 mln osób do 2025 r. od początku

2015 r.

Dostęp do edukacji na wysokim poziomie to podstawowe prawo człowieka. Przekonanie to leży u podstaw naszych globalnych programów i rozwiązań edukacyjnych stawiających

na ich ogólnodostępność oraz zapewnienie szans edukacyjnych dla dziewcząt, kobiet oraz niektórych najbardziej nieuprzywilejowanych i marginalizowanych społeczności na

całym świecie.

Z programów i rozwiązań edukacyjnych HP podnoszących jakość nauki i zwiększających umiejętności cyfrowe oraz polepszających wyniki w nauce od początku 2015 r.

skorzystało ponad 28,7 mln uczniów i uczących się dorosłych.

Zarejestrowanie 1 mln użytkowników w programie

HP LIFE między 2016 r. a 2025 r.

Aby zlikwidować lukę cyfrową i budować umiejętności na przyszłość, HP Foundation zapewnia bezpłatne szkolenia w zakresie podstawowych umiejętności biznesowych i IT start-upom,

studentom i małym firmom w ramach HP LIFE (inicjatywy szkoleniowej dla przedsiębiorców). Program oferuje globalny dostęp do 32 darmowych kursów w siedmiu językach

i koncentruje się na zapewnianiu wysoce dostępnych i przydatnych treści.

Od 2016 r. na kursy HP LIFE zapisało się 214 000 użytkowników.

Realizacja 1,5 mln godzin wolontariackich przez

pracowników do 2025 r. (łącznie od początku 2016 r.).

Firma HP wykorzystuje talenty, pasje i ducha przedsiębiorczości wśród pracowników, aby polepszać sytuację ich społeczności. W 2019 r. 8 850 pracowników przepracowało w ramach

wolontariatu ok. 145 000 godzin w 51 krajach wartych 5,43 mln USD.31 Pracownicy HP otrzymują miesięcznie wynagrodzenie za cztery godziny przepracowane w ramach wolontariatu.

Dodatkowo świadczenie „Time Off Community Support Grant HP” pozwala pracownikom na ubieganie się o przyznanie płatnego tygodnia, podczas którego mogą w ramach

wolontariatu wspierać bardziej intensywne projekty zaangażowania i podróży.

Od 2016 r. pracownicy HP w ramach wolontariatu przepracowali 429 000 godzin.

Przekazanie 100 mln USD przez Fundację HP

i pracowników32 do 2025 r. (łącznie od początku

2016 r.).

Wartość datków Fundacji HP i pracowników w 2019 r. sięgnęła kwoty 35,17 mln USD.




https://www.life-global.org/

Stwierdzenia odnoszące się do przyszłości


W niniejszym dokumencie znajdują się stwierdzenia

odnoszące się do przyszłości oparte o bieżące oczekiwania

i założenia uwzględniające zagrożenia i niepewności. Jeśli

zagrożenia lub niepewności kiedykolwiek zmaterializują się lub

jeśli założenia okażą się niepoprawne, wyniki HP Inc.

i skonsolidowanych przedsiębiorstw zależnych mogą

znacząco różnić się od tych wyrażonych lub implikowanych

przez te stwierdzenia i założenia odnoszące się do

przyszłości.

Wszystkie stwierdzenia z wyjątkiem stwierdzeń

dotychczasowych faktów to takie, które można uznać za

odnoszące się do przyszłości, w tym m.in. wszystkie

stwierdzenia dotyczące potencjalnego oddziaływania

pandemii COVID-19 oraz działań rządów, firm i osób

w reakcji na sytuację, przewidywania dotyczące

przychodu netto, marż, wydatków, efektywnych stawek

podatkowych, zysków netto, zysków netto na udział,

przepływów środków pieniężnych, finansowania planów

świadczeń, odroczonych podatków, odkupu akcji, kursów

walut obcych lub innych pozycji finansowych, wszystkie

przewidywania dotyczące kwoty, terminów lub

oddziaływania oszczędności kosztowych lub

restrukturyzacji i innych obciążeń, planowanych

ograniczeń kosztów strukturalnych i inicjatyw dla

produktywności, wszystkie stwierdzenia dotyczące

planów, strategii i celów kadry zarządzającej

dotyczących przyszłej działalności, w tym m.in. naszego

modelu biznesowego i transformacji, celów dotyczących

zrównoważoności, strategii wchodzenia na rynek,

planów realizacji restrukturyzacji i wszystkich

wynikających z tego oszczędności kosztów, przychodu

netto lub poprawy rentowności lub innych oddziaływań

finansowych, wszystkie stwierdzenia dotyczące rozwoju,

wyników, udziału w rynku lub wyników działalności

konkurencyjnej w odniesieniu do produktów lub usług,

wszystkie stwierdzenia dotyczące bieżących lub

przyszłych trendów lub zdarzeń makroekonomicznych

oraz oddziaływania tychże trendów i zdarzeń na HP i jej

wyniki finansow wszystkie stwierdzenia dotyczące

nierozstrzygniętych dochodzeń, spraw lub sporów,

wszystkie stwierdzenia dotyczące oczekiwań lub

przekonań, w tym m.in. co do terminów i oczekiwanych

korzyści nabyć oraz innych połączeń biznesowych

i transakcji inwestycyjnych oraz wszystkie oświadczenia

o założeniach leżących u podstaw wszystkich

wymienionych. Stwierdzenia odnoszące się do

przyszłości można ogólnie zidentyfikować w słowach,

takich jak „przyszłość”, „antycypuje”, „uważa”, „szacuje”,

„oczekuje”, „zamierza”, „planuje”, „przewiduje”, „zakłada”,

„będzie”, „byłoby”, „mogłoby”, „może”, „ma możliwość”

i podobnych określeniach.

Zagrożenia, niepewności i założenia obejmują czynniki

dotyczące skutków pandemii COVID-19 oraz działań rządów,

firm i osób w reakcji na sytuację, których skutki mogą

prowadzić do zagrożeń związanych z wieloma podanymi

tutaj czynnikami lub zagrożenia te zwiększać, możliwość

realizacji przez HP swojego planu strategicznego, w tym

niedawno ogłoszonych inicjatyw, zmian i transformacji

modelu biznesowego, realizacji obniżania planowanych

kosztów strukturalnych i inicjatyw dla produktywności,

możliwość realizacji przez HP wszystkich rozważanych

odkupów akcji, innych programów zwrotu kapitału lub innych

strategicznych transakcji, konieczność rozwiązania wielu

wyzwań, przed którymi stoją firmy HP, presja konkurencyjna,

z którymi muszą się zmagać spółki HP, zagrożenia związane

z realizacją strategii HP oraz ze zmianami i transformacją

zmian modelu biznesowego, pomyślne innowacje,

opracowanie i realizacja strategii wchodzenia na rynek HP,

w tym sprzedaż przez Internet, w wielu kanałach

i kontraktowa w zmieniającym się otoczeniu dystrybucji

i odsprzedaży; opracowanie i przeniesienie nowych

produktów i usług oraz udoskonalenie bieżących produktów

i usług spełniających potrzeby klientów i reagujących na

pojawiające się trendy technologiczne; skuteczne

konkurowanie i utrzymanie propozycji wartości produktów

HP, w tym materiałów eksploatacyjnych, potrzeba

zarządzania dostawcami zewnętrznymi, zarządzania

globalną i wielopoziomową siecią dystrybucji HP,

ograniczenia potencjalnego niewłaściwego stosowania

programów wycen przez partnerów dystrybucyjnych HP

i skutecznego dostarczania usług HP, wyzwania dla

możliwości HP rzetelnego przewidywania zapasów, popytu

i cen, które mogą wynikać z wielopoziomowego kanału

dystrybucji HP, sprzedaży produktów HP nieupoważnionym

odsprzedawcom lub nieautoryzowanej sprzedaży produktów

HP, zagrożenia dla integracji i inne zagrożenia wynikające z

połączeń biznesowych i transakcji inwestycyjnych, wyniki

planów restrukturyzacji, w tym szacunki i założenia co do

kosztów (w tym wszystkie potencjalne zakłócenia

działalności HP) oraz oczekiwane korzyści planów

restrukturyzacji, ochrona zasobów własności intelektualnej

HP, w tym własności intelektualnej na licencji stron trzecich,

zatrudnianie i zatrzymywanie kluczowych pracowników,

oddziaływanie trendów i zdarzeń makroekonomicznych

i geopolitycznych, zagrożenia związane z działalnością

międzynarodową HP, wykonywanie umów przez HP i jej

dostawców, klientów i partnerów, zakłócenie działalności

wskutek systemowych zagrożeń dla bezpieczeństwa,

naruszenia bezpieczeństwa danych, cyberataki, ekstremalne

warunki pogodowe, epidemie lub pandemie np. COVID-19

i inne katastrofy naturalne lub wywołane działalnością

człowieka; wpływ zmian przepisów podatkowych;

potencjalne zobowiązania i koszty wynikające

z nierozstrzygniętych lub potencjalnych dochodzeń, spraw

i sporów oraz inne zagrożenia opisane w dorocznym

raporcie HP na formularzu 10-K za rok fiskalny zakończony

31 października 2019 r., raporcie kwartalnym HP na

formularzu 10-Q za kwartał fiskalny zakończony 31 stycznia

2020 r. oraz pozostałych sprawozdań HP złożonych

w Securities and Exchange Commission.

Podobnie jak w poprzednich okresach informacje finansowe

podane w niniejszym dokumencie, w tym wszystkie pozycje

dotyczące podatków, odzwierciedlają szacunki oparte na

danych dostępnych w tym momencie. W opinii HP szacunki te

są uzasadnione, jednak kwoty mogą istotnie różnić się od kwot

w raportach kwartalnych HP na formularzu 10-Q dotyczących

kwartałów fiskalnych zakończonych 30 kwietnia 2020 r. i 31

lipca 2020 r., raporcie rocznym na formularzu 10-K za rok

fiskalny zakończony 31 października 2020 r. oraz pozostałych

sprawozdaniach HP złożonych w Komisji Papierów

Wartościowych i Giełd (Securities and Exchange Commission).

Stwierdzenia dotyczące przyszłości w niniejszym dokumencie

są dokonywane na dzień niniejszego dokumentu. HP nie

zobowiązuje się do ich aktualizacji ani nie zamierza ich

aktualizować.

Na stronie relacji inwestorskich HP investor.hp.com znajdują

się liczne informacje o HP, w tym informacje finansowe i inne

informacje dla inwestorów. Firma HP zachęca inwestorów do

okresowego odwiedzania strony internetowej, ponieważ

informacje są aktualizowane i publikowane są nowe dane.

Treść strony internetowej HP nie jest włączona przez

odniesienie w treść niniejszego dokumentu ani żadnego

innego sprawozdania i dokumentu składanego przez HP

w SEC. Wszystkie odniesienia do strony internetowej HP mają

jedynie służyć jako nieaktywne odniesienia do tekstu.

http://investor.hp.com/

Przypisy końcowe


1 W 2019 r. wykazaliśmy wartość zakończonej sprzedaży na poziomie

powyżej 1,6 mld USD (całkowita wartość umów), w której wiadomo, że

uwzględniano kryteria zrównoważoności aktywnie wspierane przez

organizację Sustainability and Compliance HP, co stanowi wzrost o

szacowane 69% w stosunku do kwoty ponad 900 mln USD podanej

w 2018 r.

2 Ibidem

3 Plastik z zawartością tworzyw sztucznych pochodzących z recyklingu

(RCP) jako odsetek plastiku ogółem wykorzystanego we wszystkich

systemach osobistych, drukarkach i wkładach drukarek w sprzedaży HP

podczas roku sprawozdawczego. Łączna wielkość nie obejmuje produktów

z licencją marki i akcesoriów sprzętu na rynku wtórnym. Łączna wartość

RCP obejmuje plastik ponownie przetworzony pochodzący od

konsumentów, plastik w pętli zamkniętej i plastik pozyskany z oceanów

w produktach HP. Plastik w systemach osobistych określany jest przez

kryteria etykiety ekologicznej EPEAT®. Zależnie od właściwych ograniczeń

co do stosowania i dystrybucji materiałów przeznaczonych do recyklingu

i/lub wsadu w postaci ponownie przetworzonych wsadów.

4 Surowce odnawialne zgodnie z definicją w standardach organizacji

Global Reporting Initiative to „surowce uzyskiwane z wielu zasobów szybko

uzupełnianych w cyklach ekologicznych lub procesach rolniczych tak,

aby usługi świadczone przez te zasoby i zasoby powiązane nie zostały

zagrożone i dostępne dla kolejnych pokoleń”. Niniejsze dane dotyczą

papieru, opakowań papierowych i palet drewnianych.

5 Stanowi to kontynuację celu sprzed rozdzielenia Hewlett-Packard

Company w dniu 1 listopada 2015 r. i wydłuża go do 2025 r. Dotyczy

danych od dostawców powiązanych z HP Inc. i jednostek biznesowych

HP Inc. sprzed podziału.

6 Intensywność emisji gazów cieplarnianych podczas korzystania z

produktów opisuje wyniki naszego portfolio z uwzględnieniem zmian miksu

produktów i rozwoju biznesowego. Intensywność emisji gazów

cieplarnianych podczas korzystania z produktów HP mierzy emisje gazów

cieplarnianych na jednostkę przewidywanych dla okresu jej eksploatacji.

Wartości te są następnie ważone z uwzględnieniem wkładu przychodów

z systemów osobistych i produktów do drukowania w przychody ogółem

w bieżącym roku. Emisje te dotyczą ponad 99% sztuk produktów HP

wysyłanych co roku do sprzedaży, w tym notebooków, tabletów,

komputerów biurkowych, mobilnych urządzeń komputerowych, stacji

roboczych, ekranów i urządzeń informacyjno-reklamowych, drukarek HP

Inkjet, LaserJet, DesignJet, Indigo, Scitex i Jet Fusion 3D oraz skanerów.

7 Oblicza się jako zmniejszony udział (wagowy) głównych

podstawowych opakowań plastikowych na jednostkę wysłaną

do sprzedaży. Nie obejmuje komponentów opakowań drugo-

i trzeciorzędnych. Dotyczy opakowań systemów osobistych i drukarek

HP. Nie obejmuje opakowań dla następujących: sprzętu Graphics

Solutions Business (GSB) z wyjątkiem drukarek PageWide XL

i DesignJet, sprzętu drukowania 3D, materiałów eksploatacyjnych do

drukowania, produktów odnowionych oraz akcesoriów, takich jak opcje

firm trzecich, pojemnik do wrzucania zużytego sprzętu i opcje na

rynkach wtórnych.

8 Ibidem




podczas roku sprawozdawczego. Łączna wielkość nie obejmuje

produktów z licencją marki i akcesoriów sprzętu na rynku wtórnym.

Łączna wartość RCP obejmuje plastik ponownie przetworzony

pochodzący od konsumentów, plastik w pętli zamkniętej i plastik

pozyskany z oceanów w produktach HP. Plastik w systemach osobistych

określany jest przez kryteria etykiety ekologicznej EPEAT®. Zależnie od

właściwych ograniczeń co do stosowania i dystrybucji materiałów

przeznaczonych do recyklingu i/lub wsadu w postaci ponownie

przetworzonych wsadów.

10 Jedna szansa dochodu to możliwość zarobienia przez jedną osobę

stabilnego dochodu przez jeden miesiąc.


Company w dniu 1 listopada 2015 r. i wydłuża go do 2025 r. Dotyczy danych

od dostawców powiązanych z HP Inc. i jednostek biznesowych HP Inc.

sprzed podziału.


produktów opisuje wyniki naszego portfolio z uwzględnieniem zmian

miksu produktów i rozwoju biznesowego. Intensywność emisji gazów

cieplarnianych podczas korzystania z produktów HP mierzy emisje

gazów cieplarnianych na jednostkę przewidywanych dla okresu jej

eksploatacji. Wartości te są następnie ważone z uwzględnieniem

wkładu przychodów z systemów osobistych i produktów do drukowania

w przychody ogółem w bieżącym roku. Emisje te dotyczą ponad 99%

sztuk produktów HP wysyłanych co roku do sprzedaży, w tym

notebooków, tabletów, komputerów biurkowych, mobilnych urządzeń

komputerowych, stacji roboczych, ekranów i urządzeń informacyjno-

reklamowych, drukarek HP Inkjet, LaserJet, DesignJet, Indigo, Scitex

i Jet Fusion 3D oraz skanerów.

13 Cały papier marki i wszystkie papierowe opakowania produktów

HP będą pozyskiwane z certyfikowanych źródeł i źródeł materiałów po

recyklingu do 2020 r. Preferencyjnie będą traktowane włókna

pierwotne ze źródeł certyfikowanych przez Forest Stewardship

Council® (FSC®). Opakowanie to pudełko, w którym znajduje się

produkt, oraz cały papier (w tym opakowanie i materiały) wewnątrz

pudełka. Forest Stewardship Council® (FSC®); kod licencji FSC®

HP – C017543. www.fsc.org.

14 Postęp w 2019 r. obejmuje 77 800 pracowników fabryk w 2015 r.,

45 700 w 2016 r., 119 900 w 2017 r., 12 000 w 2018 r. i 11 000 w 2019 r.

15 Dane te nie obejmują uczestnictwa w audytach RBA.

„Uczestnictwo w naszych programach zrównoważoności łańcuchów

dostaw” jest ilościowo określane przez te programy, które wychodzą

poza audyty, co ma na celu budowanie możliwości spełnienia

naszych standardów przez dostawców. Dotyczy to oceny głębokiej,

cotygodniowej sprawozdawczości dotyczącej danych metrycznych

dotyczących pracy, zaangażowania w zaopatrzenie za

pośrednictwem karty oceny zrównoważoności dostawcy oraz

wszechstronnych szkoleń i warsztatów dopasowanych do zagrożeń,

przed którymi stają dostawcy.

16 Dane rady dyrektorów z dnia 1 listopada 2019 r. Inne dane na

dzień 31 października 2019 r. Dane pracowników dotyczą osób

zatrudnionych na stałe w pełnym i niepełnym wymiarze godzin.

17 Dobra i usługi wytworzone przez zróżnicowanych dostawców

HP i w ich łańcuchach dostaw.

18 Stan na 31 października 2019 r.

19 Wszyscy pracownicy otrzymują wielowymiarową ocenę wyników

opartych na celach. Interakcje te odzwierciedlone są w indywidualnych

rocznych planach rozwoju pracowników oraz skutkują doświadczeniami

stałego rozwoju, elastycznymi projektami oraz awansem na nowe

stanowiska.

20 Dane dotyczą odsetka respondentów ankiety dla pracowników

„Voice Insight Action” (VIA) HP za 2019 r., którzy zdecydowanie

zgodzili się lub zgodzili się z każdym stwierdzeniem.




podczas roku sprawozdawczego. Łączna wielkość nie obejmuje produktów

z licencją marki i akcesoriów sprzętu na rynku wtórnym. Łączna wartość

RCP obejmuje plastik ponownie przetworzony pochodzący od

konsumentów, plastik w pętli zamkniętej i plastik pozyskany z oceanów

w produktach HP. Plastik w systemach osobistych określany jest przez

kryteria etykiety ekologicznej EPEAT®. Zależnie od właściwych ograniczeń

co do stosowania i dystrybucji materiałów przeznaczonych do recyklingu

i/lub wsadu w postaci ponownie przetworzonych wsadów.

22 Oblicza się jako zmniejszony udział (wagowy) głównych

podstawowych opakowań plastikowych na jednostkę wysłaną

do sprzedaży. Nie obejmuje komponentów opakowań drugo-

i trzeciorzędnych. Dotyczy opakowań systemów osobistych i drukarek

HP. Nie obejmuje opakowań dla następujących: sprzętu Graphics

Solutions Business (GSB) z wyjątkiem drukarek PageWide XL

i DesignJet, sprzętu drukowania 3D, materiałów eksploatacyjnych do

drukowania, produktów odnowionych oraz akcesoriów, takich jak opcje

firm trzecich, pojemnik do wrzucania zużytego sprzętu i opcje na rynkach

wtórnych.


produktów opisuje wyniki naszego portfolio z uwzględnieniem zmian

miksu produktów i rozwoju biznesowego. Intensywność emisji gazów

cieplarnianych podczas korzystania z produktów HP mierzy emisje

gazów cieplarnianych na jednostkę przewidywanych dla okresu jej

eksploatacji. Wartości te są następnie ważone z uwzględnieniem

wkładu przychodów z systemów osobistych i produktów do drukowania

w przychody ogółem. Emisje te dotyczą ponad 99% sztuk produktów

HP wysyłanych co roku do sprzedaży, w tym notebooków, tabletów,

komputerów biurkowych, mobilnych urządzeń komputerowych, stacji

roboczych, ekranów i urządzeń informacyjno-reklamowych, drukarek

HP Inkjet, LaserJet, DesignJet, Indigo, Scitex i Jet Fusion 3D oraz

skanerów.

24 To liczba krajów lub terytoriów, gdzie HP oferuje możliwość recyklingu

sprzętu i/lub recyklingu wkładów atramentowych HP i/lub recyklingu

wkładów z tonerem HP.

25 Mniej niż 2% papieru według tonażu nie ma oznaczeń o certyfikacji,

ale ilość tę wyprodukowano z certyfikowanych włókien. Włókna z

recyklingu w produktach papierowych są uwzględnione w wartości

certyfikowanej przez FSC.

26 Ibidem

27 Intensywność oblicza się jako udział emisji gazów cieplarnianych ze

strony dostawców produkcji pierwszego poziomu i transportu produktów,

który został ujęty w raportach i który można przypisać HP, podzielony

przez<doroczny przychód HP. Metoda ta normalizuje wyniki oparte

o<produktywność biznesową. Intensywność ujmuje się w raportach jako

trzyletnią średnią bieżącą w celu obniżenia oddziaływania wariancji rok

do roku oraz uwypuklenia trendów długoterminowych. Emisje gazów

cieplarnianych dostawców produkcji obejmuje emisje zakresu 1. i 2.


Company w dniu 1 listopada 2015 r. i wydłuża go do 2025 r. Dotyczy

danych od dostawców powiązanych z HP Inc. i jednostek biznesowych

HP Inc. sprzed podziału.

29 Postęp w 2019 r. obejmuje 77 800 pracowników fabryk w 2015 r.,

45 700 w 2016 r., 119 900 w 2017 r., 12 000 w 2018 r. i 11 000 w 2019 r.

30 Dane te nie obejmują uczestnictwa w audytach RBA.

„Uczestnictwo w naszych programach zrównoważoności łańcuchów

dostaw” jest ilościowo określane przez te programy, które wychodzą

poza audyty, co ma na celu budowanie możliwości spełnienia

naszych standardów przez dostawców. Dotyczy to oceny głębokiej,

cotygodniowej sprawozdawczości dotyczącej danych metrycznych

dotyczących pracy i zaangażowania w zaopatrzenie.

31 Stawka godzinowa zależna od rodzaju wolontariatu: 195 USD/h dla rady

dyrektorów, korpusu służby cywilnej, pro bono i zależnie od umiejętności,

25,43 USD/h za pomoc bezpośrednią i nieokreśloną. Ocena godzin

wolontariatu poza USA jest dopasowana na podstawie danych Banku

Światowego dotyczących różnic w mocy nabywczej pomiędzy krajami.

32 Obejmuje wycenę godzin przepracowanych przez pracowników

w ramach wolontariatu, datki pracowników, równoważną kwotę ze

strony Fundacji HP i granty Fundacji HP.

http://www.fsc.org/

raport dotyczĄcy zrÓwnowaŻonej dziaŁalnoŚci · dobre wyniki i cele, które jednoczą naszych...

Documents