revise - edição 59

Distribuição Gratuita

2° Ano – 14/07 a 20/07 de 2014 – Ed. 59

Vagas da Semana • Learn English • Mapa Semana • Artigos • Memes

RReevviissttaa

SSeegguunnddaa EEmmpprreeggáávveell

FFrraassee ddaa SSeemmaannaa""EExxiittoo éé aapprreennddeerr iirr ddee ffrraaccaassssoo eemm ffrraaccaassssoo sseemm ssee ddeesseessppeerraarr.."" ((WWiinnssttoonn CChhuurrcchhiillll))

VVaaggaass AAbbeerrttaassSSããoo 2200 ppuubblliiccaaççõõeess ee uummaa ddeessssaass ooppoorrttuunniiddaaddeess ppooddee sseerr aa ssuuaa..

MMaappaa MMeennttaallCCoommoo ffuunncciioonnaa oo VViissuuaall TThhiinnggss..

DDÚÚVVIIDDAASS NNAA EENNTTRREEVVIISSTTAANNããoo ppeerrmmiittaa qquuee eessttrraagguueemm uummaa eexxcceelleennttee ooppoorrttuunniiddaaddee

Editorial

ReviSE pág 2

Bem vindo a 59ª edição da ReviSE.

A ReviSE está a mais de 1 ano trazendo conhecimentosobre as diversas formas de contratação eempregabilidade, mas é incrível como ainda se percebeerros grosseiros que as pessoas comentem na hora deconseguirem uma oportunidade e, não estou mereferindo apenas a currículos muito mal feitos, mascoisas do tipo marcar uma entrevista e simplesmente nãocomparecer ou fazer de tudo para ser demitido (e assimpoder lucrar com os 40% da multa).

Minha carreira profissional possui seus 25 anos deexistência e revendo meu histórico profissional conto nosdedos o número de empresas por quais passei e paraquantas já retornei (por exemplo, agora mesmo meucargo é Especialista da Tecnisys, empresa no qualtrabalhei), então provocar minha demissão é algo quenunca faria em toda vida pois destruiria todas as portasque fiz questão de deixar abertas.

Nessa edição teremos algo extremamente inusitado,utilizarei o artigo de um Blog que não tem nada a ver comcarreira profissional (como é de costume aqui) échamado de "Acidez Mental" que trouxe as 50 melhoresrespostas para perguntas em entrevistas. Só que naverdade o artigo foi publicado originalmente pelaUni>ersia, mas como foi no Acidez que vi o artigo preferimantê-lo como fonte.

(continuamos na última página)

Software Livre

Esta revista foi produzida na sua totalidade comsoftwares de uso totalmente livres. Sob o sistemaoperacional Ubuntu 14.04, foi editorada com o Scribusversão 1.4.3 e para a correção de suas imagens foiutilizado o Gimp versão 2.8.10. Não existe nenhumaparanóia em relação a isso, apenas gosto demais dasempresas para ter que praticar pirataria. Essa é umarevista totalmente gratuita e pode ser distribuída ecopiada a vontade.

Colaboradores

Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir ocaminho que devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura destacomo me foi entregar esta nova revista para toda umacomunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga nomercado de trabalho.

Fernando Anselmohttp://about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabilidade no mercado de informática. Quase todosos dias da semana recebo e distribuo, nas listas queparticipo, as diversas vagas de várias empresas. Resolviorganizá-las por perfis, adicionar um pouco deaprendizado e assim nasceu a revista eletrônica RSE queevoluiu para a ReviSE e isso pode ser o começo de umaexcelente caminhada atrás de um emprego ideal.

Ja passou o tempo que o conhecimento de umalinguagem de programação trazia garantia para de umbom emprego e a segurança financeira necessária.Profissionais que alardeavam carreiras iniciadas comoestagiários e finalizadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que percepções darealidade são modificadas e passam a ser influenciadaspor um fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento aprendidoa duro custo. A empregabilidade profissional no meio dainformática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com odinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante asemana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Para contato com a ReviSE:

Fernando Anselmo - Realizador

[email protected]

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

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LearnEnglish

Quotes Jokes :: By Gemma Piscotti

60 above - Floridians wear coats, gloves, and wooly hats.Chicago people sunbathe. 50 above - New Yorkers try toturn on the heat. Chicago people plant gardens. 40 above- Italian cars won't start. Chicago people drive with thewindows down. 32 above - Distilled water freezes. LakeMichigan's water gets thicker. 20 above - Californiansshiver uncontrollably. Chicago people have the lastcookout before it gets cold. 15 above - New Yorklandlords finally turn up the heat. Chicago people throwon a sweatshirt. 0 degrees - Californians fly away toMexico. Chicago people lick the flagpole and throw on alight jacket over the sweatshirt. 20 below - People inMiami cease to exist. Chicago people get out their wintercoats. 40 below - Hollywood disintegrates. Chicago's GirlScouts begin selling cookies door to door. 60 below -Polar bears begin to evacuate Antarctica. Chicago's BoyScouts postpone "Winter Survival" classes until it getscold enough. 80 below - Mount St. Helen's freezes.Chicago people rent some videos. 100 below - SantaClaus abandons the North Pole. Chicago people getfrustrated when they can't thaw the keg. 297 below -Microbial life survives on dairy products. Illinois cowscomplain of farmers with cold hands. 460 below - ALLatomic motion stops. Chicago people start saying. . ."Cold'nuff for ya??" 500 below - Hell freezes over. The ChicagoCubs win the World Series.

Work Jokes :: By POH

USEFUL WORK PHRASES: 1. Thank you. We're allrefreshed and challenged by your unique point of view. 2.The fact that no one understands you doesn't meanyou're an artist. 3. I don't know what your problem is, butI'll bet it's hard to pronounce. 4. Any connection betweenyour reality and mine is purely coincidental. 5. I haveplenty of talent and vision. I just don't care. 6. I like you.You remind me of when I was young and stupid. 7. Whatam I? Flypaper for freaks!? 8. I'm not being rude. You'rejust insignificant. 9. I'm already visualizing the duct tapeover your mouth. 10. I will always cherish the initialmisconceptions I had about you. 11. It's a thankless job,but I've got a lot of Karma to burn off. 12. Yes, I am anagent of Satan, but my duties are largely ceremonial. 13.No, my powers can only be used for good. 14. How aboutnever? Is never good for you? 15. I'm really easy to getalong with once you people learn to worship me. 16. Yousound reasonable. Time to up my medication. 17. I'll trybeing nicer if you'll try being smarter. 18. I'm out of mymind, but feel free to leave a message. 19. I don't workhere. I'm a consultant. 20. Who me? I just wander fromroom to room. 21. My toys! My toys! I can't do this jobwithout my toys! 22. It might look like I'm doing nothing,but at the cellular level I'm really quite busy. 23. At least Ihave a positive attitude about my destructive habits. 24.You are validating my inherent mistrust of strangers. 25. Isee you've set aside this special time to humiliate yourselfin public. 26. Someday, we'll look back on this, laughnervously, and change the subject.

Entertainment Jokes :: By Kristin Beckstrand

Ladies and gentlemen, hobos and tramps, Bug-eyedmosquitoes and bowlegged ants! I'm about to tell you astory I've never heard before, So pull up a chair and sit onthe floor. Admission is free, so pay at the door. One fine

day, in the middle of the night, two, dead boys got up tofight. Back to back, they faced each other, drew theirswords and shot each other. A deaf policeman heard thenoise, and saved the lives of the two dead boys. If youdon't believe my lies are true, ask the blind man, he saw ittoo!

Police Jokes :: By Anonymous

A juggler, driving to his next performance, is stopped bythe police. "What are those machetes doing in your car?"asks the cop. "I juggle them in my act." "Oh, yeah? Saysthe doubtful cop. "Let's see you do it.” The juggler getsout and starts tossing and catching the knives. Anotherman driving by slows down to watch. "Wow" says thepasser-by. "I'm glad I quit drinking. Look at the testthey're giving now!

Kid Jokes :: By Anonymous

A mother carefully explained to her young daughter howchildren were created. She used the expression “carryinga child” instead of “pregnant,” but the girl seemedsatisfied. Sometime later, a terrible fire broke out in theneighborhood, and the girl stood by watching. Here ishow she described the scene to her parents: “There wasthis big fire, and a fireman ran into the house, and whenhe came out, he was pregnant.”

Animal Jokes :: By D. Mallik

Two snails went to an auto race. There were twenty sixcars, so instead of numbers the cars were identified byletters from A to Z. As the race started, the S car quicklysped away from the trailing pack of cars. Seeing this, theone snail said to the other, "Hey, look at that S car go!"

Marriage Jokes :: By Anonymous

“Now, that looks like a happily married couple.” Remarksthe husband. “Don’t be too sure, my Dear. They areprobable saying the same thing about us.” Replied hiswife.

Scifi Jokes :: By Anonymous

A vertically challenged psychic was arrested one day. Heescaped from jail and the newspaper headline read,"SMALL MEDIUM AT-LARGE."

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LearnEnglish

Exodus - Chapter 4 (cont)

26 So He let him go. Then she said, "You are a husbandof blood!"--because of the circumcision.

27 And the LORD said to Aaron, "Go into the wildernessto meet Moses." So he went and met him on the mountainof God, and kissed him.

28 So Moses told Aaron all the words of the LORD whohad sent him, and all the signs which He had commandedhim.

29 Then Moses and Aaron went and gathered together allthe elders of the children of Israel.

30 And Aaron spoke all the words which the LORD hadspoken to Moses. Then he did the signs in the sight of thepeople.

31 So the people believed; and when they heard that theLORD had visited the children of Israel and that He hadlooked on their affliction, then they bowed their heads andworshiped.

Exodus - Chapter 5

1 Afterward Moses and Aaron went in and told Pharaoh,"Thus says the LORD God of Israel: "Let My people go,that they may hold a feast to Me in the wilderness."'

2 And Pharaoh said, "Who is the LORD, that I shouldobey His voice to let Israel go? I do not know the LORD,nor will I let Israel go."

3 So they said, "The God of the Hebrews has met with us.Please, let us go three days' journey into the desert andsacrifice to the LORD our God, lest He fall upon us withpestilence or with the sword."

4 Then the king of Egypt said to them, "Moses and Aaron,why do you take the people from their work? Get back toyour labor."

5 And Pharaoh said, "Look, the people of the land aremany now, and you make them rest from their labor!"

6 So the same day Pharaoh commanded the taskmastersof the people and their officers, saying,

7"You shall no longer give the people straw to make brickas before. Let them go and gather straw for themselves.

8 And you shall lay on them the quota of bricks whichthey made before. You shall not reduce it. For they areidle; therefore they cry out, saying, "Let us go andsacrifice to our God.'

9 Let more work be laid on the men, that they may laborin it, and let them not regard false words."

10 And the taskmasters of the people and their officerswent out and spoke to the people, saying, "Thus saysPharaoh: "I will not give you straw.

11 Go, get yourselves straw where you can find it; yetnone of your work will be reduced."'

12 So the people were scattered abroad throughout allthe land of Egypt to gather stubble instead of straw.

13 And the taskmasters forced them to hurry, saying,"Fulfill your work, your daily quota, as when there wasstraw."

14 Also the officers of the children of Israel, whomPharaoh's taskmasters had set over them, were beatenand were asked, "Why have you not fulfilled your task inmaking brick both yesterday and today, as before?"

15 Then the officers of the children of Israel came and

cried out to Pharaoh, saying, "Why are you dealing thuswith your servants?

16 There is no straw given to your servants, and they sayto us, "Make brick!' And indeed your servants are beaten,but the fault is in your own people."

17 But he said, "You are idle! Idle! Therefore you say,"Let us go and sacrifice to the LORD.'

18 Therefore go now and work; for no straw shall begiven you, yet you shall deliver the quota of bricks."

19 And the officers of the children of Israel saw that theywere in trouble after it was said, "You shall not reduceany bricks from your daily quota."

20 Then, as they came out from Pharaoh, they metMoses and Aaron who stood there to meet them.

21 And they said to them, "Let the LORD look on you andjudge, because you have made us abhorrent in the sightof Pharaoh and in the sight of his servants, to put a swordin their hand to kill us."

22 So Moses returned to the LORD and said, "Lord, whyhave You brought trouble on this people? Why is it Youhave sent me?

23 For since I came to Pharaoh to speak in Your name,he has done evil to this people; neither have Youdelivered Your people at all."

Exodus - Chapter 6

1 Then the LORD said to Moses, "Now you shall seewhat I will do to Pharaoh. For with a strong hand he willlet them go, and with a strong hand he will drive them outof his land."

2 And God spoke to Moses and said to him: "I am theLORD.

3 I appeared to Abraham, to Isaac, and to Jacob, as GodAlmighty, but by My name LORD I was not known tothem.

4 I have also established My covenant with them, to givethem the land of Canaan, the land of their pilgrimage, inwhich they were strangers.

5 And I have also heard the groaning of the children ofIsrael whom the Egyptians keep in bondage, and I haveremembered My covenant.

6 Therefore say to the children of Israel: "I am the LORD;I will bring you out from under the burdens of theEgyptians, I will rescue you from their bondage, and I willredeem you with an outstretched arm and with greatjudgments.

7 I will take you as My people, and I will be your God.Then you shall know that I am the LORD your God whobrings you out from under the burdens of the Egyptians.

8 And I will bring you into the land which I swore to give toAbraham, Isaac, and Jacob; and I will give it to you as aheritage: I am the LORD."'

9 So Moses spoke thus to the children of Israel; but theydid not heed Moses, because of anguish of spirit andcruel bondage.

10 And the LORD spoke to Moses, saying,

11 "Go in, tell Pharaoh king of Egypt to let the children ofIsrael go out of his land."

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an Englishtranslation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1604 and completed in 1611.

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VagasdaSemana

OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiillAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil eestão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estende-se aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffiill ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN..EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com avaga separo nesta seção inicial (por ordem alfabética).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro linhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantem retornoao investimento dos seus clientes. Fundada em Brasília-DF, seconsolidou com o estabelecimento de bases e fábricas desoftware em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importantepresença nas principais capitais do Brasil e forte atuação noexterior. Com significativo investimento em qualificação, aempresa possui as certificações ISO 9001:2008, CMMI eMPS.BR.

SSoobbrree aa CCDDSS

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 10 anos no segmento de tecnologiavoltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha comferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata,além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nívelPlatinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientesnos setores público e privado.

SSoobbrree aa CCTTIISS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 10.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe Conosco",no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos sóserão analisados os currículos cadastrados neste endereço.

SSoobbrree aa DDiisssseemmiinnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar umacapacitação diferenciada que permite melhores oportunidadesde emprego e, consequentemente, salários mais atraentes.

Sobre a 2RL Tecnologia

É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para opequeno e médio empresário, apoiando-os no desenvolvimentoda infraestrutura a medida que a empresa cresce.

Sobre a GAMA Consultores Associados

Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil.

Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessorianos segmentos de Previdência Complementar, Saúde eSeguros, atuando há 15 anos no mercado. Dispondo de umaequipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca de novosprofissionais inovadores e comprometidos com o sucesso parafazerem parte da nossa equipe. Para mais informações sobre aempresa acesse: www.gama-ca.com.br.

SSoobbrree aa HHoommiinnee CCoonnssuullttiinngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 10 anos,atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nossoquadro de consultores, estamos com algumas oportunidadesem aberto para atuar em nossos parceiros, portanto éimprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT).

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de100 países, atendendo às necessidades de comunicação deum terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazoe aumentar o potencial de crescimento de seus clientes.

SSoobbrree aa IInnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançar comêxito seus objetivos e obter melhores resultados graças àotimização de recursos.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software,Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se comoum provedor de soluções tecnológicas. Presente em trêslocalidades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pelapromoção da qualidade de vida, inovação, flexibilidade eprocessos bem estruturados. Atualmente estamos com asseguintes oportunidades em aberto.

SSoobbrree aa LLooggiikkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia daInformação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

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VagasdaSemana

Sobre a Mais2x

Empresa brasileira do Grupo Globalweb, atuação nacional,integradora líder no segmento de governo, com soluçõescompletas em TI e expertise em Segurança da Informação eamplo portfólio. Reconhecida no mercado pela capacidadetécnica de inovação e equipe altamente qualificada. Parceira eimplementadora de soluções dos maiores fabricantes detecnologia, líderes mundiais.

SSoobbrree aa MMiirraannttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há15 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa MMoonnttrreeaall

Fundada em 1987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 15maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora, aMontreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa RRNNPP

Responsável pela primeira rede de acesso à internet no Brasil egestora da rede acadêmica nacional, a Rede Nacional deEnsino e Pesquisa (RNP) procura profissionais capacitadospara as vagas de analista de Gestão da Mudança Sênior, noRio de Janeiro e de analista de Administração Júnior, no Rio deJaneiro ou em Brasília.

SSoobbrree aa SSqquuaaddrraa

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções inteligentes, de qualidade e sob medida para diversossegmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada aSquadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI.

SSoobbrree aa SStteeffaanniinnii

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora desoluções no segmento de Tecnologia da Informação, atuanteno mercado há 25 anos contemplando atualmente mais de18.000 profissionais, distribuídos em mais de 31 países.

SSoobbrree aa SSuurriiccaattttuuss

Empresa especializada em integração de sistemascorporativos, desenvolvimento de soluções B2B para o

mercado privado e otimização de negócios. Somos parceirosRedHat em consultoria e treinamento.

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na América doNorte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluçõesde negócio, reduz o custo das aplicações existentes, ofereceaplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultadosmais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países.Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore ecom sua marca registrada Global Nearshore™, a Softtek ajudaos CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. ASofttek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

SSoobbrree aa TTeeccnniissyyss

Desde sua constituição há mais de 20 anos, oferece a seusclientes um modelo de negócio inovador, com soluções sobmedida, buscando atender sempre às necessidades de cadamercado, comprometendo-se em propor soluções visando oaumento da produtividade e a conscientização ambiental,tornando-se referência no Brasil em tecnologia OpenSource(software livre). No intuito de melhor atender seus clientes, aTecnisys vem firmando parcerias com empresas de renomemundial como EnterpriseDB e Red Hat. Como consequênciadessas parcerias de sucesso, está habilitada a fornecerTreinamentos Oficiais e Certificações, qualificando ecertificando profissionais de todo o país. A empresa conta comum quadro de profissionais altamente qualificados, certificadose com conhecimento em diversas áreas de tecnologia, estandoaptos a integrar a equipe de nossos clientes com alto grau deeficiência na estruturação das áreas Tecnológicas, Gestão deInfraestrutura do Ambiente de Sistemas e da Rede Corporativa,além de implementar soluções que buscam otimizar recursos.Consciente de sua responsabilidade social, a Tecnisys apoia econtribui para o Portal do Software Público Brasileiro e emprojetos e P&D, sempre em sintonia com o que há de maismoderno no mercado de TI. Comprometimento, inovação equalidade são os pilares que trouxeram a Tecnisys até aqui.

SSoobbrree aa TTGGVV TTeeccnnoollooggiiaa

Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada nofornecimento de soluções e serviços de tecnologia dainformação de segurança, integração e análise estratégica dedados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços detecnologia da informação que agreguem valor aos seus clientesde forma ágil, segura e sustentável.

SSeennttee ffaallttaa ddee ssuuaa eemmpprreessaa nneesstteeeessppaaççoo??

Não se preocupe, basta apenas enviar para [email protected] será publicado (o mesmo canal serve para atualizar o descritivo).

Gostaria também de lembrar que a ReviSE não cobra por quaisquer serviços dedivulgação.

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VagasdaSemana EEnnccoonnttrree aaqquuii ssuuaa OOppoorrttuunniiddaaddee

AAddmmiinniissttrraaddoorrAnalista de BI

Escolaridade: Formado ou cursando na área de TI.

• Trabalhar com linguagens SQL e PL/SQL;

• Conhecimentos em modelagem entidade-relacionamento(MER);

• Trabalhar com o desenvolvimento de modelagensmultidimensionais;

• Criar e manter Data Marts e Cubos;

• Gerar fluxos de carga utilizando as ferramentas ODI eOWB;

• Domínio da ferramenta Oracle Business EnterpriseEdition (OBIEE 11g)

Interessados enviar currículo com o NOME DO CARGOno campo assunto + pretensão salarial no corpo do e-mail para [email protected]

Administrador de Dados

Escolaridade: Formado ou cursando na área de TI.

• Conhecimento em ferramentas e técnicas demodelagem de dados, modelo relacional e analítico dedados;

• Avaliação e implantação de modelos, metodologias etecnologias de administração de dados;

• Elaboração de normas de administração de dados;

• Implementação, monitoramento de novas bases;

• Conhecimento em Banco de Dados Oracle, SqlServer(Desejável);

•Modelagem orientada a objetos, linguagem SQL,PL/SQL;

Interessados enviar currículo com o NOME DO CARGOno campo assunto + pretensão salarial no corpo do e-mail para [email protected]

AAnnaalliissttaaAnalista JBoss (para Goiânia)

Excelente oportunidade para Analista de Suporte eAplicações JBoss

Local: Goiânia / GO

Ótimo salário e oportunidade de crescimento.

Os interessados em participar podem encaminharcurrículo para [email protected]

Analista System Center Service Manager (SCSM)2012

Principais atividades:

Se você tem conhecimentos no System Center ServiceManager (SCSM), essa vaga poderá ser sua. Você deveconhecer:

• Instalação e configuração do Service Manager,

incluindo o Portal e o Data Warehouse

• Criação de fluxos de trabalho

• Personalização de Management Packs

• Criação de relatórios

• Configuração de SLAs e SLOs

• Integração com o AD, SCOM, SCCM e Exchange

Pré-Requisitos:

• Conhecimento de System Center Service Manager(mínimo de 01 ano)

• Graduação Completa

• Inglês intermediário

Benefícios adicionais

• Assistência médica, Vale-refeição, Vale-transporte

Encaminhar curriculo para: [email protected](COD. Service Manager)

Analista de Sharepoint

Principais atividades:

• Desenvolvimento de paginas

•Workflow

• Relatórios no Sharepoint.

• Configurar sites da Web para compartilharinformações, gerenciar documentos e publicar relatóriosque ajudam na tomada de melhores decisões. Elaboraportais de intranet/extranet/intranet na gestão dedocumentos, formulários corporativos

Atuar com a análise de requisitos junto ao cliente. Efetuara configuração e manutenção de ambientes SharePoint.Realizar o desenvolvimento de portais..

Pré-Requisitos:

• Conhecimento de Sharepoint (mínimo de 2 anos)

• Conhecimento em .net

• Graduação Completa

• Inglês intermediário

Benefícios adicionais: Assistência médica, Vale-refeição,Vale-transporte

Encaminhar curriculo para: [email protected](COD Sharepoint)

Analista Desenvolvedor Java

• Experiência com Java J2EE e JS Angular

•Modelagem de Banco de Dados

• Configuração de servidores JBoss

•Mínimo 2 anos de experiência

Interessados devem enviar currículo com o assunto:“Analista Desenvolvedor Java” com pretensão salarialpara o e-mail: [email protected]. Currículosque não estiverem dentro dos pré-requisitos exigidospara vaga serão desconsiderados.

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VagasdaSemana

Analista de Sistemas

Formação Acadêmica: Curso Superior na área de TI.

Experiências Obrigatórias:

•Modelagem de banco de dados;

• Programação;

• Levantamento negocial;

• Levantamento de requisitos;

• RUP;

• UML;

• Prototipação;

• XML.

Experiências Desejáveis:

• Contagem de ponto de função;

• Linguagem de programação Web.

Interessados devem mandar o currículo [email protected] sob o título "Seleção -Analista de Sistemas".

Analista Desenvolvedor Java

• Experiência com Java J2EE e JS Angular

•Modelagem de Banco de Dados

• Configuração de servidores JBoss

•Mínimo 2 anos de experiência

Interessados devem enviar currículo com o assunto:

“Analista Desenvolvedor Java” com pretensão salarialpara o e-mail: [email protected].

Currículos que não estiverem dentro dos pré-requisitosexigidos para vaga serão desconsiderados.

CCoonnssuullttoorrConsultores com a certificação Oracle IdentityAnalytics 11g Certified Implementation Specialist

Para atuar num projeto em Brasília.

Trabalhará conforme demanda e acionamento.

Interessados entre em contato:[email protected]

Consultor ERP

Dados da vaga:

• Garantir atendimento ao cliente nos canais decomunicação disponibilizados pela empresa, executaratividades de suporte, implantação, treinamento.Identificar necessidade de customização através deregras de negócio, telas e relatórios. Realizar aparametrização, instalação e atualização do sistema.

• É necessário ter experiência com sistemas ERP, seráconsiderado diferencial conhecimento do sistemaSapiens da Senior sistemas.

• Ensino Superior completo ou cursando na área deTecnologia da Informação, Ciências Contábeis ouAdministração.

• Necessário conhecimento em SQL, Banco de Dados,lógica de programação. É necessário ter lógica apurada.Saber trabalhar em equipe. Fazer as certificaçõesexigidas na área/módulo disponibilizadas pela empresa.

Desenvoltura na demonstração de sistemas também seráconsiderado diferencial.

Salário: R$ 3.400,00

Benefícios: Tíquete-refeição, Vale-transporte

Regime de contratação: Prestador de serviços (PJ)

Horário: De segunda a sexta, das 8h às 18h e aossábados das 8h às 12h.

Idiomas: Inglês - Básico

ENVIAR O CV PARA: [email protected]

DDeesseennvvoollvveeddoorrDesenvolvedor Java - Nível Pleno ou Sênior

Estamos com uma vaga para profissional terceirizado noMinisterio da Integração, para trabalhar comdesenvolvimento java nível pleno ou sênior:

Atribuições: o profissional será responsável pelodesenvolvimento de projetos utilizando arquitetura dereferência.

Requisitos:

• Necessário experiência mínima de três (3) anos comdesenvolvimento de sistemas utilizando a plataformaJava/JEE e nível superior completo na área detecnologia;

• Ou cinco (5) anos de experiência na função;

• Cursos e certificados na área serão um diferencial;

Conhecimentos específicos:

• Conhecimentos avançados em Bancos de Dados,preferencialmente Oracle, (DQL, DML, DDL, TCL, DCL)

• Conhecimentos intermediários em Hibernate.

• Conhecimentos avançados de Frameworks WEB (JSF2, Jboss Seam 2, Struts 1).

• Conhecimento intermediário em Servidores WEB

• Conhecimento avançado de JDBC.

• Conhecimentos avançados em Análise e Programação

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Orientada a Objetos.

• Conhecimentos avançados em Modelagem de Dados.

Conhecimentos desejáveis:

• Conhecimentos intermediário em Jboss AS.

• SQL Server e/ou Postgres.

• Conhecimentos básicos em Modelagem de Processos(BPM).

• Conhecimentos intermediários em XML.

• Conhecimentos avançados em Java Script / JQuery.

• Conhecimentos de intermediários a avançados emLinux.

• Conhecimentos básicos em JMS.

• Conhecimentos avançados em UML 2.0.

• Conhecimentos avançados em MDS (Metodologias deDesenvolvimento de Sistemas) (Ex: RUP, SCRUM,Práticas em XP).

• Conhecimentos avançados em Ferramentas deVersionamento

Enviar currículo para [email protected] compretensão salarial CLT. Por favor, enviar somentecurrículos que se encaixem no perfil solicitado.

Desenvolvedor IOS

Quantidade: 1 vaga

Benefícios: Salário + VT + VA + PS

Perfil Necessário

• Cursando Superior.

Experiência:

• Banco de Dados: Postgre / MySql / SQLServer /SQLite;

• Programação: Java / Objective-C;

• Diferenciais: Objective-C.

Comportamental: Ética; fluência verbal; comunicaçãoassertiva; organização; precisão; visão sistêmica;habilidade de relacionamento.

Local / Horários de Trabalho:

Horário de Trabalho: Comercial

Local: L2 Norte

Interessados encaminhar CV para:[email protected] com o título da vaga até dia30/07/2014.

Técnico de Apoio ao Desenvolvimento Sênior

Plansul Planejamento e Consultoria, selecionacandidatos para trabalhar na Câmara dos Deputados:

Salário: 5.982,48

Alimentação: 509,00

Plano Saúde CEF

CLT

Conhecimentos técnicos:

• UML, requisitos, análise e projeto de software,documentação de sistemas;

• Teste de aplicações, qualidade de software;

•Modelagem de processos de negócio;

• Java, frameworks associados e ferramentas dedesenvolvimento e execução (servidores de aplicação);

• Transact-SQL, PL/SQL, Bancos de Dados Oracle eMS SQL Server, Modelagem de Dados Relacional.

Encaminhar curriculum para [email protected]

GGeerraaiissTécnico em Informática

Empresa: CONFIDENCIAL

Quantidade de Vagas: 1

Local: ASA NORTE

Benefícios: Salário a Combinar + VR + VT + Pl. Saúde

Cursos: Graduação Completa ou Cursando emTecnologia da Informação.

Descrição:

•Montar equipamentos e instalar sistemas utilizadosconforme padrão definido, auxiliando os usuários;

• Cumprir procedimentos de restrições de acesso eutilização da rede, como senhas e uso incorreto dedrives;

• Prestar suporte aos usuários da rede local decomputadores, envolvendo-se na montagem, reparos econfigurações de equipamentos, orientando osfuncionários para a utilização de hardwares e softwaresdisponibilizados pela empresa;

•Monitorar a disponibilidade da rede de internet egarantir a tramitação de imagens/documentospertinentes ao serviço, acionando responsáveis em casode problemas;

• Emitir parecer técnico para equipamentos enviadospara reparo, considerando a aprovação da ação corretivaou o seu descarte;

• Guardar e conservar equipamentos que não estejamem uso;

•Manter boa comunicação e auxiliar nas atividades decontrole junto aos serviços terceirizados da área;

E-mail: [email protected] com o nomeda vaga (TÉCNICO EM INFORMATÍCA) no campoassunto.

SSuuppoorrtteeAnalista de Suporte à Middleware e Serviços Web

FORMAÇÃO ACADÊMICA EXIGIDA:

• Curso superior em entidade de ensino reconhecidapelo MEC;

• Curso superior nas áreas de informática como,engenharia de sistemas, ciências da computação,tecnologia em processamento de dados ou similar;

• No caso do profissional não ter curso superior em umadas áreas de informática, será aceita formaçãoacadêmica complementar em: Pós-graduação LatoSensu e/ou Stricto Sensu ou Especialização;

• No caso de formação acadêmica complementar, amesma deverá ser em áreas de interesse da informáticacom uma carga horária mínima de 360 horas, tais comotecnologia da informação, sistemas computacionais,comunicação de dados e telecomunicações,gerenciamento de bancos de dados, internet, redes decomputadores, automação de processos, segurança eauditoria de informações, desenvolvimento de sistemasde informação, métodos, organização e qualidade em

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sistemas computacionais, ou similares.

FORMAÇÃO ESPECIFICA:

• Certificação: JBCAA – Certified AplicationAdministrator ou Certified Jboss Administrator e/ouOracle WebLogic Server 10g System AdministratorCertified Expert

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL EXIGIDA: Mínimo de 5(cinco) anos como analista de suporte Sênior ouEspecialista WEB na administração, gerência e suporte;

Interessados devem enviar currículo com o assunto:“nome da VAGA” com pretensão salarial para o e-mail:[email protected].


Analista de Suporte à Administração de Storage eRede SAN





• No caso de formação acadêmica complementar, amesma deverá ser em áreas de interesse da informáticacom uma carga horária mínima de 360 horas, tais comotecnologia da informação, sistemas computacionais,comunicação de dados e telecomunicações,gerenciamento de bancos de dados, internet, redes decomputadores, automação de processos, segurança eauditoria de informações, desenvolvimento de sistemasde informação, métodos, organização e qualidade emsistemas computacionais, ou similares.


• O analista deve ter ainda a seguinte formaçãoespecífica para o perfil de Administração de Storage EREDE SAN:

• Treinamento oficial em Simetrix Controll Center;Simetrix Solutions Enable; Simetrix SRDF; ClarionNavSphere; Clarion NavClean Hitachi VSP e HitachiHnas

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL EXIGIDA: Mínimo de 5(cinco) anos como analista de suporte Sênior ouEspecialista, na área de suporte técnico, administraçãode Storage/SAN com o ambiente windows, Linux eVmware e ambiente mainframe UNISYS.

Interessados devem enviar currículo com o assunto: “nome da VAGA” com pretensão salarial para o e-mail:[email protected]. Currículos que nãoestiverem dentro dos pré-requisitos exigidos para vagaserão desconsiderados.

Analista de Suporte à Administração de Banco deDados



• Curso superior nas áreas de informática como,engenharia de sistemas, ciências da computação,

tecnologia em processamento de dados ou similar;




• O analista deve ter ainda a seguinte formaçãoespecífica para o perfil de DBA: DMSII

• Treinamento oficial: DMSII Programação; DMSIIAdministração; DMSII Recovery ORACLE

• Certificação: OCA; OCP 11 ou superior;

• Treinamento Oficial: Oracle Database Workshop I;Oracle Database Workshop II; Oracle Database RACAdministration; SQL Server

• Certificação: MCP SQL Server ou MCTS SQL Servere/ou MCITP Data Base Administrator

• A equipe alocada deverá possuir todas as certificaçõeslistadas, no entanto é exigida apenas 1 certificação paracada profissional. Desta forma todos os profissionaisalocados deverão possuir ao menos 1 das certificaçõeslistadas.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL EXIGIDA:

•Mínimo de 5 (cinco) anos como administrador de bancode dados Sênior ou Especialista em ambientes Windows2000(legado) / 2003 (ORACLE / MS-SQL Server),Oracle Enterprise Linux e Unisys para os bancos Oracle10g e 11g, SQLServer 2000 (legado) e 2008 e DMSII;

Interessados devem enviar currículo com o assunto:“nome da VAGA” com pretensão salarial para o e-mail:[email protected]. Currículos que nãoestiverem dentro dos pré-requisitos exigidos para vagaserão desconsiderados.

Analista de Suporte à Conectividade de Ambientes






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O analista deve ter ainda a seguinte formação específicapara o perfil de conectividade de ambientes:

• Certificação CCNA e/ou CCNP


•Mínimo de 5 (cinco) anos como analista Sênior ouEspecialista de redes na área de suporte técnico,administração de rede e de CPD;

Interessados devem enviar currículo com o assunto: “ANALISTA DE SUPORTE À CONECTIVIDADE DEAMBIENTES” com pretensão salarial para o e-mail:[email protected]. Currículos que nãoestiverem dentro dos pré-requisitos exigidos para vagaserão desconsiderados.

Analista de Suporte à Serviços de Domínio eVirtualização







• O analista deve ter ainda a seguinte formaçãoespecífica para o perfil de Serviços de Rede: CertificaçãoMCP Windows Server e MCSA e/ou; Certificação LinuxLPI 1 e LPI 2 e/ou Certificação VCP Vmware;


•Mínimo de 8 (oito) anos como analista de suporteSênior ou Especialista, em ambiente de rede e serviçosde Rede Microsoft 2000 (legado), 2003 e 2008 e/ouLinux RedHat e/ou Oracle Linux e ambiente devirtualização Vmware.

Interessados devem enviar currículo com o assunto:“ANALISTA DE SUPORTE À SERVIÇOS DE DOMÍNIOE VIRTUALIZAÇÃO ” com pretensão salarial para o e-mail: [email protected]. Currículos que nãoestiverem dentro dos pré-requisitos exigidos para vagaserão desconsiderados.

Analista de Suporte a Mainframe




• No caso do profissional não ter curso superior em uma

das áreas de informática, será aceita formaçãoacadêmica complementar em: Pós-graduação LatoSensu e/ou Stricto Sensu ou Especialização;



O analista deve ter ainda a seguinte formação específicapara o perfil de Mainframe:

• Treinamento oficial: Cande; WFL; Algol; SistemaOperacional –MCP.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL EXIGIDA: Mínimo de 10(dez) anos como Analista de Suporte Sênior ouEspecialista, na área de suporte técnico software básico,ambiente Mainframe Unisys;

Interessados devem enviar currículo com o assunto:"ANALISTA DE SUPORTE A MAINFRAME” compretensão salarial para o e-mail:[email protected].


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Artigos

AAss mmeellhhoorreess rreessppoossttaass ppaarraa aass 5500 ppeerrgguunnttaassmmaaiiss ffrreeqquueenntteess eemm eennttrreevviissttaass ddee EEmmpprreeggooBlog Acidez Mental

Antes de ir a uma entrevista de emprego, convémantecipar as perguntas do entrevistador. Assim, poderápreparar adequadamente as suas respostas. Conheçaaqui as 50 perguntas mais comuns em entrevistas deemprego e as repostas que você deverá dar.

1. Você se considera a melhor pessoa para essetrabalho? Por quê?

A melhor maneira de responder é oferecendo exemplosconcretos das suas conquistas e habilidades. Compareas exigências da vaga com o seu perfil para que orecrutador veja que você é o mais indicado para a vaga.

2. Você é bom demais para esse trabalho?

Você pode responder mais ou menos assim: "bomdemais? Alguns diriam que eu não sou bom demais, mastenho todas as habilidades necessárias para estetrabalho. E, mesmo que eu fosse bom demais, tem algumproblema de contratar quem trabalhar melhor do que oesperado?"

3. Descreva uma experiência difícil no seu trabalho ecomo você lidou com ela.

Dê exemplos concretos do que já aconteceu no seutrabalho, depois discuta como você resolveu o problema.Seja positivo, o problema tem que acabar bem.

4. Descreva-se.

O recrutador não quer uma resposta de 10 minutos.Ofereça frases que te destaquem entre os outroscandidatos e que abram espaço para outras discussões.

5. Descreva o melhor e o pior chefe.

Diga que você aprendeu algo, não importa com qualchefe você teve. Você pode, inclusive, afirmar que, comos bons chefes, você aprendeu o que fazer e, com osruins, o que não fazer.

6. Fale sobre seus objetivos profissionais.

Com essa pergunta, o recrutador quer saber sobre asduas decisões. Quer saber se você não entrou no seucampo por acaso e está ali também por acaso. Alguémque saiba tomar bem decisões será um ótimo chefe.

7. Fale sobre seu estilo de trabalho.

Não adianta só falar que vocêé rápido. Os recrutadoresnão procuram isso. É melhor dizer que você é eficiente,organizado, focado e, devido a isso, você termina assuas atividades mais rapidamente.

8. Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?

Responda que está apto e se sente bem de realizar osdois tipos. Ofereça situações que sustentem suaafirmação.

9. Você leva trabalho para casa?

"Quando necessário, sem problema. Eu entendo aimportância trabalhos que precisam ser realizados até taldia impreterivelmente."

10. Dê alguns exemplos de trabalho em grupo.

O recrutador quer saber como você trabalharia com a

equipe do lugar no qual você está prestes a integrar. Dêexemplos válidos de trabalho em grupo, nem que tenhaque ser da faculdade.

11. Você já teve dificuldade para trabalhar com algumgestor?

Esta pergunta é complicada e deve ser respondida comatenção. Nunca diga que vocês não se davam pormotivos banais e, sim, porque vocês tinham opiniões eexpectativas diferentes. Um bom modo de resolver isso ésentar e conversar. Mas não exagere na crítica ao seuantigo chefe.

12. Você já ficou bravo no trabalho? O que houve?

"Bravo para mim é perda de controle, algo que nuncaacontece comigo. Quando estou estressado, paro,respiro fundo e começo a pensar em como vou resolver oproblema."

13. Como você lida com a pressão?

Uma boa forma de responder é: "eu lido com situações,não com pressão ou estresse. Desta forma, eu batalho eresolvo o problema, não o estresse."

14. Como você mede sucesso?

"Eu avalio sucesso de várias formas. No trabalho, écumprir as metas que me foram passadas e quando aempresa inteira cumpre seu objetivo. Também acho queuma boa empresa é aquela que, não somente gratifica osucesso, mas que oferece oportunidades de crescimentopessoal e profissiona."

15. Por quanto tempo você espera trabalhar aqui?

Responda que até quando você tiver a oportunidade decontinuar ou até quando seus serviços foremnecessários.

16. Quais são suas aspirações de salário?

Primeiramente, pesquise qual é a média de salário para asua profissão, para o que você fará na empresa ebalanceando o seu valor. Uma vez feito isso, você temvárias opções. Citar o salário base da sua ocupação eespera uma proposta, daí você pode dizer que vai pensarou, simplesmente, não. A resposta negativa podeoferecer um salário mais alto, porém é mais arriscada.Aja de acordo com as suas necessidades.

17. Descreva o seu ritmo de trabalho.

Novamente, não adianta dizer que você é rápido.Responda que você trabalha num ritmo equilibrado emediano, mas que sempre termina os afazeres antes doque foi combinado.

18. Como você se descreveria?

Neste caso, as variáveis são você mesmo, a companhiapara a qual você trabalhará e a posição à qual você estáse candidatando. Considere tudo isso e ofereça seuspontos fortes em poucas frases.

19. O que você faria se seu chefe estivesse errado?

Diga que depende da situação e da personalidade dochefe. Se possível, dê exemplos concretos.

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Artigos

20. Se eu perguntasse às pessoas que você conhece porque você deveria ser contratado, o que elas diriam?

"Seguramente, eles justificariam minha contratação pelofato de eu ter as qualidades necessárias para esteemprego e pela minha experiência neste ramo."

21. Qual o tipo de ambiente de trabalho no qual vocêprefere trabalhar?

Diga que você pode ser flexível e pergunte como é oambiente de trabalho na empresa. Depois, responda qualvocê prefere usando as palavras chaves proferidas pelorecrutador.

22. Existe algo mais que você gostaria de saber sobre otrabalho e a companhia?

É a hora do recrutador escutar você. Faça perguntaspertinentes. Aqui estão alguns exemplos do que NÃOperguntar: "eu consegui o emprego?", "quando sãominhas férias?", "eu posso mudar meu horário detrabalho?" e o pior "o que esta empresa faz?".

23. Conte por que você quer trabalhar aqui.

É importante que você tenha pesquisado antes sobre aempresa. Uma vez que você a conhece, compare o queela e pode oferecer com as suas habilidades, objetivos emetas futuras.

24. O que você busca na sua próxima posição?

Você pode perguntar "qual é o caminho normal dealguém que trabalha na minha posição?" A partir destaresposta, a partir das palavras-chaves que o recrutadortenha mencionado.

25. Quais são as suas paixões?

Com esta pergunta, o entrevistador quer saber um poucoda sua vida. Não precisa necessariamente citar algorelacionado ao trabalho, mas certifique-se de que vocênão citou nada que possa atrapalhar seu futuro emprego.

26. Quais são suas metas para o futuro?

Relacione suas metas com a empresa e com a suaprofissão. Ou seja, você gostaria de aprender e contribuirpara uma empresa deste porte e crescer dentro da minhaárea.

27. Quais são seus requerimentos salariais?

Isso depende da situação na qual você se encontra navida pessoal e na própria entrevista. Se você estiverprecisando, não arrisque fazer muitos requerimentos. Emcontraposição, se você sentir que a empresa quer muitovocê, renegocie seu salário.

28. O que você pode fazer para esta companhia?

Assumindo que você tenha pesquisado sobre a empresa,junte suas habilidades, metas, objetivos e competênciascom o que você conhece sobre a companhia e faça a suaresposta pessoal.

29. No que você pode contribuir para esta empresa?

Dê exemplos concretos das suas antigas contribuiçõescom a sua antiga empresa e relacione-as com o que vocêpode oferecer no futuro.

30. Quais desafios você busca no próximo trabalho?

Responda que você procura desafios que façam vocêcrescer e que você resolva com as habilidades quepossui. Não esqueça de dizer que você se sentemotivado por desafios, não assustado.

31. O que te agradava e o que você não gostava no seuúltimo emprego?

Não exagere ao falar mal demais na sua antiga empresa,porque o recrutador pode achar que você pode fazer omesmo no futuro. Considere falar sobre você e seu estilo

para que o próprio entrevistador perceba que você seadaptará bem ao emprego no qual você está secandidatando.

32. O que você espera de um supervisor?

"Eu aprecio ambientes de trabalho nos quais ossupervisores têm um contato mais próximo e pessoalcom seus colegas, longe de favoritismo e conscientesdas necessidades e facilidades de cada funcionário.

33. Quais são as decisões mais difíceis de tomar?

Esta pergunta é comportamental e, por isso, não há umcerto ou errado para ela. Você será avaliado pela lógicacom que as enumera e a forma como resolveu essesproblemas.

34. O que você aprendeu a partir dos seus erros?

Neste caso, dê exemplos de algo que deu errado e quevocê você corrigiu depois.

35. O que te interessa neste trabalho?

A melhor forma de responder a esta questão é descrevera própria vaga. Se você está interessado mesmo navaga, isso funcionará como saída.

36. Qual é sua maior força?

Descreva qualidades que te façam apto para preencher operfil que a empresa procura.

37. Qual é sua maior fraqueza?

Ofereça exemplos de defeitos não tão ruins assim. Comourgência para terminar o mais rápido possível osprojetos, ou necessidade de checar 3, 4 vezes umatarefa.

38. Quais foram os maiores desafios pelos quais vocêpassou?

Certifique-se de oferecer exemplos concretos de comovocê lidou uma situação complicada e particular.

39. Quais foram os maiores problemas que vocêencontrou nos antigos empregos?

Descreva algum problema, mas não seja exageradodemais. Não se esqueça de citar algo que, emboradesafiador, foi resolvido.

40. Qual foi sua maior contribuição (e fracasso) na últimaposição em que se encontrava?

Se você trabalhava bem, não terá problema em falarsobre contribuição. Mas não esqueça de citar mais deuma, exemplos são sempre válidos.

41. O que foi mais (e menos) gratificante na sua últimaposição?

Novamente, dê exemplos concretos; mas, na hora defalar sobre o que era pouco gratificante, tire vantagemdisso: explique como você foi paciente, persistente einteligente para lidar com essas situações e aindatrabalhar com eficiência.

42. Suas experiências são relevantes para este trabalho?

Neste caso, seja específico na sua experiência. A melhorforma de responder é descrever suas antigasresponsabilidades e conectá-las com o trabalho no qualestá se candidatando.

43. O que você faria se não conseguisse mais ofertas deemprego?

É importante responder que você se comprometerá aessa empresa se conseguir o emprego e, se não acharmais nenhum, refletiria se estava no campo certo e, apósa reflexão, decidiria o que fazer.

44. Por que você está deixando seu trabalho?

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Artigos

Se sua saída foi tumultuada, seja honesto e tenteconcentrar a conversa no futuro. Mas não fale mal do seuchefe, não justifique sua saída porque ele não eracarismático ou algo assim.

45. Por que você quer este emprego?

"Esta empresa é o lugar onde minhas qualificaçõespodem fazer a diferença. Por exemplo, na outraempresa..." e conte um caso onde você fez a diferença.

46. Por que você se demitiu?

Em geral, a melhor saída é explicar que você não tinhamais o que aprender e que as suas chances decrescimento eram mínimas e você queria ir adiante.

47. Por que você foi demitido?

Primeiramente, diga que suas competências não batiamcom o lugar onde você trabalha e, em seguida, expliqueque é nesta empresa onde você poderá explorar melhorsuas qualidades e interesses.

48. Por que você largou este emprego?

Esclareça que você enxergou esta empresa como lugarcorreto para crescer e dar o seu melhor, em vez da últimana qual estava.

49. Por que deveríamos te contratar?

Dê exemplos concretos do que você fez e do que podefazer. Na hora de explicar como será útil para a empresa,fale sobre seu conhecimento na área e da suaexperiência no assunto.

50. O que você sabe sobre esta empresa?

Não seja pego desprevenido. Pesquise sobre a empresaantes e não reproduza fofocas sobre a companhia, como"ouvi dizer que ganham bem aqui", ou "ouvi dizer que setrabalhar até tarde aqui". Mesmo se essas fofocas foremverdade, se você está numa entrevista para trabalhar lá,é porque ou está de acordo com o que se comenta ouporque não acredita nos rumores. Dividir isso com orecrutador não será útil a você.

Fonte:http://acidezmental.xpg.uol.com.br/50_respostas_para_perguntas_emprego.html

Deep Web (também chamada de Deepnet, Web Invisível, Undernet ou Web oculta) se refere ao conteúdo da WorldWide Web que não faz parte da Surface Web, a qual é indexada pelos mecanismos de busca padrão. Não deve serconfundida com a dark Internet, na qual os computadores não podem mais ser alcançados via Internet, ou com aDarknet, rede de compartilhamento de arquivos. Mike Bergman, fundador da BrightPlanet1 e autor da expressão2 ,afirmou que a busca na Internet atualmente pode ser comparada com o arrastar de uma rede na superfície do oceano:pode-se pescar um peixe grande, mas há uma grande quantidade de informação que está no fundo, e, portanto,faltando. A maior parte da informação da Web está enterrada profundamente em sites gerados dinamicamente, a qualnão é encontrada pelos mecanismos de busca padrão. Estes não conseguem "enxergar" ou obter o conteúdo na DeepWeb - aquelas páginas não existem até serem criadas dinamicamente como resultado de uma busca específica. ADeep Web possui um tamanho muito superior ao da Surface Web. (Fonte: Wikipédia)

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Finalmente

OObbrriiggaaddoo ee aattéé aa pprróóxxiimmaa eeddiiççããoo

Mapa da Semana

MMaappaa VViissuuaall TThhiinnkkiinngg

Palavras FinaisCCoonncclluussããooAfinal de contas o que é uma entrevista de emprego? Vamos de uma vez por todas tentar fechar esse assunto,resumidamente é simplesmente algo que quem está contratando deseja saber algumas coisas, tais como: Quem évocê? O que você já fez? O que sei fazer? O que gosta de fazer? No que pode melhorar? Por que saiu do últimoemprego? Por que deveria ser contratado para esta vaga? E também é a sua oportunidade para avaliar a empresa naqual pretende entrar.

No Blog da Catcho li certa vez algo como pecados que não se deve falar durante uma entrevista, vou tentar traduzí-los aqui:

• Desejo um emprego, qualquer um: por mais desesperado que esteje atrás de uma oportunidade, nuncademonstre esse desespero, primeiro nenhuma empresa contrata escravo (então não existe esse negócio de nãoprecisa me pagar), segundo empresas desconfiam quem está muito desesperado (é sinal que alguma coisa estáerrada) e terceiro sua hora vai chegar apenas confie.

• Que tipo de vantagens vocês oferece: tipo estou aqui apenas porque estão me pagando bem, tudo bem nadacontra esse pensamento mas demonstrá-lo pode fazer perder pontos, relaxe que o próprio entrevistador irá falar dasvantagens oferecidas (e tentar seduzí-lo com elas).

• Qual o negócio dessa empresa: acho que esse é o pior deles, trata-se do candidato que entrou para a vaga semao menos ter tido o trabalho de conhecer a empresa, se deseja a vaga faça pelo menos uma pesquisa (muito fácil deconseguir isso no Google) sobre a empresa.

• Eu não sei: tive um professor de Redação Comercial que falava que a sigla para Etc. é "Eu tou chutando".Concordo que ninguém é obrigado a saber de tudo (a não ser os requisitos exigidos pela vaga) agora responder umapergunta com "Eu não sei" é demais, no mínimo decore o seguinte: "Ainda não estudei sobre este assunto, mas fareiuma pesquisa e me informarei melhor."

revise - edição 59

Career