revise - edição 62

Distribuição Gratuita

2° Ano – 04/08 a 10/08 de 2014 – Ed. 62

Vagas da Semana • Learn English • Mapa Semana • Artigos • Memes

RReevviissttaa

SSeegguunnddaa EEmmpprreeggáávveell

FFrraassee ddaa SSeemmaannaa""AA cciiêênncciiaa mmooddeerrnnaa aaiinnddaa nnããoo pprroodduuzz mmeeddiiccaammeennttoo ttrraannqquuiilliizzaannttee ttããoo eeffiiccaazz ccoommoo ssããoouummaass ppoouuccaass ppaallaavvrraass bboonnddoossaass"" ((SSiiggmmuunndd FFrreeuudd))

VVaaggaass AAbbeerrttaassSSããoo 1188 ppuubblliiccaaççõõeess ee uummaa ddeessssaass ooppoorrttuunniiddaaddeess ppooddee sseerr aa ssuuaa..

MMaappaa SSeemmaannaaCCrreesscciimmeennttoo ee EEssttaaggnnaaççããoo ddoo MMiinnddsseett..

MMIINNDDSSEETTCCoommoo ssããoo sseeuuss ppeennssaammeennttooss??

Editorial

ReviSE pág 2

Bem vindo a 62ª edição da ReviSE.

Aqui entre nós quem nunca sentiu o desejo de se vestircomo Super Herói? Mindset é uma palavra que atépoderia ser traduzida para "Mentalidade", mas tambémpodemos definí-la como: espírito, perspectiva, lógica oumodo de pensar. Ou seja, tem a ver com ocomportamento do indivíduo e com sua capacidade aobuscar o que considera importante.

Muitas vezes trabalhamos instintivamente, seguindo umpadrão que achamos correto em um "mindset" fixo, eacreditamos que essas são as nossas qualidadesbásicas, inteligência ou talento, são simplesmente traçosde comportamento fixados com o tempo. Ou seja, aoinvés de desenvolver nossa inteligência ou talento,ficamos seguindo um padrão documentado. Para seadquirir inteligência e talento é necessário esforço.

Mindset tem a ver com o que acontece na cabeça daspessoas. Guiam todo o processo de interpretação. Amentalidade fixa determina um monólogo interior queestá focada no julgamento (muitas vezes errôneo):

• "Isso aqui significa que eu sou um perdedor."

• "Agora isso aqui significa que eu sou uma pessoamelhor do que eles"

• "Esse outro significa que eu sou um mau marido."

• "E este. significa que minha parceira é egoísta".

Ou seja, um mero e simples padrão acumulativo deperspectivas do que acontece de acordo com asociedade na qual vivemos. Benjamin Barber, umsociólogo, disse certa vez: "Não divido o mundo emfracos ou fortes, ou em bem sucedidos ou fracassados...Divido o mundo naqueles que podem ou não aprender."

(continuamos na última página)

Software Livre

Esta revista foi produzida na sua totalidade comsoftwares de uso totalmente livres. Sob o sistemaoperacional Ubuntu 14.04, foi editorada com o Scribusversão 1.4.3 e para a correção de suas imagens foiutilizado o Gimp versão 2.8.10. Não existe nenhumaparanóia em relação a isso, apenas gosto demais dasempresas para ter que praticar pirataria. Essa é umarevista totalmente gratuita e pode ser distribuída ecopiada a vontade.

Colaboradores

Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir ocaminho que devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura destacomo me foi entregar esta nova revista para toda umacomunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga nomercado de trabalho.

Fernando Anselmohttp://about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabilidade no mercado de informática. Quase todosos dias da semana recebo e distribuo, nas listas queparticipo, as diversas vagas de várias empresas. Resolviorganizá-las por perfis, adicionar um pouco deaprendizado e assim nasceu a revista eletrônica RSE queevoluiu para a ReviSE e isso pode ser o começo de umaexcelente caminhada atrás de um emprego ideal.

Ja passou o tempo que o conhecimento de umalinguagem de programação trazia garantia para de umbom emprego e a segurança financeira necessária.Profissionais que alardeavam carreiras iniciadas comoestagiários e finalizadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que percepções darealidade são modificadas e passam a ser influenciadaspor um fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento aprendidoa duro custo. A empregabilidade profissional no meio dainformática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com odinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante asemana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Para contato com a ReviSE:

Fernando Anselmo - Realizador

[email protected]

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

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LearnEnglish

Scifi Jokes :: By Anonymous

A vertically challenged psychic was arrested one day. Heescaped from jail and the newspaper headline read,"SMALL MEDIUM AT-LARGE."

Baby Jokes :: By Sukhman

We spend the first twelve months of our children's livesteaching them to walk and talk, and the next Twenty-fouryears telling them to sit down and shut up!

Microsoft Jokes :: By SimpleSentiments.com

Bill Clinton, Bill Gates and Al Gore were in an airplanethat crashed. They're up in heaven, and God's sitting onthe great white throne. God addresses Al first. "Al, whatdo you believe in?" Al replies, "Well, I believe that thecombustion engine is evil and that we need to save theworld from CFCs and that if any more Freon is used, thewhole earth will become a greenhouse and we'll all die."God thinks for a second and says, "Okay, I can live withthat. Come and sit at my left." God then addresses BillClinton: "Bill, what do you believe in?" Bill Clinton replies,"Well, I believe in power to the people. I think peopleshould be able to make their own choices about thingsand that no one should ever be able to tell someone elsewhat to do. I also believe in feeling people's pain." Godthinks for a second and says, "Okay, that sounds good.Come and sit at my right." God then addresses Bill Gates:"Bill Gates, what do you believe in?" Bill Gates says, "Ibelieve you're in my chair."

Police Jokes :: By Gary T.

An old man was tired from riding his bike, and decided tohitch hike. A guy in his red Corvette pulled up to give hima lift. When the old man brought out his bike that he hadleaned up against a tree, the driver said, "I have no roomfor your bike in my car, but I'd like to help you in somewayseeing you standing here in the hot sun." After a fewseconds of thought, the driver said, "I know what we cando. I have a rope behind my seat. I'll tie one end of it tothe rear end of my car and the other end to the front yourbike. You ride your bike, and I'll give you this whistle. If Igo too fast for you, just blow your whistle and I'll slowdown." The old guy agreed to it. So off he went down thehighway with the old man and his bike in tow. A little waysdown the rode, a young lady in a bright yellow corvettepulls up next to them. She gives the guy in the red Vettethe High Sign, meaning "you want a drag?" Off they godown the highway, 100 plus MPH, the old man blowinghis whistle like crazy. They zipped by a Highway Patrolcop sitting under a tree. The cop knew he couldn't catchthem, so he called ahead to his fellow cop down the rodeto intercept. "Car number 2, this is car number 1." "Gohead number 1, what'cha got for me?" I got a red andyellow Vettes come down your way doing hundred plus,can you intercept?" "Ten-four, Is there anything else?""Yeah, you wouldn't believe this, but there is an old guyriding a bicycle blowing his whistle trying to pass."

Bar & Drinking Jokes :: By Freddie Pitz

A doctor worked on the tenth floor of an office building. Inthe building was a pub, where the doctor had a lemondaiquiri, every day at quitting time. The bartender's namewas Dick. One dyadic found out he didn't have any

lemons and no time to get any. So he thought he wouldmake up a hickory daiquiri instead and at the end of theday, the doctor would be too tired to notice. The doctorsat down, took a sip and said "This isn't a lemon daiquiri,Dick!"...To which Dick replied, "No, it’s a hickory daiquiri,Doc!"

Idiots Jokes :: By Trish Greenham

An idiot decided to start a chicken farm, so he bought ahundred chickens to start. A month later, he returned tothe dealer for another hundred chickens because all ofthe first lot had died. A month later he was back at thedealers for another hundred chickens for the second lothad also died. "But I think I know where I'm going wrong,"said the idiot. "I think I am planting them too deep."

Computer Jokes :: By Said al-Mughairy

New customer to Tech Support: “It says, hit any key andwhen I do that nothing happens'. Tech Support: Can youtry again and tell me what happens? Customer: 'Tried butnothing” Tech Support: “What key did you hit? After amoment and some chick ling sound the customer replied:Well, first I tried my car key and just now my office key.

Question / Answer Jokes :: By Aiden Joseph

Q. What has two circles on either end, and is high in themiddle? A. Ohio

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Exodus - Chapter 8 (cont)

32 But Pharaoh hardened his heart at this time also;neither would he let the people go.

Exodus - Chapter 9

1 Then the LORD said to Moses, "Go in to Pharaoh andtell him, "Thus says the LORD God of the Hebrews: "LetMy people go, that they may serve Me.

2 For if you refuse to let them go, and still hold them,

3 behold, the hand of the LORD will be on your cattle inthe field, on the horses, on the donkeys, on the camels,on the oxen, and on the sheep--a very severe pestilence.

4 And the LORD will make a difference between thelivestock of Israel and the livestock of Egypt. So nothingshall die of all that belongs to the children of Israel.""'

5 Then the LORD appointed a set time, saying,"Tomorrow the LORD will do this thing in the land."

6 So the LORD did this thing on the next day, and all thelivestock of Egypt died; but of the livestock of the childrenof Israel, not one died.

7 Then Pharaoh sent, and indeed, not even one of thelivestock of the Israelites was dead. But the heart ofPharaoh became hard, and he did not let the people go.

8 So the LORD said to Moses and Aaron, "Take foryourselves handfuls of ashes from a furnace, and letMoses scatter it toward the heavens in the sight ofPharaoh.

9 And it will become fine dust in all the land of Egypt, andit will cause boils that break out in sores on man andbeast throughout all the land of Egypt."

10 Then they took ashes from the furnace and stoodbefore Pharaoh, and Moses scattered them towardheaven. And they caused boils that break out in sores onman and beast.

11 And the magicians could not stand before Mosesbecause of the boils, for the boils were on the magiciansand on all the Egyptians.

12 But the LORD hardened the heart of Pharaoh; and hedid not heed them, just as the LORD had spoken toMoses.

13 Then the LORD said to Moses, "Rise early in themorning and stand before Pharaoh, and say to him, "Thussays the LORD God of the Hebrews: "Let My people go,that they may serve Me,

14 for at this time I will send all My plagues to your veryheart, and on your servants and on your people, that youmay know that there is none like Me in all the earth.

15 Now if I had stretched out My hand and struck youand your people with pestilence, then you would havebeen cut off from the earth.

16 But indeed for this purpose I have raised you up, that Imay show My power in you, and that My name may bedeclared in all the earth.

17 As yet you exalt yourself against My people in that youwill not let them go.

18 Behold, tomorrow about this time I will cause veryheavy hail to rain down, such as has not been in Egyptsince its founding until now.

19 Therefore send now and gather your livestock and allthat you have in the field, for the hail shall come down on

every man and every animal which is found in the fieldand is not brought home; and they shall die.""'

20 He who feared the word of the LORD among theservants of Pharaoh made his servants and his livestockflee to the houses.

21 But he who did not regard the word of the LORD lefthis servants and his livestock in the field.

22 Then the LORD said to Moses, "Stretch out your handtoward heaven, that there may be hail in all the land ofEgypt--on man, on beast, and on every herb of the field,throughout the land of Egypt."

23 And Moses stretched out his rod toward heaven; andthe LORD sent thunder and hail, and fire darted to theground. And the LORD rained hail on the land of Egypt.

24 So there was hail, and fire mingled with the hail, sovery heavy that there was none like it in all the land ofEgypt since it became a nation.

25 And the hail struck throughout the whole land of Egypt,all that was in the field, both man and beast; and the hailstruck every herb of the field and broke every tree of thefield.

26 Only in the land of Goshen, where the children ofIsrael were, there was no hail.

27 And Pharaoh sent and called for Moses and Aaron,and said to them, "I have sinned this time. The LORD isrighteous, and my people and I are wicked.

28 Entreat the LORD, that there may be no more mightythundering and hail, for it is enough. I will let you go, andyou shall stay no longer."

29 So Moses said to him, "As soon as I have gone out ofthe city, I will spread out my hands to the LORD; thethunder will cease, and there will be no more hail, that youmay know that the earth is the LORD's.

30 But as for you and your servants, I know that you willnot yet fear the LORD God."

31 Now the flax and the barley were struck, for the barleywas in the head and the flax was in bud.

32 But the wheat and the spelt were not struck, for theyare late crops.

33 So Moses went out of the city from Pharaoh andspread out his hands to the LORD; then the thunder andthe hail ceased, and the rain was not poured on the earth.

34 And when Pharaoh saw that the rain, the hail, and thethunder had ceased, he sinned yet more; and hehardened his heart, he and his servants.

35 So the heart of Pharaoh was hard; neither would he letthe children of Israel go, as the LORD had spoken byMoses.

Exodus - Chapter 10

1 Now the LORD said to Moses, "Go in to Pharaoh; for Ihave hardened his heart and the hearts of his servants,that I may show these signs of Mine before him,

2 and that you may tell in the hearing of your son and yourson's son the mighty things I have done in Egypt, and Mysigns which I have done among them, that you may knowthat I am the LORD."

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an Englishtranslation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1604 and completed in 1611.

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VagasdaSemana

OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiillAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil eestão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estende-se aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffiill ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN..EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com avaga separo nesta seção inicial (por ordem alfabética).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro linhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantem retornoao investimento dos seus clientes. Fundada em Brasília-DF, seconsolidou com o estabelecimento de bases e fábricas desoftware em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importantepresença nas principais capitais do Brasil e forte atuação noexterior. Com significativo investimento em qualificação, aempresa possui as certificações ISO 9001:2008, CMMI eMPS.BR.

SSoobbrree aa CCDDSS

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 10 anos no segmento de tecnologiavoltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha comferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata,além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nívelPlatinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientesnos setores público e privado.

SSoobbrree aa CCTTIISS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 10.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe Conosco",no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos sóserão analisados os currículos cadastrados neste endereço.

SSoobbrree aa DDiisssseemmiinnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar umacapacitação diferenciada que permite melhores oportunidadesde emprego e, consequentemente, salários mais atraentes.

Sobre a 2RL Tecnologia

É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para opequeno e médio empresário, apoiando-os no desenvolvimentoda infraestrutura a medida que a empresa cresce.

Sobre a GAMA Consultores Associados

Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil.

Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessorianos segmentos de Previdência Complementar, Saúde eSeguros, atuando há 15 anos no mercado. Dispondo de umaequipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca de novosprofissionais inovadores e comprometidos com o sucesso parafazerem parte da nossa equipe. Para mais informações sobre aempresa acesse: www.gama-ca.com.br.

SSoobbrree aa HHoommiinnee CCoonnssuullttiinngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 10 anos,atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nossoquadro de consultores, estamos com algumas oportunidadesem aberto para atuar em nossos parceiros, portanto éimprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT).

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de100 países, atendendo às necessidades de comunicação deum terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazoe aumentar o potencial de crescimento de seus clientes.

SSoobbrree aa IInnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançar comêxito seus objetivos e obter melhores resultados graças àotimização de recursos.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software,Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se comoum provedor de soluções tecnológicas. Presente em trêslocalidades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pelapromoção da qualidade de vida, inovação, flexibilidade eprocessos bem estruturados. Atualmente estamos com asseguintes oportunidades em aberto.

SSoobbrree aa LLooggiikkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia daInformação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

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VagasdaSemana

Sobre a Mais2x

Empresa brasileira do Grupo Globalweb, atuação nacional,integradora líder no segmento de governo, com soluçõescompletas em TI e expertise em Segurança da Informação eamplo portfólio. Reconhecida no mercado pela capacidadetécnica de inovação e equipe altamente qualificada. Parceira eimplementadora de soluções dos maiores fabricantes detecnologia, líderes mundiais.

SSoobbrree aa MMiirraannttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há15 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa MMoonnttrreeaall

Fundada em 1987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 15maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora, aMontreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa RRNNPP

Responsável pela primeira rede de acesso à internet no Brasil egestora da rede acadêmica nacional, a Rede Nacional deEnsino e Pesquisa (RNP) procura profissionais capacitadospara as vagas de analista de Gestão da Mudança Sênior, noRio de Janeiro e de analista de Administração Júnior, no Rio deJaneiro ou em Brasília.

SSoobbrree aa SSqquuaaddrraa

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções inteligentes, de qualidade e sob medida para diversossegmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada aSquadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI.

SSoobbrree aa SStteeffaanniinnii

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora desoluções no segmento de Tecnologia da Informação, atuanteno mercado há 25 anos contemplando atualmente mais de18.000 profissionais, distribuídos em mais de 31 países.

SSoobbrree aa SSuurriiccaattttuuss

Empresa especializada em integração de sistemascorporativos, desenvolvimento de soluções B2B para o

mercado privado e otimização de negócios. Somos parceirosRedHat em consultoria e treinamento.

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na América doNorte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluçõesde negócio, reduz o custo das aplicações existentes, ofereceaplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultadosmais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países.Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore ecom sua marca registrada Global Nearshore™, a Softtek ajudaos CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. ASofttek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

SSoobbrree aa TTeeccnniissyyss

Desde sua constituição há mais de 20 anos, oferece a seusclientes um modelo de negócio inovador, com soluções sobmedida, buscando atender sempre às necessidades de cadamercado, comprometendo-se em propor soluções visando oaumento da produtividade e a conscientização ambiental,tornando-se referência no Brasil em tecnologia OpenSource(software livre). No intuito de melhor atender seus clientes, aTecnisys vem firmando parcerias com empresas de renomemundial como EnterpriseDB e Red Hat. Como consequênciadessas parcerias de sucesso, está habilitada a fornecerTreinamentos Oficiais e Certificações, qualificando ecertificando profissionais de todo o país. A empresa conta comum quadro de profissionais altamente qualificados, certificadose com conhecimento em diversas áreas de tecnologia, estandoaptos a integrar a equipe de nossos clientes com alto grau deeficiência na estruturação das áreas Tecnológicas, Gestão deInfraestrutura do Ambiente de Sistemas e da Rede Corporativa,além de implementar soluções que buscam otimizar recursos.Consciente de sua responsabilidade social, a Tecnisys apoia econtribui para o Portal do Software Público Brasileiro e emprojetos e P&D, sempre em sintonia com o que há de maismoderno no mercado de TI. Comprometimento, inovação equalidade são os pilares que trouxeram a Tecnisys até aqui.

SSoobbrree aa TTGGVV TTeeccnnoollooggiiaa

Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada nofornecimento de soluções e serviços de tecnologia dainformação de segurança, integração e análise estratégica dedados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços detecnologia da informação que agreguem valor aos seus clientesde forma ágil, segura e sustentável.

SSeennttee ffaallttaa ddee ssuuaa eemmpprreessaa nneesstteeeessppaaççoo??

Não se preocupe, basta apenas enviar para [email protected] será publicado (o mesmo canal serve para atualizar o descritivo).

Gostaria também de lembrar que a ReviSE não cobra por quaisquer serviços dedivulgação.

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VagasdaSemana EEnnccoonnttrree aaqquuii ssuuaa OOppoorrttuunniiddaaddee

AAddmmiinniissttrraaddoorrAdministrador de Dados Pleno

Requisitos Obrigatórios:

• Curso superior completo na área de informática ouqualquer curso superior com especialização na área deinformática; (obrigatório)

• Experiência em ferramenta de modelagem de dadosrelacional e modelagem Orientada a Objetos;

• Experiência em levantamento e exploração de dadosde sistemas legados, mapeamento de entidades eatributos, criação de dicionário de dados;

• Experiência em organização de métodos de trabalho;

Local: Brasília, DF;

Início: Imediato;

Contratação CLT: salário + plano de saúde + planoodontológico + vale refeição;

Horário de trabalho: de segunda a sexta, das 09h às 18h.

Favor enviar CV e indicações [email protected], informandodisponibilidade para início e pretensão salarial CLT e/ouPJ no e-mail.

AAnnaalliissttaaAnalista de Requisitos – Jr

OPORTUNIDADE •MILLENIUM BRASIL

VAGA PARA BRASILIA – DF

• Nível Superior completo na área de tecnologia(Experiência mínima de 2 anos);

• Experiência no levantamento e análise de requisitospara ambientes de sistemas de informações;

• Experiência na utilização do guia de boas práticas degerenciamento de projetos;

• Experiência em desenvolvimento de sistemas,componentes, casos de testes, especificação técnica eprocessos de fábrica de software;

• Conhecimento de .NET e/ou sharepointConhecimentos em processo de desenvolvimento desoftware (Metodologia RUP e/ou SCRUM);

• Conhecimentos dos artefatos para o ciclo dedesenvolvimento de software;

• Conhecimentos em arquitetura de sistemascorporativos para Web;

• Capacidade de análise e síntese;

• Capacidade de comunicação inter-pessoal.

Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.

Só serão analisados currículos com pretensão salarial.

Os interessados deverão enviar e-mail para:[email protected] e informar no assunto ocargo pretendido.

Analista de Requisitos Pleno

Datainfo contrata

EXPERIÊNCIA: MÍNIMO 2 ANOS

ESCOLARIDADE: SUPERIOR COMPLETO

CONHECIMENTOS

* Imprescindível

• UML

•Metodologia de desenvolvimento de software.

• Ergonomia da interface de software

• Know-how de metodologias/técnicas de integração desistemas

• Noções de FPA

• Scrips SQL e Banco de dados MS-SQL

* Desejáveis (Não eliminatório)

•Web Services

•Modelagem de Dados

• Java

CURRÍCULOS PARA:[email protected]

Analista de Infraestrutura especialista em ZVM

Formação: Formação Superior em Sistemas deInformação, Ciências da Computação, Engenharia deRedes, entre outros.

Conhecimentos:

• Conhecimento em plataforma Linux;

• ZVM

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título “Seleção –Analista de Infraestrutura ZVM”.

Analista de BI Júnior

Escolaridade: Ensino Superior Completo em Ciência daComputação, Engenharia da Computação, Sistemas deInformação, Processamento de dados.

Requisitos:

• Experiência em Business Intelligence e modelagem deData Warehouse;

• Desenvolvimento de processos de ETL;

• Levantamento de requisitos e análise de negócio.

• Conhecimento de SQLANSI e de banco de dados.

Os interessados deverão cadastrar o currículo no sitewww.somadesenvolvimento.com.br, na sessãoOportunidades/Emprego e/ou enviar e-mail para:[email protected] com títuloANALISTA DE BI JUNIOR. ENVIAR PRETENSÃOSALARIAL

Analista de Sistemas SharePoint

Escolaridade: Formação Acadêmica Completa

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VagasdaSemana

Sólida experiência em:

• Conhecimentos sólidos em aplicação de Layout emportais – administração do SharePoint 2010/2013.

• Conhecimento e Desenvolvimento . Net utilizando oVisual Studio 2012 ou superior.

• Experiência em Criação de APPS no SharePoint(Webparts, Infopath).

Os profissionais interessados devem enviar o CV [email protected] indicando o nome da vagade seu interesse no campo assunto e cadastrar o seucurrículo em nosso site: www.cast.com.br

Líder de Projetos

Escolaridade: Formação Acadêmica Completa


• Conhecimentos Sólidos Gestão de Projetos;

• Analise e projeto orientado;

• Analise de Requisitos com UML;

• Linguagem Java;

• Linguagem PHP;

• Conhecimentos especialmente em projetos dedesenvolvimento e de manutenção de software;

•Modelagem UML.

• Conhecimentos desejáveis PMBOK, Metodologiaságeis, SCRUM, RUP, UML.

• Certificação CSM (Certified Scrum Master), concedidapor profissional credenciado pela Scrum Alliance.


Analista de Métricas

Escolaridade: Superior completo em áreas deComputação ou similar;


• Análise de Ponto de Função;

• Realização de contagens utilizando a técnica de APFsegundo o IFPUG;

• Conhecimento em levantamento e escrita de requisitos;

• Conhecimento de documentação de requisitos nopadrão RUP (casos de uso, especificação suplementar,...);

• Desejável conhecimento de outras técnicas decontagem: NESMA, pontos de caso de uso, COCOMO,etc.


Analista BPM – Processos e Negócios

Local: Brasília e Goiânia

Principais atribuições:

• Descobrir Processos –Mapear Processos;

• Especificar Protótipos –Modelar Processos;

• Detalhar Requisitos –Modelar Processos;

• Detalhar Elementos do Mapa –Modelar Processos;

• Analisar Oportunidades de Melhoria – AnalisarProcessos;

• Elaborar Planos de Ação – Analisar Processos;

• Institucionalizar Processos – Transformação;

• Saber negociar com gerentes de projetos (prazos,recursos);

• Revisar e orientar o trabalho dos profissionais dosoutros níveis.

Requisitos necessários: BPM, BPMN, Análise deProcessos – CBOK, Técnicas de Elicitação.

Interessados enviar currículo com pretensão salarial etítulo “Analista BPM – PeN” [email protected], especificando o Estado deinteresse (DF ou GO).

DDeesseennvvoollvveeddoorrDesenvolvedor ETL Pleno

Requisitos Obrigatórios:

• Curso superior completo na área de informática ouqualquer curso superior com especialização na área deinformática; (obrigatório)

• Experiência no sistema IBM Websphere DataStageClient/Server 4.0 (ou superior);

• Experiência no sistema Oracle Business IntelligenceEnterprise;

• Experiência na criação, execução, verificação evalidação de scripts de banco de dados no padrão SQL;

• Conhecimentos básicos em Linux.

Local: Brasília, DF;

Início: Imediato;

Contratação CLT: salário + plano de saúde + planoodontológico + vale refeição;

Horário de trabalho: de segunda a sexta, das 09h às 18h.

Favor enviar CV e indicações [email protected], informandodisponibilidade para início e pretensão salarial CLT e/ouPJ no e-mail.

Programador PHP

Escolaridade: Superior completo em áreas deComputação ou similar;


•Manutenção ou sustentação de sistemas na tecnologiaPHP versão 5.2 ou superior

• Conhecimento de desenvolvimento, manutenção ousustentação de sistemas em tecnologia PHP-GTK;2.

• Conhecimento da API do Google Maps3.

• Conhecimento em servidores de aplicação webAPACHE.4.

• Conhecimento de desenvolvimento, manutenção ousustentação de sistemas em servidores Linux.5

• Conhecimento em desenvolvimento, manutenção ousustentação de sistemas utilizando bancos de dadosPostgreSQL.6

• Conhecimento em desenvolvimento, manutenção ou

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VagasdaSemana

sustentação de sistemas utilizando frameworks depersistência para PHP, como Propel, Zend e similares;


DDeessiiggnneerrDesenvolvedor de Interface/Web Designer

Perfil:

• Experiência mínima de 2 anos em funções similares.

Habilidades:

• Proatividade para buscar dominar as linguagens eframeworks utilizados na empresa e para propor aaplicação de melhores práticas e a adoção de novastecnologias. Sua atualização e o aperfeiçoamento desuas habilidades são feitos por meio de leitura de livrostécnicos, blogs, fóruns, listas de discussões, vídeos econhecimento de frameworks e ferramentas que dãosuporte ao desenvolvimento dos trabalhos.

• Capacidade de trabalho em grupo para troca de ideiascom outros profissionais dentro e fora do seu projeto ousistema.

• Interpretação de texto para compreensão dos artefatosreferentes ao negócio do projeto em que atua.

• Inglês técnico para pesquisas na internet ou leitura delivros na língua inglesa.

Conhecimentos Técnicos Obrigatórios:

• Lógica de Programação e Orientação a Objetos;

• Sólidos conhecimentos em HTML5 / CSS3 /Javascript;

• Experiência com os frameworks JQuery e Bootstrap;

• Domínio de ferramentas de design/edições deimagens;

• Experiência em definição de padrão visual de sistemasWEB;

• Conhecimento de desenvolvimento responsivo(desktop / tablet / mobile);

• Conhecimentos em sistemas de controle de versãoSVN e GIT;

• Noções de desenvolvimento WEB utilizando PHP 5 ouJava 1.6;

Conhecimentos Técnicos Desejáveis:

• Experiência com o framework AngularJS ou ExtJS;

• Experiência em pelo menos um dos frameworks aseguir: Semantic UI ou Zurb Foundation.

• Conhecimentos em bancos de dados relacionais;

Oferecemos:

• Cooperação com uma empresa única e inovadora nasua área de atuação e de forte espírito relacional;

• Integração em equipe dinâmica e profissional;

• Participação em projetos motivadores, ambiciosos etecnologicamente avançados na área Web e Digital;

• Trabalho contínuo e possibilidade de crescimento eprogressão na carreira;

• Salário de acordo com a função e experiênciacomprovada;

• Horário: segunda-feira a sexta-feira.

Favor enviar currículo com pretensão salarial CLT e PJpara o e-mail [email protected]

Web Designer

Escolaridade: Superior cursando em áreas deComputação ou similar;

Sólida Experiência e Conhecimento em:

• Avançado em JScript.

• Avançado em CSS e tableless

• Em criação de Wireframes.

• Em AJAX

• Avançado na biblioteca JQuery/DOM/XHMTL/JSON

• Em padrões de governo E-Gov (E-ping, E-mag).

• Acessibilidade e Usabilidade

• Sobre responsividade (crossbrowser) e experiênciaprofissional

• Na utilização de frameworks (diferencial: Angular JS)

• Dos padrões W3CConhecimento sobre os conceitos daarquitetura da informação

• Sobre os conceitos de design fluido

• Em PHP ou outra linguagem interpretada Experiência.

• Em algum CMS (Joomla e Plone)

• Sobre HTML 5

• Sobre ferramentas Web Analytics (Diferencial)

• Experiência em projetos de sistemas .NET.


GGeerraaiissExecutivo de Contas Corporativas

FedEx ou FedEx Corporation é uma empresa americanade transporte expresso de correspondências,documentos e objetos oferecendo ainda vários serviçosde logística.Com sede em Memphis, Tennessee, EstadosUnidos,1 é a 2ª maior empresa de transporte aéreomundial, dispondo de aproximadamente 650 aviões(grande parte pequenas aeronaves para atender omercado norte-americano), 44.000 viaturas e 280.000colaboradores, o que permite o trânsito de mais de 8milhões de remessas por dia.

Remuneração:R$ 2.047.00 + comissão;

Benefícios: Auxilio combustível , Vale Alimentação,Cartão Farmácia

Horário: Segunda a Sábado

Requisito:

• Superior Incompleto

• Experiência no ramo;

• Inglês básico;

Interessados, mandar e-mail com o nome EXECUTIVODE CONTAS no titulo para:[email protected]

Operador Técnico de TI

LOCAL DO TRABALHO: NÚCLEO BANDEIRANTE E

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POLO JK SANTA MARIA

ESCOLARIDADE: CURSANDO SUPERIOR ÁREAINFORMATICA

ATIVIDADES:

• Conhecimento Sistema Gestão Winthor.

• Lançamento de notas fiscais de entrada Winthor.

•Manutenção de micro e redes.

BENEFÍCIOS: VT; Vale Alimentação ou Refeição;

Competências pessoais para a Função

• Demonstrar atenção

• Iniciativa

• Trabalhar em equipe

• Flexibilidade

• Criatividade

• Senso de organização

• Capacidade de observação

• Dinamismo

• Paciência

• Comunicar-se

OBS: SERÃO DESCARTADOS CURRÍCULOS QUENÃO APRESENTAREM EXPERIENCIA NAS ÁREASSOLICITADAS

ENVIAR EMAIL PARA:[email protected] com o titulo davaga!

Integrador de Aplicação e Sistemas

OPORTUNIDADE –MILLENIUM BRASIL

VAGA PARA BRASILIA – DF

• Experiência de no mínimo 5 anos com processo deGerência de Configuração (Controle de Versão,Baselines);

• Experiência com o processo de Gestão de Mudanças;

• Conhecimentos gerais do ciclo de vida do Software,assim como das principais metodologias de processos edesenvolvimento de TI (RUP, SCRUM, ITIL, ISO, CMMI,MPS.BR).

• Experiência com implantação de ferramentas de apoioao controle de versão.

• Desejável conhecimento da plataforma jazz RRC, RTCe RQM;

• Conhecimento básico em Java; Conhecimentos doprocesso de build em Java.

Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.

Só serão analisados currículos com pretensão salarial.

Os interessados deverão enviar e-mail para:[email protected] e informar no assunto ocargo pretendido.

SSuuppoorrtteeAnalista de Suporte

Atividades:

•Manutenção de equipamentos e servidores internos;

• Suporte aos sistemas de bilhetagem de impressãoinstalados nos clientes;

• Instalações de equipamentos de impressão na rede docliente;

• Configuração de rede interna (swites);

• Sistemas de backup interno.

Requisitos:

• Conhecimento em Windows Server;

• Conhecimento de rede;

• Conhecimento de instalações de impressoras.

• Necessário possuir veículo próprio.

* Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencioneque viu esta vaga no Vagas TI DF.

Os interessados devem efetuar o cadastro no sitewww.insight-consultores.com.br e posteriormenteaguardar contato para seleção, para maioresinformações entrar em contato com Insight: [email protected]

Analista de Suporte Unix

Central IT – Brasília

Local de Trabalho: Brasília

Experiência: Suporte à sistemas Unix AIX V5

Salário: à combinar

Benefícios: VT ou Auxílio Combustível; Vale Alimentaçãoou Refeição; Plano de Saúde e Odontológico; Plano deCertificações ;Plano de Treinamentos e Plano deExcelência

Atividades:

• Instalação, configuração e gerenciamento em sistemasUNIX AIX V5.

• Instalar novos servidores físicos e virtuais;

• Criar templates do sistema operacional;

• Instalar softwares de baixa, média e alta complexidade;

•Monitorar disponibilidade dos servidores/serviços;

• Elaborar relatórios de erros, desempenho e deproatividades;

• Criar documentos operacionais, gerenciais e dedesempenho;

• Atender os chamados de terceiro nível;

• Acompanhar as migrações tecnológicas, novasinstalações e outras demandas junto com a árearesponsável ou com empresas terceiras;

• Analisar e buscar por correções para as falhas, erros ealertas;

• Identificar e relatar atualizações e correçõestecnológicas;

• Aplicar eventuais correções autorizadas pela(s) área(s)demandante;

• Criar scripts de automação e de monitoração dosservidores;

• Administrar a utilização de recursos dos servidores.

* Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencioneque viu esta vaga no Vagas TI DF.

Titulo da vaga: ANALISTA DE SUPORTE UNIX Email:[email protected]

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Artigos

MMiinnddsseett –– ccoommoo vvooccêê ppeennssaa??Blog ACParucker :: Parucker :: 13/01/2012

Como você pensa? Como vê o mundo? Qual o seumodelo mental?

Diante de um desafio você desiste facilmente ou seesforça e enfrenta?

Se enfrentou e deu merda? Se descabela, chora e põema culpa no mundo injusto e cruel ou descobre o que fezerrado, conserta e tenta mais uma vez?

Estudos feitos pela psicóloga Carol Dweck nas áreas depersonalidade e desenvolvimento o levaram a escrever olivro Mindset: The New Psychology of Success(Mentalidade: A nova psicologia do sucesso).

Soube da existência dela e do livro já há bons temposlendo artigos em blogs por ai que falavam justamentesobre formas de pensar, modelos mentais, etc. Ainda nãoli o livro. Esta na minha fila para ler e descobrir maisdetalhes deste estudo.

De acordo com a psicóloga, temos 2 tipos dementalidade: a Fixa (fixed mindset) e a de Crescimento(growth mindset).

Fixa: Geralmente acreditam que pessoas tem sucessoporque nascem com dons, habilidades e talentos. Quemnão tem já era. Não gostam do sucesso dos outros. Nãogostam de serem criticados. Escondem suasdificuldades. Quase não se esforçam e desistemrapidamente.

Crescimento: Aprendem com os erros e criticas.Reconhecem suas dificuldades e procurar correr atráspara melhorar. Acham que o esforço é o caminho para osucesso. Acreditam que pessoas nascem com talentos ehabilidades mas também acreditam que podem ser muitomelhoradas ou adquiridas através de treino e estudo. Seinspiram em pessoas de sucesso.

Não necessariamente você é um ou outro. Somos umamistura das duas mentalidades. Por exemplo, na áreaacadêmica você pode ser de Crescimento. Na amorosaser Fixo. Como profissional ser Fixo. Como pai/mãe serde Crescimento.

O mindset, modo de pensar, são crenças. É o que vocêacredita. Pense sobre sua inteligência, suapersonalidade, seus talentos – você acha que pau quenasce torto morre torto?

É possível mudar do modo de pensar Fixo para o modode Crescimento?

Será que um curso de oratória ou teatro não vai fazervocê ser menos tímido ou alavancar sua carreira deorador/apresentador? E fazer aquele curso deadministração ou contabilidade não vai trazer habilidadespara crescer nos negócios?

Próxima vez que for fazer algo, pare um pouco e fique emsilêncio. Escute aquela pessoa falando: “Vai dar merda”,“Deixa pra lá. Você não tem talento”, “Melhor não tentar.Vão rir de você. Salve sua dignidade”. Escutou? Agoraprocure onde ela está. Assim que achar pule em cimadela, agarre no pescoço e aperte. Derrube-a no chão.Pegue um martelo e bata com toda força na cabeçaquantas vezes forem necessárias até matar.

Pronto. Agora você tá no comando. Você pode escolher.Pode ir lá e tentar fazer se não deu, treina e tenta denovo. e de novo, e de novo… Nada que umas Dez milhoras de treinamento não ajudem!

Fonte:http://parucker.wordpress.com/2012/01/13/mindset-como-voc-pensa/

Artigo da SemanaQualquer artigo nesta seção possui o indicativo de seu site de origem,autor e data de publicação. Não é intenção da ReviSE violar qualquerdireito autoral apenas trazer e divulgar a informação.

CCoonnffiiaarr ddeemmaaiiss nnoo ttaalleennttoo aammeeaaççaa ssuucceessssooFolha UOL :: Janet Rae-Dupree do "New York Times" :: Tradução de Paulo MigliacciPor que algumas pessoas realizam seu potencial decriatividade nos negócios e outras, igualmentetalentosas, não o fazem? Depois de três décadas depesquisas, Carol Dweck, psicóloga da UniversidadeStanford, acredita que a resposta a esse enigmadepende da forma pela qual as pessoas pensam sobreinteligência e talento. Aquelas que acreditam quenasceram com toda a inteligência e os dotes que terão navida tendem a abordar a existência com o que ela definecomo "uma atitude mental rígida". Aquelas que acreditamque suas capacidades podem se expandir ao longo dotempo, no entanto, têm uma "atitude de crescimento".Adivinhe qual dos dois grupos se prova mais inovador aolongo do tempo. "A sociedade é obcecada pela questãodo talento e do gênio, e quanto às pessoas que são boas"naturalmente", dotadas de capacidade inata", dizDweck, conhecida por pesquisas que transpõem asfronteiras entre a psicologia pessoal, social e dodesenvolvimento. "As pessoas que acreditam no poderdo talento tendem a não realizar seu potencial porqueestão preocupadas demais em parecer inteligentes e nãocometer erros. Mas as pessoas que acreditam quetalento pode ser desenvolvido são aquelas que realmentecrescem, pressionam as barreiras, confrontam seuserros e aprendem com eles." Nesse caso, o esforço

supera o talento natural em virtualmente todos os casos.Embora alguns administradores apliquem essesprincípios ao seu trabalho cotidiano, muitos outrospreferem acreditar que contratar os melhores e maisbrilhantes formandos das escolas mais conhecidasgarantirá o sucesso empresarial. O problema é que,tendo sido identificados como gênios, os sacramentadoscomeçam a temer a perda dessa condição. "É difícilavançar criativamente, e especialmente fomentar otrabalho de equipe, se todas as pessoas estão tentandoser a estrela mais brilhante da constelação", disseDweck. No livro "Mindset: The New Psychology ofSuccess" [Atitude Mental: A Nova Psicologia doSucesso], de 2006, ela demonstra de que maneira adotaruma atitude rígida ou de crescimento com relação aotalento pode ter efeito profundo sobre todos os aspectosda vida de uma pessoa, da criação de filhos erelacionamentos românticos ao sucesso escolar eprofissional. Ela atribui o sucesso de diversospresidentes de empresas à atitude de crescimento,mencionando sua capacidade de inspirar oscomandados. Entre eles estão John Welch, da GeneralElectric, que preferia trabalho de equipe ao gênioindividual; Louis Gerstner, da IBM, que dedicou seu livrosobre a reversão da crise da empresa aos "milhares de

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Artigos

funcionários da IBM que nunca desistiram dacompanhia"; e Anne Mulcahy, da Xerox, que seconcentrou no moral e no desenvolvimento de seupessoal mesmo em meio à implementação de cortesdolorosos. Mas Dweck não sugere que os profissionaisde recursos humanos ignorem o talento inato. Ela sugereque eles devem procurar tanto por talento quanto poruma atitude de crescimento nos potenciais contratados,pessoas apaixonadas por aprender e que prosperam emmeio ao desafio e à mudança.

Equipe da Apple

Depois de ler o livro, Scott Forstall, vice-presidente dedesenvolvimento do software do iPhone, na Apple,contactou Dweck para lhe contar sobre suasexperiências na formação da equipe que criou o iPhone.Ele disse que havia identificado diversos potenciaisastros em vários departamentos e que os convidara paraconversar. No início de cada conversa, ele alertava orecruta de que não podia revelar detalhes sobre o projetono qual estava trabalhando. Mas prometia aoportunidade, de acordo com Dweck, de "cometer errose enfrentar dificuldades, mas um dia fazer alguma coisa

de que nos lembraremos pelo resto da vida". Apenas aspessoas que aceitaram o desafio de imediato foramaceitas na equipe. "A intuição dele era a de que o idealeram pessoas que acreditavam em se estender, em lugardaquelas que preferiam ser reis em seus próprioscampos", afirma Dweck. As pessoas com atitude decrescimento tendem a demonstrar a perseverança e apersistência necessárias a fazer dos revezes que sofremna vida a origem de futuros sucessos. A capacidade deaprender com a experiência foi mencionada comoingrediente número um para a realização criativa em umapesquisa com 143 pesquisadores da criatividade citadaem "Handbook of Creativity", de 1999. O que nos leva aperguntar: é possível trocar uma atitude rígida por umaatitude de crescimento? Com certeza, responde Dweck.Mas "não é fácil simplesmente abandonar alguma coisaque era parte tão forte de você por muitos anos", elaescreve. Ainda assim, afirma, "nada é melhor do que verpessoas encontrando maneiras de fazer coisas queapreciam".

Fonte:http://www1.folha.uol.com.br/fsp/dinheiro/fi1307200814.htm

BBiicchhiinnhhooss ddoo JJaarrddiimm –– PPrrooccuurraa ddee EEmmpprreeggoohttp://bichinhosdejardim.com/ :: Produzidos por Clara Gomes

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Finalmente

OObbrriiggaaddoo ee aattéé aa pprróóxxiimmaa eeddiiççããoo

Mapa da Semana

CCrreesscciimmeennttoo ee EEssttaaggnnaaççããoo ddoo MMiinnddsseett

Palavras FinaisCCoonncclluussããooMindset é importante! Você não é um fracasso... você simplesmente tem o "épico falhar", mas isso não significa quevocê seja um fracasso. Não estamos acorrentado ao passado, nem de nossas capacidades, nem de rótulos, nãomerecemos ser punidos por algo que não fizemos (só a ideia é ridícula). A chave é perceber que temos a capacidadede crescer simplesmente modificando a forma de pensar.

Pense: EU SOU UM SUCESSO, EU SOU UM GRANDE SUCESSO!!! O Criador não irá castigá-lo por pensar destaforma, as pessoas que possuem uma mentalidade de crescimento, de olho na aprendizagem simplesmente crescemassim como uma frondosa árvore. É importante fazer o seu processo de crescimento, conheça a desenvolva suashabilidades e capacidades. Ouça a voz que vem do seu interior, fixe nela e mesmo que seja algo como "Não soucapaz de fazer isso", adicione ao final a palavra AINDA.

Quantos milhares de exemplos temos de pessoas que todos fecharam as portas mas que por simples ato deinsistência, como disse Vincent T. Lombard "A diferença entre o vencedor e o perdedor não é a força nem oconhecimento, mas, sim, a vontade de vencer":

•Walt Disney - foi despedido de um jornal por "falta de imaginação" e por "não possuir ideias originais".

• Albert Einstein - começou a falar com quase 4 anos de idade, uma professora da família disse que "ele não seriagrande coisa".

• Oprah Winfrey - perdeu o cargo no jornal para uma nova âncora pois "ela não se encaixava na televisão".

•Michael Jordan - após ser cortado do time de basquete do colegial, se trancou no quarto e chorou por horas.

Existe um caminho muito simples na vida de toda pessoa de sucesso: tentar, falhar, aprender com o erro e tentar denovo.

revise - edição 62

Career