SOME REKRYTOINNISSA JA TYÖNANTAJAKUVAN RAKENTAMISESSA

HR SUMMIT 28.8.2013Sari Veikkolainen

Some on kaikkialla!

Työnantajakuvaa ilman somea on jo melkein mahdoton ajatella. Kaikki nopea tapahtuu verkossa ja on avointa. On toki rekrymessut, esitteet, mainokset ja erilaiset tempaukset. Mutta niiden merkitys on vähäisempi.

Työnantajamielikuvan rakentaminen käynnissä – kuunteleeko kukaan?

Brändikampanja on Suuri Salaisuus kunnes se julkaistaan. Mutta kiinnostaako organisaation tuottama markkinointisisältö ketään? Hieno poikkeus: Tikkurila & Vauhti kiihtyy (katso YouTubesta)Organisaatio ei voi valvoa tai kontrolloida mitä siitä puhutaan. Ja lisäksi yksittäinen työntekijä voi esim. aiheuttaa ison ns. somemokan organisaation FB-sivulla.Hankalaa ja pelottavaa.

Your real employment brand is walking out the door every evening, talking with their friends, posting information on Facebook, and possibly complaining about your company on Glassdoor or somewhere else.Josh Bersin

http://www.forbes.com/sites/joshbersin/2013/07/04/the-9-hottest-trends-in-corporate-recruiting/#%21

http://24.media.tumblr.com/tumblr_lhjwuam17R1qa9dqwo1_500.png

Älä sure! Jos teistä puhutaan joka tapauksessa niin ota siitä ilo irti! Mene mukaan! Kannusta työntekijöitä jakamaan! Jos teillä on työkulttuuriongelmia niin myönnä se. Ole nöyrä ja rehellinen. Ei ole oikotietä: Hyvä työkulttuuri = työnantajabrändi

Personal is intresting, and people want to work with people they like and who share same values.

97% of social media is person-to-person as opposed to person-to-brand.- Graig Fisher #truHelsinki

Jaa tarinoitaesim. Foursquare ja Instagram

• Worldc.am • Hakusanat

: Yle, Iso paja

Tutustu faneihin ja hanki uusia

Some voi näyttää helpolta, mutta pikavoittoja ei ole. Varaa aikaa.Etsi omat fanisi ja tutustu heihin. Jokaisella tuotteella ja brändillä on faninsa. Ja fanijoukosta löytyy myös potentiaaliset työntekijät. Pidä faneista hyvä huoli jo ennen kuin rekrytarvetta on.

Tutustu faneihin

Vinkit• Mieti mistä löydät yrityksesi fanit• Mene rohkeasti mukaan ja hengaile,

resurssien mukaan• Älä mainosta• Ole nöyrä ja avoin• Muista, että pikavoittoja ei ole

Rekrytointi on kriittinen hetki, osaajaverkoston on oltava valmiina

From funnel to tunnel

http://modelengineers.org/tunnels.htm http://www.andrewspenceonline.com/the-ultimate-sales-funnel-understanding-the-sales-funnel-process/

A modern talent brand is highly specific, authentic, and narrow – so you attract just the right people. (We call this creating a “tunnel” of candidates, not a “funnel” of candidates.) There’s no reason to attract job candidates who don’t love what you do and how you do it – so be honest and real – you’ll get better candidates and save money on screening. http://www.forbes.com/sites/joshbersin/2013/07/04/the-9-hottest-trends-in-corporate-recruiting/#%21

Kuva: Pinterest (Ylemme)Kuva tai video on hyvä tapa kertoa enemmän. Valitse rekryn tyyli ja kanavat oikein. Aitous on tärkeää, markkinointi ei toimi. Hyvä somerekry ei tuota valtavia hakijamääriä, mutta hakijat tietävät mitä hakevat ja ovat tehtävään sopivia.

Kaikki tiet (kuvat, blogit, tweetit, videot jne) johtavat rekryjärjestelmään, jossa hakemukset käsitellään!

HakijakokemusKenen vastuulla? Jääkö rekryprosessin jalkoihin? Rekrytoivaa esimiestä ei yleensä kiinnosta, vaikka valitsematta jääneet kenties 99 hakijaa ovat sekä faneja että mahdollisesti potentiaaleja johonkin toiseen tehtävään. Heistä on syytä pitää huolta!

Kuka HR-ammattilainen ei näe rekrytointia prosessina ja kaaviona?

http://pinterest.com/pin/91479436151171088/

Kuka hakija ei tunnista tätä todellisuutta?

http://pinterest.com/pin/91479436151171088/

HR:lle rekrytointi on prosessi, joka pitää hoitaa mahdollisimman kevyesti ja helposti, hakijalle erittäin paljon tunnetta sisältävä ainutlaatuinen tilanne. Ristiriita!

Hakijakokemus• Hakemisen helppous (myös mobiili)• Hyvät automaattiviestit• Ei kiitos –viestien nopeus• Läpimenoaika ei saa venyä• Haastattelukokemus• Haastateltujen kontaktointi• Rekryviestintä (sivut, some)• Mahdollisimman avoin prosessi

Brändi - Asenne

http://sphotos-b.xx.fbcdn.net/hphotos-snc7/p480x480/485091_549150525105209_1370111505_n.jpg

Haussa: Henkilöstön kehittämispäällikkö

Lisätietoja: Ylen avoimet työpaikat taihttp://pinterest.com/ylemme/

Tässä tiimi, joka on vailla esimiestä. Hakuaikaa 1.9.2013

saakka. Lisätietoja mm. Pinterest Ylemme

Kiitos!

Sariveikkolainen.comTwitter: @sveikkolainenLinkedIn:

http://www.linkedin.com/in/sveikkolainenPinterest: Sari VeikkolainenInstagram: sveikkolainen