Kuinka mukaan yhteistyöhön Älykkäät koneet klusteriTimo RainioHermia Oy

http://linkd.in/someteollisuudessa

- ”Startup-huumasta” somen hyötykäyttöön

- Työnteon uusia tuulia- Somella verkostot ja

niiden tietotulva haltuun- Muutama erilainen

esimerkki oppimisen, kehittämisen ja työnteon rajapinnoista

- Kuinka mukaan ?

60 sekunnissa

http

://w

ww

.go-

gulf.

com

/blo

g/60

-sec

onds

”Sisäinen ja ulkoinen”(organisaatiokohtainen harkinta)

Kaksi eri prosessia AIVAN LIIAN erillään

Organisaatio”Asiakkaat” & kumppanit

?

(Startup)-huumasta hyötykäyttöönperinteisten järjestelmien ja somen integraatio

http://www.prescientdigital.com/articles/intranet-articles/the-social-intranet-infographic

http://wearesocial.net/blog/2012/02/social-business-social-media-integration/

http

://w

ww

.you

tube

.com

/wat

ch?v

=08

fFoZ

QF

FZ

M

http://flickr.com/photos/8594424@N07/

IT-murroksen myötä sihteerit katosivat ja johtajasta juoksupoikaan kaikkien pitää hallita tietotekniikan peruskäyttö.Siirrytäänkö jatkossa yksin omassa työpisteessä puurtamisesta yhdessä tekemiseen hyödyntäen erilaisten verkkojen (ihmis- ja tietotekniset) mahdollisuuksia .

Murrosvaiheiden vaikutukset työhön ja tiedontarpeisiin(Lähde: Harold Jarche, Kanada)

• Tuotteista palveluihin• Yksin tekemisestä yhteistyöhön

(yksittäisten ihmisten, mutta myös organisaatioiden tasolla)

• Suljetusta avoimeen => aito win-win ajattelu

• Alueellisesta => kansalliseen => globaaliin

• Suuresta joustavaan• Ylivertaisesta osaamisesta jatkuvaan

oppimiseen

”Sosiaalisessa mediassa pienet voivat olla suuria, ja suuret voivat olla ketteriä kuin pienet”(Anne Rongas Sometu keskustelussa ”More learning and less e?”:http://sometu.ning.com/group/sosiaalinenmediayrityksissa/for

um/topics/more-learning-and-less-e)

• 1800 -luku • 1900 -luku

2000 luku ?

Ovatko asenteet muuttuneet (Lähde: David Armano)

Ennen Tulevaisuudessa

Organisaatioihin Verkostoihin

Tukeudumme => Sitoudumme

avoimuus => osallistuminen => yhteisöllisyysluottamus => innostus/intohimo => oppiminennopeasti, kustannustehokkaasti, joustavasti, 24/7

Sosiaalinen media, helpotusta infoähkyyn ?

TeemaAsiayhteys

Yhteisö

AikaPaikka

Sisältö

Vipinää verkostoihin

http://inmaps.linkedinlabs.com/share/Timo_Rainio/59429600426765241468997859024113172656

Uuden tehtaan modernit koneet

Tammerkoski vuonna 1938

Lennart Forstén : Tammerkoski alajuoksulta käsin kuvattuna (1839)

Uusi tehdas: http://www.uusitehdas.fi/

Vanha tapa:– Strategia => tavoitteet => hakemukset =>

valitut toteuttajat => mittarit&evaluointi => lobbailu, kilpailu, peli, hyvävelijasisko –meininki, jne.

– Massiivinen, hidas, byrokraattinen, tehoton

Uusi tapa– Avoimen kokeilemisen ja yhdessä

tekemisen henki, pieniä konkreettisia juttuja joihin päästään mukaan ansaitusti aktiivisuudella

– Katri Lieksala/Gemilo: ”Sosiaalisen median hienous on osallistumisessa, koska se tekee näkyväksi, onko asiantuntija omalla alallaan”

– Eikä pelkästään asiantuntija, vaan myös aidosti kiinnostunut ja motivoitunut omalla alueellaan => kutsumus kunniaan

– Joustava, ketterä, nopea

Millä alueilla ja missä elinkaaren vaiheessa, toiminnan laajuus, ”vakavuus”, jne. ?

Business Game

Manufacturing

Business environment

Businesstools

ERP

BankPlatform to simulateand develope real life business concepts like CSM -hotel and Social Media in business

Lähde: Mervi Jansson & Ville Venäläinen & Harto Pönkä:

Yksilö: sosiaalisen median strategia

• Tutustu wepin tarjontaan ja valitse teemat ja kontaktit joita verkon kautta seuraat.

• Liity verkostoihin ja keskustele. • Avaa Google-tili ja seuraa syötteiden avulla (RSS)

alasi uutisia.• Tutustu wikeihin ja tee kokeiluja.• Lue blogeja, kommentoi blogeja, bloggaa.• Kokeile rohkeasti erilaisia some –sovelluksia (esim.

Diigo sosiaalisia kirjanmerkkejä varten).

1/19/80 -sääntö1% tuottaa suurimman osan sisällöstä19% osallistuu sisällön tuottamiseen

80% osallistuu passiivisesti

On uskallettava kokeilla, käytettävä aikaa, otettava selvää – totuus

ei näyttäydy hetkessä!

Organisaatio: Pienet konkreettiset askeleet

1. Sitoutuneet ”verkoston omistaja(t)” => tätä vastuuta ei voi ulkoistaa

2. Ajatuksen esittely + pientä koulutusta + kokemuksien vaihtoa

3. Tavoitteet ja tarpeet => selvitetään, mitä jo on ja mitä tarvitsee tehdä lisää, kuinka toimitaan => tutustuminen oikeasti ja virtuaalisesti

4. Muiden käytössä olevien järjestelmien ja sosiaalisen median sovellusten kartoitus (enemmänkin toimintatavoista sopimista kuin IT-projekti)

5. hyödyllisten sovellusten valinta ja sopiminen kuinka niitä arjessa käytetään

6. Pienella stepillä liikkeelle (joku lähes päivittäinen juttu, josta todella hyötyä ja apua kaikille => sitoutuminen ja hyvät kokemukset)

7. Sovellusten kehittäminen ja käyttöönotto, kytkennät laajemmin, prosessien kehittäminen

ei tekniikkaa vaan luottamusta synnyttävää vuorovaikutusta

• Markkinoinnissa• Viestinnässä• Työyhteisöissä• Johtamisessa• Oppimisessa• Verkostoissa

2011:• Teknologiateollisuus ry.:n ”Sosiaalinen media ja yhteisölliset toimintatavat

teknologiateollisuudessa - Facebook-hömpästä bisneksen tueksi” –seminaari 26.1.2011• Some –teollisuudessa esiselvitys ÄK- ja Digi –yhteistyönä toteuttajana Harri Lakkala /

IntoSome Oy kesällä 2011• Yhteistyötä Rautainen Savo –toimijoiden kanssa IntoSomen (Lakkala/Pöysti) Ylä-

Savossa tekemiin some –yrityspilotteihin liittyen• ”Sosiaalisen median yhteisölliset työkalut teollisuudessa” –seminaari ja esiselvityksen

tulosten julkistus 4.10.11 Helsingissä Teknologia 2011 messujen yhteydessä

2010:• keskusteluja Sosiaalinen media teollisuudesta teemasta keväällä 2010 (Osket,

FIMECC, FIMA, Tekes, Teknologiateollisuus ry.)• ”Jyrääkö sosiaalinen media – yhteisöllisyys liiketoiminnan tukena teollisuudessa”

-seminaari Alihankintamessujen yhteydessä 22.9.2010

http://www.tekes.fi/ohjelmat/tyke

• Teknologiateollisuuden sekä ÄK- ja Digiklusterin yhteinen ”Sosiaalinen media teollisuudessa: käytännön kokemuksia kilpailukyvyn parantamisesta” –seminaari 15.2.2012

• FIMA Ry:n vuosikokousseminaari: ”Sosiaalisen median toimintamallien hyödyntäminen teollisuuden tuotekehityksessä” 30.3.2012 Lempäälässä

• Sosiaalisella medialla tehoa ja tuottavuutta teollisuuteen 18.4• Tekes Tyke ohjelma- ja hankevalmistelu• Community Manager Day 28.1.2013 Tampere-talossa

http://linkd.in/someteollisuudessa

2012:

Timo RainioHermia Oy

timo.rainio@hermia.fi

http://www.hermia.fi

+358 500 7366 05

http://www.intelligentmachines.fi

http://linkd.in/someteollisuudessa

http://linkd.in/alykkaatkoneetkv

http://linkd.in/alykkaatkoneet

http://www.slideshare.net/timorainio

http://www.diigo.com/user/timorainio

http://timoraino.blogspot.com

http://www.dooid.com/timorainio