Rapport annuel 2010

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Rapport annuel 2010

Table des matières

Adrian Renggli représente la troisième génération à la tête de la société Jost Renggli AG, Wolhusen LU, une entreprise familiale spécialisée dans le chauffage, le sanitaire et la ventilation. Le maître chauffagiste diplômé emploie 17 collaborateurs. En 2010, avec 15 autres candidats, Adrian Renggli a achevé avec succès la formation de conseiller énergétique des bâtiments, proposée pour la première fois au centre de formation suissetec de Lostorf. Ses connaissances fraîchement acquises, attestées par un brevet fédéral, valorisent de manière significative son rôle dans l’industrie du bâtiment. Il se sent aujourd’hui tout à fait en mesure de fournir à ses clients un conseil global sur les questions énergétiques concernant la production de chaleur, la façade, la toiture ou les fenêtres – des questions qui n’ont plus aucun secret pour lui. Découvrez en page 14 comment Adrian Renggli a vécu sa formation continue.

EditorialPeter Schilliger – Président central 4

PerceptionPeter Flück – Nouveau conseiller national 6Beat Scherrer – Les fruits d’une communication active 8Promotion de l’image à la Swissbau 10suissetec 2010 – Partie 1 11

Développement durableRoman Lutz – Lauréat innovateur du Prix Solaire Suisse 12Daniel Renggli – Conseiller énergétique engagé 14suissetec 2010 – Partie 2 16

Prestationssuissetec – Prestations globales 18Georg Britt – Membre de suissetec convaincu 22suissetec 2010 – Partie 3 24

FormationSandra Portier – Un talent en pleine éclosion 26Daniel Werner – La voie royale de la maîtrise 28Fritz Egli – Participant enthousiaste aux séminaires « Persona » 30suissetec 2010 – Partie 4 32

Finances / organisation Commentaire sur les comptes annuels 35Rapport financier – Bilan 36Rapport financier – Compte de pertes et profits 37Rapports des organes de révision 38Direction 39Comité central 40Comités de domaine / Commissions 41Impressum 43

Editorial

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Mesdames et Messieurs, chers membres suissetec,

Formation professionnelle et continue, développement durable, perception de nos métiers – autant de domaines dans lesquels l’Association suisse et liechtensteinoise de la technique du bâtiment a été particulièrement active en 2010. Dans ce rapport annuel, nous avons sélectionné quelques témoignages passionnants illustrant ces thématiques et donnons la parole à des professionnels engagés.

Aujourd’hui, les questions comme l’efficacité énergétique et les énergies renouvelables marquent le rythme de nos branches. En tant que principale association de la tech-nique du bâtiment, il est de notre devoir de soutenir activement l’économie énergétique durable ; aujourd’hui plus que jamais, nous nous prononçons en sa faveur, notamment parce qu’elle nous permet de renforcer l’image positive de nos branches auprès du grand public. Ainsi, l’année dernière, entre autres contributions, nous avons décerné pour la première fois un prix spécial suissetec à l’occasion du Prix Solaire Suisse. Début septembre 2010, l’entreprise Lutz Bodenmüller, qui a son siège à Beringen dans le canton de Schaff­house, a reçu le trophée pour l’« installation solaire thermique la mieux intégrée ». Cette distinction récompense une solution pragmatique proposée par un membre suissetec. Un projet qui a valeur d’exemple pour tous les métiers de la technique du bâtiment.

Pour que de tels projets puissent voir le jour, nous avons besoin de spécialistes – lesquels sont malheureusement plutôt rares dans nos branches. En effet, les collaborateurs qua-lifiés et bien formés font défaut, bien que suissetec travaille sans relâche pour améliorer la perception de la société et des milieux politiques à l’égard des métiers de la tech-nique du bâtiment. Proposée pour la première fois en 2010, la formation professionnelle supérieure de conseiller énergétique des bâtiments, résolument tournée vers l’avenir, constitue à cet égard un parfait exemple. Il en va de même pour nos nouveaux cours « Persona », destinés à renforcer les compétences personnelles. Ces séminaires consti-tuent un élément central dans les efforts que nous déployons afin de mieux positionner nos professionnels sur le marché. Nous voulons être considérés comme des spécialistes fiables, compétents et dotés d’une grande capacité d’innovation qui témoignent d’un intérêt marqué pour les questions énergétiques et environnementales.

Par ailleurs, nous devons nous engager en faveur de la promotion de la relève dans nos métiers. La nouvelle campagne publicitaire destinée aux apprentis « 200 % MOI », qui comprend un spot télévisé et de multiples mesures d’accompagnement, est un franc succès. Comme le montrent les innombrables retours positifs, nous avons réussi à attirer davantage l’attention des jeunes sur les métiers de la technique et de l’enveloppe du bâtiment. Nos domaines d’activités font parler d’eux. Et nous mettons tout en œuvre pour les placer encore plus au centre des débats. Nous misons sur une formation profes-sionnelle et continue de qualité, des actions en faveur du développement durable dans tous les domaines et une perception positive de nos métiers. Ainsi, nous avons toujours une longueur d’avance sur l’évolution de la technique du bâtiment.

Peter Schilliger, président central de suissetec

Engagement à tous les niveaux

Perception

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Pour faire entendre ses demandes sur les plans économique et social ainsi qu’en matière de politique de la formation, l’as-sociation doit être représentée de manière appropriée dans les organes législatifs de notre pays. A cet égard, l’entrée de Peter Flück au Conseil national est une aubaine pour suissetec et les branches de la tech-nique du bâtiment. Dans l’entretien qui suit, le politicien de Brienz nous parle de ses projets, de ses espoirs et de ses attentes.

Peter Flück, en faveur de quels thèmes de nos branches allez-vous vous engager à la Berne fédérale ?En tant que membre du Grand Conseil bernois, c’est­à­dire du parlement canto-nal, je me suis vivement intéressé à la poli-tique énergétique et environnementale. Il est clair que je vais continuer à m’engager en faveur de ces thèmes au sein du groupe parlementaire et au niveau fédéral. En tant qu’ancien maître d’enseignement profes-sionnel, la formation professionnelle me tient aussi beaucoup à cœur.

La pénurie d’apprentis est un sujet qui reste d’actualité chez suissetec. Que peut-on faire au niveau politique pour rendre les métiers de nos branches plus attrayants ?Il faut améliorer sensiblement l’image de l’artisan. Nous devons tout mettre en œuvre pour que la société valorise davan-tage nos métiers. La meilleure des planifi-cations est inutile si, sur le chantier, il n’y a pas d’artisans capables de la mettre en œuvre avec compétence et de réaliser de manière irréprochable des installations et des réglages.

Nos métiers souffrent donc d’un problème d’image ?Absolument. Installateurs sanitaires, fer-blantiers, charpentiers, maçons, etc. sont très sollicités dans nos branches et doivent constamment réaliser des performances

de pointe. Il ne fait aucun doute que nous avons besoin de personnes compétentes pour répondre à ces exigences. Si nous réussissons à améliorer l’image des arti-sans, nous rendrons de nouveau nos mé-tiers plus attrayants aux jeunes.

A vos yeux, quelles sont les chances pour les entreprises suisses des arts et métiers ?Je suis convaincu que, dans nos branches, le succès commercial repose avant tout sur une bonne formation, un perfectionne-ment permanent et un travail de qualité irréprochable. De plus, il est essentiel de reconnaître les tendances sur le marché et de s’y adapter. Actuellement, les mots clés sont efficacité énergétique et énergies renouvelables.

Quelle est votre position par rapport à la construction et à l’assainissement durables sur le plan énergétique ?Il va de soi que je soutiens à fond cette tendance. C’est le marché de l’avenir pour nos branches. Je suis par contre moins convaincu par les procédures d’autorisa-tions et de subventions complexes mises en place pour bénéficier des mesures inci-tatives. Elles varient d’un canton à l’autre,

parfois même d’une commune à l’autre, et font obstacle à l’établissement rapide de solutions énergétiques alternatives.

Partagez-vous l’avis de différents cercles selon lesquels notre société doit se passer aussi vite que possible des énergies fossiles ?Oui, absolument. La Suisse est prédesti-née à subvenir elle-même à une grande partie de ses besoins énergétiques. Outre l’énergie hydraulique, des ressources telles que la biomasse devraient être utilisées de manière beaucoup plus intensive.

Comment décririez-vous votre style politique ?Je ne suis certainement pas un adepte des grands tapages, ce qui ne signifie pas pour autant que je ne défends pas un point de vue avec vigueur lorsque j’en suis convain-cu. Je ne suis pas doué pour polariser, je cherche plutôt le consensus. J’ai appris que l’on peut rarement faire évoluer les choses tout seul. Les idées aboutissent lorsqu’elles sont soutenues par la majorité. Dans ce contexte, je me considère tout à fait comme un médiateur.

Celui qui a son mot à dire est entendu. Depuis la session d’hiver 2010, l’entrepreneur et membre de suissetec Peter Flück, âgé de 53 ans, défend ses opinions au Conseil national. Le projeteur sanitaire diplômé y représente notamment les intérêts des branches de la technique du bâtiment. Une aubaine pour l’association.

Peter Flück : l’un des nôtres à la Berne fédérale

Peter Flück : homme politique, entrepreneur et enseignantAncien maître d’enseignement profes-sionnel et projeteur sanitaire diplômé, Peter Flück, âgé de 53 ans, a succédé au Conseil national à Johann Schneider-Ammann, élu au Conseil fédéral. Il vit et travaille à Brienz. Peter Flück est marié et père de deux fils adultes. Comme activité principale, il dirige depuis 1989 sa propre entreprise familiale, Flück Haustechnik AG.

Perception

La communication est payante à bien des égards

« De nombreux entrepreneurs de la tech-nique du bâtiment ne voient pas quels bénéfices des mesures de marketing et de communication peuvent apporter à l’en-treprise », explique Beat Scherrer. En effet, souvent, les chefs d’entreprise sont telle-ment absorbés dans leurs activités quoti-diennes qu’ils ne prennent plus le temps de « commercialiser » leur entreprise de manière appropriée. Dans ce contexte, on oublie souvent que les efforts de commu-nication ne se répercutent pas seulement sur les mandats. Ainsi, un ferblantier expé-rimenté ou un apprenti doué préfère de loin un employeur jouissant d’une bonne réputation et d’un haut degré de notoriété. En tout cas, l’entreprise Scherrer Metec n’a aucune difficulté à trouver des collabora-teurs qualifiés. Importance de la communicationBeat Scherrer l’admet : souvent, les chefs d’entreprise ne disposent pas des connais-sances nécessaires pour « bien se vendre » avec des mesures de marketing. Certes, lui-même et Beat Conrad, codirecteur, sont loin de se considérer comme des « pros » du marketing. Toutefois, leur avantage est qu’ils possèdent, outre les connaissances techniques, une expérience en gestion d’entreprise. Dans ce domaine, le mar-keting et la communication constituent des facteurs essentiels. Cependant, Beat Scherrer fait lui aussi appel à des spécia-listes pour mener à bien ses projets de communication. Lorsqu’il fournit à la presse des informations sur sa toute der-nière construction, celles-ci contiennent un reportage réalisé par un rédacteur et des photos prises par un photographe pro-fessionnel. Pour sa présence sur Internet également ( notamment sur Facebook et Twitter ), les newsletters électroniques ou la conception d’une annonce traditionnelle, la société Scherrer Metec s’adresse à des professionnels. La direction, qui coordonne

elle-même toutes les mesures, permet d’assurer un effet de reconnaissance élevé.

Les bons partenairesSelon Beat Scherrer, il est très important de coopérer avec des partenaires choisis avec soin. Les agences et les conseillers en communication sont très nombreux. Dans le contexte des PME, on se pose souvent la question du financement du marketing. Il convient donc de trouver des créatifs qui ne sont pas uniquement intéressés par des honoraires royaux, mais aussi par une collaboration solide sur le long terme. Le publicitaire doit comprendre que le budget d’une PME n’est pas comparable à celui d’une grande entreprise. Comme pour d’autres relations commerciales, il faut que le courant passe et un certain flair pour anticiper les besoins. Dans ce contexte, un graphiste ne doit pas impérativement être un spécialiste de la tôle en zinc pour concevoir des annonces, pour autant qu’il possède les connaissances techniques de base et qu’il travaille de manière rapide, fiable et ciblée.

Beat Scherrer recommande aux plus petites entreprises d’unir leurs forces, sur-tout dans les domaines où c’est générale-ment déjà le cas, à savoir dans le marketing relationnel. L’entretien des réseaux per-sonnels dans son propre environnement constitue un élément essentiel. L’avantage significatif de cette stratégie : elle ne coûte rien – excepté un investissement personnel important.

Un exemple à suivreL’entreprise Scherrer Metec est l’un des spécialistes leaders en Suisse dans les do-maines de l’enveloppe intégrale du bâti-ment, la ferblanterie de la construction, la toiture ainsi que la technique de façades et des métaux. Au bénéfice d’une longue tradition, cette entreprise dont le siège est à Zurich a récemment réalisé des projets

d’envergure nationale relevant de l’enve-loppe du bâtiment, comme la maison corporative zurichoise, Zunfthaus zur Zim-merleuten, ou l’hospice du Saint­Gothard. « En axant notre communication sur ces constructions, nous valorisons notre tra-vail et conférons ainsi une identité solide à notre entreprise et à notre métier, explique Beat Scherrer. Cet aspect est perçu de ma-nière positive par tous nos groupes cibles. »

Il va de soi que les efforts de commu-nication réalisés par la société Scherer Me-tec ont un effet au­delà de l’entreprise et rayonnent sur toute la branche. Un parfait exemple à suivre !

Vous trouverez un soutien et des aides

à la communication sous :

www.suissetec.ch/medias

En 2010 aussi, la campagne de marketing et de relations publiques menée par l’entreprise zurichoise Scherrer Metec AG a porté ses fruits. En l’occurrence, Beat Scherrer, membre de la direction, ne cherche pas davantage de mandats, mais des mandats plus attrayants. Sa devise « travaille bien et parles-en » peut être perçue comme un appel adressé à toute la technique du bâtiment.

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« Nous valorisons ainsi notre travail » : Beat Scherrer entretient une communication active sur les réalisations de son entreprise.

Promouvoir l’image de nos branches auprès des jeunes

En 2010, suissetec a lutté contre la pénurie de relève latente chez les techniciens du bâtiment au moyen de relations publiques soutenues. L’association a informé les jeunes sur ses métiers au travers de divers canaux – de la télévision à des stands dans des foires, en passant par Internet. Des métiers qui, on ne le souligne jamais assez, offrent justement d’excellentes perspecti­ves de carrière en lien avec la probléma-tique énergétique.

Généralement, les jeunes s’imaginent difficilement, ou ne s’imaginent simple-ment pas, ce que les métiers de ferblantier ou d’installateur en chauffage représen-tent. Ils connaissent tout au plus les clichés des mains sales et du travail à l’extérieur, par mauvais temps. Dans ce contexte, suis-setec déploie des efforts énormes pour améliorer l’image de ses branches et mon-trer tout ce que les métiers de la technique du bâtiment ont à offrir. En changeant la manière dont les métiers de suissetec sont perçus, l’association veut rendre ces professions plus attrayantes aux yeux des jeunes.

Intéresser les jeunesLa participation de suissetec à la Swissbau de Bâle était avant tout axée sur l’image et la perception de nos branches. Dans la salle de classe itinérante, les écolières et les éco-liers ont suivi une heure de cours interactive et multimédia sur les thèmes de l’énergie, de la protection du climat et de l’efficacité énergétique des bâtiments. Divers interve-nants ont informé les jeunes âgés de 14 à 16 ans sur les formations existantes dans les branches de la technique du bâtiment et leur ont montré que le domaine de l’éner-gie et du développement durable offrait des objectifs professionnels intéressants.

A cette occasion, les élèves ont aussi transpiré ; en groupes de deux, ils ont été invités à prendre place sur des ergomètres et à pédaler. L’objectif : montrer combien il faut de force musculaire pour produire

le courant nécessaire au fonctionnement de lampes incandescentes. Afin d’intéres-ser les jeunes, suissetec réalise aussi des contenus multimédias. Dans ce contexte, l’association a présenté le spot TV de la campagne pour apprentis « 200 % MOI », dont le message est le suivant : devenir installateur sanitaire, constructeur d’ins-tallations de ventilation ou projeteur en technique du bâtiment est « cool ».

Visite de la présidente de la Confédération Doris Leuthard L’association suissetec était présente au milieu de l’esplanade de la foire, dans la maison climatique durable « Woodstock ». Celle-ci a été créée spécialement pour la Swissbau et sert de modèle pour une construction optimale sur le plan énergé-tique. C’était pour suissetec le portail idéal pour se positionner comme une organisa-tion professionnelle moderne et tournée vers l’avenir ; une association reconnue par les spécialistes et l’opinion publique comme un acteur clé dans les domaines de l’efficacité énergétique, du développe-ment durable et de la formation profes-sionnelle correspondante.

Outre l’« opération salle de classe itiné­rante », suissetec a servi boissons et en-cas à ses membres dans son propre lounge

et bar, au dernier étage de la maison Woodstock. Au stand d’information situé à l’entrée, les experts de la formation ont répondu aux questions des visiteurs sur la nouvelle formation de conseiller énergé-tique des bâtiments.

Les multiples efforts et mesures desti-nés à améliorer l’image de nos branches ont porté leurs fruits. Doris Leuthard, alors présidente de la Confédération, a visité la maison Woodstock et le stand suissetec avant l’ouverture de la Swissbau – preuve que l’association est reconnue comme un partenaire important au plus haut niveau politique.

Avec sa présence à la Swissbau 2010, suissetec a une nouvelle fois réussi à donner une image positive de ses branches. A cette occasion, la relève professionnelle constituait un groupe cible important. Dans une salle de classe itinérante, l’association a sensibilisé environ 1500 jeunes à la problématique énergétique et a attiré leur attention sur les métiers de la technique du bâtiment correspondants.

Perception

La présidente de la Confédération

à la Swissbau : Doris Leuthard

et Hans-Peter Kaufmann au stand

suissetec.

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Un large réseau

Le comité central de suissetec a élaboré une planification pluriannuelle au sens d’une stratégie. La première version a été présentée à l’assemblée des délégués d’automne 2010. Il s’agit d’une planification pluriannuelle continue, qui est réévaluée chaque année et adaptée si nécessaire.

En 2010, au moyen de courriers ciblés, suissetec a sensibilisé les membres du Parlement fédéral aux préoccupations des branches de la technique du bâtiment. Concrètement, l’association est notamment intervenue dans le cadre de la révision de la loi sur l’énergie et d’un projet de révision de la loi sur l’assurance­accidents.

En 2010 aussi, suissetec a participé aux consultations les plus diverses. L’association s’est en particulier prononcée sur : la loi sur les cartels, la révision de l’AI ( deuxième paquet de mesures ), la vignette écologique, le droit du contrat de vente, le traitement fiscal des coûts de formation professionnelle et continue, un contrat d’entreprise générale pour les projets de construction publics et l’imposition de la propriété privée du logement.

Le miroir C02 de suissetec, outil d’analyse des bâtiments, permet aux utilisateurs d’améliorer les prestations de conseil et favorise l’image de nos branches. En 2010, des représen-tants de suissetec ont pris contact avec des acteurs politiques afin de renforcer encore cet instrument.

En 2010, suissetec a continué de collaborer de manière étroite et fructueuse avec les associations faîtières nationales, à savoir constructionsuisse, l’Union suisse des arts et métiers et l’Union patronale suisse : participation active dans des comités, groupes de travail et commissions, mais aussi coopé-ration soutenue lors de projets de lois et consultations.

La rencontre annuelle avec les associations partenaires germanophones d’Allemagne, d’Autriche et du Tyrol du Sud a eu lieu en 2010 à Schaffhouse.

Durant l’été 2010, des délégations gouvernementales de Slovaquie et de Russie ont fait une halte au centre de forma-tion suissetec à Lostorf lors de leur voyage en Suisse. Ces délégations, qui séjournaient dans le pays à l’invitation du gouvernement suisse, ont eu un aperçu de notre système dual de formation professionnelle.

Relations publiques ciblées

Les relations presse ont encore été intensifiées en 2010. L’association est de plus en plus perçue par les médias comme un acteur important et un interlocuteur compétent.

La campagne publicitaire destinée aux apprentis relancée en 2010 a constitué un projet clé dans le domaine de la commu-nication. Cette campagne comprend notamment sept nouveaux sujets « 200 % MOI », un spot TV et la nouvelle version du site Internet topapprentissages.ch.

De plus, les bases fondamentales d’une campagne d’image visant à mieux positionner la technique du bâtiment et les branches de l’enveloppe du bâtiment ont été définies en 2010.

La communication interne ainsi que les échanges avec les membres ont également été renforcés. Dans ce contexte, l’association a effectué une vérification globale et introduit une newsletter électronique.

Vous trouverez le formulaire d’inscription à la newsletter sur :

www.suissetec.ch/newsletter_f

Développement durable

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Doté de CHF 10 000, le prix spécial suissetec récompense les entreprises qui s’engagent à fond pour la promotion de l’énergie solaire. D’une part, les entrepre-neurs comme Roman Lutz font preuve de responsabilité en matière de construc-tion respectueuse de l’environnement ; d’autre part, ils exploitent le potentiel immense du marché qui sommeille dans l’utilisation d’agents énergétiques renou-velables. Cette société membre de suis-setec illustre la capacité d’innovation que possèdent les entreprises de la tech-nique du bâtiment en matière d’efficacité énergétique. Il n’est donc pas étonnant qu’un autre membre de l’association ait activement participé au projet primé : la société Conergy AG de Flurlingen ZH a monté l’installation solaire sur la façade sud du bâtiment de l’entreprise Lutz Bodenmüller.

Roman Lutz, âgé de 39 ans, est ravi : il a reçu les deux prix le 3 septembre 2010 à Zurich. Pour lui, le Prix Solaire et le prix spé-cial suissetec constituent des trophées par excellence. Dans cet entretien, le directeur montre avec quelle passion il s’engage en faveur des concepts énergétiques durables.

Quelle est l’importance de ce prix pour votre entreprise ?A bien des égards, ce prix constitue une plus­value importante pour l’entreprise. Je pense que l’on ne peut pas encore en mesurer toute l’ampleur. Dans tous les cas, le Prix Solaire et le prix suissetec sont aussi une très grande satisfaction pour nos collaborateurs.

D’où vient votre engagement en faveur des énergies renouvelables, notamment l’énergie solaire ?De ma conviction personnelle en faveur des formes d’énergie alternatives. J’aurais une installation solaire sur le toit et un chauf-fage à pellets à la cave même si je n’étais moi-même pas actif dans cette branche.

Vous considérez-vous comme pionnier ?Non, nous appliquons simplement ce que des pionniers ont développé – mais nous bénéficions pour cela d’une longue expé-rience et veillons à une mise en œuvre cohérente.

Disposez-vous d’une stratégie de vente lorsqu’il s’agit de systèmes d’énergie alternatifs ? Je ne suis pas un missionnaire et je ne veux en aucun cas convaincre ou convertir les gens. Soit ils misent par eux-mêmes sur des systèmes durables, soit ils en restent là. Dans le premier cas, je les conforte dans leur conviction et les soutiens avec toutes mes connaissances et de toutes mes forces.

Vous avez obtenu la certification Minergie pour votre bâtiment d’entreprise. Cet investissement s’avère-t-il payant ?C’est une question de crédibilité. Si je vends des systèmes solaires et que j’ai moi­même des panneaux sur le toit, c’est beau-coup plus crédible que de prêcher quelque chose que je n’utilise pas moi­même.

Quels coûts énergétiques économisez-vous ?Environ 50 % par rapport à un système conventionnel. L’autre question que l’on se pose toujours concerne la durée d’amor-tissement des installations. A vrai dire, je trouve que cette question est superflue. J’aime bien répondre à cette question par une autre : amortissez­vous aussi votre déca ­ potable ou votre canapé en cuir du salon ?

Vous accordez une attention particulière à l’aspect esthétique. Oui, mais cela ne veut pas dire qu’une installation doit rester discrète. S’il semble qu’elle fait depuis toujours partie du pay-sage et qu’elle ne compromet pas le carac-tère du bâtiment, le but est atteint.

Où voyez-vous les points sensibles d’un système d’approvisionnement énergétique parfaitement harmonisé dans le bâtiment ? Sans aucun doute dans la collaboration avec les partenaires appropriés. Un réseau interdisciplinaire efficace entre les différents artisans constitue un élément essentiel. Du fabricant d’échafaudages au maçon, en passant par l’électricien, la coordination parfaite est très importante pour une en-treprise générale, rôle que nous assumons très souvent dans notre travail.

Croulez-vous sous les mandats depuis que vous avez reçu le Prix Solaire ?Aujourd’hui déjà, dans la région de Schaff­house, nous construisons environ 50 ins-tallations solaires par an ; c’est un chiffre sensationnel par rapport aux quelque 100 installations réalisées chaque année dans notre région. Je ne sais pas si le Prix Solaire entraînera une fois encore des impulsions. Dans le cadre d’une concurrence directe, nous pourrions décrocher le mandat si le maître de l’ouvrage souhaite travailler avec le lauréat du Prix Solaire.

La construction et l’assainissement durables deviennent des valeurs essentielles des branches de la technique du bâtiment. Dans ce contexte, les systèmes solaires ne cessent de gagner en importance. Pour la première fois en 2010, suissetec a décerné un prix spécial à « l’installation solaire thermique la mieux intégrée ». L’entreprise lauréate, Lutz Bodenmüller AG de Beringen SH, a également reçu le Prix Solaire Suisse.

L’installation solaire la mieux intégrée

Roman Lutz, lauréat du Prix Solaire Suisse 2010Roman Lutz est directeur de l’entreprise Lutz Bodenmüller AG, de Behringen SH, composée de 14 collaborateurs. Après un apprentissage d’électroméca-nicien, il a suivi une formation continue d’ingénieur en électricité, avec une spécialisation en énergie et énergies renouvelables. Son objectif : ménager l’environnement à l’aide d’une technique du bâtiment novatrice, en utilisant le plus d’agents énergétiques renouvelables possibles.

Développement durable

De nouveaux marchés grâce au conseil énergétique

« C’est un fait que le client ne s’attend absolument pas à recevoir un conseil sys-tématique global sur des questions éner-gétiques de la part d’un technicien du bâtiment », explique Adrian Renggli, qui a achevé en 2010 la formation de conseiller énergétique des bâtiments proposée pour la première fois au centre de formation suissetec de Lostorf. En ce qui le concerne, cette situation va bientôt changer car, avec son entreprise, il prévoit à l’avenir de tout miser sur cette nouvelle prestation : « Les nombreux bâtiments nécessitant un assai-nissement énergétique constituent un im-mense potentiel pour nous. La demande en conseils fondés sur des connaissances techniques est énorme. »

Le maître chauffagiste est content d’avoir pu se perfectionner dans ce do-maine grâce à la formation proposée par suisse tec. Bien évidemment, les thèmes de l’efficacité énergétique et des énergies alternatives n’étaient pas nouveaux pour Adrian Renggli ; mais la capacité à fournir un conseil global et un regard plus appro-fondi sur des disciplines dépassant son domaine d’activités habituel lui faisaient

défaut. Aujourd’hui, il connaît aussi les aspects relevant de la physique et de l’en-veloppe du bâtiment ainsi que les systèmes et produits adaptés.

Complémentarité avec l’architecteLes participants aux cours étaient una-nimes sur le fait que l’objectif est de conseiller les clients sur les questions éner-gétiques en collaboration avec l’architecte, et non en concurrence avec celui-ci. Par contre, Adrian Renggli et ses collègues jettent un regard critique sur les nom-breux acteurs qui fournissent des conseils énergétiques pour lesquels ils ne sont pas suffisamment qualifiés. Ainsi, les travaux d’assainissement mal planifiés et mal coor-donnés sont fréquents ; pour le client, le retour sur investissement n’est pas satisfai-sant. Adrian Renggli voit par conséquent dans les cours de conseiller énergétique des bâtiments une formation profession-nelle bienvenue et précieuse. Gage de qualité, le brevet fédéral lui ouvrira des portes et lui facilitera les premiers contacts. Le travail des conseillers énergétiques des bâtiments sera notamment apprécié par les maîtres de l’ouvrage : ils reçoivent, de la part des conseillers énergétiques, des concepts globaux qui permettent une vision d’ensemble des bâtiments à rénover et une transparence sur les coûts.

Un projet exigeant pour le travail de diplômeLes attentes d’Adrian Renggli quant à la formation proposée par suissetec ont été entièrement satisfaites. Outre les expli-cations données par des experts avertis, il a aussi acquis des connaissances grâce aux échanges avec ses camarades issus d’autres domaines. Adrian Renggli est aussi très content d’avoir pu conduire un projet exigeant dans le cadre de son travail final. Un vieil immeuble locatif et commer-cial chauffé au mazout, avec des façades endommagées et un plafond de cave mal

isolé, devait faire l’objet d’un assainisse-ment énergétique. Adrian Renggli, maître chauffagiste de formation, a établi un concept d’assainissement qui comprend des mesures énergétiques globales rele-vant de la technique et de l’enveloppe du bâtiment. Dans son dossier figuraient : des calculs de rentabilité, des solutions détail-lées pour des éléments de construction et des ponts thermiques, des informations sur les investissements nécessaires, les étapes possibles et – point très important – des indications sur les éventuelles subven-tions et contributions.

L’importance des techniciens du bâtiment augmenteAvec sa qualification supplémentaire de conseiller énergétique des bâtiments, Adrian Renggli occupe une toute nou-velle position au sein de la hiérarchie de l’industrie du bâtiment. D’une part, il se démarque de ses concurrents grâce à son diplôme de conseiller énergétique des bâ-timents reconnu au niveau fédéral ; d’autre part, ses connaissances techniques spéci-fiques lui permettent d’intervenir beau-coup plus vite dans le projet que le techni-cien du bâtiment, qui entre seulement en jeu lors de la réalisation, lorsque toutes les décisions sont déjà prises.

Le projet d’assainissement que le maître chauffagiste a élaboré dans le cadre de son travail final sera réalisé. Ce premier succès est très encourageant pour Adrian Renggli, qui espère que son titre de conseiller énergétique des bâtiments lui permettra, à lui et à son entreprise, de développer de nouveaux domaines d’acti-vités intéressants.

Vous trouverez d’autres informations

concernant la formation continue de

conseiller énergétique des bâtiments sur :

www.suissetec.ch/conseiller

Adrian Renggli est l’un des premiers conseillers énergétiques des bâtiments. Ses connaissances, attestées par un brevet fédéral, valorisent encore plus son rôle dans l’industrie du bâtiment. Directeur d’une entreprise familiale à Wolhusen, il est aujourd’hui tout à fait capable de conseiller ses clients sur les questions énergétiques concernant la production de chaleur, la façade, la toiture ou les fenêtres – des questions qui n’ont plus de secret pour lui.

A 39 ans, Adrian Renggli … … représente la troisième génération à la tête de la société Jost Renggli AG, Wolhusen LU, une entreprise familiale spécialisée dans le chauffage, le sani-taire et la ventilation. Il emploie 17 col-laborateurs. Installateur et dessinateur en chauffage à l’origine, il a suivi une formation continue entre 1998 et 2000 pour devenir maître chauffagiste diplômé. Adrian Renggli fait partie des 16 premiers diplômés de la nouvelle formation de conseiller énergétique des bâtiments.

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« La demande en conseils fondés sur des connaissances techniques est énorme » : Adrian Renggli est l’un des premiers diplômés de la

nouvelle formation de conseiller énergétique des bâtiments proposée au centre de formation suissetec à Lostorf.

Développement durable

Sanitaire / eau / gazEn 2010, le domaine sanitaire / eau / gaz ...

… a lancé ( pour l’instant en langue allemande ) et a poursuivi le développement du logiciel « Calcul de prix avec éléments sanitaires », à des fins de formation et à l’intention des entre-prises sans solution de branche.

… a actualisé une grande partie du « livre brun » ( évacuation des eaux des biens­fonds ). Le projet sera terminé en 2011.

… a commencé le développement de l’application du logiciel « Contrôle et entretien des installations sanitaires », projet qui prendra toute son envergure en 2011.

… a élaboré ou a réédité la majorité des notices techniques et brochures, dont la « Mise en place de baignoires, receveurs de douches et de systèmes de douches de plain-pied », l’« Aide au calcul de prix avec des éléments sanitaires » et la « Propriété d’habitation – planification pour l’acheteur ».

Ferblanterie / enveloppe du bâtimentEn 2010, le comité de domaine ferblanterie / enveloppe du bâtiment ...

… a travaillé d’arrache­pied à l’élaboration des nouvelles Bases de calcul du CAN 352 ( catalogue des articles normalisés ). Celles-ci ont été terminées et leur réédition paraîtra début 2011. Le CAN 352 contient dorénavant toute la structure de l’enveloppe du bâtiment.

… a terminé la première partie « Chéneaux et tuyaux » visant à remplacer l’ancienne application du logiciel « Evacuation des eaux de toitures ».

… a remanié les directives « Paratonnerres de A à Z » dans des délais très brefs.

… a commencé les travaux relevant de la notice technique « Couches de support en bois pour les toitures métalliques ». On a en même temps commencé la révision de la norme SIA 232 et du CAN 343 ( CRB ).

Collaborations fructueuses

Le débat sur l’énergie a encore gagné en importance au sein de suissetec. Les branches profitent directement des investissements consentis dans les projets énergétiques en faveur des bâtiments. En 2010, les coopérations ont été intensifiées avec des organes tels que Swissolar, le Groupement promotionnel suisse pour les pompes à chaleur GSP, la SIA ou l’Union suisse des arts et métiers.

Dans le domaine de la thermie solaire, suissetec a renforcé sa collaboration avec Swissolar. Ainsi, les demandes d’affiliation déposées par les professionnels du solaire sont dorénavant vérifiées par le secrétariat central suissetec à Zurich, qui transmet ensuite ses recommandations au comité de Swissolar. Des discussions destinées à définir d’autres synergies sont prévues.

Une collaboration étroite a été engagée avec la Société suisse des ingénieurs en technique du bâtiment SICC. A l’avenir, il s’agit d’exploiter les synergies lors de manifestations, de l’élaboration de normes et d’autres projets similaires. L’un des objectifs est de rendre compatibles les notices techniques suissetec avec les directives SICC.

En ce qui concerne la Coopérative d’achat pour la technique du bâtiment CTB, il a été possible de consolider le nouveau modèle commercial récemment introduit. Les membres bénéficient de ristournes attrayantes, de la déduction possible de l’escompte de 2 %, de versements de bonus en cas d’atteinte des objectifs fixés en termes du chiffre d’affaires ainsi que de dividendes sur le capital de bons de participation.

Vous trouverez d’autres informations concernant la CTB sur :

www.suissetec.ch/ctb

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Chauffage / ventilation / climatisation / froidEn 2010, le domaine clima chauffage ...

… a affiné le logiciel « Management de la qualité axé sur les projets » ( PQM ) et ses aspects techniques. Le logiciel n’a pas encore été mis en œuvre.

… a bien progressé dans l’élaboration de la notice technique « Echange de données CAO pour les projets de petite et moyenne dimension ». Ainsi, les règles de base de l’élaboration de dessins par CAO devraient être clarifiées. La notice n’a pas encore été publiée.

… a examiné en profondeur la problématique de la norme SIA 251 ( chapes flottantes à l’intérieur des bâtiments ). De plus en plus souvent, les poseurs de chapes n’assument plus la responsabilité en cas de fissures dans les chapes qui, selon la nouvelle norme, peuvent être provoquées par les températures de départ existantes. Grâce à des corrélations avec la SIA, les personnes concernées et les représentants de la commission SIA réévaluent désormais la situation et cherchent une solution fiable.

… a remanié les articles des pompes à circulation indiqués dans les Bases de calcul CAN 455. La nouvelle structure doit entrer en vigueur en 2012.

En 2010, le domaine clima ventilation / froid ...

… a élaboré un atelier de chef de projet en ventilation.

… a proposé des cours de répétition pour les contremaîtres et les monteurs après­vente en ventilation, dont l’organisation peut être considérée comme un franc succès.

… a terminé les préparatifs pour la formation de technicien de mise en service pour les installations de ventilation et de climatisation. Le projet du règlement d’examen a été soumis à l’Office fédéral pour la formation professionnelle et la technologie.

suissetec industrieEn 2010, le travail du comité directeur de suissetec industrie a porté sur ...

… une information aux membres concernant le calcul de prix.

… le calcul de prix ( question du calcul de prix séparé du matériel et du travail ).

… le fonds de la formation professionnelle et le recrutement de nouveaux membres.

… la réglementation de la succession de la présidence.

… la préparation de journées techniques et d’assemblées de délégués.

Grâce au travail actif de recrutement de suissetec industrie, l’effectif des membres a augmenté de manière réjouissante. Fin 2010, 25 entreprises étaient membres ( 18 l’année précédente ). L’affiliation à suissetec industrie est ouverte aux entreprises membres de suissetec actives au plan supra-régional employant au moins 50 collaborateurs.

Fabricants / fournisseurs

En 2010, la commission centrale des fabricants / fournisseurs s’est chargée entre autres du sponsoring des plateformes Internet « Salle de classe virtuelle » et « Top en chauffage » ; elle a fait parvenir une demande de sponsoring à tous les fabricants / fournisseurs.

L’effectif des membres a évolué positivement. Fin 2010, 86 fabricants / fournisseurs étaient membres ( 80 l’année précé-dente ). Cette augmentation résulte notamment d’une action de recrutement.

Lors de séances séparées, les fabricants / fournisseurs du domaine sanitaire / eau / gaz ont notamment traité une demande concernant la durée pour la vérification des produits. A la suite de ces séances, les mesures visant à améliorer la situation ont pu être mises en œuvre.

Prestations

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Conseils techniques gratuits

Pour toute question technique et de gestion d’entreprise, les membres suissetec profitent d’un conseil technique gratuit par des spécialistes qualifiés dans les domaines ferblanterie / enveloppe du bâtiment, sanitaire, conduites souterraines, chauffage, ventilation, climatisation.

ContactsRobert DianaResponsable des domaines spécialisés chauffage, ventilation, climatisation043 244 73 33robert.diana@suissetec.ch

René HeimschResponsable du domaine ferblanterie / enveloppe du bâtiment043 244 73 32rene.heimsch@suissetec.ch

Josef HürlimannResponsable du domaine sanitaire / conduites souterraines043 244 73 34josef.huerlimann@suissetec.ch

Tino Jegen / Marco UbertoResponsables des domaines spécialisés sanitaire / eau / gaz043 244 73 31tino.jegen@suissetec.chmarco.uberto@suissetec.ch

Renseignements juridiques gratuits

Les membres suissetec bénéficient de renseignements juridiques gratuits dans le droit du travail, les assurances sociales, les questions concernant le partenariat social, le contrat d’entreprise, etc.

ContactsUeli Schenk, Dr en droit, avocatResponsable du service juridique043 244 73 20ueli.schenk@suissetec.ch

Philippe Bauer, avocatResponsable du service juridique pour la Suisse romande 032 722 60 00avocats@etudebauer.ch

Garanties de construction à des conditions intéressantes

Les membres suissetec profitent de manière exclusive d’un service rapide et avantageux pour les garanties de construction. L’établissement de cautions leur évite d’utiliser leurs limites de crédit auprès des banques.

ContactJennifer GriecoGaranties de construction043 244 73 05jennifer.grieco@suissetec.ch

Assurance protection juridique

Exclusivement pour les membres suissetec : protection juridique de CHF 100 000 par cas pour des litiges contractuels avec des clients, fournisseurs, prestataires de service, employés et assurances. Défense en cas de procédure pénale et administra-tive. Protection juridique en Suisse, au Liechtenstein et dans l’Union européenne. Pas de franchise.

ContactsUeli Schenk, Dr en droit, avocatResponsable du service juridique043 244 73 20ueli.schenk@suissetec.ch

Barbara Carl, Dr en droit, avocateService juridique043 244 73 22barbara.carl@suissetec.ch

Assurance complémentaire responsabilité civile d’entreprise

Les membres suissetec peuvent augmen-ter, à des conditions avantageuses, la couverture de leur assurance responsabilité civile d’entreprise jusqu’à CHF 10 millions par sinistre.

ContactsUeli Schenk, Dr en droit, avocatResponsable du service juridique043 244 73 20ueli.schenk@suissetec.ch

Barbara Carl, Dr en droit, avocateService juridique043 244 73 22barbara.carl@suissetec.ch

« La réussite de nos membres est entre leurs mains. suissetec les soutient par un large éventail de prestations », souligne Hans-Peter Kaufmann, directeur de suissetec. En effet, l’offre est très vaste …

Les prestations de suissetec en un coup d’œil

Conditions spéciales pour les Bases de calcul

Les membres suissetec reçoivent ( sur support informatique ou papier ), à des conditions avantageuses, les Bases de calcul – instrument incontournable et éprouvé dans les domaines sanitaire, ferblanterie / enveloppe du bâtiment et chauffage.

ContactKevin MeierSecrétariat du département Technique et gestion d’entreprise043 244 73 35kevin.meier@suissetec.ch

Avantages substantiels sur les offres de formation

Les centres de formation suissetec pro-posent aux membres de l’association une formation à la carte à des prix avantageux. Les membres suissetec bénéficient en outre des importantes contributions que l’association verse aux cours interentre-prises.

ContactBeatrix HählenSecrétariat de la formation043 244 73 42beatrix.haehlen@suissetec.ch

De meilleures conditions de garantie auprès des fournisseurs

Grâce aux conventions de garantie que suissetec a conclues avec les fournisseurs, les membres suissetec obtiennent des délais de garantie prolongés pouvant aller jusqu’à 5 ans.

ContactUeli Schenk, Dr en droit, avocatResponsable du service juridique043 244 73 20ueli.schenk@suissetec.ch

Prix préférentiels des publications et des supports de cours

Avec son offre élargie, le service des éditions suissetec transmet des connais-sances et soutient les membres de l’association dans leur travail quotidien :• Normes, directives• Règlements de formation, promotion

de la relève• Supports de cours pour la formation

initiale et continue• Littérature / informations spécialisées• Aides de travail

ContactRolf EpprechtResponsable des éditions043 244 73 44rolf.epprecht@suissetec.ch

Partenariat social

suissetec est le partenaire contractuel de la Convention collective de travail ( CCT ) dans la branche de la technique du bâtiment ( sauf VD, VS, GE ). La contribu-tion professionnelle et aux frais d’exé­cution est comprise dans la cotisation de membre.

ContactUeli Schenk, Dr en droit, avocatResponsable du service juridique043 244 73 20ueli.schenk@suissetec.ch

Participation à l’avenir de la branche

Les membres de l’association peuvent participer activement à l’avenir de leur branche, de multiples manières. Par l’intermédiaire de leur section et des organes de suissetec, ils exercent une influence sur des domaines aussi impor-tants que la formation professionnelle et la politique patronale.

ContactHans-Peter KaufmannDirecteur043 244 73 00hans-peter.kaufmann@suissetec.ch

Prestations

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Utilisation des plateformes suissetec

Dans les groupes d’échange d’expé-riences, les commissions, les groupes de travail et les diverses manifestations, les membres suissetec ont la possibilité d’échanger les informations avec leurs collègues et d’entretenir des contacts dans un cadre informel. Par ailleurs, les membres disposent de services supplé-mentaires sur le site Internet ( espace sécurisé, bourse d’emploi, etc. ).

ContactHans-Peter KaufmannDirecteur043 244 73 00hans-peter.kaufmann@suissetec.ch

Une longueur d’avance en matière d’informations

Publiée chaque mois, la revue spécialisée suissetec bâtitech de l’association est comprise dans la cotisation de membre. De plus, les membres suissetec reçoivent régulièrement des newsletters contenant des informations d’actualité.

ContactBenjamin MühlemannResponsable de la communication043 244 73 13benjamin.muehlemann@suissetec.ch

Caisse de compensation AVS SPIDA

Selon les dispositions légales, les membres suissetec sont affiliés à la caisse de compensation Spida ( sous réserve d’une affiliation à une autre caisse de compen-sation d’une association ). Ils bénéficient ainsi de contributions aux frais adminis-tratifs AVS avantageuses et de prestations sociales intéressantes.

ContactMartin DürrDirecteur de la Spida044 265 50 50www.spida.ch

Fonds de formation professionnelle

Selon la déclaration de force obligatoire, toutes les entreprises non membres actives dans la branche doivent aussi verser des contributions au fonds de la formation professionnelle suissetec. Pour les membres suissetec, la contribution est incluse dans la cotisation de membre.

ContactPatrick SchneebeliFonds de la formation professionnelle043 244 73 46patrick.schneebeli@suissetec.ch

Coopérative d’achat pour la technique du bâtiment CTB

Les membres de cette organisation indépendante bénéficient de ristournes, de possibilités de déduction de l’escompte ainsi que de dividendes sur le capital des bons de participation.

ContactSilvia Wick, CTB043 244 73 93silvia.wick@suissetec.ch

Un plus pour votre entreprise

« L’association me soutient dans la formation de mes apprentis, aussi financièrement. »suissetec accompagne les entrepreneurs et leurs apprentis pendant toute la formation. Tests d’aptitude uniformisés pour les nou-veaux apprentis, soutien spécialisé des for-mateurs dans les entreprises formatrices, enregistrement des performances dans des systèmes de gestion de l’apprentis-sage : l’association propose de nombreux outils pédagogiques. Lieux de rencontre des formateurs pour toute question liée à la formation, les sections de suissetec proposent des cours interentreprises pour les apprentis, ainsi que des cours de sou-tien et de préparation aux examens de fin d’apprentissage. Selon le métier, suissetec verse jusqu’à CHF 800 par apprenti et par année d’apprentissage pour financer les cours interentreprises. Avec leur cotisation, les membres soutiennent la promotion de la relève et investissent dans les spécialistes de demain.

« Une offre élargie en matière de formation. »Au rythme du temps : avec les formations de chef de projet en technique du bâtiment et de conseiller énergétique des bâtiments, suissetec tient compte des besoins des membres en matière de formation. L’asso-ciation met tout en œuvre pour développer continuellement des offres de formation novatrices et modernes qui permettent aux membres de répondre aux futures at-tentes du marché. Aux centres de forma-tion suissetec de Lostorf et de Colombier, il est possible de suivre environ 20 filières, du séminaire d’une journée à la préparation à l’examen de maîtrise fédérale. En outre, les membres suissetec obtiennent un rabais important sur les frais de cours.

« suissetec s’engage à défendre les intérêts de mon métier. » Au moyen de relations publiques à large échelle et d’un lobbying ciblé, suissetec met en avant les besoins de la branche et s’engage pour d’excellentes conditions cadres aux niveaux cantonal et fédéral. Le secrétariat central et les sections travaillent en étroite collaboration et défendent les intérêts des membres suissetec auprès de la société, des autorités et des partenaires de la branche. L’association suissetec est devenue un interlocuteur incontournable, notamment lors de questions liées à l’ef-ficacité énergétique des bâtiments. Les membres sont en tout temps les bienvenus pour participer activement au futur de la branche, par exemple au sein d’une com-mission ou d’un groupe de travail.

« Les spécialistes suissetec me conseillent en tout temps avec compétence. »Les membres suissetec bénéficient d’un service-conseil gratuit. Des experts avertis dans les domaines techniques ferblante-rie / enveloppe du bâtiment, chauffage, ventilation / froid et sanitaire / eau / gaz se tiennent à disposition des membres et les aident à résoudre tout problème relevant de la technique et de la gestion d’entre-prise. Pour obtenir un renseignement juri-dique, un coup de fil suffit : les membres reçoivent gratuitement des réponses à toutes leurs questions concernant le droit du travail, les assurances sociales, le parte-nariat social et bien plus encore.

« J’obtiens les Bases de calcul, les supports de cours et la littérature spécialisée à des prix préférentiels. »suissetec fournit à ses membres, sous forme électronique ou papier, les indis-pensables Bases de calcul à des conditions intéressantes. De même, ils peuvent com-mander, à des prix préférentiels, tous les produits des éditions tels que les publica-tions spécialisées, les supports de cours pour les formations initiales et continues ou les normes et directives.

Vous trouverez des informations détaillées

et le calcul des cotisations de membre sur :

www.suissetec.ch/affiliation

« Je suis membre, car suissetec contribue à la réussite de mon entreprise », explique Georg Britt de l’entreprise Britt Haustechnik à Ebnat Kappel ( SG ). Constituée de trois collaborateurs et de deux apprentis, cette entreprise mixte est active dans les domaines sanitaire, chauffage et ferblanterie. Georg Britt, membre actif de suissetec, s’engage comme caissier de la section suissetec de Saint-Gall. Il connaît très bien les avantages d’une affiliation.

Prestations

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« Il y a de nombreux avantages à être membre suissetec » : Georg Britt connaît les prestations de l’association et les utilise souvent.

Un secrétariat actif

En 2010, la direction de suissetec a planifié et coordonné ses activités lors de 19 séances et d’un séminaire de réflexion auquel les responsables de départements ont aussi pris part. L’objectif particulier de ce séminaire consistait à définir la campagne « 200 % suissetec ». Dans l’esprit du slogan de la campagne publicitaire en faveur de la promotion de la relève, le bénéfice pour les membres doit être encore amélioré.

En 2010, l’effectif du personnel de suissetec est passé de 61,2 à 60,5 unités de personnel ( postes à 100 % ), ce qui correspond à une diminution nette de 0,7 unité de personnel ( sans compter 5 apprentis de commerce et 1 agent d’exploitation ). Double occupation au 31 décembre 2010 du poste de respon-sable du domaine sanitaire ( 100 % ; départ à la retraite ). Postes inoccupés au 31 décembre 2010 : responsable du domaine ferblanterie ( 100 % ; poste entre-temps de nouveau occupé ), maître professionnel chauffage ( 50 % ; poste entre­temps de nouveau occupé ), collaborateur comptabilité financière ( 20 % ; poste entre­temps de nouveau occupé ).

En 2010, deux apprentis ont terminé avec succès leur apprentissage de commerce auprès de suissetec dans la branche « Prestations et administration ». Ainsi, deux jeunes ayant achevé leur scolarité obligatoire ont pu commencer leur formation commerciale au secrétariat de Zurich. Un contrat d’apprentissage avec un troisième jeune a malheureusement dû être annulé en 2010 en raison de résultats scolaires insuffisants.

Au niveau de la caisse de pension des collaborateurs suissetec, le passage de la primauté des prestations à la primauté des cotisations ainsi que l’affiliation à la fondation de prévoyance professionnelle Spida ont été décidés en 2010.

Dans le domaine des éditions, suissetec a fait face à une charge de travail accrue en 2010. Celle­ci a d’une part été générée par les documents d’apprentissage remaniés de la nouvelle ordonnance sur la formation ( OrForm ) pour les projeteurs en technique du bâtiment ; d’autre part, ce surcroît de travail est le résultat de nouvelles parutions et mises à jour des supports de cours de l’Association suisse des maîtres professionnels des installations du bâtiment SFCV dans tous les secteurs de la technique du bâtiment.

Sécurité juridique

En 2010, les conseils juridiques aux membres ont représenté 50 % du temps et de la charge de travail du département juridique de suissetec. Avec l’assurance protection juridique, à laquelle il est possible de recourir lors de cas juridiques, un service global est ainsi offert – du premier conseil juridique, le plus souvent par téléphone, au traitement et règlement d’un cas juridique.

En 2010 aussi, les garanties de construction ont constitué une prestation très appréciée de suissetec. Les activités liées à cette offre continuent de se développer de manière réjouissante.

Prestations

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Progrès technologique

En 2010, le secrétariat central de suissetec a délocalisé son infrastructure informatique ( serveur ). Grâce à la solution innovante mise en place, l’accessibilité du système informatique et la sécurité des données ont pu être augmentées de manière significative.

Le projet « Web Customer Center », que suissetec a lancé fin 2010, prévoit la création d’une plateforme Internet centrale pour les membres suissetec. A l’avenir, un online­shop unique doit être mis en place. De plus, il est prévu de mettre à disposition des applications de logiciels et les licences corres-pondantes sur la plateforme. Ainsi, les clients n’auront plus besoin d’installer les programmes sur leurs ordinateurs car l’utilisation se fera dorénavant par navigateur Internet.

Depuis 2010, la livraison et la facturation des Bases de calcul s’effectue directement depuis l’imprimerie, où les ouvrages sont uniquement réalisés « sur demande ». Le temps de production, réduit de manière considérable, profite aux membres qui bénéficient ainsi d’une livraison beaucoup plus rapide ; il permet également au secrétariat de libérer des ressources humaines.

En ce qui concerne les Bases de calcul, des premiers travaux préparatoires ont été menés en 2010 pour améliorer les processus de traitement des données. suissetec s’engage en faveur d’une large utilisation du format « DataExpert », qui se distingue par des avantages supplémentaires intéressants pour la branche : catalogue de produits électronique, prix des produits actuels dans les calculs ou dans les systèmes ERP, et accès bon marché et flexible aux plateformes de paiement électronique ( Postfinance, PayNet etc. ).

Le projet « indicateurs suissetec », lancé en 2010, a pour objectif de développer une version Web d’une comparaison interentreprises. Au plus tôt, ce projet pourra être mis en œuvre en 2012.

Indicateurs financiers réjouissants

suissetec a une nouvelle fois réalisé un chiffre d’affaires de plus de CHF 25 millions en 2010. Ce résultat très réjouissant est dû à notre constance et à notre capacité d’innovation. Les prestations éprouvées ont en outre enregistré des résultats records dans plusieurs domaines. En 2010, suissetec a envoyé environ 28 000 factures. La comptabilité des créanciers s’est acquittée de quelque 3000 factures en 2010.

A la fin de l’année, suissetec a pu afficher un solde moindre de débiteurs en souffrance, ce qui a permis la dissolution partielle de la provision ducroire et des corrections de valeur. Les pertes sur débiteurs chargent les comptes annuels à hauteur de moins de 0,08 % du chiffre d’affaires.

Effectif des membres en augmentation

suissetec a pu augmenter l’effectif de ses membres en 2010. Fin décembre, l’association comptait 3328 membres ( 3320 l’année précédente ). suissetec a enregistré 98 admissions et 90 démissions, dont de nombreuses ( 54 ) sont liées à des remises d’entreprises.

Statistiques des membres 2010 état au 31.12.2010

Entreprises d’exécution 2712Bureaux d’études 269Fabricants / fournisseurs 86Filiales 212Organisations spéciales / membres partenaires 12Membres d’honneur et membres libres 37Total membres 3328

Formation

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suissetec déploie de très nombreux moyens afin de promouvoir la relève dans ses branches. Ainsi, l’association met en œuvre une campagne publicitaire pour apprentis, planifiée chaque année, et organise les championnats suisses des métiers de la technique et de l’enveloppe du bâtiment. L’objectif consiste à montrer aux jeunes les perspectives professionnelles intéressantes qu’offrent les métiers du bâtiment afin de les encourager à suivre une formation dans ces branches. Sandra Portier, qui a participé aux championnats suisses 2010 en tant que ferblantière, a très vite choisi la voie de l’artisanat. Dans l’entretien qui suit, la jeune femme de 20 ans revient sur sa formation et sur ses motivations dans le choix de son métier.

Sandra Portier, pourquoi avez-vous choisi le métier de ferblantière et installatrice sanitaire ?Enfant déjà, je rêvais de faire un métier ma-nuel, je ne pouvais pas m’imaginer enfer-mée dans un bureau. J’aime être en mou-vement et j’apprécie le travail en plein air.

Quels sont les aspects positifs de ce métier ?En ferblanterie, le fait de travailler à l’ex-térieur me plaît beaucoup. De plus, le résultat de mon travail est visible. Un toit bien exécuté est une véritable œuvre d’art. C’est précisément cet aspect artistique qui me passionne : on part d’une feuille de tôle fine plate et on lui donne les formes que l’on souhaite. Le ferblantier peut façon-ner de très belles choses, notamment au niveau des placages, des lucarnes et des girouettes. En sanitaire, c’est la néces-sité de réfléchir avec logique qui me plaît particulièrement.

Et quels sont les aspects négatifs ?En ce qui concerne la ferblanterie, je ne vois aucun aspect négatif. Ce métier me plaît en tous points. Par rapport au domaine

sanitaire, la composante artistique de la ferblanterie représente incontestablement un plus. En outre, le résultat de notre tra-vail est davantage visible au premier coup d’œil.

Comment évaluez-vous la formation que vous avez suivie ?Durant mes trois années en école à plein temps, j’ai appris toutes les techniques im-portantes en classe et en atelier. Par contre, nous ne travaillions pas sur le chantier. Per-sonnellement, j’ai passé tous mes étés en stage chez mon père, qui est lui aussi fer-blantier. Je me suis alors rendu compte de la difficulté à travailler dehors lorsque les conditions météorologiques sont difficiles et j’ai appris à gérer certains risques tels que la hauteur. C’est notamment pour ces raisons que j’ai décidé d’effectuer ma der-nière année de sanitaire selon le système dual. En travaillant dans une entreprise, sur le terrain, j’apprends toutes les finesses qui font la différence.

Comment avez-vous vécu votre formation ?Il est évident qu’être une fille dans un univers aussi masculin n’a pas toujours été facile. Aujourd’hui, je suis respectée, notamment sur les chantiers où des per-sonnes de tout âge et de toute nationalité travaillent. Le plus important est que mon métier me plaise.

Comment envisagez-vous votre avenir professionnel ?Je souhaiterais faire une maîtrise fédérale en ferblanterie. A terme, je me verrais bien diriger une entreprise ou former des apprentis.

Que pensez-vous de l’avenir du métier de ferblantier ?Depuis l’époque où mon père a débuté, les méthodes ont beaucoup évolué et de nou-velles technologies sont apparues. C’est

aujourd’hui un métier moins difficile et ouvert à tout le monde, tant aux hommes qu’aux femmes. Enfin, en ferblanterie, l’être humain peut difficilement être rem-placé par des machines. Ce métier artisa-nal a beaucoup d’avenir.

Comment évaluez-vous les mesures mises en place par suissetec en faveur de la promotion de la relève ?Je trouve très positif que suissetec s’im-plique en faveur de nos métiers car ils sont mal connus et souffrent de certains clichés. Personnellement, j’ai eu beaucoup de plai-sir à participer aux championnats suisses de la technique du bâtiment 2010. J’y ai rencontré des jeunes qui font le même métier et j’ai pu me mesurer à eux. C’était aussi l’occasion de se faire un nom grâce à la présence des médias. Ce concours est un bon tremplin.

Sandra Portier a très vite décidé de suivre une formation manuelle. Aujourd’hui, la Genevoise est dans la dernière ligne droite de son apprentissage de ferblantière et installatrice sanitaire. La ferblanterie, en particulier, lui donne de multiples occasions d’exploiter son talent artistique.

Allier l’esprit artistique à l’habileté manuelle

Sandra Portier : un talent en pleine éclosionSandra Portier, domiciliée au Grand-Sa-connex, est actuellement en quatrième année d’apprentissage de ferblantière et installatrice sanitaire. Elle a effectué ses trois premières années en école à plein temps au Centre de formation professionnelle CFPC Jonction à Genève. Pour sa dernière année d’apprentissage, consacrée uniquement au sanitaire, Sandra Portier a choisi le système dual et partage ainsi son temps entre l’école et son travail en entreprise. Dans ses loisirs, la jeune femme de 20 ans s’adonne à l’équitation et au dessin.

Daniel Werner, maître sanitaire et entrepreneur Avec son père, Daniel Werner dirige l’entreprise du même nom, active dans les domaines ferblanterie, sanitaire et chauffage, située à Rheinau ZH. C’est à son tour de représenter dans un avenir proche la troisième génération à la tête de l’entreprise familiale. Daniel Werner a suivi tous les échelons de la formation proposée par suissetec, de l’apprentis-sage d’installateur sanitaire à la maîtrise, en passant par la contremaîtrise sanitaire.

Formation

« Je suis sorti grandi des cours de maîtrise. »

De la formation professionnelle initiale au diplôme de maîtrise, suissetec propose tous les maillons de la chaîne de formation dans la technique du bâtiment. De nou-velles offres prouvent que suissetec tient compte des attentes du marché actuel et y répond rapidement. Ainsi, la formation de conseiller énergétique des bâtiments, sanctionnée par un brevet reconnu au niveau fédéral, a été mise sur pied en deux ans seulement – un temps record pour le contexte suisse.

Les professionnels souhaitant suivre une formation continue trouvent dans les centres de Lostorf, Colombier et Manno des conditions idéales et des animateurs de cours expérimentés. L’infrastructure des bâtiments de Lostorf est actuellement en rénovation. Ce sont surtout les locaux des-tinés à la restauration qui font l’objet d’un assainissement technique et esthétique. Il est bien possible que les successeurs de Daniel Werner restent dorénavant plus longtemps que prévu pour travailler en groupe dans la nouvelle cafétéria, trans-formée en un espace moderne et convivial. Lorsqu’il se rappelle son séjour à Lostorf, il pense tout d’abord aux bons moments de camaraderie. Dans l’entretien qui suit, Daniel Werner revient sur sa formation vers la maîtrise.

Daniel Werner, que ressentez-vous en tenant le diplôme de maître sanitaire entre vos mains ?Avant, le maîtrisé était pour moi « le chef » possédant des connaissances élargies et une grande expérience. Je n’aurais jamais imaginé arriver aussi loin. Mais je me suis assez vite rendu compte que j’allais reprendre l’entreprise de mon père. Pour cela, il me fallait encore acquérir certaines connaissances. J’ai donc décidé « d’at-taquer » tout d’abord la formation de contremaître sanitaire proposée à Lostorf, puis la maîtrise.

La formation a-t-elle répondu à vos exigences ?J’ai acquis les outils nécessaires pour diri-ger ma propre entreprise. Mais pour cela, j’ai dû repousser mes limites. Ces trois années ont été très intenses, mais aussi très enrichissantes. Je suis sorti grandi des cours de maîtrise.

Quels nouveaux sujets avez-vous découverts ?Je ne savais presque rien sur la gestion d’entreprise, la comptabilité financière, le marketing et la conduite du personnel. Les questions juridiques, elles aussi, m’ont per-mis de découvrir une matière jusqu’alors peu connue : le droit du travail, le droit des contrats, le droit des sociétés sont des termes avec lesquels l’artisan doit tout d’abord se familiariser …

Où voyez-vous personnellement la principale utilité de cette formation ?J’ai développé une certaine aisance dans la réalisation des tâches concernant la gestion d’entreprise, les contacts avec la clientèle et les partenaires commerciaux, mais aussi la gestion du personnel. Ce dernier domaine est après tout l’un des plus difficiles – entre-tenir des contacts amicaux avec les gens, trouver le bon équilibre entre un style de conduite humain et la capacité à s’imposer.

Qu’est-ce que le diplôme de maîtrise va changer dans votre quotidien pro fessionnel ?En fait, tout ou presque a changé. Je suis dorénavant en mesure d’optimiser toutes les procédures de l’entreprise, que ce soit sur le chantier, dans la préparation du tra-vail ou dans l’administration.

Comment avez-vous surmonté les charges de travail supplémentaires ?Je pense qu’il est très important de bien se concerter avec la famille avant de faire un tel pas. La règle d’or consistait à gérer son temps de manière rigoureuse, ce que j’ai respecté à la lettre.

Vous avez suivi la formation à la maîtrise à Lostorf.Oui, et je le referais sans hésiter. Outre la bonne qualité du lieu de formation, on reste concentré sur ses études. L’entreprise et la famille sont très loin et il n’y a presque aucune distraction.

Quels sont les autres aspects de la formation qui vous ont marqué ?L’excellente camaraderie entre les étu-diants, de nouvelles amitiés auxquelles j’accorde une grande importance. Il est vrai que nous avons séjourné par périodes à Lostorf et que nous avons passé de nom-breuses soirées ensemble. Nous avons étu-dié ensemble, résolu des problèmes. Cette dynamique a été une expérience unique. Par ailleurs, nous avons eu la chance d’avoir des enseignants avertis qui ont très bien transmis leurs connaissances et ont toujours été à l’écoute de nos réflexions pratiques.

Celui qui décide de suivre la filière de la maîtrise choisit la voie royale des métiers de la technique du bâtiment. Daniel Werner, âgé de 32 ans et domicilié à Rheinau ZH, a ainsi repoussé ses limites. Ses efforts ont porté leurs fruits. Après l’obtention du diplôme en 2010, il se sent prêt à reprendre l’entreprise familiale.

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« Ces trois ans ont non seulement été intensifs, mais aussi très riches en expériences. » Dans le cadre des cours de maîtrise,

Daniel Werner a acquis les outils nécessaires pour gérer sa propre entreprise.

« Persona » : maximiser ses compétences personnelles

Fritz Egli est maître de l’ouvrage chez Zürcher Koster AG, une entreprise spéciali-sée dans la planification et l’exécution d’ins-tallations de chauffage et de réfrigération. De plus, il intervient en tant qu’expert lors des examens de fin d’apprentissage des installateurs en chauffage et dans le cadre des championnats suisses des métiers. En 2010, Fritz Egli a suivi tous les séminaires « Persona », des cours d’une journée orga ­ nisés par suissetec. Nouvellement nommé à une fonction dirigeante chez son em-ployeur actuel, il souhaitait mieux con-naître les « compétences douces » afin de pouvoir les gérer plus efficacement.

Dans le cadre des séminaires aux titres éloquents – « Mon comportement », « Ma communication », « Mon organisation », « Mon client » et « Entretiens exigeants » –, il a notamment appris comment aborder un sujet délicat sur le chantier, que ce soit avec ses propres monteurs ou avec les spécialistes d’autres corps de métiers. Les cours « Persona » lui ont permis d’amé-liorer ses capacités communicationnelles ; ainsi, il formule aujourd’hui davantage de messages à la première personne et sait ce que signifie l’écoute active. Par ailleurs, il

transmet dorénavant toutes les informa-tions aussi vite que possible ; son équipe peut par conséquent mieux s’organiser et évite les interventions au pied levé. Fritz Egli a déjà constaté à plusieurs reprises que les stratégies apprises dans les séminaires « Persona » facilitent son travail quotidien sur le chantier et au bureau.

Des couvre-chaussures comme outil marketingAvec les séminaires « Persona », les par-ticipants apprennent à enthousiasmer le client du travail accompli, qu’il s’agisse d’un siphon rendu étanche ou d’une vanne de thermostat débloquée. « Comment prépare-t-on une visite chez le client ? », « ai­je prévu suffisamment de temps ? », « ai­je les mains libres pour saluer le client et sont­elles propres ? », « ai­je emporté des couvre-chaussures ? », « à quoi faut-il généralement veiller au niveau de son ha-billement et de son apparence ? » – tel est le type de questions auxquelles les cours « Persona » fournissent des réponses.

L’offre de formation continue « Perso-na » favorise le succès commercial et une bonne image de la branche : grâce à ces

quelques astuces, le spécialiste de la tech-nique du bâtiment n’améliore pas seule-ment la réputation de sa propre entreprise, mais également celle de toute la branche. La manière dont il se présente devient un outil marketing. De plus, dans le cadre des séminaires « Persona », les techniciens du bâtiment de tous les niveaux sont encoura-gés à penser en entrepreneurs, même s’ils sont seulement des employés.

Par ailleurs, les intervenants soulignent les conséquences engendrées par la perte d’une perceuse ou, faute d’une prépa-ration suffisante, l’oubli d’une équerre à l’entreprise nécessitant un aller et retour superflu. Ce genre de négligences en-traînent des coûts évitables qui ont un impact négatif sur le résultat de l’entre-prise et, a fortiori, sur le salaire de chaque collaborateur.

Une formation continue compacte et avantageuse D’une durée d’une journée, les séminaires « Persona » s’adressent à tous les techni-ciens du bâtiment, du projeteur au maître de l’ouvrage, en passant par le monteur après-vente. A la suite du fort succès rencontré par le lancement de ces cours en 2010, Unia, Syna et suissetec, en tant qu’organes responsables de la Commis-sion paritaire nationale ( CPN ), vont recon-duire une série de séminaires en 2011. Pour le moment, les séminaires sont dispensés à Bâle, Berne, Coire, Lostorf, Lucerne et St-Gall.

Chez suissetec, la formation continue touche tous les niveaux. Aujourd’hui, outre des connaissances techniques solides, des compétences dans le domaine des relations humaines sont de plus en plus demandées – y compris chez les techniciens du bâtiment, qui ont coutume de tout mettre en œuvre pour jouir d’une bonne image. C’est exactement l’objectif visé par les séminaires d’une journée « Persona », conduits pour la première fois en 2010.

Faciliter le travail quotidien :

les séminaires « Persona » améliorent

les compétences dans le domaine

des relations humaines.

Formation

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Améliorer ses capacités communicationnelles : en 2010, Fritz Egli a suivi tous les séminaires d’une journée « Persona ».

Formation professionnelle supérieure / formation continue

En 2010, la commission assurance qualité a décerné le brevet fédéral aux 131 candidats qui ont réussi l’examen professionnel ( dont 82 ont suivi leur formation au centre suissetec de Lostorf ) : 37 contremaîtres en chauffage, 61 contremaîtres sanitaires et 33 contremaîtres en ferblanterie. Parmi eux, 18 contremaîtres en chauffage, 46 contremaîtres sanitaires et 18 contremaîtres en ferblanterie ont effectué leur formation continue au centre de Lostorf – tout comme les 22 conseillers énergétiques des bâtiments et les 16 chefs de projet en technique du bâtiment.

Les examens finaux de conseiller énergétique des bâtiments et de chef de projet en technique du bâtiment ont été conduits pour la première fois en 2010. 16 candidats peuvent porter le nouveau titre de conseiller énergétique des bâtiments, reconnu au niveau fédéral, et 12 candidats ont reçu le brevet fédéral de chef de projet en technique du bâtiment.

En 2010, la commission assurance qualité a également remis le diplôme fédéral aux 62 candidats qui ont réussi l’examen professionnel supérieur ( dont 46 ont suivi leur formation au centre suissetec de Lostorf ) : 11 maîtres chauffagistes, 29 maîtres sanitaires, 11 projeteurs sanitaires et 11 maîtres ferblantiers. Parmi eux, 8 maîtres chauffagistes, 22 maîtres sanitaires, 9 projeteurs sanitaires et 7 maîtres ferblantiers ont effectué leur formation continue au centre suissetec de Lostorf.

Pendant 36 journées de cours, les séminaires « Persona », destinés à développer les compétences personnelles, ont attiré quelque 225 participants. Au programme : comportement, communication, relation clients, organisation et entretiens exigeants.

Développements au niveau de la formation professionnelle supérieure

Les identifications de modules sur la gestion d’entreprise et la formation de chef de projet en technique du bâtiment ont été remaniées en 2010 ; les règlements des examens et les directives de tous les examens professionnels ont aussi été revus ( contremaître en chauffage, sanitaire et ferblanterie ).

De nouveaux règlements d’examen et directives ont été établis en 2010 pour les filières de formation continue de chef de projet en technique du bâtiment et de conseiller énergétique des bâtiments.

En 2010, tous les prestataires des filières de formation professionnelle supérieure ont convenu d’utiliser à l’avenir les mêmes supports de cours et examens de modules afin d’économiser les coûts et d’améliorer la qualité.

Formation initiale

En 2010, suissetec a une nouvelle fois organisé avec succès les championnats suisses de la technique du bâtiment. Cette année, ils ont eu lieu dans le cadre de la Foire du Valais à Martigny. Les champions suisses 2010 sont Matthias Graf, Maisprach ( monteur sanitaire, entreprise formatrice Meister Sanitär + Spenglerei AG, Muttenz, employeur Graf Spenglerei Sanitär AG, Maisprach ) ; André Steiner, Thalheim ( monteur en chauffage, Kurt Frey AG, Küttigen ) ; Simon Meyer, Wölflinswil ( ferblantier, Mösch AG, Gipf­Oberfrick ) ; et Benjamin Früh, Krummenau ( constructeur d’installations de ventilation, Windirsch AG, Wattwil ).

Pour la première fois, un concours de démonstration des métiers de projeteurs a été organisé dans le cadre des championnats suisses. Samuel Cahannes, Dardin ( projeteur en technique du bâtiment, Hesaplan AG, Ilanz ), a décroché la première place.

En été 2010, les premiers examens finaux d’aides en technique du bâtiment AFP ( attestation fédérale de formation profes-sionnelle ) ont été conduits avec succès.

Depuis l’automne 2010, une vingtaine de cours pour experts comptant quelque 750 participants ont été organisés pour les métiers CFC. Ces cours visent à favoriser une évaluation aussi uniforme que possible des travaux d’examen dans toute la Suisse.

Formation

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Développements au niveau de la formation initiale

La révision des plans de formation des métiers manuels a pu être terminée en janvier 2010. Depuis le printemps 2010, tous les classeurs de formation actualisés sont disponibles en allemand, en français et en italien.

De manière analogue à la plateforme d’apprentissage Web « Top en sanitaire », le développement des plateformes « Top en chauffage » et « Top en ferblanterie » a démarré en 2010.

En 2010, suissetec a accompagné avec attention le lancement de la nouvelle formation initiale dans le champ professionnel « planification en technique du bâtiment ». Le lancement s’est déroulé sans problème dans toute la Suisse.

La nouvelle commission pour le développement professionnel et la qualité des métiers de la technique du bâtiment a accepté en 2010 les directives concernant la formation de projeteur en technique du bâtiment. De plus, elle a clarifié la question de la spécialisation indiquée sur l’attestation professionnelle ainsi que l’art. 12 de la loi sur la formation professionnelle.

Le système de gestion de l’apprentissage SEPHIR a encore été perfectionné en 2010. Le logiciel a été développé et son application nationale a été soutenue au sein d’autres sections.

Centres de formation

Au centre de formation de Lostorf, la réception, l’entrée et les installations sanitaires à proximité de la cafétéria ont été rénovées en 2010. De plus, un système de fermeture électro-nique a été installé pour une plus grande sécurité et on a revu la conception de la salle d’apprentissage pour les étudiants et les animateurs de cours. Par ailleurs, la rénovation du secteur restauration ( restaurant et cafétéria ) a été préparée.

En 2010, le centre de formation de Colombier a constitué de nouvelles classes comprenant 11 ferblantiers et 21 installa-teurs sanitaires souhaitant se présenter à l’examen profes­sionnel. De plus, le développement de documents de cours « connaissances professionnelles » pour toute la Suisse romande a été suivi de près et des cours paritaires sur le thème de l’amiante ont été organisés.

Fonds de formation professionnelle / subventions

En 2010, suissetec a reçu des cotisations de membres d’environ 5800 entreprises en faveur du fonds de formation profession-nelle ( FFP ). Près de la moitié d’entre elles – majoritairement des petites entreprises – ne sont pas membres.

Avec les cotisations du FFP, diverses prestations et activités nationales en faveur de la formation initiale ont pu être soutenues, dont : le développement et l’entretien d’un système global de la formation initiale professionnelle, la campagne publicitaire pour les métiers du bâtiment et les championnats suisses de la technique du bâtiment début octobre à Martigny.

En 2010, les contributions aux cours interentreprises ( CIE ) ont été calculées pour la première fois selon le nouveau système avec un montant unique par jour ( CHF 69 par apprenti formé dans une entreprise membre ). Dans l’ensemble, les organisa-teurs des cours interentreprises ont reçu des contributions à hauteur de CHF 3,35 millions ( 4627 contrats d’apprentissage ).

Finances / organisation

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Bilan au 31 décembre 2010

Par rapport à l’année dernière, la somme portée au bilan de suissetec a augmenté de 1,0 %. Il s’agit essentiellement d’une aug-mentation des liquidités. L’année boursière a évolué de manière relativement positive. Conformément aux dispositions du règle-ment des investissements, la provision pour fluctuation sur titres a été calculée et augmentée de CHF 91 000, somme portée à charge du compte de résultats.

Après le remboursement fixé contrac-tuellement d’un prêt de CHF 60 000, ce compte s’est réduit à zéro. Ensuite, les participations de CHF 20 000 maintenues dans le cadre de prêts ont elles aussi été vendues. Ainsi, le bilan ne présente plus aucun placement financier à long terme.

Les emprunts hypothécaires ont été de nouveau amortis à concurrence de CHF 500 000. Pendant l’année sous revue, le Fonds de la formation professionnelle ( FFP ) a reçu moins de moyens financiers qu’il n’en a versés. Ainsi, les engagements de suissetec à l’égard du FFP ont diminué au 31.12.2010.

Le capital étranger constitue 46 % ( 45 % l’année précédente ) de la somme portée au bilan. Afin de pouvoir couvrir suffisamment l’accroissement des risques, les provisions à affectation spéciale ont été augmentées pour atteindre CHF 5 323 273, soit 13 % ( 12 % l’année précédente ).

Le bénéfice de CHF 35 843 réalisé du-rant l’année comptable 2010 a été crédité au capital propre.

Pendant l’année sous revue, les don-nées du bilan ont une fois encore évolué de manière réjouissante.

Compte de pertes et profits 2010

Les recettes globales ont augmenté de CHF 246 060 par rapport à l’exercice pré-cédent.

Le compte Charges sur contributions et subventions comporte tant CHF 320 000 pour la construction des centres de cours que CHF 3 346 939 de contributions aux cours interentreprises. Celles­ci profitent à 100 % à nos membres.

En constante augmentation depuis des années, les produits sur garanties de construction entraînent aussi des risques bien plus élevés. Afin d’augmenter la sécu-rité dans ce domaine, CHF 500 000 ont été attribués à la provision pour obligations de cautionnement. Ce montant figure dans les charges sur prestations. La dernière augmentation de cette provision a eu lieu en 2007.

La délocalisation de l’infrastructure du serveur a provoqué une augmentation des dépenses au niveau des charges admi-nistratives et informatiques. Toutefois, le résultat indiqué contient des frais uniques et des coûts liés à la phase d’exploitation parallèle.

Grâce à nos prestations qui continuent de générer une forte demande, à une pla-nification minutieuse et à un contrôle strict des coûts, un résultat réjouissant a surtout été atteint au niveau opérationnel.

Commentaire sur les comptes annuels

Bilanen CHF 31.12.2010 * 31.12.2009

Actifs

Actifs circulants

Liquidités 6 815 378 6 215 654

Créances 1 439 087 1 377 196

Actifs transitoires / Stocks 591 114 1 106 060

Titres 18 160 849 17 723 872

Provision de fluctuation de cours sur titres – 2 559 000 – 2 468 000

Total actifs circulants 24 447 428 23 954 782

Actifs immobilisés

Placements financiers 0 80 000

Biens mobiliers 834 000 829 000

Biens immobiliers 15 223 000 15 244 000

Total actifs immobilisés 16 057 000 16 153 000

Total actifs 40 504 428 40 107 782

Passifs

Capital étranger

Total capital étranger à court terme 6 531 492 6 347 158

Capital étranger à long terme

Charges hypothécaires 6 450 000 6 950 000

Fonds 418 130 424 934

Provisions à long terme 5 323 273 4 640 000

Total capital étranger à long terme 12 191 403 12 014 934

Total capital étranger 18 722 895 18 362 092

Capital propre

Fonds de réserve et de disposition 13 949 595 13 897 562

Capital suissetec 7 796 095 7 796 095

Bénéfice 35 843 52 033

Total capital propre 21 781 533 21 745 690

Total passifs 40 504 428 40 107 782

* sous réserve de l’approbation par l’assemblée des délégués du 17 juin 2011

Rapport financier

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Compte de pertes et profitsen CHF 2010 * 2009

Produits des ventes 5 068 121 5 259 156

Produits des prestations 6 941 238 6 923 483

Produits des cotisations 11 445 166 10 941 136

Subventions, Produits de fonds 639 434 684 232

Prestations refacturées 721 822 676 951

Produits d’immeubles 500 893 458 190

Autres produits 87 933 215 399

Total des produits 25 404 607 25 158 547

Charges sur ventes – 1 153 105 – 1 443 202

Charges sur prestations – 3 613 618 – 2 999 365

Charges sur contributions et subventions – 5 071 739 – 4 594 800

Travaux par tiers, Fonds de formation professionnelle ( FFP ) – 143 515 – 320 543

Résultat brut d’exploitation ( MC 1 ) 15 422 630 15 800 637

Charges de personnel interne – 8 150 101 – 8 165 690

Charges de personnel externe – 2 447 802 – 2 249 193

Charges d’exploitation – 1 053 831 – 928 601

Charges administratives et informatiques – 1 489 929 – 1 280 569

Autres charges d’exploitation – 80 561 – 184 636

Charges publicitaires – 710 527 – 688 435

Charges sur immeubles avant amortissements et intérêts – 193 596 – 99 058

Autres charges – 200 000 – 400 000

Résultat avant amortissement, intérêts et impôts 1 096 283 1 804 455

Amortissements des biens immobilisés – 850 336 – 888 068

Résultat avant intérêts et impôts ( EBIT = résultat exploit. ) 245 947 916 387

Résultat financier 56 515 1 658 385

Création provision pour fluctuations de titres – 91 000 – 2 468 000

Résultat annuel avant impôts 211 462 106 772

Impôts – 175 619 – 54 739

Résultat annuel 35 843 52 033

* sous réserve de l’approbation par l’assemblée des délégués du 17 juin 2011

Rapports des organes de révision

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= Membres de la direction

Secrétariat romand Freddy Moret

Suppléant : Roger Personeni

Formation Prestations Traductions

Centre de formation de Colombier

Mandats

Formation Mandats

Prestations Coordination des traductions

Secrétariat de la Suisse italienne Flavio Bassetti

Suppléant : Corinne Hunziker

ComptabilitéControlling

Administration des immeubles

Poste / Expédition / Copy Center

Personnel Editions / Commandes / Imprimés / Matériel

Service des membres / Subventions / FFP / TI

Services centraux Mirjam Becher Wehrle

Suppléant : Markus Pfander

Politique de la formation / Promotion de la relève

Centre de formation de Lostorf

Projets de formation Examens

Formation Riccardo Mero

Suppléant : Alois Gartmann

Communication interne

Relations médias Relations publiquesCommunication externe

Publicité Foires / Expositions

Communication Benjamin Mühlemann

Suppléant : Hans­Peter Kaufmann

Ferblanterie / enveloppe du bâtiment

Clima chauffage Nouvelles technologies / Environnement

Eau / Gaz Clima ventilation / Froid Administration technique

Service technique et gestion d’entreprise Christoph Schaer

Suppléant : Tino Jegen

CCT Garanties / Assurances Téléphone / Réception

Caisses sociales Renseignements / Conseils

Service juridique / Questions des employeurs Ueli Schenk, Dr en droit, avocat

Suppléant : Urs Hofstetter

Coopérative d’achat pour la technique du bâtiment

Divers mandats

Isolsuisse Associations internes

Mandats Urs Hofstetter, licencié en droit, HSG

Suppléant : Ueli Schenk

Lobbying Associations faîtières nationales

Politique Urs Hofstetter, licencié en droit, HSG

Suppléant : Hans­Peter Kaufmann

Suppléant : Ueli Schenk

Directeur Hans-Peter Kaufmann

Secrétariat de direction Etat­major manifestations

Relations internationales

Direction

Name

Question des employeurs / Commission paritaire nationale (x) x

Sécurité au travail x

Commission du fonds de formation professionnelle x x x

Championnats suisses / Mondiaux des métiers x (x)

Relations avec les associations professionnelles x x x x x

Finances / Placements (x) x (x) (x) 

Comité « hk gebäudetechnik » / Revues (x) x  x

Entreprises industrielles x

Relations internes (sections) x (x) x (x) (x) (x) (x) (x) (x)

Association interne fabricants / fournisseurs x (x)

Association interne fabricants / fournisseurs x

Caisse de pension suissetec (x) x

Personnel x (x) (x) (x) 

Projeteurs (souhaits, statut) x (x)

Politique / Lobbying x x

Travail RP (x) (x)  x

Système de contrôle interne / Management des risques x

Union patronale suisse : comité x

Union suisse des arts et métiers : chambre des arts et métiers x

Union suisse des arts et métiers : commission énergie / environnement x (x)

Conseil d’administration Spida / Fonds social x (x)  (x)

Conseil d’administration SUVA x

Groupe spécialisé Think-Tank x (x) (x) (x) (x) (x) (x) (x) (x) 

(x) = participation

Commission finances / Placements / Personnel

Président central

Peter Schilliger

FinancesVice-présidentHeinz Rohner

Suisse latineVice-président Thierry Bianco

Domaine formation

Daniel Huserr

DomaineClima chauffage

Georg Gallati

DomaineClima VCF

Giuseppe Rigozzi

DomaineEau / Gaz

Bruno Moretti

Domaine Ferblanterie / Enveloppe

du bâtiment

Paul Gisler

Tâches spécialesFormation Suisse

romande

François Moser

Comité central

41 | 4140 | 41

Commission de gestion et de vérification des comptesAndré Hagen Président 1000 LausanneHeinz Gisler Membre 8580 AmriswilUrs Koster Membre 8048 ZurichBenno Lees Membre 8308 IllnauUrs Schaub Membre 4102 BinningenAchille Christoffel Membre suppléant 7000 CoireChristophe Vauclair Membre suppléant 2503 Bienne

Comité de domaine clima chauffageGeorg Gallati Président, finances 6003 LucerneDaniel Brändle Technique 3011 BerneHansueli Bruderer Fabricants / fournisseurs 8957 SpreitenbachKurt Frei Projeteurs 9444 DiepoldsauDennis Reichardt Technique 9315 Neukirch-EgnachRobert Diana Secrétariat central suissetec, responsable domaine clima chauffage

Comité de domaine clima ventilation / froidGiuseppe Rigozzi Président, finances 6512 GiubiascoKurt Frei Formation 9444 DiepoldsauAnne­Laure Hählen Projeteurs 1870 MontheyPascal Hartung Technique 8048 ZurichOliviero Iubatti Technique Suisse romande 1214 Verniervacant Fabricants / fournisseursRobert Diana Secrétariat central suissetec, responsable domaine clima ventilation / froid

Comité de domaine sanitaire / eau / gazBruno Moretti Président, finances 4132 MuttenzHeinz Arnold Fabricants / fournisseurs 4450 SissachMarkus Hafner­Vogel Conduites souterraines 6210 SurseeMarkus­Urs Klaeusli Technique 3063 IttigenUrs Lippuner Formation 8050 ZurichBeat Waeber Exécution 3186 GuinTino Jegen Secrétariat central suissetec, responsable domaine sanitaire / eau / gazMarco Uberto Secrétariat central suissetec, responsable domaine sanitaire / eau / gazJosef Hürlimann Secrétariat central suissetec, responsable domaine conduites souterrraines

Domaine ferblanterie / enveloppe du bâtimentPaul Gisler Président, finances, politique, communication 6330 ChamClaudio Cristina Façade / énergie, environnement, sécurité / normes 2557 StudenErich Hafner Formation 3624 SchwendibachBenno Lees Formation 8308 IllnauBernard Trächsel Fabricants / fournisseurs 8832 WilenMarcel Venzin Ferblanterie, protection contre la foudre 8707 Uetikon am SeePatrick Wickli Toits plats 8447 Dachsenvacant Secrétariat central suissetec, responsable domaine ferblanterie / enveloppe du bâtiment

Comités de domaine / Commissions

Commission de formationDaniel Huser Président 5440 WettingenArnold Bachmann Représentant SFCV, assesseur ( sans droit de vote ) 8906 BonstettenKurt Frei Représentant clima chauffage 9444 DiepoldsauChristian Gloor Représentant commission de surveillance des cours interentreprises 3076 WorbReinhart Küng Représentant commission assurance qualité 8259 WagenhausenErich Hafner Représentant domaine ferblanterie / enveloppe du bâtiment 3624 SchwendibachUrs Lippuner Représentant domaine sanitaire / eau / gaz 8050 ZurichFrançois Moser Membre du comité central 2034 PeseuxRoger Neukom Représentant projeteurs 8134 AdliswilGiuseppe Rigozzi Membre du comité central, représentant domaine clima ventilation / froid 6512 GiubiascoRiccardo Mero Secrétariat central suissetec, secrétaire

Commission assurance qualitéReinhart Küng Président 8260 Stein am RheinMax Siegenthaler Vice­président 2560 NidauRoger Betschart Ferblanterie / enveloppe du bâtiment 3662 SeftigenThomas Fehr Sanitaire / eau / gaz 8259 KaltenbachMarkus Furrer Ferblanterie / enveloppe du bâtiment 6362 StansstadHans Peter Hoffmann Gestion d’entreprise / assurance qualité 8044 ZurichBruno Juen Clima chauffage 8603 SchwerzenbachHendrik Lammers Gestion d’entreprise 2013 ColombierSilvano Murchini Sanitaire / eau / gaz 8133 EsslingenHans Rudolf Nydegger Clima chauffage 3052 ZollikofenMarkus Pfander Secrétariat central suissetec, secrétaire

Commission assurance qualité « conseiller énergétique des bâtiments »Hubert Bischof Représentant suissetec 9631 UlisbachRiccardo Mero Représentant secrétariat central suissetec, secrétaire

Commission pour le développement professionnel et la qualité des métiers de la technique du bâtimentDaniel Huser Président 5440 WettingenArnold Bachmann Représentant SFCV 8906 BonstettenFredy Fritsche Représentant cantons 9001 St-GallFrançois Moser Membre du comité central 2034 PeseuxDoris Probst Représentante OFFT 3003 BerneBruno Rathgeb Représentant enseignants de la technique du bâtiment shi ( assesseur ) 8212 NeuhausenGiuseppe Rigozzi Membre du comité central 6512 GiubiascoRiccardo Mero Secrétariat central suissetec, secrétaire

Commission de surveillance des cours interentreprisesChristian Gloor Président 3076 WorbMarc Bovier Membre 1987 HérémenceRené Fasler Membre 5722 GränichenGeorg Gysel Membre 8810 HorgenTobias Moretti Membre 4132 MuttenzRoland Studer Membre 6032 EmmenAlois Gartmann Secrétariat central suissetec, secrétaire

Comités de domaine / Commissions

43 | 4342 | 43

Commission centrale fabricants / fournisseursHeinz Arnold Président, sanitaire / eau / gaz 4450 SissachDr Hansueli Bruderer Clima chauffage 8957 SpreitenbachErnst Dober Sanitaire / eau / gaz 6300 ZougAlfred Freitag Clima ventilation / froid 8340 HinwilSerge Grossmann Clima chauffage 1800 VeveyUrs Jenny Ferblanterie / enveloppe du bâtiment 8953 DietikonBernard Trächsel Ferblanterie / enveloppe du bâtiment 8832 WilenUrs Hofstetter Secrétariat central suissetec, secrétaire

Comité directeur suissetec industrieBruno Juen Président 8090 ZurichDidier Bonnard Membre 1000 LausanneDiego Brüesch Membre 8044 ZurichUrs Hofstetter Secrétariat central suissetec, secrétaire

Etat au 31 décembre 2010

Impressum

Editeur Association suisse et liechtensteinoise de la technique du bâtiment ( suissetec )

Département communication, Auf der Mauer 11, Case postale, 8021 ZurichTél. +41 ( 0 ) 43 244 73 00, Fax +41 ( 0 ) 43 244 73 79www.suissetec.ch, info@suissetec.ch

Rédaction Benjamin Mühlemann, suissetecMarcel Baud Kommunikation, Rheinfelden

Photos Sabina Bobst, ZurichBéatrice Devènes, BernePeter Schönenberger, Winterthour, www.schoenenbergerfoto.ch

Traduction / RelectureSecrétariat romand suissetec, Marion Dudan / Lambro Bourodimos, ColombierRainer A. Fässler, Ufficio Traduzioni, VernateApostroph AG, Lucerne

Concept / Mise en page / Présentation threefaces, Hirzel et Zurich

Impression printgraphic AG, Berne

Tirage Allemand : 3500 ex. / français : 1000 ex. / italien : 200 ex.

Toute reproduction technique ( même partielle ) des textes et photos est soumise à l’autorisation expresse de l’éditeur.