TÁMOP-1.4.7-12/1-2012-0001 TÁMOP-1.4.7-12/1-2012-0001 “FoglalkoztaTárs – Társ a foglalkoztatásban”“FoglalkoztaTárs – Társ a foglalkoztatásban”

Szakmai műhelymunkaSzakmai műhelymunka

Pécs, 2013. május 27.Pécs, 2013. május 27.

Foglalkoztatási helyzetkép a Dél-dunántúli régióban

Sasvári Gáborigazgató-helyettes

FOGLALKOZTATOTTSÁGFOGLALKOZTATOTTSÁG

FOGLALKOZTATOTTSÁGFOGLALKOZTATOTTSÁG

FOGLALKOZTATOTTSÁGFOGLALKOZTATOTTSÁG

GDPGDP

FOGLALKOZTATOTTSÁGFOGLALKOZTATOTTSÁG

FOGLALKOZTATOTTSÁGFOGLALKOZTATOTTSÁG

AZ LHH KISTÉRSÉGEK ÉS A ROMÁKAZ LHH KISTÉRSÉGEK ÉS A ROMÁK

MUNKANÉLKÜLISÉGMUNKANÉLKÜLISÉG

MUNKANÉLKÜLISÉGMUNKANÉLKÜLISÉG

Munkanélküliségi ráta2013. március

18,9%

Tolna

8,1%

5,8%

14,0%

23,2%

26,5%18,1%

Nógrád

Borsod-Abaúj-Zemplén

Szabolcs-Szatmár-Bereg27,7%

22,8%

17,1%

13,3%

16,6%

8,1%

12,3%

16,1%

18,7%

20,7%

11,1%

10,2%

Komárom-Esztergom

Győr-Moson-Sopron

Pest

Heves

Jász-Nagykun-Szolnok

Hajdú-Bihar

Békés

Csongrád

Bács-Kiskun

FejérVeszprém

Baranya

Somogy

Zala

Vas

Budapest6,4%

MUNKANÉLKÜLISÉGMUNKANÉLKÜLISÉG

A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása2011. január - 2013. március

MUNKANÉLKÜLISÉGMUNKANÉLKÜLISÉG

Munkanélküliségi ráta kirendeltségenként2013. március

MUNKANÉLKÜLISÉGMUNKANÉLKÜLISÉG

A nyilvántartott álláskeresők megoszlása ellátásuk szerint 2011. január - 2013. március

MUNKANÉLKÜLISÉGMUNKANÉLKÜLISÉG

A pályakezdők számának alakulása Baranya megyében 2011. január - 2013. március

ÁLLÁSHELYEKÁLLÁSHELYEK

Az új álláshelyek számának alakulása Baranya megyében2011. január - 2013. március

A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKA KIHÍVÁSAI

• Kulcskérdés a gazdasági növekedés feltételeinek megteremtése a foglalkoztatás bővítéséhez

• Kiindulópont: az optimális és hatékony foglalkoztatáshoz, a nemzetközi versenyképesség javításához, a gazdasági növekedéshez mintegy 1 millió munkahely hiányzik Magyarországon

• Kihasználatlan a hazai humán-erőforrásban rejlő növekedési potenciál, ezért a foglalkoztatáspolitika legfontosabb prioritásai a következők:

- Munkára ösztönzés erősítése (ellátási rendszer optimalizálása)

- Gazdasági aktivitás emelése (korhatár előtti nyugdíjazás felülvizsgálata)

- Képzési szerkezet átalakítása (duális szakképzés előtérbe helyezése)

- Munkapiaci rugalmasság javítása (munkajogi szabályozás modernizálása)

- Munkateljesítmények növelése (adórendszer átalakítása, egykulcsos SZJA)

- Közfoglalkoztatás rendszerének átalakítása (Start Munkaprogramok)

A foglalkoztatási célú támogatások három pillérre épülő rendszere

• Az első pillér a nyílt munkaerő-piaci elhelyezkedés ösztönzése és támogatása. Ez a legfontosabb a hátrányos helyzetű munkavállalói rétegek esetében, mert célzott bér- és járuléktámogatásokkal segíti elő az elsődleges munkaerő-piacra való visszatérést.

• A második pillér a szociális gazdaság, ami a helyi lehetőségekre építve szervezi meg a munkanélküliek foglalkoztatását részben állami támogatásból, részben pedig saját bevételekből. Ez egy átmeneti foglalkoztatási forma, amelynek célja hosszabb távon, hogy átvezessen a versenypiaci foglalkoztatásba.

• A harmadik pillér a közfoglalkoztatás új rendszere, amely szorosan összefügg a szociális segélyezés rendszerének munkára ösztönző átalakításával, és amelynek keretében az állam maga szervezi meg azoknak az átmeneti foglalkoztatását, akiknek az első két pillér jelenleg nem kínál munkalehetőséget.

KÖZFOGLALKOZTATÁS SZOCIÁLIS GAZDASÁG

Közfoglalkoztatás Szociális gazdaság

Foglalkoztatók: állami vállalatok, önkormányzatok, illetve az azokkal szolgáltatási szerződést kötött nonprofit szervezetek

Foglalkoztatók: nonprofit szervezetek

Nem intézményesült munkavégzés Intézményesült munkavégzés

A tevékenységeket jogszabályok rögzítik (közfeladatok ellátása)

Tevékenységük a helyi munkaerő-piaci szereplők megállapodása alapján, a helyi igényekre épülve szerveződik (közérdekűség)

Rövid távú foglalkoztatás (maximum 1 év)Tranzitfoglalkoztatás esetén 3 év, de általában hosszú távú munkahelyteremtés

Elsősorban foglalkoztatás, esetenként képzéssel párosítva

Komplex: beillesztést segítő szolgáltatások, képzés és foglalkoztatás együttesen

Finanszírozási forrása alapvetően a munkaerő-piaci költségvetés

Finanszírozási forrása az államháztartás sokféle intézményi támogatása, helyi önkormányzati támogatások, a szolgáltatásokból, ill. termelésből származó saját bevételek, stb.

A munkabér eltér az általános szabályoktól (alacsonyabb a közfoglalkoztatási minimálbér)

A bérezés az általános szabályok szerint történik. (a minimálbér vagy annál magasabb bér)

A foglalkoztatást követően minimális az esély az elsődleges munkaerőpiacon történő elhelyezkedésre

Hatékony az első munkaerőpiacon történő elhelyezkedés szempontjából (tranzit funkció)

A nonprofit szektor fejlődése 1993-2010

FoglalkoztatottakSzervezetek Bevételek

A nonprofit szektorban foglalkoztatottak aránya az összes foglalkoztatotthoz képest

2000: 81000 fő 2010: 143000 fő

LEONARDO DA VINCI / TRANSFER OF INNOVATION program: E.M.I.S.E (“European Manager in the social economy”)

Európai projektmenedzser a szociális gazdaságban

A projekt általános célkitűzése, hogy átadja az európai partnereknek az AROBASE Erőforrás Központ „európai projektmenedzser a szociális gazdaságban” képzése terén szerzett tapasztalatát, és e tapasztalatot minden partner képzésként beillessze, adaptálja saját jogi, gazdasági és társadalmi környezetébe.Ennek érdekében célunk, hogy akkreditált felnőttképzésként, szakirányú továbbképzésként, hosszabb távon pedig egyetemi master szakként is elismertessük ezt a képzést.

Az „európai projektmenedzser a szociális gazdaságban” képzés célcsoportja:

•a szociális és szolidáris gazdaság szervezetei vezetőinek, akik innovatív projektek fejlesztésén dolgoznak•olyan fiatal diplomásoknak, akik ebben a szektorban szeretnének szakosodni•a projektvezetés területén átképzésben részt vevő álláskeresőknek (különös tekintettel az ötven év felettiekre)•olyan szociális vállalkozóknak, akik meghatározott területeken munkahelyteremtő és szociális kohéziót erősítő tevékenységi projekteken dolgoznak.

LEONARDO DA VINCI / TRANSFER OF INNOVATION program: E.M.I.S.E (“European Manager in the social economy”)

Európai projektmenedzser a szociális gazdaságban

LEONARDO DA VINCI / TRANSFER OF INNOVATION program: E.M.I.S.E (“European Manager in the social economy”)

Európai projektmenedzser a szociális gazdaságban

A projekt partnerei:

Centre Ressources AROBASE - Franciaország

La Ligue de L'enseignement de Bourgogne - Franciaország

Université d’Alméria, - Spanyolország

Diputacion Provincial de Almeria - Spanyolország

Gruppo Cooperative CGM - Olaszország

Gruppo Elefanti Volanti Andropolis – Olaszország

Pécsi Tudományegyetem Illyés Gyula Kar – Magyarország

Baranya Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja - Magyarország

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!

Sasvári GáborSasvári GáborIgazgató-helyettes

Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat - Baranya Megyei Kormányhivatal

Munkaügyi Központja

gabor@lab.hu