TENDENCIA EN EL TEMA DE CULTURA

Y AUTOCUIDADO EN

LATINOAMERICA.

III Encuentro Nacional de Salud ocupacional

RENAN ALFONSO ROJAS GUTIERREZPRESIDENTE EJECUTIVO

CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD

ANDI MANIZALESJULIO DE 2005

AGENDA

1. CULTURA

2. CULTURA ORGANIZACIONAL

3. LATINOAMERICA

4. RETOS EN PREVENCIÓN EN L.A.

5. FUTURO - FACTORES

INFLUENCIADORES DEL CAMBIO

CULTURA Concepto

“Conjunto de rasgos distintivos, espirituales y

materiales, intelectuales y afectivos, que

caracterizan a una sociedad o grupo social en

un periodo determinado.

•El término cultura engloba además modos de

vida, ceremonia, arte, invenciones, tecnología,

sistemas de valores, derechos fundamentales

del ser humano, tradiciones y creencias.

•A través de la cultura se expresa el hombre,

toma conciencia de sí mismo, cuestiona sus

realizaciones, busca nuevos significados y

crea obras que le trascienden”

Otros Conceptos

Valores: Es aquello que orienta o motiva la conducta de un

sector social.

Valores universales Valores Nacionales

Valores Intereses

Etica: Moral y obligaciones del hombre. Ánálisis de los

actos humanos en su calidad de buenos o malos.

Moral: Es relativa a las acciones o caracteres de las

personas, desde el punto de vista de la bondad o la malicia

Características de la Cultura

La cultura es

• Dinámica

• Gradual

Se Transmite por

• La Familia

• La Iglesia

• La Escuela

• Los Medios de

Comunicación

La cultura ofrece

• Orden, dirección y guía

• Artefactos

Categorías Subculturales

• nacionalidad

• raza

• religión

• localización geográfica

• edad

• sexo

• Educación

Funciones de la Cultura

• Ofrece un proyecto de vida

• Sistematiza la conducta social

• Reúne, interpreta los valores de una sociedad

• Es la base de la solidaridad social.

• Conservar las tradiciones.

• Sirve para distinguir una

sociedad de otra.

• Determina la personalidad social.

Determinantes de las

Diferencias Culturales

CULTURA

Normas y valores

Religión

Educación

Estructura

Social

Filosofía

Económica

Filosofía

Social

Idioma

… Tipos de Sociedades

Sociedades del Primer Mundo

Poseen un régimen capitalista lo que implica una economía de

mercado. Existe un libre comercio, libre competencia. Son los

países industrializados abierto a la actividad privada que el

estado solamente controla.

Segundo Mundo

Tenían una ideología distinta que la del primer mundo en cuanto

a la propiedad, el sistema económico y la sociedad.

Tercer Mundo

Somos los países colonizados, los países del sur, globalizados.

Estamos alineados con el primer mundo pero no usufructuamos

sus beneficios. Habría que distinguir en esta clasificación dos

divisiones de países: los Países en Vías de Desarrollo y los

Países Pobres.

SANCIONES

Las sanciones forman parte del

proceso de socialización:

Los agentes de socialización recurren a

ellas para apoyar el aprendizaje de las

normas, logrando además que los

modelos, los roles y las sanciones

pasen a constituir parte integrante de la

personalidad del individuo, de modo

que la correspondencia de la conducta

a las normas es no solamente

aceptada, sino también deseada,

querida, buscada por los actores

mismos.

… Sanciones

Clasificación de las sanciones

Formales (la ley, la policía, los procedimientos, etc.)

Informales (Sanciones gestuales, inclusión o exclusión de

grupos, etc.).

Sanción Positiva Recompensa, aprobación

Sanción Negativa Pena, desaprobación

Tipos de sanciones

Las sanciones físicas

Sanciones económicas: De carácter público y oficial

Sanciones sobrenaturales

Sanciones propiamente sociales

CULTURA

ORGANIZACIONAL

CONCEPTOS BÁSICOS

Componentes de la organización

Sistema Socio estructural

Sistema Cultural

Empleados Particulares

• Sociedad: Ambientes culturales, políticos y jurídicos

• Pasado: Estilos de dirección y transformaciones

• Contingencias: Características propias de la Industria

• Normas, Estatutos y Funciones: Son el vínculo real

entre los sistemas Socio estructural y Cultural

Cultura Latinoamericana

Cultura de Negociación

Latinoamericana

• ELUDEN CONFLICTOS

• SON INCUMPLIDOS

• SON IMPUNTUALES

• GUAPOS PARA LOS RIESGOS

• CORTOPLACISTAS

• NO SON CONCRETOS

• EMOTIVOS

• LLORONES

• CONFIANZA PERSONAL

• DESCONFIADOS MÁS ALLÁ DEL LÍMITE

Fortalezas y debilidades de los

negociadores colombianos

VENTAJAS

• Flexibles

• Creativos

• Pueden hacer negociaciones" en bloque" sobre varios temas simultáneos

DESVENTAJAS

No se preparan para la negociación. No están listos para oír propuestas, ni hacerlas.

Son regateadores. Creen que lo que ganan debe ser a costa de lo que pierda el otro.

No crean valor en la negociación.

No van al grano.

Son impuntuales.

Incumplen fácilmente las cosas que deciden.

La malicia “indígena” (la desconfianza y la suspicacia) es una pésima forma de abordar las negociaciones.

Retos de la Prevención

en Latino América

• CAMBIO CULTURAL: de la “REACCION HACIA LA PREVENCIÓN”

• CULTURA DEL AUTOCUIDADO

• RESPONSABILIDAD DE TODOS

• DISMINUCIÓN DE COSTOS DE LA SINIESTRALIDAD: Humanos, Económicos, Sociales

Retos de la Prevención

en Latino América

• PAISES EN VIAS DE DESARROLLO: Recursos, Educación, Nutrición, Vivienda, Infraestructura

• SECTOR PRIMARIO: GANADERÍA, AGRICULTURA, MINERÍA

• SECTOR SECUNDARIO: MANUFACTURA DEPENDIENTE TECNOLOGICAMENTE, INVERSIONES EN SECTORES DE ALTO RIESGO

• SECTOR TERCIARIO PARTICULAR

• INFORMALIDAD – MICROEMPRESARIOS – PYMES

• CULTURA EN LOS GOBIERNOS

FUTURO – El Cambio Factores

Influenciadores

• Competitividad

• Sistemas de Seguridad Social

• Integración de Seguridad, Salud y Ambiente

• NUEVOS CODIGOS DE CONDUCTA

• Exigencias de las Comunidades

• Requisitos Legales

• Mejoramiento Contínuo

• Desarrollo Sostenible

• Nueva Etica de los Negocios

• Visión de la Seguridad y la Prevención en las

Organizaciones Modernas

• Sistemas de Verificación y Certificación

CÓDIGOS DE GOBIERNO

Son herramientas que buscan la regulación, la

normalización, o la cooperación en determinado tema que

afecta a toda una sociedad y que a través de una sanción

repercuten en el comportamiento humano, conduciendo a

los individuos y comunidades a adquirir una cultura en

beneficio de la sociedad.

PRIMER TRATADO INTERNACIONAL

Año 1269 a. de C

Entre los pueblos Egipcio e Hitita

Tratado de Paz

… Códigos de Gobierno

Hecho Necesidad Iniciativa

Formulación y

proyecto

Acuerdo, tratado, ley,

norma, decreto.Obligatoriedad

Proceso de

Socialización CULTURA

ELEMENTOS

MOTIVADORES

Los elementos motivadores, tanto a nivel nacional como

internacional, contribuyen a la formación de la prevención

como una cultura, a través de tratados, pactos, normas,

leyes, que determinan normas de comportamiento para

empresarios y gobiernos.

• Global Compact

• Responsabilidad Social

• Bancos de Fomento

• Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)

• Tratados bilaterales y Multilaterales (TLC)

Es un compromiso ético de conducta en materia de Derechos

Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha Contra la

Corrupción

Busca la conciliación de la actividad empresarial a través de

sus intereses y procesos, con los valores de la sociedad civil

Instrumentos Principales

1. Desarrollo de Iniciativas Conjuntas

2. Creación de Foros de Dialogo y Redes de Colaboración

3. Promoción de un Foro Activo de Educación y Aprendizaje

4. Creación de Redes y Plataformas Locales y Nacionales

Global Compact

… Principios

1. Protección de los derechos humanos fundamentales

2. Vulneración de los derechos humanos.

3. Libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la

negociación colectiva.

4. Trabajo forzoso o realizado bajo coacción.

5. Erradicación del trabajo infantil.

6. Abolición de las prácticas de discriminación en el empleo.

7. Enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.

8. Responsabilidad ambiental.

9. Desarrollo y difusión de las tecnologías respetuosas con el medio

ambiente.

10. Trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas

extorsión y soborno

Visión integral de la Sociedad y del Desarrollo

Principios de Responsabilidad Social

1. Respeto a la dignidad de la persona humana

2. Responsabilidad legal

3. Autorregulación ética

4. Participación

5. Enfoque de procesos

6. Solidaridad

7. Desarrollo humano integral

8. Mejora Continua

Responsabilidad

Social

RS

Los bancos de fomento son organismos de apoyo que

contribuyen a la realización de intereses sociales y económicos

para el bienestar de los países y sus comunidades alrededor del

mundo. Estos toman gran importancia en la motivación de una

cultura de la prevención a través de sus objetivos, estrategias,

actividades y programas en desarrollo.

Bancos de Fomento

1. Financiamiento para educación

2. En la lucha contra el VIH/sida

3.Financiamiento externo para programas de

salud

4. Alivio de la deuda externa

5. Financiamiento para proyectos sobre

biodiversidad

6. Colaboración con otras instituciones

7. Lidera la lucha contra la corrupción

8. La sociedad civil ocupa un lugar cada vez

mas importante

9. Ayuda a los países que emergen tras un

conflicto

10. Ponen atención a lo que dicen los

pobres

Banco Mundial

Políticas Operativas para

los Préstamos

El Banco Interamericano de Desarrollo financia proyectos que fomenten:

• El desarrollo empresarial y para manejo de tecnologías yexportación

• Prevención en

– Medio ambiente y Desastres naturales

• Desarrollo y apoyo a

– La población

– La salud pública

– La educación

– Nutrición

– Desarrollo urbano y de vivienda

– Desarrollo rural

– Saneamiento ambiental básico

Fomenta la lucha contra la pobreza y el desarrollo humano.

Brinda asistencia técnica y financiera para:

Diseño y la implementación de estrategias para

Atención y reducción de desastres naturales y

programas de construcción de capacidades

En Colombia apoya a las

autoridades nacionales y regionales

en la conformación de un Sistema

Nacional de Atención y Prevención

de Desastres.

Programa de las Naciones Unidas

para el Desarrollo

Desarrollo Sostenible

RED DE DESARROLLO SOSTENIBLE

Creada inicialmente con el apoyo del PNUD

Se ha construido un espacio activo para el intercambio de

ideas, iniciativas, proyectos y experiencias en favor del

desarrollo humano y la lucha contra la pobreza.

– Ministerio del Medio Ambiente

– ANDI, CECODES, Colnodo, DNP

– Corporación Ecofondo

– Fundación Tierra Nueva.

Los tratados multilaterales y bilaterales,

constituyen una importante influencia en la

conducta actual y porvenir de las empresas

alrededor del mundo, las cuales, ante la

influencia de la globalización y las exigencias

que esta conlleva, se ven en la obligación de

entrar a ser parte de importantes acuerdos y

normas de negociación dentro de las cuales

se incluyen influencias de tipo laboral y

ambiental evitando el dumping y fortaleciendo

la protección y los derechos del hombre y el

ambiente

Tratado de Libre Comercio

con EE.UU. (TLC)

Asuntos

Ambientales

Asuntos

Laborales

TLC

Soberanía en

Legislación colombiana

Políticas Anti Dumping

TLC, Asuntos y Aspectos en

Común

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