Perfil  Profesional  •  Es  un  instrumento  que  organiza  las  competencias  en   áreas,   las   que   corresponden   a   funciones  rela7vamente  permanentes  y  que  integran  lo  que  realiza  el  profesional  en  el  mundo  del  trabajo.    

•  Además,  describe  las  tareas  que  se  espera  pueda  realizar  un  profesional    en  el  desempeño  de  sus  funciones   claves   en   diferentes   contextos   en   un  campo  profesional    determinado    

Perfil  Profesional  •  Incluye  los  criterios  de  realización  que  indican  un  desempeño  competente,  y  una  descripción  del  contexto  profesional    al  cual  se  asocia  

•  Campo   laboral,   insumos   que   manejan,  p r o c e s o s   i n v o l u c r a d o s ,   e q u i p o s ,  instrumentos   y   herramientas,   productos  resultantes  

             (Chilecalifica)  

Chilevalora  •  En  el  marco  de  ChileValora,  los  perfiles  ocupacionales,  son  

elaborados   por   Organismos   Sectoriales   de   Competencias  Laborales  (OSCL)    

•  se   cons7tuyen   para   estos   propósitos,   como   una   instancia  estratégica   de   coordinación   y   consenso,   conformada   por  los  actores  más  representa7vos  de  un  sector  produc7vo,  

•  Obje7vo   de   iden7ficar   los   perfiles   ocupacionales  prioritarios,   validarlos,   solicitar   a   ChileValora   su  acreditación   y   velar   por   la   vigencia   y   actualización   de   los  mismos.    

Chilevalora  •  En   referencia   a   la   Comisión   Nacional   de  Cer7ficación  de  Competencias  Laborales  

•  Desarrollando   un   Catálogo   de   Competencias  Laborales   Acreditados   es   un   registro   público  que   integra   el   almacenamiento   organizado   y  oficial  de  los  datos  de  cada  uno  de  los  perfiles  ocupacionales  acreditados  

Perfil  Ocupacional  •  Un   Perfil   Ocupacional   es   una   agrupación   de  unidades   de   competencias   laborales  estandarizadas   de   una   determinada   área  ocupacional  u  oficio.    

•  Describe   los   conocimientos,   las   habilidades   y  ap7tudes   que   un   individuo   debe   tener   para  desempeñarse   en   dis7ntas   situaciones   de  trabajo  en  un  puesto  determinado.    

• Competencias  

• Unidades  de  competencias  

• Tareas  de  Desempeño  

Perfil  profesional  

• Capacidades  /Habilidades  

• Aprendizajes  Esperados  /metas  de  aprendizaje  

• Criterios  de  evaluación  /realización  

Perfil  de  egreso  

Perfil  de  Egreso  •  describe  las  capacidades  esenciales  que  debe  dominar  todo  estudiante  al  momento  de  egresar,  entendiendo  que   las   capacidades   representan   aquellas   ap7tudes  que  posibilitan  a  una  persona  encarar  la  realización  de  una  función  o  tarea  produc7va,    

•  de   acuerdo   a   los   requerimientos   que   surgen   de   la  competencia   laboral,   de   las   tendencias   del   desarrollo  produc7vo,   la   dinámica   del   empleo   y   polí7cas  educa7vas.  (Chilecalifica)  

Perfil  de  egreso  •  Mientras   la   competencia   laboral   describe   lo  que  hace  un  técnico  idóneo  en  su  desempeño  profesional,   las   capacidades   son   obje7vos   de  aprendizaje,   cuyo   dominio   permite   es7mar  que   un   egresado   está   apto   para   iniciar   su  desarrollo  en  el  medio  produc7vo    

Aprendizajes  esperados    •  Referido  a  aquellos  conocimientos,  habilidades  y  ac7tudes  que   se  espera  que  alumnos  y   alumnas  logren  durante  un  período  de  trabajo.    

•  El   origen   de   éstos   se   encuentra   en   las   tareas   y  criterios  de  realización  del  perfil  profesional.  

•  La   can7dad   de   aprendizajes   esperados   de   un  módulo,   dependerá   de   la   complejidad   de   la  competencia  de  referencia  del  módulo.