toimintasuunnitelma joensuun nuorisoverstas ry · joensuun nuorisoverstas ry:n nuorten...

2017

Marraskuu 2016

Joensuun Nuorisoverstas ry

Ulla Mänttäri-Tikka

toiminnanjohtaja

Toimintasuunnitelma Joensuun nuorisoverstas ry

22.11.2016 • Joensuu


Hallitus

JOHDANTO .................................................................................................................................... 3

TOIMINTA-AJATUS JA VISIO ......................................................................................................... 3

TOIMINNAN TAUSTA JA TARVE.................................................................................................... 4

TYÖPAJATOIMINNAN ARVOT ...................................................................................................... 5

TYÖPAJATOIMINNAN TOIMIALUE, ASIAKKAAT JA YRITYSYHTEISTYÖKUMPPANIT ................ 6

ETSIVÄ NUORISOTYÖ ................................................................................................................... 7

SEUTUKUNNALLINEN NUORTEN TYÖPAJATYÖN TOIMINTAMALLI .......................................... 8

NUORTEN TYÖPAJATYÖN TOIMINTAMALLI ............................................................................... 9

TOIMINNAN TAVOITTEET VUODELLE 2016 ............................................................................... 12

TOIMINNAN KEHITTÄMISEN PAINOPISTEALUEET VUONNA 2016 ........................................... 13

TOIMINNAN SEURANTA ............................................................................................................. 14

TIEDOTTAMINEN ........................................................................................................................ 14

MUUT TOIMINNAT ...................................................................................................................... 14

TALOUSARVIO ............................................................................................................................ 15

22.11.2016 • Joensuu


Hallitus

JOHDANTO Toimintasuunnitelmassa kuvataan Joensuun Nuorisoverstas ry:n toimintaa vuonna 2017. Suunnitelma sisältää seutu-

kunnallisen nuorten työpajatoiminnan, etsivän nuorisotyön, Joensuu ja Polvijärvi, kehittämishankkeet ja hallinnon.

Nuorten työpajatoiminnasta säädetään Nuorisolaissa (7§) ja vuoden 2017 alussa voimaan tulevassa uudessa nuoriso-

laissa. Uusi nuorisolaki määrittelee nuorten työpajatoimintaa mm. seuraavasti.

Nuorisolaki (2017):

” 13 § Nuorten työpajatoiminta

Nuorten työpajatoiminnan tehtävänä on valmennuksen avulla parantaa nuoren valmiuksia päästä koulutukseen, suorit-

taa koulutus loppuun ja päästä avoimille työmarkkinoille tai muuhun tarvitsemaansa palveluun. Työpajatoiminnan tar-

koituksena on parantaa nuoren elämänhallintataitoja, edistää hänen kasvuaan, itsenäistymistään ja osallisuutta yhteis-

kuntaan. Nuori valmentautuu tekemällä työtä tai työtoimintaa omien edellytystensä mukaan. Työpajalla tehdään nuo-

relle henkilökohtainen valmennussuunnitelma yhdessä nuoren kanssa. Nuorten työpajatoiminnan järjestäjinä voivat toi-

mia kunta tai useammat kunnat yhdessä tai nuorten palveluja tuottava yhteisö. Nuorten työpajalla tulee olla nuorten

yksilö- ja työvalmennusosaamista. Nuorten työpajan on seurattava toimintansa tuloksia.

Nuori tulee työpajalle pääsääntöisesti viranomaisen tai julkista tehtävää hoitavan ohjaamana. Nuori voi myös oma-aloit-

teisesti hakeutua työpajalle. Työpajalle ohjatun nuoren valmennuksesta tehdään kirjallinen sopimus. Nuorten työpajatoi-

minnassa voidaan käsitellä sopimuksessa tai työpajalle 1 momentissa säädetyssä tehtävässä saadut tiedot valmennuk-

seen tulevan ja valmennuksessa olevan nuoren yksilöimiseksi ja työpajatoiminnan tehtävien hoitamiseksi. Nuorten työ-

pajatoiminnan järjestäjän tulee määritellä ne tehtävät, joihin sisältyy arkaluonteisten tietojen käsittelyä. ”

Joensuun Nuorisoverstas ry:n nuorten työpajatoiminnalla tuetaan nuoren elämänhallinnan taitoja, sosiaalista vahvis-

tumista ja omatahtista yhteisöllistä kasvua sekä tekemällä oppimista. Nuorta autetaan löytämään omat vahvuu-

tensa, tekemään realistinen suunnitelma tulevaisuudestaan sekä tuetaan hänen kasvuaan yksilönä ja työpajayhtei-

sön jäsenenä.

Vuoden 2017 toiminnan suunnitteluun on otettu huomioon vakiintuneiden toimintojen lisäksi niitä kehittämisen ja

muutoksen tarpeita, joita mm. toimintaympäristön muutoksista nousee. Näitä kehittämisen painopisteitä ovat opin-

nollistamisen ja osaamisen tunnistamisen kehittäminen yhteistyössä toisen asteen koulutuksen järjestäjien kanssa,

työosuuskunnan perustaminen ja mm. nuorten palvelukeskus- ja ohjaamoyhteistyö. Etsivä nuorisotyö on alkanut

Joensuussa yhdistyksen toteuttamana vuonna 2014. Vuosi 2017 tulee olemaan uudenlainen, mikäli Joensuun kaupun-

gissa aloittaa myös kolme uutta nuorten työllisyyteen keskittynyttä etsivää nuorisotyöntekijää. Nuorten työpajatoi-

minnan menetelmiä kehitetään ja profiloidaan sekä tuotteistetaan vastaamaan paremmin nivelvaihenuorten tarpei-

siin. Yhdistys pyrkii vaikuttamaan alallaan niin paikallisesti kuin alueellisestikin niin, että nuorten hyvinvointi ei unoh-

tuisi päätöksenteossa.

TOIMINTA-AJATUS JA VISIO Joensuun Nuorisoverstas ry:n tarkoituksena on edistää ja kehittää nuorten elämänhallinnan valmiuksia ja arjentaitoja

sekä tukea siirtymistä koulutukseen ja työelämään. Tavoitteen toteuttamiseksi yhdistys ylläpitää ja kehittää toimin-

22.11.2016 • Joensuu


Hallitus

taa, jossa nuorelle järjestetään hänen henkilökohtaisten tarpeidensa mukaista yksilö-, työ- ja ryhmävalmennusta lisä-

palveluineen. Lisäpalveluita ovat kasvatus- ja ohjaustyö, koulutustoiminta, palveluohjaus, tutustumiskäynnit ja ret-

ket. Toiminnan sisältöön kuuluu myös terveyttä ja hyvinvointia edistävä toiminta sekä Etsivä nuorisotyö.

Yhdistys etsii ja kehittää uusia toimintamalleja ja -tapoja nuorten koulutus- ja työelämävalmiuksien ja arjen taitojen

parantamiseksi, osallistuu keskusteluun nuorten työpajatoiminnasta, sekä nuorten elämään liittyvistä yhteiskunnalli-

sista kysymyksistä ja toimii yhteistyössä monialaisen verkoston kanssa.

Joensuun Nuorisoverstas ry:n nuorten työpajatoiminta tarjoaa nuorelle moniammatillisen verkoston tuen, jossa eri

sektoreiden osaaminen ja toiminta luovat toisiaan tukevan kokonaisuuden ja jatkumon myös työpajajakson jälkeen.

Yhdistys toimii aktiivisena ja kehittävänä jäsenenä monialaisessa verkostotyössä.

Yhdistyksen prosessit, asiakirja- ja henkilöstöhallinto, tietosuoja-asiat ja muut vastuut toteutetaan julkisen toimin-

nan säädösten ja ajantasaisen lainsäädännön mukaan.


• tuottaa laadukkaita nuorten työpajapalveluita kestävän kehityksen periaatteet huomioon ottaen.

• luo uusia ja joustavia toimintamalleja.

• osallistuu alan vaikuttamiseen paikallis-, seutu- ja kansallisella tasolla.

• huolehtii, että henkilöstö voi hyvin, toiminta on vaikuttavaa ja organisaatio uudistuu tarpeiden mukaan.

• edistää seuraavia arvoja: luovuus, rehellisyys, vastuullisuus ja yhteisöllisyys.

TOIMINNAN TAUSTA JA TARVE Yhdistys on perinteikäs nuorten työpajatoiminnan järjestäjä. 21 toimintavuoden aikana on kertynyt kokemusta ja

osaamista nuorten työpajatoiminnan ja etsivän nuorisotyön järjestämisestä perustoiminnan ja kehittämishankkeiden

muodossa. Toimintavuosien aikana ovat yhdistykselle muodostuneet laajat suhteet sidosryhmiin ja verkostoon, ja

näin ollen myös kokemusta monenlaisista muutostilanteista ja sopeuttamistarpeista. Vuonna 2017 toimintaympäris-

tössä tapahtuu muutoksia. Pohjois-Karjalassa aloittaa Siun Sote, joka kokoaa kaikki sosiaalipalvelut kuntayhtymän

alle. Lisäksi kuntien organisaatioita uudistetaan ja Ammatillisen koulutuksen reformi alkaa.

Yhdistys organisaationa on joustava, epävirallinen imago ja keveä hallinto puoltavat toiminnan järjestämistä yhdis-

tystoimintana. Nuorten keskuudessa toimiva ”puskaradio” kertoo hyviä ja vaikuttavia uutisia. Yhdistys toimii kuntien

kumppanina toteuttamassa ja kehittämässä nuorille suunnattuja palveluja.

Vuonna 2017 pystymme edelleen tarjoamaan laadukkaita, matalan kynnyksen nuorten työpajapalveluita Joensuun

seudun työttömille nuorille.

22.11.2016 • Joensuu


Hallitus

Taulukko 1. Alle 25-vuotiaat työttömät Pohjois-Karjalassa ja Joensuun seudulla vuosina 2012 -2016.

Vuosi Joensuun seutu Pohjois-Karjala

2012 802 1115

2013 1017 1270

2014 1082 1394

2015 1223 1507

2016 1203 1500

Nuoria, alle 25-vuotiaita oli työttömänä syyskuun lopussa Pohjois-Karjalassa 1.500, mikä on 7 nuorta vähemmän kuin

vuotta aikaisemmin. Alle 20- vuotiaiden ryhmässä työttömyys oli lisääntynyt yli 400 nuorella vuoden takaiseen ver-

rattuna. Pohjois-Karjalan työttömistä nuorista 80 % asuu Joensuun seudulla.

Nuorten työpaja on nuoren henkilökohtaisen elämäntilanteen vaatimien toimenpiteiden ja palvelujen kokoaja. Työ-

paja auttaa löytämään ja toteuttamaan toimenpiteet, joilla parannetaan nuoren elämän taitoja ja valmiuksia siirtyä

koulutukseen ja työelämään. Nuorten työpaja on luonnollinen palvelu/vaihtoehto, kun koulutus- tai työelämäputki ei

ole nuorelle itsestäänselvyys.

TYÖPAJATOIMINNAN ARVOT Joensuun Nuorisoverstas ry:n arvot:

Luovuus

Toiminnassamme otetaan aktiivisesti huomioon nuorten luovuus ja siihen kannustetaan osana työpajatoimintaa.

Varaudumme erilaisiin muutoksiin ja ohjaamme tietoisesti muutoksia. Tarkoituksena ei ole jäädä ajelehtimaan muu-

tosten pyörteisiin; olemme oma-aloitteisia ja rohkeita kokeilemaan uusia asioita ja toimimme itseohjautuvasti.

Rehellisyys

Työpajatoiminnassa tulee olla rehellinen, uskoa ihmiseen ja hänen toiveisiinsa. Kerromme nuorelle rehellisesti tule-

vaisuuden mahdollisuuksista hänen henkilökohtaiset ominaisuutensa huomioiden.

Olemme rehellisiä omaa osaamistamme kohtaan: etsimme oikeat toimijat oikeaan tilanteeseen tiedostaen, että oma

osaamisemme on rajallista. Rehellisyys on lisäksi avoimuutta, palautteen antamista ja vastaanottamista.

Vastuullisuus

Otamme huomioon yksilön tarpeet ja toiveet, yksilön kunnioittamisen, ihmislähtöisyyden, tasa-arvon, perusluotta-

muksen ja uskon ihmisiin. Korostamme yksilön vastuuta hänen omasta elämästään ja tuemme vastuunottamisessa.

Tunnemme ja kannamme oman vastuumme työyhteisön jäseninä ja työkavereina; olemme nuorten luottamuksen

arvoisia.

22.11.2016 • Joensuu


Hallitus

Yhteisöllisyys

Ymmärrämme yksilön yhteisön osana, kannustamme nuoria vaalimaan ihmissuhteita ja sosiaalisia verkostoja. Vuoro-

vaikutus on aitoa, rehellistä, suvaitsevaista, avointa ja luotettavaa. Luomme työpajayhteisöön yhteishengen. Sie-

dämme erilaisuutta ja keskeneräisyyttä, hyväksymme ihmisten yksilöllisyyden, olemme kärsivällisiä, avoimia uusille

asioille, ideoille ja toimintatavoille. Henkilökunnan esimerkillisyys ja hyväntahtoisuus ovat ohjenuorana arkipäivän

toiminnalle.

Ekologisuus näyttäytyy mm. tuotteiden raaka-ainehankinnoissa ja jätteiden lajittelussa. Tuotekehittelyssä hyödyn-

netään ja uusiokäytetään kierrätysmateriaaleja. Tehtävien suunnittelussa otetaan huomioon kaikilla tasoilla ekologi-

set ja ympäristöä säästävät menetelmät ja työskentelytavat. Pyritään mm. käyttämään joukkoliikennevälineitä ja

edistetään paperittomia kokouksia.

TYÖPAJAN TOIMIALUE, ASIAKKAAT JA YRITYSYHTEISTYÖKUMPPANIT Yhdistys tuottaa valmennuspalveluja kunnille, jotka osallistuvat toiminnan rahoitukseen. Yhdistys on solminut sopi-

mukset nuorten työpajapalveluiden järjestämisestä Joensuun ja Outokummun kaupunkien sekä Liperin ja Kontiolah-

den kuntien kanssa. Sopimuksia tarkistetaan vuosittain. Muista kunnista ja oppilaitoksista mahdollisesti tulevat nuo-

ret voidaan ottaa mukaan, mikäli lähettävältä taholta saadaan maksusitoumus.

Asiakkaat voidaan jakaa kahteen ryhmään: Ostaja-asiakkaat etsivät ja järjestävät nuorille aktivointitoimenpiteitä.

Näitä ovat mm. ohjaamot, TE-palvelut, sosiaaliviranomaiset ja koulutusorganisaatiot. Käyttäjäasiakkaita ovat 16–28 -

vuotiaat työttömät nuoret. Nuoren taustalla voi olla turhautuneisuutta ja näköalattomuutta omasta tulevaisuudesta,

epätietoisuutta uravaihtoehdoista, keskeytyneitä opintoja, työttömyyttä, useiden viranomaisten asiakkuuksia, talou-

dellisia vaikeuksia ym. Nuoret valitaan kuhunkin toimenpiteeseen ja tulosyksikköön kuntasopimuksessa sovituin pe-

rustein. Valinnasta kerrotaan tarkemmin toimintojen kuvausten yhteydessä.

Nuorisoverstaan yritysverkostossa on lukuisia yrityksiä ja yhteistyökumppaneita. Yritykset täyttävät työhallinnon

kriteerit silloin, kun nuori saa etuisuutta työhallinnon kautta esim. ohjatun työkokeilun aikana. Muilta osin työkokei-

lupaikan tai valmentavan työsuhdepaikan tarjoavan työnantajan tulee sitoutua nuoren ohjaukseen ja opastukseen

työpaikalla sekä arviointiin ja raportointiin toiminnan onnistumisesta. Yritysyhteistyö rakentuu nuorten työkokei-

lualojen ja tuotannollisen yhteistyön kautta. Vuonna 2017 yhdistys toteuttaa PD2 -hanketta, jolla edistetään nuorten

työelämään pääsyä ja aikeena on perustaa työosuuskunta yhdistyksen rinnalle. Työosuuskunnalla voidaan tukea nuo-

ria myös oikeaan palkkatyöhön esim. keikkatyön avulla.

22.11.2016 • Joensuu


Hallitus

Kuva 1Nuoren suunnittelema juliste

ETSIVÄ NUORISOTYÖ Etsivän nuorisotyön tehtävänä on auttaa alle 29-vuotiaita nuoria, jotka ovat koulutuksen tai työmarkkinoiden ulko-

puolella ja jotka tarvitsevat tukea tavoittaakseen julkisen sektorin palvelut. Joensuun Nuorisoverstas ry on toteutta-

nut Etsivää nuorisotyötä Joensuussa, yhteistyössä Joensuun kaupungin ja Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymän

kanssa. Uutena Mukaan on tulossa Polvijärven kunta, mikäli valtionavustusta etsivään nuorisotyöhön myönnetään.

Etsivän nuorisotyön työntekijöiden ja kehittämisen kolme painopistealuetta ovat olleet seuraavat:

Varhainen tuki, matalan kynnyksen palvelut ja sosiaalisen nuorisotyön yhteistyö ns. yleisetsivä

Varhainen tuki, tiedon lisääminen ja palvelujen saavuttaminen (nuoriso- ja erityisnuorisotyö, peruskoulu, verkkonuo-

risotyö, tiedottaminen).

Opintojen keskeyttämisen ehkäisy ja loppuun suorittamisen tukeminen (ammatilliset oppilaitokset ja ohjaamo, opin-

tojen keskeyttäjät ja eronneet)

Vuonna 2017 Etsivä nuorisotyö kehittyy vastaamaan uusia suunnitelmia. Joensuun kaupunki, Joensuun Nuorisovers-

tas ry, Polvijärven kunta ja Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymä ovat laatineet uuden suunnitelman Etsivään nuori-

sotyöhön, joka tähtää yhteensä 7 etsivän nuorisotyöntekijän vahvuuteen.

22.11.2016 • Joensuu


Hallitus

Kuva 2 Joensuun Nuorisoverstas ry:n organisaatiokaavio 2017

SEUTUKUNNALLINEN NUORTEN TYÖPAJAN TOIMINTAMALLI Seutukunnallinen nuorten työpaja pohjautuu kuntien vuonna 2006–2008 kehittämään toimintamalliin. Jokaiselle mu-

kana olevalle kunnalle on sovittu paikalliseen tarpeeseen perustuvaa nuorten työpajatoimintaa ja/tai Etsivää nuoriso-

työtä. Rahoittajina ovat Itä-Suomen aluehallintovirasto ja mukana olevat kunnat, jotka ovat siirtäneet näiden palve-

lujen tuottamisen yhdistykselle. Seutukunnallisesti haasteeksi ovat yhdistyksen toiminnassa muodostuneet eri julkis-

ten palvelujen keskittyminen ja paikallisten palvelujen tarjoamisen yhteensovittaminen.

Joensuun Nuorisoverstas ry:n toimintoja ovat Joensuussa Taitoverstas, johon sisältyvät tekstiilipaja, tekninen paja,

yksilövalmennus, tuettua työkokeilua ja ryhmätoimintoja, sekä Etsivä nuorisotyö, joka sijoittuu Joensuun kaupungin

nuorten palvelukeskukseen. Taitoverstaalla pystytään järjestämään myös erilaisia media- ja graafisen alan harjoitte-

luja sekä luovaa toimintaa. Seudun kunnissa toteutettua toimintaa ovat seinätön pajatoiminta ja yksilövalmennus.

Liperiläiset ja kontiolahtelaiset nuoret liittyvät Taitoverstaan valmennuspalvelujen piiriin. Outokummussa työsken-

nellään yhteistyössä TE-, sosiaali-, nuoriso- ja kulttuuritoimen kanssa. Joensuun Nuorisoverstas ry:n seudullinen

nuorten työpajatoiminta tekee yhteistyötä seudun kuntien etsivän nuorisotyön kanssa, ja osallistuu monialaisten ver-

kostojen kokouksiin.

Yhdistyksessä on työntekijöitä keskimäärin 12, joista nuorten valmennustyön parissa on lähes kaikki. Hallintoa hoitaa

toiminnanjohtaja ja osa-aikainen kirjanpitäjä. Myös toiminnanjohtajan työpanoksesta suurin osa menee valmennus-

työtä tukeviin tehtäviin. Talousarviossa on varauduttu työnohjaukseen ja henkilökunnan yhteisten kehittämispäivien

kustannuksiin.

22.11.2016 • Joensuu


Hallitus

Puheenjohtaja ja hallitus osallistuvat yhdistyksen päätöksentekoon kuukausittain. Hallitukseen kuuluu myös kuntien

asettama edustus. Seudullisen nuorten työpajatyön ohjausryhmä kokoontuu kaksi kertaa vuodessa.

Nuorisoverstas jatkaa toimintaansa Valtakunnallisen Työpajayhdistys ry:n linjauksen mukaan ja pyrkii edelleen to-

teuttamaan ja kehittämään yksilöllisiä ja joustavia palveluja nuorten avoimille työmarkkinoille sijoittumiseksi. Yhdis-

tys osallistuu työpajojen aluetoimintaan ja kehittämiseen yhdessä muiden työpajojen kanssa. Yhdistyksen toimin-

nanjohtaja on työpajatoiminnan alue-koordinaattorina Pohjois-Karjalassa, vuonna 2017. Joensuun Nuorisoverstas ry

on edelleen tuottamassa, vakiinnuttamassa ja kehittämässä nuorten työpajan käytäntöjä niin seudullisesti, alueelli-

sesti kuin valtakunnallisestikin.

NUORTEN TYÖPAJATYÖN TOIMINTAMALLI Joensuun Nuorisoverstas ry:n työpajamallissa nuoren kanssa toteutetaan henkilökohtaista valmennussuunnitelmaa.

Yhdistyksen työpajatoiminta on valmentavaa ja tavoitteellista. Siinä korostuvat kokonaisvaltainen tukeminen, sosi-

aalisten taitojen vahvistaminen, arjen taidot, sekä tavoitteellisuus koulutukseen ja työelämään. Tavoitteena on etsiä

yksilöllisiä ratkaisuja nuoren urapolun löytämiseen huomioiden mm. ihmisten erilaiset oppimistyylit, omatahtisuus ja

eri tukemisen keinot nivelvaiheissa ilmeneviin tilanteisiin. Esimerkiksi päihteiden vaikutusta työpajanuorten tilantee-

seen seurataan aktiivisesti. Asia otetaan tarvittaessa esille niin yksilötasolla kuin ehkäisevässä päihdetyössä tai päih-

depalveluihin liittyvissä tarpeissa ja kannanotoissa. Toimenpiteet ja toimintamallit päihteiden käytöstä on kirjattu

päihdestrategiaan ja ”päihteet puheeksi”-toimintaohjeeseen.

Valmennusprosessin toimenpiteet

Valmennusprosessi käynnistyy tutustumiskäynnin jälkeen alkuhaastattelulla, jossa kartoitetaan nuoren elämänti-

lanne ja haetaan ensisijaiset tavoitteet valmennusjaksolle. Tavoitteet kirjataan valmennussuunnitelmaan, jonka to-

teutumista seurataan ja arvioidaan jakson aikana ja loppuarvioinnissa jakson päättyessä.

Varsinaisen valmennustoiminnan välineitä ovat työ- ja yksilövalmennus, työkokeilut, palveluohjaus, valmentava työ-

suhde ja saattaen vaihtaminen. Nuorille järjestetään myös tavoitteellista ryhmätoimintaa. Yksilövalmennus kuuluu

kaikkiin toimenpiteisiin kiinteästi, ja saattaen vaihtaminen valmennussuhteen päättyessä varmistaa nuoren itsenäi-

sen suoriutumisen tai toisen tahon sitoutumisen työskentelyyn hänen kanssaan. Palveluohjauksella etsitään ja koor-

dinoidaan nuorelle kohdennettuja palveluja. Työvalmennuksella lisätään ja päivitetään nuoren työelämätaitoja ja

ammatillisia valmiuksia. Yksilövalmennuksella edistetään nuoren arjen taitoja ja toimintavalmiuksia.

Seudullisen nuorten työpajatoiminnan tuotteet:

Yhdistys ylläpitää toimintaa, jossa nuorelle järjestetään hänen henkilökohtaisista tarpeistaan lähtevää yksilö- ja työ-

valmennusta tarvittavine lisäpalveluineen. Työpajat tarjoavat 16–28-vuotiaille nuorille paikan

• kehittää sosiaalista vahvistumista ja osallisuutta

• tutustua erilaisiin koulutusmahdollisuuksiin ja työelämään

22.11.2016 • Joensuu


Hallitus

• tehdä tulevaisuuden suunnitelmia

• kehittää elämän- ja työelämätaitoja

• hankkia työkokemusta ja

• suorittaa opintoja käytännön työssä

Yksilövalmennus

Yksilövalmennus sisältää valmentajan ja nuoren yhteisiä tapaamisia henkilökohtaisen suunnitelman mukaisesti. Yksi-

lövalmennuksesta voidaan siirtyä verstaille tai ohjattuun työkokeiluun. Yksilövalmennus voi olla esim. opiskelupaik-

kojen etsimistä ja hakemusten täyttämistä. Tuki yksilövalmennuksessa on vähäisempää ja nuoren oma vastuu sovit-

tujen asioiden hoitamisesta itsenäisesti suurempi. Yksilövalmennus voi olla myös osa valmentautumista työkokei-

luun.

Ohjattu työkokeilu

Työkokeilupaikka voi olla kunnissa, yrityksissä tai järjestöissä. Verstaan tukena tarjotaan vähintään sopimusasiassa

auttaminen, alkukeskustelu kokeilupaikassa, väliarviointi ja loppuarviointi sekä yksilövalmennus kokeilun ajan. Tar-

vittaessa ohjatusta työkokeilusta voi siirtyä verstaille työkokeiluun.

Työkokeilu verstailla

Työkokeilu toteutuu Joensuun Nuorisoverstas ry:n Taitoverstaalla tai Outokummun verstaalla, nuorisokahvila Ser-

volla. Harjoittelu on kuntouttavan valmennuksen tai työhönvalmennuksen työkokeilua, jossa ollaan työvalmentajan

kanssa tekemisissä päivittäin ja yksilövalmentajan kanssa tarvittaessa. Työkokeilussa nuori tekee työtehtäviä ryh-

mässä ja työvalmentajan ohjaamana.

Opinnollistettu verstasjakso

Opintosuorituksia voi suorittaa henkilökohtaisen suunnitelman mukaisesti, joka sisältää ennalta suunniteltuja työssä-

oppimisjaksoja ja tutkinnon perusteiden mukaisia sisältöjä työtehtävissä. Opinnollistaminen hoidetaan yhdessä oppi-

laitoksen vastuuopettajan, verstaan valmentajan ja nuoren kanssa. Tutustujasta tekijäksi -hanke kehittää opinnollis-

tamista.

Ryhmävalmennus

Ryhmävalmennuksessa nuoret aloittavat yhtä aikaa ja käyvät läpi yhteisen ryhmäprosessin, jonka jälkeen valmennus

voi jatkua muissa toimenpiteissä. Ryhmässä nuorella on mahdollisuus tarkastella omaa toimintaympäristöään ja toi-

mintatapojaan uudesta näkökulmasta. Näin vahvistuvat itsetuntemus ja vuorovaikutustaidot. Yhteisöön liittyminen

ja erilaiset nuorten palvelut tulevat tutuiksi. Ryhmässä tunteita voidaan käsitellä turvallisesti ja rohkeus päätöksente-

koon kasvaa. Yhdistyksen toimintaan on kehitetty itsetuntoon, työelämä- ja työnhakutietouteen ja arjen taitoihin

liittyvä ryhmävalmennus, jota valmentajat voivat toteuttaa pienryhmissä. Nuoret myös osallistuvat verkoston järjes-

tämiin ryhmiin, kuten Marttojen kolikkokursseille ja pankkien järjestämään taloustaitovalmennukseen.

Kuntouttava työtoiminta

22.11.2016 • Joensuu


Hallitus

Kuntouttavan työtoiminnan tavoitteena ovat nuoren arjen taitojen tukeminen mm. elämän hallinnan tunteen ja osal-

lisuuden lisääntyessä. Yhdistyksen kuntouttavan työtoiminnan tavoite on koulutukseen ja työelämään suuntaavaa.

Kuntouttavan työtoiminnan sopimuksien sisällöistä ja asiakasprofiloinnista käydään neuvotteluja kuntien kanssa.

Kuva 3 Toimenpiteet

NUOREN POLKU TYÖPAJALLE

Etsivä nuorisotyö: Nuori tai hänen perheensä voi ottaa suoraan yhteyttä etsivään nuorisotyöntekijään. Etsivään nuo-

risotyöhön ilmoitetaan nuoret nuorisolain käytäntöjen mukaan. Lisäksi nuoria etsitään ennaltaehkäisevän toiminnan

hengen mukaisesti oppilaitoksien, nuorisotyön ja muiden verkostojen avulla.

Työkokeilu: Ohjaajataho (esim. Te-palvelut, sosiaalitoimi, toinen hanke, työvoiman palvelukeskus, opinto-ohjaaja,

ohjaamo) ja vastaanottavan tulosyksikön yksilö-valmentaja selvittävät keskusteluin, onko työpaja kaikkein sopivin

toimintatapa nuoren valmiuksien ja elämäntilanteen edistämiseen. Päätöksen verstaalle siirtymisestä tekee verstaan

valmentajat.

Yksilövalmennus: Yksilövalmennukseen ottamisesta päättää yksilövalmentaja keskusteltuaan lähettävän/ohjaavan

tahon ja/tai nuoren kanssa asiasta.

Ryhmävalmennus: Ryhmävalmennusta voidaan järjestää verstailla oleville nuorille, joilla on yhteneviä tarpeita. Li-

säksi nuorten verstasjaksoon sisällytetään jakso työelämätietoutta, joka valmennetaan pienryhmätoimintana. Ter-

veyttä ja toimintakykyä edistävä toiminta toteutetaan pääsääntöisesti ryhmävalmennuksena.

22.11.2016 • Joensuu


Hallitus

TOIMINNAN TAVOITTEET VUODELLE 2017

Kehittämisen vuosi

Vuoden 2017 osalta yhdistyksen toimintaa suunnitellaan uudessa yhteistyön kulttuurissa. Yhteistyökumppanit ja jul-

kinen talous hakevat tehokkuutta ja nopeita ratkaisuja moniin asioihin eri sektoreilla, joiden kanssa myös nuorten

työpajatoiminta kilpailee, tai on tarveharkinnan piirissä. Pyrimme turvaamaan riittävän monipuolisia toimintoja, jotta

voisimme löytää mahdollisimman monille nuorille sopivan toiminnan tulevaisuuden rakentamiseksi. Yleisesti toimin-

nan kehittämisen kärkenä ovat laatu, yritysyhteistyö, opinnollistaminen, monikulttuurisuus ja perustoiminnan tur-

vaaminen.

Yhteistyötahot

Yhdistyksen yhteistyökumppaneina harjoittelupaikkoja tarjoavia yrityksiä ja yhteisöjä on vuosittain lukuisia. Seudulli-

suudesta johtuen mukana olevien kuntien eri hallintokunnat tarjoavat yhteydet kuntien viranomaisiin. Pohjois-Karja-

lan TE-toimiston ja Joensuun seudun työvoiman palvelukeskuksen kanssa yhteistyö on lähes päivittäistä. Muut yh-

teistyötahot etsitään kulloisenkin nuoren tarpeiden mukaan.

Joensuun Nuorisoverstas ry tekee yhteistyötä lukuisien yhdistysten ja julkisyhteisöjen kanssa. Näitä ovat mm. alueen

työpajat, kuntien nuorisotoimet, Joensuun kaupungin nuorten palvelukeskus, seurakunnat, Pohjois-Karjalan koulu-

tuskuntayhtymä ja eri oppilaitokset, Kotikartanoyhdistys ry, Rikosseuraamuslaitoksen Pohjois-Karjalan rikosseuraa-

muskeskus, mielenterveystoimistot, Pohjois-Karjalan poliisilaitos, Pohjois-Karjalan pelastuslaitos ja Valtakunnallinen

Työpajayhdistys ry.

Taulukko 2. Nuorten määrät, tavoite 2017.

Toiminta Aloituspaikkojen lukumäärä

Seudullinen työpajatoiminta:

Joensuu, Liperi, Outokumpu, Kontiolahti

Muut

120 + 14 + 15 + 10

10

Etsivä nuorisotyö 170

Yhteensä 339

22.11.2016 • Joensuu


Hallitus

Nuorten määrälliset tavoitteet

Vuoden 2017 aikana valmennustoimintaan otetaan seudullisessa nuorten työpajatoiminnassa noin 169 aloituspaik-

kaa/ nuorta. Sopimuskuntien aloitusjaksopaikkoja on yhteensä 159. Vuoteen 2016 verrattuna paikkoja on hiukan li-

sätty, ja myös lyhytkestoinen valmennus pyritään saamaan näkyväksi. Etsivä nuorisotyö tulee kohtaamaan neljän

työntekijän voimin vähintään 170 nuorta. Suunnitelmavuoden aikana kohdataan noin 339 nuorta. Tavoitteena on,

että pääosa nuorista jatkaa valmennuksen jälkeen jossakin hänen henkilökohtaista kehitystään ja voimaantumistaan

tukevassa toimenpiteessä. Pyrimme kohdentamaan toimintaa yhä enemmän koulutukseen ja työelämään tähtääviin

nuoriin.

Kuva 3 Suomi 100 vuotta, Verstaan julistus!

TOIMINNAN KEHITTÄMISEN PAINOPISTEALUEET VUONNA 2017

Nuoret:

➢ Pyritään säilyttämään ennaltaehkäisevä työote

➢ Kiinnitetään huomiota yhdenvertaisuuteen, moninaisuuteen ja huomioidaan alueellisuus

➢ Nostetaan näkyvämmin esille monikulttuurisuus ja kansainvälisyys

➢ Saavutettavuutta ja matalan kynnyksen periaatetta jatketaan

➢ Tuodaan lisäarvoa esim. opinnollistamisella ja työelämälähtöisyyden lisäämisellä

Näe Nuori! Sata onnistunutta Jatkopol-kua!

22.11.2016 • Joensuu


Hallitus

Kokonaistoiminta:

➢ Yhdistyksen toimintaa lävistävät vastuullisuus, ekologisuus ja kestävän kehityksen periaatteet

➢ Yhdistyksen toiminnan perustan vakiinnuttaminen, päättäjäyhteistyö ja sidosryhmäyhteistyö

➢ Yrityskumppanuudet, osuuskuntatoiminta

➢ Laatutyö, jatketaan sosiaalisen työllistämisen laadunarviointimallin käyttöä

TOIMINNAN SEURANTA Joensuun Nuorisoverstas ry:n toimintaa seurataan suunnitelmallisesti, jotta voidaan varmistua asetettujen tavoittei-

den toteutumisesta.

Työhön kuuluvat olennaisena osana organisaation itsearviointi ja toiminnan tavoiteperusteinen seuranta kolmannes-

vuosittain. Työn seurannassa käytetään yhtenäistä Par-järjestelmää. Toimintaa seurataan myös sosiaalisen työllistä-

misen laadun arviointimallin (STL) avulla. Nuorilta kerätään systemaattista palautetta (Sovari). Palautteita arvioidaan

valmennustoiminnan kehittämiseksi. Lisäksi seurataan toimintaa ja taloutta niin kuukausittain kuin kolmannesvuosi-

raportein. Hankkeissa toteutetaan rahoittajien ohjeistamaa seurantaa

TIEDOTTAMINEN Yhdistys tiedottaa aktiivisesti toiminnastaan ja nuorten tilanteesta. Tiedottamisella pyritään lisäämään päättäjien,

henkilöstön, sidosryhmien ja kansalaisten tietoutta yhdistyksen toiminnasta ja nuorten tilanteesta. Tiedotusta hoide-

taan verkostossa, omilla verkkosivuilla, sosiaalisessa mediassa, lehdistössä, sekä kohdennetuilla tiedotteilla. Tiedo-

tusta pyritään tekemään myös ratkaisuja mahdollisuusviestintänä.

MUUT TOIMINNAT Joensuun Nuorisoverstas ry vastaa Meille saa tulla – kampanjan hallinnoinnista myös vuonna 2017. Kampanjaa toteu-

tetaan osallistumalla eri tapahtumiin vuoden aikana. Kampanjan kulut katetaan avustuksilla.

22.11.2016 • Joensuu


Hallitus

TALOUSARVIO Talousarvio vuodelle 2017 on 605 256 euroa.

Joensuun Nuorisoverstas ry:n Seudullisen työpajatoiminnan rahoitus tulee pääasiassa avustus-tyyppisenä rahoituk-

sena Itä-Suomen aluehallintoviraston nuorisotoimen myöntämästä valtionavustuksesta nuortentyöpajatoimintaan ja

valtionavustuksesta etsivään nuorisotyöhön, sekä sopimuskunnilta ja Pohjois-Karjalan Koulutuskuntayhtymältä.

Seudullisen nuorten työpajatoiminnan rahoitus laskutetaan kunnilta sopimusten mukaan, kunta-avustuksina. Pieni

osa rahoituksesta tulee tuotteiden ja palvelujen myynnistä. Palkkatukityöllistämisen omarahoitusosuus kustanne-

taan kunta-avustuksista. Kehittämistoimintaan haetaan rahoitusta hankkeita rahoittavilta tahoilta ja työllistämiseen

palkkatukea TE-toimistosta. Yhdistys voi ottaa vastaan myös lahjoituksia ja avustuksia toiminnan sisältöjen toteutta-

miseksi.

Talousarvio Joensuun Nuorisoverstas ry. Talousarvio 2017

Toimintamenot 2017

Seutupaja Palkkat Etsivä PD2 TuTe Yhteensä

valmentajien palkat +sivuk. 220 492 36600 118300 29000 404 392

vuokrat 41419 0 2456 43875

toimintakulut 52095 400 10950 9000 5000 77445

hallinnon palkat+sivukulut 50294 9250 20000 79544

Yhteensä 364 300 37000 138500 29000 36456 605 256

Yhteensä 364 300 37000 138500 29000 36456 605 256

Tulot

kunta-avustukset 125000 7000 36000 168000

Whisper paja 10000 10000

valtionavustukset 200000 102500 302500

0

0

myyntitulot 27 000 27 000

jäsenmaksut 300 300

Kake Pd2 ja TuTe 29000 36456 65456

muut avustukset 2 000 2000

Korvaukset 30000 30000

Kaikki yhteensä 364300 37000 138500 29000 36456 605256

Toimintakate 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0

toimintasuunnitelma joensuun nuorisoverstas ry · joensuun nuorisoverstas ry:n nuorten...

Documents